Сотрудник интернет: Отслеживание (мониторинг) посещения сайтов сотрудниками

Зачем нужно контролировать посещения сайтов сотрудниками

Эффективность труда во многом зависит от того, насколько человек погружается в работу. Практика отечественных компаний свидетельствует о том, что сотрудники часто отвлекаются на сайты «тайм-киллеры», которые действительно «крадут» рабочее время. Статистические наблюдения позволяют говорить о наиболее популярных «убийцах»:

• ВКонтакте
  Крупнейшую социальную сеть Рунета в рабочее время посещают 42% сотрудников, проводя в среднем 84 минуты. В подавляющем большинстве случаев это непродуктивное времяпровождение, кроме случаев, когда через ВКонтакте продаются товары или услуги компании;
  

• Яндекс
  Около 47% работников пользуются сервисами Яндекс – личной почтой, картами, Яндекс.Маркетом, но проводят в них намного меньше времени – в среднем 35 минут;
  

• Mail.Ru
  Соцсеть «Мой мир» и развлекательные сервисы Mail.ru Group посещает 36% опрошенных, но в среднем они тратят чуть более получаса – 32 минуты;
  
• Одноклассники
  Популярную у старшего поколения соцсеть посещает всего 19% респондентов, но времени они проводят столько же, сколько их коллеги по сети «Мой мир» — 31 минуту;
  
• Новости и видеохостинги
  Пользуются популярностью видеоресурс YouTube и новостная сеть РБК. Сайты последней посещают около 11% сотрудников, причем тратят на чтение статей и просмотр роликов в среднем 46 минут ежедневно.
  

Именно поэтому важно исключить возможность непродуктивной траты времени, для чего идеально подходит контроль интернет-активности с помощью DLP СпрутМонитор.

Вместе с тем, разумным также будет вариант, когда сотрудникам будет предоставлена возможность тратить до 3-5% рабочего времени суммарно на посещение подобных сайтов – своеобразный «пряник», который повышает лояльность к компании. Настройки СпрутМонитор позволяют открыть доступ на ограниченное время.

₽ / год
₽ / месяц

₽ / год
₽ / месяц

₽ / год
₽ / месяц

Обсуждение

Помощь и поддержка

Открытые вебсайты: руководство пользователя.

Мониторинг интернет-активности сотрудников

Введение

Сегодня практически невозможно представить себе компанию, сотрудники которой бы не использовали в рабочих целях интернет. Для многих интернет является незаменимым рабочим инструментом. С другой стороны, интернет также позволяет развлекаться и тратить время впустую.

Так же, как и в случае с корпоративными телефонами, почти все сотрудники с доступом к интернету хотя бы изредка используют его в личных целях. Если такое использование становится чрезмерным, это может привести к уменьшению продуктивности сотрудника.

Еще одним поводом для беспокойства в случае использования рабочего доступа в интернет не по назначению становится безопасность. Это не только увеличивает вероятность заражения вредоносными программами, но и дает возможность злонамеренным сотрудникам легко украсть Вашу конфиденциальную информацию или выложить её в свободный доступ.

Решением этой проблемы является мониторинг интернет-активности сотрудников. В этой статье мы рассмотрим причины, по которым сотрудники используют корпоративный интернет не по назначению, и какие есть лучшие способы для того, чтобы это предотвратить.

Как сотрудники тратят свое время

Интернет предлагает большое количество способов развлечься или решить личные дела. Сотрудник может проводить большое количество времени на работе, используя интернет в личных целях, что может негативно сказаться на его продуктивности, и, как результат, отразится на доходах Вашей компании. Самые популярные способы использования корпоративного интернета в личных целях включают в себя:

• Использование сервисов мгновенного обмена сообщениями для связи с друзьями, семьей или коллегами по личным вопросам.
• Отправка личных почтовых сообщений.
• Совершение покупок в интернет-магазинах.
• Использование социальных сетей.
• Просмотр развлекательных сайтов.

Однако, для того, чтобы эффективно улучшить продуктивность сотрудника, важно понимать не только что он делает, но и почему он это делает. Существует несколько причин, по которым сотрудники используют корпоративный интернет в личных целях:

• Использование интернета в качестве коротких перерывов на отдых
• Использование интернета из скуки
• Большое количество свободного времени из-за недостаточной загруженности
• Низкое удовлетворение от работы и нежелание работать
• Отсутствие или низкая скорость домашнего интернета

Многие сотрудники уверены, что короткие перерывы, позволяющие на мгновение отвлечься от текущих задач, способны увеличить продуктивность и удовлетворение от работы. Большинство людей не способны оставаться сосредоточенными 7 или 8 часов подряд и использование интернета в личных целях дает возможность отдохнуть. Подобные небольшие перерывы обычно не влияют на продуктивность сотрудника. Однако, слишком частое и продолжительное использование интернета в личных целях может представлять собой проблему.

Мониторинг интернет-активности способен дать вам всю необходимую информацию для продуктивной беседы с сотрудником о его результативности. Подобная мера, при разумном использовании, способна увеличить производительность и сделать рабочее время более продуктивным.

Использование интернета во вредоносных целях

В некоторых случаях, использование сотрудниками интернета в личных целях может нанести гораздо больше вреда, чем просто понижение продуктивности. Использование интернета во вредоносных целях может привести к существенным финансовым последствиям для компании, и даже, в некоторых случаях, к судебным искам:

• Использование защищенной информации не по назначению. Сотрудник может использовать Вашу защищенную информацию не по назначению, например, выложить её в открытый доступ или случайно отправить ее с почтовым сообщением не тому адресату. Подобные действия могут привести к дорогостоящим утечкам информации. В большинстве случаев, использование запрещенной информации не по назначению происходит в результате ошибки или халатности сотрудника, но иногда это случается и вследствие спланированных атак.
• Вредоносное программное обеспечение. Просматривая сторонние сайты, не относящиеся к работе, сотрудник открывает свой компьютер для атаки со стороны различных вредоносных программ. Такие программы легко могут инфицировать всю сетевую инфраструктуру компании и нарушить рабочий процесс. При использовании корпоративной электронной почты для регистрации на различных сторонних ресурсах, на почтовый ящик сотрудника в дальнейшем может приходить спам, содержащий вредоносные программы.
• Просмотр страниц с порнографическим содержимым. Просмотр страниц с порнографическим содержимым может послужить причиной для иска. Это также крайне негативно влияет на рабочую атмосферу и корпоративную культуру внутри офиса.
• Незаконное скачивание информации. Некоторые сотрудники могут незаконно скачивать различную информацию, например, пиратское программное обеспечение, пиратские развлекательные продукты, такие как музыка и фильмы. Подобные незаконные действия могут повлечь за собой судебные разбирательства и негативно отразится на репутации Вашей компании.
• Осуществление незаконных действий через интернет. Сотрудник может использовать корпоративный интернет для осуществления незаконных действий, таких как взлом и кража данных, мошенничество, преследование кого-либо, и т.д. Подобные действия могут привести к судебным разбирательствам и крайне негативно повлиять на репутацию Вашей компании.

Мониторинг интернет-активности сотрудников является отличным способом предотвратить любые вредоносные действия, как намеренные, так и случайные, и защитить Вашу компанию от внутренних угроз.

Существуют разные способы мониторинга интернет-активности сотрудников, отличающиеся стоимостью и эффективностью. Важно выбрать инструмент, который лучше всего подходит для Вашей ситуации.

Проверка Истории браузера

Любое использование интернета оставляет заметный отпечаток на браузере в виде временных файлов и маркеров-куков. Помимо этого, в каждом браузере по умолчанию включена запись истории использования. Проверив всю эту информацию, можно легко получить примерную картину того, как сотрудник использует корпоративный интернет. Однако, не стоит забывать, что сотрудник может так же легко замести следы, удалив все временные файлы и очистив историю. Таким образом, при всей своей простоте этот метод является самым ненадежным.

Мониторинг сетевого трафика

Перехватывая сетевой траффик, вы легко можете узнать какие страницы и когда посещал сотрудник. Самый простой способ это сделать – мониторинг траффика на уровне брандмауэра, однако существует также большое количество специальных программ-анализаторов траффика, как платных, так и бесплатных. Единственным ограничением таких программ является тот факт, что Вы имеете доступ только к информации, которая проходит через сеть. Вы не знаете, проводит ли сотрудник время за чтением сайта, или просто оставляет его открыты в фоновом режиме, продолжая выполнять свою работу. Таким образом часто сложно точно оценить продуктивность сотрудника. Кроме того, подобные решения не позволяют надежно предотвратить утечки информации и внутренние угрозы.

Мониторинг действий пользователей

Использование специальных решений для мониторинга действий пользователей является лучшим, но также самым дорогим способом мониторинга интернет-активности сотрудников. Подобные решения предоставляют Вам полную видеозапись всего, что происходит на экране сотрудника, давая точное представление о том, как именно он тратит свое рабочее время. Вы получаете информацию о том, какие приложения и окна были открыты в какое время и какие сайты просматривал сотрудник. Подобные решения дают больше всего сведений, позволяя Вам точно и надежно контролировать и предотвращать внутренние угрозы, а также полностью оценить продуктивность своих сотрудников. Однако, лицензия на подобные продукты может оказаться слишком дорогостоящей для малых и средних предприятий. Существуют программы для мониторинга действий пользователей с более гибкими лицензионными схемами, такие как Система Экран, являющиеся доступными даже для малых предприятий, но таких программ на рынке достаточно мало. Однако, несмотря ни на что, мониторинг действий пользователей является лучшим способом проверить интернет-активность своих сотрудников.

Рекомендации по мониторингу интернет-активности сотрудников

С какой целью работодатель контролирует использование корпоративного интернета своими сотрудниками? Некоторые работодатели делают это для того, чтобы увеличить продуктивность сотрудников, некоторые, — чтобы защитить свой бизнес от различных рисков, связанных с внутренними угрозами. Однако, следует учитывать, что в некоторых случаях подобный контроль может иметь отрицательный эффект. Осуществляя мониторинг интернета-активности сотрудников без должного уважения к ним и их частной жизни, вы рискуете негативно повлиять на их моральный настрой и удовлетворение работой. В дальнейшем это может привести к увеличению текучести кадров и проблемам с поиском новых сотрудников.

Выходом в такой ситуации является мониторинг интернет-активности сотрудников с соблюдением всех необходимых моральных и этических норм, проявляя уважение к частной жизни сотрудника. Существует ряд простых рекомендаций, следование которым позволит Вам добиться желаемых результатов:

• Проработайте политику пользования интернетом. Очень важно проработать корпоративную политику по использованию интернета в рабочее время. Такая политика должна определять все, что разрешено и запрещено и давать сотруднику четкое представление о том, какого поведения от него ожидают на рабочем месте. Эту политику необходимо эффективно донести до всех сотрудников и убедится, что она повсеместно выполняется, начиная со старшего менеджмента компании.
• Предупредите сотрудников о том, что их интернет-активность записывается. Закон РФ запрещает мониторинг электронной почты сотрудника без его ведома, однако не обязывает предупреждать сотрудника о мониторинге интернет-активности. Тем не менее, подобные предупреждения необходимы для поддержания здорового климата в коллективе. Кроме того, зная, что его действия будут записаны, сотрудник с гораздо меньшей вероятностью совершит нарушение.
• Проводите мониторинг только когда это необходимо. Постоянный мониторинг может оказывать большое давление на сотрудников и приводить к низкому уровню удовлетворения работой. Очень важно проводить мониторинг интернет-активности сотрудников только когда в этом действительно есть необходимость: из соображений безопасности или при неудовлетворительной результативности сотрудника.
• Эффективная коммуникация способствует доверию. Очень важно четко донести причины мониторинга интернет-активности до сотрудников. Постарайтесь привлечь их на свою сторону. Культивация доверительных отношений между сотрудниками и работодателями приводит к лояльности и здоровому климату в коллективе.

Вывод

Необходимо помнить, что иногда в жизни случаются форс-мажорные ситуации, не имеющие отношения к работе, однако требующие решения в рабочее время. Часто полезно поставить себя на место сотрудника и проявить гибкость в отношении использования корпоративного интернета не по назначению.

Однако, жизненные неприятности не могут быть причиной для низкой продуктивности из-за пустой траты времени за просмотром развлекательных сайтов в рабочее время, не говоря уже о потенциальной угрозе безопасности компании со стороны сотрудника. Если Вы хотите увеличить производительность и защитить свою компанию от утечек информации, по мониторинг интернет-активности сотрудников является отличным для этого инструментом.

Контроль использования интернета сотрудниками в офисе

Контроль интернета сотрудников предназначен для целевого использования интернета на рабочем месте. Как бы занят ни был сотрудник, у него находится время, чтобы посетить свою страничку в соц. сети, онлайн-игры, видео хостинги, развлекательные сайты — это нежелательная сетевая нагрузка и трафик, который может недешево обходиться. Интернет-контроль в офисе — это ограничение доступа к определенным ресурсам, ограничение по времени, подсчет и ограничение трафика для каждого пользователя.

Контроль интернет трафика в офисе организуется на разных уровнях:

• специализированная программа на каждом компьютере;
• роутер/маршрутизатор на границе сети;
• сетевой шлюз.

Преимущество специализированного ПО — относительная простота использования. Недостаток — оно должно быть установлено и настроено на каждом компьютере в сети. Управление копиями резко усложняется при увеличении их количества, возрастает стоимость использования. ПО замедляет работу компьютера и больше не решает никаких сетевых задач. Ограничение в большинстве случаев можно обойти, подключив к сети другое устройство, например, ноутбук.

Роутер или сетевой маршрутизатор более надежный вариант. Но использовать для настройки ограничений можно не каждый роутер. Набор этих настроек изначально ограничен производителем и недостаточен для сети, масштабом больше домашней.

Сетевой шлюз — лучший способ контроля использования интернета сотрудниками. Главное преимущество — абсолютный контроль трафика, он весь проходит через шлюз, его легко анализировать, маршрутизировать, считать, запрещать и разрешать. Доступ регулируется оперативно и просто. В зависимости от конкретно выбранной программы или программно-аппаратного комплекса, шлюз может решать прочие задачи по организации офисной сети.

В ИКС есть возможность гибко управлять трафиком:

• настраиваются группы пользователей и определяются их права;
• устанавливаются временные ограничения доступа;
• фильтруется контент — прекращается доступ к определенным категориям или конкретным сайтам;
• возможность авторизовать пользователей разными способами: индивидуальные логин/пароль, по IP адресу, по личной учетной записи.

Как интернет-шлюз, ИКС обеспечивает сеть всеми необходимыми возможностями — почтовый и web-сервер, Firewall, встроенный антивирус, контентная фильтрация SkyDNS, VPN-сервер. Программа удобна в настройке и использовании, имеет сертификат ФСТЭК и дополнительные аппаратные комплексы. ИКС — полноценное решение для корпоративной сети.

Бийск, веб камеры — смотреть онлайн в реальном времени

1. Европа …
2. Россия …
3. Алтай …
4. Бийск

Категории камер

Показать все

Все, что вам нужно знать о мониторинге сотрудников

Как познакомить ваших сотрудников с системой

Как мы уже говорили, мониторинг сотрудников сопряжен со значительной долей рисков. К счастью, следование нескольким общим рекомендациям поможет вам избежать каждого из них. Фактически, вы даже можете заинтересовать своих сотрудников использованием одной из этих систем.

Получение бай-ина

Вы — начальник, поэтому вам не нужно разрешение вашей команды, чтобы начать использовать новую систему.Но его получение упростит вам жизнь: ваши сотрудники с гораздо большей вероятностью примут систему, которую они предварительно одобрили, и вы не испытаете падения доверия, которое могут вызвать многие системы мониторинга сотрудников.

Объяснение преимуществ

Убедительная презентация покажет, что мониторинг сотрудников вашей аудитории полезен не только для вас, но и для них.

Вот несколько идей для начала:

• С таким инструментом, как Hubstaff, им никогда больше не будут недоплачивать.
• Оплата будет производиться автоматически , без выставления счета. (Hubstaff интегрируется с PayPal, Payoneer, QuickBooks и другими; многие другие программные системы также предлагают автоматические платежи)
• Они получат представление о своих собственных рабочих схемах , что сделает их более продуктивными.
• Им не придется сдавать утомительных ежедневных или еженедельных отчетов.
• Они получат больше автономии — поскольку менеджеры всегда будут в курсе последних событий, они не всегда будут проверять их.
• У них будут более эффективные члены команды. Всегда неприятно работать с людьми, которые не тянут свой вес, и система мониторинга сотрудников полностью устранит это.
• У них появится дополнительная мотивация сосредоточиться: знание того, что вам платят за отработанные минуты, а не только за минуты на работе, — отличный стимул перестать откладывать на потом.
• Они получат больше признания. Как и в случае с Джимом Салливаном, мониторинг сотрудников показывает, какие члены команды являются лучшими.

Наличие письменной политики

Наличие государственной политики не должно быть проблемой, если ваши сотрудники голосовали за нее; однако, если вы планируете использовать скрытый инструмент учета времени (то есть использовать программу тайно), вы можете пересмотреть свое решение.Это не только правильно, но и поможет избежать юридических проблем и позволит вашим сотрудникам получить максимальную выгоду от системы.

Есть несколько характеристик хорошей политики. Он должен:

• быть написанным простым языком, без жаргона или запутанных терминов
• охватывать каждый тип используемого мониторинга, насколько регулярно будет проводиться мониторинг, тип собираемой информации, что будет сделано с этой информацией , и как долго эта информация будет храниться
• Требовать от каждого сотрудника подтверждения, что он или она прочитал ее
• Распространять или публиковать до того, как будет проведен мониторинг сотрудников
• Включите все соответствующие законодательные положения
• Укажите, что сотрудники должны делать, если они считают, что политика нарушается, или если у них есть предложения по ее улучшению (мы рекомендуем настроить опрос Google Forms или Typeform, чтобы они могли анонимно предоставлять обратную связь)

Первая особенность — простой язык — особенно важна.Если вы прикрываетесь юридической неразберихой, ваши сотрудники будут чувствовать, что вы пытаетесь их обмануть. Если вы обнаружите, что используете излишне абстрактные или расплывчатые термины, перепишите политику, чтобы сделать ее более человечной.

Плохо:

Компания имеет возможность просматривать, копировать и удалять любые сообщения, отправленные, полученные или сохраненные в системе электронной почты. Компания оставляет за собой право просматривать, копировать D-10 или удалять все такие сообщения для любых целей и раскрывать их любой стороне (внутри или за пределами Компании), которую она сочтет целесообразной.

Хорошо:

Чтобы убедиться, что по электронной почте не происходит ничего подозрительного (о чем, к сожалению, мы должны беспокоиться), наша компания использует программное обеспечение, которое позволяет нам открывать, читать, копировать и удалять любое сообщение, которое проходит через систему электронной почты. . (Это означает любое сообщение, которое сотрудник отправил, получил или сохранил в системе.) Мы также можем поделиться этими электронными письмами с кем угодно (независимо от того, работают ли они в этой компании или нет). Конечно, для этого нам понадобится веская причина — например, если один из наших сотрудников поделился коммерческой тайной, мы хотели бы показать соответствующее сообщение нашему юристу.

Стимулирование внедрения

Давайте посмотрим правде в глаза: изменить сложно, и еще труднее, когда вы пытаетесь убедить сотрудников охотно за вами следят. Стоит сделать все, что вы можете сделать для облегчения перехода.

Проведите тренировки

Используете ли вы новое программное обеспечение? Обучите своих сотрудников тому, как им пользоваться. Постарайтесь сделать занятия веселыми и увлекательными.Может быть, вы руководите совместной командой, так что пригласите всех на ужин, когда закончите. Или ваша команда удалена, поэтому вы обещаете подарочные карты Starbucks пяти членам команды, которые больше всего участвуют в вебинаре.

Предоставление каждому учебного пособия покажет им, насколько легко запустить приложение, и определенно снизит сопротивление внедрению.

Получите отзывы

К счастью, у вас есть множество возможностей спросить людей, что они думают:

• Когда вы принимаете их на борт
• Когда вы (или их прямой руководитель) встречаетесь с ними для регистрации
• Когда вы встреча статуса компании
• Когда у вас нормальный разговор и время кажется подходящим

Вот несколько разных способов сформулировать ваши вопросы:

• (Имя), я хотел бы узнать ваши мысли по система, которую мы установили.На моем месте что бы вы изменили? Зачем?
• Как можно улучшить систему? Какая ваша самая большая проблема?
• Что вас удивило в системе — как в лучшую, так и в худшую сторону?
• Что вам в нем меньше всего нравится? Что тебе больше всего нравится?
• Считаете ли вы, что эта система приносит пользу как команде, так и вашей собственной работе?
• Как я могу лучше объяснить, почему эта система важна и даже необходима?

Прислушиваясь к отзывам

Допустим, фрилансер говорит, что ему не нравится количественная оценка уровня его продуктивности, поскольку это вызывает у него беспокойство.

Вы можете ответить: «Хорошо, я определенно это понимаю. Есть ли у вас какие-либо предложения о том, как мы можем отслеживать, сколько работы вы делаете, чтобы мы могли вам точно платить?»

Этот ответ не только показывает, что вы непредубежден, но и заставляете сотрудника участвовать в процессе и смотреть на вещи с вашей точки зрения.И эй, если у него будет другая, лучшая идея, тогда все выиграют!

Когда сотрудники говорят, что им нравится какой-то аспект системы (например, членам команды Hubstaff нравится автономность, предоставляемая программным обеспечением), поблагодарите их за их отзывы и спросите, есть ли способ сделать это преимущество еще более заметным.

Например, вы могли бы ответить: «Так приятно слышать — на самом деле, одна из причин, по которой мы начали использовать эту программу, заключалась в том, чтобы дать каждому больше свободы в их повседневной работе.Просто из любопытства, можем ли мы еще больше увеличить автономию? »

При таком подходе вы сможете показать даже самым слабым сотрудникам, что мониторинг сотрудников помогает всем добиться успеха.

Последние мысли

Теперь вы знаете различные типы мониторинга сотрудников, их плюсы и минусы, какой тип использовать в вашей организации, как оставаться в рамках закона, что следует учитывать при использовании определенного программного обеспечения и как привлечь ваших сотрудников на доске.

Мы надеемся, что вы так же взволнованы, как и мы. Хорошая система мониторинга сотрудников не только сэкономит вам невероятную сумму денег за счет восстановления производительности, но также значительно улучшит динамику работы вашей команды, покажет вам, кто заслуживает повышения или продвижение по службе, и высвободите время, которое вы обычно тратите на административные задачи, для большего количества интересных проектов.

Как мониторинг сотрудников в Интернете помогает повысить производительность?

У каждой монеты две стороны. С одной стороны, доступ к Интернету может помочь сотрудникам работать лучше, а с другой стороны, неправильное его использование может снизить их производительность. В исследовании, проведенном Websense Inc., было обнаружено, что неправильное использование Интернета в офисе обходится американским компаниям более чем в 63 миллиарда долларов упущенной выгоды в год. Итак, вы можете видеть, насколько велика проблема неправильного использования Интернета, и вы должны отслеживать.Согласно результатам исследования, веб-сайты, где сотрудники проводят большую часть своего времени были связаны с онлайн-финансового управления, взаимодействие социальных медиа, загрузки порнографии и электронной коммерции подарочных покупок. На всех этих сайтах зафиксирована самая высокая активность в рабочее время. Таким образом, ограничивая доступ к этим веб-сайтам с помощью фильтрации веб-контента, компании могут повысить производительность труда сотрудников и эффективность рабочего места.

Самое лучшее в интернет-мониторинге и фильтрации контента — это то, что они удерживают сотрудников от всякого рода веб-сайтов, не связанных с работой, которые в противном случае отвлекают.Эти веб-сайты являются веб-сайты социальных сетей, игровых Турфирма, интернет-аукцион, знакомства, порно и т.д. В организации бизнеса, вы можете блокировать весь этот контент. Блокирование этого контента в конечном итоге приводит к повышению производительности труда сотрудников. Это останавливает сотрудников от бесполезного серфинга.

В ходе исследования было обнаружено, что почти «40% деятельности сотрудников тратится на деятельность, не связанную с работой». Таким образом, организации, которые теряют ценное рабочее время, могут отслеживать активность сотрудников в Интернете и применять необходимые фильтры контента для ограничения доступа в Интернет для веб-сайтов, не связанных с работой.Интернет-мониторинг сотрудников может повысить продуктивность сотрудников, ограничив их доступ к неподходящим или не связанным с работой веб-сайтам.

Программное обеспечение Интернет-фильтра с белым списком и черным списком. Ограничьте доступ сотрудников в Интернет. Заблокировать facebook

BrowseControl — Обзор блочных сайтов

• Блокировать чаты, игры или оскорбительные приложения
• Фильтрация портов / загрузка блоков
• Планировщик
• Экран блокировки, мышь, клавиатура
• Управление удаленным доступом в Интернет, установка нескольких консолей и удаленного клиента

• Повысьте продуктивность сотрудников / студентов за счет полной блокировки или фильтрации веб-доступа.
• С помощью блокировщика приложений исключите ненужное использование «тратящих время» приложений, таких как программы обмена мгновенными сообщениями, игры и т. Д.
• Разрешить или заблокировать веб-сайты на разовой основе с помощью таймера.
• Предотвратите угрозу заражения сети подозрительным программным обеспечением или вирусами, заблокировав доступ к определенным портам или ограничив загрузку определенных файлов.