Совместительство и совмещение профессий: чем отличается совмещение от совместительства и как правильно их оформлять с точки зрения трудового законодательства.

Совместительство и совмещение профессий: чем отличается совмещение от совместительства и как правильно их оформлять с точки зрения трудового законодательства.

Содержание

чем отличается совмещение от совместительства и как правильно их оформлять с точки зрения трудового законодательства.

Дополнительная работа: чем отличается совмещение от совместительства и как правильно их оформлять с точки зрения трудового законодательства.

Продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать 4 часов в день. В режиме совмещения это ограничение неактуально.

В жизни предприятий нередко возникает потребность в поручении сотрудникам некоего объема «нераспределенной» работы. Причины тому могут быть разные: выход в отпуск или увольнение сотрудника, который этот объем работы выполнял, освоение нового направления производственной деятельности, организационные изменения в структуре штата и прочее.

В том случае если объем «нераспределенной» работы недостаточен для принятия в штат новой трудовой единицы, выполнение такой работы может быть обеспечено путем поручения сотрудникам дополнительной работы.

В настоящей статье мы поговорим о совместительстве и трех видах дополнительной работы:

  • совмещении профессий (должностей),
  • расширении зон обслуживания или увеличении объема работы,
  • исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Для простоты обсуждения все перечисленные варианты организации труда предлагаем именовать дополнительной работой. Между тем, строго юридически под данный термин подпадают только три из них в силу прямого указания ст. 60.2. Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Совместительство (ст. 60.1. ТК РФ) является самостоятельным способом организации труда, не считается дополнительной работой по смыслу ст. 60.2. ТК РФ и характеризуется выполнением другой регулярной работы наряду с основной.

В этой связи уместно отграничивать, в первую очередь, совместительство от трех видов дополнительной работы. Для удобства предлагаем объединить последние одним общим наименованием – совмещение, поскольку именно разграничение совмещения и совместительства чаще всего вызывает сложности на практике.

Итак, разберем отличия.

Основное отличие совмещения от совместительства заключается в том, что совместительство – это всегда выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Даже если работа в порядке совместительства выполняется у того же работодателя, что и основная работа, она выполняется за пределами рабочего дня/смены по основной работе.

В то же время совмещение осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня/смены.

Отсюда следует, что совместительство возможно как у одного, так и у разных работодателей. Тогда как совмещение может быть реализовано только у работодателя по основному месту работы.

Пример совместительства: офис-менеджер с 9 до 18 ч. выполняет трудовые обязанности по своей основной работе, а с 18 до 20 ч. осуществляет уборку офисного помещения. Пример совмещения: офис-менеджер работает с 9 до 18 ч.

, в течение своего рабочего дня осуществляя уборку офисного помещения.

Нужно отметить, что совмещение – это поручение дополнительной работы. Если же в нашем примере функции по уборке помещений изначально включены в трудовой договор или должностную инструкцию офис-менеджера, нет оснований считать эти функции дополнительной работой, у работника не возникает права требовать за их выполнение доплату.

С основным отличием совместительства от совмещения тесно связано ограничение, установленное ст. 284 ТК РФ для совместителей: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Разумеется, для работы в режиме совмещения данное ограничение неактуально, поскольку вся дополнительная работа производится в течение рабочего дня по основной работе.

На практике нередко возникает вопрос: может ли совместитель работать в порядке совместительства у нескольких работодателей? Как в таком случае соблюдается запрет о продолжительности рабочего дня? Судебная практика позволяет сделать следующие выводы: заключение работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству возможно, это свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых.

Ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ, обязательны для работодателя, но не для работника.

Полагаем, что аналогичный вывод может быть сделан в отношении женщин, которые во время отпуска по уходу за ребенком работают на условиях неполного рабочего времени. Однако для сохранения пособия по уходу за ребенком совокупная продолжительность рабочего дня как по основному месту работы, так и по совместительству не может быть равной или большей 8 часов.

Второе отличие совместительства от совмещения – различие в оформлении этих видов дополнительной работы.

Совместительство требует заключения отдельного трудового договора, даже если речь идет о выполнении работы по совместительству у того же работодателя. Это утверждение вытекает из смысла статей 60.1. и 282 ТК РФ.

Более того, в соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре с совместителем должно быть отражено такое обязательное условие как условие о работе в порядке совместительства. Следует отметить, что судебная практика не считает достаточным указание на работу в порядке совместительства в заявлении о приеме на работу или в приказе. Отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве влечет за собой неприменение к таким отношениям норм, регулирующих труд совместителей.

На практике требование о наличии отдельного договора часто игнорируется, если речь идет о выполнении основной работы и работы по совместительству у одного и того же работодателя. Сторонами в таком случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, работа по какой должности выполняется в порядке совместительства. Разумеется, букве закона такой способ оформления отношений не соответствует. Однако от того, что сторонами не оформлен отдельный трудовой договор, а подписано дополнительное соглашение, совместительство не становится, к примеру, совмещением, поскольку по основному признаку – порядку выполнения работы в соотношении с основным рабочим днем работника – эти виды дополнительной работы все-таки разнятся.

Совмещение, в свою очередь, оформляется следующим образом: работодатель издает приказ о поручении работнику дополнительной работы. В случае согласия на выполнение такой работы работник выражает его в приказе путем соответствующей надписи.

В качестве альтернативы может использоваться и такой порядок поручения работнику дополнительной работы: первичное направление работнику предложения о дополнительной работе, получение его согласия, издание приказа, ознакомление с ним работника.

Третий вариант: подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору. Наличие такого соглашение подтверждает волю сторон на поручение и выполнение дополнительной работы, а также позволяет согласовать все необходимые условия, такие как срок выполнения работы, условия ее выполнения, права и обязанности работника, оплата труда.

Третий признак, отличающий совместительство от совмещения, – особенности оплаты дополнительной работы.

Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Учитывая установленный ч. 2 ст. 132 ТК РФ прямой запрет дискриминации при установлении условий оплаты труда, а также обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), следует заключить, что оплата труда совместителя рассчитывается, исходя из размера оклада, указанного в штатном расписании.

Иначе обстоят дела с оплатой дополнительной работы при совмещении. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Очевидно, что в случае с совмещением законодатель не требует оплачивать работу пропорционально отработанному времени, полностью отдавая на откуп сторонам вопрос размера доплаты. Соответственно, важно установить доплату в каком-либо размере. Оснований для работника оспаривать размер доплаты законодательство не содержит.

На практике этот нюанс используется в тех случаях, когда речь заходит о способах экономии фонда оплаты труда. Нередко результатом сокращения штата является наличие «нераспределенной» работы, которую на условиях дополнительной поручают оставшимся сотрудникам. При этом оплата труда таких лиц производится в размере, определенном соглашением сторон, что, как правило, меньше, чем выплачивалось работникам, замещавшим соответствующие должности до сокращения. В итоге тот же объем работы выполняется с меньшими финансовыми издержками.

Между тем, стоит отметить, что работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшить размер оплаты за выполняемую дополнительную работу даже в том случае, если ее поручение оформлено приказом. Издание работодателем последующего приказа с меньшей суммой дает работнику право отказаться от его исполнения и требовать доплату в ранее согласованном размере.

Четвертое отличие совместительства от совмещения заключается в особенностях предоставления гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Отсюда следует, что такие гарантии, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантии при направлении работника в командировку, гарантии сохранения места работы и среднего заработка при направлении работника на медосмотры и прочее, обеспечиваются в отношении совместителя как по основному месту работы, так и по месту работы в качестве совместителя.

В отличие от совместителей, лицам, выполняющим дополнительную работу на условиях совмещения, предоставляются только те гарантии и компенсации, которые связаны с основной работой. Выполнение дополнительной работы не влечет за собой предоставления дополнительных гарантий (если иное не установлено на локальном уровне или соглашением сторон).

Пятое отличие заключается в том, что законом не ограничено поручение дополнительной работы, тогда как совместительство возможно не всегда.

Так, в соответствии с ч. 5 ст. 282 ТК РФ, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Ярким примером запрета на работу в порядке совместительства является ч. 1 ст. 329 ТК РФ, регулирующая труд работников транспорта: работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

В отношении совмещения таких ограничений законом не установлено. Отсюда можно сделать вывод: совмещение возможно в отношении любого вида поручаемой работы.

Последним, шестым, отличием совместительства от совмещения служит порядок прекращения данного вида трудовых отношений.

Коль скоро выполнение работы в условиях совместительства – это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы наряду с основной работой на основе самостоятельного трудового договора, то и для прекращения трудовых отношений на условиях совместительства применяются общие основания, установленные Трудовым кодексом РФ.

Между тем, ст. 288 ТК РФ установлено дополнительное основание для расторжения трудового договора с совместителем: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Следует обратить внимание, что речь идет не о любом трудовом договоре с совместителем, а только о заключенном на неопределенный срок. Срочный трудовой договор на основании ст. 288 ТК РФ расторгнуть быть не может.

Порядок расторжения трудового договора в порядке ст. 288 ТК РФ прописан, но его документальное оформление на практике часто вызывает вопросы. Полагаем, что алгоритм увольнения должен быть таким: вручение совместителю письменного уведомления под роспись о том, что на его место планируется прием работника, для которого работа будет являться основной; по истечении 2 недель или более – увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ; прием на работу основного сотрудника.

Важно отметить, что в судебной практике ставился вопрос о том, является ли увольнение работника в порядке ст. 288 ТК РФ увольнением по инициативе работодателя и, как следствие, может ли быть совместитель уволен, если во время увольнения он пребывает в отпуске или нетрудоспособен. Суды не считают такое увольнение производимым по инициативе работодателя, а потому указанные запреты на увольнение на порядок применения ст. 288 ТК РФ не распространяется.

В отличие от совместительства, вопрос с прекращением совмещения решается в упрощенном порядке. Согласно ч. 4 ст. 60.2. ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Отсюда следует, что обе стороны вправе прекратить отношения по выполнению дополнительной работы, предупредив об этом за 3 дня письменно вторую сторону.

Упрощенный порядок прекращения данных отношений в практике судов приобрел весьма интересное последствие: при рассмотрении дел по оспариванию процедуры сокращения штата часть судов считает, что места, занятые в порядке совмещения, являются вакантными и подлежат предложению сокращаемым работникам.

Итак, мы выделили 6 признаков, отличающих совместительство от совмещения, а также от любого другого вида дополнительной работы.

Отдельного внимания заслуживает вопрос о сроках, в течение которых выполняется дополнительная работа.

Как указывалось выше, совместительство может быть оформлено на срок или без его указания. Основанием для заключения срочного трудового договора с совместителем служит ч. 2 ст. 59 ТК РФ, которая предусматривает возможность по соглашению сторон заключить с совместителем срочный трудовой договор. Определяя срок, на который такой договор может быть заключен, следует руководствоваться общими положениями о срочном трудовом договоре, в соответствии с которыми его максимальный срок составляет 5 лет.

Дополнительная работа, в том числе в порядке совмещения, поручается на определенный срок, что следует из ст. 60.2. ТК РФ. Как же быть, если стороны не определили срок? Полагаем, что в таком случае действует общий порядок прекращения с предупреждением второй стороны письменно за 3 дня. Сложнее решить вопрос, если срок был определен, но истек, а работник продолжает выполнять дополнительные трудовые обязанности. Вот здесь ответ может быть разным в зависимости от стороны, в чьих интересах решается вопрос. Полагаем, что отказ работника от выполнения дополнительной работы может быть осуществлен посредством применения общего порядка с уведомлением работодателя за 3 дня. А вот работник в аналогичной ситуации может возражать, ссылаясь аналогию закона (ст. 72.2. ТК РФ) и требуя включить обязанности по выполняемой дополнительной работе в свой трудовой договор. Однако стоит отметить, что разрешение такой ситуации во многом зависит от деталей спора, например, от срока выполнения дополнительной работы, намерений сторон и прочего.

Говоря об отличии дополнительной работы от совместительства, нельзя не сказать об особенностях каждого вида такой работы и отличии их друг от друга. Здесь все довольно просто:

  • Совмещение профессий (должностей) – выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня /смены. Пример: поручение водителю дополнительной работы по должности курьера.
  • Если дополнительная работа поручается по той же самой должности, что и основная работа, имеет место расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Пример: поручение менеджеру по продажам, осуществляющему работу с клиентами одного региона, клиентов из соседнего региона.
  • Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, – выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник. Пример: на время отпуска кадровика обязанности по ведению кадровой документации возложены на бухгалтера.

Отличие первых двух видов дополнительной работы от третьего заключается в том, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника всегда сопряжено с тем, что в штате имеется сотрудник, в чей функционал входит дополнительная работа. Первые же два вида дополнительной работы поручаются тогда, когда должность, чей функционал распределяется, является вакантной.

Сокращенная версия статьи Анны Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, опубликована в журнале «Кадровое дело»

Статьи экспертов Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С >>

кадровое делопроизводство, трудовое право

Таблица разницы в совмещении и совместительстве 2021

Из-за созвучности многие путают два таких разных понятия, как совмещение и совместительство. Но кадровикам нельзя ошибаться, ведь оформляются эти отношения по-разному. Редакция PPT.ru предлагает небольшую памятку про совместительство и совмещение, основные различия (таблица) и действия работодателя в разных ситуациях.

Совместители: важные особенности

Ст. 282 ТК РФ дает следующее определение работе по совместительству: это выполнение лицом в свободное время иных обязанностей на условиях трудового соглашения. Работать таким образом можно и в своей компании, и в другой только гражданам, достигшим 18 лет. Причем количество организаций, в которых позволено трудиться дополнительно, законом не ограничено.

Но особенности такой работы все-таки установлены. Они существуют для:

  • медиков, фармацевтов, педагогов и тружеников в сфере культуры;
  • водителей и граждан, выполняющих обязанности во вредных и/или опасных условиях труда, если они устраиваются на идентичную должность;
  • охранников;
  • государственных и муниципальных служащих, включая членов правительства;
  • судей КС РФ, адвокатов, прокуроров, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной фельдъегерской связи, органов внешней разведки и ФСБ;
  • служащих ЦБ РФ, занимающих определенные должности, по решению Совета директоров.

Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора. Поэтому у внутреннего совместителя должно быть два соглашения в одной организации: о «главной» работе и о дополнительной. По желанию работника информация о службе по совместительству может быть занесена в трудовую книжку. Это может сделать только компания, в которой хранится этот документ.

Материалы по теме

Поскольку дополнительные функции сотрудник выполняет в свободное от основных обязанностей время, для лиц, которые трудятся стандартный рабочий день, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов. Если работа сменная, то на нее должно уходить не более половины нормы часов. Ограничение по времени не касается только тех дней (смен), когда совместитель освобожден от основных трудовых обязанностей, например, в выходной. В такие дни он может исполнять обязанности и целый день.

Важный вопрос относительно оплаты. У совместителя есть точно такие же права, как и у остальных сотрудников организации, и на него распространяются все те же самые нормы и ЛНА по части оплаты, но с поправкой на количество отработанных часов. Ему также должны быть оплачены больничные: внутренним совместителям — исходя из всей суммы дохода, внешним — с учетом только тех выплат, которые произвел в течение расчетного периода непосредственно работодатель. На все остальные гарантии — надбавки, премии, районные коэффициенты — он тоже имеет право.

Что касается отпуска, то на внешних совместителей не распространяется график отпусков и их очередность. Им должен быть предоставлен отдых в тот период, когда он запланирован по основному месту работы. Это правило неоспоримо, даже если к этому времени сотрудник устроился недавно.

Материалы по теме

Особенности совмещения

Что такое совмещение должностей в одной организации, законодатель описал в ст. 60.2 ТК РФ. Это выполнение дополнительной работы с согласия сотрудника. В этом случае отдельный трудовой договор заключать не надо, достаточно дополнительного соглашения к нему.

Как правило, в таком документе прописывают не только функции, но и период, на который объем работы увеличивается. Также в нем обязательно содержится размер доплаты за совмещение. Ни на какие другие выплаты претендовать сотрудник не может, но при этом должен трудиться без освобождения от основных обязанностей.

Совмещение и совместительство: разница

Таблица, представленная ниже, содержит все ранее описанные нюансы. Сохраните ее в удобном месте, чтобы нужная информация всегда была под рукой.

Действие кадровика

Совместительство

Совмещение

Оформление трудового договора

Надо

Не надо – требуется допсоглашение

Приказ о приеме

Надо

Не надо, должен быть приказ о совмещении должностей

Оформление личной карточки

Надо только для внешнего совместителя

Не надо – уже имеется

Заполнение трудовой книжки

Производится по основному месту работы по желанию сотрудника

Не требуется

Оплата труда

Производится с учетом всех требований законодательства

В пределах ранее оговоренной и установленной суммы

Учет рабочего времени

Осуществляется, для внутренних совместителей — по отдельности за каждую должность

Не производится

Отпуск

Имеет право уйти на отдых в период отпуска в основной организации

Отдельный не положен

Прекращение деятельности

На основаниях, предусмотренных ТК РФ

По истечении установленного срока

Правовые документы

Совмещение и совместительство: в чем разница

Довольно часто работодатели не видят разницы между совместительством и совмещением, допуская ошибки при оформлении таких трудовых отношений. О том, что такое совмещение и совместительство, в чем разница между ними, расскажем далее.

Совмещение и совместительство

Совмещение – это выполнение работником, с его письменного согласия, дополнительной работы, наряду с обязанностями по основной должности. Дополнительная и основная работа осуществляется у одного работодателя. От основной работы сотрудник не освобождается, и выполняет обе функции сразу в свое рабочее время. Оплата труда идет по основной должности с доплатой за совмещение.

Разница между совмещением и совместительством понятна уже из определения второго: при совместительстве работник может выполнять основную работу у одного работодателя, а дополнительную – у другого, или того же работодателя, в свободное от первой работы время, причем, ст. 284 ТК РФ ограничивает его 4 часами в день. Рабочее время совместителя фиксируется в табеле и оплачивается отдельно по каждому договору.

Как видно, главное отличие совместительства от совмещения – время выполнения дополнительных трудовых обязанностей, а также оформление трудовых отношений.

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство

Очень часто возникает путаница между понятиями внутреннее совместительство и совмещение.

Если основная и дополнительная работа совместителя регулярно выполняется и оплачивается у одного работодателя, имеет место внутреннее совместительство. Когда работодатели разные – совместительство называется внешним. Совмещение же является внутренним всегда.

Важное отличие совместительства от совмещения у одного работодателя: необходимость заключения отдельного трудового договора, чего не требуется при совмещении – оно оформляется допсоглашением к уже действующему договору.

Нередко между собой путают внутреннее совместительство и совмещение профессий:

  • при совмещении должностей или профессий сотрудник за доплату к зарплате выполняет основную работу и работу другой штатной единицы с иными обязанностями (например, бухгалтер по зарплате выполняет еще и обязанности бухгалтера-кассира), или по другой профессии (например, инспектор отдела кадров еще и делопроизводитель).

А вот чем совмещение отличается от внутреннего совместительства:

  • при внутреннем совместительстве на каждую из замещаемых должностей оформляют свой трудовой договор, время работы ограничено, а зарплату начисляют по каждой должности отдельно.

Кстати, совмещение возможно еще и в виде:

  • расширения зоны обслуживания, когда работнику поручается дополнительная работа по той же должности или профессии, для обеспечения работы производства меньшим числом персонала,
  • выполнения обязанностей за временно отсутствующих работников.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Чтобы показать более наглядно, чем отличается совмещение от совместительства на работе, мы составили следующую таблицу:

Совместительство

Совмещение

Выполняется в свободное от основной работы время

Выполняется одновременно с основной работой

Возможно в компании, где работник уже работает (внутреннее), а также у других работодателей (внешнее)

Допускается только по основному месту работы у одного работодателя

Заключается отдельный трудовой договор с тем же, или другим работодателем. Возможен испытательный срок

Подписывается допсоглашение к трудовому договору. Испытательного срока нет

Рабочее время ограничено 4 часами в день и фиксируется в табеле отдельно

Время совмещения совпадает со временем основной работы и специально не учитывается

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе

Отпуск только основной

Отпускные и компенсации рассчитываются по каждому трудовому договору отдельно

Расчет отпускных и компенсаций ведется из среднего заработка по основной работе с учетом доплат за совмещение

Больничные исчисляются по каждому трудовому договору отдельно

Больничные начисляют из основного заработка с учетом доплат за совмещение

Для некоторых категорий работников совместительство невозможно (лица до 18 лет; госслужащие и др. )

Совмещение невозможно при отсутствии в «штатке» должности для совмещения, или нужной квалификации у работника.

Говоря проще, работа по совместительству и совмещению предполагает, что разница заключается в том, что при совмещении сотрудник на одном предприятии выполняет дополнительную работу вместе с основной, а при совместительстве он, фактически, имеет две разные работы. 

совмещение профессий (должностей) — Дайджесты новостей

У Сотрудника по основному месту работы имеется совмещение (т.е есть дополнительное соглашение к основному трудовому договору) на 0.5 ставки. Может ли работник еще работать по совместительству у другого работодателя?

 

Сообщаю Вам следующее:

 

Законодательство не содержит ограничения на одновременное применение институтов совмещения и совместительства.

Работник может работать по совместительству при одновременном выполнении следующих условий: работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время; основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда; продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

Вопрос: Может ли работник, работающий на 1 ставку (основное место), дополнительно взять совместительство на 0,5 ставки и 50% совмещения по одной должности (одной штатной единице)?

 

Ответ: Да, может, но при одновременном выполнении следующих условий:

— работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;

— основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;

— продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

Выполнять дополнительную работу в виде совмещения профессий (должностей) работник будет вправе путем заключения дополнительного соглашения к его трудовому договору и за дополнительную плату.

 

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

 

18.03.2020


{Вопрос: Может ли работник, работающий на 1 ставку (основное место), дополнительно взять совместительство на 0,5 ставки и 50% совмещения по одной должности (одной штатной единице)? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}}

 

Вопрос: Правомерны ли действия работодателя, издавшего приказ, разрешающие водителю служебного автомобиля работать по совместительству на 0,5 ставки слесарем по ремонту автомобилей и одновременно по совмещению на 0,5 ставки работать слесарем по ремонту автомобилей?

 

Ответ: Да, правомерны, но при одновременном выполнении следующих условий:

— работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;

— основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;

— продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

Совмещение профессий (должностей) возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

 

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

 

08.11.2019


{Вопрос: Правомерны ли действия работодателя, издавшего приказ, разрешающие водителю служебного автомобиля работать по совместительству на 0,5 ставки слесарем по ремонту автомобилей и одновременно по совмещению на 0,5 ставки работать слесарем по ремонту автомобилей? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}}

 

Вопрос: Может ли штатный работник обязанности по второй должности выполнять и в порядке совмещения профессий в течение рабочего дня (25% объема работы), и в порядке совместительства (0,25 ставки по той же должности) за пределами нормальной продолжительности рабочего дня? Соответственно, можно ли ему одновременно оплачивать совместительство и доплачивать за совмещение профессий?

 

Ответ: Законодательство не содержит ограничения на одновременное применение институтов совмещения и совместительства.


{Вопрос: …Может ли штатный работник обязанности по второй должности выполнять и в порядке совмещения профессий в течение рабочего дня (25% объема работы), и в порядке совместительства (0,25 ставки по той же должности) за пределами нормальной продолжительности рабочего дня? Можно ли ему и оплачивать совместительство, и доплачивать за совмещение профессий? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}

Вопрос: В фирме на место основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, взяли другого сотрудника по совместительству на 0,5 ставки. Принятому сотруднику оформили еще совмещение должностей. Правомерно ли это? Можно ли таким работникам давать дополнительную работу по совмещению?

 

Ответ: 1. Да, правомерно, но при условии, что совмещение должностей работнику было оформлено с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и за дополнительную плату.

  1. Да, можно. Каких-либо ограничений по поручению работникам, осуществляющим трудовую деятельность по совместительству, дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) нормами действующего законодательства не установлено.


{Вопрос: В фирме на место основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, взяли другого сотрудника по совместительству на 0,5 ставки. Принятому сотруднику оформили еще совмещение должностей. Правомерно ли это? Можно ли таким работникам давать дополнительную работу по совмещению? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}}

 

Ответ подготовил эксперт Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 02.10.2020 г.

Большая разница: как отличить совместительство от совмещения профессий

Часто работодатели путают совместительство с совмещением. Незнание приводит к нарушениям. Разграничить эти понятия помогла заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Анастасия МАТЮК.




– В чём разница этих понятий?

– Совместительство может быть только в свободное от основной работы время. При совмещении – в течение него. Совместительство требует заключения отдельного трудового договора. При совмещении он не требуется: работа выполняется на основании ранее заключённого. 

За совмещение доплачивают. За совместительство получают зарплату пропорционально отработанному времени. А при нормированных заданиях сотрудникам с повременной оплатой труда – за выполненный объём. При совместительстве по желанию работника может вноситься запись в трудовую книжку, отметка о совмещении не ставится.

Трудовой договор совместителя может быть прекращён при приёме на основную работу нужного сотрудника. Совмещение отменяется изданием приказа.

– Как отличить расширение зоны обслуживания и увеличение объёма работ от совмещения?

– Расширение зоны обслуживания (увеличение объёма выполняемых работ) применяется при выполнении дополнительного объёма по одной и той же профессии (должности), что и основная работа. 

Совмещение профессий устанавливается, когда сотруднику поручается дополнительная работа по другой профессии.

– Во всех случаях поручение дополнительных обязанностей нужно оформлять совмещением?

– Не всегда. Обязательное условие трудового договора – условие об указании в нём трудовой функции сотрудника, то есть работа по одной или по нескольким должностям (профессиям). В этом случае выполнение предусмотренных трудовым договором обязанностей, даже если они относятся к другой профессии, не будет дополнительной работой. Поэтому доплата за совмещение устанавливаться не будет.

Например, руководитель хочет, чтобы юрисконсульт дополнительно выполнял некоторые обязанности инспектора по кадрам. Наниматель вправе либо установить совмещение, либо предусмотреть выполнение конкретных обязанностей инспектора в должностной инструкции юрисконсульта. Во втором случае совмещения нет. Сотрудник будет выполнять обязанности в рамках своей должностной инструкции.

Установление или отмена совмещения не изменяет существенные условия труда. Поэтому человек имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – отменить поручение о её выполнении в любое время.  В то же время возложение на сотрудника дополнительных обязанностей путём внесения их в рабочую инструкцию происходит в порядке, установленном статьёй 32 Трудового кодекса.

– Каким образом оно оплачивается?

– За совмещение преду­смотрена доплата. Её размер определяется нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся госдотациями, – правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.  

Особенности установки доплаты за совмещение работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, сотрудники которых приравнены по оплате труда к бюджетникам, предусмотрены подпунктом 2.5 пункта 2 Условий оплаты труда. Они прописаны в приложении 1 к постановлению Министерства труда и социальной защиты от 21.01.2000 г.№ 6.  Если, конечно же, иное не предусмотрено условиями оплаты труда, установленными по основному виду экономической деятельности субъекта хозяйствования. Доплата может быть установлена деньгами или в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) по совмещаемой профессии. 

При определении размера доплат следует принять во внимание сложность, характер, объём выполняемых работ и общую загруженность. Если обязанности по вакантной должности или при временном отсутствии сотрудника возлагаются на нескольких человек, то доплаты устанавливаются каждому из них. 

– Сколько работ можно выполнять по совместительству?

– Разрешено одновременно по нескольким профессиям в нескольких организациях. Например, человек трудится по внутреннему совместительству у нанимателя по своей основной работе специалистом по кадрам, а по внешнему – юрисконсультом в другой организации. Или тот же юрис­консульт может работать по внешнему совместительству у двух или более нанимателей.

Работа, выполненная более установленной продолжительности рабочего времени по совместительству у того же нанимателя и у другого свыше времени основной, не считается сверхурочной. 

– Есть ли ограничения?

– Они устанавливаются статьями 255 и 348 Трудового кодекса. Так, не допускается в госорганизациях совместительство двух руководящих должностей, кроме мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Запрещена работа по совместительству для лиц младше 18 лет.

Также предусмотрена норма, согласно которой не разрешено совместительство на работах с вредными и опасными условиями труда, если по основной и совместительству законодательством предусмотрен сокращённый рабочий день. Наниматель обязан отказать кандидату в приёме на работу на таких условиях.

При совместительстве в госорганизациях запрещается работа родителей, супругов, братьев, сестёр, сыновей, дочерей; братьев, сестёр, родителей, детей супругов, если она связана с непосредственной подконтрольностью одного из них другому. Это требование установлено в отношении руководителя, главного бухгалтера (его заместителя), кассира.

Нельзя принимать на работу по совместительству на материально ответственные должности осуждённых за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена, а также на места или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Не разрешено выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической, научной или другой творческой деятельности, медицинской практики (если иное не преду­смотрено законодательными актами) руководителю госорганизации и той, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находится в собственности государства.

– Как не перепутать совместительство с неполным рабочим временем?

– Неполное рабочее время – это часть установленной нормальной или сокращённой продолжительности рабочего времени. Она может быть в виде неполного рабочего дня или недели. Работа на условиях неполного рабочего времени и её продолжительность определяются по договорённости между сотрудником и нанимателем. Последний обязан установить неполный рабочий день или неделю по просьбе беременной, женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на её попечении), работника, ухаживающего за больным членом семьи согласно медсправке, инвалида в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, других категорий работников, предусмотренных колдоговором, соглашением.

При совместительстве продолжительность рабочего времени должна быть не более половины нормального рабочего времени. Это предусмотрено законодательством. 


Совмещениеэто выполнение вместе с основной работой по трудовому договору дополнительной, но по другой профессии. При этом человек не освобождается от основной занятости в течение всего рабочего дня.

Совместительство выполняется в свободное от основной работы время у того же или у иного нанимателя на условиях другого трудового договора. При этом рабочее время для совместительства не может превышать половину нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.


Нашли ошибку в тексте? Выделите ее, и нажмите Ctrl+Enter

Совместительство или совмещение?. Налоги & бухучет, № 42, Май, 2017

Фактор

Совместительство

Совмещение

Оформление трудовых отношений

Отдельный трудовой договор о работе по совместительству.

Приказ (распоряжение) руководителя предприятия о приеме на работу по совместительству.

Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным КЗоТ

Письменное согласие работника на совмещение профессий (должностей).

Приказ (распоряжение) руководителя предприятия о возложении дополнительных обязанностей в порядке совмещения профессий (должностей)

Уведомление налогового органа о приеме на работу

Работодатель обязан подать налоговому органу Уведомление о приеме на работу, в том числе и на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего)

Уведомление налоговикам подавать не нужно

Должность

Работник вправе занимать как одинаковые, так и разные должности по основному месту работы и по совместительству

Дополнительная работа осуществляется по другой профессии (должности)

Испытательный срок

Могут устанавливать при приеме на работу

Не устанавливают

Время выполнения работы, отличной от основной

Работник выполняет работу по совместительству в свободное от основной работы время (например, с 6:00 до 9:00 он трудится по совместительству садовником, а с 9:00 до 18:00 у того же работодателя на постоянной основе работает уборщиком территорий)

Работник выполняет дополнительные обязанности по другой (совмещаемой) профессии (должности) в рамках рабочего времени (смены) по основному месту работы (например, с 8:00 до 17:00 совмещает работу садовника с работой уборщика территории)

Учет рабочего времени

Ведут отдельно от учета рабочего времени по основному месту работы

Ведут по основной должности (профессии)

Оплата труда

Пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки

Устанавливают доплату к должностному окладу за совмещение профессий (должностей). Ее размер указывают в коллективном договоре, другом локальном акте работодателя, регулирующем вопросы оплаты труда работников

Доплата до МЗП согласно КЗоТ

Если зарплата работника за фактически отработанное по совместительству время меньше МЗП, рассчитанной с учетом его занятости, производят «трудовую» доплату. Размер ее будет равен разнице между этими двумя величинами.

Причем если работник — внутренний совместитель, сравнительные расчеты проводят отдельно по основной должности и отдельно по должности, на которой он работает по совместительству, с учетом занятости по каждой из должностей

Для целей выполнения требования о выплате зарплаты не ниже МЗП с размером МЗП сравнивают общую сумму зарплаты, начисленную работнику с учетом доплаты за совмещение профессий (должностей)

Уплата ЕСВ с МЗП

Если работник — внешний совместитель, ЕСВ взимают с фактической базы начисления ЕСВ.

Если работник — внутренний совместитель, с МЗП сравнивают общую базу начисления ЕСВ, определенную по работнику. В нее войдет, в частности, зарплата, начисленная ему по внутреннему совместительству. Если общая база начисления будет ниже МЗП, ЕСВ уплачивают с МЗП

С МЗП сравнивают определенную по работнику базу начисления ЕСВ, в которую войдет, в частности, доплата за совмещение профессий (должностей). Если величина базы начисления будет ниже МЗП, ЕСВ уплачивают с МЗП, при условии, что для работника данное место работы является основным

Трудовая книжка

Запись о работе по совместительству, по желанию работника, вносят по основному месту работы

Записи о совмещении не вносят

Разница совмещения и совместительства - плюсы и минусы

Законодательство, касающееся трудовых отношений, разделяет совместительство от совмещения, однако на практике сделать это часто бывает достаточно сложно. Но от правильного оформления работника зависит определение его стажа работы, размер компенсационных выплат, отпускных.

Совместительство по ТК

Согласно Трудовому кодексу, совместительство — работа, которую сотрудник может выполнять в соответствии с имеющейся должностной инструкцией после окончания выполнения основных обязанностей или в свой выходной. Таким образом, совместительством не является выполнение дополнительной работы в продолжение рабочего дня или во время перерывов в основной деятельности.

Совместительство бывает внутренним и внешним. Первое означает, что сотрудник выполняет другую работу у одного и того же работодателя в свой выходной или после окончания рабочего дня. Обязательным требованием для внутреннего совместительства является наличие вакансий в организации. Внешнее совместительство — это выполнение аналогичной или другой работы на другом предприятии.

Совмещение по ТК

Совмещение – это выполнение дополнительной работы в рамках рабочего дня. Другими словами, сотрудник обязан решить не только собственные производственные задачи, но и выполнить дополнительные поручения руководителя. За совмещение должностей предусмотрена доплата, ее размер и порядок начисления должны быть определены в приказе. Кроме того, необходимо иметь в виду, что совмещение возможно только при наличии письменного согласия работника: приказать ему работать в таком режиме невозможно, он может обжаловать такие действие работодателя в трудовой инспекции. Также важным моментом является наличие у сотрудника права в любой момент отказаться от выполнения дополнительных обязанностей. Он может сделать это, написав заявление на имя руководителя организации, и через 3 дня он будет заниматься только основной работой.

Различия по трудовому кодексу

Таким образом, Трудовой кодекс совмещение и совместительство разделяет достаточно четко, но на практике эти два понятия часто путаются, особенно, если дополнительная работа поручается в рамках одной организации. В такой ситуации необходимо руководствоваться следующим:

  1. Совмещение реализуется в рамках одного трудового соглашения и оформляется приказом (при этом обязательно должно быть письменного согласие работника на выполнение дополнительного объема работ в рамках одного рабочего дня).
  2. Внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым соглашением, а значит, потребуется сбор и создание остальных кадровых документов по приему сотрудника на работу.
  3. Ограничений по количеству трудовых договоров в законодательстве нет, поэтому количество мест работы у сотрудника также может быть любым. При этом существуют специальные нормы, которые регулируют совместительство для медиков, сотрудников учреждений культуры, педагогов и представителей других подобных специальностей.

Преимущества

Плюсы совмещенияПлюсы совместительства
более высокая оплата труда в одной компании за стандартный рабочий период (смену, день, месяц)высокий уровень доходов
повышение собственной квалификации или получение дополнительных профессиональных навыков за счет освоения дополнительных профессийосвоение других профессий, возможность найти себе другое применение, возможно, даже более высоко оплачиваемое
демонстрация лояльности руководителю, поскольку в такой ситуации отсутствует необходимость искать и нанимать дополнительного сотрудникаповышение конкурентоспособности на рынке труда

Отличия в ограничениях

В большинстве случаев, дополнительные обязанности предлагаются работнику на период отпуска или болезни другого работника. При этом увеличение объема работы, как правило, происходит в рамках смежных областей деятельности, чтобы не тратить время на обучение сотрудника и ознакомление его со всеми нюансами. Важным моментом является и то, что при совмещении не должно происходить увеличения продолжительности рабочего дня. Весь объем работ должен выполняться параллельно или в перерывах между основной работой.

В случае же с совместительством, сотрудник проходит процедуру трудоустройства, причем даже при внутреннем. Следовательно, у него возникают все права и обязанности, как у работника организации, включая очередной отпуск, оплату больничных и так далее. Должность и вид работы у совместителя могут быть любыми.

Совместительство и совмещение профессий, должностей различаются и в части ограничений при оформлении. Так, совместителями не могут быть:

  • граждане, чей возраст не достиг 18 лет;
  • работники на опасных и вредных производствах, если в организации, где они работают совместителями, условия труда такие же;
  • сотрудники, в чьи обязанности входит управление транспортными средствами, поскольку для них законодательно предусмотрен определенный режим труда и отдыха;
  • госслужащие в соответствии с установленным законодательством перечнем.

Совмещение подобных ограничений не предполагает, данная форма организации труда обладает большей гибкостью в этой части.

От рассматриваемых понятий зависит положения об оплате труда, порядок оформления в личных делах и трудовых книжках, предоставления отпусков.

Почему у вас должно быть (как минимум) две карьеры

Вы мечтаете о карьере, которая кардинально отличается от вашей нынешней работы? Многие люди так делают. Но они никогда не делают скачка: затраты на переход кажутся слишком высокими, а возможность успеха - слишком отдаленной. Ответ не в том, чтобы отключиться от своей текущей работы, которая не выполняется и медленно выгорает. Ответ: делайте и . Две карьеры лучше, чем одна. И если вы сделаете две карьеры, вы принесете пользу обоим.Вы можете получить новые навыки, расширить круг знакомств и открыть для себя новые творческие решения, выбрав две (или более) совершенно разные профессии. Если вы будете следовать своему любопытству, вы привнесете страсть в свою новую карьеру, что сделает вас более удовлетворенным. И, выполняя более одной работы, вы можете в конечном итоге сделать все лучше.

Нередко можно встретить юриста, который хотел бы работать в сфере возобновляемых источников энергии, или разработчика приложений, который хотел бы написать роман, или редактора, который мечтает стать ландшафтным дизайнером.Возможно, вы также мечтаете о карьере, которая кардинально отличается от вашей нынешней работы. Но по моему опыту, такие люди редко совершают прыжок. Издержки перехода кажутся слишком высокими, а возможность успеха - слишком отдаленной.

Но ответ заключается не в том, чтобы заниматься своей текущей работой, которая не выполняется и медленно выгорает. Я думаю, что ответ: , делайте и . Две карьеры лучше, чем одна. И если вы сделаете две карьеры, вы принесете пользу обоим.

В моем случае у меня четыре призвания: я корпоративный стратег в компании из списка Fortune 500, офицер резерва ВМС США, автор нескольких книг и продюсер. Чаще всего мне задают два вопроса: «Сколько ты спишь?» и «Как вы находите время, чтобы все это сделать?» (мои ответы: «много» и «я выкрою время»). Однако эти «процессуальные» вопросы не затрагивают сути моих причин и побуждений. Вместо этого более показательным будет вопрос: «Почему у вас несколько профессий?» Проще говоря, работа на многих работах делает меня более счастливым и дает мне больше удовлетворения.Это также помогает мне лучше выполнять каждую работу. Вот как.

Субсидируйте развитие навыков

Моя корпоративная зарплата субсидирует мою продюсерскую карьеру. Поскольку у меня не было опыта в качестве продюсера, никто не собирался платить мне за продюсирование его или ее музыки, и в первую очередь меня мотивировали не деньги, а моя страсть к джазу и классической музыке. Поэтому я вызвался добровольцем, чтобы получить опыт в этой новой индустрии. Моя повседневная работа не только дала мне капитал для создания альбомов, но и научила меня навыкам, позволяющим добиться успеха в качестве продюсера.Хорошим продюсером должен быть тот, кто знает, как создать видение, нанять персонал, установить сроки, собрать деньги и доставить продукцию. Выпустив более десятка альбомов и выиграв несколько Грэмми, звукозаписывающие лейблы и музыканты начали искать меня, чтобы узнать, могут ли они нанять меня в качестве продюсера. Я по-прежнему отказываюсь платить, потому что создание музыки, вечное, для меня достаточно награда.

В то же время я обычно приглашаю своих корпоративных клиентов на сеансы записи. Для тех, кто работает в офисе весь день, очень интересно оставаться «за кадром» и общаться с певцами, музыкантами и другими творческими профессионалами.Когда я был на Кубе, записывая альбом, один из моих клиентов заметил о танцующих музыкантах: «Я никогда не был среди людей, которым так весело на работе». То, что у моих клиентов феноменальный опыт, только помогает мне получать прибыль на работе, поэтому моя корпоративная карьера и карьера звукозаписи взаимовыгодны.

Вы и ваша команда Серия

Смена карьеры

Заводите друзей в разных кругах

Когда я работал на Уолл-стрит, мой профессиональный круг изначально был ограничен другими людьми в секторе финансовых услуг: банкирами, трейдерами, аналитиками, экономистами.Все вместе мы формируем «консенсусный» взгляд на рынки. И большинство моих клиентов по управлению активами искали чего-то другого: «Дайте мне противоположную точку зрения». Другими словами, они не хотели слышать групповое мышление. Я воспринял это как приказ использовать мою картотеку для людей, которые могли бы предоставить моим клиентам дифференцированную точку зрения.

Например, один из моих клиентов хотел понять, что граждане Китая говорят друг другу. Поскольку я автор, я познакомился с другими писателями, поэтому я обратился к своему другу, который был журналистом в периодическом издании, отслеживающем болтовню в Китае.Не ограниченный отделом комплаенс банка, он смог дать безудержную перспективу моему клиенту, который был очень благодарен. У моего клиента появилась новая идея. Я получил сделку. У моего друга появился новый подписчик. Находясь в разных кругах, вы можете выборочно знакомить с людьми, которые обычно никогда не встречаются, и открывать ценность для всех.

Откройте для себя настоящие инновации

Когда вы работаете на разных должностях, вы можете определить, где идеи взаимодействуют - и, что более важно, где они должны взаимодействовать .«Это технология, сочетающаяся с гуманитарными науками, с гуманитарными науками, которая дает нам результат, который заставляет наше сердце петь», - сказал Стив Джобс, который был воплощением междисциплинарного мышления.

Из-за урагана Катрина многие музыканты покинули Новый Орлеан. Чтобы генерировать средства для помощи музыкантам в городе, я мог бы создать типичную некоммерческую организацию, которая выманивает у людей деньги. Вместо этого я помог создать более устойчивое решение: брокерскую компанию для музыкантов, которую я описал как «Уолл-стрит и Бурбон-стрит».Люди, желающие заказать музыканта для вечеринки в Нью-Йорке, могли найти группу на веб-сайте моей организации, которая затем попросила бы букера добавить «чаевые», которые будут переданы благотворительной организации в Новом Орлеане. Букер (который в некоторых случаях был моими корпоративными клиентами) легко нашел группу для вечеринки, музыкант из Нью-Йорка получил концерт, а благотворительная организация в Новом Орлеане получила небольшое пожертвование. Работая в банке, я смог создать организацию другого типа, которая с тех пор объединилась с еще более крупной благотворительной организацией.

Следуя своему любопытству, вы привнесете страсть в свою новую карьеру, которая сделает вас более удовлетворенным. И, выполняя более одной работы, вы можете в конечном итоге сделать все лучше.

Советы и примеры для комбинированного резюме

При подготовке к написанию резюме у вас есть возможность использовать несколько форматов резюме, включая хронологический, функциональный и комбинированный. Комбинированное резюме подчеркивает соответствующие навыки и достижения в верхней части вашего резюме.Он также перечисляет вашу профессиональную историю в «обратном хронологическом порядке», что означает, что на первом месте стоит самый недавний опыт.

В этой статье мы обсудим, что такое комбинированное резюме, как решить, подходит ли он вам в формате, и как написать резюме с примерами.

Что такое комбинированное резюме?

Комбинированный формат резюме подчеркивает как навыки и достижения, так и недавнюю историю работы.

Описание изображения

Формат комбинированного резюме

  1. Имя и контактная информация
  2. Резюме
  3. Навыки и способности
  4. Профессиональный опыт
  5. Образование
  6. Награды

Для справки, комбинированное резюме будет включать элементы двух других часто используемые форматы резюме:

  • Функциональный формат резюме: Список необходимых, актуальных и передаваемых навыков, которые отличают вас от других кандидатов.

  • Хронологический формат резюме: Предоставляет недавнюю и актуальную историю работы в обратном хронологическом порядке, перечисляя самый последний опыт работы первым в разделе профессиональной истории.

Формат комбинированного резюме - хороший выбор, если вы кандидат младшего или среднего звена с важными соответствующими навыками, соответствующими описанию должности. Например, этот формат резюме может оказаться полезным, если у вас будет несколько лет опыта работы после колледжа.Использование комбинированного формата резюме подчеркнет навыки, которые вы приобрели в начале своей карьеры, и поможет связать эти навыки с вашим профессиональным опытом.

Вы можете использовать комбинированное резюме, если:

  • Вы начинаете карьеру и имеете опыт работы 1-3 года
  • Вы недавно закончили колледж или среднюю школу с минимальным опытом работы
  • Вы меняете профессию или отрасли
  • Вы работали только с несколькими работодателями, но имеете постоянный опыт работы.
  • В вашей истории работы нет пробелов

. Если вы недавно закончили колледж или среднюю школу без профессионального опыта, вам следует рассмотрите возможность использования функционального формата резюме.Начиная карьеру, полезно сосредоточиться на сильном, обширном списке навыков и достижений.

Если у вас есть профессиональный опыт, вам следует подумать о хронологическом формате резюме. Особенно для людей, претендующих на руководящие должности, ваша последняя профессиональная история и роль в этих организациях могут быть более ценной информацией для потенциальных работодателей.

Связано: Подсказки и примеры для хронологического резюме

Как написать комбинированное резюме

Хотя вы должны адаптировать свое резюме к нуждам ролей, на которые вы претендуете, формат комбинированного резюме обычно отдает приоритет навыкам перед раздел истории работы.Разделы в формате комбинированного резюме обычно располагаются в следующем порядке:

1. Имя и контактная информация

Независимо от формата ваше резюме должно начинаться с вашего имени и контактной информации, чтобы работодатели могли легко связаться с вами. Убедитесь, что вы используете свежую и точную информацию, включая ваш текущий номер телефона и адрес электронной почты. Необязательная информация включает в себя указание вашего почтового адреса и ссылки на онлайн-портфолио, что может быть полезно в зависимости от вашей отрасли.

2. Резюме

Ваше резюме должно включать краткое изложение, которое быстро продвигает ваши самые важные навыки и опыт. Резюме должно быть кратким (не более двух строк) и использовать активный язык, чтобы помочь менеджерам по найму легко определить, подходите ли вы. Используйте цель резюме, когда вы новичок в рабочей силе и не имеете соответствующего опыта. Он дает простое изложение ваших краткосрочных и долгосрочных карьерных целей.

3. Навыки и способности

После резюме включите раздел о ваших навыках.Прежде чем писать раздел о своих навыках, просмотрите объявление о вакансии и найдите ключевые слова, которые могут помочь привлечь внимание работодателя и избавить ваше резюме от автоматических фильтров. Они могут включать навыки, которые работодатель перечисляет по мере необходимости или по желанию.

Вы должны указать как сложные (технические) навыки, так и мягкие (межличностные). Комбинированное резюме предназначено для того, чтобы помочь потенциальным работодателям понять, как связаны ваши навыки и профессиональный опыт, поэтому вы можете рассмотреть возможность включения навыков и умений, которым вы научились у предыдущих работодателей, поскольку они относятся к вашей следующей должности.

4. Профессиональный опыт

Если вы используете комбинированное резюме, ваш профессиональный опыт должен помочь поддержать ваш раздел навыков.

Например, если вы в настоящее время работаете на должности начального уровня в отделе продаж, ваш раздел навыков может включать в себя мягкие навыки, такие как « совместных действий, » и « коммуникативных навыков, », и твердые навыки, такие как « SalesForce ». "и" инструменты анализа данных ". Ваш профессиональный опыт может дать подробную информацию о том, как эти навыки были приобретены и использованы, чтобы помочь работодателям лучше понять ваши рабочие привычки и сильные стороны.

5. Образование

История образования и опыт зависят от вашего профессионального опыта. Добавление этого раздела может помочь дополнить резюме с небольшим профессиональным опытом.

Если вы недавно закончили колледж или среднюю школу или имеете ограниченный профессиональный опыт по другим причинам, рассмотрите возможность включения соответствующих курсовых работ, средних баллов (обычно 3,5 GPA или выше) и внеклассных мероприятий, таких как руководящие должности, возможности волонтерства или клуб участие.

Советы по комбинированному резюме

Вот несколько советов, которые следует учитывать при создании комбинированного резюме, чтобы оно выделялось среди работодателей:

Интегрируйте свои ключевые навыки в раздел своей профессиональной истории

Просто перечисляя одно- или Двухсловные фразы в разделе навыков резюме полезны, включение их в раздел профессионального опыта может помочь работодателям связать ваши качества непосредственно с профессиональной обстановкой. Это также может помочь им понять, как ваши навыки принесли пользу вашей последней организации.

Расставьте приоритеты для любых навыков, которые работодатель перечисляет как «требуемые» в описании должности.

Если в описании должности указаны необходимые сертификаты, тренинги или другие полномочия, сделайте их как можно более четкими и легкими для поиска.

Включите передаваемые навыки, если вы меняете профессию или отрасль.

Передаваемые навыки могут быть особенно полезны для работодателей, если вы делаете карьеру или меняете отрасль. Обычно это социальные навыки, которые ценны для работодателей любого типа.

Шаблон комбинированного резюме

Вот образец комбинированного резюме с использованием приведенных выше передовых практик. Вы можете использовать этот шаблон или другие образцы резюме для вдохновения.

Алекс Ли
Скрэнтон, Пенсильвания • (123) 456-7891 • [email protected]

Резюме
Стратегически мыслящий и трудолюбивый сотрудник по продажам с 2-летним опытом увеличения продаж и повышения узнаваемости бренда.

Навыки
Навыки продаж и маркетинга включают Tableau (средний уровень) • Excel (средний уровень) • Администрирование SalesForce (начальный уровень) • Командный игрок • Трудолюбивый • Творческий

Профессиональная история
L&O Financial, сотрудник по продажам
Август 2016 г. - настоящее время

  • Использование SalesForce для управления учетными записями клиентов
  • Изучил и использовал различные инструменты анализа данных, включая Excel и Tableau, для анализа данных
  • Совместная работа с другими сотрудниками и менеджерами над созданием новых маркетинговых стратегий

L&O Financial, Intern
Июнь 2016 - август 2016

  • Обучено отраслевым финансовым системам
  • Команды продаж с ежедневной поддержкой текущие операции
  • L приобретенные навыки в продажах и развитии отношений с клиентами
  • Принят в качестве сотрудника по продажам на полную ставку после успешной стажировки

История образования
Государственный университет Пенсильвании
август 2012 - июнь 2016
B.A., Коммуникации, 3,95 GPA

* Награды включают: Magna Cum Laude, Президентскую стипендию (2014, 2016), Академические отличия (2012-2016) *

* Дополнительные уроки включают: Капитан команды по дебатам (2015 ), Казначей студенческого правительства (2013-2014), Habitat for Humanity (2012-2016) *

Что включать в комбинированное резюме с примерами

Что такое комбинированное резюме и когда его следует использовать? Комбинированное резюме идеально подходит для людей, которые хотят подчеркнуть свои навыки в своей истории работы.

Комбинированные резюме можно использовать, чтобы показать работодателю ваши самые важные навыки, квалификацию и опыт, при этом документируя вашу историю работы. Этот формат резюме также является хорошим способом ответить на вопросы читателя об изменениях в карьере, пробелах в работе и других потенциальных красных флажках.

Возможно, вы недавно сменили профессию, и большая часть вашей истории работы больше не отражает ваше карьерное направление. Профессионалы меняют сферу карьеры с беспрецедентной скоростью, добиваясь повышения заработной платы, более выгодных условий или более надежных рабочих мест.

Комбинированное резюме позволяет вам подчеркнуть приобретенные навыки, не привлекая внимания к своей оси.

Вы также можете найти работу, будучи безработным или с большим перерывом в работе, указанным в вашем резюме. В этом случае комбинированное резюме позволит вам выделить то, что вы можете делать сейчас, а не то, что вы делали в прошлом. Это может помочь вам преодолеть общую предвзятость работодателей в отношении найма работников с разрывами в работе.

Что такое комбинированное резюме?

В комбинированном резюме в первую очередь указываются ваши навыки и квалификация.Далее в обратном хронологическом порядке указана ваша история занятости (начиная с вашей текущей или последней работы, а затем возвращаясь к предыдущим должностям).

Когда вы используете комбинированное резюме, вы можете продемонстрировать свои навыки, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете, а также предоставить историю работы, которую запросили работодатели.

Когда использовать комбинированное резюме

Этот формат часто предлагает лучшее из обоих миров для соискателей, которые могут предпочесть представить свое резюме в функциональном формате, подчеркнув свои навыки и квалификацию, но которым работодатель дал указание включить историю работы.Для тех, кто хочет избежать традиционного хронологического резюме - либо из-за несвязанных должностей, либо из-за отсутствия вакансий - этот формат является хорошим компромиссом.

Что включать в комбинированное резюме

Комбинированное резюме обычно делится на две части:

  • Первая часть похожа на функциональное резюме тем, что в ней подчеркиваются навыки, достижения и квалификация.
  • Вторая часть отображает хронологию опыта работы.

Макет сначала привлекает внимание работодателя или рекрутера, выделяя ключевые навыки и возможности соискателя в «резюме квалификаций», а затем подкрепляет этот вводный раздел отчетом о предыдущем опыте работы.

Сводка квалификаций также является хорошим местом для включения ключевых слов резюме, которые помогут вашему резюме пройти первоначальную проверку автоматизированной системой отслеживания кандидатов и перед человеческим глазом менеджера по найму.

В этом формате может быть особенно эффективно разделить описание вашего опыта работы на разделы «Сопутствующий опыт работы» и «Дополнительный профессиональный опыт». Это позволяет сосредоточить внимание читателя на наиболее релевантном опыте и в то же время предоставить полную историю работы.

Если вы недавно прошли профессиональную подготовку, имеющую отношение к изменению карьеры, подумайте о том, чтобы разместить раздел «Образование» в своем резюме на первой странице сразу после резюме квалификации и перед историей работы.

Просмотрите пример и загрузите шаблон

Просмотрите пример комбинированного резюме и загрузите шаблон, который вы можете использовать для создания собственного резюме.

© TheBalance 2018

Пример комбинированного резюме (текстовая версия)

Заявитель Джо
123 Main Street • Окленд, Калифорния 12345 • (123) 456-7890 • [email protected]

КООРДИНАТОР / РУКОВОДИТЕЛЬ ОБРАЗОВАНИЯ

Эффективное управление персоналом как в банке крови, так и в бизнесе

Ориентированный на результат, энергичный, практический профессионал с более чем 10-летним опытом и успешной историей достижений в области банков крови, обучения и передачи информации.

Ключевые навыки включают:

  • Опыт в обеспечении качества и обслуживании клиентов в двух отраслях.
  • Отличные коммуникативные навыки
  • Тимбилдинг и лидерство
  • Внутренние и внешние коммуникации
  • Опыт обучения и расчет заработной платы

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

АМЕРИКАНСКИЙ КРАСНЫЙ КРЕСТ, Окленд, Калифорния
МЕНЕДЖЕР ПО ОБРАЗОВАНИЮ / КООРДИНАТОР ОБРАЗОВАНИЯ (февраль 2013 г. - настоящее время)
Содействовал успешному образовательному проекту в течение последних пяти лет для центров крови Северной Калифорнии с производственным оборудованием, регулируемым FDA, в соответствии с CGMP, CFRs, Калифорния.Положения штата и Американской ассоциации банков крови (AABB).

Заметные достижения:

  • Обеспечивать ежедневный оперативный обзор / контроль качества подотчетности в сфере образования в соответствии с нормативными требованиями.
  • Отвечает за обеспечение бескомпромиссного соблюдения 23 организационных систем качества.

CORE COMMUNICATION INC., Саннивейл, Калифорния
КОНТРОЛЬ КАБЕЛЬНОГО ТЕЛЕВИДЕНИЯ (май 2008 г. - февраль 2013 г.)
Контрактная поддержка шести широкополосных систем AT&T, расположенных в районе залива.

Значительные достижения:

  • Обеспечение поддержки клиентов / решение проблем, обучение в области телефонии и обслуживания клиентов.
  • Осуществлял контроль качества, расчет заработной платы, специальные проекты / расширение завода и оценку персонала.

ОБРАЗОВАНИЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ САН-ХОСЕ , Сан-Хосе, Калифорния
Бакалавр наук (средний балл; 3,8; специальность: отправление правосудия; диплом с отличием), май 2008 г.

Сертификаты

Сертификат специалиста по флеботомии NCCT • Сертификат NCCT • Специалист по системам CATV

Навыки информационных технологий

Microsoft Office Suite • ADP / Workforce Now • Опыт работы с различными программными системами для расчета заработной платы

Расширять

гибридных вакансий и кандидатам с гибридными навыками нужно больше всего

Гибридизация рабочих мест в Америке - мощная тенденция, которая трансформирует рынок труда и меняет то, что работодатели ищут в сотрудниках.Быстрое распространение новых технологий и цифровизация экономики изменили характер рабочих мест за счет интеграции элемента технологии в традиционно нетехнические должности.

Что такое гибридные навыки?

Гибридные навыки - это сочетание технических и нетехнических навыков. То, что считается гибридными навыками, зависит от должности и компании. Например, очень немногие работодатели сейчас ищут административный вспомогательный персонал, который может просто приветствовать посетителей, отвечать на звонки и систематизировать файлы.Работодателям нужен административный персонал с гибридным набором навыков, который включает социальные сети, обновление веб-сайтов, разработку презентационных материалов, а также работу с электронными таблицами и программами баз данных.

В то же время постоянно меняющийся ландшафт технологий требует, чтобы работники, занимающие традиционно специализированные или основанные на технологиях рабочие места, обладали более мягкими навыками, чтобы адаптироваться, изменять и разрабатывать новые продукты и услуги.

Например, разработчикам приложений нужны не только навыки программирования.Они должны уметь писать текст, общаться с дизайнерами о визуальных аспектах приложений, запрашивать и интегрировать отзывы пользователей и решать проблемы по мере их возникновения. Разработчики также должны иметь навыки постоянного обучения, чтобы обновлять свои методы кодирования и адаптироваться к новым и пересмотренным платформам.

Ключевые навыки для гибридных рабочих мест

Burning Glass проанализировала базу данных из почти 1 миллиарда прошлых и текущих объявлений о вакансиях и пришла к выводу, что каждая четвертая вакансия демонстрирует признаки гибридизации, а каждая восьмая вакансия сильно гибридизована, охватывая более 250 профессий.Burning Glass сообщает, что навыки, необходимые для гибридизации, можно разделить на пять ключевых областей. Некоторые из них являются новыми навыками, а другие - традиционными навыками, применяемыми по-новому:

  • Большие данные и аналитика
  • Пересечение дизайна и развития
  • Продажа и обслуживание клиентов
  • Новые цифровые технологии
  • Развитие комплаенс и нормативная база

Работники, занимающие традиционно низкоквалифицированные рабочие места, получат выгоду от развития твердых навыков, которые покажут работодателям, что они готовы идти в ногу с технологическими достижениями в своем секторе.Соискатели работы и сотрудники, занимающие технологически ориентированные и специализированные рабочие места, могут отличиться за счет развития мягких навыков, которые позволят им повысить ценность за пределами узких областей применения технологий.

LinkedIn подготовил список самых востребованных мягких и жестких навыков на 2019 год. К наиболее востребованным мягким навыкам относятся творчество, убеждение, сотрудничество, адаптируемость и управление временем.

Тяжелые навыки, которые нужны работодателям больше всего, включают облачные вычисления, искусственный интеллект, аналитическое мышление, управление людьми, UX-дизайн, разработку мобильных приложений, производство видео, лидерство в продажах, перевод, производство аудио, обработку естественного языка, научные вычисления, разработку игр, социальные сети. медиа-маркетинг, анимация, бизнес-анализ, журналистика, цифровой маркетинг, промышленный дизайн, конкурентная стратегия, системы обслуживания клиентов, тестирование программного обеспечения, наука о данных, компьютерная графика и корпоративные коммуникации.

Кандидат, обладающий сильными гибридными навыками, будет иметь как твердые, так и мягкие навыки, необходимые для приема на работу.

Один из лучших способов показать работодателям, что у вас есть эти навыки, - это сопоставить свои учетные данные с навыками, упомянутыми в объявлении о вакансии, когда вы подаете заявку на вакансию, и выделить их в своем резюме и сопроводительных письмах.

Примеры гибридных вакансий

Аналитики цифровой безопасности должны научиться выявлять сложные киберугрозы, но им также необходимы коммуникативные и убедительные навыки, чтобы убедить руководство и сотрудников принять более строгие протоколы безопасности.

Технические специалисты по подбору персонала должны обладать хорошими коммуникативными, убедительными и межличностными навыками, а также понимать сложные технические требования вакансий, которые они заполняют. Они также должны овладеть навыками интеллектуального анализа данных, чтобы определять подходящие перспективы из баз данных кандидатов.

Графическим дизайнерам нужна художественная чуткость и творческий подход для создания привлекательных дизайнов, а также коммуникативные навыки, чтобы определять предпочтения клиентов. Они также должны обладать сильными техническими навыками для использования систем автоматизированного проектирования и инструментов веб-разработки.

Торговые представители фармацевтической и медицинской продукции должны иметь сильные устные коммуникативные навыки и навыки развития взаимоотношений, а также свободное владение научными концепциями и методологией исследований, касающихся испытаний лекарственных средств.

Деловые и экономические журналисты должны обладать хорошими навыками исследования, написания и проведения собеседований, а также быть уверенными в расшифровке сложных финансовых отчетов и выявлении экономических тенденций.

Как гибридные навыки могут повысить вашу зарплату

Burning Glass приводит несколько иллюстраций из своего исследования о том, как повышается оплата труда сотрудников с гибридными навыками:

  • Менеджеры по маркетингу получали среднюю зарплату 71 000 долларов, но когда они обладали компетенцией в области управления базами данных в SQL, их средняя зарплата составляла 100 000 долларов, то есть надбавка в 41%.
  • Инженерам-строителям платили в среднем 78 000 долларов, но когда к этому добавились сильные навыки управления людьми, их компенсация выросла до 87 000 долларов, т.е. на 12% больше.
  • Руководители проектов получали среднюю зарплату 75 000 долларов США, но когда они освоили Tableau, они повысили свою зарплату до 85 000 долларов США, то есть надбавки в 13%.
  • Генеральные менеджеры получали среднюю зарплату в размере 63 000 долларов США, но те менеджеры, которые обладали хорошими навыками анализа данных, получали среднюю зарплату в размере 81 000 долларов США, то есть надбавку в размере 29%.
  • Менеджерам по обслуживанию клиентов выплачивалась средняя зарплата в размере 49 000 долларов США, но менеджеры с опытом работы в CRM зарабатывали в среднем 60 000 долларов США, то есть надбавку в 22%.

Повышайте квалификацию, чтобы стать более конкурентоспособным

Если ваши навыки нуждаются в повышении, чтобы вы могли стать более конкурентоспособными на рынке труда, есть много способов расширить свой набор навыков. Существуют краткосрочные программы сертификации, которые вы можете пройти онлайн. Если вы хотите сменить карьеру, существуют программы сертификации, позволяющие получить высокооплачиваемую работу.

Кроме того, подумайте о том, чтобы пройти бесплатные или недорогие онлайн-курсы, чтобы добавить определенные навыки, необходимые для улучшения вашего резюме и показать, что у вас есть гибридные навыки, которые ищут работодатели.

Как написать комбинированное резюме (с примером!)

Ваше резюме - одна из самых важных вещей, которые потенциальный работодатель использует для определения того, перейдете ли вы к следующему этапу процесса приема на работу. Это большой вес для одного документа, который почти всегда должен состоять из одной страницы.Итак, вы хотите быть уверены, что в вашем резюме четко указано, почему вы идеально подходите для этой работы.

Но что, если перечисление вашей истории работы на самом деле не говорит правильной истории о вас как кандидате или какой-либо связной истории вообще? Вы не обречены. Может быть, вам просто нужно подумать об использовании комбинированного резюме, чтобы выделиться, и пройти через это первое собеседование на эту роль.

Что такое комбинированное резюме (или гибридное резюме)?

Вы не сможете по-настоящему понять, что такое комбинированное резюме, не ознакомившись сначала с двумя другими форматами резюме, которые оно объединяет.

Вы, вероятно, знакомы с хронологическим резюме, которое иногда более точно называют хронологическим резюме в обратном порядке, , потому что это то, что соискатели используют (и то, что видят рекрутеры) чаще всего. Ваш профессиональный опыт является звездой этого типа резюме, в котором перечислены ваши роли с самого последнего периода времени с подробностями под каждой записью и, возможно, с кратким разделом навыков внизу страницы.

Функциональное резюме, также известное как резюме на основе навыков, использует другой подход.Здесь самая содержательная часть документа - это подробное изложение ваших областей знаний, излагающее ваши ключевые навыки, относящиеся к должности, с подтверждающими доказательствами. Вы все равно можете перечислить свой профессиональный опыт, но кратко и менее заметно, вероятно, поместив его ниже на странице и включив для каждой должности только вашу должность, название компании, ее местонахождение и даты.

Комбинированное резюме, также называемое гибридным резюме, делает именно то, что предполагает его название, находя золотую середину, комбинируя аспекты как хронологического, так и функционального резюме.Он включает раздел, посвященный вашим соответствующим навыкам, в верхней части страницы, за которым следует раздел, в котором подробно рассматривается история вашей работы. В этом случае ваши навыки и история работы будут выставлены как партнеры на относительно равных условиях.

«Это дает вам возможность показать хронологию и эволюцию, но также и шанс определить навыки, на которые вы хотите обратить внимание», - говорит карьерный тренер Muse Нили Раффеллини, основатель проекта 9 to 5. Послушайте, там написано, Я могу выполнить эту работу, и вот почему.

Кому следует использовать комбинированное резюме?

Комбинированное резюме «позволяет рекрутеру, как и мне, в первую очередь уделять самое пристальное внимание набору навыков. В чем, по их мнению, они действительно хороши? " - говорит рекрутер Стивен Дэвис, карьерный тренер Muse. И, более конкретно, как их достижения делают их отличным выбором для этой конкретной роли?

Таким образом, этот формат может быть хорошим выбором для тех, кто считает, что хронологический список их прошлых должностей не сразу выделяет эти способности или не рассказывает правдивую историю в простой форме, например:

  • Смена карьеры: Независимо от того, вы делаете небольшой поворот или делаете большой скачок, работа, которую вы хотите, отличается от той, которую вы выполняли в прошлом.Рекрутеру или менеджеру по найму, возможно, будет нелегко выбрать причины, по которым вы подходите, из вашей истории работы. Вместо того, чтобы скрестить пальцы и надеяться, что они заметят третью пулю под этой работой и вторую под этой, и сложат их вместе, чтобы увидеть, что у вас, очевидно, есть навыки, которые можно передать, вы можете сделать эту работу за них. В комбинированном резюме они по-прежнему смогут увидеть, где вы работали, и понять, что вы делали и где, но вы также помогаете сделать его предельно ясным, как все это складывается.
  • Ветераны: Как сотрудник службы вы приобрели бесценный опыт и множество навыков. Но гражданские должности не всегда однозначно соответствуют военным. Если вы переходите из армии в гражданскую рабочую силу, вы можете помочь показать рекрутеру или менеджеру по найму, как ваш предыдущий опыт на самом деле является отличной подготовкой к тому, чтобы взять на себя роль, на которую вы претендуете, вытащив соответствующие навыки и знания и вложив это спереди и по центру. «Например, если кто-то [офицер] в вооруженных силах, управляющий командой солдат, он может считаться руководителем проекта в компании», - говорит Дэвис.Если вы выберете комбинированное резюме, вы можете указать управление проектами в качестве ключевого навыка и продемонстрировать, как вы использовали его на своих предыдущих должностях.
  • Недавние выпускники: Если у вас есть только одна работа, исключенная из школы, и у вас нет большого традиционного опыта работы, который можно было бы перечислить в хронологическом разделе истории работы, вы можете выделить навыки, которые вы развили, и оттачиваются не только на работе, но и благодаря волонтерской работе, руководству школами, стажировкам и многому другому.
  • Кандидаты с большим опытом или многопрофильным опытом работы: Допустим, у вас противоположная проблема. Вы хорошо продвинулись в своей карьере и имеете огромный опыт выполнения различных обязанностей на протяжении многих лет. Возможно, у вас даже была несколько разнообразная карьера, более извилистая или многосторонняя. Если вас беспокоит, что кто-то, пытающийся преодолеть все это, заблудится или запутается, помогите ему, указав точно в нужное место.
  • Люди с большими перерывами в работе: Если вы какое-то время не работали по какой-либо причине - например, из-за проблемы со здоровьем или по уходу за ребенком или родителем - вы можете решить уйти. с комбинированным резюме, так что давняя дата вашей последней работы не будет первой вещью в вашем резюме.

Есть ли недостатки у комбинированного резюме?

Каждый раз, когда вы используете менее распространенный формат, вы рискуете выделиться, и хорошо это или плохо на самом деле зависит от конкретного человека, читающего ваше резюме.

Самый большой риск: некоторые рекрутеры считают, что кандидаты, использующие функциональные или комбинированные резюме, пытаются что-то скрыть, говорят Смит и Раффеллини.

Поскольку его формат - , то есть отличается, функциональное резюме также имеет проблему, заключающуюся в том, что его «труднее читать и сложнее контекстуализировать работу и действительно понять, каким был ваш опыт», - говорит Смит. Но это меньшая проблема с комбинированным резюме, которое также включает подробные сведения о вашем опыте работы, что снижает вероятность запутать или отпугнуть рекрутера.

И вот правда: «Если люди не получали результатов, - говорит Раффеллини, - им нечего терять, пробуя другой формат».

Что входит в комбинированное резюме и в каком порядке?

Перспектива создания нового резюме может быть пугающей, а совершенно новый формат может показаться слишком сложным. Но помните, что в основном это то же самое. По сути, вы просто берете много одного и того же материала и представляете его по-новому.

Комбинированное резюме включает следующие компоненты (многие из которых должны выглядеть знакомыми, даже если вы когда-либо использовали только хронологическое резюме):

  • Имя и контактная информация: Заголовок вашего резюме вверху страницы должен быть на видном месте, так что любой читающий может легко вспомнить, кто вы, знать, как с вами связаться, и перейти к вашему портфолио, профилям в социальных сетях и / или любым другим важным ссылкам.
  • Резюме (необязательно): Резюме резюме - краткое изложение, в котором резюмируется, кто вы (профессионально) и что вы можете предложить, - не является обязательным. Тем не менее, это может быть особенно эффективно для тех, кто сменил профессию или профессионалов с многолетним опытом, которые хотят рассказать читателям краткую историю о том, что они предлагают для этой конкретной роли.
  • Соответствующие / ключевые навыки: Первая половина основного шоу в комбинированном резюме, где вы перечисляете свои ключевые навыки, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете.См. Ниже несколько различных подходов к этому разделу.
  • История работы: Второе действие в комбинированном резюме - это список ваших прошлых ролей с обязанностями и достижениями, перечисленными под каждой из них. Если у вас большой опыт, вы можете рассмотреть возможность сокращения этого списка до наиболее релевантных записей и обозначения его «Соответствующий опыт работы» или «[Сфера / тип должности, на которую вы претендуете] Опыт».
  • Образование: В разделе «Образование» вы должны перечислить все имеющиеся у вас степени в обратном хронологическом порядке (аналогично тому, как это делается в типичном хронологическом резюме).
  • Дополнительные навыки, волонтерский опыт, награды, интересы или другие разделы по мере необходимости: Вы можете создать один или несколько дополнительных разделов, которые имеют отношение к вам и должности, на которую вы претендуете. Например, вы можете перечислить дополнительные навыки, которые не вошли в верхний раздел, или включить волонтерский опыт, награды, интересы или хобби и т. Д.

Как создать часть навыков в комбинированном резюме?

Как и в случае с любым другим аспектом вашего приложения, вы должны адаптировать свое комбинированное резюме к должности, на которую вы претендуете.Вы можете начать с просмотра нескольких описаний должностей для того типа работы, которую вы хотите, и определения того, какие навыки и области знаний все они упоминают. Хотя вы, очевидно, хотите перечислить навыки, которые на самом деле имеют в своем резюме , этот процесс может помочь вам сузить, какие именно из них следует выделить для каких должностей.

По словам Дэвиса, разделы должностных инструкций, посвященные требованиям и обязанностям, могут быть особенно полезны для понимания того, какие навыки имеют решающее значение.«Мы живем здесь на этапе электронной квалификации, чтобы получить интервью или нет», - говорит он, подчеркивая, что система отслеживания кандидатов будет запрограммирована на поиск определенных ключевых слов. «Чем больше ключевых слов в описании вакансий упоминается в резюме, тем больше шансов, что кто-то пройдет собеседование». Так что перед тем, как нажать "Отправить", стоит еще больше подправить свое резюме, чтобы оно соответствовало каждой конкретной должности.

С точки зрения фактического отражения этих навыков в комбинированном резюме есть несколько возможных подходов.В зависимости от того, что вы используете, ваш раздел навыков может быть относительно коротким или довольно содержательным, может быть, даже таким длинным, как то, что вы можете найти в функциональном резюме. Здесь нет единого правильного формата - увеличивайте или сокращайте относительное пространство, которое вы даете своим навыкам и опыту работы, в зависимости от того, что имеет наибольшее значение для вас и должности, на которую вы претендуете.

Первый подход - просто включить навыки работы с ключевыми словами без дальнейшей проработки, либо все сгруппированные вместе, либо разделенные по категориям.Это может выглядеть так:

Tech Stack
JavaScript • Узел • CSS3 • HTML5 • Jest • Webpack • ESLint • Git • Jira

Практики
Наставничество • Разработка через тестирование • Agile • Документация • Непрерывная доставка

Карьерный тренер Muse и руководитель отдела кадров Анджела Смит любит выбирать таблицу, состоящую из трех столбцов и двух или трех строк с указанием навыка в каждой ячейке (всего одним или двумя словами), потому что это «действительно бросается в глаза и дает читателю много информации. информация в действительно удобоваримом формате.Это могло бы выглядеть так:

Как вариант, вы можете составить список пунктов, по одному для каждого навыка с несколькими словами описания. Это могло бы выглядеть так:

  • Управление счетом: Поддерживал и укреплял отношения с 45–50 клиентами.
  • Обучение и лидерство: Привлечены к работе все менеджеры по работе с клиентами среднего бизнеса и проведены тренинги, которые позволили 95% сотрудников достичь или превзойти 90-дневные цели.
  • Публичные выступления: Два года подряд выигрывал региональный конкурс Toastmasters и занял третье место в конкурсе в масштабе штата.

Или это (которое можно отформатировать в два столбца по три пункта в каждом):

  • Соблюдение жестких сроков
  • Завершение длинных сложных циклов продаж
  • Стратегический консультативный подход к продажам
  • Стратегическое планирование, прогнозирование и ключевые показатели эффективности
  • Обучение, обучение и развитие
  • Сильные навыки письма / копирайтинга

И если вы действительно хотите подробно изучить два или три навыка высшего уровня, вы можете создать отдельный заголовок для каждого из них с несколькими маркеры под ним, чтобы обозначить обязанности и достижения, демонстрирующие ваш опыт.В этом случае Раффеллини рекомендует стараться, чтобы количество пуль под каждым относительно однородным и формулировало их так же, как и в соответствии с вашим опытом работы, начиная с глагола действия. Это может выглядеть так:

Front-End Web Development

  • Написал адаптивный дизайн для 10 веб-сайтов, сократив время загрузки на 80%.
  • Реализованы руководства по стилю и стандарты кодирования на сайтах.
  • Созданы HTML-шаблоны электронной почты, которые улучшили рейтинг кликов на 28%.

Управление персоналом и наставничество:

  • Управлял командой из семи инженеров начального и среднего звена, работающих как в офисе, так и удаленно.
  • Наблюдал за завершением проекта, превышение сроков реализации в 12% случаев.
  • Наставник инженеров, начинающих свою карьеру, помогая двум из них получить повышение по службе.

Как выглядит комбинированное резюме?

Теоретически все звучат хорошо? Большой. Но как на самом деле выглядит комбинированное резюме, когда вы складываете все вместе? Вот пример гипотетического соискателя с полутора десятилетним опытом инженерного дела, который хочет выделить недавний опыт и навыки для должности старшего интерфейсного инженера:

Скачать пример комбинированного резюме

Руководство по комбинированному и гибридному резюме

Знаете ли вы, что такое гибридный формат резюме? Узнайте все о деталях и узнайте, стоит ли вам учитывать это при составлении собственного резюме.

Резюме - это лишь часть вашего арсенала поиска работы. Но это важно, потому что резюме - это ваше первое знакомство с компанией. Он резюмирует вашу профессиональную историю и должен содержать убедительные аргументы в пользу того, почему работодатель должен вас нанять.

Однако резюмировать историю не всегда легко. Какие части следует выделить в резюме? И есть ли какие-то моменты в вашей истории, на которые вы не хотели бы привлекать внимание? Ваше резюме должно рассказывать первоклассную историю о вашей профессиональной жизни .Но какое резюме для этого лучше всего?

Вы, вероятно, знакомы с хронологическим резюме и, вероятно, слышали о функциональном резюме, даже если никогда не использовали его. Но вы, возможно, никогда не слышали о гибридном резюме. И, что более важно, вы можете не осознавать, что гибридное резюме может помочь вам рассказать лучшую профессиональную историю, которую вы можете.

Что такое гибридное резюме?

Гибридное резюме, иногда называемое комбинированным резюме, объединяет лучшие части хронологического резюме и функционального резюме.Это позволяет вам привлечь внимание к тому, что вы хотите, чтобы рекрутер заметил , и поможет вам отвлечь внимание от вещей, которые вы не хотите выделять, не пытаясь их скрыть.

Как и в функциональном резюме, вы выделяете свои заметные и важные навыки в верхней части гибридного резюме. И, как и в хронологическом резюме, вы перечисляете свою историю работы в порядке дат и включаете несколько ключевых обязанностей и достижений по каждой работе.

Зачем нужно гибридное резюме

Хотя комбинированное резюме не так распространено, как хронологическое резюме, оно набирает популярность.Фактически, как отмечает Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и тренер FlexJobs, «гибридные резюме действительно стали стандартными во многих отношениях. Они сочетают в себе лучшие элементы хронологического и функционального резюме. ».

И это формат, который вам следует рассмотреть в своем следующем резюме.

Рекрутерам они нравятся

Это правда, что гибридное резюме больше похоже на функциональное резюме, чем на хронологическое резюме с точки зрения того, как оно отформатировано на странице.Но хотя рекрутеры не любят функциональные резюме, им нравятся комбинированные.

Это может быть отчасти связано с тем, что, хотя гибридное резюме следует функциональному подходу к резюме (подчеркивая ваши навыки вверху), оно также использует хронологический подход к написанию резюме (перечисление должностных обязанностей под названиями должностей).

Рейнольдс объясняет. «Гибридное резюме помогает рекрутерам и менеджерам по найму быстро понять ценность кандидата, , понять суть его навыков, а затем просмотреть хронологическую историю работы в поисках доказательств, подтверждающих то, что им уже рассказали в разделе резюме и навыков.”

Машины, похожие на них

Системы отслеживания кандидатов (ATS) сканируют ваше резюме и ищут определенные ключевые слова . Чем больше у вас ключевых слов, тем больше вероятность того, что ваше резюме будет занимать высокие позиции в рейтинге ATS, что повысит вероятность того, что вы соберетесь на собеседование.

Однако взять несколько ключевых слов из описания вакансии и добавить их в свое резюме - не лучший способ превзойти ATS. Большинство ATS запрограммированы на поиск ключевых слов в определенном шаблоне . В частности, большинство ищут ключевые слова под названием должности.

Это отлично подходит для хронологического резюме. Но, когда вы используете функциональное резюме, нет никаких обязанностей (и, следовательно, никаких ключевых слов), привязанных к определенному заголовку. Но с гибридным резюме у вас есть некоторые ключевые слова, привязанные к названию должности, что повышает ваши шансы с ATS.

Показатели карьерного роста

Проблема с функциональным резюме в том, что оно не обязательно дает вам возможность продемонстрировать свой карьерный рост или карьерный рост. Когда вы перечисляете только места работы и названия должностей без должностных обязанностей или достижений, названия почти бессмысленны.Вы можете называть себя старшим вице-президентом по работе с клиентами, но что это значит? Вы весь день отвечали на звонки в колл-центре или разработали стратегии удержания клиентов?

Использование комбинированного резюме позволяет сосредоточить внимание на всех навыках, которые вы приобрели на всех своих должностях с течением времени. А также дает возможность продемонстрировать карьерный рост . Перечислив несколько должностных обязанностей, вы можете показать, что постепенно вам давали больше обязанностей, даже если это не всегда отражено в названии.

Сглаживает разрыв в занятости

Один из самых больших недостатков использования хронологического резюме состоит в том, что он делает очевидными пробелы в трудоустройстве, и их невозможно преуменьшить. Преимущество функционального резюме в том, что легче преуменьшить пробелы в истории занятости. Однако большинство рекрутеров знают об этом и сразу же думают, что вы что-то скрываете, если используете функциональное резюме.

Хотя нет никакого способа скрыть любой пробел в занятости, гибридное резюме дает вам шанс показать рекрутерам, что ваш пробел в трудоустройстве не так уж и важен.Если сначала привлечь внимание к своим навыкам , а затем продемонстрировать, что вы выросли и продвинулись в своей карьере, вы сможете преодолеть любые опасения работодателя по поводу вашего пробела.

Хорошо для карьерного роста

Гибридные резюме также отлично подходят для смены карьеры. Одно из преимуществ функционального резюме для тех, кто сменил профессию, заключается в том, что оно дает им формат, позволяющий выделить свои передаваемые навыки, когда им не хватает прямого опыта в новой области.

Однако, имея функциональное резюме, вы не сможете продемонстрировать свой карьерный рост.С помощью гибридного резюме вы можете показать, как со временем вам доверяли все больше и больше ответственности . Хотя этот опыт может не иметь прямого отношения к новой области, мягкие навыки, которые вы приобрели (и, вероятно, некоторые твердые тоже), показывают, что вы можете быть правильным наймом.

Подводные камни для комбинированного резюме

Хотя гибридные резюме набирают популярность, это не делает их «идеальными». Есть несколько случаев, когда вам следует подумать о том, чтобы пропустить гибридный формат.

Не предоставляет контекст

Когда вы используете комбинированное резюме, вы выделяете и подчеркиваете свои лучшие навыки. Но когда эти высшие навыки не привязаны к конкретной работе , некоторые рекрутеры могут передать ваше резюме, потому что они хотят знать контекст, в котором вы приобрели каждый навык.

Может повторяться

В хронологическом резюме вы перечисляете каждое название должности, а затем все должностные обязанности и достижения по каждой должности. В функциональном резюме вы указываете свои навыки и достижения в заголовке «навыки» и не привязываете их к конкретной работе.

Когда вы создаете гибридное резюме, вы указываете свои достойные внимания навыки в верхней части резюме. Затем вы перечисляете свои должности и важные обязанности по каждой должности.

Список должностных обязанностей в комбинированном резюме короче, чем в хронологическом резюме. Но это не значит, что вы не будете дублировать себя. Хотя навык отличается от достижения, которое отличается от служебного долга, легко смешать их все и в конечном итоге повторять одно и то же снова и снова.

Редактируйте себя часто и внимательно . Убедитесь, что вы не употребляете слово «командный игрок» в разделах, посвященных навыкам, профессиональному резюме и должностным обязанностям. Смешайте язык и убедитесь, что вы указываете уникальные элементы в каждом разделе.

Форматирование гибридного резюме

Форматирование гибридного резюме очень похоже на хронологическое резюме, но с некоторыми отличиями.

Контактная информация

Как и любой другой формат резюме, начните с контактной информации вверху.По крайней мере, это должны быть ваше имя, адрес электронной почты и номер телефона. Если у вас есть профиль в LinkedIn или онлайн-портфолио, включите эти ссылки. И, если вы хотите включить информацию из социальных сетей, этот раздел для этого.

Профессиональный заголовок

Некоторые люди добавляют профессиональный заголовок. Это не то же самое, что цель (которая на самом деле больше не используется). В профессиональном заголовке рассказывается немного о вас и о том, какую работу вы ищете . Он похож на заголовок в LinkedIn.Так что не стесняйтесь использовать заголовок LinkedIn для вдохновения, но не копируйте его!

Прочный, хорошо написанный заголовок отлично подходит для всех соискателей. Например:

Для людей, ищущих работу в той же сфере:

  • Старший бухгалтер XYZ, опыт работы в области глобального бухгалтерского учета, финансов
  • Отчетность, стратегическое планирование, анализ затрат и анализ бюджета
  • Менеджер по продукту: облачные вычисления и новые продукты, стратегическое партнерство, SaaS
  • Готовьте с большим опытом изысканной кухни

Для студентов:

  • Почетный ученик со стажем репетиторства
  • Выпускник с опытом работы в службе поддержки клиентов

Для меняющих профессию:

  • Опытный редактор, специализирующийся на веб-дизайне
  • Графический дизайнер с большим опытом копирайтинга

Резюме абзаца

Следующий раздел - ваш профессиональный краткий абзац.Оно похоже на профессиональное резюме, которое вы можете использовать в любом резюме, и обычно называется «Профессиональное резюме» или что-то подобное. Однако в гибридном резюме абзац обычно немного длиннее, чем в хронологическом резюме, потому что вы берете на себя некоторые из своих должностных обязанностей и резюмируете их здесь.

Ключевые навыки

Сразу под итоговым абзацем находится раздел ключевых навыков. Это может быть отдельный раздел с заголовком, например, «Ключевые навыки» или «Соответствующие навыки».Или они могут вытекать прямо из краткого абзаца.

В функциональном резюме ваши навыки сгруппированы по категориям, а затем подробно описаны под категорией. В гибридном резюме нет категорий. Вместо этого перечислены навыков, обычно в порядке важности или способностей . Хотя здесь нет правил, попробуйте начать со своих жестких навыков, а затем переходите к своим мягким навыкам.

Ниже приведены несколько примеров сводных параграфов и разделов, посвященных ключевым навыкам:

Опытный лидер в области коммуникаций со страстью к стратегическому мышлению и приверженностью сотрудничеству, который преуспевает в творчестве в неизведанных водах.Подтвержденный опыт построения тактических планов, приводящих к повышению узнаваемости бренда и его росту за счет влияния на ключевые заинтересованные стороны для достижения поставленных целей. Визионер и эксперт по внедрению, последовательно создающий и выполняющий мероприятия, связи с общественностью и планы многоканального маркетинга для обеспечения эффективной реализации коммуникационных стратегий.

Лидер операций и продаж, ориентированный на результат, с устойчивой историей роста доходов. Опыт в создании и выполнении процессов, процедур и политик для повышения соответствия, производительности и прибыльности.Имеет опыт построения команды, стратегического планирования, обучения и аналитики. Более 10 лет успешной работы с удаленными и распределенными командами.

Ключевые слова

Одна из лучших стратегий поиска работы, которую вы можете использовать, - это адаптировать свое резюме для каждой работы. Это не означает, что нужно переписывать резюме каждый раз, когда вы подаете заявление на новую работу. Однако это означает, что вы должны прочитать описание должности, чтобы убедиться, что вы используете правильные ключевые слова в своем резюме.

Например, если список вакансий требует кого-то с навыками «обслуживания клиентов», убедитесь, что вы не говорите, что обладаете отличными навыками «обслуживания клиентов».Хотя для вас это может быть одно и то же, для работодателя это может быть не одно и то же. И, если ATS запрограммирован на поиск «обслуживания клиентов», он не увидит «обслуживание клиентов» и может поставить ваше резюме ниже.

История работы

Далее идет история вашей работы. Вы перечисляете это так же, как в хронологическом резюме. Начните с вашей текущей или последней работы и продвигайтесь назад примерно на 10–15 лет (или до самого начала, в зависимости от вашей истории работы).

И, как и в хронологическом резюме, вы перечисляете соответствующие обязанности и достижения под каждой должностью.Однако в гибридном резюме вы не перечисляете все навыки или обязанности. Надеюсь, вы рассмотрели большинство из них в разделе навыков.

В этом разделе выберите несколько соответствующих обязанностей и навыков, которые вы хотели бы выделить в связи с этой работой. Затем объясните , что вы сделали и какую пользу это принесло работодателю . Например, вместо того, чтобы говорить «рассмотрел жалобы клиентов», рассмотрите вариант «проактивно решал проблемы клиентов, в результате чего уровень удержания составил 92%».

Если подход к своим служебным обязанностям таким методом кажется сложным, Рейнольдс дает несколько советов.Она говорит людям следовать методу STAR, и он работает следующим образом: «Не прекращайте писать после того, как объясните задачи, которые вы выполняли. Продолжайте писать, чтобы включить результаты своей работы. Почему было важно выполнить эту задачу? Каков был результат? Что из-за этого произошло или не произошло? Были сэкономлены деньги или время? Что в результате изменилось и стало лучше? »

Образование и обучение

Укажите любое образование, которое у вас есть, в этом разделе, как и в любом другом резюме. Укажите название школы, даты, в которые вы ходили, и любую полученную степень.Кроме того, если у вас есть какое-либо специальное обучение, это раздел, в котором следует упомянуть об этом.

Пример гибридного резюме

Интересно, как это выглядит? Вот пример комбинированного резюме.

Резюме для совершенствования ваших комбинаций

Хотя до сих пор не существует «идеального» формата резюме, гибридное резюме позволяет вам привлечь внимание к вашим выдающимся навыкам, не уменьшая и не скрывая вашу историю работы . Поскольку все больше и больше соискателей открывают для себя преимущества комбинированного резюме, оно обязательно станет «новым стандартом».”

Карьерные тренеры

FlexJobs могут помочь вам отформатировать гибридное резюме, которое идеально подходит для вас, и участники получат доступ со скидкой. Ознакомьтесь с обзором и узнайте обо всех способах использования FlexJobs в поиске работы .

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

CareerShip Match карьерные интересы

Реалистичный

Реалистичные занятия часто связаны с работой, которая включает в себя практические проблемы и решения.Они часто имеют дело с растениями, животными и реальными материалами, такими как дерево, инструменты и машины. Многие профессии требуют работы на улице, не требуют большого количества документов или тесного сотрудничества с другими.

Следственный

Следственные занятия часто связаны с работой с идеями и требуют обширного мышления. Эти занятия могут включать поиск фактов и умственное решение проблем.

Художественное

Художественные занятия часто связаны с работой с формами, узорами и узорами. Они часто требуют самовыражения, и работа может выполняться без соблюдения четкого набора правил.

Социальное

Социальные занятия часто связаны с работой с людьми, общением с ними и обучением.Эти занятия часто включают помощь или оказание услуг другим.

Предприимчивый

Предприимчивый вид занятий часто предполагает запуск и реализацию проектов. Эти занятия могут включать руководство людьми и принятие множества решений. Иногда они требуют риска и часто занимаются бизнесом.

Обычный

Обычные занятия часто включают выполнение установленных процедур и распорядков.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ