Снижение производительности: Как устранить снижение производительности | Dell Россия

Снижение производительности: Как устранить снижение производительности | Dell Россия

Содержание

Как устранить снижение производительности | Dell Россия

Проверьте и очистите вентиляционные отверстия на компьютере Dell.

Если вентиляционные отверстия компьютера засорены ворсом и пылью, очистите их с помощью баллона со сжатым воздухом, чтобы восстановить поток воздуха. Недостаточный воздушный поток может привести к перегреву процессора компьютера, памяти (ОЗУ) и другого внутреннего оборудования, что может привести к сбою. Чрезмерное нагрев также может значительно снизить производительность, так как большинство процессоров автоматически уменьшают скорость, предотвращая перегрев. Если вы заметили, что вентилятор компьютера постоянно работает, это может указывать на то, что вентиляционные отверстия компьютера засоряются.

ВНИМАНИЕ! Выключите компьютер и отсоедините кабель питания или адаптер переменного тока перед тем, как очищать компьютер с помощью сжатого воздуха. Следуйте инструкциям на баллоне со сжатым воздухом. Неправильное применение сжатого воздуха может повредить компьютер.

ВНИМАНИЕ! Не сдувайте пыль ртом. Влага может привести к неисправимому повреждению электронных или электрических компонентов.

ВНИМАНИЕ! Не используйте пылесос или фен. Пылесосы и фены являются источниками статического электричества и могут повредить электронные и электрические компоненты внутри компьютера.

Как очистить вентиляторы компьютера

Продолжительность: 02:00
Субтитры: Только на английском языке

  1. Отключите компьютер.
  2. Проверьте вентиляционные отверстия на компьютере на предмет пыли или мусора.
    Вентиляционные отверстия могут находиться в разных местах в зависимости от модели компьютера. См. Руководство пользователя для компьютера Dell.
  3. С помощью баллона со сжатым воздухом удалите пыль и грязь из вентиляционных отверстий.

ПРИМЕЧАНИЕ. Во избежание перегрева держите компьютер в вертикальном положении и на жесткой или прочной поверхности, а также обеспечьте достаточный зазор вокруг вентиляционных отверстий.

В начало


Обновите память компьютера (ОЗУ).

Как правило, большинство компьютеров поддерживают модернизацию памяти (ОЗУ). Прежде чем вы рассмотрите возможность модернизации памяти (ОЗУ) на компьютере Dell, мы рекомендуем проверить, какой объем памяти (ОЗУ) установлен на компьютере Dell, и максимальный объем памяти (ОЗУ), поддерживаемый компьютером Dell. Дополнительные сведения о конфигурации компьютера и технических характеристиках памяти компьютера Dell см. в руководстве пользователя на веб-сайте технической поддержки Dell.

ПРИМЕЧАНИЕ. Некоторые ноутбуки Dell Ultrabook оснащены встроенной памятью (ОЗУ), которую нельзя заменить или модернизировать.

 

ПРИМЕЧАНИЕ. Перед приобретением модулей оперативной памяти (ОЗУ) проверьте тип памяти, который можно использовать с вашим компьютером Dell, максимальный объем оперативной памяти и количество модулей памяти, которые поддерживает ваш компьютер Dell.

Чтобы приобрести компоненты модернизации для вашего компьютера Dell, перейдите на веб-сайт Dell.

Подробнее см. в статье базы знаний Dell «Как обновить память на компьютере».

В начало


Обновите жесткий диск до твердотельного накопителя.

Традиционные жесткие диски имеют подвижные компоненты и поэтому поддерживают более низкую скорость чтения и записи по сравнению с твердотельными накопителями. Твердотельный накопитель использует флэш-память и может считывать и записывать данные гораздо быстрее, а кроме того, нуждается в меньшем количестве питания, что продлевает срок службы аккумулятора. Модернизация до твердотельного накопителя может означать значительное повышение производительности.

Для модернизации жесткого диска на компьютере Dell необходимо учесть следующие факторы.

  • Форм-фактор. Жесткие диски поставляются в двух форм-факторах: 3,5-дюймовый накопитель, используемый на настольных компьютерах, и 2,5-дюймовый накопитель, используемый на ноутбуках.
  • Разъем. Какой тип разъема имеется на вашем компьютере? Разъем может быть IDE или SATA (Serial ATA: SATA-I, SATA-II или SATA-III).
  • Емкость. Какую максимальную емкость жесткого диска поддерживает ваш компьютер?

ПРИМЕЧАНИЕ. Перед приобретением твердотельного накопителя (SSD) убедитесь, что ваш компьютер Dell поддерживает SSD.

Чтобы приобрести компоненты модернизации для вашего компьютера Dell, перейдите на веб-сайт Dell.

В начало


Проверьте, не возникает ли та же проблема в безопасном режиме.

Безопасный режим предотвращает загрузку некритического приложения и драйверов устройств, что помогает исключить программное обеспечение как причину низкой производительности.

ПРИМЕЧАНИЕ. Разрешение дисплея в безопасном режиме автоматически устанавливается на 800 x 600, и значки и текст отображаются больше обычного размера. Обои рабочего стола отключены в безопасном режиме. Это нормальное поведение, которое не требуется исправлять. Все визуальные параметры вернутся к привычным значениям после перезагрузки компьютера в обычный режим.

 

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. При входе в безопасный режим (в данном случае безопасный режим с загрузкой сетевых драйверов) антивирусная или антивредоносная программа будет отключена. Будьте внимательны при подключении к сети или Интернету при отключенной антивирусной программе.

Инструкции по загрузке компьютера в безопасном режиме см. по ссылкам ниже в зависимости от операционной системы, установленной на вашем компьютере.

Если в безопасном режиме проблема не возникает, неполадка, скорее всего, связана с драйвером устройства или программным обеспечением. Обязательно обновите драйверы устройств и установите все доступные обновления программного обеспечения, в том числе обновления Microsoft Windows.

Однако, если проблема по-прежнему существует в безопасном режиме, перейдите к следующему шагу.

Выполнение чистой загрузки для выявления проблем с программным обеспечением

Продолжительность: 0:40
Субтитры: Только на английском языке

В начало


Ограничьте автозапуск программ

Многие приложения или программное обеспечение, запускаемое в панели задач компьютера или также называемое областью уведомлений. Эти приложения обычно запускаются при загрузке компьютера и начинают работать в фоновом режиме, но остаются скрытыми. Запрет запуска этих приложений при загрузке не только ускорит вход в систему, но и поможет сэкономить много места в оперативной памяти (ОЗУ) и вычислительной мощности, что повысит производительность компьютера.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. Рекомендуется не отключать загрузку антивирусной программы или приложения во время запуска. Отключение антивирусной программы может сделать ваш компьютер уязвимым для вредоносных программ.

ПРИМЕЧАНИЕ. Чтобы отключить автозапуск программ, необходимо войти в систему в качестве пользователя с правами администратора на компьютере.

Как отключить автозапуск программ в ОС Microsoft Windows 10, Windows 8.1 или 8
  1. Закройте все открытые окна.
  2. Нажмите Ctrl + Shift + Esc на клавиатуре.
  3. В окне Диспетчера задач нажмите вкладку Автозагрузка.
  4. Выберите программу или приложение, для которого вы хотите отключить запуск при загрузке.
  5. Нажмите правой кнопкой мыши и выберите пункт Отключить.
  6. Повторите шаги 4 и 5 для всех программ или приложений, для которых вы хотите отключить запуск при загрузке.
  7. Перезапустите компьютер.
Как отключить автозапуск программ в ОС Microsoft Windows 7
  1. Закройте все открытые окна.
  2. Нажмите кнопку Пуск. В поле поиска введите msconfig, в списке результатов щелкните правой кнопкой мыши пункт msconfig и выберите пункт Запуск от имени администратора.
  3. В окне «Конфигурация системы» нажмите вкладку Автозагрузка.
  4. Очистите программы или приложения, которые вы хотите отключить, от загрузки во время запуска и нажмите кнопку «OK».
  5. В окне подтверждения установите флажок Больше не показывать это сообщение
    и нажмите кнопку Перезагрузка.

Если отключение автозагрузки программ не устраняет проблему, скорее всего, операционная система повреждена и необходимо переустановить операционную систему. См. раздел «Восстановление заводских настроек компьютера» в разделе «Действия по устранению неполадок».

В начало

снижение производительности — это… Что такое снижение производительности?

снижение производительности
productivity slowdown

Большой англо-русский и русско-английский словарь. 2001.

  • снижение потребляемой мощности
  • снижение процентной ставки

Полезное


Смотреть что такое «снижение производительности» в других словарях:

  • снижение производительности или эффективности по пилообразной кривой — — [А.

    С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN saw tooth performance reduction …   Справочник технического переводчика

  • кривая, иллюстрирующая снижение производительности или эффективности в процентах — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN percentage decline curve …   Справочник технического переводчика

  • постепенное (плавное) снижение производительности (ЭВМ) — — [Е.С.Алексеев, А.А.Мячев. Англо русский толковый словарь по системотехнике ЭВМ. Москва 1993] Тематики информационные технологии в целом EN graceful degradation …   Справочник технического переводчика

  • ЗАКОН УБЫВАЮЩЕЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И КАПИТАЛА — концепция политической экономии, в основе которой лежит принцип падающей эффективности последовательных затрат труда и капитала. Истоки этой концепции лежат в теории убывающего плодородия почвы.

    Но если в рассуждениях сторонников теории… …   Большой экономический словарь

  • Роста производительности труда закон —         всеобщий экономический закон, означающий экономию живого и овеществленного труда, т. е. снижение общественно необходимого времени на производство единицы продукции, снижение её стоимости. Процесс производства, совершающийся в различных… …   Большая советская энциклопедия

  • падение производительности — потеря производительности снижение кпд — [Я.Н.Лугинский, М.С.Фези Жилинская, Ю.С.Кабиров. Англо русский словарь по электротехнике и электроэнергетике, Москва, 1999 г.] Тематики электротехника, основные понятия Синонимы потеря… …   Справочник технического переводчика

  • ВСЕОБЩИЙ ЗАКОН РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА — – отражает результат внедрения более совершенных и производительных орудий труда, использование которых обеспечивает снижение трудоемкости единицы изделия и экономию по заработной плате (высвобождение живого труда) при увеличении амортизационных… …   Краткий словарь экономиста

  • Рецессия — (Recession) Содержание >>>>>>>>> Рецессия это, определение это производительности, которое характеризует нулевой или отрицательный основной показатель внутренний валовый продукт, протекающий на протяжении полугода и более …   Энциклопедия инвестора

  • утомление — временное снижение работоспособности под влиянием длительного воздействия нагрузки. Возникает вследствие истощения внутренних ресурсов индивида и рассогласования в работе обеспечивающих деятельность систем. У. имеет разнообразные проявления на… …   Большая психологическая энциклопедия

  • Сибзавод — ГП «Сибзавод» Тип Открытое акционерное общество Год основания 1909 Расположение …   Википедия

  • Революция 1917 года в России — См. также: Революция 1905 1907 годов в России Смена власти в России в 1917 1918 годах …   Википедия


Причины снижения производительности ПК и способы их устранения

На быстродействие компьютера основное влияние оказывает скорость взаимодействия с накопителями информации, правильный подбор драйверов и исправность используемой операционной системы. При создании операционных систем Windows 8 и 10 версии разработчики учли предыдущие ошибки и углубленно поработали над оптимизацией интерфейса. Вместо ставших привычными трехмерных эффектов в интерфейс были внедрены плоские панели. Таким способом была значительно снижена нагрузка на графическую подсистему. Эти инновации дали возможность запускать новые версии операционной системы даже на бюджетных компьютерах. Но, несмотря на это, произвести апгрейд оперативной памяти и жесткого диска все же придется. Одна из самых популярных в настоящее время операционных систем под названием Windows 7 требует ресурсов намного больше, чем ее молодые собратья. Именно поэтому для ее комфортного использования на бюджетных моделях компьютеров необходимо произвести ряд мероприятий по ее оптимизации.

Основным предназначением персонального компьютера являются развлечения и работа. Именно это обуславливает постоянные изменения в операционной системе в виде регулярных обновлений, удалений и инсталляций разнообразных программ. В ходе постоянного изменения программных компонентов, обработки больших объемов фото или видео, на жестком диске компьютера накапливается большое количество временных файлов. Они фрагментируют жесткий диск и заполняют неактивными ключами системный реестр.
Помимо всего вышесказанного снижать быстродействие всей системы могут устаревшие версии драйверов. А ведь именно они отвечают за взаимодействия аппаратной части компьютера с программной. Посему при снижении быстродействия компьютера оптимизацию необходимо начинать с дефрагментации файлов на жестком диске и чистки системного реестра операционной системы.

Установка актуальных версий драйверов.


Правильный подбор и установка новых версий драйверов может занять значительное время. Лидером в области оптимизации выполнения данной задачи, безусловно, считается DriverPack Solution. В полностью автоматическом режиме эта программа сверит установленные на компьютере драйвера со своей базой актуальных версий. Также в автоматическом режиме можно произвести их установку. Что немаловажно, перед установкой каждого драйвера программа создает точку восстановления системы.

Но все таки я советую обновлять драйвера вручную, скачивая их с официальных сайтов производителей оборудования.

(Бывали случаи, когда после установки драйверов из сборки, винда просто отказывалась загружаться в нормальном режиме, только в безопасном, но это бывало крайне и крайне редко, но не стоит отрицать тот факт)

Проверка автозапуска.


Далеко не все работающие в фоновом режиме программы несут в себе практическую пользу. А вот влияние на скорость загрузки операционной системы и нагрузку на аппаратную часть компьютера они оказывают огромную. Из-за таких программ снижается время автономной работы ноутбуков. В фоновом режиме могут функционировать, как жизненно важные программы, например средства антивирусной защиты, так и абсолютно ненужные в повседневной деятельности надстройки к разным программам.
Очень хороший прирост производительности даст чистка списка автозагрузки. Для удобства рекомендуется использовать бесплатную программу CCleaner. После ее запуска в меню «Сервис/Автозагрузка» необходимо отключить неиспользуемые компоненты, находящиеся в автозапуске.

Аналогичного результата можно добиться вручную с помощью встроенного инструмента «Конфигурация системы». Во вкладке «Автозагрузка» выполнить такие же, как в CCleaner, действия. После перезагрузки компьютера все изменения будут автоматически активированы.

Порядок на жестком диске.


Очень ощутимое падение производительности компьютера ощущается при высокой степени фрагментации файлов на жестком диске. Функция дефрагментации доступна с помощью встроенной в систему специальной программы. Но она не всегда справляется со своими функциями на должном уровне. Хороший функционал и возможности имеет программа Piriform Defraggler. Именно ее рекомендуется использоваться для качественной дефрагментации диска. Ее интересной особенностью является то, что помимо всего жесткого диска она может произвести дефрагментацию отдельного каталога.

Внимание! Данная рекомендация ни в коей мере не применима к твердотельным SSD накопителям. Дефрагментация таких дисков приведет не только к снижению производительности, но и значительным уменьшением ресурса использования.

Снижение производительности при запуске клаузула — SQL Server

  • Чтение занимает 2 мин

В этой статье

В этой статье помогают решить проблему, при которой при запуске SQL Server или агрегации столбцов вы столкнулись со снижением TOP MAX MIN производительности.

Оригинальная версия продукта:   SQL Server
Исходный номер КБ:   2965553

Симптомы

Предположим, что в Microsoft SQL Server есть разделимые таблицы. При запуске TOP оговорки или агрегации столбцов таблиц может возникнуть снижение MAX MIN производительности.

Примечание

Эта проблема возникает только в столбце разделов.

Обходной путь

Чтобы решить эту проблему, создайте запрос, который собирает элементы TOP N каждого раздела. Затем найдите элементы TOP N из этой коллекции элементов.

Например, у вас есть таблица T1 с четырьмя разделами, а функция раздела PF1 . Таблица разделяется на столбец и PCOL имеет idx_c1 индекс на T1.c1 . При запуске следующего запроса вы можете столкнуться с проблемой производительности:

SELECT TOP 3 T1.c1, T1.c2

FROM dbo.T1

ORDER BY T1.c1

Чтобы решить эту проблему, выполните следующие действия:

  1. Найдите три верхних элемента данного <partition_number> раздела:

    SELECT TOP 3 T1.c1, T1.c2
     FROM dbo.T1
     WHERE $PARTITION.PF1(PCOL) = < **partition_number** > AS A(c1, c2)
     ORDER BY T1.c1;
    
  2. Найдите три верхних элемента всех четырех разделов:

    SELECT TOP 3 A. c1, A.c2
    FROM (VALUES((1),(2),(3),(4)) AS P( partition_number )
     CROSS APPLY ( SELECT TOP 3 (T1.c1, T2.c2) 
     FROM dbo.T1
     WHERE $PARTITION.PF1(T1.PCOL) = P.partition_number 
     ORDER BY T1.c1 ) AS A
    ORDER BY A.c1
    
  3. К сожалению, если таблица переупорядочена, необходимо переписать эти запросы, чтобы использовать новое число разделов. Тем не менее, вы также можете получить количество разделов из sys.partitions . Поэтому вместо использования постоянного списка разделов можно использовать следующий сценарий SQL:

    SELECT TOP 3 A.c1, A.c2
    FROM sys.partitions AS P
     CROSS APPLY ( SELECT TOP 3 T1.c1, T2.c2)
     FROM dbo.T1
     WHERE $PARTITION.PF1(T1.col1) = P.partition_number 
     ORDER BY T1.c1 ) AS A
     WHERE P.object_id = OBJECT_ID('dbo.T1') 
     AND P.index_id = INDEXPROPERTY( OBJECTID('dbo.T1'), 'idx_c1', 'INDEXID')
     ORDER BY a;
    

    Примечание

    В этой статье в качестве примера используется TOP N с порядком по пункту. MAX и MIN оговорки имеют схожие проблемы. Таким образом, их можно обойти, превратив их в запросы TOP 1 с набором порядка либо по возрастанию, либо по убытию.

Дополнительные сведения

При запросе строк TOP N индексного столбца на не разделяемой таблице запрос обычно имеет хорошую производительность. Это происходит из-за того, что план запроса сканирует индекс, чтобы определить основные элементы n.

Однако для разделяемой таблицы в настоящее время это не так, так как индексы также могут быть разделяются. Это означает, что вы не можете просто запрашивать индексы для определения верхних элементов N. Эти элементы могут быть распределены по всем разделам. Например, рассмотрим следующий случай, когда у вас есть таблица «a» с двумя разделами P0 и P1, которые разделяются вокруг 0:

Partition Ключ Значение
P0 –2 1
P0 –1 1
P0 0 12
P1 1 1
P1 2 1
P1 3 15

Так как каждый индекс разделяется, SQL Server не может одновременно сканировать индекс, чтобы определить максимальное значение. Вместо этого он сканирует каждый элемент таблицы, чтобы определить максимальное значение. В таблице с миллионами строк этот процесс может быть неэффективным.

Пути повышения производительности труда

Измеряется производительность труда количеством продукта, созданного сотрудником за единицу времени (год, месяц, смена, час). 

Производительность труда – это показатель эффективности работы сотрудников предприятия, продуктивность их производственной деятельности.  

Виды производительности: 

  • фактическая – равна отношению фактического выпуска продукта к трудовым затратам, которые были необходимы для его изготовления;
  • наличная – показывает количество продукта, который можно произвести при исключении таких потерь как ожидания и простои;
  • потенциальная – расчетная величина выработки, которая возможна в случае устранения всех остальных факторов потерь в процессах организации производственных операций, а также при совершенствовании как материалов, так и оборудования.  

Для того чтобы качественно управлять эффективностью сотрудников, необходимо уметь ее правильно оценивать и измерять в масштабах всего предприятия. Выделяют 7 различных критериев результативности системы организации производства: 

  1. Действенность – степень достижения предприятием поставленных перед ним целей.
  2. Экономичность –  степень использования предприятием доступных ресурсов.
  3. Качество –  степень соответствия предприятия требованиям, ожиданиям и спецификациям.
  4. Прибыльность – соотношение между валовыми доходами и суммарными издержками.
  5. Производительность – соотношение количества продукта предприятия и количества затрат на производство соответствующего продукта.
  6. Качество трудовой жизни – это то, каким образом сотрудники предприятия реагируют на социально-технические аспекты предприятия, выбранный им путь.
  7. Внедрение новшеств – прикладное творчество. 

Какими путями достичь повышения производительности труда?

Повышение производительности труда на предприятии достигается следующими методами:

Замена труда капиталом. Реализация данного метода осуществляется путем технического переоснащения производства, внедрения нового эффективного оборудования и технологий. 

Интенсификация труда. Этот метод реализуется посредством применения на предприятии ряда административных мер, которые нацелены на ускорение выполнения сотрудниками предприятия их работы. 

Повышение эффективности организации труда. Данный метод предполагает выявление и устранение всех факторов, приводящих к производственным потерям, определение наиболее рациональных способов увеличения эффективности работы, а также развитие на предприятии оптимальных приемов организации производственных процессов. 

Практический опыт российский и мировых предприятий по повышению производительности труда Вы можете найти в Альманахе «Управление производством»

На предприятиях повышение производительности труда определяется в виде: 

  • увеличения количества продукта, создаваемого за единицу времени при неизменном его качестве;
  • повышения качества продукта при неизменном его количестве, создаваемого за единицу времени;
  • уменьшения трудовых затрат на единицу производимого продукта;
  • уменьшения доли трудовых затрат в себестоимости продукта;
  • уменьшения времени производства и обращения продукта;
  • увеличения нормы и массы прибыли.  

Формула расчета выработки и трудоемкости

B=O/Т; 

Tп=T/O; 

где B – выработка;

O – объем продукта в определенных единицах;

T – трудовые затраты на производство единицы продукта;

Tп – трудоемкость производства продукта. 

Факторы роста и резервы повышения производительности труда

Факторы, оказывающее влияние на рост производительности труда, можно объединить в 3 группы: 

  1. Материально-технические. Они связаны с применением новой техники, использованием новых технологий, материалов и видов сырья.
  2. Организационно-экономические. Данные факторы определяются уровнем организации управления, производства и труда.
  3. Социально-психологические. Эти факторы подразумевают социально-демографический состав коллектива, его уровень подготовки, морально-психологический климат в коллективе, трудовую дисциплину и т.д. Общественные и естественные условия протекания труда. 

Все вышеуказанные факторы оказывают воздействие на повышение или наоборот снижение производительности труда. Определение влияния каждого из них является необходимым условием для планирования мероприятий и путей, направленных на увеличение производства предприятия. 

Резервы повышения производительности труда – это незадействованные возможности экономии трудовых затрат. 

На конкретном предприятии работа, направленная на увеличение производительности труда, может вестись за счет: 

  • резервов уменьшения трудоемкости, то есть модернизации и автоматизации производства, внедрения новых технологий работы и т.д.;
  • резервов оптимизации использования рабочего времени – управления производством и организации труда, совершенствования структуры предприятия;
  • совершенствования структуры кадров и самих кадров – изменения соотношения управленческого и производственного персонала, повышения квалификации работников и т.д.

Статьи по теме:

Значение, Определение, Предложения . Что такое снизить производительность

Чрезмерная инженерия может снизить производительность проектных команд из-за необходимости создавать и поддерживать больше функций, чем требуется большинству пользователей.
Это может снизить производительность, поскольку разработчики тратят время на понимание и поддержание конфигурации фреймворка по мере роста приложения.
Это может значительно снизить производительность системы.
Хронически высокий уровень стресса может в конечном итоге снизить производительность и поставить под угрозу безопасность.
Интеграция многоядерного чипа может снизить производительность производства чипов.
Это показывает, что мудаки могут нанести вред и снизить производительность труда не только своих жертв, но и всех на рабочем месте.
Другие результаты
Если бы я был фермером в штате Айова в 1900 году, а экономист из XXI века телепортировался бы на моё поле и сказал: А знаешь, фермер Атор, через сто лет занятость среди фермеров снизится с 40% до двух процентов только из-за роста производительности труда.
Гораздо лучший способ снижения затрат на рабочую силу состоит в повышении производительности — и Германия не является моделью в этом отношении.
В конце концов, повышение производительности должно приводить к снижению затрат на рабочую силу в расчёте на единицу продукции.
Снижение производительности труда, подверженность воздействию факторов, представляющих опасность для здоровья и формирование привычек/образа жизни, способствующих расточительному потреблению ресурсов.
При внедрении улучшений, способствующих повышению производительности строительной индустрии, стоимость нового строительства снижается.
Если поставщикам не удается обеспечить резкое повышение производительности, они оказываются вынуждены сокращать прибыли, заработную плату и снижать требования к рабочей силе.
Широко распространен страх перед работой, снижение производительности и ухудшение взаимоотношений в семье и на работе.
При рассмотрении вопроса об использовании персональных компьютеров сотрудниками необходимо иметь в виду, что любой простой приводит к снижению производительности труда.
Экономический кризис 2007-2008 годов ускорил резкое снижение активности, в результате которого сектор автомобильных перевозок оказался в ситуации избыточной производительности.
Это повлечет резкое уменьшение инвестиций и снижение долгосрочных темпов экономического роста, если не будет компенсировано увеличением производительности.
После установки этого обновления некоторые пользователи могут наблюдать снижение производительности или зависание при первом запуске браузера Microsoft Edge.
Устранена проблема, приводившая к снижению производительности, когда пользователи запускали игры и приложения Microsoft DirectX 9 в полноэкранном режиме.
Занятость возросла, но производительность труда осталась на том же уровне, а общий показатель производительности труда снизился.
Для объединения рынка труда можно поставить среднесрочные цели – снижение зарплат саудовских работников на треть, повышение их производительности на треть, субсидирование всего остального из госбюджета.
В Европе, где увеличение производительности труда и заработной платы уже и так относительно невысоко, очень сложно заставить рабочих смириться со снижением реальной заработной платы.
Бизнес и потребители серьезно заинтересованы в повышении производительности ресурсов, поскольку это позволяет значительно снизить себестоимость.
Для повышения производительности системы снимите этот флажок.
В одном из исследований было показано, что в Индии на каждый доллар сборов, налагаемых на импортируемую продукцию ИКТ, экономика страны потеряла 1,3 доллара из-за снижения производительности.
Он был нацелен на серферов в попытке маркетологов Dodge лучше определить потребительские предпочтения на снижающемся рынке производительности.
После 28 лет работы в Японии, Dunkin ‘ Donuts прекратил бизнес там в 1998 году из-за снижения продаж и низкой производительности.
Мьютифул терпеливо отнеслась к снижению производительности Чаплина, и контракт закончился мирно.
Это связано в первую очередь с распространением голода, снижением производительности сельского хозяйства, чрезвычайными продовольственными ситуациями, засухой, конфликтами и ростом бедности.
Определяющей характеристикой СД является снижение производительности при выполнении задач, требующих семантической памяти.
Пассивное резервирование используется для достижения высокой доступности за счет включения в конструкцию достаточного количества избыточных мощностей для компенсации снижения производительности.

Почему компьютер стал медленно работать


После приобретения нового компьютера практически любой конфигурации мы наслаждаемся быстрой работой программ и операционной системы. По истечении некоторого времени начинают становиться заметными задержки в запуске приложений, открытии окон и загрузке Windows. Это происходит по многим причинам, о которых и поговорим в этой статье.

Тормозит компьютер

Факторов, влияющих на снижение производительности компьютера несколько, и их можно поделить на две категории – «железную» и «софтовую». К «железным» относятся следующие:

  • Недостаток оперативной памяти;
  • Медленная работа носителей информации – жестких дисков;
  • Низкая вычислительная мощность центрального и графического процессоров;
  • Побочная причина, связанная с эксплуатацией комплектующих — перегрев процессора, видеокарты, жестких дисков и материнской платы.

«Софтовые» проблемы связаны с программным обеспечением и хранением данных.

  • «Лишние» программы, установленные на ПК;
  • Ненужные документы и ключи реестра;
  • Высокая фрагментация файлов на дисках;
  • Большое количество фоновых процессов;
  • Вирусы.

Начнем с «железных» причин, так как именно они являются основными виновниками низкой производительности.

Причина 1: Оперативная память

ОЗУ – это то место, где хранятся данные, которые должны быть обработаны процессором. То есть перед тем, как быть переданными на обработку в CPU, они попадают в «оперативку». От объема последней зависит, как быстро процессор получит необходимую информацию. Нетрудно догадаться, что при недостатке места происходят «тормоза» — задержки в работе всего компьютера. Выход из данной ситуации такой: добавить оперативной памяти, предварительно приобретя ее в магазине или на барахолке.

Подробнее: Как выбрать оперативную память для компьютера

Недостаток ОЗУ также влечет за собой еще одно последствие, связанное с жестким диском, о котором поговорим ниже.

Причина 2: Жесткие диски

Жесткий диск – это самое медленное устройство в системе, которое вместе с тем является неотъемлемой его частью. На скорость его работы влияют множество факторов, в том числе и «софтовых», но, прежде всего, поговорим о типе «харда».

На данный момент в обиход пользователей ПК плотно вошли твердотельные накопители – SSD, которые значительно превосходят своих «предков» — HDD — в скорости передачи информации. Из этого следует, что для повышения производительности необходимо поменять тип диска. Это позволит сократить время доступа к данным и ускорить чтение множества мелких файлов, из которых состоит операционная система.

Подробнее:
Чем отличаются магнитные диски от твердотельных
Сравнение типов флеш-памяти NAND

Если нет возможности сменить диск, можно попытаться ускорить своего «старичка» HDD. Для этого потребуется снять с него лишнюю нагрузку (имеется в виду системный носитель – тот, на котором установлена Windows).

Читайте также: Как ускорить работу жесткого диска

Мы уже говорили про ОЗУ, размер которой определяет скорость обработки данных, так вот, информация, не используемая в данный момент времени процессором, но очень нужная для дальнейшей работы, перемещается на диск. Для этого используется специальный файл «pagefile.sys» или «виртуальная память».

Процесс такой (вкратце): данные «выгружаются» на «хард», а при необходимости считываются с него. Если это обычный HDD, то другие операции ввода-вывода весьма заметно замедляются. Вы уже, наверное, догадались что нужно сделать. Правильно: переместить файл подкачки на другой диск, причем не в раздел, а именно физический носитель. Это позволит «разгрузить» системный «хард» и ускорить работу Windows. Правда, для этого понадобится второй HDD любого размера.

Подробнее: Как изменить файл подкачки на Windows XP, Windows 7, Windows 10

Технология ReadyBoost

Эта технология основана на свойствах flash-памяти, которые позволяют ускорить работу с файлами небольших размеров (блоками в 4 кБ). Флешка, даже с небольшой линейной скоростью чтения и записи, может в несколько раз обгонять HDD в передаче маленьких файлов. Часть информации, которая должна быть передана в «виртуальную память» попадает на флешку, что позволяет ускорить доступ к ней.

Подробнее: Использование флешки в качестве оперативной памяти на ПК

Причина 3: Вычислительная мощность

Абсолютно всю информацию на компьютере обрабатывают процессоры – центральный и графический. CPU – это главный «мозг» ПК, а все остальное оборудование можно считать вспомогательным. От мощности центрального процессора зависит скорость выполнения различных операций – кодирования и декодирования, в том числе и видео, распаковки архивов, в том числе и тех, в которых содержатся данные для работы ОС и программ, а также многое другое. GPU, в свою очередь, обеспечивает вывод информации на монитор, подвергнув ее предварительной обработке.

В играх и приложениях, которые предназначены для рендеринга, архивации данных или компиляции кодов, процессор играет главную роль. Чем мощнее «камень», тем быстрее выполняются операции. Если в ваших рабочих программах, описанных выше, наблюдается низкая скорость, то необходимо заменить CPU на более мощный.

Подробнее: Выбираем процессор для компьютера

Об обновлении видеокарты стоит задуматься в тех случаях, когда прежняя не соответствует вашим потребностям, а точнее, системным требованиям игр. Есть и другая причина: многие видеоредакторы и 3D-программы активно используют GPU для вывода картинки в рабочую область и рендеринга. В этом случае мощный видеоадаптер поможет ускорить рабочий процесс.

Подробнее: Выбираем подходящую видеокарту для компьютера

Причина 4: Перегрев

О перегреве комплектующих уже написано много статей, в том числе и на нашем сайте. Он может приводить к сбоям и неполадкам, а также к неработоспособности оборудования. Касательно нашей темы необходимо сказать, что снижению скорости работы от перегрева особенно подвержены CPU и GPU, а также жесткие диски.

Процессоры сбрасывают частоту (троттлинг), чтобы не допустить поднятия температуры до критических размеров. Для HDD же перегрев может стать и вовсе фатальным – от теплового расширения может нарушаться магнитный слой, что приводит к появлению «битых» секторов, считывание информации с которых весьма затруднительно или просто невозможно. Электронные компоненты как обычных дисков, так и твердотельных, также начинают работать с задержками и сбоями.

Для снижения температуры на процессоре, жестком диске и в целом в корпусе системного блока необходимо выполнить ряд действий:

  • Удалить всю пыль с систем охлаждения.
  • Если требуется, заменить кулеры на более производительные.
  • Обеспечить хороший «продув» корпуса свежим воздухом.

Подробнее:
Решаем проблему перегрева процессора
Устраняем перегрев видеокарты
Почему компьютер отключается сам по себе

Далее переходим к «софтовым» причинам.

Причина 5: Программное обеспечение и ОС

В начале статьи мы перечисляли возможные причины, связанные с программами и операционной системой. Теперь перейдем к их устранению.

  • Большое количество софта, который не используется в работе, но зачем-то установлен на ПК. Многие программы могут значительно поднимать нагрузку на систему в целом, запуская свои скрытые процессы, обновляясь, записывая файлы на жесткий диск. Для проверки списка инсталлированного софта и его удаления можно воспользоваться программой Revo Uninstaller.

    Подробнее:
    Как пользоваться Revo Uninstaller
    Как удалить программу с помощью Revo Uninstaller

  • Ненужные файлы и ключи реестра также могут замедлять работу системы. Избавиться от них поможет специальный софт, например, CCleaner.

    Подробнее: Как пользоваться программой CCleaner

  • Высокая фрагментация (дробление на части) файлов на жестком диске приводит к тому, что для доступа к информации требуется больше времени. Для ускорения работы необходимо выполнить дефрагментацию. Обратите внимание, что на SSD данная процедура не проводится, так как не только не имеет смысла, но и вредит накопителю.

    Подробнее: Как выполнить дефрагментацию диска на Windows 7, Windows 8, Windows 10

Для ускорения работы компьютера также можно произвести и другие действия, в том числе и с использованием специально предназначенных для этого программ.

Подробнее:
Увеличение производительности компьютера на Windows 10
Как убрать тормоза на компьютере Windows 7
Ускоряем работу компьютера с помощью Vit Registry Fix
Ускорение системы с помощью TuneUp Utilities

Причина 6: Вирусы

Вирусы – компьютерные хулиганы, которые могут доставить массу неприятностей владельцу ПК. Кроме прочего, это может быть и снижение производительности путем повышенной нагрузки на систему (см. выше, про «лишний» софт), а также из-за повреждения важных файлов. Для того чтобы избавиться от вредителей, необходимо просканировать компьютер специальной утилитой либо обратиться к специалистам. Разумеется, во избежание заражения, лучше защитить свою машину с помощью антивирусного ПО.

Подробнее:
Проверить компьютер на вирусы без установки антивируса
Борьба с компьютерными вирусами
Как удалить рекламный вирус с компьютера
Удаление китайских вирусов с компьютера

Заключение

Как видите, причины медленной работы компьютера вполне очевидны и не требуют особых усилий по их устранению. В некоторых случаях, правда, придется приобрести некоторые комплектующие – SSD диск или планки оперативной памяти. Программные же причины устраняются довольно легко, в чем, к тому же, нам помогает специальный софт.

Мы рады, что смогли помочь Вам в решении проблемы.
Опишите, что у вас не получилось. Наши специалисты постараются ответить максимально быстро.
Помогла ли вам эта статья?
ДА НЕТ

12 вещей, снижающих производительность труда

Как это часто бывает, существует гораздо больше способов сделать что-то неправильно, чем сделать все правильно. Это верно в отношении любви, жизни и работы. Однако, если вы не понимаете, каким образом может быть подорвана производительность на рабочем месте, возможно, вы применяете в своей компании некоторые методы, снижающие производительность.

Точно так же вы можете не знать, что некоторые методы вашей компании плохо сказываются на производительности сотрудников.

Итак, давайте рассмотрим 12 факторов, снижающих продуктивность, и некоторые быстрые решения, которые могут изменить ситуацию в вашем офисе.

12 причин снижения производительности

Есть много элементов, которые могут повлиять на индивидуальные результаты продуктивности. Однако здесь вы найдете более универсальные причины, которые обычно влияют на производительность сотрудников.

1. Отсутствие смысла

Вас можно простить за то, что вы думаете, что значение не имеет большого значения. В течение двух веков промышленной революции владельцев фабрик мало заботило, насколько важно ввинчивать винты или прикреплять провода, но они добились величайшего повышения производительности в истории.

Конечно, сейчас мы живем в разные времена. Уже получены большие успехи в автоматизации.

Итак, теперь нам нужно сосредоточиться на возвращении концепции , чтобы люди чувствовали себя частью чего-то . Есть много способов сделать это, но один из самых эффективных — вернуть им контроль. Дав им ощущение, что речь идет не только о выполнении приказов и что их вклад уважается, вы можете превратить их из людей, которые видят в вашей компании ежедневное прерывание своего свободного времени, на людей, которые видят свое рабочее место как место, куда они хотят пойти.

В течение долгого времени планы открытого офиса рекламировались как способ работы компаний. Для некоторых людей они действительно блестящие, но не для всех нас. Некоторые из нас, интровертов, могут испытывать невероятный стресс, постоянно будучи окруженными шумом и людьми. Итак, дайте им возможность уйти.

Существуют эффективные способы выявления падения производительности на работе и противодействия этому. Вы можете создать будки, в которые сотрудники могут уйти, или тихое пространство, где люди не могут разговаривать или отвечать на звонки (и включить знак «говорите, чтобы сохранить свое молчание», чтобы людям было предложено высказаться, когда другие нарушают правила).Если это нереально, попробуйте предложить наушники с шумоподавлением.

2. Плохие менеджеры

Хотя мы остаемся не из хороших боссов, но из-за плохих боссов большинство из нас уходит. Итак, переобучите или сократите плохой менеджмент, и первый шаг — найти их.

Есть несколько способов сделать это. Опрос — это лучшая идея, хотя должно быть анонимным. Обратите внимание, что плохие начальники часто находят способы дать понять команде, что они узнают о негативных отзывах.Итак, вы захотите противодействовать этому. Не менее эффективно ходить и отмечать, где люди выглядят наименее счастливыми. Отслеживайте это в течение нескольких недель в блокноте, и вы можете найти закономерности, по которым затем сможете действовать.

3. Плохая физическая подготовка

Плохая форма ваших сотрудников во многих отношениях вредит вашей компании. Во-первых, чем более непригодны ваши сотрудники, тем больше у них проблем с концентрацией, памятью и постоянством в работе все время, пока они в офисе.Не менее проблематично и то, что люди, находящиеся в плохой форме, чаще болеют, а дни болезни могут снизить производительность.

Лучший способ справиться с этими проблемами — установить тренажерный зал в офисе . Конечно, это может быть невозможно. Это может быть слишком дорого или может не хватить места. Альтернатива — подойти к ближайшему тренажерному залу и позаботиться о том, чтобы всем получить абонемент. Если поблизости нет тренажерного зала, поощряйте всех гулять один раз в день. 20-минутная прогулка освежит ум и улучшит общую физическую форму.

4. Плохой выбор продуктов питания

Мы то, что мы едим, и если мы едим много обработанных пищевых продуктов и делаем нездоровый выбор, это может повлиять на производительность и нашу производительность. Гораздо лучший выбор — мотивировать своих сотрудников хорошо питаться. Есть много способов сделать это. Проще всего, вероятно, узнать, где поблизости есть вариантов здорового питания, и кто их доставляет, и проинформировать о них сотрудников.

Получение листовок в ресторанах здорового питания и размещение их в комнатах для отдыха даст людям возможность листать их в свободное от работы время и приведет к формированию более здоровых привычек.

С помощью онлайн-конструктора флаеров вы можете даже разработать листовку с содержанием о здоровой пище и передовой практике, распечатать ее и разместить рядом с кафе и обеденным залом.

5. Плохое медицинское страхование

Чем хуже у нас медицинское страхование, тем дольше мы будем ждать обращения к врачу с проблемами. Это означает, что мухи слона могут превратиться в горы и лишить работника работы на несколько дней и даже недель. Если вы предложите хорошую страховку, сотрудники смогут решать проблемы со здоровьем, которые могут стать фактором снижения производительности труда.

Еще одним пережитком индустриальной эпохи является идея о том, что мы можем просто выполнять свою работу без перерывов, общения или контактов. Для большинства из нас это невозможно. Что еще более показательно, если у нас нет места для общения с нашими коллегами, мы не чувствуем, что взаимосвязаны, , что может привести к снижению продуктивности , что значительно облегчит нам переход на . Поскольку текучесть кадров может снизить продуктивность, этого следует избегать.

Итак, если вы хотите снизить текучесть кадров, создайте возможности для общения людей.Это означает наличие гостиной, где люди могут расслабиться, а также занятий, в которых они могут принимать участие, чтобы, когда они вернутся к разработке рекламы, работе в своей профессиональной письменной службе или выполнению своих требований по обслуживанию клиентов, они чувствовали себя мотивированными и позитивными.

7. Плохая связь

Плохое общение может повредить вашей компании. Во многом это происходит из-за того, что люди работают с разными целями или не понимают своих обязанностей. Еще одна важная причина заключается в том, что то, что нужно сделать, не выполняется, потому что сотрудники не понимают требований.

Следовательно, вы должны усилить свои каналы связи . Есть много способов сделать это. Вы можете создавать каналы Slack и специальные доски объявлений. И, конечно же, вы можете использовать почтовый менеджер, например Mailbird, который повысит вероятность того, что ваши сотрудники будут держать руку на пульсе.

8. Нет возможности получить консультацию

Обратите внимание, что лучшая медицина питает не только тело, но и разум. Потеря, напряжение и беспокойство могут привести к проблемам, от плохого здоровья до сгорания .Итак, если вы собираетесь расширить возможности своего медицинского обслуживания, предоставьте сотрудникам возможность получать консультации по психическому здоровью.

9. Синдром больного здания

Некоторые здания плохо спроектированы и могут снизить производительность ваших сотрудников. Синдром больного здания был обнаружен еще в 1980-х годах, но многие компании не спешили с ним приобщиться.

Идея состоит в том, что в окружающей среде может быть плохая фильтрация воздуха, недостаток света или даже вредные компоненты, такие как свинец (например, в старой краске).

Итак, если люди страдают необъяснимыми синдромами, обратитесь к профессионалу и определите, виновато ли здание.

10. Плохое освещение

Плохое освещение может утомлять глаза и мозг, что также может значительно снизить производительность. Так почему бы не сделать что-нибудь с этим? Лучше всего использовать люксметр, чтобы убедиться, что рабочее место достаточно хорошо освещено.

Затем вы можете установить освещение там, где это необходимо. По возможности используйте больше естественного света, так как это также имеет множество преимуществ для здоровья.

11. Без зелени

Зеленый нам подходит. Исследования показывают, что в районах с большим количеством зелени люди реже болеют. Точно так же зеленый цвет в офисе, как было показано, значительно повышает продуктивность и удовлетворенность работой.

Зеленый цвет — это уже хорошее начало. Еще лучше подойдут растения. Конечно, если вы собираетесь заводить растения, поручайте или наймите кого-нибудь для их полива. Мертвые растения тоже не работают.

12. Нестандартная мебель

Мы все были там: боли в спине из-за неправильного положения сидя, боли в шее из-за того, что мы сгибались над терминалами, и деревянные задницы из-за некачественных стульев.

Как лучше разобраться с этой проблемой? Спросите людей, довольны ли они своей мебелью и что бы они заменили, если бы могли. Возможно, им захочется поработать за постоянными столами. Возможно, они хотели бы иметь возможность сидеть на диване вместо того, чтобы всегда сидеть за своими столами.

Последние мысли

Правда в том, что плохое сильнее хорошего. То, что снижает производительность, может свести на нет всю вашу хорошую работу в других областях. По этой причине всегда обращайте внимание на эффекты снижения производительности, подобные перечисленным выше.Кроме того, дайте вашим сотрудникам возможность высказать свое мнение о том, с чем они больше всего борются. Тогда вы знаете, где действовать.

Об авторе:

Джеймс Дейли — профессиональный писатель, контент-менеджер StudyClerk и блоггер Flash Essay. Среди своих бесчисленных интересов он считает астрономию, психологию и кино.

Что такое снижение производительности?

На рабочем месте это может относиться к состоянию, при котором работники, которые эффективно выполняли свои задачи в прошлом, теперь борются за выполнение той же самой работы.Когда производительность на рабочем месте снижается, это может иметь негативные последствия для компании, например, на моральный дух сотрудников и прибыльность.

Что вызывает низкую производительность?

Вот некоторые из факторов, которые могут снизить производительность на рабочих местах.
1. Отсутствие морального духа у рабочего
2. Плохой начальник или менеджер
3. Плохая физическая форма
4. Плохой выбор питания
5. Плохое медицинское страхование
6. Отсутствие здорового сообщества на работе
7.Плохое общение между рабочими и руководителями
8. Плохое освещение и некачественная мебель

Почему важна производительность?

При улучшении производственного процесса выпуск может возрасти. Увеличивая процесс ввода, можно добиться роста производительности. Рост производительности означает, что работники могут эффективно увеличивать выпуск продукции без увеличения времени и затрат, необходимых для производства товаров или услуг.

Как преодолеть низкую производительность?

Вы можете преодолеть это, выполнив следующие шаги:
1.Выделите фиксированное время для каждой задачи.
2. Делайте частые перерывы.
3. Установите сроки для каждого поручения.
4. Сосредоточьтесь на одной задаче за раз.
5. Выключите телефон, чтобы не отвлекаться.
6. Посадите растения на рабочем месте.

andryou / Сниженная производительность: незаметно просматривайте веб-страницы! Контролируйте, как именно должны выглядеть веб-страницы.

Незаметно просматривайте веб-страницы! Контролируйте, как именно должны выглядеть веб-страницы. Расширение Chrome и Firefox.

Пониженная производительность (DP) создает более «согласованный» опыт просмотра (для вас и других людей вокруг вас), позволяя вам контролировать то, что вы хотите видеть («скрытый просмотр» => цвета фона текста / страницы, маскировка изображений, скрытие значки страниц, изменение шрифтов и т. д.). Вы можете выбрать нужный стиль (например, зеленый текст на черном фоне), перейдя на страницу «Параметры» (щелкните правой кнопкой мыши значок в адресной строке и выберите «Параметры»). DP имеет поддержку вкладок и белый / черный список доменов!

Перевод на 17 различных языков / диалектов: арабский, немецкий, английский (США), английский (британский), испанский, тагальский, французский, итальянский, японский, корейский, португальский (Бразилия), португальский (Португалия), русский, турецкий, вьетнамский , Китайский (упрощенный) и китайский (традиционный)!

Обратите внимание, что я не несу ответственности за то, что вы делаете с этим расширением, и за любые последующие последствия; пожалуйста, просматривайте ответственно.

, представленное на Lifehacker: http://lifehacker.com/5666312/decreased-productivity-for-chrome-camouflages-your-non+work-browsing

Характеристики

  • изменить шрифт по умолчанию для скрытых страниц (Calibri, Helvetica, Arial, пользовательский шрифт или оставить шрифты страниц без изменений)
  • установить цвет фона страницы, текста, ссылок и границ таблицы
  • скрыть значки страниц (также называемые favicons)
  • заменить заголовки страниц
  • переключатель клавиатуры (CTRL / CMD + 12)
  • выбор между маскировкой для вкладок или глобальной маскировкой
  • выбрать, будут ли новые вкладки маскироваться или не маскироваться по умолчанию
  • управлять непрозрачностью изображения
  • доменов из белого или черного списка (домены из белого списка никогда не будут маскироваться, в то время как домены из черного списка всегда будут маскироваться (даже если флажок «Включить» не установлен))
  • добавляет возможность щелчка правой кнопкой мыши для безопасного открытия ссылок / изображений (может быть удалена в параметрах)
  • выбрать всегда показывать изображения, которые находятся в пределах указанного размера
  • выбирает один из пяти режимов: Paranoid (удаление изображений и мультимедиа), SFW0 (скрытие изображений и мультимедиа), SFW1 (скрытие изображений и удаление мультимедиа), SFW2 (только скрытые изображения) и NSFW (показать все).
  • добавить и настроить значок маскировки переключения в адресной строке

Использовать

  1. Установите расширение из Интернет-магазина Chrome: https: // chrome.google.com/webstore/detail/decreased-productivity/nlbpiflhmdcklcbihngeffpmoklbiooj (или загрузите это репо и загрузите как локальное расширение)
  2. (необязательно) Разрешить в режиме инкогнито (Режим инкогнито и это расширение дополняют друг друга!)

Благодарность

  • Щелкните значок чашки кофе на странице параметров, чтобы поддержать меня через PayPal 🙂
  • Биткойн: 39VJ5L9Yd6WocG6r88uE7ZZnM5J2M5bW92

Decreased Productivity by andryou — Получите это расширение для 🦊 Firefox (en-US)

Decreased Productivity (DP) создает более «согласованный» опыт просмотра (для вас и других людей вокруг вас), позволяя вам контролировать то, что вы хотите видеть ( «скрытый просмотр» => цвета фона текста / страницы, маскировка изображений, скрытие значков страниц, изменение шрифтов и т. д.). Вы можете выбрать нужный стиль (например, зеленый текст на черном фоне), перейдя на страницу «Параметры» (щелкните правой кнопкой мыши значок в адресной строке и выберите «Параметры»). DP имеет поддержку вкладок и белый / черный список доменов!

Поддерживает арабский, немецкий, английский (США и Великобритания), испанский, тагальский, французский, итальянский, японский, корейский, португальский (Бразилия и Португалия), русский, вьетнамский, китайский (упрощенный и традиционный)!

Обратите внимание, что я не несу ответственности за то, что вы делаете с этим расширением, и за любые последующие последствия; пожалуйста, просматривайте ответственно.

Показано на Lifehacker: http://lifehacker.com/5666312/decreased-productivity-for-chrome-camouflages-your-non+work-browsing

Список функций:
— изменить шрифт и размер шрифта по умолчанию для скрытых страниц (Calibri, Helvetica, Arial или оставьте шрифты страницы неизменными)
-установка фона страницы, текста, ссылок и цветов границ таблицы
-скрытие значков страниц (также называемых favicons)
-заменить заголовки страниц
-переключатель клавиатуры (CTRL + 12)
-выбрать между маскировкой, специфичной для вкладок или глобальной маскировкой
-выбрать, будут ли новые вкладки маскироваться или не маскироваться по умолчанию
-контролировать непрозрачность изображения
-белый список / домены черного списка (домены из белого списка никогда не будут маскироваться, в то время как домены из черного списка всегда будут маскироваться (даже если флажок «Включить» не установлен))
-добавить параметр правой кнопкой мыши для безопасного открытия ссылок / изображений (можно удалить в параметрах)
-выбрать один из четырех режимов: параноидальный (удаление изображений и мультимедиа), SFW0 (скрытие изображений и мультимедиа) , SFW1 (скрыть изображения и удалить мульти media), SFW2 (только изображения маскировки) и NSFW (показать все)
-добавить значок переключения в адресной строке (можно удалить в параметрах)
-выбрать из 98 различных значков для дополнительной скрытности
-установить собственное название для адреса значок панели
-выберите, чтобы всегда показывать изображения, которые находятся в пределах указанного измерения
-быстрый белый / черный список домена текущей вкладки, щелкнув правой кнопкой мыши значок панели инструментов
-импорт / параметры экспорта
-добавить пользовательский код CSS

Что такое Причины низкой производительности? | Малый бизнес

Автор Sampson Quain Обновлено 5 ноября 2018 г.

Низкий уровень производительности на вашем рабочем месте может повлиять на моральный дух сотрудников, снизить эффективность и повлиять на размер прибыли.К сожалению, низкий уровень продуктивности часто является результатом ряда внутренних проблем, которые выкипели и требуют вашего немедленного внимания. Как владелец бизнеса вы несете ответственность за создание правильной структуры и культуры для достижения успеха. Первым шагом в решении проблемы низкого уровня производительности в вашей компании является понимание причин, по которым возникла эта проблема, чтобы вы могли разработать решения, необходимые для мотивации низкоэффективного сотрудника и восстановления вашего бизнеса.

Недостаток обучения сотрудников

Низкую продуктивность на работе часто можно связать с отсутствием надлежащего обучения сотрудников. Когда ваши сотрудники не могут соответствовать стандартам, необходимым для выполнения важных этапов проекта, это часто является результатом недостаточного образования или подготовки. Должным образом обученные сотрудники могут выполнять свои задачи без непосредственного контроля, чего нет в случае сотрудников, которые допускают ошибки или которым требуется много времени для выполнения основных задач.Результатом станет низкая производительность на работе, потому что вам нужно будет, чтобы более эффективные сотрудники исправляли ошибки неподготовленных сотрудников, что означает, что они не могут завершить свою работу вовремя, что приведет к снижению производительности. Обеспечение того, чтобы каждый сотрудник прошел необходимую подготовку для работы с проектом, является ключом к устранению этой проблемы. В некоторых случаях вам, возможно, придется перевести сотрудников, которые после прохождения соответствующей подготовки, по-прежнему не могут работать, в другой отдел или уволить их с работы.

Неэффективное управление и надзор

Независимо от того, внедрили ли вы организационную структуру сверху вниз или более гибкую, вам все равно нужны эффективные менеджеры и руководители групп для обеспечения эффективности рабочего места. Низкая производительность труда может быть результатом того, что менеджеры не обладают лидерскими качествами для мотивации сотрудников и поддержания их производительности на пике стандартов. Плохой менеджмент часто характеризуется непоследовательной коммуникацией, микроменеджментом до такой степени, что сотрудники боятся принимать даже самые простые решения без одобрения, и неспособностью вознаградить хорошо выполненную работу.Сотрудник с низкой производительностью часто подает вам знаки, необходимые для оценки вашего руководства. Ваша работа — поговорить с этим сотрудником, чтобы определить, наделяют ли ваши менеджеры полномочиями этого человека выполнять стандарты, необходимые для успеха. Ваши менеджеры могут быть недостаточно обучены или им, возможно, необходимо понимать, как лучше обращаться с теми сотрудниками, которые работают под их руководством. В любом случае, ваша работа как руководителя компании — выявлять проблемные места в отношениях между руководством и сотрудниками и вносить исправления.

Неэффективная организационная структура

В некоторых случаях низкопроизводительный сотрудник становится жертвой организационной структуры, которая не максимизирует навыки и таланты этого человека. Например, предположим, что вы ведете бизнес по написанию контента, и создание идей контента для ваших клиентов является ключом к созданию отличной работы и поддержанию высокого уровня продуктивности. Вы решили создать нисходящую структуру, в которой вы, как руководитель компании, придумываете все идеи и передаете их руководителям групп, которые затем передают эти идеи вашим сотрудникам.Но затем вы замечаете, что ваши авторы отстают в создании контента, и обнаруживаете, что причина этого в том, что ваши авторы не верят в идеи контента, которые вы им поручили написать. В этом сценарии вам может потребоваться реструктуризация вашей организации до плоской организационной структуры, в которой ваши авторы генерируют идеи контента, которые все оценивают, прежде чем они будут утверждены. Внося это изменение, вы теперь даете своим авторам возможность взять на себя ответственность за содержание и мотивируете их повышать продуктивность, потому что они больше воодушевлены тем, что они пишут.

Удивительные статистические данные о производительности труда на дому (2021 г.)

В связи с тем, что мир открывает альтернативные способы работы без контакта с людьми, работа на дому претерпевает определенные изменения. Компании должны справляться с большинством второстепенных работников, выполняющих свою работу дома. Может ли ваша продуктивность работать из дома в условиях пандемии действительно лучше?

По оценкам Upwork, каждый четвертый американец, который составляет более 26% американской рабочей силы, будет работать удаленно до 2021 года.

Несколько исследований, проведенных за последние несколько месяцев, показывают, что продуктивность при удаленной работе из дома лучше, чем в офисе. В среднем те, кто работает из дома, тратят на 10 минут меньше в день, будучи непродуктивными, работают на один день больше в неделю и на 47% более продуктивны.

В рабочую неделю те, кто работает дома, более последовательны, работают больше часов и делают больше. Прямо сейчас это звучит неправильно.

Как вы можете быть более сосредоточенными, работая дома? Узнайте, как профессионалам удается добиться большего за счет гибкого графика работы, а не в офисе.

При работе на дому производительность может увеличиться до 13%.

Исследование Стэндфорда, в котором приняли участие 16 000 сотрудников за 9 месяцев, показало, что работа на дому увеличивает производительность на 13% . Это увеличение производительности было связано с увеличением количества звонков в минуту, что связано с более тихой и удобной рабочей средой и увеличением количества рабочих минут в смену из-за меньшего количества перерывов и больничных.

В этом же исследовании работники также сообщили о повышении удовлетворенности работой, а показатели выбытия сократились на 50%.

Удаленная работа может повысить производительность до 77%

77% из тех, кто работает удаленно хотя бы несколько раз в месяц, демонстрируют повышенную производительность, при этом 30% выполняет больше работы за меньшее время и 24% Согласно опросу ConnectSolutions, выполняет больше работы за тот же период времени.

До COVID-19

Разрешение сотрудникам работать из дома было опасением многих компаний, поскольку они считают, что они будут менее продуктивными.Это не совсем так. Дома легко отвлечься, откладывать дела на потом или работать меньше, чем те, кто работает в офисе.

В 2019 году исследование Бюро статистики труда показало, что , 24%, людей, которые работали, выполняли часть или всю свою работу дома в те дни, когда они работали, а 82%, людей, которые были заняты, выполняли некоторые или всю свою работу на рабочем месте

В том же исследовании Бюро статистики труда также было обнаружено, что работники, занятые в сфере финансовых операций, бизнеса и управления, (37%) и работники, занятые в профессиональных и смежных профессиях (33 %) чаще, чем работники других профессий, выполняли часть или всю работу из дома в рабочие дни.

Исследование, проведенное в 2012 году, показывает, что офисные работники, которым были поручены скучные задачи, выполняли все лучше и быстрее в обычных офисных условиях. Отвлечение от дома с большей вероятностью помешает продуктивной работе, если она вам не доставляет удовольствия.

Но это исследование показало более продуктивные результаты, когда работа была более творческой. Короче говоря, чем меньше ограничений накладывается на задачу, тем быстрее она будет выполнена.

То же исследование также показывает, что весь «офис» будет хуже работать, если каждый из них будет работать из дома.Каждый человек будет выполнять тот же объем работы, что и следующий. Это означает, что ни один человек не хочет работать больше и позволять другим скучать по своим делам.

В другом более недавнем исследовании говорится, что чем больше часов человек работает из дома, тем менее продуктивным он становится. Те, кто работал полный рабочий день (8 часов в день) дома, на 70% менее продуктивны, чем те, кто не работает из дома.

После COVID-19

Немного изменилось с 2012 года.Работать на дому стало проще, а коммуникационное программное обеспечение — лучше.

Отчеты опросов, проведенных за последние пару месяцев, показывают, что работа на дому улучшает выполнение проектов и повышает продуктивность.

Great Place to Work сравнил продуктивность сотрудников с марта по август 2020 года, первые шесть месяцев выполнения заказов на дому, с аналогичным шестимесячным периодом в 2019 году. Производительность удаленной работы была стабильной или увеличилась при удаленной работе из дома, согласно двухлетнему исследованию 800 000 сотрудников.

Prodoscore сообщает об увеличении производительности на 47% с марта 2020 года (по сравнению с мартом и апрелем 2019 года) и расшифровывает, когда люди наиболее продуктивны.

В отчете говорится, что рабочие наиболее продуктивны во вторник, среду и четверг; и с 10:30 до 15:00. Средний рабочий день по-прежнему отражает график с 8:30 до 17:30, и все больше сотрудников используют электронную почту и программное обеспечение для управления взаимоотношениями с клиентами, чтобы поддерживать связь с коллегами.

Опрос, проведенный Стэнфордским университетом, показал, что только 65% американцев имели Интернет, достаточно быстрый для обработки видеозвонков. При этом 42% американцев работают из дома и 26% работают по месту нахождения своего работодателя.

Опрос, проведенный Airtasker в марте этого 2020 года, показывает, что сотрудники, работающие на дому, тратили меньше времени на уклонение от работы ( 15%, разница), работали на 1,4 дня больше каждый месяц и делали больше перерывов.

Работники в домашних условиях сообщают, что они меньше отвлекаются на коллег, тратят на 30 минут меньше разговоров на нерабочие темы и тратят на 7% меньше времени на разговоры с руководством.

The New York Times взяла интервью у Натана Шульца, старшего руководителя Chegg, о производительности труда в компании теперь, когда рабочая сила защищена дома.

Его первым побуждением было постоянно проверять сотрудников, но как только он отступил, производительность повысилась, и сотрудники начали выполнять проекты с опережением графика.

То, что производительность выросла на данный момент, не означает, что она останется такой же. В той же статье NYT сообщается, что некоторые компании видят, как сотрудники борются с недостатком социального взаимодействия.Психическое здоровье сотрудников со временем начнет снижать производительность, снижая удовлетворенность сотрудников.

В таких компаниях, как Splunk, Affirm и Microsoft, производительность труда резко выросла в первые пару месяцев карантина, но со временем одиночество при работе в домашнем офисе влияет на производительность и удовлетворенность работой.

Вот почему многие компании сейчас переходят на гибридную модель работы.

Дом и офис: в чем разница?

Опросы и исследователи используют данные, чтобы понять, как работа на дому может быть более продуктивной и увеличить рабочее время.Несколько факторов различаются в домашних условиях, и это может быть причиной того, что некоторые работники более продуктивны дома.

Дорога на работу запрещена. Если поездка на работу занимает 10 минут или 1 час, это экономит время при работе из дома. Сотрудники могут начать рабочий день раньше, если им не нужно тратить время на то, чтобы заехать в офис. Опрос Airtasker показывает, что в среднем работник экономит 8,5 часов свободного времени в неделю, не добираясь до работы. В год это составляет 408 часов.

Отсутствие поездок на работу также означает больше времени для таких хобби, как садоводство или выращивание кур на заднем дворе, популярность которых резко возросла с 2020 года.

Меньше разговоров о кулере с водой. Те, кто работает из дома, меньше разговаривают с коллегами, независимо от того, связано это с работой или нет. Airtasker сообщает 70% людей считают рабочие социальные отношения такими же важными, как выполнение работы. Работа из дома сводит к минимуму социальное взаимодействие.

Еще упражнения. Отсутствие поездок на работу и меньшая возможность пообщаться позволяет удаленным работникам использовать дополнительное время для занятий спортом. Регулярные упражнения полезны для психического и физического здоровья и снимают стресс. Те, кто работает из дома, сообщают, что в течение рабочей недели они тренируются на 30 минут больше.

Максимальная производительность. Исследование, проведенное Ask.com, показало, что 86% сотрудников предпочитают работать самостоятельно, когда они пытаются быть максимально продуктивными.

Работа на дому и повышение производительности

Переход от работы в офисе к работе дома — это большое изменение.Где дома вы можете работать? Как ты остаешься сосредоточенным? Когда начинать и заканчивать? Как это повлияет на вашу семейную жизнь?

Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам или вашим сотрудникам более успешно работать дома:

Создайте удобное рабочее место. Работа в офисе помогает вам сосредоточиться и не сбиться с пути. Попробуйте воссоздать это рабочее пространство в своем доме, будь то превращение дополнительной комнаты в офис или установка стола за диваном. Пространство должно быть удобным, вдали от дополнительных экранов (ТВ, Xbox и т. Д.).) и иметь все необходимое для работы.

Оставайтесь организованными. Возможно, вам придется принять новую систему организации или начать использовать ежедневник, чтобы не отставать от графика. Рекомендуется создать еженедельный график работы и перечислить задачи, которые необходимо выполнить. Приверженность расписанию поможет вам создать последовательность и распорядок.

Выбирайте меньшие, но интенсивные интервалы работы. Вы можете работать более продуктивно, если будете сосредоточивать внимание в течение меньших периодов времени.Потратьте пару часов на то, как долго вы можете работать, прежде чем отвлекаться. Например, если вы можете поработать 30 минут, прежде чем отвлечься, продолжайте этот темп в течение всего дня. После каждого перерыва установите таймер и работайте следующие 30 минут без перерыва.

Сделайте перерыв. Регулярные перерывы позволяют вашему мозгу перефокусироваться и расслабиться. Согласно опросу Airtasker, 37% удаленных сотрудников считают, что регулярные перерывы — лучший способ оставаться продуктивным.Используйте перерыв, чтобы перекусить, выпить воды, подышать свежим воздухом или проверить свою семью. Среднее время перерыва для удаленного работника составляет 22 минуты в течение дня.

Запланируйте виртуальную поездку на работу. Согласно New York Times, самая сложная часть работы на дому — это одиночество и отсутствие социального взаимодействия. Выделение регулярного времени в пути на встречу с коллегами может помочь поддержать социальное взаимодействие и сосредоточить свой мозг на повседневной работе.

Подводя итоги

Работа на дому может быть более продуктивной рабочей средой, чем типичное офисное рабочее место, улучшая баланс между работой и личной жизнью в зависимости от вашей конфигурации.Текущая пандемия изменила способ нашей работы, и все больше компаний обращаются к домашним решениям.

Убедитесь, что вашим сотрудникам комфортно, они организованы и здоровы, чтобы их продуктивность оставалась на уровне стандартов компании в ближайшие месяцы.

Как одно из ведущих агентств по подбору инженерных кадров, мы помогаем работодателям нанимать инженеров, дизайнеров и ИТ-специалистов. Свяжитесь с нами по поводу наших услуг по подбору инженерных кадров или услуг по подбору ИТ-персонала

Думайте, улучшается ли производительность благодаря работе на дому? Подумай еще раз.Вот что вы должны знать

Может быть трудно добиться производительности, работая из дома.

getty

Вы, наверное, видели прессу и шумиху по поводу работы из дома и удивительной производительности, которая сопровождает эти новые рабочие условия. Но так ли это на самом деле? В двух словах: наверное, нет. Хотя некоторые элементы могут показаться действительными, есть и другие элементы, вызывающие подозрение.

Производительность, конечно же, важна для организаций. Но это также важно для людей.Когда люди эффективны, они больше претендуют на признание, вознаграждение и карьерный рост — по крайней мере, если их компания распределяет эти преимущества на справедливой основе.

Также стоит упомянуть, что продуктивность — не единственное свидетельство успеха — и даже не самое важное. Производительность, вероятно, является лучшей, более широкой концепцией, частично основанной на производительности, но также включающей вовлеченность, приверженность, обучение, рост, инновации и вклад в сообщество в целом. Производительность — это часть более широкой общей производительности.

Но производительность по-прежнему считается важным показателем. Учитывая все, что было написано о производительности, что важнее всего в разгар пандемии? И если заявления об огромном повышении производительности нереальны, что это такое и как вы можете создать условия для повышения производительности?

Вот некоторые важные соображения:

Паническая производительность и стена

Многие сообщения о повышении продуктивности были сделаны в начале пандемии.Некоторые окрестили это «панической продуктивностью», объясняя раннее восприятие повышения продуктивности повышением уровня адреналина, которое люди получили в результате внезапных изменений в характере и месте работы. Потеря работы была обычным явлением, и люди, возможно, работали как сумасшедшие в надежде оставаться заметными, актуальными и гарантировать, что их начальник думает, что они по-прежнему добавляют ценность — даже из дома. Но мы слышим, что многие люди сейчас упираются в стену. Они устали, сыты по горло и выгорели. Если поначалу их продуктивность была высокой, то она снизилась по мере того, как пандемия продолжалась и факторы стресса вокруг них усиливались.Содействие обучению детей дома, уход за близкими и соблюдение всех новых норм в работе — это точки давления, которые со временем образовались и вряд ли исчезнут в ближайшее время.

Решение: Истинная и продолжительная производительность требует баланса. Тяжелая работа и преданность делу следует чередовать с отдыхом, чтобы освежиться и омолодиться.

Уравнение времени

Производительность — это показатель того, сколько люди успели сделать за определенный период времени.Проблема с некоторыми из новых отчетов о продуктивности работы на дому в том, что они не учитывают увеличивающееся количество рабочих часов. Сотрудники могут сообщать, что они более продуктивны, но мы также знаем, что они работают больше часов. Так что дело не в том, что они на самом деле упаковывают больше работы в один и тот же конверт. На самом деле они приносят результаты в те времена, когда раньше могли добираться до работы. Или они заканчивают работу в то время, когда в прошлом они могли быть отключены. Близость работы способствует этой динамике.Когда существует физическое разделение между офисом и домом, легче выключиться и установить здоровую границу. Но когда работа находится за кухонным столом или в домашнем офисе рядом с гостиной, ее может быть сложнее выключить — и, следовательно, сотрудники работают больше часов — и производят больше, но при этом тратят больше времени.

Решение: Установите здоровую границу между работой и нерабочей деятельностью. Всякая работа, все время может притупить чувства, подорвать мотивацию и привести к выгоранию.У людей будет более высокая общая производительность, если они смогут вкладывать время как в работу, так и в личные дела.

Сложность работы

Еще один миф о производительности связан с типом работы, которую выполняют люди. Одно недавнее исследование показало, что люди могут быть более продуктивными в рутинной, рутинной или повторяющейся работе, но в меньшей степени в работе, которая была сложной, срочной или требовала решения проблем. Люди могут более продуктивно выполнять некоторые аспекты своей работы — возможно, больше административных обязанностей.Но они не могут быть максимально продуктивными, выполняя работу, требующую большей изощренности.

Решение: Поощряйте людей думать, где они лучше всего работают. Избегайте предположения, что вся работа может быть выполнена наиболее эффективно независимо от местоположения, и дайте людям возможность выбирать, где они будут выполнять свою работу лучше всего. Создавайте места, где люди хотят находиться, чтобы их привлекал офис, где они могут выполнять более сложную работу или решать проблемы. Также поддержите их в создании наилучших условий в их домашних условиях.Итог: обучайте людей и расширяйте их возможности, предоставляя широкий выбор и контроль над тем, где они лучше всего работают, будь то более сложная или более рутинная.

Сотрудничество

Производительность также может быть выше для многих людей, если работа по-настоящему индивидуальна. Когда люди должны выполнять задумчивые задачи или задачи без головы, те, у кого есть хорошие настройки для работы на дому, могут увидеть резкий скачок в производительности. Однако, когда задачи включают сотрудничество, совместное творчество или генеративную работу, маловероятно, что люди могут быть столь же продуктивными со своими коллегами на расстоянии, как при совместной работе в офисе.Просто подумайте о кофейных кружках, футболках и мантре 2020 года: «Ты молчишь». Хотя некоторая виртуальная работа имеет свои достоинства, люди просто не могут быть столь же эффективными, когда они все время сотрудничают на удаленной основе для всех своих задач.

Решение : Помогите людям установить прочные связи с товарищами по команде и побудите их строить отношения вместе. Убедитесь, что сотрудники работают вместе над значимыми задачами. Эта тактика поможет им сотрудничать, работают ли они виртуально или лично.Когда люди вернутся в офис, создайте места, где они могут сотрудничать и эффективно работать с коллегами.

Индивидуальная продуктивность в сравнении с производительностью организации

Также учитывайте разницу между индивидуальной и организационной производительностью. Может быть какая-то работа будет полезна, если люди будут прилагать независимые усилия. Индивидуальная продуктивность — важный показатель. Но также учитывайте организационную продуктивность. Одна из основных причин, по которой существуют организации, заключается в том, чтобы приносить пользу своим клиентам, а это требует интеграции работы отдельных лиц и групп.Цепочка создания стоимости должна быть, как вы знаете, цепочкой, объединяющей множество задач, обязанностей, проектов и процессов для предоставления решений и инноваций на рынке. В конечном счете, объединение помогает обеспечить непрерывность и качество всей цепочки. Индивидуальная продуктивность может только зайти так далеко. Организационная продуктивность будет править днем, когда речь идет о компаниях, которые добились успеха или потерпели неудачу.

Решение: Напомните людям об их вкладе в общее дело, об общей цели компании и о клиенте.Повысить ценность своей работы и создать возможности для интеграции и кросс-функциональной работы.

Хотя быстрый взгляд на раскрученный заголовок может показаться убедительным, необходимо смотреть за пределы верхней строчки. Поймите, что продуктивность на самом деле может снижаться, и знайте, что вы можете предпринять действия, чтобы повысить эффективность сотрудников.

Кроме того, учитывайте качество жизни. Люди могут бороться за выполнение своей работы, но они также теряют что-то в этом уравнении.Как сказала моя подруга Марла, важное вознаграждение, которое она получает за свою работу, помимо зарплаты, — это отношения, которые ей нравятся с коллегами. Работа — это больше, чем просто запуск пресловутого виджета или количество нажатий клавиш. Люди должны получать что-то взамен, и большая часть отдачи приходится на отношения, социальный капитал и связи с коллегами. Это может быть основной причиной, по которой работа дома не может быть максимальной продуктивностью. Мы нуждаемся друг в друге, и то, что мы вместе, делает нас лучше с точки зрения нашей работы, а также с точки зрения нашей человечности — благодаря нашим связям с другими.

Прирост производительности при работе на дому, как видно, испаряется по мере того, как пандемия раздувается на

По мнению некоторых руководителей, глобальный эксперимент по работе на дому оказался не чем иным, как ошеломляющим успехом.

«Мы наблюдаем рост общей производительности на 41%, увеличение времени для внутреннего сотрудничества на 20% и, что интересно, увеличение времени для внешних встреч на 19%», — заявил генеральный директор Unilever Group Алан Джоп о прибыли компании за второй квартал. вызов. «И я думаю, что в результате всего этого мы стали свидетелями рекордного уровня вовлеченности сотрудников.Фактически, оценка благополучия наших сотрудников выросла на 14% ».

Исследования также показывают, что большинство работников хорошо переносят изменения. Около 75% сотрудников заявили, что с момента начала пандемии они смогли поддерживать или повышать производительность при выполнении отдельных задач, таких как анализ данных или написание презентаций, согласно опросу рабочих в США, Германии и Индии, проведенному Boston Consulting Group. выпущен 11 августа

Однако копайте глубже, и появляется все больше свидетельств того, что, хотя большинство людей работают из домашнего офиса, это сказывается на них эмоционально, так как межличностные контакты уменьшаются, а пандемический спад вызывает беспокойство по поводу незащищенности работы.Также существует разумная вероятность того, что некоторые результаты прироста производительности, измеряемые работодателями, на самом деле не существуют.

Проблема производительности удаленной работы стала быстро привлекать к себе внимание, поскольку компании стремятся принимать решения о том, как структурировать свой бизнес, включая его физический след, в свете пандемии, которая, похоже, заставит миллионы белых воротничков оставаться дома. минимум в следующем году.

Согласно мартовскому исследованию 451 Research, пандемия вызвала первый раунд блокировок в США.С., около трети компаний рассматривают удаленную работу как постоянное изменение, но это число подскочило примерно до двух третей, когда вопрос был задан снова в июне.

Исследование 451 также показало, что только 11% сотрудников чувствовали себя более продуктивными и более заинтересованными в удаленной работе, чем в работе из офиса. Эти положительные респонденты, как правило, были более старшими в компании, имели предыдущий опыт удаленной работы и, как правило, были более технически подкованными, сказал Крис Марш, главный аналитик по исследованиям из 451, подразделения S&P Global Market Intelligence.

Около 35% опрошенных работников заявили, что чувствуют себя более продуктивными, но не более вовлеченными, заявив, что они борются с тревогой, не чувствуют сосредоточенности и не соответствуют своей рабочей команде. Примерно 55% заявили, что они менее продуктивны и менее вовлечены в работу из дома.

«Вы видите некоторые повествования, в которых говорится:« Удаленная работа — это здорово, меньше времени на поездки, людям лучше », но я думаю, что на самом деле меньшинство считает, что это лучше, чем докризисный», — сказал Марш.

Опрошенные рабочие заявили, что обеспокоены отпуском; потеря личного контакта в течение рабочего дня; и резкое увеличение количества звонков, встреч и официальных сообщений. «До кризиса мы видели, что люди проводят слишком много времени в электронной почте, слишком много времени в средствах обмена сообщениями, слишком много времени в видеоконференцсвязи», — сказал Марш. «После пандемии этого стало еще больше».

Иллюзия производительности

Кроме того, новые показатели производительности могут не отражать истинные изменения в эффективности офисных служащих.

«Производительность — интересная конструкция, потому что для такой большой работы белых воротничков что именно вы измеряете для нее?» Об этом в интервью заявил Джерри Дэвис, профессор менеджмента и организаций в Мичиганском университете. «Если вы целый день дома шьете свитера, это довольно легко измерить. Но если вы консультируетесь… это может быть намного сложнее».

Некоторые бизнес-модели лучше подходят для удаленной работы, чем другие. GitLab, компания-разработчик программного обеспечения, у которой нет физического офиса, имеет четко определенные и легко измеряемые параметры производительности.

«Говорят, продуктивность — это не то, сколько часов вы смотрите на экран компьютера или сколько встреч или звонков вы посещаете», — сказал Притвирадж Чоудхури, доцент Гарвардской школы бизнеса. «Это то, сколько продаж вы совершите, сколько строк кода вы закончите. Это полностью основано на результатах. Поэтому, если вы сделаете это, вы должны верить людям, что они сделают это».

Одним из элементов офисной культуры, который был утрачен во время пандемии, является неформальное сотрудничество, которое было заменено новыми показателями, которые можно было бы использовать для измерения производительности.

«Типа импровизированных встреч, которые можно было бы проводить, просто крича через кабину, останавливаясь или натыкаясь на кого-нибудь у кофемашины; теперь все эти неформальные мероприятия нужно делать формально, и это оставляет след», сказал Дэвис из Мичиганского университета.

Чат в коридоре до или после собрания большой команды теперь заменен часовым вызовом Zoom, который будет учитываться в показателях производительности в отличие от неформального чата, даже если они достигли аналогичных результатов, отметил Дэвис.

Пандемический стресс

Как только экономическая ситуация стабилизируется и школы снова открываются на постоянной основе, большая часть стресса, связанного с работой на дому, может исчезнуть, и рабочие места, которые поддерживают гибкость рабочего места, могут получить долгосрочные выгоды.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ