Содействие в трудоустройстве инвалидов: Статья 24.1. Особенности организации содействия занятости инвалидов \ КонсультантПлюс

Содержание

«Содействие трудоустройству инвалидов — наша общая задача!»

Версия для слабовидящих

Главная
Информация
Новости
Новость

22.02.2019 Обычная важность

Круглый стол для работодателей

       19 февраля 2019 года в Центре занятости населения Ковдорского района был организован «круглый стол» по вопросу организации содействия трудоустройству граждан, имеющих инвалидность.
       В мероприятии приняли участие 8 представителей государственных (муниципальных) учреждений и предприятий Ковдорского района.
       Начальник отдела трудоустройства Иванова В.А. проинформировала присутствующих о ситуации на рынке труда района, об изменениях в законодательстве, вошедших в силу с 01.

01.2019 года, о планируемой организации профессионального обучения граждан предпенсионного возраста. Участники встречи узнали также о реализуемых службой занятости программах содействия трудоустройству граждан, в том числе и лиц с инвалидностью, ограниченными возможностями здоровья, о новой государственной услуге по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов. В ходе встречи сотрудник службы занятости населения напомнила работодателям, что в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.
Участники мероприятия обсудили причины незаполнения квотируемых рабочих мест и способы их устранения.
В ходе встречи работодатели были также проинформированы о порядке предоставления грантов в форме субсидий из областного бюджета на реализацию мероприятий в сфере занятости населения по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные для них рабочие места.

Профконсультант-психолог Каспарова Л.Е. обратила внимание участников «круглого стола» на необходимость принятия позиции толерантности по отношению к гражданам с инвалидностью, активного участия в содействии в трудоустройстве и социальной адаптации граждан данной категории. Подробное представление целей организации и проведения Национального чемпионата профессионального мастерства «Абилимпикс» стало логическим продолжением встречи. Представители организаций ознакомились с профессиональными компетенциями регионального этапа в 2019 году, порядком подачи заявок на участие.
Участники мероприятия положительно оценили проведение рабочей встречи, пришли к выводу, что очень важным моментом в вопросах содействия трудоустройству инвалидов является тесно налаженное взаимодействие между службой занятости и работодателями, вся предоставленная информация была полезной и актуальной.

Советы по трудоустройству / Всероссийское Общество Инвалидов

Трудоустройство инвалидов – одна из сложных и очень важных тем. Ниже вы найдете подборку интернет-ресурсов, которые помогут людям с инвалидностью найти подходящую работу в своем городе/ регионе.

1. «Работа в России» — https://trudvsem.ru/ — портал для работодателей и соискателей». На портале размещены сервисы по подбору вакансий и размещению резюме, сведения о крупнейших российских работодателях, а также о региональных органах государственной службы занятости населения. На сайте есть версия для слабовидящих.

Пользователям доступен специальный раздел «Трудоустройство инвалидов» — https://trudvsem.ru/special, где представлена информация о квотируемых рабочих местах, о вакансиях для инвалидов различных нозологий, а также о существующих социальных услугах для инвалидов и правилах их оформления, а также данные о мерах государственной поддержки.

2. HEAD HUNTER — https://hh.ru/ – крупнейший рекрутинговый сайт, где вы можете найти большую базу вакансий. У сервиса имеется фильтрация по поиску «Маркировка вакансий», доступных для людей с инвалидностью. Маркировка вакансий на hh.ru — это дополнительная возможность для работодателей и соискателей встретить друг друга, а также обратить внимание работодателей на возможность нанимать соискателей с инвалидностью.

Как найти такие вакансии?

При заполнении параметров вакансий в поисковике воспользуйтесь дополнительным фильтром — «Исключение» и выберите пункт «Только доступные для людей с инвалидностью».

3. Работа.ру — http://www.rabota.ru/ – сервис ориентирован на группы соискателей. На сайте есть рубрика «Консультация по трудоустройству», где каждый может получить ответ на свой вопрос в режиме онлайн.

4. Super Job — https://www.superjob.ru/ – сайт по поиску работы и подбору персонала. На сайте имеется проект «Временная работа», который направлен на помощь в поиске работы людям, ищущим дополнительный или временный заработок.

5.Центр занятости населения города Москвы, есть отдел трудоустройства инвалидов, клуб соискателей с инвалидностью «Хочу работать» — https://czn. mos.ru

7. Проект Центра «Мастер ОК» (г. Санкт-Петербург) «Работа каждому. Новые возможности!» направлен на помощь в трудоустройстве молодых инвалидов, в том числе с интеллектуальными и ментальными нарушениями. https://centrtruda.com/services/accompanying-employment/

8. Служба занятости в г. Санкт-Петербурга, для трудоустройства инвалидов в ЦЗН регулярно организуются ярмарки вакансий — https://r21.spb.ru/main.htm

9. https://perspektiva-inva.ru/jobs/ — региональная общественная организация инвалидов «Перспектива». «Перспектива» предоставляет для людей с инвалидностью услуги по трудоустройству, которые включают в себя консультирование, подбор подходящих вакансий и подготовку к дальнейшему трудоустройству, проведение ярмарок вакансий совместно со службой занятости.

10. https://www.fl.ru/ – сервис для поиска удаленной работы по любой специализации, позволяющий фрилансерам размещать свое профессиональное портфолио.

11. https://ru.jobrapido.com/ — поисковый ресурс, собирающий в одном месте все вакансии, опубликованные на сайтах компаний, агентств по подбору персонала и объявления с предложениями о работе в России.

Ресурсы для инвалидов | Министерство труда США

Людям с ограниченными возможностями тоже нужна хорошая работа, и несколько агентств Министерства труда США (DOL) помогают людям с ограниченными возможностями найти значимую работу и добиться успеха на ней. DOL также консультирует работодателей по эффективным стратегиям найма и удержания квалифицированных людей с ограниченными возможностями, а также информирует федеральные агентства и федеральных подрядчиков и субподрядчиков об их обязательствах, связанных с позитивными действиями и недискриминацией при найме.

Управление политики трудоустройства инвалидов (ODEP)
- Видение ODEP — это мир, в котором люди с ограниченными возможностями имеют неограниченные возможности трудоустройства.
- ODEP — единственное нерегулируемое федеральное агентство, которое продвигает политику и координирует свои действия с работодателями и всеми уровнями правительства, чтобы повысить успехи людей с ограниченными возможностями на рабочем месте.
- ODEP не обеспечивает соблюдение каких-либо законов, но разрабатывает политики и делится важной информацией об эффективных методах найма, найма, удержания и продвижения по службе людей с ограниченными возможностями.

Два агентства в DOL обеспечивают соблюдение частей Закона об американцах-инвалидах (ADA), среди прочих законов — Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) и Центр гражданских прав (CRC), который является частью Управления помощника Секретарь по вопросам администрации и управления.

Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP)
- OFCCP разделяет правоприменительные полномочия в отношении Раздела I ADA с Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). ADA распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками, включая государственные и местные органы власти. Это также относится к агентствам по трудоустройству и профсоюзным организациям. Стандарты недискриминации ADA применяются к федеральным служащим в соответствии с разделом 501 Закона о реабилитации. Для получения дополнительной информации об ADA прочитайте «Факты об американцах с Законом об инвалидах».
- OFCCP также обеспечивает соблюдение раздела 503 Закона о реабилитации (раздел 503). Этот закон запрещает федеральным подрядчикам и субподрядчикам дискриминировать людей с ограниченными возможностями и требует от них принятия позитивных мер для найма, найма, продвижения по службе и удержания работников с ограниченными возможностями. Требования о недискриминации и общих позитивных действиях, изложенные в Разделе 503, применяются ко всем государственным подрядчикам с контрактами или субподрядами на сумму более 10 000 долларов США на покупку, продажу или использование личного имущества или неличные услуги. Недавние обновления Раздела 503 также усилили требования к позитивным действиям. Подрядчики, у которых есть контракт или субподряд на сумму 50 000 долларов США или более и 50 или более сотрудников, должны иметь фактическую программу или план позитивных действий. Правила также включают цель использования 7 процентов.
  Это «критерий», по которому федеральные подрядчики могут измерять свои успехи в наборе и найме людей с ограниченными возможностями. Большинство федеральных подрядчиков подпадают под действие как Раздела 503, так и ADA. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с ответами на часто задаваемые вопросы о положениях Раздела 503.
- OFCCP также обеспечивает соблюдение Закона о помощи ветеранам войны во Вьетнаме (VEVRAA), который запрещает дискриминацию при приеме на работу определенных категорий ветеранов со стороны федеральных подрядчиков. Некоторые ветераны-инвалиды подпадают под действие этого закона. OFCCP ужесточил правила VEVRAA, сделав требования к позитивным действиям более конкретными и потребовав от подрядчиков установить контрольные показатели для измерения их прогресса в достижении равных возможностей.
- EEOC в основном отвечает за обеспечение соблюдения положений о занятости Раздела I Закона об ADA.
Канцелярия помощника секретаря по вопросам администрации и управления, Центр гражданских прав (CRC)
- CRC обеспечивает соблюдение нескольких федеральных законов о недискриминации лиц с ограниченными возможностями, в том числе Раздела II Закона об инвалидах, поскольку он применяется к рабочей силе и трудовой практике государственных и местных органов власти и других государственных организаций. Кроме того, CRC обеспечивает соблюдение разделов 504 и 508 Закона о реабилитации 1973 года и законов, которые применяются к получателям финансовой помощи в соответствии с Разделом I Закона об инновациях и возможностях рабочей силы (WIOA).
- Раздел 504 запрещает получателям федеральной финансовой помощи дискриминировать квалифицированных лиц с инвалидностью при приеме на работу, а также в своих программах и мероприятиях. Он также налагает определенные обязанности, связанные с инвалидностью, на получателей федеральной финансовой помощи, а также на федеральные программы и мероприятия. CRC специально обеспечивает соблюдение закона в отношении групп, получающих финансовую помощь от DOL.
- Раздел 508 требует, чтобы электронные и информационные технологии были доступны для людей с ограниченными возможностями. Для получения дополнительной информации прочитайте «Что такое Раздел 508».
- Раздел 188 Положений WIOA о недискриминации и равных возможностях запрещает дискриминацию по признаку инвалидности программами и мероприятиями, предлагаемыми в рамках системы предоставления услуг по развитию государственной рабочей силы. Раздел II ADA содержит аналогичные положения, применимые к государственным работодателям, и CRC обеспечивает соблюдение Раздела II в том, что касается всех программ, услуг и регулирующей деятельности организаций, связанных с трудом и рабочей силой.
Управление по трудоустройству и обучению (ETA)
- ETA предоставляет гранты и другие услуги, которые предлагают помощь в поиске работы, предоставляют вспомогательные услуги по трудоустройству и профессиональное обучение, а также помогают работодателям найти квалифицированных работников.
- WIOA, пришедший на смену Закону об инвестициях в рабочую силу 1998 г., помогает лицам, ищущим работу, получить доступ к услугам, которые им необходимы для достижения успеха в трудоустройстве, и помогает работодателям найти квалифицированных работников. В соответствии с WIOA люди с низким доходом и люди с препятствиями на пути к трудоустройству, включая людей с ограниченными возможностями, считаются приоритетными группами населения для финансирования и услуг.
- WIOA также внесла поправки в Раздел I Закона о реабилитации 1973 года, чтобы улучшить возможности агентств профессиональной реабилитации работать с работодателями, а также с другими организациями, предоставляющими услуги лицам с ограниченными возможностями, для поддержки конкурентоспособной комплексной занятости.

Как ETA, так и Министерство образования США используют WIOA для улучшения доступа к образованию и услугам по трудоустройству для лиц со значительными препятствиями на пути к трудоустройству — некоторых ветеранов, лиц с ограниченными возможностями, не посещающих школу и молодых людей из групп риска, а также других групп населения— чтобы каждый имел возможность получить хорошую работу.

Ресурсы для соискателей и сотрудников с ограниченными возможностями

Помощь в поиске работы
Онлайн-инструменты поиска работы
Служба занятости федерального правительства
Программы трудоустройства для ветеранов или военнослужащих
Помощь в поиске работы для учащихся средних школ и колледжей
Программы профессионального обучения

Составление резюме и подготовка к собеседованию
Программы и правила, помогающие людям, получающим пособие по инвалидности, вернуться на работу
Работа во время получения пособий по социальному обеспечению по инвалидности
Приспособления для работы
Права работников или лиц, ищущих работу, с ограниченными возможностями

Помощь в поиске работы:

Сеть трудоустройства (JAN): руководство JAN Поиск работы, подходящей для вас: практический подход к поиску работы в качестве лица с инвалидностью содержит четыре шага обработайте информацию, инструменты и ресурсы, которые могут помочь вам найти подходящую работу.
американских центров трудоустройства: по всей стране насчитывается около 3000 таких центров в общинах. В вашем местном Американском центре занятости есть списки последних вакансий, компьютеры, которые вы можете использовать для поиска работы, и консультанты по вопросам карьеры, которые помогут вам найти работу, подготовиться к новой карьере и составить резюме. Посетите сайт Американского центра трудоустройства или позвоните 1-877-348-0502 или телетайп: 1-877-348-0501, чтобы найти ближайший к вам Американский центр занятости.
Государственные агентства профессиональной реабилитации (VR): агентства VR предоставляют консультации по вопросам карьеры, профессиональное обучение и услуги по трудоустройству для людей с ограниченными возможностями. Консультанты этих агентств тесно сотрудничают с соискателями, помогая им найти работу, пройти обучение и сохранить ее. В каждом штате действуют свои правила относительно того, кто может иметь право на получение этих бесплатных услуг по трудоустройству, поэтому для получения дополнительной информации обратитесь в агентство виртуальной реальности вашего штата.
Центры независимой жизни (ILC): Ваш местный ILC может предоставлять коучинг, обучение и другие услуги. ILC также могут помочь вам развить навыки самостоятельной жизни, и у них часто есть информация о работодателях в вашем районе, которые заинтересованы в найме людей с ограниченными возможностями.
Государственные департаменты труда: эти государственные учреждения предоставляют информацию о программах ученичества, ярмарках вакансий, составлении резюме и законах о трудоустройстве. Свяжитесь с отделом труда вашего штата, чтобы узнать, как они могут помочь вам в поиске работы.
Офисы губернаторов штатов по трудоустройству людей с ограниченными возможностями: Эти офисы поддерживают гражданские права и независимость людей с ограниченными возможностями. Они также могут связать вас с другими государственными учреждениями штата и организациями в вашем сообществе, которые предоставляют обучение работе или помогают с поиском работы.
AbilityOne: Эта программа включает в себя сеть из более чем 600 местных агентств, которые обеспечивают профессиональную подготовку и возможности трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. Партнеры AbilityOne, National Industries for the Blind и SourceAmerica, также имеют списки вакансий и предлагают другие виды помощи, связанной с трудоустройством.

Вернуться к началу

Онлайн-инструменты поиска работы:

Инструмент поиска работы CareerOneStop: просто введите тип вакансии, которую вы ищете, и свой почтовый индекс, чтобы найти объявления о вакансиях рядом с вами. На этом сайте также есть инструмент для поиска программ обучения и обучения, где вы можете получить сертификат или диплом по интересующей вас профессии. Вы можете искать по профессии, школе или программе. Веб-сайт GetMyFuture компании CareerOneStop предлагает советы по поиску работы для молодежи.
Банки вакансий: эти веб-сайты, иногда называемые «досками вакансий», позволяют вам искать вакансии и подавать заявки в Интернете. Вот несколько различных типов банков вакансий:
- Государственные банки вакансий: на этих сайтах есть списки регулярно обновляемых вакансий в отдельных штатах
- Банки вакансий в частном секторе. Хотя мы не можем одобрять или рекомендовать какой-либо конкретный банк вакансий или портал, вы можете просмотреть их, чтобы увидеть типы вакансий и услуг по трудоустройству, которые они предлагают. Имейте в виду, что многие из этих услуг доступны бесплатно, поэтому вам не нужно платить за поиск работы или размещение резюме.0008

Ниже приведены некоторые сайты по трудоустройству специально для людей с ограниченными возможностями и работодателей, которые хотят их нанять:

DisabledPerson.com

GetHired.com

Карьера в Vision/National Industries для слепых

Справочник национальных ресурсов

RecruitDisability.org

Think Beyond the Label Jobs Board

Дополнительные онлайн-инструменты поиска работы включают Business Finder от CareerOneStop, который позволяет просматривать более 11 миллионов списков работодателей по отраслям, профессиям или именам, и My Next Move, который предлагает информацию о необходимых навыках, зарплате и перспективах трудоустройства для более чем 900 разных профессий.

Вернуться к началу

Служба занятости в федеральном правительстве:
В соответствии с правилом, изданным Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве в январе 2017 года, федеральные правительственные учреждения должны предпринять ряд мер для увеличения числа сотрудников с ограниченными возможностями. Они должны следовать целям трудоустройства лиц с инвалидностью, предоставлять услуги личной помощи определенным сотрудникам, которые нуждаются в них из-за инвалидности, а также выполнять ряд других требований, направленных на улучшение найма, найма, удержания и продвижения по службе лиц с инвалидностью в федеральная рабочая сила.

Федеральные агентства заполняют рабочие места двумя способами — на конкурсной и неконкурентной основе (также называемой «График А»). Лица, ищущие работу, с ограниченными возможностями могут подать заявку на вакансию, заполненную любым способом. Вы имеете право на назначение по графику А, если вы человек с тяжелой физической или умственной инвалидностью и соответствуете квалификационным требованиям для данной работы. Для получения более подробной информации прочтите Азбуку Графика А.

Вот несколько мест, где вы можете искать работу в федеральном правительстве:

USAJOBS: этот веб-сайт является лучшим местом для поиска работы в федеральном правительстве. Начните с посещения «Справочного центра» сайта. Вы также можете подписаться на получение электронных писем об определенных типах государственных вакансий, которые расположены в областях, где вы хотите работать. В большинстве федеральных агентств есть координатор программы выборочного трудоустройства, чья работа заключается в наборе, найме и размещении людей с ограниченными возможностями в этом агентстве.
Управление по управлению персоналом составило список людей с ограниченными возможностями, которые ищут федеральные рабочие места по ряду профессий. Заинтересованные соискатели с ограниченными возможностями могут отправить резюме в Bender Consulting по адресу [email protected] или заполнив онлайн-форму.
Многие учреждения федерального правительства, в том числе Управление социального обеспечения, НАСА, IRS, FEMA и Министерство юстиции США, размещают на своих веб-сайтах информацию о вакансиях и усилиях, которые они прилагают для найма людей с ограниченными возможностями.
Узнайте, почему компании, сотрудничающие с федеральным правительством, просят соискателей и сотрудников добровольно идентифицировать себя, если у них есть инвалидность, посмотрев это видео от Управления программ соблюдения федеральных контрактов Министерства труда США. Видео также объясняет важную роль, которую играет самоидентификация в обеспечении равных возможностей трудоустройства для людей с ограниченными возможностями.

Вернуться к началу

Программы трудоустройства для ветеранов или военнослужащих:
Растет число программ трудоустройства и веб-сайтов, посвященных помощи ветеранам-инвалидам в поиске работы и переходе от военной к гражданской жизни. К этим ресурсам относятся:

Центр занятости ветеранов Министерства по делам ветеранов США содержит информацию для ветеранов, ищущих работу, и работодателей, которые хотят их нанять. На сайте есть банк вакансий для ветеранов, конструктор резюме, переводчик военных навыков и другие инструменты поиска работы.
Веб-сайт CareerOneStop содержит ресурсы и услуги, которые могут помочь военнослужащим и ветеранам с ограниченными возможностями в поиске работы. Вы можете использовать сайт для поиска гражданской работы на основе вашего военного опыта или кода военной профессии.
Национальный каталог ресурсов – это веб-портал для раненых воинов, проходящих службу и ветеранов. В разделе сайта по трудоустройству есть информация о выборе карьеры, поиске работы, открытии бизнеса и получении жилья на рабочем месте.
Управление по делам ветеранов штата может связать вас с программами профессиональной подготовки, а также с программами образования и финансовой помощи в вашем штате, которые помогают ветеранам и их семьям.
Paralyzed Veterans of America’s Veterans Career Program предлагает индивидуальную профессиональную помощь и поддержку всем ветеранам и их семьям, а также помощь работодателям, готовым принять на работу ветеранов.
Veterans’ Employment and Career Transition Advisor предоставляет важную информацию и ресурсы о трудоустройстве в вашем штате, включая контактную информацию вашего местного директора по трудоустройству и обучению ветеранов, а также информацию о вакансиях в правительстве штата.

Вернуться к началу

Помощь в поиске работы для учащихся старших классов и колледжей:
Если вы учитесь в старшей школе или колледже и думаете о поиске работы, лучше всего начать с разговора со своим наставником. или консультант по вопросам карьеры или координатор услуг для учащихся с ограниченными возможностями. Они могут рассказать вам о хороших вариантах карьеры, профессиональном обучении и возможностях обучения на рабочем месте, таких как стажировки и ученичество, а также о местах для поиска работы в Интернете или в вашем сообществе. Другие ресурсы, которые могут помочь вам узнать больше о возможностях вашей карьеры, а также идеи о том, с чего начать поиск работы, включают:

Бюро трудовой статистики США. На этом веб-сайте представлена информация о самых разных областях карьеры. Просто выберите область обучения, которая вас интересует, и просмотрите все возможные карьеры, которые ей соответствуют.
National Collaborative on Workforce and Disability (NCWD/Youth): на этом сайте представлена информация о переходе от учебы к работе для молодежи с ограниченными возможностями. Вы найдете ресурсы по молодежному лидерству, теневой работе, программам наставничества, стажировкам и другим видам обучения на рабочем месте.
Workforce Recruitment Program (WRP): Эта программа связывает студентов колледжей с ограниченными возможностями с учреждениями федерального правительства по всей стране для стажировок и постоянной работы. WRP работает напрямую с координаторами колледжей, поэтому для получения дополнительной информации свяжитесь со школьным отделом по работе с учащимися с ограниченными возможностями.
Job Corps: Эта бесплатная программа образования и обучения помогает молодым людям подготовиться к карьере, получить аттестат об окончании средней школы или GED, а также найти и сохранить хорошую работу. Участникам должно быть не менее 16 лет, и они должны иметь низкий доход. Позвоните 1-800-733-JOBS (1-800-733-5627) или телетайп: 1-877-889-5627 для получения дополнительной информации.
Американская ассоциация людей с ограниченными возможностями (AAPD): программа стажировки AAPD предоставляет студентам практический опыт работы и наставничество, чтобы подготовить их к успеху в карьере.
GetMyFuture: на этом веб-сайте есть информация, которая поможет молодым людям перейти от учебы к работе и найти работу, соответствующую их интересам и навыкам. Узнайте о написании резюме, подготовке к работе и открытии собственного бизнеса. Вы также можете найти работу в своем районе и получить контактную информацию государственных программ и агентств по трудоустройству.
YouthBuild: Более 200 программ YouthBuild по всей стране помогают молодым людям с низким доходом в возрасте от 16 до 24 лет работать над получением диплома об общем образовании или аттестата об окончании средней школы, изучая профессиональные навыки в строительной отрасли и участвуя в мероприятиях по развитию лидерских качеств.

Вернуться к началу

Программы профессионального обучения:

Американские центры трудоустройства. Эти центры, расположенные в общинах по всей стране, могут помочь вам узнать о программах профессионального обучения, финансовой помощи для обучения в колледже или профессиональном училище и другой помощи. обучение для работы. Посетите веб-сайт Американского центра занятости или позвоните по телефону 1-877-872-5627 (линия TTY: 1-877-889).-5627), чтобы найти местный американский центр занятости. Получите информацию об образовательных и обучающих программах , которые помогут вам получить сертификат или диплом по интересующей вас профессии.
GetMyFuture: этот веб-сайт предлагает профессиональную подготовку и информацию о трудоустройстве для молодежи. Узнайте, как найти карьеру, соответствующую вашим интересам и навыкам, и найти возможности профессионального обучения в вашем районе. Если вы взрослый человек, не закончивший среднюю школу, вы можете пройти курс базового образования для взрослых. Эти занятия бесплатны и проводятся в местной школе, библиотеках и общественных центрах. Найдите ближайший к вам класс базового образования для взрослых.
Государственные агентства профессиональной реабилитации (VR): агентства VR предоставляют услуги по профессиональной подготовке и трудоустройству для людей с ограниченными возможностями. Консультанты по профессиональной реабилитации в этих агентствах тесно сотрудничают с каждым соискателем, помогая им пройти обучение и найти работу. Для получения дополнительной информации свяжитесь с агентством виртуальной реальности вашего штата.
Центры независимой жизни (ILC): ваш местный ILC может предоставлять коучинг, обучение и другие услуги по развитию карьеры. Обратитесь в местный центр для получения дополнительной информации.
Зарегистрированное ученичество: система зарегистрированного ученичества существует уже более 75 лет. Используя подход «зарабатывай во время обучения», вы можете получить обучение на рабочем месте и наставничество. Найдите программы профессионального обучения рядом с вами. Для получения дополнительной информации свяжитесь с агентством по обучению в вашем штате. Вы также можете посмотреть видео #ApprenticeshipWorks и просмотреть ресурсы Партнерства по инклюзивному ученичеству, чтобы узнать больше об ученичестве как карьерном пути с учетом интересов людей с ограниченными возможностями.
AbilityOne: Эта программа включает в себя сеть из более чем 600 общественных некоммерческих агентств, которые обеспечивают профессиональное обучение и возможности трудоустройства для людей с ограниченными возможностями.

Вернуться к началу

Составление резюме и подготовка к собеседованию:

Резюме
Резюме должно быть хорошо структурировано, по существу и без грамматических или орфографических ошибок. Они должны подчеркивать ваши профессиональные навыки, образовательные достижения и опыт. Длина от одной до двух страниц является стандартной, если у вас нет многолетнего опыта работы.

Чтобы получить помощь в составлении резюме, посетите веб-сайт CareerOneStop, где вы найдете шаблоны резюме и советы по написанию сопроводительных писем. На сайте GetMyFuture предложены советы по составлению резюме для молодых людей. Видео «Эффективные резюме» программы набора персонала также содержит полезные советы.

Интервью
Интервью может вызывать стресс. Лучший способ подготовиться к нему — это потренироваться. Сеть трудоустройства (JAN) предлагает несколько полезных советов для людей с ограниченными возможностями.

Многие люди с инвалидностью не знают, что говорить о своей инвалидности во время собеседования при приеме на работу. Сообщать о своей инвалидности или нет — это личный выбор. Вы можете больше узнать об этом в статье JAN «Раскрытие сведений об инвалидности и методы проведения собеседований с лицами с ограниченными возможностями». Публикация «411 о раскрытии сведений об инвалидности» предназначена для молодых людей с ограниченными возможностями, но содержит полезные советы по этой теме для людей всех возрастов. Информационный бюллетень Министерства труда США по вопросам политики занятости инвалидов «Молодежь, раскрытие информации и рабочее место» предлагает дополнительные советы. Для получения дополнительной информации о ваших правах как человека с инвалидностью ознакомьтесь с «Законом о соискателях и американцах с ограниченными возможностями».

Вернуться к началу

Программы и правила, помогающие людям, получающим пособие по инвалидности, вернуться к работе:

Если вы получаете пособие по социальному страхованию на случай нетрудоспособности (SSDI) или дополнительный доход (SSI), Администрация социального обеспечения ( SSA) имеет программы поощрения за работу, которые могут помочь вам вернуться к работе. Эти поощрения работы включают:

Постоянные денежные пособия в течение периода времени, пока вы работаете;
Непрерывное участие в программе Medicare или Medicaid в течение периода времени, пока вы работаете; и
Помощь с образованием, обучением и профессиональной реабилитацией, чтобы начать новую работу.

Для получения дополнительной информации о поощрении работников Социального обеспечения прочитайте «Работа во время инвалидности – Как мы можем помочь».

Ticket to Work

Программа SSA Ticket to Work (TTW) помогает людям, получающим SSDI или SSI, вернуться на работу или начать работать, если они никогда этого не делали. Любой человек в возрасте от 18 до 64 лет, получающий пособие SSDI или SSI из-за своей инвалидности, имеет право участвовать. Чтобы получить дополнительную информацию о программе TTW, позвоните по телефону 1-866-9.68-7842 (TTY: 1-866-833-2967) с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00. ET или найдите помощь в своем штате на веб-сайте ChooseWork. Прочитайте «Добро пожаловать на путь к работе» и зарегистрируйтесь на бесплатный веб-семинар Work Incentives Seminar Event (WISE), чтобы узнать больше о программе TTW. Вебинары WISE — это онлайн-мероприятия для людей, которые получают пособия по нетрудоспособности по социальному обеспечению и думают о возвращении на работу.

Пробный период

Пробный период SSA позволяет вам проверить свою способность работать, продолжая при этом получать полные пособия по социальному обеспечению в течение как минимум девяти месяцев.

В течение пробного периода вы будете получать SSI и SSDI в полном объеме, независимо от того, сколько вы зарабатываете, при условии, что вы сообщаете о своей трудовой деятельности и продолжаете иметь инвалидность. В 2019 году месяц пробной работы — это любой месяц, в котором общий заработок человека превышает 880 долларов. Для людей, работающих не по найму, рабочим месяцем считается любой месяц, в котором человек зарабатывает более 880 долларов после вычета расходов или работает более 80 часов. Испытательный срок продолжается до тех пор, пока вы не отработаете девять месяцев в течение 60-месячного периода. Если вы сможете работать после этого периода времени, ваши льготы в конечном итоге прекратятся.

Продленный период права на участие

После испытательного периода у вас есть 36 месяцев, в течение которых вы можете работать и по-прежнему получать пособия за любой месяц, когда ваш заработок не соответствует тому, что SSA называет «существенной прибыльной деятельностью» (SGA). В 2019 году вы можете зарабатывать до 1220 долларов в месяц (2040 долларов для слепых), не теряя своих пособий.

Поддержка при трудоустройстве SSI

SSA также предлагает поддержку при трудоустройстве специально для людей, получающих пособие SSI. Примеры из них включают Исключение заработанного дохода, План достижения самообеспечения и Медикейд во время работы.

Вернуться к началу

Работа во время получения социального обеспечения Пособие по инвалидности:

Существенная приносящая доход деятельность (SGA)
). Если вы работаете и зарабатываете больше определенной суммы в месяц, Администрация социального обеспечения (SSA) считает, что вы участвуете в SGA. В 2019 году вы могли бы заработать до 1 220 долларов США (2 040 долларов США, если вы слепы), не теряя своих пособий.

Сообщение о доходах
Имейте в виду, что если вы вернетесь на работу, вам нужно будет сообщать о своих доходах в SSA. Чтобы сообщить о своих доходах, позвоните по основному номеру SSA (1-800-772-1213) или позвоните, посетите или напишите в местное отделение социального обеспечения. Если вы получаете SSI, вы также можете использовать телефонную систему отчетности по заработной плате или мобильное приложение (приложение).

Хотите ли вы работать и сохранить свои льготы?
Если вы получаете SSI или SSDI, программа «Билет на работу» (TTW) и другие программы стимулирования труда могут помочь вам вернуться к работе.

Поощрения за работу включают:

Постоянные денежные выплаты в течение периода времени, пока вы работаете;
Непрерывное участие в программе Medicare или Medicaid в течение периода времени, пока вы работаете; и
Помощь с образованием, обучением и реабилитацией, чтобы начать новую работу

Любой человек в возрасте от 18 до 64 лет, получающий пособие SSDI или SSI из-за своей инвалидности, имеет право участвовать в программе TTW.

Для получения дополнительной информации о TTW:

Позвоните в службу поддержки по телефону 1-866-968-7842 (TTY: 1-866-833-2967) с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00. ЕТ.
Зарегистрируйтесь на бесплатный веб-семинар Work Incentives Seminar Event (WISE).

SSA также предлагает помощь в трудоустройстве специально для людей, получающих пособие SSI. Примеры из них включают Исключение заработанного дохода, План достижения самообеспечения и Медикейд во время работы.

Для получения дополнительной информации о поощрении работников Службы социального обеспечения читайте «Работа с ограниченными возможностями – Как мы можем помочь».

Вернуться к началу

Условия работы:
Всем сотрудникам нужны правильные инструменты и рабочая среда для эффективного выполнения своей работы. То же самое верно и для сотрудников с ограниченными возможностями, которым иногда требуется корректировка рабочего места — или приспособление к работе — для выполнения определенных рабочих задач. Приспособления для работы могут включать в себя такие вещи, как программное обеспечение для чтения с экрана для сотрудников с плохим зрением, приподнятые столы для сотрудников, использующих инвалидные коляски, или обучение работе для сотрудников с ограниченными интеллектуальными возможностями. Приспособления также могут включать услуги персональной помощи на рабочем месте, работу на дому (удаленная работа) и корректировку рабочего графика. Для получения дополнительной информации о размещении на рабочем месте посетите онлайн-ресурс по размещению с возможностью поиска (SOAR) Сети размещения вакансий.

В соответствии с Законом об американцах-инвалидах приспособлением считается любое изменение или приспособление к работе или рабочей среде, которое позволяет квалифицированному лицу с ограниченными возможностями подавать заявление о приеме на работу или выполнять ее.
Большинство вариантов размещения не требуют больших затрат, но дают много преимуществ. По данным JAN, более половины жилья ничего не стоит работодателям. Из тех, которые имеют стоимость, типичные единовременные расходы составляют 500 долларов — расходы, которые, по мнению большинства работодателей, многократно окупаются за счет снижения затрат на страхование и обучение и повышения производительности.
JAN предоставляет бесплатные, экспертные и конфиденциальные рекомендации по приспособлениям на рабочем месте и вопросам трудоустройства с ограниченными возможностями, включая законы и положения о занятости. Найдите информацию о разумных приспособлениях для сотрудников с ограниченными возможностями и Законе об американцах-инвалидах. Ресурсы также доступны на испанском языке. Посетите веб-сайт JAN для получения информации о различных типах приспособления для работы в зависимости от типа инвалидности. В JAN есть информация о приспособлениях для сотрудников со всеми типами инвалидности, включая психические расстройства и другие невидимые инвалидности. Для получения дополнительной информации позвоните 1-800-526-7234 (TTY: 1-877-781-9403).
Программа компьютерного и электронного приспособления Министерства обороны США (CAP) предоставляет вспомогательные технологии и приспособления для работы федеральным правительственным учреждениям и сотрудникам, а также раненым, больным или травмированным военнослужащим. CAP также проводит бесплатные онлайн-тренинги по этикету для людей с ограниченными возможностями и другим важным темам. Для получения дополнительной информации звоните по телефону 703-614-8416 (видеотелефон: 571-384-5629) или по электронной почте cap@mail. mil.

Вернуться к началу

Права сотрудников или соискателей с ограниченными возможностями:
Раздел I Закона об американцах-инвалидах (ADA) запрещает частным работодателям, правительствам штатов и местным органам власти, агентствам по трудоустройству и профсоюзам дискриминировать квалифицированных кандидатов на работу или сотрудников с ограниченными возможностями. Он охватывает такие области, как процедуры подачи заявлений о приеме на работу, прием на работу и увольнение, продвижение по службе, заработная плата и компенсация, а также профессиональное обучение. ADA также охватывает такие вопросы, как вопросы, которые работодатели могут задавать о вашей инвалидности или состоянии здоровья во время собеседования, и какие медицинские тесты перед приемом на работу они могут потребовать от вас пройти.

Одним из ключевых аспектов Раздела I является юридическое требование предоставлять разумные приспособления для сотрудников и лиц, ищущих работу, с ограниченными возможностями. Адаптация позволяет человеку с инвалидностью выполнять свою работу, но она не должна создавать «чрезмерных трудностей» для работодателя — иными словами, вызывать слишком большие трудности или затраты на реализацию. Каковы некоторые примеры разумных приспособлений, которые могут потребоваться в процессе найма? Они могут принимать различные формы, в том числе предоставлять письменные материалы в доступных форматах, таких как крупный шрифт, шрифт Брайля или аудиокассеты, а также читатели или сурдопереводчики.

Раздел I также запрещает работодателям принимать ответные меры против тех, кто возражает против методов найма, дискриминирующих по признаку инвалидности, или за подачу обвинения в дискриминации в соответствии с Законом об административных правонарушениях. Этот раздел ADA обеспечивается Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками, включая государственные и местные органы власти. На веб-сайте EEOC есть информационные бюллетени о том, как ADA применяется к сотрудникам с определенными заболеваниями, такими как рак, диабет и эпилепсия.

Содействие в трудоустройстве инвалидов: Статья 24.1. Особенности организации содействия занятости инвалидов \ КонсультантПлюс