Смена сколько часов: Продолжительность смены, режим рабочего времени

Смена сколько часов: Продолжительность смены, режим рабочего времени

ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 94 ТК РФ

— Установление продолжительности ежедневной работы (смены)

— Предельная норма ежедневной работы для отдельных категорий работников

— Продолжительность рабочего времени инвалидов

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

(в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;

(в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

(часть третья в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Роструд разрешил работодателям устанавливать рабочий день больше 8 часов

Дидух Юлия бухгалтер, юрист

20 октября 2022

17949

Распечатать

Поделиться

Размер шрифта:

Роструд разъяснил, что максимальная продолжительность рабочего дня законодательно не установлена. Длительность смены ограничена только для некоторых сотрудников. Для всех остальных работников важно только, чтобы продолжительность рабочей недели не превышала 40 часов. А длину рабочего дня может регулировать само руководство компании. Можно отработать, к примеру, 10 часов в понедельник, но зато закончить работу в пятницу за 6 часов.

Содержание

Что случилось?

Роструд на специальном ресурсе онлайнинспекция.рф напомнил всем работодателям об их праве самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего дня сотрудников. Чиновники отметили, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ нормальная продолжительность рабочего времени для большинства российских работников не может превышать 40 часов в неделю. В то время, как максимальная продолжительность рабочего дня установлена только для некоторых категорий работников.

Льготные категории сотрудников с регулируемой продолжительностью рабочего дня

Нормами ТК РФ установлена особая продолжительность рабочего дня (смены) для таких категорий работников:

• для несовершеннолетних лиц в возрасте от 15 до 16 лет — максимум 5 часов,
• для несовершеннолетних лиц в возрасте от 16 до18 лет — максимум 7 часов;
• для лиц, проходящих обучение в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от 14 до 16 лет — максимум 2,5 часа;
• аналогично для бучающихся лиц в возрасте от 16 до 18 лет — максимум 4 часа;
• для инвалидов — в соответствии с медицинскими рекомендациями;
• для работников с вредными и (или) опасными условиями труда при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
• для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее — 6 часов;
• для работников, управляющих транспортными средствами — по особому графику, установленному законодательством для конкретного вида транспорта.

Установление продолжительности рабочего дня — право работодателя

Роструд подчеркивает, что для всех остальных категорий работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) законодательно не установлена. Поэтому каждая организация или индивидуальный предприниматель имеет право самостоятельно установить продолжительность рабочего дня в правилах внутреннего трудового распорядка. Обычно принята продолжительность рабочего дня 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Это связано с равным распределением часов (40 часов в неделю) между всеми днями недели. Однако если работодатель сочтет необходимым сократить какой-либо рабочий день, к примеру пятницу, он может увеличить продолжительность работы в другой день, например в понедельник или среду, по своему усмотрению. Также он может «раскидать» один час или несколько часов между всеми рабочими днями.

В качестве примера Роструд приводит сокращение на 1 час работы в пятницу. Тогда рабочие дни с понедельника по четверг будут увеличены на 15 минут.

В итоге организация или ИП будет в эти дни работать 8 часов 15 минут (за исключеннием льготных категорий граждан). Правда, если сокращение продолжительности рабочего дня или смены происходит по нормам ТК РФ, в частности в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, то уменьшение смены на один час никак не влияет на продолжительность остальных дней.

График работы сотрудников организации должен быть прописан в трудовых договорах и утвержден приказом руководителя.

‘;}

Распечатать

Поделиться

Дидух Юлия бухгалтер, юрист

В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года

Все статьи автора

Как изменить график работы

Содержание

• Не бойся
• Приятно поговорить
• Обмен коллегами
• Приготовьтесь к компромиссу
• Если скажут нет…

Непредвиденные обстоятельства могут изменить то, что вам нужно от вашей работы. Увеличение рабочей нагрузки из других источников, стремление к лучшему балансу между работой и личной жизнью или болезнь могут заставить вас хотеть работать меньше, в то время как прибавление в семье, потеря второй работы или полное отсутствие денег могут привести к тому, что вам потребуется больше часов.

Не бойтесь

Когда вы уже работаете по гибкому графику, может быть сложно просить снова изменить контракт, но это ваше законное право потребовать этого.

Помните: то, что вы работаете неполный рабочий день, не означает, что вы не имеете тех же прав, что и сотрудники, работающие полный рабочий день. Если вы проработали в компании не менее 26 недель, вам разрешено просить другой график.

Приятно поболтать

Изменение графика работы связано с общением. Если ваш босс не знает, что вы недовольны, он не будет вежливым и понимающим, если вы просто будете продолжать просить разные часы в каждом графике работы в короткие сроки без причины.

Рассмотрите долгосрочную ситуацию и назначьте встречу со своим начальником или менеджером и объясните, что вы ищете изменения в часах. Вам не обязательно объяснять, почему, но может быть полезно сообщить им, нужны ли вам разные часы на короткий период или на неопределенный срок.

Если вы будете рады сообщить им свои причины, они могут понять вас, особенно если вы были хорошим сотрудником, и могут предложить изменение рабочего времени еще до того, как вы об этом попросите. Помните, боссы не людоеды, и в их интересах удовлетворить ваши потребности, чтобы вам не пришлось идти куда-то еще.

Обмен коллегами

Хотя вы, возможно, не хотите, чтобы все знали, почему вы хотите другой график, стоит сообщить своим коллегам, что вы ищете перемен. Вы можете обнаружить, что кто-то в компании хочет ваше рабочее время вместо своего, и тогда это просто обмен.

Очевидно, что это не будет работать для всех работ с частичной занятостью, но для работы в сфере гостеприимства, розничной торговли и всего, что в значительной степени зависит от сменного графика, это довольно стандартная ситуация, к которой привыкли работодатели.

Приготовьтесь к компромиссу

Вы не всегда получаете то, что хотите, но ваш работодатель может быть рад обсудить ваш запрос.

Если вы хотите испытательный период запрошенных вами часов (или что-то подобное), чтобы показать боссу, что это может работать, изложите, чего они ожидают от вас, и их ожидания. Согласуйте дату обзора, чтобы измерить эффективность и вместе оценить, может ли он работать на более постоянной основе.

Что бы вы ни делали, не сердитесь на своего босса, если вы не получите то, о чем изначально просили. Истерика не изменит мнение вашего начальства, и вы можете быть вынуждены покинуть здание двумя здоровенными охранниками.

Если ваша рабочая среда и обстоятельства подходят для этого, почему бы не предложить вместо этого поработать несколько часов из дома?

Если они скажут «нет»…

Если компания полностью отклонит ваш запрос и все альтернативные идеи, они должны предоставить вам веское обоснование своего решения. Поэтому, если вы считаете, что их аргументация недостаточно хороша и не соответствует установленным процедурам, вы всегда можете попытаться обратиться в суд по трудовым спорам.

Если ничего не помогает и ваш начальник не сдвинется с места, возможно, пришло время искать новую работу.

БЫЛО ЭТО ПОЛЕЗНО?

Страница не найдена | Всего рабочих мест

Повышение равенства: социальная мобильность и образование

Пандемия COVID-19 и последовавший за ней кризис стоимости жизни сильно повлияли на социальную мобильность в Великобритании.

Социальная мобильность относится к возможностям, предоставляемым молодым людям для продвижения по образовательной или экономической лестнице, независимо от положения, в котором они родились.

6 минут чтения

Почему гендерный разрыв в оплате труда в спорте все еще существует и что с этим делать

За последние 46 дней 2022 года подавляющее большинство женщин в ЕС работают бесплатно. Это не личный выбор, а результат гендерного разрыва в оплате труда. Женщины приносят домой на 13% меньше зарплаты, чем мужчины на равной работе. И по сравнению с этими коллегами-мужчинами, они фактически работают без заработной платы с 15 ноября (известный как День равной оплаты труда в Европе).

11 минут чтения

Является ли счастье секретом успеха в карьере и бизнесе?

20 марта отмечается Международный день счастья ООН, тема которого в этом году звучит так: «Будьте внимательны. Быть благодарным. Будь добрым’.

Достижение состояния счастья, безусловно, важно для всех в повседневной жизни. Но может ли счастье повлиять на карьерный успех человека или даже на успех компании?

7 минут чтения

Нейроразнообразие на рабочем месте: советы соискателям, работникам и работодателям

За последние годы резко возросло количество диагнозов нейроразнообразия среди взрослых, и, несмотря на прогресс в отношении осведомленности и понимания нейродивергентных состояний, на рабочем месте еще есть возможности для улучшения.

Это миссия, которой привержена Neurodiversity in Business (NiB), благотворительная организация, запущенная в прошлом году с целью помочь предприятиям создать более благоприятные рабочие места, а также поддержать нейроотличных людей, ищущих работу, и сотрудников, чтобы они преуспели в своей трудовой жизни.

8 минут чтения

Женщины в управлении проектами

Женщинам пришлось преодолеть множество карьерных препятствий, чтобы пробиться в несколько отраслей и сократить гендерный разрыв, который сдерживал предыдущие поколения. Одной из основных проблем, с которыми сталкиваются женщины в управлении проектами, является отсутствие представительства на самых высоких уровнях профессии. Согласно исследованию Института управления проектами (PMI), женщины занимают лишь 24% должностей в управлении проектами во всем мире. Это неравенство еще более заметно на руководящем уровне, где женщины занимают лишь 11% руководящих должностей в управлении проектами.

1 мин чтения

Женщины в программировании: разрушение барьеров и формирование будущего

Темп цифровых инноваций продолжает двигаться с головокружительной скоростью, и руководители бизнеса сталкиваются с реальностью, что она никогда больше не будет двигаться так медленно. Еще больше усложняет ситуацию то, что глобальная нехватка технических навыков означает, что в Великобритании отчаянно не хватает разработчиков программного обеспечения. В результате у женщин никогда не было лучшей возможности перейти к карьере в сфере технологий.

5 минут чтения

Как COVID повлиял на карьеру молодых людей?

Пандемия Covid перевернула всю нашу жизнь с ног на голову, изменив то, как мы живем, путешествуем, работаем и учимся — в некоторых случаях на долгую перспективу. Для молодежи это было особенно неспокойное время. Либо в образовании, либо в начале своей карьеры, вместо того, чтобы смотреть в светлое будущее, многие изо всех сил пытаются найти путь вперед.

7 минут чтения

Как устроена любовь: секреты британских романов на работе

Сколько из нас готовы встречаться с коллегой? Что происходит, когда страсть смешивается с бумажной работой? Держим ли мы это в секрете или распространяем меморандум? И какая работа предлагает наилучшие шансы на свидание? Мы опросили более 5000 человек, чтобы раскрыть тайны рабочих романов британцев…

Как запросить повышение на основе уровня инфляции?

Миллионы людей пострадали от резкого роста цен на электроэнергию и продукты питания. «Значительному большинству сотрудников зарплата не повышалась, или их зарплата выросла меньше, чем уровень инфляции», — говорит Джонатан Портес, профессор экономики и государственной политики Королевского колледжа Лондона. Мы наблюдаем рост стоимости жизни, которому не видно конца, но мы не видим таких же закономерностей в заработной плате. Годовой рост цен на свежие продукты в прошлом месяце был особенно высоким, увеличившись на 13,3% в годовом исчислении по сравнению с 12,1% в сентябре.

7 минут чтения

Рабочие напитки на камнях?

Жидкие ланчи, болтовня с клиентами, пузыри на день рождения, пинты после работы… Для большинства британских рабочих выпивка всегда была частью работы.

Но с появлением «внимательных пьющих» и «трезвого любопытства» пинта пива после работы устарела? И как рабочие места должны реагировать на наши изменяющиеся привычки употребления алкоголя?

9 мин чтения

Почему вам следует подумать о смене отрасли в целом

Познакомьтесь с тремя людьми, которые изменили свою карьеру и полюбили свои новые отрасли.

11 минут чтения

Как сократить расход чернил принтера и отходы бумаги

Сэкономьте деньги и сохраните окружающую среду, следуя этим простым шагам.

1 мин чтения

Должностная инструкция сантехника

Узнайте о:

• Чем занимается сантехник?
• Как стать сантехником?
• Зарплата сантехника
• Навыки сантехника
• Квалификация сантехника

5 минут чтения

Как стать союзником на рабочем месте для коллеги с синдромом Дауна

Программа WorkFit Ассоциации людей с синдромом Дауна дает советы о том, как сотрудники могут лучше поддерживать коллегу по работе с синдромом Дауна.