Совместительство или совмещение: Совмещение и совместительство, в чем разница

Совместительство или совмещение: Совмещение и совместительство, в чем разница

Оформляем дополнительную работу: внутреннее совместительство vs совмещение должностей

Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.

Многие компании для оптимизации расходов приостановили сейчас прием новых работников. А функционал по имеющимся вакансиям перераспределяется между сотрудниками компании. Такой вариант, с одной стороны, повышает доход работников, с другой стороны, позволяет организациям сэкономить на оплате труда. В статье рассмотрим варианты оформления дополнительной работы.

Трудовое законодательство предусматривает несколько способов для оформления выполнения сотрудником работы, не предусмотренной трудовым договором.

Возможны варианты, когда:

1. Сотрудник выполняет основную работу, а также дополнительный функционал. В этом случае следует рассмотреть вопрос об оформлении внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ) или совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ).
2. Сотрудник временно не выполняет основную работу, а работает по иной должности. В такой ситуации оформляется временный перевод на другую должность (ст. 72.2 ТК РФ). Поскольку при временном переводе функционал по основной должности сотрудник выполнять не будет, данный вариант в качестве оформления дополнительной работы не подходит.

Итак, для оформления дополнительной работы работодателю остается выбрать либо внутреннее совместительство, либо совмещение должностей. Каждый из этих вариантов имеет свои особенности, которые следует проанализировать перед тем, как начать согласование с работником.

Внутреннее совместительство

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время. Он может заключить договор другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) договор с другим работодателем (внешнее совместительство).

Особенности работы по совместительству следующие:

1. Для оформления потребуется заключить с работником еще один трудовой договор – на работу по совместительству. Также издается отдельный приказ о приеме на работу по совместительству. Напомним, что в настоящее время издание приказа о приеме на работу – право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 68 ГК РФ).
2. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. В этой связи в трудовом договоре на работу по совместительству следует указать время работы, которое не будет пересекаться с периодом основной работы.
3. Время ежедневной работы по совместительству не должно превышать 4 часов в день, а также половину месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
4. Учет рабочего времени сотрудника ведется отдельно: по основному месту и по совместительству.
5. Заработная плата работнику рассчитывается отдельно: по основному трудовому договору и по договору по совместительству. По общему правилу, при работе по совместительству зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
6. Трудовой договор на работу по совместительству может быть заключен как на определенный срок (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), так и на неопределенное время.
7. Расторжение трудового договора по совместительству производится по общим правилам. При этом предусмотрено дополнительное условие для увольнения совместителя: на работу принимается сотрудник, для которого данная работа будет основной. Но это правило действует только в том случае, если трудовой договор был заключен на неопределенный срок (ст. 288 ТК РФ).

Одним из главных минусов данного варианта оформления является то, что работа по внутреннему совместительству продлевает общее рабочее время сотрудника. Поэтому работники могут не согласиться на данный вариант оформления дополнительной работы.

Совмещение должностей

Совмещение должностей регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Особенности выполнения дополнительной работы при совмещении должностей заключаются в следующем:

1. Дополнительная работа выполняется в основное рабочее время. Отдельно вести учет рабочего времени, затраченного на выполнение дополнительной работы, не надо.
2. За выполнение дополнительной работы сотрудника выплачивается доплата. Размер доплаты определяется сторонами трудового договора (ст. 151 ТК РФ). В этой связи, доплата может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентах от оклада.
3. Работник может в любое время отказаться от дополнительной работы. Работодатель, в свою очередь, также вправе в любое время отменить поручение о ее выполнении. Главное – письменно предупредить другую сторону минимум за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

В отличие от совместительства, при совмещении должностей не надо заключать отдельный трудовой договор. Как правило, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору или отдельное соглашение.

Именно в этом документе следует предусмотреть:

• срок выполнения дополнительной работы;
• какая именно работа будет выполняться;
• размер доплаты.

В случае, если сотрудник будет выполнять дополнительную работу по той же должности, что он занимает, будет иметь место расширение зон обслуживания или увеличение объема работ. Если работа выполняется по иной должности – совмещение должностей.

На практике дополнительная работа оформляется именно совмещением должностей. Плюсы данного варианта следующие:

• не происходит увеличения общего рабочего времени сотрудника,
• стороны самостоятельно согласовывают размер доплаты;
• не требуется отдельный учет рабочего времени по дополнительной работе.

Упростите работу HR-отдела, ускорьте коммуникацию кадровиков с сотрудниками – подключите сервисы кадрового ЭДО от компании Такском

✔ Удобно
Без бумажной волокиты
✔ Быстро
Моментальный обмен документами
✔ Экономно
Снижение расходов на бумагу, печать, пересылку, хранение
✔ Универсально
Интеграция с вашей учётной системой

Оформите ЭП для сотрудников в удостоверяющем центре «Такском»

внутреннее совместительство совмещение должностей

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Свои замечания и предложения отправляйте на brand@taxcom. ru

в чем разница — СКБ Контур

Одна из первоочередных задач кадровой службы любой компании — оптимально использовать трудовые ресурсы. При этом надо соблюдать интересы как предприятия, так и работника. В арсенале руководителя для решения этих вопросов есть удобные инструменты. Речь идет о совмещении, совместительстве, перемещении и переводе. 

Совмещение или совместительство: сходство и отличие

Точные определения понятиям даны в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ): о совместительстве речь идет в ст. 60.1, о совмещении — в ст. 60.2. К совмещению трудовое законодательство относит:

• совмещение нескольких профессий или должностей при наличии у сотрудника надлежащей квалификации;
• увеличение объема работы в рамках одной должности;
• увеличение зоны обслуживания;
•  исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Совместительство также делится на виды, но по другому основанию — в зависимости от количества работодателей. Внутреннее совместительство предполагает, что дополнительную работу сотрудник выполняет на том же предприятии, а внешнее — у другого работодателя. Количество мест работы ТК РФ не ограничивает.

Объединяет эти явления то, что работник помимо основных обязанностей берет на себя дополнительные функции. Принципиальное отличие — в распределении нагрузки: при совмещении всю дополнительную работу сотрудник выполняет в течение рабочего дня/смены у того же самого работодателя, а совместитель — в свободное от основной работы время.

Распределение рабочего времени — одна из основных сложностей совместительства. Существует довольно жесткое ограничение: на дополнительную работу можно тратить не более половины нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. Например, для менеджера по продажам длительность рабочей недели — 40 часов, значит, для менеджера-совместителя она должна быть не более 20 часов. Потратить целый рабочий день на дополнительную работу человек может лишь в нескольких случаях — когда по тем или иным причинам по основному месту работы сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности (ст.  284 ТК РФ).

Поскольку дополнительную нагрузку сотрудник-совместитель выполняет в свободное от основной работы время, а количество работодателей законодательно не ограничено, суммарное формальное рабочее время может превышать физические возможности человека. Поэтому существует запрет на совместительство для тех, кто не достиг 18-летия и чья профессиональная деятельность связана с вредными и/или опасными условиями труда. Особые правила совместительства разработаны для отдельных категорий специалистов: педагогов, медиков, фармацевтов, работников культуры и пр. (Постановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003).

А вот для совмещения характерно свободное распределение трудовых обязанностей в рамках рабочего дня или смены, все зависит от договоренностей между работником и работодателем. И в этом, повторимся, главное различие этих двух видов работы.

Как таковых запретов для совмещения должностей законодательством не предусмотрено. Ограничения вызваны, скорее, практикой и целесообразностью.

Например, совмещения чаще всего происходят в рамках одной категории работников: служащих, рабочих, специалистов. Препятствием может стать нехватка квалификации, удаленность мест работы или отсутствие должной документации, например санитарной книжки.

Принимаем на работу совместителей

При оформлении трудовых отношений главное — помнить, что и совмещение, и совместительство возможны только по заявлению работника или с его письменного согласия, если инициатива исходит от работодателя.

И хотя процедура оформления совместителя в целом аналогична приему на работу основного сотрудника, есть и свои нюансы. В трудовом договоре обязательно пропишите условие, что сотрудник принят по совместительству. Особое внимание обратите на пункты об объеме работы и способах расчета заработной платы (по фактически отработанному времени, результатам выработки или в соответствии с прочими договоренностями).

Приказы, трудовые договоры и допсоглашения оформляйте в программе Контур-Персонал.

Узнать больше

Все эти условия должны найти отражение и в приказе о приеме на работу. Составить его можно опираясь на унифицированную форму Т1 или разработать свою. Оформлять новую трудовую книжку не надо ни внешним, ни внутренним совместителям. А вот внести в нее запись о дополнительной работе сотрудник может. Если совместительство внутреннее, то данные вносятся на основании заявления. Внешние совместители должны представить работодателю документ, подтверждающий трудоустройство на основном месте (справка, копия приказа и пр.).

Важно: внешнего совместителя обязательно под роспись ознакомьте со всеми локальными нормативными актами, касающимися его деятельности.

Расторжение трудового договора с совместителем происходит по общим правилам:

• по инициативе работодателя или работника;
• в связи с окончанием срока действия договора;
• по другим основаниям, предусмотренным законодательствам или договором.

Основанием расторгнуть бессрочный трудовой договор может быть намерение работодателя принять на место совместителя человека, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК). Об этом работодатель предупреждает совместителя не менее чем за две недели.

Оформляем документы на тех, кто совмещает

Для тех, кто совмещает должности, составлять отдельный трудовой договор не надо. Нагрузка сверх основной работы оформляется дополнительным соглашением сторон, где должен быть обозначен вид работы (совмещение или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), срок совмещения, содержание и объем дополнительной нагрузки, система расчета вознаграждения. Если совмещение происходит по инициативе работника, это тоже стоит внести в допсоглашение. На основании этого документа оформите приказ в произвольной форме, а вот запись в трудовую книжку делать не нужно.

Прекращение работы по совмещению возможно в связи с истечением срока соглашения, с выходом отсутствующего работника, а также по соглашению сторон. Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной нагрузки, а работодатель — досрочно отменить свое решение о совмещении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Переводы, постоянные и временные

Эти виды кадровых перестановок — еще один вариант эффективно использовать профессиональный потенциал сотрудников. Операции имеют много общего, однако есть нюансы, которые заставляют руководителя быть предельно внимательным в выборе. Чтобы не ошибиться, работодатель должен опираться на ст. 72.1 ТК РФ. Полезным будет и Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Основная разница между рассматриваемыми понятиями в том, меняется ли для сотрудника трудовая функция или место работы. Если да, то это следует рассматривать как перевод, и для его оформления работодателю нужно получить согласие работника.

К постоянным переводам относят:

• перевод сотрудника на другую работу у того же работодателя в той же местности;
• смену структурного подразделения в том случае, когда указанное в ТД меняется на другое в той же местности;
• переезд работника вместе с организацией/филиалом в другую местность.

Особый вид — перевод сотрудника к другому работодателю. На практике его часто называют «увольнение работника в порядке перевода».

Существует вариант перевода временного, сроком до 1 года. В этом случае тоже требуется согласие работника. Перевести своего сотрудника на другую работу без письменного согласия на срок не более одного месяца работодатель может только в исключительных случаях (ст. 72.2 ТК РФ):

— для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве — в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье человека;

— при простое, при необходимости предотвратить порчу или уничтожение имущества, заменить временно отсутствующего сотрудника, если это продиктовано чрезвычайными обстоятельствами.

Чтобы оформить перевод, заключите с работником дополнительное соглашение на основании его заявления или докладной записки непосредственного руководителя с его, работника, согласием. Исключение — тот самый случай увольнения в порядке перевода, когда новый работодатель составляет свой трудовой договор с принятым сотрудником. После того как стороны подписали допсоглашение / трудовой договор, издается приказ и сведения о постоянном переводе вносятся в трудовую книжку.

Что такое перемещение

В отличие от перевода, при перемещении условия трудового договора остаются прежними, и согласие сотрудника не требуется. Статья 72.1 Трудового кодекса РФ рассматривает три варианта:

• сотрудник продолжает работу у того же работодателя в той же местности, но в другом структурном подразделении, филиале, отделе;
• сотруднику поручается работа на другом механизме;
• сотрудник переходит на другое рабочее место у того же работодателя.

Главное условие — перемещение возможно, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Есть одно очень важное правило — запрещено перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Основанием должно стать медицинское заключение, но только после того, как оно предъявлено работодателю. Руководитель не обязан сам выяснять наличие противопоказаний, если работник не представил медзаключение, а специфика нового места не предполагает медосмотра.

Документально оформить перемещение достаточно просто. Поскольку ТК РФ строго не регламентирует этот процесс, можно воспользоваться произвольной формой приказа или в качестве основы взять унифицированную форму Т5 о переводе. Еще один вариант — уведомление в письменном виде о перемещении. Согласия от работника не требуется, достаточно подписи за ознакомление с приказом.

Совмещение и совместительство, перемещение и перевод сотрудников — действенные способы повысить эффективность кадрового потенциала, сократить расходы на персонал. Однако руководитель должен быть предельно внимательным при выборе нужного инструмента и при оформлении связанных с ним кадровых изменений, дабы избежать трудовых споров с сотрудником.

Автоматизируем работу

Движение персонала в программе Контур-Персонал оформляется через разные формы приказов.

Составить их несложно, алгоритм заполнения и проверки общий, но есть нюансы, на которые стоит обратить внимание.

Общий порядок действий. Чтобы оформить совместительство, совмещение или перевод:

1. Выберите пункт меню Текущая работа / Приказы.
2. В Реестре приказов в категории По персоналу выберите нужный приказ — к примеру, О переводе.
3. Укажите дату приказа. По умолчанию в системе будет выставлена текущая дата, однако она может не совпадать с датой начала работы сотрудника.
4. Внесите данные в соответствии со спецификой приказа, заполните поля вручную или выберите записи из справочника.
5. После этого вы можете проверить печатную форму приказа. В программе Контур-Персонал представлены все необходимые формы, включая формы эффективного контракта, дополнительных соглашений.
6. Утвердите приказ, после чего система разнесет данные в карточки сотрудников.

Для совместителей. Совместительство — это новые трудовые отношения с работником. Поэтому должен быть заключен новый трудовой договор. В программе Контур-Персонал как внутреннее, так и внешнее совместительство оформляется через приказ О приеме. И в поле Вид работы необходимо указать «по совместительству».

Найти приказ можно в реестре приказов в папке По персоналу / О приеме.

Про совмещение и замещение. Заключать отдельный трудовой договор при совмещении должностей или профессий не требуется. Нагрузка сверх основной работы оформляется дополнительным соглашением сторон. Чтобы оформить исполнение сотрудником обязанностей временно отсутствующего работника в случае отпуска или больничного, необходимо обратить внимание на следующие поля в приказе: ТН замещ. сотрудника, ФИО замещ. сотрудника и Должность замещаемого.

Найти приказ можно в реестре приказов в папке По персоналу / О разрешении совмещения.

Переводы. Переводы, как уже было сказано выше, делятся на постоянные и временные. При их оформлении необходимо обратить внимание на следующие поля в приказе: Характер работы и Вид перевода. Эти поля обязательны для заполнения.

Найти приказ можно в реестре приказов в папке По персоналу / О переводе.

Форма «Персонал» — представления. После утверждения приказов данные разносятся в карточки сотрудников. В системе Контур-Персонал есть возможность изменять представление (режим просмотра) экранной формы Персонал и выгружать полученные данные в MS Excel. Представление — это своеобразный фильтр, который позволяет отобрать информацию по нужным критериям и сформировать список. Например, в форме Персонал создать перечень внешних совместителей.

Об авторах:

Валентина Скобцова, ведущий специалист ООО «Экспертиза», автор семинаров и практических пособий по кадровому делопроизводству, консультант по кадровым вопросам системы «Консультант плюс»

Юлия Пегушина, специалист по работе с клиентами компании СКБ Контур

Читайте также:

• Как оформить замещение сотрудника?
• Чем отличается перевод от перемещения?
• Особенности постоянных и временных переводов

языковых агностиков — в чем разница между параллелизмом и параллелизмом?

Путаница существует, потому что словарные значения обоих этих слов почти одинаковы:

• Параллельно : существующее, происходящее или совершаемое одновременно (dictionary. com)
• Параллельный : очень похоже и часто происходит одновременно (merriam webster).

Однако то, как они используются в информатике и программировании, сильно отличается. Вот моя интерпретация:

• Параллелизм : Возможность прерывания
• Параллелизм : Независимость

Итак, что я подразумеваю под приведенными выше определениями?

Поясню аналогией с реальным миром. Допустим, вам нужно выполнить 2 очень важных дела за один день:

1. Получить паспорт
2. Сделать презентацию

Проблема в том, что задание 1 требует от вас пойти в чрезвычайно бюрократическое правительственное учреждение, которое заставляет вас ждать 4 часа в очереди, чтобы получить свой паспорт. Между тем, задача-2 требуется вашему офису, и это критическая задача. Оба должны быть закончены в определенный день.

Случай 1: Последовательное выполнение

Обычно вы едете в паспортный стол 2 часа, ждете в очереди 4 часа, выполняете задание, едете обратно два часа, идете домой, бодрствуете еще 5 часов и проходите презентацию. сделанный.

Случай 2: Параллельное выполнение

Но вы умны. Вы планируете заранее. Вы носите с собой ноутбук и, стоя в очереди, начинаете работать над своей презентацией. Таким образом, как только вы вернетесь домой, вам нужно будет работать на 1 дополнительный час вместо 5.

В этом случае обе задачи выполняются вами, просто по частям. Вы прервали задачу паспорта, ожидая в очереди, и работали над презентацией. Когда позвонили на ваш номер, вы прервали задачу презентации и переключились на задачу паспорта. Экономия времени была существенно возможна благодаря возможности прерывания обеих задач.

Параллелизм, IMO, можно понимать как свойство «изоляции» в ACID. Две транзакции базы данных считаются изолированными, если подтранзакции могут выполняться любым и любым чередующимся способом, а конечный результат такой же, как если бы две задачи выполнялись последовательно. Помните, что как для заданий на паспорт, так и для презентаций ты единственный палач .

Дело 3: Параллельное выполнение

Теперь, раз уж вы такой умный парень, вы, очевидно, выше, и у вас есть помощник. Итак, прежде чем уйти, чтобы приступить к паспортному заданию, вы звоните ему и говорите, чтобы он подготовил первый вариант презентации. Вы тратите весь свой день и заканчиваете паспортную работу, возвращаетесь и смотрите свои письма, и вы находите черновик презентации. Он проделал довольно солидную работу, и с некоторыми правками еще через 2 часа вы завершаете ее.

Теперь, когда ваш помощник так же умен, как и вы, он смог работать над ним самостоятельно , без необходимости постоянно просить вас о разъяснениях. Таким образом, в силу самостоятельности задач они выполнялись одновременно двумя разными палачами .

Все еще со мной? Хорошо…

Случай 4: Параллельный, но не параллельный

Помните задание на получение паспорта, где вам приходится ждать в очереди? Так как это ваш паспорт , ваш помощник не может ждать вас в очереди. Таким образом, паспортная задача имеет прерываемость (вы можете остановить ее во время ожидания в очереди и возобновить позже, когда назовут ваш номер), но не имеет самостоятельности (ваш помощник не может ждать вместо вас).

Случай 5: параллельно, но не параллельно

Предположим, что в правительственном учреждении есть проверка безопасности для входа в помещение. Здесь вы должны удалить все электронные устройства и передать их офицерам, и они вернут ваши устройства только после того, как вы выполните свою задачу.

В этом случае паспортная задача не является ни независимой , ни прерываемой . Даже если вы стоите в очереди, вы не можете заниматься чем-то другим, потому что у вас нет необходимого оборудования.

Точно так же, скажем, презентация носит настолько математический характер, что вам требуется 100% концентрация в течение как минимум 5 часов. Вы не можете сделать это, ожидая очереди на получение паспорта, даже если у вас есть ноутбук.

В данном случае задача презентации независимый (вы или ваш помощник можете приложить 5 часов целенаправленных усилий), но не прерываемый .

Случай 6: Параллельное и параллельное выполнение

Теперь предположим, что помимо назначения вашего помощника на презентацию, вы также носите с собой ноутбук для паспортного задания. Ожидая в очереди, вы видите, что ваш помощник создал первые 10 слайдов в общей колоде. Вы присылаете комментарии к его работе с некоторыми исправлениями. Позже, когда вы вернетесь домой, вместо 2 часов на доработку проекта вам понадобится всего 15 минут.

Это стало возможным, потому что задача презентации имеет независимость (это может сделать любой из вас) и возможность прерывания (вы можете остановить ее и возобновить позже). Таким образом, вы одновременно выполнили и задачи, а также параллельно выполнили задачу презентации.

Допустим, правительственное учреждение не только чрезмерно бюрократично, но и коррумпировано. Таким образом, вы можете показать свое удостоверение личности, ввести его, начать ждать в очереди, пока назовут ваш номер, подкупить охранника и кого-то еще, чтобы они заняли ваше место в очереди, ускользнуть, вернуться до того, как назовут ваш номер, и возобновить ожидание. сам.

В этом случае задачи паспорта и презентации можно выполнять одновременно и параллельно. Вы можете ускользнуть, и ваша позиция будет удержана вашим помощником. Затем вы оба можете работать над презентацией и т. д.

---

Ниже приведены примеры сценариев, типичных для каждого из этих случаев.

Случай 2: Когда имеется только один процессор, но все выполняемые задачи имеют время ожидания из-за операций ввода-вывода.

Случай 3: Часто встречается, когда мы говорим о кластерах map-reduce или hadoop.

Случай 4: Я думаю, что Случай 4 встречается редко. Необычно, чтобы задача была одновременной, но не параллельной. Но это могло случиться . Например, предположим, что ваша задача требует доступа к специальному вычислительному чипу, доступ к которому возможен только через процессор-1. Таким образом, даже если процессор-2 свободен, а процессор-1 выполняет какую-то другую задачу, специальная вычислительная задача не может выполняться на процессоре-2.

Случай 5: тоже редко, но не так редко, как Случай 4. Непараллельный код может быть критической областью, защищенной мьютексами. После запуска он должен выполниться до завершения. Однако две разные критические области могут развиваться одновременно на двух разных процессорах.

Случай 6: ИМО, большинство дискуссий о параллельном или параллельном программировании в основном говорят о Случае 6. Это сочетание параллельного и одновременного выполнения.

Если вы понимаете, почему Роб Пайк говорит, что параллелизм лучше, вы должны понять, в чем причина. У вас действительно длинная задача, в которой есть несколько периодов ожидания, когда вы ожидаете некоторых внешних операций, таких как чтение файла, загрузка по сети. В своей лекции все, что он говорит, это: «Просто разбейте эту длинную последовательную задачу, чтобы вы могли сделать что-то полезное, пока ждете». Вот почему он говорит о разных организациях с разными сусликами.

Теперь сила Го заключается в том, что этот взлом действительно легко сделать с помощью go ключевое слово и каналы. Кроме того, в среде выполнения имеется отличная базовая поддержка для планирования этих горутин.

Но по существу параллелизм лучше, чем параллелизм?

Яблоки лучше апельсинов?

Параллелизм против параллелизма

Термины параллелизм и параллелизм часто используются по отношению к многопоточным программам. Сначала может показаться, что параллелизм и параллелизм могут относиться к одним и тем же понятиям. Однако, параллелизм и параллелизм на самом деле имеют разные значения. В этом руководстве по параллелизму и параллелизму Я объясню, что означают эти понятия.

Просто для ясности: в этом тексте я рассматриваю параллелизм и параллелизм в одном приложении — одном процесс. Не среди нескольких приложений, процессов или компьютеров.

Учебное видео по параллелизму и параллелизму

Если вы предпочитаете видео, у меня есть видеоверсия этого урока здесь: Учебное видео по параллелизму и параллелизму

Параллелизм

Concurrency означает, что приложение выполняет более одной задачи одновременно. время или, по крайней мере, как бы одновременно (одновременно).

Если компьютер имеет только один ЦП, приложение может не выполнять более одной задачи одновременно. точно такое же время , но внутри приложения одновременно выполняется более одной задачи. Для одновременного выполнения более чем одной задачи ЦП переключается между различными задачами во время выполнения. исполнение. Это показано на диаграмме ниже:

Параллельное выполнение

Параллельное выполнение — это когда компьютер имеет более одного ЦП или ядра ЦП и выполняет более одно задание одновременно. Однако параллельное выполнение не относится к тому же явлению, что и параллелизм . Я вернусь к параллелизму позже. Параллельное выполнение показано ниже:

Параллельное одновременное выполнение

Возможно параллельное выполнение, при котором потоки распределяются между несколькими процессорами. Таким образом, потоки, выполняемые на одном процессоре, выполняются одновременно, тогда как потоки, выполняемые на разных процессорах. Процессоры выполняются параллельно. На приведенной ниже диаграмме показано параллельное параллельное выполнение.

Параллельность

Термин параллелизм означает, что приложение разбивает свои задачи на более мелкие подзадачи, которые могут обрабатываться параллельно, например, на нескольких процессорах одновременно. Таким образом, параллелизм не относится к одной и той же модели выполнения. как параллельное параллельное выполнение — даже если они могут выглядеть одинаково на первый взгляд.

Для достижения истинного параллелизма в вашем приложении должно быть запущено более одного потока, и каждый поток должен выполняться на отдельных ЦП/ядрах ЦП/ядрах графического процессора видеокарты или подобных.

На приведенной ниже диаграмме показана более крупная задача, которая разбита на 4 подзадачи. Эти 4 подзадачи выполняются выполняется 4 разными потоками, которые работают на 2 разных процессорах. Это означает, что части этих подзадач выполняются одновременно (те, которые выполняются на одном процессоре), а части выполняются параллельно (те, которые выполняются на одном процессоре). разные процессоры).

Если вместо этого 4 подзадачи выполнялись 4 потоками, работающими на каждом отдельном ЦП (всего 4 ЦП), то выполнение задачи было бы полностью параллельным. Однако не всегда легко разбить задачу на ровно столько подзадач, сколько доступно процессоров. Часто проще разбить задачу на число подзадач, которые естественным образом соответствуют поставленной задаче, а затем пусть об этом позаботится планировщик потоков распределение потоков между доступными процессорами.

Комбинации параллелизма и параллелизма

Напомним, параллелизм относится к тому, как один ЦП может выполнять несколько задач, казалось бы, одновременно. в то же время (по совместительству).

Параллелизм , с другой стороны, связан с тем, как приложение может распараллелить выполнение. одной задачи — как правило, путем разделения задачи на подзадачи, которые можно выполнять параллельно.

Эти два стиля исполнения можно комбинировать в одном приложении. Я расскажу о некоторых из этих комбинаций ниже.

Одновременно, не параллельно

Приложение может быть параллельным, но не параллельным. Это означает, что он делает успехи более чем в одном задачи, казалось бы, в одно и то же время (одновременно), но приложение переключается между выполнением каждого задач — до тех пор, пока задачи не будут выполнены. Нет истинного параллельного выполнения задач, идущих в параллельные потоки/процессоры.

Параллельно, не параллельно

Приложение также может быть параллельным, но не параллельным. Это означает, что приложение работает только над одной задачей одновременно, и эта задача разбита на подзадачи, которые можно обрабатывать параллельно. Однако каждая задача (+ подзадача) завершается до того, как следующая задача разделяется и выполняется параллельно.

Ни параллельно, ни параллельно

Кроме того, приложение не может быть ни одновременным, ни параллельным. Это означает, что он работает только над одной задачей одновременно, и задача никогда не разбивается на подзадачи для параллельного выполнения. Это может иметь место для небольшие приложения командной строки, где есть только одно задание, которое слишком мало, чтобы иметь смысл распараллеливать.

Одновременное и параллельное

Наконец, приложение также может быть параллельным и параллельным двумя способами:

Первый — это простое параллельное параллельное выполнение.