Совмещение должностей в одной организации: Совмещение должностей как оформляется приказ о доплате в 2023 году – Юридическая поддержка

Совмещение должностей в одной организации: Совмещение должностей как оформляется приказ о доплате в 2023 году – Юридическая поддержка

Содержание

Каков порядок совмещения должностей в службе охраны труда — СМИ о нас

Совместительство и совмещение: разница есть. Если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора — это совместительство (ст. 60.1 и ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, далее — ТК РФ).

Совместительство бывает:

  • внутренним — основная работа и труд по совместительству реализуется у одного работодателя
  • внешним — трудовые соглашения заключены с неодинаковыми работодателями

Совмещение — когда сотрудник выполняет дополнительные задачи по другой должности, но без отрыва от основной деятельности (ст. 60.2 ТК РФ и 151 ТК РФ). В отличие от совместительства, оно не может быть внешним. Обязанности выполняются в то время, когда сотрудник пребывает на основной работе.

Совмещение бывает разных видов:

  • совмещение профессий (должностей)
  • расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

При совмещении с работником не заключается новый трудовой договор. Вместо этого работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе, в котором указываются условия и продолжительность выполнения дополнительной работы (ч. 3 ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ).

Мероприятия по охране труда, которые необходимо провести для выполнения работ по совмещению

Обучение по охране труда работников,совмещающих должности

При совмещении должностей работнику не нужно заново обучаться охране труда, если его должностные обязанности не меняются. То есть у него увеличивается объем работ или расширяется зона обслуживания. Если работник совмещает профессии (должности), у него появляются новые должностные обязанности, для которых могут требоваться дополнительные знания по охране труда. Поэтому работнику проводят первичный инструктаж на рабочем месте (если должность не освобождена от него приказом работодателя). Инструктаж на рабочем месте повторяют не реже одного раза в шесть месяцев.

В течение месяца после начала выполнения новых обязанностей работник должен пройти обучение по охране труда. Как правило, его проводят не по конкретной должности, а по видам работ. Если работник совмещает обязанности по близким профессиям, обучение можно провести частично — только по новым видам работ.

По итогам обучения проводится проверка знаний и навыков. Тем, кто успешно пройдет проверку, выдают удостоверения. Форма удостоверения предполагает, что туда можно вносить сведения лишь о первичном и повторных (по той же программе) обучениях. Если ранее работник уже выполнял работу по совмещаемой должности и проходил обучение, то повторно его можно не проводить. Конечно, если срок действия обучения не истек. Работников рабочих профессий, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, необходимо переобучать, если у них был, перерыв в работе по профессии (виду работ) более года. Сроки переобучения по другим профессиям (видам работ) необходимо уточнять в отраслевых и межотраслевых правилах по охране труда.

Важно! У работника, совмещающего должности, на руках может быть два и более удостоверений по охране труда: одно — по основной профессии, последующие — по новым видам работ

Руководители и специалисты, как правило, обучаются по одной программе. Поэтому их не требуется переобучать при совмещении должностей. За исключением случаев, когда обучение по новойдолжности работник должен проходить в другой обучающей организации.

Медосмотры работников, совмещающих должности

Обычно сотрудники совмещают похожие должности: электросварщик также выполняет работу газосварщика, водитель также выполняет работу экспедитора. В этом случае нет необходимости проходить медосмотр повторно.

Не путайте совмещение с увеличением объема работ и расширением зон обслуживания. В этом случае сотрудник выполняет дополнительную работу по той же должности или профессии. И дополнительный медосмотр проводить не нужно.

Если работник хочет совмещать разные должности, нужно определить, будут ли на него воздействовать новые вредные факторы. В зависимости от этого вы определите, к каким специалистам отправить сотрудника. То есть проходить весь медосмотр заново также необязательно.

Продолжение читайте в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» (№ 2, февраль 2021 г.)

Совмещение должностей в одной организации: правила оформления

На сегодняшний день довольно часто встречается ситуация, когда в одной организации один человек одновременно занимает несколько должностей. Зачастую это связано с мерами экономии, которые необходимо соблюдать в условиях экономического кризиса. В такой ситуации руководству коммерческих структур чрезвычайно важно понять, как оформить такие трудовые взаимоотношения на предприятии, ведь совмещение профессий на одном предприятии в условиях непростой экономической ситуации может улучшить финансовые показатели предприятия.

В этом случае между сотрудником и самой организацией возникают внутренние взаимоотношения, которые можно оформить, используя два следующих способа:

  •  Совместительство внутри организации;
  •  Одновременное совмещение нескольких постов или профессий.

Эти две формы имеют между собой существенные отличия, которые важно учитывать руководителям предприятия. Внутреннее совместительство не предполагает выполнение задач, связанных с основной должностью сотрудника вне времени, отведенного под выполнение работ по основной профессии. Иначе говоря, вся работа в рамках внутреннего совместительства должна выполняться вне рамок основной должности сотрудника предприятия.

Пример: С. Г. Путилов на одном из предприятий, занимающимся производством, занимает должность механика. Его рабочий день начинается в 9:00 и заканчивается в 18:00. Одновременно с этим он принимает решение устроиться в этой же компании на пост дворника. Функциональные обязанности дворника ему нужно осуществлять с 18:00 до 21:00. В этой ситуации сотрудник не совмещает профессию, а работает по совместительству, выполняя свои функции в качестве дворника уже после окончания рабочего времени на основном посту.

Совмещение должностей в одной организации

Содержание:

  • Что такое совмещение
    • Оформление совмещения вакансий
    • Окончание совмещения двух рабочих мест
  • ТК РФ и внутреннее совместительство должностей
    • Оформление внутреннего совместительства
  • Составление приказа и заявления о совмещении
  • Итоги

Что такое совмещение

Данный тип трудовых отношений внутри организации означает, что человек трудится на своей основной вакансии и на протяжении своего рабочего дня должен заниматься исполнением иных функций, которые на него возлагаются в рамках занимаемой им второй должности. Иначе говоря, сотрудник занимается второй работой параллельно со своей основной в одно и то же время.

Пример: Г. И. Большаков занимает вакансию сантехника, а его рабочий день начинается в 8:00 и заканчивается в 17:00. При этом он занимает должность слесаря, совмещая эти две должности и выполняя свои функции в одно и тоже рабочее время.

Эти отличия и диктуют существующие различия между процедурами документального оформления этих двух форм трудовых взаимоотношений. Для внутренних совместителей необходимо составлять новое отдельное трудовое соглашение. Если же речь идет о совмещении, то можно и дальше использовать текущий трудовой договор, к которому нужно составить дополнительное соглашение.

Оформление совмещения вакансий

В том случае если сотрудник предприятия способен и имеет желание одновременно работать на двух должностях, то ему необходимо оформить дополнительное соглашение о совмещении занимаемых должностей. При этом нужно учесть, что специфика обеих должностей не должна ему мешать полноценно справляться с каждой работой. Именно по этой причине, если основная работа сотрудника связана с частой необходимостью смены места дислокации его рабочего пространства, рекомендуется оформлять внутреннее совместительство занимаемых должностей.

Руководство компании может оформить совместительство профессий через оформление дополнительного договора к основному контракту. В таком документе необходимо указать точное название новой вакансии, а также длительность работы на нескольких постах.

Понятие, порядок оформления совмещения, указанный в ст. 60.2 ТК РФ, указывает на то, что сотрудник должен получать от работодателя доплату. Размер дополнительного финансового вознаграждения нужно установить в дополнительном договоре, прикрепленном к основному.

В зависимости от того, кто именно выступает в качестве инициатора совмещения должностей, для оформления этого процесса потребуются следующие документы:

  •  Составленное работником прошение о предоставлении возможности совмещать должности;
  •  Предложение руководства организации с подписью сотрудника о совмещении двух должностей.

Также нужно учесть, что в трудовой книжке сотрудника не нужно отражать факт совмещения им нескольких вакансий, так как это не предусматривается положениями действующего законодательства.

Кроме того, действующее законодательство не накладывает обязанности на работодателя фиксировать в учетном табеле информацию о совместительстве сотрудников. Это связано с тем, что сотрудник выполняет обязанности по второй работе одновременно с обязанностями, возложенными на него в рамках его основной должности. Именно по этим причинам в учетном табеле рабочего времени следует указывать лишь время, проведенное сотрудником на его основном рабочем месте.

Отличия совмещения и совместительства

Окончание совмещения двух рабочих мест

В том случае если внутри организации в отношении какого-то сотрудника оформляется совмещение двух должностей, то в дополнительных соглашениях, которые действуют совместно с основным трудовым договором, указываются сроки совмещения нескольких должностей. В таких условиях чрезвычайно важно понять, как действовать после того, как истечет данный срок.

В подобных обстоятельствах, после истечения сроков, указанных в дополнительном соглашении, работник будет обязан приступить к выполнению лишь своих прямых обязанностей по его основной должности. Важно помнить о том, что нет никакой необходимости в составлении документа, прекращающего действие дополнительного трудового соглашения.

Тут все действия производятся лишь с согласия руководства компании. Безусловно, можно заняться изданием специального указа о прекращении совмещения работником двух должностей, но даже без этого документа юридически сотрудник будет обязан перейти вновь на выполнение обязанностей по своей основной вакансии.

Помимо всего прочего, действующий ТК РФ указывает на то, что обе стороны трудовых отношений имеют право и возможность прекратить совмещение двух должностей в одностороннем порядке. Такие возможности указаны в ст. 60.2 ТК РФ. Для того чтоб осуществить подобное, достаточно одной стороне направить соответствующее прошение другой стороне за три дня до окончания совмещения двух должностей.

Важно: В том случае, если именно руководство компании выступает в качестве инициатора разрыва соглашения о совмещении должностей, то рекомендуется об этом уведомить сотрудника специальной бумагой, где он должен будет поставить свою подпись о получении соответствующей информации. Это поможет избежать различных конфликтных ситуаций и вероятность выплаты финансовой компенсации в пользу сотрудника.

ТК РФ и внутреннее совместительство должностей

Внутреннее совместительство двух профессий главным образом отличается от совмещения должностей работником тем, что согласно действующему ТК РФ, он в организации работает, кроме как, на своей основной работе еще и на дополнительной вакансии в то самое время, когда он не занят своей основной профессиональной деятельностью. Данные особенности прописаны в ст. 282, 60.1 ТК РФ.

Отдельные пункты ТК РФ накладывают определенные ограничения, затрагивающие общий объем времени, что может потратить сотрудник на совместительство двух профессий. Если человек совмещает две должности на одной организации, то законодательство позволяет ему посвящать второй работе не более 4 часов в день.

В рамках одного месяца сотрудник может работать на дополнительной работе не более половины времени от проведенного на своей основной должности. В некоторых случаях работник может пренебрегать этим ограничением.

Важно: В том случае если в какой-то из дней человек на своей основной должности выходной, то он может посвятить весь рабочий день своей второй работе.

Запись в трудовой книжке

Оформление внутреннего совместительства

Процесс оформления внутреннего совместительства предполагает составление дополнительного соглашения к уже существующему основному трудовому договору. Одновременно с этим нужно учесть, что к такому сотруднику допустимо предъявлять все требования, которые предъявляются к остальным сотрудникам, не работающим по совместительству на нескольких должностях.

У внутреннего совместителя должно быть сразу два договора о трудовых взаимоотношениях с работодателем, по его основной вакансии и по дополнительной.

Трудовой договор и дополнительное соглашение должны содержать в себе следующую информацию:

  •  Название организации;
  •  Точное название должности, которую будет дополнительно занимать сотрудник;
  •  Описание системы оплаты труда сотрудника организации, работающего по совместительству на нескольких должностях;
  •  Режим работы, а также график выходных дней.

Согласно действующим правилам и нормам, подобный договор составляется в письменной форме и в двух экземплярах.

Важно: В основном трудовом договоре нужно указать, что сотрудник работает на двух должностях одновременно, согласно внутреннему совместительству.

Составление приказа и заявления о совмещении

Нормы действующего Трудового Кодекса РФ диктуют то, что для верификации подобного договора между лицом, предоставляющим работу и наемным сотрудником, от работника необходимо получить заявление, где он просит своего начальника принять его на работу сразу на несколько должностей. В подобном заявлении также нужно указать точное название вакансий и рабочее время во время которого он будет заниматься своими прямыми должностными обязанностями по каждой отдельной должности.

Составленное заявление на следующем этапе необходимо предоставить сотрудникам отдела кадров организации.

Согласно общим правилам, указанным в ст. 68 ТК РФ, после этого, руководство предприятия издает специальный указ, где указывается информация о приеме человека на условиях совмещения нескольких постов. Это касается и тех сотрудников, кто работает на условиях внутреннего совмещения постов. Исходя из этого, руководство должно издать сразу два приказа о приеме сотрудника на его основную должность и на дополнительную.

Существует два варианта форматов документального оформления перекладывания на работника предприятия дополнительных функциональных обязанностей в рамках деятельности сразу на нескольких рабочих местах: процесс совмещения профессий, а также вариант, когда человек трудится на условиях совместительства внутри организации. В том случае если человек готов взять на себя новые функциональные обязанности, где ему необходимо будет временами отвлекаться от первой работы, то между ним и его начальством необходимо составить в качестве дополнения новое трудовое соглашение. В таком случае руководству предприятия нельзя забывать о необходимости получения от сотрудника соответствующего заявления о его желании работать сразу по нескольким профессиям. В том случае если дополнительная работа не отвлекает работника от его непосредственной деятельности, то он вполне может выполнять работу по второй вакансии на условиях должностного совмещения. Внутреннее должностное совмещение оформляется лишь при соблюдении условия составления дополнительной бумаги к ранее заключенному договору о трудовых взаимоотношениях. Для окончательного завершения данного процесса потребуется издать отдельный указ по предприятию о совмещении сотрудником постов.

Оформление совмещения

Непростая экономическая ситуация в стране, которая провоцирует финансовые проблемы на многих предприятиях способствует такому явлению, как вынужденное сокращение штата сотрудников. В условиях массового увольнения работников работодатель часто лишается ценных кадров. Поэтому единственным способом залатать кадровые дыры является оформление совмещения или внутреннего совместительства. По большому счету единственным условием является соблюдение действующих законодательных норм, а также требований фискальных государственных служб в вопросе оформления работников на несколько должностей. Также потребуется получить официальное согласие от сотрудника, оформленное в свободной форме на имя непосредственного начальника.

Итоги

Совмещением обязанностей работниками на многих предприятиях можно сократить финансовые издержки на оплату труда. Если в организации трудятся люди, квалификация которых позволяет им с равной эффективностью совмещать сразу несколько должностей, то вполне допустимо использовать их способности в целях сокращения штата сотрудников. При этом такие работники вполне могут рассчитывать на хорошую прибавку к своей заработной плате, что может являться для них хорошим финансовым стимулом.

Совмещение профессий может быть выгодным не только работодателю, но и самим сотрудникам поэтому важно знать процедуру документального оформления подобных трудовых отношений согласно всем нормам действующей законодательной базы Российской Федерации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте далее:

Как разместить несколько позиций в одной компании?

Смена должности на работе может быть поводом для радости… до тех пор, пока вам не придется придумывать, как указать это в резюме. Хорошая новость заключается в том, что это не так сложно, как кажется, и если вы все сделаете правильно, ваше резюме будет выделяться по всем правильным причинам.

Как указать в резюме несколько вакансий в одной компании:

  1. Укажите название компании. Вы можете сделать это индивидуально для каждой роли или один раз с несколькими названиями должностей внизу (подробности см. Ниже).
  2. Перечислите свои должности так, чтобы самая последняя должность была вверху.
  3. Укажите даты, когда вы работали на каждой должности — ничего страшного, если они совпадают.
  4. Перечислите 3–6 достижений для каждой роли (или общее количество, если роли были похожи). Выберите достижения, которые показывают четкий карьерный рост.
  5. Явно подчеркните дополнительные обязанности, независимо от того, получили ли вы официальное повышение или нет.
Подчеркните карьерный рост в своем резюме с помощью названий должностей и достижений

Если роли были похожи

Если вы перешли на другую должность в той же компании, но ваши обязанности остались прежними, вы можете расположить названия своих должностей друг над другом под названием компании и перечислить свои достижения ниже, например:

Название компании , местоположение
Старший бизнес -аналитик , даты
Бизнес -аналитик , даты
— включают в себя точки пульси0019

Лидируйте своими самыми впечатляющими достижениями или достижениями высокого уровня, даже если технически они относились к более старой должности. Помните, что ваше резюме должно рассказывать историю, поэтому расставьте пункты списка таким образом, чтобы нарисовать картину карьерного роста. Если можете, укажите достижение, явно подчеркивающее рост, например «Ускоренное продвижение по службе до…»

Сложите названия должностей и объедините свои достижения, если вы перешли на аналогичную должность в той же компании

Хороший способ узнать, освещают ли пункты вашего резюме ваши самые впечатляющие/высокие достижения и карьерный рост, — это загрузить свое резюме в инструмент ниже. Он просканирует ваше резюме и сообщит вам о его сильных сторонах и областях, которые можно немного улучшить.

Если роли были разные

Если нет смысла совмещать роли — например, если ваши обязанности сильно отличались или вы работали в двух разных отделах — вы можете перечислить должности отдельно, с разными маркерами точки под каждым.

Наименование компании , местоположение
Менеджер проекта , даты
— включают в себя точки Bullet, которые подчеркивают новые или дополнительные обязанности

Business Analyst , Dates 9002 .

Дважды укажите название компании

В качестве альтернативы вы можете указать название компании дважды — это может показаться странным, но на самом деле это может помочь некоторым системам отслеживания кандидатов (ATS) более точно прочитать ваше резюме.

Название компании , местоположение
Менеджер проекта , даты
— включают в себя точки Bullet, которые подчеркивают новые или дополнительные обязанности

.
— Включите достижения в виде маркированного списка

Если это был скорее боковой шаг, вы все равно можете оформить его как продвижение по службе, подчеркнув достижения более высокого уровня на более поздней должности. Это может означать преуменьшение ваших обязанностей на более старой должности, что может показаться нелогичным, но оно того стоит, если позволяет продемонстрировать карьерный рост.

Укажите несколько должностей в одной компании под разными заголовками, если роли сильно различаются

Если вы одновременно занимали две должности

Если вы одновременно занимали две одинаковые должности, вы можете указать их вместе или отдельно. Если у этих должностей были пересекающиеся обязанности, вы можете указать гибридное название должности, например:

НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ , местонахождение
Менеджер проекта / бизнес-аналитик , даты
— Включите маркеры из обеих ролей

Если перечисление вашей должности таким образом не имеет смысла, вы можете сложить свои должности и указать даты окончания обеих ролей как «Настоящее». Это дает понять, что вы занимали обе должности одновременно.

Название компании , местоположение
Менеджер проекта , [Дата начала] — Присутствует
Бизнес -аналитик , [Дата начала] — присутствие
— включает в себя баллы Bulled от Roles
— включают в себя Bulled от Roles — включает в себя оба Roles — «Включите Bulled
».0019
— Добавьте еще один пункт, относящийся к обеим ролям.

Используйте средство проверки резюме, чтобы получить отзывы о своем резюме. Эта бесплатная программа проверки резюме оценит ваше резюме по ключевым критериям, включая карьерный рост, и даст вам персонализированные предложения по улучшению.

Если вы работали над несколькими проектами

Если вы работали над несколькими проектами или с несколькими клиентами одновременно, это отличный способ показать, что вы взяли на себя несколько ролей, даже если ваша должность не изменилась. . Перечислите свои должности под названием компании с кратким пояснением, объясняющим объем и контекст роли, а затем создайте подзаголовок для выбранного опыта работы над проектом.

COMPANY NAME , location
Project Leader , dates
— A brief overview of what you did in the role
Selected Project Experience
—       Project #1
—       Включите 1-3 достижения из этого проекта
—       Проект № 2
—       Включите 1-3 достижения из этого проекта

Как и все остальное в вашем резюме, это не обязательно должен быть исчерпывающий список всех проектов, над которыми вы когда-либо работали. Выберите 2-3 проекта, которые демонстрируют ваши наиболее важные или впечатляющие достижения и демонстрируют четкую модель карьерного роста.

Если вы неофициально занимали много разных должностей в одной компании, сгруппируйте свои достижения по клиентам или проектам

Если вы ушли из компании, а затем вернулись

Если вы ушли из компании, чтобы работать в другом месте, а затем вернулись, вы должны перечислить эти должности отдельно, с любыми ролями, которые вы занимали в промежутке между ними.

Компания #1 , местоположение
Достижения о работе , даты
— включают в себя достижения в формате пулевой точки

Компания #2 , 9929,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
.  — Включить достижения в формате маркированного списка

КОМПАНИЯ №1 , местонахождение
Должность , более ранние даты
 – Включить достижения в формате маркированного списка

Если вы не хотите указывать другую должность между этими двумя ролями — например, если вы были безработным в этот период или если вы занимали должность в течение короткого времени, которая не приносила результатов — вы можно перечислить две роли, как в предыдущих примерах, под одним заголовком компании. Не беспокойтесь о несоответствии в датах (особенно если разрыв составлял 6 месяцев или меньше), но будьте готовы исправить это, если вас спросят во время собеседования.

Если вы по-прежнему работали в компании, но не работали между двумя должностями — например, если вы были уволены или находились в краткосрочном творческом отпуске — вам не нужно вычитать это время из дат вашего трудоустройства, как вы технически все еще заняты. Если вы находились в длительном отпуске или другом перерыве в карьере, прежде чем вернуться в ту же компанию, вы можете просто указать это в одной строке своего резюме.

Отпуск , даты

Примеры маркеров для выделения прогресса

При любой возможности включите примеры маркеров, которые явно указывают на продвижение по службе или другой карьерный рост, например:

  • Ускоренное продвижение по службе до старшего продавца на основе высокой производительности и организационного влияния.
  • Повышение по службе через 12 месяцев (на 6 месяцев раньше срока).
  • Занял первое место в классе и предложил досрочное повышение до ведущего дизайнера через 2 года.
  • Получение корпоративной награды за выдающуюся работу; один из всего 3 сотрудников, признанных в отделе из 50 человек.

Используйте приведенный ниже инструмент для поиска сложных навыков, имеющих отношение к работе, на которую вы претендуете. Это также дает вам возможность загрузить свое резюме — оно быстро просканирует вас и сообщит вам, каких навыков не хватает.

О чем следует помнить

Показать карьерный рост

При указании нескольких вакансий в одной компании ключевое значение имеет карьерный рост. Менеджеры по найму хотят видеть рост, поэтому это огромный красный флаг, если кажется, что более свежие должности несут меньше ответственности, чем старые должности.

Подчеркните различные обязанности на разных должностях

Если вы сделали шаг в сторону — или даже назад — важно иметь возможность указать области, в которых вы улучшились и бросили себе вызов. Различные обязанности, переход в новую область или отдел и использование возможностей для профессионального развития — все это можно рассматривать как карьерный рост, даже если технически они были на том же уровне (или ниже), что и предыдущая должность.

Выберите достижения, которые подчеркивают ваши многочисленные роли

Если вы перешли на более высокую или более сложную должность, которая не сразу очевидна из названия вашей должности, выберите достижения, которые делают это очевидным — быстро укажите на такие вещи, как управление большой командой или анализ данных в дополнение к вводу данных. это. Вы также можете стать более точным, включив такие формулировки, как «ускоренное отслеживание» или «повышение досрочно», чтобы действительно подчеркнуть суть.

Отображение нескольких должностей в одной компании в резюме – Zippia0008

  • Второй вариант: Разделите записи
  • Третий вариант: Раздел «Предыдущий опыт»
  • Четвертый вариант: Работа в одной компании в разное время
  • Как отобразить несколько должностей в одной и той же компании Часто задаваемые вопросы
  • Заключительные мысли
  • Ссылки
  • Зарегистрируйтесь для получения дополнительных советов и вакансий
  • Показать больше

    Резюме. Чтобы показать несколько должностей, которые вы занимали в одной и той же компании, вы можете сложить свои записи, разделить их, поместить их в раздел предыдущего опыта или поместить их в обратном хронологическом формате. Если вы работаете в компании какое-то время и довольно далеко продвинулись, возможно, вам не нужно указывать столько вакансий начального уровня.

    Работа на нескольких должностях в одной компании может быть полезной для вашей карьеры, но ее сложно включить в резюме.

    В этой статье мы расскажем вам о нескольких способах указания нескольких должностей в одной компании в вашем резюме, чтобы вы могли выбрать тот, который лучше всего подходит для вас.

    Ключевые выводы

    • Метод, который вы используете для указания нескольких должностей в одной компании в своем резюме, будет зависеть от того, насколько похожи эти роли друг на друга и когда вы занимали каждую из них.

    • В зависимости от того, насколько высоко вы продвинулись, возможно, вам не нужно указывать столько информации о вашей должности начального уровня в компании, сколько о вашей текущей должности.

    • Старайтесь, чтобы записи вашего резюме располагались в обратном хронологическом порядке, насколько это возможно.

    Вариант первый. Сложите свои записи

    Первый вариант, который мы рассмотрим, является наиболее интуитивно понятным и хорошо работает, если у вас были очень похожие обязанности на каждой должности. Например, если вы были торговым представителем и получили повышение до координатора продаж.

    1. В этом случае размещение названий должностей под одним заголовком компании является хорошим вариантом. Вот как это будет выглядеть:

      Toast Inc., Бостон, Массачусетс | март 2016 г. – настоящее время

      Координатор по продажам | май 2018 г. – настоящее время

      Торговый представитель | Март 2016 г. – май 2018 г.

      • Пуля 1

      • Пуля 2

      • Пуля 3

      • Как и в любом резюме, начните с указания названия компании, местоположения и дат работы в компании. Вы должны указать свое общее время в компании рядом с названием компании, а затем указать диапазон дат для каждой должности рядом с названием должности. Всегда перечисляйте свой опыт работы в компании (и для всего вашего резюме) в обратном хронологическом порядке, начиная с вашего самого последнего опыта.

      • Для каждой пули сначала используйте свои самые значительные достижения с более высокой позиции. Однако, если у вас есть достижения из предыдущей игры, которыми вы хотите похвастаться, обязательно добавьте их.

      • Также рекомендуется указать ваше повышение и его причину в одном из пунктов.

        Например: «Повышен за выдающиеся отношения с клиентами и проявленные лидерские качества». Таким образом, ваше повышение не затеряется в карточках, и менеджер по найму может четко видеть, как вы принесли достаточно ценности своему бывшему работодателю, чтобы получить повышение ответственности.

    2. Теперь, если вы работали на трех или более работах в одной компании, 903:10 Если вы наберете несколько позиций, ваше резюме может начать занимать ценное место. Вполне вероятно, что в этом случае ваши достижения на предыдущих должностях не будут иметь большого значения, поэтому вы можете сложить все эти должности вместе, например:

      .

      Toast Inc., Бостон, Массачусетс | март 2016 г. – настоящее время

      Координатор по продажам | май 2018 г. – настоящее время

      Торговый представитель | Март 2016 г. – май 2018 г.

      Предыдущие должности: Стажер, Клерк по вводу данных, Офис-ассистент | Январь 2014 г. – март 2016 г.

      • Пуля 1

      • Пуля 2

      • Пуля 3

      В приведенном выше примере ваши маркеры должны быть сосредоточены только на соответствующих должностных обязанностях, поэтому вам не нужно описывать свои достижения на этих предыдущих должностях. Они нужны для того, чтобы показать, как долго вы работали в одной и той же компании и сколько различных обязанностей компания доверила вам. Менеджеру по найму не нужно знать, насколько круто вы готовили кофе в качестве стажера, если вы претендуете на другую должность в сфере продаж.

    Несмотря на то, что подобное расположение названий должностей интуитивно понятно и выглядит понятным для человека, системы отслеживания кандидатов (ATS) могут анализировать только одно название должности для каждого названия компании. При расчете вашего многолетнего опыта он может брать только даты из более поздней должности. Таким образом, в приведенном выше примере ОВД увидит только то, что соискатель имеет два года опыта продаж вместо четырех.

    Если вы подаете заявление в крупную компанию, они, скорее всего, будут использовать ATS для проверки резюме. Не суммировать записи при обращении в крупные компании. Однако, если вы отправляете свое резюме непосредственно читателю, этот формат работает очень хорошо.

    Второй вариант: разделите свои записи

    Если вы работали на нескольких должностях в одной компании, но обязанности каждого из них были очень разными, возможно, лучше разделить ваши записи.

    1. Например, если вы начинали как аналитик данных, а затем перешли на позицию в области маркетинга, вы должны указать это так:

      edX, Кембридж, Массачусетс | июнь 2017 г. – настоящее время

      Координатор по маркетингу | май 2019 г. – настоящее время

      • Пуля 1

      • Пуля 2

      • Пуля 3

      Аналитик данных | июнь 2017 г. – май 2019 г.

      • Пуля 1

      • Пуля 2

      • Пуля 3

      Вы по-прежнему можете сэкономить место, включив каждую должность в одну запись о компании. Как всегда, перечислите свои наиболее важные, поддающиеся количественной оценке достижения для каждой должности. Если ваше изменение должности было продвижением по службе, а не перемещением в другую сторону, поясните, указав что-то вроде «повышение внутри компании из-за продемонстрированного таланта в применении анализа данных к маркетинговой тактике».

      Всегда начинать с самой последней позиции. По мере того, как вы возвращаетесь назад, вы можете включать все меньше и меньше пунктов списка, особенно если предыдущие роли не так важны для работы, на которую вы претендуете.

      Имейте в виду: компании с осторожностью относятся к найму безработных, поэтому убедитесь, что совершенно ясно, что вы менялись ролями внутри одной организации. Самый простой способ сделать это — указать общий диапазон дат вверху (рядом с названием компании и ее местонахождением) и указать, что вы были повышены в начале списка для самой последней должности (и любой должности, на которую вы были повышены ранее). .

    2. Системы отслеживания кандидатов могут легче анализировать названия ваших должностей, если вы разделите их, а не сложите. Тем не менее, если вы действительно хотите убедиться, что каждый ATS подберет ваши названия должностей и назначит вам точный «год опыта», вы можете разделить свои записи, указав название компании каждый раз.

      Вот как это будет выглядеть:

      edX, Кембридж, Массачусетс

      Координатор по маркетингу | май 2019 г.-Подарок

      • Пуля 1

      • Пуля 2

      • Пуля 3

      edX, Кембридж, Массачусетс | июнь 2017 г. – май 2019 г.

      Аналитик данных

      • Пуля 1

      • Пуля 2

      • Пуля 3

      У ATS не возникнет проблем с анализом резюме в таком формате, что делает его безопасным выбором, если вы подаете заявление в крупную компанию. Это занимает немного дополнительного места, но стоит убедиться, что программное обеспечение не выбросит ваше резюме из пула до того, как менеджер по найму даже увидит его.

    Третий вариант: Предыдущий опыт Раздел

    Вышеуказанные два варианта подходят, если у вас относительно короткий опыт работы в компании и вы занимали всего несколько разных должностей. Тем не менее, для тех, кто имеет долгую карьеру с несколькими изменениями должности в одной и той же организации, может быть более кратким и простым, чтобы создать отдельный раздел резюме для «предыдущего опыта».

    Вот как это будет выглядеть:

    Starbucks, Сиэтл, Вашингтон | 9 мая 2003 г. – настоящее время0310

    Президент по продажам | июнь 2013 г. – настоящее время

    • Пуля 1

    • Пуля 2

    • Пуля 3

    Вице-президент по продажам | май 2007 г. – июнь 2013 г.

    • Пуля 1

    • Пуля 2

    • Пуля 3

    Предыдущий профессиональный опыт

    Старбакс, Сиэтл Вашингтон

    Менеджер по продажам | Сентябрь 2005 г. – май 2007 г.

    Координатор по продажам | Сентябрь 2004 г. – сентябрь 2005 г.

    Торговый представитель | май 2003 г. – сентябрь 2004 г.

    Такое форматирование резюме экономит много места и фокусируется на ваших самых важных ролях и обязанностях. Это также позволяет менеджеру по найму видеть, как долго вы работали в одной и той же компании, не перегружая их ненужной информацией о ваших прежних должностях. Очевидно, вы добились достаточного успеха, чтобы стать президентом, так что кого волнует, чем вы занимались в те дни, когда были торговым представителем?

    ATS может не различать разделы опыта и предыдущего опыта, но они подберут даты и назначат вам правильное количество опыта для каждой должности.

    Четвертый вариант: Работа в одной и той же компании в разное время

    Хотя это встречается реже, чем приведенные выше примеры, может возникнуть ситуация, когда вы ушли из компании, а затем вернулись после работы в другом месте. В этом случае форматирование раздела опыта работы в вашем резюме интуитивно понятно; просто используйте обратный хронологический формат, и все будет в порядке. Вот как это выглядит:

    Toast Inc., Бостон, Массачусетс | март 2019 г. – настоящее время

    Менеджер по продажам

    • Пуля 1

    • Пуля 2

    • Пуля 3

    edX, Кембридж, Массачусетс | июнь 2017 г. – март 2019 г.

    Координатор по продажам

    • Пуля 1

    • Пуля 2

    • Пуля 3

    Toast Inc., Бостон, Массачусетс | Март 2016 г. – июнь 2017 г.

    Торговый представитель

    • Пуля 1

    • Пуля 2

    • Пуля 3

    Очевидно, что этот вариант применим только в том случае, если у вас есть перерыв в работе в конкретной компании. У ATS не возникнет проблем с анализом информации в резюме, отформатированном таким образом, потому что это стандартный формат резюме.

    Как отобразить несколько должностей в одной компании Часто задаваемые вопросы

    1. Как указать в резюме две должности одновременно у двух работодателей?

      Вы указываете в своем резюме две должности одновременно у двух работодателей, создавая разные записи для каждой работы и указывая на них правильные даты. Это приведет к двум записям о вакансиях за один и тот же период времени и покажет менеджерам по найму ваши разные обязанности в каждой из них.

      Если вы упорядочиваете свой опыт работы в обратном хронологическом порядке, поместите работу, которую вы начали последней, вверху страницы, а затем добавьте другую работу после нее.

      Если какая-либо должность имеет мало общего с должностью, на которую вы претендуете, просто укажите ее название в разделе «Предыдущий опыт», где вы перечислите все свои должности, которые вы занимали более 15 лет назад или которые не имеют большое отношение к работе, на которую вы претендуете.

    2. Как показать прогресс в моем резюме в той же компании?

      Вы показываете прогресс в своем резюме в той же компании, перечисляя в своем резюме каждую должность, которую вы занимали в компании.

      Вы можете сделать это несколькими способами, в зависимости от того, какой у вас опыт работы: вы можете перечислить каждую должность как отдельную запись о работе, дополнить ее списком обязанностей, или вы можете указать роли, которые у вас были 15 или более лет назад. в разделе «Предыдущий опыт».

      В этом разделе будут только ваши названия должностей и даты, когда вы занимались каждой из них, чтобы менеджеры по найму могли видеть ваш опыт работы, не увязая в деталях вашей работы начального уровня 20-летней давности.

    3. Должен ли я указывать в своем резюме несколько вакансий в одной и той же компании?

      Да, вы должны указать, если вы занимали несколько должностей в одной компании. Это важно, если у них были разные обязанности или они находились в разных отделах. Чтобы перечислить их в своем резюме, вы должны подумать о том, чтобы сложить свои записи, разделить их или поместить их в раздел предыдущего опыта вашего резюме.

    Заключительные мысли

    Раздел вашего резюме, посвященный опыту работы, безусловно, является наиболее важным аспектом, который необходимо правильно оформить. Убедитесь, что менеджеры по найму (и ATS) могут понять вашу профессиональную историю, применив перечисленные выше варианты, если это необходимо.

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ