Совместительство и совмещение основные различия таблица 2019: Совмещение и совместительство — в чем разница?

Совместительство и совмещение основные различия таблица 2019: Совмещение и совместительство — в чем разница?

Содержание

Таблица разницы в совмещении и совместительстве 2020

Из-за созвучности многие путают два таких разных понятия, как совмещение и совместительство. Но кадровикам нельзя ошибаться, ведь оформляются эти отношения по-разному. Редакция PPT.ru предлагает небольшую памятку про совместительство и совмещение, основные различия (таблица) и действия работодателя в разных ситуациях.

Совместители: важные особенности

Ст. 282 ТК РФ дает следующее определение работе по совместительству: это выполнение лицом в свободное время иных обязанностей на условиях трудового соглашения. Работать таким образом можно и в своей компании, и в другой только гражданам, достигшим 18 лет. Причем количество организаций, в которых позволено трудиться дополнительно, законом не ограничено.

Но особенности такой работы все-таки установлены. Они существуют для:

  • медиков, фармацевтов, педагогов и тружеников в сфере культуры;
  • водителей и граждан, выполняющих обязанности во вредных и/или опасных условиях труда, если они устраиваются на идентичную должность;
  • охранников;
  • государственных и муниципальных служащих, включая членов правительства;
  • судей КС РФ, адвокатов, прокуроров, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной фельдъегерской связи, органов внешней разведки и ФСБ;
  • служащих ЦБ РФ, занимающих определенные должности, по решению Совета директоров.

Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора. Поэтому у внутреннего совместителя должно быть два соглашения в одной организации: о «главной» работе и о дополнительной. По желанию работника информация о службе по совместительству может быть занесена в трудовую книжку. Это может сделать только компания, в которой хранится этот документ.

Материалы по теме

Поскольку дополнительные функции сотрудник выполняет в свободное от основных обязанностей время, для лиц, которые трудятся стандартный рабочий день, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов. Если работа сменная, то на нее должно уходить не более половины нормы часов. Ограничение по времени не касается только тех дней (смен), когда совместитель освобожден от основных трудовых обязанностей, например, в выходной. В такие дни он может исполнять обязанности и целый день.

Важный вопрос относительно оплаты. У совместителя есть точно такие же права, как и у остальных сотрудников организации, и на него распространяются все те же самые нормы и ЛНА по части оплаты, но с поправкой на количество отработанных часов. Ему также должны быть оплачены больничные: внутренним совместителям — исходя из всей суммы дохода, внешним — с учетом только тех выплат, которые произвел в течение расчетного периода непосредственно работодатель. На все остальные гарантии — надбавки, премии, районные коэффициенты — он тоже имеет право.

Что касается отпуска, то на внешних совместителей не распространяется график отпусков и их очередность. Им должен быть предоставлен отдых в тот период, когда он запланирован по основному месту работы. Это правило неоспоримо, даже если к этому времени сотрудник устроился недавно.

Материалы по теме

Особенности совмещения

Что такое совмещение должностей в одной организации, законодатель описал в ст. 60.2 ТК РФ. Это выполнение дополнительной работы с согласия сотрудника. В этом случае отдельный трудовой договор заключать не надо, достаточно дополнительного соглашения к нему.

Как правило, в таком документе прописывают не только функции, но и период, на который объем работы увеличивается. Также в нем обязательно содержится размер доплаты за совмещение. Ни на какие другие выплаты претендовать сотрудник не может, но при этом должен трудиться без освобождения от основных обязанностей.

Совмещение и совместительство: разница

Таблица, представленная ниже, содержит все ранее описанные нюансы. Сохраните ее в удобном месте, чтобы нужная информация всегда была под рукой.

Действие кадровика

Совместительство

Совмещение

Оформление трудового договора

Надо

Не надо – требуется допсоглашение

Приказ о приеме

Надо

Не надо, должен быть приказ о совмещении должностей

Оформление личной карточки

Надо только для внешнего совместителя

Не надо – уже имеется

Заполнение трудовой книжки

Производится по основному месту работы по желанию сотрудника

Не требуется

Оплата труда

Производится с учетом всех требований законодательства

В пределах ранее оговоренной и установленной суммы

Учет рабочего времени

Осуществляется, для внутренних совместителей — по отдельности за каждую должность

Не производится

Отпуск

Имеет право уйти на отдых в период отпуска в основной организации

Отдельный не положен

Прекращение деятельности

На основаниях, предусмотренных ТК РФ

По истечении установленного срока

Совмещение и совместительство в 2020 году

Отдельные лица затрудняются ответить на вопрос, что такое внутреннее совмещение и работа по совместительству. В том и другом случае работник выполняет регулярно оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Она выполняется на основании трудового договора, заключенного по обоюдному согласию работодателя и работни.

Общие понятия

Понятия «совмещение» и «совместительство» четко разграничены нормативами трудового права. Как показывает практика, у работодателей и их работников возникает много вопросов о правомерности дополнительной работы. Она напрямую влияет на продолжительность трудового стажа, размер пенсионного обеспечения, длительность ежегодного отпуска и величину заработной платы.

Что это такое

Трудоустройство есть способ реализации конституционного права человека на осуществление профессиональной деятельности сообразно его призвания, способностям и подготовки. Процедура осуществляется в заявительной форме, что заложено в нормативах трудового права. Работодатель заключает договор с устраивающимся на работу соответствующий договор.

Российские граждане наделены правом на дополнительное трудоустройство, что предусмотрено нормативами статьи 283 ТК РФ. Оно представлено в виде совмещения либо совместительства. Работодатель обязуется создать для работника нормальные условия труда вне зависимости от технологии производства.

В свою очередь он должен своевременно выполнять порученную ему работу и предоставить ее результат, отвечающий требованиям качества.

Кто попадает под категорию

Как правило, работа по совместительству влечет за собой повышенные нагрузки на работника. Законодатель установил ряд ограничений с целью обеспечения его защиты его организма от воздействия перегрузок, снижения качества выполняемой работы и соблюдения интересов работодателя.

В соответствии с нормативами законодательных актов к работам по совместительству не допускаются:

Показатели Описание
Несовершеннолетние лица
Лица, чья основная работа осуществляется на производстве с вредными и опасными условиями труда если дополнительная должна выполняться в тех же условиях
Водители транспортных средств если дополнительная работа сопряжена с их управлением
Служащие государственных органов и муниципальных образований
Руководители предприятий в отдельных случаях вопрос разрешается положительно, если они получать разрешение у собственника юридического лица или его уполномоченного органа
Сотрудники культурных, образовательных, медицинских и фармацевтических учреждений работа по совместительству для них возможна, если на основной работе установлен сокращенный рабочий день
Работники спортивных учреждений тренера и спортсмены. Они могут трудоустроиться в стороннюю организацию, если работодатель по основному месту работы даст свое согласие
Работники судебных органов, прокуратуры, государственной адвокатской коллегии, служащие вооруженных сил РФ, депутаты Госдумы РФ и члены правительства ограничение наложено локальными нормативно-правовыми актами соответствующих ведомств

Основные различия

Каждый работодатель обязуется создать для работника приемлемые условия труда, предусмотренные Конституцией РФ. Он в свою очередь принимает на себя обязательства своевременно и качество выполнять возложенные на него функциональные обязанности. Их соглашение закрепляется трудовым договором, который может быть расторгнут, если одна из сторон не исполнить его условия.

Что из себя представляют

Под определением «совместитель» обозначается работник, который регулярно в свободное от основной работы время исполняет трудовые обязанности в продолжение неполного рабочего дня. Например, 4 или 2 часов.

Что касается совмещения, то данное понятие заключается в выполнении работы:

  • по определенной профессии либо должности;
  • с расширением зоны обслуживания;
  • увеличенного объема;
  • временно отсутствующего работника.
По сути, совмещение и совместительство являются разными формами организации труда.

Какие существуют виды

Совместительство делится на два вида – внутреннее, когда работник устраивается на дополнительную работу на своем предприятии и внешнее, он работает дополнительно на другом предприятии.

При совмещении работник трудится у одного и того же работодателя, выполняя помимо основной работы дополнительную. При данном виде трудоустройства исключается работа у стороннего работодателя.

Что выгоднее для работника

Для работника внутреннее совместительство может стать более выгодной альтернативой вследствие возникновения некоторых обстоятельств.

К ним относится:

  1. Получение дополнительного вида заработка.
  2. Приобретение всех предоставленных законом гарантий.
  3. Усваивание новых практических навыков, умений и знаний.

Что касается совмещения, то основным из преимуществ является вероятность получения дополнительной платы у одного работодателя в продолжение рабочей смены.

Наглядная разница между двумя показателями

Для удобства восприятия разница между совмещением и совместительством представлена ниже в виде таблицы:

Совместительство Совмещение
Оформление в обязательном порядке трудового договора на основании заявления работника Заключение дополнительного соглашения по обоюдному согласию сторон
Издание приказа по предприятию о приеме на работу по совместительству Издание приказа о совмещении профессии, должности
Оформление личной карточки, если совместитель пришел со сторонней организации Не требуется
Оформление трудовой книжки допускается только по основному месту работы Не требуется
Начисление вознаграждения за труд производится сообразно нормативам трудового права Размер платы за выполненную работу устанавливается по договоренности сторон дополнительного соглашения
Учет рабочего времени осуществляется отдельно по каждой должности. Табель заполняется по двум строкам Учет рабочего времени не осуществляется
Трудовой отпуск предоставляется ежегодно одновременно с трудовым отпуском по основной работе Не полагается
Увольнение с работы по совместительству осуществляется по нормативам трудового права Увольнение с работы по совмещению производится по истечению установленного сторонами срока. Не исключается вероятность досрочного отказа от работы как работником, так и работодателем

Условия труда

Работнику следует выбрать для себя наиболее оптимальный вариант, сравнив условия труда по совмещению и совместительству. Основным отличием является выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени в продолжение месяца не должна превысить половину месячной нормы рабочего времени, которая установлена для соответствующей категории работников. Если работник в определенный день свободен от исполнения обязанностей по основной работе, то вправе отработать полный рабочий день по совместительству.

Оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом результата выполненной работы, исходя из размера должностного оклада или тарифной ставки. Работа по совмещению предполагает их исполнение в период выполнения трудовых обязанностей по основной работе.

Работодатель при приеме на работу по совмещению и совместительству должен оформить первичную документацию. Правила ее оформления и ведения разъяснены в статьях 282-288 ТК РФ. В них содержатся основные принципы и порядок осуществления процедуры, предъявляемые к ней требования, разъяснены особенности трудовых отношений.

Видео: в чем заключаются отличия

Важные нюансы

Формулировка «должностная обязанность» обозначает основный вид работы, которую работник определенной квалификации должен выполнять на конкретном объекте. Он в соответствии с нормативами трудового права наделен возможностью устройства на дополнительную работу, если его характеристики отвечают предъявляемым требованиям.

Трудовой договор есть основное установление права о труде. Он удостоверяет возникновение трудовых отношений, их изменение и прекращение. Документ для придания ему законной силы составляется в письменной форме, подписывается участниками сделки и скрепляется печатью работодателя. В нем прописываются условия труда и оплаты, права и обязанности сторон, включая их ответственность.

Чем регулируется

Вопросы относительно дополнительной работы регламентируются рядом законодательных и подзаконных актов.

В их число входит:

Показатели Описание
Трудовой кодекс РФ акт вступил в действие с 30 декабря 2001 года под номером 197-ФЗ. Нормативы о совмещении и совместительстве изложены в главе 44, статьях 60.1-60.2, 81, 151, 276, 282-288, 329, 348.7
Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ». Акт издан 27 июля 2004 года под номером 78-ФЗ
Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Акт испущен 30 июня 2003 года за номером 41

В заключение необходимо отметить, что одним из существенных отличий внутреннего совмещения от совместительства является четкое ограничение по срокам. Первый вид соглашения может быть сторонами расторгнут в любое время. А по второму трудовой договор расторгается только по истечению оговоренного в нем периода времени.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Совмещение и совместительство: в чём разница

Последние изменения:

Экономическая целесообразность вменения дополнительных обязанностей членам коллектива, не входящих в ряд должностных, форс-мажорные обстоятельства и частые перестроечные процессы обозначают актуальность в вопросах распределения нефункциональной нагрузки. Законодательством предлагается совмещение и совместительство: в чём разница и общность понятий, что выгоднее для сторон взаимоотношений и как оформить без негативных правовых последствий?

Взгляд Трудового Кодекса

Совмещение и совместительство в чём разницаВыполнение «нераспределённых» обязанностей за счёт собственных рабочих ресурсов без привлечения сторонних лиц – насущный вопрос, побудивший систематизировать законодателя разновидности возможного использования резервов. Начиная с 2006 года в ТК РФ появились отдельные статьи, посвящённые различиям в правоотношениях. Чем отличается совместительство от совмещения должностей по мнению трудовой хрестоматии?

Критерии совместительства

Основываясь на определении, содержащемся в статье 60.1 ТК РФ, трудящийся гражданин имеет право вступать в договорные правоотношения, предусматривающие выполнение дополнительного объёма в свободное время.

Процесс называется совместительством, причём при выполнении работы в одной организации внутренним, в разных — внешним. Основные критерии:

  1. Фактор наличия свободного времени. Статья 284 ТК РФ выставляет максимальный временной ограничитель для исполнения «совместительских» функций – четыре часа в дни исполнения обязательств по основному месту деятельности.
  2. Неограниченность количества работодателей. Кодекс не устанавливает ограничения числа лиц, с которыми можно заключать договоры. Теоретически 24 часа в сутках можно посвятить разбивке на количество работодателей, учитывая 4 часа, как максимально возможное время для непосредственной работы на одном месте.
  3. Выбор основной работы. Если гражданин оформлен по различным договорам, не превышающим четырёхчасовую норму рабочего времени, то какое место считать основным? Формальный юридический признак – фактическая территория нахождения трудовой книжки. А если это внутреннее совместительство, то основным считается договор, заключённый ранее.
  4. Обязательное заключение договора. При внутреннем совместительстве обязанность работодателя – заключение как минимум двух документов с отдельным функционалом, определяющим наличие двух табельных номеров, обеспечивающих отдельный учёт по кадрам и бухгалтерским расчётам.
  5. Табулирование рабочего времени. Поскольку основанием для начисления заработной платы является отработанное время с соблюдением максимального часового ограничителя, то при отсутствии отметок в табеле аннулируется правомерность начисления вознаграждения за труд.
  6. Оплата труда. Денежное вознаграждение начисляется в соответствии с 285 статьёй ТК РФ в зависимости от временного интервала, норм выработки и конечных результатов согласно договорным условиям.

Основные критерии совместительства – ограничение фонда оплаты труда, являющееся следствием ограничения временного рабочего интервала. Количество «совместительских» мест и общее число заключённых договоров роли не играют. Начисление заработной платы производится на основании отработанного времени согласно табулированию с учётом тарификации расценок или должностного оклада.

Критерии совмещения

ТК РФ посвятил отдельную статью 60.2, согласно которой под совмещением понимается выполнение дополнительных функций, не входящих в круг должностных обязанностей, одновременно с основными, за определённое вознаграждение. Единственным основанием является согласие работника, выраженное в письменном виде. Заключается дополнительное соглашение о расширении круга обязанностей, исполнения функций временно отсутствующего сотрудника.

Основные критерии совмещения:

  • Отсутствие временных затрат. Теоретически невозможно выполнить любую работу, не затрачивая время. Кажущаяся абсурдность понятия ликвидируется в конкретных ситуациях: например, кассиры в банке, выполняют работу отсутствующего работника. Если работает 3 кассы вместо 4-х, то исполнение обязанностей не работающей кассы происходит автоматически.
  • Наличие единственного работодателя. Повышение интенсивности выполнения обязанностей на одном месте исключает одновременное нахождение на другом или отдалённое исполнение обязательств, принятых от другого работодателя.
  • Документальное оформление выраженного согласия. Отдельный трудовой договор для формирования совмещения не нужен, необходимо составление дополнительного соглашения к имеющемуся с чётким обозначением дополнительных обязательств и условий оплаты.
  • Оплата труда. Трудовое законодательство делает акцент на отсутствии безвозмездности исполнения обязательств, однако ссылается на регулирование процесса конкретным соглашением или внутренними локальными документами, не ограничивая минимальный и максимальный порог.

Основные критерии совмещения – отсутствие фиксирования временных затрат в процессе табулирования, неограниченность предельного размера устанавливаемого вознаграждения и возможность документального оформления только у одного работодателя путём заключения дополнительного соглашения. В документе определяется период выполнения, функциональные обязанности и порядок начисления денежного вознаграждения.

Ограничивающие факторы

Заключение определённого вида правоотношений зависит от рода выполняемых работ и категорий сотрудников. Фундаментальная разница между совмещением и совместительством в части использования рабочего времени обуславливает правовые ограничения для привлечения к работе по совместительству определённой категории граждан.

Статьями 282, 327 ТК РФ и федеральными законами, регулирующими деятельность определённых структур, наложены прямые запреты для привлечения к труду следующих лиц:

  • не достигших совершеннолетия;
  • работающих во вредных условиях в случаях аналогии дополнительной работы;
  • водителей транспортных средств;
  • работников правоохранительных органов;
  • муниципальных и государственных служащих;
  • судей и работников прокуратуры.

Помимо формального отнесения лиц к определённым категориям существует ряд ограничений в силу невозможности выполнения определённой трудовой «миссии» по специфике деятельности в рамках основной и дополнительной работы.

Ограничивающие факторы имеют следующие особенности:

  1. Невозможность одновременного нахождения на двух рабочих местах. Например, сотрудник, оформленный курьером доставочной службы, не может параллельно работать диспетчером или вахтёром.
  2. Нормирование времени работы. Запрещено превышение времени подработки при совместительстве свыше четырёх часов после отработки смены по основному месту. Хотя ТК не запрещает регулировать договоры количеством, 24-х часовую занятость сложно будет доказать, ссылаясь на физические возможности.
  3. Формирование суммы вознаграждения. Совмещение должностей и профессий не требует привязки к конкретной сумме, но явно выраженное занижение вызовет ряд вопросов у трудовиков в части нарушения прав работников, а чрезмерное завышение – у налоговиков в части правомерности отнесения к расходной части при формировании налогооблагаемой базы по прибыли.
  4. Добровольность заключённого соглашения. Если при совместительстве отсутствует обязанность заключения договора без желания работника, а при внешнем совместительстве желание – основной атрибут правоотношений, то при совмещении существуют нюансы. Например, подача работником заявления об уходе за два месяца и использование заслуженного отпускного права в «период отработок» обязывает работодателя к принятию решения о назначении ответственного лица за оказавшуюся «нераспределённой» работу.

Заключение правоотношений без учёта ограничивающих факторов чревато наложением штрафных санкций на юридических и физических лиц, использующих наёмный труд, в соответствии со статьёй 5.27 КоАП, поэтому отличие ряда факторов совмещения и совместительства работодателю следует использовать во избежание вопросов при проверках.

Руководство при выборе

 

Выполнение необходимой дополнительной работы, оставшейся временно или постоянно «за кадром» назначения ответственного лица, требует вступления в дополнительные правоотношения со штатными работниками.

Актуальными являются внутреннее совместительство и совмещение, в чём разница,  по критериям представлено в таблице:

Оцениваемые критерии Внутреннее совместительство Совмещение должностей
Оформление отношений Индивидуальный договор, заключаемый отдельно на конкретный вид работ Дополнительное соглашение, определяющее объём выполняемых функций за пределами первоначального договора
Расторжение отношений Аналогично расторжению обычного договора Предварительное предупреждение за 3 дня любой из сторон
Фиксация отработанного времени Табулирование Не предусмотрено
Число работодателей Не ограничено Один
Испытательный срок Допускается при договорённости Не допускается
Длительность Не более половины установленного времени На усмотрение работника, поскольку документально не контролируется
Оплата труда Пропорционально отработанному временному интервалу с учётом выполненного объёма По договорённости в числовом выражении без предельных ограничений
Фиксация отношений Внесение записи в трудовую книжку по желанию работника Не фиксируется
Если критерии и ограничивающие факторы позволяют заключить оба вида правоотношений, то для мотивации работника целесообразно использовать личностные черты характера. У амбициозного сотрудника повышение интереса произойдёт при внесении записи в трудовую книжку с указанием «красивого звучания» должности, что возможно при совместительстве. С работником, определяющим фактором для которого является сумма вознаграждения, выгоднее заключить соглашение о совмещении, предусмотрев премирование.

Основные различия заключаются в подходе к рабочему времени, обязательному для контроля при совместительстве и неконтролируемому при совмещении, исходя из определения отношений Трудовым Кодексом. Различия в условиях труда и его оплаты, наложение ограничений в зависимости от специфики, требуют детального рассмотрения и анализа при выборе, несмотря на сходство по существу – выполнение дополнительных функций.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru


 

основные различия, таблица — FINFEX.ru

Невысокий размер заработной платы заставляет многих людей искать новые источники дохода. Действующим законом Российской Федерации допускается работа по совместительству или совмещение нескольких должностей для получения дополнительных финансовых средств. В данной статье мы предлагаем узнать о том, чем отличается совместительство от совмещения на работе, а также разобрать достоинства и недостатки каждого из этих методов дополнительного заработка.

Совместительство и совмещение: основные различия, таблица

Совмещение и совместительство — разница между этими понятиями принципиальна, несмотря на кажущуюся идентичность

Содержание статьи

Значение термина «совместительство»

Трудовой Кодекс – нормативно-правовой документ, регулирующий порядок взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником. В данном документе содержится подробный перечень прав и обязанностей каждой из сторон данных взаимоотношений. В сорок четвертой статье этого документа содержится регламент, регулирующий порядок осуществления рабочей деятельности по совместительству. Согласно установленным правилам, данные должностные обязанности должны исполняться в свободные от основной рабочей деятельности часы.

Помимо этого, каждому труженику предоставляется право выполнять обязанности по совместительству в выходные или праздничные дни. Важно обратить внимание, что в данном вопросе имеется ряд интересных нюансов. В действующем законодательстве говорится о том, что данные обязанности не могут выполняться во время обеденного перерыва или по окончании трудового дня.

Среди отличительных черт данного вида трудовой занятости следует выделить следующие особенности:

  1. Данный вид работ может выполняться только лицом, имеющим официальное трудоустройство (основное рабочее место).
  2. Работа по совместительству может выполняться только в тот временной отрезок, когда сотрудник уже выполнил свои основные рабочие обязанности.
  3. Работа по совместительству подразумевает наличие дополнительного соглашения между сторонами, где будет зафиксирован объем работы, который засчитывается как данный тип работ.

При детальном изучении шестидесятой статьи Трудового Кодекса можно сделать вывод, что работа по совместительству разделяется на две категории: внутреннее и внешнее совместительство. При внутреннем совместительстве, работник выполняет дополнительные трудовые обязательства, находясь на территории основного работодателя. Такой тип работ допускается только в случае наличия свободных вакансий в компании.

Важно понимать, что все дополнительные рабочие обязанности выполняются только после выполнения основных обязательств.

Внешнее совместительство подразумевает дополнительное трудоустройство к другому работодателю. Следует упомянуть о том, что данный вид трудовой деятельности допускается только в законные выходные дни. Чаще всего, этот метод используются теми людьми, что работают по сменному графику. Также нужно сказать о том, что на сегодняшний день работнику разрешается совмещать одну и ту же должность на разных предприятиях.

Совместительство и совмещение: основные различия, таблица

Обе категории предполагают выполнение дополнительного объема работ, выходящего за рамки основного должностного функционала

Значение термина «совмещение»

Рассматривая вопрос о том, что такое совместительство и совмещение, следует углубиться в изучение Трудового Кодекса. Согласно шестидесятой статье этого документа, термин «совмещение» используется в отношения выполнения тех видов дополнительных работ, что осуществляются на основном месте рабочей деятельности. Говоря простыми словами, работодатель дает подчиненному дополнительную нагрузку, которая сочетается с основным видом деятельности.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что данные типы трудовой деятельности имеют значительные отличия друг от друга. При совмещении, работник должен дать письменное согласие на дополнительный объем работ. Важно обратить внимание на то, что в данном случае отсутствует необходимость заключения дополнительного трудового соглашения. В качестве необходимого документа рассматривается только приказ руководителя компании.

Основное отличие совместительства от совмещения заключается в том, что в последнем случае, работник может отказаться от просьбы начальника о выполнении дополнительных трудовых обязательств.

Совместительство – является личной инициативой человека в том случае, когда его не устраивают финансовые условия на основном месте трудовой деятельности.

Нужно отметить, что руководитель компании не обладает правом назначать своим работникам дополнительный объем работ по совмещению без письменного согласия самого сотрудника. Это означает, что каждому труженику предоставляется законная возможность отказаться от подобного предложения. Как показывает практика, многие работодатели превышают свои должностные полномочия, нагружая сотрудников дополнительным объемом работ, оплачивая трудовую деятельность согласно установленному окладу. Для того чтобы предупредить подобный вариант развития событий, каждый человек, ведущий трудовую деятельность должен, тщательно изучить свои должностные инструкции, которые содержат всю информацию об обязательствах сотрудников компании.

Желая получить источник дополнительного дохода, необходимо предварительно изучить действующий Трудовой Кодекс, для того, чтобы научиться понимать разницу между совмещением и совместительством. Знание этих нюансов позволит снизить риск возникновения конфликтов с администрацией компании.

Совместительство и совмещение: основные различия, таблица

Расширение объема выполняемой работы или зоны обслуживания предполагает возникновение у работника дополнительных обязанностей в рамках уже занимаемой им должности

Преимущества каждого вида трудовой деятельности

При необходимости получения дополнительного источника заработка следует детально проанализировать все минусы и плюсы каждого из рассматриваемых видов трудовой деятельности. Существует значительная разница между работой по совместительству и совмещением нескольких должностей. Однако далеко не каждый представитель кадрового отдела может ответить на вопрос, какой тип работ более выгоден для сотрудника компании.

Среди преимуществ совместительства следует выделить возможность выбора нового направления трудовой деятельности. Данный тип дополнительных работ позволяет человеку повысить свой профессионализм и увеличить уровень квалификации. Помимо этого, совместительство позволяет получить значительно большую прибыль в сравнении с совмещением. Но нужно отметить, что и совмещение имеет ряд своих достоинств. Среди них следует выделить:

  1. Возможность увеличения размера заработной платы, выполняя больший объем работ.
  2. Возможность повышения уровня квалификации, за счет замены временно нетрудоспособного сотрудника компании.
  3. Шанс на повышение за счет поднятия собственного авторитета в глазах руководства компании.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что каждый работник должен самостоятельно решать о том, какой из типов дополнительного заработка более выгоден. При выборе между совмещением и совместительством необходимо ориентироваться на собственные потребности.

Порядок оформления документов

Анализ распространенности данных видов трудовой деятельности практически невозможен. Каждая компания самостоятельно решает о введении тех вакансий, что могут быть доступны сотрудникам, работающим по совмещению или совместительству. Как показывает практика, для многих компаний, имеющих развитую внутреннюю структуру, совмещение нескольких должностей является стандартным процессом. Чаще всего эта методика используется при временной нетрудоспособности основного сотрудника. Этот факт объясняется тем, что администрации компании невыгодно привлечение нового сотрудника на короткий отрезок времени. Именно этот фактор становится причиной того, что одному из тружеников предприятия предлагается совместить несколько должностей.

В большинстве случаев на подобную должность рассматривается кандидат, выполняющий схожие обязанности с временно отсутствующим специалистом. Важно понимать, что при совмещении недопустимо увеличение длительности рабочей смены или отрыв от исполнения основных обязательств. Для официального назначения в должность используются распорядительные документы.

Совместительство и совмещение: основные различия, таблица

Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора

Совместительство и совмещение в чем разница между данными понятиями? Совместитель – отдельная единица, имеющая собственные привилегии. Назначение в должность осуществляется путем заключения трудового соглашения.

Важно обратить внимание на то, что существует ряд граждан, которые не имеют возможности работать совместителями. Перечень лиц, относящихся к этой категории, зафиксирован в двести восемьдесят второй статье Трудового Кодекса. На сегодняшний день данный тип работ недоступен депутатам, работникам прокуратуры и министерства внутренних дел, а также персоналу кредитных учреждений. Помимо государственных служащих, данный вид трудовой деятельности запрещен для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста и людей, чьи должностные обязанности связаны с управлением транспортом. Нужно отметить, что работа по совместительству не допустима для тружеников, занятых во вредном производственном процессе (в том случае, когда совместительство подразумевает схожие условия труда).

Следует отметить, что данные правила не применяются к работе по совмещению, поскольку все трудовые обязательства осуществляются в течение рабочего дня.

Пример разницы между двумя типами трудовой деятельности

Из всего вышесказанного можно сделать выводы, что помимо отличий, рассматриваемые виды трудовой деятельности имеют рад схожих особенностей.

Совместительство и совмещение, основные различия таблица:

Условия трудовой деятельности Совместительство Совмещение
Место трудовой деятельности Допускается выполнение трудовых обязательств как на территории основного работодателя, так и дополнительного. Выполнение трудовых обязательств на территории основного рабочего места.
Трудовое соглашение Согласно действующему законодательству, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником. Длительность действия соглашения обсуждается сторонами. Составляется приложение к основному договору, где фиксируется длительность выполнения дополнительного объема работ. В этом же документе фиксируются дополнительные обязательства сотрудника. Заполненный документ должен содержать подпись каждой из сторон.
Испытательный срок Протяженность испытательного срока обговаривается сторонами на этапе собеседования. Не предусмотрен.
Порядок оформления Оформление нового сотрудника осуществляется согласно установленной форме. Основанием для назначения на дополнительную должность, является приказ руководства.
Заполнение трудовой книги Запись фиксируется только на основном месте трудовой деятельности. Дополнительные записи не вносятся в трудовую книгу.
Заполнение персонального дела и личной карты При внутреннем типе совместительства заполняется только личная карта. При внешнем типе совместительства оформляются оба документа. Личное дело не заводится. Вся необходимая информация вносится в уже имеющеюся личную карту.
Порядок оплаты Размер зарплаты прямо пропорционален выполняемому объему работ или рабочему времени. Как правило, при расчете размера зарплаты работодатель учитывает положенные надбавки и дополнительные выплаты. При совмещении нескольких должностей, к зарплате сотрудника добавляется определенная сумма. Размер вознаграждения обговаривается сторонами. Дополнительные выплаты и надбавки не начисляются.

 

Порядок предоставления отпуска Согласно установленным правилам, отпуск на дополнительном рабочем месте оформляется одновременно с основным. Отпуск не продлевается, однако сотруднику назначается денежная прибавка к положенной сумме отпускных.
Дополнительные ограничения Существует ряд ограничений, зафиксированных в Трудовом Кодексе РФ. Назначение в должность осуществляется только после получения письменного согласия работника.
Срок окончания трудовой деятельности Для прекращения трудового соглашения используются основания, зафиксированные в восемьдесят первой статье Трудового Кодекса. Последним днем дополнительной трудовой деятельности является дата, указанная в дополнении к трудовому договору. По действующим правилам, каждая из сторон договора обладает правом в любой день прекратить действие данной договоренности. Сторона, желающая прекратить действие договора, должна уведомить другую сторону за три дня до «разрыва» соглашения.

Благодаря данной статье, вы можете узнать основные отличия между двумя типами заработка. Важно обратить внимание, что при каждом из этих видов трудовой деятельности, на сотрудника возлагается определенный уровень материальной ответственности, который прямо пропорционален занимаемой должности.

Совместительство и совмещение: в чем разница

На чтение 9 мин. Просмотров 29 Опубликовано

Невысокий размер заработной платы заставляет многих людей искать новые источники дохода. Действующим законом Российской Федерации допускается работа по совместительству или совмещение нескольких должностей для получения дополнительных финансовых средств. В данной статье мы предлагаем узнать о том, чем отличается совместительство от совмещения на работе, а также разобрать достоинства и недостатки каждого из этих методов дополнительного заработка.

совместительство и совмещение в чем разницаСовмещение и совместительство — разница между этими понятиями принципиальна, несмотря на кажущуюся идентичность

Значение термина «совместительство»

Трудовой Кодекс – нормативно-правовой документ, регулирующий порядок взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником. В данном документе содержится подробный перечень прав и обязанностей каждой из сторон данных взаимоотношений. В сорок четвертой статье этого документа содержится регламент, регулирующий порядок осуществления рабочей деятельности по совместительству. Согласно установленным правилам, данные должностные обязанности должны исполняться в свободные от основной рабочей деятельности часы.

Помимо этого, каждому труженику предоставляется право выполнять обязанности по совместительству в выходные или праздничные дни. Важно обратить внимание, что в данном вопросе имеется ряд интересных нюансов. В действующем законодательстве говорится о том, что данные обязанности не могут выполняться во время обеденного перерыва или по окончании трудового дня.

Среди отличительных черт данного вида трудовой занятости следует выделить следующие особенности:

  1. Данный вид работ может выполняться только лицом, имеющим официальное трудоустройство (основное рабочее место).
  2. Работа по совместительству может выполняться только в тот временной отрезок, когда сотрудник уже выполнил свои основные рабочие обязанности.
  3. Работа по совместительству подразумевает наличие дополнительного соглашения между сторонами, где будет зафиксирован объем работы, который засчитывается как данный тип работ.

При детальном изучении шестидесятой статьи Трудового Кодекса можно сделать вывод, что работа по совместительству разделяется на две категории: внутреннее и внешнее совместительство. При внутреннем совместительстве, работник выполняет дополнительные трудовые обязательства, находясь на территории основного работодателя. Такой тип работ допускается только в случае наличия свободных вакансий в компании.

Важно понимать, что все дополнительные рабочие обязанности выполняются только после выполнения основных обязательств.

Внешнее совместительство подразумевает дополнительное трудоустройство к другому работодателю. Следует упомянуть о том, что данный вид трудовой деятельности допускается только в законные выходные дни. Чаще всего, этот метод используются теми людьми, что работают по сменному графику. Также нужно сказать о том, что на сегодняшний день работнику разрешается совмещать одну и ту же должность на разных предприятиях.

совместительство и совмещение основные различия таблицаОбе категории предполагают выполнение дополнительного объема работ, выходящего за рамки основного должностного функционала

Значение термина «совмещение»

Рассматривая вопрос о том, что такое совместительство и совмещение, следует углубиться в изучение Трудового Кодекса. Согласно шестидесятой статье этого документа, термин «совмещение» используется в отношения выполнения тех видов дополнительных работ, что осуществляются на основном месте рабочей деятельности. Говоря простыми словами, работодатель дает подчиненному дополнительную нагрузку, которая сочетается с основным видом деятельности.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что данные типы трудовой деятельности имеют значительные отличия друг от друга. При совмещении, работник должен дать письменное согласие на дополнительный объем работ. Важно обратить внимание на то, что в данном случае отсутствует необходимость заключения дополнительного трудового соглашения. В качестве необходимого документа рассматривается только приказ руководителя компании.

Основное отличие совместительства от совмещения заключается в том, что в последнем случае, работник может отказаться от просьбы начальника о выполнении дополнительных трудовых обязательств.

Совместительство – является личной инициативой человека в том случае, когда его не устраивают финансовые условия на основном месте трудовой деятельности.

Нужно отметить, что руководитель компании не обладает правом назначать своим работникам дополнительный объем работ по совмещению без письменного согласия самого сотрудника. Это означает, что каждому труженику предоставляется законная возможность отказаться от подобного предложения. Как показывает практика, многие работодатели превышают свои должностные полномочия, нагружая сотрудников дополнительным объемом работ, оплачивая трудовую деятельность согласно установленному окладу. Для того чтобы предупредить подобный вариант развития событий, каждый человек, ведущий трудовую деятельность должен, тщательно изучить свои должностные инструкции, которые содержат всю информацию об обязательствах сотрудников компании.

Желая получить источник дополнительного дохода, необходимо предварительно изучить действующий Трудовой Кодекс, для того, чтобы научиться понимать разницу между совмещением и совместительством. Знание этих нюансов позволит снизить риск возникновения конфликтов с администрацией компании.

отличие совместительства от совмещенияРасширение объема выполняемой работы или зоны обслуживания предполагает возникновение у работника дополнительных обязанностей в рамках уже занимаемой им должности

Преимущества каждого вида трудовой деятельности

При необходимости получения дополнительного источника заработка следует детально проанализировать все минусы и плюсы каждого из рассматриваемых видов трудовой деятельности. Существует значительная разница между работой по совместительству и совмещением нескольких должностей. Однако далеко не каждый представитель кадрового отдела может ответить на вопрос, какой тип работ более выгоден для сотрудника компании.

Среди преимуществ совместительства следует выделить возможность выбора нового направления трудовой деятельности. Данный тип дополнительных работ позволяет человеку повысить свой профессионализм и увеличить уровень квалификации. Помимо этого, совместительство позволяет получить значительно большую прибыль в сравнении с совмещением. Но нужно отметить, что и совмещение имеет ряд своих достоинств. Среди них следует выделить:

  1. Возможность увеличения размера заработной платы, выполняя больший объем работ.
  2. Возможность повышения уровня квалификации, за счет замены временно нетрудоспособного сотрудника компании.
  3. Шанс на повышение за счет поднятия собственного авторитета в глазах руководства компании.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что каждый работник должен самостоятельно решать о том, какой из типов дополнительного заработка более выгоден. При выборе между совмещением и совместительством необходимо ориентироваться на собственные потребности.

Порядок оформления документов

Анализ распространенности данных видов трудовой деятельности практически невозможен. Каждая компания самостоятельно решает о введении тех вакансий, что могут быть доступны сотрудникам, работающим по совмещению или совместительству. Как показывает практика, для многих компаний, имеющих развитую внутреннюю структуру, совмещение нескольких должностей является стандартным процессом. Чаще всего эта методика используется при временной нетрудоспособности основного сотрудника. Этот факт объясняется тем, что администрации компании невыгодно привлечение нового сотрудника на короткий отрезок времени. Именно этот фактор становится причиной того, что одному из тружеников предприятия предлагается совместить несколько должностей.

В большинстве случаев на подобную должность рассматривается кандидат, выполняющий схожие обязанности с временно отсутствующим специалистом. Важно понимать, что при совмещении недопустимо увеличение длительности рабочей смены или отрыв от исполнения основных обязательств. Для официального назначения в должность используются распорядительные документы.

чем отличается совместительство от совмещения на работеСовместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора

Совместительство и совмещение в чем разница между данными понятиями? Совместитель – отдельная единица, имеющая собственные привилегии. Назначение в должность осуществляется путем заключения трудового соглашения.

Важно обратить внимание на то, что существует ряд граждан, которые не имеют возможности работать совместителями. Перечень лиц, относящихся к этой категории, зафиксирован в двести восемьдесят второй статье Трудового Кодекса. На сегодняшний день данный тип работ недоступен депутатам, работникам прокуратуры и министерства внутренних дел, а также персоналу кредитных учреждений. Помимо государственных служащих, данный вид трудовой деятельности запрещен для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста и людей, чьи должностные обязанности связаны с управлением транспортом. Нужно отметить, что работа по совместительству не допустима для тружеников, занятых во вредном производственном процессе (в том случае, когда совместительство подразумевает схожие условия труда).

Следует отметить, что данные правила не применяются к работе по совмещению, поскольку все трудовые обязательства осуществляются в течение рабочего дня.

Пример разницы между двумя типами трудовой деятельности

Из всего вышесказанного можно сделать выводы, что помимо отличий, рассматриваемые виды трудовой деятельности имеют рад схожих особенностей.

Совместительство и совмещение, основные различия таблица:

Условия трудовой деятельностиСовместительствоСовмещение
Место трудовой деятельностиДопускается выполнение трудовых обязательств как на территории основного работодателя, так и дополнительного.Выполнение трудовых обязательств на территории основного рабочего места.
Трудовое соглашениеСогласно действующему законодательству, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником. Длительность действия соглашения обсуждается сторонами.Составляется приложение к основному договору, где фиксируется длительность выполнения дополнительного объема работ. В этом же документе фиксируются дополнительные обязательства сотрудника. Заполненный документ должен содержать подпись каждой из сторон.
Испытательный срокПротяженность испытательного срока обговаривается сторонами на этапе собеседования.Не предусмотрен.
Порядок оформленияОформление нового сотрудника осуществляется согласно установленной форме.Основанием для назначения на дополнительную должность, является приказ руководства.
Заполнение трудовой книгиЗапись фиксируется только на основном месте трудовой деятельности.Дополнительные записи не вносятся в трудовую книгу.
Заполнение персонального дела и личной картыПри внутреннем типе совместительства заполняется только личная карта. При внешнем типе совместительства оформляются оба документа.Личное дело не заводится. Вся необходимая информация вносится в уже имеющеюся личную карту.
Порядок оплатыРазмер зарплаты прямо пропорционален выполняемому объему работ или рабочему времени. Как правило, при расчете размера зарплаты работодатель учитывает положенные надбавки и дополнительные выплаты.При совмещении нескольких должностей, к зарплате сотрудника добавляется определенная сумма. Размер вознаграждения обговаривается сторонами. Дополнительные выплаты и надбавки не начисляются.

 

Порядок предоставления отпускаСогласно установленным правилам, отпуск на дополнительном рабочем месте оформляется одновременно с основным.Отпуск не продлевается, однако сотруднику назначается денежная прибавка к положенной сумме отпускных.
Дополнительные ограниченияСуществует ряд ограничений, зафиксированных в Трудовом Кодексе РФ.Назначение в должность осуществляется только после получения письменного согласия работника.
Срок окончания трудовой деятельностиДля прекращения трудового соглашения используются основания, зафиксированные в восемьдесят первой статье Трудового Кодекса.Последним днем дополнительной трудовой деятельности является дата, указанная в дополнении к трудовому договору. По действующим правилам, каждая из сторон договора обладает правом в любой день прекратить действие данной договоренности. Сторона, желающая прекратить действие договора, должна уведомить другую сторону за три дня до «разрыва» соглашения.

Благодаря данной статье, вы можете узнать основные отличия между двумя типами заработка. Важно обратить внимание, что при каждом из этих видов трудовой деятельности, на сотрудника возлагается определенный уровень материальной ответственности, который прямо пропорционален занимаемой должности.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Совмещение и совместительство: в чем разница

Довольно часто работодатели не видят разницы между совместительством и совмещением, допуская ошибки при оформлении таких трудовых отношений. О том, что такое совмещение и совместительство, в чем разница между ними, расскажем далее.

Совмещение и совместительство

Совмещение – это выполнение работником, с его письменного согласия, дополнительной работы, наряду с обязанностями по основной должности. Дополнительная и основная работа осуществляется у одного работодателя. От основной работы сотрудник не освобождается, и выполняет обе функции сразу в свое рабочее время. Оплата труда идет по основной должности с доплатой за совмещение.

Разница между совмещением и совместительством понятна уже из определения второго: при совместительстве работник может выполнять основную работу у одного работодателя, а дополнительную – у другого, или того же работодателя, в свободное от первой работы время, причем, ст. 284 ТК РФ ограничивает его 4 часами в день. Рабочее время совместителя фиксируется в табеле и оплачивается отдельно по каждому договору.

Как видно, главное отличие совместительства от совмещения – время выполнения дополнительных трудовых обязанностей, а также оформление трудовых отношений.

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство

Очень часто возникает путаница между понятиями внутреннее совместительство и совмещение.

Если основная и дополнительная работа совместителя регулярно выполняется и оплачивается у одного работодателя, имеет место внутреннее совместительство. Когда работодатели разные – совместительство называется внешним. Совмещение же является внутренним всегда.

Важное отличие совместительства от совмещения у одного работодателя: необходимость заключения отдельного трудового договора, чего не требуется при совмещении – оно оформляется допсоглашением к уже действующему договору.

Нередко между собой путают внутреннее совместительство и совмещение профессий:

  • при совмещении должностей или профессий сотрудник за доплату к зарплате выполняет основную работу и работу другой штатной единицы с иными обязанностями (например, бухгалтер по зарплате выполняет еще и обязанности бухгалтера-кассира), или по другой профессии (например, инспектор отдела кадров еще и делопроизводитель).

А вот чем совмещение отличается от внутреннего совместительства:

  • при внутреннем совместительстве на каждую из замещаемых должностей оформляют свой трудовой договор, время работы ограничено, а зарплату начисляют по каждой должности отдельно.

Кстати, совмещение возможно еще и в виде:

  • расширения зоны обслуживания, когда работнику поручается дополнительная работа по той же должности или профессии, для обеспечения работы производства меньшим числом персонала,
  • выполнения обязанностей за временно отсутствующих работников.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Чтобы показать более наглядно, чем отличается совмещение от совместительства на работе, мы составили следующую таблицу:

Совместительство

Совмещение

Выполняется в свободное от основной работы время

Выполняется одновременно с основной работой

Возможно в компании, где работник уже работает (внутреннее), а также у других работодателей (внешнее)

Допускается только по основному месту работы у одного работодателя

Заключается отдельный трудовой договор с тем же, или другим работодателем. Возможен испытательный срок

Подписывается допсоглашение к трудовому договору. Испытательного срока нет

Рабочее время ограничено 4 часами в день и фиксируется в табеле отдельно

Время совмещения совпадает со временем основной работы и специально не учитывается

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе

Отпуск только основной

Отпускные и компенсации рассчитываются по каждому трудовому договору отдельно

Расчет отпускных и компенсаций ведется из среднего заработка по основной работе с учетом доплат за совмещение

Больничные исчисляются по каждому трудовому договору отдельно

Больничные начисляют из основного заработка с учетом доплат за совмещение

Для некоторых категорий работников совместительство невозможно (лица до 18 лет; госслужащие и др.)

Совмещение невозможно при отсутствии в «штатке» должности для совмещения, или нужной квалификации у работника.

Говоря проще, работа по совместительству и совмещению предполагает, что разница заключается в том, что при совмещении сотрудник на одном предприятии выполняет дополнительную работу вместе с основной, а при совместительстве он, фактически, имеет две разные работы. 

Совместительство и совмещение. почувствуйте разницу!

"Бухгалтерия и кадры", 2008, N 1

Совместительство и совмещение. почувствуйте разницу!

Проблема нехватки денег - всеобщая. Вряд ли можно найти хоть одного человека, который полностью доволен своими доходами. А где взять дополнительные финансы? Правильно: если отмести все криминальные возможности, то остается только больше работать. А у бухгалтера компании, где работают такие трудолюбивые сотрудники, возникают дополнительные вопросы. Какие есть варианты оформления подработки? В чем разница между ними? Ответ вы найдете в данной статье.

Трудовой кодекс различает два основных вида подработки:

- дополнительная работа, выполняемая в течение рабочего дня;

- подработка, которой сотрудник занимается после его окончания, то есть в свободное время.

Восемь часов на работу и подработку

Предположим, сотрудник в течение рабочего дня, кроме своих основных обязанностей, делает работу еще и по другой должности или профессии. Такое явление называется совмещением (ст. 60.2 ТК РФ). У него следующие признаки:

- с сотрудником заключен договор на выполнение основной работы;

- в отношении дополнительной работы не оформляется отдельный трудовой договор;

- сотрудник подрабатывает в той же организации;

- работник не прекращает выполнять свои основные обязанности;

- сотрудник занимается подработкой в течение своего рабочего дня;

- дополнительная и основная работа относятся к разным профессиям или должностям, предусмотренным в штатном расписании.

Если должность та же...

Закономерный вопрос: разве нельзя дополнительно работать по той же самой должности (профессии), что и основная? Конечно, можно! Только в данном случае речь пойдет уже не о совмещении, а о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы. Эти понятия, кстати, регулирует все та же статья - 60.2 ТК РФ. Здесь присутствуют все те же условия, что и при совмещении, только работник выполняет работу по своей же профессии (должности), но в большем объеме.

Приведем пример. Если кладовщик выполняет еще и обязанности грузчика на складе - это совмещение. А вот ведение специалистом отдела кадров, за которым закреплено определенное подразделение организации, еще и трудовых книжек работников другого отдела, будет уже расширением зоны обслуживания.

Примечание. Совмещение должностей (профессий) - выполнение сотрудником дополнительной работы по другой должности (профессии) в той же самой организации в течение рабочего дня.

Чаще всего как совмещение, так и расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) работодатели применяют для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Причем увеличение объема работ практикуется чаще.

Принципиальной разницы между этими понятиями нет. Трудовым кодексом и совмещение, и расширение зон обслуживания регулируется одинаково. Однако если по поручению руководителя сотрудник выполняет работу по другой должности или профессии (то есть имеет место совместительство), необходимо предварительно проверить соответствие работника этой должности либо наличие у работника специальных знаний по нужной профессии.

Как оформить совмещение

Работодатель не вправе "загрузить" сотрудника дополнительными обязанностями (не связанными с его основной работой) в рамках рабочего дня. Такое возможно только с письменного согласия самого работника. Данное требование содержит ст. 60.2 ТК РФ.

Стороны должны договориться о содержании дополнительной работы, ее объемах и сроках, а также о порядке оплаты такой работы. Все эти условия нужно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору. На основании этого соглашения оформляют приказ руководителя о привлечении сотрудника к дополнительной работе. А вот в трудовой книжке никаких дополнительных записей делать не нужно.

Примечание. Размер оплаты дополнительной работы, выполняемой в течение рабочего дня, определяется по соглашению сторон с учетом ее содержания и (или) объема. Минимальная и максимальная суммы доплаты законодательно не ограничены.

Одним из условий соглашения о дополнительной работе является ее срок. Однако, как сказано в Трудовом кодексе, и сотрудник, и работодатель могут прекратить подработку, не дожидаясь окончания срока. Причем без объяснения причин. Достаточно письменно предупредить другую сторону не позднее, чем за три рабочих дня. При этом нужно составить еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить приказ о прекращении дополнительной работы.

Плата за совмещение

Оплачивать дополнительную работу нужно обязательно! Делают это по правилам ст. 151 ТК РФ. Так, размер оплаты подработки определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. То есть ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не ограничены.

Если дополнительная работа предполагает сдельную оплату труда, сумму доплаты определяют, исходя из количества изготовленной продукции и установленных расценок. А если повременную - доплата может устанавливаться несколькими способами, например:

- в процентах от оклада сотрудника по основной работе;

- в процентах от оклада, соответствующего совмещаемой должности;

- в твердой сумме.

Подработка в дополнительное время

Дополнительная работа, выполняемая по окончании рабочего дня, называется совместительством (ст. 60.1 ТК РФ).

Трудиться по совместительству можно не только у основного работодателя, но и в других организациях. Просто в первом случае речь пойдет о внутреннем совместительстве, а во втором - о внешнем.

Можно выделить следующие признаки совместительства:

- у работника есть основная работа;

- сотрудник дополнительно трудится в свободное от основной работы время;

- подработка носит регулярный характер и оплачивается;

- с сотрудником заключен отдельный трудовой договор.

Как оформить совместителя

Совместительство Трудовой кодекс РФ регулирует гораздо строже и подробнее, чем совмещение и расширение зон обслуживания. Этим вопросам посвящена гл. 44 Трудового кодекса. Повышенное внимание, пожалуй, связано с тем, что при совместительстве работник превышает предел рабочего времени, установленный Трудовым кодексом, работает в свободное время, предназначенное для отдыха.

Примечание. Совместительство - выполнение сотрудником дополнительной работы (или у того же работодателя, или в другой организации) в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора.

Поэтому есть целый ряд ограничений. Так, например, нельзя принимать на работу по совместительству:

- лиц в возрасте до 18 лет;

- сотрудников на тяжелые работы или работы с вредными (опасными) условиями труда, если их основная деятельность связана с такими же условиями;

- работников для управления транспортными средствами или управления их движением, если их основная работа носит такой же характер;

- государственного или муниципального служащего на любую работу, кроме педагогической, научной или иной творческой.

Кроме того, нужно учитывать отдельные правила работы по совместительству, установленные Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 для педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры. Как мы уже отметили, с совместителем (в том числе и внутренним) нужно заключать отдельный трудовой договор. Причем в нем обязательно должно быть указано, что человек будет работать на условиях совместительства. Сведения о такой дополнительной работе по желанию сотрудника можно внести в трудовую книжку. Такую запись делают по основному месту работы. Заключая договор с совместителем, нужно учитывать, что Трудовой кодекс ограничивает продолжительность его рабочего времени. По правилам ст. 284 ТК РФ она не должна превышать четырех часов в день. Работнику можно установить и другой режим работы, но в любом случае за учетный период (месяц, квартал, год - в зависимости от режима рабочего времени организации) время, отработанное совместителем, не должно превышать половины от нормы рабочего времени для данной категории сотрудников.

Примечание. Совместитель не может работать больше четырех часов в день. Можно установить другой режим работы, но в любом случае время, отработанное совместителем, не может превысить половину нормы рабочего времени за учетный период.

То есть при обычном восьмичасовом рабочем дне (и пятидневном графике) совместителя нельзя обязать работать более 20 часов в неделю, а при сокращенном - еще меньше. Например, при вредных условиях труда - не более 15 часов в неделю. Если по каким-то причинам совместитель трудится больше положенного, такая работа считается сверхурочной и должна оплачиваться соответствующим образом. Исключение составляют случаи, когда работник по своему основному месту приостановил работу (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) либо отстранен от нее (ст. 73 ТК РФ).

Что касается прекращения договора о совместительстве, то здесь действуют общие правила. Правда, в данном случае у работодателя появляется дополнительное основание для увольнения. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен, если на работу будет принят человек, для которого она станет основной (ст. 288 ТК РФ). При этом работодатель должен за две недели до предполагаемого увольнения направить совместителю письменное предупреждение. Впрочем, если договор о совместительстве срочный, такое основание для увольнения не применяется.

Плата за совместительство

Труд совместителей обычно оплачивают пропорционально отработанному времени. Но, как сказано в Трудовом кодексе, договором могут быть предусмотрены и другие варианты оплаты (ст. 285 ТК РФ). В связи с этим нужно отметить, что Минфин России разрешает учитывать в налоговой себестоимости расходы на оплату труда совместителей только в пределах суммы, не превышающей должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием (Письмо Минфина России от 1 февраля 2007 г. N 03-03-06/1/50).

Примечание. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу человека, для которого она будет основной (ст. 288 ТК РФ).

Все установленные Трудовым кодексом гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме. Например, больничные, а также декретные работнику выплачивает не только основной работодатель, но и компания, где он трудится по совместительству (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам").

Исключение составляют "северные" гарантии и компенсации, а также те, что связаны с совмещением работы и обучения. Такие гарантии и компенсации можно получить только по месту основной работы.

Положен совместителю и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Причем одновременно с отпуском по основной работе. Если там он окажется продолжительнее, то на "второй" работе сотрудник вправе взять на недостающие дни отпуск без сохранения заработной платы. А если к моменту ухода в отпуск на "первой" работе совместитель еще не проработал на "второй" шести месяцев, оплачиваемый отпуск "второй" работодатель предоставляет ему авансом.

Е.Пашкова

Юрист

Подписано в печать

11.01.2008

совмещение и совместительство в чем разницасовместительство и совмещение в чем разница

Что такое комбинация и какова формула для nCr?

Что такое комбинация и какова формула для n C r ?

Комбинации

Определение:
Каждая из различных групп или выборок, которые могут быть сформированы путем взятия части или всего ряда объектов, независимо от их расположения, называется комбинацией.
Обозначение: Количество всех комбинаций n вещей, взятых r за раз, обозначается как


n C r всегда является натуральным числом.

Разница между перестановкой и комбинацией:

  1. В комбинации делается только выбор, тогда как в перестановке не только делается выбор, но также рассматривается расположение в определенном порядке.
  2. Каждая комбинация соответствует множеству перестановок. Например, шесть перестановок ABC, ACB, BCA, BAC, CBA и CAB соответствуют одной и той же комбинации ABC.

Количество комбинаций без повторения

Количество комбинаций (выборок или групп), которые могут быть сформированы из n различных объектов, взятых r (0 ≤ r ≤ n) за один раз, равно


Пусть общее количество выборок ( или группы) = x.Каждая группа содержит r объектов, которые можно расположить в r! способами. Следовательно, количество размещений r объектов = x × (r!). Но количество приспособлений = n P r .

Количество комбинаций с повторением и все возможные варианты выбора

  1. Количество комбинаций из n различных объектов, взятых r в то время, когда любой объект может повторяться любое количество раз.
    = коэффициент x r дюймов (1 + x + x 2 + …… + x r ) n
    = коэффициент x r дюймов (1 - x) –n = n + r - 1 C r
  2. Общее количество способов, которыми можно формировать группы, принимая некоторые или все n элементов за один раз, составляет
    n C 1 + n C 2 + ……… + n C n = 2n - 1.
  3. Общее количество способов, которыми можно создать группы, взяв часть или все из n = (n 1 + n 2 +….) Вещей, когда n 1 похожи одного вида , n 2 подобны второму виду, и так далее: {(n 1 + 1) (n 2 + 1)… ..} - 1.
  4. Количество выборок из r объектов из n идентичных объектов 1.
  5. Общее количество выборок нуля или более объектов из n идентичных объектов равно n + 1.
  6. Количество выборок, в которых используется хотя бы один из 1 + a 2 + a 3 + …… + a n + k объектов, где 1 одинаковы (из одного kind), 2 одинаковы (второго типа) и так далее …… n одинаковы (n -го типа ) и k различны = [(a 1 + 1) ( a 2 + 1) (a 3 + 1) ……… .. (a n + 1)] 2 k - 1.

Условные комбинации

(1) Количество способов в котором r объектов можно выбрать из n различных объектов, если k конкретных объектов

  1. Всегда включено = n – k C r – k
  2. Никогда не включено = n – k C r

(2) Количество комбинаций n объектов, из которых p идентичны, взятых r за один раз составляет
n – p C r + n – p 90 004 C r – 1 + n – p C r – 2 + ……… + n – p C 0 , если r ≤ p и
n – p C r + n – p C r – 1 + n – p C r – 2 + ……… + n – p C r – p , если r> p.

Разделение на группы

Случай I:

  1. Количество способов, которыми n различных объектов могут быть организованы в r различные группы, составляет n + r - 1 P n или n ! n – 1 C r – 1 в зависимости от группы бланков допустимы или недопустимы.
  2. Количество способов, которыми n разные вещи могут быть распределены в r разные группы:
    r n - r C 1 (r - 1) n + r C 2 (r - 2) n - ……….+ (–1) n – 1 n C r – 1 или Коэффициент x n равен n ! (e x - 1) r .
    Здесь пустые группы не допускаются.
  3. Количество способов, которыми m × n различных объектов могут быть равномерно распределены между n людьми (или пронумерованными группами) = (количество способов разделения на группы) × (количество групп)! =

Случай II:
(1) Количество способов, которыми различные объекты могут быть разделены на две группы, которые содержат m и n , соответственно, составляет


Следствие: Если m = n, то группы равны.Разделение этих групп можно условно разделить на два типа.
Тип I: Если порядок групп не важен: Количество способов, которыми 2 n различных объектов могут быть разделены поровну на две группы:

Тип II: Если порядок групп важен: Количество способов, которыми 2 n различных объектов могут быть разделены поровну на две отдельные группы, равно

(2) Количество способов, которыми ( m + n + p ) могут быть разделены разные объекты на три группы, которые содержат m, n и p вещей соответственно:

Следствие: Если m = n = p, то группы равны.Разделение этих групп можно условно разделить на два типа.
Тип I: Если порядок групп не важен: Количество способов, с помощью которых 3 p разные вещи можно разделить поровну на три группы:

Тип II: Если порядок групп важен: Число способов, которыми 3p различных объекта могут быть разделены поровну на три отдельные группы, составляет

(i) Если порядок групп не важен: количество способов, которыми mn различных объектов могут быть разделены поровну на m групп, равно

(ii ) Если порядок групп важен: количество способов, которыми mn различных вещей могут быть разделены поровну на m различных групп, составляет

Психоанализ

Любое изменение данного порядка вещей называется психическим расстройством.
Если n вещей образуют ряд в ряд, то количество способов, которыми они могут быть расстроены так, чтобы ни одна из них не занимала свое первоначальное место, составляет

.

Определение, формулы и решенные задачи

    • БЕСПЛАТНАЯ ЗАПИСЬ КЛАСС
    • КОНКУРСНЫЕ ЭКЗАМЕНА
      • BNAT
      • Классы
        • Класс 1–3
        • Класс 4-5
        • Класс 6-10
        • Класс 110003 CBSE
          • Книги NCERT
            • Книги NCERT для класса 5
            • Книги NCERT, класс 6
            • Книги NCERT для класса 7
            • Книги NCERT для класса 8
            • Книги NCERT для класса 9
            • Книги NCERT для класса 10
            • NCERT Книги для класса 11
            • NCERT Книги для класса 12
          • NCERT Exemplar
            • NCERT Exemplar Class 8
            • NCERT Exemplar Class 9
            • NCERT Exemplar Class 10
            • NCERT Exemplar Class 11
            • 9plar
            • RS Aggarwal
              • RS Aggarwal Решения класса 12
              • RS Aggarwal Class 11 Solutions
              • RS Aggarwal Решения класса 10
              • Решения RS Aggarwal класса 9
              • Решения RS Aggarwal класса 8
              • Решения RS Aggarwal класса 7
              • Решения RS Aggarwal класса 6
            • RD Sharma
              • RD Sharma Class 6 Решения
              • RD Sharma Class 7 Решения
              • Решения RD Sharma Class 8
              • Решения RD Sharma Class 9
              • Решения RD Sharma Class 10
              • Решения RD Sharma Class 11
              • Решения RD Sharma Class 12
            • PHYSICS
              • Механика
              • Оптика
              • Термодинамика
              • Электромагнетизм
            • ХИМИЯ
              • Органическая химия
              • Неорганическая химия
              • Периодическая таблица
            • MATHS
              • Статистика
              • 9000 Pro Числа
              • Числа
              • Числа
              • Число чисел Тр Игонометрические функции
              • Взаимосвязи и функции
              • Последовательности и серии
              • Таблицы умножения
              • Детерминанты и матрицы
              • Прибыль и убытки
              • Полиномиальные уравнения
              • Разделение фракций
            • Microology
            • 0003000
          • FORMULAS
            • Математические формулы
            • Алгебраические формулы
            • Тригонометрические формулы
            • Геометрические формулы
          • КАЛЬКУЛЯТОРЫ
            • Математические калькуляторы
            • 0003000
            • 000 Калькуляторы
            • 000 Физические модели 900 Образцы документов для класса 6
            • Образцы документов CBSE для класса 7
            • Образцы документов CBSE для класса 8
            • Образцы документов CBSE для класса 9
            • Образцы документов CBSE для класса 10
            • Образцы документов CBSE для класса 1 1
            • Образцы документов CBSE для класса 12
          • Вопросники предыдущего года CBSE
            • Вопросники предыдущего года CBSE, класс 10
            • Вопросники предыдущего года CBSE, класс 12
          • HC Verma Solutions
            • HC Verma Solutions Класс 11 Физика
            • HC Verma Solutions Класс 12 Физика
          • Решения Лакмира Сингха
            • Решения Лахмира Сингха класса 9
            • Решения Лахмира Сингха класса 10
            • Решения Лакмира Сингха класса 8
          • 9000 Класс
          9000BSE 9000 Примечания3 2 6 Примечания CBSE
        • Примечания CBSE класса 7
        • Примечания
        • Примечания CBSE класса 8
        • Примечания CBSE класса 9
        • Примечания CBSE класса 10
        • Примечания CBSE класса 11
        • Примечания 12 CBSE
      • Примечания к редакции 9000 CBSE 9000 Примечания к редакции класса 9
      • CBSE Примечания к редакции класса 10
      • CBSE Примечания к редакции класса 11
      • Примечания к редакции класса 12 CBSE
    • Дополнительные вопросы CBSE
      • Дополнительные вопросы по математике для класса 8 CBSE
      • Дополнительные вопросы по науке для класса 8 CBSE
      • Дополнительные вопросы по математике класса 9 CBSE
      • Вопросы
      • CBSE Class 10 Дополнительные вопросы по математике
      • CBSE Class 10 Science Extra questions
    • CBSE Class
      • Class 3
      • Class 4
      • Class 5
      • Class 6
      • Class 7
      • Class 8 Класс 9
      • Класс 10
      • Класс 11
      • Класс 12
    • Учебные решения
  • Решения NCERT
    • Решения NCERT для класса 11
      • Решения NCERT для класса 11 по физике
      • Решения NCERT для класса 11 Химия
      • Решения NCERT для биологии класса 11
      • Решение NCERT s Для класса 11 по математике
      • NCERT Solutions Class 11 Accountancy
      • NCERT Solutions Class 11 Business Studies
      • NCERT Solutions Class 11 Economics
      • NCERT Solutions Class 11 Statistics
      • NCERT Solutions Class 11 Commerce
    • NCERT Solutions for Class 12
      • Решения NCERT для физики класса 12
      • Решения NCERT для химии класса 12
      • Решения NCERT для биологии класса 12
      • Решения NCERT для математики класса 12
      • Решения NCERT, класс 12, бухгалтерский учет
      • Решения NCERT, класс 12, бизнес-исследования
      • NCERT Solutions Class 12 Economics
      • NCERT Solutions Class 12 Accountancy Part 1
      • NCERT Solutions Class 12 Accountancy Part 2
      • NCERT Solutions Class 12 Micro-Economics
      • NCERT Solutions Class 12 Commerce
      • NCERT Solutions Class 12 Macro-Economics
    • NCERT Solut Ионы Для класса 4
      • Решения NCERT для математики класса 4
      • Решения NCERT для класса 4 EVS
    • Решения NCERT для класса 5
      • Решения NCERT для математики класса 5
      • Решения NCERT для класса 5 EVS
    • Решения NCERT для класса 6
      • Решения NCERT для математики класса 6
      • Решения NCERT для науки класса 6
      • Решения NCERT для класса 6 по социальным наукам
      • Решения NCERT для класса 6 Английский язык
    • Решения NCERT для класса 7
      • Решения NCERT для математики класса 7
      • Решения NCERT для науки класса 7
      • Решения NCERT для социальных наук класса 7
      • Решения NCERT для класса 7 Английский язык
    • Решения NCERT для класса 8
      • Решения NCERT для математики класса 8
      • Решения NCERT для науки 8 класса
      • Решения NCERT для социальных наук 8 класса ce
      • Решения NCERT для класса 8 Английский
    • Решения NCERT для класса 9
      • Решения NCERT для класса 9 по социальным наукам
    • Решения NCERT для математики класса 9
      • Решения NCERT для математики класса 9 Глава 1
      • Решения NCERT для математики класса 9, глава 2
      • Решения NCERT
      • для математики класса 9, глава 3
      • Решения NCERT для математики класса 9, глава 4
      • Решения NCERT для математики класса 9, глава 5
      • Решения NCERT
      • для математики класса 9, глава 6
      • Решения NCERT для математики класса 9, глава 7
      • Решения NCERT
      • для математики класса 9, глава 8
      • Решения NCERT для математики класса 9, глава 9
      • Решения NCERT для математики класса 9, глава 10
      • Решения NCERT
      • для математики класса 9, глава 11
      • Решения
      • NCERT для математики класса 9 Глава 12
      • Решения NCERT
      • для математики класса 9 Глава 13
      • NCER Решения T для математики класса 9 Глава 14
      • Решения NCERT для математики класса 9 Глава 15
    • Решения NCERT для науки класса 9
      • Решения NCERT для науки класса 9 Глава 1
      • Решения NCERT для науки класса 9 Глава 2
      • Решения NCERT для науки класса 9 Глава 3
      • Решения NCERT для науки класса 9 Глава 4
      • Решения NCERT для науки класса 9 Глава 5
      • Решения NCERT для науки класса 9 Глава 6
      • Решения NCERT для науки класса 9 Глава 7
      • Решения NCERT для науки класса 9 Глава 8
      • Решения NCERT для науки класса 9 Глава 9
      • Решения NCERT для науки класса 9 Глава 10
      • Решения NCERT для науки класса 9 Глава 12
      • Решения NCERT для науки класса 9 Глава 11
      • Решения NCERT для науки класса 9 Глава 13
      • Решения NCERT
      • для науки класса 9 Глава 14
      • Решения NCERT для класса 9 по науке Глава 15
    • Решения NCERT для класса 10
      • Решения NCERT для класса 10 по социальным наукам
    • Решения NCERT для математики класса 10
      • Решения NCERT для математики класса 10 Глава 1
      • Решения NCERT для математики класса 10, глава 2
      • Решения NCERT для математики класса 10, глава 3
      • Решения NCERT для математики класса 10, глава 4
      • Решения NCERT для математики класса 10, глава 5
      • Решения NCERT для математики класса 10, глава 6
      • Решения NCERT для математики класса 10, глава 7
      • Решения NCERT для математики класса 10, глава 8
      • Решения NCERT для математики класса 10, глава 9
      • Решения NCERT для математики класса 10, глава 10
      • Решения NCERT для математики класса 10 Глава 11
      • Решения NCERT для математики класса 10 Глава 12
      • Решения NCERT для математики класса 10 Глава ter 13
      • Решения NCERT для математики класса 10 Глава 14
      • Решения NCERT для математики класса 10 Глава 15
    • Решения NCERT для науки класса 10
      • Решения NCERT для класса 10 науки Глава 1
      • Решения NCERT для класса 10 Наука, глава 2
      • Решения NCERT для класса 10, глава 3
      • Решения NCERT для класса 10, глава 4
      • Решения NCERT для класса 10, глава 5
      • Решения NCERT для класса 10, глава 6
      • Решения NCERT для класса 10 Наука, глава 7
      • Решения NCERT для класса 10, глава 8
      • Решения NCERT для класса 10, глава 9
      • Решения NCERT для класса 10, глава 10
      • Решения NCERT для класса 10, глава 11
      • Решения NCERT для класса 10 Наука Глава 12
      • Решения NCERT для класса 10 Наука Глава 13
      • NCERT S Решения для класса 10 по науке Глава 14
      • Решения NCERT для класса 10 по науке Глава 15
      • Решения NCERT для класса 10 по науке Глава 16
    • Программа NCERT
    • NCERT
  • Commerce
    • Class 11 Commerce Syllabus
      • Учебный план класса 11
      • Учебный план класса 11
      • Учебный план экономического факультета 11
    • Учебный план по коммерции класса 12
      • Учебный план класса 12
      • Учебный план класса 12
      • Учебный план
      • Класс 12 Образцы документов для торговли
        • Образцы документов для предприятий класса 11
        • Образцы документов для коммерческих предприятий класса 12
      • TS Grewal Solutions
        • TS Grewal Solutions Class 12 Accountancy
        • TS Grewal Solutions Class 11 Accountancy
      • Отчет о движении денежных средств 9 0004
      • Что такое предпринимательство
      • Защита потребителей
      • Что такое основные средства
      • Что такое баланс
      • Что такое фискальный дефицит
      • Что такое акции
      • Разница между продажами и маркетингом
    • 03
    • Образцы документов ICSE
    • Вопросы ICSE
    • ML Aggarwal Solutions
      • ML Aggarwal Solutions Class 10 Maths
      • ML Aggarwal Solutions Class 9 Maths
      • ML Aggarwal Solutions Class 8 Maths
      • ML Aggarwal Solutions Class 7 Maths Решения Математика класса 6
    • Решения Селины
      • Решения Селины для класса 8
      • Решения Селины для класса 10
      • Решение Селины для класса 9
    • Решения Фрэнка
      • Решения Фрэнка для математики класса 10
      • Франк Решения для математики 9 класса
      9000 4
    • ICSE Class
      • ICSE Class 6
      • ICSE Class 7
      • ICSE Class 8
      • ICSE Class 9
      • ICSE Class 10
      • ISC Class 11
      • ISC Class 12
  • IC
    • 900 Экзамен по IAS
    • Экзамен по государственной службе
    • Программа UPSC
    • Бесплатная подготовка к IAS
    • Текущие события
    • Список статей IAS
    • Мок-тест IAS 2019
      • Мок-тест IAS 2019 1
      • Мок-тест IAS4
      2
    • Комиссия по государственным услугам
      • Экзамен KPSC KAS
      • Экзамен UPPSC PCS
      • Экзамен MPSC
      • Экзамен RPSC RAS ​​
      • TNPSC Group 1
      • APPSC Group 1
      • Экзамен BPSC
      • Экзамен WPSC
      • Экзамен
      • Экзамен GPSC
    • Вопросник UPSC 2019
      • Ответный ключ UPSC 2019
    • 900 10 Коучинг IAS
      • Коучинг IAS Бангалор
      • Коучинг IAS Дели
      • Коучинг IAS Ченнаи
      • Коучинг IAS Хайдарабад
      • Коучинг IAS Мумбаи
  • JEE4
  • 9000 JEE 9000 JEE 9000 Advanced
  • Образец статьи JEE
  • Вопросник JEE
  • Биномиальная теорема
  • Статьи JEE
  • Квадратное уравнение
  • NEET
    • Программа BYJU NEET
    • NEET 2020
    • NEET Eligibility
    • NEET Eligibility
    • NEET Eligibility 2020 Подготовка
    • NEET Syllabus
    • Support
      • Разрешение жалоб
      • Служба поддержки клиентов
      • Центр поддержки
  • Государственные советы
    • GSEB
      • GSEB Syllabus
      • GSEB Образец статьи 003 GSEB Books
    • MSBSHSE
      • MSBSHSE Syllabus
      • MSBSHSE Учебники
      • MSBSHSE Образцы статей
      • MSBSHSE Вопросы
    • AP Board
    • AP Board
    • AP Board
        9000
      • AP 2 Year Syllabus
    • MP Board
      • MP Board Syllabus
      • MP Board Образцы документов
      • Учебники MP Board
    • Assam Board
      • Assam Board Syllabus
      • Assam Board
      • Assam Board
      • Assam Board Документы
    • BSEB
      • Bihar Board Syllabus
      • Bihar Board Учебники
      • Bihar Board Question Papers
      • Bihar Board Model Papers
    • BSE Odisha
      • Odisha Board
      • Odisha Board
        • Odisha Board 9000
        • ПСЕБ 9 0002
        • PSEB Syllabus
        • PSEB Учебники
        • PSEB Вопросы и ответы
      • RBSE
        • Rajasthan Board Syllabus
        • RBSE Учебники
        • RBSE
        • RBSE
        • 000 HPOSE
        • 000 HPOSE
        • 000
        • 000 HPOSE
        • 000
        • 000 HPOSE
        • 000
        • 000 0003 Контрольные документы
      • JKBOSE
        • JKBOSE Syllabus
        • JKBOSE Образцы документов
        • Экзаменационные образцы JKBOSE
      • TN Board
        • TN Board Syllabus
        • 9000 Papers 9000 TN Board Syllabus 9000 Книги
      • JAC
        • Программа обучения JAC
        • Учебники JAC
        • Вопросники JAC
  • .

    75 Привлекающих внимание цветовых комбинаций на 2020 год

    Одно из первых действий, которое вы должны сделать, если вы хотите активизировать свою творческую игру, - это уверенно выбирать цветовые комбинации. Знание того, какие цвета сочетаются друг с другом, само по себе является навыком, который может оказать положительное влияние на все сферы вашей жизни.

    Начнем с дела. Как только вы поймете, что означают разные цвета, вы увидите, как они могут влиять на восприятие. Затем вы можете использовать это в своих интересах.Если вы хотите, чтобы ваша аудитория что-то почувствовала, цвет может помочь в этом. И это остается неизменным, выбираете ли вы цвета для флаера, фотографии, визитки или выбираете идеальное сочетание цветов для своего веб-сайта.

    Представьте, что вы находитесь в начале процесса разработки продукта и хотите выбрать правильную цветовую комбинацию, которая вдохновит вашу аудиторию - или сделает ее счастливой или спокойной. Использование правильных цветовых сочетаний может укрепить ваши намерения.Брендам необходимо подумать о цветовых сочетаниях во многих областях, таких как логотипы, веб-сайты, маркетинговые материалы, товары и социальные сети. Недостаточно работать только с одним цветом, настоящая магия заключается в том, чтобы знать, какие 2 или 3 цвета сочетаются друг с другом, и иметь возможность подобрать убедительные цветовые комбинации. Обеспечьте единообразие бренда, задокументировав, какие цвета и комбинации следует использовать людям. Документируйте часто используемые цвета и шестнадцатеричные коды во внутренней вики.

    Ключевым моментом является знание того, какие сочетания цветов работают

    Знание цвета может помочь вам сделать лучший выбор в отношении покупки одежды, обуви, украшения вашего дома и даже повседневного общения! В общем, жизнь может быть проще, если знать, какой цвет с чем сочетается.

    В этом блоге мы рассмотрим 75 лучших цветовых комбинаций на 2020 год. Чтобы вдохновить вас, мы рассмотрим актуальные идеи цветовых схем, какие цвета сочетаются друг с другом, и предложим вам практические способы их использования.

    Почему бы не попробовать каждую из этих цветовых комбинаций в одном из наших многочисленных легко редактируемых шаблонов в Мастере дизайна. Просто скопируйте соответствующий шестнадцатеричный код в настраиваемую цветовую палитру в приложении, и цвета вашего шаблона мгновенно изменятся. Так что делайте заметки, начните свою собственную таблицу сочетания цветов и проявите творческий подход.

    Цветовые комбинации, в которых используются два цвета

    Создаете ли вы логотип, раскрашиваете свой дом или добавляете текст к видео, скорее всего, вы будете иметь дело не только с цветом. Или, если вы планируете использовать много разных цветов, часто проще всего начать с двух, взятых оттуда. Во многих случаях использование только двух цветов может быть столь же эффективным, как и большая палитра. Вот некоторые из лучших двухцветных сочетаний цветов.

    Живой коралл (# FC766AFF) и Тихоокеанское побережье (# 5B84B1FF)

    Цвет года по версии Pantone 2019 года - живой коралл.Это живой, питательный цвет с оттенком молодости. В сочетании с освежающей голубизной тихоокеанского побережья он вызывает образы дна океана и яркого морского дна, заполненного кораллами.

    Тихоокеанское побережье глубокое, но не властное, оно дополняет тонкий тон живого коралла. Нетипичный для большинства оттенков синего, в нем есть почти определенная теплота. Это только усиливает спокойную, но энергичную атмосферу живого коралла.

    Динамические цветовые комбинации, подобные этой, можно использовать в самых разных местах, такова ее ненавязчивая природа.На него приятно смотреть, и он может создать непринужденную атмосферу, где бы он ни появлялся.

    Ультрафиолетовый (# 5F4B8BFF) и Цветущий георгин (# E69A8DFF)

    Мы не можем говорить о трендовых цветах без ультрафиолетового в верхней части списка. Этот яркий, смелый оттенок стал цветом Pantone 2018 года и продолжал занимать видное место в 2019 году.

    Пурпурный - сильный и мощный цвет с позитивными коннотациями, такими как волшебство, роскошь и творчество. Для такого привлекающего внимание цвета это все еще на удивление необычно.В моде и интерьерах его обычно используют экономно, но если когда-либо было время сходить с ума от фиолетового, то это сейчас.

    Purple хорошо подходит для маркетинга, потому что он такой яркий и сразу бросается в глаза. Это одна из причин, по которой мы выбрали его в качестве основного цвета бренда! Он также очень универсален и хорошо сочетается со многими другими цветами, такими как зеленый, красный и оранжевый. Но для действительно крутой цветовой комбинации попробуйте сочетать ее с этим теплым розовым / телесным цветом. Этот конкретный оттенок сложен и сдержан и уравновешивает насыщенный и насыщенный фиолетовый.

    Бирюза (# 42EADDFF) и теплый песок (# CDB599FF)

    Что может быть лучше яркого всплеска бирюзы? Это такой освежающий цвет, который вызывает в воображении образы тропических вод и солнечного неба. Бирюза также уникальна тем, что ей удается быть безмятежной и идиллической, а также яркой и драматичной.

    Для многих бирюза - это цвет лета, поэтому его сочетание с мягким песочным оттенком создает естественный гармоничный баланс. Этот нейтральный цвет сам по себе не принесет никаких призов, но в сочетании с бирюзой он становится теплым и золотистым.Вы почти можете почувствовать запах соленого морского бриза!

    Это естественное и молодое сочетание цветов может быть использовано для вдохновляющего общения. Познакомьтесь с темными зимними днями с этими великолепными цветами!

    Черный (# 000000FF) и белый (#FFFFFFFF)

    Когда дело доходит до классических цветовых комбинаций, нет ничего более актуального, чем черный и белый. Но вне времени не значит застой. Глядя на прогнозы тенденций 2020 года, мы видим, что черно-белое изображение будет огромным.

    Комбинация работает, потому что создает максимальный баланс. Черный - сильный и доминирующий, а белый - мирный и чистый. С тональной точки зрения они являются полярными противоположностями, но именно этот контраст делает черный и белый так эффективными вместе.

    По отдельности они могут подавлять в больших дозах, но при размещении рядом два цвета усиливают друг друга. С визуальной точки зрения черный становится темнее, а белый выделяется. Результаты чистые, четкие и современные.Черно-белый цвет популярен во всех областях дизайна. Графические дизайнеры и маркетологи используют его для передачи мощных и четких сообщений, и он является основной частью индустрии моды.

    Черно-белый цвет часто используется в дизайне интерьера, когда желаемый эффект - современный и четкий. Добавьте основные или неоновые цвета к черному и белому, чтобы получить эффектный эффект.

    Синий (# 00A4CCFF) и оранжевый (# F95700FF)

    Классическое сочетание синего и оранжевого никогда не перестает вдохновлять; это еще один хороший пример, когда противоположности притягиваются.Холодные тона синего подчеркивают тепло, излучаемое оранжевым. Это сочетание часто встречается и в природе, оно должно быть приятным и знакомым для человеческого глаза.

    С точки зрения коммуникации, сочетание синего и оранжевого цветов использовалось в бесчисленных плакатах, рекламных объявлениях и кампаниях на протяжении многих лет. Это очень эффективный метод привлечь внимание аудитории.

    Чаще всего используется жирным шрифтом для привлечения внимания. Тенденция этого года заключается в изменении насыщенности любого оттенка.Этот пастельный вариант сочетания синего и оранжевого не умаляет его эффекта. Энергия этого кроваво-оранжевого оттенка идеально оттеняет мягкий синий порошок. Синий широко используется для обозначения бизнеса и всегда эффективен в маркетинге и продвижении, но популярность оранжевого цвета показывает, что вы не боитесь выделиться.

    Sailor Blue (# 00203FFF) и Mint (# ADEFD1FF)

    Есть старая поговорка, согласно которой синий и зеленый нельзя видеть без промежуточного цвета! Хотя это часто верно, из каждого правила есть исключения - военно-морской флот и мята - одно из них.

    Это удивительно крутое цветовое сочетание, потому что оно неожиданное. Этот мятный сорбет свежий, яркий и очень модный. Пастель была заметна в течение некоторого времени и не показывает никаких признаков уменьшения. Чернильный темно-синий цвет - глубокий, насыщенный и почти мужской. Когда они сходятся, результат получается интересным и элегантным.

    Технически тона должны противоречить друг другу, но на самом деле приглушенный насыщенный темно-синий цвет дает прочную основу для живой мяты. Более темный оттенок действует как якорь, не будучи резким.Эта палитра была бы замечательной, когда ее носили вместе, или как цветовую схему гостиной или спальни. Цвета также особенно хорошо работают при использовании в типографике.

    Серый (# 606060FF) и известковый пунш (# D6ED17FF)

    Забудьте о оранжевом - серый определенно новый черный. Продажи серых кухонь, автомобилей и одежды резко выросли в последние годы, потому что это такой адаптивный нейтральный. Серый может быть теплым или холодным, твердым или мягким, он исключительно универсален и лестен.

    Традиционно серый имеет репутацию плоского или унылого, и бывают случаи, когда это все еще применимо (нимбослоистые облака, я смотрю на вас!).Но статус серого в последнее время повысился, и теперь он стал синонимом изысканности.

    Чтобы действительно добавить немного индивидуальности и уверенности, сочетайте глубокий оттенок серого с энергичным всплеском лайма. Этот пикантный оттенок - важный тренд 2020 года, но использовать его следует с осторожностью! Лаймовый зеленый цвет сам по себе может быть ярким, но его также можно носить с чем-то более светлым, чем кожа оттенка карамели. Но при правильном применении он делает поразительное заявление. Эта яркая цветовая комбинация - наш личный фаворит в Мастере дизайна!

    Помидор черри (# ED2B33FF) и Роза Восторга (# D85A7FFF)

    Еще одна комбинация, бросающая вызов правилам, - это красный помидор и темно-розовый.Красный и розовый иногда могут быть привлекательной комбинацией, и не в хорошем смысле! Но это может сработать - важно добиться правильного баланса тонов.

    Эта пара успешна, потому что ни одна из них не борется за внимание. Они близки по насыщенности - или на непрофессиональном жаргоне - по интенсивности оттенка. Если бы один или оба были ярче, они бы столкнулись.

    Красный и розовый также представляют собой монохромную цветовую схему, которая дополняет палитру. Монохроматический означает, что они существуют в одной цветовой семье.К основному оттенку можно добавить белый, серый или черный цвет, в данном случае красный. Смешивая их вместе, можно получить множество оттенков, оттенков и тонов, например розовый.

    Прелесть этой пары в том, что два отдельных оттенка стильные и современные. Яркий оранжево-красный оттеняет пурпурный оттенок розового. Включите белый цвет, чтобы он был четким.

    Зеленый лес (# 2C5F2D) и зеленый мох (# 97BC62FF)

    По мере того, как мы продвигаемся в цифровую эпоху, мы все больше стараемся оставаться на ногах в реальном мире.По мере роста стресса и давления все больше внимания, чем когда-либо, уделяется естественным, полезным и здоровым аспектам жизни. В 2017 году цвет года Pantone был назван Greenery, и он действительно отразил это движение.

    Зелень: светлая, ярко-зеленая трава, действительно посеяла семена для развития этого года. Популярное сочетание цветов в этом году показывает, как зеленый превратился в нечто более резкое и темное. Угрюмый Forest Green может казаться почти черным в некоторых источниках света, но его подчеркивают изысканные тона Moss Green.

    Этот зеленый цвет на зеленом попадает в ту же категорию, что и монохроматическая цветовая схема выше, но с ним намного легче работать (особенно с естественными тонами). Для оформления интерьера такое сочетание хорошо смотрится рядом с деревом. В моде это выглядит дорого, особенно с металликами (для дополнительных модных очков используйте розовое золото!). Зеленый также является нейтральным с гендерной точки зрения и подходит для большинства оттенков кожи и цветов волос.

    Королевский синий (# 00539CFF) и персиковый (# EEA47FFF)

    Royal Blue и персик - это версия классического синего и белого в этом году (и не дальше миллиона миль от бирюзы и песка).

    Royal Blue в основном синий, поэтому он прочный и прочный. Но в силу своей смелости он еще и игривый. Возрождается понятие игривости. По мере того как концепция творчества становится все более заметной в нашей жизни, от нашей архитектуры до наших бизнес-стратегий, игривость стала общепринятой. Это также отсылка к 80-м годам, которые переживают возрождение графического дизайна.

    Тенденция к пастели возникла раньше, и, хотя розовый и сиреневый до сих пор были наиболее заметными, сейчас в центре внимания персик.Вместе они действительно сочетаются, чтобы создать суперсовременную отделку.

    Медная монета (# B1624EFF) и состаренная медь (# 5CC8D7FF)

    Мерцающий коричневый цвет меди со временем превращается в бирюзовый. С медной монетой и состаренной медью два спектра меди могут преодолеть разрыв за годы, чтобы сформировать потрясающую комбинацию.

    Вы можете сделать свои новые дизайны особенно винтажными с помощью правильной настройки. Aged Copper, конечно же, имеет бирюзовый оттенок, поэтому он легко передает ощущение свежести, спокойствия и безмятежности.

    Copper Coin полезна и безопасна, но ее подобная монете текстура также напоминает нам о деньгах, трубах и других медных предметах.

    Небесно-голубой (# 89ABE3FF) и белый (# FCF6F5FF)

    Расслабляющая, умиротворяющая комбинация небесно-голубого и белого цветов вызывает образ пушистых облаков, проходящих через чистое голубое небо. Небесно-голубой - цвет открытости, честности и респектабельности.

    Чистый белый оттенок только усиливает ощущение, которое он создает. Есть несколько цветов, которые плохо сочетаются с белым, и Sky Blue - лучший.

    Он профессиональный, изысканный и в то же время непринужденный. Это сочетание цветов не требует особого внимания и поэтому редко выглядит неуместным.

    .

    Линейные комбинации

    Марко Табога, доктор философии

    Эта лекция посвящена линейным комбинациям векторы и матрицы. Линейный комбинации получаются умножением матриц на скаляры и добавлением их вместе. Следовательно, чтобы понять эту лекцию, вам нужно знакомы с концепциями, представленными в лекциях по Матрица сложения и Умножение матрицу скаляром.

    Определение

    Начнем с формального определения линейной комбинации.

    Другими словами, если вы возьмете набор матриц, вы умножите каждую из них на скаляр, и вы складываете вместе все полученные таким образом продукты, тогда вы получаете линейная комбинация.

    Обратите внимание, что все матрицы, входящие в линейную комбинацию, должны иметь того же размера (в противном случае добавление матрицы было бы невозможно).

    Линейные комбинации векторов

    В большинстве случаев в линейной алгебре мы имеем дело с линейными комбинациями векторы-столбцы (или векторы-строки), то есть матрицы, которые имеют только один столбец (или только один ряд).

    Пример Позволять , а также быть векторы-столбцы, определенные как следует: Пусть быть другим вектором-столбцом, определенным как есть линейная комбинация , а также ? Чтобы ответить на этот вопрос, обратите внимание, что линейная комбинация , а также с коэффициентами , а также имеет следующие форма: Теперь, является линейной комбинацией , а также если и только если мы сможем найти , а также такой, что который эквивалентно toBut мы знаем, что два вектора равны тогда и только тогда, когда их соответствующие элементы все равны друг другу.Это означает, что указанное выше уравнение выполняется. если и только следующие три уравнения одновременно удовлетворен: второе уравнение дает нам значение первого коэффициент: По подставляя это значение в третье уравнение, мы получитьНаконец, путем подстановки значения в первом уравнении мы getYou можно легко проверить, действительно ли эти значения составляют решение нашей проблема: Следовательно, ответ на наш вопрос утвердительный.

    Решенные упражнения

    Ниже вы можете найти несколько упражнений с объясненными решениями.

    Упражнение 1

    Определите два матрицы а также как следует: Пусть а также быть двумя скалярами. Вычислить линейный сочетание

    Решение

    Рассчитывается как следует:

    Упражнение 2

    Позволять а также быть векторы: Вычислить значение линейного сочетание

    Решение

    Это делается как следует:

    Упражнение 3

    Позволять быть следующим матрица: Есть то нуль вектор линейная комбинация рядов ?

    Решение

    Обозначим строки по , а также .Линейная комбинация , а также с коэффициентами , а также можно написать как сейчас, то нулевой вектор представляет собой линейную комбинацию , а также тогда и только тогда, когда существуют коэффициенты , а также такой, что который та же asBecause два вектора равны тогда и только тогда, когда их соответствующие элементы равны друг к другу, это уравнение выполняется тогда и только тогда, когда следующая система двух уравнений доволен: это можно переписать asThis означает, что какое бы значение мы ни выбрали , система удовлетворена, если мы установили а также .Например, если мы выберем , тогда нам нужно setTherefore, одно решение Если мы выбираем другое значение, скажем , тогда у нас есть другой решение: В таким же образом вы можете получить бесконечно много решений, выбрав разные значения и изменение а также соответственно. Вы можете легко проверить, что любая из этих линейных комбинаций действительно дать в результате нулевой вектор.Например, предложенное выше решение (, , ) дает

    Как цитировать

    Укажите как:

    Табога, Марко (2017). «Линейные комбинации», Лекции по матричной алгебре. https://www.statlect.com/matrix-algebra/linear-combinations.

    .

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ