Сокращенная рабочая неделя: ТК РФ Статья 320. Сокращенная рабочая неделя \ КонсультантПлюс

Сокращенная рабочая неделя: ТК РФ Статья 320. Сокращенная рабочая неделя \ КонсультантПлюс

Профсоюзы одобрили предложение Госдумы по сокращению рабочей недели до 36 часов

Представители профсоюзов поддержали идею по сокращению рабочей недели до 36 часов за счет уменьшения часов работы в пятницу, но при условии сохранения заработной платы на прежнем уровне. Об этом сообщил глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, пишет «Прайм». 

«Мы поддерживаем, конечно, при сохранении заработной платы, уменьшение рабочего времени всегда полезно», – сказал он, подчеркнув при этом, что в условиях дефицита рабочей силы эта идея может быть не очень актуальной. 

Накануне, 27 марта, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб в разговоре с корреспондентом интернет-издания «Подмосковье сегодня» сообщила, что предложила обсудить вариант сокращения рабочих часов в неделю. По ее словам, график работы с понедельника по четверг можно оставить прежним, а пятницу сделать коротким днем и отпускать сотрудников после обеда.

Бессараб подчеркнула, что такая инициатива никак не отразится на производственных процессах. По ее словам, предложение не должно вызвать никаких вопросов со стороны работодателей, потому что многие из них уже сейчас отпускают своих работников после обеда по пятницам «без всяких уточнений». 

Согласно действующему Трудовому кодексу, рабочая неделя составляет не менее 40 часов. В 2022 г. в Госдуме называли переход к четырехдневной рабочей неделе «вопросом недалекого будущего». По словам зампредседателя Совета безопасности России Дмитрия Медведева, переход должен осуществляться без потери зарплаты. 

В 2019 г. ВЦИОМ провел опрос среди россиян, который показал, что каждый второй респондент (48%) не поддерживает переход на четырехдневную рабочую неделю. По мнению большинства, это приведет к сокращению зарплат (82%) и снижению объема производства (67%).

Чтобы при сокращении рабочей недели с 40 до 36 часов сохранить те же объемы производства и услуг, надо изыскать 10% дополнительной рабочей силы или повысить производительность труда на 10%, сообщил «Ведомостям» профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

«За счет чего это делать — непонятно. Особенно актуален этот вопрос для тех производств, кто работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, — энергетическая отрасль, заводы непрерывного цикла (металлургия, химия, нефтепереработка, пищевые производства). Что делать с больницами, с образованием – там острая нехватка рабочей силы, где брать дополнительно персонал? Нельзя сократить по определению количество пролеченных больных, учебные планы», – отметил он.

В России не хватает персонала. Если бы безработица была высокой, тогда сокращение рабочего времени могло бы стать определенным способом решения этого вопроса, считает эксперт. Еще один вопрос – как «сохранить ценник» на продукцию. Если сократить на те же 10% зарплату в счет отработанного времени, то это сильно ударит по доходам и никто из работников на это не согласится, полагает Сафонов.

«Другой вариант – увеличить на 6% себестоимость продукции в целом по экономике, потому что примерно половина ее составляет доля труда. А для сферы услуг, где основные расходы — заработная плата, это будет фатально», – заявил он.

Новости СМИ2

Отвлекает реклама?  С подпиской  вы не увидите её на сайте

Сокращенное и неполное рабочее время

Search for:

Войти в кабинет
ИнструкцияРегистрация

Основные публикации

Дополнительные материалы

• 07.09.2021Как в ЗУП 3 рассчитывается ФОТ в позиции штатного расписания, в кадровых документах и в отчетах при неполной ставке?
• 20.02.2021Заполняется ли в СЗВ-СТАЖ «вредность», если сотрудник по совместительству работает на «вредной» должности неполный рабочий день?
• 20.02.2021В каком случае в СЗВ-СТАЖ при работе в северных условиях заполняется фактически отработанное время и можно ли в ЗУП 3 организовать его автоматическое заполнение?
• 29.01.2020Как отражается стаж сотрудника, работающего на 0,5 ставки в СЗВ-СТАЖ?
• 17.01.2020Как сотруднику с неполным рабочим днем оплатить полный день в командировке по среднечасовому заработку?
• 02. 08.2019Как неполная ставка влияет на расчет больничного при нарушении режима лечения?
• 14.11.2018Как настроить расчет оплаты по окладу при неполной рабочей неделе
• 19.12.2017Как рассчитывается «Доля неполного рабочего времени» и как организовать расчет по окладу по дням, если работа ведется три дня в неделю из пяти?
• 31.05.2017Как прописать работу на полставки в приказе о приеме?

Назад

Новости и изменения

• 23.11.2022Новый алгоритм расчета средней численности для совместителей (ЗУП 3.1.18.616 / 3.1.23.68)
• 01.09.2022Ошибка в ЗУП 3.1 — в ответе на запрос по пособию по БиР не отображается доля времени
• 05.02.2021В СЗВ-СТАЖ не заполняются коды вредности из-за ошибки пользователя
• 19.11.2020Неполный рабочий день в декрете для совместителя
• 05.11.2020Сколько необходимо работать сотруднице, чтобы она могла получить и зарплату, и пособие по уходу за ребенком?
• 22. 10.2020Роструд — о сокращении предпраздничного дня сотрудника на полставки
• 28.02.2020В позиции штатного расписания может рассчитаться не правильный ФОТ при неполном графике работы и неполной ставке
• 13.01.2020
  Что Верховный суд рекомендует учитывать работодателям, нанимающим на работу инвалидов
• 13.12.2019Новая статья в ТК РФ закрепила дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
• 23.09.2019Включать ли в график отпусков сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
• 16.07.2019Минтруд уточнил нюансы ненормированного труда инвалидов I и II группы
• 11.07.2019Минтруд пояснил можно ли выплачивать совместителю полный оклад и как оплачивается период его простоя
• 25.06.2019Роструд напомнил, что в жару рабочий день может быть сокращен наполовину
• 18.03.2019Минтруд рассказал, как рассчитать норму времени если работник с сокращенной рабочей неделей переходит на режим неполного рабочего времени

Назад

Топ-вопросов

• 07. 09.2021
  Как в ЗУП 3 рассчитывается ФОТ в позиции штатного расписания, в кадровых документах и в отчетах при неполной ставке?
• 20.02.2021Заполняется ли в СЗВ-СТАЖ «вредность», если сотрудник по совместительству работает на «вредной» должности неполный рабочий день?
• 20.02.2021В каком случае в СЗВ-СТАЖ при работе в северных условиях заполняется фактически отработанное время и можно ли в ЗУП 3 организовать его автоматическое заполнение?
• 29.01.2020Как отражается стаж сотрудника, работающего на 0,5 ставки в СЗВ-СТАЖ?
• 17.01.2020Как сотруднику с неполным рабочим днем оплатить полный день в командировке по среднечасовому заработку?
• 19.12.2017Как рассчитывается «Доля неполного рабочего времени» и как организовать расчет по окладу по дням, если работа ведется три дня в неделю из пяти?
• 31.05.2017Как прописать работу на полставки в приказе о приеме?

Новости и изменения

• 23. 11.2022Новый алгоритм расчета средней численности для совместителей (ЗУП 3.1.18.616 / 3.1.23.68)
• 01.09.2022Ошибка в ЗУП 3.1 — в ответе на запрос по пособию по БиР не отображается доля времени
• 05.02.2021В СЗВ-СТАЖ не заполняются коды вредности из-за ошибки пользователя
• 19.11.2020Неполный рабочий день в декрете для совместителя
• 05.11.2020Сколько необходимо работать сотруднице, чтобы она могла получить и зарплату, и пособие по уходу за ребенком?
• 22.10.2020Роструд — о сокращении предпраздничного дня сотрудника на полставки
• 28.02.2020В позиции штатного расписания может рассчитаться не правильный ФОТ при неполном графике работы и неполной ставке
• 13.01.2020Что Верховный суд рекомендует учитывать работодателям, нанимающим на работу инвалидов
• 13.12.2019Новая статья в ТК РФ закрепила дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
• 23. 09.2019Включать ли в график отпусков сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
• 16.07.2019Минтруд уточнил нюансы ненормированного труда инвалидов I и II группы
• 11.07.2019Минтруд пояснил можно ли выплачивать совместителю полный оклад и как оплачивается период его простоя
• 25.06.2019Роструд напомнил, что в жару рабочий день может быть сокращен наполовину
• 18.03.2019Минтруд рассказал, как рассчитать норму времени если работник с сокращенной рабочей неделей переходит на режим неполного рабочего времени

Самое полезное по теме

Плюсы и минусы для продуктивности сотрудников

Содержание

1. История рабочей недели
2. Что такое укороченная рабочая неделя?
3. Что такое четырехдневная рабочая неделя?
4. Как работа влияет на психическое здоровье сотрудников?
5. Плюсы и минусы укороченной рабочей недели
6. Данные работодателя о сокращенной рабочей неделе
7. компаний с четырехдневной рабочей неделей

Спросите у менеджеров и сотрудников, сколько времени они фактически тратят на работу, и их ответы могут быть одинаковыми: не так много, как следовало бы. Для него даже есть название: закон Паркинсона, который гласит, что работа заполняет все отведенное ей время.

Одной из главных причин снижения продуктивности является кибербезделье, которое может составлять часы рабочего дня.

Работодатели перепробовали все: от блокировки отвлекающих веб-сайтов до мониторинга использования компьютеров сотрудниками, особенно теми, кто работает удаленно. Эта тактика может быть эффективной в краткосрочной перспективе, но она также приводит к недовольству со стороны сотрудников и увеличению текучести кадров.

Некоторые экономисты, руководители кадровых служб и психологи говорят, что 40-часовая рабочая неделя может быть основной причиной такой потери времени. Это согласуется с растущим недовольством работников, которые хотят меньше стресса и большего баланса между работой и личной жизнью.

Может ли четырехдневная рабочая неделя стать решением? Некоторые эксперты говорят, что да.

История рабочей недели

Генри Форду в значительной степени приписывают 40-часовую рабочую неделю, состоящую из восьмичасовых смен и пятидневной рабочей недели. Он видел в этой структуре способ повысить производительность труда, хотя он также признавал, что она позволяла рабочим иметь свободное время. Новаторский автопроизводитель ввел три смены, чтобы его заводы могли работать 24 часа. 40-часовая рабочая неделя стала стандартной во время Великой депрессии.

Современная рабочая неделя

Это было почти 100 лет назад. Сейчас около 63 миллионов американцев работают в высокоавтоматизированных офисах, используя инструменты, о которых и не мечтали в 1920-х и 1930-х годах. Изменились и социальные нормы. Многие семьи имеют два дохода. Поскольку оба кормильца работают по 40 часов в неделю, уход за детьми и ведение домашнего хозяйства являются частью так называемой «второй смены». В большинстве случаев женщины берут на себя эти обязанности.

Великая отставка

Вторая смена была отмечена во время COVID-19пандемии, когда родителям приходилось брать на себя задачи по уходу за детьми и их обучению, работая дома. Многие женщины сочли это невыгодным и уволились с работы. Это стало частью повествования о Великой отставке, которая набирала обороты по мере того, как пандемия вызывала изменение приоритетов для миллионов американцев. Однако важно отметить, что многие женщины уехали не добровольно; у них не было выбора из-за конкурирующего давления работы и отцовства.

Эволюция рабочей недели

С началом пандемии и последствий Великой отставки вопросов о том, как выглядит работа и как повысить производительность труда и вовлеченность, стало больше. Решения не однозначны. Например, работа на дому повысила продуктивность одних сотрудников, но снизила продуктивность других. Компании пытались вернуть сотрудников в офис — с неоднозначными результатами.

Другие компании экспериментировали с сокращением рабочей недели или продолжительности рабочего дня, но также с неоднозначными результатами. Нет ничего твердого в 40-часовой рабочей неделе; на самом деле, президент Франклин Д. Рузвельт, как сообщается, рассматривал возможность стандартизации 30-часовой рабочей недели. Повысит ли более короткая рабочая неделя производительность и прибыль компании? Станут ли сотрудники счастливее и получат больше удовлетворения от работы? Некоторые исследования говорят, что да, но это сложно.

Наверх

Что такое сокращенная рабочая неделя?

Укороченная рабочая неделя определяется как работа полный рабочий день, которая обычно составляет от 32 до 37 часов в неделю. Более короткая рабочая неделя принимает несколько различных форм, в зависимости от компании и причин, по которым она внедряет изменения. Работодатели могут сократить рабочую неделю, но платить работникам за 40 часов. Другие могут платить сотрудникам сниженную заработную плату, но продолжают предлагать льготы на полную ставку.

Примеры сокращенного графика рабочей недели включают:

• Четыре восьмичасовых дня. Этот график приводит к 32-часовой рабочей неделе и является наиболее распространенной формой.
• 9-80. У сотрудников есть выходной каждую вторую пятницу в течение двухнедельного периода, и они работают по 80 часов за девять дней, а не по 10.
• 9-72 . Сотрудники работают по восемь часов в день, каждую вторую пятницу выходной.
• Полдня по пятницам. Сотрудники работают полный рабочий день с понедельника по четверг, в пятницу после обеда выходные.
• Трехдневная рабочая неделя . Может варьироваться от 24 до 36 часов и более.

Статистические данные о четырехдневной рабочей неделе еще недостаточно доступны, хотя данные начинают показывать некоторые положительные результаты. Вот некоторые из причин сокращения рабочей недели:

Экономия затрат

Для некоторых компаний сокращение рабочего времени и заработной платы было стратегией снижения затрат при продолжении работы. Еще до пандемии производители и газеты, среди прочих компаний, использовали более короткие смены, чтобы предотвратить массовые увольнения. Даже если компании будут платить работникам их полную заработную плату, они могут увидеть преимущества в затратах, такие как более низкие счета за электроэнергию и меньшее использование оборудования и расходных материалов.

Повышение производительности

Основываясь на статистических данных о кибербездельничестве, некоторые компании установили более короткие рабочие недели, чтобы подтолкнуть сотрудников к более продуктивной работе. Согласно статистике, собранной исследовательской фирмой Zippia, сотрудники в среднем тратили почти три часа из восьмичасового рабочего дня на нерабочие дела, и 89% работников согласились, что они тратят время на работе впустую.

Одними из самых больших убийц производительности являются социальные сети и просмотр Интернета, кофе-брейки и перерывы в ванной, корпоративные встречи, переписка по электронной почте, отвлекающие факторы и помехи.

Компании, которые перешли на новый уровень, обнаружили, что когда у сотрудников остается меньше времени на работу, они, как правило, берутся за дело и выполняют ее.

Повышение удовлетворенности работой

Многие компании рассматривают более короткую рабочую неделю как способ повысить удовлетворенность работой, что также может способствовать удержанию сотрудников. Предоставление сотрудникам восьмичасового рабочего дня, будь то в течение всего дня или в течение недели, уменьшило их стресс и повысило удовлетворенность работой. Однако те работодатели, которые выбрали сжатую рабочую неделю, при которой сотрудники работали по 40 часов за четыре дня, а не пять, испытали снижение удовлетворенности работой.

Вернуться к началу

По данным Henley Business School и Wildbit, компании сообщают о положительных результатах: 51% говорят, что они сократили расходы, включая потребление электроэнергии и бумаги; 62% говорят, что у работников стало меньше больничных; 63% говорят, что им стало легче привлекать разноплановые таланты; 64 % отмечают повышение производительности труда; и 78% сообщают о более счастливых сотрудниках.

Наверх

Что такое четырехдневная рабочая неделя?

Сокращенная рабочая неделя и четырехдневная рабочая неделя — понятия пересекающиеся. Более короткая рабочая неделя обычно, но не всегда, относится к меньшему количеству рабочих часов — например, 32-37 часов вместо 40. Четырехдневная рабочая неделя часто также относится к работе менее 40 часов, но также может относиться к сжатой рабочей неделе. , при котором сотрудники работают четыре 10-часовых дня и имеют три выходных дня.

Какие типы компаний предлагают четырехдневную рабочую неделю?

В списке около 150 компаний, предлагающих четырехдневную рабочую неделю, составленном организацией 4 Day Week, некоторые платят 100% от 40-часовой зарплаты работника за 32 часа, в то время как другие платят 80%. Многие из этих компаний работают в технологической отрасли; другие работают в сфере человеческих ресурсов, развлечений, бухгалтерского учета и консалтинга. Во всех этих компаниях обычно работают офисные специалисты.

Что сотрудники думают о четырехдневной рабочей неделе?

Большинство сотрудников поддерживают четырехдневную рабочую неделю. Исследование, проведенное компанией Qualtrics, занимающейся облачным программным обеспечением, показало, что 92% сотрудников одобряют четырехдневный график. Тем не менее, у сотрудников также были опасения: 46% опасались, что это может негативно повлиять на продажи, а 55% опасались, что это может расстроить клиентов.

Почему компании переходят на четырехдневную рабочую неделю?

Наиболее распространенной причиной перехода компаний на четырехдневную рабочую неделю является повышение производительности. Еще одна причина — удержание сотрудников. Все больше компаний используют четырехдневную рабочую неделю как часть стратегии найма. Такие инструменты найма отражают сдвиг в сторону удовлетворения желаний сотрудников в отношении привилегий, повышающих качество жизни, таких как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, оплачиваемый отпуск и льготы по психическому здоровью.

Что такое лучшие практики четырехдневной рабочей недели?

Простого сокращения рабочей недели за счет удлинения рабочего дня недостаточно. Длинный рабочий день влияет на производительность труда, даже если у сотрудников есть выходной по пятницам. Работодатели, успешно перешедшие на четырехдневный график, внесли изменения по следующим направлениям:

• Количество встреч. Совещания — одно из самых больших препятствий на пути к продуктивности. Сжатая или более короткая рабочая неделя может работать только с меньшим количеством встреч.
• Эффективные коммуникации. Сокращение количества электронных писем и второстепенных сообщений также помогает повысить продуктивность сотрудников за меньшее время.
• Приверженность сотрудников. Четырехдневная рабочая неделя подходит не каждому сотруднику. Более длинные дни могут повлиять на уход за детьми, поездки на работу и другие проблемы. Работодатели должны убедиться, что у сотрудников есть инструменты, необходимые им для продуктивной работы.
• Учет времени и планирование. Компании, возможно, придется внести изменения в табели учета рабочего времени сотрудников и наборы программного обеспечения для планирования.
• Законы о сверхурочной работе. Компании должны изучить законы штата о сверхурочной работе, чтобы убедиться, что они не нарушают, например, если они выбирают сжатую рабочую неделю с 10-часовым рабочим днем.

Вернуться к началу

Как работа влияет на психическое здоровье сотрудников?

COVID-19 сказался на психическом здоровье нации. Согласно данным, представленным Министерством труда, стрессы, связанные с пандемией, здоровьем и отсутствием гарантий занятости, вызвали рост беспокойства и депрессии в период с 2020 по 2022 год.

По данным Американской психологической ассоциации, в 2021 году сотрудники сообщали о стрессе, связанном с работой, следующим образом:

• 71% работников чувствовали напряжение или стресс в течение рабочего дня.
• 54% работников заявили, что причиной стресса является долгий рабочий день; 56% заявили, что их напрягает низкая заработная плата.
• Более 2 из 5 рабочих заявили, что намерены сменить работу.

Вернуться к началу

Как психическое здоровье работников влияет на производительность? По данным The Hartford, Indeed, Eagle Hill Consulting и 4 Day Week Global, опросы американских рабочих показывают, что 52% рабочих говорят, что они выгорели; 60% считают, что их общее состояние здоровья влияет на их работу; 30% говорят, что им трудно сосредоточиться на задаче; и 43% говорят, что откладывали визиты к врачу.
Как четырехдневная рабочая неделя может улучшить психическое здоровье и производительность труда? Мировые результаты показывают, что 78% работников говорят, что четырехдневная рабочая неделя улучшила их баланс между работой и личной жизнью; 88% говорят, что четырехдневная рабочая неделя сделала их более заинтересованными работниками; и 83% говорят, что четырехдневная рабочая неделя уменьшит выгорание.

Вернуться к началу

Пандемия ударила по некоторым отраслям сильнее, чем по другим.

• Медицинский персонал сообщает о повышенном уровне выгорания и беспокойства, при этом 52% сообщили о стрессе и беспокойстве в Национальном сравнительном отчете Американской медицинской ассоциации о выгорании за 2022 год.
• Около 900 000 сотрудников гостиничного бизнеса уволились с работы в ноябре 2021 года, сославшись на низкую заработную плату, негибкий график и отсутствие карьерного роста и льгот. Низкая заработная плата вызывает сильный стресс у многих сотрудников, а составление расписания в последнюю минуту снижает способность работников совмещать уход за детьми и свободное время.
• Еще до пандемии учителя K-12 испытывали стресс и выгорание. Эта профессия всегда была известна нехваткой кадров, что влияло на качество и эффективность. С началом пандемии 92% учителей испытали больше стресса, чем когда-либо.

Плюсы и минусы укороченной рабочей недели

Стремление к сокращению рабочей недели набирает обороты. В 2022 году компании в Великобритании, США и Канаде запустили пилотную программу четырехдневной рабочей недели для проверки концепции. Спонсором программы выступила организация 4 Day Week Global.

Как и любое нововведение, сокращение рабочей недели имеет свои преимущества и недостатки. Любые успехи могут оказаться недолговечными, когда новизна исчезнет. Компании могут задаться вопросом, что произойдет, если им придется вернуться к традиционному пятидневному 40-часовому графику. А что, если суд пойдет не по плану?

Ниже приведены некоторые плюсы и минусы, о которых следует знать компаниям.

Преимущества более короткой рабочей недели

Сторонники более короткой рабочей недели заявляют о многих преимуществах. К ним относятся:

• Улучшение баланса между работой и личной жизнью. Сотрудники ценят возможность уделять больше времени себе, что позволяет им расслабиться после работы. Это может привести к повышению удовлетворенности работой, поскольку сотрудники чувствуют себя выполненными, не чувствуя себя перегруженными.
• Больше энергии и лучшее психическое здоровье сотрудников. Если сотрудники работают меньше часов, а не сжатую рабочую неделю, они, как правило, имеют больше энергии и чувствуют себя бодрее в течение рабочего дня. Они также могут заметить улучшение психического здоровья.
• Вербовка и удержание. Сотрудники ищут компании, предлагающие четырехдневную рабочую неделю, что дает работодателям преимущество в найме и удержании сотрудников.
• Равная или лучшая производительность. Хорошо спланированная укороченная рабочая неделя избавляет от ненужных совещаний и других отвлекающих факторов. Работники знают, что у них меньше времени в течение дня для выполнения своих задач, поэтому они проводят большую часть рабочего дня продуктивно.
• Снижение затрат. Несмотря на то, что компании продолжают выплачивать работникам заработную плату и льготы, преимущества более короткой рабочей недели можно найти в снижении затрат, таких как электричество, сантехника, кондиционирование воздуха и расходные материалы для оборудования.

Недостатки более короткой рабочей недели

Эксперты по производительности предупреждают, что более короткая рабочая неделя не решит всех проблем с персоналом компании. Некоторые из недостатков более короткой рабочей недели могут быть следующими:

• Больше усталости и стресса, а не меньше. Укороченная рабочая неделя может привести к тому, что работникам будет сложно выполнять работу за меньшее количество часов, если компании не ограничивают отвлекающие факторы, такие как электронные письма и длительные встречи. Сжатые графики работы также могут снижать производительность работников, поскольку они втискивают 40 часов в четыре 10-часовых дня.
• Меньшее количество смен. Некоторые рабочие места не позволяют сократить рабочую неделю. Компании могут столкнуться с меньшим охватом смены, что приведет к снижению уровня обслуживания клиентов.
• Меньше вовлеченности сотрудников. Исследования показывают, что в некоторых компаниях наблюдается более высокая удовлетворенность работой, но более низкая вовлеченность сотрудников, а это означает, что работники не так сильно заинтересованы в успехе компании.
• Не панацея. Сокращение рабочей недели не может исправить плохую культуру или решить другие проблемы. Это может не сработать для всех сотрудников. Наоборот, исследования показывают, что сотрудникам нужна гибкость, а не универсальное решение.

Наверх

Данные работодателей о сокращении рабочей недели

Хотя эта тенденция появилась относительно недавно, данные начали поступать. Некоторые компании сделали свои пилотные программы постоянными, но другие компании пришли к другому выводу — четырехдневная рабочая неделя не подходит для их бизнеса. В некоторых случаях преимущества более короткой рабочей недели были недолгими или приводили к затратам, например к потере вовлеченности сотрудников. Следующая статистика четырехдневной рабочей недели от Gallup и других исследований показывает множество результатов.

• Вовлеченность сотрудников. По данным Gallup, среди сотрудников, которые работали четыре дня в неделю, 17% сообщили, что чувствуют себя активно отстраненными, по сравнению с 12% сотрудников, которые работали пять дней в неделю.
• Выгорание сотрудников. По данным Gallup, среди сотрудников, которые работали в течение четырех дней, 23% сообщили о выгорании, по сравнению с 26% и 38% работников, которые работали в течение пяти и шести дней в неделю соответственно.
• Удержание сотрудников. Исследование, проведенное Qualtrics, показало, что 81% сотрудников заявили, что четырехдневная рабочая неделя сделает их более лояльными к своим работодателям.
• Подбор персонала. В британском банке Atom число претендентов на работу увеличилось на 500%, когда он перешел на 34-часовую рабочую неделю при 100% оплате труда.
• Производительность сотрудников. Знаменитая исландская программа, проводившаяся с 2015 по 2019 год, либо не привела к статистическим изменениям в производительности, либо к измеримому росту. Например, в бухгалтерии Рейкьявика производительность выставления счетов увеличилась на 6,5%. Другие агентства оформляли документы быстрее.

Наверх

Работники США хотят большего баланса между работой и личной жизнью. Могут ли работодатели удовлетворить потребности работников? По данным Роберта Халфа, MarketWatch, Бюро статистики труда США, Fortune и Niagara-Gazette, в январе 2022 года уволились 4,3 миллиона рабочих; на март 2022 г. было открыто 11,5 млн вакансий; и 66% работников в США предпочитают сокращенную рабочую неделю, но только 15% компаний предлагают четырехдневную рабочую неделю. Тем временем законодатели Калифорнии стремятся ввести в действие закон о четырехдневной рабочей неделе, а законодатели Нью-Йорка присоединились к борьбе за четырехдневную рабочую неделю.

Наверх

Компании с четырехдневной рабочей неделей

Несколько компаний перешли на сокращенную рабочую неделю. Многие из них сделали изменение постоянным после пилотных программ. Наиболее успешные из этих компаний подготовились к изменениям, взглянув на текущие методы работы и выявив болевые точки — слишком много совещаний, высокая текучесть кадров или другие факторы, снижающие производительность.

Ниже приведены компании с четырехдневной рабочей неделей, их причины перехода и их результаты.

Atlassian

Atlassian разрабатывает приложения для коллективной работы для разработки программного обеспечения на основе Agile. В компании работает более 7000 сотрудников. Эксперимент Atlassian был небольшим по сравнению с размером компании. В первоначальном испытании участвовали шесть сотрудников (индивидуальные участники) и один менеджер. Эти сотрудники работали во всех сферах бизнеса.

Компания Atlassian начала с нескольких вопросов: повысит ли четырехдневная рабочая неделя производительность из-за меньшего времени на выполнение работы? Улучшит ли это психическое здоровье и благополучие сотрудников? Наконец, откроет ли эксперимент способы более эффективной работы в рамках традиционной рабочей недели, и каковы будут компромиссы? Компания собрала статистику своего эксперимента с четырехдневной рабочей неделей.

За девятинедельный пробный период сотрудникам потребовалось некоторое время, чтобы привыкнуть к 32-часовой рабочей неделе. Такие показатели, как завершенные проекты и прирост клиентов, соответствовали пятидневной рабочей неделе. Фокус, энергия и оптимизм в отношении способности выполнить работу были самыми высокими по понедельникам, в начале недели. Участникам испытания также нравилось, что по пятницам у них был выходной для перезарядки и управления личной жизнью.

Atlassian не планирует внедрять четырехдневную рабочую неделю в масштабах всей компании. Тем не менее, он рассматривает возможность добавления дополнительного выходного дня каждый месяц для оздоровления сотрудников и назначения дней без совещаний, чтобы люди могли сосредоточиться на работе.

Galt Pharmaceuticals

Galt Pharmaceuticals разрабатывает обезболивающие и другие фармацевтические препараты. Он распространяет свою продукцию через систему франчайзинговых владельцев, которые продают ее независимым фармацевтам. Компания перешла на 36-часовую рабочую неделю после того, как высшее руководство изучило исследования, показавшие повышение производительности за счет более короткой рабочей недели и положительное влияние на психическое здоровье, креативность и уровень стресса сотрудников. Компания использует более короткую рабочую неделю в своих усилиях по набору персонала.

Bolt

Bolt создает приложения для оплаты в один клик для компаний электронной коммерции. Компания поощряет удаленную работу для своих сотрудников. Bolt перешел на четырехдневную рабочую неделю в 2021 году, чтобы повысить производительность, предоставив сотрудникам больше времени для отдыха и отдыха после напряженной работы. Компания использует четырехдневную рабочую неделю в рамках своей рекрутинговой кампании, а также гибкий график работы и неограниченный оплачиваемый отпуск.

Bolt сделал четырехдневную рабочую неделю постоянной после трехмесячного испытания. Компания получила подавляющую положительную реакцию сотрудников: 84% заявили, что у них улучшился баланс между работой и личной жизнью.

Lowe’s

Гигантская сеть магазинов товаров для дома объявила, что в середине 2022 года она предложит четырехдневную рабочую неделю для штатных сотрудников. Рабочие испытывали усталость и низкий моральный дух из-за системы планирования Лоу, ориентированной на клиента, которая требовала от них работы в течение восьми недель, прежде чем у них был выходной. Компьютеризированная система сделала невозможным баланс между работой и личной жизнью. Такой вид планирования распространен в таких отраслях, как розничная торговля, общественное питание и гостиничный бизнес. Эти системы планирования связаны с высокой неудовлетворенностью работников и текучестью кадров.

Lowe’s — одна из немногих розничных фирм, которые переходят на четырехдневную рабочую неделю, и пока нет данных о том, повысит ли этот переход удовлетворенность сотрудников работой и текучесть кадров.

Вернуться к началу

Больше, чем модное словечко — короткие рабочие недели меняют то, как мы работаем

Точно так же, как 40-часовая рабочая неделя произвела революцию в истории труда, эксперты считают, что четырехдневная рабочая неделя может стать следующим большим достижением. В 40-часовой рабочей неделе нет ничего волшебного, и исследования показывают, что пятидневная рабочая неделя не дает никаких преимуществ для производительности. Хотя данные все еще поступают, было показано, что более короткая рабочая неделя улучшает психическое здоровье сотрудников, их концентрацию и удовлетворенность работой.

Хорошей новостью является то, что компании могут определить структуру, которая работает для их сотрудников. Нет единого решения. В конечном счете, это такая гибкость, которую сотрудники могут получить.

Источники инфографики

4-дневная неделя Global, «Зачем пробовать 4-дневную неделю?»

Eagle Hill Consulting, «Половина рабочих в США говорят, что пандемия спровоцировала изменение их личных приоритетов, а 83% считают, что четырехдневная рабочая неделя смягчит выгорание»

Fortune, «Калифорния делает гигантский шаг к воплощению мечты о четырехдневной рабочей неделе в реальность»

The Hartford, «Новое исследование Хартфорда показывает, что рабочие в США откладывают рутинную медицинскую помощь»

Бизнес-школа Henley, «Four Better or Четыре хуже?»

Действительно, «Отчет о выгорании сотрудников: влияние COVID-19 и 3 стратегии по его сдерживанию»

MarketWatch, «4,3 миллиона работников уволились в январе, поскольку количество вакансий в США колеблется на рекордно высоком уровне»

Niagara Gazette, «Four-Day Work» Неделя! Для крупных нью-йоркских компаний предлагается 32-часовая рабочая неделя»

Роберт Халф, Популярные привилегии, стимулы и льготы

Бюро статистики труда США, вакансий и текучести кадров – март 2022 г.

Wildbit, «Эти статистические данные доказывают ценность 4-дневной рабочей недели»

Сокращенные рабочие недели: Что показывают исследования

Результаты бросают вызов давним предположениям и указывают на улучшение баланса между работой и личной жизнью.

Если сотрудники будут работать меньше часов в неделю, снизится ли производительность? Результаты двух исследований с участием в общей сложности 1% рабочей силы Исландии говорят о том, что ответ на этот вопрос — решительное «нет». ¹

«В целом, результаты испытаний показывают, что сокращение рабочего времени поддерживало или повышало производительность и предоставление услуг [и] улучшало самочувствие работников и баланс между работой и личной жизнью», — говорится в отчете. Публичное: Исландское путешествие к более короткой рабочей неделе», опубликованном в июне 2021 года. . В 2019 годуопроса, 73% респондентов назвали баланс между работой и личной жизнью, связанный с заработной платой, наиболее важным фактором при оценке карьерных возможностей. Гибкие варианты работы, рабочие графики и осмысленная работа завершают пятерку лучших. ²

«Создание рабочей среды, в которой сотрудники здоровы, лояльны и продуктивны, может стать главным корпоративным трюком», — пишет Тереза ​​Аговино в статье для Общества управления человеческими ресурсами (SHRM). «Любая стратегия, которая хоть немного приблизится к достижению этой высокой цели, обязательно привлечет внимание». ³

Освещение результатов Исландии

«Стать публичным» — это убедительный документ для мировой рабочей силы, который может представлять особый интерес для профессионалов, получающих степень магистра делового администрирования (MBA) или доктора делового администрирования (DBA) онлайн. Вот некоторые краткие сведения о сокращенной рабочей неделе из 82-страничного отчета: ¹

• Предыстория : В 2015 и 2017 годах были проведены испытания, в которых приняли участие более 2500 работников с различными профессиональными условиями. Количество рабочих часов было сокращено — они работали с 40 часов в неделю до 35 или 36, — но их зарплата осталась прежней. Чтобы сотрудники не работали «формально или неформально сверхурочно», организации сокращали или сокращали встречи, оптимизировали рабочий процесс и нашли другие способы повышения эффективности.
• Выводы на рабочем месте : «Предоставление услуг и производительность либо оставались в пределах ожидаемых уровней изменчивости, либо росли в течение периода испытаний», — говорится в исследовании. В некоторых условиях рабочие сообщали об улучшении самочувствия. «Симптомы стресса уменьшились у рабочих на исландских государственных предприятиях, которые сократили рабочее время, в то время как на контрольных рабочих местах изменений не произошло».
• Личные льготы : Благодаря сокращенной рабочей неделе многие участники обнаружили, что «работа и семейная жизнь стали лучше гармонировать» даже через год после начала испытания. «В обоих испытаниях многие работники заявили, что после того, как они начали работать меньше часов, они чувствовали себя лучше, более энергичными и менее подверженными стрессу, в результате чего у них появилось больше энергии для других занятий, таких как упражнения, друзья и хобби», — говорится в отчете.
• Outlook : «Going Public» сообщает, что сокращенная рабочая неделя в Исландии сохранится: «В общей сложности примерно 86% всего работающего населения Исландии в настоящее время либо перешли на более короткий рабочий день, либо получили право сокращать свой рабочий день. ».

Дополнительные исследования для бизнес-менеджеров

Есть и другие, более мелкие испытания, которые также становятся большими новостями. В течение восьми недель в 2018 году Perpetual Guardian, крупнейшая корпоративная доверительная компания Новой Зеландии, предложила всем 250 сотрудникам четырехдневную рабочую неделю. Компания сократила рабочие часы — с 37,5 до 30, — но не их заработную плату. Руководство наблюдало рост вовлеченности сотрудников и снижение уровня стресса. И они увидели, что штатные сотрудники выполнили за 30 часов то, что раньше у них было за 37,5. ⁴

«Когда мы начинали, первой реакцией всех было: «Как я могу выполнять свою работу за четыре дня, а не за пять?» дней, но они могли бы сделать это лучше за четыре дня, что я нахожу необычайно удивительным», — сказал основатель компании Эндрю Барнс, который был настолько доволен результатами, что четырехдневная рабочая неделя теперь стала стандартной. ⁴

Microsoft Japan пробовала нечто подобное в 2019 году: 2300 сотрудников работали по четырехдневной неделе без снижения заработной платы. Руководители компании сообщили о 40-процентном увеличении производительности. ⁵

Как найти время

Хотя переход на сокращенную рабочую неделю может показаться радикальным, а результаты слишком радужными, обратите внимание на результаты других исследований. В глобальном опросе 2018 года, в котором приняли участие почти 3000 сотрудников, 45% работников, работающих полный рабочий день, заявили, что могут выполнять свою работу за пять часов без перерыва каждый день. ⁶ Помогая устранить отнимающие много времени перерывы, руководители корпораций и бизнес-менеджеры могут начать закладывать основу для сокращения рабочей недели и более счастливого и продуктивного персонала.

«Идея работать пять дней в неделю с двумя выходными и несколькими неделями отпуска каждый год укоренилась в обществе. Но так было не всегда и не будет в будущем», — написал британский предприниматель Ричард Брэнсон в своем блоге в 2018 году. «Мне повезло, что я могу работать, где бы я ни был, в любое время, и я не рассматриваю работу и отдых как отдельные вещи — это все жизнь. Я думаю, что в будущем это будет иметь место для все большего числа людей на благо компаний, стран и отдельных лиц». ⁷

Подготовьтесь к будущему с онлайн-MBA

Вы можете зажечь свою способность ориентироваться в быстро меняющемся мире, получив степень магистра делового администрирования (MBA) онлайн. Университет Уолдена, лидер дистанционного образования более 50 лет, предлагает онлайн-программу MBA, аккредитованную Советом по аккредитации бизнес-школ и программ (ACBSP).

В Walden вы можете выбрать общую программу или одну из трех специализаций: управление здравоохранением, управление персоналом и управление проектами. Существует также вариант самостоятельной разработки, который позволяет адаптировать онлайн-программу MBA к вашим карьерным целям.

Выбор является отличительной чертой этой онлайн-программы магистратуры в области управления. Walden предлагает онлайн-программу MBA без GMAT и позволяет выбрать путь обучения по общей программе: на основе курса или на основе компетенций. В Общей программе вы также можете выбрать опцию One Year Fast-Track. Время до завершения варьируется, но некоторые студенты получают степень магистра делового администрирования за 12 месяцев, удваивая курсовую работу. ⁸

И если вы можете получить высшую степень в области образования, вы можете рассмотреть онлайн-программу Walden для получения степени доктора делового администрирования (DBA), аккредитованную ACBSP. Выберите одну из 10 востребованных специализаций, таких как предпринимательство, международный бизнес или лидерство. На уровне докторантуры также есть вариант самостоятельной разработки.

Когда вы будете готовы ускорить свою карьеру, выберите лучшую программу MBA или DBA, которая поможет вам достичь новых высот в качестве бизнес-новатора и лидера.

Университет Уолдена является аккредитованным учебным заведением, предлагающим онлайн-программы магистра делового администрирования (MBA) и доктора делового администрирования (DBA). Расширьте свои карьерные возможности и получите степень в удобном и гибком формате, который соответствует вашей насыщенной жизни.

¹ Источник: https://autonomy.work/portfolio/icelandsww/
² Источник: www.flexjobs.com/blog/post/survey-flexible-work-job-choices/
³ Источник: www.shrm.org/hr-today/news/all-things-work/ pages/four-day-workweek.aspx
⁴ Источник: www.4dayweek.com/access-white-paper
⁵ Источник: www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/employee-relations/pages/ Four-day-workweek. aspx
⁶ Источник: https://www.businessinsider.com/workers-can-do-their-job-less-than-5-hours-day-2018-9
⁷ Источник: www.virgin.com/branson-family/richard-branson-blog/way-we-all-work-going-change
⁸ Время до завершения и стоимость не являются оценками индивидуального опыта и будут варьироваться в зависимости от индивидуальные факторы, применимые к студенту. Факторы могут быть программными или академическими, такими как повышение платы за обучение и/или переводные кредиты студента, принятые Walden; изменение программы или специализации; неудачное завершение курса; кредитная нагрузка за срок; зачисление на неполный или полный рабочий день; навыки письма, исследования и редактирования; и индивидуальный прогресс в программе. Другие факторы могут включать личные проблемы, такие как трудовые обязанности учащегося, обязанности по уходу или проблемы со здоровьем, отпуска или другие личные обстоятельства.

Университет Уолдена аккредитован Высшей учебной комиссией, www.