Сокращение рабочего времени: Когда работодатель имеет право сократить рабочее время

Сокращение рабочего времени: Когда работодатель имеет право сократить рабочее время

Содержание

ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени / КонсультантПлюс

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 92 ТК РФ

Как оформить сокращение рабочего времени

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников

Продолжительность рабочего времени инвалидов

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
(часть третья введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

В ФНПР прокомментировали возможное сокращение рабочего дня из-за жары

https://ria. ru/20210621/zhara-1737911622.html

В ФНПР прокомментировали возможное сокращение рабочего дня из-за жары

В ФНПР прокомментировали возможное сокращение рабочего дня из-за жары — РИА Новости, 21.06.2021

В ФНПР прокомментировали возможное сокращение рабочего дня из-за жары

Если работодатель решит сократить рабочий день из-за жары, согласно рекомендациям Рособрнадзора, это не скажется на зарплате сотрудников, заявил РИА Новости… РИА Новости, 21.06.2021

2021-06-21T14:49

2021-06-21T14:49

2021-06-21T14:49

общество

федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (рособрнадзор)

федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (роспотребнадзор)

погода

александр шершуков

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/0a/01/1578051637_0:218:3068:1944_1920x0_80_0_0_c4d257af42f3f8a1da0032daa622a858. jpg

МОСКВА, 21 июн — РИА Новости. Если работодатель решит сократить рабочий день из-за жары, согласно рекомендациям Рособрнадзора, это не скажется на зарплате сотрудников, заявил РИА Новости замглавы Федерации Независимых профсоюзов России Александр Шершуков.Ранее Роспотребнадзор дал рекомендацию сокращать рабочий день на час, если температура в рабочем помещении выше 28,5 градуса, на два часа — при температуре 29 градусов.»Это ведёт к сокращению рабочего дня без ущерба зарплате работников», — сказал Шершуков.Он отметил, что вопрос оплаты сокращенных из-за погодных условий часов возникает ежегодно.

https://ria.ru/20210529/pyatidnevka-1734662190.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria. ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/0a/01/1578051637_0:103:2594:2048_1920x0_80_0_0_2815f1790034b8c95ef8267e70bf5acd.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (рособрнадзор), федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (роспотребнадзор), погода, александр шершуков, россия

В ФНПР прокомментировали возможное сокращение рабочего дня из-за жары

Роспотребнадзор выступил с рекомендациями на фоне установившейся жары — РТ на русском

Роспотребнадзор опубликовал ряд рекомендаций для тех, кто работает в условиях высокой температуры воздуха. В ведомстве отметили, что при температуре выше 28,5 градуса в рабочем помещении или — в случае работы на открытом воздухе — на улице желательно сократить рабочий день. Также специалисты посоветовали регулярно пить не очень холодную воду и защищать голову от прямого воздействия солнечных лучей.

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучию человека на фоне установившейся на большей части территории Российской Федерации жаркой погоды опубликовала рекомендации для граждан, «работающих в условиях повышенных температур воздуха». Соответствующая информация опубликована на сайте ведомства.

«Если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градуса — на четыре часа», — заявили в Роспотребнадзоре.

При этом указывается, что продолжительность периодов непрерывной работы на открытом воздухе при температуре выше 32,5 °С должна составлять 15—20 минут с последующим отдыхом не менее 10—12 минут в охлаждаемых помещениях.

«Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать четыре-пять часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5—2 часа для лиц без специальной одежды», — констатировали в ведомстве.

В Роспотребнадзоре подчеркнули, что работа при температуре выше 32,5 °С относится к категории опасной. Поэтому компаниям советуют изменить график для сотрудников, трудящихся на открытом воздухе, сдвинув его на утро или вечер. Вдобавок к подобной деятельности рекомендуется допускать лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим, пояснили в Роспотребнадзоре. Так, температура напитков должна составлять около 10—15 °C. При этом для возмещения потери солей и микроэлементов рекомендуется употреблять минеральную щелочную воду, кисломолочные продукты, соки, витаминизированные напитки и кислородно-белковые коктейли.

«Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ). При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час — примерно одну чашку каждые 20 минут», — пояснили в ведомстве.

  • РИА Новости
  • © Максим Блинов

Врач-терапевт Людмила Лапа, гендиректор Медицинского центра иммунокоррекции имени Р.Н. Ходановой, в разговоре с RT также выступила с рядом советов россиянам в период жары. В частности, она рекомендовала надевать одежду из натурального хлопка и защищать голову от прямых солнечных лучей.

«Мы загораем не от солнца, а от ультрафиолета. А от солнца получаем только тепловой удар. Поэтому надо защищаться и не перегреваться. Если мы на берегу реки, то наша задача — согреться минут 15—20 и сразу поплавать тоже минут 15—20.

Регламент должен быть совершенно чёткий. Ни в коем случае не сидеть на холодной земле и в мокрой одежде. Потому что это прямой путь к простудным заболеваниям. К обострению хронических и первичных, иммунных — ОРВИ, ОРЗ. Если малейшая появилась температура, то сразу домой, в прохладное место», — пояснила она.

При этом врач-терапевт заметила, что в помещениях не стоит устанавливать температуру кондиционера ниже 24 °С, чтобы не создавать большой перепад температур с внешней средой. По её словам, выход на жару из прохладного помещения приводит к тому, что человеческий организм начинает работать более интенсивно и легче подхватывает инфекции.

«Самая хорошая рекомендация для работников офисов — это кондиционер на 24 °С. И побольше пить чай и воду. При этом чай пить чёрный, без сахара более полезно, чем с сахаром, потому что сахар загущает кровь, а нам нужно, чтобы она работала очень хорошо и защищала самое основное — сосудистое русло», — констатировала Людмила Лапа.

Также на russian. rt.com Диетолог рассказала о необходимых мерах безопасности в связи с жарой

Специалисты МЧС России также посоветовали гражданам меньше курить, ежедневно проводить дома влажную уборку и не употреблять очень холодные напитки, а также почаще находиться в помещении, но не во влажной одежде, передаёт ТАСС. При этом при нахождении дома россиян призвали принимать прохладный душ или устраивать влажные обтирания.

Отметим, что жаркая погода в центре европейской части России продлится до четверга, а в выходные столбики термометров немного опустятся. Об этом сообщил научный руководитель Гидрометцентра Роман Вильфанд.

«Воздух будет трансформироваться: прогреваться и прогреваться до четверга включительно. Температура будет повышаться всё больше и больше: облаков нет, Солнце насыщено энергией. Точно такая же погода в пустынях, сейчас у нас, как в пустыне. В понедельник — +31…+33 °С, во вторник — +31…+35 °С, в среду — +34…+36 °С», — приводит его слова РИА Новости.

Сокращение рабочего времени может снизить уровень безработицы / +1

Фото: Unsplash

Меры государственной поддержки работников носят временный характер и не помогут сдержать рост безработицы. Одно из возможных решений — сокращение рабочего времени при сохранении рабочих мест, считает экономист, исследователь из Лидского университета Дэвид Спенсер. Таким образом работодатели смогут удержать ценные кадры, а сами сотрудники избегнут негативных последствий безработицы — как экономических, так и психологических. Но во многих странах, включая Великобританию, нет законодательной базы для перехода на неполную рабочую неделю.

Великобритания

Эксперт напоминает, что в конце апреля в Великобритании начала действовать программа Coronavirus Job Retention Scheme. В соответствии с ней государство компенсирует работодателю до 80% заработной платы сотрудников, которые находятся в административных отпусках. Программа действует до конца октября, выплаты не могут превышать £2,5 тыс.

($3,2 тыс.) в месяц. В начале августа общая сумма компенсации, которую запросили работодатели, составляла £33,8 млрд ($44,2 млрд), а количество получивших ее сотрудников превысило 9 млн.

С одной стороны, такая мера защищает работников от потери доходов и позволяет им платить по счетам, говорит Дэвид Спенсер. С другой стороны, это не самый действенный способ борьбы с безработицей: работодатель может увольнять персонал по своему усмотрению. Рост безработицы в некоторых сферах указывает на то, что многие компании воспользовались этой возможностью. Например, в 32 населенных пунктах Англии, Уэльса и Шотландии, где более 20% местных жителей заняты в сфере туризма, число претендентов на пособие по безработице с февраля по июнь увеличилось в среднем на 174%. Во всей Великобритании количество желающих получить пособие выросло на 109%, сообщает The Guardian со ссылкой на данные Национальной статистической службы Великобритании.

По мнению исследователя, проблема кроется в ограниченном сроке действия программы Coronavirus Job Retention Scheme. После ее окончания могут начаться массовые увольнения, и тогда граждане навряд ли получат щедрую помощь от британских властей. Сейчас один из типов пособий по безработице — Jobseeker’s Allowance (в пер. с англ. — «пособие для ищущих работу») — зависит от нескольких факторов, включая возраст. Максимальная сумма, которую могут получать люди в возрасте 24 года и младше, составляет £58,9 ($76,9) в неделю, люди старше 25 лет — до £74,3 ($97) в неделю. Пары, в которых оба партнера старше 18 лет, могут получать до £116,8 ($152,5) в неделю.

Германия, Бельгия, Франция, Италия, Нидерланды

Во время выхода из кризиса, как считает Дэвид Спенсер, власти должны сосредоточиться на том, чтобы у работодателей была возможность не увольнять сотрудников. Он приводит в пример немецкую схему поддержки работников Kurzarbeit (в пер. с нем. — «краткосрочная работа»), которая использовалась во время финансового кризиса 2008 года. Благодаря ей сотрудники, которым сократили рабочие часы и зарплаты, могли претендовать на компенсацию в размере 60% от потерянного дохода. Сумма выплат увеличивалась в том случае, если у работника были дети. То есть при сокращении рабочего времени на 30% зарплата уменьшалась всего на 10%. Схема доказала свою эффективность: в разгар кризиса уровень безработицы в Германии снизился с 7,9% до 7%. Компенсации получили около 1,5 млн немецких рабочих, которые впоследствии вернулись к работе на полную ставку.

Фото: istockphoto.com

Kurzarbeit не прекращала действовать и после кризиса, но в начале марта немецкие власти усилили меры поддержки. В течение первых трех месяцев после подачи заявки государство, как и раньше, выплачивает работникам сумму, равную 60% дохода. С четвертого месяца компенсация увеличивается до 70%, а с седьмого — до 80%. Максимальный срок получения выплат составляет 21 месяц. Кроме того, власти ослабили требования к компаниям, подающим заявку на субсидию. Если раньше это могли сделать только те организации, где в отпуска ушли 30% сотрудников, то сейчас показатель сократился до 10%. Ожидается, что помощь получат около 2,3 млн человек, и это обойдется государственному бюджету в €10 млрд ($11,1 млрд).

Во время кризиса 2007–2008 годов, как отмечает Дэвид Спенсер, подобные меры принимались и в других странах Евросоюза, в том числе в Бельгии, Франции, Италии, Нидерландах. В результате им тоже удалось сдержать рост уровня безработицы, но не в такой степени, как Германии. И хотя в некоторых британских компаниях тоже позволяли сотрудникам трудиться меньше часов, рост безработицы сдерживался преимущественно за счет людей, которые занимались низкоквалифицированным трудом.

Четырехдневная рабочая неделя

Специалист подчеркивает, что сокращение рабочего времени при сохранении зарплаты позволяет сотрудникам и работодателям сохранять трудовые отношения. При этом у людей появляется больше времени на развитие профессиональных навыков. Руководство компании в свою очередь избегает лишних затрат, связанных с увольнением и повторным приемом на работу. Кроме того, сокращение рабочего времени может оказать положительное влияние на качество жизни. Людям, по мнению Дэвида Спенсера, пора перестать проводить долгие часы жизни в дороге на работу и научиться наслаждаться свободным временем.

Эксперт также поддерживает идею о введении четырехдневной рабочей недели. Такой график, по его мнению, поможет решить многие проблемы, начиная от изменения климата и заканчивая гендерным неравенством. Например, в Международной организации труда сообщают, что когда женщины теряют работу, они начинают больше заниматься неоплачиваемым трудом, что впоследствии мешает им трудоустроиться. «Кризисы — это время для переосмысления системы, в которой мы живем, — говорит Дэвид Спенсер. — Это также повод для обновления и реформ. Сокращение рабочего времени не только поможет нам оправиться от экономического кризиса, вызванного коронавирусом, — это важный шаг на пути создания мира, в котором мы будем меньше работать и при этом меньше зависеть от оплачиваемого труда».

Автор

Евгения Чернышёва

Сокращенный рабочий день перед праздником

Для кого предпраздничный рабочий день должен быть сокращен, на сколько сокращается продолжительность рабочего времени, чем регламентируется и как оформляется данное сокращение. Остановимся подробнее.

 

Общие положения

Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час. Сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный день распространяется на всех работников, в том числе с неполным рабочим временем (ст. 116 ТК). Данная норма ТК является обязательной для организаций всех форм собственности.

Сокращение рабочего дня должно производиться только в том случае, когда за данным рабочим днем сразу следует праздничный день.

 

Пример.

При 5-дневной рабочей неделе с 2 выходными днями (суббота и воскресенье) нерабочий праздничный день приходится на воскресенье.

Продолжительность работы в пятницу согласно действующему законодательству не сокращается.

В то же время в подобных ситуациях организация вправе внутренними локальными актами установить сокращение рабочего дня, целесообразно определить и порядок оплаты.

 

Справочно: Перечень государственных праздников и праздничных дней установлен Указом от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».

 

На размер оплаты труда «предпраздничное» сокращение рабочего времени не влияет.

Если по условиям процесса производства сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное ч. 1 ст. 116 ТК, невозможно, то данная переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (ч. 1 ст. 69 ТК).

За каждый час переработки сверх заработной платы, начисленной за указанное время, должна быть произведена доплата:

  • работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок,
  • работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.  

В организациях, кроме бюджетных, порядок доплаты определяется трудовым договором (контрактом) и (или) в локальном правовом акте, например, в коллективном договоре или положении об оплате труда.

На практике, как правило, переносится время окончания рабочего дня, однако, законодательством не установлен запрет, если рабочий день начнется позже установленного времени.

 

Суммированный учет рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК (ч. 3 ст. 126 ТК). То есть при суммированном учете продолжительность смены устанавливается графиком работ (сменности).

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. ст. 112–114 ТК) (ч. 4 ст. 126 ТК).

Исходя из вышеизложенного, предпраздничный день для работников с суммированным учетом рабочего времени не сокращается, т.к. сумма рабочих часов в графике сменности должна быть не более нормы часов за учетный период по производственному календарю, в котором все сокращения уже учтены.

Поэтому для данной категории работников наниматель при составлении графика сменности может сразу учесть режим работы в предпраздничный рабочий день.

 

Работники с полным рабочим временем

Сокращение работы в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню должна производиться на 1 час за исключением работников, работающих на условии суммированного рабочего времени.

 

Работники с неполным рабочим временем (в т. ч. совместители)

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 1 ст. 291 ТК). Соответственно, сокращение рабочего дня распространяется на работников с неполным рабочим временем, в т. ч. и совместителей, как внутренних, так и внешних.

На практике применяются два подхода к определению продолжительности работы в предпраздничный день у работников, работающих на условиях неполного рабочего дня:

  1. сокращается по общему правилу на один час;
  2. согласно условиям, включенным в локальный акт, например, пропорционально общей продолжительности рабочего дня работника и др.

Второй подход подтверждается комментариями, размещенными на сайте Минтруда: «Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, может быть оговорена в локальных нормативных правовых актах нанимателя».

В том случае, если порядок работы в предпраздничный день не установлен в локальных актах организации, наниматель обязан сократить предпраздничный рабочий день работникам с неполным рабочим днем на один час.

Во избежание спорных ситуаций любой из двух описанных выше подходов целесообразно закрепить в локальном акте организации.

 Материал подготовлен на основании иноформации mintrud.gov.by

Автор публикации: Ирина КРАСИЛЬЩИКОВА, ведущий консультант ООО «БелАудитАльянс»

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028


«Лукойл» сократит после Нового года рабочее время офисных сотрудников

Крупнейшая российская частная компания «Лукойл» # 1 , контролируемая миллиардерами Вагит Алекперов # 4  и Леонид Федун и семья # 16 , приняла решение сразу после новогодних праздников сократить рабочую неделю работников корпоративного центра и аппаратов управления дочерних обществ компании. С 11 января 2021 года рабочее время будет уменьшено до 35 часов в неделю, говорится в сообщении на сайте компании.

«Решение принято в связи с изменением организационных условий труда и в целях рационального использования рабочего времени. Также учитывалось состояние рыночной конъюнктуры и текущая эпидемиологическая обстановка», — отметила пресс-служба «Лукойла». В компании уточнили, что сокращение рабочей недели не затронет персонал, занятый на производстве.

«Роснефть» сократит зарплаты большинства сотрудников центрального аппарата

Реклама на Forbes

Ранее о планах «Лукойла» сократить с января 2021 года рабочую неделю сотрудников головного офиса до 35 часов, рассказали «Интерфаксу» источники в компании. Они подчеркнули, что сокращение рабочего времени части персонала будет сопровождаться уменьшение их заработной платы на 10%. В сообщении компании не говорится о сокращении зарплат.

СМИ узнали о возможном переводе до половины сотрудников головного офиса «Лукойла» в регионы

В конце июля крупнейшая российская нефтяная компания «Роснефть» сообщила, что с 1 октября переводит сотрудников центрального аппарата управления компании на сокращенную пятидневную рабочую неделю продолжительностью 30 часов. Источники тогда рассказали «Коммерсанту», что одновременно «Роснефть» снизит на четверть зарплаты большинства сотрудников центрального аппарата, переведенных на шестичасовой рабочий день. Один из собеседников издания уточнил, что зарплаты будут сокращены только тем сотрудникам, которые работают удаленно. Данная мера не затронет работников производственных подразделений «Роснефти» и сотрудников, задействованных «в обеспечении непрерывности отдельных бизнес-процессов».

Крупнейшие частные работодатели России — 2020

10 фото

Эксперты: сокращение рабочей недели в условиях кризиса негативно повлияет на бизнес в РФ — Экономика и бизнес

МОСКВА, 26 ноября. /ТАСС/. Инициатива перехода на четырехдневную рабочую неделю в РФ не даст положительного эффекта по восстановлению бизнеса в условиях экономического кризиса, вызванного пандемией коронавируса, и приведет к падению доходов предпринимателей. Такое мнение высказали опрошенные ТАСС представители деловых объединений и бизнесмены.

В середине октября заместитель председателя Совета безопасности Дмитрий Медведев предложил продолжить обсуждение четырехдневной рабочей недели. Впервые с этой инициативой он выступил летом прошлого года, когда занимал пост премьер-министра РФ. Он говорил, что в будущем технологический прогресс приведет к сокращению рабочей недели до четырех дней, в экономике сократятся рабочие места и рабочее время, а у людей расширится досуг. Медведев также отмечал, что данный процесс должен идти без сокращения зарплаты.

Бизнес не потянет

Сокращение длительности рабочей недели может негативно повлиять на бизнес, считает президент ассоциации операторов фитнес-индустрии (АОФИ) Ольга Киселева. «Мы считаем, что сокращение рабочей недели до четырех дней в условиях затяжного кризиса экономики и, в частности, в условиях сложной ситуации в фитнес-индустрии, когда мы фиксируем колоссальное падение выручки, спроса, не даст положительного эффекта по восстановлению бизнеса», — сказала она.

Необходимости сокращения рабочей недели до четырех дней не видят и в компании по производству автономных сервисных роботов «Промобот». «На сегодня автоматизация не достигла такого уровня, чтобы предприятия могли полноценно функционировать без участия человека. В большинстве случаев это значит, что предприятия просто-напросто остановят свою деятельность на целый рабочий день. Это очень неэффективно в данной экономической ситуации. Сокращение рабочей недели негативно повлияет на финансовые показатели компаний, которые будут этим пользоваться», — отметил директор по развитию компании Олег Кивокурцев.

Переход на четырехдневную рабочую неделю станет проблемой для офисных сотрудников igooods, считает сооснователь сервиса доставки продуктов Григорий Кунис. «Все производственные задачи останутся прежними, а сокращение рабочего времени на 20% — это существенное снижение ресурсов для нас, как и для любого другого бизнеса. Выполнить объем работы, который сейчас люди выполняют за полную неделю, за четыре рабочих дня — сложная задача», — отметил он.

«Это [сокращение рабочей недели] приведет к снижению эффективности: люди будут три дня отдыхать, а потом выходить на работу и долго входить в рабочий ритм. Это может негативно сказаться на российской экономике, которая и без этого сейчас находится в кризисном состоянии», — считает основатель аудиторско-консалтинговой группы компаний «Бизнес Эксперт» Марина Дяченко.

Деловые объединения сомневаются

Сомневаются в целесообразности сокращать рабочую неделю до четырех дней и представители российских деловых объединений. Так, по мнению члена генерального совета «Деловой России» Алексея Мостовщикова, «многие люди обеспокоены последующим за сокращением рабочей недели уменьшением и так небольшой зарплаты, что не будет способствовать развитию благосостояния граждан».

Председатель комитета «Опоры России» по социально-трудовым отношениям Наталия Ушакова убеждена, что переход к четырехдневной рабочей неделе нужно связывать с существующими формами занятости и «конкретной жизненной ситуацией». «Например, женщина, имеющая двоих и больше детей, может иметь право выбора на сокращенную рабочую неделю. Или тот же отец, если он воспитывает детей», — пояснила она. По ее словам, определенные отрасли тоже могут этим пользоваться и уже пользуются после первого локдауна. «Многие сотрудники остались работать дистанционно, жизнь показала, что это возможно. Для таких отраслей, где есть возможность дистанционного обмена информацией и творческих профессий, это нормально. Для непрерывных производственных процессов, наверное, это тоже возможность увеличить количество рабочих мест, но при этом у бизнеса появятся большие издержки. Думаю, что бизнес вряд ли пойдет на эту историю при непрерывном производстве», — заключила она.

Сократить первый рабочий день

Введение четырехдневной рабочей недели — не единственная идея по корректировке трудового законодательства. В середине ноября директор Института социальных исследований и развития гражданских инициатив Максим Петунин обратился в письме к главе Минтруда Антону Котякову с предложением сократить на два часа первый рабочий день календарного года, сообщало издание RT. Петунин напомнил, что пока закон не дает возможности устанавливать сокращенный рабочий день после нерабочего праздничного и предположил, что нововведение поможет создать благоприятные условия для возвращения людей к рабочему ритму после долгих новогодних праздников.

Предприниматели и представители деловых объединений неоднозначно оценили эту инициативу. Одни считают ее излишней, а другие выступают даже за более радикальные меры — сделать 1 января и 9 мая выходными днями для магазинов. Так, председатель комитета «Деловой России» по легкой промышленности, основатель Zenden Андрей Павлов считает, что если все магазины будут работать в равных условиях, то это позволит избежать падения выручки в ретейле. «Следует уменьшить рабочий день для сотрудников на один час. Уменьшение в период пандемии рабочей недели с 40 часов до 35 часов. Именно это будет ярким проявлением социальной ответственности бизнеса <…>. Трудно контролировать ретейл и сферу услуг, работающие без выходных дней с утра до позднего вечера. Необходимо ввести обязательный выходной день для всех магазинов. В данной ситуации — это санитарный день. Сократить стандартный рабочий день с 12 до девяти часов <…>. 1 января и 9 мая — выходные дни», — предложил Павлов.

Положительно инициативу сокращения первого рабочего дня также оценила основатель ГК «Бизнес Эксперт» Дяченко. «Это очень хорошая инициатива, и многие компании уже так делают на практике. Люди, которые приходят после 10-дневного отдыха, просто не готовы работать полноценный восьмичасовой рабочий день. И получается так, что сотрудники выходят на свои места, но продуктивность первые несколько дней очень низкая, поэтому это предложение можно только поддержать», — считает она.

Однако не все бизнесмены настроены оптимистично. Директор по развитию компании «Промобот» считает, что в сложившейся из-за пандемии экономической ситуации сокращение рабочего дня может привести к падению финансовых показателей многих компаний. «Сотрудники после новогодних праздников выходят отдохнувшими, у них гораздо больше энергии на решение рабочих задач. Не иначе как еще один «новогодний подарок» для работников мы эту инициативу не рассматриваем», — заявил предприниматель Олег Кивокурцев.

Член генерального совета «Деловой России» Алексей Мостовщиков также считает, что сокращение первого рабочего дня после праздников не повлияет на производительность труда. «Люди будут включаться в работу, поднимать старые проекты, которыми занимались до праздников и общаться с коллегами. Какого-то существенного изменения не произойдет, тем более люди потратят время, чтобы добраться до рабочего места», — отметил он.

Позицию «Деловой России» разделяют и в «Опоре России». «Новогодние праздники длятся не один день, а 8-11 дней. Сокращение рабочего дня связано с тем, что в Госдуме считают, что людям нужно восстановиться после праздников. Я не поддерживаю это предложение и считаю, что это (сокращение длительности первого рабочего дня после новогодних праздников — прим. ТАСС) излишне», — заявила Ушакова.

Что нужно знать о сокращении рабочего времени сотрудников

Чтобы снизить затраты и избежать увольнений, некоторые работодатели сокращают обычные часы работы сотрудников. Сокращение рабочего времени может повлиять на соблюдение закона о заработной плате и часах, расходы на страхование по безработице, право на получение пособия и моральный дух. Вот несколько факторов, которые следует учитывать перед сокращением рабочего времени сотрудников.

Соблюдение закона о заработной плате и часах:

Не освобожденные сотрудники:

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели должны выплачивать работникам, не освобожденным от налогов, по крайней мере, минимальную заработную плату за каждый отработанный час и сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в рабочую неделю. Примечание: В некоторых штатах требуется ежедневная оплата сверхурочных и / или сверхурочных при дополнительных обстоятельствах. Работодатели могут сократить часы работы сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, при условии, что работнику выплачивается по крайней мере минимальная почасовая оплата и сверхурочные часы в установленный срок.

Освобожденные сотрудники:

Сотрудники, отвечающие определенным требованиям к заработной плате и обязанностям, могут быть классифицированы как освобожденные от требований FLSA к минимальной заработной плате и сверхурочной работе. Как правило, освобожденные от налогообложения сотрудники должны получать заранее определенную гарантированную заработную плату в размере не менее 455 долларов в неделю.За некоторыми ограниченными исключениями освобожденным от налога сотрудникам должна выплачиваться полная заработная плата каждую неделю, когда они выполняют любую работу, независимо от количества отработанных часов или дней. В зависимости от освобождения, сокращение заработной платы может привести к потере статуса освобожденного сотрудника.

В соответствии с FLSA работодателям запрещается снижать зарплату освобожденного от налога сотрудника на основании краткосрочных, ежедневных или еженедельных операционных требований. Однако работодатели могут изменить оклады сотрудников, освобожденных от уплаты налогов, на перспективу , чтобы отразить долгосрочные потребности бизнеса, при условии, что такие корректировки не связаны с количеством или качеством выполненной работы, не производятся во избежание требований к базовой заработной плате, и работник по-прежнему получает минимум 455 долларов в неделю на основе заработной платы.

Соображения о недискриминации:

Законы о недискриминации запрещают дискриминацию по признаку возраста, расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии, генетической информации, инвалидности и других охраняемых характеристик. Все методы оплаты и решения по оплате должны быть связаны с работой и применяться справедливо и последовательно. Лучше всего задокументировать причины сокращения заработной платы и / или часов.

Преимущества:

Пособие по безработице:

Работники, у которых сокращено рабочее время, могут иметь право на частичное пособие по безработице, обычно это часть заработной платы, которую они получили бы, если бы были полностью безработными.Имейте в виду, что сотрудники, уволившиеся из-за значительного сокращения рабочего времени / заработной платы, также могут иметь право на получение пособия по безработице. Подробности можно узнать в законодательстве вашего штата.

Преимущества для здоровья:

Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) требует, чтобы работодатели с 50 или более штатными сотрудниками или эквивалентами полной занятости (FTE) предлагали медицинское страхование штатным сотрудникам (тем, кто работает в среднем 30 или более часов в неделю) и их сотрудникам. иждивенцы. ACA также запрещает работодателям дискриминировать и мстить сотрудникам за получение субсидии на страхование здоровья.Сокращение рабочего времени в ответ на запрос сотрудника о субсидии в соответствии с ACA может рассматриваться как ответный удар.

Кроме того, Закон о гарантированном пенсионном доходе сотрудников (ERISA) запрещает, среди прочего, вмешиваться в осуществление участниками плана любых прав, предусмотренных планом выплат. Хотя этот вопрос по-прежнему оспаривается в суде, сокращение продолжительности рабочего дня сотрудников ниже уровня полного рабочего дня во избежание требований ACA может нарушить ERISA. Перед сокращением рабочего времени покрываемые работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом для обсуждения потенциальных рисков и обеспечения соблюдения требований ACA и ERISA.

Общение с сотрудниками:

Сокращение часов и / или заработной платы может оказать значительное влияние на сотрудников. Обязательно уведомляйте сотрудников как можно раньше. Примечание. В некоторых штатах есть особые правила относительно того, сколько времени работодатель должен уведомить заранее, поэтому убедитесь, что вы соблюдаете применимые правила.

Вот несколько советов по общению:

  • Встретьтесь с каждым пострадавшим сотрудником индивидуально в частном месте.
  • Объясните причины сокращения и их значение для сотрудника.
  • Убедитесь, что лицо, доставляющее информацию, обладает навыками, знаниями и подготовкой в ​​отношении того, как представлять информацию.
  • Если ваш штат требует, предоставьте затронутым сотрудникам информацию о страховании по безработице и обновленное уведомление об их часах и оплате. Дополнительную информацию можно найти в законодательстве своего штата.

Заключение:

Во многих случаях сокращение рабочего времени влияет на право сотрудника на оплату труда и льготы. Обязательно обращайтесь с ситуацией осторожно и справедливо и соблюдайте применимые федеральные законы и законы штата.

Преимущества и недостатки сокращения рабочего времени | Малый бизнес

Наличие подходящих сотрудников при одновременном обеспечении их удовлетворенности работой, включая управление их часами, — это балансирующий фактор. Обстоятельства могут потребовать сокращения рабочего времени даже для самых продуктивных сотрудников. Это снижает ваши операционные расходы и увеличивает прибыль. Однако это также может привести к потере продаж или бегству сотрудников.

Преимущества

Поскольку почасовая оплата вашим сотрудникам — это переменные расходы, сокращение рабочего времени повышает вашу прибыльность при прочих равных.Снижение заработной платы сотрудников также снижает вашу долю налогов на заработную плату. Как работодатель, IRS требует, чтобы вы соответствовали налоговым отчислениям каждого работника на социальное обеспечение и медицинские услуги. Сокращение рабочего времени сотрудников является эффективным средством управления операционными расходами во время экономического спада. Это также позволяет вам управлять их производительностью, выделяя больше часов более высокопроизводительным работникам и меньше часов менее эффективным. Разумное сокращение рабочего времени увеличивает шансы получить максимальную отдачу от ваших сотрудников.

Недостатки

Сокращение рабочего времени может привести к упущенной «альтернативной стоимости» упущенных продаж. Если сотрудники работают реже, вы можете потерять потенциальную продажу конкуренту, особенно если деловой климат внезапно улучшится. Вы также рискуете потерять сотрудника, который недоволен более низкой заработной платой. Недовольные сотрудники могут стать менее продуктивными, что приведет к снижению продаж. Кроме того, рабочий может рассматривать свое сокращенное рабочее время по сравнению с другими работниками как фаворитизм, что может повлиять на его моральный дух.Такая ситуация создает плохую рабочую среду, что также может повлиять на ваш бизнес.

Управление часами

Когда бизнес идет хорошо, легко оправдать выделение большего количества часов на всех подряд. Как малый бизнес, лучше всего нанимать сотрудников и увеличивать или сокращать рабочие часы по мере необходимости. Это включает в себя понимание текущего рабочего климата и того, как ваш малый бизнес конкурирует с конкурентами. Установка эталона производительности, такого как ежемесячные продажи, включая прогнозы будущих продаж, позволяет вам контролировать часы работы и заранее планировать графики работы ваших сотрудников.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели выплачивали сверхурочную оплату или время, отработанное сверх того, что работодатель определяет как полный рабочий день, по ставке, в 1,5 раза превышающей обычную ставку заработной платы. Хотя FSLA не определяет полную или частичную занятость, многие работодатели определяют полную занятость как 40 часов в течение семидневного периода. Поддержание оптимального сочетания сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, которое работает на ваш бизнес, позволяет вам контролировать часы и расходы сотрудников, включая оплату сверхурочных.

Права сотрудников при сокращении рабочего времени | Малый бизнес

Даниэль Смит Обновлено 13 августа 2020 г.

Во многих случаях, особенно во времена глобальных экономических трудностей, компании могут подумать о сокращении рабочего времени своих сотрудников, чтобы сэкономить деньги. Хотя иногда это может быть неизбежно, предприятия должны быть уверены, что соблюдают все применимые законы при сокращении рабочего времени сотрудников. Требования Закона о справедливых трудовых стандартах и ​​Уведомления о корректировке и переподготовке работников (WARN), например, содержат конкретные рекомендации для различных сценариев, связанных с сокращением рабочего времени сотрудников.

Сокращение рабочего времени и прав

В зависимости от вашей юрисдикции, типа вашего сотрудника и причины, по которой вы сокращаете его часы, вам может потребоваться действовать по-другому. В идеале вам следует проконсультироваться с законами своего штата, а также со своим отделом кадров и юридической командой, чтобы убедиться, что вы должным образом уведомляете сотрудников.

«Важно понять Закон WARN, прежде чем сокращать часы работы сотрудников», — поясняет Министерство труда. Этот закон защищает сотрудников от потери работы, которая определяется как увольнение, увольнение на шесть месяцев и более или сокращение рабочего времени на 50 процентов за шесть месяцев.Это последний критерий, который, скорее всего, будет применяться, если вы планируете сократить рабочее время своих сотрудников.

Indeed объясняет, что в соответствии с законом WARN работодатели обязаны уведомить за 60 дней, если они закроют предприятие, которое приведет к потере работы для 50 или более сотрудников, или если по крайней мере 500 сотрудников, работающих на месте, будут уволен. Кроме того, двухмесячный период предупреждения применяется, если бизнес приобретается или продается, поскольку эта информация может повлиять на работников.

Освобожденные сотрудники и сокращение рабочего времени

Сокращение заработной платы освобожденных сотрудников не допускается. По определению освобожденный работник получает установленную зарплату за определенный объем работы. Обратите внимание, что не все наемные работники освобождаются от уплаты налогов, хотя многие из них.

Ожидается, что освобожденные от налога работники будут работать до тех пор, пока они не будут выполнены. Это может означать, что в одну неделю нужно потратить 60 часов, но это также может означать, что в следующую неделю они будут выполнены за 20 часов. Хотя многие предприятия не чувствуют себя комфортно с таким уровнем свободы действий для своих сотрудников, по закону менеджеры не могут заставить освобожденных сотрудников работать определенное количество часов при условии, что их изложенные требуемые задачи выполнены.

Таким образом, недопустимо просто сокращать часы освобожденного сотрудника, потому что ваша компания стремится сэкономить деньги. Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, должен получать одинаковую заработную плату, независимо от того, работают ли они 20 часов или полные 40 часов. Единственный способ обойти это — изменить характер трудового договора, чтобы он отражал статус не освобожденного от уплаты налога, что могло бы необходимо сделать в письменной форме и с согласия сотрудника.

Не освобожденные работники и сокращение рабочего времени

В отличие от своих коллег, освобожденных от налогов, работники, не освобожденные от налогов, не имеют права на установленную заработную плату независимо от отработанного времени.Таким образом, предприятия, как правило, могут сокращать свои часы по своему усмотрению, если потребность в экономии средств становится очевидной.

Некоторые соображения, которые следует обсудить владельцам и менеджерам бизнеса, включают в себя то, какие часы сотрудников сокращать и почему. Хотя может показаться справедливым равномерное сокращение рабочего времени для всех сотрудников, в конечном итоге может оказаться более взаимовыгодным, если половина ваших сотрудников будет работать полный рабочий день и с полной оплатой, а остальных полностью уволить. Это помогает сохранить лояльность персонала и может быть в ваших интересах, когда ситуация изменится.

Кроме того, важно, чтобы сотрудники с сокращенными часами были проинформированы отделом кадров, почему. Чтобы избежать возможных судебных исков о дискриминации, такого рода сокращения также всегда должны быть хорошо задокументированы.

Может ли мой начальник сократить мои рабочие часы без предупреждения?

Неуполномоченные или произвольные сотрудники могут по закону сократить свое рабочее время или быть отправлены в отпуск. Однако в большинстве случаев вам необходимо заранее сообщить, что ваши часы будут сокращены.

Сумма предварительного уведомления может меняться в зависимости от состояния или статуса задания.Это также может зависеть от проблем, с которыми сталкивается компания (например, закрытие), и текущих экономических тенденций.

Исключения из сокращенного рабочего времени

Освобожденные сотрудники имеют фиксированную заработную плату, и они должны получать свою зарплату в полном объеме. Даже если компания заставляет их работать меньше часов из-за отсутствия доступной работы, освобожденные от налога сотрудники все равно будут получать свою полную зарплату.

Члены профсоюзов или работники с контрактами также могут быть освобождены от сокращения рабочего времени.

Ваши права в соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN)

Закон WARN — это федеральный закон, согласно которому вы должны получать уведомление о сокращении рабочего времени как минимум за 60 дней.Этот закон применяется только к ситуациям, в которых рабочее время сотрудников сокращается на 50% и более, поэтому потеря одной смены в неделю не применяется.

Эти правила также применяются только к:

  • Компании со штатом более 100 человек
  • Рабочие места с сокращением рабочего времени на шесть месяцев и более

Вы можете прочитать полное руководство для сотрудников о Законе WARN и ваших правах на получение уведомления.

Ваши права на безработицу или поощрение

Вы можете претендовать на пособие по безработице, если ваше рабочее время значительно сократилось или если вас уволили на установленное время (или на неопределенный срок).

Также могут быть федеральные пакеты стимулов или другие правила безработицы во время стихийных бедствий, плохой экономики или пандемий.

Защита от сокращения рабочего времени

Если сокращение вашего рабочего времени нарушает права вашего сотрудника, вы можете подать иск по закону о заработной плате и почасовой работе. Правительство могло оштрафовать компанию или заставить ее заплатить штраф.

Любые действия, прямо нарушающие Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), могут привести к судебной тяжбе. В FLSA указано, что вы имеете право:

  • Справедливая заработная плата
  • Задолженность по оплате за неоплаченное рабочее время

Однако в FLSA нет правил о предварительном уведомлении.

Вы всегда должны получать предупреждение о сокращении рабочего времени

Если вы не освобождены от правил FLSA и работаете с почасовой оплатой, то да, ваши часы могут быть сокращены. Но даже небольшая компания с менее чем 100 сотрудниками должна дать вам какое-то заявление о том, как сокращение рабочего времени повлияет на вас.

Короче говоря, вы, скорее всего, не сможете однажды прийти на работу и получить отказ из-за сокращенного рабочего времени. Возможно, вам удастся (по крайней мере) получить оплату за то время, которое вы обсуждали с сокращенными часами.

Как правило, компания должна сообщить вам:

  • Кто пострадал
  • Сколько часов сокращается
  • На сколько сокращаются часы работы
  • Если есть изменения в оплате

Что нужно делать, если ваши часы сокращаются без предупреждения

Вы всегда имеете право на оплату за отработанные часы. Если вам нужна помощь в подтверждении количества отработанных часов или в получении оплаты от работодателя, следующим шагом может стать консультация юриста.

Для подготовки дела по заработной плате или почасовым вопросам необходимо:

  1. Соберите все доказательства, такие как электронные письма, табели учета рабочего времени, квитанции о заработной плате, правила компании или письма.
  2. Поговорите со своим менеджером или отделом кадров о недостающей зарплате, чтобы вы понимали детали, но не упоминайте о возбуждении судебного иска
  3. Поговорите с юристом во время бесплатной консультации
  4. Определите с вашим юристом следующие шаги, такие как судебный процесс или внесудебное урегулирование

Вас просят уменьшить вашу заработную плату или количество часов работы

Введение

Когда у вашего работодателя спад в бизнесе или у вас меньше работы для этого ваш работодатель может попросить вас сократить зарплату или работать меньше часов.Если ваш работодатель сообщает вам, что он или она не может продолжать нанимать вас на ваши текущие условия найма вам необходимо учитывать просьба работодателя очень внимательно. Вы должны узнать подробности у своего работодателя. сниженной деловой активности, кого еще попросили сократить их часы работы или оплаты и каковы были критерии выбора.

COVID-19 (коронавирус)

Если ваша работа затронута коронавирусом, вы можете прочитать наш документ на Трудоустройство права во время ограничений COVID-19.

Сокращение рабочего времени или оплата

Если ваш работодатель просит вас работать меньше часов или снизить заработную плату, это изменить свой контракт трудоустройство. Любые изменения в вашем трудовом договоре должны быть согласованы с и вы, и ваш работодатель. Когда решаете, соглашаться на работу или нет сокращение рабочего времени или снижение заработной платы, есть ряд проблем, которые необходимо решить. рассмотрено:

  • Пониженная заработная плата — каковы последствия этого — например, деньги и налоги и оплата аренды или ипотека
  • График рабочего времени — вам и вашей семье может подойти сокращение ваши часы, например, работая на день меньше в неделю или на 2 часа меньше каждый день.
  • Спад в бизнесе — какой у тебя выбор. Если вы не примете сокращение вашего рабочего времени или заработной платы, ваш работодатель может принять решение о ты лишний.

Вы должны попросить своего работодателя предоставить вам письменные подробности этого предлагаемого изменение вашего трудового договора, включая дату пересмотра. Вам следует ответьте на это письменно, и если вы предлагаете принять изменение, вы Следует подчеркнуть, что ваше согласие носит временный характер. На дату проверки изменение к вашему контракту может быть пересмотрен, и вы можете попросить вернуться в оригинальные условия вашего контракта.

Минимальная заработная плата: В некоторых случаях трудовой договор или условия занятости будет означать, что работнику платят в соответствии с «преобладающей национальной Минимальная почасовая оплата «. В этом случае работодатель может уменьшить заработная плата работника в соответствии с минимальными ставками оплаты труда. В других случаях могут быть положение контракта, предусматривающее уменьшение заработной платы. Где это не в этом случае, ваш работодатель не может уменьшить его без вашего согласия, так как это изменит условия вашего трудового договора.Опять же, вы можете согласиться снижение заработной платы, если, например, альтернативой может быть сокращение рабочего времени или избыточность в текущей экономической ситуации.

Если вы не согласны на сокращение рабочего времени или оплату

Если ваш работодатель предлагает сократить ваши рабочие часы или платить, это изменение ваших условий и условия занятости. Вы можете согласиться на сокращение по причинам, как описано выше.

Если вы не согласны с этим снижением, есть несколько вариантов в наличии:

  • Если вы заявите, что хотите продолжить работу, как раньше, ваш работодатель может решили сделать вас лишним.Если вас уволят таким образом, вы можете иметь право предъявить иск за несправедливое увольнение. Если ваш работодатель не докажет, что подлинная ситуация избыточности и эта справедливая процедуры были соблюдены, это увольнение может быть признано несправедливым.
  • Если ваш работодатель настаивает на сокращении вашего рабочего времени или сокращении заработной платы, вы можете также учтите, что у вас нет другого выбора, кроме как уйти в отставку и заявить о конструктивном увольнение, потому что ваш работодатель нарушил условия вашего договор.Перед тем как это сделать, всегда следует обращаться за подробной юридической консультацией. поскольку доказать конструктивное увольнение часто бывает сложно.
  • Если вы считаете, что сокращение вашей заработной платы или рабочего времени является нарушение вашего трудового договора, вы можете потребовать возмещения в гражданском суде.

Увольнение или непродолжительное рабочее время

В качестве альтернативы ваш работодатель может вы отключили или посадили вас на короткое время на несколько недель. Ситуация с увольнением возникает, когда ваш работодатель временно не может предоставить вам работу.А возникает кратковременная ситуация, когда из-за сокращения объема работ на Готово, ваша зарплата или количество часов меньше половины обычной еженедельной суммы. В обоих случаях это должны быть временные ситуации, и ваш работодатель должен уведомить вас до того, как они начнутся. Лучший способ сделать это — использовать часть A формы RP9. (pdf). Ваш работодатель может уволить вас или отправить на короткое время, если это не так. ваш трудовой договор или это принято и практикуется на вашем рабочем месте. В противном случае ваш работодатель не должен увольнять вас или сокращать время без ваше согласие.Однако, если вы не согласны, вас могут уволить.

Требование резервирования: В случае увольнения или кратковременной ситуации продолжалось 4 недели и более или 6 недель за последние 13 недель, вы можете требовать единовременную выплату при увольнении. Если вы заявляете об избыточности таким образом, вы считается, что уволился с работы добровольно, и поэтому вы потеряете все право замечать или платите вместо уведомления от вашего работодателя. Однако, если вы были заложены выкл, и впоследствии ваш работодатель увольняет вас, вы не теряете ваши права на уведомление.

Продолжительность увольнения или короткое время: Если вы не хотите требовать дублирования, но увольнение или краткосрочная ситуация продолжается, Возникает вопрос, временная ли это ситуация. Если это станет очевидно, что это уже не временно, то теперь ситуация избыточна а не увольнение или непродолжительный рабочий день. Первоначально работодатель решает, есть ли ситуация избыточности. Если есть спор об этом следует передать в Комиссию по трудовым отношениям, чтобы решение.

Социальные выплаты

Если ваши часы работы сокращены так, что вы не работаете как минимум 4 из 7 дней подряд вы можете иметь право на получение пособия по социальному обеспечению оплата.

Чтобы претендовать на получение должности соискателя Пособие У вас должно быть достаточно взносов в систему PRSI и вы должны были существенная потеря работы в течение 7 дней подряд. Это означает, вы должны были потерять хотя бы один день работы, и в результате этой потери быть без работы не менее 4 дней из 7 дней.Ваш заработок также должен иметь были сокращены из-за потери работы.

Если ваш работодатель сокращает ваши рабочие дни до 3 дней в неделю или меньше, и вы не имеете права на получение пособия для соискателя работы, вы можете получить Пособие на остальные дни. Вы должны соответствовать другим применимым условиям для получения пособия по безработице, например, вы должны пройти проверку нуждаемости.

Возможно, можно будет получить Работу Семейные выплаты, если у вас есть семья и ваша заработная плата или часы сокращены.

Резервирование

Оплата за резерв

Если вы были уволены в течение одного года после сокращения рабочего времени или pay, ваша оплата за избыточность будет основываться на вашем заработке за полную неделю.Если вас уволили после сокращенного рабочего дня более года, как Ваш платеж будет рассчитан в зависимости от того, согласились ли вы на сокращенные часы или нет. Если вы полностью приняли сокращенное рабочее время в качестве своего нормальная неделя и ни разу не просили вернуться к работе полный рабочий день, тогда ваша избыточность Оплата будет основана на вашей валовой заработной плате за сокращенное рабочее время. Если на с другой стороны, вы никогда не принимали сокращенное рабочее время как свое обычное часов и постоянно просят вернуть вас на работу на полную ставку, ваша оплата будет основываться на вашем обычном недельном заработке.Если у вас возник спор по этому поводу у вашего работодателя вы можете подать заявку в службу Workplace Relations Комиссия.

Альтернативная работа

Вместо того, чтобы сокращать ваше рабочее время, ваш работодатель может уволить вас и предложить вам альтернативную работу по новому трудовому договору. тем не мение это может повлиять на ваше право до платы за резервирование.

Если ваш работодатель делает вам разумное предложение альтернативной работы, и вы откажитесь от него, вы можете потерять право на выплату пособия по сокращению штатов.В целом говоря, альтернативы, которые включают потерю статуса или ухудшение условий и условия вашей работы не будут считаться разумными.

Вы можете воспользоваться альтернативой на пробной основе на срок до 4 недель. Где альтернатива предполагает сокращение на 50% или более часов или заработной платы, работая под новые договоренности на срок до 52 недель не будут считаться акцептом.

Если вы примете письменное предложение от своего работодателя о новом и другом контракт, который вступит в силу в течение 4 недель после окончания предыдущего по контракту, вы не имеете права требовать дублирования.Точно так же, если вы откажетесь такое предложение необоснованно, вы потеряете право на увольнение оплата.

Куда обращаться

Связаться с Комиссией по трудовым отношениям и Служба поддержки клиентов для получения информации о ваших трудовых правах.

Обратитесь в местный информационный центр для граждан для получения информации о ваших правах и льготах.

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Как сократить время на работе, не сжигая мосты

Сокращение рабочего времени может быть болезненной темой. Для некоторых сокращение рабочего времени означает снижение производительности, что, в свою очередь, означает, что вы снижаете свою ценность как сотрудника или даже как личность. Но самые здоровые, счастливые и часто самые успешные люди знают, где проводить границы и как оптимизировать свое время.Ключевым моментом в этом может быть сокращение рабочего времени.

Почему люди сокращают свое рабочее время?

Есть много причин сократить время на работе. Вам нужно больше времени с детьми, расходы на дорогу (финансовые и экологические), выделение времени для другой работы или других проектов, решение личных проблем: список бесконечен. Согласно статье The Guardian «Могу ли я позволить себе четырехдневную неделю?» Люди часто называют основными причинами сокращения рабочего времени больше времени с детьми, учебы или освоения других навыков, слабого здоровья и снижения стресса.

6 шагов по сокращению рабочего времени.

1. Делайте домашнее задание.

Что вы знаете о гибких вариантах работы, которые предлагает ваш работодатель? Если у вас есть коллега, который сократил часы работы или выбрал другой гибкий график работы, поговорите с ним и спросите, как они договаривались о своих льготах с вашим работодателем. Даже если кажется, что кто-то не использует гибкие варианты, это не значит, что это невозможно. Если у компании нет политики, составьте предложение. Приложив усилия, чтобы показать, что предлагают другие работодатели, и преимущества сокращенного рабочего времени, вы продемонстрируете, что вы серьезно относитесь к этому и хотите найти лучшее решение для всех.

2. Будьте конкретны.

Если вы знаете, чего хотите, попросите. Будь то четырехдневная рабочая неделя или ежедневный уход на час раньше, наличие конкретного предложения показывает вашему работодателю, что вы обдумали его и не хотите тратить его время, заставляя его делать предложение. Цените свою работу и свое время: это побудит вашего работодателя также ценить вашу работу. Четко сформулируйте, как именно будет работать ваш план и какие преимущества. Покажите, как ваше предложение поможет вашему работодателю, отделу или компании.Помните, что наиболее частым преимуществом сокращения рабочего времени является повышение производительности, когда вы находитесь на часах.

3. Будьте готовы к борьбе за это.

Ваш работодатель может отклонить ваш запрос. Особенно, если вы обращаетесь к непосредственному руководителю, и он чувствует себя перегруженным работой, то, что прямой подчиненный работает меньше часов, может быть последним, о чем они хотят думать. Опять же, сосредоточьтесь на своей специфике и на том, как ваше предложение принесет пользу всем. Подумайте, как ваш работодатель может дать отпор и подготовить опровержения.Сохраняйте спокойствие и уверенность: широко распространенная гибкая работа — это еще довольно новость, и это может быть возможностью познакомить вашего работодателя с другой концепцией.

4. Будьте гибкими.

Возможно, вам придется отказаться от некоторых вещей. В любых переговорах вы должны проявлять некоторую гибкость. Мы также видели телешоу, где сотрудник предъявляет огромные требования, а работодатель уступает им всем, потому что сотрудник просто потрясающий, но в реальной жизни требуется больше нюансов и общения.Прежде чем сесть за стол переговоров с начальником или менеджером по персоналу, знайте, о чем вы хотите договориться. Если это ваша зарплата, на сколько вы готовы пойти на компромисс? Если это приоритетные задания, готовы ли вы их передать? Помните, что гибкость — это беспроигрышный вариант для работодателей и сотрудников. Компании не хотят терять преданных своему делу сотрудников, и сотрудникам не нужно отказываться от своих целей только потому, что они хотят переделать некоторые вещи. Если вы будете помнить об этом на встречах, это поможет вам сохранять спокойствие.

5. Если вам не нравится, как дела идут, попросите больше времени, чтобы обдумать варианты.

Этот совет исходит от Белмы МакКэффри, основательницы WorkBigger, в статье Forbes, озаглавленной «4 совета экспертов по сокращению рабочего времени без ущерба для карьеры». Просить о сокращении рабочего времени может вызвать стресс: мы не хотим, чтобы наши работодатели думали, что мы ленивы или что нас не заботит успех организации. Если мы не ходим на собрания, ценим свою работу и время, легко согласиться с встречным предложением, которое мы, возможно, на самом деле не хотим, чувствуя себя в долгу перед работодателем после того, как попросили работать меньше.

Но просьба о сокращении рабочего времени — это не повод для беспокойства, и это, конечно, не означает, что вы не хотите того, что лучше для вашего работодателя. Будьте гибкими, но знайте свои границы, и если дела идут не так, как вы хотите, попросите время. Это покажет вашему работодателю, насколько вы цените себя и свою работу и что вы действительно готовы рассмотреть различные варианты и разработать наилучший план.

6. Не застревайте.

Не поймите меня неправильно: искать работу сложно.Но если вам нужно сократить часы работы, а ваш работодатель не проявляет гибкости, возможно, пришло время рассмотреть другие варианты. То, насколько работодатель готов работать с сотрудником и проявлять гибкость, показывает, насколько он ценит своих сотрудников и насколько они заботятся об их общем благополучии. Если ваш работодатель демонстрирует нулевую гибкость, это не сулит ничего хорошего ни для одного из этих направлений. Потратьте некоторое время на размышления о том, что вам нужно получить от своей карьеры и повседневной жизни. Если этого не происходит, возможно, пришло время вежливо уйти в отставку.

Стоит ли это делать?

Для людей, которые получают почасовую оплату или зарплату, переход на четырехдневную рабочую неделю не всегда означает сокращение заработной платы на 20%, на которое можно рассчитывать. Поскольку вы можете снизить налоговую категорию, сэкономить на уходе за ребенком или поездках на работу или получить право на участие в других программах, окончательная цифра обычно больше, чем вы ожидаете. Для людей, которые работают не по найму, оплата на дом может вообще не снизиться, поскольку ваша продуктивность в течение четырехдневной недели обязательно вырастет с дополнительным заработком.В конечном итоге выбор сократить рабочее время остается за вами, и он будет уникальным для вашей ситуации. Но каждый должен, по крайней мере, серьезно обдумать это и проанализировать некоторые цифры (финансы, время для работы над другими проектами, время, которое можно провести с семьей и так далее), прежде чем исключать его.

Карьера с каждым годом становится все более гибкой, все больше и больше людей предпочитают заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, работать удаленно, подрабатывать или сокращать часы, чтобы их работа действительно работала на них. Некоторые люди в этом отношении более привилегированы, чем другие: они могут иметь понимающих работодателей или работать в отрасли, которая платит достаточно, чтобы не беспокоиться о сокращении заработной платы за счет сокращения рабочего времени.Только вы можете решить, сможете ли вы сократить количество часов или это увеличит ваш стресс, но если вы дадите себе время для принятия этого решения, несомненно, потратите время не зря.

Часто задаваемые вопросы.

Может ли работодатель отменить вашу смену?

Это действительно зависит от обстоятельств. Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах позволяет работодателям отменять и менять смены. Но в разных штатах действуют разные законы о работодателях, меняющих графики, и о том, сколько необходимо уведомлений — обычно диапазон составляет от 0 до 3 недель предварительного уведомления.Если вы представлены профсоюзом, велики шансы, что вы имеете право на получение определенного количества уведомлений об отмене или изменении смены. Большинство работодателей заключает контракты, которые дают вам право на определенное количество часов в неделю, поэтому, если работодатель отменяет смену, в большинстве случаев ему придется предоставить вам другую. Итог: изучите трудовое законодательство вашего штата, а также политику вашего профсоюза и компании, потому что везде разные.

Могу ли я сократить свое рабочее время во время беременности?

У работодателей обычно есть хорошо задокументированные правила отпуска по беременности и родам, но иногда вам нужно сократить часы во время беременности, и есть много вариантов для этого, в зависимости от вашего работодателя.Дискриминация на рабочем месте запрещена федеральными законами и законами штата, поэтому, если вы чувствуете, что вам отказывают в выборе из-за беременности, вам следует обратиться за помощью к адвокату. Однако нет федеральных законов, гарантирующих комплексные условия для беременных сотрудников, поэтому отказ от сокращения рабочего времени может оказаться недостаточным для аргументации дискриминации; это зависит от вашего штата и работодателя. Поставщики медицинских услуг могут помочь сотрудникам получить жилье и иногда могут предоставить пациентам информацию и ресурсы об их правах на работу в штате.

Не пропустите подобные статьи. Подписаться!

О профессиональном эксперте:

Жасмин Шири работает информационным сотрудником Форума африканских женщин-педагогов — Зимбабвийского отделения (FAWEZI). Она также пишет статьи для Fairygodboss.

Закон о сокращении рабочего времени

Компании нередко пересматривают часть контракта с сотрудником, работая с вами.Иногда это существенное требование.

И в эти трудные времена это особенно важно. У нас есть центр поддержки бизнеса по коронавирусу, который поможет вам принять правильные решения.

Вы также можете позвонить нам по телефону 01455 858 132. Мы готовы помочь.

В этом руководстве мы обсуждаем юридические аспекты сокращения рабочего времени. Это подходящий вариант? Мы рассмотрим все возможные варианты.

Может ли работодатель сократить рабочее время?

Итак, можно ли законным образом сократить рабочее время? Да, это законно, если вы можете обосновать свою необходимость.

Закон о занятости требует, чтобы вы указали законную причину для сокращения рабочего времени.

И важно помнить, что вы держите своих сотрудников в курсе всего процесса.

Вам также нужно будет получить их согласие относительно новых часов, которые у вас есть.

После этого, когда процесс будет завершен, вы можете обновить их контракт и предоставить им письменное уведомление об изменении. Вам необходимо выполнить следующие действия.

Итак, незаконно ли сокращение рабочего времени? Нет, при правильных обстоятельствах это нормально.Но желательно , а не , изменять часы работы сотрудника без предупреждения.

Это может привести к юридическим последствиям для вас, например, к иску о нарушении контракта.

Чтобы сократить часы работы персонала в Великобритании, вам необходимо сначала решить проблему с вашим сотрудником. И тогда вы можете пойти дальше и внести изменения.

Сокращение рабочего времени и закон Великобритании

В периоды экономического спада и неопределенности вы можете рассмотреть возможность внесения изменений в условия контракта ваших сотрудников.

Одно изменение связано с сокращением рабочего времени. Есть распространенные причины сокращения рабочего времени. К ним относятся:

  • Заработная плата повышается или понижается.
  • Смена обязанностей.
  • Изменение рабочего времени.
  • Изменение ситуации в бизнесе.
  • Для учета снижения спроса на ваш продукт или услугу.
  • Чтобы отразить изменения в обязанностях и ответственности.
  • Недостаточность трудовой деятельности для выполнения работником.
  • Более серьезные дела — например, пандемия коронавируса.

Как уже упоминалось выше, вы можете сократить рабочее время в соответствии с трудовым законодательством. В зависимости от контракта они могут быть постоянными или временными сокращениями рабочего времени.

Но не забудьте получить согласие сотрудника в любом случае.

Как работодатель, вы можете изменить трудовой договор в трех основных случаях. Это если:

  1. Положение о гибкости допускает изменение.
  2. Сотрудник соглашается с этим.
  3. Представитель сотрудника соглашается на изменение от его имени.

Если вы не можете прийти к соглашению с сотрудником, вы также можете рассмотреть возможность принудительного сокращения рабочего времени.

Это связано с увольнением и повторным наймом того же сотрудника по новому контракту. Однако такой подход должен быть последним средством.

Имейте в виду, что это не обязательно решает какие-либо проблемы с производительностью, и сотрудники могут оспорить это на основе справедливости и последовательности.

Вы также можете требовать внесения изменений в одностороннем порядке. Однако существует риск того, что сотрудники откажутся работать, уволятся или будут работать в условиях протеста.

Это также может привести к искам о конструктивном увольнении.

Как сократить количество рабочих часов

Сокращение рабочего времени вашего персонала — вопрос деликатный.

Если все сделано неправильно, вы можете подать иск о нарушении контракта или дискриминации со стороны ваших сотрудников.

Например, если вы сокращаете часы работы сотрудников из-за низкой производительности, вам нужны доказательства, подтверждающие ваше заявление.Однако это договорное право, и вам следует избегать этого.

Итак, ваш подход к этому шагу (сокращению рабочего времени персонала) будет зависеть от причины, по которой требуется изменение.

Первый и самый важный подход — вести открытый и честный разговор со всеми, кого это касается. Объясните:

  • Причина снижения.
  • Как вы решили, чьи часы сократить.
  • Новые предлагаемые часы и оплата, если применимо.

Не забудьте заранее уведомить всех затронутых сотрудников об изменениях, которые вы хотите внести.Как только вы с ними согласитесь, вам нужно будет обновить контракт.

Вы также должны написать всем затронутым сотрудникам в течение месяца с объяснением внесенных изменений и того, как они повлияют на них.

Ниже приведен образец этого письма, на которое вы можете ссылаться в своих записях.

Как сократить часы для лиц, работающих неполный рабочий день

Когда вы приближаетесь к сокращению постоянных часов неполного рабочего дня, важно помнить, что эти сотрудники по-прежнему нуждаются в справедливом обращении.

Вы не можете смотреть на них хуже, чем на ваших штатных сотрудников.То же самое и с любым другим вашим персоналом:

При сокращении часов сотрудников, занятых неполный рабочий день, вам необходимо подойти к сотруднику, работающему неполный рабочий день, таким же образом, как описано выше.

Итак, это означает, что вам нужна законная причина для сокращения рабочего времени. И вы должны постараться как можно скорее сообщить им обновленную информацию о своем решении.

Наконец, предоставьте им письменное уведомление, когда вы завершите процесс.

Конечно, помните, что вы все еще можете уволить этих сотрудников во время кризиса с коронавирусом.Так что имейте это в виду как вариант. Это при условии, что они ранее были в отпуске.

Сокращение рабочего времени из-за коронавируса

Как мы объясняли выше, вы не можете просто сократить часы работы сотрудника (или оплатить его) без предварительного согласия соответствующего сотрудника.

Однако, если у вас есть трудовой договор с работником, который дает право на это, то да, вы можете внести изменения.

Но вы все равно должны убедиться, что вы внесли эти изменения по уважительной причине.

Очевидно, что во время этой пандемии вы можете утверждать, что у вас с по есть настоящая причина для этого решения.

В настоящее время ваши решения обычно кажутся разумными с учетом обстоятельств. Но по-прежнему хорошей деловой практикой является согласование любых изменений с сотрудником, чтобы не обострять ваши отношения с ним.

Итак, вы всегда должны быть уверены, что получаете их согласие. Если вы этого не сделаете, они могут уволиться — и они могут потребовать конструктивного увольнения.

Если вы все же делаете сокращение, и сотрудник соглашается с изменением, вы должны предоставить ему подробную информацию в письме.

Но прежде чем сделать этот последний шаг, помните, что правительство Великобритании разработало схему удержания рабочих мест.

При этом вы можете подать заявку на увольнение — при этом сотрудники будут получать процент от их заработной платы (которая изменится в течение нескольких месяцев до октября 2020 года).

По сути, они временно уволились из вашего бизнеса.Однако сделать это можно только в том случае, если сотрудник ранее был уволен.

У нас есть инструмент навигатора отпуска, доступный для вашего бизнеса, если вы хотите сделать этот шаг. Это легко поможет вам отслеживать подробную информацию о персонале и действующие законы.

Однако, если вы хотите, чтобы сотрудники продолжали работать, но с меньшей рабочей нагрузкой, вы можете предпринять следующие шаги.

Как сократить время на работе из-за коронавируса

Вам следует выполнить описанные выше шаги, зная, что у вас, вероятно, есть разумная причина для внесения этих изменений.

Итак, вы можете следовать этим рекомендациям:

  1. Сообщите пострадавшим сотрудникам о сокращении их рабочего времени.
  2. Объясните причину, почему это так — сотрудники, вероятно, сохранят понимание во время текущих мировых событий.
  3. Предоставить сотрудникам письменное уведомление.

В течение этого времени стоит учитывать количество часов, которые вы предоставляете.

В письме работодателя о сокращении рабочего времени на работе говорится об этом.Если вы хотите пойти дальше и сократить количество рабочих часов сотрудника (и у вас есть его согласие), вы можете сослаться на наш шаблон по ссылке.

Может ли сотрудник сократить свое рабочее время?

Так же, как вы можете изменить трудовой договор с сотрудником, вы можете получить сокращение рабочего времени по запросу.

Персонал может сделать это, например, для достижения лучшего баланса между работой и личной жизнью. Или для выполнения других обязательств, связанных с отсутствием работы.

Они могут делать запросы на гибкую работу, если у них есть непрерывное обслуживание не менее 26 недель, на которые вы должны ответить в течение 28 дней с момента получения заявки.

Хотя вы можете отклонить заявку, вам нужно будет обосновать это одним из ряда важных бизнес-требований. Например:

  • Влияние на качество продукции.
  • Влияние на удовлетворение потребительского спроса.
  • Для поддержки бизнес-требований во время пандемии.
  • Если вместо этого вы решили увольнять сотрудников.

Поэтапное возвращение к работе

В ближайшие месяцы мы можем ожидать, что правительство Великобритании снимет текущие ограничения.Если не полностью, то поэтапно.

Итак, возвращение к работе с сокращенным рабочим днем ​​может быть подходящим вариантом для вашего бизнеса в ближайшее время.

Принимая все решения, вы должны учитывать свой долг по отношению к персоналу. И требования к здоровью и безопасности, которым вы должны соответствовать.

Прежде чем дать согласие на это, вы должны оценить свою рабочую среду, чтобы увидеть, сможете ли вы вернуть сотрудников. Рассмотрим:

  • Нужно ли возвращать сотрудников на работу?
  • Это безопасно?
  • Согласны ли ваши сотрудники с вашим запросом?

Чтобы укрепить их уверенность в будущем, вы можете предложить вернуться к работе, но с меньшим количеством часов.

Как указано в этом руководстве, вам необходимо согласовать любые из этих обновлений с сотрудниками.

Вам понадобится их согласие на любые часы, которые вы выберете. Однако, если они согласны, вы можете обновить их контракты.

Рамадан и сокращенное рабочее время

Рамадан — самый священный месяц в исламском календаре. В Великобритании он работал с субботы 23 ряд апреля 2020 года по 23 ряд мая 2020 года.

Поскольку время подразумевает, что мусульмане воздерживаются от еды и воды в определенные часы, многие сотрудники, соблюдающие Рамадан, могут иметь больше энергии в течение дня.

В результате вы можете рассмотреть возможность гибкой работы, например, сокращения рабочего времени. Или сотрудник может запросить это у вашего предприятия.

В этом случае вы можете обсудить этот вопрос с соответствующим сотрудником.

Несмотря на то, что вы не обязаны соглашаться с какими-либо запросами, сотрудники все равно могут отправлять запросы на отпуск примерно в этот период.

И вы можете выбрать, соглашаться ли с этим.

Вашему бизнесу потребуется веская причина для отказа в удовлетворении запроса, поэтому убедитесь, что вы справедливо относитесь к сокращению часов.

Если, например, ваш бизнес очень загружен, вы можете потребовать, чтобы сотрудник оставался на работе.

Вы можете обсудить это с ними, чтобы достичь взаимопонимания.

Сокращение рабочего времени — программа-календарь

Наконец, если вы чувствуете, что вам нужна помощь в определении рабочего времени вашего сотрудника, вы можете использовать наше онлайн-программное обеспечение для управления персоналом.

Вы можете использовать его для сокращения рабочего времени персонала и контроля рабочей недели.

Это может существенно сэкономить время в стрессовые времена.Таким образом, вы можете легко распознать, когда сообщить сотрудникам, что их рабочее время возвращается к норме.

Консультации эксперта

Если вам нужна помощь по сокращению рабочего времени в эти трудные времена, свяжитесь с нами сегодня для немедленной поддержки: 01455 858 132.

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ