Соглашение о материальной ответственности: Договор о полной индивидуальной ответственности 2020

Соглашение о материальной ответственности: Договор о полной индивидуальной ответственности 2020

Содержание

виды ответственности и случаи, когда придется возмещать вред

Если кто-то испортил или потерял чужую вещь, по закону он должен возместить ущерб владельцу.

Диана Шигапова

юрист

Это правило распространяется и на работников, которые не уберегли имущество работодателя. Они будут отвечать своими деньгами за вред, который нанесли предприятию. Вот как это происходит.

Что такое материальная ответственность работника

Работник должен заплатить за испорченные, сломанные или утерянные вещи работодателя. Но это происходит в порядке, установленном трудовым кодексом, а не гражданским.

Разница очень большая: в трудовом кодексе этот вопрос урегулирован намного детальнее, чем в гражданском. Прописаны варианты привлечения к материальной ответственности, порядок, сроки. Если не соблюсти все требования, работодатель не сможет взыскать с работника деньги.

Что делать? 09.01.18

Я утопил ноутбук, который мне выдали на работе

Нормативное регулирование. В трудовом кодексе есть целая глава о материальной ответственности работника.

Также есть специальный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности. Если заключить такой договор с кем-то не из перечня, он будет недействительным.

Судебная практика дополняет и уточняет все спорные моменты привлечения к материальной ответственности — об этом расскажу ниже.

Виды ответственности

Материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная материальная ответственность означает, что за прямой действительный ущерб работодателю работник будет отвечать лично, своими деньгами.

Прямой действительный ущерб — это:

  1. Реальное уменьшение наличного имущества, например потеря вверенной работнику вещи.
  2. Ухудшение состояния имущества так, что работодателю пришлось потратиться на ремонт, восстановление или вообще купить новое имущество.
  3. Ущерб, который работник нанес третьим лицам, а возмещать его пришлось работодателю.

В трудовом кодексе сказано: упущенную выгоду с работника не взыскивают. Это значит, что, если из-за сломанного станка у работодателя сорвался контракт и он сколько-то не заработал, за это с работника ничего взять не получится. Упущенную выгоду можно взыскать только в рамках гражданско-правового договора.

Коллективная материальная ответственность. Работодатель может заключить договор о коллективной материальной ответственности сразу с несколькими работниками, которые занимают должности из списка должностей, для которых это разрешено. Тогда за нанесенный ущерб будет отвечать не конкретный человек, а понемногу каждый член коллектива.

Если кто-то не захочет платить, ему придется доказывать свою невиновность в ущербе работодателя.

Договор о коллективной материальной ответственности можно заключить с работниками, которые вместе выполняют работы, и разграничить ответственность каждого невозможно. Классический пример такого договора — со складскими работниками. Если на складе выявится недостача, возмещать ущерб будет весь складской коллектив.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Условия привлечения работника к материальной ответственности

Чтобы работника можно было привлечь к материальной ответственности, должны быть соблюдены такие условия:

  1. Работодатель получил прямой действительный ущерб.
  2. Работник вел себя противоправно, то есть некачественно исполнял свои трудовые обязанности. Например, покинул торговый зал и оставил в нем посторонних людей.
  3. Работник виноват в том, что поступил противоправно — сделал это специально или по неосторожности.
  4. Есть прямая связь между действиями работника и ущербом, который понес работодатель.

Если все условия соблюдены, работник обязан возместить нанесенный работодателю ущерб.

Работодатель также должен учитывать, что:

  1. Не должно быть обстоятельств, которые исключают материальную ответственность работника.
  2. К ним относятся обстоятельства непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона. А также отсутствие надлежащих условий хранения имущества, которое работодатель вверил работнику.
  3. Размер причиненного ущерба должен быть установлен с учетом данных бухучета.
  4. Для взыскания полного ущерба нужно соблюсти правила заключения договора о полной материальной ответственности.

п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52

ст. 239 ТК РФ

Все эти моменты будет также проверять суд, если дело дойдет до него.

Пределы материальной ответственности

По общему правилу работник возмещает нанесенный ущерб в пределах одной среднемесячной зарплаты. Если ущерб больше, с работником необходимо заключить соглашение, что он согласен возместить ущерб полностью.

Когда можно взыскать ущерб в полном объеме. Работодатель может требовать возместить ущерб полностью, если работник:
  1. Занимается деятельностью из перечня должностей и работ и с ним заключен договор о полной материальной ответственности.
  2. Потерял вверенное по доверенности имущество работодателя, если обычно сохранность этого имущества не входит в круг обязанностей работника. Например, водитель забирал песок из карьера и привозил на завод. Отвечал за сохранность сырья экспедитор. Случилось так, что водителя сопровождать было некому и работодатель оформил на водителя разовую доверенность на получение песка. Если вдруг водитель не привезет сырье или привезет меньше положенного, он понесет материальную ответственность.
  3. Специально сломал вещь работодателя.
  4. Был пьян, когда нанес ущерб.
  5. Совершил преступление, установленное приговором суда. Например, украл что-то с работы.
  6. Совершил административное правонарушение. Например, устроил драку и сломал рабочий стол, после чего полиция вынесла постановление о штрафе за мелкое хулиганство.
  7. Разгласил коммерческую или служебную тайну, что стало причиной ущерба.
  8. Причинил ущерб не во время исполнения своих обязанностей. Например, работник пришел в свой выходной в магазин, где работает продавцом.
    Облокотился о витрину и разбил ее. Работнику придется возместить ущерб работодателю.

Случаи полной материальной ответственности

Если работник не согласится полностью возместить нанесенный ущерб, работодатель может взыскать его через суд.

Чтобы взыскать ущерб с руководства организации, есть специальные нормы.

Материальная ответственность руководителя организации прописана в законе, поэтому договор о полной ответственности с ним заключать не нужно.

Если директор что-то сломал или по его вине произошла недостача, он будет платить организации личными деньгами.

Материальная ответственность главного бухгалтера или заместителя директора будет, если о ней сказано в трудовом договоре. По умолчанию полной ответственности для главного бухгалтера нет — в случае чего он будет отвечать в пределах среднемесячной зарплаты.

Способы взыскания

Взыскать ущерб с работника можно по распоряжению работодателя, по соглашению с ним или через суд.

По распоряжению работодателя

ущерб высчитывают из зарплаты работника. Это возможно, когда сумма ущерба не превышает размер среднемесячной зарплаты. При этом из зарплаты работника можно удерживать не более 20%.

Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты

Удержания производятся ежемесячно до тех пор, пока работник не погасит долг перед работодателем.

По соглашению сторон. Если работник не хочет, чтобы стоимость ущерба удерживали с зарплаты, а хочет платить сам, он заключает с работодателем соглашение со сроками и суммой платежей.

Работник должен придерживаться установленного графика. Если перестанет — работодатель вправе обратиться в суд и потребовать возместить ущерб.

Через суд ущерб взыскивают, если работник не согласен с его суммой или просто не хочет платить.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Вот что должен сделать работодатель, чтобы привлечь работника к материальной ответственности.

Определить сумму ущерба. Работодатель обязан установить точную сумму ущерба и причину его возникновения.

ст. 246, 247 ТК РФ

Размер ущерба определяется фактическими потерями. Они формируются исходя из местных рыночных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа.

Например, в 2019 году работодатель купил газонокосилку за 10 000 Р. В 2020 году с учетом износа она стала стоить 8000 Р, поэтому с работника, который сломал газонокосилку, можно будет взыскать до 8000 Р.

Определить степень ответственности работника. На этом этапе нужно определить, как работник будет возмещать ущерб: в пределах среднемесячной зарплаты или полностью.

Издать приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования. В составе комиссии должен быть председатель, секретарь и другие члены. Обычно это руководитель, секретарь, заместитель руководителя, бухгалтер, товаровед.

Ознакомить заинтересованных лиц с приказом о создании комиссии под подпись. Руководитель издает приказ, а все члены комиссии ознакамливаются с ним под подпись. Работника, в отношении которого проводят служебное расследование, с приказом можно не ознакамливать.

Составить акт о результатах служебного расследования. После подсчета ущерба и установления его причины комиссия составляет акт о результатах служебного расследования и указывает в нем свои выводы.

Ознакомить работника с материалами проверки необходимо, если он сам изъявил такое желание. Но работодателю лучше настоять на ознакомлении, а если работник откажется — составить акт об отказе. Это будет еще одним доказательством законности привлечения к материальной ответственности.

Издать приказ о привлечении к материальной ответственности работодатель должен в течение месяца со дня, когда установит точную сумму ущерба. Если просрочить, взыскать ущерб можно будет только через суд.

абз. 2 ст. 248 ТК РФ

Ознакомить работника с приказом о привлечении к материальной ответственности необходимо под подпись. Также с работника надо взять согласие на удержания с зарплаты в части ущерба, который превышает среднемесячный заработок.

Подписать соглашение о возмещении ущерба, если работник хочет погасить сразу всю сумму ущерба или сделать это в рассрочку.

Порядок взыскания через суд

Работодатель собирает все документы, акты и приказы и подает исковое заявление. Срок для подачи иска — год со дня, когда работодатель узнал об ущербе.

Когда суд может отказать во взыскании ущерба. Суд может отказать во взыскании ущерба, если работодатель не установил его точную причину, не затребовал объяснений с работника или не оформил договор о полной материальной ответственности надлежащим образом.

Особенности привлечения работника к материальной ответственности после увольнения

Увольнение не освобождает от обязанности возместить ущерб. Если работник платил-платил, а потом уволился, не расплатившись с работодателем, придется обратиться в суд. Сделать это можно в течение года после увольнения работника.

Если работник и работодатель заключили соглашение о рассрочке больше чем на год, исковая давность будет исчисляться со дня, когда работник не внес очередной платеж по графику.

Определение ВС РФ от 30.07.2010 № 48-810-5

Судебная практика

В обзоре практики рассмотрения дел о материальной ответственности работника перечислены такие выводы из судебных решений:

  1. Если у работодателя украли вещи, он не должен ждать, пока закончится расследование. Подать иск о возмещении ущерба необходимо в течение года со дня кражи.
  2. Запрашивать письменные объяснения по поводу недостачи работодатель должен даже с уволенного работника.
  3. Если накладные, по которым работодатель передал товар работнику, оформлены неправильно, ссылаться на них как на доказательства нельзя.
  4. Если в трудовом договоре написано, что работник идет на должность с полной материальной ответственностью, это не значит, что он будет ее нести автоматически.
  5. Иск о возмещении ущерба с работника нужно подавать в районный суд. Мировой судья такие дела не рассматривает, даже если цена иска меньше 100 000 Р.

Обзор судебной практики по материальной ответственности в Верховном суде РФ от 05.12.2018PDF, 700 КБ

О чем нужно помнить

  1. К индивидуальной материальной ответственности могут привлечь работника, который потерял, сломал или украл имущество работодателя.
  2. В общем случае взыскать с работника могут не больше одной среднемесячной зарплаты.
  3. Если работник специально сломал вещь работодателя, сделал это в пьяном состоянии или, например, украл ее, то он возмещает полную стоимость ущерба.
  4. Сотрудники определенных должностей, которые заключили договоры о полной материальной ответственности, тоже возмещают полную стоимость ущерба.
  5. Бывает коллективная материальная ответственность — это когда ущерб возмещают всем коллективом.
  6. Чтобы взыскать ущерб с работника, работодатель должен провести служебное расследование, установить точную сумму недостачи, затребовать объяснения с работника.
  7. Если работник не согласен с суммой ущерба и отказывается его возмещать, работодатель вправе взыскать ущерб через суд.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности примеры и образцы для скачивания

С какими работниками можно заключить договор

Любой работодатель заинтересован в том, чтобы защитить имущество предприятия от кражи и компенсировать причиненный ущерб, если он возник по вине сотрудника. Если работник достиг 18-летнего возраста и постоянно работает с товарно-денежными ценностями, с ним заключается договор о полной материальной ответственности. Полный перечень сотрудников и видов работ такого типа можно найти в Письме Минтруда от 31.12.2002 № 85, также этот вопрос рассматривается в 244 статье Трудового Кодекса. Работники должны непосредственно контактировать с ценным имуществом.
Согласно статье 254 ТК РФ, предприятие может заключать с сотрудниками коллективные письменные договоры о полной материальной ответственности. Этот вариант используется, если представители трудового коллектива выполняют совместные операции, и в случае причинения ущерба невозможно разграничить величину персональной ответственности. Коллективная (бригадная) ответственность предполагает разделение причиненного ущерба на всех в равных долях.

Виды ответственности

В той или иной мере материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена всегда, просто будет изменяться сам вид подобного регулирования отношений между работником и работодателем. Всего может быть 3 вида:

Ограниченная

Конкретно образец договора не подписывается, но Законом предусмотрено, что в случае причинения ущерба организации работник должен будет его компенсировать. Если же работодатель желает получить тогда более значительную сумму, то ему необходимо обращаться в суд – самостоятельно что-либо потребовать не удастся;

Полная индивидуальная

К таким соглашениям относится типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности. К таким обычно относятся следующие документы:

  • договор материальной ответственности продавца;
  • договор материальной ответственности кладовщика;
  • договор материальной ответственности водителя за автомобиль;
  • договор о материальной ответственности бухгалтера.

Но здесь должен быть четко оговорен тот факт, что данные ценности легко подлежат выделению, материальной оценке, а также что они были вверены именно индивидуально ответственному лицу и без его согласия никто не имеет к ним доступа;

Полная коллективная

Договор о коллективной материальной ответственности отличается прежде всего тем, что он подписывается одновременно с группой лиц, которые несут ответственность за имущество организации. Размер возмещения ущерба для каждого из таких сотрудников может также быть четко указан в соглашении. Если этого нет, то лица должны компенсировать ущерб в равных долях. К таким соглашениям относятся: договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности или с группой кладовщиков, кассиров, продавцов и т.д.

Соглашение с кассиром или с кладовщиком заключается в зависимости от того доступ к ценностям имеет один человек или несколько. Если работает несколько кассиров одновременно в магазине, то и отвечать они будут коллективно.

Документ о материальной ответственности кладовщика или экспедитора составляется точно также. Заведующий, отвечающий за склад, чаще всего все же отвечает сам за любые убытки.

А вот материальной ответственности с водителем заключается исходя из того, пользуется ли он один машиной либо же хозяин, другие сотрудники также имеют доступ к авто.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

г.___________                                                                                                                 «__»______2013г.

__/полное фирменное наименование организации либо Ф.И.О. работодателя — физического лица/__, именуемый (ая) в дальнейшем «Работодатель», в лице ___/должность и Ф. И.О. руководителя организации/___, действующего на основании устава, с одной стороны и __/Ф.И.О./__, именуемый (ая)  в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

  • бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

  • своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

  • вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

  • участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель обязуется:

  • создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

  • знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

  • проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

2.2. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

3. Изменение и расторжение договора

3.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

3.2. Настоящий договор, может быть расторгнут на основаниях и соблюдением требований, предусмотренных законодательством РФ о труде.

4. Заключительные положения

4.1. В случае возникновения спора между сторонами настоящего договора он подлежит урегулированию путем переговоров между Работником и Работодателем. При не достижении согласия спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

4.2. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания сторонами.

4.3. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

4.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу: один экземпляр хранится у Работодателя согласно установленному порядку, другой передается на руки Работнику.

5. Адреса и подписи сторон

Работник:
____________/Ф.И.О./_______________
паспорт гражданина РФ: 00 00 000000, выдан _________________________ ________________________ 00.00.0000 года, код подразделения: 000-000,
адрес регистрации: г. ____________, ул. ________________, д.__, кв.____.

Подпись работника _______________

Работодатель:
____/сокращенное фирменное наименование/______
Адрес: ______________________________________________
ИНН _________КПП ________, р/с ______________________
БИК _____________, к/с ________________________________
/Должность руководителя/
__/Ф.И.О. руководителя/___

Подпись работодателя_________________ 
м.п.

Cформировать договор в сервисе Turbodoc

Заключение договора о материальной ответственности работника

В дополнение к обязательному трудовому договору, работодатель вправе заключить и договор о полной материальной ответственности. Это происходит в ситуациях, при которых занимаемая должность изначально предполагает наличие свободного доступа к финансовым и иным материальным ценностям, как и к их обслуживанию или выдаче-приемке.

О наступлении материальной ответственности речь идет только в определенных случаях, среди которых можно назвать противоправные действия работника, приведшие к ущербу. Различают 2 типа ответственности: полная либо ограниченная. В последнем случае вред, нанесенный работодателю, возмещается сотрудником лишь в размерах, не превышающих предельно допустимых по отношению к уровню его заработной платы. Если же речь идет о полной материальной ответственности, то сотрудник обязан компенсировать нанесенный вред в полном объеме, независимо от уровня собственных доходов.

Следует упомянуть о том, что постановлением Министерства труда от 31.12.2002 № 85 утвержден перечень должностей и работ, при выполнении которых может быть подписан бланк договора о материальной ответственности работника, и данный список ограничен.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Напоминаем, что даже в случае подписания договора о полной материальной ответственности, таковая может наступить лишь в определенных законодательством случаях, среди них:

  • умышленное нанесение вреда сотрудником, или же он нанесен в результате его преступных деяний (о чем свидетельствует приговор суда), ущерб, нанесен работником, находящимся в состоянии опьянения;
  • в случае утраты ценностей, вверенных сотруднику на договорной основе или же выданных ему согласно разового документа;
  • когда ущерб нанесен разглашением тайны, охраняемой законом, административным проступком в период осуществления сотрудником трудовой деятельности или в его нерабочие часы.

Привлечение к материальной ответственности возможно только при наличии заключенного изначально договора о полной материальной ответственности. Право на заключение договора о полной материальной ответственности предоставлено работодателю. Если же этого сделано не было, то и материальная ответственность не наступает. Договор о материальной ответственности работника заключается с лицами, достигшими совершеннолетия, когда их должностные функции напрямую связаны с денежными или материальными ценностями.

Перед подписанием документа, желательно внимательно ознакомиться с образцом договора на материальную ответственность, таковой может предоставить руководитель или иной доверенный сотрудник.

Список источников

  • nsovetnik.ru
  • trud.expert
  • blogkadrovika.ru
  • turbodoc.ru

Материальная ответственность работников: важные детали трудовых споров

Подробнее >>>

Многие работодатели практикуют, иногда и не обоснованно, заключение договоров о полной материальной ответственности с большинством своих работников, в функции которых так или иначе входит обращение с материальными ценностями.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст. 238 ТК РФ). Прямой действительный ущерб могут составить: недостача ценностей (имущественных или денежных), порча оргтехники, транспортных средств, материалов, расходы на ремонт поврежденного имущества, оплата штрафа и другие выплаты. Работник несет материальную ответственность лишь в пределах этих сумм.

Материальная ответственность -обязанность работника возместить в установленном законом порядке и размере прямой действительный ущерб, причиненный по его вине работодателю (с которым он состоит в трудовых отношениях). Случаи, в которых ущерб должен быть возмещен полностью, предусмотрены статьей 243 Трудового Кодекса РФ. Как указано еще в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16. 11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В трудовом законодательстве отсутствует определение понятия «материально ответственное лицо».

Пределы материальной ответственности

Существует два вида материальной ответственности: ограниченная и полная.Ограниченная материальная ответственность — это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в пределах своего месячного заработка, если иное не установлено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 238 и 241 ТК РФ). Сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок работника, возмещению не подлежит. Полная материальная ответственность — это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

При заключении трудового договора работник принимает на себя обязанность бережно относиться к имуществу работодателя (ч.2 ст. 21 ТК РФ). Поэтому большинство работников несет ограниченную материальную ответственность. Документом, которым возлагается эта ответственность, является трудовой договор (ст. 233 и 241 ТК РФ).

А вот полная материальная ответственность главного бухгалтера и заместителя руководителя организации может быть установлена трудовыми договорами (ч.2 ст. 243 ТК РФ). Если трудовыми договорами этим работникам не установлена полная материальная ответственность, на них возлагается ограниченная материальная ответственность — в пределах среднего заработка (ч.2 ст. 243 ТК РФ и п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 16. 11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ (ч.2 ст. 277 ТК РФ). Убытками признается реальный ущерб и упущенная выгода, то есть неполученные доходы, которые были бы получены при обычных условиях (ч.2 ст. 15 ГК РФ).

Не предусмотрена действующим законодательством и возможность новации (перехода) материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в долговое обязательство.

Основания привлечения работника к материальной ответственности

Это должна быть совокупность соблюдения нескольких условий:

-трудовые отношения,

-наличие прямого действительного ущерба,

-противоправность поведения работника,

-причинная связь между противоправным поведением работника и наличием ущерба,

-вина работника в причинении такого ущерба.

При отсутствии хотя бы одного из них возложение на сотрудника материальной ответственности недопустимо. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, тот обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Статья 244 ТК РФ позволяет работодателям заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Виды работ и категории работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, были утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Данный перечень состоит из двух разделов. Первый содержит в себе перечень должностей, к примеру: кассиры, контролеры, продавцы, товароведы, лаборанты, директора, заведующие и др. Второй определяет виды работ, например: прием и выплата всех видов платежей, обслуживание торговых и денежных автоматов и др. Указанный выше перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.

В указанный перечень, к примеру, ни водитель такси, ни сотрудники коллекторского агентства, ни специалист отдела кадров не включены. Тем не менее на деле работодатели предпочитают скорее заключить договоры о полной материальной ответственности с работниками, не включенным в перечень, чем не сделать этого. Однако случаи привлечения к материальной ответственности лиц, не входящих в указанный Перечень, все же встречаются.

С работником неправомерно заключен договор о полной материальной ответственности

В таких случаях работник должен нести материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб только в размере своего среднемесячного заработка, размер которого на день причинения вреда должен быть подтвержден доказательствами.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена уже к перечню таких должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, но работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части 3 статьи 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу. А при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Нюансы: если расторгается (прекращается) договор о полной материальной ответственности

На практике бывают ситуации, когда с материально ответственным лицом, например, продавцом или кладовщиком, расторгается трудовой договор, но инвентаризации работодатель не проводит. У работника возникают опасения, что работодатель может теперь списать на него любую недостачу. К тому же договор о полной материальной ответственности прекращает свое действие одновременно с трудовым договором автоматически. Если работодатель отказывается проводить инвентаризацию, увольняя работника, то у него вряд ли уже получится списать недостающий товар на работника и привлечь уже его к материальной ответственности.

Бывает, что работодатель не дает работнику уволится, ссылаясь, что работник является материально — ответственным лицом, и пока не будет инвентаризации, уволится он не имеет права. На самом деле это не так! Единственное требование, которое работодатель может предъявить работнику – требование об отработке двухнедельного срока после предупреждения об увольнении, да и то, если увольнение не связано с экстренными обстоятельствами (например, необходимостью лечения).

Если работодатель не успел провести инвентаризацию за установленный срок предупреждения, то на право работника уволится в указанный в предупреждении (заявлении) об увольнении срок этот факт никак не влияет.

Если с группой работников заключен договор о бригадной материальной ответственности и один из работников увольняется, то другие работники вправе обратиться к работодателю с требованием провести инвентаризацию. В противном случае доказать потом, что ущерб причинен именно уволившимся работником будет практически невозможно. Бригада должна четко осознавать риск привлечения к материальной ответственности и с педантично подходить к процессу получения и передачи сменщикам материальных ценностей. Акт приемки должен фиксировать количество и качество получаемых и передаваемых товаров. В том случае, если доступ к ценностям имеют не только члены бригады, но и другие работники предприятия (к примеру, на склад заходят продавцы и самостоятельно забирают на прилавки необходимый товар), в случае недостачи привлечь бригаду кладовщиков к полной материальной ответственности будет довольно проблематично.

Сроки для обращения в суд

Работодатель вправе обратиться в суд по вопросам возмещения материального ущерба, причиненного работником, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда (ст. 392 ТК РФ). Проверяя соблюдение сроков на обращение в суд, следует учитывать, что началом течения указанных сроков является день, следующий за днем, когда стало известно о возникновении ущерба. Если эти сроки пропущены и ответчик возбудит спор о применении сроков исковой давности, то работодатель вправе заявить ходатайство об их восстановлении. В случае пропуска указанных сроков по уважительной причине мировой судья их восстанавливает. Пропуск срока на обращение в суд может быть признан уважительным, например, когда он вызван необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований и т. п., занявших длительное время. Пропуск срока исковой давности не является основанием для отказа в принятии искового заявления по таким делам.

Как составить договор о материальной ответственности главного бухгалтера

По отношению к главному бухгалтеру применяют как полную, так и ограниченную материальную ответственность. В каждом случае выделяют свои особенности применения таких схем. Как правило, их оговаривают в договоре о материальной ответственности главного бухгалтера.

О понятии материальной ответственности

Материальная ответственность – понятие, напрямую связанное с Трудовым Законодательством. Подразумевается обязанность лиц, причинивших ущерб другим, возмещать ущерб и перечислять компенсации. Раздел 11 ТК РФ регулирует это направление взаимоотношений между сторонами. Но есть и нормативные акты, распространяющиеся только на отдельные стороны соглашения.

Материальную ответственность в равной степени устанавливают для подчинённых и работодателей. При этом она наступает вне зависимости от других подобных обстоятельств. Возмещению подлежит только прямой имущественный ущерб, как говорят общие правила.

Неполученный доход взыскивать со второй стороны недопустимо. Поводом для исковых заявлений могут стать уменьшение общего количества имущества компании, либо проблемы со стороны качества.

В чём заключается ответственность главного бухгалтера?

Между рядовым сотрудников бухгалтерии и главным бухгалтером Трудовой кодекс проводит определенную черту. Ответственность в последнем случае может быть упомянута не в отдельном документе, когда сотрудника принимают на работу. А уже по тексту должностной инструкции, разработанной на предприятии заранее.

Главный бухгалтер всегда несет материальную ответственность, вне зависимости от того, был ли составлен отдельный документ на эту тему. Он отвечает как за правильное составление отчётов собственными силами, так и за каждого сотрудника в подчинении.

Когда наступает полная материальная ответственность главного бухгалтера?

В данном случае предполагается, что причиненный ущерб возмещают в полной сумме. Но такая схема связана с обязательным составлением договора, где стороны описывают свои обязанности, права. Главное – чтобы присутствовала подпись сотрудника.

Существующие нормы говорят о том, что такая ответственность наступает при следующих обстоятельствах:

  1. Разглашение тайн коммерческого, государственного характера.
  2. Получение финансовой умышленной выгоды, в связи с чем и был нанесен ущерб предприятию. Тем более – если замечен сговор с третьими лицами.
  3. Умышленный ущерб, в том числе – при алкогольном, наркотическом опьянении.

Чтобы установить точную сумму ущерба и возмещения, назначают судебные заседания.

Договор или раздел в трудовом договоре о материальной ответственности?

Существует несколько решений, которые помогают установить материальную ответственность для конкретного сотрудника.

Способ установленияКомментарий
Включение в текст основного трудового соглашенияВажно проследить, чтобы формулировка и положения в этом направлении были как можно более четкими. То есть – точно указать, в каких случаях сотрудник столкнётся с наказанием, какого размера будет это наказание.
Отдельный договор, связанный только с материальной ответственностьюРекомендуется отдавать предпочтение типовым формам, что подтверждает сложившаяся судебная практика.
Включение положение в тексты должностных инструкцийГлавное – чтобы сама инструкция являлась частью основного трудового соглашения, чтобы подпись сотрудника присутствовала на всех необходимых документах.

Противоправность поведения: о доказывании

Нужно учесть некоторые особенности, когда руководитель пытается доказать, что действия бухгалтера были противоправными.

Нарушение должно быть связано с обязанностями или инструкциями, которые прямо прописаны действующими документами. Например – бухгалтер обязан составлять, своевременно оформлять бухгалтерскую отчётность. Значит, его нельзя привлекать к ответственности за проблемы, связанные с отчетности по взносам, другими видами налоговой документации.

Недостаточно только одного факта наложения взысканий со стороны контролирующих органов.

Необходимо организовать полноценное служебное расследование в связи с тем или иным делом. Если проступок выявлен – то привлечение к дисциплинарной ответственности станет логичным завершением процесса. Если нет соответствующего документального оформления – то вероятность удовлетворения требований остается крайне низкой.

Какой ущерб можно взыскать с главных бухгалтеров?

Самая частая форма наказания – постановление налоговой службы о привлечении работника к ответственности. Причины могут быть разными:

  1. Неправильное исчисление сборов.
  2. Несвоевременное перечисление денег.
  3. Нарушение сроков, связанных с декларацией.
  4. Ошибки в других документах.

Суды дополнительно указывают, что недоимки не могут составить ущерб компании в обычном понимании этого слова. Ведь уплата налогов и взносов – прямая обязанность налогоплательщика. То есть, это всегда правомерный платёж. По-другому складывается ситуация, когда речь идет о невыполнении обязанностей подчиненным, из-за чего компания сама понесла наказание.

Главный бухгалтер и материальная ответственность после увольнения

Если на предприятии поменялся собственник – он имеет расторгнуть отношения с действующим руководящим персоналом, на протяжении трех месяцев после вступления в должность. Исключением из правил не стали и главные бухгалтера.

По инициативе руководства такие договора тоже могут расторгаться. Например – если ранее принимались решения, из-за которых появились убытки, либо необоснованные траты.

К процедуре увольнения в этом случае не предъявляется каких-либо особенных требований. Неправильным будет продлевать нахождение главного бухгалтера на своём месте, даже если руководству требуется инвентаризация. В состав персонала, проводящего такие мероприятия, обязательно включать сотрудника, сдающего товарно-материальные ценности. Тогда к гражданину можно выставлять претензии материального характера.

Дисциплинарные наказания могут применяться на протяжении 2 лет, начиная с того момента, когда дисциплинарный проступок совершен, или о нем стало известно. Это правило применяют и для тех, кто продолжает работу на конкретном предприятии.

Особенности составления договора материальной ответственности и его образец

Сам порядок оформления и утверждения документы во многом зависит не только от специфики работы самой компании, но и от специалиста. Сама должность «бухгалтер» отсутствует в списке профессий, с представителями которых договор о материальной ответственности заключать в любом случае нужно. Другое дело – «кассир». Он полностью отвечает за деньги и другие ценности, которые ему передают.

У других сотрудников того же отдела ответственность есть, но в ограниченном плане. В этом случае нельзя требовать сумму больше среднемесячного заработка.

Нарушение законодательства – оформление договора с сотрудником, который не может полностью отвечать в этом направлении. Тогда больше поводов отказать в удовлетворении требований, когда материальный ущерб пытаются взыскать. В этом случае судебная практика в большинстве случаев – на стороне работника. В обычные трудовые договора тоже запрещают включать пункты, касающиеся полной материальной ответственности.

Никаких запретов нет, если речь – лишь об ограниченном размере наказаний. Тем более – если бухгалтер контролирует товарно-материальные ценности, учитывает их.

Образец договора можно скачать ниже:

Возможный ущерб и его виды

Для бухгалтеров можно выделить следующие специфические нарушения:

  • Неправильное начисление зарплаты, другие ошибки при расчёте с сотрудниками.
  • Нарушение правил по кассовой дисциплине.
  • Нарушение правил, связанных с учетом и отчетностью.
  • Искажение информации, отраженной в документах.
  • Ошибки при начислении налогов, отчислений в адрес внебюджетных фондов.
  • Первичные документы оформлены неверно, но всё равно приняты к учету.

Из-за каждого такого нарушения у предприятия появляются реальные потери в финансовом плане. Вот лишь некоторые примеры:

  1. Пени и штрафы со стороны налоговых органов.
  2. Возмещения в бюджет по налоговым искам от подчинённых и контрагентов.

О рисках в связи с действиями преступного характера

В средствах массовой информации часто можно встретить сообщения о том, как главные бухгалтера воспользовались должностями в корыстных целях. Благодаря тому, что деньги проходят через руки этих людей, открывается масса возможностей для мошенничества. Уклонение от уплаты налогов – одно, когда стремятся к личной наживе – совсем другое.

Непросто выявить виновные действия вроде растрат и подлогов документов, присвоения имущества, организации преступных схем. Доказательства по указанным фактам найти тоже достаточно сложно.

Вот некоторые меры, которые помогают защищаться в дальнейшем от подобных проблем:

  1. При приёме на работу надо использовать соглашения с максимально точными формулировками.
  2. На предприятии важно правильно организовать документооборот.
  3. Полномочия, обязанности главбуха требуют разделения полномочий, соответствующего делегирования.
  4. Периодическое проведение аудита, к которому привлекают внешних, либо корпоративных сотрудников.
  5. Привлечение на должности бухгалтеров только подчиненных, обладающих должным уровнем квалификации.
  6. Тщательный выбор подходящих кандидатур.

Обязанности бухгалтеров

Закон № 402 ФЗ от 2011 года регламентирует основную работу, которую должны выполнять главные бухгалтера. Ранее к обязанностям таких сотрудников относили:

  • Обеспечение законности для любых хозяйственных операций предприятия.
  • Контроль имущества предприятия.
  • Составление отчетности, сдача.
  • Ведение бухучёта.
  • Разработка учетной политики.

Согласно новому закону, у сотрудников осталась только одна главная задача. Это оформление всех документов, связанных с бухгалтерским учетом. Руководитель теперь несёт ответственность за следующие вопросы:

  1. Предоставление отчётности.
  2. Формирование документов.
  3. Контроль активов компании.

Такие изменения считают правильными. Ведь руководители должны обладать расширенными полномочиями по сравнению с подчиненными. За директорами и начальниками должно оставаться последнее слово при появлении конфликтных ситуаций.

Без привлечения административных ресурсов сложно заниматься организацией важных процессов. Включая разработку механизмов учета, подготовку документов. Директора могут делегировать главным бухгалтерам лишь часть задач.

Ведение бухучёта предполагает непрерывную фиксацию и отражение в специальных регистрах всех операций, связанных с хозяйственной деятельностью. Этот процесс остается реальной прерогативой главных бухгалтеров. На основании первичных документов составляют отчетность для следующих групп пользователей:

  • Деловые партнеры.
  • Банки.
  • Государственные органы.
  • Собственники, либо акционеры.

Налоговый учёт тоже становится зоной ответственности для этих подчиненных. Иногда им передают управленческие и статистические данные, но гораздо реже.

Для ведения учёта руководитель может воспользоваться и услугами сторонних организаций. Либо допустима ситуация, когда сам директор занимается подобными вопросами. В случае с банками, кредитными организациями прием главного бухгалтера на работу – обязанность руководства, от которой нельзя отказаться.

Для применения мер ответственности к материально ответственным необходимо доказать, что имели место реальные нарушения, в связи с которыми предприятию нанесен ущерб. Целесообразно проводить служебные расследования до того, как обращаться в суд с конкретным иском. Дисциплинарные наказания применяют, только если на то есть соответствующие основания.

На вопросы по материальной ответственности работника отвечает Елена А. Пономарева:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Образец договора о материальной ответственности кладовщика

Общие положения о договорах полной материальной ответственности с кладовщиками

Законодатель установил ограниченную ответственность за вред, причиненный работниками имуществу работодателя, в пределах их среднемесячного заработка. Договор о полной материальной ответственности заключается лишь в случаях, прямо указанных в ТК РФ или иных законах (ст. 242 ТК РФ). Подробно о материальной ответственности и ее видах можно прочитать здесь.

Для справки: полная материальная ответственность предполагает возмещение работником причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.

Постановление Минтруда РФ «Об утверждении перечней…» от 31.12.2002 № 85 закрепляет перечень должностей, при занятии которых сотрудник может нести полную матответственность, если с ним заключен соответствующий договор (фигурирует в данном постановлении и должность кладовщика). Соглашение такого рода составляется в письменной форме, подлежит подписанию обеими сторонами трудовых отношений и вступает в силу с момента подписания, если в тексте не оговорено иное.

Договор заключается с работником при его назначении на должность либо позднее, уже после принятия на работу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй — передается служащему/

Что включает и где можно скачать бесплатно договор о материальной ответственности кладовщика 2018 года (образец)?

Законодатель утверждает типовую форму договора о полной материальной ответственности в приложении № 2 к вышеуказанному постановлению Минтруда РФ № 85.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

В общем случае договор о материальной ответственности кладовщика включает несколько разделов, идущих в таком порядке:

  1. Преамбула, в которой уточняются стороны соглашения.
  2. Обязанности кладовщика.
  3. Обязанности работодателя.
  4. Обстоятельства, исключающие вину кладовщика.
  5. Заключительные положения (срок действия договора, количество подписываемых экземпляров и т. д.).
  6. Реквизиты и подписи сторон.

Образец договора материальной ответственности кладовщика можно скачать по ссылке:

Скачать образец

Обязанности работника и работодателя корреспондируют друг другу. При этом на работодателя возложена организация процесса проведения ревизии по выявлению сохранности имущества и т. п. мероприятий. В случае необходимости внесения изменений в текст договора о полной материальной ответственности кладовщика стороны должны составить дополнительное соглашение, которое является его неотъемлемой частью.

Для справки: законодатель не запрещает работодателю вносить изменения в текст типовой формы договора о полной материальной ответственности. Главное, чтобы из текста не исключались основные положения, предусмотренные в типовой редакции.

Подпишитесь на рассылку

Порядок привлечения к материальной ответственности кладовщика

Несмотря на то что законодатель признает полную материальную ответственность кладовщика, подписание соответствующего договора не влечет ее безусловного наступления, т. к. для этого необходимо соблюдение ряда условий:

  • выявления факта порчи имущества работодателя;
  • проведения служебной проверки, в ходе которой будет выявлена причастность к этому кладовщика;
  • установления размера действительного ущерба;
  • проведения инвентаризации и т. д.

Кроме того, работодатель должен приложить усилия к сохранности своего имущества. Например, если речь идет о складе, то на нем должна быть установлена сигнализация, запирающие устройства должны быть в рабочем состоянии и т. д. Иными словами, кладовщик не может быть привлечен к ответственности за утрату или повреждение имущества, если работодателем не были созданы условия для его сохранности.

После того как работодателем были выяснены все обстоятельства дела, проведена служебная проверка и доказана вина кладовщика, он должен предложить работнику в добровольном порядке возместить нанесенный ущерб. Последний может как согласиться на это, так и отказаться.

В случае отказа у работодателя есть право на обращение в суд для взыскания возмещения. Делается это, в силу требований ст. 392 ТК РФ, в течение 1 года с момента обнаружения факта нанесения ущерба.

При этом на работодателя возлагается бремя доказывания:

  • вины работника;
  • наличия прямого действительного ущерба;
  • причинно-следственной связи между действиями кладовщика и последствиями;
  • размера ущерба;
  • отсутствия обстоятельств, исключающих возможность привлечения служащего к материальной ответственности и т. д.

Если работодателем доказаны факт причинения ущерба и вина в том работника, последний должен доказать свою невиновность.

***

Таким образом, с кладовщиком может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Только он служит основанием для взыскания с работника причиненного работодателю ущерба в полном объеме.

Форма освобождения от ответственности при ДТП (соглашение об урегулировании) - PDF | Слово

A отказ от автокатастрофы и освобождение от ответственности , также называемый «мировым соглашением », является юридически обязывающим документом, который при подписании гарантирует, что урегулирование будет завершено вне правовой системы. В случае автомобильной аварии с участием двух автомобилей существует возможность урегулировать убытки и травмы во внесудебном порядке. Цель формы - убедиться, что лицо, подписывающее ее, не подаст в суд на другую сторону после этого.Таким образом, целью данной формы является урегулирование спора, возникшего в результате небольшого несчастного случая, во внесудебном порядке.

  • Компенсация за потерю работы
  • Медицинские расходы
  • Личные трудности
  • Ущерб автомобиля

Форма отказа и освобождения - это документ, имеющий особую цель освобождения обеих сторон в аварии от юридической ответственности. Эта форма особенно важна для стороны, виновной в происшествии, поскольку после подписания обеими сторонами они больше не несут ответственности за ущерб или травмы.Обычно для получения подписи ответственного за аварию лицо, ответственное за несчастный случай, несет ответственность за ущерб из своего собственного кармана или путем оплаты через свою страховую компанию.

Если в дорожно-транспортном происшествии участвует более двух автомобилей, эта форма должна включать все автомобили, участвовавшие в дорожно-транспортном происшествии, что может быть сложной задачей, и часто именно поэтому для урегулирования дорожно-транспортных происшествий, связанных с несколькими автомобилями, требуется судебная процедура. Чем больше машин, тем сложнее становится оформление.

Заявление об отказе от прав на случай автомобильной аварии и бланк разрешения также называется общим отказом от прав или бланком разрешения ответственности .

При тщательном изготовлении форма выпуска такого рода будет учитывать следующее:

  • Он будет называть Releasor , который является лицом, которое подписывает законное право подать иск против другой стороны (стороны, которой нанесен ущерб).
  • Будет называться Releasee , то есть лицо, которому грозит судебный иск в рамках правовой системы (лицо, ответственное за аварию).
  • Сумма (вознаграждение), уплату которой ответственное лицо несет ответственность.
  • D съели и Время , когда произошла авария.

После автомобильной аварии, особенно если один (1) из водителей получил травму, другой водитель и его страховая компания могут нести ответственность за ущерб, нанесенный транспортному средству и персоналу. Этот релиз позволяет заключить соглашение между жертвой несчастного случая и другим лицом и их страховой компанией.

Шаг 1. Сбор информации после аварии

После аварии лучше всего получить всю информацию о пострадавшем и его транспортном средстве. Если вызвали полицию, у них должны быть фотографии аварии и протокол аварии. Это даст общее представление о катастрофе, а офицер сделает вывод о том, кто виноват.

Шаг 2 - Если пострадавший получил травму

Если жертва утверждает, что она была ранена в результате аварии, она часто будет просить компенсацию для покрытия своих медицинских счетов, повреждений транспортного средства и любого пропущенного рабочего времени из-за травмы.В случае боли в спине или шее это может удерживать человека от работы в течение длительного периода времени, что часто может привести к увольнению с работы.

Первое (первое) предложение поступает от пострадавшего в автомобильной аварии с требованием. Это официальный запрос на возмещение медицинских счетов в дополнение к боли и страданиям во время мероприятия.

Таким образом, лучше решить проблему и получить разрешение на выпуск в результате несчастного случая раньше, чем позже, чтобы потерпевший не мог требовать длинного списка возмещения ущерба.

Шаг 3 - Согласование мирового соглашения

В большинстве случаев спор рассматривает страховая компания. Хотя, как человек, попавший в автокатастрофу, они, скорее всего, будут постоянно общаться, сообщая новости по делу. Со стороны страховщика они, скорее всего, проведут проверку биографических данных, чтобы убедиться, что жертва никогда не была вовлечена в какое-либо страховое мошенничество (обычная проблема с автомобильными авариями - это ложное утверждение, что кто-то травмирован для получения выплаты), и проведут собственную комплексную проверку перед приход на расчетную сумму.

Шаг 4 - Авторизация выпуска

Как только будет достигнута сумма урегулирования, стороны напишут окончательную форму и авторизуются в согласованном месте. Страхование обычно предоставляет чек или расчетную сумму вместе с соглашением, готовым к подписанию. После подписания отказа от права на автомобильную аварию у потерпевшего не будет возможности обратиться за помощью или вернуться позже и потребовать дополнительные деньги. Даже если их состояние со временем ухудшится.

Шаг 5 - Сохранение разрешения на отказ

Убедитесь, что выпуск хранится в надежном месте на случай, если жертва решит снова открыть дело. Этот выпуск не подается в какое-либо государственное учреждение, поэтому документ должен храниться у вовлеченных сторон, если его когда-либо потребуется показать государственной или частной организации.

Если договор будет утерян, в большинстве случаев страховая компания сохраняет его копию.

Положения об ограничении ответственности в соглашении об оказании услуг Saas

Автор: UpCounsel Адвокат по бизнес-сделкам Кристофер Бордерс

Это третья и последняя публикация для не-юристов по ключевым вопросам переговоров по соглашению об услугах SaaS.Первый пост посвящен заявлениям и гарантиям, а второй - положениям о возмещении убытков. Этот пост завершает серию несколькими указателями на положения об ограничении ответственности (LoL).

Зачем ограничивать ответственность?

Если вы продаете кому-то автомобиль, ожидаете ли вы, что он несет ответственность за то, что он использовал ее при ограблении банка? Для них заканчивается газ? Вызвать аварию? Конечно, нет.

Но что, если шины упадут, когда они съезжают с дороги? В этом случае, вероятно, вы несете ответственность.

Подобно продаже автомобиля, услуги SaaS могут быть использованы клиентами различными способами: для сохранения своих финансов, защиты от компьютерных вирусов и обработки платежей клиентов. Неразумно ожидать, что поставщик услуг SaaS возьмет на себя ответственность за любой возможный ущерб, который может возникнуть в результате этих транзакций или какого-либо другого использования или неправильного использования их услуг.

Положения

LoL существуют для ограничения или устранения некоторых рисков, которые могут возникнуть в результате установления деловых отношений с кем-либо еще.Немногие поставщики услуг SaaS смогли бы остаться в бизнесе, если бы они взяли на себя неограниченную ответственность за любую роль, которую их сервис мог бы выполнять, когда они находились в руках клиента, особенно когда они получают только относительно небольшой ежемесячный или ежегодный платеж. Положение LoL позволяет ограничить или исключить денежную стоимость этого риска.

Вышеупомянутая аргументация применима только к поставщику технологий, но подавляющее большинство положений LoL являются взаимными, одинаково ограничивая ответственность обеих сторон.Заказчик услуги SaaS редко может создавать прямую ответственность для поставщика услуги SaaS (хранение данных и финансовые услуги являются двумя заметными исключениями), но на практике клиенты, соглашающиеся на такие ограничения, также будут ожидать их получения из соображений справедливости. . Ниже приведены несколько примеров, в которых имеет смысл уточнить положение LoL, но, как правило, не стоит тратить время на просьбу об одностороннем положении LoL.

Типичное положение SaaS LoL

Резерв LoL обычно:

  • Полностью исключить косвенные виды повреждений;
  • Установить ограничение на сумму прямого ущерба, которую одна из сторон может выплатить другой стороне;
  • Освобождение обязательств по возмещению от ограничения; и
  • Возможно, установит более высокий предел ответственности поставщика услуг за нарушение данных.

Например:

A. ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ КАЖДОЙ СТОРОНЫ ПО ВОЗМЕЩЕНИЮ ВОЗМЕЩЕНИЯ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАЖДОЙ СТОРОНЫ ПЕРЕД ДРУГИМИ СТОРОНАМИ И ЕЕ АФФИЛИРОВАННЫМИ ЛИЦАМИ ПО ВСЕМ ПРЕТЕНЗИЯМ, ВОЗНИКАЮЩИМ ИЗ СОГЛАШЕНИЯ, ЛИБО ПО КОНТРАКТУ, ПРАКТИКЕ ИЛИ ИНЫМ ОБРАЗОМ, КОМПАНИЯ НЕ ПРЕВЫШАЕТ СУММУ, ВЫПОЛНЕННУЮ НА ДВА СУММЫ МЕСЯЦЕВ ДО ВОЗНИКНОВЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. НЕСМОТРЯ НА ВЫШЕ ИЗЛОЖЕННОГО, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОМПАНИИ ПЕРЕД КЛИЕНТОМ ЗА УЩЕРБ ДАННЫХ НЕ ПРЕВЫШАЕТ СУММУ, ВЫПЛАЧЕННУЮ КЛИЕНТОМ КОМПАНИИ В ТЕЧЕНИЕ ДВЕНАДЦАТИ МЕСЯЦЕВ ДО ВОЗНИКНОВЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

B. НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ ЛЮБАЯ СТОРОНА НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЛЮБЫЕ КОСВЕННЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ, ОСОБЫЕ, КРАТКИЕ, КАРАТЕЛЬНЫЕ ИЛИ КОСВЕННЫЕ УБЫТКИ ЛЮБОГО ВИДА, ВКЛЮЧАЯ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЯ, ПОТЕРЯНУЮ ВЫРУЧКУ, ПРИБЫЛЬ ИЛИ ХОРОШЕЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ ИЛИ В СВЯЗИ С ВЫПОЛНЕНИЕМ ИЛИ НЕИСПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ, НЕСЕТ ЛИ ТАКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НА ОСНОВЕ ДОГОВОРА, ПРАКТИКИ ИЛИ ИНАЧЕ, ДАЖЕ ЕСЛИ СТОРОНА ПРЕДНАЗНАЧЕНА О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКОГО УБЫТКА. В НЕКОТОРЫХ ЮРИСДИКЦИЯХ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЛИ ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА КОСВЕННЫЕ ИЛИ СЛУЧАЙНЫЕ УБЫТКИ, ПОЭТОМУ ВЫШЕУКАЗАННОЕ ОГРАНИЧЕНИЕ МОЖЕТ НЕ ОТНОСИТЬСЯ К ВАМ.

Обязательства по возмещению убытков обычно не облагаются налогом, потому что в случае их ограничения они будут иметь очень мало значения. Обязательства по возмещению ущерба включают обещание оплатить судебные издержки для защиты одной стороны от судебного процесса, инициированного другой стороной, и это возмещение ничего не значило бы, если бы оно ограничивалось выплатой нескольких тысяч долларов для защиты судебного процесса, который, вероятно, будет стоить не менее десятков долларов. тысячи долларов.

Нарушение данных - распространенная тема переговоров для служб SaaS, поскольку передача и хранение данных являются частью системы SaaS.Но ответственность за нарушение данных может быть значительной, учитывая законы штата и федеральные законы, применимые к уведомлению потребителей (и другие требования, если нарушение касается кредитной карты или банковской информации потребителя). Хотя размер ограничения на утечку данных является предметом переговоров, он не должен быть бессрочным. В идеале поставщик услуг SaaS должен иметь страховку киберответственности, которая покрывает ответственность клиентов за нарушение данных, и разработает положение LoL, которое вписывается в это страховое покрытие.

Четыре предложения по согласованию положений LoL в соглашении об услугах SaaS

1. Суды скептически настроены, поэтому составляйте их внимательно
Судьи реагируют на многие положения LoL со смесью скептицизма и откровенной враждебности, особенно когда LoL выдвигается против малого бизнеса или потребителя. Суды ищут ответственные стороны в рассматриваемых им делах, и положения LoL могут стать препятствием для поиска кого-то, у кого есть деньги для разрешения иска. Эти положения написаны ВСЕМИ ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ для преодоления судебных решений, отменяющих положения LoL как недостаточно раскрытые.Аналогичным образом, образец формулировки обращается к «уведомлению о возможности убытков», чтобы преодолеть судебные решения, согласно которым такое действие может иметь приоритет перед положением о LoL.
2. Необходимо определить ответственность за нарушение данных

Если вас просят предоставить ограничение LoL для утечки данных, лучше конкретно указать, что это такое и какие шаги предпримет поставщик услуг SaaS для защиты данных. Затем возложите ответственность только за нарушение этих обещаний. LoL, который обеспечивает более высокий предел для «требований, связанных с утечкой данных» без определения «утечки данных», является излишне широким.

Обещания по защите данных часто будут изложены на отдельной выставке «Защита данных» и будут конкретно перечислять, какие меры защиты данных будут использоваться, как данные будут контролироваться и у кого будет доступ. Эти обещания находятся в пределах контроля поставщика SaaS и не включают ответственность за хакерские атаки, которые преодолели стандартные отраслевые стандарты безопасности или были вызваны нарушениями со стороны несвязанных сторонних облачных сервисов или других лиц. Эти риски подпадут под стандартное положение о LoL контракта.

3. Предельные суммы должны быть привязаны к полученной выручке

SaaS-сервисы часто представляют собой сервисы с оплатой по мере использования по запросу и не приносят значительного гарантированного дохода поставщику SaaS, и в этом случае имеет смысл, чтобы сумма верхнего предела ответственности имела некоторое отношение к выплаченным суммам. Зачем устанавливать одинаковый предел ответственности в 1 миллион долларов для клиента, который платит 100 долларов в год, и клиента, который платит 100 000 долларов в год? Клиенты представляют разные риски, и потенциальная частота и сумма претензий обычно возрастают с более высоким уровнем использования.Поэтому избегайте жестких цифр, если это вообще возможно, в пользу формул, основанных на доходе, уплаченном клиентом. Если вы указываете точный номер (например, для утечки данных или другого конкретного случая), убедитесь, что он не превышает предел ответственности вашего применимого страхового полиса.

4. Уникальные положения LoL

В некоторых юрисдикциях местные юристы предлагают включить конкретный отказ от права предъявлять иск за исключенный ущерб:

… и каждая сторона отказывается, освобождает и соглашается не предъявлять иски по любому иску о любых таких убытках, независимо от того, возникли они или нет, и были ли они известны или подозреваемы в их существовании.

В большинстве юрисдикций это может быть подход «ремни и подтяжки», но в целом он не будет негативным для поставщика или клиента услуг SaaS.

Некоторые положения LoL могут также предусматривать неограниченную ответственность за нарушение положения о конфиденциальности контракта. Такого исключения следует избегать, потому что многие нарушения контрактов или споры могут включать предполагаемое нарушение конфиденциальности, позволяя этому кажущемуся незначительному исключению скрыть основную выгоду положения LoL.

Наконец, некоторые недобросовестные клиенты утверждали, что положения LoL применяются к их договорным обязательствам по оплате сборов за услуги SaaS. Хотя большинство судов видят эту уловку и считают, что LoL не применяется к основным платежным обязательствам, возможно, стоит пояснить, что положение LoL не применяется к обязательству клиента по уплате сборов за услуги.

Подведение итогов

Хотя у большинства поставщиков услуг SaaS и клиентов никогда не бывает несчастья оспаривать положения об ограничении ответственности, убедитесь, что у вас есть положение, которое хорошо адаптировано к предоставляемой услуге SaaS и вашей юрисдикции, и это поможет вам не присоединиться к ней. несчастливое меньшинство.Имея неполное предоставление LoL или тот, который четко не закрепленный может дать кому-то в чрезмерно сутяжнический юристу мысли, что он может обойти LoL и гоняться большой зарплата (для адвоката, то есть). Хорошее положение о LoL имеет решающее значение для устранения стимула обращаться в суд, а не устранять его.

Запросить демонстрацию

Шаблон соглашения о партнерстве с ограниченной ответственностью

£ 49 Включает НДС

Добавить в корзину

Также входит в Business Pack

Бесплатные образцы PDF | Слово

При создании Товарищества с Ограниченной Ответственностью (LLP) жизненно важно иметь всеобъемлющее соглашение между участниками LLP.

Эта загрузка включает две версии соглашения о ТОО:

1. Стандартное соглашение о ТОО
2. Версия для партнерства, преобразованного в партнерство с ограниченной ответственностью

Для создания товарищества с ограниченной ответственностью необходимо получить бесплатную форму LL IN01 в Регистрационной палате и подать ее вместе с оплатой. Форма LL IN01 касается только регистрации LLP; все другие важные детали должны быть записаны в рамках Соглашения о партнерстве с ограниченной ответственностью.

В этих соглашениях подробно излагаются вклады в капитал, а также права и обязанности участников перед LLP и друг перед другом. ТОО - это нечто среднее между традиционным партнерством и компанией с ограниченной ответственностью.

Ключевым преимуществом является то, что участники LLP могут ограничивать свою ответственность так же, как и компания. Единственным недостатком является то, что, как и компания, LLP должно быть зарегистрировано в Регистрационной палате и должно подавать годовые отчеты и годовой отчет в Регистрационную палату.После этого счета и возврат доступны для проверки любым лицом, что приводит к потере финансовой конфиденциальности.

В LLP есть два типа участников (партнеры по соглашению о традиционном партнерстве) - участники и назначенные участники. Назначенные члены имеют дополнительные управленческие полномочия и обязанности, которые они должны выполнять, а именно:

  • Назначение бухгалтеров.
  • Подписание и доставка отчетности в Регистрационную палату.
  • Уведомление об изменениях в членстве или зарегистрированном офисе.
  • Подготовка и сдача годовой отчетности.
  • Принятие решения о роспуске или прекращении деятельности ТОО, если необходимо.
  • Члены решают, кто будет назначен членами. Однако LLP должно иметь как минимум двух назначенных членов в любой момент времени.

Эти соглашения содержат следующие пункты:

  • Определения
  • Учреждение ТОО
  • Характер и продолжительность деятельности
  • Наименование ТОО
  • Зарегистрированный офис
  • Место ведения деятельности / Имущество ТОО
  • Активы интеллектуальной собственности и деловая репутация
  • Аккаунты
  • Банковское дело
  • Акции и взносы в капитал
  • Прибыли и убытки
  • Чертежи
  • Обязанности членов
  • Ограничения полномочий участников
  • Праздники
  • Управление ТОО
  • Возмещение
  • Страхование
  • Выход на пенсию
  • Высылка
  • Финансовые положения в случае смерти, исключения или выхода на пенсию
  • Дальнейшие положения после выхода на пенсию или исключения
  • Завершение работы
  • Арбитраж
  • Уведомления
  • Общий
  • Приложение 1 A - Назначенные члены
  • Приложение 1 B - Участники
  • Приложение 2 - Прибыли и убытки
  • Подписи и свидетели

Условия LLP должны быть ясными, чтобы каждый участник знал о своих правах и обязанностях и чтобы LLP могло правильно работать.

Комментарии клиентов
«Просто заполнить и намного дешевле, чем у юриста» - Энди Симмонс / Andy Simmons Design

Обновить?
CompactLaw Business Pack - содержит настоящее соглашение о ТОО и многие другие деловые документы.

Внешние ссылки
GOV.UK - Форма Регистрационной палаты LL IN01

  • Простое завершение
  • Документ Word
  • Загрузить сейчас
  • Повторное использование документа
  • Без подписки
  • Очистить цену

Есть вопросы? - Тел .: 0845 166 8711 | 01442 390 133

Положение об ограничении ответственности [это должно быть у каждого предприятия]

Защита вашего бизнеса требует ясных формулировок и четких договоренностей относительно договорных обязательств и ответственности.Один из лучших способов обеспечить вашу финансовую и юридическую защиту - включить в контракты пункт об ограничении ответственности до того, как продолжить отношения.

Ограничения ответственности могут или не могут быть исполнены в зависимости от их ясности. Для того, чтобы защитить вас от ответственности в определенных ситуациях и ограничить денежную сумму ущерба, который может быть востребован, положение об ограничении ответственности должно быть четко и на видном месте.

Что такое пункт об ограничении ответственности?

Положение об ограничении ответственности или положение об ответственности определяется как отказ от ответственности в соглашении, которое ограничивает условия, при которых сторона, отказывающаяся от ответственности, может быть привлечена к ответственности за убытки или ущерб, и который дополнительно определяет пределы ущерба, который может быть востребован. в определенных случаях.

В нем указывается тип и определяются границы убытков, которые одна сторона обязана предоставить в соответствии с данными условиями.

Положение об ограничении ответственности является уточнением идеи ответственности. Ответственность - это обязательство предоставить компенсацию за конкретное невыполнение обязательств в соответствии с согласованными или согласованными стандартами.

Однако каждый сталкивается с неотъемлемым риском, и существуют виды потерь и повреждений, подверженных влиянию внешних факторов.

Практически всегда невозможно выполнить обязательства на 100%, поэтому важно принимать ограничения в соответствии с договорным правом. Это касается любой отрасли.

Например, установка пула может стоить 10 000 долларов, но непреднамеренные повреждения могут превысить эту сумму. Если предел был достигнут, компания, занимающаяся установкой бассейна, не будет обязана больше платить за ущерб.

Этот пункт представляет собой письменное заявление, которое используется в различных отраслях, включая малые и крупные предприятия, осуществляющие операции в Интернете или через веб-сайты.Это ограничивает риск, с которым может столкнуться любой бизнес в случае подачи иска против него.

Для онлайн-компаний и веб-сайтов положения об ограничении ответственности могут также включать явные сборы и компенсации и уведомление о доступном страховом покрытии.

Зачем вам нужна оговорка об ограничении ответственности?

Есть несколько преимуществ включения положения об ограничении ответственности в условия использования вашего веб-сайта. Две главные причины - обеспечить правовую защиту от потенциальной ответственности и других претензий, а также ограничить сумму денег, которую вы обязаны выплатить в случае ущерба.

Защитите вашу компанию от ответственности и других претензий

Ваш онлайн-бизнес может быть привлечен к ответственности за непредвиденные убытки и убытки ваших клиентов, поставщиков или других партнеров. Однако, очевидно, бывают случаи, когда ущерб и убытки выходят из-под контроля. Сюда входят события, приводящие к косвенным и случайным убыткам.

В соответствии с принципами общего права стороны контракта обычно несут ответственность только за предсказуемый ущерб. То есть вы несете ответственность только за невыполнение действий или проступок с учетом событий, которые вы могли и ожидали предсказать, а затем управлять.

Положение об ограничении ответственности подтверждает обстоятельства, при которых ни одна из сторон не может нести ответственность за убытки. Таким образом, это защищает вашу компанию от последствий неправильно направленных и дорогостоящих судебных исков.

Ограничить и ограничить денежную сумму потенциального ущерба

Поскольку существуют различные типы транзакций, в которых может участвовать ваш онлайн-бизнес или веб-сайт, существуют также различные типы нарушений контрактов. Различные сценарии могут выдвигать обоснованные претензии со стороны потерпевших, например поставщиков на вашем веб-сайте или ваших клиентов.

Если вы столкнулись с обоснованной претензией, по которой вы должны теперь выплатить компенсацию, вы можете подумать о том, чтобы полагаться на страховку для защиты своих интересов. Однако не все претензии подлежат страхованию. Некоторые действительно могут сказаться на ваших средствах.

Положение об ограничении ответственности может прямо ограничить количество потенциальных убытков, которые могут быть востребованы и которым компания подвержена.

Обычно эта сумма устанавливается в пределах компенсаций и гонораров, уплачиваемых по контракту. В других случаях оно измеряется по доступному страховому покрытию вашей компании, то есть если оно у вас есть.Это также может включать в себя оговоренную или согласованную сумму денег между вами и другой стороной.

Имеет ли исковая сила статья об ограничении ответственности?

Вопрос о принудительном исполнении обсуждался долгое время. Таким образом, у штатов разные подходы к обеспечению соблюдения положений об ограничении ответственности.

В некоторых странах положения об ограничении ответственности могут рассматриваться как недействительные, поскольку большинство соглашений невозможно заключить. Например, стороны, использующие большинство онлайн-платформ, обычно не имеют возможности выступить за более высокий предел потенциального ущерба.

Однако многие страны применяют положения об ограничении ответственности, особенно в коммерческой среде. В коммерческих сделках положения об ограничении ответственности рассматриваются как необходимая и действительная передача риска.

Суды обычно отказывают в исполнении следующих статей:

  • Неясно в выражении намерений одной или другой стороны
  • Неоднозначно или недобросовестно
  • Против государственной политики или положения

В случае необходимости это ограничение ответственности может ограничить сумму потенциальных убытков, которым подвергается бизнес.Он может применяться ко всем претензиям, возникающим в течение срока действия контракта, или применяться только к определенным типам судебных исков, поданных против вашей компании.

Почему так важна оговорка об ограничении ответственности?

Каждая коммерческая сделка сопряжена с риском ответственности. Любая из сторон может совершить нарушение договора в результате введения в заблуждение, халатности, нарушения прав интеллектуальной собственности и нарушения установленных законом обязанностей, среди других возможных правонарушений.

Без ограничения ответственности стороны, требующие возмещения убытков, могут взыскать любую сумму денег без ограничения финансового положения.

Очевидно, что это может нанести ущерб финансовым интересам вашей компании. Следствием этого также является возможное привлечение новых судебных исков против компании в надежде на успешное истребование убытков.

Написание пункта об ограничении ответственности, который является недвусмысленным, ясным, поскольку он относится к контракту, бросается в глаза, с безошибочным намерением, может значительно помочь защитить интересы вашей компании.

Примеры положений об ограничении ответственности

Положение об ограничении ответственности может явно исключать определенные формы убытков, ограничивать количество убытков, которые могут быть востребованы для определенных типов убытков, и, наконец, указывать любые риски, которые принимаются без ограничений.

Например, положение об ограничении ответственности может просто ограничить ответственность компании по сравнению с ответственностью других сторон.

Ни при каких обстоятельствах Компания не несет индивидуальной ответственности перед Покупателем за любой ущерб, причиненный нарушением фидуциарных обязательств третьими сторонами, за исключением случаев, когда действие или бездействие Компании связано с умышленным неправомерным поведением, мошенничеством или сознательным нарушением закона.

Случайные, специальные или косвенные убытки обычно записываются в положениях об ограничении ответственности как типы убытков, за которые стороны не могут нести ответственности.В таких договорах ваша компания будет нести ответственность только за прямые действия.

Невзирая на любые положения настоящего документа об обратном, Покупатель и Компания признают и соглашаются с тем, что Компания не будет нести ответственности за любые убытки или ущерб, косвенные, случайные, специальные или косвенные, в отношении прибыли, товаров или услуг, независимо от того, Покупатель не был проинформирован или иным образом мог предвидеть возможность такой потери или повреждения.

Наконец, положение об ограничении ответственности может уточнить максимальную сумму ущерба, которая может быть востребована любой другой стороной в случае фактической потери или ущерба.Важно четко указать ограничение в положении.

Для того, чтобы член мог воспользоваться членскими взносами, он соглашается ограничить ответственность Организации, вытекающую из профессиональных обязательств, ошибок или упущений Организации, таким образом, чтобы общая сумма ответственности Организации не превышала общие взносы Организации за членство и услуги, оказываемые на период действия Соглашения.

Заключительные слова

Пункт об ограничении ответственности служит цели защиты вашей компании от потенциальных судебных исков и от непомерных убытков.Поскольку не все виды ущерба могут быть покрыты страховкой, важно ограничить типы требований и ограничить сумму, которая может быть возмещена в случае повреждения или потери.

Для вступления в силу положение об ограничении ответственности должно быть написано как действительное и имеющее исковую силу. Пункты должны быть написаны ясно и недвусмысленно, размещены на видном месте в рамках договорного соглашения и должны безошибочно выражать намерения любой из сторон.

Благодаря хорошо написанному и четкому положению об ограничении ответственности вы можете сразу же получить выгоду для юридических и финансовых интересов вашей компании.

ответственность - γγλοελληνικό Λεξικό WordReference.com

      • ρόσφατες αναζητήσεις:

Нарушение « ответственности » (n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т. Д.): npl существительное во множественном числе : Существительное всегда используется во множественном числе - например, «джинсы», «ножницы».: liabilities

WordReference Англо-греческий словарь © 2020:

ριες μεταφράσεις
ответственность n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т. Д. 8 90 ) υθνη ουσ θηλ ουσιαστικό θηλυκό : Αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα θλυκο γένο.
Каждый здравомыслящий человек несет юридическую ответственность за свои действия.
θε σώφρoν άτομο έχει νομική ευθύνη για τις δικές του ή τις δικές της πράξεις.
ответственность п существительным : Относится к человеку, место, вещь, качество и т.д. (помеха) εμπόδιο ουσ ουδ ουσιαστικό ουδέτερο : Αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα ουδέτερου γένους.
Образование Фрэнка было обузой, когда он пытался найти работу, потому что он был чрезмерно квалифицирован.
μρφωση του Φρανκ αποτελούσε εμπόδιο όταν προσπάθησε να βρειι δουλειά επειδήεάρειροεκπουσπουσπουσπουσπον.
ответственность n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т.д. θηλυκού γένους.
( οικονομική ) υποχρέωση ουσ θηλυ
Поскольку родители Кейт подписали ее договор аренды, они разделили ответственность за ее аренду.
πειδή οι γονείς της Κέιτ συνυπέγραψαν το μισθωτήριο μοιράζονταν την υποχρέωσίιατοεον.
обязательства npl существительное во множественном числе : Существительное всегда используется во множественном числе - например, «джинсы», «ножницы»." (бухгалтерский учет: денежные суммы, причитающиеся) οφειλές, υποχρεώσεις ουσ θηλ πλ ουσιαστικό αρσενικό πληθυντικός : Αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα θηλυκού γένους και είτε χρησιμοποιείται μόνο στον πληθυντικό, π.χ. οι γιορτές (χρονική περίοδος) , είτε αναφέρεται στον πληθυντικό για την ορθή απόδοση του μεταφραζόμενου όρου

WordReference английский-греческий словарь © 2020:.

Σύνθετοι τύποι:
застрахован от всякой ответственности v expr глагольное выражение : фраза со специальным значением, функционирующая как глагол - например, «соединить головы», «заканчивается»." (защита от страхования) ( νομική ) είμαι ασφαλισμένος για αστική ευθύνη έναντι τρίτων περίφρ περίφραση : Συνδυασμός λέξεων που αποδίδει το νόημα του μεταφραζόμενου όρου, ο οποίος στον λόγο μπορεί να τροποποιηθεί κατάλληλα, π .χ. από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ.
договор об ответственности n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т. д. ευθύνης περίφρ περίραση : Συθύνηχ. από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ.
ответственность за несоблюдение,
также UK: ответственность за несоблюдение
n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т. Д.
(юридическое обязательство) ευθύνη για μη Краткое описание καθηγήτρια φυσικής αγωγής, διευθύντρια γυμνασίου κλπ.
страхование ответственности (страхование) ασφάλιση ευθύνης Фр ως ουσ θηλ φράση ως ουσιαστικό θηλυκό : Σύνολο λέξεων που αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα θηλυκού γένους, π.χ. καθηγήτρια φυσικής αγωγής, διευθύντρια γυμνασίου κλπ.
с ограниченной ответственностью (экономика) περιορισμένη ευθύνη επίθ + ουσ θηλ
общество с ограниченной ответственностью

88 общество с ограниченной ответственностью

88 общество с ограниченной ответственностью , вещь, качество и т. д.

(бизнес-структура) εταιρεία περιορισμένης ευθύνης φρ ως ουσ θηλ φράση ως ουσιαστικό θηλυκό : Σύνολο λέξεων που αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα θηλυκού γένους, π.χ. καθηγήτρια φυσικής αγωγής, διευθύντρια γυμνασίου κλπ.
LLC n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т. Д. (Общество с Ограниченной Ответственностью) : Σύνολο λέξεων που αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα θηλυκού γένους, π.χ. καθηγήτρια φυσικής αγωγής, διευθύντρια γυμνασίου κλπ. 90 108
( συντομογραφία ) ΕΠΕ φρ ως ουσ θηλ φράση ως ουσιαστικό θηλυκό : Σύνολο λέξεων που αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα θηλυκού γένους, π.χ. καθηγήτρια φυσικής αγωγής, διευθύντρια γυμνασίου κλπ.
медицинская ответственность n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т. Д. (закон: злоупотребление служебным положением) ( νομικός όρος ) αστική ευθύνη γιατρού, αστική ευθύνη ιατρού περίφρ περίφραση : Συνδυασμός λέξεων που αποδίδει το νόημα του μεταφραζόμενου όρου, ο οποίος στον λόγο μπορεί να τροποποιηθεί κατάλληλα, π. χ. από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ.
ответственность за качество продукции (закон) ευθύνη λόγω ελαττωματικών προϊόντων φρ ως ουσ θηλ φράση ως ουσιαστικό θηλυκό : Σύνολο λέξεων που αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα θηλυκού γένους, π.χ. καθηγήτρια φυσικής αγωγής, διευθύντρια γυμνασίου κλπ.
ευθύνη για το προϊόν φρ ως ουσ θηλ φράση ως ουσιαστικό θηλυκό : Σύνολο λέξεων που αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα θηλυκού γένους, π.χ. καθηγήτρια φυσικής αγωγής, διευθύντρια γυμνασίου κλπ.
страхование гражданской ответственности n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т. Д.+ (от исков) ασφάλεια αστικής ευθύνης φρ ως ουσ θηλ φράση ως ουσιαστικό θηλυκό : Σύνολο λέξεων που αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα θηλυκού γένους, π.χ. καθηγήτρια φυσικής αγωγής, διευθύντρια γυμνασίου κλπ.
установленная законом ответственность n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т.д. θηλυκό : Σύνολο λέξεων που αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα θηλυκού γένους, π.χ. καθηγήτρια φυσικής αγωγής, διευθύντρια γυμνασίου κλπ.
налоговое обязательство n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т. Д. (юридическая ответственность по уплате налогов) σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα θηλυκού γένους.

Ο ρος ' ответственность ' βρέθηκε επίσης στις εγγραφές:

Адрес:

, Στην αγγλική περιγραφή:

Mozello - Соглашение с реселлером

Настоящее соглашение о программе реселлера ( «Соглашение с реселлером» ) заключено между соответствующими торговыми посредниками, именуемыми в дальнейшем ( «Торговые посредники» ), и Mozello SIA, бизнес, созданный и действующий в соответствии с законодательством Латвия, в дальнейшем именуемая ( «Разработчик» ).

Это соглашение с торговым посредником не обязательно должно быть подписано, чтобы оно было обязательным. Вы укажите свое согласие с условиями, нажав кнопку «Я согласен» (или аналогичную кнопку) который предоставляется вам при регистрации.

1. Ограниченное право перепродажи.

В соответствии с настоящим соглашением с реселлером Разработчик предоставляет реселлеру ограниченное право предлагать использование программного обеспечения для создания веб-сайтов Mozello, далее именуемого как ( «Программное обеспечение» ), и для перепродажи платных подписок на Программное обеспечение, далее именуемые as ( «Продукты» ) своим клиентам, которые являются конечными пользователями Программного обеспечения, в дальнейшем именуемые ( «Клиенты» ), исключительно для использования такими конечными пользователями в соответствии с Условия использования опубликованы на https: // www.mozello.com/terms/, именуемое в дальнейшем ( «Условия обслуживания» ).

2. Требования к заказу.

  1. В той мере, в какой Разработчик предоставляет Продукты для перепродажи, Торговый посредник может заказывать такие Продукты для перепродажи с помощью API реселлера, предоставляемого Разработчиком.
  2. Торговый посредник должен предоставить всю запрошенную информацию, включая, без ограничение, личность конечного пользователя, бизнес и адреса электронной почты конечного пользователя и Продукты для перепродажи в вашем запросе API.Вся такая информация должны быть точными и полными и отражать заказы, полученные реселлером от конечных пользователей.

3. Лицензирование, изменение и права.

  1. Разработчик и Программное обеспечение защищены законом об авторском праве и международными соглашениями. Торговый посредник не может изменять, объединять, модифицировать или адаптировать Программное обеспечение в любым способом, без предварительного письменного согласия Разработчика.
  2. Несмотря на любые положения об обратном, содержащиеся в настоящем Соглашении с реселлером, за исключением ограниченное право перепродажи, Разработчик и его поставщики имеют и сохранят за собой все права, титул и интересы (включая, помимо прочего, все патенты, авторские права, товарные знаки, торговые секретные и другие права интеллектуальной собственности) на Программное обеспечение, все Продукты, описания услуг, документация и лежащие в основе технологии, а также все копии, модификации и производные их работы, включая, помимо прочего, любые отзывы Торгового посредника.Торговый посредник признает, что он получает лишь ограниченное право перепродавать Продукты и что независимо от использования слов «покупка», «продажа» или подобных терминов по настоящему Соглашению с реселлером никакие права собственности не передаются Торговому посреднику. или иным образом.

4. Обеспечение соблюдения Условий обслуживания Mozello.

  1. Условия для конечного пользователя. Использование Программного обеспечения конечными пользователями регулируется Условия обслуживания и Торговый посредник не могут претендовать на введение каких-либо менее ограничительных условий в отношении их использование Программного обеспечения.Торговый посредник несет ответственность за то, чтобы каждый конечный пользователь принимал Условия использования. юридически обязывающим образом для конечного пользователя. Для этого Торговый посредник может (а) уведомить каждый конечный пользователь, продукты и услуги Разработчика подпадают под действие Условий обслуживания и что, используя Программное обеспечение, конечный пользователь соглашается с Условиями обслуживания, (б) включать копию или ссылку на Условия обслуживания в каждую цитату и бланк заказа Реселлер выдает конечному пользователю и (c) получает от каждого конечного пользователя письменный или электронное подтверждение принятия Условий обслуживания до того, как это произойдет о принятии заказа Торговым посредником или предоставлении доступа к Программному обеспечению.Торговый посредник должен предоставить Разработчику подтверждение такого согласия со стороны конечного пользователя по запросу.
  2. Сотрудничество в области правоприменения. Торговый посредник соглашается немедленно уведомить Разработчика обо всех известных или подозрение на нарушение Условий обслуживания или другое несанкционированное использование Программного обеспечения и чтобы помочь Разработчику в обеспечении соблюдения Условий обслуживания.
  3. Прекращение обслуживания. Разработчик, по своему усмотрению, имеет право приостановить или прекратить предоставление услуг любому конечному пользователю в соответствии с Условиями обслуживания.

5. Требования к защите данных.

  1. Торговый посредник должен соблюдать все применимые законы и правила о защите данных.
  2. Если торговый посредник обслуживает резидентов ЕС, защита данных регулируется GDPR ЕС и реселлер автоматически является контролером данных со всеми возникающими обязанностями. Например, согласно GDPR Торговый посредник должен сообщать конечным пользователям, что их личные данные, такие как адрес электронной почты, будут отправлено стороннему обработчику данных.
  3. Торговый посредник должен раскрывать свою политику защиты данных конечным пользователям во время регистрации и требовать от конечных пользователей предоставления недвусмысленного согласия через четкую позитивные действия (согласие). Торговый посредник должен предоставить доказательства такого согласия со стороны конечного пользователя разработчику по запросу.
  4. Реселлер принимает методы защиты данных, используемые Разработчиком и раскрытые в Политика конфиденциальности Mozello.

6. Идентификация торгового посредника.

  1. В соответствии с настоящим Соглашением с Реселлером Разработчик предоставляет Торговому посреднику право идентифицировать себя как Торговый посредник Разработчика исключительно в связи с перепродажей Продуктов до тех пор, пока настоящее Соглашение с Торговым посредником остается в силе.
  2. Совершенно очевидно, что любая деловая репутация, связанная с идентифицированными логотипами и название Программного обеспечения и Продуктов используется непосредственно и исключительно в пользу разработчика, и что по истечении или прекращении действия Соглашения с торговым посредником денежные сумма должна относиться к любой деловой репутации, связанной с деятельностью Торгового посредника, как предоставляется под собственными марками.
  3. Разработчик предоставляет Торговому посреднику ограниченное право использовать знак и логотип Mozello на веб-сайте Торгового посредника. для повышения статуса реселлера в связи с разработчиком. Разработчик также предоставляет Торговый посредник имеет право использовать знак и логотип Mozello в графических, аудио и видео рекламных материалах. продвигать, продавать и рекламировать Программное обеспечение в соответствии с предложениями Разработчика и с предварительное согласие Разработчика.

7.Эксклюзивность и территория.

  1. Эксклюзивность. Настоящее Соглашение с торговым посредником является не только для Торгового посредника, и Разработчик оставляет за собой неограниченное право предоставлять, продавать, лицензировать и продавать или предоставлять другим право предоставлять, продавать, лицензировать и продавать Программное обеспечение, Продукты и их версии с добавленной стоимостью в любой точке мира.
  2. Территория. Территория торгового посредника не ограничена.

8. Процесс перепродажи.

Ниже приведен процесс, используемый для перепродажи Продуктов:

  1. Все потенциальные клиенты реселлера регистрируются с помощью настраиваемой ссылки для регистрации учетной записи программного обеспечения, составленной в соответствии с API реселлера.
  2. Клиенты размещают заказы у Торгового посредника из интерфейса Программного обеспечения, с веб-сайта Торгового посредника, по телефону или электронной почте.
  3. Торговый посредник получает и обрабатывает заказы от Клиентов автоматически или вручную.
  4. Реселлер активирует Продукт для клиентов автоматически или вручную через API реселлера, предоставленный Разработчиком.
  5. Торговый посредник оплачивает счета, выставленные Разработчиком, по электронной почте.
  6. Реселлер обеспечивает поддержку пользователей и управляет отношениями с клиентами.

9. Стандарты качества.

  1. Служба поддержки и время ответа. Торговый посредник должен обработать заказ Клиента в течение один рабочий день с момента получения оплаты от Клиента.Торговый посредник должен оказывать поддержку пользователям через электронное письмо со временем ответа не менее одного рабочего дня. Торговый посредник также должен предоставить поддержка клиентов по телефону в рабочие дни.
  2. Регистрация домена. Торговый посредник должен предоставить средства регистрации и настройка доменных имен от имени своих Клиентов; Реселлер может предоставить регистрацию домена как отдельная услуга за дополнительную плату. Любая такая услуга регистрации домена не является предметом настоящего соглашения и регулируется отдельным соглашением между Торговый посредник и клиент.Для любого доменного имени Клиент должен быть указан как владелец зарегистрированы от имени этого Клиента для использования с Программным обеспечением.
  3. Вышеуказанные стандарты качества могут быть изменены с предварительным уведомлением за 30 дней.

10. Цены и платежи.

  1. Цены и оплата для конечных пользователей. Торговый посредник самостоятельно устанавливает свои цены каждому Клиенту. Торговый посредник несет все риски неплатежей со стороны конечных пользователей и исключительно несет ответственность за все его расходы и издержки.
  2. Максимальный срок подписки. Торговый посредник не может предлагать и продавать подписки на Программное обеспечение дольше одного года.
  3. Стоимость реселлера. Настоящим соглашается, что Торговый посредник оплачивает Разработчик Продуктов по ставкам, указанным на https://www.mozello.com/reseller/, на основе сколько платных подписок у Реселлера активно в данный момент.
  4. Изменение цен. Цены могут быть изменены при предварительном уведомлении за 30 дней.
  5. Налоги. Торговый посредник несет ответственность за уплату всех применимых государственных и местных налогов с продаж. сбор, а также любые импортные пошлины или сборы и платежи по НДС.
  6. Оплата и выставление счетов. Разработчик выставляет счет-фактуру каждый раз, когда Торговый посредник достигает предела кредита, установленного Разработчиком. Счет должен быть оплачен в течение 20 дней после его выставления. Торговый посредник несет ответственность за своевременное получение и оплату счетов.
  7. Валюта. Торговый посредник должен оплачивать Продукты в валюте, выбранной при регистрация (в евро или долларах США) банковским переводом на основании счетов, выставленных Разработчиком.
  8. Возврат. Все продажи, осуществленные Разработчиком Торговому посреднику, являются окончательными и возврату не подлежат.
  9. Неуплата. В случае несвоевременной оплаты Торговыми посредниками использования Программного обеспечения, Разработчик оставляет за собой право прекратить предоставление Продуктов, активированных Торговым посредником, и связаться с Клиентами Торгового посредника напрямую, чтобы установить прямые деловые отношения между Разработчиком и Клиентами.

11. Техническая поддержка и маркетинговые материалы.

  1. Разработчик должен предоставить продукт и вспомогательные материалы, которые Разработчик сочтет необходимыми для надлежащей работы Торгового посредника.
  2. Разработчик дополнительно проконсультирует и проинформирует Торгового посредника или клиентов, если потребуется, по электронной почте.

12. Обязанности и ответственность торгового посредника.

  1. Отношения с конечными пользователями. Торговый посредник соглашается не представлять себя как агента, законного представителя, совместного предприятия или сотрудника Разработчика для с любой целью; и стороны считают, что торговый посредник должен быть независимым подрядчиком и никоим образом не уполномочен заключать какие-либо лицензии, контракты, соглашение, гарантия или представление от имени Разработчика, или для создания каких-либо обязательств выраженные или вдохновленные от имени Разработчика, помимо обычных продаж Продуктов.
  2. Деловая практика. Торговый посредник обязуется не участвовать в каких-либо обманных, вводящих в заблуждение, незаконных или неэтичных действиях. которые могут нанести ущерб Разработчику или его продуктам, и соглашаются соблюдать все применимые законы и правила, действующие в рамках настоящего Соглашения с реселлером. Торговый посредник также соглашается соблюдать все применимые законы и постановления об экспорте и импорте, в том числе об эмбарго и санкциях США и запреты на экспорт для определенных конечных целей или для определенных пользователей.
  3. Ответственность. Ни при каких обстоятельствах Разработчик не несет ответственности за любое действие, бездействие, задолженность или иное обязательство Торгового посредника. Реселлер полностью несет ответственность за все обязательства и расходы любого типа, которые могут возникнуть в связи с предоставлением Программного обеспечения или перепродажей Продуктов. Торговый посредник возмещает, защищать и (по усмотрению Разработчика) защищать Разработчика от любых претензий, убытков, затрат, ответственность или ущерб, включая гонорары адвокатам, за которые Разработчик принимает на себя ответственность в связи с: (а) любым нарушением или заявлением Торгового посредника любое условие настоящего Соглашения с Торговым посредником, (б) выпуск Торговым посредником любых по гарантии или представить
.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ