Собственному желанию: Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Собственному желанию: Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Содержание

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом

сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Документы по теме "Увольнение по собственному желанию"

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Документы по теме "Увольнение по собственному желанию"

Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.

Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.

Заявление об увольнении является одним из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Установленной формы заявления об увольнении законом не предусмотрено.

В статье 80 Трудового кодекса РФ говорится, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если же заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление об увольнении может быть написано гражданином от руки или напечатано на компьютере. Рекомендуется указать в заявлении об увольнении дату последнего рабочего дня. Заявление должно быть подписано работником.

Представить заявление работодателю можно как лично, так и направив по почте.

Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении или подписать его, работник может передать его любым доступным способом, подтверждающим факт передачи заявления работодателю. Например, направить почтовым отправлением с уведомлением о получении работодателем.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Замглавы ФАС уволился по собственному желанию

2020-12-31T15:13:00+03:00

2020-12-31T15:13:00+03:00

2020-12-31T15:13:00+03:00

2020

https://1prime.ru/state_regulation/20201231/832725390.html

Замглавы ФАС уволился по собственному желанию

Экономика

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/terms/terms_of_use.html

https://россиясегодня.рф

Заместитель руководителя Федеральной антимонопольной службы (ФАС) РФ Павел Заборщиков освобожден от должности по собственной просьбе, соответствующий документ опубликован на... ПРАЙМ, 31.12.2020

должность, фас, новости, экономика

https://1prime.ru/images/83230/05/832300584.jpg

1920

1440

true

https://1prime.ru/images/83230/05/832300584.jpg

https://1prime.ru/images/83230/05/832300583.jpg

1920

1080

true

https://1prime.ru/images/83230/05/832300583.jpg

https://1prime.ru/images/83230/05/832300582. jpg

1920

1920

true

https://1prime.ru/images/83230/05/832300582.jpg

https://1prime.ru/industry_and_energy/20201228/832696922.html

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

МОСКВА, 31 дек — ПРАЙМ. Заместитель руководителя Федеральной антимонопольной службы (ФАС) РФ Павел Заборщиков освобожден от должности по собственной просьбе, соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации.

ФАС расследует рост цен на металлопродукцию

"Освободить Заборщикова Павла Викторовича от должности заместителя руководителя Федеральной антимонопольной службы по его просьбе", — говорится в документе.

Заборщиков с 1999 по 2000 год работал помощником депутата Госдумы. Являлся депутатом муниципального совета в Санкт-Петербурге.

В Федеральной антимонопольной службе начал работать с 2004 года в должности начальника управления делами, в декабре 2019 года был назначен замглавы ФАС. За добросовестный труд и безупречное выполнение должностных обязанностей награжден почетной грамотой ФАС России.

Читайте также:

ФАС оштрафовала производителя "Энтеросгеля" за ненадлежащую рекламу

Увольнение не по собственному желанию

Часто людей нанимают на работу без контракта. Даже если у вас есть контракт (договор), то в нем может и не быть даты конца работы. Если вы и ваш начальник не договорились о том, когда вы закончите работать, начальник может уволить вас по любой причине. Часто, вас даже не обязаны предупредить.

У некоторых рабочих есть контракт. Если в вашем контракте написано что вас могут уволить только по определенным причинам, и вас увольняют по другим причинам, то ваш начальник нарушил закон.

Важно:

Ваш начальник не может уволить вас если вы защищаете свои права на работе. Иногда людей увольняют потому что начальству становится известно о том что на работе происходит что то незаконное. Такого рода увольнение — "в месть" (“retaliation”). Начальник не может "в месть" уволить вас с рабочего места за то что вы сообщили или написали о том что проблематично. См. Защита ваших прав. (See Protecting Your Rights.)

Также незаконно увольнять по причине возраста, инвалидности, расы, цвета кожи, религии, родства, генетики, пола, или сексуальной ориентации, или из за участия в жалобе о дискриминации.

Должен ли начальник сообщить мне заранее?

Наверное — нет.

Но, елси у вашего начальника больше чем 100 рабочих, он должен вам дать знать за 60 дней до массового сокращения или закрытия производства.

Когда мне должны заплатит при увольнение или сокращении?

Если вас уволили или сократили, ваш начальник должен заплатить вам зарплату в общем объеме в последний день работы. Он также должен заплатить вам за любой не израсходованный день отпуска или больничного времени, которое вы заработали.

Можно ли получить пособие по безработице если меня уволят?

Чтобы получить дополнительную информацию о пособии по безработице см. Могу ли я получить пособие по безработице если меня уволили? (Can I get unemployment insurance if I am fired?).

Куда обратится за помощью?

Если вы считаете что вас дискриминировали на работе, свяжитесь с Массачусетской комиссией против дискриминации  The Massachusetts Commission Against Discrimination (MCAD), (617) 994-6000.

Если вы считаете что вас уволили из за того что вы отстаивали свои права, святитесь с Отделением трудовой справедливости главного прокурора The Fair Labor Division of the Attorney General’s Office, (617) 727-3465.

Cм. плакат против "мести" и издания о правах на рабочем месте от Отделения трудовой справедливости главного прокурора (Anti-Retaliation poster and other Workplace Rights material).

Увольнение по собственному желанию: какие могут быть проблемы?

Увольнение по собственному желанию — одно из наиболее распространенных оснований увольнения. Но тем не менее, процедура увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса в некоторых случаях представляет для кадрового работника трудности, которые, на первый взгляд, трудно разрешимы. Предлагаем рассмотреть спорные ситуации, возникающие при увольнении работника по собственному желанию и разрешить с нашей помощью проблему увольнения в позитивном ключе.

Отпуск с последующим увольнением

Предоставляя оплачиваемый отпуск работнику с последующим увольнением, следует помнить, что последним днем работы работника является день, предшествующий первому дню отпуска, а не день его увольнения — последний день отпуска. В последний день работы работодатель должен оформить увольнение работника в соответствии с требованиями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а именно:

  • издать приказ о прекращении трудового договора и ознакомить с ним работника под роспись;
  • выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности способом, указанным в заявлении работника.

Напомним, что сведения о трудовой деятельности выдаются тем работникам, кто отказался от ведения трудовой книжки на бумажном носителе, и уже получил трудовую книжку на руки. В этом случае работнику выдается справка по форме СТД-Р на бумажном носителе, заверенная надлежащим образом, или в электронном виде, подписанная усиленной ЭЦП, в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.

Работодатель, на основании части первой статьи 140 Трудового кодекса РФ, обязан при увольнении произвести с работником полный расчет. Если работник в день увольнения не работал, то полагающиеся работнику при увольнении расчетные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Увольнение на больничном

Рассмотрим ситуацию: работник, написав заявление на увольнение по собственному желанию, заболел и не выздоровел до даты увольнения. Как уволить работника правильно и не допустить ошибки?

Важно знать, что:

  • если в заявлении работника указана дата увольнения, то именно этой датой следует прекратить трудовой договор, поскольку изменить дату увольнения можно только с согласия работника;
  • если дата увольнения в заявлении работника не указана, то работника следует уволить через две недели после получения работодателем заявления работника об увольнении в соответствии с частью первой статьи 80 Трудового кодекса РФ;

Следует помнить, что течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

  • больничный лист работника, открытый до его увольнения, оплачивается на общих основаниях.

В день увольнения, в связи с отсутствием работника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, или направить работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, заверенные надлежащим образом, по почте заказным письмом с уведомлением согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Не забываем и о том, что работник в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении может отозвать свое заявление.

Работник отзывает свое заявление об увольнении по собственному желанию

Как это иногда случается: работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но в дальнейшем передумал и решил отозвать свое заявление. В такой ситуации кадровику весьма непросто принять правильное решение.

В соответствии с Трудовым законодательством, на основании части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (за исключением приглашения в письменной форме на его место другого работника, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Поскольку в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, или предоставить сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р, произвести с работником окончательный расчет, то отозвать свое заявление об увольнении работник имеет право и в день прекращения трудового договора, до исполнения работодателем обязанности по его оформлению, согласно статьям 84.1, 66.1, 140 Трудового кодекса РФ (данная позиция подтверждена Постановлением Президиума Кемеровского областного суда от 18.06.2018 № 44г-40/2018 и др.).

Работник увольняется, находясь в отпуске

Разберем еще одну ситуацию, которая причиняет неудобство кадровикам — увольнение работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Следует отметить, что подать заявление об увольнении работник вправе не позднее, чем за две недели до увольнения в соответствии с частью первой статьи 80 ТК РФ. По соглашению с работодателем работник может быть уволен и ранее указанного срока (так говорит часть вторая статьи 80 ТК РФ). Порядок увольнения работника, находящегося в отпуске, ничем не отличается от увольнения в период работы.

Казалось бы, все ясно, но...Как быть, если ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен работнику авансом за неотработанный рабочий год? Препятствовать увольнению работника, пока он добровольно не возвратит полученные отпускные за неотработанный период, работодатель не вправе. Взысканию в судебном порядке такая задолженность также не подлежит (Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6). В такой ситуации остается надеяться только на порядочность работника.

Постфактум автора: с одной стороны, ежегодный оплачиваемый отпуск работнику авансом не представляется (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2017 N 33-10206/2017 и пр.), за исключением предоставления такого отпуска по соглашению сторон и основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 122, частью 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ.

С другой стороны, Трудовой кодекс не содержит положений, позволяющих работодателю предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени (за исключением дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях, предусмотренного частью 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ). Таким образом, выбор остается за работодателем.

В заключение отметим, что согласно части 1 статьи 312.3 Трудового кодекса РФ, порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника при расторжении трудового договора в электронном виде осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя и усиленной квалифицированной электронной подписи или усиленной неквалифицированной электронной подписи работника в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

Банкрот по собственному желанию - Ведомости

Несмотря на ухудшение деловой активности из-за карантинных мер, количество банкротств юридических лиц снижается. Но это говорит только о том, что банки, как основные кредиторы, принимают беспрецедентные меры по отсрочке, реструктуризации и переносу взысканий на более поздние сроки. Собственникам надо понимать, что, как только Центробанк отменит свои антикризисные меры, банки начнут взыскивать долги, а значит, последует неминуемый всплеск юридических процедур.

Впрочем, надо принимать во внимание, что объективно процедура банкротства – это не конец света и не завершение деятельности компании, а сложный этап в ее жизни, к которому просто нужно грамотно подойти. И если акционеры и менеджмент, здраво оценивая ситуацию в компании, считают, что долгосрочная ее деятельность с текущей кредитной нагрузкой невозможна, то лучше инициировать банкротство самостоятельно, не дожидаясь этого шага от третьей стороны. Причин тому несколько.

Во-первых, эта процедура может быть инициирована банком, которому и судиться необязательно, а достаточно получить трехмесячную просрочку по кредиту. В этом случае предприятие попадает в банкротство по заявлению банка, который поставит на этот процесс своего временного управляющего, что собственнику как раз невыгодно.

Во-вторых, наиболее агрессивных действий стоит ожидать от небольшого активного незалогового кредитора, например поставщика. Часто его право требования ничем в отличие от требования банка не обеспечено, поэтому он будет прилагать максимально активные действия по возмещению долга. Он получит решение суда о взыскании долга, утвержденное в первой и второй инстанциях и, если предприятие долг не погасит, сразу сможет подать заявление на его банкротство. Когда таких долгов один или два и они небольшие, компания, как правило, гасит их до момента рассмотрения дела о банкротстве и банкротства не возникает. Однако, если требования нарастают как снежный ком, а их суммы растут, предприятие фактически вымывает свой оборотный капитал, который необходим для восстановления нормального функционирования и платежеспособности. Возникает замкнутый круг: предприятие гасит долги наиболее активных кредиторов, усугубляются проблемы с оборотными средствами, появляются все новые и новые требования.

Если же должник инициирует процедуру самостоятельно, то процедура будет точно такая же, но временный управляющий будет назначен случайным образом. Это делает его формально независимым от интересов как конкретных кредиторов, так и должника. Необходимо также отметить, что сам факт заявления о банкротстве от должника является существенным условием, которое позволяет снизить риск возникновения субсидиарной ответственности, если в результате компанию все же спасти не удастся (собственника можно привлечь к субсидиарной ответственности за неподачу заявления о несостоятельности).

Еще одна причина самому первым заявить о банкротстве – выигрыш времени для восстановления платежеспособности, причем на выгодных условиях. Статистически средний срок рассмотрения заявления составляет несколько месяцев. Далее срок процедуры наблюдения – шесть месяцев. При этом мораторий на обслуживание текущих долгов должник получает фактически в момент подачи заявления о банкротстве. Получив временной резерв, можно садиться за стол переговоров с основными кредиторами. В этом случае позиция заемщика усиливается, если он предлагает кредиторам реальный план восстановления финансового состояния компании.

Вариантов у кредиторов немного: либо они соглашаются на мировое соглашение и за разумные сроки возвращают свои долги, либо вынуждены ждать удовлетворения своих требований за счет реализации имущества должника, что неизбежно приводит к дисконтированию требований даже залоговых кредиторов. Если же удается договориться о заключении мирового соглашения, то процентная ставка, по которой будут реструктурированы все долги, не должна превышать действующую ставку рефинансирования ЦБ (сейчас – 4,25%), что значительно ниже, чем ставка по банковским кредитам. По сути, должник через описанную процедуру получает хорошую отсрочку на уплату процентов и текущих требований, а потом комфортную ставку кредитования.

Разумеется, описанный сценарий достаточно схематичен, имеет множество подводных камней и решиться на него, особенно без профессионального консультанта, непросто. Сейчас банкротство в России – это почти черная метка для предприятия, а не обычная юридическая процедура, как, например, в США или странах Евросоюза. Конечно, каждая страна имеет свои особенности процедуры, свое законодательство, свои устоявшиеся юридические практики. Но, несмотря на все различия, банкротство на Западе оценивается обществом как вынужденный, но непредосудительный шаг. Более того, подобное развитие событий, как правило, закладывается в бизнес-стратегию взаимодействия с тем или иным предприятием как один из негативных для инвестора, но возможных вариантов.

в единственном числе они - «свои» vs. «свои»

TL; DR: Они верны и приемлемы. В официальном письме обратитесь к руководству по стилю. В небинарном сообществе «его или ее» можно рассматривать как исключение, но это еще не , еще не стало стандартным правилом, и некоторые руководства по стилю все еще диктуют его. В неформальном письме и речи внимательно относитесь к своей аудитории или по умолчанию выбирайте «свою».


Выбор местоимения в данном случае - неприятный вопрос, с которым английский язык боролся на протяжении многих поколений. В этом случае не существует единого общепринятого местоимения. Независимо от того, какое местоимение вы выберете, вы наверняка кого-нибудь рассердите. Два приведенных вами примера в среднем оскорбят наименьшее количество людей. Пройдемся по нашему выбору:

Всем нравится своего собственного ребенка .

Исторически сложилось так, что незнакомого человека можно было просто назвать мужчиной. Сейчас это считается неприемлемым большинством авторитетов, но многие люди выросли с этим правилом, и им посоветовали избегать всех других форм.В результате вы можете увидеть, как люди настаивают на том, что это «правильное» местоимение. Однако в большинстве кругов их меньшинство.

Всем нравится ее собственного ребенка .

В современном письме женский дефолт - не редкость. Также нередко можно увидеть, как современные произведения чередуются между женскими и мужскими (когда необходимо представить несколько неизвестных людей). Это также имеет то преимущество, что предоставляет отдельные местоимения, которые можно использовать для различения разных людей.Это в основном не вызывает споров, когда используется с конкретными гипотетическими людьми, но более необычно, когда используется с неопределенными значениями, такими как «все» или «кто-то». Кроме того, покойный судья Скалия может над вами посмеяться.

Всем нравится своих собственных детей.

Всем нравится своих собственных ребенка.

Поскольку "его" было отвергнуто носителями языка, "его или она" стало более популярным в официальной письменной форме. Многие писатели считали «Они» неправильными или, по крайней мере, неформальными.В результате "его или ее" имеет вид законника. Это то, что вы можете найти в контракте или другом юридическом документе, особенно в форме «его / ее». Как я уже упоминал выше, небинарным людям такое использование часто не нравится. Это также довольно многословно, и его редко можно услышать в разговорной речи.

(Поскольку я упомянул небинарное сообщество, я должен также отметить, что люди в этом сообществе имеют широкий диапазон предпочтений местоимений. Обсуждая конкретного человека, вы должны спросить его предпочтения и уважать его.)

Всем нравится своих собственных детей.

Единственное число «они» - одна из самых противоречивых черт современного английского языка. Это засвидетельствовано, по крайней мере, XIV веком, но до сих пор многими людьми считается «неправильным» или неформальным. Многие из этих людей изначально научились использовать мужской род по умолчанию (как я обсуждал выше), и им было специально сказано избегать единственного числа «они». Тем не менее, использование единственного числа «они» - наименее проблемный вариант для неформального письма и речи, и он все чаще встречается в формальном письме.

Одному нравится своему собственному ребенку.

Наконец, мы можем использовать «один» для обозначения гипотетического человека, но его вообще нельзя сочетать с неопределенными. Это использование правильное, и почти никто не находит его спорным, но обычно оно кажется неестественным и формальным. Вы, вероятно, никогда не услышите это употребление в разговорной речи и очень редко - в письменном английском.

their own - Перевод на китайский - примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Предприятия, контролируемые фермерами, сталкиваются с собственными задачами.

农民 控制 的 企业 有 其 自身 的 挑战。

Модули оцениваются в их собственном контексте , и им доступна глобальная переменная экспорта.

所有 模块 都要 在 其 自身 的 上下文 中 进行 计算 , 并且 要有 个 全局 экспорт 供 模块 使用。

женщины систематически недооценивают своих собственных способностей.

Но демагоги любят своих собственных плотин.

Только компоненты IBackupRestore могут устанавливать свои собственные параметры резервного копирования / восстановления .

IBackupRestore 可以 设置 自己 的 备份 / 还原 参数。

В большинстве тюрем имеется собственных изоляторов .

大多数 监狱 内 都 禁闭 室。

С тех пор местные органы власти добавили собственных правил защиты животных.

自从 那时 以后 地方政府 已经 增加 他们 自己 的 动物 保护 规则。

Рекомендации лицам, действующим независимо в пределах своих собственных настроек

向 在 各自 环境 中 独立 行动 的 个人 提出 的 建议

Как описано выше, руководители команд не могут выбрать своего собственного героя , пока у всех ИИ нет героя.

如上所述 , 小组 队长 (常 是 玩家) 所有 ai 都 拥有 英雄 后 , 才可 选择 自己 的 英雄.

свободно лепить свою собственную судьбу .

行动 的 自由 让 人们 能 自由自在 开创 自己 的 命运

Оба форума имеют своих преимуществ.

На обсуждение участники принесли задачи из собственного практического опыта .

与会者 提出 了 自己 实践 经验 中 遇到 的 问题 供 讨论。

Комитеты-члены WEC имеют собственных национальных программ.

世界 能源 会议 成员 委员会 有 自己 的 本国 方案。

Сказки каждый запоминает по-своему .

所有 的 人 都 按照 他们 自己 的 方式 记得 寓言 故事

Они создавали своего собственного языка .

他们 也 同时 带来 了 自己 的 语言。

Почему сардины? Они производят своих собственных .

Корпорация забирает детей из в собственные домов?

一个 组织 居然 从 我们 自己 家里 把 孩子 们 带走 了

Но остановки в пути приносят своих опасностей.

У каждого свое собственное определение успеха

Пусть ваш ребенок будет сам по себе

Дебора Ребер

Одна из вещей, с которой родители, воспитывающие одаренных детей, ежедневно сталкиваются, но многие другие этого не понимают, - это реальные проблемы, возникающие в результате асинхронного развития этих уникальных учеников. В конце концов - как справиться с поддержкой десятилетнего ребенка, который читает на уровне колледжа, но отстает в социальных эмоциональных навыках? Для родителей дважды выдающихся детей проблемы ребенка - это все, что мы и мир видим.Для большинства из нас это требует отказа от предвзятых временных рамок в отношении того, что и когда должны делать наши дети. На самом деле они работают по своему собственному графику, и часто лучшее, что мы можем сделать, - это уважать и уважать их положение и позволить им расти в их собственном темпе.

Важность оценки

С момента рождения ребенка начинается отсчет . Шкалы Апгар, графики роста и развития, ключевые этапы развития. Когда дети достигают школьных лет, измерения никогда не заканчиваются.Есть тесты на IQ, стандартизированные тесты, оценки учителей, оценки… даже президентский фитнес-тест. Кроме того, существует бесчисленное множество академических, когнитивных и социальных показателей: от обучения чтению или освоения навыков езды на двухколесном транспортном средстве до того, чтобы стать достаточно зрелым, чтобы оставаться дома одному, или умением готовить завтрак самостоятельно. Все это может стать предметом гордости для родителей, возможностью поставить галочку в поле и почувствовать уверенность в том, что они делают хорошую работу. И хотя информация, полученная в результате оценок и контрольных точек, может быть полезной, у всех этих измерений есть обратная сторона, а именно: беспокойство и беспокойство, когда наш ребенок не соответствует .

Как родители, мы хотим знать, где наш ребенок подходит. Мы хотим знать, что наш ребенок хорошо развивается, что нет никаких препятствий на пути его превращения в способных и успешных взрослых. Формальные метрики - это простой способ быстро получить информацию. Но когда ребенок развивается иначе, желание сравнивать (и отчаяние) может быть непреодолимым. Очень важно, чтобы те из нас, кто воспитывает нетипичных детей, уважали уникальные временные рамки нашего ребенка, чтобы они могли чувствовать себя уверенно в том, кем они являются.

Мы живем в обществе, озабоченном недостатками, а не сильными сторонами, и эта тенденция проявляется в школах, которые обычно выявляют слабые места и учат их. Ваш ребенок замечательный писатель, но у него проблемы с математикой, поэтому мы собираемся дать ему больше математики. В традиционной модели образования, как только у ребенка выявлены недостатки, школа начинает «исправлять» их, а их сильные стороны почти игнорируются. Исторически всегда было о том, чтобы «исправить то, что не так», а не склоняться к тому, что правильно, и использовать это как основу для привлечения детских даров. Но когда мы сосредотачиваемся на слабостях, мы многое упускаем. И наши дети платят цену.

Проблема с произвольными линиями времени

Я все время слышу, что детям нужно уметь работать вместе, что умение ориентироваться в небольших группах является ключевым фактором будущего успеха. Фактически, самый частый вопрос, который я получаю от родителей, не обучающихся на дому, - это классический . Но как он будет изучать социальные навыки? Тогда я знаю, что вопросы о том, как мой сын Ашер научится работать в группе, не отстают.

Я признаю, что испытываю приступ неуверенности, когда возникает этот вопрос.После такого обмена я мог бы даже отчаянно исследовать летние программы, где Ашер мог бы работать над развитием этих навыков, и без промедления. И это несмотря на то, что групповые ситуации - это рецепт катастрофы для Эша и всегда представляли для него самые большие проблемы.

Нелегко понять, что лучше всего в подобных ситуациях, но я знаю, что когда мы заставляем наших детей делать то, к чему они на самом деле не готовы, это никогда не заканчивается хорошо.

Принуждение детей делать больше, чем они готовы, может подорвать их самооценку, привести к потере уверенности, искалечить их, заставляя добиваться успеха, и даже настроить их против того, чему мы пытаемся их научить.

Уважая уникальные временные рамки, преимущества для детей

Я понял, что вовлечение Ашера в групповые ситуации не стоит эмоциональных потерь. Я знаю, что чем больше времени Ашер может проводить, чувствуя себя спокойным и уравновешенным, тем больше у него остается места для осознания себя, уверенности и защищенности, что в конечном итоге поможет ему научиться вести себя в группе.

Каждый ребенок учится по-своему и следует своему собственному идеальному графику. Недавнее исследование, проведенное Фондом Билла и Мелинды Гейтс, показало, что когда студентам предоставляется возможность учиться в своем собственном темпе и по-своему.Баллы по математике и чтению значительно выросли при использовании этого метода и оказали большее влияние, чем те, которые были обнаружены в 95% других исследований в области образования.

Почему? Потому что дети учатся лучше всего, когда они чувствуют себя в безопасности и уверены в своих силах. Они чувствуют себя безопаснее, рискуя, и становятся более стойкими, когда у них случаются неудачи. Уважение к уникальным временным рамкам нашего ребенка дает ему шанс укрепить свои крылья и поверить в себя, прежде чем им придется летать. А поскольку они растут в мире, где их нейродивергенция не всегда может быть оценена по достоинству, сохранение их самооценки неприкосновенным путем подкрепления идеи о том, что они находятся именно там, где им следует, окупится.

Обратите внимание на цикл сравнения и отчаяния

Если мы хотим уважать то место, где наши дети являются , мы должны сначала распознать, когда нас запускают, где их - не . Одним из источников бесполезных сравнений является, конечно же, Facebook, где временные рамки рассказывают безупречные истории о спортивных победах, завидных достижениях и идеальной жизни. Но сравнение (и неизбежное отчаяние) может произойти в любой среде . Здесь, в Нидерландах, мне приходится сталкиваться со своими собственными тенденциями сравнения и отчаяния в тот момент, когда я выхожу за дверь, потому что дети возраста Ашера в одиночку едут на велосипеде в школу и обратно, к домам друзей, имея полный пробег по городу и жить невероятно независимой жизнью.Мне нравится это про Нидерланды и , которые совершенно не там, где мы находимся прямо сейчас, в данный момент.

Ашер может объяснить теорию относительности, но безопасно перейти улицу самостоятельно? Не так много. Сможет ли Ашер когда-нибудь этому научиться? Конечно. Сможет ли он в конечном итоге самостоятельно передвигаться по городу? Я в этом уверен. Нужно ли ему знать, как это делать прямо сейчас? Точно нет. Он работает над своими вещами в свое время. А пока мы продолжим помогать ему развить уверенность и осведомленность.И в конце концов он туда доберется.

Итак, что вызывает и ? Как вы думаете, где ваш ребенок «должен» быть, а где нет? Как вы думаете, какие конкретные действия или занятия ваш ребенок должен был освоить к настоящему времени? Я призываю вас задуматься над этим вопросом и составить список. Потому что есть вероятность, что даже если вы активно не подталкиваете ребенка к овладению указанными способностями, этот ребенок может почувствовать, что он или она не оправдывает ваши ожидания.

Бросьте вызов представлениям о временной шкале

После того, как вы определили области, в которых, по вашему мнению, ваш ребенок отстает, бросьте вызов этим предположениям и, что еще важнее, подумайте о том, как вы можете «пугать» или иметь мрачные взгляды на любую отложенную временную шкалу.Вы, как и я, заставляете вашего ребенка отклоняться от «ожидаемой» временной шкалы, что его будущие мечты рушатся? Или вы убеждены, что если они не научатся делать что-то сейчас, они никогда не выучат ? Обдумайте некоторые области, которые вас беспокоят, и изучите эти два вопроса.

  • Почему моему ребенку нужно знать, как это делать сейчас?
  • Что «негативного» произойдет, если он [она] узнает об этом позже?

Когда мы разбираемся с этими вопросами, мы обычно обнаруживаем, что ответ на последний: Не очень . Какая разница, носит ли наш ребенок кроссовки на липучке до шестнадцати лет? Пострадает ли от этого качество его жизни? Что в этом такого особенного, если наш ребенок не может самостоятельно добраться до дома друга на велосипеде или бежать в магазин к тринадцати годам? Она сможет сделать это в удобное для нее время. Когда дети готовы, они могут не только научиться чему-то гораздо быстрее, но и гордиться своими новыми навыками или способностями.

Прежде чем двигаться дальше, я хочу признать, что некоторые проблемы, связанные с временной шкалой развития, особенно те, которые связаны с этой пугающей концепцией, иначе известной как будущее , могут показаться слишком важными, чтобы их можно было отпустить.Если это так, подумайте, как вы можете быть связаны ожиданиями, которые вы испытываете в отношении своего ребенка, вместо того, чтобы уважать и уважать его собственное уникальное путешествие. Мне нравится, как Джули Либерман, основательница Mother's Quest и ведущая подкаста Mother's Quest , резюмировала это в недавнем интервью: «Мы не знаем, что нас ждет в будущем, но что мы знаем и на чем можем сосредоточиться. Сейчас , как мы можем помочь Райану стать лучшим Райаном, каким он может быть и что мне нужно сделать, чтобы просто помочь ему реализовать свой потенциал в полной мере .Я могу перестать сосредотачиваться на будущем и стать более настоящим и наслаждаться всеми его замечательными качествами, которыми он уже обладает. И , тогда я могу спросить , где нам нужна поддержка, чтобы помочь ему расти?

Говорите открыто о временных линиях

Поскольку дети с разным подключением часто хорошо созвучны не только нам, но и окружающему их миру (даже когда может показаться, что они вообще не обращают внимания), многие из них слишком хорошо осведомлены о том, куда они направляются, по сравнению со своими сверстники.Это особенно верно для одаренных детей, многие из которых чрезвычайно суровы и возлагают на себя очень большие надежды. Важно обсудить с детьми личные временные рамки, чтобы отметить их сильные стороны, а также обозначить области, в которых они, возможно, захотят поработать над развитием своих навыков.

Для начала укажите области, в которых они преуспевают и преуспевают, возможно, даже опережая своих сверстников, и не только в академических или когнитивных областях, но и в сильных сторонах характера. . Часто такие сильные стороны упускают из виду, когда на самом деле они являются фундаментом, на котором может происходить любой рост. Доктор Робин Сильверман предлагает: «Я бы посоветовал людям переоценить своих детей в их собственных головах, основываясь на их сильных сторонах. Как вы говорите о своем ребенке? Вы хотите окружить своих детей и себя людьми, которые видят в ваших детях их сильные стороны. И вы также хотите поговорить о своих недостатках и о том, что вы сделали, чтобы над ними работать ».

Будьте готовы отклонить сомневающихся

Будьте готовы к вопросам или комментариям, которые, как мы все знаем, исходят от сомневающихся, чтобы помочь нам ответить на них уверенно, а не защищаться, обидеться или смущаться.В свою очередь, эта уверенность влияет на то, как различия нашего ребенка видят, воспринимают и понимают другие, не потому, что нам небезразлично, что они думают о нас или нашем ребенке, а потому, что мы выполняем очень важную, меняющую парадигму работу, бросая вызов стигмы, окружающие разные способы существования.

Начать сейчас

Составьте список навыков, с которыми ваш ребенок борется, и посвятите себя работе с вашего ребенка, чтобы улучшить эти навыки с любовью, терпением и без предвзятого времени.

Дебора Ребер - автор бестселлеров, сертифицированный лайф-коуч и спикер. Она мать дважды выдающегося сына и испытывает душевные боли, головные боли, замешательство и неожиданные подарки, которые типичны для родителей, воспитывающих этих выдающихся детей. Дебора запустила TiLT Parenting в апреле 2016 года, где она создает сообщество поддерживающих родителей нейроразнообразных детей.

Примечание редактора: этот пост представляет собой сокращенный отрывок из книги « По-другому: воспитание исключительного ребенка в обычном мире» Деборы Ребер (Workman Publishing).Авторские права © 2018.

Аудиокнига недоступна | Audible.com

  • Evvie Drake: более чем

  • Роман
  • К: Линда Холмс
  • Рассказал: Джулия Уилан, Линда Холмс
  • Продолжительность: 9 часов 6 минут
  • Несокращенный

В сонном приморском городке в штате Мэн недавно овдовевшая Эвелет «Эвви» Дрейк редко покидает свой большой, мучительно пустой дом почти через год после гибели ее мужа в автокатастрофе. Все в городе, даже ее лучший друг Энди, думают, что горе держит ее внутри, а Эви не поправляет их. Тем временем в Нью-Йорке Дин Тенни, бывший питчер Высшей лиги и лучший друг детства Энди, борется с тем, что несчастные спортсмены, живущие в своих худших кошмарах, называют «ура»: он больше не может бросать прямо, и, что еще хуже, он не может понять почему.

  • 3 из 5 звезд
  • Что-то заставляло меня слушать....

  • К Каролина Девушка на 10-12-19

на собственных условиях - издательство Heritage House

О книге

Увлекательный сборник кратких историй о двадцати одной смелой, независимой и разнообразной женщине, которая сформировала историю острова Ванкувер.

Остров Ванкувер - от пышных тропических лесов пролива Клейокуот до шумных городских улиц Виктории - стал домом для поразительного количества вдохновляющих женщин. На их собственных условиях: правдивые истории новаторских женщин острова Ванкувер отмечает достижения двадцати одной удивительной героини, работающей в самых разных областях, от всемирно известных художников до общественных активистов, новаторских ученых и бесшумно дерзких рабочих. Разнообразные женщины в этой новой привлекательной коллекции включают:

  • пионер и акушерка Тува Тусиум Голлелим, Мэри Энн Гивс;
  • всемирно известный ботаник по водорослям Жозефина Тилден;
  • неоткрытых летчиков Лилиан Бланд;
  • Эмма Старк, первая учительница афро-канадского происхождения на острове Ванкувер; и
  • предприниматель и охотница за головами Ада Энни Рэй-Артур, более известная как Кугуар Энни.

На их собственных условиях порадует и расширит возможности любого, кто ищет правдивые истории о женщинах девятнадцатого и двадцатого веков, которые столкнулись с неопределенностью, бросили вызов гендерным нормам и преуспели в своей профессии. Независимо от того, являетесь ли вы предпринимателем, педагогом, бунтарем или авантюристом в кресле, эти невероятные женщины, преуспевшие на острове Ванкувер, очаруют вас.

Об авторе (ах)

Хейли Хили - школьный консультант, зарегистрированный клинический консультант и автор книги На их собственных условиях: правдивые истории первопроходцев с острова Ванкувер .Самопровозглашенная женщина-первопроходец, она преподавала в изолированных сообществах, проводящих поездки на каноэ, руководила экспедициями на каноэ по бурной воде и играет на скрипке. У нее жадный интерес к диким местам и нетрадиционным людям. Она появилась в радиопередаче « Into the Wild », приключенческой радиопередаче на открытом воздухе на CHLY, радиостанции университетского городка Нанаймо.

миров, которые включаются сами по себе благодаря RemainNameless

Христос, но я - из всех людей - нахожусь в роли Стерека. День-вор, часто имитируемый, теперь почти дублированный.Стиль письма

RemainNameless в этой работе, особенно в начале, заметно менее отрывистый, чем в других ее (более ранних?) Работах. Если хотите, более амбициозный и серьезный. Сюжет, который следует за неохотным возвращением Стайлза в свой родной город после того, как он сбежал из него много лет назад, когда перевал у Дерека закончился катастрофой, допускает меланхолическую подоплеку, которая мне очень нравилась. Что я могу сказать? Я притворяюсь

Христом, но я - из всех людей - нахожусь в роли Стерека. День-вор, часто имитируемый, теперь почти дублированный.Стиль письма

RemainNameless в этой работе, особенно в начале, заметно менее отрывистый, чем в других ее (более ранних?) Работах. Если хотите, более амбициозный и серьезный. Сюжет, который следует за неохотным возвращением Стайлза в свой родной город после того, как он сбежал из него много лет назад, когда перевал у Дерека закончился катастрофой, допускает меланхолическую подоплеку, которая мне очень нравилась. Что я могу сказать? Я со стыдом признаю, что мне даже вроде как понравилось «Новолуние» Стефани Майер, в котором Белла Свон провела большую часть книги в полувегетативном состоянии с разбитым горем.

В мирах, которые включаются сами по себе, Стайлз тоже прекрасно хандрит. Годы были для него нелегкими, он сжег свои корабли за собой и, вероятно, не вернулся бы в свой родной город, если бы не его прикованный к постели отец. Конечно, неловкой конфронтации с Дереком не избежать ...

Как я уже сказал, мне понравилось начало, и общий сюжет был интересным. Тем не менее, RemainNameless снова сходит с рельсов на полпути в одной из ее историй, черт возьми.Большое недоразумение прошлого, на котором основана вся история, слишком неправдоподобно, чтобы его игнорировать. По мере развития сюжета поведение Дерека становится совершенно безумным, а его рассуждения совсем не соответствуют действительности. В сочетании с внезапной скучной жестокостью и - не характерным для этого автора - отсутствием горячего секса, это как бы высосало удовольствие из того, что начиналось как многообещающая история.

своими словами - Texas Monthly

Пятеро техасцев об отношениях с оружием.

By Texas Monthly

Сейчас в Америке нет более спорных вопросов, чем оружие. По этой теме мало агностиков: ты либо вооружен, либо нет. А с увеличением частоты массовых расстрелов, особенно после того, как в 2012 году в Ньютауне, штат Коннектикут, были убиты двадцать детей, взгляды большинства американцев на этот вопрос только ожесточились. В смешанной компании теперь разумнее обсуждать политику или религию.

До недавнего времени техасцы мало знали о таких подразделениях.Огнестрельное оружие настолько укоренилось в культуре и истории этого государства, что казалось таким же естественным, как опунция. Семьи передавали оружие из поколения в поколение, а дети учились стрелять из того же калибра 22, которым когда-то владели их прадеды. Даже последний либеральный губернатор Техаса Энн Ричардс любила охотиться на голубей. Но по мере того, как национальная дискуссия усилилась и наше население увеличилось, борьба за огнестрельное оружие начала бушевать здесь так же яростно, как и где-либо еще, а может быть, даже больше.В январе 2016 года Техас стал последним штатом, разрешившим ношение огнестрельного оружия на открытом воздухе. А в августе в государственных колледжах студентам разрешат носить оружие в классах; Как ни странно, эта мера вступает в силу в годовщину пятидесятой годовщины массового расстрела первого в стране кампуса Техасского университета. Некоторые люди даже решают покинуть Техас или переехать сюда из-за наших законов об оружии.

Так что это показалось подходящим моментом, чтобы изучить сложные отношения Техаса с оружием. Независимо от вашей позиции, вы, вероятно, найдете в следующих отрывках больше, чем несколько изображений и слов, которые вас радуют и злят, которые информируют и провоцируют вас.Мы надеемся, что вы будете удивлены, узнав что-то не только о самом оружии, но и о том, как к нему относятся другие люди.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ