Служебное расследование: Служебное расследование \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

  • Главная   /  Разное   /  
  • Служебное расследование: Служебное расследование \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Служебное расследование: Служебное расследование \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Содержание

Служебное расследование | это… Что такое Служебное расследование?

Служебное расследование (служебная проверка) — деятельность в рамках дисциплинарного производства соответствующих должностных лиц по своевременному, всестороннему, полному и объективному сбору и исследованию материалов по факту дисциплинарного проступка, сотрудников (работников), либо невыполнения ими функциональных обязанностей.

Служебное расследование (проверка) является одной из стадий дисциплинарного производства.

Решение о проведении служебного расследования произвольно принимает первый руководитель учреждения, ведомства, предприятия, коммерческой структуры, в случае, если для решения вопроса о виновности или невиновности сотрудника (работника), допустившего дисциплинарный проступок, нарушение трудового договора или недобросовестно исполняющего функциональные обязанности необходима дополнительная проверка.

Служебное расследование это сугубо внутренняя проверка, рамки служебного расследования ни по кругу лиц ни по объему не должны выходить за рамки ведомства, учреждения, государственного органа, коммерческого предприятия.

Лица, не входящие в штат структуры, внутри которой проводится служебное расследование могут давать письменные пояснения в качестве свидетелей и привлекаться в качестве специалистов только в добровольном порядке по личному желанию.

Содержание

  • 1 Порядок проведения служебного расследования
  • 2 Сроки проведения служебного расследования
  • 3 Права лица, в отношении которого проводится служебное расследование
  • 4 Юридические последствия проведения служебного расследования
  • 5 Порядок обжалования результатов проведения служебного расследования
  • 6 Примечания
  • 7 Ссылки

Порядок проведения служебного расследования

Порядок проведения служебного расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия, однако он не должен противоречить требованиям Трудового законодательства для гражданских учреждений и Дисциплинарного устава Вооруженных сил для воинских формирований и учреждений, а также органов МВД.

Общими требованиями к порядку проведения служебного расследования являются соблюдение сроков проведения, соблюдения прав лица, в отношении которого оно проводится, объективности и непредвзятости.

Служебное расследование проводится только старшим начальником лица, в отношении которого оно проводится при участии непосредственного начальника.

К проведению служебного расследования могут, в качестве экспертов, привлекаться специалисты для консультаций в области специальных знаний (штатные бухгалтера, автотехники, медицинские работники предприятия, учреждения). Возможно также проведение ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности.

Решение о проведении служебного расследования принимает первый руководитель государственного органа, учреждения, предприятия, коммерческой структуры. О начале проведения СР уведомляется лицо, в отношении которого начато служебное расследование, ему предлагается дать письменное объяснение по факту проступка.

По результатам служебного расследования выносится заключение с выводами о виновности, либо не виновности лица, в отношении которого проводилось служебное расследование.

Сроки проведения служебного расследования

Срок проведения служебного расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия, но он не может превышать сроки привлечения к дисциплинарной ответственности по Трудовому законодательству для гражданских структур или Дисциплинарному уставу для военнослужащих и сотрудников МВД.

В соответствие с общепринятой практикой в большинстве структур, срок проведения служебного расследования не может превышать одного месяца за исключением времени пребывания сотрудника (работника) на больничном, в отпуске, в командировке. Нарушение сроков проведения СР автоматически освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

Права лица, в отношении которого проводится служебное расследование

Права лица, в отношении которого проводится служебное расследование закреплены соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия, однако существуют общие права, вытекающие из прав человека и гражданина.

Лицо, в отношении которого проводится служебное расследование имеет право:

  • знать в связи с чем проводится служебное расследование;
  • давать письменные объяснения по вопросам служебного расследования;
  • заявлять ходатайства в ходе проведения служебного расследования;
  • предоставлять документы, вещественные доказательства для приобщения к материалам служебного расследования;
  • предоставлять свидетелей для их последующего опроса в ходе проведения служебного расследования.

Юридические последствия проведения служебного расследования

По результатам служебного расследования, в случае получения достаточных данных о наличии вины в действиях лица, в отношении которого проводилось служебное расследование, первый руководитель органа, учреждения, предприятия принимает решение о привлечении виновного к дисциплинарной или материальной ответственности. Решении о наказании закрепляется соответствующим приказом.

В случае, если в ходе служебного расследования были установлены факты готовящихся, либо совершенных преступлений, лицо, проводившее СР обязано немедленно сообщить об этом в соответствующие государственные органы и начальнику, отдавшему распоряжение о проведении СР. При наличии в действиях лица, в отношении которого проводится СР состава преступления, материалы СР передаются по принадлежности для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. В этом случае решение о привлечении к дисциплинарной ответственности не принимается до разрешения материалов в соответствии с требованиями уголовно-процессуального кодекса, о чем указывается в заключении по результатам проведения СР.

Материалы служебного расследования могут быть представлены в суде в ходе рассмотрения трудового спора.

Порядок обжалования результатов проведения служебного расследования

Порядок обжалования результатов проведения служебного расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия. Как правило, лицо, в отношении которого проводилось служебное расследование вправе его обжаловать вышестоящему начальнику. В общем порядке результаты проведения служебного расследования могут быть обжалованы в суде.

Примечания

Ссылки

  • ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации. «Дисциплинарные взыскания».
  • http://www.advokatby.com/belarus/new082009/feedni/bdedvhn7e.htm Постановление Государственного пограничного комитета Республики Беларусь от 27 марта 2009 г. № 15 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения служебного расследования в органах пограничной службы Республики Беларусь»]
  • ПРИКАЗ 16.07.2008 N 547 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения служебного расследования в Службе безопасности Украины».
  • Указ Президента Республики Казахстан от 31 декабря 1999 года № 321 «Об утверждении Правил наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих Республики Казахстан».
  • ПОЛОЖЕНИЕ «Об основах этики государственных служащих Кыргызской Республики»
  • Дисциплинарный устав ВС Российской Федерации.

Как провести внутреннее расследование на предприятии?

+38 097 215 66 70

+43 681 205 95 774

+359 89 705 4805

  • Главная
  • >
  • Блог
  • >
  • Аналитические статьи (Лонгриды)
  • >
  • Как провести внутреннее расследование на предприятии?

Как провести внутреннее расследование на предприятии?

Снежана Ткачук

Юрист

28. 08.2021

 

В случае выявления нарушений в работе компании не всегда с самого начала могут быть понятны причины или действия, которые привели к таким нарушениям. В связи с этим может понадобиться проведение служебного расследования на предприятии.

Понятие «служебное расследование»

Служебное расследование — это не законодательно установленный термин, а скорее обозначение совокупности мер и действий, которые предпринимаются руководством или ответственными сотрудниками предприятия с целью сбора, анализа и проверки информации о лицах, причастных к нарушениям в работе компании.

Таким образом, любые действия, направленные на расследование нарушений на предприятии, можно считать служебным расследованием.

Когда может потребоваться такая процедура?

Необходимость провести служебное расследование может возникнуть во множестве случаев.

Исходя из практики ВигоЛекс, чаще всего компании прибегают к процедуре служебного расследования в следующих ситуациях:

  • установление факта растраты или хищения имущества либо активов компании;
  • мошенничество со стороны менеджеров, руководителей и т. д.;
  • проведение афер с инвестициями;
  • мошенничество со стороны поставщиков, заказчиков или клиентов;
  • нарушение внутренних политик и правил компании;
  • кража или факт незаконного доступа к конфиденциальной информации компании;
  • систематическое неисполнение определенных задач, которые ставятся руководством компании и т.д.

Чем или кем регулируется процедура служебного расследования?

Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ) прямо не предусмотрен порядок проведения такой процедуры, как служебная проверка.

Однако статья 139 КЗоТ предусматривает следующие обязанности каждого сотрудника:

  • выполнять работу честно и добросовестно;
  • своевременно и точно выполнять распоряжения компании или ее уполномоченного представителя;
  • соблюдать трудовую и технологическую дисциплину на работе;
  • соблюдать требования нормативных актов об охране труда;
  • бережно относиться к имуществу компании.

Невыполнение указанных обязательств является основанием для применения к сотруднику мер дисциплинарной ответственности, предусмотренных статьей 147 КЗоТ, — выговора или увольнения.

Таким образом, каждая компания или предприятие имеет право составить и внедрить в работу соответствующие политики, которые регламентируют порядок проведения внутренних расследований на предприятии.

Целью такой процедуры будет установление факта совершения сотрудником компании дисциплинарных нарушений.  

Сроки проведения расследования и участие юриста в процессе

Сроки проведения внутреннего расследования зависят от сложности и комплексности конкретного нарушения и могут составлять от нескольких недель до нескольких месяцев или больше.

Участие юриста в проведении внутренней проверки — давно сложившаяся практика. Проведение внутренней проверки, с одной стороны, требует соблюдения всех требований законодательства, чтобы не нарушить права сотрудника, которые предоставляются законодательством, а с другой стороны — эффективности и оперативности действий в рамках закона.

С этим всегда поможет юрист компании ВигоЛекс.

Услуги ВигоЛекс при проведении внутреннего расследования включают:

  • анализ корпоративной документации, договоров с членами команды, поставщиками, клиентами и т.д.;
  • юридический due diligence компании;
  • интервью с членами команды и представителями поставщиков, клиентов и т.д.;
  • помощь с досудебным урегулированием возможных споров;
  • юридическое сопровождение судебного урегулирования споров, которые могут возникнуть по результатам проведения внутреннего расследования.

Кроме того, привлечение адвокатов к проведению внутреннего расследования может позволить включить информацию о результатах расследования в состав адвокатской тайны. Это является дополнительным средством защиты от разглашения подобных данных.

Контакты

+38 097 215 66 70

+43 681 205 95 774

+359 89 705 4805

[email protected]

03127, Киев, Голосеевский проспект, 132,
бизнес-центр РЕЛЕ, 8 этаж
тел: +38 097 215 66 70

65026, Одесса, ул.

Жуковского, 15
тел: +38 097 215 66 70

1100, Вена, ул. Карл-Поппер-Штрассе, 5
тел: +43 681 205-95-774

1000, София, ул. Г. С. Раковски, 153, вх. Б, ап.3
тел: +359 89 705 4805

официальное словосочетание расследования | значения и примеры использования

словосочетание на английском языке

значения слова официальный и следственный

Эти слова часто используются вместе. Нажмите на ссылки ниже, чтобы изучить значения. Или посмотрите другие словосочетания со словом «расследование».

официальный

прилагательное

великобритания

Ваш браузер не поддерживает аудио HTML5

/ əˈfɪʃ.əl / нас

Ваш браузер не поддерживает аудио HTML5

/əˈfɪʃ. əl/

относящийся к должности…

См. больше на официальный

расследование

существительное [C или U]

uk

Ваш браузер не поддерживает аудио HTML5

/ɪnˌves.tɪˈɡeɪ.ʃən/us

Ваш браузер не поддерживает аудио HTML5

/ɪnˌves.təˈɡeɪ.ʃən/

действие или процесс тщательного изучения преступления, проблемы, заявления и т. д., особенно для обнаружения…

См. больше на расследование

Примеры официального расследования

Эти примеры взяты из корпусов и источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Кембриджского словаря, издательства Кембриджского университета или его лицензиаров.

Отреагировали высшие инстанции, и было проведено официальное расследование .

Из Кембриджского корпуса английского языка