Совместительство согласно российскому законодательству это: ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству \ КонсультантПлюс
Статья 60.1 ТК РФ с комментариями
Полный текст ст. 60.1 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 60.1 ТК РФ.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Комментарий к статье 60.1 ТК РФ
В 2006 году ТК РФ был дополнен нормой, устанавливающей право работника выполнять работу по совместительству.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Исходя из положений ч.1 ст. 60.1 ТК РФ следует выделить два вида совместительства:
— внутреннее;
— внешнее.
При внутреннем совместительстве работник по трудовому договору выполняет в свободное от основной работы время другую регулярную работу у того же работодателя.
При внешнем совместительстве такая работа выполняется у другого работодателя.
Ранее в КЗоТ 1971 года существовало понятие совместителей, однако особенности правового регулирования их труда не были регламентированы.
Условия труда работы по совместительству были предусмотрены в Положении об условиях работы по совместительству, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 года N 81/604-К-3/6-84, которое фактически утратило силу в связи с принятием ТК РФ.
Пунктом 2 данного Положения было установлено, что работа по совместительству разрешается рабочим и служащим только на одном предприятии (объединении), в учреждении, организации — по месту их основной работы или на другом предприятии (объединении), в учреждении, организации.
Согласно действующему российскому трудовому законодательству, в частности ч.
2 ст. 282 ТК РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с требованиями ч.4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Исходя из общих положений о трудовом договоре, с работником, поступающим на работу по совместительству, может быть заключен договор на неопределенный срок и по соглашению сторон — срочный трудовой договор (абз.10 ч.2 ст. 59 ТК РФ).
Таким образом, работа по совместительству может быть как временной, так и постоянной.
В целом следует выделить основные признаки, по которым следует отличать совместительство от других форм занятости, например, совмещения или сверхурочных работ:
— для работы по совместительству заключается самостоятельный трудовой договор;
— указанная работа выполняется в свободное от основной работы время;
— работа по совместительству имеет регулярный характер;
— работа по совместительству допускается у неограниченного числа работодателей.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, в том числе вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха, определены в главе 44 ТК РФ.
Другой комментарий к ст. 60.1 ТК РФ
1. Конституционный принцип свободы труда, предполагающий право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ), проявляется в возможности лица определять те организационно-правовые формы, в которых оно намеревается реализовать свою способность к труду, а также в возможности их свободного комбинирования. Работы в рамках гражданско-правовых или трудовых договоров могут выполняться в пользу одного лица (заказчика, работодателя) или в пользу разных лиц. Совместительство имеет место в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров. Выполнение работ в силу трудового и гражданско-правовых договоров вне зависимости от того, является заказчиком (работодателем) одно и то же лицо или это разные лица, совместительством не считается.
Работой по совместительству в силу комментируемой статьи является регулярная оплачиваемая работа, осуществляемая согласно трудовому договору в свободное от основной работы время.
2. Законодательство о труде периода реального социализма всячески ограничивало совместительство. Такое ограничение осуществлялось как в количественном отношении (по числу трудовых договоров, заключаемых в порядке совместительства), так по субъектному составу и содержанию трудовой функции (по совмещаемым видам труда и его качеству).
Провозглашаемый Конституцией РФ принцип свободы труда предполагает свободное определение лицом, реализующим свою способность к труду, круга работодателей, видов и качества труда (квалифицированности), выполняемого в рамках соответствующей трудовой функции. Ограничение свободы труда в этой области осуществляется исключительно законом и только в той мере, в какой это соответствует общесоциальным интересам (см. ст. 282 ТК и комментарий к ней).
Действующее законодательство о труде не ограничивает совместительство с точки зрения круга работодателей, различая только внутреннее и внешнее совместительство.
Работой в порядке внутреннего совместительства является регулярная оплачиваемая работа, выполняемая по трудовому договору, заключенному с тем же работодателем, который является стороной в основном трудовом договоре. Внешним совместительством считается работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем.
Основным трудовым договором считается тот, который определяет место работы работника в качестве основного. С формально-юридической точки зрения именно по основному месту работы хранится трудовая книжка работника (этот признак имеет значение для определения основного места работы при внешнем совместительстве). Признак работы по совместительству: она осуществляется в свободное от основной работы время, т.е., как правило, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Указанные признаки должны рассматриваться во взаимосвязи, ибо каждый из них по отдельности не всегда имеет значение. Возможна ситуация, когда работник в том месте работы, где у него хранится трудовая книжка, работает на условиях неполного рабочего времени (например, четыре часа в неделю), а по второму трудовому договору занят полный рабочий день.
При таких условиях основным будет считаться первое из названных место работы.
В настоящее время не устанавливаются нормативно и ограничения по видам и качеству (квалифицированности) совмещаемого труда, т.е. по содержанию трудовой функции, возлагаемой на работника по основной и совмещаемой работе. Точно так же в настоящее время не подлежит нормированию и количество рабочих часов, которое может выполняться работником в порядке совместительства.
3. Об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству, см. гл. 44 ТК, ст. ст. 276, 348.7 ТК и комментарии к ним.
Консультации и комментарии юристов по ст 60.1 ТК РФ
Если у вас остались вопросы по статье 60.1 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.
Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.
Правовое регулирование работы по совместительству.
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С
письменного согласия работника ему
может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности
рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором,
дополнительной работы по другой или
такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату (статья 151 ТК).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Трудовой
кодекс РФ закрепил особенности
регулирования труда лиц, работающих по
совместительству, в гл.
44.
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, у лица, работавшего по совместительству, как минимум два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству. Работа по совместительству допускается у нескольких работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Необходимыми условиями трудового договора, устанавливаемыми соглашением сторон, являются объем трудовой функции, режим рабочего дня, оплата труда. На основании ст. 59 ТК РФ с лицами, работающими в данной организации по совместительству, заключается срочный трудовой договор. Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.
Различают
внутреннее и внешнее совместительство.
Статья 98 ТК устанавливает, что работа
на условиях внутреннего совместительства
допускается только по другой профессии,
специальности или должности. По общему
правилу никаких разрешений для поступлений
на работу в порядке внешнего совместительства
не требуется, за исключением руководителя
организации и членов коллегиального
исполнительного органа организации.
Так, руководитель организации может
работать по совместительству только с
разрешения уполномоченного органа
юридического лица либо собственника
имущества организации (ст. 276 ТК РФ).
Статья 283 ТК РФ содержит исчерпывающий
перечень документов, предъявляемых при
приеме на работу в порядке внешнего
совместительства. Работник обязан
предъявить паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность; на работу,
требующую специальных знаний, — диплом
или иной документ об образовании или
профессиональной подготовке; при приеме
на тяжелую работу, с вредными или опасными
условиями труда — справку о характере
и условиях труда по основному месту
работы.
По желанию работника о работе по совместительству может быть внесена запись в трудовую книжку. Запись производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
Законодательством
установлены ограничения возможности
работы по совместительству для работников
отдельных категорий в связи с особым
характером выполняемой ими работы, а
также по мотивам охраны труда. Статья 282
ТК РФ запрещает работу по совместительству
для лиц моложе восемнадцати лет, а также
на тяжелых работах, с вредными или
опасными условиями труда, если основная
работа связана с такими же условиями.
Работа по совместительству выполняется на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, т.е. за фактически выполненную работу. Закон не гарантирует, что заработная плата по совместительству не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В
целях охраны здоровья граждан законодатель
ограничил время работы по совместительству.
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность
рабочего времени для совместителей не
может превышать четырех часов в день и
шестнадцати часов в неделю.
Совместители имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией при увольнении. Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Эта обязанность работодателя наступает и в том случае, если работник не отработал по совмещаемой работе шести месяцев. В этом случае отпуск предоставляется авансом и должен быть оплачен полностью. Если же с совместителем расторгается трудовой договор до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, то из заработной платы производится удержание на основании ст. 137 ТК РФ.
Если
на работе по совместительству
продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска работника меньше, чем
продолжительность отпуска по основному
месту работы, то работник вправе
обратиться с просьбой к работодателю
предоставить ему отпуск без сохранения
заработной платы соответствующей
продолжительности. Если работник
обратился с подобным заявлением, то
работодатель обязан предоставить такой
отпуск.
В связи с тем, что лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ), работники, работавшие по совместительству, не вправе претендовать на эти гарантии и компенсации по совмещаемой работе (например, на оплату проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно). Что касается других гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективными договорами, то они предоставляются совместителям в полном объеме (например, гарантии при расторжении трудового договора — выплата выходного пособия при увольнении с совмещаемой работы в связи с сокращением штата).
Трудовой
договор с лицами, работающими по
совместительству, может быть прекращен
как по общим основаниям, предусмотренным
действующим законодательством, так и
в случае приема на данную работу
работника, для которого эта работа будет
основной. Это дополнительное основание
прекращения трудового договора
предусмотрено ст.
288 ТК РФ. Следует
заметить, что увольнение совместителя
в данном случае является правом
работодателя, а не обязанностью, т.е. он
может перевести совместителя с его
согласия на другую работу.
В
ТК РФ не все нормы, регулирующие
отношения совместительства, изложены
достаточно четко. Так, не вполне ясно
(и по этому вопросу существуют различные
точки зрения), сохраняет ли действие
трудовой договор по совместительству
в том случае, если работник прекратил
трудовые отношения по основному месту
работы или уволен по инициативе
работодателя. Некоторые исследователи
полагают, что при утрате работником
основного места работы договор по
совмещаемой работе все равно будет
рассматриваться как договор с лицом,
работающим по совместительству, а
работодатель вправе уволить такого
работника в случае приема на работу
работника, для которого эта работа будет
являться основной. Другая точка зрения
состоит в том, что работодатель не вправе
принять подобное решение, т.к. утрачен
основной признак работы по совместительству —
выполнение трудовых обязанностей в
свободное от основной работы время.
Совместительство
следует отличать от совмещения профессий
(должностей). Совмещение — это ситуация,
когда работник в течение установленной
для него продолжительности рабочего
дня наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором,
выполняет у одного и того же работодателя
дополнительную работу по другой профессии
или должности. Совмещением также
считается расширение объема работ по
одной и той же профессии или должности,
выполнение обязанностей отсутствующего
работника. Например, основная специальность
работника — каменщик, но он может
совмещать ее со специальностью штукатура
в свой рабочий день; или секретарь-машинистка
исполняет обязанности секретаря,
одновременно выполняет печатные работы
в течение рабочего дня. При совмещении
профессий производится определенная
доплата к заработку. Размеры доплат
устанавливаются по соглашению работника
и работодателя.
Право на частичную безработицу | Департамент труда
В: Какие изменения были внесены в частичную безработицу?
A: В новой системе частичной безработицы Департамента труда штата Нью-Йорк (NYS DOL) используется подход, основанный на количестве часов. В соответствии с новыми правилами заявители могут работать до 7 дней в неделю без потери полного пособия по безработице за эту неделю, если они работают 30 часов или меньше и зарабатывают 504 доллара или меньше в общей заработной плате, исключая заработок от самозанятости. С этим изменением пособия заявителей не будут уменьшаться за каждый день, когда они работают неполный рабочий день, а будут уменьшаться постепенно, исходя из общего количества часов работы в неделю.
Для сравнения, предыдущая система NYS DOL для частичного пользовательского интерфейса учитывала работу неполный рабочий день с шагом в полный рабочий день. При таком подходе заявитель, работавший неполный рабочий день, будет терять 25% своего еженедельного пособия за каждый отработанный день, независимо от количества часов, отработанных в каждый из этих дней.
Например, заявитель, заработавший всего 45 долларов за трехчасовую смену, потерял бы четверть своего еженедельного пособия.
В: Что изменилось в моей еженедельной сертификации?
A: Это системное обновление изменяет способ подсчета количества рабочих дней в неделю, которые вы сообщаете. Пожалуйста, обратитесь к диаграмме выше, чтобы определить, как ваши рабочие часы в неделю преобразуются в количество дней для отчета. Например, если вы работали 10 часов или меньше в неделю, вы должны указать, что вы работали 0 дней при сертификации. Если вы отработали 30 часов, вы должны сообщить о трех днях работы.
Еще одно изменение заключается в том, что вы должны сообщать только о 10 часах работы в день.
В: Что не изменилось в моей еженедельной сертификации?
О. Вам по-прежнему необходимо подтверждать свое еженедельное заявление на получение пособий через Интернет или через автоматизированную телефонную систему.
При сертификации система по-прежнему будет запрашивать количество отработанных вами дней. Обратитесь к приведенной выше диаграмме, чтобы определить, как ваши рабочие часы в неделю соотносятся с количеством дней, которые необходимо указать в отчете.
Кроме того, вы по-прежнему должны сообщать о сумме денег, которую вы заработали в течение недели, на которую вы претендуете. Если ваша еженедельная валовая заработная плата превышает 504 доллара США (исключая доходы от самостоятельной занятости), вы не будете иметь права на получение пособия по безработице или в связи с пандемией независимо от отработанного времени.
В: Как мне рассчитать количество часов, если я работаю более 10 часов в день?
О: При суммировании часов за неделю следует использовать не более 10 часов за календарный день. Чтобы определить, сколько дней работы нужно указать, сложите все часы, отработанные за каждый календарный день (максимум 10 часов для любого дня, когда вы работали более 10 часов), и сверьтесь с диаграммой.
Например, если вы отработали в общей сложности 11 часов в неделю, вы должны сообщить об одном рабочем дне, а если вы отработали в общей сложности 17 часов в неделю, вы должны указать о двух рабочих днях, если вы работали более один день. Если 17 часов работы пришлись на один календарный день, вам следует указать один рабочий день из-за правила максимального 10-часового рабочего дня.
Примечание: Эта формула не изменяет правило еженедельных выплат брутто в размере 504 долларов США — вы по-прежнему должны указывать свой общий доход за неделю. Если вы заработали более 504 долларов США в виде еженедельной брутто-зарплаты (сумма денег, заработанная до вычета налогов и вычетов), исключая заработок от самозанятости, вы не будете иметь права на получение пособия по безработице или в связи с пандемией, независимо от отработанного времени.
В: Когда вступает в силу это изменение частичной безработицы?
A: Начиная с воскресенья, 24 января 2021 г.
, жители Нью-Йорка будут отчитываться по новому методу за неделю предоставления льгот с понедельника, 18 января 2021 г., по воскресенье, 24 января 2021 г., а также за все последующие недели предоставления льгот.
Примечание. Начиная с воскресенья, 22 августа 2021 г., жители Нью-Йорка будут отчитываться, используя обновленную матрицу часов, для льготной недели с понедельника, 16 августа 2021 г., до воскресенья, 22 августа 2021 г., а также для всех льготных недель в будущем
В: Существует ли еще ограничение в доходах для пособий по частичной безработице?
О: Да. Если ваша еженедельная валовая заработная плата превышает 504 доллара США (сумма денег, заработанная до вычета налогов и отчислений, за исключением доходов от самостоятельной занятости), вы не будете иметь права на пособие по безработице или в связи с пандемией за эту неделю, независимо от того, сколько часов вы проработали. работал.
В: Если я работаю десять часов в неделю в течение четырех дней, должен ли я по-прежнему сообщать, что отработал 0 дней?
О: Да.
В соответствии с новой системой частичной безработицы NYS DOL десять часов работы в неделю — независимо от общего количества отработанных дней — эквивалентны менее чем одному отработанному дню для целей сертификации, если вы не зарабатываете более 504 долларов США в виде брутто-зарплаты (исключая заработок от самозанятости) за эти десять отработанных часов.
В: Как это изменение повлияет на мои льготы, если я не работаю неполный рабочий день?
A: Изменение NYS DOL в порядке расчета пособий по частичной безработице не повлияет на вас, если вы работаете 0 часов в неделю.
В: Как это изменение частичной безработицы повлияет на общее время, в течение которого я могу получать пособие по безработице?
A: Изменение NYS DOL в порядке расчета пособия по частичной безработице не повлияет на количество доступных вам недель безработицы.
В: Я на совместной работе. Как это изменение повлияет на мои льготы?
A: Пособие по частичной безработице для заявителей, зарегистрированных в программе Shared Work, рассчитывается иначе.
См. дополнительную информацию о сертификации для получения преимуществ Shared Work.
В: Что делать, если я указал неправильное количество отработанных часов при сертификации?
О: Если вы ошибочно указали количество отработанных дней за недели, начинающиеся 18 января 2021 г. или позже, вместо использования новой формулы или , если вы используете устаревшее руководство по отчетности в течение нескольких недель, начиная с 16 августа 2021 года или позже, вы должны сообщить об этом Департаменту Министерства труда штата Нью-Йорк (NYS DOL), чтобы мы могли гарантировать, что вам будут выплачены все льготы, на которые вы имеете право.
Подбор персонала в России | Что делать работодателям?
Как нанять и платить СОТРУДНИКАМ IN
Хотите нанять удаленных работников, чтобы они присоединились к вашей команде? Независимо от того, в какой части мира работают ваши сотрудники, Oyster поможет вам легко и без проблем нанимать сотрудников, оплачивать их работу и заботиться о них.
Последний раз это руководство обновлялось
1 марта 2023 г.
Зарегистрируйтесь для получения бесплатной учетной записи
Прежде чем нанимать
СОТРУДНИКИ В
Россия
Прежде чем нанимать сотрудников в России, вам необходимо сделать несколько важных вещей. надо знать. Во-первых, в России работницы имеют право на полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней, а при многоплодной беременности — 170 дней. Российские работники также имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 18 месяцев.
Работодателям также важно знать, что в России все работники платят подоходный налог по единой ставке в размере 13%.
Мы знаем, что это может показаться ошеломляющим, но это не обязательно. Такое решение, как Oyster, устраняет для вас барьеры. С помощью Oyster вы можете автоматизировать соблюдение требований в более чем 180 странах, легко управлять кадрами и расчетом заработной платы — и все это на одной простой в использовании платформе.
Ниже приведен обзор того, что вам нужно знать при приеме на работу в России.
Краткий обзор
Валюта
RUB
Официальный язык
Российский
Частота платежной розыгрыш
Bi-Monthly
.
Налоги на работодателя
~ 30%
Валовой заработной платы
13 -й / 14 -й зарплата
N / A
Хорошо знать
- Коллективные соглашения, и обменные ведущие. Коллективные договоры обеспечивают защиту от увольнения персонала, а профсоюзы защищают и обсуждают права работников с руководством компании.
- Если после увольнения работник не может найти альтернативную работу в течение двух месяцев, он может получить письмо от Фонда занятости, которое дает ему право на получение дополнительной месячной заработной платы от предыдущего работодателя.
- Бонусы распространены в России, и существуют различные отраслевые руководства по ним.
Занятость в
Россия
Рабочее время и сверхурочные
Работники в России работают восемь часов в день, 40 часов в неделю.
Любое время, отработанное более 40 часов в неделю, считается сверхурочным и оплачивается в размере 150% от обычной заработной платы работника за первые два часа и в размере 200% за все последующие часы, отработанные в течение дня.
В России работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере не менее 200% обычной ставки работника. Тем не менее, сотрудники могут согласиться на компенсацию, получая регулярную заработную плату плюс дополнительный выходной день.
Сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Трудовые договоры
Испытательный срок
В России испытательный срок составляет три месяца. Этот срок может быть продлен до шести месяцев для руководящих должностей.
Пенсии
Период предупреждения
Сроки уведомления в России различаются в зависимости от характера увольнения.
Типы сроков уведомления для различных соглашений:
- Во время испытательного срока: уведомление за три дня
- Истечение срока действия срочного договора: уведомление за три дня
- Отказ от бессрочного трудового договора: Уведомление за две недели
- Увольнение в связи с увольнением или ликвидацией: Уведомление за два месяца
В случаях увольнения по уважительной причине уведомление не требуется.
Охрана интеллектуальной собственности и соглашения о неконкуренции
Соглашения о неконкуренции не подпадают под действие российского законодательства, и их применимость вызывает сомнения.
Калькулятор стоимости занятости
Праздники
Посмотреть список государственных праздников в России можно здесь.
Посмотреть список государственных праздников в России можно здесь.
Оплачиваемый отпуск
Отпуск
Работники имеют право на 28 оплачиваемых отпусков в год.
Некоторые работодатели могут предложить больше дней.
Работодатели обязаны выплачивать отпускные не менее чем за три дня до начала отпуска.
Больничный
Размер пособия по болезни зависит от трудового стажа работника и не может превышать 2 301 руб. в день.
Эта выплата покрывается Фондом социального страхования за счет страховых взносов, производимых работодателем, и ее размер зависит от стажа работы. Она может варьироваться от 60% до 100% средней заработной платы работника за предыдущие два года.
Отпуск по уходу за ребенком
Работницы имеют право на полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (170 дней при многоплодной беременности), а также дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 18 месяцев. Пособие покрывается Фондом социального страхования. Максимальная сумма определяется каждый год.
Беременные сотрудницы также могут подать заявку на работу неполный рабочий день.
Работники также имеют право на частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 18 месяцев. Это также выплачивается Фондом социального страхования, и пособие эквивалентно 40% средней заработной платы работника за предыдущие два года. Максимальная сумма определяется каждый год.
Налог работодателя
Социальные отчисления работодателя в России составляют около 30%. В том числе:
- Государственный пенсионный фонд: 22% до заработной платы 1 292 000 рублей в год и 10% на любую сумму свыше
- Фонд социального страхования: 2,9% до заработной платы 912 000 рублей в год
- Фонд медицинского страхования: 5,1%
- Страхование от несчастных случаев: не менее 0,02%
Индивидуальный налог
В России работники платят подоходный налог по фиксированной ставке в размере 13%.
Работники с заработной платой до 912 000 рублей в год также обязаны платить 2,9% взносов на социальное страхование.
Заработок выше этого предела не подлежит взносам.
Прекращение трудовых отношений
Выходное пособие в России зависит от оснований увольнения. В случае сокращения штата или ликвидации компании он равен месячной заработной плате плюс среднемесячная заработная плата работника за двухмесячный период после увольнения, пока работник ищет альтернативную работу.
Если работник не может найти альтернативную работу в течение двух месяцев, он может получить письмо от Фонда занятости, которое дает ему право на получение дополнительной месячной заработной платы от работодателя.
В случае увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую должность в компании или потерей трудоспособности выходное пособие равняется двухнедельному окладу.
Начните нанимать сотрудников в
Россия
Создание предприятия везде, где вы хотите нанять нового сотрудника, не масштабируется — это занимает слишком много времени, а судебные издержки высоки.
Об авторе