Сотрудники при банкротстве предприятия: Что происходит с работниками во время банкротства предприятия?
Работники при банкротстве предприятия \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Работники при банкротстве предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Работники при банкротстве предприятияСтатьи, комментарии, ответы на вопросы: Работники при банкротстве предприятия Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Институт уполномоченных по правам человека в государственном механизме России
(Москалькова Т.Н.)
(«Административное право и процесс», 2018, N 12)Большинство поступающих к уполномоченным по правам человека жалоб касаются вопросов соблюдения социальных и экономических прав граждан. Людей, в частности, волнует реализация жилищных прав: постановка на учет, предоставление жилья инвалидам, детям-сиротам, военнослужащим в запасе, рост платы за коммунальные услуги, переселение из ветхого и аварийного фонда и некоторые другие вопросы жилищно-коммунального обеспечения.
(ред. от 02.07.2021)
«О несостоятельности (банкротстве)»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 18.10.2021)2. При наличии ходатайства органа местного самоуправления, или привлеченного к участию в деле о банкротстве соответствующего федерального органа исполнительной власти, или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации существенным условием договора купли-продажи предприятия градообразующей организации может являться сохранение рабочих мест не менее чем для пятидесяти процентов работников такого предприятия на дату его продажи в течение определенного срока, но не более чем в течение трех лет с момента вступления договора в силу.
Увольнение в связи с банкротством предприятия
Увольнение при банкротстве предприятия – законодательные нюансы
Инициирование банкротства осуществляется по заявлению самого должника, его кредиторов или уполномоченных госструктур. Официальное признание несостоятельности в соответствии с признаками по Закону № 127-ФЗ от 26.10.02 г. позволяет предприятию исполнить долговые обязательства (полностью или частично), а кредиторам дает возможность получить обратно свои деньги в соразмерном объеме.
Кадровое сокращение при банкротстве, к сожалению, неизбежно и проходит в массовом порядке. При этом непосредственного руководителя увольняют уже после признания судом фирмы несостоятельной и введения в действие конкурсного производства (п. 2 ст.126 № 127-ФЗ, ст. 278 ТК). А для всех прочих работников организации-должника в трудовом законодательстве РФ такого основания для увольнения, как банкротство работодателя, не существует, поэтому сокращение проводится по общему регламенту, утвержденному для ликвидации юридического лица (п.
За момент признания банкротства берется дата вынесения судебным органом определения об окончании стадии конкурсного производства, после которого компания признается неплатежеспособной. В связи с этим, если буквально следовать требованиям закона, приступить к увольнению персонала нужно только после того, как завершается распродажа активов компании, а должник признается банкротом. Но как это осуществить на практике? Ведь деятельность юрлица остановлена уже в течение достаточно длительного периода, а значит придется оплачивать сотрудникам время простоя, что невыгодно для и без того убыточного бизнеса.
Поэтому многие работодатели отправляют работников в неоплачиваемый отпуск или проводят частичное сокращение штата. При этом следует учитывать, что определенные категории граждан можно сократить в последнюю очередь, а именно непосредственно при исключении фирмы из ЕГРЮЛ (ст. 261 ТК):
- Беременные сотрудницы.
- Женщины с маленькими детьми (возрастом до 3 лет).
- Одинокие матери с несовершеннолетними детьми-инвалидами или детьми возрастом до 14 лет.
- Другие лица по ТК.
Массовое увольнение осуществляется на стадии конкурсного производства по решению конкурсного управляющего. При этом указанное лицо, уполномоченное арбитражным судом, вправе расторгнуть трудовые контракты со всеми работниками должника, включая руководителя (ст. 129 № 127-ФЗ).
Сроки уведомления сотрудников в зависимости от категории персонала:
- Для общего состава кадров (с трудовыми договорами бессрочного характера либо срочного на период свыше 2 мес.) – 2 мес.
- Для сотрудников, оформленных по срочным договорам на период менее 2 мес. – 3 дня.
- Для сотрудников, занятых на сезонных работах, – 7 дн.
Обратите внимание! До официальной полной ликвидации фирмы-должника по решению конкурсного управляющего могут быть также реализовано частичное сокращение штата с разработкой обновленного штатного расписания и воплощением прочих необходимых мер.
В этом случае в качестве основания для увольнения прописывается п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.Процедура увольнения при банкротстве
Увольнение в связи с банкротством предприятия имеет жесткий регламент и должно проводиться с соблюдением всех обязательных этапов во избежание последствий трудовых споров. В общепринятом порядке кадровой службе работодателя-должника необходимо следовать правилам, принятым для сокращения штата при ликвидации предприятия. Вся обязательная документация подготавливается с учетом существующих унифицированных форм. Если кадровое делопроизводство ведется с упущениями и недочетами, в будущем это может стать поводом для признания незаконности расторжения трудовых взаимоотношений.
Увольнение в связи с банкротством – алгоритм действий:
- Выполняется уведомление территориального подразделения государственной службы занятости граждан о факте признания компании банкротом и последующем сокращении персонала – сообщение составляется работодателем письменно за 2 мес. при частичном увольнении штата; за 3 мес. – при массовом.
- Выполняется уведомление каждого сотрудника компании о грядущем сокращении – сообщения составляются в письменном виде, а работник должен лично подписать документ, что подтверждает информирование персонала (ст. 84 ТК). Если человек отказывается подписывать бланк, требуется составить акт с заверением подписями 2 свидетелей и руководителем работодателя.
- Вводятся в силу приказы на расторжение трудовых контрактов с персоналом – также обязательно ознакомление каждого сотрудника с заверением его подписью.
- Вносятся записи в трудовые книжки работников – в качестве основания указывается соответствующая статья ТК: по собственному желанию – п.3 ч. 1 ст. 77; по ликвидации работодателя – п. 2 ч. 1 ст. 81.
- Начисляются и выдаются полагающиеся по законодательству РФ выходные выплаты персоналу – это заработок за фактически выработанные дни; пособие размером в среднемесячную зарплату, компенсация за неиспользованный отпуск; прочие выплаты по ЛНА работодателя. Выходное пособие платится в течение 2 мес., а при своевременной постановке на учет в ЦЗН – в течение 3 мес.
при частичном увольнении штата; за 3 мес. – при массовом.
Выходное пособие платится в течение 2 мес., а при своевременной постановке на учет в ЦЗН – в течение 3 мес.Обратите внимание! Все обязательные выплаты уволенному персоналу должны быть произведены работодателем в последний день его работы на предприятии. При нарушении этой нормы сотрудники вправе обратиться за восстановлением справедливости в контрольные госорганы – трудовую инспекцию, прокуратуру.
[ Сен. 13, 2017, 9:15 п.п. ]
Есть ли какие то права у работников при банкротстве предприятия
Прекращение деятельности юридических лиц по причине несостоятельности влечет за собой исполнение целого ряда бюрократических процедур. Администрация предприятия попадает не только в неприятную ситуацию, в которой следует соблюдать требования законодательства. К числу кредиторов фирмы невольно присоединяются штатные работники, с которыми следует рассчитаться по текущей и перспективной видам задолженности.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Что делать работникам, если компания банкротится?
Банкротство предприятия компании означает, что юридическое лицо не в состоянии удовлетворять финансовые претензии кредиторов, не переводит обязательные платежи в том числе и в бюджет в течение 3 месяцев со дня выплат.
Кроме того, существуют и иные признаки банкротства предприятия.
Инициировать процедуру может сам должник, прокурор, иные заинтересованные лица. Предприятие может быть объявлено банкротом только по решению суда. Особенность несостоятельности предприятия заключается в том, что эта многоэтапная процедура является длительной по времени, например, принудительное банкротство может занять 1 год.
По результатам несостоятельности предприятие может быть ликвидировано. В этом случае основная нагрузка ложится на кадровое подразделение, поскольку необходимо оповестить персонал, работающий на конкретного работодателя. Уведомление о предстоящей ликвидации предприятия также включает в себя несколько этапов, которые проходят в точном соответствии с положениями ТК РФ. Работники ликвидируемого предприятия должны иметь определенные гарантии хотя бы на первое время, на период дальнейшего трудоустройства.
Таким образом, заявив о банкротстве, предприятие должно удовлетворить законные требования кредиторов.
Увольнение при банкротстве предприятия — это крайняя мера, на которую идут работодатели. В период ликвидации предприятия большая нагрузка лежит на отделе кадров. Он обязан в короткие сроки подготовить необходимую документацию, а также выполнить ряд последовательных действий, ориентированных на массовое увольнение сотрудников.
Важно, чтобы ни одно положение ТК РФ, не было нарушено. Таким образом, процесс увольнения персонала в этой ситуации является обязательным действием работодателя. Без соблюдения законных процедур процесс увольнения можно считать недействительным. Все сотрудники факт оповещения об увольнении обязаны скреплять подписями. По срокам: 2 месяца — это общий срок, по которому работодатель обязан оповестить работника о предстоящем окончании трудовых отношений.
Сотрудники, имеющие на руках трудовое соглашение краткосрочного характера, уведомляются об увольнении за 3 дня. Сотрудники, которые привлечены к работам сезонного характера, уведомляются за 7 дней до предстоящего увольнения.
Для предотвращения конфликтных ситуаций в дальнейшем для работодателя очень важно уведомление сотрудника об увольнении, составленное в письменной форме. Нужно сделать 2 копии: один экземпляр отдается на руки сотруднику, второй — хранится в отделе кадров.
Дата оповещения работника должна обязательно стоять на документе, это позволит исключить факт подделки документа. Отказ работника с ознакомлением документов, сделанный в категорическом порядке, не может быть основанием ухода работодателя от ответственности при осуществлении данного действия.
При отказе сотрудника от ознакомления информация предоставляется в устной форме, с участием свидетелей в составе — 2 человек. Потом, после устного информирования, составляется акт оповещения, но уже письменно. Процедура ликвидации предприятия компании начинается с момента принятия самостоятельного решения учредителем или по решению суда в принудительном порядке.
Работодатель первоначально уведомляет не персонал, а профсоюз. Профсоюз — это объединение работников, произошедшее на добровольной основе.
Работники объединяются еще и на профессиональной основе. Итоговой целью профсоюза, как организации, выступает защита прав и интересов своих членов, как на трудовом, так и на экономическом уровне. Профсоюз создается для того, чтобы защищать трудовые права сотрудников предприятия. По статье 12, ч. Оповестить профсоюзный орган необходимо не менее, чем за 3 месяца до увольнения самих работников.
Оповещение происходит в письменной форме! Письменное уведомление составляется в произвольном виде, может быть написано от руки, а также печататься на ПК. Документ включает в себя следующие данные:. Уведомление о прекращении деятельности юридического лица в профсоюз направляется заказным письмом либо личным помещением объединения. Руководитель предприятия организации, фирмы, компании обязан уведомить свой персонал о введении наблюдения по ст.
Временный управляющий определяет время определения первого собрания, на котором присутствуют кредиторы предприятия, уведомляет о дате профсоюз по статье 72, ч.
Конкурсный управляющий обязан оповестить должника о предстоящем увольнении не позже одного месяца с момента введения конкурсного производства ст.
Она и будет выступать базой для погашения задолженностей перед персоналом. Кредитором выплачивается компенсация по строго установленной очереди. Его положения не допускают перехода финансовых претензий по очереди, если не удовлетворена предыдущая очередь согласно претензиям к должнику. Для увольняемых сотрудников очередь означает, что их претензии обоснованны, имеют большое значение. Категории работников, которым нанесен вред деятельностью обанкротившейся компании, имеют право получить денежные компенсации первыми.
При ликвидации предприятия сотрудники имеют право на выплату заработной платы, компенсацию за отпуск. Эти выплаты стоят вторыми в очереди. По закону работник должен получить причитающуюся ему сумму денег в день фактического увольнения, но не позднее. Размер традиционных выплат по основанию ликвидация предприятия в результате банкротства установлен статьей ТК РФ.
Сотрудник должен получить выходное пособие в размере заработной платы среднемесячной.
После этого, на протяжении двух месяцев, ему выплачивается аналогичная сумма в качестве гарантии обеспечения, но гражданину необходимо встать на учет в службу занятости в течение 14 дней. Если человек найдет работу раньше, то работодатель уже не будет должен платить дальше.
В зависимости от сложившейся ситуации предприятие может делать выплаты сотрудникам в размере заработков за месяц. При определении размера требований, касающихся выплаты выходных пособий персоналу, оплате их труда, обращается внимание на непогашенные долги, которые образовались на день принятия АС РФ заявления о признании компании банкротом. Если в период после принятия иска должник не полностью выполнил обязательства по уплате выходных пособий и заработной платы персоналу, невыплаченные деньги будут включены в общую массу задолженности.
Требования кредиторов, относящихся к первой и второй очередям, заявленные до окончания расчетов по всем очередям кредиторов, должны быть удовлетворены.
До полного удовлетворения этих требований удовлетворение требований соответствующей очереди останавливается. По статье 4 закона, регулирующего порядок банкротства предприятия, размер финансовых обязательств или платежей обязательного характера является установленным, если он назначен судом.
Долги по заработной плате, которые возникли до момента введения банкротства, формализуются двумя путями:. В день формализации долги по заработной плате перед персоналом имеют статус кредита, сотрудники предприятия приобретают положение кредиторов. Арбитражный управляющий предоставляет суду информацию в форме отчета при введении первой и переходе к дальнейшей процедуре несостоятельности предприятия.
В последующем отчет, представленный этим лицом, размер и период задолженности по заработной плате может отличаться от предыдущего периода. Юридически значимым является отчет, который утвержден судом последним. Увольнение директора компании по основанию ее банкротства и последующей ликвидации проходит на стадии внешнего управления.
В статье 94 упоминаемого выше закона, вследствие введения внешнего управления на предприятии, компетенция директора компании считается исчерпанной.
Внешний управляющий имеет право на увольнение этого должностного лица, а также может предложить ему перевестись на иную должность в точном соответствии с ТК РФ. Статья ТК РФ устанавливает, что в случае прекращения трудовых отношений с руководителем, в приказе и трудовой книжке кадровый работник ссылается на п.
Аналогичная ситуация будет развиваться и на этапе конкурсного управления компанией. При увольнении директора предприятия компании, организации в случае банкротства юридического лица существует один нюанс: руководитель, в отличие от своих подчиненных, не имеет права на получение выходного пособия, а следовательно, он не вправе рассчитывать на компенсацию. Иное дело, если бы он был уволен в порядке п. Компенсационные выплаты осуществляются в строго определенных трудовым договором суммах, при условии того, что несостоятельность и финансовый крах предприятия организации, фирмы произошел не вследствие виновных действий руководства, в том числе директора.
Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Увольнение при банкротстве предприятия Задать вопрос юристу бесплатно.
Порядок увольнения сотрудников при банкротстве В период ликвидации предприятия большая нагрузка лежит на отделе кадров. Этапы увольнения: Оповещение местной службы занятости о несостоятельности предприятия. При частичном увольнении Служба Занятости уведомляется за 2 месяца, при полном — за 3. Увольнение персонала. Сообщение о том, что предприятие ликвидируется, сотрудник должен получить письменно, под подпись.
Это происходит за 2 месяца до предстоящего увольнения. В случае положительного ответа сотрудника, ему полагаются установленные законом компенсации. При отказе работника расписаться над уведомлением о предстоящих увольнениях, трудовой контракт заканчивается на общих основаниях.
Создание приказа об увольнении, введение его в законную силу. Ознакомление сотрудников с приказом об увольнении, заверении документа подписью каждого работника. Оформление кадровой документации на каждого работника. Кадровая служба в этот период дополняет личное дело работника необходимой информацией. В основном, речь идет об этапах трудовой деятельности каждого члена коллектива на обанкротившемся предприятии. Выдача сотруднику трудовой книжки. Очень важно, чтобы формулировка причины расторжения трудового контракта находилась в соответствии с законодательством, включая наличие ссылки на конкретную статью закона.
Уведомление работника о предстоящем увольнении Таким образом, процесс увольнения персонала в этой ситуации является обязательным действием работодателя. Уведомление профсоюза Процедура ликвидации предприятия компании начинается с момента принятия самостоятельного решения учредителем или по решению суда в принудительном порядке. Документ включает в себя следующие данные: наименование профсоюза; информацию о работодателе наименование, телефон, адрес ; информацию о работниках, в отношении которых вводится режим неполного рабочего времени; дату составления, место; информацию о том, что принято решение о прекращении предприятия; подпись начальника; другие сведения.
Долги по заработной плате, которые возникли до момента введения банкротства, формализуются двумя путями: в момент оформления исполнительного документа включая и исполнительный лист , если задолженность по заработной плате была объектом рассмотрения уполномоченного органа, включая суд общей юрисдикции в порядке индивидуального трудового спора; в день утверждения АС представленного арбитражным управляющим отчета, составной частью которого выступает реестр кредиторов, где определены работники, размер и период задолженности по заработной плате перед ними.
Как увольняется руководитель в случае банкротства Увольнение директора компании по основанию ее банкротства и последующей ликвидации проходит на стадии внешнего управления. Другие материалы по теме Выходное пособие при увольнении Принуждение к увольнению по собственному желанию Увольнение в связи с ликвидацией предприятия Увольнение по инициативе работодателя.
Автор: E-Mail: Текст комментария:.
Ваши права. Какие выплаты положены работнику, если фирма – банкрот
В случае возбуждения процедуры банкротства предприятия, а также в ее преддверии одним из важнейших вопросов может стать возможность увольнения работников. Увольнение возможно на любой из стадий процедуры банкротства. В той же статье указано, что в случае если планом санации предусмотрено увольнение работников, труд которых не может быть задействован во время его выполнения, управляющий санацией до предполагаемого увольнения должен подать первичной профсоюзной организации соответствующую информацию, а также провести консультации с профсоюзами о принятии мер по предотвращению увольнения, ограничению количества уволенных работников до минимального или смягчения последствий любого увольнения.
Кризис зачастую может привести к неплатежеспособности фирмы и к ее банкротству. Организация не может нормально работать, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату.
Активировать демодоступ. Идет процедура банкротства конкурсное. Оно будет продлеваться. Обязательно ли увольнять работников до момента завершения конкурсного производства?
Увольнение работников при банкротстве
Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек. Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников. Несмотря на то, что Г. Если организация объявлена банкротом Для того чтобы разобраться, почему Верховный суд решил восстановить сотрудницу, уволенную в период банкротства организации, — давайте рассмотрим банкротство с точки зрения гражданского и трудового законодательства. Организация может быть признана банкротом, если она не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, оплачивать налоги и вносить иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда эти обязательства должны быть исполнены 2. По гражданскому законодательству ст. Однако, эта формулировка Гражданского кодекса, по мнению ведущих юристов, не совсем корректна.
Увольнение при банкротстве предприятия
You may be trying to access this site from a secured browser on the server. Please enable scripts and reload this page. Turn on more accessible mode. Turn off more accessible mode.
При начале процедуры признания организации неплатежеспособной возникает вопрос: как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Процесс увольнения — одно из самых сложных мероприятий в этих обстоятельствах.
Банкротство предприятия компании означает, что юридическое лицо не в состоянии удовлетворять финансовые претензии кредиторов, не переводит обязательные платежи в том числе и в бюджет в течение 3 месяцев со дня выплат. Кроме того, существуют и иные признаки банкротства предприятия. Инициировать процедуру может сам должник, прокурор, иные заинтересованные лица.
Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников
В метре от мэтра. Евгений Цыганов и Михаил Ефремов сыграли в маленьких театрах. Георгий Сатаров: Поправки в Конституцию нужны только Путину.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 ошибок должника перед банкротством.
Трудовые отношения при банкротстве предприятия
.
Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Так как 81 ТК РФ, есть другое основание — ликвидация юрлица. Однако.
.
Публикации
.
.
.
.
.
В случае банкротства компании социальные пособия будут выплачиваться Фондом социального страхования — ГУ
11.03.2016
Федеральным законом от 09.03.2016 № 55-ФЗ внесены изменения в ст. 4.8 и 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Данные изменения встали на защиту тех, кто находился на «больничном», в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, от невыплаты социальных пособий обанкротившимся предприятием.
По состоянию на 31 декабря 2015 года в процедуре банкротства находилось 274 предприятия Тюменской области, а это значит, что социальные выплаты не получили тысячи застрахованных граждан. Так как платить должен был работодатель. Но если он находился в стадии банкротства, то работники могли получить выплаты только после завершения этой процедуры, на что могло уйти ни один год. При этом отсутствовали основания для назначения и выплаты пособий непосредственно территориальным органом Фонда социального страхования в случае банкротства организации (страхователя). Поэтому застрахованные лица долгое время не имели возможности получать пособия ни у своего работодателя, ни у территориального органа ФСС.
Напомним, что до сих пор выплаты пособий работникам напрямую ФСС производились в случаях, когда:
— страхователь прекратил деятельность;
— недостаточно средств на счетах;
— невозможно установить местонахождение страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание для погашения задолженности по пособиям на основании решения суда.
Согласно новому закону, если предприятие находится в стадии банкротства, то пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по уходу за ребенком будут выплачиваться непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования РФ.
Причем выплаты пособий по новым правилам будут производиться, в том числе гражданам, обратившимся за их получением до вступления нововведения с силу. При условии, что на 09.03.2016 года работодатель находится в процедуре банкротства.
Кроме того, новый закон освободил от обязанности отчитываться перед Фондом по добровольно уплаченным страховым взносам по форме 4а-ФСС. Это обусловлено тем, что показатели такой отчетности уже имеются в индивидуальной карточке страхователя данной категории, которая ведется в территориальном органе ФСС.
Подробнее: http://www.m24.ru/articles/99331?utm_source=CopyBuf
Ссылка: ФЗ-55
К списку »
10 главных вопросов по персоналу во время подачи заявления о банкротстве в соответствии с главой 11
Компании из самых разных отраслей теперь могут быть вынуждены рассмотреть вопрос о банкротстве, учитывая беспрецедентные экономические проблемы, вызванные пандемией COVID-19. Этот совет предназначен для предоставления общего обзора вопросов, которые должны быть рассмотрены человеческими ресурсами при рассмотрении дела о банкротстве в соответствии с главой 11. Обратите внимание, что в данном информационном сообщении особое внимание уделяется банкротству согласно главе 11 (в соответствии с которой будет реорганизован бизнес), а не банкротству согласно главе 7 (согласно которой предприятие будет ликвидировано).
В судебном разбирательстве по главе 11 компания продолжает вести свой бизнес в качестве «должника во владении». Задача должника во владении состоит в том, чтобы изменить свое финансовое положение и реструктурировать свои финансовые обязательства, а не ликвидировать свои активы, хотя иногда подается глава 11 о продаже активов компании в качестве непрерывно действующей компании. Сразу после подачи заявления о банкротстве (часто называемого «Дата подачи заявления») компания-должник имеет право на «автоматическое приостановление», которое не позволяет кредиторам продолжать или принимать меры против нее, включая действия по обеспечению исполнения требований. возникшие до подачи заявки.Это дает должнику «передышку», в течение которой он может продолжать вести свою обычную деятельность и стремиться к реорганизации.
1. Может ли компания, указанная в главе 11, выплачивать зарплату своим сотрудникам и предлагать своим сотрудникам медицинские льготы?Да. У должника во владении сохраняется возможность платить сотрудникам и предлагать медицинские льготы в ходе обычной хозяйственной деятельности. Если, однако, компания не смогла выплатить все суммы своим сотрудникам за до до Даты подачи заявления, то необходимо получить разрешение от суда по делам о банкротстве, чтобы выплатить эти «до подачи заявления» заработную плату и пособия после Дата подачи заявления (период после подачи заявления о банкротстве обычно называется «после подачи заявления»).
2. Может ли компания, указанная в главе 11, принимать основные решения относительно условий работы и связанных с кадрами вопросов?Да. Владелец-должник обычно имеет право проводить операции, в том числе в отношении своих сотрудников, в ходе обычной деятельности после Даты подачи заявления (, т.е. , после подачи заявления). Любое нетипичное действие или действие, выходящее за рамки обычного ведения бизнеса, требует одобрения суда по делам о банкротстве. Адвокат по банкротству поможет вам провести различие.Кроме того, должник во владении должен оставаться в соответствии с определенными федеральными законами и законами штата, которые требуют уведомления сотрудников до массовых увольнений (, то есть , федеральный Закон WARN и аналоги WARN штата). Важно проконсультироваться со специалистами по реструктуризации, чтобы обеспечить соблюдение всех применимых законов.
3. Может ли компания, указанная в главе 11, заключать трудовые договоры с руководителями?Это зависит от обстоятельств. Несмотря на то, что должнику может быть разрешено заключать стандартный трудовой договор с руководителем в ходе обычной деятельности после подачи заявления о защите от банкротства, рекомендуется получить одобрение суда, особенно если есть какие-либо нестандартные меры по этому поводу. соглашение (что, например, вероятно, если такое соглашение обсуждается после подачи петиции для высшего руководства).Если соглашение выходит за рамки обычного ведения бизнеса, то компания-должник должна запросить одобрение суда и обосновать соглашение, основываясь на конкретных фактах и обстоятельствах дела. В большинстве случаев Суд будет применять так называемый стандарт «делового решения», который требует, чтобы решение было принято на информированной основе, добросовестно и с искренней верой в то, что решение было принято в наилучших интересах компания, при принятии решения о предоставлении такого одобрения.
4. Может ли компания, указанная в главе 11, заключать соглашения, предназначенные для удержания ключевых сотрудников во время рассмотрения дела главы 11?Компании, находящиеся в процессе банкротства, часто обеспокоены сохранением ключевых сотрудников в процессе реорганизации. Кодекс о банкротстве налагает строгие ограничения на планы удержания ключевых сотрудников (или KERPS) для сотрудников, которые считаются «инсайдерами». К инсайдерам относятся должностные лица, директора и другие лица, контролирующие компанию-должника. Кодекс о банкротстве запрещает выплаты или обязательства перед инсайдерами с целью побудить такое лицо оставаться в бизнесе должника при отсутствии доказательного вывода Суда о том, что: предложение о работе от другого предприятия с такой же или большей ставкой вознаграждения; (б) услуги, предоставляемые этим лицом, необходимы для выживания бизнеса; и (c) либо (i) сумма, о которой идет речь, не более чем в 10 раз превышает сумму среднего перевода или обязательства аналогичного рода, предоставленного сотрудникам, не являющимся руководителями, в течение календарного года, в котором осуществляется перевод, либо обязательство или (ii) если такие аналогичные переводы или обязательства не производились, сумма перевода или обязательства не может быть больше суммы, равной 25% от суммы любого аналогичного перевода или обязательства, сделанного или понесенного для выгоды такого инсайдера для любых целей в течение календарного года.Компании-должники иногда структурируют предлагаемые выплаты персоналу как ключевые программы мотивации сотрудников (или KEIPS), чтобы избежать ограничений в Кодексе о банкротстве. Однако, поскольку KEIP сам по себе выходит за рамки обычного ведения бизнеса, он также должен быть одобрен судом по делам о банкротстве. Важно проконсультироваться с адвокатом по банкротству, чтобы различать KEIP и KERP и структурировать любую такую программу таким образом, чтобы получить одобрение суда по делам о банкротстве.
5. Может ли компания, которая намеревается подать заявку в соответствии с Главой 11, заключить соглашение о выходе из строя до подачи заявки на защиту от банкротства?Опять же, посоветуйтесь со своим адвокатом по этому поводу. Вам понадобится помощь адвоката, чтобы взвесить ваш риск «отката». Когда должник принимает на себя новые договорные обязательства «накануне» подачи заявления о банкротстве, такие как те, которые связаны с соглашением о расторжении брака, эти договоры будут тщательно изучены, чтобы определить, могут ли они быть аннулированы, чтобы можно было вернуть стоимость в банкротство. имущество компании-должника.Если компания является неплатежеспособной в то время, когда она осуществляет передачу или принимает на себя обязательство, или если должник получает менее «разумно эквивалентной стоимости» в обмен на передачу или обязательство, то такая передача или обязательство может подлежать возврату и аннулированию. Обратите внимание, что продолжительность периода возврата средств (, т.е. ., продолжительность периода до банкротства, в течение которого такие транзакции могут быть оспорены) может варьироваться в зависимости от применимого законодательства и конкретных обстоятельств рассматриваемой транзакции.
6. Несет ли компания, указанная в главе 11, выходное пособие в соответствии с планом, политикой или соглашением, заключенным до подачи заявления о банкротстве?Это зависит от обстоятельств. Если выходное соглашение является «исполнительным», должник может обратиться в суд за разрешением отклонить выходное соглашение. Является ли соглашение обязательным к исполнению, как правило, зависит от наличия у каждой стороны соглашения существенных невыполненных обязательств на Дату подачи заявления. Если компания-должник отклоняет соглашение, то у нее нет необходимости продолжать выполнение обязательств по соглашению, хотя бывший сотрудник будет иметь иск о нарушении контракта в отношении имущественной массы, который будет считаться возникшим до подачи ходатайства и может быть подлежат законодательному ограничению в соответствии с Кодексом о банкротстве.Если соглашение о расторжении договора заключено с «инсайдером» компании-должника, то компания-должник не может производить такие платежи, если (а) платежи не являются частью программы, обычно доступной для всех штатных сотрудников, и (б) сумма выплаты не более чем в 10 раз превышает сумму среднего выходного пособия, выплаченного сотрудникам, не являющимся руководителями, в течение года, в котором выплата была произведена инсайдеру.
7. Может ли компания, указанная в главе 11, реструктурировать долги по заработной плате и пособиям по медицинскому страхованию?Да.Ключевой частью разработки плана реструктуризации в соответствии с главой 11 является рассмотрение долгов компании, связанных с сотрудниками. Ваш советник по банкротству поможет вам составить план, который не только имеет смысл для будущего компании, но также соответствует положениям Кодекса о банкротстве, применимому законодательству и бизнес-целям компании. Как правило, требования сотрудников до подачи ходатайства о выплате заработной платы и льгот в размере до определенной суммы классифицируются как «приоритетный необеспеченный долг» при соблюдении определенных условий.«Приоритетные необеспеченные долги» выплачиваются после обеспеченных долгов (, т.е. ., Долги, обеспеченные залогом, принадлежащим обанкротившейся компании), но до других общих необеспеченных долгов (, т.е. , долги, не обеспеченные какой-либо формой). залога). Эта классификация применяется: (A) к формам компенсации, таким как невыплаченная почасовая оплата, оклады, комиссионные, отпуск, выходное пособие и пособие по болезни, (B) если заработано в течение 180 дней с момента подачи заявления о банкротстве или когда компания прекратила свою деятельность. бизнес, в зависимости от того, что наступит раньше, и (C) до 13 650 долларов США на сотрудника, подавшего претензию, с корректировкой этой суммы в сторону увеличения с учетом инфляции каждые 3 года.Требования о выплате заработной платы и пособий, которые не были заработаны в установленные сроки или превышают установленный в долларах максимум, рассматриваются как общие необеспеченные требования (и, соответственно, не имеют статуса приоритета). Точно так же требования работников о невыплаченных взносах в план вознаграждений работникам ( например, пенсионный план) также классифицируются как «приоритетный необеспеченный долг» при соблюдении определенных условий. Часто ходатайство о разрешении суда выплатить эти суммы заработной платы и пособий в приоритетном порядке до подачи ходатайства является одним из первых состязательных бумаг, поданных должником в рамках процедуры банкротства по главе 11, и, при условии соблюдения процессуальных правил, такие ходатайства обычно разрешаются.
8. Может ли компания, указанная в главе 11, расторгнуть трудовые или коллективные договоры?В целом да. Как отмечалось ранее, компания-должник может отклонить предварительные соглашения, если они являются «исполнительными». Неистекший трудовой договор является исполнительным договором, потому что и компания, и застрахованный сотрудник имеют существенные текущие обязательства по соглашению. Таким образом, компания-должник может отклонить соглашение, и у работника есть претензия в отношении имущественной массы должника.Кодекс о банкротстве уделяет особое внимание коллективным договорам («КД»). Чтобы отклонить или изменить CBA, компания-должник должна участвовать в ускоренном процессе переговоров по изменению CBA, а суд должен оценить, может ли должник отклонить CBA, если переговоры не увенчались успехом. Чтобы отклонить CBA, суд должен определить (i) что компания внесла предложение в профсоюз, которое предусматривает изменения в льготах и защите сотрудников, которые необходимы для разрешения реорганизации, и обеспечивает справедливое и равноправное отношение ко всем затронутым сторонам. ; (ii) уполномоченный представитель профсоюза отказался принять предложение «без уважительной причины», и (iii) баланс акций явно свидетельствует в пользу отказа от такого соглашения.
9. Может ли компания, указанная в главе 11, обеспечить соблюдение договоренностей по окончании трудовой деятельности?Да. Компании, находящиеся в процессе банкротства, могут обеспечить соблюдение договоренностей о недопущении конкуренции, непроведения, неразглашения информации и аналогичных договоренностей по окончании приема на работу, так же, как и в случае отсутствия банкротства, при условии, что такое соглашение является действительным и подлежит исполнению в соответствии с применимым законодательством.
10. Когда компания подает заявление о банкротстве, требует ли автоматическое приостановление судебного разбирательства с сотрудниками?Да, в основном.Автоматическое приостановление предусматривает судебный процесс сотрудников только против компании-должника. Заявление о банкротстве компании не приостанавливает никаких судебных разбирательств в отношении лиц, которые сами не являются банкротами и которым может грозить судебный процесс на основании их личной ответственности, связанной с компанией. Кроме того, автоматическое приостановление не требует предъявления претензий до подачи ходатайства государственными органами (, например, ., EEOC, NLRB, министр труда) для обеспечения соблюдения полицейских или регулирующих полномочий такого подразделения. Однако такая правительственная единица, как правило, не имеет права предъявлять денежные требования и добиваться их исполнения.
© 1994-2021 Минц, Левин, Кон, Феррис, Гловски и Попео, П.С. Все права защищены. National Law Review, Volume X, Number 154
Проблемы с выплатами сотрудникам, которые необходимо знать при банкротстве
Банкротство — это термин, который имеет тенденцию прививать изображения вывесок «Продается» или «Все должно пройти», вывешенных в окнах, но часто это не так. Фактически, заявление о банкротстве — это один из способов переориентировать бизнес и реорганизоваться.
Действительно, на протяжении всей истории многие компании из списка Fortune 500 в какой-то момент заявляли о банкротстве, успешно реорганизовывались и процветали. По этой причине хороший адвокат по банкротству подходит к процессу как хирург со скальпелем (а не кувалдой). Компания, заявившая о банкротстве в соответствии с главой 11, в большинстве случаев будет «должником во владении», а ее руководство и правление сохранят контроль над компанией, чтобы она могла продолжать вести бизнес во время ожидания реорганизации.Чтобы помочь работодателям разобраться в некоторых нюансах банкротства, мы подготовили это предупреждение, в котором указаны некоторые из наиболее важных проблем с трудоустройством и выплатами сотрудникам в делах о банкротстве в США.
Автоматический фиксатор
Банкротство предоставляет проблемным компаниям множество видов помощи, но ни один из них не является более немедленным и серьезным, чем автоматическое приостановление. Одна из основных целей банкротства — дать должнику возможность получить передышку — передышку от давления кредиторов, — чтобы он мог оценить свои сильные и слабые стороны, оценить все обязательства и разработать план выплат кредиторам, продвигаясь вперед по мере продвижения вперед. реструктурированная компания (или, возможно, продать ее активы и свернуть).Автоматическое приостановление, по сути, представляет собой широкий общенациональный судебный запрет, действующий сразу после подачи заявления о банкротстве, который прекращает почти все действия и разбирательства в отношении должника или его активов. Сюда входят судебные тяжбы, связанные с трудоустройством, и другие судебные процессы, взыскания, взыскание, исполнение судебных решений и иски по безупречным залогам, предоставленным до подачи заявления о банкротстве.
Важно отметить, что автоматическое приостановление предусматривает действия против должника только на основании его действий до банкротства.Например, истец по делу о неправомерном прекращении договора должен будет приостановить судебный процесс против бывшего работодателя своего должника, и его требование станет общим необеспеченным требованием при банкротстве, которое будет выплачиваться пропорционально другим необеспеченным кредиторам. Однако, если должник незаконно увольняет сотрудника после подачи заявления о банкротстве, автоматическое приостановление не помешает этому сотруднику предъявить иск должнику за его поведение после банкротства.
Движение по заработной плате и льготам первого рабочего дня
В то время как компания, подавшая заявление о банкротстве в соответствии с главой 11, имеет возможность оставаться «во владении» своей деятельности, Кодекс о банкротстве налагает множество ограничений, которые, если их не устранить, будут препятствовать бизнес-операциям.Как правило, должник подает серию ходатайств в первый день, в которых содержится просьба о немедленном временном возмещении, позволяющем продолжить операции. Примеры таких запросов включают в себя запрос разрешения суда на (1) продолжение использования существующих систем управления денежными средствами, (2) продолжение клиентских программ, (3) продолжение использования существующей страховки и (4) рассмотрение вопроса о выплате заработной платы и льгот сотрудникам до банкротства.
В частности, любые заработные платы и пособия до банкротства, которые сотрудники заработали, но за которые им не выплачены, являются претензиями к имуществу, которые обычно требуют, чтобы каждый сотрудник подал доказательство требования и дождался администрирования банкротства до получения платежа. .Эта задержка существенно нарушит работу компании — сотрудники, которым не платят, могут не выйти на работу, что затруднит процесс реорганизации. Признавая важность оплаты труда сотрудников, Кодекс о банкротстве отдает приоритет выплате заработной плате сотрудников, полученной за 180 дней до подачи иска, но не более 13 650 долларов США на сотрудника. Поскольку сотрудники имеют это преимущественное право на оплату и поскольку оплата труда сотрудников является неотъемлемой частью их персонала, должник в первый день подает ходатайство о разрешении суда на выплату в обычном порядке заработной платы и пособий сотрудникам до банкротства в размере до 13 650 долларов США.Суды регулярно одобряют это ходатайство, иногда даже в отношении сумм, превышающих установленный законом предел, если должник может представить убедительные доводы. Движение заработной платы и пособий в первый день имеет решающее значение для мягкой посадки должника и плавного перехода к банкротству.
Планы стимулирования и удержания ключевых сотрудников
Банкротство неизбежно подрывает деятельность компании и часто приводит к значительной неопределенности; соответственно, компании из главы 11 часто испытывают проблемы с удержанием основных сотрудников и высшего руководства.Чтобы предотвратить убыль на самых критических уровнях, должники могут стремиться реализовать планы удержания ключевых сотрудников (KERP) и / или планы мотивации ключевых сотрудников (KEIP). Было время, когда суды одобряли KERP — увеличенную плату за простое сотрудничество с компанией — путем принятия коммерческого решения должника. Это был относительно низкий стандарт проверки, в результате чего возникло ощущение злоупотребления. В конечном итоге такое восприятие привело к более строгим стандартам.
Раздел 503 (c) Кодекса о банкротстве был принят, чтобы «остановить пародию на высокопоставленных корпоративных инсайдеров, которые уходят с миллионами, в то время как работники и пенсионеры компании остаются с пустыми руками.Раздел 503 (c) ограничивает удержание или выходное пособие для инсайдеров, которые предназначены исключительно для того, чтобы побудить их остаться с должником. Он также запрещает любые такие платежи инсайдерам и другим лицам, которые выходят за рамки обычной деятельности и не оправдываются фактами и обстоятельствами дела по главе 11. В соответствии с этим более строгим стандартом, KERP труднее оправдать, и даже сомнительно, будут ли признаны банкротами давние KERP до банкротства, если они в основном носят удерживающий характер.
Введение 503 (c) и ограничения на KERP уступили место предпочтению KEIP. KEIP не являются сохраняющими по своей природе, а предназначены для поощрения сотрудников за результаты работы. Чтобы KEIP выдержал тщательную проверку, его следует рассматривать как плату за ценность, а не как плату за то, чтобы просто остаться с должником. Любой KEIP, стремящийся обойти требования раздела 503 (c), должен устанавливать цели производительности, такие как успешная реорганизация компании, достижение целей продаж и т.д. Компания, рассматривающая вопрос о банкротстве, должна обсудить эти вопросы со своим консультантом по реструктуризации до подачи заявления о банкротстве.
Отказ от трудового договора
В дополнение к автоматическому приостановлению другим важным преимуществом главы 11 является то, что она позволяет должнику принять или отклонить свои существующие исполнительные контракты. Исполнительные договоры — это договоры, в которых обязанности к исполнению остаются для обеих сторон, так что неисполнение может считаться нарушением. Во время банкротства должник имеет право использовать свое деловое суждение, чтобы решить, принимать или отклонять какие-либо исполнительные контракты, стороной которых он является.Положения этих соглашений, запрещающие или ограничивающие такой отказ, не имеют исковой силы.
Если предполагается исполнительный договор, он подтверждает решение должника продолжить выполнение этого соглашения, и должник должен исправить все существующие дефолты. Если исполнительный договор отклоняется, соглашение не прекращается, но оно представляет собой нарушение со стороны должника, которое освобождает сторону, не являющуюся должником, от исполнения, и любое требование о возмещении ущерба, возникающее в результате этого нарушения, рассматривается как общее до подачи ходатайства. необеспеченное требование.Контракт должен быть принят или отклонен в целом (то есть все или ничего). Обратите внимание, что, как правило, крайний срок для принятия решения о принятии или отклонении исполнительных договоров устанавливается ближе к концу дела о банкротстве. В ожидании этого решения стороны исполнительных контрактов обычно обязаны выполнять обязательства по контракту.
Трудовые договоры часто являются исполнительными, которые могут быть приняты или отклонены должником. Как правило, трудовые договоры не заключаются во время рассмотрения дела о банкротстве, потому что неясно, как будет разрешено дело, и должник не будет знать, хочет ли он оставить какого-либо конкретного сотрудника (например,г., возможны изменения в руководстве).
Тем не менее, должник нередко увольняет работника, на который распространяется трудовой договор. В этом случае должник будет стремиться отклонить трудовой договор, что обычно приводит к искам о нарушении уволенным сотрудником. Трудовые договоры — не единственные исполнительные контракты, влияющие на работу должника по найму. Контракты на услуги по расчету заработной платы, не связанные с управлением человеческими ресурсами и даже коллективные договоры также являются исполнительными контрактами, которые могут быть приняты или отклонены.
Отказ от коллективных договоров
Среди полномочий должника по отклонению контрактов — способность добиваться отказа от заключения коллективных договоров (CBA). Это уникально мощный инструмент, который может позволить должнику пересмотреть условия и реструктурировать существенные унаследованные затраты. Чтобы отклонить CBA, раздел 1113 Кодекса о банкротстве требует, чтобы должник представил уполномоченному представителю переговорной единицы предложение, содержащее то, что, по мнению должника, является необходимыми изменениями в CBA, чтобы гарантировать, что все затронутые стороны (e.g., должник, кредиторы и сотрудники) относятся к ним справедливо и беспристрастно. Должник также должен предоставить переговорному подразделению всю необходимую информацию для оценки предлагаемых изменений. Затем должник и переговорная единица должны провести добросовестные переговоры в течение разумного периода времени. Если сделка не будет достигнута, суд может утвердить отказ CBA, если (а) должник выполнил различные требования, изложенные выше; (b) суд определяет, что переговорная единица отклонила предложение без уважительной причины; и (c) баланс акций благоприятствует отказу от CBA.
Обратите внимание, что даже если CBA отклоняется, должник не освобождается от своей обязанности встречаться и вести переговоры с профсоюзом — профсоюз остается представителем служащих.
Уведомление о корректировке и переподготовке работника (предупреждение)
Федеральный Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) требует, чтобы застрахованные работодатели сообщали пострадавшим сотрудникам письменное уведомление за 60 дней до закрытия определенных заводов или массовых увольнений. Охватываемые работодатели в целях ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ — это работодатели со 100 или более штатными сотрудниками.Уведомление обычно требуется, когда 50 или более штатных сотрудников теряют работу из-за закрытия завода или массового увольнения. В некоторых штатах также есть свои версии законов WARN.
Если соблюдение WARN не является приоритетом для компании, находящейся в затруднительном положении, поскольку она готовится к возможному банкротству, то так и должно быть. Крайне важно решить эти проблемы, поскольку средства правовой защиты в случае непредоставления своевременного ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ включают в себя задолженность за период нарушения, а также штрафы и гонорары адвокатам.Нарушения WARN после подачи ходатайства могут рассматриваться как административные иски, в то время как нарушения, допущенные до подачи ходатайства, имеют такой же приоритет, как и другие требования о заработной плате.
В статуте WARN есть положения, позволяющие работодателю сократить требование об уведомлении за 60 дней, но, что важно, не освобождаются полностью от направления уведомления.
Исключение колеблющейся компании применяется к «закрытию завода» (но не только к «массовому увольнению»), когда в то время, когда требовалось уведомление, работодатель активно искал капитал или бизнес, который, если бы он был получен, позволил бы работодатель должен избежать или отложить остановку, и работодатель разумно и добросовестно полагал, что направление необходимого уведомления помешало бы работодателю получить необходимый капитал или бизнес.
Исключение в связи со стихийным бедствием применяется, когда сокращение занятости, вызывающее уведомление, является прямым результатом стихийных бедствий (например, наводнения, землетрясения, штормы, засухи и аналогичные стихийные бедствия).
Исключение из непредвиденных бизнес-обстоятельств (которое, вероятно, будет больше всего использоваться во время пандемии COVID-19) применяется, если закрытие или массовое увольнение вызвано бизнес-обстоятельствами, которые не были разумно предсказуемыми на момент публикации уведомления. были необходимы.«Разумно предвидимый» означает вероятный, а не просто возможный, что означает, что работодатель должен постоянно переоценивать, применимо ли это исключение. Непредвиденные деловые обстоятельства включают непредвиденный и драматический серьезный экономический спад или стихийное бедствие, а также «закрытие места работы по приказу правительства без предварительного уведомления».
Важно отметить, однако, что даже если применяется одно из исключений WARN, работодатель по-прежнему обязан направить максимально возможное уведомление и в это время должен дать краткое изложение основания для сокращения периода уведомления.Проблемные компании должны знать и контролировать свои обязанности по уведомлению в соответствии с ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ (и указывать законы ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, если применимо) на раннем этапе и постоянно переоценивать необходимость (и в какой степени) уведомления на протяжении всего процесса банкротства.
Вознаграждение работникам — Правила контролируемой группы
Одна из наиболее важных концепций вознаграждений сотрудников — это правила контролируемой группы. Как Налоговый кодекс (Кодекс), так и Закон о пенсионном обеспечении сотрудников 1974 года (ERISA) объединяют различные организации, которые являются частью «контролируемой группы», для целей определения как общего соответствия, так и обязательств, связанных с различными правилами вознаграждений сотрудникам.Ниже приводится пример различных правил вознаграждения сотрудников, на которые влияют правила контролируемой группы:
Члены контролируемой группы несут солидарную ответственность по обязательствам пенсионного плана, таким как обязательства пенсионного плана одного работодателя, обязательства пенсионного плана нескольких работодателей (например, обязательство по выходу из пенсионного плана) и взносы при выходе из пенсионного плана.
Обязательства по продлению покрытия в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA).
Требование предлагать доступное медицинское страхование в соответствии с налогом работодателя в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании.
Перед возбуждением дела о банкротстве важно определить всех членов контролируемой группы и их потенциальные последствия для плана вознаграждений сотрудникам. Другими словами, может быть важно быть уверенным, что все организации, которые несут солидарную ответственность в рамках файла контролируемой группы по защите от банкротства, одновременно.Обычно существует два типа контролируемых групп: группа, контролируемая родительско-дочерней компанией, и группа, контролируемая братьями и сестрами. 1
Группа, контролируемая материнским и дочерним предприятиями, существует, когда материнская компания владеет (прямо или косвенно) не менее 80% другого предприятия. Ниже приведен пример группы, контролируемой материнско-дочерней компанией с корпорациями A, B и C.
Второй тип контролируемой группы — это группа, контролируемая братьями и сестрами, которая немного сложнее, чем группа, контролируемая родительско-дочерней компанией.В общем смысле группа, контролируемая братьями и сестрами, существует, если (1) одни и те же пять или меньше людей владеют 80% одной организации и (2) одни и те же пять или меньше людей вместе владеют более 50% другой организации, принимая во внимание учитывать право собственности каждого человека только в той степени, в которой такая собственность идентична по отношению к каждой организации. Ниже приведен пример анализа группы братьев и сестер, проведенного IRS:
Пример: Adams Corp и Bell Corp принадлежат четырем акционерам в следующем процентном соотношении:
| A | 80% | 20% |
| Б | 10% | 50% |
| С | 5% | 15% |
| Д | 5% | 15% |
| Итого | 100% | 100% |
В этом примере первое испытание выполнено, потому что акционеры владеют 100% акций; однако группы, контролируемой братьями и сестрами, не существует, потому что второй тест не выполняется, как показывают следующие проценты:
| А | 20% |
| Б | 10% |
| С | 5% |
| Д | 5% |
| Итого | 40% |
При применении этих правил Постановление о казначействе предусматривает определенные правила присвоения прав собственности. Применение правил распределения собственности может привести к образованию группы, контролируемой братом и сестрой, если доля владения считается принадлежащей другому лицу.
Обязательства по пенсионному плану
Одним из многих факторов, которые следует учитывать при банкротстве, является то, как обращаться с обязательствами пенсионного плана. До введения планов 401 (k) в 1980-х годах многие работодатели предлагали пенсионные пособия в форме пенсионных планов с установленными выплатами. Эти пенсионные планы могут иметь значительные недофинансированные обязательства. Кроме того, некоторые пенсионные планы были частью добросовестных переговоров между работодателем и профсоюзом.
Подобно другим вопросам сотрудников, обсуждавшимся выше, автоматическое мораторий вступает в игру в отношении обязательств пенсионного плана.Напоминаем, что автоматическое приостановление применяется к должнику, подавшему заявку, и обычно не применяется к пенсионному плану и лежащему в его основе трасту — это потому, что пенсионный план и траст являются отдельными юридическими лицами и не являются должниками. Однако часто бывает, что должником является спонсор плана или участвующий работодатель. Автоматическое приостановление не предотвратит требования о выплате пособий по пенсионному плану и соответствующему трасту; тем не менее, автоматическое приостановление может обеспечить защиту должника от правонарушений Корпорации по гарантиям пенсионных пособий (PBGC) и акцизов на покрытие дефицита финансирования IRS.Соответственно, важно определить роли, которые должник может играть в отношении пенсионного плана, и выявить любые невыполненные обязательства пенсионного плана до подачи заявления о банкротстве.
Соглашения о покупке активов / Соглашение о покупке акций
Должник по главе 11 может попытаться продать часть или все свои активы. В большинстве случаев эта продажа принимает форму продажи актива, например, продажи завода или производственного объекта. В редких случаях продажа будет осуществляться в форме продажи акций / долей предприятия.
Как и в случае отсутствия банкротства, продажа активов обычно включает в себя прекращение трудовых отношений между продавцом активов и физическими лицами, работающими на заводе / предприятии, с последующим возможным немедленным приемом на работу этих лиц покупателем активов. В этой ситуации стороны должны знать, какие обязательства, связанные с сотрудниками, возникают, например, выходное пособие, оплата накопленного отпуска / оплачиваемого отпуска и обязательство предложить страховое покрытие COBRA. Напротив, трудовые отношения обычно не прекращаются в случае продажи акций / долей.Поэтому важно помнить о структуре продажи.
Роль комитета необеспеченных кредиторов
В этой статье обсуждаются высокоуровневые вопросы занятости при банкротстве, но важно понимать, что администрирование должником его дела подлежит надзору со стороны различных округов, таких как Управление попечителя США, финансовые заинтересованные стороны и установленный законом комитет необеспеченных кредиторы (комитет). Комитет создается в самом начале рассмотрения дела и состоит из группы необеспеченных кредиторов, которые выполняют функции фидуциара в интересах всех необеспеченных кредиторов.В случае главы 11, пока есть кредиторы, желающие работать в комитете, комитет обычно формируется. Комитет позволяет необеспеченным кредиторам иметь право голоса в деле должника и влиять на исход дела, обеспечивая при этом защиту интересов необеспеченных кредиторов. Он имеет право быть заслушанным в суде по любому вопросу, и он обладает широкими полномочиями, которые делают его эффективным сторожевым псом и соответствующим субъектом в деле. Комитету разрешается нанимать специалистов (включая адвокатов) за счет должника.
Успешное дело по главе 11 обычно требует от должника достижения консенсуса между различными составляющими его группами. Для этого необходимы регулярные консультации с Комитетом. Например, активный должник может запросить мнение Комитета перед тем, как добиваться одобрения в суде KERP или KEIP, чтобы должник мог обсудить условия и, возможно, избежать возражений. Управление заинтересованными сторонами и различными составляющими группами требует, чтобы должник играл в шахматы, и именно через эту призму он должен анализировать свои варианты и стратегию, в том числе те, которые влияют на вопросы занятости.
1 Примечание. Помимо контролируемых групп, от организаций может потребоваться объединение, если они составляют «аффилированную группу услуг». Аффилированная сервисная группа существует там, где существуют определенные общие доли владения между двумя организациями, и сотрудники этих организаций выполняют услуги для другой организации.
© Copyright 2021 Squire Patton Boggs (US) LLP, National Law Review, Volume X, Number 141
Вот что происходит, когда ваша компания подает заявление о банкротстве в соответствии с главой 11
by
Ричард Фонфриас, Дж.D.
Адвокат по финансовому спасению и банкротству Чикаго
Fonfrias Law Group, LLC
Глава 11 Банкротство
… — это вид банкротства, который позволяет бизнесу реорганизовать свою деятельность и реструктурировать свои долги и активы. Он защищает активы компании во время переговоров с кредиторами о новых условиях. Кроме того, это способ структурировать компанию, чтобы ее можно было продать, продать ее активы или провести ликвидацию.
Как глава 11 влияет на заработную плату и вознаграждение сотрудников
Когда компания подает заявку на участие в главе 11, она обычно намеревается остаться в бизнесе, пока она ведет переговоры с кредиторами о реорганизации своего долга под защитой суда по делам о банкротстве.Это означает, что его действия должны быть одобрены судьей по делам о банкротстве. Кроме того, кредиторы должны получить одобрение суда, прежде чем они смогут предпринять какие-либо взыскательные меры против компании.
Необходимость реорганизации долга обычно означает, что расходы компании превышают ее доходы. Расходы обычно включают расходы, связанные с его персоналом, такие как заработная плата, здравоохранение и аналогичные расходы на рабочую силу. Кредиторы обычно требуют от руководства действий по сокращению затрат на рабочую силу, что делает массовые увольнения во время банкротства по главе 11 обычным явлением.Компании, которые проводят увольнения и увольнения, должны делать это в соответствии с федеральными законами и законами и постановлениями штата.
Когда компании считают свои коллективные договоры неработоспособными, они часто подают заявление о банкротстве в главе 11. Законы о банкротстве позволяют компаниям в определенных случаях пересматривать договоры профсоюзов.
Когда работы защищены Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN)
Когда у работодателей есть не менее 100 штатных сотрудников и 50 или более из них затронуты увольнением или остановкой, то ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ Закон требует, чтобы эти работодатели уведомляли пострадавших сотрудников за 60 дней о любых увольнениях или остановках.Этот закон применяется, даже если компания подала заявление о банкротстве в соответствии с главой 11, за некоторыми исключениями.
Если ваша компания должна соблюдать Закон WARN и вы не уведомили своих сотрудников за 60 дней, то вам, возможно, придется выплатить заработную плату и пособия за эти 60 дней независимо от вашего заявления о банкротстве в соответствии с главой 11.
Порядок обращения с заработной платой в главе 11 «Банкротство»
Если ваша компания задолжала текущему сотруднику заработную плату, когда она подает заявление по главе 11, то расчет зарплаты сотрудника не должен прерываться.Компания запросит у суда разрешение продолжать платить своим сотрудникам, пока остается в бизнесе.
Сотрудники, которые были уволены или уволены до того, как была подана глава 11, и им причитались заработная плата или пособия, теперь считаются кредиторами согласно главе 11, как и все другие кредиторы. Это означает, что им, возможно, придется ждать своих денег, и они могут получить или не получить все деньги, которые им причитаются.
Хорошая новость для сотрудников заключается в том, что их заработная плата считается «приоритетной» претензией и выплачивается до обычных долгов, если (1) они были заработаны в течение 180 дней с момента подачи заявления о банкротстве согласно Главе 11, и (2) они не превышают 13 650 долларов США на сотрудника по состоянию на апрель 2019 года.
Суммы заработной платы, превышающие 13 650 долларов США и превышающие 180-дневный лимит, по-прежнему могут быть востребованы, но не рассматриваются как приоритетные требования. Если служащий будет уволен во время Главы 11 «Банкротство», суд по делам о банкротстве, скорее всего, вынесет постановление о немедленной выплате ему оплаты, учитывая его «административный» иск, который выше, чем «приоритетное» требование.
Как глава 11 влияет на профсоюзные договоры
Профсоюзные договоры, также называемые коллективными договорами, не защищены главой 11 «Банкротство».Фактически, некоторые компании подают иски по главе 11, чтобы они могли использовать законы о банкротстве для обсуждения новых условий до истечения срока действия профсоюзного договора.
Когда компания больше не может выполнять условия профсоюзного договора, законы о банкротстве позволяют компании отказаться от договора. Отказ от контракта может помочь компании в реорганизации, но также имеет серьезные последствия.
Компания часто добивается уступок и изменений от членов профсоюзов. Если финансовые проблемы компании серьезны, неспособность прийти к соглашению с ее профсоюзом может привести к преобразованию дела в ликвидационное банкротство в соответствии с главой 7.
Как глава 11 относится к независимым подрядчикам
Если у вашей компании есть независимые подрядчики, которые получают комиссионные с продаж, они могут подать приоритетные претензии в отношении неоплаченных комиссионных, которые они заработали до того, как вы подали главу 11. Их претензия будет отнесена к категории административных претензий, если , в течение 12 месяцев до того, как компания подала главу 11, они заработали не менее 75 процентов своего комиссионного дохода от компании.
Требуется доказательство требования
Прежде чем любое требование о банкротстве может быть оплачено, кредитор должен подать доказательство требования с подтверждающими документами, показывающими, сколько, по его мнению, ему причитается.То же самое и с неоплаченными претензиями по страхованию здоровья и невозмещенными расходами, которые он может документально подтвердить. Эти претензии будут рассматриваться как общие необеспеченные претензии.
Заявления о безработице остаются в силе
Сотрудники имеют право подавать заявления о безработице, даже если они потеряли работу из-за банкротства компании.
Медицинские и пенсионные пособия на сегодняшний день безопасны
После подачи заявления о банкротстве в соответствии с главой 11 планы медицинского и пенсионного обеспечения могут быть отменены в интересах компании.Но льготы, заработанные сотрудниками к этому моменту, должны быть безопасными. Большинство этих планов контролируется ERISA (Закон о пенсионном обеспечении сотрудников). Краткое описание каждого плана должно описывать, что произойдет с выгодами.
Как работают с пенсионными фондами
ERISA обычно требует, чтобы пенсионные фонды хранились отдельно от других активов компании, находящихся в доверительном управлении или вложенных в договор страхования. Если компания ликвидируется, ERISA требует, чтобы пенсионные выплаты были обеспечены 100%.Кроме того, многие пенсионные пособия также застрахованы федеральным правительством.
В случае с главой 11 ваша компания может обратиться в суд по делам о банкротстве за разрешением прекратить или изменить пенсионный план. Если план полностью профинансирован, бывший работодатель будет использовать активы для покупки аннуитета для выплаты пособий работникам. Если пенсионный план завершен в результате банкротства или Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) , PBGC возьмет на себя активы и обязательства и будет выплачивать пособия сотрудникам.
401 (k) Средства защищены
Вы не можете использовать деньги в планах 401 (k) сотрудников для выплаты кредиторам, но компания не обязана предоставлять какие-либо будущие взносы или соответствующие фонды. Вы можете обнаружить, что сотрудники пересматривают свои вложения в акции компании, если таковые имеются, теперь, когда вы находитесь в Главе 11.
Обеспечение медицинского страхования Вариант COBRA
Если вы откажетесь от всех вариантов плана медицинского страхования, ваши сотрудники будут не сможет продолжить покрытие в рамках COBRA.Их единственные варианты будут заключаться в том, чтобы получить индивидуальные правила самостоятельно или добавить свое имя в политику своего супруга.
Или, если ваши сотрудники получают медицинское пособие в качестве пенсионеров или в соответствии с коллективным договором, они могут подпадать под действие специальных правил банкротства. В этом случае им следует связаться с администратором каждого плана или представителем своего профсоюза.
Продолжение 10 основных вопросов труда и занятости при банкротстве | Liskow & Lewis
На прошлой неделе мы рассмотрели пять наиболее распространенных и проблемных вопросов трудового законодательства при банкротстве.Вы можете прочитать статью прошлой недели здесь. Ниже приведены пять дополнительных проблем, связанных с законодательством о труде и занятости при банкротстве, которые компании должны знать и оценивать, когда они подвергаются банкротству.
6. Задолженность по заработной плате
Очевидно, что компании должны платить своим сотрудникам. Кодекс о банкротстве признает это и уделяет приоритетное внимание заработной плате и льготам сотрудников, полученным до подачи заявления о банкротстве. Заработная плата сотрудников, заработная плата и комиссионные, причитающиеся работодателю в размере 13 650 долларов США в 2020 году, которые были заработаны в течение 180 дней с момента подачи компанией заявления о банкротстве, имеют более высокий приоритет в процедуре банкротства (четвертый уровень приоритета).Взносы в план выплаты пособий сотрудникам, причитающиеся в течение 180 дней с момента подачи компанией заявления о банкротстве, в размере до 13 650 долларов США, имеют приоритет пятого уровня в любом производстве по делу о банкротстве. Это ограничение пятого приоритета уменьшается на любые суммы, выплачиваемые сотруднику в соответствии с четвертым приоритетом. То есть на них действует общий лимит.
Заработная плата сотрудников, полученная во время процедуры банкротства (после того, как компания объявила о банкротстве), часто рассматривается как административные расходы, необходимые для сохранения стоимости актива (т.е., компания). Административным расходам отводится даже более высокий приоритет в процедуре банкротства, чем заработной плате, которая была причиталась до подачи компанией заявления о банкротстве.
Льготы сотрудникам — две важные темы
Общее примечание : Для компаний, находящихся в процессе банкротства, важно помнить, что для определенных целей плана вознаграждений работникам «работодатель» может иметь другое значение, чем многие люди ожидают. Существует так называемая «концепция единого работодателя», которая рассматривает все связанные компании в одной «контролируемой или аффилированной группе» (как это определено для рассматриваемого вопроса о выплате сотрудникам) как «единственного работодателя».Таким образом, может случиться так, что одна компания находится в процессе банкротства, но некоторые из ее обязательств или обязательств по выплате вознаграждений работникам могут фактически подпадать под действие Концепции единого работодателя и, возможно, стать обязательством или ответственностью ее материнской компании или братской / сестринской компании или другая связанная компания, частично принадлежащая тем же лицам или членам их семей или другим связанным организациям.
7. Групповые планы медицинского страхования и КОБРА
Обанкротившиеся работодатели могут иметь определенные обязательства, связанные с выплатами сотрудникам группового плана медицинского страхования и COBRA (Закон о согласовании консолидированного омнибуса бюджета 1985 года).Работодатели с 20 и более сотрудниками подпадают под действие КОБРЫ (в этот подсчет включаются сотрудники контролируемой группы и дочерних компаний группы).
Обычно, когда сотрудники увольняются и теряют медицинскую страховку, компании имеют обязательства по продолжению покрытия COBRA. Однако могут быть разные обязательства в зависимости от типа заявления о банкротстве, которое подает компания, и от того, продолжает ли компания поддерживать план медицинского страхования, но это является большим приоритетом для предприятий, чтобы обеспечить справедливое отношение к сотрудникам с учетом конкретных обстоятельств.
(i). Глава 7 Банкротство: Если компания подает заявление о банкротстве в соответствии с главой 7, то назначается доверительный управляющий для упорядочивания активов и их ликвидации в пользу кредиторов. Доверительный управляющий по главе 7 не будет продолжать управлять бизнесом. Компания не будет обязана следовать COBRA, потому что больше нет работодателя или его плана медицинского страхования.
(ii). Глава 11 Реорганизация: Если Компания подает заявление о реорганизации в соответствии с Главой 11, то компания может решить продолжить свое медицинское страхование или полностью прекратить действие плана медицинского страхования, и в этом случае не будет никаких обязательств по COBRA.Если он реорганизует и сохраняет медицинское страхование, обязательства по COBRA остаются.
(iii) Особые правила:
В некоторых случаях банкротства существуют особые правила для пенсионеров и медицинского страхования COBRA, которые работодатели должны учитывать. Банкротство может быть квалификационным событием для застрахованных пенсионеров, супругов и детей-иждивенцев, утративших страховое покрытие плана медицинского страхования. Кроме того, в случае банкротства работодателя потеря покрытия включает существенное прекращение покрытия, которое происходит в течение 12 месяцев до или после даты начала процедуры банкротства.
Особые правила могут также применяться к лицам, получающим медицинские льготы по коллективному договору.
И, как уже упоминалось, в любой из этих ситуаций необходимо будет пересмотреть применение и объем продолжающихся обязательств COBRA, если член контролируемой группы или аффилированной группы обанкротившегося работодателя поддерживает групповой план медицинского страхования.
(iv) Уведомление: требование об уведомлении о выборах COBRA возникает в связи с потерей работы или сокращением рабочего времени, в результате чего сотрудники теряют медицинское страхование, спонсируемое группой.Работодатели должны уведомить администратора плана в течение 30 дней после соответствующего мероприятия. После получения уведомления администратор плана направит сотрудникам уведомление о выборах в течение 14 дней. Многие работодатели также являются администраторами своих планов медицинского страхования и, таким образом, несут ответственность за уведомление своих сотрудников. Образец уведомления о выборах COBRA доступен на веб-сайте DOL. Использование уведомления о выборах DOL может быть предпочтительным, чтобы избежать судебных исков из-за недостаточного уведомления о выборах.У сотрудников есть 60 дней, чтобы выбрать страховое покрытие COBRA. В условиях пандемии коронавируса особенно важно, чтобы работодатели отправили это уведомление как можно скорее, чтобы инициировать процесс и позволить сотруднику получить необходимое покрытие (некоторые расширения COVID-19 в настоящее время применяются к уведомлениям COBRA и связанным с ними срокам). .
Подробнее о требованиях COBRA можно прочитать здесь.
8. Пенсионные обязательства
Выплата пенсионных обязательств по пенсионному плану с установленными выплатами является серьезной проблемой для любой компании.Как правило, накопительные пенсионные активы не должны подвергаться риску, когда компания объявляет о банкротстве, потому что ERISA требует, чтобы эти активы плана хранились отдельно от бизнес-активов работодателя и находились в доверительном управлении или инвестировались в договор страхования. Следовательно, если работодатель объявляет о банкротстве, пенсионные фонды должны быть защищены от кредиторов компании. Однако, если компания обанкротится до того, как пенсионный план будет полностью профинансирован, и больше не сможет вносить в него взносы, у плана может не быть достаточных активов для выплаты всех обещанных пенсионных выплат.В этом случае компания может прекратить действие плана и передать обязанности Корпорации по гарантиям пенсионных пособий (PBGC). Когда PBGC принимает на себя ответственность за план, он выплачивает пособия после его прекращения в пределах определенной максимальной установленной законом суммы.
Если PBGC принимает на себя прекращенный пенсионный план, он всегда будет пытаться взыскать обязательства по прекращению не только с работодателя, спонсирующего план, но и с его членов контролируемой группы (как это определено для этой цели в ERISA), которые несут солидарную ответственность.
Однако следует отметить, что прекращение действия плана является отдельным событием от подачи заявления о банкротстве. Если компания-спонсор плана подала заявление о банкротстве, это не обязательно означает, что пенсионный план был или будет прекращен. Компании могут выйти из банкротства, не нарушая своих планов.
Существует также возможность для работодателей выполнить пенсионные обязательства перед банкротством проблемных компаний. «Прекращение страхового плана» может иметь место только в том случае, если работодатель и члены контролируемой им группы соответствуют одному из тестов на прекращение работы в случае бедствия.Однако для этого работодатель должен доказать, что контролируемая группа финансово неспособна поддерживать план. Законодательная и нормативная база для прекращения действия плана с установленными выплатами для плана с одним работодателем содержится в разделах 29 USC, раздел 1341 и 29 CFR 4041.41. Компании, заявляющие о банкротстве в соответствии с главой 11 и желающие инициировать прекращение действия в случае бедствия, должны уведомить каждую пострадавшую сторону за 60 дней и направить PBGC уведомление о прекращении действия в случае бедствия. После этого уведомления PBGC определит, удовлетворяет ли компания критериям прекращения связи в случае бедствия.
9. Коммерческая тайна
Для многих компаний коммерческая тайна является одним из самых ценных активов, которыми они владеют. Коммерческая тайна может включать формулы, списки клиентов и информацию о ценах, которые часто составляют основу конкурентоспособности и прибыльности компании. Часто в компании будут ценные сотрудники, которые будут бояться потерять работу во время или после завершения процедуры банкротства. Эти сотрудники часто ищут другую работу и покидают компанию.Когда сотрудники увольняются во время процедуры банкротства, компании рискуют потерять свои коммерческие тайны или злоупотребить ими.
К счастью, компании, находящиеся в процессе банкротства, все еще могут подавать иски для защиты своей коммерческой тайны от увольняющихся сотрудников и других лиц, которые незаконно используют их коммерческую тайну. Основным вопросом будет определение того, следует ли подавать такие иски в суд по делам о банкротстве или в соответствующий суд штата или федеральный суд.
В конечном счете, компаниям необходимо защищать свои коммерческие тайны, даже если они находятся в процессе банкротства.Им следует проконсультироваться со своим адвокатом, чтобы определить наилучший подход к защите этих ценных активов.
10. Коллективные договоры
Обязательства по коллективному договору могут быть выполнены во время банкротства по главе 11 при определенных условиях, как указано в 1113 Кодекса США. В соответствии с этим положением должник должен сделать предложение уполномоченному представителю сотрудников (т. Е. Переговорному подразделению или профсоюзу) который содержит необходимые изменения в льготах и средствах защиты сотрудников, которые обеспечивают справедливое и равноправное отношение к должнику, кредиторам и любым другим затронутым сторонам.Работодатель также должен предоставить представителю переговорной единицы всю необходимую информацию, необходимую для оценки предложения. Затем работодатель должен встретиться и провести добросовестную встречу с представителем профсоюза, чтобы начать добросовестные переговоры об изменениях предложения.
Если профсоюз отклоняет соглашение, то вмешивается суд и может утвердить или отклонить отказ работодателя от коллективного договора. Суд рассмотрит предложение работодателя, чтобы определить, внес ли работодатель изменения, необходимые для справедливого отношения ко всем сторонам, и предоставил ли работодатель профсоюзу информацию, необходимую для рассмотрения предложения.Суд также рассмотрит вопрос о том, отказался ли представитель переговорной единицы принять предложение по уважительной причине или без таковой, и «явно ли свидетельствует об отклонении такого соглашения с точки зрения баланса капитала».
Суд также может «разрешить доверительному управляющему внести временные изменения в условия, заработную плату, льготы или правила работы, предусмотренные коллективным договором», в то время как коллективный договор остается в силе, если изменения «необходимы для продолжения бизнеса должника »или« во избежание непоправимого ущерба имуществу….”
Любая объединенная в профсоюз компания, находящаяся в процессе банкротства, имеет дополнительный уровень сложности, который необходимо тщательно учитывать при прохождении процедуры банкротства и попытке выйти из банкротства.
Заключение
Подача заявления о банкротстве — это серьезная сделка, которая включает в себя множество различных уровней рассмотрения и вдумчивости, от рассмотрения юридических последствий до рассмотрения эмоционального благополучия затронутых сотрудников. Это лишь некоторые из множества проблем с трудоустройством и трудоустройством, которые могут возникнуть во время процедуры банкротства.Работодатели должны тщательно оценить свою ситуацию и свои потребности, чтобы убедиться, что они могут защитить свои активы во время банкротства и процветать после завершения банкротства.
[Просмотр исходного кода.]
Мой работодатель подает заявление о банкротстве — что мне нужно знать? — Блог о вакансиях
В. Я волнуюсь. У моей компании уже больше года были финансовые проблемы, и ходили слухи, что компания продается, закрывается или собирается объявить о банкротстве.Когда я подумал, что компанию собираются продать, я решил остаться. Теперь я пинаю себя. Банкротство, похоже, будет будущим компании. Что происходит с сотрудниками? Нам заплатят? Буду ли я получать какие-то преимущества? И можем ли мы получить пособие по безработице?
A. Все ваши вопросы вызывают серьезную озабоченность, и многие компании пережили серьезные финансовые затруднения, сказавшиеся на их сотрудниках. Знание того, чего ожидать и какие документы вам нужны, может оказать некоторую поддержку в трудное время.
Я проконсультировался с поверенным Талем Унрадом, юристом бостонского офиса Burns and Levinson, LLP, который объяснил: «Предварительное различие, которое следует учитывать, — это то, подавал ли работодатель заявление о банкротстве в соответствии с главой 7 Кодекса о банкротстве (ликвидация) или главой. 11 (реорганизация). Когда компания подает заявку на участие в главе 11, она стремится к реорганизации и, как правило, продолжит работу после того, как сбросит часть своих избыточных долгов и операционных расходов (например, GM, American Airlines, UpperCrust Pizza).Когда компания подает заявку в Главу 7, она стремится ликвидировать свои активы, и ее путь практически закрыт.
АдвокатУнрад также отметил, что многие корпоративные банкротства начинаются как дела о реорганизации согласно Главе 11, но если усилия не увенчались успехом, они в конечном итоге могут быть преобразованы в ликвидационную Главу 7; судебное разбирательство под надзором назначенного судом попечителя.
При ликвидации компании, скорее всего, исчезнут рабочие места. Когда деятельность прекратится, большинство, если не все сотрудники будут уволены.Сотрудники могут воспользоваться Кодексом о банкротстве; заработная плата, которую сотрудники уже заработали, имеет более высокий приоритет в плане того, какие долги компании будут выплачены в первую очередь. Сотрудники могут получать до 11 725 долларов на сотрудника.
Пенсионные планы и планы медицинского страхования сотрудников почти всегда прекращаются при ликвидации согласно Главе 7. Порядок обращения с пенсионными активами и медицинскими льготами сотрудников будет зависеть от документов, регулирующих пенсионный план или план медицинского страхования, также известных как Краткое описание плана.Закон о гарантиях пенсионного дохода федеральных служащих (ERISA) защищает пенсионные активы. Краткое описание плана должно содержать некоторую информацию о том, как будут обрабатываться пенсионные активы и медицинские льготы, а также контактную информацию для администратора плана.
Когда компания пытается реорганизоваться в соответствии с главой 11, компания обычно продолжает вести свой бизнес под защитой судов о банкротстве. Компании часто сохраняют критическую массу сотрудников для продолжения работы и должны внимательно следить за расходами, чтобы реорганизовать финансовые дела компании.В результате компания, рассматриваемая в главе 11 о банкротстве, может уволить некоторых сотрудников в качестве меры по сокращению затрат. Как и в случае банкротства в соответствии с главой 7, любая заработная плата, полученная до подачи заявления о банкротстве, будет оставаться приоритетной среди долгов, подлежащих выплате; однако все другие письменные трудовые договоры могут быть пересмотрены, включая все соглашения о льготах. В любой ситуации банкротства работник должен подать заявление на пособие по безработице, поскольку только отдел по безработице может определить право на получение пособия.
В целом, банкротство — не лучшее место для компании, но федеральные законы о банкротстве обеспечивают некоторую защиту заработной платы сотрудников, пенсионных активов и пособий по медицинскому страхованию.
Топ-10 вопросов труда и занятости при банкротстве
Следующим этапом постоянно развивающегося кризиса COVID-19 и коронавируса являются предстоящие банкротства. Этот год уже обещал быть интересным, но коронавирус быстро ускорил процесс объявления о банкротстве. По одной из статей, около 100 000 предприятий закрылись навсегда, а в другой статье говорится, что более 57 миллионов человек подали заявления по безработице с начала кризиса.Эти цифры ужасны, и последствия кризиса еще не закончились.
В мире нефти и газа существует множество компаний со сроком погашения долга в 2020 или 2021 году (см. Эту статью из Wall Street Journal, в которой обсуждается долговая стена в размере 120 миллиардов долларов, с которой эти компании столкнутся до 2023 года), а также цены на нефть. были ниже точки безубыточности для многих буровых площадок. Энергетические компании непропорционально пострадали от пандемии, и многие из них объявили о банкротстве.Что это означает для предприятий, которые еще не подали заявку, но рассматривают возможность подачи заявления о банкротстве?
Существует ряд вопросов, касающихся труда и занятости, которые компании должны учитывать при подаче заявления о банкротстве. Чем раньше начнется процесс и чем более развита стратегия банкротства, тем лучше для компаний и лиц, владеющих ими, выйти из банкротства. Опять же, перед подачей заявки важно иметь хорошо продуманную стратегию.
Ниже приведены десять наиболее распространенных проблем, связанных с трудоустройством и трудоустройством, с которыми компании сталкиваются при банкротстве, а также соображения, которые необходимо учитывать всем компаниям, когда и если они подают заявление.
1. Акт WARN
Одна из основных проблем, с которой сталкиваются банкротные компании, — это сообщить своим сотрудникам, что компания находится в процессе банкротства. Для многих работодателей это будет инициировано, когда они должны предоставить уведомление в соответствии с законом WARN. Как правило, Закон WARN применяется к работодателям с численностью сотрудников более 100 человек. Он требует, чтобы компании предоставляли предварительное уведомление о закрытии завода или массовом увольнении (увольнение от 50 до 499 сотрудников на одном месте работы на любой 30-дневный период, если это составляет 33% рабочей силы и увольнение длится не менее шести месяцев. ИЛИ более 500 сотрудников будут уволены на любом объекте в связи с сокращением продолжительностью не менее шести месяцев).
В Законе WARN есть несколько исключений для уведомления за 60 дней до увольнения или закрытия (компании все равно должны в конечном итоге направить уведомление). Три исключения:
- Исключение для ошибочной компании (применяется к закрытию, но не массовым увольнениям), которое требует, чтобы работодатель 1) искал капитал или бизнес в то время, когда требовалось уведомление за 60 дней, 2) имел реальную возможность получить финансирование или бизнес чего 3) было бы достаточно, чтобы избежать остановки (работодатель должен объективно показать это), и 4) работодатель должен был разумно и добросовестно полагать, что требуемое уведомление помешало бы работодателю получить бизнес или капитал.
- Исключение из-за непредвиденных деловых обстоятельств, которое применяется, когда деловые обстоятельства нельзя было разумно предвидеть в то время, когда требовалось уведомление за 60 дней. Обстоятельством должно быть кардинальное изменение, не зависящее от работодателя, например потеря крупного контракта или резкий экономический спад.
- Исключение в связи со стихийными бедствиями применяется только в том случае, если завод закрыт или массовые увольнения произошли из-за стихийного бедствия.
Подробнее о требованиях к уведомлению сотрудников и основах закона WARN можно прочитать здесь.
2. Удержание сотрудников
Удержание сотрудников во время реструктуризации может стать одним из самых серьезных препятствий для компаний. Компании должны удерживать сотрудников через банкротство, если они продолжают работать, чтобы они могли защитить стоимость своих активов.
Компании должны осознавать эмоции сотрудников, которые остаются в компании, в которой проводится реструктуризация. Некоторые из них потеряют близких друзей и коллег, с которыми они работали годами.
Сотрудники должны понимать, что есть план продвижения вперед. Компаниям необходимо сообщать о будущем своего бизнеса. Как будет перераспределяться работа теперь, когда в компании работает не так много людей? Есть ли у сотрудников возможность задавать вопросы в частном порядке? Каков долгосрочный план?
Менеджерам требуется специальная подготовка, чтобы они могли решать проблемы оставшихся сотрудников. Они должны сделать всех максимально продуктивными и поддерживать сотрудников, которые остаются в компании.
3. Трудовые договоры
Трудовые договоры — это тип исполнительного договора, который может быть отклонен в деле о банкротстве (в зависимости от коммерческого решения доверительного управляющего или должника). Под исполнительными контрактами, которые не определены в Кодексе о банкротстве, обычно понимаются соглашения, по которым обе стороны имеют существенные, неисполненные обязательства. Должник может либо принять договор, либо отказаться от него. Если он предполагает контракт, то на работника по-прежнему будут распространяться обязательства по контракту.Если должник отклоняет договор, такой отказ представляет собой существенное нарушение, которое может освободить сторону, не являющуюся должником, от продолжения исполнения. Необязатель также может иметь отклоненные иски о возмещении ущерба против компании, которые будут рассматриваться как необеспеченные претензии до предъявления претензий.
4. Неконкурирующий
Неконкурентоспособность может подлежать принудительному исполнению в зависимости от обстоятельств, связанных с неконкурентоспособностью и банкротством. Неконкурентоспособность может быть обнаружена в исполнительном контракте (контракт, требующий от обеих сторон выполнения определенных действий к определенной дате), а исполнительные контракты подлежат отклонению (с возмещением связанных убытков).Если работодатель отклоняет соглашение об отказе от конкуренции, он не сможет обеспечить соблюдение условий соглашения, которое он отклонил (в данном случае — о неконкуренции).
Другими словами, соглашение о неконкурсии может быть принудительно исполнено в зависимости от действий компании, находящейся в процессе банкротства. Сотрудник не будет освобожден от неконкурентоспособности, по крайней мере, как правило, в соответствии с Кодексом о банкротстве, за исключением случаев, когда компания отклоняет договор и сторона находится в состоянии, в котором существенное нарушение трудового договора со стороны работодателя оправдывает требование о том, чтобы работник выполнил свои обязательства. обязательства по договору.
5. EEOC, NLRB, OSHA и другие иски о занятости
Подача заявления о банкротстве приводит к автоматическому прекращению всех попыток взыскать долги до подачи иска (включая судебные иски) и любых попыток осуществления контроля над имуществом недвижимости. против компании, которую подали частные лица. Однако автоматическое приостановление не распространяется на какие-либо судебные разбирательства, которые представляли бы собой осуществление регулирующих или полицейских полномочий 11 U.S. C. §362 (b) (4).
Например, OSHA может по-прежнему проводить проверки, если бизнес продолжает работать, и может выступить в качестве кредитора в процедуре банкротства в отношении любых штрафов.
Как и в случае с другими государственными учреждениями, с компаний по-прежнему взимаются сборы NLRB за недобросовестную трудовую практику, но любую задолженность по выплате, как правило, следует требовать в суде по делам о банкротстве. Требования о выплате долга могут иметь особый административный приоритетный статус, если выплата долга связана с любым периодом после того, как компания подала заявление о банкротстве (см. Раздел 11 USC 503 (b) (1) (A) (ii)).
Заключение
Вопросы трудового права могут быстро сделать банкротство еще более сложным и неприятным. Компании, находящиеся в процессе банкротства, должны тщательно оценить свои возможности, чтобы определить правильные действия в их конкретном случае. На следующей неделе мы рассмотрим пять дополнительных вопросов трудового законодательства, которые необходимо рассматривать при банкротстве. Вы можете прочитать об этих проблемах здесь.
Заявление об ограничении ответственности: Этот блог / веб-сайт предоставлен юридической фирмой Liskow & Lewis, APLC («Liskow & Lewis») и отдельными юристами Liskow & Lewis, размещающими на этом сайте информацию в образовательных целях и для предоставления вам общей информации. и только общее понимание закона, а не предоставление конкретных юридических консультаций по выявленной проблеме или проблеме.Используя этот блог, вы понимаете и признаете, что между вами и Liskow & Lewis и / или отдельными юристами Liskow & Lewis, публикующими сообщения на этом сайте в силу вашего использования этого сайта, нет никаких отношений с адвокатом. Блог / веб-сайт не следует использовать в качестве замены юридической консультации лицензированного профессионального поверенного в вашем штате по конкретному вопросу.
Политика конфиденциальности: Подписавшись на электронные сообщения Liskow & Lewis, вы будете получать статьи и блоги с подробным анализом юридических вопросов, которые могут повлиять на вашу отрасль.Коммуникации включают корпоративные новости, идеи и события. Чтобы получать информацию от Liskow & Lewis, ваша информация будет храниться в защищенной базе данных контактов. Если в любой момент вы захотите отказаться от подписки, воспользуйтесь ссылкой SafeUnsubscribe®, расположенной внизу каждого полученного вами электронного письма.
Банкротство работодателей и судебные иски — The Gittes Law Group
Примечание. Вы, как истец по трудовому делу, можете воспользоваться некоторыми средствами защиты кредиторов, предусмотренными Кодексом о банкротстве.Хотя вы, очевидно, предпочли бы не предъявлять иск против своего работодателя в суде по делам о банкротстве, вам не следует просто отказываться от иска, не оценив потенциал сохранения иска или судебного решения, рассмотрев доступные варианты в консультации с вашим юристом и / или адвокат по банкротству.
Если вы подали или планируете подать иск против своего работодателя, а он объявит о банкротстве, это может в конечном итоге осложнить вашу жизнь. Тем не менее, Справедливость на рабочем месте здесь, чтобы помочь вам разобраться в ситуации.Чтобы узнать больше о банкротстве и судебных процессах работодателя, а также о ваших правах, связанных с ними, читайте ниже.
1. После подачи иска против моего работодателя я недавно узнал, что мой работодатель подает заявление о банкротстве. Как это повлияет на мое заявление о приеме на работу?
2. Могу ли я продолжить судебный процесс против моего работодателя после того, как он объявил о банкротстве?
3. В моем деле участвует EEOC. Может ли EEOC продолжить свои усилия после того, как мой работодатель объявил о банкротстве?
4.Какие положительные шаги я должен предпринять, чтобы сохранить свое требование?
5. Что такое доказательство претензии?
6. Какую информацию я должен включить в доказательство претензии?
7. Как мне узнать, включил ли ответчик мое требование как часть банкротства?
8. Можно ли снять автоматический упор, чтобы я мог продолжить рассмотрение своего дела?
9. Если ответчик пытается реорганизовать свои долги в соответствии с главой 11, могу ли я что-то сказать о плане реорганизации ответчика?
10.Должен ли я участвовать в Комитете необеспеченных кредиторов?
11. Существуют ли виды долгов, которые ответчик не может погасить при банкротстве?
12. Я уладил дело до того, как мой работодатель объявил о банкротстве. Должен ли я беспокоиться о возобновлении дела после того, как работодатель объявил о банкротстве?
13. Имеют ли определенные виды требований, связанных с трудоустройством, приоритет при банкротстве?
14. Что делать, если мой работодатель все еще должен мне деньги, которые не соответствуют требованиям приоритета?
15.Что, если бы у меня был трудовой договор?
16. Мой работодатель прекратил делать взносы в мой пенсионный план, которые он согласился сделать до того, как он объявил о банкротстве. Могу ли я вернуть эти взносы в рамках процедуры банкротства?
17. Как долго я могу взыскать убытки с работодателя-ответчика по моему иску о банкротстве?
1. После подачи иска против моего работодателя я недавно узнал, что мой работодатель подает заявление о банкротстве. Как это повлияет на мое заявление о приеме на работу?
Подача заявления о банкротстве компанией-ответчиком или физическим лицом никогда не является хорошей новостью для вас как истца в трудовом деле.Однако это не обязательно должно быть концом света или концом ваших претензий к ответчику. Истец в текущем трудовом деле является кредитором работодателя-ответчика, поскольку в соответствии с Кодексом о банкротстве к кредитору относится любое лицо, у которого есть претензия, возникшая к должнику во время или до подачи заявления о банкротстве. Кодекс о банкротстве предусматривает механизмы, позволяющие кредиторам максимизировать свои требования к должнику.
Однако цель ходатайства о банкротстве — будь то реорганизация согласно главе 11 или ликвидация согласно главе 7 юридическим лицом или глава 7 или глава 13 физическим лицом — состоит в том, чтобы освободить должника от всех долгов, которые существовали до подачи заявления о банкротстве и дать должнику «начать все сначала.«У юридического лица или другого предприятия, которое инициирует процесс реорганизации долга через суд по делам о банкротстве, обычно мало стимулов для выделения средств для выплаты долгов, возникших до подачи заявления о банкротстве, особенно непогашенного необеспеченного долга, такого как иск истца о трудоустройстве. Лица, объявившие о банкротстве, одинаково заинтересованы в том, чтобы списать все свои долги. Даже если вы получили судебное решение до подачи заявления о банкротстве, долг все равно может быть погашен судом по делам о банкротстве навсегда, а это означает, что должник не будет обязан выплатить какую-либо часть судебного решения.
Однако есть некоторые шаги, которые могут повысить ваши шансы на получение взыскания с обанкротившегося должника, которые обсуждаются ниже в вопросах с 4 по 11.
к началу
2. Могу ли я продолжить судебный процесс против моего работодателя после того, как он объявил о банкротстве?
Это зависит от обстоятельств. Подача заявления о банкротстве ответчиком приводит к автоматическому прекращению всех судебных процессов против ответчика / должника. Это означает, что вы или ваш адвокат не можете, не нарушая моратория, требовать выплаты или начинать или продолжать судебный процесс, который был или мог быть начат до банкротства.Это включает в себя продолжение расследования или обращение к судье с просьбой отдать какие-либо приказы по вашему делу. Если судебное решение уже было вынесено, приостановление не позволяет вам предпринять какие-либо усилия по его приведению в исполнение.
Любые действия, предпринятые с нарушением моратория, недействительны, а умышленное нарушение моратория может быть наказано обвинением в неуважении к суду и / или потребовать от вас оплаты гонораров адвокатов и возмещения убытков, понесенных ответчиком / должником. Чтобы получить компенсацию от вашего работодателя, вы должны будете либо быть освобождены от уплаты моратория, либо продолжить рассмотрение дела в суде по делам о банкротстве.
к началу
3. В моем деле участвует EEOC. Может ли EEOC продолжить свои усилия после того, как мой работодатель объявил о банкротстве?
Вы не можете предпринимать дальнейшие действия против работодателя-ответчика после того, как он подал заявление о банкротстве, которое включает начало или продолжение любого административного разбирательства в Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве или аналогичном государственном или федеральном агентстве.
Однако, когда «правительственная единица», такая как EEOC или любая государственная комиссия по правам человека, предпринимает действия против работодателя / должника в общественных целях (кроме, например, индивидуального обвинения стороны в дискриминации), автоматическое приостановление не распространяется на такие процедуры.Кодекс о банкротстве признает более высокий общественный интерес в разрешении государственным органам осуществлять свои регулирующие или полицейские полномочия, несмотря на банкротство ответчика. Таким образом, как и другие государственные учреждения, EEOC и комиссии по правам человека штатов имеют право продолжать свои действия, чтобы отстоять общественный интерес в искоренении дискриминации при приеме на работу и других нарушений прав сотрудников.
к началу
4. Какие положительные шаги я должен предпринять, чтобы сохранить свое требование?
Банкротство часто связано с урегулированием конфликта путем переговоров.Это область, в которой скрипящее колесо чаще всего попадает в смазку. Это не означает, что смазка равносильна справедливости. Однако тщательное планирование может помочь вам предотвратить попытку работодателя-ответчика использовать свое банкротство, чтобы избежать задолженности перед вами как истцом.
Вот некоторые из шагов, которые вы и / или ваш адвокат можете предпринять для защиты своего иска, более подробно обсуждаемые ниже:
к началу
5. Что такое доказательство претензии?
Самым важным шагом в защите вашего иска против ответчика работодателя в суде по делам о банкротстве является подача доказательства иска.Доказательство иска:
.► Уведомляет суд по делам о банкротстве о вашем иске и намерении участвовать в любом распределении активов среди кредиторов, независимо от того, включил ли должник ваше требование в свои графики банкротства;
► Дает вам право возражать против любых действий в деле о банкротстве, которые могут повлиять на вынесение судебного решения или оценку вашего иска; и,
► Обеспечивает уведомление о судебном разбирательстве.
Доказательство претензии — это одностраничная форма, которую можно заполнить под вашей подписью.Хотя вам не нужна подпись поверенного, допущенного к суду по делам о банкротстве, в который ответчик / должник подал , чтобы подать доказательство иска, с поверенным по банкротству, безусловно, следует проконсультироваться, так как есть крайние сроки для подачи доказательств. по претензии .
Официальный бланк доказательства иска можно получить в суде по делам о банкротстве. Большинство, если не все, суды по делам о банкротстве сейчас находятся в режиме онлайн и предоставляют все необходимые формы, иногда включая типовые примеры, в загружаемом виде.pdf, который можно распечатать и заполнить, или в онлайн-форме с возможностью записи.
к началу
6. Какую информацию я должен включить в доказательство претензии?
Для заполнения формы претензии необходимо:
► Определение основания претензии;
► Сумма иска на момент подачи заявления о банкротстве;
► Обеспечена ли какая-либо часть требования; и,
► Имеете ли вы необеспеченное приоритетное требование, как это определено в Кодексе о банкротстве.В большинстве случаев ваше заявление о приеме на работу будет общим необеспеченным требованием.
Вы должны представить как можно более полное доказательство своего требования и приложить подтверждающие документы, такие как жалоба с печатью из файла, трудовой договор или судебное решение, в зависимости от обстоятельств. Вы должны включить все компоненты требований и средств правовой защиты, испрашиваемых против ответчика / должника, в доказательство претензии, включая компенсационные убытки, справедливую судебную защиту, предполагаемую помощь, проценты до вынесения решения и после вынесения судебного решения, а также гонорары адвокатам.См. Дополнительную информацию об этих различных типах повреждений на странице нашего сайта.
Если жалоба была подана без указания конкретной суммы, вы можете указать сумму претензии как «неопределенную». Вам следует проконсультироваться со своим адвокатом, чтобы подготовить эту информацию, или попросите своего адвоката подготовить ее для вас.
к началу
7. Как мне узнать, включил ли ответчик мое требование как часть банкротства?
Вы и ваш адвокат должны убедиться, что адвокат ответчика и / или Доверительный управляющий, назначенный для управления имуществом ответчика в случае банкротства, знают о ваших требованиях.Должники должны подавать графики и отчет о финансовых делах с перечислением всех своих активов и обязательств. Вам следует проверить графики, чтобы убедиться, что вы указаны в качестве кредитора и что должник точно охарактеризовал требование. Ваш адвокат скажет вам, как это сделать, или сделает это за вас.
Если должник не укажет вас в качестве кредитора в своем графике или отчете о финансовых делах, поданном в суд по делам о банкротстве, вы не получите уведомление о производстве по делу о банкротстве.Чтобы решить эту проблему, вы должны уведомить суд о своем интересе и запросить уведомление обо всех судебных разбирательствах по делу, запросив добавление в матрицу рассылки по делу.
к началу
8. Можно ли снять автоматический упор, чтобы я мог продолжить рассмотрение своего дела?
По запросу кредитора и при обосновании причины после уведомления и слушания суд по делам о банкротстве может предоставить освобождение от автоматического приостановления. Суды по делам о банкротстве обычно признают, что длительный процесс гражданского разбирательства, обычно требуемый для исков, обычно возникающих в трудовых делах, лучше подходит за пределами суда по делам о банкротстве.
Общие факторы, которые суды по делам о банкротстве используют для определения необходимости изменения моратория, носят весьма дискреционный характер и могут включать такие факторы, как:
► Наличие страховки для защиты должника;
► Повлечет ли защита по иску финансовое бремя;
► Есть ли у вас шансы на успех по существу; и,
► Нужно ли суду по делам о банкротстве сначала рассматривать вопросы закона о банкротстве до того, как будет рассмотрено ваше трудовое дело.
После того, как суд по делам о банкротстве рассмотрит эти и другие факторы, суд может отменить приостановление и разрешить вам завершить уже начатое судебное разбирательство для «ликвидации» вашего иска. После вынесения судебного решения к вашему иску прикрепляется определенная денежная стоимость, что упрощает процесс распределения любых оставшихся активов в деле о банкротстве.
Например, суд по делам о банкротстве может изменить решение о приостановлении, чтобы вы могли подать свой иск на вердикт присяжных, при условии, что вы не можете предпринимать никаких шагов для исполнения любого судебного решения, которое вы можете получить без дальнейшего постановления суда.После вынесения приговора суд по делам о банкротстве сможет лучше оценить стоимость вашего иска и ваше относительное право на участие в любом распределении активов должника среди кредиторов.
к началу
9. Если ответчик пытается реорганизовать свои долги в соответствии с главой 11, могу ли я что-то сказать о плане реорганизации ответчика?
В плане реорганизации должны быть указаны требования, которые должник предлагает выплатить полностью или частично, а также условия таких платежей в течение определенного периода времени — часто не менее пяти лет.Должник должен предоставить достаточную информацию для каждого кредитора, чтобы точно определить, что он или она получит, если предложенный план должника будет одобрен судом. План будет включать отдельные «классы» аналогичных типов требований, будь то обеспеченные или необеспеченные и т. Д., А также определенные проценты от стоимости требований, предъявленных должнику.
Для максимального восстановления вы должны сыграть свою роль в этом процессе. Простая подача доказательства претензии без дополнительных действий вряд ли принесет вам наилучший результат.Основание для вашего требования может быть настолько уникальным по сравнению с другими кредиторами должника, что вы относитесь к классу одного или нескольких кредиторов, без поддержки которых должник не может получить одобрение плана. Поскольку цель должника — получить одобрение своего плана реорганизации, вы можете получить лучший, чем ожидалось, результат, в зависимости от должника и общей суммы требований, заявленных по делу.
После утверждения судом плана реорганизации любые иски, которые могли или должны были быть предъявлены должнику во время или до подачи заявления о банкротстве, будут отклонены.Если вы будете ждать, чтобы действовать после того, как работодатель-ответчик сообщит, что он «вышел из банкротства», вероятно, будет слишком поздно для защиты ваших требований.
к началу
10. Должен ли я участвовать в Комитете необеспеченных кредиторов?
Да, если возможно. В случае главы 11 доверительный управляющий Соединенных Штатов может назначить комитет необеспеченных кредиторов, роль которого заключается, среди прочего, в расследовании активов и пассивов должника, деятельности предприятия, участии в формулировании плана, и проконсультируйтесь с доверенным лицом или должником по поводу ведения дела.Комитету также может быть разрешено нанимать юристов, бухгалтеров или других специалистов для оказания ему помощи.
Комитет состоит из необеспеченных кредиторов и предоставляет представительной группе средство для упорядоченного участия в деле. В зависимости от суммы требования истца / кредитора, средств, доступных для распределения из имущественной массы кредиторам, и характера ответчика / должника, будь то крупное или малое юридическое или физическое лицо, участие в комитете может быть возможностью для продвижения ваших интересов в деле.
В случае Главы 7 на собрании кредиторов (называемом собранием 341) кредиторы могут избрать комитет кредиторов, которые имеют допустимые необеспеченные требования, для консультации с доверительным управляющим или доверительным управляющим Соединенных Штатов при рассмотрении дела, и явиться в суд по любому вопросу, влияющему на ведение дела.
к началу
11. Существуют ли виды долгов, которые ответчик не может погасить при банкротстве?
Если ответчиком является физическое лицо, определенные виды долгов не подлежат погашению в деле о банкротстве.В соответствии с Кодексом о банкротстве, любая задолженность за «умышленное и злонамеренное причинение вреда должником другому лицу» освобождается от погашения в рамках процедуры банкротства. ⚖
Истцы по делам о дискриминации при приеме на работу успешно убедили суды по делам о банкротстве в том, что их долги не подлежат списанию, на основании выводов присяжных о том, что ответчики причинили «умышленные и злонамеренные травмы», или когда присяжные присудили штрафные убытки, требующие установления умышленного или злонамеренного умысла. Если, однако, вы не воспользовались какой-либо процедурой перед банкротством для установления факта умышленного умышленного и злонамеренного вреда в отношении ответчика / должника, у вас, к сожалению, гораздо меньше шансов, что суды по делам о банкротстве рассмотрят задолженность, возникшую в результате вашего дела. без разряда.
Истец / кредитор или кредитор по решению суда может подать жалобу в суд по делам о банкротстве с просьбой определить, подлежит ли долг погашению. Вы должны действовать незамедлительно, чтобы уложиться в короткие сроки суда по делам о банкротстве, чтобы подать жалобу на умышленное или злонамеренное причинение вреда, ложных предлогах, ложных представлениях, мошенничестве или мошенничестве, действуя в фидуциарном качестве. ⚖
к началу
12. Я уладил дело до того, как мой работодатель объявил о банкротстве.Должен ли я беспокоиться о возобновлении дела после того, как работодатель объявил о банкротстве?
У вас могут быть причины для беспокойства, если ответчик урегулирует ваше дело в последнюю минуту, незадолго до того, как он подаст заявление о банкротстве.
Мировые соглашения регулируются положениями Кодекса о банкротстве о «преференции, которую можно избежать». Политика, лежащая в основе этих положений, заключается в том, что активы должника должны быть доступны для компенсации всем его кредиторам, а не только тем кредиторам, которые должник «предпочитал» выплатить непосредственно перед подачей заявления о банкротстве.
Любая передача собственности, включая деньги или обязательство выплатить деньги для урегулирования иска против ответчика, подлежит разрешению судом по делам о банкротстве обязать истца / кредитора получателя выплатить деньги. Любой перевод в течение 90 дней с момента подачи заявления о банкротстве считается переводом, которого можно избежать, и подлежит возврату в конкурсную массу. Если принимающая сторона является «инсайдером» предприятия-должника, период предпочтения составляет один год. ⚖ К инсайдерам относятся такие люди, как родственники, генеральные партнеры, директора или должностные лица должника — уточните у своих юристов, применимо ли это к вам.
Если работодатель-ответчик угрожает объявить о банкротстве или утверждает, что находится в слабом финансовом положении, вы должны осознавать риск необходимости возврата средств и не должны отказываться от рассмотрения или отклонения ваших незавершенных требований под таким давлением со стороны ответчика. . После того, как ответчик подал заявление о банкротстве, обоснованный иск или судебное решение, существовавшие до подачи заявления о банкротстве, лучше, чем иск, который вы уже отозвали путем освобождения или увольнения, когда вы урегулировали свое дело.
к началу
13. Имеют ли определенные виды требований, связанных с трудоустройством, приоритет при банкротстве?
Да. После оплаты административных расходов по делу о банкротстве определенные требования сотрудников по заработной плате — в отношении невыплаченной заработной платы или других форм компенсации — имеют право на самый высокий приоритет в большинстве случаев в соответствии с Кодексом о банкротстве — до суммы, не превышающей 12850 долларов США по состоянию на 1 апреля 2016 г. на физическое или юридическое лицо, в зависимости от обстоятельств, заработанное в течение 180 дней до даты подачи заявления или даты прекращения деятельности должника, в зависимости от того, что произойдет раньше.
Для получения приоритетного рассмотрения претензии должны: ⚖
► Быть за невыплаченную заработную плату или другие формы компенсации;
► Были заработаны в течение 180 дней до даты подачи заявления или даты прекращения деятельности должника, в зависимости от того, что произойдет раньше;
Кроме того, невыплаченная заработная плата или другие формы компенсации должны быть получены как:
► Заработная плата, оклады или комиссионные, включая отпуск, выходное пособие и пособие по болезни, полученное физическим лицом; или,
► Комиссия с продаж, полученная физическим лицом; или,
► Корпорацией с одним сотрудником, действующей в качестве независимого подрядчика по продаже товаров или услуг для должника в ходе обычной деятельности должника, если и только если в течение 12 месяцев, предшествующих этой дате, не менее 75 процент от суммы, которую физическое или юридическое лицо заработало, действуя в качестве независимого подрядчика при продаже товаров или услуг, было получено от должника.
Кодекс о банкротстве отменяет законодательные акты штата, которые признают или разрешают совершенствовать право удержания сотрудников за невыплаченную заработную плату. ⚖
к началу
14. Что делать, если мой работодатель все еще должен мне деньги, которые не соответствуют требованиям приоритета?
Остальная часть требования сотрудника в отношении заработной платы или комиссионных рассматривается как общее необеспеченное требование.
Например, если вам причитается 15 000 долларов невыплаченной заработной платы, полученной до подачи заявления о банкротстве, и работодатель подает заявление о банкротстве, сумма этой компенсации, полученная в течение 180 дней до подачи заявки (до 12850 долларов США), будет рассматриваться в «приоритетном» порядке и будет выплачивается раньше других общих необеспеченных претензий перед подачей иска.
Если все 15 000 долларов были заработаны в течение 180 дней, у вас будет приоритетное требование на сумму 10 000 долларов и общее необеспеченное предварительное требование на сумму 2 150 долларов США, которое ожидает в очереди ниже в списке требований, имеющих право на выплату.
к началу
15. Что, если бы у меня был трудовой договор?
Требование работника о возмещении ущерба, возникшего в результате расторжения трудового договора, рассматривается как общее необеспеченное требование и «должно» быть разрешено при отсутствии возражений и после уведомления и слушания в той степени, в которой оно не превышает предоставленную компенсацию по такому договору без досрочного погашения на один год после более ранней из следующих дат:
► Дата подачи заявления; или,
► Дата, когда работодатель дал указание сотруднику прекратить или такой сотрудник прекратил выполнение обязательств по контракту; плюс,
Любая невыплаченная компенсация, причитающаяся по такому контракту, без ускорения, в более раннюю из таких дат.⚖
к началу
16. Мой работодатель прекратил делать взносы в мой пенсионный план, которые он согласился сделать до того, как он объявил о банкротстве. Могу ли я вернуть эти взносы в рамках процедуры банкротства?
Да. Подобно другому заявлению о приоритете заработной платы, обсуждавшемуся в предыдущем вопросе, взносы в план вознаграждений работникам считаются приоритетными требованиями в соответствии с Кодексом о банкротстве, если они возникают в результате оказания услуг в течение 180 дней до даты подачи заявления или даты подачи заявления. работодатель-ответчик прекратил свою деятельность в зависимости от того, что произойдет раньше.
Они будут рассматриваться как приоритетное требование в размере до следующей суммы для каждого плана выплат
► Количество сотрудников, охваченных каждым таким планом, умноженное на 10 000 долларов США;
► Вычитая совокупную сумму, выплаченную таким сотрудникам в качестве заработной платы (как обсуждалось в предыдущем вопросе; и,
► Вычитание совокупной суммы, уплаченной имуществом от имени таких сотрудников, из любого другого плана вознаграждений работникам.
Для возврата этих платежей в рамках процедуры банкротства, скорее всего, потребуется подать иск от имени всех затронутых сотрудников, поэтому, если это проблема в вашем случае, проконсультируйтесь со своим юристом.
Также возможно, что Корпорация по гарантиям пенсионных пособий, государственное учреждение, ответственное за защиту пенсионных пособий путем принятия на себя несуществующих планов, может участвовать в управлении вашим планом, что может повлиять на пособия, на которые вы имеете право. За дополнительной информацией обращайтесь на сайт PBGC или к своему юристу.
к началу
17. Как долго я могу взыскать убытки с работодателя-ответчика по моему иску о банкротстве?
Кодекс о банкротстве призван ограничить требования работника на основании судебного решения, вынесенного истцом против должника более чем за два года до подачи заявления о банкротстве.⚖ Однако некоторые суды не согласились с этими постановлениями, поэтому важно вместе со своим адвокатом определить объем вашего иска. ⚖
к началу
.
Об авторе