Соблюдение трудовой дисциплины является: ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок \ КонсультантПлюс
Ст. 189 ТК РФ. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
См. все связанные документы >>>
< Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка >
1. Трудовая дисциплина — необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе. Без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.
В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В самом общем виде правила поведения работников (их основные права и обязанности) определены в ст. 21 ТК (см. коммент. к ней). В каждой конкретной организации эти правила конкретизуются в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах, трудовом договоре.
2. Для обеспечения трудовой дисциплины необходимо создание соответствующих организационных и экономических условий для нормальной производственной деятельности. Создание таких условий ч. 2 комментируемой статьи возлагает на работодателя. Сформулированная в ней в общей форме обязанность работодателя создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, конкретизуется в других статьях ТК и федеральных законов, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах, трудовом договоре. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК работодатель обязан: предоставлять работникам обусловленную трудовым договором работу; обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать безопасность, охрану и гигиену труда; выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в установленные сроки; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, и др.
3. Обязанность работника и работодателя соблюдать дисциплину труда означает прежде всего обязанность соблюдать трудовой распорядок, установленный у работодателя. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт. Как локальный нормативный акт правила внутреннего трудового распорядка должны приниматься в соответствии с правилами, установленными ст. 8 ТК (см. коммент. к ней и к ст. 190).
Содержание правил внутреннего трудового распорядка у каждого работодателя определяется применительно к конкретным условиям и специфике его работы. Однако оно должно соответствовать ТК и иным федеральным законам. Так, права и обязанности работников и работодателя должны определяться в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом положений ст. ст. 21 и 22 ТК; порядок приема на работу — в соответствии с требованиями ст. 68 ТК.
Законодатель не ограничивает содержание правил внутреннего трудового распорядка положениями, прямо указанными в ч. 4 ст. 189 ТК. В них могут быть включены и другие вопросы, требующие урегулирования у данного работодателя. В каждом конкретном случае их характер определяется работодателем.
4. Наряду с правилами внутреннего трудового распорядка в некоторых отраслях экономики (железнодорожный, морской, речной транспорт; связь и др.) для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. В соответствии с ч. 5 комментируемой статьи уставы и положения о дисциплине устанавливаются федеральными законами. В настоящее время до принятия соответствующих законов действуют уставы и положения о дисциплине, утвержденные Правительством РФ. Они предусматривают повышенные требования к отдельным категориям работников некоторых отраслей. Необходимость предъявления к ним более высоких требований обусловлена тем, что нарушение установленных ими правил может повлечь тяжкие последствия.
Например, Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621, установлено, что в целях обеспечения безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также во избежание ситуаций, угрожающих жизни и здоровью пассажиров, от работников предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта требуется высокая организованность в работе и безукоризненное выполнение трудовых обязанностей. Нарушение дисциплины на железнодорожном транспорте создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также приводит к невыполнению договорных обязательств.
Названное Положение распространяется на всех работников организаций железнодорожного транспорта независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, за исключением работников, прямо указанных в Положении.
В частности, оно не распространяется на работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, системы рабочего снабжения, общественного питания на железнодорожном транспорте (кроме работников вагонов-ресторанов), медико-санитарных, учебных учреждений и др. Постановлением Правительства РФ от 11.10.1993 N 1032 это Положение, за исключением отдельных пунктов, распространено на работников метрополитена.
Согласно Уставу о дисциплине работников морского транспорта, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 N 395, работник морского транспорта обязан содействовать обеспечению безопасности плавания судов, защиты и сохранения окружающей среды, поддержанию порядка на судах, предотвращению причинения вреда судам, находящимся на них людям и грузам, а также обеспечению безопасности и сохранности технических средств, оборудования и другого имущества морского транспорта.
Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, утв.
Федеральным законом от 08.03.2011 N 35-ФЗ, в целях обеспечения безопасности названных производств и объектов устанавливает повышенные требования дисциплины труда к отдельным категориям работников таких организаций. В частности, Уставом закреплена обязанность работников незамедлительно прибыть на работу по вызову работодателя или уполномоченного им лица для предотвращения развития аварии или ликвидации ее последствий, не оставлять самовольно свое рабочее место (работников дежурной смены — не оставлять самовольно ядерную установку, радиационный источник или пункт хранения ядерных материалов и радиоактивных веществ, хранилище радиоактивных отходов).
Перечень названных эксплуатирующих организаций утвержден Постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 N 597. Перечни должностей (профессий) работников эксплуатирующих организаций, в т.ч. работников, непосредственно обеспечивающих безопасность особо радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов в области использования атомной энергии, утверждаются соответствующими органами управления использованием атомной энергии и подлежат регистрации и опубликованию в порядке, установленном для государственной регистрации и опубликования нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти.
Положения и уставы о дисциплине обязательны для всех работников, которые подпадают под их действия. Организации не вправе вносить в положения и уставы о дисциплине какие-либо изменения или дополнения. Некоторые особенности, касающиеся трудового распорядка работников, подпадающих под действие положений и уставов о дисциплине, могут быть предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка. Однако они не должны противоречить положениям и уставам о дисциплине, а также ухудшать положение работников по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением.
С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены под роспись все работники, поступившие на работу к данному работодателю (ст. 68 ТК), а с положениями и уставами о дисциплине — работники, на которых они распространяются. При этом работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка еще до подписания сторонами трудового договора, т.
Что такое трудовая дисциплина? — Лабораторные измерения и охрана труда
Каждый работодатель сталкивается в своей деятельности со случаями пьянства сотрудников, безделья, опоздания, воровства и других грубых нарушений трудовой дисциплины. Все эти моменты негативно сказываются на трудовом процессе, эффективности производственных и рабочих процессов. Решать такие проблемы нужно сразу, нельзя оставлять без внимания, так как это может вызвать чувство вседозволенности в коллективе работников. Соблюдение трудовой дисциплины – это обязанность каждого работника, входящего в штат сотрудников.
Понятие трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина базируется на комплексе мероприятий, задача которых – обеспечение стабильного рабочего процесса.
Эта задача может реализовываться благодаря таким мерам, как:
- строгое выполнение требований внутреннего порядка, установленного в организации;
- добросовестное отношение к выполнению трудовых обязанностей каждым сотрудником;
- рациональный подход к рабочему времени с целью улучшения эффективности труда, отсутствие опозданий и прогулов, соблюдение графика рабочего времени;
- соблюдение сроков выполнения трудовых задач, приказов вышестоящего начальства;
- осуществление регулярного контроля за соблюдением установленного порядка, дисциплины и норм трудового законодательства.
Нарушения трудовой дисциплины
Нарушения трудовой дисциплины могут носить различный характер.
Сотрудник может нарушать установленный режим труда. Речь идет об опозданиях, несоблюдении графика перерывов, уходе домой раньше времени и др.
Сбои в техпроцессах могут быть связаны с нарушениями технологической дисциплины со стороны сотрудников. Ведь достигнуть максимальной эффективности техпроцессов возможно при соблюдении определенных норм, определяющих правила поведения работающего, его непосредственного начальника и руководителя предприятия в отношении трудового процесса.
Трудовой процесс предполагает соблюдение правил координации и субординации между работниками трудового коллектива.
Дисциплинарный проступок – нарушение дисциплины труда
Любые нарушения трудовой дисциплины не могут остаться без внимания. Отказ исполнения трудовых обязанностей или ненадлежащее их исполнение рассматривается нанимателем как нарушение трудовой дисциплины – дисциплинарный проступок.
Дисциплинарные проступки можно разделить на три вида:
- технологические – любые нарушения технологических норм;
- управленческие – несоблюдение норм субординации и координации, установленных на предприятии;
- режимные – все нарушения норм, регулирующих график труда и отдыха сотрудников.
Установление трудовой дисциплины в организации
Показателем уровня трудовой дисциплины в организации является степень соблюдения работниками установленных правил и норм. Каждая конкретная организация устанавливает свои нормы и правила, руководствуясь при этом государственными законодательными актами и спецификой деятельности компании.
Отражаются принятые нормы документально – в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.
Существуют отдельные категории работников и профессий, в отношении которых действуют особо строгие нормы, касательно нарушений трудовой дисциплины. Это связано со спецификой выполняемых ими работ и потенциально опасными последствиями при халатном отношении или неисполнении трудовых обязанностей. Такие особые меры закреплены в специальных уставах и положениях о трудовой дисциплине.
Управление производительностью: Корректирующее действие | Человеческие ресурсы
Корректирующие действия, как правило, следуют курсу прогрессивной дисциплины, который будет использовать все более серьезные меры, если не будет достаточного улучшения или если имеет место повторяющаяся неудача в исправлении неприемлемого поведения или производительности труда. Целью корректирующих действий является исправление и устранение неудовлетворительной работы сотрудника. Прежде чем предпринимать какие-либо корректирующие действия, менеджеры и руководители должны для консультации с работниками и трудовыми отношениями.
Для представленных сотрудников соответствующий коллективный договор определяет, что представляет собой корректирующие действия. Для непредставленных (PSS) сотрудников Кадровая политика для сотрудников (PPSM 62) — Корректирующие действия определяет, что представляет собой корректирующие действия. Поэтому важно пересмотреть применимую политику или трудовое соглашение, если поведение или производительность сотрудника неудовлетворительны.
Меры по устранению недостатков могут включать, но не ограничиваться:
- Устное предупреждение
- Письменное предупреждение
- Подвеска
- Понижение в должности
Как правило, перед выполнением каких-либо иных корректирующих действий сотруднику делается как минимум одно письменное предупреждение; тем не менее, письменное предупреждение не требуется, если корректирующие действия являются результатом неправомерных действий или выполнения работы, о неприемлемости которых сотрудник знал или должен был разумно знать.
Корректирующие действия для PSS и представленных сотрудников оцениваются по стандарту «уважительной причины». Уважительная причина — это бремя доказательства или стандарта, которому должен соответствовать работодатель , чтобы оправдать дисциплинарное взыскание или увольнение представленных сотрудников. Стандарты справедливого дела требуют, чтобы рабочие правила или распоряжения были разумными; чтобы работник был надлежащим образом уведомлен о рабочем правиле/распоряжении и последствиях возможного невыполнения несоблюдения; проведено достаточное и справедливое расследование/установление фактов; что документация подтверждает неудовлетворительное поведение или работу; и что дисциплина уместна и последовательна.
Weingarten Rights Если сотрудник обоснованно полагает, что встреча с его руководителем может привести к корректирующим действиям, он может потребовать и имеет право на представительство. Это право на представительство известно как «Права Вайнгартена».
Для некоторых корректирующих действий, таких как отстранение от работы на срок более пяти (5) дней, понижение в должности и снижение заработной платы, требуется письменное уведомление о намерениях, которое должно включать следующее:
- Предполагаемое корректирующее действие:
- Причина действия;
- Материалы/документация (при наличии), на которых основано действие;
- Предлагаемая дата вступления в силу действия;
- Конкретные ожидания в отношении будущей работы или поведения, и;
- Заявление о том, что сотрудник имеет право устно или письменно отреагировать на предполагаемые действия Университета. Это обычно называют Уведомлением Скелли или правами Скелли.
Если сотрудник запрашивает проверку запланированного действия, назначенный представитель руководства рассмотрит ответ сотрудника. Проверяющий менеджер может поддержать, изменить или отменить намеченное действие и направит письменное решение руководителю сотрудника.
На основании результатов отчета проверяющего менеджера или если работник не запрашивает проверку предполагаемого действия, руководитель готовит письмо, информирующее работника о действии, которое необходимо предпринять, прикладывает копию отчета проверяющего менеджера и , если предприняты корректирующие действия, информирует работника о его/ее правах на апелляцию в соответствии с политикой университета или коллективным договором профсоюза.
Менеджеры и старшие специалисты (MSP) Политика корректирующих действий университета не распространяется на сотрудников MSP. Однако за исключением случаев, когда поведение и/или несоблюдение стандартов выполнения работы настолько серьезны, что требуют немедленного увольнения, рекомендуется, чтобы руководители заранее уведомляли сотрудника о его/ее неудовлетворительной работе и/или поведении и разрабатывали для сотрудника план действий по его устранению. совершенствоваться и добиваться успеха. Это уведомление должно быть в письменной форме и может иметь форму Письма о беспокойстве, Письма-предупреждения или Письма-ожидания.
Хорошей практикой при отправке одного из таких писем является предоставление сотруднику MSP копии документации, подтверждающей поведение или проблему с производительностью, указание ожиданий в отношении будущей работы или поведения, а также потенциальных последствий несоответствия ожиданиям или стандартам.
Положение о процедурах дисциплинарного взыскания сотрудников в 2022 году во Вьетнаме
Когда сотрудники во Вьетнаме допускают ошибки при выполнении повседневной работы в компании, они будут ругаться, даже дисциплинарно, и заноситься в данные компании. Соответственно, каковы положения о процедурах дисциплинарного взыскания сотрудников в 2022 году во Вьетнаме?
Трудовая дисциплина — установленные работодателем в правилах трудового распорядка и установленные законодательством положения о соблюдении режима, технологии и организации производства и хозяйственной деятельности.
Управление трудовой дисциплиной прописано в статье 122 Трудового кодекса 2019 года следующим образом:
а) работодатель должен доказать вину работника;
б) обязательно участие представительной организации работников, членом которой является наказуемый работник;
в) Работник должен присутствовать и иметь право защищать себя, обращаться за защитой к адвокату или представителю работника; если лицу меньше 15 лет, необходимо присутствие законного представителя;
г) Соблюдение трудовой дисциплины должно быть зафиксировано в письменной форме.
Кроме того, важное замечание о дисциплинарном взыскании сотрудников во Вьетнаме – не применять одновременно несколько форм трудовой дисциплины за нарушение трудовой дисциплины. Это то, что многие вьетнамские предприятия в прошлом не понимали. При одновременном совершении работником множества нарушений трудовой дисциплины применяется только высшая форма дисциплинарного взыскания, соответствующая наиболее грубому нарушению.
Важность этого правила можно сравнить с запретом штрафовать или удерживать зарплату работника вместо дисциплинарного взыскания, метод, который в настоящее время ошибочно применяется многими вьетнамскими предприятиями.
Порядок регулирования трудовой дисциплины во Вьетнаме
В соответствии с пунктом 6 статьи 122 Трудового кодекса 2019 г. и статьей 70 Указа 145/2020/ND-CP устанавливаются порядок и порядок регулирования трудовой дисциплины во Вьетнаме следующим образом:
При обнаружении нарушения работником трудовой дисциплины в момент совершения нарушения работодатель составляет протокол о нарушении и уведомляет представительную организацию работников при учреждениях, членом которых является работник, законного представителя работника, который младше 15 лет.
В случае обнаружения работодателем нарушения трудовой дисциплины после того, как оно имело место, он обязан собрать доказательства, доказывающие вину работника.
В течение срока давности по вопросам трудовой дисциплины, установленного пунктами 1 и 2 статьи 123 Трудового кодекса, лицо, уполномоченное по вопросам трудовой дисциплины, выдает решение по вопросам трудовой дисциплины и направляет его участникам, указанным в пункте б , пункт в, п. 1 ст. 122 ТК РФ.
Следует отметить, что для отдельных случаев, указанных в п. 4 ст. 122 ТК 2019 года, форма трудовой дисциплины не может применяться, а временно сохраняется и применяется после разрешения таких случаев, как:
а) Отпуск по болезни, период выздоровления; отпуск с согласия работодателя;
б) содержание под стражей или временное заключение;
в) Ожидание результатов компетентных органов по расследованию, проверке и вынесению заключений по фактам нарушений, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 125 Трудового кодекса;
г) Беременные работницы; работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, воспитывающие детей в возрасте до 12 месяцев.
Об авторе