Спецоценка и аттестация рабочих мест: Чем заменена аттестация рабочих мест?

Спецоценка и аттестация рабочих мест: Чем заменена аттестация рабочих мест?

Чем заменена аттестация рабочих мест?

Новый 2014 год в области охраны труда (ОТ, – ред.) начался с кардинальных перемен. Была отменена аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.) и введена новая процедура – специальная оценка условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.). Необходимость таких изменений была вызвана тем, чтобы исключить избыточные институты в области оценки условий труда: АРМ, государственную экспертизу условий труда и собственно спецоценку условий труда. Все они имели практически идентичный подход к оценке условий труда и обязательства по их проведению одновременно ложились на работодателя, что не давало никаких экономических стимулов для улучшения условий на рабочих местах, так как проведение каждой из процедур сопровождалось немалыми финансовыми затратами.

Как исключение – госэкспертиза, так как она оказывалась безвозмездно каждому работодателю, не согласному с полученными результатами АРМ. Но если по результатам экспертизы принималось решение о несоответствии данных по АРМ действительности, работодатель должен был заново проводить аттестацию. Это, как правило, случалось с теми работодателями, которые, проводя мониторинг цен на АРМ, выбирали аттестующую организацию, предложившую минимальную среди всех стоимость проведения работ. И работодателю в этот момент не было важно, в должном ли порядке оформлена разрешительная документация, имеет ли собственную лабораторию, какую нишу на рынке услуг по охране труда она занимает и т.д. Но ошибки – это тоже опыт, не было бы их – человечество бы не стремилось к совершенству.

Объединяя процедуры в одну, разработчики стремились сохранить преемственность каждой. Новые требования мы уже можем увидеть в Федеральном законе № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда». На первый взгляд кажется, что это практически та же самая аттестация. Если же проанализировать глубже, оказывается совсем наоборот – несколько иной подход, иные требования к участникам процесса.

Одним из наиболее видимых изменений является введение этапа

идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов. Преимуществом идентификации является то, что, если эксперт методом экспертной оценки признает рабочее место соответствующим государственным нормам, последующих инструментальных замеров на нем не проводится. Работодателю останется лишь оформить декларацию соответствия рабочего места и передать ее в Минтруд. Декларирование, которое тоже является нововведением, позволяет работодателю не проводить последующих периодических проверок условий труда. Но для этого необходимо, чтобы в организации не происходило несчастных случаев и не возникало профзаболеваний у работников. Предполагается, что под декларирование уйдет большая часть офисных рабочих мест, благодаря тому, что был подкорректирован набор факторов, исключающий при спецоценке «пульсацию света», за превышение норм которого ранее даже офисному рабочему месту присваивался вредный класс условий труда. Более подробную информацию об отличиях в порядках Вы можете узнать в материале: «Чем СОУТ отличается от АРМ?»

Еще одной из причин изменения подхода к оценке стало реформирование системы предоставления гарантий и компенсаций работникам за работу в неудовлетворительных условиях труда. Логика реформы такова: работодатели, у которых на рабочих местах, отнесенных к спискам №1 и №2, будут выявлены несоответствия государственным нормам, обязаны выплачивать повышенные дополнительные страховые взносы в ПФР. Работникам же, которые всю трудовую деятельность получали гарантии и компенсации, могут приостановить их, если результаты спецоценки в отношении их рабочих мест будут положительными. В таком случае льготный пенсионный стаж, выплаты компенсаций замораживаются на 5 лет, после чего снова проводится спецоценка и если выявится ухудшение условий труда, то работнику возвращаются прежние права.

Так как СОУТ – процедура новая в области ОТ, период с 1 января 2014 года до 31 декабря 2018 года ознаменован как «переходный». Аттестующим организациям разрешено оказывать услуги по СОУТ без получения на то аккредитации, работодателям разрешено пользоваться результатами АРМ при начислении страховых взносов в ФСС, при обосновании плана мероприятий на улучшение условий труда, при разногласиях с работниками и т.д. К АРМ будут обращаться даже и при проведении СОУТ, так как данные необходимы эксперту, чтобы определить потенциально вредные и опасные факторы на рабочих местах.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

СОУТ в Москве — стоимость проведения, цена 1 рабочего места

По степени опасности и вредоносности все условия труда подразделяются по четырем классам:

1 класс. В него входят трудовые места с оптимальными условиями, при коих на трудящихся не оказывается воздействие опасными, а также вредоносными для здоровья производственными факторами за их полным отсутствием, либо в случаях, когда уровни воздействия упомянутых факторов не превышают допустимого уровня, оговоренного в нормативах условий труда и принятых как безопасные для человека, и попутно на рабочих местах созданы все предпосылки, направленные на поддержание высокого уровня работоспособности трудящихся

2 класс. В него входят трудовые места с допустимыми условиями, при коих на трудящихся оказывается воздействие опасными, а также вредоносными для здоровья производственными факторами, но уровни воздействия упомянутых факторов не превышают допустимого уровня, оговоренного в нормативах условий труда, а изменения функционального состояния трудящихся может быть восстановлено за время регламентированного отдыха, либо к началу следующей рабочей смены (трудового дня)

3 класс. В него вошли трудовые места со вредоносными условиями, при коих на трудящихся оказывается воздействие опасными и вредоносными для здоровья производственными факторами, уровни воздействия которых превышают допустимые уровни, оговоренные в нормативах условий труда

4 класс. К данному классу относятся трудовые места с опасными условиями труда, при которых на трудящихся оказывается воздействие опасными, а также вредоносными для здоровья производственными факторами, уровни воздействия которых на протяжении полной либо частичной рабочей смены (трудового дня) могут угрожать жизни трудящегося, а последствия воздействия агрессивной среды на рабочем месте могут вылиться в развитие у трудящихся острых профзаболеваний, приобретенных в ходе осуществления трудовой деятельности

3 класс, в свою очередь, подразделяется на 4 подкласса:

3.1 — подкласс вредоносных условий труда 1-й степени, в который включены условия труда, где на трудящихся воздействуют опасные и вредоносные производственные факторы, по завершении воздействия которых функциональное состояние трудящихся, измененное под воздействием упомянутых факторов, может быть восстановлено за больший срок, чем отводится до следующей смены, т. е. организму трудящегося требуется больше времени без воздействия упомянутых факторов, чтобы полностью восстановиться и не иметь риска повредить здоровье

3.2 — подкласс вредоносных условий труда 2-й степени, в который включены условия труда, где на трудящихся воздействуют опасные и вредоносные факторы, чьи уровни велики на столько, что могут вызывать стойкие функциональные нарушения в организмах трудящихся, могущие привести к развитию начальных стадий тех или иных форм профзаболеваний либо профзаболеваний в легкой форме (без потери проф. трудоспособности), как правило, возникающих по истечению 15-летнего срока работы в упомянутых условиях

3.3 — подкласс вредоносных условий труда 3-й степени, в который включены условия труда, где на трудящихся воздействуют опасные и вредоносные факторы, чьи уровни велики на столько, что могут вызвать стойкие функциональные нарушения в организмах трудящихся, могущие привести к развитию у трудящихся легкой либо средней тяжести профзаболеваний (с потерей проф. трудоспособности), возникших за время выполнения трудовой деятельности в данных условиях

3.4 — подкласс вредоносных условий труда 4-й степени, в который включены условия труда, где на трудящихся воздействуют опасные и вредоносные факторы, чьи уровни велики на столько, что могут вызвать у трудящихся развитие профзаболеваний в тяжелой форме, сопровождающихся потерей общей трудоспособности, и приобретенных за время осуществления трудовой деятельности в данных условиях

Аттестация рабочих мест по условиям труда. Проведение СОУТ.

Такое мероприятие, как аттестация рабочих мест труда, должно регулярно проводиться в любой компании, у которой есть реальный штат сотрудников. Наша компания готова научить вас этому и помочь провести на вашем предприятии данную процедуру. Аттестация представляет собой тщательную оценку условий, в которых осуществляется деятельность работников. Одним из основных пунктов, которые проверяются при аттестации, является то, как регулярно и насколько качественно проводится на данном предприятии инструкция по безопасности. К тому же, при аттестации рабочих мест (АРМ) проверяются все трудовые документы фирмы на соответствие законодательству, а точнее Трудовому кодексу РФ. При этом, 

проведение СОУТ (специальная оценка условий труда) предполагает проверку каждого рабочего места. Как видите, это далеко не рядовое мероприятие и мы предлагаем Вам свою квалифицированную помощь в данном непростом вопросе. Следует обратить внимание на то, что любой юридический фактор здесь имеет огромное принципиальное значение.

Что включено в АРМ (аттестация рабочих мест)?

Для АРМ существует соответствующая методика — методика проведения СОУТ (специальной оценки условий труда). Согласно данной методики, аттестация рабочих мест по условиям труда включает следующие принципиальные аспекты:

• Оценку травмоопасности конкретного места работы сотрудника.

Это мероприятие проводится вне зависимости от того, к какой конкретно отрасли промышленности относится ваше предприятие (химической, атомной и т.п.). Оценка  травмоопасности  должна производиться даже в том случае, если вся ваша фирма располагается в офисном здании; 

• Проверку наличия на предприятии индивидуальных средств защиты.

Безопасность труда – норма современного производства. Тем компаниям, которые пренебрегают этой нормой, грозят соответствующие штрафы по аттестации рабочих мест. К примеру, предприятие химической промышленности м.б. оштрафовано за отсутствие у сотрудников правильной экипировки, т.к. у каждого работника данного производства должен быть специальный костюм.

Полномочия на проведение такого мероприятия, как аттестация рабочих мест, есть исключительно у федеральных органов. Другими организациями она проводиться не может. Основной закон, действующий в данной сфере — ТК РФ. На основании этого документа, производится проверка того, как организуется охрана труда на той или иной фирме. И не важно, какую форму организации имеет предприятие, и какого типа работа на нем ведется. Аттестация рабочих мест труда должна проводиться на всех предприятиях. В противном случае, компания должна будет уплатить штраф за отсутствие аттестации рабочих мест.

ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ ЗА ОТСУТСТВИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

НАРУШЕНИЯ	ШТРАФ ДЛЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ	ШТРАФ ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
Без причинения вреда здоровью, а также отсутствует угроза причинения материального ущерба (КоАП РФ, статья 3.4)	предупреждение	предупреждение
Нарушены требования нормативов по охране труда	от 2 000 до 5 000 руб	от 50 000 до 80 000 руб
Отсутствие аттестации рабочих мест или нарушен порядок её проведения	от 5 000 до 10 000 руб	от 60 000 до 80 000 руб
Допуск работников до выполнения обязанностей без медосмотра, без обучения и проверки знаний техники мер безопасности	от 15 000 до 20 000 руб	от 110 000 до 130 000 руб
Отсутствует обеспечение рабочих средствами индивидуальной защиты	от 20 000 до 30 000 руб	от 130 000 до 150 000 руб
Любое нарушение из вышеперечисленных, совершенное повторно	от 30 000 до 40 000 руб или отстранение от должности на срок до 3-х лет	от 100 000 до 200 000 руб или приостановка деятельности компании до 90 суток
В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИВЕЛО К НЕСЧАСТНОМУ СЛУЧАЮ
Если нанесен тяжкий вред здоровью сотрудника	Работодателя ждет штраф в размере 400 000 руб
Если работник погиб	Работодателю грозит уголовная ответственность по ст.143 УК РФ

Для чего нужна аттестация?

Плановая аттестация рабочих мест предполагает проведение на производстве ряда мероприятий:

• внедрение такого обязательного элемента, как охрана труда. Этот комплекс процедур призван обеспечить безопасность на производстве, т.е. следить за условиями труда сотрудников.  В соответствии с действующими законодательными актами, АРМ  базируется на современном понятии — спецоценка условий труда. При этом организация СОУТ подразумевает соблюдение совершенно конкретного порядка действий. Если вы не знакомы с ним, то наши специалисты помогут вам внедрить СОУТ на предприятии и избавят вас от головной боли; 
• выплата компенсаций работникам при нарушении ТК.  Подобные случаи уже несколько лет предусмотрены в нашем законодательстве. Там же прописан и порядок их рассмотрения. Если зафиксирован факт нарушения безопасности труда, работник должен подать иск, а организация проводящая СОУТ, должна разобраться с этим вопросом и урегулировать его в отведенные сроки;
• в проведение СОУТ включено рассмотрение вопросов связанных с прекращением или приостановлением работы опасных участков и целых производственных цехов. Данные ограничительные меры предусмотрены в том случае, если спецоценка условий труда на предприятии будет призвана неудовлетворительной;
• включение в действующие на производстве документы дополнительных  пунктов об условиях работы сотрудников, вплоть до внесения дополнений к трудовому договору. Основанием для этого может служить инструкция по безопасности;
• обязательный контроль знаний работниками правил безопасности труда. Основным документом при этом является инструкция по безопасности.  Работодатель должен обеспечить как саму безопасность труда своих сотрудников, так и их регулярный инструктаж, чтобы каждый рабочий знал, что такое охрана труда и меры ее обеспечения; 
• составление статистики. Она должна объективно отражать состояние дел на предприятии. Работникам, которые трудятся в условиях повышенной опасности и на участках вредных для здоровья, должна быть предоставлена денежная компенсация или дополнительный оплачиваемый отпуск. Чаще всего, необходимость введения дополнительных льгот для сотрудников, спецоценка рабочих мест выявляет на химических производствах и в отраслях тяжелой промышленности, где имеет место быть вредный фактор. 

При этом аттестация рабочих мест по условиям труда является одной из мер по экономическому стимулированию предпринимателей заниматься реальным обеспечением безопасности на производстве. Кроме того, аттестация рабочего места может послужить основанием для выделения финансов ФСС (Фонд Социального Страхования), с целью обеспечения таких жизненно важных аспектов трудовой деятельности, как безопасность труда и охрана труда. Для этого спецоценка рабочих мест должна выявить потребность и подтвердить  целесообразность данного финансирования, а сама организация должна иметь минимум три десятка рабочих участков.  При этом, аттестация рабочих мест должна пройти на каждом их них, а также для каждого из работников должна быть написана своя инструкция по безопасности и проведена индивидуальная спецоценка условий труда.

Сроки проведения АРМ

Для каждой компании периодичность проведения СОУТ своя. Однако существует общее правило, согласно которому аттестация рабочих мест труда имеет периодичность в 5 лет. На опасных же производствах СОУТ проводят и того чаще – один раз в год. Днем, от которого начинается отчет, назначается день выдачи заключения на проведение аттестации рабочих мест за предыдущих период. Это общепринятое правило, которое не зависит от вида производства и самого предприятия.

Переаттестация же в основном назначается в случае задержки при устранении нарушений. При этом формально проведенная  инструкция по безопасности уже не спасет от внеплановой проверки охраны труда на предприятии. Такими действиями обеспечивается гарантированная безопасность труда на конкретном производстве. Все результаты, в т.ч. и недостатки, которые выявляет аттестация рабочих мест записываются в карту аттестации для данного рабочего места (или является приложением к ней).

Если вы не знаете, как это делается, то обращайтесь в нашу компанию! Мы с удовольствием оформим для Вас эти документы.

определение и как часто проводится

Аттестация рабочих мест, а с 2014 года — СОУТ, должна проводиться на каждом предприятии и для каждого рабочего места, а ее непроведение строго преследуется по закону.

Общие понятия об аттестации

Что такое аттестация рабочих мест?

Аттестация рабочих мест или, начиная с 2014 года, специальная оценка условий трудового процесса, проводится с целью:

1. Оценки безопасности применяемого оборудования. Для этого рассматриваются устройства, используемые в технологическом процессе на соответствие требованиям правил и нормативов. К примеру, наличие блокировочных устройств и их конструкторские исполнения, имеется ли заземление, какие предусмотрены подставки под ноги рабочего;
2. Оценивается и наличие у работника специальной одежды и СИЗОД и соответствуют ли положенным нормам, применяет ли их работник;
3. Проведение инструктажей всех видов тоже является поводом для проверки, в том числе по каким инструкциям они проводятся и не устарели ли эти локальные нормативные документы;
4. С помощью прошедших поверку приборов проводят замеры воздуха рабочей зоны на определение предельно-допускаемых концентраций вредных веществ, а также загазованности;
5. Проводится опрос работника о том, какие функции он выполняет и какую часть рабочего времени при этом затрачивает.

На основании проведенной работы составляется карта СОУТ, которая является документом для работника и работодателя.

Для чего нужна карта специальной оценки

Проводится для выявления вредных факторов.

СОУТ проводится в соответствии с нормативной базой, результатом которой является составление карты. На самом деле это очень удобно для работодателя.

Преимущества проведения аттестации:

1. Для того чтобы оформить льготы работникам по условиям трудового процесса необходимо изучить множество документов. При наличии карты этого можно и не делать, достаточно взять сведения из этого документа;
2. Проведение медицинских осмотров тоже является спорным вопросом. Возможно и такое, что профпатолог требует проводить медкомиссию, согласно всем имеющимся вредным факторам, хотя это неправильно. Достаточно составить списки работников на проведение профосмотра, если имеются превышения значений вредных веществ. Чтобы этих разногласий не возникало и сомнений, необходимо заглянуть в карту СОУТ;
3. Какие СИЗ или СИЗОД на сегодняшний момент необходимы работнику, следует изучить целые тома, да еще не факт, что выбор будет грамотным, а в карте аттестации все изложено и можно ею просто руководствоваться при составлении списка на получение спецодежды с указанием ГОСТа.

И последнее, не менее важное достоинство проведения аттестации — это выявленные замечания, которые следует устранить в соответствии с планом работ.

Иными словами, СОУТ значительно облегчает работу инженеров по ОТ и ТБ и работодателя.

Отличие между СОУТ и аттестацией

После 2014 года — СОУТ.

До 2014 года карты аттестации оформлялись на все рабочие места, без исключения, но по истечении этого периода в нормативную базу были внесены некоторые изменения и они не случайны.

Отличия между аттестацией и специальной оценкой УТ:

• экспертными организациями выполняется проведение инструментальных замеров на всех рабочих местах, без исключения;
• на основании полученных данных проводятся лабораторные исследования, если это необходимо;
• при обнаружении предельно-допускаемых концентраций и уровней вредных составляющих и опасных для здоровья веществ рабочие места вносятся в отдельный список. Если вредных факторов не выявлено, то заполняется декларация на соответствие требования ОТ данных рабочих мест, если же, напротив, выявлены превышение вредных составляющих в воздушной среде рабочей зоны, то проводятся дальнейшие работы по обоснованию льгот, компенсационных выплат и определению классов труда. Иными словами составляется карта СОУТ.

При проведении оценки, документы составляются не для всех мест работы, а только лишь для тех, где имеются опасные или вредные факторы.

Организация проведения СОУТ

Нужно составить список рабочих мест.

Для всех организаций требования по необходимости проведения данной работы обязательны, при этом неважно государственное это предприятие или частное.

Процесс организации работы:

• необходимо заключить договор со специализированной организацией, обладающей правом заниматься подобной деятельностью. Возможно, придется выйти на торги, чтобы узнать какие компании могут провести работу качественно и за меньшую сумму;
• отделом кадром или начальником составляется Перечень всех рабочих мест, подлежащих проверке. После он согласовывается с руководителем предприятия и передается в организацию, занимающуюся СОУТ;
• ответственный руководитель, как правило, выполняет подготовительные работы перед тем, как оценивать рабочие места начнут эксперты. При этом подготавливается распорядительный документ, в котором назначаются члены комиссии и председатель по выполнению данной работы, устанавливаются сроки проведения аттестации;
• с документом должны быть ознакомлены под роспись все лица, фамилии которых фигурируют в приказе.

Подготовка к проведению оценки условий трудового процесса закончена, далее можно проводить работу.

Порядок проведения аттестации

Проводят замеры некоторых параметров.

Последовательность проведения СУОТ следующая:

1. Эксперты проводят беседу с работником на тему его трудовой деятельности, то есть полностью описывается трудовой процесс, сколько времени требуется, как осуществляется проведение работ;
2. Визуально осматривается рабочее место, при наличии нарушений в области ОТ сведения отражаются в карте;
3. Какие инструктажи проводятся с работником, и по каким инструкциям тоже учитывается;
4. Проводятся инструментальные замеры на наличие вредных для здоровья веществ, также замеряется и уровень освещения, температурно-влажностный режим;
5. Оцениваются физические перегрузки и эмоциональные нагрузки в течение рабочей смены;
6. На основании лабораторных испытаний проводится оценка на наличие превышения вредных составляющих, воздействующих на работника и устанавливается класс условий труда;
7. Карты подписываются с одной стороны членами комиссии, а с другой стороны работником. При возникновении разногласий по установлению льгот и компенсаций, периодичности проведения медицинских осмотров, выдачи специальной одежды и обуви проводятся совещания в рабочем порядке;
8. По результату проведения аттестации издается приказ и составляется протокол. При наличии замечаний в области охраны труда и промышленной безопасности составляется план мероприятий по устранению недостатков.

Карты СОУТ являются важным документом для работодателя.

Кто может заниматься проведением аттестации

Согласно требованиям нормативной документации, проведением СОУТ могут заниматься лишь аттестованные эксперты. Но на предприятии имеется в штате служба охраны труда, и, казалось бы, проще и дешевле инженерам доверить проведение данных работ.

Но это не будет правильным решением, только проведение лицами сторонних организаций СОУТ даст положительный результат.

Не менее важно, чтобы устройства для проведения инструментальных замеров были своевременно поверены и работники, занимающиеся замерами, были аттестованы.

Организация, занимающаяся СУОТ, должна быть аккредитована, в случае отсутствия приборов, возможно заключить договорные обязательства с иными специализированными предприятиями.

Периодичность проведения аттестации

СОУТ проводят раз в пять лет.

Специальная оценка организовывается 1 раз в 5 лет, но это основной показатель. Жизнь не стоит на одном месте, и производство постоянно развивается, в результате этого появляются или ликвидируются места работы.

Последние не интересуют службу ОТ, а новые должны вызывать интерес, так как они тоже должны быть оценены.

Аттестация проводится:

• на всех рабочих местах без исключения;
• при обновлении технологического процесса или оснащения новым оборудованием;
• с целью выявления вновь появившихся опасностей;
• если место работника по результатам СОУТ отнесено к 4 классу и имеются спорные вопросы;
• по результатам расследования несчастного случая или профессионального заболевания;
• по требованиям проверяющих из вышестоящих инстанций;
• если имеются сомнения в правомерности установленных льгот;
• иные мотивы.

На любое рабочее место должна быть оформлена карта аттестации, таким образом, не будет нарушений законодательной базы, а также будет обеспечено удобство работы службы охраны труда.

Окончание проведения СОУТ

Издается приказ о завершении проверки.

Эксперты провели большую работу, и далее требуется подвести итоги результатов аттестации:

1. Собирается плановое совещание, на котором обсуждаются все спорные вопросы и после того как члены комиссии, представители экспертной организации приходят к консенсусу, руководителем дается указание на оформление результатов;
2. Издается распорядительный документ о завершении работы;
3. Осуществляется оформление карт СОУТ, плана мероприятий по устранению замечаний, составляется общая ведомость мест, которые были оценены экспертами;
4. Карты СОУТ подписываются всеми членами из комиссии;
5. Работодатель знакомит с картами работников, и заверяется их подписью.

Перечисленные требования должны быть выполнены в полном объеме. Хранение карт аттестации осуществляется в организации, проводившей работы и на предприятии, где проводилась аттестация.

Продолжительность хранения устанавливается в соответствии с инструкциями по делопроизводству работодателя, но при любом положении дел, карты должны быть на предприятии до тех пор, пока не завершится работа следующей аттестационной комиссии.

Ответственность за непроведение аттестации

В случае игнорирования проведения работы или несвоевременного проведения, к работодателю предъявляются штрафные санкции:

• 400 тыс. руб, если нанесен тяжкий вред здоровью работника;
• до 4 лет заключения, если произошел смертельный несчастный случай;
• если при выполнении производственных задач одновременно летальный исход наступил у 2 работников, и то лишение свободы работодателя на срок до 5 лет.

Не нужно экономить на проведении аттестации, последствия могут быть не в пользу работодателя.

Из этого видео вы узнаете об аттестации рабочих мест по условиям труда.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Чем СОУТ отличается от аттестации рабочих мест?

Признанная неэффективной АРМ заменена в 2014 году на спецоценку условий труда, или СОУТ. Несмотря на то что обе процедуры разработаны для защиты здоровья человека от вредных воздействий производственной среды, спецоценка кардинально отличается от аттестации рабочих мест. Полностью изменена процедура оценки производственных условий: начиная от лиц, проводящих ее, заканчивая порядком оплаты услуг, задач, решаемых экспертами.

Разница между АРМ и СОУТ

• Когда проводилась аттестация, комиссия оценивала фактическое положение вещей: есть опасность для здоровья или нет,
• какие меры приняты к снижению вредных воздействий.

Во время СОУТ оцениваются не только условия работы, но и меры социального обеспечения персонала (от организации питания на производстве до санаторно-курортного лечения сотрудников). Эксперты, проводящие спецоценку, дают рекомендации, разрабатывают план мероприятий по защите здоровья.

Государство ввело меры материального стимулирования добросовестных работодателей, выполняющих рекомендации экспертов: уменьшение страховых и пенсионных взносов, компенсация расходов на СОУТ из бюджетных выплат. Основные отличия между двумя процедурами:

• Срок проведения: прошедшим реорганизацию или вновь созданным предприятиям на АРМ отводился год, теперь этот срок сокращен вдвое.
• Для проведения СОУТ нанимают компанию, прошедшую аккредитацию, имеющую в штате не менее 5 лицензированных экспертов.
• Появилось исключение: для удаленных рабочих мест надомников спецоценка не проводится. Ранее четкого регулирования этого вопроса не было.
• Предусмотрена возможность не проводить замеры на рабочих местах, признанных безопасными для здоровья. То есть, если проводится спецоценка фармацевтического производства, рабочее место секретаря директора будет признано безопасным для здоровья без специальных исследований. Это снижает материальные и временные затраты, ранее такого не было.
• Убрана необходимость оценки каждого рабочего места на травмоопасность.
• Добавлена возможность снижать класс опасности, если сотрудники снабжены эффективными средствами индивидуальной защиты, а, значит, уменьшать бюджетные выплаты.
• Стало проще отчитываться перед Государственной инспекцией труда: аттестованная компания, делавшая спецоценку, сама передает данные в течение 10 дней с момента утверждения результатов работодателем, нанявшим ее.
• Разрешено в течение 30 дней с момента окончания проверки разместить ее данные в открытых интернет-источниках.
• По результатам проверки введена гибкая сетка страховых тарифов от 0 до 8%.
• Факторы, наносящие вред здоровью, оценивают только там, где они есть, а не на каждом существующем рабочем месте.
• Работодателя обязали отправлять персонал с опасными или вредными условиями труда 2–4 степени в дополнительный оплачиваемый отпуск.
• Рабочая неделя сокращена до 36 часов только для сотрудников, работающих во вредных условиях 3 и 4 степени.
• Дана возможность 20% компенсации затрат на спецоценку из бюджетных платежей.

Все перечисленные изменения закреплены в последней редакции Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Популярные вопросы

Сейчас уже не нужно проводить АРМ?

Да, процедура аттестации рабочих мест отменена, теперь проводят спецоценку условий труда.

Нужно ли проводить СОУТ для удаленных сотрудников?

В законе четко написано: СОУТ не нужна надомникам, сотрудникам, работающим удаленно. Это правило также касается людей, работающих на физических лиц, не зарегистрировавших ИП. Мы готовы ответить на любые вопросы, касающиеся спецоценки условий труда, лично. Наши эксперты проведут СОУТ в Москве и Московской области, подготовят необходимый пакет документов для получения компенсации расходов из ФСС.

Сравнительный анализ СОУТ и АРМ — ООО «СОУТ-ЦЕНТР»

Специальная оценка условий труда (СОУТ) начала действовать на территории Российской Федерации с 1 января 2014 года и пришла на смену процедуре аттестации рабочих мест (АРМ). Напомним, что аттестация рабочих мест фиксирует и описывает фактические значения текущего состояния условий труда. СОУТ – это комплексная процедура, которая включает и вопросы охраны труда, и способы социального обеспечения работников, и планирование расходов на мероприятия по улучшению текущего состояния условий труда.

В связи со вступившими в силу законодательными изменениями, закономерно возник вопрос, почему была отменена процедура аттестации рабочих мест. Это связано с ее непродуктивностью: предприятия не достигали цели улучшения условий труда. Кроме того, компании не были заинтересованы в проведении АРМ, которая бы стала первым этапом в выстраивании единой и эффективной системы охраны труда. Спецоценка условий труда позволяет собственникам бизнеса решать целый комплекс задач в сфере охраны труда.

На первый поверхностный взгляд СОУТ ничем не отличается от порядка проведения АРМ. Ранее при АРМ в состав комиссии обязательно входил эксперт лаборатории, проводящей АРМ, и все члены комиссии обязаны были проходить обучение по охране труда. При СОУТ в состав комиссии эксперт лаборатории не входит. Организация процедуры по-прежнему возложена на работодателя и организации, которые проводят специальную оценку. Появляется и новый участник процедуры – эксперт по СОУТ. Он должен иметь профильное техническое образование, пройти профильные курсы в объеме 72 часа и быть внесен в реестр http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts. Опыт работы эксперта должен составлять не менее трех лет.

Спецоценке условий труда в обязательном порядке подлежат все рабочие места, кроме рабочих мест удаленных сотрудников, надомников и специалистов, имеющих трудовые отношения с физическими лицами, которые не зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей.

СОУТ, как и АРМ, проводится с периодичностью 1 раз в пять лет. Исключением становятся те рабочие места, которые в результате процедуры получили положительную оценку. В этом случае законодательством предусматривается последующее подтверждение соответствия условий труда установленным нормативам, или декларирование. Декларирование утверждает эксперт лаборатории, проводящей СОУТ. Работодатель оформляет декларацию и передает ее в Государственную инспекцию по труду (ГИТ). Срок действия документа составляет 5 лет, он продлевается автоматически, если на предприятии не происходит несчастных случаев и не фиксируется профзаболеваний.

При аттестации рабочих мест, существовала схожая с декларированием процедура – сертификация организации работ по охране труда. Однако она никак не влияла на необходимость проходить аттестацию в дальнейшем. При СОУТ обязательная сертификация отменена, что стало некоторым послаблением для бизнеса, к тому же декларирование осуществляется бесплатно.

Сроки внеплановой спецоценки изменились с 6 до 12 месяцев. Процедура обязательно проводится в течение первых шести месяцев с момента ввода в эксплуатацию нового рабочего места, другого оборудования и инструментов, изменения технологических операций и перечня используемых СИЗ, при несчастных случаях, а также по требованию, высказанному представителями профсоюзной организации. Ранее внеплановая аттестация рабочих мест проводилась в течение одного года.

Согласно принятым законодательным актам, специальная оценка условий труда стала единственной процедурой по оценке условий труда. Однако результаты аттестаций, которые проводились в организациях не более 5 лет назад, будут действительны и в новых условиях, но не позднее 31 декабря 2018 года. После этого работодатели и организации, осуществляющие СОУТ, полностью перейдут на новую систему работы.

Аттестация условий труда на рабочих местах Аттестация условий труда на рабочих местах

Презентация на тему: «Аттестация условий труда на рабочих местах. Аттестация условий труда на рабочих местах www.wisconsinenvironmentalhealthcenter-nsc.sownar.com» — стенограмма презентации:

1 Аттестация условий труда на рабочих местах Аттестация условий труда на рабочих местах www.wisconsinenvironmentalhealthcenter-nsc.sownar.com

2 Аттестация условий труда на рабочих местах — это проверка рабочего места на соответствие нормативным требованиям гигиены и безопасности труда. Аттестация условий труда на рабочих местах — что это?

3 Система охраны труда Министерство труда Российской Федерации Министерство труда Российской Федерации Инспекция труда проверка рабочего места на соответствие нормативным требованиям гигиены и безопасности труда проверка рабочего места на соответствие нормативным требованиям безопасности труда Решение о рассмотрении трудового спора проверка трудового договора на производственный травматизм проверка аттестации условий труда на рабочих местах специализированная лаборатория «аттестация условий труда на рабочих местах»

4 Результаты аттестации условий труда на рабочих местах используются для: Результаты аттестации условий труда на рабочих местах используются для: планирования, разработки и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с трудовыми нормативно-правовыми документами; ознакомление сотрудников с условиями труда на рабочих местах; включение в трудовой договор работников условий труда на рабочих местах; Определения страховой выплаты организации от несчастных случаев и профессиональных заболеваний; аттестация мероприятий по охране труда, обоснование льгот и компенсаций работникам; для диагностики профессиональных заболеваний; решения вопроса о профессиональных заболеваниях и несчастных случаях, в том числе решение споров и разногласий в судебном порядке; рассмотрение вопроса об окончании рабочих мест или производственного оборудования, изменении технологий, представляющих прямую угрозу для жизни и здоровья работников.

5 Аттестация условий труда на рабочих местах Аттестация условий труда на рабочих местах включает: Аттестацию условий труда на рабочих местах — Гигиенический контроль состояния и характера труда; — Оценка травмобезопасности; Оценка травмобезопасности; Оценка травмобезопасности; — Личная защита; Персональная защита Персональная защита По завершении всех необходимых исследований в этой работе используются специальные технологии расчета.Все рабочие места по условиям труда могут быть отнесены к аттестованным, условно аттестованным, несертифицированным.

6 Проверка гигиенических условий и характера работы;   Оценка вредных и опасных факторов (физических, химических, биологических, психофизиологических) на рабочих местах является ключевым разделом аттестации рабочих мест. Инструментальные измерения служат для определения уровней параметров, характеризующих вредные и опасные производственные факторы.Все вредные и опасные факторы, существующие на рабочем месте, должны быть оценены для целей сертификации.   Проверка гигиенических условий и характера труда осуществляется на основании определения фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах и ​​их сопоставления с нормативными требованиями промышленной гигиены.

7 Факторы травмоопасности на рабочих местах.Факторы травмоопасности на рабочих местах. Оценка факторов безопасности при травмах включает следующие объекты: — производственное оборудование; — приборы и инструменты; Проверка промышленного оборудования, приборов и приборов и их сопоставление с нормативными требованиями к оборудованию; инструменты и приспособления; требования к зданиям и рабочим помещениям; требования к средствам обучения и инструктажа.

8 Индивидуальная защита и обучение, проверка состояния и достаточности средств индивидуальной защиты и инструкций по охране труда.проверка безопасности обучения рабочих.

Диплом специалиста WSQ по безопасности и гигиене труда (уровень C)

• электронные услуги
  • Электронные услуги
  • Портал для персонала
  • iChat
  • SP Система управления идентификацией
  • Электронные услуги для выпускников
• Карьера с SP
• Карта кампуса
• Средства массовой информации
• FAQs
• Свяжитесь с нами

Поиск Подать поиск

а а а

Поиск Подать поиск

• О SP
  • Задний
  • С одного взгляда
  • История SP
    • Задний
    • Временная шкала SP
    • SP Традиции
  • Почему SP
    • Задний
    • Инновационные методы обучения
    • Успешные выпускники
    • Истории успеха студентов
    • Яркая студенческая жизнь
  • Корпоративная информация
    • Задний
    • Совет управляющих
    • Миссия и видение
    • Политика качества и окружающей среды
    • SP Go Serve
    • Институт общественного характера (IPC)
  • Услуги
    • Задний
    • Розничная торговля и ресторан
    • Спорт
    • Учебные заведения
    • Прочие
  • Публикации
    • Задний
    • Академические брошюры
    • Годовой отчет
    • Life @ SP
    • SPirit
    • Правильный выбор
    • PFP Брошюра
    • Брошюра EAE
    • ITE Брошюра
    • SP Новости
    • Руководство по обучению SP
  • СМИ
    • Задний
    • Новости
    • Пресс-релизы
    • Запросы СМИ
  • Посетите нас
    • Задний
    • Карта кампуса
    • Как добраться до SP
  • Свяжитесь с нами
• Курсы
  • Задний
  • Школы
  • Дипломные курсы очной формы обучения
  • Программа Polytechnic Foundation (PFP)
  • Портал обучения SP
  • Непрерывное образование и обучение
    • Задний
    • Академия PACE
    • Список курсов
  • Модули на выбор
    • Задний
    • Листинг выборочных модулей
    • Приложение
• Прием
  • Задний
  • Приемные Упражнения
    • Задний
    • Критерии приема

Оценка образования (ECA) для Express Entry: как получить ее для Express Entry

На этой странице

Кто может проводить вашу оценку

Вы должны получить оценку от организации или профессионального органа, назначенного иммиграцией, беженцами и гражданством Канады.Они предоставят вам отчет, в котором будет указано, каково ваше образование в Канаде.

Время обработки и стоимость могут варьироваться в зависимости от организации или профессионального органа.

После того, как вы выберете назначенную организацию или профессиональную организацию, они расскажут вам, как подать документы для получения оценки.

Назначенные организации

Вы должны использовать одну из этих назначенных организаций:

Выбор специализированной организации в зависимости от вашей профессии

Если вы планируете работать на крупного работодателя или в регулируемой профессии, вам может потребоваться провести оценку в специальной назначенной организации.За дополнительной информацией обращайтесь к своему работодателю или в регулирующий орган по вашей профессии.

Назначенные профессиональные организации

Врачи (NOC 3111 или NOC 3112)

Если ваша основная профессия — врач-специалист (NOC 3111) или терапевт / семейный врач (NOC 3112) , Медицинский совет Канады должен провести ECA для получения вашего первичного медицинского диплома .

Если у вас другое основное занятие, вашу оценку может провести другая назначенная организация.

Фармацевты (NOC 3131)

Если вам нужна лицензия для практики, Комиссия по аптекам Канады должна провести вашу оценку.

Например, вам потребуется лицензия, если вы ухаживаете за пациентами в:

• коммунальная аптека
• больничная аптека
• Пункт длительного ухода
• другие настройки практики

Если вы находитесь в положении, когда вам не нужна лицензия, одна из других назначенных организаций может проверить ваши учетные данные.Например, вам может не потребоваться лицензия для работы в фармацевтической промышленности или на государственной должности, когда вам нужна степень фармацевта для работы, но не нужна лицензия для фармацевтической практики.

Обратитесь в регулирующий орган провинции, где вы планируете жить, чтобы узнать, нужна ли вам лицензия для занятия предполагаемой профессией.

Правила

(стандарты — 29 CFR)

правила (стандарты — 29 CFR) | Управление по охране труда Перейти к основному содержанию

• 1910 — Содержание
• 1910, подраздел A — Общие
• 1910 г.1 — Назначение и сфера применения.
• 1910.2 — Определения.
• 1910.3 — Петиции о выпуске, изменении или отмене стандарта.
• 1910 г.4 — Поправки в эту часть.
• 1910.5 — Применимость стандартов.
• 1910.6 — Регистрация по ссылке.
• 1910.7 — Определение и требования к признанной на национальном уровне испытательной лаборатории.
• 1910.7 Приложение A — Процесс признания OSHA для национально признанных испытательных лабораторий.
• 1910.8 — Контрольные цифры OMB согласно Закону о сокращении бумажного документооборота.
• 1910 г.9 — Комплаенс-обязанности каждого сотрудника.
• 1910 г., подраздел B — Принятие и расширение установленных федеральных стандартов
• 1910.11 — Объем и цель.
• 1910 г.12 — Строительные работы.
• 1910.15 — Работа на верфи.
• 1910.16 — Лонгшоринг и морские терминалы.
• 1910.17 — Даты вступления в силу.
• 1910.18 — Изменения в установленных Федеральных стандартах.
• 1910.19 — Особые положения по загрязнению воздуха.
• 1910, подраздел C — Зарезервирован
• 1910, подраздел D — Рабочие поверхности для ходьбы
• 1910 г.21 — Объем и определения.
• 1910.22 — Общие требования.
• 1910.23 — Лестницы.
• 1910.24 — Ступеньки и ступени люков.
• 1910.25 — Лестницы.
• 1910.26 — Док-доски.
• 1910.27 — Строительные леса и системы канатного спуска.
• 1910 г.28 — Обязанность иметь защиту от падения и защиту от падающих предметов.
• 1910.29 — Системы защиты от падения и критерии и методы защиты от падающих предметов.
• 1910.30 — Требования к обучению.
• 1910 Подчасть E — Маршруты выезда и чрезвычайное планирование
• 1910 г.33 — Оглавление.
• 1910.34 — Охват и определения.
• 1910.35 — Соблюдение кодов альтернативных путей выхода.
• 1910 г.36 — Требования к проектированию и строительству выходных путей.
• 1910.37 — Техническое обслуживание, меры безопасности и эксплуатационные характеристики выходных путей.
• 1910.38 — Планы действий в чрезвычайных ситуациях.
• 1910 г.39 — Планы предотвращения пожаров.
• Приложение 1910, подраздел E — маршруты выхода, планы действий в чрезвычайных ситуациях и планы предотвращения пожаров.
• 1910, подраздел F — Рабочие платформы, подъемники и рабочие платформы, установленные на транспортных средствах
• 1910 г.66 — Механизированные платформы для обслуживания зданий.
• 1910.66 Приложение A — Рекомендации (консультативные)
• 1910.66 Приложение B — Экспонаты (консультативные)
• 1910 г.66 Приложение C — Зарезервировано
• 1910.66 Приложение D — Существующие установки (обязательно)
• 1910.67 — Подъемно-поворотные рабочие платформы автомобильные.
• 1910 г.68 — Подъемники.
• 1910 Подраздел G — Гигиена труда и экологический контроль
• 1910.94 — Вентиляция.
• 1910.95 — Воздействие производственного шума.
• 1910.95 Приложение A — Расчет воздействия шума
• 1910.95 Приложение B — Методы оценки адекватности затухания в средствах защиты органов слуха
• 1910 г.95 Приложение C — Аудиометрические измерительные приборы
• 1910.95 Приложение D — Аудиометрические испытательные кабинеты
• 1910.95 Приложение E — Акустическая калибровка аудиометров
• 1910 г.95 Приложение F — Расчеты и применение возрастных поправок к аудиограммам
• 1910.95 Приложение G — Мониторинг уровней шума, необязательное информационное приложение
• 1910.95 Приложение H — Наличие справочных документов
• 1910 г.95 Приложение I — Определения
• 1910.97 — Неионизирующее излучение.
• 1910.98 — Даты вступления в силу.
• 1910, подраздел H — Опасные материалы
• 1910 г.101 — Сжатые газы (общие требования).
• 1910.102 — Ацетилен.
• 1910.103 — Водород.
• 1910.104 — Кислород.
• 1910 г.105 — Закись азота.
• 1910.106 — Легковоспламеняющиеся жидкости.
• 1910.107 — Отделка распылением легковоспламеняющихся и горючих материалов.
• 1910 г.108 — Зарезервировано
• 1910.109 — Взрывчатые вещества и взрывчатые вещества.
• 1910.110 — Хранение сжиженных углеводородных газов и обращение с ними.
• 1910 г.111 — Хранение и обращение с безводным аммиаком.
• 1910.112 — Зарезервировано
• 1910.113 — Зарезервировано
• 1910.119 — Управление производственной безопасностью особо опасных химических веществ.
• 1910.119 Приложение A — Список особо опасных химических, токсичных и реактивных веществ (обязательно).
• 1910.119 Приложение B — Блок-схема и упрощенная блок-схема процесса (не обязательно).
• 1910 г.119 Приложение C — Соответствие руководящим принципам и рекомендациям по управлению производственной безопасностью (необязательно).
• 1910.119 Приложение D — Источники дополнительной информации (необязательно).
• 1910.120 — Операции с опасными отходами и аварийное реагирование.
• 1910 г.120 Приложение A — Методы испытаний средств индивидуальной защиты.
• 1910.120 Приложение B — Общее описание и обсуждение уровней защиты и защитного снаряжения.
• 1910.120 Приложение C — Нормы соответствия.
• 1910 г.120 Приложение D — Ссылки.
• 1910.120 Приложение E — Руководство по учебной программе — (необязательно)
• 1910.121 — Зарезервировано
• 1910 г.122 — Содержание
• 1910.123 — Операции погружения и нанесения покрытия: охват и определения
• 1910.124 — Общие требования к окунанию и нанесению покрытий.
• 1910 г.125 — Дополнительные требования к операциям по окунанию и нанесению покрытий, в которых используются легковоспламеняющиеся жидкости или жидкости с температурой вспышки выше 199,4 * F (93 * C).
• 1910.126 — Дополнительные требования к специальным операциям погружения и нанесения покрытий
• 1910, подраздел I — Средства индивидуальной защиты
• 1910 г.132 — Общие требования.
• 1910.133 — Защита глаз и лица.
• 1910.134 — Защита органов дыхания.
• 1910.134 Приложение A — Процедуры проверки пригодности (обязательно).
• 1910.134 Приложение B-1 — Процедуры проверки пломбы пользователя (обязательно).
• 1910.134 Приложение B-2 — Процедуры очистки респиратора (обязательные).
• 1910 г.134 Приложение C — Анкета OSHA для медицинской оценки респиратора (обязательно).
• 1910.134 Приложение D — (Обязательное) Информация для сотрудников, использующих респираторы, когда это не требуется в соответствии со стандартом.
• 1910.135 — Защита головы.
• 1910 г.136 — Защита ног.
• 1910.137 — Электрозащитное оборудование.
• 1910.138 — Защита рук.
• 1910.139 — Зарезервирован
• 1910 г.140 — Индивидуальные системы защиты от падения с высоты.
• 1910, подраздел I, приложение A — Ссылки для получения дополнительной информации (необязательно)
• 1910, подраздел I, приложение B — Необязательное руководство по оценке опасностей и выбору средств индивидуальной защиты
• 1910, подраздел I, приложение C — Необязательные рекомендации по системам индивидуальной защиты от падения.
• 1910, подраздел I, приложение D — Необязательные рекомендации по методам и процедурам испытаний для индивидуальных систем защиты от падения.
• 1910, подраздел J — Общий экологический контроль
• 1910 г.141 — Санитария.
• 1910. 142 — Временные трудовые лагеря.
• 1910.143 — Системы водоотведения. Зарезервированный
• 1910 г.144 — Цветовой код безопасности для обозначения физических опасностей.
• 1910.145 — Технические условия на знаки и бирки предупреждения несчастных случаев.
• 1910.145 Приложение A — Рекомендуемая цветовая кодировка
• 1910 г.145 Приложение B — Ссылки для получения дополнительной информации
• 1910.146 — Закрытые помещения, требующие разрешения.
• 1910.146 Приложение A — Блок-схема принятия решения в замкнутом пространстве, требующем разрешения
• 1910 г.146 Приложение B — Процедуры атмосферных испытаний.
• 1910.146 Приложение C — Примеры требуемых разрешений программ в замкнутом пространстве
• 1910.146 Приложение D — Контрольный список перед входом в замкнутое пространство
• 1910 г.146 Приложение E — Вход в канализационную систему.
• 1910.146 Приложение F — Необязательное приложение F — Критерии оценки спасательной команды или спасательной службы
• 1910.147 — Контроль опасной энергии (блокировка / маркировка).
• 1910 г.147 Приложение A — Типичные минимальные процедуры блокировки
• 1910 Подраздел K — Медицинская и первая помощь
• 1910.151 — Медицинские услуги и первая помощь.
• 1910 г.151 Приложение A — Приложение A к § 1910.151 — Аптечки первой помощи (не обязательно)
• 1910.152 — Зарезервирован
• 1910, подраздел L — Противопожарная защита
• 1910 г.155 — Объем, применение и определения, применимые к этому подразделу.
• 1910. 156 г. — Пожарные части.
• 1910.157 — Переносные огнетушители.
• 1910 г.158 — Системы стояков и шлангов.
• 1910.159 — Автоматические спринклерные системы.
• 1910.160 — Стационарные системы пожаротушения, общие.
• 1910 г.161 — Стационарные системы пожаротушения, сухие химикаты.
• 1910.162 — Стационарные системы пожаротушения, газообразный агент.
• 1910.163 — Стационарные системы пожаротушения, разбрызгивание воды и пена.
• 1910 г.164 — Системы обнаружения пожара.
• 1910.165 — Системы охранной сигнализации.
• 1910, подраздел L, приложение A — Противопожарная защита
• 1910, подраздел L, приложение B — Стандарты национального консенсуса
• 1910, подраздел L, приложение C — Ссылки на противопожарную защиту для получения дополнительной информации

PPT — Знать продукт для оценки Решения на рабочем месте Сертификационный тренинг для оценки Презентация PowerPoint

Знать продукт для оценкиРешения для рабочего места AssessmentCertification Training Джефф Кросс, менеджер по продукту инициативы работодателей MPH

Оценка решений на рабочем месте: цели обучения • Рекомендации работодателя по профилактике хронических заболеваний • Знать экономическое обоснование профилактики хронических заболеваний • Знать цели использования WS Assessment и ключевые особенности продукта • Знать каждый этап предоставления продукта WS Assessment: набор, опрос, отчет и презентация

Оценка решений на рабочем месте: снимок • Что это такое? • Инструмент для сотрудников ACS, позволяющий исследовать методы борьбы с раком и оздоровление работодателей и рекомендовать научно обоснованные стратегии для улучшения поведения сотрудников в отношении здоровья.

Консультации с работодателями: общенациональная стратегия Раньше у ACS было несколько продуктов для консультирования работодателей. В январе 2005 года национальная рабочая группа предложила двухуровневый подход с использованием частей существующих материалов и данных пилотного проекта GW. Двумя новыми продуктами являются: Оценка решений на рабочем месте Консультационная оценка решений на рабочем месте, доступная по всей стране. Пять подразделений в настоящее время проводят полевые испытания.

Оценка v. Консультации • Оценка • Набор: Опрос работодателя любого размера: 20 вопросов, да / нет, вопросы только о передовых методах Отчетность: базовая обратная связь: перечислены текущие позиции, описаны рекомендации, процитированы общие оценки эффективности и рентабельности инвестиций Поддержка: дополнительные продукты и материалы ACS. Преимущества: быстрая, простая доставка, создание возможностей для перекрестных продаж. • Набор консультантов: крупные работодатели, доступ к лицам, принимающим решения. Опрос: 50 вопросов, да / нет, множественный ответ и поле для комментариев.Запрашивает о передовой практике и связанных / поддерживающих мероприятиях. Отчетность: оценка текущих практик «усиленной обратной связи», описание и ранжирование рекомендаций, «поддерживающие» практики, которые могут способствовать внедрению передовых практик. Поддержка: наборы решений (включая рентабельность инвестиций для конкретной компании и т. Д.)

Оценка WPS: особенности • Профилактика: предотвращение рака означает предотвращение и других хронических заболеваний • Основано на фактических данных: Руководство сообщества • Веб-инструмент для автоматического создания отчетов обратной связи • Бесплатно и доступно для ВСЕХ работодателей

Оценка WPS: достижение результатов миссии Оценка

Оценка WPS: источники доказательств • Откуда берутся передовые методы? U.S. Целевая группа по профилактическим услугам сообщества • http://www.thecommunityguide.org • Что такое Руководство сообщества? • «Руководство сообщества суммирует то, что известно об эффективности, экономической эффективности и осуществимости мероприятий по укреплению здоровья населения и профилактике заболеваний». • «Целевая группа по профилактическим службам в сообществах дает рекомендации… на основе доказательств, собранных в строгих и систематических научных обзорах опубликованных исследований…»

Оценка WPS: экономическое обоснование профилактики • Почему работодатели должны заботиться? • Стоимость рабочей силы в США огромна.S. • Здравоохранение: огромная часть затрат на рабочую силу • Хронические заболевания: огромная часть медицинского обслуживания • Производительность и не забывайте

Оценка WPS: экономическое обоснование профилактики Для работодателей хронические заболевания являются ключевыми… • Рак — основная причина смерти взрослых трудоспособного возраста. • Хронические заболевания 40% расходов на здравоохранение в национальном масштабе; 25-35% расходов, оплачиваемых работодателем • Хронические заболевания = 70% всех смертей в США • 68% заболеваемости и смертности можно предотвратить • Также: прогулы, эффективность работы, безопасность / комп., страхование жизни, пенсионные пособия, ответственность, человеческий капитал, имидж компании…

Оценка WPS: экономическое обоснование для профилактики Профилактическая помощь часто отсутствует… Источник: Опрос работодателей Partnership for Prevention, данные 2001 г.

Оценка WPS: экономическое обоснование для предотвращения Профилактика отсутствует на рабочих местах… Источник: Опрос работодателей Партнерства по профилактике, данные 2001 г.

Оценка WPS: экономическое обоснование для предотвращения Стратегии профилактики Минимизация затрат • Снижение количества хронических заболеваний • Предотвращение высокие затраты на лечение • Повышение производительности и рабочего климата • Разумное расходование долларов на здравоохранение / оздоровление

Оценка решений на рабочем месте: цикл поставки продукта Набор — Компании (не сайты) — Все подходящие работодатели — Найдите время для лиц, принимающих решения в компании : Переменный обзор 1.Создайте профиль компании: введите количество сотрудников и сайты, контактную информацию 2. Исследуйте компанию: введите ответы компании. Время: 30 минут — 1 час. Отчет 3. Подготовка отчета: нажмите, чтобы создать, проверить и настроить 4. Отправить отчет: загрузить окончательную отредактированную версию Время : 1 час. Настоящее — отправить отчет + лист ответов — вкл. Лучшие Лрактики, CFF, ACS Screen. Рекомендации (опция) — презентация «Отчет» (опция) Время: 1 час 4 шага онлайн

Оценка WPS: найм поисков • ВСЕ работодатели имеют право • Учитывать: • Медицинское страхование • Персонал (старше, более длительный срок) • Сроки (наличие персонала) • Потенциальные выгоды • С кем связаться • Лица, принимающие решения в компании • Кадры (вице-президент, директор) • Преимущества (менеджер) • Директор по маркетингу (медицинский работник)

Оценка WPS: нанять • С чем отказаться… • Обязательство участвовать со стороны знающего представителя компании.на всех ключевых этапах / MTG. • План действий: вовлечение клиента, график (следующая встреча) • Четкие ожидания: клиент знает, какой обратной связи ожидать (рекомендации)

Оценка WPS: набрать • Опрос: • «Первый шаг — завершить Оценочный опрос. Это всего 20 вопросов, на которые нужно около 30 минут. Вы и другие лица, знакомые с льготами для здоровья, политиками и программами вашей компании, можете ответить ». • Анализ: • «По завершении опроса мы сравним то, что делает ваша компания, с нашими передовыми методами.Это позволит нам определить конкретные основанные на фактах возможности для улучшения здоровья сотрудников вашей компании ». • Отзыв: • «В течение недели я пришлю вам отчет с рекомендациями. Этот отчет будет содержать краткий обзор конкретных эффективных с точки зрения затрат возможностей профилактики. Также будет указано, где ACS может помочь ». Что входит в процесс оценки?

Оценка WPS: набор • Как оценка поможет моей компании? • Контроль расходов на здравоохранение: оценка нацелена на ваш самый главный фактор затрат — хроническое заболевание. • Улучшение поведения сотрудников в отношении здоровья. Оценка поможет согласовать преимущества, политику и программы вашей компании, чтобы они постоянно поощряли здоровое поведение, которое вы хотите, чтобы сотрудники придерживались.• Предложите проверенные стратегии: например, необходимо рассмотреть множество программ физической активности, некоторые из которых лучше, чем другие. В отчете с рекомендациями по оценке будет указано, какие функции следует искать — на основе результатов исследования Целевой группы профилактических услуг США.

Оценка WPS: Инструмент для персонала www.acsworkplacesolutions.com Сертификация Перед выдачей имени пользователя и пароля требуется обучение

Добро пожаловать, Нажмите здесь! Здесь можно найти вспомогательные материалы

Оценка WPS: начало работы

Шаг первый: Создание профиля компании

Оценка WPS: Создание профиля компании • Запрашивает • # U.Сотрудники S. • # рабочих мест • Основное контактное лицо компании • Может быть изменено позже

Шаг второй: сюрвейерская компания Убедитесь, что вы исследуете правильную компанию. Также доступно в формате .pdf на странице ресурсов. Только сотрудники будут вводить ответы

Оценка WPS: проведение опроса • Формат опроса • 20 вопросов типа «да / нет» о передовых методах • Предложение лично, по телефону или в электронном виде • Около 30 минут. для администрирования • Респондент должен иметь базовые знания о льготах и ​​методах компании • Условия с гиперссылками

Оценка WPS: проведение опроса • Лучше всего лично • Опрос на уровне компании (не на рабочем месте) • Для нескольких участков или планов медицинского страхования , спросите, ВСЕ ли сайты / планы следуют передовой практике • Да / нет проблем, подумайте: • Во всех ли применимых местах это реализовано? • Достигнуто ли максимальное количество сотрудников? • Делайте заметки

Шаг третий: подготовьте отчет Сохраните документ в формате WORD и отредактируйте перед шагом 4

Оценка WPS: подготовка отчета • Формат отчета • 5-7 страниц, готовый для руководства отчет с рекомендациями.• Exec. Резюме • Цель, процесс • Экономическое обоснование • Признание передовой практики на месте • Обращение к возможностям передовой практики • Представление других продуктов ACS

Оценка WPS: подготовка отчета • Щелкните! (Получите также лист ответов) • Что необходимо сделать: • Форматировать и вычитать • Загрузить окончательный отчет • Необязательно: • Адаптация (указать сведения о компании и / или творческие идеи реализации) • Включить листы продажи, список передовых методов, факты рака и Рисунки, рекомендации по скринингу и раннему обнаружению ACS

Шаг четвертый: отправка отчета Будет искать в ваших файлах отредактированную и отформатированную версию вашего отчета

Оценка WPS: рекомендации • Формат презентации (модель) • Личный отчет • Изучите рекомендации, покажите, где ACS может помочь, ответьте на вопросы • Общая цель: внедрение передового опыта и поддержка миссии • Фокус: развитие отношений и кросс-продажи

Оценка WPS: предоставление рекомендаций • Не эксперт? • Раздаточный материал PowerPoint (используйте образцы, темы для разговора) • Установите тон («возможности» или«Рекомендации») • Будьте связующим звеном, а не гуру • Или пропустите презентацию • Помните, что это ваш инструмент для налаживания отношений с работодателем

Дополнительные ресурсы

Дополнительная поддержка

Рабочее место Оценка решений: приступим! • Поздравляем! Вы сертифицированы по оценке. • URL, логин и пароль будут отправлены по электронной почте к концу этой недели • Почтовый ящик EI для вопросов и предложений

Полное руководство по процессу оценки рисков

Марк Цукерберг, основатель Facebook, однажды сказал: «Самый большой риск — это не рисковать.В мире, который очень быстро меняется, единственная стратегия, которая гарантированно потерпит неудачу, — это не рисковать ».

Хотя вы, вероятно, слышали аналогичные советы от выдающихся деятелей на протяжении многих лет (мы нашли несколько цитат, просто исследуя эту статью), мы думаем, вы согласитесь с тем, что есть некоторые риски, на которые ваша компания не хочет идти. Риски, которые ставят под угрозу здоровье и благополучие ваших сотрудников.

С помощью процесса оценки рисков компании могут выявлять потенциальные риски и готовиться к ним, чтобы избежать катастрофических последствий в будущем и обеспечить безопасность своего персонала.

Этапы оценки риска (Щелкните изображение, чтобы изменить его в Интернете)

Что такое оценка риска?

В процессе оценки рисков пользователи обращают внимание на свои организации:

• Определите процессы и ситуации, которые могут причинить вред, особенно людям.
• Определите, насколько велика вероятность возникновения каждой опасности и насколько серьезными будут последствия.
• Решите, какие шаги может предпринять организация, чтобы предотвратить возникновение этих опасностей или контролировать риск.

Важно понимать разницу между опасностями и рисками. Опасность — это все, что может причинить вред, включая несчастные случаи на производстве, чрезвычайные ситуации, токсичные химические вещества, конфликты сотрудников, стресс и многое другое. С другой стороны, риск — это вероятность того, что опасность причинит вред. В рамках вашего плана оценки рисков вы определите опасности, но затем рассчитаете риск или вероятность возникновения опасностей.

Цель плана оценки риска будет различаться в зависимости от отрасли, но в целом цель состоит в том, чтобы помочь организациям подготовиться к риску и бороться с ним.Другие цели включают:

• Проведение анализа возможных угроз
• Профилактика травм и болезней
• Соответствие требованиям законодательства
• Повышение осведомленности об опасностях и рисках
• Создание точной инвентаризации имеющихся активов
• Обоснование затрат на управление рисками
• Определение бюджета для устранения рисков
• Понимание возврата инвестиций

Компании должны проводить оценку рисков перед внедрением новых процессов или видов деятельности, перед внесением изменений в существующие процессы или виды деятельности (например, смена оборудования) или когда компания обнаруживает новую опасность.

Шаги, используемые при оценке рисков, составляют неотъемлемую часть плана управления охраной труда и техникой безопасности вашей организации и гарантируют, что ваша организация готова справиться с любыми рисками.

5 шагов в процессе оценки рисков

Прежде чем приступить к процессу управления рисками, вы должны определить объем оценки, необходимые ресурсы, заинтересованные стороны, а также законы и нормативные акты, которым вы должны следовать. Затем выполните эти пять шагов.

1.Определите опасности

Первым шагом к созданию плана оценки рисков является определение опасностей, с которыми сталкиваются ваши сотрудники и ваш бизнес, в том числе:

• Стихийные бедствия (наводнения, торнадо, ураганы, землетрясения, пожары и др.)
• Биологические опасности (пандемические болезни, болезни пищевого происхождения и т. Д.)
• Несчастные случаи на производстве (поскальзывания и спотыкания, несчастные случаи на транспорте, разрушение конструкции, механические поломки и т. Д.)
• Умышленные действия (забастовки, демонстрации, угрозы взрыва бомбы, грабеж, поджог и т. Д.))
• Технологические опасности (потеря интернет-соединения, отключение электроэнергии и т. Д.)
• Химические опасности (асбест, чистящие жидкости и т. Д.)
• Психологические опасности (чрезмерная нагрузка, издевательства и т. Д.)
• Перебои в цепочке поставок

Осмотрите свое рабочее место и посмотрите, какие процессы или действия могут потенциально нанести вред вашей организации. Включите все аспекты работы, включая удаленных сотрудников и нестандартные действия, такие как ремонт и техническое обслуживание.Вам также следует просмотреть отчеты об авариях / происшествиях, чтобы определить, какие опасности угрожали вашей компании в прошлом.

Используйте Lucidchart, чтобы разбить задачи на потенциальные опасности и активы, подверженные риску — попробуйте наш бесплатный шаблон ниже.

Выявление и анализ опасностей (Щелкните изображение, чтобы изменить его в Интернете)

2. Определите, кому и как может быть причинен вред

Оглядываясь на свою организацию, подумайте о том, какой вред вашим сотрудникам может нанести бизнес-деятельность или внешние факторы.Для каждой опасности, которую вы определили на первом этапе, подумайте, кто пострадает в случае возникновения опасности.

3. Оцените риски и примите меры предосторожности

Теперь, когда вы составили список потенциальных опасностей, вам нужно подумать, насколько вероятно, что опасность возникнет, и насколько серьезными будут последствия, если эта опасность произойдет. Эта оценка поможет вам определить, где следует снизить уровень риска, а какие опасности следует расставить по приоритетам.

Пропустите и узнайте, как создать диаграмму оценки рисков, которая поможет вам в этом процессе.

4. Запишите свои выводы

Если у вас в офисе более пяти сотрудников, по закону вы обязаны записать процесс оценки рисков. Ваш план должен включать в себя обнаруженные вами опасности, людей, на которых они влияют, и то, как вы планируете их устранять. Запись или план оценки рисков должны показать, что вы:

• Провели надлежащую проверку вашего рабочего места
• Определено, кто будет затронут
• Контроль очевидных опасностей и устранение их
• Принятые меры предосторожности для снижения рисков
• Привлечь ваших сотрудников к процессу

Чтобы помочь вам составить план оценки рисков, вы можете визуализировать и документировать процессы с помощью Lucidchart.Создайте свой бесплатный аккаунт прямо сейчас!

5. Просмотрите оценку и при необходимости обновите

Ваше рабочее место постоянно меняется, поэтому риски для вашей организации тоже меняются. По мере внедрения нового оборудования, процессов и людей каждый из них создает риск новой опасности. Постоянно пересматривайте и обновляйте свой процесс оценки рисков, чтобы быть в курсе этих новых опасностей.

Как создать диаграмму оценки рисков

Даже если вам нужно знать о рисках, с которыми сталкивается ваша организация, не следует пытаться устранить их все сразу — снижение рисков может стать дорогостоящим и может растянуть ваши ресурсы.Вместо этого вам следует расставить приоритеты в отношении рисков, чтобы сосредоточить свое время и усилия на предотвращении наиболее серьезных опасностей. Чтобы помочь вам определить приоритеты ваших рисков, создайте таблицу оценки рисков.

Диаграмма оценки риска основана на том принципе, что риск имеет два основных измерения: вероятность и воздействие, каждое из которых представлено на одной оси диаграммы. Вы можете использовать эти два показателя для нанесения рисков на диаграмму, которая позволяет определять приоритет и распределение ресурсов.

Таблица оценки рисков (Щелкните изображение, чтобы изменить в Интернете)

Будьте готовы ко всему

Применяя шаги по оценке рисков, упомянутые выше, вы можете управлять любым потенциальным риском для вашего бизнеса.Подготовьтесь со своим планом оценки рисков — найдите время, чтобы найти опасности, с которыми сталкивается ваш бизнес, и выяснить, как с ними бороться.

.