Служебная записка жалоба на сотрудника: Докладная записка о некорректном хамском поведении сотрудника образец бланк реквизиты — Оренбург

Служебная записка жалоба на сотрудника: Докладная записка о некорректном хамском поведении сотрудника образец бланк реквизиты — Оренбург

Поступила служебная записка на сотрудника о том что он не соответствует занимаемой должности, низкий уровень профессионализма. В рабочее время занимается делами, не относящимся к работе. Конфликтный, не смог установит контакт с коллегами. Поступают жалобы от сотрудников. Как его уволить?

Вопрос:

Поступила служебная записка на сотрудника о том что он не соответствует занимаемой должности, низкий уровень профессионализма. В рабочее время занимается делами, не относящимся к работе. Конфликтный, не смог установит контакт с коллегами. Поступают жалобы от сотрудников. Как его уволить?

Ответ:

В статье 49 ТК РК предусмотрены следующие основания прекращения трудового договора:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

9) нарушение условий заключения трудового договора.

Рассмотрим более подробно Ваш случай, а именно «расторжение трудового договора по инициативе работодателя». 

Случаи, когда трудовой договор может быть расторгнуть по инициативе работодателя указаны в статье 52 ТК РК.

Из выше Вами перечисленных случаев в указанной статье можно найти следующие:

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Порядок оформления документов при каждом случае указан в статье 53 ТК РК.

3. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.

6. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 ТК РК.

Таким образом, Вам в первую очередь необходимо выбрать наиболее подходящее основание для увольнения. После чего, необходимо проверить наличие всех документов, к примеру, если увольнение по подпункту:

4) – то, должно быть решении аттестационной комиссии;

16) – должны быть правильно оформленные должностные инструкции, кодекс этики и т.п., где указаны обязанности работника, которые он нарушил или не исполнил.

Прошу обратить внимание, что во втором случае, увольнение возможно только при повторном нарушении работником своих обязательств. Т.е. должны быть документы, подтверждающие, что за неисполнение своих трудовых функций к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Хамское поведение работника \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Хамское поведение работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: Причины и условия коррупционной преступности в органах внутренних дел
(Багмет М.А.)
(«Российский следователь», 2019, N 12)Так, в начале августа текущего года 12 участковых петербургского отдела полиции N 53 направили коллективное заявление начальнику управления МВД по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, в котором сообщили о «незаконных распоряжениях, неадекватном и хамском поведении» своих непосредственных руководителей. Их принуждают нести службу круглосуточно, причем без перерывов на отдых и без оплаты сверхурочных. Нездоровую обстановку в отделе участковые продемонстрировали на примере выходки замруководителя отдела Дощанова. Когда оперативный дежурный высказал ему претензии по поводу невыносимых условий работы и нарушения прав, Дощанов в резкой форме отчитал сотрудника и закончил фразой: «Я тебя застрелю, закрой рот». Из-за нехватки кадров участковым приходится работать не только в будни, но и в выходные дни, и обслуживать еще по две-три территории без доплаты за сверхурочные. Чтобы не выплачивать им премии, их намеренно привлекают к дисциплинарной ответственности. Более того, свои зарплаты участковым приходилось тратить не на себя, а, например, на покупку еды для задержанных или на бензин для перевозки их на личных машинах. Без какой-либо компенсации .

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

«Обзор дисциплинарной практики Совета АП г. Москвы»
(по состоянию на 10.09.2008)Мировой судья судебного участка по району К. г. Москвы Ш. обратилась в Адвокатскую палату г. Москвы с сообщением, указав, что в производстве суда находилось гражданское дело по иску Б-вой к Б. о разделе совместно нажитого имущества; согласно ордеру N 463 от 7 августа 2007 г. и доверенностям N 1д-4316 от 02.07.2007 и N 7240 от 08.10.2007 Б. заключила с адвокатом И. соглашение на оказание им юридической помощи и представление интересов при рассмотрении указанного гражданского дела в суде. Рассмотрение судом данного гражданского дела неоднократно срывалось по причине неявки адвоката И. в судебные заседания: 27 августа 2007 г. слушание дела было отложено в связи с тем, что адвокатом И. была направлена в суд телеграмма с ходатайством о переносе слушания дела в связи с его болезнью, однако документов, подтверждающих уважительность причины неявки в указанное судебное заседание, адвокатом И. представлено не было; 30 октября, 20 ноября и 4 декабря 2007 г. слушание дела неоднократно откладывалось по причине неявки в суд адвоката И., при этом им не были представлены суду какие-либо документы, подтверждающие уважительность причин неявки его в суд, в связи с чем 4 декабря 2007 г. было вынесено определение об оставлении заявления без рассмотрения; адвокат И., неоднократно срывая рассмотрение гражданского дела по иску Б-вой, проявил явное неуважение к суду, которое выражается в злоупотреблении своими процессуальными правами в ущерб установленного законодательством РФ срока рассмотрения гражданских дел, чем ущемляются права участников процесса на скорейшее рассмотрение дела судом, уклонение адвоката И. от участия в рассмотрении иска Б-вой свидетельствует о том, что он не проявляет заинтересованности в скорейшем рассмотрении дела своего доверителя, с которым у него заключено соглашение, данные выводы можно сделать из прилагаемых к делу копий ходатайств, заявленных адвокатом И. в ходе судебных разбирательств; невыполнение и незнание со стороны адвоката И. своих профессиональных обязанностей вынуждает суд нарушать процессуальные сроки рассмотрения данного гражданского дела, отвлекает суд от работы по другим делам, находящимся в его производстве, увеличивает нагрузку на судью, что мешает судье своевременно и качественно принимать решения как по гражданским, так и по уголовным и административным делам. Адвокат И. в некорректной форме возражает против действий суда и участников процесса, постоянно перебивая их и задавая вопросы не по существу, что подтверждается неоднократными замечаниями, сделанными судьей в ходе судебных заседаний и отмеченными в протоколах судебных заседаний; адвокатом И. неоднократно заявлялись и подавались ходатайства, не содержащие ссылки на нормы закона, которые также не соответствуют требованиям ГПК РФ; судом неоднократно указывалось адвокату И. на соблюдение требований, изложенных в законодательных актах, и о приведении ходатайств в соответствие с законом, что им постоянно игнорировалось; при этом на замечания суда адвокат И. в грубой, некорректной, хамской форме высказывался в адрес суда. 18 апреля 2008 г. по вышеуказанному гражданскому делу судом было вынесено решение, в судебном заседании присутствовали: представитель истца — адвокат И., ответчик Б., представитель ответчика — Г., после оглашения судом решения ни в канцелярию судебного участка района К. г. Москвы, ни в канцелярию судебного участка района В. г. Москвы адвокат И. с заявлением о выдаче копии решения не обращался. Адвокат И. при обращении к работникам аппарата суда неоднократно допускал некорректное поведение, выражающееся в хамском обращении к ним: 22 апреля 2008 г. обратился к секретарю судебного участка района К. с заявлением о выдаче дела для ознакомления, секретарь судебного заседания А. в устной форме ответила ему, что с данным заявлением он может обратиться в канцелярию судебного участка района В. г. Москвы, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 230 ГПК РФ протокол судебного заседания был изготовлен в течение 3 дней и в соответствии с Инструкцией по судебному делопроизводству мирового судьи г. Москвы гражданское дело было сдано в канцелярию судебного района В. г. Москвы, после чего адвокатом И. был устроен скандал, для прекращения хулиганских действий адвоката И., оскорблявшего своими высказываниями и унижавшего честь и достоинство работников аппарата суда, заведующий канцелярией судебного участка в нарушение действующей Инструкции по делопроизводству был вынужден принять у него вышеуказанное заявление, при этом письменный ответ на заявление адвоката И. последний получать отказался, о чем на имя мирового судьи судебного участка района К. была составлена служебная записка; 30 апреля 2008 г. адвокат И. повторно обратился в канцелярию судебного участка района К. г. Москвы с устным заявлением о выдаче гражданского дела по иску Б-вой к Б. для ознакомления, адвокату И. заведующим канцелярией судебного участка района К. г. Москвы К. и помощником судьи судебного участка района В. г. Москвы К. повторно было разъяснено о том, что в связи с тем, что данное гражданское дело рассмотрено, то оно находится в канцелярии судебного участка района В. г. Москвы, а поэтому с подобным заявлением он должен обратиться в канцелярию судебного участка района В. г. Москвы; 30 апреля 2008 г. заведующий канцелярией судебного участка района К. г. Москвы К. по той же причине отказался принимать у адвоката И. краткую апелляционную жалобу, объяснив при этом, что дело находится в канцелярии судебного участка района В. г. Москвы и с данной жалобой он может обратиться туда, при этом адвокат И. вел себя агрессивно, грубо и некорректно заявлял, что работники суда занимаются самоуправством и он будет жаловаться в вышестоящие органы, после этого адвокат И. самовольно ворвался в помещение канцелярии суда, схватил без разрешения со стола заведующего канцелярии печать со штампом входящей корреспонденции (вх.) и поставил оттиск данного штампа на неизвестный документ, о чем заведующим канцелярией судебного участка района К. г. Москвы К. и помощником судебного участка района В. г. Москвы К. в присутствии сотрудника милиции был составлен акт. Кроме того, адвокат И. постоянно голословно пишет заявления о том, что он неоднократно обращался в суд по вопросам ознакомления с материалами гражданского дела и выдачи копии решения суда, что не подтвердилось в ходе проведенных проверок по его заявлениям, о чем свидетельствуют служебные записки работников суда. С работниками суда и участниками процесса адвокат И. на протяжении рассмотрения гражданского дела, а также и после вынесения судом решения вел себя фамильярно и некорректно, не выполнял свои обязанности, указанные в Федеральном законе «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ», в части честного, разумного и добросовестного отстаивания прав и законных интересов доверителя всеми не запрещенными законодательством РФ средствами (ст. 7, ч. 1, п. 1 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ»). Своим недостойным поведением и профессиональной безграмотностью адвокат И. умаляет авторитет и вызывает недоверие к институту адвокатуры РФ у суда и других участников процесса. Заявитель просит обратить внимание на вышеизложенное и принять соответствующие меры к адвокату И.

Письмо с жалобой на анонимного сотрудника. Что делать работодателю?

Каждый работодатель получил анонимное письмо или электронное письмо, в котором кто-то жалуется на одного из ваших сотрудников. Как должен реагировать работодатель, когда сталкивается с одной из таких жалоб? На этот вопрос ответил Апелляционный отдел штата Нью-Джерси по делу In The Matter of Paul Williams, Township of Lakewood, ____  N.J.Super ____ (App. Div. 2016) (A-0341-15T2).

Пол Уильямс девять лет работал водителем грузовика в Департаменте общественных работ городка Лейквуд, когда в марте 2013 года управляющий городком получил анонимное письмо от «очень обеспокоенного сотрудника». В письме утверждалось, что у Уильямса «какие-то проблемы с психикой», и жаловались на его ежедневные тирады и вспышки гнева. Особо упоминался недавний инцидент с профсоюзными профсоюзными профсоюзными профсоюзами. Письмо заканчивалось утверждениями о том, что Williams была «бомбой замедленного действия, готовой взорваться», и сотрудники беспокоились за свою безопасность.

По необъяснимым причинам городские власти не отвечали на письмо более восьми месяцев, но в декабре 2013 года они сообщили Уильямсу, что его отправляют на «психологическую проверку пригодности к работе» и что, если он откажется, он будет подвергнут к дисциплинарному взысканию. Уильямс отказался, заявив, что экзамен не был «связан с работой и не соответствовал деловой необходимости», как того требует Закон об американцах с ограниченными возможностями, 42 U.S.C.A., § 12112 (d)(4)(A). Затем Уильямсу сообщили, что его увольняют.

Дело обжаловано в Комиссию по государственной службе. На слушании директор общественных работ показал, что Уильямс временами вел себя конфронтационно, но пришел к выводу, что он «не отличается от любого другого сотрудника». Директор также признал, что видел анонимное письмо, но заявил, что не расследует ни одного из содержащихся в нем утверждений. Основываясь на этих скудных доказательствах, судья по административным делам пришел к выводу, что нет никаких оснований требовать от Уильямса прохождения психологического обследования. Городок подал апелляцию, и вся Комиссия отменила решение, посчитав отказ Уильямса сдать экзамен нарушением субординации. Он преобразовал его увольнение в неоплачиваемое отстранение и приказал Уильямсу пройти психологический экзамен, чтобы его восстановили. Удивительно, но Комиссия не рассмотрела ни одного из требований Уильямса в рамках ADA.

Уильямс обжаловал решение Комиссии в Апелляционном отделе. Анализ Суда сосредоточен исключительно на той части ADA, которая запрещает работодателям «требовать[] медицинского осмотра» или «задавать вопросы работнику о том, является ли такой работник инвалидом… если такой осмотр или Показано, что запрос связан с работой и соответствует деловой необходимости». Суд широко цитирует положения и руководящие принципы Комиссии по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве, в которых четко указано, что работодатель не может требовать от работника прохождения медицинского обследования, которое не служит законным деловым целям.

Ясно, что психологический тест на пригодность к работе, который городские власти требовали от Уильямса, был медицинским осмотром в соответствии с ADA. Следовательно, экзамен будет законным только в том случае, если он «связан с работой и соответствует деловой необходимости». EEOC определил этот стандарт, требуя от работодателя «разумного убеждения, , основанного на объективных доказательствах, , что: (1) способность работника выполнять основные рабочие функции будет нарушена заболеванием; или (2) сотрудник будет представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья». Как отмечает Williams Суд:

Другими словами, работодатель должен обоснованно полагать, либо путем непосредственного наблюдения, либо посредством надежной информации, полученной из достоверных источников, что предполагаемое состояние здоровья работника влияет на его или ее работу или что работник представляет прямую угрозу. Тогда и только тогда работодатель может на законных основаниях потребовать от работника прохождения психологического освидетельствования на соответствие служебным обязанностям.

Применяя этот стандарт к представленным ему фактам, суд пришел к выводу, что городские власти не выполнили своего бремени, чтобы доказать, что экзамен, который он запросил Уильямс, был «связан с работой и соответствовал деловой необходимости». Директор департамента признал, что эффективность работы Уильямса не была основанием для требования о том, чтобы он сдал тест. Также не было представлено никаких доказательств того, что Уильямс угрожал другим сотрудникам. Тест был необходим исключительно на основании анонимного письма.

Что касается того, что администрация города полагалась на письмо, суд заявил следующее: надежная информация из надежного источника, на которую городские власти могли бы разумно положиться при назначении психологического освидетельствования. Личность «очень заинтересованного сотрудника Lakewood Public Works», отправившего письмо, неизвестна. Таким образом, информация в письме была именно тем типом инсинуаций и слухов, что EEOC сообщила работодателям, что этого недостаточно для проведения обязательной оценки.

Что должны были сделать городские власти в ответ на письмо? Все работодатели имеют право проверять способность любого работника выполнять свою работу. Городские власти могли запросить информацию о работе Уильямса. Он также мог бы связаться с профсоюзными профсоюзными профсоюзными профсоюзными руководителями по поводу предполагаемой вспышки гнева, упомянутой в письме. Короче говоря, он должен был изучить письмо, а не сидеть над ним более восьми месяцев, а затем полагаться на него как на единственное основание для своего заказа Уильямсу.

Williams сводит рекомендации ADA и EEOC в четкие и понятные стандарты для работодателей, которые рассматривают возможность проведения экзаменов на пригодность к работе для своих сотрудников. В нем также представлен пошаговый анализ того, как работодатель должен реагировать на следующее письмо с анонимной жалобой сотрудника.

Если у вас возникнут какие-либо вопросы по этому вопросу, свяжитесь со мной по адресу [email protected] или по телефону 908-252-4237.

Письмо с жалобой на сотрудника [шаги + образец включены]

Мы проводим треть своей жизни на работе. Если мы столкнемся с обидой в офисе, особенно с повторной обидой, пострадает наша жизнь.

Компании имеют отделы кадров для рассмотрения жалоб сотрудников. Но подача жалобы на сотрудника в отдел кадров может привести к непредвиденным негативным последствиям для вас самих. Например, существует риск возмездия со стороны вашего руководителя или коллеги, что может сделать рабочую среду еще более враждебной.

В этой статье мы предоставим вам образец письма с жалобой на сотрудника, которое вы можете отправить по номеру HR . Мы также покажем вам более простой и анонимный способ подать жалобу с помощью DoNotPay!

Что включить в письмо с жалобой на сотрудника

Решиться написать письмо с жалобой в отдел кадров легко, выполнить работу сложно. Чтобы ваша жалоба

была воспринята серьезно, вы должны убедиться, что ваше письмо содержит правильную информацию и структуру. Письмо с жалобой на сотрудника должно:

1. Предоставьте информацию о сотруднике, на которого вы жалуетесь. Таким образом, HR будет лучше понимать контекст ситуации.
2. Подробно опишите правонарушение и его негативное влияние как на вас, так и на компанию в целом.
3. Предоставить все доказательства, включая, помимо прочего: историю сообщений, метки времени, журналы вызовов, показания свидетелей и т. д.
4. Укажите желаемый результат. HR с большей вероятностью будет активно работать с вашей жалобой, если вы предложите решение.
5. Оставайтесь профессиональным на протяжении всего письма.

Когда закон прикрывает тебя

Перед подачей жалобы полезно изучить федеральные законы и законы штатов, которые обеспечивают юридическую поддержку вашей жалобы.

В приведенной ниже таблице указаны законы и учреждения, которые могут помочь вам при подаче жалоб на неуплату, дискриминацию и домогательства.

Тип жалобы	Юридическая поддержка и средство правовой защиты
Неуплата	Ваше право на получение невыплаченной заработной платы защищено Законом о справедливых трудовых стандартах. Если решение не может быть найдено путем прямого общения с вашей компанией, вы можете подать жалобу в Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США.
Дискриминация	Раздел VII Закона о гражданских правах «запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения».
Преследование	Если вы подверглись преследованиям или дискриминации по причинам, перечисленным выше, вы можете подать иск о дискриминации в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC).

Образец письма с жалобой на сотрудника

Вот руководство, которое поможет вам составить письмо с жалобой на сотрудника:

Образец письма	Элементы
[ММ/ДД/ГГГГ] [Название компании] ВНИМАНИЕ: Отдел кадров [вставьте адрес здесь]	Отправьте письмо с жалобой в отдел кадров вашей компании и укажите дату.
Re: Письмо-жалоба на [имя сотрудника]	Укажите конкретную тему письма, чтобы получатель имел приблизительное представление о содержании письма.
Кого это может касаться,	Начните с вежливого приветствия и сохраняйте воспитанный тон на протяжении всего письма.
Меня зовут [Имя], и я занимал [должность] в [компании] в течение [#] из [период времени].	Расскажите о себе, своей должности и своем опыте работы в компании.
Я пишу это письмо, чтобы подать официальную жалобу на [имя сотрудника] в отдел [название отдела]. Он/она [тип плохого поведения] негативно влияет на мою способность работать и портит профессиональную атмосферу в офисе.	Идентифицируйте сотрудника по имени и его отделу. Опишите проблему, послужившую основанием для подачи жалобы, и ее негативные последствия.
Начиная с [дата начала] по настоящее время [имя сотрудника] постоянно [проступок]. Я приложил скриншоты сообщений и электронных писем, доказывающих его [неправомерное поведение]. Также я подписал заявления от коллег, которые также были свидетелями его [проступков].	Предоставьте доказательства в поддержку вашей жалобы. Доказательства включают конкретные даты, когда имело место неправомерное поведение, рассказы коллег, ставших свидетелями неправомерного поведения, и любые другие объективные доказательства, подтверждающие ваше утверждение.
Я хотел бы попросить, чтобы мы встретились лично, чтобы обсудить этот вопрос в течение следующей недели, чтобы мы могли найти решение этого неотложного вопроса.	Укажите желаемое решение.
Спасибо за ваше время. С уважением, [Ваше имя] [Положение] [Отдел]	Добавьте сердечное приветствие.

Отправить анонимное письмо с жалобой через DoNotPay сегодня

Чаще всего ваш коллега или работодатель будет мстить вам за сообщение о правонарушении. Это может создать для вас еще более враждебную рабочую среду. Продукт DoNotPay Anonymous HR Complaint может подать анонимное письмо с жалобой на сотрудника от вашего имени. Все, что вам нужно сделать, это:

1. Откройте в браузере DoNotPlay и найдите продукт Anonymous HR Complaint.

2. Введите имя вашего работодателя и почтовый адрес отдела кадров.

3. Опишите проблемы, с которыми вы столкнулись, и объясните, как вы хотите решить эти проблемы.

Ваша работа сделана! DoNotPay соберет введенную вами информацию и отправит письмо с жалобой в ваш отдел кадров.