Социально экономические мероприятия по охране труда: Как разработать социально-экономические мероприятия по охране труда с учетом норм закона

Содержание

Социально-экономические мероприятия по обеспечению охраны труда

Социально-экономические мероприятия по обеспечению охраны труда

«…Социально-экономические мероприятия — включают меры государственного стимулирования работодателей и работников по повышению уровня охраны труда (льготы и компенсации при выполнении тяжелых работ и работ во вредных и опасных условиях труда; обязательное социальное страхование и выплату компенсаций при возникновении несчастных случаев, повышение заработной платы, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, ограничения при подъеме и перемещении тяжестей и целый ряд других льгот и компенсаций)…»

Источник:

«Пособие по охране труда дорожному мастеру» (утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-37-р)

Официальная терминология. Академик.ру. 2012.

Социально-экономическая эффективность демографической политики

Социально-экономический эффект выставочно-ярмарочной деятельности

Смотреть что такое «Социально-экономические мероприятия по обеспечению охраны труда» в других словарях:

ГОСТ Р 12.0.007-2009: Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию — Терминология ГОСТ Р 12.0.007 2009: Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию оригинал документа: 3.1 безопасные условия труда,… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… … Энциклопедия инвестора
Охрана труда — 8 Охрана труда D. Arbeitsschutz E. Protection of labour F. Protection du travail Система законодательных актов, а также предупредительных и регламентирующих социально экономических, организационных, технических, санитарно гигиенических и лечебно… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Охрана труда — Охрана труда система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально экономические, организационно технические, санитарно гигиенические, лечебно профилактические,… … Википедия
Производительность труда — (Labor productivity) Определение производительности труда, показатели производительности труда, эффективность труда Информация об определении производительности труда, показатели производительности труда, эффективность труда Содержание Содержание … Энциклопедия инвестора
Охрана Труда — (employment protection) Охрана прав работника в соответствии с занимаемой им должностью. По Закону об охране труда (консолидации) 1978 г., работодатель обязан в течение 13 недель со дня выхода нового служащего на работу выдать ему копию трудового … Словарь бизнес-терминов
ОХРАНА ТРУДА — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально экономические, организационно технические, санитарно гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные… … Энциклопедия трудового права
СП 12-133-2000: Безопасность труда в строительстве. Положение о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве — Терминология СП 12 133 2000: Безопасность труда в строительстве. Положение о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда в строительстве и жилищно коммунальном хозяйстве: Аттестация рабочих мест по условиям труда Процедура анализа и… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика — РСФСР. I. Общие сведения РСФСР образована 25 октября (7 ноября) 1917. Граничит на С. З. с Норвегией и Финляндией, на З. с Польшей, на Ю. В. с Китаем, МНР и КНДР, а также с союзными республиками, входящими в состав СССР: на З. с… … Большая советская энциклопедия
Государственная программа — (Government program) Государственная программа это инструмент государственного регулирования экономики, обеспечивающий достижение перспективных целей Понятие государственной программы, виды государственных федеральных и муниципальных программ,… … Энциклопедия инвестора

Охрана труда

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 Трудового кодекса РФ).

1. Правовые мероприятия по охране труда

Правовые мероприятия по охране труда заключаются в создании системы правовых норм, устанавливающих стандарты безопасных и здоровых условий труда и правовых средств по обеспечению их соблюдения. Эта система правовых норм основывается на Конституции РФ и включает законы, подзаконные нормативные акты, а также локальные нормативные акты, принимаемые в конкретных организациях, учреждениях.

2. Социально-экономические мероприятия по охране труда

Социально-экономические мероприятия по охране труда включают меры государственного стимулирования работодателей по повышению уровня охраны труда, установление компенсаций и льгот при выполнении работ во вредных и опасных условиях труда, защиту отдельных, наименее социально защищенных категорий работников, обязательное социальное страхование и выплату компенсаций при возникновении профессиональных заболеваний и производственных травмах.

3. Организационно-технические мероприятия по охране труда

Организационно-технические мероприятия по охране труда заключаются в создании системы управления охраной труда – единого комплекса взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда в конкретной организации, учреждении и процедуры по достижению этих целей.

4. Санитарно-гигиенические мероприятия по охране труда

Санитарно-гигиенические мероприятия по охране труда заключаются в проведении работ, направленных на снижение уровня воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов с целью обеспечения благоприятных условий труда и предотвращения профессиональных заболеваний.

5. Лечебно-профилактические мероприятия по охране труда

Лечебно-профилактические мероприятия по охране труда включают организацию предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, выдачу молока и лечебно-профилактического питания.

6. Реабилитационные мероприятия по охране труда

Реабилитационные мероприятия по охране труда заключаются в осуществлении комплекса мер, направленных на восстановление здоровья и трудоспособности работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний.

Социальной сущностью охраны труда является поддержание здоровья и трудоспособности экономически активного населения на максимально возможном уровне, а также социальная защита пострадавших на производстве и членов их семей.

Экономической сущностью охраны труда является минимизация потерь общества при осуществлении им производственной деятельности путем предотвращения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Охрана труда может рассматриваться в трех аспектах:

1. Охрана труда как институт трудового права.

2. Охрана труда как элемент трудового правоотношения.

3. Охрана труда в качестве субъективного права работника.

Охрана труда институт трудового права – это совокупность правовых норм, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников.

Охрана труда элемент трудового правоотношения

представляет собой встречные (корреспондирующие друг с другом) права и обязанности работника и работодателя по соблюдению требований безопасности труда, безопасной эксплуатации техники и безопасного осуществления технологических процессов.

Охрана труда субъективного права работников состоит в законодательном закреплении такого положения работников, при котором им должны быть обеспечены безопасные и здоровые условия труда. Это право реализуется в конкретных трудовых правоотношениях. Субъективное право каждого работника – право на безопасные и здоровые условия груда при осуществлении той трудовой функции, которую он обязался выполнять по трудовому договору.

В трудовом праве принято понимать охрану труда в широком смысле как всю совокупность норм законодательства о труде, направленных на охрану и защиту трудовых прав работников, их положения в сфере труда.

Основная задача охраны труда

– профилактика и предотвращение производственного травматизма, профессиональных заболеваний и минимизация социальных последствий. Основная задача охраны труда заключается в том, чтобы обеспечить на каждом рабочем месте социально приемлемый (минимальный) риск.

Основными принципами охраны труда как системы мероприятий являются:

1. Обеспечение сохранения жизни, здоровья и трудоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

2. Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда.

3. Гарантии защиты права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

4. Определение и выплаты компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

5. Социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6. Медицинская, социальная и профессиональная реабилитация работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Перечисленные принципы лежат в основе, являются исходными положениями охраны труда и подлежат не только признанию, но и повседневному претворению в жизнь. Их реализация служит гарантом безопасности труда.

Информационные материалы по охране труда

Документы по охране труда

Специальная оценка условий труда

Сегодня 1 просмотр этой страницы

Что такое охрана труда — ОХРАНА ТРУДА

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Организационно-технические мероприятия по охране труда заключаются в создании системы управления охраной труда – единого комплекса взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда в конкретной организации и процедуры по достижению этих целей.

Социальной сущностью охраны труда является поддержание здоровья и трудоспособности экономически активного населения на максимально возможном уровне, а также социальная защита пострадавших на производстве и членов их семей.

Экономической сущностью охраны труда является минимизация потерь общества при осуществлении им производственной деятельности путем предотвращения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

1.4. Сущность социально-экономических мероприятий охраны труда.

Социально — экономическими мероприятиями предусматриваются экономические методы управления охраной труда, в том числе:

-обязательное социальное страхование работников собственником организации от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

-сохранение среднего заработка за работником за период простоя в случае отказа от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья его самого или людей, окружающих его, и окружающей природной среды;

-выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию, если собственник не выполняет требования законодательства или условий коллективного договора по вопросам охраны труда;

-бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием и другие льготы и компенсации работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

-возмещение работнику ущерба в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (или его семье в случае смерти потерпевшего), связанным с исполнением трудовых обязанностей, а также морального ущерба.

2. Гарантии прав граждан на охрану труда.

2.5. Права граждан на охрану труда при составлении трудового до-

говора.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

Условия трудового договора не могут содержать положений, которые противоречат законам и другим нормативно-правовым актам по охране труда.

Во время составления трудового договора работодатель обязан проинформировать работника под роспись про условия труда и про наличие на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможные последствия их влияния на здоровье и права работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинским выводам противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнениюработ с повышенной опасностью и таких, где требуется профессиональный отбор, допускаются лица при наличии вывода психофизиологической экспертизы.

Все работники в соответствии с законом подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые привели к потере трудоспособности.

2.6. Вопросы охраны труда в коллективных договорах (соглашениях).

Вопросы охраны труда в коллективных договорах (соглашениях) предусматривают :

-обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда не ниже предусмотренного законодательством;

-обязанности работника и администрации по выполнению требований законодательства по охране труда;

-комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды;

-повышение существующего уровня охраны труда;

-мероприятия по предотвращению случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и аварий.

Социальное и экономическое значение охраны труда

Социальное значение охраны труда заключается в содействии росту эффективности общественного производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышения его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости.

ГОУ ВПО «Ижевский государственный
технический университет», кафедра
«Безопасность жизнедеятельности»:
Севастьянов Борис Владимирович, д.т.н., профессор, заведующий кафедрой
Лисина Елена Борисовна, к.т.н., доцент
Селюнина Наталья Викторовна, старший преподаватель
Хазеев Равиль
Минибаевич,
к.т.н., доцент

Социальное значение охраны труда проявляется во влиянии на изменение следующих трех основных показателей, характеризующих уровень развития общественного производства:
• рост производительности труда в результате увеличения фонда рабочего времени за счет сокращения внутрисменных простоев путем предупреждения преждевременного утомления, снижения числа микротравм, уменьшения целодневных потерь рабочего времени по причинам временной нетрудоспособности из-за травматизма, профессиональной и общей заболеваемости;
• сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих за счет улучшения состояния здоровья, увеличения средней продолжительности жизни, что сопровождается увеличением трудового стажа; повышения профессионального уровня вследствие роста квалификации и мастерства в связи с увеличением трудового стажа; возможности использования остаточной трудовой активности, опыта и профессиональных знаний пенсионеров на доступных для них работах;
• увеличение совокупного национального продукта за счет улучшения указанных выше показателей.
Экономическое значение охраны труда определяется эффективностью мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда и является экономическим выражением социального значения охраны труда.
Экономическое значение охраны труда определяется результатами изменения социальных показателей, которые определяются следующими экономическими факторами:
• повышение производительности труда, следовательно, и экономических результатов деятельности предприятия за счет создания комфортных условий для трудовой деятельности, например, путем обеспечения оптимальных параметров микроклимата, освещения и световой среды, учета психофизиологических и эргономических особенностей труда, формирования оптимальных режимов труда и отдыха, проведения лечебно-профилактических мероприятий;
• увеличение фонда рабочего времени за счет сокращения времени неявки на работу из-за травм и заболеваний. Следует обратить внимание, что условия труда влияют не только на профессиональную заболеваемость, но и на возникновение и длительность общих заболеваний;
• экономия расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда. Такие льготы и компенсации, как сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск, связаны со значительными трудовыми потерями и сопровождаются выплатами больших денежных сумм за фактически не отработанное время. Такие разновидности льгот и компенсаций, как повышенные тарифные ставки, льготные пенсии, лечебно-профилактическое питание, бесплатная выдача молока, также требуют больших денежных средств. Создание условий, соответствующих допустимым нормативным требованиям, позволяет частично или полностью сократить эти расходы;
• снижение затрат из-за текучести кадров по условиям труда. Тяжелый труд, неблагоприятные гигиенические условия труда, монотонность работы являются немаловажной причиной увольнения работников по собственному желанию. Текучесть рабочей силы наносит существенный экономический ущерб предприятию, так как требуются затраты денежных средств на процесс увольнения/найма, процесс обучения и стажировки вновь поступившего на работу. При этом до приобретения необходимого опыта и навыков производительность труда вновь поступившего на работу невелика.

Что такое охрана труда?

ЧТО ТАКОЕ ОХРАНА ТРУДА?

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников во время процесса трудовой деятельности. Охрана труда включает в себя несколько составляющих, на каждом из которых остановимся в отдельности.

Правовые мероприятия по охране труда

Правовые мероприятия по охране труда — это система правовых норм, основывающихся на Конституции РФ. Именно они определяют стандарты безопасных и здоровых условий труда, а также обеспечивают их соблюдение. Система правовых норм включает в себя законы, подзаконные нормативные акты, а также акты, принимаемые в конкретных организациях.

Социально-экономические мероприятия по охране труда

Социально-экономические мероприятия по охране труда — это меры государственного стимулирования работодателей. Благодаря им происходит повышение уровня охраны труда, устанавливаются компенсации и льготы при выполнении работ во вредных и опасных условиях. Кроме того под защиту попадают отдельные, наименее социально защищенные категории работников, осуществляется обязательное социальное страхование и выплачиваются компенсации при профессиональных заболеваниях и производственных травмах.

Организационно-технические мероприятия по охране труда

Организационно-технические мероприятия по охране труда — система управления охраной труда — единый комплекс взаимодействующих элементов. Благодаря им определяются политика и цели в области охраны труда в конкретной организации.

Санитарно-гигиенические мероприятия по охране труда

Санитарно-гигиенические мероприятия по охране труда — работы, направленные на снижение уровня воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов.

Лечебно-профилактические мероприятия по охране труда

Лечебно-профилактические мероприятия по охране труда — организация предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, выдачи молока и лечебно-профилактического питания.

Реабилитационные мероприятия по охране труда

Реабилитационные мероприятия по охране труда — комплекс мер, направленных на восстановление здоровья и трудоспособности работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний.

Остается добавить, что социальным аспектом охраны труда является поддержание здоровья и трудоспособности работающих граждан на максимально возможном уровне, а также социальная защита пострадавших на производстве и членов их семей. Экономический аспект охраны труда основывается на минимизации потерь человеческих ресурсов благодаря предотвращению случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Правовые мероприятия по охране труда — Студопедия.Нет

Социально-экономические мероприятия по охране труда

Организационно-технические мероприятия по охране труда

Организационно-технические мероприятия по охране труда заключаются в создании системы управления охраной труда – единого комплекса взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда в конкретной организации и процедуры по достижению этих целей.

Санитарно-гигиенические мероприятия по охране труда

Лечебно-профилактические мероприятия по охране труда

Реабилитационные мероприятия по охране труда

Социальной сущностью охраны труда является поддержание здоровья и трудоспособности экономически активного населения на максимально возможном уровне, а также социальная защита пострадавших на производстве и членов их семей.

Экономической сущностью охраны труда является минимизация потерь общества при осуществлении им производственной деятельности путем предотвращения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Охрана труда может рассматриваться в трех аспектах:

· Охрана труда институт трудового права.

· Охрана труда как элемент трудового правоотношения.

· Охрана труда как субъективное право работника.

Как институт трудового права охрана труда – это совокупность правовых норм, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников.

Как элемент трудового правоотношения охрана труда представляет собой встречные (корреспондирующие друг с другом) права и обязанности работника и работодателя (администрации) по соблюдению требований безопасности труда, безопасной эксплуатации техники и безопасного осуществления технологических процессов.

В качестве субъективного права работников охрана труда состоит в законодательном закреплении такого положения работников, при котором им должны быть обеспечены безопасные и здоровые условия труда. Это право реализуется в конкретных трудовых правоотношениях. Субъективное право каждого работника – право на безопасные и здоровые условия груда при осуществлении той трудовой функции, которую он обязался выполнять по трудовому договору.

Основная задача охраны труда – профилактика и предотвращение производственного травматизма, профессиональных заболеваний и минимизация социальных последствий. Другими словами, основная задача охраны труда заключается в том, чтобы обеспечить па каждом рабочем месте социально приемлемый риск.

Обзор социальной защиты и труда

BUILD

Системы социальной защиты помогают отдельным лицам и семьям, особенно бедным и уязвимым, справляться с кризисами и потрясениями, находить работу, повышать производительность, инвестировать в здоровье и образование своих детей и защищать стареющее население. Программы социальной защиты лежат в основе увеличения человеческого капитала наиболее уязвимых слоев населения мира. Они дают людям возможность быть здоровыми, получать образование и искать возможности вырвать себя и свои семьи из нищеты.

Системы социальной защиты, которые хорошо спроектированы и внедрены, могут в значительной степени влиять на страны, увеличивать человеческий капитал и производительность, сокращать неравенство, повышать устойчивость и положить конец циклу бедности из поколения в поколение. Такие системы и инструменты преобразуют, поскольку они не только помогают бедным и наиболее уязвимым слоям населения смягчать экономические и финансовые потрясения, но также помогают обеспечить равенство возможностей, давая им шанс выбраться из нищеты и стать продуктивными членами общества. Когда бедные и уязвимые люди имеют возможность улучшить свою жизнь и жизнь своих семей, и у них меньше шансов переехать в поисках лучшей жизни.Хорошо разработанные программы социальной защиты рентабельны и обходятся странам в среднем примерно в 1,5 процента ВВП.

PROTECT

Социальная защита была ключом к этим усилиям, и многие страны приняли инструменты социальной защиты, такие как программы социальной защиты, как средство использования человеческого капитала. Помимо предоставления нуждающимся семьям дополнительного дохода, системы социальной защиты также расширяют доступ к информации и услугам, повышают производительность, защищают пожилых людей и поддерживают людей, пока они ищут работу.

Быстро меняющийся характер работы в странах с любым уровнем дохода требует кардинально нового подхода к социальной защите и политике в области труда, согласно отчету « Защита всех: разделение рисков для разнообразного и разнообразного мира труда ». Он предлагает подход к защите работников и социальному обеспечению, который лучше приспособлен к все более разнообразному и изменчивому миру труда.

СОТРУДНИК

Социальная защита помогает людям стать продуктивными и реализовать свой человеческий капитал.Повестка дня занятости находится в центре внимания Проекта человеческого капитала. Каждый месяц два миллиона новых молодых людей присоединяются к рабочей силе — проблема усугубляется тем фактом, что 200 миллионов человек не имеют работы и ищут работу. Из тех, кто работает, 65 процентов застряли на низкопроизводительных работах.

Подготовка к работе завтрашнего дня при одновременном осуществлении критически важных инвестиций в человеческий капитал сегодня является приоритетом для достижения экономических преобразований в беднейших странах. В рамках программы HCP Банк поддерживает правительства в обучении следующего поколения работников навыкам, необходимым для выполнения тех видов работы, которые потребуются в меняющемся мире труда.Это также требует, чтобы работники могли перейти от деятельности с более низкой производительностью к более высокой — во главе с динамичным частным сектором и при поддержке действий государственной политики.

Группа Всемирного банка поддерживает всеобщий доступ к социальной защите и играет центральную роль в достижении ее целей по искоренению бедности и повышению общего благосостояния.

Всеобщая социальная защита включает: предоставление социальной помощи в виде денежных переводов тем, кто в них нуждается, особенно детям; льготы и поддержка лицам трудоспособного возраста в случае материнства, инвалидности, производственной травмы или безработных; и пенсионное обеспечение престарелых.Помощь предоставляется через социальное страхование, социальные пособия, финансируемые за счет налогов, услуги социальной помощи, программы общественных работ и другие схемы, гарантирующие базовый гарантированный доход.

Системы социальной защиты занимают видное место в Целях устойчивого развития ООН (ЦУР). Цель 1.3 призывает к внедрению «соответствующих национальным условиям систем и мер социальной защиты для всех, включая минимальные уровни, и к 2030 году добиться существенного охвата бедных и уязвимых слоев населения ».

Портфель социальной защиты и занятости Группы Всемирного банка по состоянию на сентябрь 2019 года достиг 18,63 млрд долларов США, из которых 11,68 млрд долларов были предоставлены странам МАР, предназначенным для беднейших слоев населения мира.

Эти ресурсы поддерживают программы социальной защиты, включая денежные переводы, общественные работы и программы школьного питания.

Сегодня наши системы социальной защиты не только предоставляют социальную помощь и страхование бедным и уязвимым, но также используются, чтобы связать их с работой, повысить производительность, инвестировать в здоровье и образование их детей и защитить стареющее население.Хотя были достигнуты успехи в разработке и продвижении внедрения программ и систем социальной помощи, не менее важны значительные инвестиции в инициативы по улучшению рабочих мест и возможностей заработка, а также расширение программ социального страхования.

Реагирование на COVID-19

Эффективные системы социальной защиты имеют решающее значение для защиты бедных и уязвимых слоев населения во время кризиса. В ответ на COVID-19 Группа Всемирного банка (WBG) быстро работает над предоставлением мер социальной защиты для защиты бедных и уязвимых в развивающихся странах от неблагоприятных последствий пандемии.

В ближайшей перспективе ГВБ будет использовать существующие системы социальной защиты в странах, чтобы помочь семьям и предприятиям восстановить доходы, сохранить средства к существованию и компенсировать рост цен и непредвиденные медицинские расходы. Группа Всемирного банка также продолжит оказывать странам помощь в повышении готовности их систем социальной защиты и повышении устойчивости к будущим кризисам.

Подробнее

Последнее обновление: 10 апр 2020 г.

Международные трудовые нормы социального обеспечения

Социальное обеспечение — это право человека, которое отвечает всеобщей потребности в защите от определенных жизненных рисков и социальных потребностей. Эффективные системы социального обеспечения гарантируют стабильный доход и охрану здоровья, тем самым способствуя предотвращению и сокращению бедности и неравенства, а также содействию социальной интеграции и человеческому достоинству. Они делают это путем предоставления пособий в денежной или натуральной форме, предназначенных для обеспечения доступа к медицинскому обслуживанию и медицинским услугам, а также гарантированного дохода на протяжении всего жизненного цикла, особенно в случае болезни, безработицы, производственной травмы, материнства и т. Д. семейные обязанности, инвалидность, потеря кормильца в семье, а также при выходе на пенсию и в старости.Таким образом, системы социального обеспечения представляют собой важные инвестиции в благосостояние работников и общества в целом и облегчают доступ к образованию и профессиональному обучению, питанию и основным товарам и услугам. По сравнению с другими политиками социальное обеспечение способствует повышению производительности и возможностей трудоустройства, а также экономическому развитию. Для работодателей и предприятий социальное обеспечение помогает поддерживать стабильную рабочую силу, которая может адаптироваться к изменениям. Наконец, он укрепляет социальную сплоченность и, следовательно, способствует построению социального мира, инклюзивных обществ и справедливой глобализации, обеспечивая достойные условия жизни для всех.

Конвенции и рекомендации, составляющие основу стандартов МОТ в области социального обеспечения, уникальны: они устанавливают минимальные стандарты защиты, которыми руководствуются при разработке схем пособий и национальных систем социального обеспечения, на основе передовой практики из всех регионов мира. Поэтому они основаны на том принципе, что не существует единой модели социального обеспечения и что каждая страна должна разработать необходимую защиту. С этой целью они предлагают ряд вариантов и положений о гибкости для постепенного достижения цели всеобщего охвата населения и социальных рисков за счет адекватных уровней пособий.Они также содержат руководство по разработке, финансированию, реализации, управлению и оценке схем и систем социального обеспечения в соответствии с подходом, основанным на правах человека. В глобализирующемся мире, в котором люди подвергаются все большим экономическим рискам, очевидно, что значимая национальная политика социальной защиты может способствовать смягчению многих негативных последствий кризисов. Именно по этой причине Международная конференция труда приняла в 2012 году новый акт — Рекомендацию о минимальных уровнях социальной защиты (No.202) . Кроме того, данную Рекомендацию охватывает общий обзор 2019 года , посвященный всеобщей социальной защите жизни в условиях достоинства и здоровья, подготовленный Комитетом экспертов, который будет рассмотрен трехсторонними участниками МОТ на Международной конференции труда в 2019 году.

Соответствующие инструменты МОТ

Конвенция 1952 года о минимальных нормах социального обеспечения (№ 102) — [ратификации]
Эта Конвенция устанавливает минимальный стандарт уровня социальных пособий и условий, на которых они предоставляются.Он охватывает девять основных направлений социального обеспечения, а именно медицинское обслуживание, болезни, безработицу, старость, производственные травмы, семью, материнство, инвалидность и пособия по случаю потери кормильца. Чтобы гарантировать, что она может применяться во всех национальных обстоятельствах, конвенция предлагает государствам возможность ратификации путем принятия по крайней мере трех из девяти ее разделов и последующего принятия обязательств по другим отраслям, тем самым позволяя им постепенно достигать всех целей, изложенных в конвенция.Уровень минимальных пособий может определяться исходя из уровня заработной платы в соответствующей стране. Временные исключения также могут быть предусмотрены для стран, экономика и медицинские учреждения которых недостаточно развиты, что позволяет им ограничивать сферу действия конвенции и охват предоставляемых льгот.
Рекомендация о минимальных уровнях социальной защиты, 2012 г. (№ 202)
Этот инструмент содержит руководство по введению или поддержанию минимальных уровней социальной защиты и по внедрению минимальных уровней социальной защиты в рамках стратегий по распространению более высоких уровней социального обеспечения на как можно большее количество людей, в соответствии с руководящими принципами, изложенными в стандартах социального обеспечения МОТ
Конвенция 1962 года о равенстве обращения в области социального обеспечения (№118) — [ратификации]
Конвенция о сохранении прав в области социального обеспечения, 1982 г. (№ 157) — [ратификации]
Эти инструменты предусматривают определенные права и льготы в области социального обеспечения для трудящихся-мигрантов, которые сталкиваются с проблемой потери прав на пособия по социальному обеспечению, которыми они пользовались страна их происхождения.
Другие соответствующие инструменты

Другие инструменты социального обеспечения

Более позднее поколение конвенций расширяет сферу защиты, предусмотренную Конвенцией No.102. Предлагая более высокий уровень защиты с точки зрения объема и уровня гарантированных выгод, эти инструменты разрешают определенные исключения, которые обеспечивают гибкость.

Преимущества, предоставляемые в соответствии с Конвенцией № 102 и более поздними конвенциями, изложены ниже. Эта информация не включает положения о продолжительности и условиях права на получение пособий, отступлениях, разрешенных этими документами, или более высоких уровнях пособий, предусмотренных соответствующими Рекомендациями.(Примечание 1)

Медицинское обслуживание

Конвенция 102 — [ратификации]: предусматривает профилактическую помощь, помощь терапевта, включая посещения на дому, помощь специалиста, основные фармацевтические препараты по назначению, дородовой, родовой и послеродовой уход со стороны практикующих врачей или квалифицированных акушерок, а также госпитализацию в случае необходимости. .
Конвенция № 130 — [ратификации]: предоставляет те же преимущества, что и Конвенция № 102, плюс стоматологическая помощь и медицинская реабилитация.

Пособие по болезни

Пособие по безработице

Конвенция № 102 — [ратификации]: периодические выплаты в размере не менее 45% от нормативной заработной платы.
Конвенция № 168 — [ратификации]: периодические выплаты, соответствующие не менее 50% справочной заработной платы. Помимо начального периода, возможность применения специальных правил расчета. Тем не менее, общие пособия, на которые могут иметь право безработные, должны гарантировать им здоровые и приемлемые условия жизни в соответствии с национальными стандартами.

Пособие по старости

Конвенция № 102 — [ратификации]: периодические выплаты в размере не менее 40% от нормативной заработной платы. Ставки соответствующих пособий должны быть пересмотрены после существенных изменений в общем уровне заработка и / или стоимости жизни.
Конвенция № 128 — [ратификации]: периодические выплаты в размере не менее 45% от нормативной заработной платы. Те же условия, что и в Конвенции № 102 о пересмотре ставок.

Пособие по производственной травме

Конвенция № 102 — [ратификации]: медицинское обслуживание, периодические выплаты в размере не менее 50% от стандартной заработной платы в случае нетрудоспособности или инвалидности. Пособия вдовам и детям-иждивенцам в случае смерти кормильца с периодическими выплатами в размере не менее 40% от нормативной заработной платы. Возможность конвертации по

Показателей защиты занятости ОЭСР

Показатели защиты занятости ОЭСР — ОЭСР

Индикаторы законодательства ОЭСР о защите занятости оценивают положения об увольнении работников по постоянным контрактам и найме работников по временным контрактам. Они охватывают как индивидуальные, так и коллективные увольнения.

Индикаторы были составлены с использованием собственного прочтения Секретариатом статутных законов, коллективных договоров и прецедентного права, а также вкладов официальных лиц из стран-членов ОЭСР и рекомендаций страновых экспертов.

Защита занятости относится только к одному измерению сложного набора факторов, влияющих на безопасность работников и адаптивность фирмы. Информацию о других политиках и учреждениях на рынке труда см. В Базе данных по занятости ОЭСР.

ИЮЛЬ 2020: НОВЫЙ выпуск

Показатели законодательства ОЭСР по защите занятости за 2019 год опубликованы в выпуске OECD Employment Outlook

на 2020 год.

ИНДИКАТОРЫ ОЭСР законодательства о защите занятости (для загрузки)

>> Загрузите индикаторы законодательства ОЭСР по защите занятости для стран ОЭСР через ОЭСР.Stat, статистическая онлайн-платформа ОЭСР

>> Загрузите подробные сведения о показателях законодательства ОЭСР по защите занятости для стран ОЭСР (файл excel)

подробная информация о защите занятости по странам

Найдите ниже описание защиты занятости в отдельных странах

>> Описание защиты занятости в отдельных странах в 2013 г. см. Здесь

СВЯЗАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Июль 2020 г .: «Последние тенденции в законодательстве о защите занятости», глава 3 издания OECD Employment Outlook на 2020 год.
В этой главе содержится актуальный обзор законодательства о защите занятости в странах OECD.С учетом законодательства и реальной практики в нем описываются правила индивидуального и коллективного увольнения работников, работающих по обычным контрактам, а также правила найма работников по временным контрактам. В нем также обсуждаются недавние реформы законодательства о защите занятости. Сопоставление защиты занятости в разных странах в этой главе дает свидетельства политической дискуссии об относительной важности, которую различные системы придают двойным устремлениям защиты рабочих и продвижению адаптируемых рынков труда.

контакт

‌[email protected]

Обзор показателей страны в реальном времени

Abstract

Некоторые ключевые выводы из этой «живой газеты» включают: По состоянию на 23 апреля 2020 года в общей сложности 151 страна (с прошлой недели — 18) запланировали, внедрили или адаптировали 684 меры социальной защиты в ответ на COVID-19 ( Коронавирус). Это десятикратное увеличение мер по сравнению с первым выпуском этой живой газеты (20 марта). К новым странам относятся Ангола, Ангилья, Антигуа и Барбуда, Аруба, Азербайджан, Багамы, Беларусь, Бермуды, Бруней, Чад, Гренада, Ливия, Монтсеррат, Нигерия, Сент-Винсент и Гренадины, Сейшельские острова, Синт-Мартен и ОАЭ.Социальные выплаты — это наиболее широко используемый класс мероприятий (60 процентов глобальных ответов, или 412 мер). Они дополняются значительными действиями в области социального страхования и мер, связанных с рынком труда (меры со стороны предложения). Среди систем социальной защиты программы денежных трансфертов остаются наиболее широко используемым средством социальной защиты со стороны правительств (таблица 1 и диаграмма 2). В целом денежные переводы включают 222 меры, связанные с COVID, что составляет одну треть (32,4 процента) от общего числа программ социальной защиты, связанных с COVID.Денежные переводы включают сочетание как новых, так и уже существующих программ различной продолжительности и масштабности. Около половины (47 процентов) денежных переводов — это новые программы в 78 странах (охватывающие 512,6 миллиона человек), а пятая часть (22 процента) мер — разовые выплаты. Средняя продолжительность переводов — 2,9 месяца. Размер трансфертов относительно велик и составляет одну пятую (22 процента) ежемесячного ВВП на душу населения в соответствующих странах. В среднем это на 86,6 процента больше по сравнению со средними уровнями передачи до COVID (где данные доступны для подгруппы стран).

Цитата

«Джентилини, Уго; Альменфи, Мохамед; Ортон, Ян; Дейл, Памела. 2020. Социальная защита и рабочие места. Ответы на COVID-19: Обзор страновых мер в режиме реального времени. Всемирный банк, Вашингтон, округ Колумбия. © Всемирный банк. https://openknowledge.worldbank.org/handle/10986/33635 Лицензия: CC BY 3.0 IGO. »

Социально экономические мероприятия по охране труда: Как разработать социально-экономические мероприятия по охране труда с учетом норм закона