Составить проводки онлайн: Бухгалтерские проводки — Методология бухгалтерского учета — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Составить проводки онлайн: Бухгалтерские проводки — Методология бухгалтерского учета

Содержание

Как делать проводки в бухгалтерском учете — общие правила

Как делать проводки в бухгалтерском учете? Этот вопрос чаще всего интересует либо совсем молодых и неопытных специалистов, либо студентов, обучающихся по соответствующей дисциплине. Опытные бухгалтеры обычно легко справляются с задачей создания той или иной корреспонденции по заданным хозяйственным операциям. Мы же попробуем помочь новичкам и расскажем про основные принципы составления бухгалтерских проводок.

Для чего необходимо делать бухгалтерские проводки

Основное назначение бухгалтерской проводки — это документирование фактов хозяйственной деятельности у экономического субъекта. Путем документирования операций и составления проводок ведется бухгалтерский учет, а затем формируется бухгалтерская отчетность. Поскольку бухотчетность передается в контролирующие органы и рассматривается учредителями, инвесторами и кредиторами, составлять ее следует без искажений, и именно от правильности проводок будет зависеть наличие или отсутствие таких искажений.

Как исправить ошибки в бухгалтерском учете? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

Составлять бухгалтерские проводки необходимо практически всем юридическим лицам, т. к. статьей 6 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ за ними закреплена обязанность по ведению бухучета. Согласно этой же статье отказаться от его ведения могут:

ИП и частнопрактикующие лица, если они ведут учет доходов и расходов и прочих объектов налогообложения;
находящиеся в России филиалы, представительства и другие структурные подразделения иностранной организации, если они также осуществляют налоговый учет доходов, расходов и прочих объектов налогообложения.

Из каких элементов состоит бухгалтерская проводка

Для того чтобы сформировать проводку, коммерческим предприятиям потребуются счета бухгалтерского учета, которые приведены в Плане счетов, утвержденном приказом Минфина РФ от 31. 10.2000 № 94н.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Государственные, муниципальные, банковские учреждения указанным Планом счетов не пользуются. Для этих структур утверждены другие планы счетов, о которых можно почитать здесь.

В создании проводки участвуют два счета, поэтому часто вместо слова «проводка» можно услышать словосочетание «корреспонденция счетов» или «двойная запись».

Обычно проводка формируется по дебету одного и кредиту другого счета. Все счета, принимающие в этом участие, имеют определенные номер, структуру и характеристику. При этом на обоих счетах фиксируется одинаковая сумма.

Но существуют записи, в формировании которых задействуется только один счет. Это так называемые забалансовые счета, представленные в Плане счетов. Принцип двойной записи для них нехарактерен. Проводка составляется либо по дебету, либо по кредиту такого счета.

Как составить бухгалтерские проводки по хозяйственным операциям: основные принципы

Чтобы понять, как делать бухгалтерские проводки правильно в каждой хозоперации, нужно знать, какими бывают и как ведут себя в различных корреспонденциях счета бухгалтерского учета.

Счета бывают активными, пассивными и активно-пассивными. Одну проводку могут формировать два активных счета или два пассивных, по дебету может быть задействован активный, а по кредиту — пассивный счет или наоборот. Проводок в каждой организации составляется великое множество, и мы не сможем разобрать все их в рамках одной статьи, поэтому просто разъясним принципы формирования бухгалтерских записей с учетом того, какой счет задействован — активный, пассивный или активно-пассивный.

Проводки с активными счетами

На активных счетах отражаются активы организации, они имеют только дебетовое сальдо. При формировании проводки по дебету такого счета показывается поступление активов (например, товаров, материалов, внеоборотных активов, денежных средств и пр.), по кредиту — выбытие.

Например, счета 10 «Материалы» и 41 «Товары» — активные. Проводки, составляемые с их участием, могут быть такими:

Дт 10, 41 Кт 60 — поступили материалы, товары от поставщика;
Дт 20 (25, 26) Кт 10 — материалы списаны в производство;
Дт 90 Кт 41 — реализованы товары.

Если в проводке участвуют два активных счета, то это может выглядеть следующим образом: Дт 51 «Расчетный счет» Кт 50 «Касса» — сдана наличная выручка на расчетный счет, т. е. количество денежных средств на счете в банке увеличилось, в кассе уменьшилось, а в целом для экономического субъекта осталось прежним.

Проводки с пассивными счетами

Пассивные счета регулируют источники имущества компании и имеют кредитовое сальдо. При создании проводок по дебету показывается уменьшение таких источников, по кредиту — их образование.

Покажем, как сформировать проводки с пассивными счетами. Например, счет 80 «Уставный капитал» — яркий пример пассивного счета, используемый, наверное, во всех коммерческих организациях для отражения собственных источников имущества:

Дт 75 Кт 80 — образование и последующее увеличение в связи с вносимыми изменениями в учредительные документы уставного капитала;

Дт 80 Кт 84 — уменьшение уставного капитала с целью приведения его в соответствие с размером чистых активов.

Что касается привлеченных источников средств, рассмотрим процесс создания проводок с использованием счета 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам»:

Дт 51 Кт 66 — на расчетный счет поступили заемные средства, вернуть которые нужно в течение одного года. Видно, что сумма на расчетном счете увеличилась, а источником такого увеличения стал привлеченный заем.
Дт 66 Кт 51 — возвращен долг или его часть займодавцу или кредитору.

Проводки с активно-пассивными счетами

К активно-пассивным относятся счета, сальдо которых может быть и дебетовым, и кредитовым. При формировании проводки учитываются характеристики счета для каждой конкретной операции. Примером активно-пассивных счетов выступают счета расчетов, например, счет 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», а также счета, с помощью которых выводится финансовый результат деятельности хозсубъекта: 90 «Продажи» и 91 «Прочие доходы и расходы» и пр. Зачастую все проводки формируются с обязательным применением субсчетов к этим счетам.

Приведем примеры составления проводок со счетом 90:

Дт 62 Кт 90.1 — произведена отгрузка покупателю;
Дт 90.2 Кт 41 — списана себестоимость реализованных товаров;
Дт 90.3 Кт 68 — начислен НДС с отгрузки;
Дт 90.9 Кт 99 или Дт 99 Кт 90.9 — выведен финансовый результат — прибыль или убыток от продаж.

Простые и сложные бухгалтерские проводки — как составлять

Проводки бывают простые и сложные. Это будет зависеть от самой операции, которую они отражают:

Одной простой проводкой отражается одна хозяйственная операция. Например, товары на склад организации поступили без выделения НДС в первичных документах. Бухгалтер сделает одну запись на эту операцию: Дт 41 Кт 60.

Сложная проводка — когда для одной хозяйственной операции используются две бухгалтерские записи. Например, поставщик произвел отгрузку в адрес экономического субъекта с выделением налога на добавленную стоимость в счете-фактуре и, соответственно, в накладной. Бухгалтеру при получении всех необходимых документов для одной операции понадобятся сразу две записи в учете: Дт 41 Кт 60 и Дт 19 Кт 60.

Нужно помнить, что практически все проводки, отражающие хозяйственные операции, формируются на основании подтверждающих документов. Это могут быть документы от поставщиков, банковские выписки, документы на отгрузку, ведомости по начислению зарплаты, бухгалтерские справки и пр.

Приведенный список не исчерпывает всего объема первичных документов, применяемых в бухучете, и может быть расширен в зависимости от особенностей учета, осуществляемого в каждой конкретной организации.

Полный список первичных документов вы найдете в Справочнике от КонсультантПлюс. Получите бесплатно пробный доступ к системе и переходите к перечню.

Итоги

Итак, в статье мы рассказали о назначении бухгалтерских проводок, о том, кому и для чего их нужно составлять и кто освобожден от такой обязанности, а также привели примеры проводок с участием различных счетов бухгалтерского учета и напомнили, что формирование бухгалтерских записей происходит лишь на основании документов.

Бесплатный 2-х дневный онлайн практикум

КОМУ БУДЕТ ПОЛЕЗЕН

Бухгалтеру с опытом

увидите полную картину бухучета, как собрать баланс без 1с, закрыть пробелы в знаниях и стать профессионалом

Начинающему Бухгалтеру

получили диплом или хотите сменить деятельность, но нет системы и понимания, нет практики и уверенности начать работать

Бухгалтеру в декрете

освежить знания и получить уверенность, не в курсе последних изменений, возможно работать удаленно

Это про меня, иду на онлайн-практикум!

Бухгалтеру на участке

есть практика на отдельном участке, но хотите развития и карьерного роста, расширить знания

Бухгалтеру из бюджета

хотите освоить коммерческий бухгалтерский учет и понимать его азы, нужна система

ПРОГРАММА

ДЕНЬ 1

✔ Как стать бухгалтером и выйти в онлайн
✔ Бухгалтерский баланс и его разделы. Актив. Пассив.
✔ Валюта баланса

ДЕНЬ 2

✔ Бухгалтерские проводки на пальцах
✔ Принципы двойной записи
✔ План счетов бухгалтерского учета глазами новичка
✔ Лайфхаки от Натальи Будько

УЗНАЛИ СЕБЯ?

не можете собрать баланс самостоятельно

нет полной картины в бухгалтерском учете

не можете составить проводки и нет системы и понимания

Иду на онлайн-практикум!

хотите карьерного роста, но боитесь не справиться

боитесь бухгалтерской отчетности

не знаете как составить грамотно бухгалтерский учет

ЧТО ВЫ УЗНАЕТЕ:

НАУЧИТЕСЬ

самостоятельно формировать проводки на любую операцию и понимать их значение

УЗНАЕТЕ

все об активах и Пассивах

Хочу также!

РАЗБЕРЕТЕСЬ

с валютой баланса

ПОЙМЕТЕ

принцип двойной записи с примерами и на практике

ПОЧЕМУ НУЖНО БЫТЬ НА ОНЛАЙН-ПРАКТИКУМЕ?

✔ профессия бухгалтер актуальна как никогда раньше

государство запустило программу по борьбе с «работой в черную» и всем срочно нужен помощник — бухгалтер

Иду на полезный мастер-класс!

✔ пора стать уверенным востребованным бухгалтером

уже сегодня вы можете повысить свою квалификацию, а завтра повысить свой доход вдвое

АВТОР И ВЕДУЩАЯ

Участвую!

2002 Окончила Магаданский политехнический техникум с отличием «Бухгалтерский учет и контроль в торговле»

Руководитель в аутсорсинговой компании по бухгалтерскому и налоговому учету «Эксперт Компани» со стажем более 15 лет

2008 Окончила Российский Государственный университет г. Москва «Менеджмент и Управление предприятием»

13 лет вхожу в профессиональную команду страны

Более 4-х лет амбассадор и официальный консультант Фонда развития и поддержки малого и среднего предпринимательства Магаданской области

Наставник для более 50 предпринимателей

НАТАЛЬЯ БУДЬКО

Председатель Комитета по женскому предпринимательству Магаданской области от «Деловой России»

Сертифицированный бизнес-тренер по развитию и популяризации малого и среднего предпринимательства «Синергия»

Основатель бизнес-школы Натальи Будько

Автор курса «Бухгалтер с нуля»

Автор курса «Налоговая безопасность бизнеса от А до Я»

ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ

Иду на онлайн-практикум!

Как создать виртуальную доску объявлений (и монетизировать ее)

Развитие веб-сайта Производство

13 апреля 2023 г.

Will M.

7min Read

В наши дни большинство людей ищут свою следующую работу в Интернете, вместо того чтобы ходить и стучать вслепую. Это означает, что существует большой потенциал для веб-сайтов, которые помогают работодателям общаться с потенциальными сотрудниками. Другими словами, изучение того, как создать онлайн-доску вакансий (и монетизировать ее), может стать отличной возможностью для онлайн-бизнеса.

В этой статье мы проведем вас через процесс настройки веб-сайта доски объявлений за пять шагов. Как только мы закончим, вы сможете приступить к поиску новых вакансий для публикации на своем сайте. Давайте создадим онлайн-доску вакансий!

Шаг № 1: Зарегистрируйте домен для вашей онлайн-биржи вакансий

Первым шагом при создании веб-сайта любого типа является придумывание для него имени и регистрация домена. Выбор имени для вашего сайта — очень субъективный процесс. Однако там is несколько советов, о которых следует помнить независимо от типа проекта, над которым вы работаете:

Старайтесь, чтобы имя было коротким, чтобы его было легче запомнить.
По возможности отдавайте предпочтение доменам . com вместо менее известных альтернатив.
Ищите имена, которые также доступны в социальных сетях.

Ваша цель на данном этапе — придумать несколько идей для доменных имен. Для домена онлайн-доски объявлений вы, вероятно, захотите использовать что-то, что четко указывает цель сайта, например

findworkonline.com , youronlineclassifieds.com , remotetechjobs.com и т. д.
Как вы понимаете, все эти имена уже заняты, что подводит нас к следующему пункту. Не привязывайтесь к конкретному имени своего веб-сайта, пока не узнаете, доступен ли этот домен. Чтобы узнать это, вы можете использовать инструмент регистрации домена Hostinger:
Как только вы выберете доменное имя, которое вам нравится и доступно, вы можете сразу же его зарегистрировать. Просто имейте в виду, что лучше всего тщательно обдумать свои варианты, прежде чем остановиться на домене. Позже можно изменить имена, но это грязный процесс, который может повлиять на поисковую оптимизацию вашего сайта (SEO), поэтому вы должны быть очень довольны своим выбором.

Шаг № 2: Найдите качественный хостинг
После того, как вы выбрали доменное имя, пришло время перейти к следующему этапу изучения того, как создать онлайн-доску вакансий. Этот шаг включает в себя поиск хостинга для вашего сайта.
Когда дело доходит до хостинга, существует множество вариантов. Однако вот что должен предложить качественный веб-хостинг:
Отличная производительность. В идеале любой хостинг-провайдер, которого вы выберете, предложит вам первоклассную производительность даже на самых простых планах.
Широкий выбор планов по разным ценам. Поскольку вы запускаете новый веб-сайт, вы, вероятно, захотите начать со скромного плана хостинга, пока вы не найдете свою опору. Тем не менее, наличие опций, которые вы можете обновить в будущем (по мере роста вашего сайта), является обязательным.
Первоклассная поддержка. Если вы не можете легко связаться со своим провайдером, чтобы получить помощь в решении проблем с вашим веб-сайтом, вам следует заняться своим бизнесом в другом месте.

Обычно мы рекомендуем запускать новые веб-сайты с использованием базовых пакетов веб-хостинга. Эти планы, как правило, относительно дешевы. Кроме того, если вы выберете правильного провайдера, они должны предоставить более чем достаточно ресурсов для поддержки вашего сайта, пока он начинает набирать обороты.
Однако, поскольку мы говорим о том, как создать онлайн-доску вакансий, вместо этого вы можете сразу перейти к виртуальному частному серверу (VPS). Этот тип плана предлагает вам выделенное пространство и больше ресурсов для вашего веб-сайта и, как правило, является более масштабируемым.
Эти преимущества отлично подходят для онлайновой доски объявлений о вакансиях, так как это веб-сайт с довольно сложной функциональностью и потенциалом для большого трафика. Просто чтобы дать вам представление, если у вас есть несколько десятков списков вакансий, вы можете просматривать сотни запросов в день. Таким образом, вам понадобится план хостинга, который сможет справиться с таким уровнем активности.

Хорошей новостью является то, что в зависимости от того, какого провайдера вы используете, начальный план VPS может стоить вам не намного дороже, чем виртуальный хостинг:
На этом этапе вам нужно некоторое время, чтобы осмотреться и подумать, какие у вас есть варианты. Как только вы нашли авторитетного веб-хостинга, который предлагает тот план, который вам нужен, подписывайтесь на него. Затем вы переходите к следующему шагу в изучении того, как создать онлайн-доску вакансий.
Шаг № 3. Выберите платформу для создания своей доски объявлений
Теперь, когда у вас есть домен и тарифный план хостинга, вам нужен инструмент для создания веб-сайта. Когда речь идет о сложных сайтах, таких как доски объявлений о вакансиях, мы рекомендуем использовать полноценную систему управления контентом (CMS). Этот тип программного обеспечения позволяет вам создавать сайты, содержащие большое количество контента, например сообщения в блогах или списки вакансий, без больших затрат на настройку веб-сайта.
Существует множество вариантов платформ CMS. Некоторые из них даже подходят, если у вас нет опыта веб-разработки. WordPress, например, хорошо известен своей простотой использования и гибкостью. Хотя его иногда ошибочно считают просто платформой для ведения блогов, он может делать гораздо больше:
Основным преимуществом WordPress является его высокий потенциал настройки. С его системами плагинов и тем вы можете быстро создать привлекательный веб-сайт, который включает практически любую функциональность, включая списки вакансий и приложения. Это может занять некоторое время, но это далеко не так сложно, как создать онлайн-доску вакансий с нуля.
Также важно отметить, что WordPress — не единственная игра в городе, когда дело доходит до платформ CMS. Два других популярных варианта включают Joomla и Drupal.
С Joomla вы получаете доступ к более широкому набору параметров конфигурации веб-сайта из коробки, чем с WordPress. Например, платформа включает в себя встроенные функции SEO, которые вы можете использовать, чтобы привлечь больше трафика к вашим спискам вакансий:
Joomla также является отличным выбором, когда речь идет о многоязычных веб-сайтах, поскольку она предоставляет вам инструменты для их настройки из коробка. С другой стороны, начать работу с ним может быть немного сложнее, чем с WordPress.
Наконец, Drupal отлично подойдет, если у вас уже есть некоторый опыт веб-разработки. Он отлично масштабируется, содержит множество функций, а также умудряется оставаться очень легким:
Потенциальный недостаток использования Drupal заключается в том, что он зависит от вашего технического опыта. Кроме того, может потребоваться некоторое время, чтобы освоить эту CMS.
В этом конкретном руководстве мы сосредоточимся на WordPress, так как это самая удобная платформа из трех. Тем не менее, Hostinger полностью поддерживает как Joomla, так и Drupal, поэтому вы можете установить любой из них.
Шаг № 4: Настройте плагин WordPress Jobs Board и опубликуйте свое первое объявление
После того, как WordPress установлен на сервере вашего хоста, пора приступать к работе. WordPress не включает в себя функции, которые помогут вам создать онлайн-доску вакансий из коробки, поскольку это довольно нишевый тип сайта.
Хорошей новостью является то, что вы можете легко добавить необходимую функциональность с помощью плагина для доски объявлений. Наш любимый вариант называется Simple Job Board, и он нам нравится, потому что он соответствует своему названию:
После установки и активации плагина на панели управления появится новая вкладка Job Board . Если вы нажмете на нее, вы увидите список всех ваших существующих списков, которые должны быть пустыми прямо сейчас:
Нажмите кнопку Добавить новый , и вы окажетесь перед WordPress редактор. Здесь вы можете задать название для своего списка вакансий и создать для него описание:
Если вы продолжите прокручивать вниз, вы увидите Функции работы 9раздел 0025. Любая информация, которую вы добавите сюда, будет отображаться в списке под основным описанием вакансии. Другими словами, это отличное место для обобщения любых преимуществ работы, которые вы хотите продвигать:
Ниже вы найдете раздел под названием Поля вакансий приложения . По умолчанию плагин настроит раздел загрузки файлов, чтобы соискатели могли прикреплять свои резюме:
Наконец, если вы прокрутите вниз до раздела Данные о вакансии , вы увидите несколько вариантов, где вы можете заполнить информацию о том, кто листинг принадлежит. Это включает в себя название компании, веб-сайт, слоган и логотип. Однако в большинстве случаев все, что вам действительно нужно, — это название компании и веб-сайт:
Как только вы заполните всю эту информацию, опубликуйте свое новое объявление. После этого вы сможете найти его, посетив yourwebsiteurl.com/jobs . На этой странице вы увидите все свои существующие списки:
Как видите, плагин даже устанавливает панель поиска, где посетители могут просматривать доступные объявления о вакансиях. Затем каждый раз, когда кто-то подает заявку на одно из списков вакансий, вы сможете просмотреть эту заявку, посетив вкладку Доска объявлений › Кандидаты . Там вы (или любые работодатели, которым вы предоставляете доступ) можете просмотреть резюме на досуге.
Шаг № 5. Добавьте систему платного членства на свою доску объявлений
Теперь, когда на вашем веб-сайте есть основные функции доски объявлений, пришло время найти способ монетизировать ее. Для этого мы воспользуемся плагином Membership & Content Restriction:
С помощью этого плагина вы сможете взимать с пользователей плату за регистрацию на вашем веб-сайте. Затем вы можете настроить плагин Simple Job Board так, чтобы он отображал списки только зарегистрированным пользователям. Таким образом, только платные участники смогут видеть объявления о вакансиях и откликаться на них.
Для работы плагина Membership & Content Restriction вам понадобятся три вещи:
Включена регистрация пользователей на вашем сайте WordPress
SSL-сертификат, который можно настроить через Hostinger
.
Учетная запись PayPal для сбора доходов от подписки
Чтобы позаботиться об этом первом элементе, вы можете посетить вкладку Настройки > Общие на панели инструментов. Там вы найдете возможность включить глобальную регистрацию пользователей для вашего сайта:
Как только вы это сделаете и настроите свой SSL-сертификат и учетную запись PayPal, вы можете приступить к установке плагина членства. После этого вы можете создать один или несколько планов подписки, которые посетители должны будут выбирать при регистрации на вашем веб-сайте:
Когда ваши планы подписки будут готовы, вернитесь на вкладку Доска объявлений и откройте любой из списков. вы установили ранее. Если вы прокрутите экран вниз, вы увидите новое Content Restriction 9.раздел 0025. Здесь вы можете выбрать, какие пользователи получат доступ к этому конкретному списку:
На этом этапе вы уже знаете, как создать онлайн-доску вакансий с помощью WordPress и как ограничить ее содержимое. Теперь вам решать, хотите ли вы сделать некоторые списки бесплатными или ограничить их все только платными посетителями. Обе бизнес-модели вполне жизнеспособны, так что решение за вами!
Заключение
Доски объявлений о вакансиях — один из лучших способов найти работу в Интернете. Если вы создадите доску и курируете ее списки, чтобы гарантировать, что они будут интересны посетителям, у вас не должно возникнуть проблем с привлечением участников. Более того, вы можете взимать регулярную подписку, чтобы ваша доска объявлений продолжала приносить вам деньги в будущем.
У вас есть вопросы о том, как создать онлайн-биржу вакансий? Давайте поговорим о них в разделе комментариев ниже!
Узнайте больше о создании веб-сайтов
30+ самых успешных идей веб-сайтов для заработка
Как создать сайт электронного обучения
Как создать веб-сайт с фотографиями
Как создать игровой веб-сайт
Как создать портфолио за 8 шагов
Уилл Моррис — штатный писатель WordCandy. Когда он не пишет о WordPress, ему нравится выступать со своими стендап-комедиями на местных каналах.
Подробнее от Уилла М.
Как составить объявление о вакансии в Интернете
Предполагалось, что Интернет упростит набор персонала. Тем не менее, сочетание быстрых и простых онлайн-заявок и, как следствие, увеличения числа соискателей привело к нескончаемому потоку резюме. Итак, как вы можете управлять наводнением? Стоит ли отказываться от своих вакансий?
Определенно нет. Когда дело доходит до онлайн-рекрутинга, нет лучшего способа быстро и недорого привлечь лучшие таланты. Следуйте этим простым стратегиям, чтобы научиться писать объявления о вакансиях в Интернете более эффективно. Эти шаги улучшат качество ответов, которые вы получаете, и сократят время, необходимое для найма.
Будьте точны в описании своей работы
Быстрый поиск выдает в основном короткие сообщения без четкого определения требований к работе. Если половина людей, читающих описание работы, считают себя квалифицированными, ваш почтовый ящик будет заполнен в течение нескольких часов.
Чтобы избежать этого, тесно сотрудничайте с менеджером по найму, чтобы понять его конкретные требования. Если ваш финансовый директор будет нанимать только CPA, четко сформулируйте это требование. Не говорите, что вам нужен помощник по кадрам, который «знает выгоды», если вам действительно нужен эксперт по компенсации работникам. Если вам нужен помощник руководителя с опытом организации масштабных корпоративных собраний, не пишите «планирует корпоративные мероприятия», что может означать организацию ежегодного корпоративного пикника.
Разработка конкретных требований к размещению занимает немного больше времени, но, помогая соискателям понять ваши потребности, вы уменьшите количество заявлений от неподходящих кандидатов и в конечном итоге сэкономите больше времени, чем тратите.
Сделайте объявление о вакансии понятным
Убедитесь, что требования и обязанности должны быть понятны тем, кто еще не работает в вашей компании. Некоторые описания вакансий содержат так много корпоративного жаргона, что соискателям трудно определить, являются ли они квалифицированными, поэтому многие просто нажимают кнопку и отправляют свое резюме.
Например, одна компания рекламирует менеджера по продукту для «создания макетов, спецификаций продукта/MRD/PRD и документации по объему». Сравните это с другой записью для менеджера по продукту, в которой говорится: «Должен иметь сеть контактов среди ключевых лиц, принимающих решения в индустрии развлечений (особенно в кино и музыке)». Второй вариант проще для понимания, более конкретен и, вероятно, привлечет меньше неквалифицированных кандидатов.
Если вы не уверены, включили ли вы корпоративную речь, попросите друга или коллегу по кадрам просмотреть ваше сообщение и дать вам отзыв.
Будьте откровенны с вашими требованиями к работе
Разубедите эти спекулятивные заявления, добавив заявление, объясняющее, что ваши требования тверды. Например: «Успешный кандидат должен будет быстро набрать скорость, поэтому мы будем рассматривать только тех, кто соответствует всем критериям, перечисленным выше». Это не остановит всех, но поможет отпугнуть людей, которые не уверены, серьезно ли вы относитесь ко всем заявленным требованиям.
Будьте требовательны к процессу подачи заявления
Не упрощайте процесс подачи заявки. Вместо того, чтобы просто просить резюме, включите задание в свою публикацию.
Например, компания, ищущая веб-мастера, может включать следующее: «Пожалуйста, опишите свой подход к дизайну сайта.