Совместительство это тк рф: Ст. 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

Содержание

Прокурор разъясняет — Прокуратура Липецкой области

Прокурор разъясняет

30 октября 2013, 13:10

«Совместительство» или «совмещение» ?

Текст

В связи с большим количеством обращений граждан по вопросу нарушения трудового законодательства, считаю необходимым разъяснить различия между понятиями «совместительство» и «совмещение», которые употребляются только применительно к трудовой отрасли права.

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) совместительство — это вторая работа, при которой оформляется второй трудовой договор, издается второй приказ о приеме на работу, предоставляется второй отпуск, ведется табель учета рабочего времени по совместительству, по желанию работника вносится запись в трудовую книжку.

Согласно статьи 60.2 ТК РФ совмещение — это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Таким образом, если совместительство — это вторая работа, то совмещение — это не отдельная работа, а лишь дополнительная обязанность к основной работе. Если совместительство может существовать без основной работы, то совмещение может быть только при наличии основной работы. Оно невозможно само по себе.

Статья 282 ТК РФ устанавливает, что совместительство — это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Это означает, что на работника, работающего в одной организации в условиях внутреннего совместительства, ведутся два табеля учета рабочего времени: по основной работе и по совместительству.

Необходимо отличать ведение табеля учета рабочего времени на работника, выполняющего работу на условиях совмещения. Если работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, работа на условиях совмещения выполняется в пределах рабочего времени, следовательно в табеле учета рабочего времени дополнительным образом не отражается.

Если за работу в условиях совместительства выплачивается заработная плата, то за работу в условиях совмещения устанавливается доплата на основании статьи 151 ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Поскольку совместительство является второй, самостоятельной работой, то за нее работнику должна начисляться заработная плата вместе со всеми надбавками, районными коэффициентами, где они предусмотрены, доплатами, премиями.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. (ст.286 ТК РФ).

При совмещении отдельного отпуска за выполнение дополнительных обязанностей не предоставляется.

При прекращении трудового договора при совместительстве работодателем издается приказ о расторжении трудового договора. При совмещении издается приказ о снятии доплаты за совмещение в связи с прекращением выполнения работником дополнительных обязанностей.

Прокурор Советского района г. Липецка старший советник юстиции Макеев М.Г.

«Совместительство» или «совмещение» ?

Это означает, что на работника, работающего в одной организации в условиях внутреннего совместительства, ведутся два табеля учета рабочего времени: по основной работе и по совместительству.

При совмещении отдельного отпуска за выполнение дополнительных обязанностей не предоставляется.

Прокурор Советского района г. Липецка старший советник юстиции Макеев М.Г.

что это такое, как оформить совместителя, как платить за него налоги

000Z»>20 августа 2021

Редактор: Мария Попова

Рассказываем, как взять на работу сотрудника, если он уже официально трудоустроен. В статье примеры, когда может понадобиться совместитель, и образцы документов

Ольга Семенова

Эксперт по кадровому делопроизводству

Поделитесь статьей

Ольга Семенова

Эксперт по кадровому делопроизводству

Поделитесь статьей

Иногда бизнесу нужен сотрудник, но задач на полную ставку не набирается. В такой ситуации можно нанять сотрудника по совместительству — это когда вы берете в штат человека, у которого уже есть основное место работы. В статье расскажем об особенностях оформления совместителей.

Статья будет полезна ИП и компаниям, которые нанимают сотрудников в штат, а также кадровым работникам.

Совместительство — это когда у человека помимо основной работы есть дополнительная, и он занимается ей в свободное время. Например, гончар работает с 9 до 18, в это время он лепит посуду на продажу. А после своего основного рабочего дня — с 18 до 20 — он дополнительно ведет кружок по лепке из глины для детей.

О работе по совместительству — ст. 282 ТК РФ

Трудоустроиться по совместительству можно как к своему работодателю, так и в другую организацию.

В первом случае это называется внутренним совместительством — тогда сотрудник в нерабочее время подрабатывает на другой должности внутри своей компании.

Во втором — внешнее совместительство, когда работодатели разные.

Закон не ограничивает в количестве работ по совместительству. Если работник успевает, может работать сразу в нескольких местах.

Работодатели часто путают работу по совместительству и по совмещению. Рассмотрим, чем они различаются.

	Совместительство	Совмещение
Кому подходит	Любому, у кого уже есть официальная занятость	Только сотруднику, который уже работает у этого работодателя
Когда работают	После основного рабочего времени и по выходным	В основные рабочие часы
Как оплачивают	Отдельно от основной зарплаты	Доплачивают к основной зарплате
Как оформляют	По новому трудовому договору	Составляют дополнительное соглашение к основному трудовому договору
Примеры	Администратор салона красоты работает с 8 до 17, а с 18 до 19 убирается в салоне Специалист по качеству работает на заводе с 9 до 18, с 19 до 21 ведет английский язык в языковой школе Врач работает в городской поликлинике с 8 до 14, с 15 до 20 — в частной	Администратор убирается в салоне во время рабочего дня Сортировщик раскладывает заказы по коробкам и сам развозит их вместо курьера с 10 до 19 Женщина работает в салоне парикмахером и одновременно массажисткой

Совмещение — когда сотрудник выполняет дополнительную работу не после работы, а во время. Например, официально сотрудница числится поваром и дополнительно моет посуду за доплату. Работать по совмещению можно только на постоянном месте работы. В этом случае новый трудовой договор оформлять не нужно, достаточно подготовить дополнительное соглашение к имеющемуся договору и договориться о доплате.

Если повар готовит еду с 9 до 18, а после — моет посуду, то это уже считается работой по совместительству и нужно оформлять отдельный трудовой договор.

Работодателю сотрудник по совместительству может понадобиться в разных ситуациях — приведем примеры.

Потребность в работнике есть, но задач на полную ставку для него нет. Например, в магазине цветов посменно работают два продавца. Днем поток клиентов небольшой, и одного продавца достаточно. Но вечером покупателей много, и один сотрудник не справляется. Тогда работодатель нанимает дополнительного продавца, который будет помогать в вечернее время.

Сотрудник внезапно уволился или заболел. Например, в компании работали два курьера, один из них уволился, и ему не успели найти замену. Второй курьер не справлялся в одиночку, и руководитель компании предложил менеджеру по продажам после 18:00 самому развозить заказы клиентам и получать за это доплату.

Нужный сотрудник уже трудоустроен в другой компании. Например, вам нравится, как работает маркетолог, но он уже трудоустроен в другом месте и переходить к вам на постоянную работу не хочет. Зато он согласен выполнять ваши задачи во время, свободное от основной занятости.

Чтобы трудоустроиться по совместительству, не нужно разрешение руководителя с основного места работы. Главное, чтобы вторая работа была в свободное время от основной. Исключение — если совместитель уже работает генеральным директором в другой фирме. Такие работники должны получить согласие участников компании или совета директоров.

Некоторым сотрудникам работать по совместительству нельзя. К ним относятся:

работники до 18 лет;
работники, которые трудятся на вредном производстве и по совместительству хотят устроиться на такую же вредную работу. Например, сотрудница лакокрасочного завода решила по вечерам подрабатывать маляром;
те, кто в рабочее время управляют транспортом и хотят устроиться на аналогичную работу. Например, работники наземного, железнодорожного и морского транспорта. Полный список указан в Постановлении Правительства РФ от 19.01.2008 № 16;
госслужащие;
работники, которые уже являются гендиректорами в других компаниях и которым участники юрлица или совет директоров не дали свое письменное согласие;
люди, которые нигде официально не работают;
охранники на основании ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1;
педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры. Полный список указан в п.1 Постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41.

Если проигнорировать запрет и нанять по совместительству сотрудника, которому нельзя совмещать работу, ИП грозит штраф до 5000 ₽, а компании — до 50 000 ₽.

Ответственность за нарушение ТК РФ — ст.

5.27 КоАП РФ

Краткая инструкция для оформления сотрудника по совместительству — на схеме.

Процесс трудоустройства по совместительству такой же, как и на общих основаниях, но есть нюансы

Рассмотрим подробно, что делать на каждом этапе.

Запросите документы. Чтобы оформить сотрудника по совместительству, нужны такие документы:

выписка СТД-Р с основного места работы, если нет бумажной трудовой или заверенная копия бумажной трудовой. Это подтверждает, что человек уже где-то официально работает на полный день. Может пригодиться, если трудовая инспекция решит проверить, почему вы приняли сотрудника по совместительству;
паспорт;
СНИЛС;
диплом об образовании, если для работы необходимы специальные навыки, например медсестре в лаборатории;
военный билет от тех, кто является военнообязанным;
медицинская книжка — если она необходима для работы. Например, на пищевом производстве;
справка об отсутствии судимости. Такая справка может понадобиться при трудоустройстве, например, в детский сад;
справку о характере и условиях труда по основному месту работы — при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда.

Вы можете запросить дополнительные документы, если они необходимы для трудоустройства. Например, сертификаты о повышении квалификации или дополнительном образовании.

Заключить трудовой договор по совместительству. Договор на работу по совместительству выглядит как стандартный трудовой договор, за исключением двух нюансов:

Виды трудовых договоров: какой выбрать

1. Нужно четко прописать, что работа является совместительством.

Образец упоминания о совместительстве в трудовом договоре

2. Время на работе по совместительству не может превышать четырех часов в день.

Продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц не должна превышать половину месячной нормы работы, то есть при норме 160 часов в месяц сотрудник по совместительству может работать не больше 80 часов.

Если пекарня нанимает продавца по совместительству для работы в вечерний час пик, рабочее время в договоре может быть прописано так

Сделать приказ о приеме на работу. Приказ оформляют по форме № Т-1. Заполнить приказ нужно так же, как при приеме сотрудника на полный день, но прописать, что работа будет по совместительству.

Шаблон приказа о приеме на работу

Без приказа трудоустраивать незаконно. В дальнейшем на его основании передают сведения в пенсионный фонд и заводят личную карточку сотрудника.

В самом приказе нужно прописать, что это совместительство, и указать график работы и зарплату.

Пример приказа о приеме на работу совместителя:

С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись

Подготовить форму СЗВ-ТД. Каждый работодатель передает сведения о сотруднике с пометкой о совместительстве в пенсионный фонд, и они автоматически отражаются в электронной трудовой книжке. Заполнить форму можно через Кабинет страхователя на сайте Пенсионного фонда РФ или, если у вас менее 25 сотрудников, можно заполнить бумажную форму и отправить по почте.

Сайт Пенсионного фонда РФ

Заполнить эту форму нужно в течение рабочего дня после издания приказа при приеме на работу и увольнении и до 15-го числа следующего месяца во всех остальных случаях, например при постоянном переводе на другую должность.

Как заполнять форму СЗВ-ТДПример формы СЗВ-ТД при трудоустройстве

По желанию вы можете установить испытательный срок. В этом случае действуют общие правила: максимум шесть месяцев для руководителей, две недели для сотрудников при трудоустройстве от двух недель до шести месяцев и три месяца для всех остальных.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке

В законе прописаны два способа, как платить за работу по совместительству: за отработанные часы или за выполненный объем работы. Рассмотрим каждый вариант.

Как платить совместителю — ст. 285 ТК РФ

За отработанные часы. Этот способ выгоден в том случае, если сотрудник нужен на определенное время каждый день.

В пекарне посменно работают два продавца. В вечернее время покупатели часто заходят в пекарню за выпечкой, когда идут домой. Чтобы избежать очередей, работодатель нанимает третьего продавца по совместительству на два часа в день по вечерам.

В этом случае сотруднику назначают ставку за час работы и оплачивают по факту отработанных часов.

Образец условий оплаты труда за отработанные часы

За выполненную работу. В этом случае сотруднику оплачивают выполненную работу, которая измеряется в готовом результате.

В ателье берут на работу швею, которая должна шить каждый месяц по пять платьев. В какие дни она будет приходить, не имеет значения, главное, чтобы платья были сшиты и швея была на рабочем месте в будни не более четырех часов.

В этом случае сотруднику назначают оплату единицы продукции и оплачивают по факту выполненной работы.

Образец условий оплаты труда за выполненную работу

Законом не запрещено установить свои условия, которые устроят обе стороны. Главное — прописать все условия в документах при трудоустройстве.

Налоги и взносы. Работодатели должны платить НДФЛ и взносы за сотрудников по совместительству — все как и для обычных сотрудников в штате.

Гарантии сотрудникам по совместительству — ст. 287 ТК РФ

Больничные. Оба работодателя обязаны выплачивать больничные за первые три дня болезни. При более длительной болезни больничные выплачивает фонд социального страхования.

Если сотрудник болеет дольше трех дней, ему нужно передать номер электронного листка нетрудоспособности обоим работодателям. А тем, в свою очередь, — заполнить свою часть информации и отправить в ФСС.

Как работать с электронными больничными

Отпуск. Отпускные выплачивают оба работодателя. Если на основной работе начинается отпуск, на месте по совместительству тоже можно уйти в отпуск, даже если прошло менее шести месяцев с момента трудоустройства.

Декрет. В декрет сотрудник может уйти у всех работодателей при условии, если хотя бы на одном из мест он проработал более 6 месяцев. С 2021 года пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет платит ФСС, работодатель только передает сведения для начисления.

За пособием по беременности и родам можно обратиться к обоим работодателям или к одному из них, по выбору работника. Пособие по уходу за ребенком можно оформить только у одного работодателя на усмотрение матери.

Как назначают выплаты и пособия по беременности — ст. 13 № 255-ФЗ

Если сотрудница уходит в декрет на основной работе, она может продолжать работать по совместительству на втором месте, если захочет.

Женщина в декрете на основном месте может устроиться на новую работу по совместительству — никакие дополнительные документы от первого работодателя не нужны.

Гарантии и компенсации за работу в районах Крайнего Севера. «‎Северные» гарантии и компенсации предоставляют только по основному месту работы.

Уволить сотрудника по совместительству можно по нескольким причинам:

по собственному желанию сотрудника;
по соглашению сторон;
по инициативе работодателя;
если на работу устраивается работник, для которого данная работа будет основной.

По собственному желанию. Все типично — работник пишет заявление в свободной форме за две недели до увольнения. В день увольнения ему выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное время.

Например, сотрудник не влился в коллектив, но объективно увольнять его не за что. В таком случае стороны договариваются: работодатель выплатит при увольнении компенсацию — полный оклад за месяц, а работник выполнит имеющиеся у него задачи.

Увольнение по соглашению удобно тем, что можно расстаться без отработки: если стороны согласны, то работник может уйти хоть на следующий день. Главное — подготовить для него все документы и перечислить деньги.

По инициативе работодателя. Если сотрудник не хочет уходить, его можно уволить по желанию работодателя, но это непросто: нужно провести внутреннее расследование и собрать доказательства. Например если хотите уволить совместителя за прогулы, пригодятся записи с камер видеонаблюдения и показания коллег.

Когда можно уволить сотрудника, даже если он против

Если устраивается сотрудник, для которого эта работа будет основной. Легче всего уволить сотрудника, если в компанию нанимают сотрудника на основную работу на эту должность.

Дополнительное основание для увольнения совместителя — ст. 288 ТК РФ

В компании по совместительству работает детский фотограф. Ранее в компанию обращались в среднем 10 человек в неделю в вечернее время, и фотограф справлялся. Теперь работодатель захотел расшириться и приглашать на съемки взрослых. Фотограф не может выйти на полную ставку, так как он трудоустроен в другом месте на полный день. Тогда его увольняют, а взамен нанимают другого специалиста на полный день.

Дальше подробно расскажем, как оформить увольнение по этой причине.

Общий алгоритм увольнения по совместительству, если работодатель решил нанять основного работника, — на схеме.

Порядок почти не отличается от обычного, разве что добавляется причина увольнения — приход сотрудника на полную ставку

Письменно уведомить сотрудника. Предупредить сотрудника нужно как минимум за 14 календарных дней до расторжения трудового договора. Если сотрудник работает удаленно — документ отправляют по почте с уведомлением о вручении. Отсчет 14 календарных дней идет с момента получения, поэтому если отправляете уведомление почтой — письмо лучше отправить заранее.

Если сотрудник заболел или в отпуске, нужно дождаться, когда он выйдет на работу. Увольнять в это время нельзя. Также нельзя уволить сотрудника из защищенной категории сотрудников, например беременную женщину (ст. 261 ТК РФ).

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями — ст. 261 ТК РФ

Напишите письмо в произвольной форме, главное — указать причину увольнения: увольнение в связи с приемом на работу сотрудника, для которого данная работа будет основной.

Письменное уведомление сотрудника об увольнении может выглядеть так

Выпустить приказ об увольнении. В приказе тоже нужно прописать причину увольнения. Подойдет такая формулировка: «в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной».

Подать отчет по форме СЗВ-ТД. Нужно подготовить сведения по форме СЗВ-ТД об увольнении сотрудника и подать в пенсионный фонд не позднее ближайшего рабочего дня после издания приказа об увольнении.

Подготовить документы для работника. В день увольнения сотруднику надо выдать необходимые документы:

сведения по форме СТД-Р или трудовую книжку, если она есть;
расчетный лист;
справку по форме 182н, раздел 3 РСВ, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

Еще сотрудник может попросить 2-НДФЛ или другие документы, связанные с работой.

Рассчитать в день увольнения. В последний день работы сотруднику выплачивают зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что в итоге

По совместительству нанимают тех, у кого есть основная официальная работа в другом месте или в этой же компании.
По совместительству можно работать только в свободное от основной работы время и не более четырех часов в день.
Сотрудник может работать по совместительству у нескольких работодателей, количество не ограничено законом. Главное — соблюдать условия выше.
Перед оформлением нужно взять справку с основного места работы сотрудника. Это подтвердит, что у него есть основное место работы, а значит, можно устроить его по совместительству.
Оформление такое же, как и при приеме на работу сотрудника на полный день, но в трудовом договоре, приказе и форме СЗВ-ТД нужно указать, что работник принят по совместительству.
У сотрудника по совместительству есть право на оплачиваемый больничный, отпуск по беременности и родами, основной отпуск.
Причины и порядок увольнения для сотрудников по совместительству такие же, как и для основных работников. Дополнительная причина — если берете другого сотрудника на основную работу на эту должность.

Карьера | Присоединяйтесь к Un-перевозчику сегодня

Перейти к содержимому

Карьера Домашняя страница

Самое лучшее время, чтобы присоединиться к Не-перевозчику! Вы будете расти. Инновации. И изменить мир к лучшему. Присоединяйтесь к нам, чтобы быть смелыми — и #BeYou.

Просмотр открытых вакансий

Сделать отличное место для работы еще лучше.

В T-Mobile мы вас поддержим. Мы справедливо платим нашим сотрудникам и щедро вознаграждаем их — независимо от роли, должности или статуса с полной или частичной занятостью! ВСЕ наши сотрудники зарабатывают минимум 20 долларов в час, в то время как большинство из них зарабатывают намного больше! В дополнение к базовой оплате наш компенсационный пакет включает в себя бонусы, субсидии на акции, помощь в обучении, оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком, помощь по уходу за ребенком / пожилым человеком, медицинские льготы и бесплатные консультации, и это лишь некоторые из них.

Узнайте больше о оплате

Присоединяйтесь к сообществу талантов T-Mobile

Не упустите свой шанс #BeMagenta, #BePowerful и #BeYou! Наша Инициатива по созданию рабочих мест, не связанных с карьерой, обязуется нанять 5000 новых сотрудников в течение следующего года. Присоединяйтесь к нашему сообществу талантов T-Mobile, чтобы узнать больше!

Присоединяйтесь

КАРЬЕРА

Найдите свой путь.

У нас нет корпоративной лестницы — это больше похоже на тренажерный зал в джунглях вариантов. Ваш карьерный путь может вести вас в направлениях, которые вы считали невозможными.

Посмотри, куда ты пойдешь

Какое место тебе подходит?

Познакомьтесь с нашими командами

Розничная торговля

Команды Discover Retail

Служба поддержки клиентов

Команды службы поддержки клиентов

900 29 Коммерческие продажи

Команды Discover Business

Технологии

Команды Discover Technology

Корпоративный

Откройте для себя корпоративные команды

Студенты Выпускники и выпускники

Откройте для себя карьерные программы

КУЛЬТУРА И ПРЕИМУЩЕСТВА

Делайте смелые шаги, мечтайте о большем и получайте от этого удовольствие.

Наша культура общего успеха проистекает из неослабевающего внимания к людям — клиентам И сотрудникам. Ваша первая обязанность: быть собой.

Посмотрите, как мы работаем

Мы позаботимся о вас.

Узнайте, что мы предлагаем

Медицинские льготы

Медицина, стоматология и зрение — это только начало. Мы также предлагаем профессиональных консультантов в области здравоохранения, гибкие счета расходов и многое другое — даже для сотрудников, работающих неполный рабочий день!

Оплачиваемый отдых и отдых

Отдохните с оплачиваемым отпуском. Мы хотим, чтобы у вас была гибкость, удобство и контроль над процессом перезарядки.

Непрерывное обучение

Мы полностью оплачиваем обучение в пяти онлайн-университетах (только FT) и оказываем помощь в обучении другим школам для сотрудников FT и PT.

Приятные скидки

Естественно, мы предлагаем большие скидки на наши потребительские тарифы и на все фантастические аксессуары, которые мы носим. Мы также подключаем вас к программам скидок на повседневные вещи.

Помощь семье

Семейный рок. Но уход за детьми, усыновление и суррогатное материнство — это важные решения. Мы предлагаем финансовую и оздоровительную поддержку, чтобы помочь уменьшить это бремя и разобраться в деталях.

Варианты инвестирования

Варианты включают план 401(k), годовой грант на акции для сотрудников и план покупки, который дает вам возможность приобрести акции TMUS со скидкой.

Если вы берете на себя ответственность и мечтаете о большем, дайте нам знать.
Подать заявку сейчас.

Просмотр вакансий

T-Mobile USA, Inc. является работодателем с равными возможностями.

Юридический
Доступность
Часто задаваемые вопросы
Свяжитесь с нами

Ссылка для загрузки страницы

Перейти к началу

Дополнительное практическое обучение (OPT) для студентов F-1

Дополнительное практическое обучение (OPT) — это временная работа, непосредственно связанная с основной областью обучения учащегося F-1. Приемлемые студенты могут подать заявку на получение разрешения на работу OPT сроком до 12 месяцев до завершения академического обучения (до завершения) и/или после завершения академического обучения (после завершения). Однако все периоды OPT до завершения будут вычтены из доступного периода OPT после завершения.

Типы OPT

Все OPT должны быть непосредственно связаны с вашей основной областью обучения. Если вы являетесь студентом F-1, вы можете иметь право на участие в OPT двумя различными способами:

OPT до завершения : вы можете подать заявку на участие в OPT перед завершением после того, как вы были законно зачислены на полный рабочий день в течение одного полного учебного года в колледже, университете, консерватории или семинарии, которые были сертифицированы Иммиграционной и таможенной службой США (ICE) для студентов и посетителей по обмену (SEVP) для зачисления студентов F-1. Вам не обязательно иметь статус F-1 в течение одного полного учебного года; вы можете выполнить требование «один полный учебный год», даже если в течение этого времени у вас был другой неиммиграционный статус.

Если вам разрешено участвовать в предзавершающей OPT, вы можете работать (20 часов или меньше в неделю) во время занятий в школе. Вы можете работать полный рабочий день, когда школа не работает.

OPT после завершения обучения : Вы можете подать заявку на участие в OPT после завершения обучения. Если вы имеете право на OPT после завершения, вы должны работать неполный рабочий день (не менее 20 часов в неделю) или полный рабочий день.

Влияние разрешения на трудоустройство в рамках OPT до завершения обучения на запросы на получение OPT после завершения обучения на том же уровне образования

Если вы уже получили 1 год OPT с частичной занятостью (20 часов в неделю) перед завершением, общее время доступной OPT с полной занятостью будет сокращено на 6 месяцев, 50% от ранее разрешенного года в тот же уровень образования. В этом случае вы будете иметь право только на оставшийся период в 6 месяцев после завершения OPT.

Если вы уже прошли 1 год очного (40 часов в неделю) предзавершающего OPT, общее время доступного факультативного практического обучения очного обучения будет сокращено на 1 год, т.е. на 100 % ранее утвержденного года. на том же уровне образования. В этом случае вы не будете иметь права на получение разрешения на трудоустройство после завершения OPT.

Расширение STEM OPT

Если вы получили степень в определенных областях науки, техники, инженерии и математики (STEM), вы можете подать заявление на продление на 24 месяца вашего разрешения на трудоустройство OPT после завершения, если вы:

Являетесь ли вы учащимся F-1, получившим степень STEM, включенным в Список программ STEM для назначенных ученых степеней (PDF);
Наняты работодателем, который зарегистрирован и использует E-Verify; и
Получено первоначальное разрешение на трудоустройство после завершения OPT на основании вашей степени STEM.

Если вы заинтересованы в подаче заявки на продление STEM OPT, см. дополнительную информацию на нашей странице Дополнительное практическое обучение для студентов STEM (STEM OPT).

Подача заявления на OPT

Как правило, вы должны:

Запросить, чтобы уполномоченный сотрудник школы (DSO) в вашем учебном заведении рекомендовал OPT. Ваш DSO вынесет рекомендацию, утвердив вашу форму I-20, свидетельство о праве на получение статуса неиммиграционного студента и сделав соответствующую отметку в Информационной системе для студентов и посетителей по программам обмена (SEVIS).
Надлежащим образом подайте форму I-765, Заявление о разрешении на работу, в Службу гражданства и иммиграции США, уплатив требуемую плату и сопроводительную документацию, как описано в инструкциях к форме.

Когда подавать заявление

Если вы подаете заявление на основании…	Для…	Тогда вы…
Степень STEM	Предварительное завершение OPT	Необходимо подать заявку после того, как ваш DSO внесет рекомендацию для OPT в вашу запись SEVIS, и Может применяться за 90 дней до завершения полного учебного года, если вы не приступите к работе по программе OPT, пока не завершите один полный учебный год.
Степень STEM	Начальный OPT после завершения	Необходимо подать заявку после того, как ваш DSO внесет рекомендацию для OPT в вашу запись SEVIS, и Необходимо подать заявку в течение 30 дней после того, как ваш DSO внесет рекомендацию для OPT в вашу запись SEVIS, и Можно подать заявку за 90 дней до получения степени, но не позднее, чем через 60 дней после получения степени.
	Расширение STEM OPT	Необходимо подать заявку после того, как ваш DSO внесет рекомендацию для OPT в вашу запись SEVIS, и Необходимо подать заявку в течение 60 дней после того, как ваш DSO внесет рекомендацию для OPT в вашу запись SEVIS, и Может применяться за 90 дней до истечения срока действия вашего текущего разрешения на трудоустройство OPT.
Диплом, не связанный с STEM	Предварительное завершение OPT	Необходимо подать заявку после того, как ваш DSO внесет рекомендацию для OPT в вашу запись SEVIS, и Может применяться за 90 дней до завершения полного учебного года, если вы не приступите к работе по программе OPT, пока не завершите один полный учебный год.
Диплом, не связанный с STEM	OPT после завершения	Необходимо подать заявку после того, как ваш DSO внесет рекомендацию для OPT в вашу запись SEVIS, и Необходимо подать заявку в течение 30 дней после того, как ваш DSO внесет рекомендацию для OPT в вашу запись SEVIS, и Можно подать заявку за 90 дней до получения степени, но не позднее, чем через 60 дней после получения степени.

Вы можете начать OPT до или после завершения только после того, как мы одобрим вашу форму I-765 и вы получите документ о разрешении на работу (EAD).

Если вы вовремя подадите заявку на продление STEM OPT, и срок вашего OPT истекает, пока ваше заявление на продление находится на рассмотрении, мы автоматически продлим ваше разрешение на работу на 180 дней. Это автоматическое 180-дневное продление прекращается после того, как Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) рассмотрит ваше заявление на продление STEM OPT.

Перевод в другую школу или начало обучения на другом уровне образования

Если вы переходите в другое учебное заведение или начинаете обучение на другом уровне образования (например, вы получили степень бакалавра и начинаете обучение по программе магистра), ваше разрешение на участие в OPT занятость будет автоматически прекращена. SEVP сообщит USCIS о дате расторжения, и USCIS соответственно аннулирует ваш EAD.

Несмотря на то, что ваше разрешение на участие в факультативном практическом обучении будет аннулировано, если вы выполняете все требования для сохранения своего статуса студента, ваш статус F-1 не повлияет на то, что USCIS аннулирует ваш EAD. Сохранение вашего статуса студента включает в себя отказ от работы с прекращенным EAD, поскольку прекращение означает, что вы больше не имеете права работать в Соединенных Штатах, используя этот OPT EAD. Работа в Соединенных Штатах без разрешения влечет за собой серьезные последствия, включая выдворение из страны и запрет на повторный въезд. Кроме того, пребывание в Соединенных Штатах в нарушение вашего законного неиммиграционного статуса может привести к накоплению незаконного присутствия. Дополнительную информацию о прекращении действия вашего разрешения на трудоустройство в соответствии с OPT и любых последствиях для вашего студенческого статуса, включая возможное накопление незаконного присутствия, см. в разделе Изменение политики USCIS в отношении накопленного незаконного присутствия студентов-неиммигрантов и посетителей по обмену.
Если вы считаете, что действие вашего EAD было прекращено неправомерно, вы хотите запросить пересмотр решения о прекращении действия EAD или если у вас есть другие вопросы, обратитесь к своему DSO.

Расширение Cap-gap для студентов F-1 с одобренными петициями H-1B

Если вы являетесь студентом F-1 со своевременно поданной петицией H-1B и запросом на изменение статуса, а также вашим статусом F-1 и разрешением на работу истечет до того, как произойдет изменение статуса на H-1B (обычно 1 октября), вы можете иметь право на продление ограничения.

Совместительство это тк рф: Ст. 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству