Соглашение к трудовому договору: Дополнение к трудовому договору: причины, порядок составления и образец документа — Оренбург — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Соглашение к трудовому договору: Дополнение к трудовому договору: причины, порядок составления и образец документа — Оренбург

Содержание

как его правильно оформить — образец и пример заполнения — Бухонлайн

Дополнительное соглашение к трудовому договору: как его правильно оформить — образец и пример заполнения

Обновлено 12 мая 2022

12 мая 2022

Автор Алексей Крайнев

При участии Юлия Бусыгина

Существенные условия, на которых происходит трудоустройство сотрудника, фиксируются в специальном документе — трудовом договоре. Он оформляется непосредственно при приеме на работу. Но как быть, если в дальнейшем требуется скорректировать эти условия? Какие из них менять можно, а какие — нельзя? Есть ли ситуации, когда не нужно составлять допсоглашение к трудовому договору? Ответы — в нашей статье.

Содержание

Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору

Что можно изменить в трудовом договоре
Когда заключать допсоглашение не требуется
Образец (бланк) дополнительного соглашения к трудовому договору

Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору

По общему правилу условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, можно изменить только по соглашению между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ). В этом случае составляется отдельный документ под названием «дополнительное соглашение к трудовому договору».

Допсоглашение — это, по сути, еще один трудовой договор. В этом соглашении устанавливаются новые (измененные) условия работы по сравнению с теми, что были обговорены сторонами ранее. Дополнительное соглашение позволяет исключить из текущего договора те или иные положения полностью или в части, заменить их на другие, а также дополнить текст новыми условиями. Все эти корректировки в любом сочетании допустимы в рамках одного допсоглашения.

Составить и распечатать трудовой договор

Что можно изменить в трудовом договоре

При помощи дополнительного соглашения можно изменить практически любое условие первоначального договора — место и характер работы, размер зарплаты, должность, режим рабочего времени и проч. Однако есть исключения.

Так, в силу прямого указания статьи 70 ТК РФ условие об испытании работника допустимо включить только в первоначальный текст трудового договора. Поэтому стороны не вправе оформить допсоглашение, устанавливающее или продлевающее испытательный срок (письмо Роструда от 02.03.11 № 520-6-1).

Важно

Законодательство не запрещает заключить допсоглашение об уменьшении длительности испытательного срока (п. 2 письма Роструда от 17.05.11 № 1329-6-1).

Помимо этого, спорным является вопрос о возможности изменения с помощью допсоглашения типа трудового договора: срочный/бессрочный; по основной работе/по совместительству. Дело в том, что согласно нормам Трудового кодекса, соответствующие условия должны были прописаны сразу при заключении договора. Кроме того, работа по совместительству требует включения в контракт других дополнительных условий. Подробнее см. «Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника».

Тем не менее, в части «срочности» практика исходит из допустимости заключения дополнительного соглашения, меняющего тип договора. Причем, изменение возможно как из срочного договора в бессрочный (письмо Роструда от 20. 11.06 № 1904-6-1), так и в обратную сторону (апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.20 по делу № 33-757/2020). По аналогии Роструд считает возможным оформление допсоглашения к договору о работе по совместительству, которое меняет ее на основную (письмо от 22.10.07 № 4299-6-1).

Справка

Во избежание споров безопаснее оформлять изменение типа договора через прекращение первоначального контракта и заключение нового.

Заполнить и сдать сведения о застрахованных лицах в ФСС

Когда заключать допсоглашение не требуется

Допсоглашение не потребуется, если новшества, хотя и затрагивают работника, но не связаны с изменением условий первоначального контракта. К примеру, если в трудовом договоре не указан конкретный адрес места нахождения офиса, то при переезде работодателя в пределах населенного пункта вносить изменения в контракт не требуется. Равно как нет необходимости в допсоглашении для перевода сотрудника из одного кабинета в другой (определение Московского городского суда от 26. 11.13 № 4г/5-11603/13). Заметим, что если в трудовом договоре прописан точный адрес офиса (в том числе этаж и номер кабинета), то при фактическом изменении этих данных придется заключить допсоглашение. Подробнее см. «Требуется ли допсоглашение к трудовому договору при переезде на другой этаж: ответ Роструда».

Нужно ли оформлять дополнительное соглашение при поручении сотруднику работы на другом механизме (агрегате)? В этом случае действует аналогичное правило: если конкретный механизм не был прямо указан в трудовом договоре, значит, допсоглашение не понадобится. Так, работодатель может без составления «допника» менять закрепленные за водителями служебные автомобили (апелляционное определение Вологодского областного суда от 05.02.14 № 33-583/2014). Правда, при этом недопустимо изменение должностей работников. Например, водителю грузового автомобиля нельзя без его согласия поручить выполнение обязанностей водителя автобуса (решение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 16.11.2017 по делу № 7/2-543/2017).

Отдельно остановимся на вопросе об изменении сведений о сторонах трудового договора. Специалисты Роструда считают, что если меняется наименование работодателя, то нужно заключить допсоглашение (см. «Нужно ли менять трудовой договор после переименования организации: ответ Роструда»). А вот если меняется фамилия или паспортные данные работника, то «допник» не требуется. Новые сведения нужно внести непосредственно в текст договора (письмо Роструда от 20.07.21 № ПГ/19821-6-1; см. «Нужно ли составить допсоглашение к трудовому договору, если работник сменил фамилию: ответ Роструда»). На наш взгляд, последнее утверждение небесспорно. Изменение персональных данных работника также лучше оформить допсоглашением (подробнее см. «Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника»).

Образец (бланк) дополнительного соглашения к трудовому договору

В заключение отметим, что оформление дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо, если стороны решили изменить изначально определенные ими условия труда. Подписание работником подобного документа будет означать его согласие с новой должностью, зарплатой, временем работы и т.п. А значит, не будет оснований для предъявления каких-либо претензий к работодателю, как со стороны самого сотрудника, так и со стороны госинспекции труда.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

В закладки

81 539

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с учителем

Дополнительное соглашение

к трудовому договору № ___

___________________________ «__» ___________ 20__ г.

(наименование населенного пункта)

__________________________________________________________________,

(полное наименование образовательного учреждения в соответствии с уставом)

в лице ____________________________________________________________,

(должность, Ф. И.О.(полностью)

действующего на основании устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___________________________________

__________________________________________________________________,

(Ф.И.О. работника (полностью)

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее — стороны) заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договор о нижеследующем:

Вариант 1. Дополнить трудовой договор следующими пунктами:

__________________________________________________________________

(номер и формулировка пункта(ов))

__________________________________________________________________

Вариант 2. Изложить пункт(ы) _______ трудового договора в следующей редакции:

__________________________________________________________________

(номер и формулировка пункта(ов))

__________________________________________________________________

Вариант 3. Исключить из трудового договора следующий(е) пункт(ы):

__________________________________________________________________

(номер(а) пункта(ов))

__________________________________________________________________

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «___» ______________ 20___г. № ___, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.

3. Изменения к трудовому договору, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «___» ___________ 20___г.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

_________________________________ ______________________________________

(полное наименование учреждения (Ф.И.О.)

_________________________________ Адрес места жительства _______________

в соответствии с учредительным

документом)

_________________________________ ______________________________________

Юридический адрес: ______________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий

_________________________________ личность) ____________________________

_________________________________ серия ______________ N _______________

ИНН _____________________________ кем выдан ____________________________

_________________________________ дата выдачи __________________________

(должность)

____________ ____________________ ______________________________________

(подпись) (Ф. И.О.) (подпись)

М.П.

Работник получил один экземпляр настоящего дополнительного соглашения «__»_________________ 20__ г.

_____________________________

Бесплатные шаблоны соглашений с субподрядчиками — Word

Обновлено 23 января 2023 г.

Соглашение с субподрядчиками используется подрядчиком при найме субподрядчика для оказания помощи в завершении проекта или оказания услуги. Независимый подрядчик обычно заключает контракт на оказание услуг с клиентом, чаще всего в сфере строительства, и предпочитает нанимать субподрядчика для выполнения части или всех услуг. В соглашении должны быть изложены все обязанности, обязательства и ответственность субподрядчика наряду с любыми другими условиями.

Форма IRS W-9 – требуется для заполнения субподрядчиками, чтобы доказать, что физическому или юридическому лицу разрешено работать, предоставив свое имя и номер социального страхования (SSN) или идентификационный номер работодателя (EIN).

По штатам

По типам (14)

Содержание

Соглашения с субподрядчиками: По штатам
субподрядных соглашений: По типу (14)
Как нанять субподрядчика (5 шагов)
Сотрудник против Субподрядчика
Подача налоговой декларации (форма 1099-MISC)
Что Не Предоставить субподрядчику
Определения состояния «Субподрядчик»

Как нанять субподрядчика (5 шагов)

Субподрядчик требуется, когда физическое или юридическое лицо, известное как «независимый подрядчик», не может выполнять обязанности, необходимые для завершения проекта. Это распространено в строительстве, когда необходимо выполнить специальные задачи, чтобы завершить весь проект. Соглашение заключается только между независимым подрядчиком и субподрядчиком.

Шаг 1. Определение объема работ

Объем работ — это термин, который используется для описания точных спецификаций задачи, которую должен выполнить субподрядчик. Это описание понадобится при попытке найти субподрядчика для конкретной работы.

Например, если требуется кровельщик, точный тип, квадратные метры, необходимые материалы и срок выполнения должны быть указаны в объеме работ.

Шаг 2. Поиск субподрядчика

После определения объема работ независимому подрядчику пора найти квалифицированного субподрядчика для выполнения работы. Лучший способ — поспрашивать или посетить веб-сайты, такие как Yelp, чтобы найти отзывы. После того, как будет найдено определенное количество потенциальных кандидатов, пришло время связаться с ними и узнать, заинтересованы ли они в работе.

Шаг 3 – Начало торгов*

*Если независимый подрядчик уже выбрал субподрядчика, он может пропустить этот шаг.

Процесс торгов заключается в том, что всем потенциальным кандидатам на работу предоставляется объем работы, и им разрешается представить предложения о том, сколько они будут брать, если им дадут работу. Это может занять от нескольких дней, недель или месяцев в зависимости от объема работ (например, необходимых материалов, количества сотрудников и т. д.).

Этап 4. Составление соглашения

При составлении соглашения независимый подрядчик и субподрядчик должны решить, кто будет нести ответственность за следующие пункты:

Оплата
Материалы
Оборудование
Транспорт/Путешествия
Дата завершения

Страхование (обычно общий совокупный)

До или после подписания соглашения субподрядчик может иметь право ознакомиться с генеральным договором между независимым подрядчиком и заказчиком (заказчиком является сторона, нанявшая независимого подрядчика). Это должно подтвердить, что у независимого подрядчика будут средства для оплаты в конце проекта.

Шаг 5 – Заключение договора и оплата

После подписания договора субподрядчик сможет приступить к работе в дату, указанную в договоре. В зависимости от изложенного графика платежей субподрядчик будет получать оплату частично в начале работы или полностью после завершения работы. После завершения работы субподрядчика договор утрачивает силу, если не предоставлены какие-либо гарантии.

Сотрудник против Субподрядчика

Существует несколько основных различий между работником и субподрядчиком. Ниже перечислены наиболее важные различия:

1. Налоги

Работодатель автоматически удерживает налоги (государственные и федеральные), налоги на социальное обеспечение, медицинскую помощь и все другие налоги, связанные с трудоустройством.

Субподрядчики несут единоличную ответственность за подачу налоговой декларации. Им нужно будет определить сумму, которую они должны удерживать самостоятельно, и, возможно, им придется подавать налоги чаще, чем обычному сотруднику (до четырех раз в год). Это можно сделать, обратившись в Службу внутренних доходов (IRS) или к налоговому бухгалтеру.

2. Льготы

Работодатель часто предлагает сотрудникам льготы, которые могут включать медицинские льготы, линии помощи, страхование жизни и т. д.

Субподрядчикам обычно не предлагаются какие-либо льготы от подрядной компании.

3. Поведение

Сотрудник обязан соблюдать политику и процедуры компании в отношении поведения на рабочем месте, обязанностей и т.д. Они несут ответственность за создание собственных профессиональных руководящих принципов и их соблюдение.

Подача налоговой декларации (форма 1099-MISC)

Форма IRS 1099-MISC должна быть заполнена подрядчиком, если в течение финансового года субподрядчику были произведены платежи на сумму, превышающую 600 долларов США. Подрядчик должен будет предоставить эту форму субподрядчику до 31 января следующего года и подать ее в IRS до последнего дня февраля.

Субподрядчик несет ответственность за удержание и/или уплату своих государственных и федеральных налогов.

Что

Не Предоставлять субподрядчику

Из-за риска того, что субподрядчик может быть отмечен как сотрудник подрядчика, лучше избегать предоставления субподрядчику следующего:

1. Льготы

Предоставление льгот субподрядчику делать не следует. Каждый член команды компании должен нести ответственность, что необходимо для целей налогообложения и для обеспечения соблюдения компанией соответствующих законов о здравоохранении. Поскольку субподрядчик также не может быть указан в качестве сотрудника, компания должна обеспечить, чтобы он был указан в качестве субподрядчика и не предлагал льготы. Льготы, которые не должны предоставляться, могут варьироваться от медицинского обслуживания, 401K, оплачиваемого отпуска, больничного и так далее.

2. Инструменты или материалы

Субподрядчику, имеющему соответствующую квалификацию, не потребуются дополнительные инструменты и материалы, предоставляемые компанией для выполнения задачи. Они смогут выполнить необходимую работу в соответствии с запросом без дополнений. Это будет включено и подробно описано в соглашении с субподрядчиком для полного понимания, поскольку ожидается, что они предоставят свои собственные материалы.

3. Удержание налогов

Субподрядчик несет ответственность за регистрацию и уплату собственных налогов. Заработная плата, полученная от работы, выплачивается единовременно и не требует удержания налогов фирмой-подрядчиком. Субподрядчик подаст форму IRS 109.9-РАЗНОЕ.

4. Обучение

Субподрядчик должен быть полностью обученным специалистом, способным выполнить задачу или работу. Компания несет ответственность за то, чтобы ее сотрудники были обучены, однако для работы или заданий, отправляемых субподрядчику, требуется минимальное руководство. Субподрядчик не должен требовать какого-либо дополнительного обучения или проходить полное обучение, поскольку его целью является предоставление определенного набора навыков.

Определения штата «Субподрядчик»

AL — § 34-8-1(c)
АК – АС 23.20.526
AZ – АРС 32-1101(3)(б)
АР – § 18-44-107(4)
CA – § 2782.05(i)
CO – § 24-91-102(4)
CT – § 4e-1(29)
Германия – § 2501(8)
Флорида – § 713.01(28)
GA – § 13-10-80(a)(5)
Привет – § 444-1
ID – § 72-102(13)(a)
ИЛ – 720 ИЛКС 5/33E-2(к)
IN – § 5-16-5.5-1
IA – § 572.1(11)
КС – § 16-1802(h)
KY – § 45.560(4)
ЛА – Р.С. 37:2150.1(13)(а)
ME – 39-A §105-A(1)(B)
MD – § 8–101(o)
Массачусетс – MGL c.142A § 1
MI – § 570.1106(5)
Миннесота – § 161.321(1)(c)
МС – 35.IV.10.01(102)
МО – § 292. 675(8)
MT – § 28-2-2101(9)
NE – § 45-1202(6)
NV – NRS 40.630
NH – § 281-A:2(IV)
Нью-Джерси – § 2a-44a-2
Нью-Мексико – § 60-13-3(A-B)
Нью-Йорк – § 756(4)
NC – § 22C-1(6)
НД – § 35-27-01(7)
Огайо – § 1311.01(D)
ОК – § 61-222(7-8)
ИЛИ – § 701.410(1)(d)
PA – § 1201(5)
RI – Нет конкретного законодательного определения.
SC – § 29-6-10(6)
SD – § 43-07-01(1)
TN – § 62-6-102(4)(A)(ii)

Техас – § 28.001(B)(6)
UT – § 38-1a-102(33)
VT – § 4001(6)
ВА – Код ВА § 2.2-4347
WA – § RCW 18.27.010(12)
Западная Вирджиния – § 21-11-3(q)
WI – § 66.0901(1)(d)
WY – § 39-16-301(vi)

Шаблон договора о стажировке | Сотрудники и студенты — PDF

Обновлено 22 декабря 2022 г.

Договор стажировки позволяет работодателю нанимать стажера, который соглашается работать на безвозмездной основе. Стажер соглашается предоставлять свои услуги в обмен на обучение на рабочем месте, опыт работы в этой области и образовательные кредиты (если применимо).

Содержание

Кто такой стажер?
- Тест основного бенефициара
Как найти стажеров (5 шагов)
Защищены ли стажеры трудовым законодательством?

Образец дела (Ванг против Phx. Satellite)
Примеры нелегальной стажировки
Можете ли вы заплатить стажеру?
Образец : Соглашение о стажировке
Как писать

Что такое

Стажер ?

Стажер — это лицо, которое соглашается работать на безвозмездной основе. Работа, которую может выполнять стажер, может лишь «дополнять», а не «заменять» оплачиваемого сотрудника. Стажировки обычно занимают от 3 до 6 месяцев, если только они не являются частью программы, связанной с университетом.

Тест основного бенефициара

При приеме на работу стажера работодатель должен следовать этим семи (7) правилам :

Компенсация не обещана;
Предоставляется практическое обучение;
Должность связана с формальным образованием стажера;
Рабочее время соответствует любому академическому графику;
Период стажировки ограничен предоставлением образования;
Работа дополняет, а не заменяет наемного работника; и
Стажировка дает право на постоянную работу.

Источник: Министерство труда

Как найти стажеров (5 шагов)

Шаг 1 – Разместить онлайн-объявление
Шаг 2 — Обзор кандидатов
Шаг 3 – Интервью по настройке
Шаг 4 – Решите, кого нанять
Шаг 5 – Подписание соглашения

Поскольку большая часть стажировки носит образовательный характер, при поиске стажера рекомендуется искать студента. Без опыта работы

Шаг 1. Разместите онлайн-объявление

Используйте следующие пять (5) веб-сайтов для поиска и размещения объявлений о поиске неоплачиваемого стажера:

Действительно
LinkedIn
Internships.com
Wayup.com
Социальные сети (Твиттер, Фейсбук, Инстаграм)

Шаг 2. Просмотр кандидатов

При приеме кандидатов лучше сообщить, что это неоплаченная позиция . Должность также должна включать то, чему стажер будет учиться, и его повседневные задачи. Требуется указать даты начала и окончания, и стажировка никоим образом не дает намерения о будущей работе.

Шаг 3 – Подготовка к собеседованию

Лучше всего назначать собеседования в том месте, где будет работать стажер, или удаленно (через Skype или Zoom). На собеседовании лучше всего поинтересоваться, чему человек учился в школе и как должность будет применяться к его учебе.

Получите личную информацию кандидата и попросите его заполнить следующие формы:

Форма согласия на проверку биографических данных
Подтверждение права на трудоустройство (Форма I-9)
Соглашение о неразглашении (NDA)

Шаг 4. Решите, кого нанять

После проведения собеседований и рассмотрения заявок пришло время решить, кого нанять. Если человек заинтересован в должности, часы работы и время начала должны быть переданы стажеру.

Когда будете готовы, отправьте потенциальному найму письмо с предложением.

Шаг 5. Напишите соглашение о стажировке

Рекомендуется включить в соглашение о стажировке следующие :

Даты начала и окончания;
Рабочее время;
Платно или бесплатно;
Обязанности и ответственность;
Должность/должность; и
Право на расторжение.

Стажеры

Защищены по Трудовому законодательству?

Неоплачиваемые стажеры находятся под защитой в девяти (9) штатах Калифорния, Коннектикут, Иллинойс, Мэриленд, Нью-Йорк, Орегон, Техас, Вермонт, Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия. принят на работу на стажировку.

Образец Федеральное дело (Ванг против Phx. Satellite)

В деле Ван против Phoenix Satellite г-жа Ван подала иск в юрисдикции, где не существовало никаких других законов, кроме федеральных законов, касающихся стажеров.

Несмотря на то, что г-жа Ван работала во враждебной рабочей среде, не было законов, подтверждающих ее утверждения. Поэтому суд вынес ей решение, тем самым доказав, что федеральных законов, защищающих стажеров, нет.

Фон
Претензии
Постановление

Предыстория

Ответчика, начальника бюро Феникса, г-на Лю, обвинили в создании враждебной рабочей среды и отказе в продвижении истца, г-жи Ван, на постоянную работу. Г-жа Ван также пыталась преобразовать свою студенческую визу в рабочую (из Китайской Республики). Она утверждает, что работодатель пообещал предоставить ей постоянную работу по окончании стажировки.

Претензии

Г-жа Ван заявила, что глава бюро Феникса г-н Лю домогался ее во время стажировки, одновременно выступая в качестве ее руководителя. Когда срок стажировки истек, г-жу Ван не оставили в качестве постоянного сотрудника.

Постановление

Суд установил, что Требования истца не применимы в соответствии с законами штата и города Нью-Йорк о правах человека. В связи с этим случаем в следующем году город Нью-Йорк внес поправки в свои законы, чтобы защитить неоплачиваемых стажеров от дискриминации и сексуальных домогательств.

Это дело является недавним примером того, как федеральных законов не защищали неоплачиваемого стажера .

НЕЗАКОННО Примеры стажировок

Стажировки запрещены из следующего:

Задания, которые не предполагают обучения или обучения;
Обещание компенсации или трудоустройства в более позднее время;
Должность, не связанная с формальным образованием стажера;
Работа, которую обычно выполняет наемный работник; и
Требуется стажер для работы во время занятий;

Можете ли вы

заплатить стажеру?

№ . Если стажеру платят, то его соглашение автоматически преобразуется в трудовой договор.

Как только обещание оплаты установлено, стажер становится наемным работником и имеет право на все меры защиты и льготы, требуемые в соответствии с федеральными законами и законами штата.

Образец : Соглашение о стажировке

Скачать: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Как писать

Скачать: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

I. Стороны

(1) Дата вступления в силу договора о стажировке. Календарная дата, когда Стажер и Работодатель официально заключают настоящее соглашение, должна быть указана во вступительной статье. Как правило, это может быть та же дата, что и дата окончательной подписи (рекомендуется), однако она также может быть установлена на дату после обеих дат подписи.

(2) Имя работодателя. Крайне важно, чтобы личность Заказчика была установлена в начале действия настоящего контракта. Укажите полное название этой компании, включая любой необходимый суффикс (например, «Corp.» или «LLP.»). Это должно быть имя, под которым работодатель юридически функционирует и ведет бизнес. Если Работодатель является Лицом (т.е. Подрядчиком), которое не учредило или не создало Компанию, то должны быть документально подтверждены имя, отчество и фамилия Нанимателя.

(3) Почтовый адрес работодателя. Почтовый адрес, необходимый для связи с работодателем или для отправки этому юридическому лицу письменных уведомлений и запросов относительно стажировки, необходим для полной идентификации этого юридического лица. Укажите этот адрес там, где он запрашивается.

(4) Имя стажера. Следует назвать стажера, который будет нанят работодателем в соответствии с этим соглашением. Его или ее полное имя должно быть представлено в этом документе как Стажер, который будет выполнять требования Работодателя. В большинстве случаев это будет Студент, Протеж или Ученик. Укажите его или ее имя, отчество и фамилию, чтобы привязать эту сторону к роли стажера.

(5) Внутренний почтовый адрес. Укажите почтовый адрес стажера в доступном месте. Это должен быть хорошо поддерживаемый почтовый адрес, по которому можно надежно получать все сообщения от работодателя к стажеру. Если у стажера нет отдельного почтового адреса (например, абонентского ящика), то можно использовать его или ее домашний адрес (при условии, что он или она регулярно получает почту на дом).

II. Позиция

(6) Роль/Должность. Стажер может выполнять определенную роль или должность. Прикрепите должность, которую будет иметь стажер, пока он или она будет работать на работодателя. Например, стажер может быть «стажером по бухгалтерии», «стажером по кадрам» или просто «стажером», который оказывает общую помощь в офисе.

(7) Обязанности и ответственность . Каждая задача или обязательство, которое работодатель ожидает от стажера, должно быть задокументировано во второй статье. В большинстве случаев не рекомендуется возлагать дополнительные обязанности на стажера после того, как в этом документе установлены условия стажировки, поэтому постарайтесь быть как можно более всеобъемлющим. Обратите внимание, что Стажер не будет обязан выполнять какие-либо рабочие задачи, не указанные в этой области (Статья II) или в Десятой статье.

III. Срок

(8) Дата начала стажировки . Календарная дата, когда работодатель впервые ожидает, что стажер начнет стажировку или должность, должна быть указана в статье III. Эта дата должна быть не позднее даты вступления в силу настоящего соглашения.

(9) Заранее установленная дата прекращения действия. Срок стажировки определяется по усмотрению работодателя и стажера, однако, поскольку многие стажировки привязаны к определенному академическому семестру или курсу, возможность установить дату окончания предоставляется в первом варианте, представленном в статье III. Чтобы указать дату окончания обсуждаемой стажировки, установите флажок «В определенную дату», а затем укажите дату окончания в сделанном заявлении. Если это не так, то оставьте это утверждение без внимания и просмотрите второй вариант.

(10) По уведомлению Опция. Некоторые стажировки могут продолжаться в течение значительного периода времени и могут не зависеть от семестра или курсовой работы студента. Если это так, то стажировка может быть прекращена по желанию одной или обеих Сторон при условии, что Прекращающая Сторона информирует Оставшуюся Сторону о своем намерении прекратить стажировку с определенной даты. Чтобы установить этот метод прекращения стажировки, выберите второй флажок в статье III и укажите минимальное количество дней до желаемой даты прекращения, когда прекращающая сторона должна проинформировать другую сторону об окончании стажировки.

IV. Расписание

(11) часов в неделю. Независимо от того, установлено ли количество часов стажировки или нет, должно быть указано минимальное количество часов работы, требуемое работодателем стажера. С этой целью укажите количество часов работы, которые стажер должен будет выполнить в любую неделю этой стажировки. Имейте в виду, что некоторые юрисдикции вводят правила в отношении минимального и максимального количества часов, которые работодатель может потребовать от стажера, поэтому важно быть в курсе законодательных актов, применяемых в юрисдикции, где будет применяться это соглашение.

(12) Политика в отношении праздников. Как правило, у работодателей есть политика, определяющая, какие ежегодные праздники соблюдаются, требуя, чтобы работа в этот день не выполнялась. Если работодатель выдает Справочник работодателя с подробным описанием выходных дней, в течение которых стажер не обязан работать, поставьте отметку в первом варианте флажка, доступном в разделе «B. Каникулы.» В таком случае настоятельно рекомендуется приложить к настоящему соглашению Справочник работодателя.

(13) Особые праздники. Если работодатель предпочитает указать определенные праздники, в которые стажер будет освобожден от работы, выберите второй вариант флажка и задокументируйте название и дату каждого праздника, в который стажер не обязан работать.

(14) Рабочая неделя. Если у работодателя есть определенные дни недели, когда стажер должен работать, найдите пункт C. Здесь отметьте флажок, соответствующий каждому дню недели, когда стажер должен появиться (или зарегистрироваться) для работай. Если нет установленных дней, это можно оставить без присмотра, однако, как правило, в интересах обеих сторон установить определенные дни недели для прохождения стажировки. Здесь также могут быть установлены местные законы, определяющие, сколько дней в неделю может потребоваться от стажера, поэтому обязательно ознакомьтесь с действующими регулирующими законами, в которых действует этот документ.

VII. Применимое законодательство

(15) Страна юрисдикции. Как упоминалось ранее, конкретный штат будет отвечать за обеспечение соблюдения этого соглашения, если оно соответствует действующим законам. Назовите государство, чья юрисдикция будет применяться к содержанию этих документов и определяемой стажировке.

X. Дополнительные положения и условия

(16) Остальные требования соглашения. Только информация, определяющая соответствующую стажировку, условия, которые каждая Сторона должна выполнить для выполнения настоящего соглашения, а также условия или временные рамки, включенные в этот контракт, могут считаться подлежащими исполнению (при условии, что они законны). Таким образом, любые темы или соглашения, которых обе стороны желают придерживаться друг другу, но которые до сих пор не были задокументированы, должны быть представлены в статье X. Например, если работодатель договорился со школой о том, что стажер освобождается от специальных поездок с классом, которые может произойти в течение дня, когда Стажер должен работать, то такое рассмотрение должно быть задокументировано. Предоставьте все такие положения и/или условия, которые должны быть частью настоящего контракта, в Статье X, даже если для размещения такой дополнительной информации необходимо сделать приложение с надлежащим названием.

XI. Полное соглашение

(17) Подпись работодателя и имя печатными буквами . Работодатель должен просматривать этот заполненный контракт вместе с любыми представленными приложениями (и названными в статье X) до тех пор, пока он или она не удостоверится, что он точно отражает условия стажировки. Когда работодатель готов, он или она должны подписать и напечатать свое имя. В случае, если работодатель является официальной компанией или юридическим лицом, представитель, должным образом назначенный работодателем в качестве представителя с подписью, может расписаться и распечатать свое имя, чтобы официально ввести работодателя в настоящее соглашение.

(18) Дата предоставления подписи работодателя. Текущая дата, когда Работодатель завершает свою подпись и печатное имя, должно быть выдано.

(19) Подпись и имя стажера . Стажер должен просмотреть каждую представленную статью и приложение.

Соглашение к трудовому договору: Дополнение к трудовому договору: причины, порядок составления и образец документа — Оренбург