Сокращение временно исполняющий обязанности: Как правильно писать ВРИО в документах

Сокращение временно исполняющий обязанности: Как правильно писать ВРИО в документах

Содержание

как писать в документах в 2021 году

Как писать в документах «исполняющий обязанности директора» — сокращенно двумя буквами с использованием двух точек — и.о. или полностью. В начале предложения аббревиатура пишется с большой буквы.

 

Аббревиатуры врио и и.о. обозначают разные трудовые взаимоотношения, правильное указание определяет степень участия сотрудника в производственных процессах. Использовать сокращение «временно исполняющий обязанности», как и сокращение врио, нужно в соответствии с правилами делового этикета и документооборота.

Как оформить исполнение обязанностей

В трудовом законодательстве понятий «исполняющий обязанности» или «временно исполняющий обязанности» (врио, и.о.) нет. Это терминология делопроизводителей. Если образовалась вакантная должность и есть возможность и желание ее заполнить, ТК РФ позволяет выбрать из четырех вариантов:

  1. Принять работника со стороны.
  2. Взять человека на совместительство (как внешнее, так и внутреннее).
  3. Заключить с имеющимся работником соглашение о совмещении, увеличении объема работы или расширении зоны обслуживания.
  4. Перевести другого работника предприятия на эту должность на время.

Других вариантов заполнения вакансии ТК РФ не предусматривает. На период отсутствия основного работника (например, по причине отпуска, болезни) его обязанности должны выполняться и оплачиваться. Временное замещение директора требуется для обеспечения работы предприятия. ТК РФ позволяет оформить совместительство, совмещение, перевод или принять нового работника, но только с условием — на период временного отсутствия основного работника.

История возникновения аббревиатур связана с образованием специфической кадровой терминологии государственных служащих. Для примера, в указе президента от 20.03.2017 № 120 «Об утверждении Положения о порядке согласования кандидатур...» есть пункт 7:

до завершения процедуры согласования назначение кандидата исполняющим обозначенные функции (временно исполняющим) по должности федеральной государственной службы не допускается, за исключением однократного назначения на срок, не превышающий шести месяцев...

Аналогичные положения о возложении полномочий на определенный период есть в указе президента от 16.09.1999 № 1237.

Есть ли разница между врио и и.о.

Разница в терминах и правовом статусе есть. Временно исполняющий обязанности руководителя назначается в связи с отсутствием основного работника (в связи с командировкой, болезнью, отпуском и т. д.). То есть врио — это сотрудник, занимающий должность на время. А и.о. выполняет работу по должности, которая свободна, но на нее идет поиск сотрудников, либо кандидат принят с условием предварительной отработки испытательного срока. На вопрос, как пишется врио в документах и как и.о., нет четкого ответа в ТК РФ или других нормативных документах, есть рекомендации ГОСТа и принятые правила делопроизводства. Обычно первый вариант пишется без использования точек, а второй — с точками.

Правила назначения и делопроизводства

Есть два варианта оформления трудовых взаимоотношений — дополнительное соглашение или трудовой контракт. Они используются в следующих случаях:

  1. Привлечение сотрудника, занятого на другой работе, для исполнения дополнительных функций (только с его письменного согласия на основании ст. 60.1 ТК РФ). Рекомендуется составить допсоглашение к контракту с указанием конкретных порученных работ, срока, размера вознаграждения.
  2. Перевод сотрудника на время для замещения отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ). Допсоглашение тоже потребуется, в нем указывается, что перевод осуществляется до выхода основного сотрудника на работу.
  3. Прием на время нового сотрудника с оформлением трудового контракта.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении обязанности замещающего основного работника лица по должности прописываются в обязательном порядке. Оформляется назначение приказом.

Замещающий основного сотрудника работник подписывает документы от своего лица, с указанием как нового статуса, так и основной должности по штатному расписанию.

Если учредительные документы не предусматривают назначение другого лица на должность руководителя в его отсутствие, есть вариант воспользоваться системой выдачи доверенностей. Ее подписывает лицо, уполномоченное на то уставом или иными внутренними документами.

Материалы по теме

Правила написания сокращений

Правила оформления документации и использования аббревиатур указаны в ГОСТ Р 7.0.97-2016. В п. 5.22 указано, как сокращать «исполняющий обязанности директора», — в соответствии с приказом о назначении. В документах допускается использовать сокращенное и полное наименование статуса.

Как пишутся сокращения:

  • как правильно пишется и.о. директора — строчными буквами, между которыми ставятся точки;
  • для второго варианта обозначения лица, временно занимающего должность, используется принципиально другой способ. как правильно пишется «врио начальника» — строчными буквами, без использования точек.

Словари сокращений указаний по этим аббревиатурам не дают, но официальный портал, работающий под эгидой Совета по русскому языку при правительстве РФ, отвечает, что писать следует так: врио и и.о.

Если полномочия передаются заместителю-женщине, возникает вопрос, как пишется должность: исполняющий обязанности или исполняющая. Правила русского языка рекомендуют применять мужской или женский род в зависимости от контекста, в официальных документах без указания инициалов и фамилии используется мужской род, при подписании документов — женский.

Использование сокращений допускается только перед должностью, но не перед фамилией.

Правила написания в тексте:

  • только строчными буквами;
  • множественное число применяется в отношении должности;
  • если аббревиатура идет в начале предложения, используется прописная буква.

Временное замещение необходимо не только правильно оформить, но и обозначить в тексте официальных документов.


Правовые документы

как пишется правильно, обоснование, употребление

Аббревиатура от «временно исполняющий обязанности» правильно пишется маленькими буквами (строчными) в тексте любого назначения: «врио». Писать это слово большими буквами (прописными, заглавными): ВРИО, либо согласно устаревшей орфографии (ВрИО либо раздельно с точками в.р.и.о) – не просто ошибочно. Во-первых, оформленный подобным образом документ фактически неправомочен. Во-вторых, автор текста с такими ошибками рискует не только репутационными потерями.

Правило

Согласно современным нормам русской орфографии аббревиатуры нужно писать таким образом:

  1. Имён собственных – пишутся с большой буквы: Росстат, Агрохим. Именем собственным считается название юридического лица.
  2. Имён собственных уникальных, особого значения, или, если соответствующее написание утверждено нормативными документами (актами основания, лицензиями на деятельность, и др.), допустимо писать прописными буквами: КАМАЗ, БАМ.
  3. Имён нарицательных – пишутся малыми буквами без знаков препинания: «врио»«главред», «завуч», «продмаг», «камаз» (не предприятие, а его изделие).
  4. Единицы словообразования (окончания) аббревиатур имён собственных уникальных и особого значения пишутся малыми буквами без апострофа: «персонал КАМАЗа», «на БАМе».
  5. Если аббревиатура по п. 2 входит в достаточно устойчивое словосочетание, она становится неизменяемым словом: «автомобиль КАМАЗ», «грузовики КАМАЗ», «самосвалами КАМАЗ», и т.п.
  6. Все прочие аббревиатуры изменяются согласно общим правилам русского языка: «согласно данным Росстата», «у завуча», «в продмаге», «камазом возили».

Сокращение «врио» имя нарицательное, но, в порядке частичного исключения из правил – неизменяемое слово. Чтобы дать ему число или падеж, эту аббревиатуру нужно развернуть: «временно исполняющие обязанности», «временно исполняющему обязанности»

. Однако, поскольку «врио» относится всегда и только лишь к одушевлённому имени существительному (человеку), то намного удобнее и ничуть не менее понятно словообразование относить к нему: «врио директора», «врио бригадиров», «всем врио», и т.д. Именно поэтому «врио» стало неизменяемым словом: то ли дело четыре буквы, а то ли – три длинных слова.

Порядок употребления

Современное русское деловое правописание касательно «врио» однозначно: данная аббревиатура в документах пишется строчными буквами в одно неизменяемое слово.

Тем не менее, руководители, падкие на лесть, неистребимы, как и нарушители ПДД. Поэтому у карьеристов не по делам их всегда велик соблазн написать, так сказать, по-большому: «ВРИО начальника такого-то». Но учтите: во-первых, за подхалимаж сейчас наказуемы, равно как и за взяточничество, обе участвующие в нём стороны. Правда, уголовное преследование им не грозит, но иной предпочёл бы посидеть в тюрьме годик-другой, чем быть уволенным с формулировкой «в связи с утратой доверия». Тем более, что вышвырнутый за дверь подчинённый больше относительно расходов теряет в доходах, а найти ему новое равноценное место гораздо труднее.

Во-вторых, внутренняя конкуренция тем сильнее, чем выше должность, а эффект от достижений подчинённых автоматически распространяется на руководство. Как следствие, более-менее неглупый начальник предпочтёт иметь под рукой людей, возможно, лично неприятных, но толковых. Чем кончает система управления, основанная на принципах «волосатой руки Иван Иваныча» в любых её ипостасях, мы, хвала всевышнему, пережили и помним. А кто подзабыл – живые примеры тех, кто не внемлет горькому историческому опыту, на виду в лице хотя бы ЕС и США. Да, рыба гниёт с головы, но гниль начинается мелкими точками. Государство, общество это не «король-солнце» и не Генеральные Штаты. Это – рядовые граждане. Не заискивайте про себя ни перед кем – и общая голова останется свежей. Применительно к теме статьи – пишите «врио» слитно маленькими буквами. Копейка рубль бережёт, курочка по зёрнышку клюёт, а огромное слагается из множества малых величин.

***

© ПишемПравильно.ру

Автор: Садов Артур Александрович, лингвист-типолог

Перечень академических источников, использовавшихся при подготовке материалов.

Правописание этих слов надо знать:

Проверить еще слово:

Статья 30. Временное замещение иной должности гражданской службы 

1. В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года.

3. По соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.

Открыть полный текст документа

Курганский машиностроительный завод конвейерного оборудования готов снизить издержки и увеличить прибыль

Сегодня,6 августа, на Курганском машиностроительном заводе конвейерного оборудования состоялось стартовое совещание, посвященное вхождению предприятия в национальный проект «Повышение производительности труда и поддержка занятости», инициированного Президентом РФ Владимиром Путиным.

В ближайшие три месяца специалисты Федерального центра компетенций в сфере производительности труда проведут анализ производственных процессов на курганском предприятии и определят перечень мероприятий, которые помогут снизить издержки и увеличить прибыль.

«Благодаря поддержке Департамента промышленности Курганской области наше предприятие стало участником национального проекта. Нам есть над чем работать для того чтобы повысить нашу производительность и, как следствие, конкурентоспособность завода и уровень зарплат персонала», - рассказал генеральный директор предприятия – Роман Брютов.

По словам Владимира Силонова – руководителя проекта, представляющего Федеральный центр компетенций, у курганского предприятия большой потенциал для развития. За три месяца сотрудники пройдут обучение и появится собственный проектный офис, который будет контролировать реализацию мер, направленных на сокращение простоев и складских запасов, оптимизацию логистики и загрузки оборудования. Все это должно сократить собственные издержки почти на 30%. В современных условиях это будет способствовать снижению себестоимости и росту спроса на продукцию курганского предприятия.

«Курганская область, по инициативе Губернатора Вадима Шумкова, в прошлом году досрочно вошла в национальный проект «Повышение производительности труда и поддержка занятости». Все больше наших предприятий становятся его участниками. Важно отметить, что оптимизация производственных процессов не влечет за собой сокращение рабочих мест, а сотрудники предприятий осваивают передовой опыт, внедренный в крупнейших корпорациях, и повышают свой уровень квалификации», - отметил временно исполняющий обязанности директора Департамента экономического развития Владимир Ковалев.

  

Пресс-служба Губернатора Курганской области, Евгений Усачев

Межведомственная рабочая группа по принятию мер, направленных на сокращение задолженности по заработной плате в хозяйствующих субъектах и легализацию трудовых отношений

по согласованию.

Тушинов
Виталий Валерьевич
- заместитель Губернатора области, председатель Рабочей группы;
Белов
Олег Михайлович
- начальник Департамента труда и занятости населения области, заместитель председателя Рабочей группы;
Вязметинов
Андрей Иванович
- начальник отдела труда управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента труда и занятости населения области, секретарь Рабочей группы;
Члены Рабочей группы:
Рылеев
Олег Ревокатович
- заместитель председателя Союза организаций профсоюзов - Вологодской областной Федерации профсоюзов <*>
Пушкина
Елена Витальевна
- заместитель руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области - заместитель главного судебного пристава Вологодской области <*>
Власов
Евгений Андреевич
- временно исполняющий обязанности руководителя Государственной инспекции труда в Вологодской области - главный государственный инспектор труда в Вологодской области <*>
Макарова
Светлана Васильевна
- заместитель руководителя Управления Федеральной налоговой службы по Вологодской области <*>
Антонов
Дмитрий Викторович
- начальник управления торговли, заместитель начальника Департамента экономического развития области;
Королева
Галина Валериевна
- заместитель управляющего Государственным учреждением - Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Вологодской области <*>
Матвейцев
Юрий Анатольевич
- заместитель руководителя контрольно-следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Вологодской области; <*>
Дутов
Дмитрий Владимирович
- начальник Управления экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД России по Вологодской области, подполковник полиции <*>
Соколова
Оксана Николаевна
- начальник управления налоговой политики и доходов Департамента финансов области;
Тулин
Дмитрий Евгеньевич
- руководитель Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Вологодской области <*>
Ласун
Анна Николаевна
- начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника Департамента труда и занятости населения области;
Смирнов
Павел Александрович
- начальник Департамента государственного управления и кадровой политики области.

Олег Мельниченко проинформировал о новой структуре правительства Пензенской области

Из 25-ти исполнительных органов государственной власти остаётся 18. Об этом временно исполняющий обязанности губернатора сообщил на оперативном совещании в понедельник, 12 июля 2021 года.

«Реформа системы управления органов государственной власти Пензенской области началась. Постановление мы выпускаем. С учётом тех шагов, которые мы сегодня предпримем, и того кадрового конкурса, который сейчас осуществляется, мы рассчитываем в сентябре выйти на компактную систему управления регионом с оптимизированными органами  государственной  власти и обновлением нашего кадрового резерва», - пояснил Олег Мельниченко.

«На сегодняшний день у нас действует 25 органов исполнительной власти. В результате предпринятых шагов количество органов исполнительной  власти сократится до 18-ти. Соответственно, с перераспределением  целого ряда функций и полномочий в другие органы исполнительной власти и через укрепление областных министерств, чтобы избежать впоследствии большого количества структур, которым нужно предпринимать межведомственную координацию. То есть - за счёт укрупнения министерств, сведения в министерство определенных функций, сокращения  количества органов исполнительной власти и путём снижения объектов межведомственного координирования мы будем достигать соответствующей эффективности в системе управления», - подчеркнул он.

По словам врио главы субъекта Федерации, Министерство экономики Пензенской области объединяется с Министерством промышленности и Управлением по регулированию контрактной системы и закупкам. Новое ведомство будет называться Министерством промышленности, экономики и инновационной политики Пензенской области. Полномочия по осуществлению государственных закупок передаются в Министерство финансов.

К Министерству строительства и дорожного хозяйства присоединяется Департамент градостроительства и архитектуры Пензенской области. Вновь образованному ведомству передаются также надзорные функции в сфере строительства от Управления государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области

К Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области присоединяется Управление ЗАГС.

Департамент СМИ объединяется с Управлением внутренней политики. Новая структура будет называться Министерством внутренней и информационной политики.

Управление ЖКХ преобразуется в Министерство ЖКХ и гражданской защиты населения с передачей новому ведомству функций жилищного надзора и контроля над аттракционами.

Департамент госимущества преобразуется в Министерство с аналогичным названием. 

Управление общественной безопасности и обеспечения деятельности мировых судей в Пензенской области становится Департаментом.

Управление по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области – также Департаментом.

Комитет по делам архивов Пензенской области - Департаментом.


То же касается и Комитета Пензенской области по охране памятников истории и культуры – он преобразуется в Департамент.

Управление цифрового развития, информационных технологий и связи Пензенской области присоединяет Управление транспорта и становится Министерством цифрового развития, информационных технологий, транспорта и связи.

Минсельхоз включает полномочия Управления ветеринарии.

Управление гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа

11 сентября 2020|16:29

Об этом временно исполняющий обязанности губернатора НАО Юрий Бездудный договорился с заместителем министра МЧС России Алексеем Серко в рамках рабочей встречи.

Фото: Екатерина Эстер

Заместитель министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России) Алексей Серко посетил Ненецкий автономный округ с ознакомительной целью.

Во время визита в НАО замминистра проверил готовность пожарно-спасательных подразделений, дислоцирующихся на территории округа, а также КУ НАО «Поисково-спасательная служба», в том числе подразделение ЕДДС-112. (Единая дежурно-диспетчерская служба).

В ходе встречи временно исполняющего обязанности губернатора Ненецкого автономного округа Юрия Бездудного с статс-секретарем — заместителем министра МЧС России Алексеем Серко обсуждались вопросы координации действий по защите населения и территории от сезонных рисков. В частности, рассмотрены механизмы взаимодействия сил и средств территориальной подсистемы Единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (РСЧС) по предупреждению чрезвычайных ситуаций, в том числе природных пожаров и ликвидации их последствий.

Наш регион в плане чрезвычайных ситуаций не самый спокойный. Серьезные проблемы приносит весенний паводок. В этом году уровень воды был очень высокий — в отдельных населённых пунктах это 9 метров, было подтоплено до 90 % территории. В этой связи, я бы хотел обсудить оказание региону помощи в части проведения взрывных работ при заторах. У нас такой службы нет, и мы бы хотели заручиться Вашей поддержкой, чтобы в период половодья такие специалисты находились здесь, — сказал Юрий Бездудный.

В свою очередь Алексей Серко предложил рассмотреть вопрос об обучении взрывным работам специалистов Ненецкого арктического комплексного аварийно-спасательного центра МЧС России (филиал Северо-западного регионального поисково-спасательного отряда МЧС России).

Во время встречи речь также шла о спасательных постах МЧС в отдалённых населённых пунктах НАО. Юрий Бездудный поднял вопрос о сохранения поста в Амдерме.

Несмотря на небольшую численность населения, спасательный пост там необходим. Амдерма находится на сильном удалении от Нарьян-Мара. Более того, я бы хотел обратиться с просьбой — организовать такой же спасательной пост в Индиге. Это тоже очень важная точка на карте НАО. Мы планируем реализовать там очень крупный проект федерального значения. Важно, чтобы в отдалённых поселениях спасатели были на месте. В случае возникновения ЧС они смогут оперативно принять меры, а людям не придётся ждать несколько часов помощи из Нарьян-Мара, — отметил Юрий Бездудный.

Отвечая на предложение временно исполняющего обязанности губернатора НАО, Алексей Серко заверил, что сокращение присутствия сил МЧС в Арктике в Министерстве не планируют. При этом замминистра добавил, что возможно увеличение нормативов по штатной численности в случае необходимости.

В продолжение темы, Юрий Бездудный высказал идею о создании федеральной программы по оснащению арктических регионов специальной пожарной техникой.

У нас очень много населённых пунктов, они все расположены в Арктической зоне. Условия суровые, особенно зимой. Может быть, мы могли выступить инициаторами создания под эгидой Министерства МЧС программы по оснащению пожарной техникой арктических регионов. Мы очень нуждаемся в такой технике, и если бы эта программа появилась, мы к бы к ней подключились и могли бы выступить пилотным регионом, — сказал временно исполняющий обязанности губернатора НАО.

Также глава округа обсудил с заместителем министра возможность организации в округе базы практической стажировки спасателей и тестирования спецтехники в арктических условиях.

Все предложения, озвученные на встрече, будут представлены главе МЧС Евгению Зиничеву.

Определение избыточности

Общее определение избыточности превышает нормальное. Однако в вычислительной технике этот термин используется более конкретно и относится к дублированным устройствам, которые используются в целях резервного копирования. Целью резервирования является предотвращение отказа определенного компонента или системы или восстановление после них.

Существует много типов резервных устройств. Самым распространенным в персональных компьютерах является устройство хранения резервных копий. Хотя большинство других компонентов компьютера можно легко заменить, в случае выхода из строя жесткого диска восстановление личных данных может оказаться невозможным.Поэтому важно регулярно делать резервные копии данных на дополнительный жесткий диск. В корпоративных ситуациях конфигурация RAID может использоваться для зеркалирования данных на двух дисках в режиме реального времени.

Другой тип резервного устройства - это вторичный источник питания. Веб-серверы с высоким трафиком и другие критически важные системы могут иметь несколько источников питания, которые заменят их в случае выхода из строя основного. Хотя источник бесперебойного питания (ИБП) технически не является резервным устройством, батарея в устройстве защиты от перенапряжения обеспечивает резервирование питания на несколько минут в случае потери электроэнергии.

В компьютерных сетях также часто используется резервирование. От локальных сетей до магистральных подключений к Интернету обычно используются избыточные пути к данным. Это означает, что если одна система выйдет из строя, связь между другими системами не будет прервана. Например, сеть FDDI имеет "кольцо" дублирующих данных, которое используется автоматически, когда основной путь данных прерывается. Избыточность сети может быть достигнута путем добавления дополнительных физических соединений или использования сетевого программного обеспечения, которое автоматически перенаправляет данные при необходимости.

Обновлено: 23 ноября 2011 г.

TechTerms - Компьютерный словарь технических терминов

Эта страница содержит техническое определение избыточности. Он объясняет в компьютерной терминологии, что означает избыточность, и является одним из многих технических терминов в словаре TechTerms.

Все определения на веб-сайте TechTerms составлены так, чтобы быть технически точными, но также простыми для понимания. Если вы найдете это определение избыточности полезным, вы можете сослаться на него, используя приведенные выше ссылки для цитирования.Если вы считаете, что термин следует обновить или добавить в словарь TechTerms, отправьте электронное письмо в TechTerms!

Подпишитесь на рассылку TechTerms, чтобы получать избранные термины и тесты прямо в свой почтовый ящик. Вы можете получать электронную почту ежедневно или еженедельно.

Подписаться

определение избыточности по The Free Dictionary

Само заявление, хотя и может быть обвинено в тавтологии или избыточности, по крайней мере совершенно безвредно. Разнообразные негры в очень свободных панталонах и без лишних вещей в рубашке носились туда-сюда, без всякой лишней одежды. приводя к каким-либо очень частным результатам, за исключением выражения общей готовности передать все в творении в целом на благо Мас'ра и его гостей.С другой стороны, если бы он нашел Анни, которую он вообразил, его жребий был бы настолько богат красотой, что из-за ее простой избыточности он мог бы превратить прекрасное во многие более достойные типы, чем он трудился; но облик, в котором к нему пришла его печаль, ощущение, что ангел его жизни был похищен и отдан грубому человеку из земли и железа, который не мог ни нуждаться, ни ценить ее заботы, - это было само извращение судьбы, которая заставляет человеческое существование казаться слишком абсурдным и противоречивым, чтобы быть ареной одной другой надежды или другого страха.Я посмотрел на свою ученицу, которая сначала, казалось, не заметила меня: она была совсем ребенком, лет семи или восьми, слегка сложена, с бледным лицом с мелкими чертами лица и множеством волос, падающих локонами на Лесоруб, маленький человечек с избыточностью жестов (некогда ремонтировавший дороги), бросил взгляд на тюрьму, указал на тюрьму и положил свои десять пальцев перед лицом, чтобы представляют собой решетки, шутливо выглядывая сквозь них. Каваллетто упал на одно колено и умолял его, излишне жестикулируя, выслушать, что привело себя в такую ​​мерзкую компанию.Другие национализированные отрасли, не получающие внешней поддержки, часто имеют относительно большие выплаты при увольнении, но эти выплаты в государственном секторе, как правило, находятся в пределах самых щедрых планов частного сектора. Сотрудник, проработавший на своего работодателя не менее двух лет будет иметь право на установленную законом выплату за увольнение независимо от того, сколько часов в неделю он работал. РЕЗЕРВИРОВАНИЕ и консультация - это двойной акт, как Morecambe и Wise или Ant и Dec, но без шуток.ИЗМЕНЕНИЯ в способах выплаты пособий по увольнению учителям, нанимаемым советом Кардиффа, будут приведены в соответствие с таковыми для других сотрудников совета с сентября. Фирма заявила: «По отзывам сотрудников, бизнес-предложение состоит в том, чтобы пригласить заявки на добровольное увольнение. Мы считаем, что таким образом можно справиться с большой долей увольнений ». В прошлом году Совет Ренфрушира ​​выделил более 500 000 фунтов стерлингов в качестве денежных средств, связанных с увольнением, поскольку 37 рабочих решили оставить свои рабочие места.

Redundancy - Fair Work Ombudsman

Узнайте, что происходит, когда работа прекращается из-за реального сокращения штатов, в том числе о том, какие консультации необходимо провести, требования к уведомлению и какие платежи необходимо произвести.

На этой странице:

Когда возникает резервирование?

Избыточность происходит, когда работодатель:

  • не требует, чтобы работа сотрудника выполнялась кем-либо, или
  • становится неплатежеспособным или банкротом.

Избыточность может произойти, когда предприятие:

  • вводит новую технологию (например, работа может выполняться машиной)
  • замедляется из-за снижения продаж или производства
  • закрывается
  • переезжает между штатами или за границу
  • осуществляет реструктуризацию или реорганизацию в связи с слиянием или поглощением.

Что такое настоящая избыточность?

Настоящее резервирование - это когда:

  • эту работу никто не должен делать
  • работодатель выполнил все требования к консультациям в соглашении о присуждении контракта, предпринимательском соглашении или другом зарегистрированном соглашении.

Когда увольнение сотрудника действительно сокращено, он не может подать заявление о несправедливом увольнении.

Увольнение не является настоящим сокращением, если работодатель:

  • все еще нужно, чтобы сотрудник выполнял эту работу (например, нанял кого-то другого для выполнения этой работы)
  • не выполнила соответствующие требования, чтобы проконсультироваться с сотрудниками по поводу сокращения штатов в соответствии с соглашением или зарегистрированным соглашением, или
  • мог разумно предоставить работнику другую работу в рамках предприятия работодателя или связанного с ним юридического лица в сложившихся обстоятельствах.

Консультации сотрудников по поводу серьезных изменений на рабочем месте

Все награды и зарегистрированные соглашения включают процесс консультаций, которым необходимо следовать в случае серьезных изменений на рабочем месте, таких как увольнения.

В процессе консультации излагаются действия, которые работодатель должен делать, когда он решает внести в бизнес изменения, которые могут привести к увольнениям. Это необходимо сделать как можно скорее после принятия решения о внесении этих изменений.

Требования к консультациям включают:

  • уведомление сотрудников, которых могут затронуть предлагаемые изменения
  • предоставляет сотрудникам информацию об этих изменениях и их ожидаемых последствиях
  • обсуждение шагов, предпринятых для предотвращения и минимизации негативного воздействия на сотрудников
  • рассматривает идеи или предложения сотрудников по поводу изменений.

Ссылка на источник: Закон о справедливой работе 2009 г., с.119, 139, 388, 389

Если работодатель рассматривает возможность увольнения из 15 или более сотрудников, он должен письменно уведомить Services Australia о предлагаемых увольнениях. Дополнительную информацию и шаблон уведомления можно найти на веб-сайте Services Australia.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, раздел 530

Чтобы получить краткий обзор того, что такое избыточность, посмотрите наше короткое видео, чтобы понять, когда возникает избыточность и кто подходит.

Инструменты и ресурсы

Связанная информация

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 2044

Что такое резервирование? Определение и значение

Избыточность происходит, когда работодатели сокращают количество своих сотрудников, потому что должность больше не требуется. Если эта конкретная позиция исчезнет, ​​это лишь избыточность. Если кого-то увольняют, а его должность занимает другой человек, это не избыточность.

Redundancy, в общем английском, относится к ситуации, в которой что-то не нужно, потому что это больше, чем требуется. Например, если я говорю: «Я видел богатого человека, у которого было много денег», фраза «много денег» будет излишней - мне не нужно ее произносить, потому что слово «богатый» уже дает нам эту информацию. Поэтому я не должен этого говорить, потому что это избыточно по сравнению с потребностями.

Термин обычно используется в бизнесе, инженерии и других науках, а также в лингвистике. В этой статье основное внимание уделяется его значению, когда речь идет о потере работы.

Согласно ACAS (Консультационная, согласительная и арбитражная служба), британский орган, который предоставляет бесплатную и беспристрастную информацию и советы сотрудникам и работодателям по всем аспектам трудового законодательства и трудовых отношений:

«Увольнения - это форма увольнения, и они могут произойти, когда у сотрудника больше нет работы. Это может быть связано с тем, что работодателю необходимо сократить штат, закрыть бизнес или определенная работа больше не нужна ».

«Если сотрудник сокращен, он может иметь право на определенные права, такие как отгул для поиска работы, оплата увольнения, период уведомления и консультации с работодателем.”



Избыточность и увольнение

Термин «увольнение» (глагол: увольнять) имеет то же значение, что и избыточность как в британском, так и в американском английском. В Южной Африке это называется «сокращение штатов». Раньше увольнение означало только временное приостановление работы, но сегодня оно включает как временное, так и постоянное состояние. Большинство людей в наши дни добавляют слово «временный» перед словом «увольнение», если ситуация не является постоянной.

Человеку, которого увольняют, следует четко объяснить, почему это происходит.Также должна существовать процедура апелляции в случае, если он или она не согласны с решением или считает, что выбор был несправедливым.

Стресс - распространенная проблема среди тех, кто сталкивается с увольнением или сталкивается с перспективой потери работы. Согласно некоторым исследованиям, люди, которые увольняются, на 60% чаще получают рецептурные антидепрессанты или обезболивающие по сравнению с населением в целом.

Резервирование может быть добровольным или принудительным. Когда работодатель предлагает добровольное увольнение, это обычно сопровождается стимулами, такими как дополнительные деньги в виде выходного пособия или продленный отпуск по саду.Отпуск в саду означает, что работник остается вне рабочего места в течение периода уведомления, но все равно получает свою заработную плату.

Компании, государственные ведомства и другие работодатели предлагают добровольное увольнение, чтобы им не приходилось выбирать, кого уволить.

Избыточность: последний пришел, первый ушел

Сокращение штатов обычно вызывает споры, особенно если работодатель должен выбирать, кого увольнять. Популярной техникой является LIFO (Last In, First Out). Работники, проработавшие в компании кратчайший срок, сокращаются вначале

LIFO сам по себе вызывает споры по многим причинам.Бухгалтеры работодателей, если они попытаются сократить расходы, будут утверждать, что работникам с более длительным стажем, как правило, платят больше, поэтому, избавившись от них, можно сэкономить больше денег. Другие, однако, могут возразить, что в краткосрочной перспективе увольнение долгосрочных сотрудников обходится дороже из-за размера их выходных пособий.

Сторонники системы вознаграждения за результаты говорят, что LIFO дискриминирует лояльных и трудолюбивых сотрудников. Они утверждают, что менее продуктивные сотрудники должны идти первыми.

Иногда новости о сокращении объявляются неожиданно, и увольняемым сотрудникам приходится как можно лучше справляться с этим.

До 1980-х годов «работа на всю жизнь» была нормой. Сегодня, если вы не являетесь полицейским, врачом, медсестрой или государственным служащим, ваши шансы быть уволенным по крайней мере один раз в течение вашей трудовой жизни очень высоки.

Уведомление о резервировании

К счастью, в большинстве случаев объявлению о сокращении штата предшествуют консультации, в ходе которых работодатель, сотрудники, профсоюзы и другие заинтересованные стороны обсуждают наилучший способ продвижения вперед.

В некоторых странах работодатели с более чем определенным числом работников по закону обязаны консультироваться в течение определенного периода. Часто это зависит от того, сколько работников нужно уволить.

В Соединенных Штатах Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (Закон WARN) требует от компаний частного сектора уведомлять за 60 дней о крупномасштабных увольнениях и закрытии предприятий. Есть некоторые исключения. В некоторых штатах США есть свои более строгие требования.

В Соединенном Королевстве, если от 20 до 99 человек должны быть уволены, консультация должна начаться как минимум за тридцать дней до первого увольнения.Если по крайней мере 100 работников будут сокращены, консультации должны начаться как минимум за девяносто дней до вступления в силу первого увольнения.

Целью консультаций является достижение соглашения с соответствующими представителями по таким вопросам, как способы избежать увольнений или сократить количество сотрудников, подлежащих увольнению, до минимума.

В Великобритании, если вы проработали на своего работодателя от одного месяца до двух лет, закон требует, чтобы вы получали уведомление как минимум за одну неделю.Этот период увеличивается на одну неделю за каждый год работы с уведомлением максимум за двенадцать недель. В период уведомления вы имеете право взять оплачиваемый отпуск для участия в собеседовании.

Резервирование и замена

Аутплейсмент - это помощь уволенным людям в поиске новой работы. Это услуга, которую предлагают преданные своему делу профессионалы в крупных корпорациях или специализированных агентствах.

Цели аутплейсмента - помочь людям улучшить методы поиска работы, составить лучшие резюме (CV), научиться вести себя во время собеседований и т. Д.

Они обеспечивают эмоциональную и практическую поддержку в области карьерного коучинга, которая поможет уволенному сотруднику ориентироваться на рынке труда и как можно быстрее перейти на новую работу.

В связи с учащающимися темпами сокращения штатов, увольнений и увольнений, а также корректировок с начала 1980-х, работодатели все чаще находили потребность в той или иной форме помощи для уменьшения травм от увольнения как для своих бывших сотрудников, так и для тех, кто сохранил свои рабочие места.

Уменьшение размера и оптимизация часто имеют одно и то же значение.В то время как сокращение всегда означает сокращение штата, оптимизация означает корректировку размера компании, чтобы она могла лучше получать прибыль. Теоретически оптимизация может означать увеличение штата, но почти всегда означает сокращение штата.

Аутплейсмент стал обычным компонентом выходных договоров при увольнении работников. Даже если работодатель не предоставляет услугу бесплатно, многие люди платят за нее в частном порядке.

Для тех, кто проработал в одной компании десять, двадцать или более лет, снова найти работу - это очень незнакомая и пугающая перспектива.Обучение тому, как действовать и как справляться, может значительно улучшить перспективы трудоустройства.

Видео - процесс резервирования

В этом видеоролике Clarion юрист по вопросам занятости Дебора Уоррен описывает все, что работодатель должен учитывать при сокращении штатов.


Redundanist - Grammarist

В английском языке redundancy обычно определяется как использование двух или более слов, которые говорят одно и то же, но мы также используем этот термин для обозначения любого выражения, в котором содержится значение модификатора. в слове он изменяет (e.г., ранние начала , объединяются вместе - многие другие перечислены ниже). Думайте об избыточности как о переполнении слов.

Этот список далеко не полный, и мы разрабатываем его органически (то есть добавляем избыточности по мере их появления в нашей работе), а не составляем список путем кражи из других онлайн-источников, что было бы слишком просто. Если вы уверены, что здесь следует добавить какую-либо избыточность, прокомментируйте.

A

Фактический факт

Добавленный бонус: Бонус по определению - это что-то добавленное.

Достаточно: Одно или другое подойдет.

После

Досягаемость руки: r каждая или длина руки .

B

Совершенно очевидно: Вещи вопиющие очевидны.

Смешать вместе

[прилагательное] -рожденный: например, родившийся в Бразилии, родившийся в Техасе. Сделайте его родившимся в Бразилии или Техасе (или бразильцем или техасцем).

Просматривать: Просматривать - значит просматривать что-то, поэтому значения от до уже содержатся в его значении.

Но еще: Как союзы (но не как наречия) , но и , но - синонимы.

C

Главный герой

Погоня за

Близость: Быть рядом с чем-то - значит быть рядом с ним. Попробуйте вместо этого рядом с или рядом с .

Сотрудничать вместе

Comingle, co-mingle: Глагол mingle означает смешивать или объединять в комбинации.

Объединить вместе: Объединить - значит объединить несколько вещей.

Продолжайте: Если вы два слова, попробуйте перейти на .

Критическое соединение: Соединение - это момент, ставший критическим из-за стечения обстоятельств.

Критически важно

Текущее статус-кво: Статус-кво - это текущее положение дел.

D

E

Каждый: Каждые и каждые являются синонимами.

Раннее начало

Конечный результат

Введите: Попробуйте войдите в или просто введите .

Аналогично: Попробуйте одно или другое.

Избыточное (ive) словоблудие: Многословие - это избыток слов.

F

Ложные притворства и ложные отговорки: Отговорки по определению ложны.

Дальнее расстояние: Исключение: при сопоставлении дальнего расстояния с ближним.

Благоприятно расположен: Быть расположенным - значит иметь благоприятную склонность к чему-либо.

Одноклассники: Попробуйте сокурсников .

Мало в количестве: Мало всегда относится к номеру.

Конечный пункт назначения: Исключение: в отношении поездок, особенно рейсов авиакомпаний, которые имеют несколько пунктов назначения.

Окончательный результат

Окончательный результат

Прежде всего

Первые ставки: Когда у вас что-то есть, вы имеете на это право в первую очередь.

Впервые обнаружено: Обычно что-то может быть обнаружено только один раз, но есть исключения - например, «Я впервые обнаружил бананы в 1979 году, затем забыл о них, а затем снова открыл их в 2009 году». Альтернативы: впервые увидел, впервые встретил, впервые заметил.

Follow after

Forewarn

Бесплатный подарок: Если это не бесплатно, это не подарок.

Планы на будущее: Все планы относятся к будущему.

G

Общий консенсус (мнения): Консенсус - это мнение, которого обычно придерживается группа.

Общая близость

Обычно всегда

H

Историческая веха: Веха по определению историческая.

I

В отрицательном: нет.

В процессе: Значение этой фразы обычно передают окружающие глаголы. Например, , мы перемещаемся, может быть просто , мы перемещаем .

Невинные гражданские лица

Взаимодействуют друг с другом

Смешанные браки, смешанные браки

Смешиваются

J

Объединяются вместе: То, что объединяется, можно делать только вместе.

Совместное сотрудничество: Если это не делается совместно, это не сотрудничество.

Совершенно точно: Точно означает точно или во всех отношениях , и одно определение просто будет точно .

K

L

M

Главный герой

Вручную вручную: Вручную означает вручную.

Слились воедино

Психическое отношение: Может ли отношение быть чем-нибудь, кроме ментального?

Объединить вместе

Смешать вместе

Момент во времени: Момент - это короткий неопределенный период времени.

Наиболее типичное: Типичное содержит наибольшее значение в своем определении - i.е., наиболее типичный из качества или состояния .

Самый уникальный

N

O

Старая пословица: Определение изречения - это традиционное (т. Е. Старое) высказывание, которое принимается как истинное .

Дебютный гамбит : но только тогда, когда гамбит используется в его традиционном смысле.

Орбита вокруг: Орбита означает, что должен обойти (что-то) .

Внешний вид: Внешний вид по определению внешний.

Преувеличение: Превышение содержится в значении преувеличение , но преувеличение работает там, где ожидается преувеличение, например, в некоторых типах актерского мастерства.

P

Прошлый опыт: Весь опыт в прошлом.

Прошлая история

Проходить повсюду: Глагол проникать означает, что присутствует на всем протяжении .

Предварительное планирование

Предварительное планирование

Предварительное планирование: Исключение: где предварительное планирование означает до планирования.

Предыдущий опыт: Весь опыт является предварительным (хотя людям, кажется, нравится использовать эту фразу в списках вакансий).

Продолжить: Чтобы продолжить, нужно двигаться вперед.

Продолжить

Положительное доказательство: Подтверждение обычно достаточно.

Q

R

Скорость: Скорость или Скорость обычно достаточно.

Причина, потому что: Причина содержится в определении потому что , и хотя фраза причина заключается в том, что является обычным явлением, сторонники такого рода вещей говорят, что причина в том, что или это это потому что .

Возврат: Перейти с окупаемостью или окупаемостью .

Повторить еще раз: Это избыточно, когда что-то повторяется в первый раз.

Зарезервировать досрочно

Вернуться назад: Попробовать вернуться назад или просто вернуться .

Вернуться назад: либо вернуться назад , либо просто вернуться назад .

S

Самостоятельно

Последовательный порядок: по порядку или по порядку .

Общие общие черты

Небольшая кромка: Одно определение кромки - небольшое преимущество или превосходство , поэтому модификатор не нужен.

Небольшая подсказка

Программы: Все компьютерные программы являются программными.

Устойчивый поток: Потоки по определению устойчивы.

Всего: Эти слова являются синонимами.

Аффидевит под присягой: Аффидевит - это официальное заявление о факте, сделанное под присягой перед нотариусом или другим уполномоченным должностным лицом.

T

U

Неожиданный сюрприз

До: Переходите с до или просто с до .

Подъем в гору: Когда подъем на недостаточно решителен, попробуйте в гору .

Обычно всегда

V

Разные разные: Эти слова являются синонимами.

Жизненно важно

W

Уважаемый: Если вы хотите использовать слово хорошо , попробуйте хорошо расцененный или хорошо продуманный .

Независимо от того, является ли: или нет часто содержится в значении независимо от того, является ли , но независимо от того, не является ли избыточным, когда или нет является необходимой альтернативой положительному варианту (например, «Я иду ты или нет »)

В то же время

Всего целиком: Эти слова являются синонимами.

X

Y

Z

Избыточность »Работа в Новой Зеландии

Избыточность - это когда работодатель сокращает количество сотрудников, потому что должность или должности больше не нужны.Поскольку эта должность больше не нужна (а не сотрудник), увольнение с большой вероятностью будет неоправданным, если сотрудник теряет свою должность, а затем его заменяет кто-то другой на той же должности.

Работодатель должен соблюдать надлежащую и справедливую процедуру и исчерпать все варианты перераспределения, прежде чем какие-либо должности будут сокращены. Причины избыточности должны быть подлинными.

Процесс смены рабочего места

Работодатели не могут уволить кого-то без предварительного прохождения процесса смены рабочего места.

Схема процесса смены рабочего места

Чтобы прекратить трудовые отношения, одна сторона (работник или работодатель) должна уведомить другую сторону.

Избыточность - последний вариант.

Процесс резервирования и выплата компенсации за избыточность (где это применимо) - последний вариант. Это должно произойти только после того, как будут исчерпаны все возможности передислокации.

Когда работодатель сообщает сотруднику, что он не добился успеха в процессе перераспределения, он должен убедиться, что сотруднику предлагается, по крайней мере, вся поддержка, которая указана в трудовом соглашении или политиках и / или была упомянута в изменить предложение.

Что следует учитывать, это:

  • проверка того, что все перераспределение и альтернативные варианты были проработаны с сотрудником. Перепроверьте это с сотрудником также
  • проверяет дату, когда задание должно быть прекращено. Это нужно будет дольше? Есть ли какие-либо другие варианты, по которым сотрудник может остаться на более длительный срок, пока рассматриваются варианты дальнейшего перераспределения? Согласен ли сотрудник продолжать работать какое-то время, а позже уволиться?
  • Консультационная поддержка в случаях, когда работа вне дома недоступна или не включает консультирование
  • Поддержка замены
  • , которая может включать:
    • консультирование
    • Curriculum Vitae (CV) или поддержка резюме
    • Обучение навыкам собеседования
    • Другое обучение, которое может повысить шансы работника на трудоустройство в будущем
    • карьерный совет

Срок уведомления должен быть не меньше срока уведомления, указанного в трудовом соглашении или политике на рабочем месте.Если сотрудник согласен, вы можете предоставить продленный период уведомления, пока он продолжает выполнять свою роль, или в каком-либо специальном проекте, пока реализация изменения завершена (или по согласованию). Это может позволить изучить другие возможности перераспределения. Сотрудник не обязан соглашаться на более позднюю дату.

Уведомление о сокращении штата

Если в трудовом договоре нет специального пункта, предусматривающего период уведомления о сокращении штата, необходимо предоставить «разумное уведомление».Продолжительность «разумного уведомления» зависит от множества факторов, таких как:

  • причина избыточности
  • стаж работника
  • трудовой стаж и / или пакет вознаграждения работника
  • обычаи, практики и отраслевые нормы
  • Возможность работника найти альтернативную работу
  • размер выплачиваемой компенсации (при наличии).

Заключительные выплаты

Помните, что неиспользованный ежегодный отпуск и заработная плата, а также любые другие права до даты окончания подлежат оплате.Уведомление об увольнении должно быть отправлено в соответствии с соглашением сотрудника. Подумайте, хотите ли вы, чтобы сотрудник работал с уведомлением или получал уведомление.

Компенсация за увольнение

Получение сотрудниками выплат за увольнение зависит от применимых трудовых договоров и является предметом переговоров между сторонами. Тем не менее, все сотрудники, чья работа прекращается в связи с сокращением штатов, должны быть уведомлены в соответствии с условиями трудового договора.Работодатель может потребовать от работника составить уведомление.

Если в трудовом договоре упоминается выплата по увольнению, работодатель должен будет оплатить сокращение. Однако, если в трудовом договоре не упоминается какой-либо такой пункт, работник не имеет права на получение пособия по сокращению штата.

Если у вас есть проблема на рабочем месте, вы можете воспользоваться службой раннего разрешения проблем, чтобы решить ее как можно раньше, быстро и неформально.

Служба раннего разрешения проблем

Проверьте, сколько вы можете получить за резервирование

Если вас увольняют, возможно, вы имеете право на выплату пособия.

Вы получите плату за резервирование только в том случае, если оно действительно избыточное - проверьте, справедливо ли оно.

Вы можете получить 2 вида надбавки за увольнение:

  • "установленная законом" выплата за увольнение - согласно закону, вы имеете право на

  • «Контрактная» выплата за увольнение - дополнительные деньги, согласно вашему контракту, вы можете получить сверх установленной суммы

Если у вас есть право на какой-либо вид пособия при увольнении, он будет оплачиваться вашим работодателем.

Кто может получать установленную законом выплату за увольнение

Вы получите установленную законом выплату за увольнение, если вы:

  • работали у вашего работодателя непрерывно 2 года

  • потеряли работу из-за реальной необходимости сократить ваше рабочее место

  • - это особый вид работников, называемых «наемными работниками», включая сотрудников, работающих неполный рабочий день

Узнайте больше о том, кто классифицируется как сотрудник в GOV.ВЕЛИКОБРИТАНИЯ.

Если у вас срочный контракт

Вы будете иметь право на установленную законом выплату за увольнение, если ваш работодатель не продлит ваш срочный контракт, потому что работа больше не существует, и у вас было либо:

Кто не получит установленную законом выплату за увольнение

Вы не получите установленную законом выплату за увольнение, если вы:

  • отработали на своей работе менее 2 лет

  • работают не по найму

  • - сотрудник полиции или

    в вооруженных силах.
  • - служащий короны, парламентский персонал или занимающий государственные должности (например, мировой судья).

  • долевой рыболов

  • - это домашний персонал, работающий для ваших ближайших родственников

  • - служащий иностранного правительства

Даже если вы не можете получить установленную законом выплату за увольнение, вы можете получить выплату за увольнение по контракту.Убедитесь, что вы проверили свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о выплате по сокращению штата.

Когда вы можете потерять право на установленную законом выплату по увольнению

Даже если вы имеете право на установленную законом выплату при увольнении, вы можете потерять право на нее, если:

  • хотите уволиться до окончания работы - например, потому что вы нашли другую работу

  • уволены за грубый проступок до завершения вашей работы

Подробнее о предложении альтернативной работы.

Какой размер установленной законом выплаты при увольнении вы можете получить

Вы можете узнать, сколько вы получите за избыточность, с помощью калькулятора избыточности на сайте GOV.UK.

Выплата по увольнению основывается на вашем доходе до налогообложения (так называемая валовая оплата).

За каждый полный год работы на работодателя вы получаете:

  • до 22 лет - половина недели
  • от 22 до 40 лет - оплата за 1 неделю
  • 41 год и старше - 1,5 недели зарплаты

Если вам исполнилось 22 или 41 год, когда вы работали на своего работодателя, более высокие ставки применяются только за полные годы, когда вы были старше 22 или 41 года.

Вы не будете платить налоги с установленной законом выплаты при увольнении.

Есть некоторые ограничения на размер выплаты:

.
  • , вы можете получать пособие по увольнению только в течение максимум 20 лет работы (например, если вы проработали на своей работе 23 года, вы получите пособие по увольнению только в течение 20 лет)

Узнайте, сколько времени вы проработали у своего работодателя

Время, которое вы проработали на своего работодателя, называется стажем работы. Решите это, посчитав количество полных лет, которое вы проработали на своего работодателя.Ваш стаж работы должен начинаться в первый рабочий день и заканчиваться в день окончания вашей работы.

Вы можете не знать, каков ваш стаж работы, если:

  • вам не был предоставлен установленный законом срок уведомления, на который вы имели право
  • вам была выплачена зарплата вместо уведомления

В этих ситуациях вы можете рассчитать свой стаж работы, добавив к тому законному уведомлению, которое вы должны были получить. Например, если вы имели право на официальное уведомление за 4 недели, но ваш работодатель дал только 2 недели, добавьте еще 2 недели, чтобы получить дату окончания.Вы не можете добавлять какие-либо дополнительные уведомления в вашем контракте, на которые вы имеете право.

Распространенные проблемы с установленной законом выплатой за увольнение

Вы получаете пособие по болезни

Не беспокойтесь, если ваша зарплата по болезни меньше, чем ваша обычная зарплата, когда вас уволили. Ваше пособие по сокращению штата будет основано на вашей обычной заработной плате, полученной до того, как вы заболели.

Вы в декрете

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, ваше пособие будет основано на вашей обычной заработной плате.Неважно, если вы зарабатываете меньше, чем обычно, в то время, когда вас увольняют.

Ваши часы меняются каждую неделю

Если в вашем контракте не указаны «обычные часы работы» (сколько часов в неделю вам нужно работать), ваша недельная заработная плата будет рассчитываться как средняя.

Среднее значение будет основано на том, что вы заработали за 12 недель до того, как вам сказали, что вас уволят. Это включает любую комиссию, которую вы сделали за это время.

Коронавирус - если вы уволены

Если ваш работодатель рассчитывает вашу среднюю недельную зарплату, он должен основывать ее на фактической работе за последние 12 недель.Ваш работодатель не должен указывать недели, в течение которых вы были в отпуске.

Люди, работающие по контрактам с нулевым рабочим днем, могут иметь право на пособие по сокращению штатов, но это может быть очень сложно решить, поэтому обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

Вы работаете сверхурочно

Ваша сверхурочная работа обычно не включается в вашу еженедельную заработную плату, если только она не была регулярной и вам приходилось делать это как часть вашей работы.

Обратитесь в ближайший отдел Citizens Advice, чтобы узнать, что должно быть включено в ваше пособие по сокращению штата.

Если вы договорились о временном понижении заработной платы

Если вы согласились снизить зарплату из-за проблем с вашим бизнесом, это может повлиять на вашу компенсацию за увольнение. Это зависит от того, согласились ли вы изменить свой контракт или нет.

Это может быть трудно решить, поэтому обратитесь за помощью в ближайший совет для граждан.


Если вы были уволены или переведены на непродолжительную работу

Если вы были уволены или перешли на непродолжительную работу, а затем были уволены, ваша выплата за увольнение будет основана на вашей обычной еженедельной оплате, в то время как вы работали в обычное время.

Единственный раз, когда это не применимо, - это если вы согласились на постоянное изменение количества рабочих часов.

Если ваша компания была поглощена более

Если компания, в которой вы работаете, была передана в собственность в результате передачи предприятия (TUPE), оплата увольнения может быть сложной.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, чтобы обсудить возможные варианты.

Если предприятие, на которое вы работаете, закрылось

Вы можете сделать что-то, чтобы потребовать деньги, которые ваш работодатель должен вам, включая установленную законом выплату при увольнении.

Ваши действия зависят от того, является ли ваш работодатель «неплатежеспособным». Это юридический процесс, через который проходит работодатель, если он не может выплатить свои долги и должен закрыть его. Он также известен как «ликвидируемый» или «административный».

Если ваш работодатель неплатежеспособен, кто-то должен связаться с вами, чтобы сообщить, что вам нужно сделать, чтобы потребовать установленную законом выплату при увольнении.

Вы также можете потребовать другие деньги, которые вам причитаются, если ваш работодатель неплатежеспособен, например, отпускные или выплаты по уведомлению.Вы можете получить его, даже если проработали там менее 2 лет и не можете получать установленную законом выплату за увольнение.

Вы должны проверить, является ли ваш работодатель неплатежеспособным, если он:

  • закрыты, но вы не можете с ними связаться
  • сказал, что они неплатежеспособны, но никто не сказал вам, что делать, чтобы потребовать ваши деньги - это означает, что они на самом деле могут не быть неплатежеспособными

Если ваш работодатель неплатежеспособен

С вами свяжется лицо, занимающееся делом о несостоятельности вашего работодателя, известное как «специалист по банкротству».

Они расскажут вам, как подать заявление в правительство о выплате установленной законом выплаты при увольнении, а также о других деньгах, которые ваш работодатель должен вам. Вы требуете эти деньги через «Службу оплаты избыточности».

Проверьте свои права и то, на что вы можете претендовать на GOV.UK.

Если ваш работодатель не неплатежеспособен

Возможно, вы сможете потребовать от государства выплату установленного законом пособия по увольнению.

Прежде чем вы сможете это сделать, вам нужно будет обратиться в суд по трудовым спорам, чтобы подать иск о выплате пособия по сокращению штата.Трибунал решит, имеете ли вы право на пособие по сокращению штатов или нет.

Если они согласны с вами, вы можете подать иск о выплате установленной законом выплаты за увольнение через «Службу выплат за избыточность».

Вам следует обратиться за помощью к консультанту, если вам необходимо подать заявление о выплате установленной законом выплаты при увольнении, если ваш работодатель не является неплатежеспособным.

Вы сможете запросить установленную законом выплату за увольнение только через Службу выплат за избыточность. Вы не сможете требовать никаких других денег, которые должны вам ваши работодатели, если только они не объявят о неплатежеспособности позже.

Если вы не знаете, неплатежеспособен ли ваш работодатель

Вы можете проверить, является ли ваш работодатель неплатежеспособным, выполнив поиск в реестре компаний на GOV.UK. Если компания в реестре является неплатежеспособной, вы увидите вкладку с надписью «неплатежеспособность» в ее листинге.

Если вы не можете их найти, это может означать, что у их компании другое название, отличное от «торгового названия», которое они обычно используют. Вы можете найти их другое имя по:

  • проверка документов, которые они вам предоставили - например, вашего контракта, расчетных ведомостей или писем
  • спрашивает арендодателя дома, в котором вы работали, сдавалось ли оно в аренду
  • спрашивают людей, с которыми вы когда-то работали

Если вы по-прежнему не можете их найти, это может означать, что бизнес вашего работодателя не является компанией, и он зарегистрирован как «индивидуальный предприниматель» или «партнерство» под своим личным именем.

Вы можете выполнить поиск в реестрах банкротств и несостоятельности на GOV.UK - они позволяют искать человека по имени, а также по названию его компании.

Проверьте, можете ли вы получить оплату за сокращение штата по контракту

Ваш работодатель может выплачивать вам дополнительные деньги сверх установленной законом суммы, на которую вы имеете право - это называется выплатой при сокращении штата по контракту. Убедитесь, что вы проверили свой контракт, чтобы узнать, что в нем написано.

Если с вами не заключили контракт или его нет, спросите своего работодателя, обратитесь к справочнику для персонала или в интранете.

Коронавирус - если вы уволены

Вам следует проверить все письменные соглашения, которые вы заключили с работодателем во время отпуска. Это могло включать соглашение о снижении вашей заработной платы.

Если ваш работодатель рассчитывает размер вашего пособия по сокращению штатов, исходя из вашей пониженной заработной платы, вам следует обратиться в ближайший отдел Citizens Advice.

Ваш работодатель должен сообщить вам, как рассчитывается любое контрактное пособие по сокращению штата и когда вы его получите.

По закону выплата вашего работодателя по контракту не может быть меньше установленной законом суммы.

Уплата налога по сокращению штата по контракту

Вы должны будете заплатить налог с выплаты при увольнении, если она превышает 30 000 фунтов стерлингов. Ваш работодатель будет удерживать за вас любые налоги.

Расчет налога на пособие по сокращению штатов может быть затруднительным, поэтому обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан, если вам потребуется помощь.

Получение консультации о выплате пособия по сокращению штата по контракту

Если вы являетесь членом профсоюза, сначала поговорите со своим представителем - он должен был участвовать в переговорах о сокращении штатов.

Если на вашей работе нет профсоюза, у вас может быть представитель сотрудника, который поможет вам разобраться в соглашении о сокращении штата.

Если у вас нет представителей на работе, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан. Попросите своего работодателя предоставить консультанту копию вашего соглашения о сокращении штата.

Получение доплаты

Ваш работодатель должен выплатить вам пособие по увольнению в день вашего увольнения с работы или в согласованную дату вскоре после этого.

Они будут платить вам так же, как и вашу зарплату, например, на ваш банковский счет.

Вы также должны получить письменное заявление о том, как был рассчитан ваш платеж.

Если вы не получаете пособие по сокращению штата

Ваш работодатель должен выплачивать вам пособие по увольнению так же, как он платил вам заработную плату. Если они этого не сделают, вы можете принять меры, чтобы получить свою зарплату.

Если вам потребуется дополнительная помощь на каком-либо этапе, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан.

Выполните следующие действия:

Шаг 1: напишите своему бывшему работодателю письмо

Скажите им, на что вы имеете право, и приложите все доказательства, которые у вас есть, в поддержку своих аргументов.

Шаг 2: ранняя примирение

Если вы не получили платеж после отправки письма, вам необходимо связаться с Acas.

Acas оказывает независимую поддержку в разрешении трудовых споров. Они увидят, согласится ли ваш работодатель на процедуру, называемую «раннее примирение» - способ разрешать споры без обращения в суд.

Самый быстрый способ начать - заполнить форму заблаговременного примирения на веб-сайте Acas. Или вы можете позвонить в группу раннего согласования Acas по телефону 0300 123 1122.

Шаг 3: привлечь вашего работодателя к суду

Ваше последнее средство - привлечь вашего работодателя к суду. Обращение в суд может быть дорогостоящим и стрессовым, поэтому перед тем, как идти дальше, рекомендуется получить совет в местном отделении Citizens Advice.

Срок подачи заявления на получение причитающегося пособия по увольнению составляет 6 месяцев минус один день с последнего дня вашего трудоустройства. Если вы также подаете заявление о несправедливом увольнении или уведомлении о выплате, то у вас будет на 3 месяца меньше дня.

Ваш работодатель неплатежеспособен или не работает

Если ваш работодатель прекратил свою деятельность и является неплатежеспособным, и вам не было выплачено пособие по сокращению штатов, используйте услугу «Требование о сокращении и причитающихся суммах» в GOV.ВЕЛИКОБРИТАНИЯ.

Если ваш работодатель прекратил свою деятельность, но не является неплатежеспособным, вам необходимо подать иск о выплате пособия по сокращению штата в суд по трудоустройству - обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ