Совмещение должностей в разных организациях: Внешнее совмещение должностей в разных организациях — совместительство это выполнение — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Совмещение должностей в разных организациях: Внешнее совмещение должностей в разных организациях — совместительство это выполнение

Содержание

Совместительство и совмещение

* Трудовые отношения
* Прием на работу
Перевод
* Увольнение
— Увольнение по инициативе (собственному желанию) работника
— Увольнение по соглашению между работником и работодателем
— Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
— Увольнение беременных
— Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
— Когда увольнение не зависит от воли сторон
Совместительство и совмещение

Совместительство и совмещение

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:
— трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;
по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;
эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.
Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:
внутреннее — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;
внешнее — работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.
Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.

Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).
Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.
В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.

Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем — не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).
Следует отметить, что существенно изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Теперь вместо «предельная еженедельная норма — 16 часов», применяется норма «в течение одного месяца (другого учетного периода)» продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), то есть больше четырех часов в день.
При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами» (статья 282 ТК РФ).
Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Кроме того, об этом работодатель
обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ОТ СОВМЕЩЕНИЯ

Ограниченная

Совместительство Ст. 60.1, ст. 282 -288 ТК РФ

Совмещение Ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ

Понятие

Согласие работника

Оформление

Сроки, продолжительность

Оплата

Занимаемые должности

Прекращение работы

• Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.

— Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство),так и у разных (внешнее совместительство)

• Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.

• Отдельный трудовой договор, приказ работодателя

• Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок (ст. 58, 59 ТК РФ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

• Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора.

• При внешнем совместительстве допустимо занятие и разных, и одинаковых должностей. При внутреннем совместительстве – возможно занятие разных должностей. Вопрос о занятии при внутреннем совместительстве одинаковых должностей законодателем однозначно не решен.

• Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

• Это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Возможно только у одного и того же работодателя.
• Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.

• Письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы, приказ работодателя.

• Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

• При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

• Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности).

• Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Документы необходимые при оформлении на работу по совместительству:

Основные документы — паспорт, копия трудовой книжки (при внешнем совместительстве),
— документы об образовании, если должность совместителя требует наличия специальных знаний и умений ( например, медицинский работник или педагог).
При устройстве на работу с вредными условиями труда могут попросить медицинскую справку (ее копию с основного места работы) и справку от основного работодателя какое количество часов работаете, т.к. нельзя превышать установленные нормы работы с вредными условиями труда, которые могут принести вред здоровью.
Конечно, принимая по совместительству водителя, требуют наличие водительских прав соответствующей категории и медицинской справки, а диплом об образовании при этом не обязателен.
Хотите подработать сторожем, дворником или уборщиком служебных помещений нужна только копия трудовой и паспорт.
Регламентированного списка требуемых документов при трудоустройстве по совместительству нет.

Отпуск при совмещении должностей в разных организациях

Статья акутальна на: Март 2021 г.

Список содержит наименование профессий и должностей работников по производствам и цехам, которые выполняют работу, прямо указанную в Списке. Вопрос: Может ли работник совмещать работу по двум должностям, предусмотренным в штатном расписании организации, по основному месту работы? (Консультация эксперта, 2010) Ответ: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ). Понятие трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. При этом трудовым законодательством не предусмотрена возможность указания в одном трудовом договоре нескольких трудовых функций.

Содержание статьи

Отпуск работнику совмещающему две должности

Продолжительность отпуска при совмещении должностей

По совмещаемой должности отпуск отдельно не оформляется. При расчете отпускных учитывается получаемая доплата за совмещение профессий.

Если же выполняемая работа оформлена как совместительство, тогда Вы будете иметь право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от величины занимаемой ставки. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы и если продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совместительству, по Вашему заявлению должен быть предоставлен отпуск за свой счет. Здравствуйте.

Совмещение должностей в одной организации: оформление, оплата, отпуск

Например, человек может иметь другую профессию, которая не будет соответствовать занимаемой новой должности. Но все же кое какие ограничения все-таки имеются:

Работник может рассчитывать на занимание двух должностей только в одной организации и у одного работодателя.
Его трудовая деятельность ограничивается во времени, потому что работник может трудиться на протяжении одной смены, не задерживаясь на основной работе и не работая сверхурочно.
На должность могут рассчитывать сотрудники, которые имеют достаточно много опыта в данном виде деятельности и имеют соответствующую квалификацию.

Порядок совмещения должностей в одной организации обязательно должен закладываться в локальные документы предприятия, чтобы потом не возникало никаких спорных вопросов, требующих их рассмотрения в суде.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Оплата отпуска работнику, при совмещении двух должностей на одном рабочем месте

Отпуск при работе по совместительству

При этом закон не обязывает работника представлять заявление на использование такого отпуска. Отметим, что трудовым законодательством не установлена форма извещения о времени начала отпуска.
Соответственно, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно (решение Одинцовского городского суда Московской области от 06.02.2017 по делу № 2-683/2017). На практике, как правило, работодатель издает соответствующий приказ. Если в соответствии с принятыми у работодателя правилами делопроизводства приказ обычно издается позднее, предупреждать работника о времени начала отпуска следует с помощью другого документа (специального журнала, отдельного уведомления и т.п.). Приказ о предоставлении отпуска является основанием для исчисления среднего заработка.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Оформление совмещения должностей в одной организации должно осуществляться с помощью специального заявления, но при его составлении необходимо обратить внимание на такие пункты:

Обращаться к работодателю следует по определенной форме, указывая полное название организации, а также полностью указывается ФИО руководителя учреждения.
Сотрудник должен указать полные данные о себе, фамилию и должность, которая занимается им на то время, когда составляется заявление.
Просьба о назначении на вторую должность излагается кратко.
Внизу ставится подпись и дата, когда именно составлялось заявление.

Как правильно составить служебную записку Если предложить вторую должность своему сотруднику желает сам работодатель, то стоит обратить внимание на правила составления служебной записки.

Отпуск сотруднику если он совмещает две должности

Соглашение начинает действовать на постоянной основе.Вопросы организации совмещения должностей и доплаты за это рассмотрены в следующем видеоролике Длительность отпуска при совмещении должностей Отпуск при совмещении должностей в одной организации может быть только один, так как у сотрудника есть основная должность и предусмотренная доплата за совмещение (ст.286 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Отпускные начисляются по заработной плате с учетом поступающих доплат. Расчет среднего дневного заработка для отпускных производится с учетом оплаты двух должностей.

В итоге работник получает больший размер отпускных.
Если вы совмещаете должность концертмейстера с основной должностью, то отпуск продолжительностью по основной должности. Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией Поделиться Свернуть Наверх ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц. вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.
При его отсутствии оформляется приказ на временное совмещение, в котором указывается:

Причина замещения;
ФИО совмещающего сотрудника, который получает обязанности директора;
Срок;
Размер оплаты.

Должность директора на время отпуска могут занять:

финансовый директор;
главный инженер;
управляющий кадрового отдела.

Обязанности временного руководителя прописываются в должностной инструкции. Документ указывает на право ставить свою подпись в документации. При этом замещающее лицо несет полную ответственность за принимаемые решения. Важные особенности При оформлении документации по совмещению, у специалистов кадрового отдела появляется множество вопросов.

Продолжительность отпуска при совмещении должностей

Здравствуйте! Я работаю заместителем директора по АХР в Детской школе искусств (учреждение дополнительного образования), при этом совмещаю должность концертмейстера в размере полной ставки. Какой продолжительности отпуск у меня должен быть?

Ответы:

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 114]

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением МЕСТА РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТИ) и среднего заработка.

Отпуск должен Вам предоставляться один — за работу по основной должности. Ведь работу концертмейстера Вы исполняете в свое рабочее время и в любой момент Вы имеете право отказаться от совмещения, так же и работодатель — досрочно отменить совмещение.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника БЕЗ освобождения от работы, ОПРЕДЕЛЕННОЙ трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности РАБОЧЕГО ДНЯ (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.»

С Вами заключен один трудовой договор и в нем прописана Ваша трудовая функция — заместитель директора по АХР. Вот за ее исполнение каждый год Вам и полагается ежегодный отпуск в установленном размере.

Если бы с Вами был заключен второй трудовой договор — по внутреннему совместительству по должности концертмейстера, тогда Вы имели бы право на 2 отпуска разной продолжительности,если по этим должностям они различаются.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 286]

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.»

Рекомендация эксперта
Вам нужно совмещение «превратить» в совместительство и тогда Вы будете иметь право на получение двух отпусков по разным должностям.

Предоставление отпуска при работе по совместительству

В реалиях современной жизни нередки ситуации, в которых человек выполняет трудовые обязанности в двух и более местах, если это позволяет время. Если все эти трудоустройства официальные (с заключением трудового договора), то речь идет о совместительстве. Если несколько видов должностей совмещается у одного работодателя, совместительство внутреннее, а у разных – внешнее.

При этом основной считается та занятость, где работником тратится наибольшее количество времени, а главным признаком основного места работы является хранение в ее отделе кадров трудовой книжки.

На работе по совместительству сотрудник проводит, естественно, значительно меньше времени, чем на основной. Но это не значит, что по этой причине ему придется отдыхать меньшее количество времени. Рассмотрим, как регулирует Трудовой Кодекс РФ длительность отпуска при совмещении должностей, какие на этот счет существуют правила, какие финансовые средства полагаются совместителям при получении отпуска и компенсации и при неполучении.

Законодательная позиция ТК РФ относительно совместительства и видов отдыха

Трудовой Кодекс Российской Федерации разрешает работникам в незанятое основным трудом время выполнять и другие обязанности, если они не противоречат его квалификации. Эта возможность регламентирована в главе 44 ТК РФ. В частности, в тексте ТК РФ есть обязательное требование для работодателей закрепить отношения с совместителем трудовым договором, где будет прописан и пункт, касающийся своевременного ухода в очередной отпуск.

Оплата труда, производимого по совместительству, выполняется по регламенту ст. 285 ТК РФ, правомочность ухода в «совместительский» отпуск отмечена в ст. 286, а вопросы отпускных выплат регламентированы главой 19 ТК РФ, рассматривающей вопросы отпусков при любой форме трудоустройства.

Отпускные правила, касающиеся совместителей

Проанализируем положения Трудового Кодекса, по которым наряду с работами совмещаются и отпуска. Можно выделить несколько тезисов, отражающих общие правила отпускных процедур для совместителей:

Положенный каждому трудящемуся ежегодный отдых от работы, финансируемый работодателем, должен быть одновременным для всех мест, где занят сотрудник. Нельзя отдыхать на одном месте работы, одновременно трудясь на другом.
Работодатель, дающий возможность трудиться совместителю, не правомочен отказать в отпуске в требуемое время, совпадающее с «основным» отпуском работника.
Совмещаемая должность не требует обязательной 6-месячной отработки для предоставления ежегодного отпуска. При получении отпуска на основном месте занятости даже в случае меньшего стажа на второй работе сотрудник имеет право на отдых авансом.
Отправляющийся в ежегодный отпуск внутренний совместитель получает его сразу по двум должностям.

Вопросы продолжительности отпусков

Закон устанавливает минимальный срок ежегодного отдыха в 28 дней. Оплаченный отпуск не короче этого срока должен предоставляться совместителям, несмотря на то, что они заняты значительно меньшее время, чем на основной должности. Так как время отпусков совместителя на всех рабочих местах должно совпадать, могут иметь место различные варианты сочетания их длительности. Как именно разрешить возможные противоречия?

На основном рабочем месте для работника предусмотрен удлиненный отпуск. Как быть при этом со стандартным отпуском по совместительству? Отпуск длиной более 28 суток предоставляется определенным категориям сотрудников, например, педагоги имеют право отдыхать 42 дня. Если на второй работе такому сотруднику могут дать только 28 оплачиваемых суток для заслуженного отдыха, то оставшиеся две недели ему должны быть предоставлены за свой счет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель не уполномочен требовать у совместителя документы, подтверждающие даты отпуска на основной должности, но обычно это практикуется. Таким документом может служить справка от основного работодателя, копия приказа на отпуск, выписка из отпускного графика.

Некоторые сотрудники имеют право на дополнительный отпуск, который им предоставляется в придачу к основному (например, трудящиеся во вредных условиях, имеющие маленьких детей, инвалиды и др.). Поскольку это право не исчезает и на другой работе, дополнительный отпуск там такой сотрудник должен получить в то же время и такой же продолжительности, что и на основной.

Может случиться, что отпуск на основном месте работы оказался менее длительным, чем отдых по совместительству. Выйти на работу все равно придется в одно и то же время. Неиспользованные дни работодатель компенсирует совместителю финансово.

Как оплачивают отпуск совместителям

Так же, как и основным работникам, – эти вопросы регулируются одной и той же статьей ТК РФ. Отпускные суммы рассчитываются исходя из среднедневного заработка. По понятным причинам для совместителей сумма будет меньше, чем для основных работников, поскольку они и заняты меньшее количество часов в день, а оплата труда все равно зависит от выработки.

Неиспользованные дни отпуска подлежат денежной компенсации так же, как и для основных сотрудников. Если имеет место перерасход положенных дней, взятых для отдыха авансом, то при увольнении сумму за них придется удержать.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сроки отпускных выплат на разных работах не отличаются – сотрудник должен получить причитающиеся ему средства за три дня до начала отдыха.

Другие виды отпусков для совместителей

Кроме ежегодного, предусматривающего оплату отпуска и иногда дополнительного, закон дает трудящимся возможность брать и некоторые другие виды отпусков. Совместителю он в этом тоже не отказывает. Но в зависимости от типов отпуска необходимо учитывать важные особенности.

Декретный отпуск, естественно, не подлежит переносу, поэтому оформляется сразу на всех рабочих местах. Больничный лист, подтверждающий беременность, в 30 недель предоставляется каждому работодателю, для чего нужно попросить врача выписать его в нескольких экземплярах. Положенные по закону выплаты при рождении ребенка будущая мама получит только у одного работодателя, выбрать его она вправе сама.

Для начисления декретных выплат решающее значение имеет не менее чем двухлетний стаж на конкретном рабочем месте.

Если он составляет 2 года и более и на основной работе, и на другой (других), то мама-совместительница получит оплату больничного по беременности и родам на всех своих официальных местах трудоустройства.

Отпуск для обучения закон обязывает дать исключительно основного работодателя, нередко этот вид отпуска оплачивается. Трудящийся по совместительству студент должен соразмерять свои силы, совмещая не только несколько рабочих мест, но еще и учебу. Если сил и времени на это достаточно, то совместительство не станет помехой. Студентам-заочникам, получившим законный учебный отпуск на основной работе, придется решить проблему с дополнительной занятостью одним из следующих способов:

взять на другой работе несколько дней за свой счет на время, необходимое для прохождения сессии или подготовки и защиты диплома;
посещать учебное заведение во внерабочие часы;
договориться об особом графике на период занятости учебой, если работодатель не против и характер труда это позволяет.

Особенности оформления отпусков для совместителя

Как известно, планирование отпускных периодов на предприятии предусматривает составление графиков. В случае с совместителями, когда придется ориентироваться на соответствующий график основной работы, это может вызвать некоторые сложности:

если совместителю известен «основной» отпускной график, он сообщает о нем на другой работе, и начальство вносит эти даты в составляемый график;
если дата отпуска на основной работе еще не определена, а график по совместительству уже составляется, то строка, где указывается дата, оставляется незаполненной, а в графе «Примечание» делается запись «По совместительству»;
для внутреннего совмещения оформляется два документа на отпуск, отдельно по каждой должности; хотя они и будут идентичными, отличия будут только в графах «Должность» и «Табельный номер».

Следующая
ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день
Отличная статья 0
Запрет на совмещение должностей \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс
]]>
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет на совмещение должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Запрет на совмещение должностей Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 147 «Правление товарищества собственников жилья» ЖК РФ
(ООО «Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения»)Суд, отказывая в удовлетворении требований физического лица к ТСЖ о расторжении соглашения о совмещении, заключенного с председателем ТСЖ, указал, что по смыслу части 3.1 статьи 147 ЖК РФ законодателем установлен запрет совмещения должности председателя ТСЖ и управляющего ТСЖ на основании трудового договора. Между тем трудовой договор между сторонами не заключался. Решение о заключении соглашения о совмещении должности было принято на основании решения правления ТСЖ протоколом и направлено, вопреки утверждениям стороны истца, на экономию и рациональное использование денежных средств членов ТСЖ, обусловлено большим объемом работ. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 12.1 «Ограничения и обязанности, налагаемые на лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности» Федерального закона «О противодействии коррупции»
(Р.Б. Касенов)Как указали суды, ограничение, установленное ч. 2 ст. 12.1 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», депутатом (ответчиком) не нарушено, а запрет на одновременное замещение нескольких государственных должностей РФ касается совмещения должностей, на которых эти лица осуществляют свои полномочия на постоянной основе. Действующее законодательство о статусе военнослужащих и о порядке прохождения военной службы не содержит запрета на одновременное замещение военнослужащим воинской должности и исполнение полномочий депутата муниципального образования на непостоянной основе, не предусматривающих замещение оплачиваемой муниципальной должности. Кроме того, судом установлено, что ответчик начал исполнять обязанности депутата совета депутатов на постоянной основе на основании решения совета депутатов только после увольнения с военной службы, и поэтому требования ч. 2 ст. 12.1 Закона N 273-ФЗ депутатом не нарушены. Вместе с тем установлено, что депутатом поданы заведомо недостоверные сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в установленном законом порядке уточненная справка в целях устранения недостатков, ошибок в этих сведениях им не представлена. Таким образом, суд принял решение о досрочном прекращении по требованию губернатора полномочий депутата, в связи с несоблюдением им требований ч. 4 ст. 12.1 Закона N 273-ФЗ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Запрет на совмещение должностей Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Коммерческие корпорации как субъекты корпоративных правоотношений: учебное пособие»
(Ломакин Д.В.)
(«Статут», 2020)В правовых доктринах различных стран понятиям «управление» и «контроль» дается неоднозначная трактовка. В континентальной правовой системе контроль традиционно ассоциируется с проверкой деятельности тех или иных субъектов . Такой подход лежит в основе разделения функций управления и контроля, осуществляемых различными органами АО. Так, согласно § 76 Закона об акционерных обществах Германии обществом управляет правление (Vorstand). Наблюдательный совет (Aufsichtsrat) в свою очередь контролирует ведение дел (§ 111 указанного Закона). Разделение функций управления и контроля обусловливает запрет на совмещение должностей в обозначенных органах (§ 105 Закона об акционерных обществах Германии). Эта структура нередко именуется трехзвенной моделью органов (правление, наблюдательный совет, общее собрание акционеров), иногда — двухзвенной, когда за ее рамки выносится общее собрание акционеров . Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Каков размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
(«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 8)Какие существуют ограничения (запреты) на совмещение должностей? Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих право работника на совмещение должностей. Также не предусмотрено ограничение времени совмещения должности или профессии, поскольку подобное совмещение происходит в рамках продолжительности рабочего времени, предусмотренной для основной работы. Так как совмещение должностей допускается только по соглашению между работником и работодателем, в случае достижения договоренности между сторонами трудового договора работник вправе работать на условиях совмещения.
Совместительство и совмещение: два разных «зверя». Бухгалтерская неделя, № 48, Ноябрь, 2015
Для начала отметим, что совместительство и совмещение — не одно и то же. А как отличить одно от другого, мы сейчас подскажем.
Скажи мне, как ты оформлен, и я скажу тебе, кто ты
Совместительством считается выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Напоминаем: совместительство может быть внутренним (работа на том же предприятии, где и основное место работы) и внешним (работодатели по основному месту работы и по месту работы по совместительству разные).
Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени по основной работе на одном и том же предприятии ( ст. 105 КЗоТ).
Основные отличия совместительства и совмещения приведем в таблице.
Отличия совместительства и совмещения
Показатель
Внутреннее совместительство
Совмещение
Оформление трудовых отношений
Заключают отдельный трудовой договор о работе по совместительству, издают приказ (распоряжение) о приеме на работу по совместительству
Письменное согласие работника, приказ (распоряжение) руководителя предприятия о возложении дополнительных обязанностей в порядке совмещения профессий (должностей). Отдельный трудовой договор не заключают
Должность
Работник вправе занимать как одинаковые, так и разные должности по основному месту работы и по совместительству
Дополнительная работа осуществляется по другой профессии (должности)
Испытательный срок
Может устанавливаться при приеме на работу
Не устанавливают
Время выполнения работы, отличной от основной
Выполняет работу по совместительству в свободное от основной работы время (допустим, с 6:00 до 9:00 он работает по совместительству садовником, а с 9:00 до 18:00 у того же работодателя на постоянной основе трудится уборщиком территорий)
Выполняет дополнительные обязанности по другой (совмещаемой) профессии (должности) в рамках рабочего времени по основному месту работы (например, с 8:00 до 17:00 совмещает работу садовника с работой уборщика территории)
Учет рабочего времени
Ведется отдельно от учета рабочего времени по основному месту работы
Ведется по основной должности (профессии)
Оплата труда
Пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки
Устанавливается доплата к должностному окладу. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) указывают в коллективном договоре, другом локальном акте работодателя, регулирующем вопросы оплаты труда работников
Трудовая книжка
Запись о работе по совместительству, по желанию работника, вносится по основному месту работы
Не вносится

Теперь, полагаем, разница очевидна, и самое время вернуться к вопросу об уведомлении налоговиков о новом работнике.
Уведомлять или нет?
Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом (распоряжением) руководителя, и уведомления налоговиков о приеме на работу ( ч. 3 ст. 24 КЗоТ). То есть обязанность подачи уведомления напрямую связана с заключением с работником трудового договора и оформлением приказа (распоряжения) о приеме на работу. При этом не имеет значения, работает на момент заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу этот работник у данного работодателя или нет.
Именно поэтому, если вы принимаете работника по совместительству на то же предприятие, которое является его основным местом работы (внутреннее совместительство), вы обязаны сформировать и подать на него уведомление о приеме на работу в налоговый орган. Это своего рода подтверждение, что трудовые отношения оформлены должным образом. И за работу, выполненную на условиях внутреннего совместительства, до или после окончания основной работы работник получает зарплату, а не батрачит на работодателя бесплатно. А значит, нарушения трудового законодательства нет.
При совмещении профессий с работником отдельный трудовой договор не заключают. Поэтому подавать уведомление налоговикам не нужно.
Нет сомнений, что необходимо подавать уведомление, если работник принят на работу по совместительству. Причем, по нашему глубокому убеждению, это касается и случаев внутреннего совместительства. Подтверждает наши выводы разъяснение Госпредпринимательства, приведенное на официальном сайте этого ведомства (www.dsp.gov.ua).
Если вы все-таки подали уведомление на работника, который совмещает профессии (должности), не волнуйтесь: все легко исправить. Чтобы изъять строку, достаточно сформировать и подать налоговикам уведомление с типом документа «скасовуюче» с ошибочными данными на работника. За «ложную» подачу уведомления наказывать не должны, тем более — если вы все исправили.
А вот с неподачей уведомления на внутреннего совместителя все грустно. Штраф по ст. 265 КЗоТ* могут применить независимо от того, исправите вы свою ошибку или нет. Так что можно махнуть рукой и не исправляться: вдруг не заметят/не найдут?
Спорный вопрос
Если не найдут, то действительно никаких последствий не будет. А вот если все-таки найдут, то чем раньше, тем лучше для нарушителя. Все дело в том, что в ст. 265 КЗоТ размер штрафов зависит от размера минимальной заработной платы (далее — МЗП), установленной законом на момент выявления нарушения. Поэтому, если нарушение выявил и исправил работодатель, когда МЗП была равна 1378,00 грн., то органы Гоструда могут сразу заметить его и рассчитать суммы штрафа исходя из такого размера МЗП**.
А если контролеры выявят это нарушение после увеличения размера МЗП, то и сумма штрафа возрастет.
В качестве компромиссного варианта можно предложить «втихаря» перезаключить с совместителем трудовой договор и сообщить о таком новом договоре. В таком случае вы выполните требование об уведомлении и это сообщение не будет бросаться в глаза контролерам.
Совмещение и совместительство генерального директора
Во многих небольших организациях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера. Но правильно ли это? Вроде бы в Трудовом кодексе никаких ограничений нет. Однако не стоит забывать и про все еще действующий нормативный правовой акт времен СССР, запрещающий совмещение должностей руководителю организации. Так как же быть? Оптимальный выход из ситуации есть!
В 12-м номере журнала за 2007 год мы подробно осветили тему «Совмещение и совместительство». Однако в рамках этой статьи мы не затронули вопросы, касающиеся совмещения и совместительства генеральных директоров. Поскольку здесь есть свои нюансы, восполним этот пробел.
Когда генеральный директор становится главным бухгалтером…
Очень часто в небольших компаниях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера. А правомерно ли это? Как правильно это оформить документально? Что лучше: совмещение должностей главного бухгалтера и генерального директора или возложение обязанности главного бухгалтера на генерального директора? Давайте разбираться.
Право на совмещение
Трудовой кодекс не содержит ограничений на совмещение должностей руководителями организаций. В то же время все еще действует постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (далее – Постановление № 1145). В нем содержится перечень категорий работников, которым разрешено совмещать должности. Согласно подпункту «а» пункта 15 данного постановления оно не распространяется на руководителей, их заместителей и помощников. Иными словами, совмещение генеральным директором должностей не допускается. Однако определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25.03.2003 г. № КАС03-90 подпункт «а» пункта 15 Постановления № 1145 был признан не действующим в части «руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей». А решением Верховного Суда РФ от 20.10.2003 г. № ГКПИ03-1072 – в части главных специалистов. Однако ограничение для руководителей организаций осталось. Вероятно, из-за того, что в этой части оно просто не было обжаловано. Но есть еще один момент: Постановление № 1145 действует только в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу. Как известно, Трудовой кодекс не содержит в отношении генеральных директоров никаких ограничений в части совмещения. Поэтому мы считаем, что генеральный директор имеет право совмещать должности руководителя и главного бухгалтера в одной компании. Однако это все-таки спорный момент, поэтому будьте готовы, что трудовые инспекторы не согласятся с такой точкой зрения.
Итак, согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 129-ФЗ) руководители организаций в зависимости от объема учетной работы имеют право:
учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
ввести в штат должность бухгалтера;
передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
вести бухгалтерский учет лично.
Таким образом, возможность руководителя организации лично вести бухгалтерский учет прямо предусмотрена законом, и, следовательно, совсем не обязательно иметь в штате организации главного бухгалтера.
Итак, если руководитель организации принял решение лично вести бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике организации. Введения в штатное расписание должности главного бухгалтера в этом случае не требуется.
Если директор организации лично ведет бухгалтерский учет и дополнительно принимает в организацию бухгалтера и кассира в качестве помощников, то в данной ситуации ведение бухгалтерского учета осуществляет уже не только руководитель организации, но и принятый на работу бухгалтер. Поэтому организация может воспользоваться положением подпункта «а» пункта 2 статьи 6 Закона № 129-ФЗ и учредить бухгалтерскую службу, возглавляемую главным бухгалтером, в состав которой будут входить принимаемые на работу бухгалтер и кассир. При этом директор организации сможет выполнять работу главного бухгалтера. Однако в данном случае должность главного бухгалтера уже должна быть предусмотрена штатным расписанием, а факт исполнения его обязанностей директором следует закрепить в приказе по организации. Кроме того, в трудовом договоре с генеральным директором должен быть предусмотрен отдельный пункт о том, что он исполняет обязанности главного бухгалтера (статья 57 ТК РФ).
Обратите внимание: если в штатном расписании будет предусмотрена только должность бухгалтера, то в отношении организации будет применяться подпункт «б» пункта 2 статьи 6 Закона № 129-ФЗ. То есть нести ответственность за ведение бухгалтерского учета будет принятый на работу бухгалтер. Кроме того, все денежные и расчетные документы, а также финансовые и кредитные обязательства организации будут недействительны без его подписи (пункты 1–3 статьи 7 Закона № 129-ФЗ).
Платить или не платить за совмещение?
По общему правилу при совмещении должностей, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора между учредителем (работодатель) и руководителем организации (работник). Конкретные размеры доплат (оплаты труда) определяются в соответствующем приказе (распоряжении) о поручении дополнительной работы по другой должности.
Отметим, что при работе на условиях совмещения должностей не нужно отдельно учитывать время, в течение которого директор исполняет обязанности главного бухгалтера, так как эта работа выполняется работником в пределах нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для основной работы.
Опять же, если вы склоняетесь к точке зрения о невозможности совмещения должностей генеральным директором, то никаких отдельных соглашений и пунктов о доплате за совмещение быть не может. Выход из ситуации следующий: договариваться о доплате устно и либо увеличивать оклад директора, либо производить доплаты в виде премий.
Право первой и второй подписи в банке
При совмещении должности главного бухгалтера генеральным директором в карточке с образцами подписей указывается одна подпись в соответствии с Инструкцией ЦБ РФ от 14.09.2006 г. № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)».
В этой же инструкции сказано, что если руководитель юридического лица лично ведет бухгалтерский учет (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации), то в карточке проставляется собственноручная подпись (подписи) лица (лиц), наделенных правом только первой подписи. При этом в карточке в поле «Вторая подпись» указывается, что лицо, наделенное правом второй подписи, отсутствует.
Классический и оптимальный варианты оформления
Общее правило оформления совмещения таково. Генеральный директор издает приказ о вступлении в должность и возложении на себя обязанностей главного бухгалтера. В его трудовом договоре фиксируется условие о совмещении и размер доплат за такое совмещение.
Но, поскольку возможность совмещения должностей директора с другими должностями все-таки является спорной и вы не хотите возможных споров с трудовой инспекцией, то оптимальным вариантом для вас станет возложение на генерального директора приказом обязанности вести бухучет лично, не оформляя совмещение (см. Пример 1). В этом случае должность главного бухгалтера желательно исключить из штатного расписания.
Пример 1
Работа генерального директора в организации на условиях внешнего совместительства
Руководитель организации, как и другие работники, может работать по совместительству. Однако в соответствии со статьей 276 ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях он может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа). Поэтому, чтобы соблюсти процедуру, следует составить обращение руководителя организации в письменной форме (заявление) к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о разрешении работать по совместительству (см. Пример 2).
Пример 2
Заявление руководителя организации рассматривается на общем собрании участников общества. Решение собрания, оформленное протоколом (см. Пример 3), переносится в краткой форме на заявление руководителя организации (в виде реквизита «Отметка об исполнении документа и направлении его в дело»), после чего подшивается в личное дело руководителя.
Пример 3
Теперь дело за малым – оформить директора-совместителя на новой работе. На общем собрании также решается вопрос о назначении генерального директора по совместительству и составляется соответствующий протокол (см. Пример 4).
Пример 4
С руководителем организации заключается трудовой договор, в котором отражается условие работы по совместительству и соответствующий режим рабочего времени (выдержка из этого документа приведена в Примере 5).
Пример 5
В свой первый рабочий день директор общества издает приказ о вступлении в должность по новому месту работы по совместительству (см. Пример 6).
Пример 6
На работников, принятых по совместительству, оформляется в общем порядке личная карточка Т-2 с последующей регистрацией ее в книге учета личных карточек. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника по основному месту работы на основании справки, полученной с места работы по совместительству. В справке обязательно делается ссылка на документ, на основании которого был оформлен прием на работу. Образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству см. в Примере 7.
Пример 7
Сколько должностей можно совмещать в одной организации?
Сколько должностей можно совмещать по внутреннему совместительству
Правила устанавливаются для того, чтобы дополнительная работа не ущемляла интересы основного работодателя. К сведению Человек имеет право осуществлять деятельность в любом количестве организаций. Положенные 4 часа разрешается разделить. Например, работник может выполнять трудовые задачи 2 часа на одной должности по совместительству, 1 час на второй и 1 час на третьей в разных организациях. Точная продолжительность зависит от достигнутой договоренности. Осуществляются взятые обязательства в свободное время. Ограничения во времени Ограничение по времени ставок по совместительству фиксирует Трудовой кодекс РФ. Стандартная продолжительность рабочего дня составляет 8 ч. Если осуществляется совместительство, положенный промежуток продлевается до 12 ч. Больше этого времени за одни сутки работать запрещается. Это значит, что на ставки по неосновной должности должно приходиться не больше 4 ч.
В некоторых случая на такую работу требуется согласие работодателя по первой работе.После оформления и установления срока совместительства, приступаете к работе. Если предусмотрен на предприятии испытательный срок для сотрудников, то и совместителю его придется пройти. Законно заключить договор на полную ставку при дополнительной работе не возможно, но вот получать оплату по полной ставке – вполне.
Инфо
Это согласуется только между сторонами. Ограничения по заключению второго трудового договора есть, если производство с вредными условиями труда. Такая работа у человека может быть только одна. Или по основному месту работы, или по дополнительному. В российском законодательстве, регулирующем трудовые отношения нет безупречной позиции в отношении к совмещению, хоть норма и обозначена.
Максимально допустимый объем работы, и количество должностей не установлен.
Внутреннее совместительство: оформляем без ошибок
И их надо учитывать в практической работе. Подробно об особенностях труда по внутреннему совместительству можно прочитать здесь. Сколько должностей можно совмещать? На практике, когда речь идет об оформлении дополнительной работы, часто встает вопрос о том, сколько же должностей может замещать один работник. Вот пример конкретной ситуации: Кассир в организации совмещает должности кадровика и секретаря.
первая ст. 60.2 ТК РФ). Установлено, что с учетом согласия сотрудника ему можно поручить дополнительный труд (ч. первая ст. 151 ТК РФ).
Количество ставок при работе по совместительству
Итак, внутренне совместительство это дополнительная работа по отдельному трудовому договору в той же организации, где сотрудник уже трудится (ст.60.1 ТК РФ). Справка Важными признаками совместительства являются следующие факторы:
необходимо заключение отдельного трудового договора;
работа выполняется в свободное от основного труда время;
сотрудник оформляется по общим правилам с учетом особенностей для совместителей;
сотруднику присваивается отдельный табельный номер;
учет рабочего времени производится отдельно по основному и дополнительному месту работы;
сотруднику выплачивается заработная плата как по основному месту работы, так и по совместительству.
Итак, внутренний совместитель это работник организации, который дополнительно к основному заключил еще один трудовой договор на работу по совместительству.
Работа по внутреннему совместительству
Важно
Законность такого механизма закреплена в ст.60.1 Трудового Кодекса России (далее – ТК РФ), а также может регулироваться по некоторым вопросам целой 44-й главой ТК РФ. В отношении некоторых профессий еще второстепенные трудовые отношения нанимателя с нанятым работником могут регулироваться также отдельными законами. Например, для педагогов выпускаются специальные правительственные Постановления.
Каждая организация, предприятие или учреждение должны быть готовы к тому, чтобы иметь право осуществлять данный механизм. А такое право будет давать им, прежде всего, условия коллективного договора, предусматривающие внедрение внутреннего совместительства кадров. Если же этого не было изначально предусмотрено в коллективном соглашении, тогда каждый отдельный случай совместительства, следует оформлять специальным актом.

Тогда не будет никакой ошибки в глазах проверяющих органов.
Внутреннее совместительство: как оформить
При этом одна вакантная должность может быть занята несколькими совместителями. Таким образом, работодатель попросту распределяет обязанности между несколькими сотрудниками, согласившимися подработать. Этот метод позволяет снизить нагрузку на одного совместителя, а значит, эффективность выполнения трудовых обязанностей лицами с нормальной загруженностью, не уменьшить эффективность и производительность их труда. Обычно так поступают те работодатели, которым качество работы важнее выполнения ее по срокам – скорости. Сколько ставок можно У некоторых трудоспособных граждан может возникнуть вопрос о том, сколько же можно по закону совмещать в разное рабочее время должностей. На это трудовое законодательство дает свои нормативы, прописанные в положениях главы 44 ТК РФ. Законом не определено какое-то конкретнее количество совместительств.
О количестве ставок у одного человека по совместительству
Поэтому оплата в выходные дни при внутреннем совместительстве будет производиться так, если бы начисления рассчитывались бы в обычные рабочие дни. При этом здесь также должна будет учитываться форма оплаты труда – сдельная или повременная. Увольнение На основании ст.288 ТК РФ трудовое соглашение, заключенное ранее с совместителем, может прекращаться по общим основаниям.
Эти основания подробно описаны в ст.77 Кодекса о труде в России. А уже в вышеупомянутой статье расписываются подробно дополнительные основания, которые дают право сторонам прекратить действие трудового договора по совместительству. Часто совместители просто заполняют нишу – пустующую должность, обязанности которой нужно кому-то выполнять.
Договор с ним для этого и заключается, а значит, в нем будет прописываться причина, по которой возникла необходимость дать дополнительную нагрузку подчиненному.
Сколько должностей можно совмещать
Вместе с тем, в такой ситуации, помимо внутреннего совместительства имеются и иные способы оформления выполнения такой работы. Подробно о том, какой способ лучше выбрать вы можете прочитать в нашей статье. Справка Мы остановимся на основных принципах. Итак, временно отсутствующего работника можно несколькими способами:
путем совмещения должностей;
внутреннего совместительства;
временного перевода.
Важно! Для дополнительной работы всегда в обязательном порядке требуется согласие самого работника.
Поручить сотруднику дополнительные обязанности в одностороннем порядке работодатель не может. У работодателя имеется право выбора между этими тремя вариантами. И каждая организация выбирает с учетом конкретных обстоятельств.
Какой из указанных способов предпочтительнее, однозначно ответить нельзя.
Совместительство и совмещение: ограничения и особенности
Главная → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г. Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии. Такая работа называется совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Общие сведения Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство. Совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы.
Внимание
Это работа у того же работодателя, только по другой специальности при наличии у него свободных должностей. Любая работа по совместительству требует оформления дополнительного трудового договора, в котором отражаются те нормы, права и обязанности, которые возложены на сотрудника. Инициатором работы по совместительству всегда выступает сам работник, который узнает о свободной вакансии и решает для себя, возможен ли вариант дополнительной работы.
Пример: Человек работает в школе учителем и помимо основных занятий берет еще и факультатив. Само собой, вести факультативные занятия он имеет право только в свободное от главной работы время, причем согласно внутреннего Приказа о вступлении в должность, здесь будет прием на 0,5 ставки или меньше (но не больше), поскольку продолжительность ведения факультатива не может превышать время, затрачиваемое на ведение основных занятий в школе.
Сколько должностей можно совмещать по внутреннему совместительству
На врачей и иных сотрудников отрасли действуют иные правила, регламентирующие максимально допустимую продолжительность выполнения рабочих задач. Период может разниться. Он зависит от:
занимаемой должности;
выполняемой деятельности;
иных особенностей сложившейся ситуации.
Внимание Максимальная продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы. Она исчисляется на основе продолжительности рабочей недели.
Так, если медсестра работает 30 ч., больше 16 дополнительных часов в неделю она трудиться дополнительно не может.
Совмещение должностей в одной организации. ТК РФ: особенности оформления и оплаты
Ставка будет полуторной. Однако разрешена переработка. Правило распространяется на врачей и медицинский персонал, который работает в населённых пунктах, испытывающих нехватку медицинских сотрудников.
Возможны следующие ситуации:
установят гибкий график;
будет установлен скользящий график;
лицо будет обязано выполнять возложенные обязанности не каждый день.
Возможно изменение момента начала и завершения деятельности. Стандартный график с 9 до 18 ч. устанавливается редко. Начало и завершение деятельности обычно зависит от графика основной работы.
Особый режим отражается в трудовом договоре. Правило закрепляет статья 100 ТК РФ. В соглашении должна быть отражена следующая информация:
Момент прихода человека на рабочее место и момент ухода. Зафиксировать необходимо, в какое время и какие дни гражданин обязан выполнять деятельность.
Продолжительность рабочего времени.
Category: Новости
Совмещение чаще всего очень выгодно как для подчиненного, так и для его руководителя. Ведь у сотрудника появляется хорошая возможность получить небольшую прибавку к зарплате, не отвлекаясь от основной работы, а начальнику не требуется искать человека со стороны, чтобы привлечь к осуществлению служебной деятельности. Таким образом, в нашей стране трудится большое колчиество граждан. Ведь найти дополнительную хорошую работу не так просто. Кроме того, для этого потребуется приложить массу усилий и потратить лишнее время, а у служащего человека его не так много. В каких случаях можно остаться без доплаты На практике это происходит нередко. Потому что сотрудник не требует письменного оформления документов, которые бы стали подтверждением тому, что он выполняет дополнительную работу.
Совместительство и совмещение в бюджетных учреждениях
ВниманиеОплата обязана быть достойной, и отпускных это также касается. Как и пособий! Доплаты, которые начислялись по совмещаемой должности, тоже принимаются во внимание при расчете пособий.
ВажноНапоследок В заключение хотелось бы сказать пару слов о том, что влечет за собой совмещение. Больше всего, конечно, придется испытать на себе работнику.
Нести на себе груз ответственности сразу за двоих нелегко. Это нередко отражается на производительности, здоровье, состоянии нервной системы.
Человек быстрее устает, меньше отдыхает. Безусловно, сейчас такое время, что каждый пытается заработать любыми способами, трудясь и на двух, и на трех должностях. Но нужно реально оценивать ситуацию. Работодателям выгодно – не нужно никого искать, назначать испытательный срок, заново обучать специалиста.
А вот сотруднику придется долгое время привыкать к новому режиму и к удвоенным нагрузкам.
Возможно ли совместительство нескольких должностей?
РФ)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
ИнфоНапример, в организации есть должность менеджера, работа по которой предполагает пятичасовой рабочий день, а также должность курьера, полный рабочий день по которой равен трем часам. Если сотрудника принять по указанным должностям на полставки по каждой, то его рабочее время в общей сложности составит четыре часа в день: (5 ч : 2) + (3 ч : 2).
Если же по обеим должностям установлен восьмичасовой рабочий день, то принять сотрудника по совместительству по обеим должностям на 0,5 ставки не получится. В такой ситуации его можно принять пропорционально рабочему времени, чтобы в совокупности по обеим должностям работа не превысила четырех часов в день.
В случае если организация придерживается второй позиции, то при оформлении совместительства по двум должностям необходимо, чтобы работа по каждой из таких должностей не превысила четырехчасового лимита.
Совместительство и совмещение
Приказ должен быть подписан работодателем и сотрудником.
Пример приказа: Образец приказа о совмещении должностей Образец дополнительного соглашения о совмещении: Дополнительное соглашение к трудовому договору (совмещение) Нюансы при приеме на работу Если дополнительные обязанности предусматриваются на стадии оформления основного договора, их можно включить в состав условий в случае бессрочного характера совмещения работ. В документ вносится пункт «особые условия трудовых обязанностей» и условие размера доплаты за расширение функций.
Статья 60.2 тк рф: совмещение профессий (должностей)
На многих предприятиях таковой установлен.
Сколько совмещений может быть у одного работника
Но! Если на совмещение идет сотрудник, который уже не первый месяц работает в компании, то ни о каком испытательном сроке не может идти и речи. Он его уже прошел. Второй важный момент. Это отпуск по совмещению должностей в одной организации.
Всем известно, что на него имеет право каждый работник. И ежегодно. Его предоставляют по месту основной работы.
Однако на время отпуска специалист является освобожденным от исполнения дел как по первой, главной, так и по совмещаемой специальности. Таким образом дополнительных дней отдыха, к сожалению, ждать не приходится.
Возможно ли совмещение двух должностей в разных организациях
Представляется по каждому месту работы Пособие Производится Одно пособие по двум должностям Прекращение Когда закончится действие допсоглашения По общим основаниям Возможно ли работать на двух видах занятости одновременно Существует несколько групп граждан, которым законом запрещено осуществлять совместительство: На вредных И опасных производствах Тому, кто еще не достиг 18 лет Водителям Если будет осуществляться аналогичный вид деятельности Сотрудникам государственных И муниципальных предприятий Работникам, которые работают в культуре Являются педагогами, работают в сфере здравоохранения полный рабочий день Следующим работникам Занимающим должность судьи, прокурора, сотрудника полиции, адвоката, военнослужащего, депутата Госдумы и члена Правительства России Без разрешения руководителя организации осуществлять дополнительную работу в той же сфере Запрещено спортсменам и тренерам.
Чем совмещение должности отличается от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника? Действительно ли совмещать можно только вакантную должность? Наш юрист говорит, что исполнение обязанностей — это форма совмещения должности.
Как оформить совмещение должностей на одном предприятии?
И приказ должен звучать: «разрешить совмещение должности для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника».
Трудовое законодательство различает три самостоятельных вида дополнительной работы, каждая из которых отличается друг от друга рядом особенностей.
Совмещение профессий (должностей) отличается от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, во-первых, тем, что в случае совещания должностей работник выполняет работу по двум разным профессиям (должностям), а при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника может выполнять обязанности как по разным профессиям (должностям), так и по одинаковым. Во-вторых, совмещение должностей подразумевает, что совмещаемая профессия (должность) есть в штатном расписании, но она вакантна, т.е. на эту должность никто не трудоустроен. В случае исполнении обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная профессия (должность) не вакантна, на этой должности находится работник. Однако в связи с его временным отсутствием, которым может являться болезнь, отпуск, командировка и т.п., но не увольнение, необходимо исполнение его обязанностей.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.
Правила совмещения должностей
Определение
Сотрудник работает по совместительству, если в рамках одной организации или у одного и того же работодателя, наряду со своей основными обязанностями обусловленными трудовым договором, он выполняет:
обязанности/функции другого сотрудника, временно отсутствующего по болезни, декретному отпуску, командировке;
временные функции, не относящиеся к его основной работе, но связанные с определенным проектом или периодически возникающими ситуациями на предприятии;
работу по другой профессии с неполной занятостью на постоянной основе, (например пару часов в день или несколько раз в неделю).
при условии, что за выполнение этих функции ему производятся денежные начисления и доплаты.
Об этом говорится в статье 151 ТК РФ « Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника». Размеры доплат за совмещение профессий/ должностей или эпизодическое выполнение определенных функций временно отсутствующих сотрудников устанавливаются в основном трудовом договоре, начисляются и выплачиваются вместе с основной зарплатой сотрудника (ст.149 ТК РФ).
Если мы говорим о рабочем персонале, то речь идет о совмещении профессий, если о служащих, ИТР, руководящем персонале то речь идет о совмещении должностей, согласно единого тарифно-квалификационного справочника профессий (ЕТКС) или (КС).
Совмещение профессий/должностей целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относиться данный сотрудник (в данном случае производственная должность, руководящая должность или дополнительная должность), хотя на практике часто совмещаются должности/профессии различных категорий.
Причины и необходимость совмещения должностей
Причины совмещения нескольких должностей или профессий одним сотрудником могут быть различными. Так для предприятий малого и среднего бизнеса — это одна из возможностей экономии средств. Например, в небольших предприятиях до 10 человек с маленьким оборотом очень часто директор совмещает должность бухгалтера и лично занимается бухучетом. Или в небольших торговых залах продавец совмещает работу оператора кассового аппарата. В каждом из этих случаев предприятие экономит на зарплате сотрудников, которые помимо основной должности работают за доплату по совместительству.
Бывает, и такое, что производственные мощности предприятия не могут обеспечить определенные профессии функциями на полный рабочий день или технологический цикл построен так, что функции некоторых профессий выполняются только в определенный период рабочего дня, а не полный рабочий день. В этом случае оформлять сотрудников на такие работы на полный рабочий день очень нерентабельно, поэтому выгодней взять человека который владеет сразу несколькими профессиями.
Уместно совмещение и для крупных предприятий, у которых на интенсивность ведения производственной деятельности влияет сезонность. В этом случае разумное распределенное совмещение это возможность избежать текучки персонала и компенсационных выплат. Например, в туристической фирме в сезон сотрудники работают как менеджеры по продажам туров, а в несезонное время занимаются закупкой туров и заключением договоров с владельцами туров, то есть совмещают должности по закупкам и продажам. Работники агрофирм, в зависимости от времени года и загруженности помимо основной профессии по выращиванию овощей, обычно совмещают профессии упаковщика, продавца (если урожай продается с машин), работника склада, сортировщика, работника по заготовке овощей и так далее.
Иногда совмещение уместно даже для очень крупных предприятий с развитой корпоративной структурой, как возможность дополнительного контроля над подчиненными предприятиями и удаленными подразделениями. Так, при построении функциональной структуры корпоративных финансов, сотрудник занимающий должность главного бухгалтера предприятия совмещает ее с должностью Руководителя корпоративных финансов и контролирует все мелкие предприятия и удаленные подразделения, входящие в корпоративную структуру.
Если в деятельности предприятия есть функции, которые выполняются крайне редко, но повторяются периодически, при определенных условиях, например, в определенный период времени, при получении предприятием определенного заказа или при выполнении определенного проекта, то в этом случае тоже целесообразно использовать совмещение. Так, например, по совместительству могут работать руководители различных проектов, аудиторы, руководители инвентаризационных и аттестационных комиссий и так далее…
Бывают ситуации, когда совмещение должностей продиктовано личным отношением Директора предприятия к сотруднику, а именно особым статусом доверия. Например если сотрудник помимо основной должности совмещает функции по какому то виду контроля, например по поставкам, контролю счетов, контролю продаж, начислению бонусов/скидок при покупке и так далее.
Причины для совмещений могут быть различными: стремление удержать обученный и квалифицированный персонал на предприятии, сохранение конфиденциальности, получения дополнительного контроля деятельности, но все же главной причиной остается экономия денежных средств, которые расходуются при заключении с сотрудниками индивидуального контракта на каждую профессию или должность.
Совмещение в законодательстве различных стран СНГ
Не во всех странах СНГ совмещение должностей / профессий, законно, особенно если это касается руководящих должностей или главных специалистов.
Так, например, в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Так же в Республике Беларусь существует ряд законов, запрещающих главным специалистам и руководителям совмещать профессии (должности). Таким образом, для руководителей организаций запрещено выполнение в одной и той же организации работы по совместительству (например, с директором не может быть заключен еще один трудовой договор или соглашение на выполнение работы по другой профессии, на другой должности). Исключение составляет руководитель частного унитарного предприятия, который в то же время является и учредителем такого предприятия. Так, ч. 2 ст. 252 ТК предусмотрено, что положения гл. 18 ТК (ст.ст. 252-261) распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.
Другая ситуация по совмещению должностей в Российской Федерации и Украине, здесь нет ограничений и такая организация трудовой деятельности сотрудников регулируется только правилами касающимися документирования и начисления соответствующих доплат. Об этом говорится в статье 151 ТК РФ « Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника».
Сколько должностей можно совмещать за один период рабочего времени?
Размеры доплат за совмещение профессий/ должностей или эпизодическое выполнение определенных функций временно отсутствующих сотрудников устанавливаются в основном трудовом договоре, начисляются и выплачиваются вместе с основной зарплатой сотрудника в соответствии со статьей 149 ТК РФ.
Основные правила совмещения должностей
При совмещении сотрудниками должностей/ профессий иногда возникают ситуации, которые могут негативно сказаться на результатах работы, повлиять на отношения в коллективе и ухудшить деятельности предприятия в целом.
Например, если у сотрудника основная должность и должность по совместительству будут подчиняться различным руководителям. Эта неприятная и комичная ситуация ярко описана в пьесе Карло Гольдони «Слуга двух господ». Такое совместительство характеризуется конфликтом интересов руководителей, поскольку каждый из них будет, «тянуть одеяло на себя» и всеми прелестями двойного подчинения: отсутствием согласованности между руководителями, отсутствием централизованного планирования времени сотрудника, избыточным контролем, перегруженностью и как следствие для сотрудника нервозностью, снижением работоспособности и накоплением незавершенных задач по обеим должностям или профессиям. Самая смешная ситуация возникает когда сотрудник совместитель является единственный подчиненным у каждого из руководителей.
Итак, первое правило, которое мы должны помнить при совмещении должностей/профессий, звучит так:
Необходимо избегать, совмещения сотрудником должностей/профессий, которые подчиняются различным руководителям.
Невыгодная для предприятия ситуация может возникнуть при совмещении сотрудниками должностей / профессий, которые подчиняются одному руководителю, но территориально находятся в различных местах. Речь идет не обязательно о различных частях города, любое территориальное разделение даже в рамках одного предприятия обязательно нарушают рабочий ритм сотрудника, не говоря о том, что необходимость метаться от одного рабочего места к другому в любом случае негативно скажется на качестве и скорости выполнения порученной работы.
Поэтому второе правило, совмещения должностей/профессий, звучит так:
Необходимо избегать, совмещения сотрудником должностей/профессий, которые подчиняются одному руководителю, но территориально разделены.
Ничего хорошего не принесет ситуация когда сотрудник находящийся на руководящей должности или должности ведущего специалиста совмещает производственную профессию. Особенно когда производственная профессия, подчиняется другому руководителю, находящемуся на том же уровне что и руководящая должность сотрудника. Помимо возникающего конфликта интересов между руководящими должностями это негативно скажется на отношении подчиненных к такому руководителю, которое, скорее всего, будет выражаться в падении авторитета. Исключения составляют профессии по совместительству требующие особых навыков и знаний. Например: навыки юриста, переводчика, IT специалиста и так далее.
Сформулируем третье заключительное правило совмещения должностей/профессий:
Необходимо избегать, совмещения сотрудником должностей/профессий, относящимся к категориям, имеющим различный иерархический статус, особенно если речь идет о руководящих и не руководящих должностях и профессиях.
Если совмещение должностей недостаточно продумано, то в коллективе обязательно будут возникать ссоры, конфликты интересов, личная заинтересованность, снижение уровня производства и продаж, ослабление функций планирования и контроля.
Применение трех основных правил совмещения должностей помогут избежать ошибок при назначении совмещения и негативных последствий.
Совмещение должностей / профессий в программе Fox Manager
Программа Fox Manager ФМ 1.2, дает возможность руководителю избежать ошибок при совмещении должностей. Это реализовано с помощью функции анализа организационной структуры, который основывается на 3 вышеописанных принципах и рассматривает все возможные ситуации с совмещением. Анализ проводиться после построения организационной структуры и назначения сотрудников на должности предприятия.
Результаты анализа преподносятся пользователю в виде перечня ошибок относящихся к различным должностям или сотрудникам, с подробным описанием сути каждой ошибки.
Проверка на правильность совмещения должностей активируется специальной настройкой, в окне настроек анализа организационной структуры, как показано на рисунке:
На следующем рисунке показаны некоторые из ошибок, которые мы получили после активации настройки:
В качестве примера рассмотрим ситуацию с совмещением сотрудником Нуриевым Максимом Талгатовичем основной должности Директора по производству с должностью Механика
В результатах анализа написано, что должности Директор по производству и Механик подчиняются разным руководителям.
Если посмотреть на рисунок, то мы увидим, что должность «Директор по производству» подчиняется «Директору», а должность «Механик» — «Руководителю хозяйственного отдела», что создает неприемлемые условия для совмещения должностей, а именно двойную подчиненность, принадлежность различным подразделениям и все вытекающие отсюда негативные последствия, связанные с невыполнением первого правила совмещения должностей, описанного в данной статье.
Другой комментарий, связанный с этой ошибкой касается несовпадения категорий должностей, а именно «Директора по производству», которая является руководящей должностью и производственной должности «Механик». Здесь мы видим нарушение третьего правила совмещения должностей.
Из 2-х комментариев можно сделать вывод, что совмещение назначено крайне некорректно и требует пересмотра.
Мы рассмотрели наиболее простой, наглядный и понятный пример. Функции анализа организационной структуры позволяют выявить более сложные и менее заметные ошибки в совмещении должностей, которые можно допустить при проектировании структуры предприятия.
Автор статьи:
Цибро Юлия Владимировна
Генеральный директор консалтинговой фирмы Анна-Кю.Ри.
Copyright © 2007-2018 Fox Manager. Все права защищены
Совмещение должностей в одной организации
Совмещение профессий (должностей): порядок и особенности оформления
Совмещение профессий (должностей): порядок и особенности оформления
07.02.19
Статья размещена в газете «Первая полоса» № 1 (106), февраль 2019
Автор: Горбачева Анна Федоровна
Иногда сходство звучания терминов может повлечь за собой неправильную правовую квалификацию, а также некорректность оформления кадровых документов. Данный вывод в полной мере относится к понятиям «совместительство» и «совмещение», которые достаточно часто путают начинающие кадровики.
Чтобы снизить риск кадровых ошибок, целесообразно сразу произвести анализ норм Трудового кодекса РФ, регулирующих особенности правоотношений с совместителем, а также порядок и условия совмещения профессий (должностей).
Для наглядности представим сопоставление в виде таблицы «Различия совместительства и совмещения» (Таблица 1).

Сопоставление правового регулирования совместительства и совмещения позволяет выявить особенности совмещения профессий (должностей), представляющие интерес для работодателя.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ работником выполняется дополнительная работа по другой должности путем совмещения профессий (должностей) или дополнительная работа по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Кроме того, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Формулировка ст. 60.2 ТК РФ указывает на обязательность наличия письменного согласия работника на выполнение дополнительной работы за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). Выполнение дополнительной работы предусматривает исключительно срочный характер, возможность отказа каждой из сторон от ее выполнения. Часть третья ст. 60.2 ТК РФ предусматривает обязательность согласования в двустороннем порядке объема и содержания выполняемой дополнительной работы.
Соответственно, совмещение не предусматривает оформление отдельного трудового договора.
Закрепление же факта согласования работником и работодателем условий совмещения (как дополнительной работы) производится в дополнительном соглашении, которое является неотъемлемой составной частью уже действующего трудового договора. То есть при совмещении работник занимает только одну профессию (должность) в соответствии со штатным расписанием.
Данное обстоятельство позволяет квалифицировать профессию (должность), выполнение обязанностей по которой осуществляется в порядке совмещения, в качестве вакантной, за исключением случаев, когда совмещение обусловлено замещением временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Подтверждением сделанного вывода является Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2013 по делу № 1137802.
Следовательно, работодатель на период подбора и оценки кандидатов на вакантную должность вправе использовать правовой механизм «совмещения» с целью обеспечения выполнения необходимых функций (решения организационных задач), привлекая в течение основного рабочего времени к дополнительной работе уже действующего работника.
Возможность досрочного отказа работодателя от совмещения с соблюдением условия о направлении письменного уведомления не менее чем за три рабочих дня позволяет бесконфликтно решить вопрос о снятии с работника дополнительного функционала, а также способствует корректной передаче дел.
Особенность формулировки ст. 60.2 ТК РФ свидетельствует о том, что работодатель не обязан объяснять работнику причину своего досрочного отказа от совмещения профессий (должностей). Поэтому работодатель сам определяет: сообщать или не сообщать ее работнику.
Решая вопрос о возможности применения совмещения, работодателю следует также учитывать то обстоятельство, что если в штатном расписании нет соответствующей должности (или «не хватает» количества штатных единиц), то суд может констатировать отсутствие факта совмещения профессий (должностей) — см. Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2012 № 15АП-15046/11.
Еще одной особенностью правового механизма совмещения, способной вызвать интерес у работодателя, является отсутствие в ТК РФ прямого ограничения количества и видов совмещаемых одним и тем же работником профессий (должностей). В ТК РФ отсутствует также и ограничение по количеству работников, между которыми работодатель производит распределение обязанностей (дополнительной работы) по совмещаемой должности. Несмотря на отсутствие в ТК РФ прямого ограничения по содержанию и объему совмещения, необходимо руководствоваться принципами соразмерности и целесообразности.
Соблюдение данных принципов позволяет исключить риск оспоримости размера производимой работнику доплаты за совмещение.
Безусловно, согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.
Однако следует учитывать, что размер доплаты должен быть обоснован содержанием и объемом совмещения. В ином случае возможны проблемы с контрольно-надзорными органами, которые вправе затребовать предоставление обоснованности соответствующих выплат, снижающих налогооблагаемую базу налога на прибыль.
На практике, как правило, размер доплаты за совмещение должностей устанавливается в пределах от 30% до 50% от размера должностного оклада по совмещаемой должности и закрепляется в Коллективном договоре (при наличии) или в Положении об оплате труда. Закрепление оговоренного размера доплаты обоснованно, так как в течение основного рабочего времени работник не может одновременно выполнять в полной мере функционал по двум профессиям (должностям). Выполнение дополнительной работы осуществляется в основное рабочее время в рамках существующего трудового договора. На это обращал внимание Минтруд РФ еще в 2016 году. В своем Письме от 29.12.2016 № 15-2/ООГ-4698 Минтруд указал, что выполнение такой работы (в рамках совмещения) возможно за счет интенсивности (уплотнения работы) в течение рабочего дня.
И еще одна особенность по установлению размера доплаты. Если условие о размере доплаты за совмещение не было согласовано сторонами, но факт выполнения дополнительной работы признан доказанным, суд может взыскать с работодателя доплату в размере, указанном работником, если сочтет его соответствующим содержанию и объему дополнительной работы (см. Определение Московского городского суда от 12.10.2011 № 33-29565).
Представим общий алгоритм действий по оформлению совмещения профессий (должностей) (Таблица 2).

В части документирования оформления совмещения следует отметить следующее:
Данные о совмещении в табель учета рабочего времени не вносятся, так как совмещение — это дополнительная работа в течение основного рабочего времени.
Запись о совмещении должностей в трудовую книжку не вносится, так как это не предусмотрено ст. 66 ТК РФ, а также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
Один оригинальный экземпляр дополнительного соглашения об установлении совмещения профессий (должностей), а также копия приказа об установлении доплаты подлежат хранению в составе личного дела работника.

Теперь рассмотрим вопрос документирования прекращения совмещения.
Процедура прекращения совмещения профессий (должностей) предельно проста и представляет собой максимально два действия.
Данные действия обусловлены или истечением срока совмещения, или досрочным отказом одной из сторон трудового договора. В случае истечения срока совмещения достаточно издать приказ в произвольной форме, в котором нужно отразить дату, с которой прекращается совмещение, а также отмену выплаты ранее установленной доплаты. При досрочном отказе от совмещения профессий (должностей) производится оформление и вручение второй стороне уведомления (в произвольной форме) не менее чем за три рабочих дня до предполагаемой даты прекращения совмещения и последующее издание приказа, содержащего условия, аналогичные указанным выше.
В завершении обратите внимание на отдельные аспекты документирования совмещения.
К сожалению, приходится констатировать регулярно выявляемую ошибку кадровиков, которые в целях оптимизации кадрового делопроизводства оформляют «рамочное» дополнительное соглашение о совмещении профессий (должностей) на год, а собственно совмещение осуществляется только эпизодически и по отдельным приказам.
Даже применение в тексте «рамочного» дополнительного соглашения формулировки о том, что работнику устанавливается и производится доплата за дополнительную работу только за те дни, когда работник ее (дополнительную работу) выполнял, нисколько не снижает риск привлечения работодателя к административной ответственности по результатам проверки Государственной инспекции труда, так как данная формулировка неправомерна и противоречит ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ. Трудовым законодательством предусмотрен именно целевой порядок оформления дополнительной работы. Соответственно, при оформлении совмещения профессий (должностей) как дополнительной работы работодатель обязан каждый раз оформлять соответствующий пакет документов.
Вторая особенность по документированию совмещения профессий (должностей), а также установления доплаты обусловлена статусом должности и наличием конкретных положений в должностных инструкциях работников.
Так, в частности, если в должностных инструкциях работников, выполняющих аналогичный функционал, предусмотрено, что в период отсутствия другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего, дополнительная работа в этом случае не оплачивается.
Обоснование правомерности данного вывода, а также неосуществления доплаты подтверждено официальными разъяснениями Минздравсоцразвития РФ и Роструда (Письма Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1). Оба ведомства считают, что, так как должностная инструкция действует в рамках трудового договора и является его неотъемлемой частью, то, значит, в случае закрепления выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, выполняющего схожий функционал, дополнительные выплаты работнику не должны предусматриваться и осуществляться.
Аналогичная позиция Роструда и в отношении доплаты должностному лицу за исполнение обязанностей руководителя (должно быть предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией).
Позиция подтверждена Апелляционным определением Московского областного суда от 28.05.2014 № 3311581/2014.
Однако Определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 № КАС 03-253 признан не подлежащим применению абз. 4 п. 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года № 30/39 (в редакции Постановления от 11.12.1986 № 521/30-18) «О порядке оплаты временного заместительства» (применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации). Указанной нормой, применяемой еще в СССР, был наложен запрет на выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.
Признание Верховным Судом РФ данной нормы, не подлежащей исполнению, влечет за собой риск оспаривания в суде отсутствия доплаты за исполнение обязанностей руководителя.

Вывод:
Совмещение и совместительство — это два различных правовых механизма трудовых правоотношений.
Совмещение (как дополнительная работа в течение основного рабочего времени) регулируется ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ.
Документирование совмещения производится в рамках действующего трудового договора путем оформления с работником дополнительного соглашения.
Обязательные условия дополнительного соглашения о совмещении: срок совмещения, содержание и объем совмещения, размер доплаты за совмещение.
Размер доплаты за совмещение должен быть обоснованным исходя из содержания и объема совмещения.
Досрочный отказ от совмещения возможен по инициативе каждой из сторон трудового договора с условием обязательной подачи (вручения) уведомления не менее чем за три рабочих дня.

Горбачева Анна Федоровна,
юрист по трудовому праву, эксперт-методолог по вопросам кадрового администрирования (Москва)

Как указать в своем резюме множество вакансий в одной компании
Я думаю, мы все согласны с тем, что нет ничего плохого в повышении по службе или получении лучшей позиции в вашей компании.
За исключением того, что нужно выяснить, как включить это в свое резюме.
Когда вы перешли с должности в компании A на новую должность в компании B, конкретизировать раздел «Опыт» довольно просто. Но если вы продвинулись в своем отделе или поменялись ролями в своей организации, есть несколько вариантов.
Хорошие новости? Если вы сумеете показать свое продвижение по службе, вы получите золотую звезду в глазах менеджера по найму. Читайте сверхбыстрое руководство о том, как продемонстрировать свой опыт в наилучшем свете — и получите следующую важную вещь.
Если задания были похожи по характеру
Если две или более ваших должностей были очень похожи по своей природе (например, вы были продвинуты от младшего редактора до редактора, но ваши общие должностные обязанности практически не изменились), сложите задания вместе под заголовком компании, например:
The Walt Disney Company, Лос-Анджелес, Калифорния
Редактор (январь 2012 г. — настоящее время)
Заместитель редактора (январь 2011 г. — январь 2012 г.)
Bullet 1
Bullet 2
Bullet 3
Пункты, которые вы включаете, должны описывать ваши наиболее важные и впечатляющие достижения за время вашего пребывания в должности на обеих этих должностях вместе взятых, а не на каждой отдельно.Помните наш совет №1 для резюме: «Думайте о своем резюме не как о исчерпывающем списке вашей карьеры, а как о маркетинговом документе, который продвигает вас как идеального человека для работы». Другими словами, даже если ваши обязанности немного изменились при смене должности, важнее выделить свою лучшую работу, чем подробно описать все свои должностные обязанности в те первые дни.
Вы также можете добавить маркер, который подробно описывает достижения, которые привели к вашему продвижению (например, «Повышен в течение 12 месяцев за исключительные отношения с клиентами и лидерские качества»).Это дает понять менеджеру по найму, что ваш переезд был не просто случайностью (или уходом кого-то другого) — вы его заслужили.
Если должности были довольно разными
С другой стороны, если должности, которые вы занимали в вашей компании, были разными (например, вы перешли из координатора по маркетингу в младшего редактора), перечислите компанию один раз, но разбейте названия должностей, рассматривая их как две разные должности:
The Walt Disney Company, Лос-Анджелес, Калифорния
Заместитель редактора (январь 2012 г. — настоящее время)
Bullet 1
Bullet 2
Bullet 3
Координатор по маркетингу (май 2011 г. — январь 2012 г.)
Bullet 1
Bullet 2
Bullet 3
Опять же, для каждой должности вы захотите описать свои самые большие достижения и опыт, которые больше всего связаны с должности, на которые вы претендуете.И если новая роль была шагом вперед, а не горизонтальным ходом, обязательно проясните это, сказав что-то вроде: «Повышен в компании за продемонстрированные навыки руководства проектом».
Вы также захотите использовать этот формат, если вы подаете заявку в онлайн-системе, где вас просят включить описание вашего опыта для каждой должности. В этом случае вам, возможно, придется каждый раз вводить информацию о компании, но это нормально. Даже если это будет повторяться, менеджер по найму увидит, что вы продвинулись в той же компании (и будет впечатлен).
Повышение в компании показывает, что вы хорошо работаете, добиваетесь результатов и являетесь преданным и преданным сотрудником. Убедитесь, что ваше резюме рассказывает эту историю — и вы обязательно найдете собеседование.
Как оформить резюме для нескольких вакансий в одной компании
По мере того, как вы поднимаетесь по служебной лестнице в своей компании, узнайте, как правильно оформить резюме.
Написать резюме — зачастую непростая задача. Может быть сложно определить, какую информацию включить, как организовать и назвать каждый раздел вашего резюме, а также выбрать лучший формат резюме, чтобы рассказать историю вашей карьеры.
Один из наиболее частых вопросов, которые получают профессиональные составители резюме, — «Как мне указать несколько вакансий в одной компании?» Это вполне понятная дилемма. Если разделы резюме обычно разделены по должности и компании, что вы будете делать, когда между ними существует лишь туманное различие? Что ж, это можно сделать одним из двух способов — вы можете либо объединить опыт в один листинг, либо разделить его на несколько. Давайте взглянем.
Вариант 1: Объединение двух
Объединение позиций в одно описание — наиболее распространенный формат резюме для организации более одной позиции в одной компании.Этот метод используется, чтобы привлечь внимание к прогрессивным обязанностям, достижениям и преданности компании. Для этого формата резюме есть несколько простых правил:
Включите общий диапазон дат вверху
Список дат для каждой позиции рядом с заголовком
Разместите описания должностей и отмеченные ключевые достижения непосредственно под каждой должностью.
Формат резюме выглядит так:
НАИМЕНОВАНИЕ КОМПАНИИ, город, штат • Дата начала компании до даты окончания компании
Позиция № 2 Дата до даты
Описание работы
Ключевые достижения 1
Ключевые достижения 2
Ключевые достижения 3
Позиция № 1 Дата до даты
Описание работы
Ключевые достижения 1
Ключевые достижения 2
Ключевые достижения 3
Поместите самую последнюю позицию вверху и начинайте каждое описание со слов «Повышен с менеджера магазина до __» и опишите вашу новую должность.Используйте глаголы действия, чтобы показать, чего вы достигли, а не только то, что вы сделали. Также не забудьте включить маркированный список достижений, отражающий ваш вклад.
Вот пример описания с использованием глаголов действия и языка «достижения»:
Неверно: Отвечает за управление операциями в 50 магазинах штата.
Правильно: Скоординированное руководство командой для 50 магазинов по всему штату.
Связано: Как выделить резюме с помощью глаголов действия
Вариант 2: Держите два отдельных
Иногда позиции достаточно сильны, чтобы стоять самостоятельно.В таких ситуациях рекомендуется перечислить каждый из них отдельно в своем резюме, как если бы они были должностями в разных компаниях. Такой подход привлекает внимание как к вашей истории достижений, так и к положению и временным рамкам.
Одно слово предостережения при выборе этого способа форматирования резюме: будьте осторожны, чтобы не создать впечатление, будто вы переходите от одной работы к другой. Этого можно избежать, четко указав даты рядом с компанией, чтобы менеджеру по найму было легче определить временные рамки.Другие правила формата резюме, которым необходимо следовать, включают:
Указывайте только важные вакансии отдельно
Перечислить вместе менее важные должности
Сделайте даты видимыми
Привлечь внимание к достижениям
Формат резюме выглядит так:
НАИМЕНОВАНИЕ КОМПАНИИ A, город, штат • Дата начала до даты окончания
Позиция № 2
Описание работы
Ключевые достижения 1
Ключевые достижения 2
Ключевые достижения 3
НАИМЕНОВАНИЕ КОМПАНИИ A, город, штат • Дата начала — дата окончания
Позиция № 1
Описание работы
Ключевые достижения 1
Ключевые достижения 2
Ключевые достижения 3
Другая ситуация, которую вы, возможно, захотите решить в формате вашего резюме, — это перечисление должностей в той же компании, но с перерывами.Например, предположим, что Джон шесть лет проработал в Dell Computers, прежде чем перейти в Apple. После двух лет работы в Apple Dell предложила Джону новую должность, выплачивая вдвое его зарплату в Apple. Джон решил вернуться в Dell и перечислил свои должности в следующем порядке:
DELL, Город, Штат • Дата начала до даты окончания
Позиция №2 в Dell
Описание работы
Ключевые достижения 1
Ключевые достижения 2
Ключевые достижения 3
ЯБЛОКО, город, штат • Дата начала до даты окончания
Должность в Apple
Описание работы
Ключевые достижения 1
Ключевые достижения 2
Ключевые достижения 3
DELL, Город, Штат • Дата начала до даты окончания
Позиция №1 в Dell
Описание работы
Ключевые достижения 1
Ключевые достижения 2
Ключевые достижения 3
Еда на вынос
Размещение нескольких вакансий в одной компании не должно быть сложной практикой в форматах резюме.Базовых правил очень мало. Во-первых, относитесь к этому так же, как и к другим спискам вакансий: складывайте должности под названием компании и привлекайте внимание к достижениям и датам.
Если вакансия требует индивидуального объявления, не забудьте сделать даты более удобными для просмотра, сосредоточьтесь на достижениях и напишите предложения о переходе, чтобы начинать каждую новую должность. Это помогает привлечь больше внимания к своим способностям и прояснить ситуацию. Если вы не уверены, складывать или перечислять каждую позицию отдельно, запомните эти различия:
Составное резюме используется, когда должности схожи, но с возрастающими обязанностями.В центре внимания:
Акции
Достижения
Описание работы
Отдельные позиции используются, когда продвижение по службе является серьезным и не подходит для других позиций. Этот фокусируется на:
Основные акции
Hiatus от компании
Достижения
Даты
Если вы все еще не понимаете этот процесс, большинство подготовленных профессиональных составителей резюме знакомы с этими форматами резюме.Они могут помочь вам в процессе написания или отредактировать документы за вас.
Щелкните следующую ссылку для получения дополнительных советов по резюме.
Вы используете правильный формат резюме? Отправьте бесплатную критику резюме, и мы расскажем вам, на чем вы стоите.
Рекомендуемая литература:
Статьи по теме:
гибридных вакансий | Люди и культура
Как следует классифицировать сотрудников на смешанных должностях, которые несут ответственность за несколько административных областей, таких как HR, бюджет, начисление заработной платы и производственные мощности?
Если на сотрудника возложена многофункциональная ответственность за сочетание различных областей, которые важны и необходимы для данной роли, работа, скорее всего, будет отнесена к семейству «Административные операции» в поле «Общее администрирование».
Если эта гибридная работа является индивидуальной ролью соучастника (не имеет подчиненных 2 FTE или более сотрудников), эта работа будет отнесена к семейству должностей административного сотрудника в профессиональной категории.
Если роль имеет многофункциональную ответственность (как указано выше) и контролирует 2 или более FTE, задание, вероятно, будет сопоставлено с должностями супервизора административных операций или менеджера административных операций в категории супервизоров и менеджеров в семействе административных операций (общие Поле администрирования).
Как насчет других гибридных сценариев работы, в которых один набор обязанностей может составлять большую часть работы?
Основные обязанности данной работы определяют, как ее соотнести с новой группой должностей. В приведенной ниже таблице рекомендуется решение для сопоставления каждого гибридного задания с новым семейством заданий:
Гибридные задания
Ситуация Решение
(1) Один набор обязанностей составляет более 50% работы. Используйте семейство должностей, которое составляет более 50% работы.
(2) Никакой набор обязанностей не составляет более 50% работы, но один набор обязанностей больше, чем любой другой. Используйте рабочую группу, в которой процент обязанностей выше, чем в любой другой рабочей семье.
(3) Нет явного преобладающего набора обязанностей. Используйте семейство должностей, которое вы бы подчеркнули при приеме на работу.
(4) Никакой набор обязанностей явно не преобладает, и сочетание обязанностей отражено в «многофункциональной» семье должностей. Если комбинация обязанностей охвачена определенным «многофункциональным» семейством заданий, и такое семейство заданий лучше подходит, чем другие, более конкретные семейства заданий , используйте “многофункциональное” семейство заданий ( Примеры включают в себя административные операции в рамках общего управления; специалисты по персоналу в центральном отделе кадров; информационные системы в рамках информационных технологий).
Если сотрудник курирует не менее 2,0 сотрудников FTE, но также выполняет значительный объем не относящихся к надзору обязанностей, должен ли я назначить сотрудника на должность супервизора и управления, профессионала или оперативно-техническую должность?
Сотрудник должен быть классифицирован на основе процента времени, потраченного на руководство или управление другими, а также на типе лично выполняемых обязанностей, которые не носят надзорного характера.Рекомендуемые решения для каждого типа ситуаций приведены в следующей таблице:
Руководители работ
Ситуация Решение
(1) Сотрудник тратит на более более 50% времени на надзор и / или управление. Используйте соответствующий шаблон описания должности Supervisory & Managerial для классификации. Чтобы вставить лично выполняемые обязанности в раздел «Основные функции» описания должности, используйте соответствующий шаблон описания должности «Оперативно-техническая» или «Профессиональная должность» для примеров обязанностей.
(2) Сотрудник тратит на меньше , чем 50% времени на надзор и / или управление, а лично выполняемые обязанности попадают в категорию Оперативно-технические . Используйте соответствующий шаблон описания должности Supervisory & Managerial для классификации. Чтобы вставить лично выполняемые обязанности в раздел «Основные функции» описания должности, используйте соответствующий шаблон описания должности «Оперативно-техническая» или «Профессиональная должность» для примеров обязанностей.
(3) Сотрудник тратит на меньше , чем 50% времени на надзор или управление, а лично выполняемые обязанности попадают в категорию Professional . Используйте соответствующий шаблон описания должности Professional , а заполните раздел «Надзор» шаблона описания должности профессионала. Чтобы включить надзорные обязанности в раздел «Основные функции» описания должности, используйте соответствующий шаблон описания должностных обязанностей надзорного и управленческого персонала для примеров обязанностей.
Как составить список нескольких вакансий с одинаковым описанием | Работа
Лиза МакКуэрри Обновлено 2 апреля 2018 г.
Если вы потратили много времени на одну и ту же работу, может быть сложно разграничить роли и обязанности каждой должности в вашем резюме. Однако ваше резюме предназначено для демонстрации вашего опыта, а также личного и профессионального роста и развития. Даже если вы, по сути, выполняли одно и то же, выполняя один и тот же тип работы, только с разными компаниями, вы все равно можете предпринять шаги, чтобы каждая из них выглядела уникальной.
Используйте корпоративное описание вакансии
Используйте описания должностей из прошлых ролей, чтобы составить ключевой набор слов, который поможет вам дифференцировать вакансии в вашем резюме. Даже если вы больше не работаете в компании, есть вероятность, что вы сможете зайти на веб-сайт компании и найти описание своей предыдущей должности. Вы также можете посетить крупный веб-сайт по поиску работы в Интернете и выполнить поиск по названию своей вакансии. Прочтите описания должностей от разных компаний, чтобы найти идеи о различных способах описания ваших обязанностей.
Brainstorm
Сядьте и один за другим заново представьте, что вы делали весь день на каждой работе. Запишите каждый пункт, а затем разработайте основу для описания должности. Пример:
Чтение электронной почты: Ведение внутренней корпоративной корреспонденции и общение с клиентами.
Был на собрании сотрудников : Работал в среде совместной работы с коллегами над ключевыми проектами.
Обзвонили по продажам: Предлагали потенциальным потребителям индивидуализированные решения, ориентированные на решения.
Это упражнение поможет вам найти отличительные факторы между вакансиями, которые вы можете использовать, чтобы разнообразить содержание вашего резюме.
Используйте конкретные примеры
Даже если ваши рабочие места были в основном одинаковыми, вероятно, были проекты, клиенты и виды деятельности, которые отличались от одного задания к другому. Использование конкретных примеров не только делает ваше резюме более надежным, но и позволяет выделить ключевые достижения. Например, если ваша работа заключалась в приеме звонков в службу поддержки, узнайте все, что отличается — протоколы, клиентуру, отрасль или продукт. Пример:
Обработка взаимодействия с клиентами в крупномасштабном колл-центре с упором на устранение неполадок бытовой электроники.
Отвечает за последующее послепродажное обслуживание клиентов в автомобильной промышленности.
Предоставляла онлайн-помощь, связанную с навигацией по веб-сайту, для фирмы по отслеживанию данных финансовых услуг.
Перефразируйте свою формулировку
Если вам все еще сложно изменить формулировку в описании вакансии в резюме, напишите одно твердое, всеобъемлющее описание, а затем перефразируйте свою формулировку для последующих записей. Пример:
Как стилист высококлассного парикмахерского салона, я отвечал за предоставление консультаций, предоставление рекомендаций по различным подходам к стилю, выполнение стрижек, окрашивание, химическую завивку, выпрямление и дизайн волос для особых случаев. Я также отвечал за развитие клиентов и часто проводил специальные мероприятия на местах, чтобы создать новый бизнес.
Делая акцент в первую очередь на индивидуальных консультациях и уникальном дизайне волос, я также специализировался на оттенках, красках, стрижках и химическом применении.Кроме того, я участвовал в многочисленных усилиях по подъему имиджа салона, проводя внутренние рекламные акции, предназначенные для привлечения и представления потенциальных новых клиентов.
Сосредоточьтесь на успехах
В идеале ваше резюме должно показывать рост и профессиональный рост по мере продвижения вашей карьеры. Если у вас есть повышенный титул или вы берете на себя различные новые руководящие роли или обязанности на разных должностях, сделайте это в центре внимания того, что в противном случае было бы стандартной записью. Пример:
Отвечает за приветствие клиентов, объяснение пунктов меню, прием заказов, доставку еды и обеспечение положительного впечатления от ужина.
Помощник менеджера / Food Server
Отвечает за надзор за сменами по выходным и вечерним ужином, одновременно заполняя при необходимости официантами. Решал вопросы планирования, надзора за персоналом и обслуживания клиентов.
Вы также можете подчеркнуть тот факт, что вы постоянно выполняете одну и ту же работу, подчеркнув это в своем сопроводительном письме.
Как вы увидите в моем резюме, я работаю в сфере общественного питания более 10 лет с постоянно возрастающей степенью ответственности.
Один человек, две должности … Что?
29 ноября 2012 г.
Psst… прочтите этот пост о том, как новые возможности могут повысить вовлеченность сотрудников.
Работали ли вы когда-нибудь в месте, где у вас было две должности? Внутри меня зовут руководитель отдела коммуникаций III. Публично я работаю специалистом по общественной информации. Какого черта?
Такой сценарий не редкость в корпоративном мире. Наличие как внешнего, публичного титула, так и внутреннего — обычное дело.Да, я знаю, что это безумие, поэтому вы читаете это сейчас. Организационные схемы и шкалы заработной платы требуют структуры и последовательности. Мы укоренились в процессах и планировании, что для компаний — это хорошо. Маркетинг и брендинг вне организации предъявляют разные требования. Необходимость того и другого часто приводит к тому, что один сотрудник имеет два титула.
Маркетинг против истории процесса
HRIS (информационная система по человеческим ресурсам) компании выделяет названия должностей в аккуратную и аккуратную структуру.Название используется для уточнения ответственности, ранга и назначения соответствующего диапазона заработной платы. Он используется внутри компании во многом как жаргон компании и может быть даже определен в справочнике компании. Те, кто работает в компании, знают, что это значит. Однако на этом понимание заканчивается. Когда сотрудник выходит из компании на деловую встречу, название ничего не значит. Ваша внешняя должность — это маркетинговая игра.
Узнайте больше о нашем программном обеспечении для компенсаций
ПОЛУЧИТЬ ДЕМО
Потребности в маркетинге и людских ресурсах часто совпадают.Маркетинг требует брендинга, осведомленности и последовательности. То же самое и с людьми из мира людских ресурсов. Когда дело доходит до структуры и названий, это тот случай, когда раздельные потребности могут вызвать раздвоение личности у сотрудников с двумя отдельными должностями.
Если наш сотрудник по общественной информации, указанный выше, использовал свой внутренний титул на своей визитной карточке или на веб-сайте компании, это могло бы привести к путанице. Если репортер СМИ пытался найти подходящего контакта для цитаты или источника истории, не сразу стало бы ясно, кто является привратником.Однако, имея внешний титул, репортер быстро знает, кому направить запрос. Представьте, что вы указали название своей внутренней должности в профиле LinkedIn? Это привело бы к упущенным связям, поискам новых вакансий и другим возможностям налаживания контактов, потому что «Сотрудник по общественной информации» звучит гораздо более величественно, важно и модно.
Внешние титулы необходимы для персонала, который взаимодействует с общественностью, внешними поставщиками или клиентами. Большинство торговых партнеров имеют титул Директора по развитию бизнеса.Большинству потенциальных клиентов не нравится идея, что им «продают» идею. И хотя они понимают, что собираются получить предложение от продавца, должность директора по развитию бизнеса более удобна для клиентов. Когда потенциальные клиенты чувствуют себя непринужденно, отношения развиваются лучше, продажи увеличиваются, и ваш бизнес может расти.
Проверяя, подходит ли эта модель для вашего бизнеса, обратите внимание на вашу текущую структуру. Более крупные корпорации часто используют этот подход для обеспечения баланса и справедливости с диапазоном заработной платы.Однако к недостаткам можно отнести путаницу в отношении того, какой заголовок уместно использовать и когда. А после окончания работы может быть неясно, какой заголовок подходит и правильный для включения в резюме.
Я с тобой. Это безумие, но что иногда имеет смысл, когда речь идет о корпоративном мире
?
Более 2300 организаций используют программное обеспечение по подписке PayScale для:
Выделить прибавку. PayScale Insight позволяет распределять надбавки в зависимости от производительности сотрудников и бюджета на оплату труда.
Привлечь талант. Цены на вакансии основаны на вашем местном рынке и конкуренции.
Сохранить сотрудников. Получите правильную оплату и покажите им, как вы это сделали. Ваши сотрудники будут более довольны остаться.
Мощность привода. Правильно рассчитывайте свою зарплату, чтобы они могли сосредоточиться на хорошей работе.
Будьте уверены. С ноу-хау поговорить о компе с кем угодно.
Чего вы ждете?

Как сочетание дисциплин может помочь вашей карьере
Идея карьеры как заранее определенного и линейного пути подвергается сомнению во многих сферах трудовой жизни.Все более распространенным является изменение набора мини-карьер, например, катание на карусели, а не восхождение по лестнице, когда вы входите и выходите в разные моменты своей жизни.
На одном конце диапазона поколений молодые люди недолго остаются на одном и том же месте в начале своей карьеры. Зуд в ногах, вызванный дискомфортом на современном рабочем месте, скучной работой и рабочей средой вместе с разочарованными людьми или обостренным чувством, что смысл важнее денег?
С другой стороны, пожилые работники, которые годами проработали в одних и тех же организациях и государственных учреждениях, либо находятся в режиме выживания, либо их сокращают, либо бросают с корабля то, чем они действительно хотели заниматься, когда были моложе.
Оба сценария означают преодоление или принятие неопределенности. Более продолжительная работа или несколько профессий, вероятно, будет означать развитие вашего T-образного — более глубокое понимание по крайней мере в одной области, а также знакомство с более широким спектром дисциплин.
Похвала универсалов
Специалистам широкого профиля на протяжении многих лет приходилось нелегко. Карьерный путь, ведущий к другим организациям, ролям и типам работы, может рассматриваться будущим работодателем как неопределенный, неясный, реактивный и лишенный амбиций.Тем не менее, это может быть связано исключительно с работой, которую кто-то может получить из-за рыночных условий.
В качестве альтернативы, это мог быть сознательный выбор человека, который либо перенес свои навыки и способности в другую обстановку, либо искал новый вызов и изучил новые способности. Это все еще очень распространено на государственной службе Великобритании, где многие сотрудники с длительным стажем переезжают каждые 2 или 3 года для разнообразия или интереса, личного развития или для того, чтобы освежить ситуацию в этой области и предоставить другим людям возможности.
Другими словами, их универсальность — это их специализация. Очевидная критика заключается в том, что он является пресловутым мастером на все руки и ни в чем не владеет. Реальность во многих случаях является мастером на все руки и мастером многих, наращивая широту и глубину опыта, который строится, повторно посещается или переосмысливается для блага других по добродетельной спирали.
Трансдисциплинарный путь
Трансдисциплинарность — это жаргон, означающий грамотность и способность понимать концепции в различных дисциплинах.Если вы пойдете по междисциплинарному пути, потенциальные работодатели будут…
Иметь кандидата, способного адаптироваться и стремящегося к непрерывному обучению
Оцените более широкий вклад, который вы внесете по сравнению с другими кандидатами на работу
Больше возможностей для развертывания
Работодателям нужны люди, говорящие на языке многопрофильных команд. Вы можете развивать свой вклад в работу, комбинируя различный опыт, образ мышления и опыт, чтобы создать уникальное предложение.
Ваш трансдисциплинарный вклад поможет работодателям…
Улучшение коммуникации внутри и между междисциплинарными командами
Получите разные точки зрения и смешанные решения сложных проблем
Развитие и поддержание вашего трудоустройства — это трудная задача, которая требует всей жизни. Чтобы ориентироваться в неизведанных водах грядущего десятилетия, вам нужно будет постоянно переоценивать необходимые навыки и быстро собирать необходимые ресурсы для их развития и обновления.
Вам нужно будет уметь адаптироваться на протяжении всей жизни, поскольку многие профессии на ближайшие несколько лет еще предстоит изобрести. Сегодняшние глобальные проблемы не могут быть решены отдельными дисциплинами. Наличие широты и достаточной глубины в ряде дисциплин обеспечит вам возможность трудоустройства.
Какие дисциплины вы уже изучили или испытали? Как вы можете использовать их в своих интересах, чтобы придать больший смысл своей трудовой жизни?
6 способов сделать так, чтобы должности работали для ваших сотрудников и вашего бизнеса
Должности помогают сотрудникам понять свою организационную пригодность и рабочие места, на которые они должны претендовать в будущем.
Должности также помогают компаниям организовать и определить ожидания, которые у них есть в отношении каждого сотрудника.
Мы опросили 505 штатных сотрудников в США, чтобы узнать об их опыте работы с названиями должностей и о том, как они влияют на отношение сотрудников и их способность выполнять свои обязанности.
Мы обнаружили, что сотрудники полагаются на свои должности, чтобы продемонстрировать приверженность своей организации справедливости и точности. Описательные названия должностей, отражающие задачи и рабочую нагрузку сотрудников, важны для успеха каждой компании.
Чтобы предоставить сотрудникам должности, которые они считают разумными, компании должны:
Точно определить основные роли сотрудников
Планируйте ввести больше названий должностей по мере увеличения количества сотрудников
Разработайте подробное описание должности перед созданием названия
Наши результаты
Около одной трети людей (31%) работают в компаниях, в которых есть сотрудники с 1–5 различными названиями должностей, а четверть (25%) работают в компаниях с более чем 20 названиями должностей.Компаниям следует планировать увеличение количества названий должностей по мере их увеличения, поскольку их сотрудники, вероятно, будут выполнять более специализированные роли.
Почти две трети сотрудников (64%) утверждают, что ежедневные задачи не отличаются или почти не отличаются друг от друга, которые выполняют два человека с одинаковым названием должности в их компании, демонстрируя, что наиболее важная роль названий должностей заключается в обобщении основных ролей сотрудников .
Примерно две трети людей (66%) считают, что для двух работников с одинаковыми должностями очень важно иметь одинаковый уровень ответственности.Эксперты считают, что компании должны представлять степень ответственности каждого сотрудника при разработке названий должностей, например, добавляя обозначение «старший» к названию сотрудника, который руководит работой других людей.
Более четверти мужчин (26%) говорят, что они несут большую ответственность, чем все другие коллеги с таким же названием должности, в то время как только 18% женщин заявляют такие же утверждения. Эксперты говорят, что сотрудники-мужчины более склонны переоценивать свои обязанности по сравнению с другими сотрудниками с таким же названием.
Около четверти сотрудников (23%) не верят, что их должность эффективно отражает их работу, что позволяет предположить, что компании всегда должны определять повседневную деятельность и ожидания роли, прежде чем назначать ей должность.
Лишь 14% компаний требуют изменения названия должности перед повышением заработной платы, что позволяет предположить, что компании должны повышать заработную плату в связи с производительностью работы, а не только в связи с изменением названия должности.
1. Предлагайте больше вакансий по мере расширения вашей компании
Компаниям следует ожидать введения большего количества названий должностей по мере того, как они становятся больше, а роли их сотрудников становятся более специализированными.
Около 44% компаний имеют от 1 до 10 должностей, в том числе 31% — от 1 до 5.
Между тем, четверть предприятий (25%) имеют более 20 должностей.
Эксперты говорят, что компании, вероятно, будут иметь больше названий должностей по мере их роста и развития, чтобы отражать различные навыки и обязанности их сотрудников.
Тиа Кауард, координатор мероприятий в Snap Events, агентстве по планированию мероприятий в Лас-Вегасе, говорит, что ее должность не отражает все элементы ее повседневной роли, поскольку она не сосредотачивается только на координации мероприятий.
По словам Кауарда, названия должностей в компании из 5 человек, такой как ее, редко отражают полный спектр задач и обязанностей сотрудника, поскольку ожидается, что сотрудники будут выполнять больше задач, выходящих за рамки своей основной роли. В более крупной корпорации маркетинговые вакансии, например, часто делятся на определенные категории: эксперт по социальным сетям становится «менеджером по социальным сетям», технический специалист по SEO-маркетингу называется «специалистом по SEO», а сотрудник, организующий мероприятия, является «координатор мероприятия.«Поскольку роли в более крупных компаниях более специализированы, такие названия должностей обычно резюмируют полные роли сотрудников.
Поскольку ее агентство меньше, Трус понимает, что от нее ожидается участие во всех аспектах маркетинга, даже если название ее должности не указывает этого.
С увеличением размера компании растет и специализация сотрудников, поэтому компании должны быть готовы вводить больше названий должностей по мере расширения своего бизнеса.
2. Назовите сотрудников должностями, которые отражают основные задачи
Компании должны давать сотрудникам названия должностей, которые резюмируют их основную роль, чтобы сотрудники были продуктивными, удовлетворенными и эффективными.
Почти две трети сотрудников (64%) говорят, что если два сотрудника имеют одинаковую должность в своей компании, то в повседневных задачах, которые они выполняют, обычно практически нет разницы.
Для экспертов жизненно важно, чтобы компании излагали типичные задачи сотрудников в своих описаниях должностей.
«Должности должны отражать позицию, которую они представляют», — сказал Майк Голпа, директор G4 by Golpa, стоматологии точных имплантатов. «Думайте о названии должности как о миниатюрном резюме работы.Он должен рассказать вам, что они делают, еще до того, как вы дойдете до описания ».
Например, Голпа говорит, что «менеджер по закупкам» должен проводить большую часть своего времени на работе, приобретая продукты и услуги. «Менеджер по социальным сетям» должен в первую очередь сосредоточиться на управлении социальными сетями компании, а не на разработке программы стажировки или представлении историй журналистам.
Для небольших компаний создание должности, отражающей повседневные обязанности, является более сложной задачей, поскольку у сотрудников, вероятно, есть ряд обязанностей.
Кауард говорит, что должности жизненно важны для эффективного взаимодействия с клиентами и другими контактами за пределами компании.
«Самым важным для меня как сотрудника является то, что моя должность отражает то, чего ожидает потенциальный клиент или контактное лицо».
«Самым важным для меня как сотрудника является то, что моя должность отражает то, что потенциальный клиент или контактное лицо ожидают от кого-то, кто обращается к ним по поводу планирования мероприятия, — сказал Кауард. «Для« менеджера по социальным сетям »не имеет большого смысла просить [клиента] забронировать трехдневное мероприятие стоимостью 1000 долларов.”
Должность
Coward может не отражать всех ее задач, но подчеркивает ее основное ожидание: координацию и планирование мероприятий.
Компании могут сделать своих сотрудников счастливыми и эффективными, если их должности соответствуют основным задачам и обязанностям сотрудников.
3. Поймите, что сотрудники хотят выполнять те же обязанности, что и коллеги с одинаковыми должностями
Люди хотят, чтобы на работе к ним относились справедливо, поэтому компании должны предоставлять своим сотрудникам такие должности, которые честно отражают их рабочую нагрузку.
Сотрудники предпочитают, чтобы работники с одинаковым званием несли одинаковый уровень ответственности, то есть ответственность и контроль, которые сотрудники осуществляют над собой, а иногда и над другими.
Две трети людей (66%) говорят, что для двух сотрудников с одинаковым названием очень важно иметь одинаковую общую ответственность на работе.
Между тем, менее 2 из 10 сотрудников (16%) говорят, что для сотрудников с одинаковым названием совершенно не важно иметь одинаковые рабочие нагрузки.
Компаниям следует учитывать разницу между задачами и обязанностями :
Задачи — это индивидуальные действия с установленными сроками, которые сотрудники выполняют для продвижения более крупных проектов.
Ответственность — это более широкая подотчетность и контроль. Сотрудники могут нести ответственность за себя и за работу других.
Например, два сотрудника могут выполнять похожие задачи, но если один также отвечает за руководство работой других, у этих двух сотрудников разные уровни ответственности.
Чтобы учесть эту разницу, компании должны давать двум сотрудникам разные должности.
Джон Мосс, генеральный директор компании English Blinds, поставщика оконных жалюзи, говорит, что сотрудники должны быть вознаграждены новым названием должности, в котором подчеркиваются дополнительные обязанности, когда они их получают.
«Простое обозначение чьего-либо звания« старший »может отразить дополнительный опыт и обязанности, гарантируя, что они будут чувствовать, что их работа признается, уважается и ценится.”
«Простое обозначение чьего-либо звания« старший »может отражать дополнительный опыт и обязанности, гарантируя, что они будут чувствовать, что их работа признается, уважается и ценится», — сказал Мосс.
В своей компании Мосс теперь называет супервизоров, которые управляют другими супервизорами, «старшими супервизорами» по сравнению с «общими супервизорами», которые управляют проектами и командами, но не другими сотрудниками в управлении.
Делая простые, но очевидные попытки учесть ответственность сотрудников в названиях должностей, такие компании, как Moss ’, удовлетворяют сотрудников и делают свою собственную организационную структуру более понятной.
4. Поймите, что некоторые сотрудники будут думать, что у них больше ответственности, чем у других с таким же названием должности, даже если они этого не делают
Даже если ответственность учтена в названиях должностей сотрудников, некоторые сотрудники обязаны полагать, что они несут больше ответственности, чем другие на той же должности. Например, более четверти мужчин (26%) говорят, что у них больше ответственности, чем у всех других сотрудников с таким же названием.
Такого же мнения придерживаются только 18% женщин.
Для экспертов повышенная вероятность того, что мужчины считают, что они несут большую ответственность, чем их сверстники, является отражением более широких проблем на рабочем месте, в том числе:
В целом эксперты считают, что сотрудники склонны переоценивать свой уровень ответственности, недооценивая вклад своих коллег.
«Я всегда чувствовал, что люди в целом будут преувеличивать объем работы, который у них есть, поскольку общество, кажется, приравнивает тех, у кого много работы, к тем, у кого сильная рабочая этика», — сказал Гаррет Сиверс, вице-президент. маркетинга в Azuga, компании, предоставляющей услуги по отслеживанию автопарков.«Я также чувствую, что легче преуменьшить чью-то роль в чем-то до тех пор, пока вы не станете фактически работать в той же роли позже в будущем».
Описательные и точные названия должностей и описания помогают сотрудникам не преуменьшать значение ролей и обязанностей других людей.
5. Определите должности после определения должности и ожиданий
Некоторые работники думают, что их титул не соответствует их работе, демонстрируя, что компании должны определять должность сотрудника только после того, как решат, какими будут его или ее повседневные ожидания и деятельность.
В то время как 38% сотрудников говорят, что их должность очень эффективно описывает их роль на работе, почти четверть сотрудников (23%) не верят, что их должность эффективно отражает их повседневную работу.
Кауард говорит, что названия должностей обычно отличаются от реальных ролей сотрудников в компаниях:
Используйте общие, неспецифические названия должностей без учета их применимости к конкретной роли
Отсутствие подробного описания должностных обязанностей с указанием ожидаемых профессиональных качеств и достижений
Создайте название должности, прежде чем закрепить ее описание
Например, кто-то, начинающий новую работу в качестве «менеджера по маркетингу», может рассчитывать написать маркетинговую копию и управлять маркетинговой командой.Однако некоторые должности «менеджера по маркетингу» в первую очередь связаны с завершением высокотехнологичных стратегий SEO. Сотрудник, нанятый с верой в то, что он или она напишет маркетинговую копию, которая в конечном итоге создаст технические стратегии SEO, вряд ли будет счастливым и эффективным.
Не привязывая название должности к реальной работе сотрудника, компании могут вызвать у них неудовлетворенность, поскольку сотрудники хотят выполнять ту работу, которую предлагает их должность.
6. Повышайте заработную плату за результаты работы и карьерный рост, а не за смену должности
Повышение заработной платы сотрудников должно быть связано с производительностью, а не обязательно с изменением должности.
Только 14% сотрудников говорят, что их компания предлагает повышение заработной платы сотрудникам только в том случае, если меняется их название должности.
Для сравнения, 39% сотрудников говорят, что повышение заработной платы обычно предоставляется без изменения названия должности в их компании.
Ладан Давиа, основатель и генеральный директор компании Beeya, занимающейся составлением списков вакансий на основе искусственного интеллекта, говорит, что она связывает повышение заработной платы с производительностью, а не с должностью сотрудника.
«Я не верю в идею о том, что то, что у человека нет определенного титула, означает, что он не имеет права на повышение», — сказал Давия.«Если они достигают своих целей, работают продуктивно, соблюдают сроки и продвигают компанию вперед, то это все, что вам нужно знать».
Beeya, в которой работает шесть сотрудников, имеет главного технического директора (CTO), который отвечает за исследования и разработку программного обеспечения компании. Даже несмотря на то, что должность «высшего руководства» в отделе заполнена, другие разработчики компании все равно могут получать бонусы и повышать зарплату, если они хорошо выполняют свою работу.
Предложение повышения заработной платы в зависимости от производительности, а не изменения должности, особенно важно для аттестованных сотрудников.
Например, большинство сотрудников стоматологической клиники Golpa имеют заранее заданные звания и сертификаты, полученные в результате специализированного обучения. Зубным техникам, стоматологам-гигиенистам и лаборантам нелегко изменить свое звание каждый раз, когда их зарплата повышается для поощрения работы, долголетия или корректировки стоимости жизни.
Без значительного изменения должностных ролей работодателям не нужно менять название должности каждый раз, когда их зарплата увеличивается.
Сделайте должности точными и эффективными
Должности важны для карьерного роста сотрудников и организационной эффективности компаний.
Создание названий должностей, которые дают сотрудникам ощущение внутренней цели и внешней легитимности, важно для больших и малых предприятий.
Для эффективного создания должностей компании должны:
Используйте названия должностей, чтобы обобщить основные роли сотрудников
Запланировать введение дополнительных названий должностей по мере увеличения количества сотрудников в их компании
Свяжите должности с повседневными задачами, выполняемыми сотрудниками, и общей ответственностью, которую они несут
Разработайте подробное описание должности перед созданием названия
Следуя этим шагам, компании предоставят своим сотрудникам должности, которые помогут им расти как профессионалы и будут способствовать успеху в бизнесе.

Показатель	Внутреннее совместительство	Совмещение
Оформление трудовых отношений	Заключают отдельный трудовой договор о работе по совместительству, издают приказ (распоряжение) о приеме на работу по совместительству	Письменное согласие работника, приказ (распоряжение) руководителя предприятия о возложении дополнительных обязанностей в порядке совмещения профессий (должностей). Отдельный трудовой договор не заключают
Должность	Работник вправе занимать как одинаковые, так и разные должности по основному месту работы и по совместительству	Дополнительная работа осуществляется по другой профессии (должности)
Испытательный срок	Может устанавливаться при приеме на работу	Не устанавливают
Время выполнения работы, отличной от основной	Выполняет работу по совместительству в свободное от основной работы время (допустим, с 6:00 до 9:00 он работает по совместительству садовником, а с 9:00 до 18:00 у того же работодателя на постоянной основе трудится уборщиком территорий)	Выполняет дополнительные обязанности по другой (совмещаемой) профессии (должности) в рамках рабочего времени по основному месту работы (например, с 8:00 до 17:00 совмещает работу садовника с работой уборщика территории)
Учет рабочего времени	Ведется отдельно от учета рабочего времени по основному месту работы	Ведется по основной должности (профессии)
Оплата труда	Пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки	Устанавливается доплата к должностному окладу. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) указывают в коллективном договоре, другом локальном акте работодателя, регулирующем вопросы оплаты труда работников
Трудовая книжка	Запись о работе по совместительству, по желанию работника, вносится по основному месту работы	Не вносится

Гибридные задания
Ситуация	Решение
(1) Один набор обязанностей составляет более 50% работы.	Используйте семейство должностей, которое составляет более 50% работы.
(2) Никакой набор обязанностей не составляет более 50% работы, но один набор обязанностей больше, чем любой другой.	Используйте рабочую группу, в которой процент обязанностей выше, чем в любой другой рабочей семье.
(3) Нет явного преобладающего набора обязанностей.	Используйте семейство должностей, которое вы бы подчеркнули при приеме на работу.
(4) Никакой набор обязанностей явно не преобладает, и сочетание обязанностей отражено в «многофункциональной» семье должностей.	Если комбинация обязанностей охвачена определенным «многофункциональным» семейством заданий, и такое семейство заданий лучше подходит, чем другие, более конкретные семейства заданий , используйте “многофункциональное” семейство заданий ( Примеры включают в себя административные операции в рамках общего управления; специалисты по персоналу в центральном отделе кадров; информационные системы в рамках информационных технологий).

Руководители работ
Ситуация	Решение
(1) Сотрудник тратит на более более 50% времени на надзор и / или управление.	Используйте соответствующий шаблон описания должности Supervisory & Managerial для классификации. Чтобы вставить лично выполняемые обязанности в раздел «Основные функции» описания должности, используйте соответствующий шаблон описания должности «Оперативно-техническая» или «Профессиональная должность» для примеров обязанностей.
(2) Сотрудник тратит на меньше , чем 50% времени на надзор и / или управление, а лично выполняемые обязанности попадают в категорию Оперативно-технические .	Используйте соответствующий шаблон описания должности Supervisory & Managerial для классификации. Чтобы вставить лично выполняемые обязанности в раздел «Основные функции» описания должности, используйте соответствующий шаблон описания должности «Оперативно-техническая» или «Профессиональная должность» для примеров обязанностей.
(3) Сотрудник тратит на меньше , чем 50% времени на надзор или управление, а лично выполняемые обязанности попадают в категорию Professional .	Используйте соответствующий шаблон описания должности Professional , а заполните раздел «Надзор» шаблона описания должности профессионала. Чтобы включить надзорные обязанности в раздел «Основные функции» описания должности, используйте соответствующий шаблон описания должностных обязанностей надзорного и управленческого персонала для примеров обязанностей.