Спецоценка рабочих мест для ип: Нужно ли проводить ИП спецоценку условий труда (СОУТ)? В какие сроки нужно уложиться?

Спецоценка рабочих мест для ип: Нужно ли проводить ИП спецоценку условий труда (СОУТ)? В какие сроки нужно уложиться?

Содержание

Разъяснения Минтруда России по вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей

1. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

3. В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.

4. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.

5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы

по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда субъекта Российской Федерации.

Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https://www.rostrud.ru/ .

6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда – декабрь 2019 года.

7. В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.

И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.

Особенности СОУТ у ИП | Современный предприниматель

Минтруд России рассказал об особенностях проведения специальной оценки условий труда в организациях малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей. Разъяснения опубликованы на официальном сайте министерства.

В ведомстве напомнили, что СОУТ проводится у всех работодателей (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). К работодателям относятся физические либо юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работниками.

Когда по результатам СОУТ в отношении рабочих мест не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, работодатели сдают в Государственную инспекцию труда субъекта РФ декларацию. Срок ее действия составляет 10 лет при условии, что на декларируемом рабочем месте отсутствуют факты несчастного случая на производстве, профзаболевания или нарушений, выявленных ГИТ. Декларацию можно сдать дистанционно на сайте Роструда.

Если рабочие места созданы в 2018 году, то срок проведения СОУТ работодателем составляет 12 месяцев. Например, рабочее место образовано в декабре 2018 года, срок завершения СОУТ – декабрь 2019 года.

При отсутствии у ИП наемных по трудовому договору работников специальная оценка у него не проводится. Также СОУТ не проводится, если ИП привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места.

В целях контроля за соблюдением работодателем Закона о специальной оценке в 2019 году Роструд будет направлять работодателям предостережения о недопустимости нарушения требований охраны труда с установлением срока устранения возможного нарушения.

За неисполнение данного предостережения на работодателя могут быть наложены санкции, предусмотренные статьей 5.27.1 КоАП РФ.

Напомним, Федеральным законом от 27.12.2018 № 553-ФЗ были внесены изменения в статью 3 ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которым специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – религиозными организациями.

Подробнее о СОУТ для малого бизнеса мы писали здесь.

Специальная оценка условий труда и отражение ее результатов в программах 1С

Создано 05.11.2020 09:25
Опубликовано 05.11.2020 09:25
Автор: Administrator
Просмотров: 1060

Начиная с января 2014 года на территории Российской Федерации начал своё действие Федеральный закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Данный нормативно-правовой акт призывает все предприятия и предпринимателей с наёмными работниками провести специальную оценку труда (СОУТ) с целью выявления условий, которые можно отнести к вредным или опасным. Для чего это делается? Дело в том, что сотрудникам, работающим в определённых условиях, согласно действующему трудовому законодательству положены различные гарантии.

Например, сокращённая рабочая неделя, дополнительный отпуск или денежная компенсация. Также по ним должны уплачиваться дополнительные взносы в Пенсионный фонд РФ. Есть, конечно же, и исключения из правил. Так, если у вас в штате есть надомники, фрилансеры или те, кто работает дистанционно, то по данным рабочим местам специальная оценка не проводится. Более подробно о проведении спецоценки условий труда и отражении ее результатов в отчете 4-ФСС расскажем в этой публикации. 

По общим правилам плановая СОУТ должна проводиться не реже одного раза в пять лет специальной, на то уполномоченной организацией, которая была внесена Минтрудом России в специальный реестр. За проверку рабочих мест и отнесение их к какому-то классу организация платит проверяющему тарифную ставку по договору, которую в последствие относит к прочим расходам предприятия.

По результатам классифицирования рабочих мест им может быть присвоен один их 4х классов:

- оптимальные – 1 класс;

- допустимые – 2 класс;

- вредные – 3 класс;

- опасные – 4 класс.

При первых двух классах дополнительные тарифы страховых взносов не устанавливаются, а вот при остальных организация обязана обеспечить работников соответствующими гарантиями: медицинскими осмотрами, дополнительными выплатами, средствами индивидуальной защиты и другое.

Проверка проводится обязательно с участием специальной комиссии, собранной из работников предприятия. Обычно в неё входит руководитель предприятия или индивидуальный предприниматель, руководители подразделений и специалист по охране труда. Для утверждения состава комиссии составляется Приказ руководителя. В нём же назначаются сроки проведения специальной оценки и утверждается график.

До начала выполнения оценки комиссия должна утвердить перечень рабочих мест, на которых она будет проводиться.

После окончания исследований рабочих мест специализированная организация предоставляет предприятию отчёт, в котором указывает присвоение классов каждому из рабочих мест, перечень мероприятий по улучшению условий и экспертные заключения. На основании данного отчёта каждому предприятию необходимо подать декларацию в территориальный орган Роструда по месту своего нахождения в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки. Хочется отметить, что указанный отчёт составляется не только когда обнаружены вредные или опасные условия труда, но и когда они признаны допустимыми или оптимальными.

Кроме того, по итогам проверки работодатель обязан письменно и под роспись ознакомить своих работников с результатами оценки. Помимо этого, ему следует опубликовать данную информацию на своём официальном сайте, если он имеется.

Наряду с плановой СОУТ также существует внеплановая СОУТ, которую работодатели обязаны проводить при формировании новых рабочих мест или изменений условий труда. Сроки на её проведение составляют от 6 до 12 месяцев.

Составление декларации соответствия условий труда в программах 1С

Для составления отчётности в Роструд о соответствии условий труда вам необходимо перейти в раздел «Отчёты» в программе 1С: Бухгалтерия или в раздел «Отчётность, справки» в программе 1С: ЗУП. Далее следует выбрать пункт «Регламентированные отчёты» или «1С-Отчётность». В открывшемся окне следует нажать на кнопку «Создать», а затем из всех видов отчётов выбрать «Соответствие условий труда».

В открывшейся форме декларации нужно вручную внести сведения о рабочих местах, которые прошли специальную оценку и информацию о присвоенных им классам.

Данную декларацию невозможно отправить из программы, её лишь можно вывести на печать или сохранить во внешних файлах форматах PDF, EXCEL или MXL.

Для того, чтобы подать эту форму электронно вам нужно будет заполнить её на официальном сайте Роструда и подписать квалифицированной электронной подписью. Или же можно распечатать её из программы, направить по почте, отнести лично или передать через работника-представителя.

Формирование отчётности по форме 4-ФСС в программах 1С


Ещё один отчёт, в котором указываются результаты СОУТ – это форма 4-ФСС.

Для её формирования также необходимо перейти в раздел «Отчёты» в программе 1С: Бухгалтерия или в раздел «Отчётность, справки» в программе 1С: ЗУП. Далее следует выбрать пункт «Регламентированные отчёты» или «1С-Отчётность». В открывшемся окне следует нажать на кнопку «Создать», а затем из всех видов отчётов выбрать «4-ФСС».

В открывшейся форме нужно нажать на кнопку «Заполнить». При этом программой автоматически будут заполнены все таблицы отчёта, кроме Таблицы 5, в которой как раз и отражаются данные по СОУТ. Её необходимо заполнить вручную.

Важно отметить, что результаты проведённой СОУТ и проведённым обязательным предварительным и периодическим осмотрам сотрудников вводятся по состоянию на начало года.

В строке 1 столбце №3 указывается общее количество рабочих мест, которые подлежат специальной оценке условий труда, вне зависимости от того, проводилась она или нет.

В строке 1 в столбцах 4-6 указываются данные о количестве рабочих мест, в отношении которых проведена спецоценка, в том числе указывается сколько из них было отнесено к вредным или опасным условиям труда. Если спецоценка не проводилась, то в столбцах 4-6 проставляется «0».

Например, если организация спецоценку не проводила, то в строке 1 столбце 3 вы укажете только общее количество рабочих мест, а в остальных графах поставите ноль.

Если же по результатам СОУТ у вас были выявлены рабочие места с 3 или 4 классом, то это указывается в столбцах 5 и 6. В таком случае вам было необходимо провести для таких работников осмотр, который следует указать во второй строке.

Автор статьи: Алина Календжан

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов


Добавить комментарий

Специальная оценка условий труда - ГУ

С 2014 года все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, которая введена вместо аттестации рабочих мест с целью определения на них вредных и опасных факторов, воздействующих на работников (ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 28 Закона № 426-ФЗ). Специальная оценка должно проводиться в отношении всех рабочих мест не реже чем один раз в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки.

По законодательству все юридические лица и индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд, до 31 декабря 2018 года должны провести специальную оценку условий труда. Провести спецоценку рабочих мест и другие меры по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний можно за счет средств обязательного социального страхования.  Для этого работодатели должны подать соответствующее заявление в Тверское региональное отделение Фонда социального страхования РФ до 1 августа текущего года. ФСС позволит работодателям сэкономить до 20% сумм страховых взносов, подлежащих уплате по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и направить их на мероприятия по сокращению производственного травматизма (приобретение аптечек, тахографов, путевок на санаторно-курортное лечение, средств индивидуальной защиты, проведение медицинских осмотров и др.). Предприятия с количеством работников до 100 человек могут направить на превентивные меры страховые взносы не за один год, а за три предшествующих года, если этой возможностью они не пользовались ранее.

Специальная оценка условий труда была проведена в отношении рабочих мест регионального отделения Фонда социального страхования. Обследованию подверглось 301 рабочее место, вредные или опасные производственные факторы были не идентифицированы (оптимальные или допустимые условия труда).

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда в 2017 году

Наименование позиции

Количество рабочих мест/работников, занятых на этих рабочих местах

Количество рабочих мест/занятых на них работников по классам (подклассам) условий труда из числа рабочих мест, указанных в графе 3 (единиц)

всего

в т. ч., на которых проведена специальная оценка условий труда

класс 1

класс 2

класс 3

4

3.1

3.2

3.3

3.4

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Рабочие места (ед.)

301

301

0

301

0

0

0

0

0

Работники, занятые на рабочих местах (чел.):

301

301

0

301

0

0

0

0

0

из них женщин

276

276

0

276

0

0

0

0

0

из них лиц в возрасте до 18 лет

0

0

0

0

0

0

0

0

0

из них инвалидов

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Примечание: графы 4-10 заполнены с учетом эффективного применения СИЗ

 

В 2018 году была организована и проведена специальная оценка условий труда 6 рабочих мест. На всех рабочих местах вредные или опасные производственные факторы были не идентифицированы (оптимальные или допустимые условия труда):

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда в 2018 году

Наименование позиции

Количество рабочих мест/работников, занятых на этих рабочих местах

Количество рабочих мест/занятых на них работников по классам (подклассам) условий труда из числа рабочих мест, указанных в графе 3 (единиц)

всего

в т.ч., на которых проведена специальная оценка условий труда

класс 1

класс 2

класс 3

4

3.1

3.2

3.3

3.4

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Рабочие места (ед.)

6

6

0

6

0

0

0

0

0

Работники, занятые на рабочих местах (чел. ):

6

6

0

6

0

0

0

0

0

из них женщин

6

6

0

6

0

0

0

0

0

из них лиц в возрасте до 18 лет

0

0

0

0

0

0

0

0

0

из них инвалидов

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Примечание: графы 4-10 заполнены с учетом эффективного применения СИЗ

 

В 2019 году была организована и проведена специальная оценка условий труда 12 рабочих мест. На всех рабочих местах вредные или опасные производственные факторы были не идентифицированы (оптимальные или допустимые условия труда):

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда в 2019 году

                       Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда в 2020году

 

Какие рабочие места подлежат СОУТ

Абсолютно все рабочие места, что никак не зависит от их принадлежности к категории офисных или производственных, подлежат обязательной спецоценке. Первоначальная проверка осуществляется в отношении каждого места. Есть определенные и закрепленные законодательно исключения. Они касаются таких категорий сотрудников:

  • надомные;
  • дистанционные;
  • вступившие в отношения с физ. лицами без статуса ИП.

В отношении перечисленных категорий спецоценка не представляется целесообразной. Причина – невозможность корректно подойти к оценке условий труда.

Ответственность работодателя, нормативная база

За проведение СОУТ несет ответственность работодатель. То же касается последствий, что могут возникать по мере трудовой деятельности персонала на каком-либо рабочем месте. По данной причине не реже раза в 5 лет руководители обязаны инициировать спецоценку.

Это позволяет:

  • определить реальное состояние условий труда;
  • принять меры минимизации рисков и влияния вредных и опасных факторов на сотрудников.

Упомянутая периодичность действует в отношении таких рабочих мест, где по итогам первоначальной СОУТ были обнаружены вредные и опасные производственные факторы.

В отношении такой категории рабочих мест, которые признаны «соответствующими государственным нормативам в области охраны труда», проведение специальной оценки потребуется один раз. Основание – №426-ФЗ от 28.12.2013. Согласно положениям этого закона, подобные рабочие места подлежат декларированию. Это позволяет говорить об их относительной безопасности для сотрудников.

Декларация при этом является действительной 5 лет. Продление осуществляется автоматически, но только при условии, что на рабочих местах не было зафиксировано несчастных случаев или работающие на них сотрудники не получили профессиональных заболеваний. Под процедуру декларирования попадает подавляющая часть офисных рабочих мест.

Объяснить это можно тем, что некоторые факторы, к примеру, пульсация света, были убраны из категории существенных. До момента отмены этого фактора офисные рабочие места нередко классифицировались, как места с вредными условиями труда.

Внимания заслуживает и тот факт, что некоторые рабочие специальности также могут быть задекларированы. Для этого важно выполнение условия: вредные и опасные факторы на них не должны превышать установленных законодательно норм. В отношении рабочих мест сотрудников, профессии которых отнесены к Спискам №1-2, специальная оценка проводится в обязательном порядке.

Особенное внимание необходимо уделять вопросам корректности и объективности, а также задачам в части предоставления гарантий, компенсаций сотрудникам. При условии, что рабочее место сотрудника признано безопасным, все льготы (выплаты) отменяются на период действия результатов спецоценки. При условии, что результаты следующей очередной спецоценки обнаружат факт ухудшения условий труда, льготы будут возобновлены.

Читать по теме

Рабочие места с отдельными видами деятельности

В категорию входят такие профессии:

  1. Верхолазы.
  2. Летчики.
  3. Сотрудники ядерной отрасли.
  4. Некоторые категории медработников и т. п.

СОУТ в таком случае недопустимо осуществлять на основании особенностей и принципов, определенных Министерством труда: спецоценка такого рода мест должна проводиться на основании рекомендаций и регламента, устанавливаемого уполномоченным федеральным органом.

В процессе спецоценки важно учитывать такие категории рабочих мест:

  1. Нестационарные.
  2. Аналогичные.

Профессия верхолаза входит в категорию рабочих мест с отдельными видами деятельности

Нестационарные рабочие места

Некоторые руководители ошибочно полагают, что в случае, когда сотрудники трудятся не на каком-то определенном месте, спецоценка не имеет смысла. Речь о нестационарных рабочих местах, то есть местах, предполагающих осуществление трудовых обязанностей в меняющихся территориальных зонах и условиях. Яркие примеры профессий:

  • сантехники;
  • строители;
  • работники с разъездным характером работ (водители, агенты по недвижимости и др.).

Суть разъездных работ – перемещение в рамках смены/вахты по различным объектам. Иными словами, зона осуществления работ в приведенном случае не является определенной.

Спецоценка на таких рабочих местах осуществляется на основании положений ст. 16 №426-ФЗ. Основные принципы СОУТ в данном случае:

  • определение операций и манипуляций сотрудников, которые характеризуются наличием вредных или опасных производственных факторов;
  • оценка их влияния на сотрудников в процессе исполнения ими должностных обязанностей.

Важно понимать: по причине того, что в перечне мест, подлежащих оценке условий труда, требуется указание факторов, времени их влияния на работников, в отношении рабочих мест с рассматриваемым характером работ период воздействия требуется определять при условии обязательного учета нюансов, характера и особенностей обслуживания сотрудниками технических средств, периодов пребывания в той или иной зоне.

Спецоценка таких рабочих мест предполагает определение экспертом состояния рабочего места с учетом локальных/региональных нормативных актов, а также с учетом мнений рабочих и руководителей отдельных служб.

Еще одна типичная ошибка некоторых работодателей – определение нестационарных рабочих мест как мест, относящихся к категории дистанционных; основанием в данном контексте принимается факт преобладания времени, проведенного вне офиса или производства, к примеру, над временем, проведенным в них. Если при этом с сотрудником заключен договор на соответствующих условиях (не на общих основаниях), его можно считать дистанционным работником.

Аналогичные рабочие места

№426-ФЗ от 28. 01.2013, регламентирующий этапы, периодичность, а также рассматривающий нюансы спецоценки, рассматривает однотипные (аналогичные) рабочие места как такие, где сотрудники:

  • осуществляют трудовую деятельность по подобным профессиям;
  • занимают подобные должности и исполняют подобные трудовые обязанности;
  • осуществляют деятельность в абсолютно одинаковом режиме, применяют для работы одни и те же технические средства, СИЗ, СКЗ и т. п.

Специальная оценка такой категории рабочих мест проводится по следующему принципу: 20% подобных (аналогичных) мест (от всего числа), но не меньше двух. Итоги, полученные по факту спецоценки такой категории мест, применимы к любым аналогичным местам.

Стоит учитывать тот факт, что если на каком-либо этапе специальной оценки будут выявлены расхождения по параметрам аналогичности, возникнет необходимость оценки всех без какого-либо исключения рабочих мест. Важно понимать, что при этом для тотальной СОУТ будет достаточно расхождения даже в одном оцениваемом факторе.

Еще один важный нюанс: потому как в перечне мест, которые подлежат спецоценке, каждая из отдельных позиций имеет уникальный номер, аналогичные рабочие места маркируются буквой «А». Пример – 3А, 16А и т. п. Требование является обязательным.

Перечень рабочих мест, которые подлежат СОУТ

Разработка и подготовка особой бумаги – перечня рабочих мест для спецоценки – область ответственности комиссии, которая формируется непосредственно на предприятии и занимается решением вопросов, касающихся СОУТ. Процедура разработки документа должна быть завершена до момента начала спецоценки; также она обязательно должна быть утверждена комиссией и специалистом от компании, привлеченной для осуществления оценки.

Здесь необходимо четко обозначить, какие именно рабочие места будут заявлены на спецоценку. Важно учитывать особенности таких мест и их специфику. Последняя в контексте процедуры предполагает учет особенностей конкретных разновидностей мест, принципа аналогичности. Последний применим к рабочим местам, где персонал в процессе осуществления деятельности применяет не отличающийся друг от друга инструмент, исполняет полностью подобные функции и т. п.

Комиссия, которая разрабатывает и подготавливает перечень рабочих мест для спецоценки, формируется непосредственно на предприятии.

Как оформить перечень

В процессе оформления перечня рабочих мест, подлежащих спецоценке условий труда, необходимо руководствоваться стандартами Министерства труда. Форма перечня и особенности заполнения рассмотрены положениями Приказа №33н от 24 января 2014 г.

В структуру перечня обязательно важно включить:

  • номер рабочего места с указанием его наименования;
  • источники вредных факторов, время действия на сотрудников и их наименования;
  • численность сотрудников, занятых на том или ином рабочем месте;
  • информацию об аналогичных рабочих местах.

Любая указываемая в документе должность должна быть взята из общероссийского классификатора. Это требование было справедливо для периода действия АРМ. При проведении СОУТ допускается указывать в перечне наименования должностей, прописанных в штатном расписании. Вопреки этому приоритет за общероссийским классификатором.

Рассмотрим простейший пример. Есть профессия электрик. Это понятие нередко используется работодателями при формировании штатного расписания. При этом как термин оно относится к категории просторечных. Согласно положениям общероссийского классификатора, сотрудники, которые занимаются обслуживанием электрооборудования, называются электромонтерами по ремонту и обслуживанию такого оборудования.

Подобного рода расхождения становятся причиной того, что некоторые категории работников лишаются компенсаций за осуществление трудовой деятельности в опасных или вредных условиях.

По факту заполнения бумаги, она утверждается комиссией, экспертом по СОУТ. Впоследствии он прикладывается к отчету об итогах спецоценки. Чтобы избежать вероятных ошибок в процессе формирования перечня, стоит обратиться за услугами специализирующихся на проведение специальной оценки условий труда компаний.

Как подсчитать рабочие места для СОУТ

Для подсчета рабочих мест, подлежащих спецоценке, потребуется учитывать несколько показателей:

  1. Число сотрудников.
  2. График сменности.
  3. Наличие водителей и профессий, предполагающих разъездной режим работ.
  4. Наличие аналогичных рабочих мест.

Для примера возьмем организацию, в которой трудится 14 человек. Из них 1 – директор; 4 – менеджеры; 4 – операторы; 2 – водители; 3 – работники контрольно-пропускного пункта. Итого имеем 14 сотрудников.

Предположим, что персонал КПП работает по графику сутки через двое. На основании принципа идентичности можем снизить суммарное число рабочих мест для спецоценки до 12.

Также предположим, что у водителей в распоряжении отдельные автомобили. Число рабочих мест на СОУТ сохраняется – 12.

С учетом принципа аналогичности можно обнаружить, что менеджеры исполняют идентичные функции и используют идентичное оборудование, при этом находятся в одном помещении. На четыре места, таким образом, потребуется заполнить только одну карту. Все прочие сотрудники заняты осуществлением должностных обязанностей в отличных друг от друга условиях.

Итого к заявлению на СОУТ – 9 рабочих мест.

Также необходимо заблаговременно обсудить перечень рабочих мест, подлежащих спецоценке, с компанией, специализирующейся на СОУТ, привлеченной к ее проведению, до момента подписания соглашения. Наличие ошибок может увеличить стоимость специальной оценки.

Вывод

На спецоценку нужно заявлять все рабочие места с учетом принципа аналогичности, включая такие, как места с разъездным характером работ, а также с отдельными видами деятельности. Исключения:

  • удаленные работники;
  • надомные сотрудники;
  • заключившие соглашения с физ. лицами без статуса ИП сотрудники.

При формировании перечня важно руководствоваться положениями Приказа Минтруда №33н от 24.01.2014 г.

Нужна ли спецоценка условий труда малым предприятиям и ИП?

В начале 2019 года Минтруд России выпустил официальные разъяснения по поводу одного из самых запутанных вопросов – об обязательности проведения спецоценки условий труда ИП и малыми предприятиями (организациями микро- и малого бизнеса).

Основное правило

В соответствии с Законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» её проводят у всех работодателей.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель – это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с сотрудником.

Также см. «Специальная оценка условий труда – это…».

ИП без персонала

Когда у коммерсанта отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка условий труда для ИП такого рода не проводится.

Таким образом, если не идёт речь об ИП без работников, специальная оценка условий труда для малого бизнеса (малого предприятия) обязательна.

На аутсорсинге

Отдельный вопрос, нужна ли ИП специальная оценка условий труда, если он привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т. п.) на условиях аутсорсинга – то есть по гражданско-правовому договору.

При соблюдении двух условий специальная оценка у таких ИП не проводится:

1. Данные специалисты трудятся на дому (или дистанционно).

2. У них отсутствуют постоянные рабочие места.

Когда вредных/опасных факторов не обнаружено

В отношении рабочих мест, на которых вредные и/или опасные производственные факторы по результатам спецоценки условий труда не выявлены, работодатель в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по региону (месту своего нахождения) подает декларацию.

Срок действия поданной декларации – 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте:

  • несчастного случая на производстве;
  • профзаболевания;
  • нарушений, выявленных ГИТ.

Декларацию можно подать дистанционно на сайте Роструда. Вот точная ссылка.

Новые рабочие места

Для вновь образованных нанимателем в 2018 году рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев.

ПРИМЕР

Если рабочее место образовано в декабре 2018 года, то срок завершения спецоценки условий труда на нём – декабрь 2019 года.

Чиновники напомнят про спецоценку

В целях контроля за соблюдением работодателями ФЗ «О специальной оценке условий труда» Минтрудом совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планирует реализовать механизм предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о спецоценке условий труда.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения им требований охраны труда. В предостережении указывают срок устранения возможного нарушения.

Только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включают механизм административного рассмотрения правонарушения с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Чиновники полагают, что описанный подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных законом штрафов.

Источник: разъяснение Минтруда.

 

О проведении специальной оценки условий труда

С начала 2014 года вступил в силу закон о специальной оценке условий труда, обязывающий всех работодателей проверить наличие на рабочих местах вредных или опасных производственных факторов. Именно работодатель должен стать главным инициатором в создании условий для организации трудового процесса в соответствии с действующим законодательством.

Для чего нужна спецоценка условий труда, что она дает работодателю и работнику, рассказывает главный врач Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан (Татарстан)», доктор медицинских наук Васил Билалович Зиатдинов.

Зачем нужна специальная оценка условий труда?

Результаты специальной оценки условий труда повлияют на объем социальных гарантий и выплат работникам. При наличии вредного производственного фактора сократиться рабочий день, будет предоставлен дополнительный отпуск или работнику назначат повышенную заработную плату. Кроме того, в связи с изменением пенсионного законодательства, уровень вредности на производстве связан с дополнительным страховым тарифом: в зависимости от количества вредных рабочих мест работодатель дополнительно будет платить в Пенсионный фонд сверх обычного тарифа от 2 до 8 процентов. Поэтому работодатель сам заинтересован в проведении спецоценки условий труда, чтобы убедиться в том, что влияние вредного и (или) опасного производственного фактора снижено или он вообще отсутствует, что его работники трудятся в нормальных условиях труда. При этом он избавится от этого дополнительного тарифа или снизит его.

Как проводится специальная оценка условий труда?

С 2014 года она будет проводится постоянно: не реже чем один раз в пять лет. Специальная оценка условий труда проводится в два этапа. На первом этапе устанавливается, имеется ли вредность на рабочем месте. При ее отсутствии работодатель составляет декларацию соответствия условий труда на рабочих местах и направляет ее в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан. Если вредность установлена, то специальная оценка будет продолжена: начнутся измерения, исследования производственных факторов, которые и определят их вредность и (или) опасность.

Декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям – одно из новшеств законодательства в области охраны труда. Каковы сроки действия декларации и в чем ее особенности?

Срок действия декларации – 5 лет при условии отсутствия несчастных случаев и профессиональных заболеваний за указанный период. В этом случае срок действия декларации может быть продлен еще на 5 лет. Необходимо учесть, если на предприятии за этот срок будут выявлены какие-либо нарушения в сфере охраны труда, то к работодателю будут применены жесткие административные меры в виде значительных штрафов.

В течении какого периода действуют результаты проведенной ранее аттестации рабочих мест?

Срок действия результатов аттестации – пять лет. Например, Вы завершили аттестацию рабочих мест в декабре 2013 года, то можете использовать ее результаты до декабря 2018 года.

С момента открытия и начала работы предприятия, в предыдущие годы аттестация рабочих мест не проводилась. В какие сроки нужно провести специальную оценку условий труда?

Если на предприятии аттестация рабочих мест до сих пор не проводилась, то обязательное требование законодательства – провести специальную оценку условий труда до конца 2014 года.
На любых вновь созданных рабочих местах спецоценку условий труда надо проводить в течение полугода.

Нужно ли проводить спецоценку условий труда рабочих мест в офисах?

Согласно законодательству все рабочие места, без исключения, подлежат спецоценке условий труда. Офисные рабочие места, скорее всего, будут подвержены первому этапу спецоценки. Это зависит от наличия в офисе потенциальных вредных факторов, таких как, неблагоприятные условия микроклимата, недостаточная или неправильная освещенность, повышенные электромагнитные и электростатические поля и т.д. При наличии в офисах компьютеров, ксерокса или другой оргтехники, излучающие неионизирующие излучения, эксперты, при проведении спецоценки, не будут требовать документацию, подтверждающую безопасность этой офисной техники.

Какая заинтересованность работника в проведении спецоценки условий труда конкретного своего рабочего места?

Работник должен знать: есть ли вредный или опасный фактор на его рабочем месте или нет. Будет ли ему, как и прежде, идти стаж на льготных условиях или он его утратит. Будет ли он получать определенные надбавки и компенсации за работу во вредных условиях труда или он их потеряет. По результатам спецоценки работник сам будет решать: продолжит ли он работу на старом месте на «безвредных» условиях или перейдет на другое место, где вредный фактор еще имеется.
Подчеркну, что закон обязывает работника письменно, под роспись ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте спецоценки условий труда.

Как правильно выбрать организацию, проводящую специальную оценку условий труда?

С 1 января 2014 года право на оказание услуг по спецоценке условий труда имеют те организации, которые сейчас находятся в реестре аккредитованных организаций и имеют право проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, которые автоматически допущены к проведению спецоценки условий труда.

С момента принятия Федерального закона о специальной оценке условий труда мы начали работу по проведению специальной оценки условий труда, вступая в гражданско-правовые договорные отношения с работодателями.

ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан (Татарстан)» - это та организация, которая проводит спецоценку условий труда, и полностью соответствует требованиям законодательства.

С даты вступления в силу приказа Минтруда России об утверждении методики проведения спецоценки условий труда – главного подзаконного акта в этой деятельности, который зарегистрирован Минюстом России, эта работа продолжилась.

В настоящее время наши эксперты проводят спецоценку условий труда на крупном машиностроительном предприятии, в организациях, оказывающих персональные услуги. В ближайших планах - проведение спецоценки в других сферах экономической и производственной деятельности, в том числе там, где имеются проблемы с условиями труда, где высок уровень профессиональной заболеваемости и производственного травматизма. Ведь проведенная спецоценка позволит работодателю снизить или устранить эти негативные последствия влияния вредных факторов производственной среды.

Можно с уверенностью утверждать, что в числе многочисленных преимуществ Центра это – самая мощная в республике лабораторная база, высокий экспертный потенциал, который позволяет нам проводить спецоценку условий труда на любом предприятии в любом районе республики.

IZA Мир труда - предприниматели и их влияние на рабочие места и экономический рост

Предприниматели - редкость. Даже в инновационная экономика, только 1-2% рабочей силы начинают свой бизнес в любой год. Однако предприниматели, особенно предприниматели-новаторы, жизненно важны для конкурентоспособности экономики. Прибыль предпринимательство реализуется только в том случае, если бизнес-среда восприимчивы к инновациям.Кроме того, директивным органам необходимо подготовиться к потенциальная потеря рабочих мест, которая может произойти в среднесрочной перспективе из-за «творческой разрушение », поскольку предприниматели стремятся к повышению производительности.

Плюсы

Предприниматели ускоряют экономический рост на внедрение инновационных технологий, продуктов и услуг.

Повышенная конкуренция со стороны предприниматели бросают вызов существующим фирмам, чтобы они стали больше конкурентный.

Предприниматели предоставляют новую работу возможности в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Предпринимательская деятельность повышает производительность фирм и экономик.

Предприниматели ускоряют структурную изменение путем замены установленных, склеротических фирм.

Минусы

Лишь немногие люди могут стать предпринимателем.

Предприниматели сталкиваются с серьезным риском отказа, и расходы иногда несут налогоплательщики.

В среднесрочной перспективе предпринимательская деятельность может привести к увольнениям в случае закрытия существующих фирм.

Высокий уровень самозанятости не обязательно хороший показатель предпринимательской активности.

Предпринимательство не может процветать в чрезмерно регулируемая экономика.

Предпринимательство важно для экономической разработка. Польза для общества будет больше в странах, где предприниматели могут действовать гибко, развивать свои идеи и пожинать плоды награды. Предприниматели реагируют на высокие нормативные барьеры, переходя к большему количеству страны, дружественные к инновациям, или путем перехода от производственной деятельности к деятельность, не приносящая богатства.Для привлечения продуктивных предпринимателей, правительствам необходимо сократить бюрократизм, упростить правила и подготовиться к негативные последствия увольнений в действующих фирмах, которые терпят крах из-за новый конкурс.

Когда экономика идет хорошо, меньше стимул для поощрения новых предпринимательских фирм. Когда люди и фирмы зарабатывая деньги, зачем рисковать чем-то новым и непроверенным? Предприниматели часто бросают вызов действующим фирмам, и хотя это может показаться нежелательным, неоспоримые, устоявшиеся фирмы склонны расслабляться, довольствуясь свою прибыль без вложений в исследования и разработки для улучшения бизнес. Эти стагнирующие фирмы первыми страдают, когда импорт прибывают - быстро увядают, неспособные ответить на конкуренцию. Таким образом, побуждать должностных лиц работать лучше в хорошие экономические времена - это преимущество предпринимательства.

Предприниматели важны не меньше, а то и больше когда в экономике дела идут плохо. Когда безработица высока, а экономика сокращается или находится в состоянии стагнации, динамичное предпринимательство может помочь экономия вокруг.Разрабатывая новые продукты или усиливая конкуренцию, новые фирмы могут повысить спрос, что, в свою очередь, может создать новые возможности трудоустройства и снизить безработицу.

Если предпринимателей постоянно поощрять, в в плохие экономические времена, а также в хорошие, тогда все предприятия остаются на своем пальцы ног, мотивированные на непрерывную работу над улучшением и адаптацией (см. Различные типы предпринимателей). Предприниматели свежая кровь, которая поддерживает здоровье и процветание экономики, даже когда некоторые отдельные фирмы терпят неудачу.

Не только капиталистические страны поощряют предприниматели. Страны с управляемой экономикой, такие как Китай, начинают поощрять и облегчать предпринимательство. Они обнаружили, что предпринимательская деятельность, когда-то рассматриваемая как угроза для устоявшейся системы, имеют решающее значение для поддержания экономической конкурентоспособности и для достижение долгосрочного успеха.

Предприниматели внедряют инновации и стимулировать экономический рост

Предприниматели часто создают новые технологии, разрабатывать новые продукты или технологические инновации и открывать новые рынки [1]. Есть много примеров радикальные инновации, внедренные такими предпринимателями, как Пьер Омидьяр (eBay), Ларри Пейдж и Сергей Брин (Google), Ларри Эллисон (Oracle), Дитмар Хопп и Хассо Платтнер (SAP), Билл Гейтс (Microsoft), Стив Джобс (Apple) и Стелиос Хаджи-Иоанну (easyJet), чтобы назвать просто несколько.

Радикальные инновации часто приводят к экономическим рост [2].Предприниматели, которые приносят инновации на рынке предлагают ключевой вклад в создание стоимости экономический прогресс. По сравнению с существующими фирмами новые фирмы инвестируют больше в поисках новых возможностей. Существующие фирмы могут быть менее вероятными к инновациям из-за организационной инерции, которая замораживает их способность реагировать на изменения рынка или потому, что новые товары будут конкурировать с их установленным ассортиментом продукции.Действующие фирмы часто упускают выходят, иногда намеренно, на возможности перенять новые идеи из-за боязни каннибализации собственных рынков. Изобретателям и новаторы (которые иногда происходят из солидных фирм) создают их собственный бизнес часто оказывается единственным способом коммерциализации свои идеи.

Увеличение числа предпринимателей конкурс

Создавая новые предприятия, предприниматели усилить конкуренцию за существующие предприятия.Потребители получают выгоду от в результате более низкие цены и больший ассортимент продукции. Исследователи разработали меру рыночной мобильности, которая определяет влияние формирование нового бизнеса на существующих фирмах [3]. Изменение рейтинга количество созданных фирм по количеству сотрудников указывает на переход рынка доля и более высокая рыночная мобильность. Этот эффект особенно силен при рассмотрении предпринимательской деятельности за пять лет до запуска, что указывает на существенную задержку во времени действия стартапы на рыночной мобильности.Кроме того, формирование нового бизнеса имеет косвенный эффект усиления конкуренции, подталкивая устоявшиеся фирмы к улучшить свои показатели.

Предприниматели имеют положительную занятость эффекты в краткосрочной и долгосрочной перспективе и негативные эффекты в среднесрочной перспективе срок

Предприниматели стимулируют рост занятости за счет создание новых рабочих мест при выходе на рынок.Исследование показало (после распутывания всех потенциальных эффектов), что помимо этого немедленный эффект есть более сложный S-образный эффект со временем (Рисунок 1) [4]. Есть прямая занятость эффект от новых предприятий, возникающий в результате создания новых рабочих мест. После этой начальной фазы обычно наступает фаза застоя или даже спад, поскольку новые компании увеличивают долю рынка у существующих компаний которые не могут конкурировать, а некоторые новые участники терпят поражение.После этого промежуточная фаза потенциального банкротства и вытеснения существующих фирм, повышение конкурентоспособности поставщиков приводит к положительному росту занятость еще раз. Примерно через десять лет после запуска влияние новых окончательно угасло формирование бизнеса по трудоустройству. Этот тип волновая картина была найдена для США и ряда европейских стран. стран, а также для выборки из 23 стран Организации Экономического Страны сотрудничества и развития (ОЭСР) [5].

Новые предприятия повышают производительность

Конкуренция между новыми и существующими фирмами в идеале ведет к выживанию наиболее приспособленных. Хотя общая занятость может снизиться, новые фирмы могут способствовать повышению производительности [6]. Повышение производительности Эффект от создания бизнеса наступает в среднесрочной перспективе, когда Эффект занятости во многом зависит от вытеснения существующих фирм (область II «волны», показанной на рисунке 1).Это происходит на двоих причины. Во-первых, новые фирмы увеличивают конкуренцию на рынке и, следовательно, уменьшить рыночную власть действующих фирм, заставляя их стать эффективнее или выйти из бизнеса. Во-вторых, только фирмы с конкурентное преимущество или фирмы, которые более эффективны, чем традиционные операторы выйдет на рынок. Последующий процесс отбора заставляет меньше эффективных фирм (как новичков, так и старожилов), чтобы выйти из рынок.

Входы, выходы и «турбулентность» (сумма входы и выходы фирм в данном году) показали, что положительный общий эффект на производительность, измеряемый различными показатели производительности в нескольких европейских странах. Эти эффекты были найдены для выборки из 23 стран ОЭСР [6], а в исследованиях отдельных стран для Германии, Нидерландов и Швеции.

В первые годы после входа на рынок эффект производительности иногда может быть отрицательным, вероятно, в результате корректировки процедур и стратегий в ответ на новых участников. Общие положительные отношения особенно сильны для предприниматели с амбициями высокого роста и высокой степенью инновации; влияние на производительность слабее у предпринимателей с амбиции низкого роста.Эта закономерность указывает на то, что предприниматели в целом увеличить продуктивное использование ограниченных ресурсов в экономике, с наибольшим влиянием со стороны предпринимателей-новаторов.

Предпринимательство поощряет структурное изменить

Существующим фирмам часто трудно приспособиться к новым рыночные условия и постоянные изменения, запираясь в своих старых позиции.Им не удается внести необходимые внутренние коррективы и не хватает способность к «созидательному разрушению», известная как Шумпетер в 1934 г. [7]. Выход новых предприятий а уход изношенных фирм может помочь им освободиться от застревания. позиция. Более того, предприниматели могут создавать совершенно новые рынки и отрасли, которые станут двигателями будущих процессов роста.

Лишь немногие люди могут стать предпринимателем

У предпринимателей есть общие черты, такие как творческий подход и высокая терпимость к неопределенности, связанной с разработка новых продуктов. Четыре личностные характеристики особенно важно для того, чтобы стать предпринимателем: готовность терпеть риски, открытость опыту, вера в свою способность контролировать свои собственное будущее (внутренний локус контроля) и экстраверсия [8].Предприниматели значительно более вероятно, что эти черты будут у следующих причины:

  • Успех каждой инвестиции, особенно в инновационной деятельности, непредсказуем. Каждый предпринимательское решение рискованно, а успех никогда не гарантирован. В отличие от обычных менеджеров, предприниматели часто ставят иметь собственные средства на линии и рисковать потерять деньги, если инвестиции терпит неудачу.Они должны быть готовы нести риски.

  • Люди, открытые для опыта - кто ищите новый опыт и стремитесь исследовать новые идеи - мы творческий, новаторский и любопытный. Эти атрибуты жизненно важны для начала нового предприятия.

  • Локус контрольных мероприятий обобщенный ожидания в отношении внутреннего и внешнего контроля.Люди с внешний локус контроля считают, что их будущее определяется случайным образом или внешней средой, а не их собственные действия. Люди с внутренним локусом контроля верят что они формируют свои будущие результаты своими собственными действиями. Предприниматели должны иметь внутренний локус контроля, чтобы продвигать их.

  • Люди напористые, амбициозные, энергичны и стремятся к руководящим ролям (в так называемой «Большой Пятидюймовый подход (эта черта называется экстраверсией), общительны, что позволяет им больше развивать социальные сети легко и наладить более тесные партнерские отношения с клиентами и поставщики. Все эти качества - напористость, стремление лидерство и развитие сетей - важны, если человек стремится стать предпринимателем.

Хотя эти черты личности влияют на решение человека стать предпринимателем, различные черты характера или значения параметров этих черт влияют на успешность предпринимательства. и решение отказаться от нового начинания или продолжать его. Эмпирический исследования показывают, что наиболее важные характеристики личности на предпринимательский успех влияют более низкие уровни согласия, более высокий уровень потребности в достижении, более высокий уровень (внутреннего) локуса контроля и среднего уровня принятия риска:

  • Согласие означает наличие прощающая и доверчивая природа, альтруистическая и гибкая.Более низкие баллы по доброжелательности могут помочь предпринимателям выжить позволяя им больше торговаться в собственных интересах с их партнеры.

  • Для предпринимателей необходимость в достижение выражается в поиске нового и лучшего решений и способность предоставлять эти решения через собственное исполнение.

  • То же самое касается и более высоких уровни внутреннего локуса контроля. Полагая, что один формирует собственное будущее через собственные действия - очень полезный черта предпринимательского успеха.

  • Предприниматели со средним уровнем устойчивость к риску имеет самую низкую вероятность выхода. В взаимосвязь между толерантностью к риску и вероятностью предпринимательский успех не линейный, а обратная U-образная форма [8].Слишком низкий риск толерантность приводит к проектам с низким уровнем риска и низкой ожидаемой доходностью, что делает предпринимательство непривлекательным для зависимых занятость и чрезмерная терпимость к риску приводят к проектам, которые представляют собой очень высокий риск с высокой частотой отказов.

Существенный риск отказа сопровождает предпринимательство

Показатели неудач высоки в пределах первых пяти лет начала бизнеса, как правило, около 40–50%, с самым высоким интенсивность отказов в первый год (см. рисунок 2).Недавние исследования в Германии и в Великобритания показала более высокую выживаемость для новых предприятий в инновационных отрасли [9].

Есть несколько причин, по которым новые предприятия потерпеть неудачу и закрыть (см. Отказ против закрытие). Не у всех, кто пытается начать бизнес, есть правильные черты характера, чтобы стать успешным предпринимателем. Другой препятствиями на пути к успеху являются ограниченный доступ к капиталу, отсутствие клиентов, и препятствуя нормативным препятствиям, в том числе недружественным правила въезда и сложные и трудоемкие требования к регистрация собственности и получение или продление лицензий или разрешений.

Уровень самозанятости не обязательно показатель предпринимательской активности

Самостоятельная занятость не является синонимом предпринимательство. Уровень предпринимательской активности предлагает информация о динамике экономики, а уровень Самозанятость не обязательно коррелирует с экономическим развитием. Фактически, большинство стран с высоким уровнем самозанятости менее развитый.В менее развитых странах меньше крупных фирм (которые обеспечивают экономию на масштабе и размахе) и большее количество мелких фирмы и частные предприниматели (с меньшим эффектом масштаба и сфера применения). Таким образом, высокий уровень самозанятости не обязательно соответствуют высокому уровню предпринимательской активности.

Высокие нормативные требования и необеспеченность права интеллектуальной собственности наносят ущерб инновационным предпринимательство

Нормативные препятствия для открытия бизнеса, такие как необходимость покупать разрешения или лицензии и другие входные барьеры, может препятствовать предпринимательству.Чрезмерное регулирование торговли предотвращает предпринимательства от процветания, потому что это увеличивает затраты на начало бизнеса и снижает гибкость и способность реагировать быстро открывать возможности по мере их появления, сокращая тем самым экспериментирование. Точно так же часто меняющиеся, сложные, нечеткие или непрозрачные правила затруднить понимание правовой среды для предпринимательская деятельность.

Иногда чрезмерное регулирование может даже привести к предпринимательство невозможно путем ограничения или запрещения въезда в в определенных секторах экономики за счет строгого лицензионного контроля. Разрешения и лицензии могут действовать как неконкурентные соглашения. Чрезмерно регулируемый рынки могут обратить потенциально продуктивных предпринимателей в непродуктивная деятельность, не приносящая богатства.И потому что их много потенциальные рынки для высокотехнологичных инноваций во всем мире, инновационные предприятия, сдерживаемые чрезмерным регулированием на одном рынке, могут уйти в другом месте.

Высокий уровень коррупции может быть стороной эффект чрезмерного регулирования с прямым негативным воздействием на инновационные мероприятия [10]. Успех в предпринимательстве а инновации - которые касаются новых продуктов или услуг - сомнительны.Таким образом, если права интеллектуальной собственности не соблюдаются должным образом, это увеличивает неопределенность, которая может достигать недопустимо высоких уровней которые отпугивают любых потенциальных новаторов. Коррупция может сделать предприниматели, не желающие доверять учреждениям, которые необходимы для защищать права интеллектуальной собственности.

Недостаточно известно о различиях в инновации между предпринимателями и крупными (часто многонациональными) фирмами.Хотя предпринимателей называют источником радикальных инноваций, это может хорошо быть теми крупными фирмами, которые могут делать огромные инвестиции в исследования и развития, являются настоящими новаторами. Обе стороны, несомненно, способствуют новшества, но будут ли они дополнять друг друга, пока неизвестно.

Необходим дальнейший эмпирический анализ взаимосвязь между предпринимательскими фирмами и темпами экономического роста.Но в то время как некоторые действительно инновационные предприниматели создают быстрорастущие предприятия (так называемые «газели»), которые оказывают большое влияние на экономический рост, являются ли реплицирующие предприниматели (см. Различные типы предприниматели) оказывают ощутимое влияние на экономический рост, кажется менее вероятно. Только дальнейшее изучение может дать ответ на этот вопрос.

Также неадекватное понимание вида экономической среды, которая влияет на инновационных предпринимателей не только на начать свой бизнес, но и расширить его.Это важный вопрос поскольку качество стартапов - их настойчивость, темпы роста и инновации - влияют на их влияние на экономику.

И мы недостаточно знаем о частоте отказов. Около половины всех предприятий закрываются в первые пять лет. Еще недавно исследования показывают, что выживаемость может быть выше. Пока не ясно выживают ли инновационные предприниматели чаще, чем неинновационные предприниматели.Предыдущие исследования показали, что быть так. Также неясно, существует ли связь между неудача / закрытие и годы выживания линейны. Некоторые эмпирические анализы находят линейную зависимость, в то время как другие находят более высокую частоту отказов / закрытий в первый год.

Предпринимательство считается ключевым для динамичная экономика. Предприниматели создают возможности трудоустройства не только для сами, но и для других тоже.Предпринимательская деятельность может влиять на экономические показатели страны за счет внедрения новых продуктов, методов и производственные процессы на рынок и за счет повышения производительности и конкуренция в более широком смысле.

Для реализации этих преимуществ необходимы учреждения которые способствуют созданию благоприятной для предпринимателей среды. В в частности, важно защищать интеллектуальную и иную собственность. прав, упорядочить и обеспечить соблюдение коммерческого законодательства, улучшить бизнес климата, снизить регуляторную нагрузку и создать культуру второго шанса для предпринимателей, которые терпят неудачу.В частности, следующие меры политики следует учитывать:

  • Государственная политика и законодательство по права собственности играют важную роль в формировании инновационности страны. Защита прав на материальную собственность гарантирует, что любое создание богатства остается с предпринимателем, защищая интеллектуальную собственность права способствуют предпринимательству и инновациям.

  • Бюрократические препятствия сдерживают инновационная деятельность во многих странах. Предпринимательский возможности будут больше в дерегулируемых экономиках со свободными действующие рынки и эффективное лицензирование, потому что предприниматели могут действуют гибко, и их предпринимательская деятельность может реагировать на изменения на рынке.Также важно, чтобы законы и правила должны соблюдаться справедливо и равномерно.

  • Административная нагрузка для стартапов быть низким, включая время, необходимое для регистрации бизнеса, количество бюрократических шагов и количество регламентов, сборов, и требования к отчетности. В качестве ориентира ведущая благоприятные для бизнеса страны позволяют компаниям регистрироваться на бизнес в течение одного дня, без необходимости регулярного продления.Этот может быть достигнуто путем создания современного онлайн-сервиса Электронное администрирование для всех стандартных предприятий.

  • Коллизионное законодательство создает неопределенность и неопределенность препятствуют деловой активности. Кодификация означает внесение всех поправок в данный закон, принятых в разное время в единый правовой кодекс. Swift и комплексная кодификация законодательства исключает противоречия.Он также должен включать сокращение и объединение административные процедуры, относящиеся к конкретному виду деятельности.

  • Во многих странах один отказал деловые усилия клеймят человека на всю жизнь как неудачника. Противоположный опыт работы в США, где предприниматели с большей готовностью получают второй шанс, даже после банкротства, дает понять, что дестигматизация неудач имеет решающее значение для развития богатой предпринимательская культура.Создание такой культуры также снижает страх неудачи, который по-прежнему является самым важным препятствием для предпринимательство.

  • Негативные последствия увольнений на предприятиях которые не могут конкурировать, можно облегчить, улучшив параметры поиска для новых рабочих мест и путем поддержки профессионального обучения рабочих, которые потеряли работу.

  • Стартовые субсидии следует рассматривать как способствовать предпринимательской деятельности. Это может снизить риск ранний провал бизнеса.

Если нормативное бремя уменьшится и коррупция устраняется, страны будут поощрять и удерживать собственных предпринимателей и даже привлечь новаторов из других стран. Таким образом, политика может влиять на объем предпринимательской деятельности наиболее эффективно за счет корректировки нормативно-правовая среда в пользу предпринимательства.

1.2 Предпринимательское видение и цели - предпринимательство

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

  • Определите предпринимательское видение
  • Разработайте заявление о видении

Когда вы думаете о себе как об успешном предпринимателе, какие образы или чувства вы испытываете? Мечтаете ли вы о следующем великом решении проблем общества или видите себя в поисках решения следующего кризиса, связанного со здоровьем или окружающей средой? Может быть, вы можете представить, что создаете что-то, что в равной степени сочетает в себе искусство, функциональность и изобретательность.

Этот раздел разработан, чтобы помочь вам развить свое предпринимательское видение. Видение - важная часть будущего каждого, и это особенно верно для предпринимателей. Утверждение вашего видения - это первый из нескольких шагов к тому, чтобы ваше предприятие стало реальностью.

Многие потенциальные предприниматели стремятся открыть следующий крупный бизнес или организацию, которая изменит мир. Некоторые точно знают, что они хотят создать, тогда как другие понимают это по ходу дела. Хотя секрета успеха нет, вам нужно иметь представление о том, что вы видите в своем предпринимательском будущем.Что ты видишь в своем будущем? Как вы хотите внести свой вклад в мир?

Предпринимательское видение

Каждый успешный предприниматель, с которым вы сталкиваетесь или о котором читаете, вероятно, начинал с образа или идеи, относящейся к чему-то, что он или она страстно желали создавать. Это происходит даже тогда, когда человек не знает, как (или если) то, чего он хочет достичь или создать, станет реальностью. Видение предпринимателя - это начало дорожной карты, которая определит, куда он или она хочет двигаться со своими предпринимательскими усилиями.Vision говорит о том, как предприниматель хочет, чтобы бизнес выглядел в будущем - возможно, через пять или десять лет. К сожалению, у многих потенциальных предпринимателей есть мечты и идеи, но они никогда не развивают конкретное видение. Заявление о видении - это ваше представление о том, чем предприятие станет в будущем: во что оно вырастет. Однако имейте в виду, что часто определенное видение в начале предприятия превращается в нечто иное. В следующих главах мы обсудим, как это изменение требует непредубежденности и готовности адаптироваться.Заявление о миссии - это официальное заявление о том, чем предприятие будет заниматься, какую ценность оно принесет конечному потребителю и как оно будет выполнять это действие. Описывая свою миссию, тщательно продумайте предлагаемое вами ценностное предложение. Ценностное предложение - это краткое изложение, которое сообщает о преимуществах, которые ваш продукт, услуга или уникальный бизнес-процесс / модель предоставляет клиентам. Это относится к перспективе решения проблем. Вам нужно не только решить проблему, но и предоставить ценность.Мы можем решить проблему, но если ценностное предложение нерелевантно или не рассматривается клиентом как «реальное», предприятие, вероятно, не увенчается успехом. Обе концепции видения будущего и миссии предприятия должны быть формализованы в заявлениях.

Несмотря на все ваши усилия, у вас могут возникнуть проблемы с изложением своего предпринимательского видения на бумаге. Это нормально, особенно на ранних стадиях процесса. Вы можете начать с наброска и заполнить детали позже. Или выделяйте немного времени каждый день, которое вы можете потратить на эту задачу, чтобы научить свой ум думать о видении, которое вы устанавливаете для себя.Если вы испытываете ментальный блок, попробуйте изменить свое окружение - выйдите на улицу, попробуйте другое время дня или перейдите в обстановку, которая имеет сходство с бизнесом, который вы хотите создать. Вы также можете подумать о том, чтобы поговорить с кем-то, кто имеет опыт работы в отрасли, чтобы дать вам предложения. Или, еще лучше, найдите наставника в выбранной вами области интересов и держите его в курсе ваших успехов. Наличие кого-то, от кого можно отразить идеи, - это большой плюс при представлении о возможностях будущего.

Work It Out

Поиск наставника

Наставничество может предоставить вам множество преимуществ (рис. 1.7).

Рис. 1.7 Поиск наставника может принести вам неоценимую пользу. (авторство: Copyright Rice University, OpenStax, по лицензии CC BY 4.0)

Прочтите статью на https://www.forbes.com/sites/goncalodevasconcelos/2017/11/02/my-best-advice-for-entrepreneurs-find-a-mentor-this-is-why-and-how / # 2bec86b1d469 о преимуществах наличия наставника и щелкните ресурсы, которые автор предоставляет в статье.

Затем прочтите статью на https://www.inc.com/young-entrepreneur-council/4-types-of-mentors-every-young-entrepreneur-should-have.html, в которой обсуждаются типы наставников. Обратите внимание, что во второй статье автор сосредотачивается на продажах, операциях, развитии бизнеса и предпринимательском опыте как наиболее важных областях, требующих опыта для стартапов.

Затем опишите области, в которых вы хотели бы получить помощь от наставника для изучения и развития вашей бизнес-идеи.Затем перечислите несколько возможных вариантов, по которым вы могли бы найти наставника, который соответствует вашим потребностям. Учитывая информацию в этих статьях, как эта информация может помочь вам в разработке ваших утверждений и описании вашего ценностного предложения?

Предпринимательское видение учитывает то, во что вы хотите превратить свое предприятие, как оно будет выглядеть, каковы движущие силы и какие ценности и культура должны его окружать. У каждого индивидуального предпринимателя есть уникальная картина того, каким будет предприятие.Например, Кевин Ф. Адлер хотел помочь бездомным. Он создал Miracle Messages, добровольную некоммерческую организацию с целью помочь бездомным восстановить связь с близкими. Видение этой организации включает создание обширной сети добровольцев и партнерств, чтобы остановить бездомность и объединить людей. Это видение о создании сообщества, помощи друг другу и укреплении сообществ. Бизнес-модель поощряет бездомных создавать короткие «Чудотворные послания» с помощью видео, аудио или текста, которые затем загружаются в социальные сети и другими способами, чтобы найти любимого человека.

Что ты умеешь?

Глобализация чудесных сообщений

Посетите веб-сайт www.miraclemessages.org, чтобы узнать о видении и миссии чудесных сообщений. Их лозунг «Каждый есть кто-то другой» передает их культуру заботы и заботы обо всей человеческой жизни. Читая об этой организации, подумайте, чем эта организация может стать в будущем, с разветвленной сетью, которая поддерживает связь добровольцев с бездомными, затем с близкими, а также с другими организациями, которые поддерживают физические переезды и ресурсы для устранения первоначальных причин. почему человек стал бездомным.Как эта организация может стать глобальным бизнесом? Представьте себе семьи, перемещенные из-за войн, голода и других бедствий, которые хотят найти своих близких. Инфраструктура, разработанная с помощью чудесных сообщений, может быть воспроизведена для других групп населения, помимо бездомных в Соединенных Штатах. В зависимости от видения основателя Miracle Messages может по-прежнему фокусироваться на бездомных в Соединенных Штатах, или видение может распространяться на другие географические области и потребности.

В предпринимательском предприятии, когда видение имеет более короткие сроки, например пять лет, оно может быть сосредоточено на местной проблеме или ситуации и со временем превратиться в более широкое видение, включающее более разнообразные рынки или группы населения.Ваше видение должно вдохновлять людей, участвующих в вашем стартапе, поддерживать ваше предприятие. Используйте свое воображение, чтобы создать картину своего предприятия с акцентом на будущее предприятия. Несмотря на то, что предприниматели используют свое воображение и творческий потенциал при создании этой картины, им также необходимо понимать отрасль венчурного предприятия, конкуренцию и тенденции, которые развиваются или могут развиваться в будущем. Эта информация помогает составить представление о предприятии и определить, чем оно уникально отличается от любого другого бизнеса.В идеале видение должно быть проницательным, смелым, вдохновляющим и правдоподобным и должно быть преобразовано в формальное заявление о видении.

Заявление о видении также должно быть четко сформулировано и обсуждено с командой стартапа. Хотя у вас может еще не быть команды стартапа, наставника или группы поддержки, чтобы создать предпринимательское предприятие, вам понадобится поддержка. Ваша сеть поддержки понимает, что работа без оплаты часто является нормальной ситуацией вначале, с потенциальным финансовым вознаграждением, возникающим, когда предприятие будет собрано или продано.Некоторым предпринимателям трудно согласиться с тем, что их видение подразумевает продажу предприятия другой группе или корпорации. Однако именно в этот момент предприятие может вырасти и стать еще более жизнеспособным. В качестве альтернативы, если ваше видение заключается в том, чтобы стать владельцем малого бизнеса, например, иметь франшизу, тогда вы покупаете пакет бизнес-плана, в котором уже настроены процессы и решения для поддержки вашего успеха в качестве владельца / менеджера этого бизнеса. . Владелец малого бизнеса начинает или покупается на уже существующей бизнес-идее, тогда как предприниматель - это тот, кто стремится создать что-то новое с помощью новых продуктов, услуг, методологий или сочетаний идей, которые создают новое предприятие или организацию.

Ведущий предприниматель должен поделиться заявлением о видении с сотрудниками и инвесторами, поскольку эти группы формализованы, чтобы донести, что это видение означает лично и для успеха предприятия. Вам также может потребоваться пересмотреть это видение по мере роста вашего предприятия, внося изменения на основе ваших решений и знаний о своей отрасли, продуктах и ​​потребностях клиентов. Даже если ваше видение изменится на основе новой информации и решений, создание первоначального видения будет ценным шагом и поможет вам в принятии решений.

Вы готовы?

Заявление о личном видении

Как вы хотите, чтобы ваша жизнь выглядела через десять-двадцать лет? Обдумайте эти вопросы:

  • Где ты живешь?
  • Чем вы зарабатываете на жизнь?
  • Как выглядит ваш дом?
  • Кто живет в вашем доме?
  • Что ты делаешь со своей жизнью?

Отвечая на эти вопросы, вы можете описать типичный рабочий или выходной день в своей жизни.Составьте формулировку видения, в которой описаны ответы на эти вопросы.

Творческие подходы к развитию вашего видения

Существует множество определений и способов выражения творчества (вы узнаете больше о творчестве в «Творчестве, инновациях и изобретениях»). Художники обычно проявляют свою творческую сторону в своем искусстве, музыканты демонстрируют свое творчество через музыку, а писатели выражают свое творчество в письменной форме. Другие выражают техническое творчество через инновации в сотовых телефонах или новые автомобильные технологии.Вам решать, как вы проявите свои творческие способности в своем предприятии и в профессиональной жизни. В большинстве случаев, когда люди следуют своим увлечениям, их творчество проистекает из этой страсти.

Один из подходов к раскрытию своего видения будущего - начать с мыслей о цели. Какую картину желаемого будущего вы имеете в виду? Как это видение может сочетаться с вашими идеями по созданию успешного предприятия? Обратите внимание, что эти вопросы касаются как вашего личного будущего, так и видения будущего вашего предприятия.Эти две картинки должны сосуществовать. Видение вашего личного будущего должно предусматривать необходимые ресурсы для поддержки будущего предприятия, так же как будущее предприятия обеспечит ваше личное будущее. Мы обсудим баланс между работой и личной жизнью позже в этой главе, чтобы помочь вам определить, что создает успех, когда вы описываете свое видение.

Другой подход к развитию вашего видения - использовать творческий процесс мышления. Этот тип мышления позволяет людям придумывать идеи, которых у них, возможно, не было бы без творческого мышления.Процесс творческого мышления (более подробно описанный в «Творчестве, инновациях и изобретениях») состоит из четырех этапов: подготовка, инкубация, освещение и проверка (рис. 1.8).

Рис. 1.8 Это четыре этапа процесса творческого мышления. (авторство: Copyright Rice University, OpenStax, по лицензии CC BY 4.0)

На этапе подготовки соберите информацию и соберите идеи. В процессе реализации творческих идей вы можете применять дивергентное мышление, генерируя как можно больше идей, даже если эти идеи не кажутся логичными.Составьте список противоречащих друг другу идей или идей, которые разнообразны и несопоставимы. Подготовка - это первый шаг в процессе творческого мышления. Следующее действие - уйти от мыслей о действии: инкубация . Мы программируем наш разум, чтобы понять, что проделанная в рамках подготовки работа является важной темой для рассмотрения. Когда мы уходим от сознательных размышлений о деятельности или проблеме, мы позволяем нашему бессознательному уму продолжать думать об этой деятельности, даже если наше сознание занято другими делами.Этот инкубационный период необходим для развития творческих способностей. На стадии инкубации вы можете прогуляться, вздремнуть или просто продолжить свои повседневные дела. В какой-то момент у вас может быть внезапное вдохновение или озарение, - ага! Момент - это ясно указывает на действие или проблему, которую вы хотите решить. На этом этапе ответ часто возникает в нашем сознании, и мы понимаем, как действовать дальше. Последний шаг - это проверка , создание нашего видения или сообщения или ответ на упражнение в творческом мышлении.Вы можете применить этот творческий процесс мышления во многих различных деловых ситуациях. По мере дальнейшего развития и кристаллизации наших идей (холст бизнес-модели, обсуждаемый в разделе «Запуск для роста к успеху», является хорошим инструментом для этой деятельности), мы открываем путь для творческого и жизнеспособного решения, продолжая обдумывать проблему.

Дизайн-мышление, мозговой штурм и отображение разума - это инструменты, о которых вы узнаете позже в этом курсе. Хотя эти инструменты могут быть вам знакомы, существуют определенные методологии, которые могут оптимизировать их успех в предпринимательских ситуациях.Мозговой штурм требует, чтобы участники генерировали идеи по желаемой теме без суждений. Вы можете делать это в одиночку или с другими, но включение других людей дает большее разнообразие идей, поскольку идеи одного человека могут вызвать другую идею у кого-то другого. Обязательно запишите свои мысли, чтобы вернуться к ним позже. Мозговой штурм отличается от дивергентного мышления, которое не требует, чтобы идеи были связаны с определенной темой. Например, в ходе мозгового штурма на тему помощи бездомным мы могли бы прийти к таким идеям, как поиск еды и жилья в общинах или предоставление бесплатной медицинской помощи.Используя дивергентное мышление, мы могли бы прийти к более разнообразным идеям, таким как снимать бездомных, а затем загружать видео на веб-сайт в социальных сетях, чтобы связать членов семьи с бездомным. Эти инструменты могут включать дивергентное мышление на этапе генерации идеи, но обычно, если людей не учат использовать дивергентное мышление, генерируемые идеи более структурированы, ограничены и более логичны. Как бы мы ни хотели поощрять расходящиеся идеи, мы также хотим препятствовать осуждению наших идей.Как только мы начинаем оценивать свои идеи, мы ограничиваем свое творчество и в конечном итоге получаем далеко не идеальные решения. Подойдите к этому процессу с некоторой игривой и расслабленностью.

Mind mapping - еще один популярный метод творческого мышления. Здесь вы создаете иллюстрацию на бумаге или доске. Запишите слова, которые приходят в голову, затем свяжите эти слова линиями на диаграмме, которая показывает, как каждое слово соотносится с другими. Идея в том, что одно слово может вести к другому. Вы можете обнаружить ассоциации, которые могли не быть очевидными до того, как вы создали интеллектуальную карту.

Вы можете проводить исследования предпринимательских идей, создавая опросы и задавая людям вопросы об их опыте, связанном с вашей идеей. Например, предположим, что вы планируете создать новую здоровую пищу, которую можно будет есть по дороге на работу. Вы можете спросить людей об их опыте приема пищи по дороге на работу или задать вопросы о питании или диетах. Или вы можете найти вторичные данные о том, когда люди едят, едят в дороге, популярные диеты или другие связанные темы.Или вы можете найти тематические исследования, которые сосредоточены на нескольких подробных аналогичных областях интересов, или выполнить свои собственные тематические исследования, выбрав несколько сверстников, чтобы отслеживать их пищевые привычки. Или вы можете создать прототип своего продукта и попросить людей рассказать вам об их опыте использования вашего продукта. Вы узнаете больше о стратегиях исследования в статьях «Определение возможностей для предпринимательства», «Методы решения проблем и распознавания потребностей», а также «Предпринимательский маркетинг и продажи».

Вы готовы?

Творчество через изменение распорядка дня

Практикуйте свои творческие способности, изменив распорядок дня.Поскольку наш мозг блокирует многие рутинные действия, такие как поездка на работу на работу или другие повторяющиеся привычки, мы часто не замечаем того, что нас окружает. Выберите один день на этой неделе, чтобы взглянуть на мир с новой точки зрения. Измените свой распорядок как можно большим количеством способов. Изменяя распорядок дня, обращайте внимание на то, как вы переживаете день.

  • Каким был опыт?
  • Вы заметили, что стали более внимательными к своему окружению?

Подумайте, как вы можете использовать этот опыт, чтобы научиться определять новые возможности и взаимодействовать с людьми, ситуациями и объектами для выявления проблем таким образом, чтобы это могло быть преобразовано в предпринимательское предприятие.

Достижение баланса

Предпринимательство сопряжено с множеством проблем, потому что предприниматель должен носить множество шляп. Это особенно верно, если предприниматель - единственный сотрудник в бизнесе. Но независимо от бизнес-модели, все предприниматели должны иметь возможность достичь баланса в своей жизни между своей приверженностью развитию своего предпринимательского предприятия и своей личной жизнью. Развитие видения, охватывающего различные области вашей профессиональной и личной жизни, может помочь достичь такого баланса.

Как вы определяете баланс в своей жизни? Какие области вы учитываете, когда думаете о сбалансированной жизни? Одной из целей может быть наличие достаточно денег, чтобы поддерживать свой образ жизни. Другие области могут включать физическую активность или хобби, социальное взаимодействие и развлечения, удовлетворенность тем, как вы зарабатываете деньги, вашу семью и личные отношения, а также другие интересы и ценности. Некоторые предприниматели начинают заниматься стилем жизни, чтобы достичь этого баланса. Но как достичь баланса, если наша цель - стать профессиональным предпринимателем?

Карьерный предприниматель - это тот, кто берет на себя повседневное управление как владелец предприятия, принимая и, возможно, наслаждаясь ежедневными рисками и вознаграждениями, связанными с управлением и созданием предприятия, таким как Роксана Куимби.Для Роксаны Куимби выращивание пчел Берта означало принятие сложных решений, таких как переезд из штата Мэн в Калифорнию, чтобы удовлетворить потребности компании в росте. Несмотря на то, что Роксана хотела предоставить возможности трудоустройства людям на севере штата Мэн, она знала, что ее бизнесу для успеха нужна правильная инфраструктура, а в штате Мэн эта инфраструктура недоступна. Если вы решите стать профессиональным предпринимателем, ваше внимание может быть сосредоточено в первую очередь на превращении своей предпринимательской идеи в успешное предприятие, как это сделала Роксана с Burt’s Bees; это может происходить за счет личных жизненных целей.

Многие профессиональные предприниматели нуждаются в поддержке со стороны семьи и друзей, которые понимают, что внимание и энергия ведущего предпринимателя необходимы для успеха предприятия, и многие предприниматели, работающие в сфере образа жизни, столкнутся с трудностями в удовлетворении потребностей предприятия при сохранении баланса между работой и личной жизнью. Обсуждения с семьей, близкими связями и командой предпринимателей должны происходить на ранней стадии формулирования идеи, чтобы оценить поддержку людей, чьи интересы могут быть поставлены под угрозу из-за приверженности предпринимателя продвижению предприятия.

Четкое определение вашего представления об успехе для вашей жизни и вашего предприятия - важный шаг в достижении баланса. Каковы ваши приоритеты? Что вы можете сделать, чтобы сбалансировать успех вашего нового предприятия, успех вашей собственной жизни и успех вашей семьи? Учитывая, что уравновешивание всех ролей, которые мы выполняем в жизни, является разочарованием для многих людей, можете ли вы найти возможность создать предпринимательское предприятие?

Work It Out

Изучение того, что для вас значит успех

Как вы сами определяете успех? Для вашего предпринимательского предприятия полезно изучить и определить, что успех означает для вас лично и профессионально.

  • Этот короткий Ted Talk исследует, что делает человека успешным: https://www.ted.com/talks/richard_st_john_s_8_secrets_of_success?referrer=playlist-short_talks_to_watch_during_yo. Знание того, как вы лично определяете успех, - полезное занятие, помогающее достичь баланса.
  • Рассмотрите эти восемь секретов успеха, когда вы думаете о балансе работы и личной жизни: https://www.ted.com/talks/nigel_marsh_how_to_make_work_life_balance_work
  • Вот еще одно выступление на Ted Talk, которое предлагает взгляд на нашу жизнь и то, что мы считаем успехом: https: // www.ted.com/talks/alain_de_botton_a_kinder_gentler_philosophy_of_success

Изучив эти ресурсы, подумайте, как вы определяете успех, и как вы можете использовать эти знания для планирования удовлетворительного баланса между работой и личной жизнью.

По мере того, как вы исследуете, что означает успех для вашего предприятия и как ваше определение согласуется с балансом между вашей личной жизнью и преданностью делу, вы должны рассмотреть некоторые из уникальных проблем, с которыми могут столкнуться предприниматели. Например, может возникнуть кривая обучения в незнакомых областях бизнеса, таких как бухгалтерский учет или финансы.Или вы можете столкнуться с дилеммой: расширять ли продуктовую линейку или открывать новое место или где именно. Предприниматели часто упоминают физические требования для открытия бизнеса. Физические требования могут включать в себя чистую выносливость, необходимую для уборки нового места, переезда и открытия магазина. В зависимости от вашего бизнеса вам также может потребоваться привыкнуть к круглосуточному вызову. Опять же, развитие видения того, где вы хотите быть в будущем, может помочь вам спланировать проблемы, с которыми вы столкнетесь на ранних этапах своего бизнеса.

Предпринимательство может быть особенно утомительным, если вы не готовы к поставленным задачам - как это может быть в случае любой профессиональной или личной роли. Таким образом, забота о себе и эмоциональная осведомленность могут сыграть ключевую роль в поддержании вашего эмоционального здоровья как предпринимателя. Очень важно уделять время себе. Это может включать создание календаря тайм-менеджмента. Отслеживание того, как вы проводите свое время, поможет вам придерживаться графика выполнения задач и не позволит вам слишком много тратить на одну область бизнеса или свою личную жизнь в ущерб другой.Отказ от бизнеса - это эмоционально здорово и может дать важную перспективу, которая поможет вам принимать более правильные решения. «Оставить работу в офисе» - это успешная стратегия, которую многие деловые люди используют для разделения личной и профессиональной жизни. Если это невозможно - например, если вы работаете из дома, - выделение семейного или личного времени может обеспечить баланс между работой и личной жизнью.

Наличие доверенных консультантов и наставников по вопросам бизнеса и личной жизни также может способствовать эмоциональному здоровью.Когда вы сталкиваетесь с решением или проблемой, с которой у вас возникают трудности, важно иметь кого-то, с кем можно поговорить, кто знает вас и знает вашу ситуацию. Некоторые предприниматели могут оказаться в своем первом опыте руководства другими, неся полную ответственность за результаты как владелец бизнеса. У каждого делового человека должен быть личный план улучшения лидерских качеств. Этот план может принимать форму академических занятий или профессионального наставничества, но иногда это будет личное стремление к совершенствованию.Вы должны определить предпочитаемый стиль руководства, а также его сильные и слабые стороны. Возможно, будет полезно оглянуться на свой собственный опыт работы, чтобы определить, какие лидерские качества вам нравятся, а какие нет. Как и в случае с любым другим набором деловых навыков, вы можете изучить и улучшить эти сильные стороны в себе. Вы также можете нанять людей с дополнительными навыками для решения вопросов, в которых вы не уверены.

Осведомленность о своих сильных и слабых сторонах, а также о своих предпочтениях и антипатиях поможет вам достичь и поддерживать баланс в своей жизни.Наличие консультантов, наставников, советников, контрольных списков и графиков поможет вам не сбиться с пути и не дать какой-либо одной области вашего бизнеса или личной жизни захватить или остаться без внимания.

Важность целей

Предпринимательское видение представляет собой будущее, в то время как цели сосредоточены на желаемом результате. Хотя видение является ключом к созданию будущего, которого вы хотите для себя и своего бизнеса, цели важны, чтобы помочь вам реализовать шаги, необходимые для воплощения этого видения в реальность.

Прочтите свое определение успеха и свое видение.Теперь составьте список возможных действий, которые помогут вам добиться успеха и осуществить задуманное. Просмотрите свой список и классифицируйте слова и действия с точки зрения актуальности и временных рамок.

Цели

SMART - это хорошо структурированные и определенные цели, которые являются конкретными, измеримыми, достижимыми, реалистичными и своевременными (рис. 1.9).

  • Конкретно: ваши цели должны быть точными, а не слишком широкими.
  • Измеримый: у вас должна быть возможность каким-либо измеримым способом проверить, достигнута ли цель, а это означает, что должен быть какой-то метод, чтобы определить, достигнута ли цель или нет.
  • Достижимо: цель должна быть достижимой; оно не может быть настолько возвышенным, что не может быть осуществлено. С другой стороны, цель не должна быть настолько простой, чтобы ее можно было достичь быстро или с небольшими усилиями.
  • Релевантно: цель должна хорошо соответствовать тому, чего вы хотите достичь; это означает, что цель должна соответствовать необходимому результату.
  • Своевременно: для каждой цели должен быть установлен крайний срок, время, когда цель должна быть достигнута. Какие сроки у вас есть для достижения ваших целей? Как этот график вписывается в ваш общий план?

Рисунок 1.9 Создание целей SMART может помочь вам реализовать ваше видение. (авторство: Copyright Rice University, OpenStax, по лицензии CC BY 4.0)

Например, если ваше личное определение успеха и ваше видение будущего включают финансовую независимость - скажем, с домом для отдыха в горах - какие цели вы можете определить сегодня, которые приведут к такому результату? Вы должны включить финансовые цели, отслеживаемые ежемесячно или ежегодно, чтобы сэкономить определенную сумму денег на основе вашего прогноза того, сколько денег потребуется, чтобы владеть этими двумя домами для отдыха.Вы также должны поставить себе цель найти правильное место. Этот процесс также необходим для поддержки успеха вашего предприятия. Постановка целей - это мощный подход, который ведет нас к будущему, которого мы хотим для своей жизни.

Предприниматель в действии

Цели Roomify

Исследования Roomify на https://www.inc.com/profile/roomify и www.roomify.com. Если бы вы были одним из соучредителей этой компании, какие цели вы бы поставили перед этим бизнесом? Стоит ли собирать урожай компании? Расшириться на другие сопутствующие продукты? Переупаковка продуктов для облегчения покупки - отличная идея, которая может быть воплощена в других областях.Можете ли вы придумать новую идею, основанную на переупаковке продуктов, которая ориентирована на преимущества экономии времени людей и хлопот, связанных с принятием решений? Составьте список, по крайней мере, из десяти идей, основанных на идее экономии времени людей и повышения удобства их жизни. Какие идеи вам больше всего нравятся?

Вот вымышленный пример целей предпринимателя, которые мы можем протестировать по критериям SMART, чтобы увидеть, достижимы ли они. Сорайя ведет небольшой репетиторский бизнес в Далласе, штат Техас. Ее целевой рынок - старшеклассники.В настоящее время Сорая является единственным сотрудником в своем единственном предприятии, но она надеется вскоре нанять больше сотрудников. Она воодушевлена ​​своим бизнесом, и до сих пор она преуспевала за те четыре года, что она им управляла. По совету друга из бизнес-школы Сорайя определил три бизнес-цели на следующий год. Их:

  1. Увеличьте продажи на 50 процентов.
  2. Открыть новое место.
  3. Наймите двух сотрудников.

При рассмотрении этих целей с использованием критериев SMART становится очевидным, что первая и третья цели специфичны , потому что они количественные, а вторая - нет.Все три гола могут быть измерены . Если Сорая является единственным сотрудником, маловероятно, что она сможет достичь первой и второй целей, но третья цель достижима . А наем большего количества сотрудников увеличит вероятность достижения дополнительных целей. Все три цели соответствуют развитию бизнеса. И каждая цель может содержать больше деталей с точки зрения своевременности . То есть, чтобы увеличить продажи на 50 процентов в следующем году, Сорайе следует иметь дополнительные ежемесячные или квартальные цели продаж для достижения своей годовой цели.Точно так же открытие нового местоположения требует более привязанных ко времени деталей, таких как аренда или покупка местоположения, а также определение бизнес-модели для этого местоположения. Наконец, наем дополнительных сотрудников также должен включать временной компонент, такой как график набора, собеседования, отбора, найма и обучения. Таким образом, цели Сораи подходят для ее небольшого репетиторского бизнеса, но требуют уточнения, чтобы они соответствовали критериям SMART. Сорая с большей вероятностью достигнет целей SMART, и они с большей вероятностью приведут к желаемым бизнес-результатам.

предпринимательских навыков - развитие карьеры от MindTool.com

Навыки, необходимые для начала большого бизнеса

© GettyImages
goodboypicturecompany

Успешное предпринимательство берет тяжелую работу, самоотверженность и широкий набор навыков.

Есть ли у вас все необходимое, чтобы стать успешным предпринимателем? Это, безусловно, помогает иметь опыт в своей области. Способности и чутье тоже играют роль. Но ключевыми качествами являются творческий подход, устойчивость к вызовам и социальные навыки, необходимые для создания отличных команд.

Если вы хотите начать свой собственный бизнес, вам необходимо приобрести определенные навыки, лежащие в основе этих качеств. Предпринимательские навыки также могут быть важным активом, если вы выполняете работу, на которой ожидается открытие нового бизнеса или создание новых продуктов.

Независимо от того, заметили ли вы пробел на рынке или потеря работы заставила вас пересмотреть свою карьеру, в этой статье объясняются навыки, необходимые для того, чтобы стать предпринимателем, и исследуются ресурсы, которые можно использовать для развития необходимых навыков для успеха.

Что такое предприниматель?

Быть предпринимателем обычно означает начинать и строить собственный успешный бизнес, хотя люди с предпринимательскими навыками могут процветать и в более крупных организациях. Предприниматели обычно используют творческий, новаторский подход и могут идти на риск, которого другие избегают.

Независимо от того, как вы определяете этот термин, стать успешным предпринимателем непросто, поэтому будьте готовы к трудностям, даже после того, как вы освоите навыки, которые мы описываем ниже.

Многие исследователи изучали этот вопрос, но однозначных ответов нет. Что мы действительно знаем, так это то, что успешные предприниматели, как правило, обладают определенными общими чертами и навыками:

  • Личные характеристики.
  • Навыки межличностного общения.
  • Навыки критического и творческого мышления.
  • Практические навыки и знания.

В следующих разделах каждая область исследуется более подробно и рассматриваются некоторые вопросы, которые вам нужно задать себе, если вы хотите стать успешным предпринимателем.

Личные характеристики предпринимателя

Во-первых, изучите свои личные характеристики, ценности и убеждения. Есть ли у вас склад ума, чтобы стать успешным предпринимателем? Задайте себе следующие вопросы:

  • Оптимизм: Вы мыслитель оптимистично? Оптимизм - это актив, и он поможет вам в трудные времена, с которыми сталкиваются многие предприниматели, когда они находят бизнес-модель, которая им подходит.
  • Видение: Можете ли вы легко определить области для улучшения? Сможете ли вы быстро понять «общую картину» и объяснить ее другим? И можете ли вы создать убедительное видение будущего, а затем вдохновить других людей участвовать в этом видении?
  • Инициатива: Есть ли у вас инициатива , и инстинктивно начинать проекты по решению проблем или улучшению бизнеса?
  • Желание руководить: Вам нравится руководить и принимать решения? Вы мотивированы вести другие?
  • Напористость и настойчивость: Вы целеустремленны? и энергичный? А вы готовы к напряженной работе, в течение очень долгого времени, чтобы реализовать свои цели?
  • Допуск к риску: Способны ли вы рисковать , и принимать решения когда факты сомнительны?
  • Устойчивость: Вы стойкие? , чтобы вы могли взять себя в руки, когда дела идут не так, как планировалось? И вы учитесь и растете на своих ошибках и неудачах? (Если вы избегаете действий, потому что боитесь неудачи, наша статья «Преодоление страха неудачи» может помочь вам противостоять своим страхам и двигаться вперед.)

Навыки межличностного общения и предпринимательство

Как предприниматель, вам, вероятно, придется тесно сотрудничать с другими, поэтому очень важно, чтобы вы могли построить хорошие отношения со своей командой, клиентами, поставщиками, акционерами, инвесторами и другими заинтересованными сторонами.

Некоторые люди более одарены в этой области, чем другие, но вы можете изучить и улучшить эти навыки. Вам понадобятся следующие типы навыков межличностного общения:

  • Лидерство и мотивация: Можете ли вы руководить и мотивировать других следовать за вами и донести ваше видение? И вы можете делегировать работать с другими людьми? Как предприниматель, вам придется зависеть от других, чтобы выйти за рамки ранних стадий своего бизнеса - слишком много нужно делать самому!
  • Коммуникативные навыки: Обладаете ли вы всеми видами общения? ? Вы должны уметь хорошо общаться, чтобы продавать свое видение будущего широкой аудитории, включая инвесторов, потенциальных клиентов и членов команды.
  • Слушаю: Вы слышите, что вам говорят другие? Ваша способность выслушивать и воспринимать информацию и мнения может сделать или сломать вас как предпринимателя. Убедитесь, что вы умеете активно слушать и сочувственное слушание.
  • Личные отношения: Обладаете ли вы хорошими навыками работы с людьми? Способны ли вы контролировать свои эмоции и положительно реагируете на отзывы или критику? Наша статья об эмоциональном интеллекте предлагает ряд стратегий для развития этих важнейших качеств.
  • Переговоры: Вы хороший переговорщик? ? Вам нужно не только договориться о выгодных ценах, но и разрешить разногласия между людьми позитивным и взаимовыгодным образом.
  • Этика: Вы общаетесь с людьми на основе уважения, порядочности, справедливости и доверия? Можете ли вы руководить этично ? Вам будет сложно построить успешный и продуктивный бизнес, если вы плохо общаетесь с персоналом, клиентами или поставщиками.

Навыки критического и творческого мышления для предпринимателей

Как предприниматель, вам необходимо придумывать свежие идеи и принимать правильные решения о возможностях и потенциальных проектах.

Многие думают, что вы либо рождены творческими людьми, либо нет. Но творчество - это навык, который вы можете развить, и существует множество инструментов, которые могут вас вдохновить.

  • Креативное мышление: Умеете ли вы смотреть на ситуации с разных точек зрения, чтобы генерировать оригинальные идеи? Такие инструменты, как матрица рефрейминга может помочь вам в этом.
  • Решение проблем: Вам понадобятся разумные стратегии для решения неизбежно возникших бизнес-проблем. Такие инструменты, как анализ причин и следствий , 5 почему техника и CATWOE хорошее место для начала. Вы найдете гораздо больше в нашем разделе «Решение проблем».)
  • Признавая возможности: Признаете ли вы возможности когда они представляют себя? Вы можете заметить тенденцию ? И сможете ли вы составить работоспособный план, чтобы воспользоваться выявленными вами возможностями?
Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

Практические предпринимательские навыки и знания

Предпринимателям также необходимы практические навыки и знания для эффективного производства товаров или услуг и управления компанией.

  • Постановка целей: Постановка целей SMART Конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и привязанные ко времени сосредоточат ваши усилия и позволят вам более эффективно использовать свое время и ресурсы.
  • Планирование и организация: Обладаете ли вы талантами, навыками и способностями, необходимыми для достижения ваших целей? Можете ли вы координировать людей, чтобы добиться этого эффективно и действенно? Навыки эффективного управления проектами важны, как и основные организационные навыки . И вам понадобится внятный, продуманный бизнес-план. , и соответствующие финансовые прогнозы .
  • Принятие решений: Ваши бизнес-решения должны основываться на достоверной информации, доказательствах и взвешивании потенциальных последствий.Основные инструменты принятия решений включают анализ дерева решений. , Сеточный анализ и Шесть мыслящих шляп .

Вам нужно знаний во многих различных областях, когда вы начинаете или ведете бизнес, поэтому будьте готовы к крутой кривой обучения !

В их числе:

  • Бизнес-знания: Убедитесь, что у вас есть практические знания в основных функциональных областях бизнеса: продажах, маркетинге, финансах и операциях.Если вы не можете выполнять все эти функции самостоятельно, вам нужно будет нанять других для работы с вами и грамотно ими управлять.
  • Предпринимательские знания: Как вы будете финансировать свой бизнес и сколько капитала вам нужно привлечь? Чтобы найти подходящую вам бизнес-модель, может потребоваться длительный период экспериментов. и упорный труд.
  • Знание конкретных возможностей: Понимаете ли вы рынок вы пытаетесь войти, и знаете ли вы, что вам нужно сделать, чтобы вывести свой продукт или услугу на рынок?
  • Знания, связанные с конкретным предприятием: Знаете ли вы, что нужно для того, чтобы этот вид бизнеса стал успешным? И понимаете ли вы специфику бизнеса, который хотите начать?

Вы также можете учиться у других, кто работал над проектами, аналогичными тем, которые вы планируете, или найти наставника. - кто-то еще, кто был там раньше и готов тренировать вас.

Совет 1:

Как предприниматель, вы также должны изучить правила и положения, действующие на территории или территориях, на которых вы работаете. Эти веб-сайты могут быть полезны:

Совет 2:

Работа в бизнесе, подобном тому, который вы хотите запустить, - отличный способ научиться тонкости. Но помните о положениях о недопустимости конкуренции в вашем трудовом договоре. В некоторых юрисдикциях эти положения могут быть очень ограничительными. Вы не хотите рисковать своими будущими проектами, нарушая права другого предпринимателя или организации.

Подходит ли вам предпринимательство?

Прежде чем приступить к реализации своего плана стать предпринимателем, оцените свои навыки по всем приведенным выше вопросам и соображениям. Используйте персональный SWOT-анализ изучить свои сильные и слабые стороны, свои возможности и угрозы, с которыми вы можете столкнуться.

Будьте честны с самим собой в отношении своих мотивов и уровня приверженности, которые вы готовы отдать своему проекту - это может уберечь вас от дорогостоящей ошибки.

По мере проработки анализа вы можете почувствовать, что готовы окунуться в новое захватывающее предприятие. В качестве альтернативы вы можете подождать и продолжить развитие своих навыков. Вы даже можете решить, что предпринимательство все-таки не для вас.

Чтобы стать предпринимателем, нужно много времени и самоотверженности, поэтому убедитесь, что это правильно.

Ключевые моменты

Хотя не существует единого набора характеристик успешного предпринимателя, есть много навыков, которым вы можете научиться, чтобы добиться успеха.

Их можно разделить на четыре большие категории:

  • Личные характеристики.
  • Навыки межличностного общения.
  • Навыки критического и творческого мышления.
  • Практические навыки и знания.

Изучите свои собственные сильные и слабые стороны в этих областях и оцените время и приверженность, которые вам понадобятся, чтобы «ускориться».

Стать предпринимателем - это карьерное решение, как и любое другое. Так что избегайте соблазна действовать импульсивно.Делай свою домашнюю работу. Поразмышляйте над своими потребностями, целями, финансовыми и личными обстоятельствами и найдите время, чтобы решить, подходит ли вам этот путь.

Разработка инструмента внутрипрофессиональной оценки для эффективной корпоративной предпринимательской среды на основе JSTOR

Резюме

Внедрение корпоративного предпринимательства или внутреннего предпринимательства становится важным видом деятельности для предприятий, ориентированных на рост. Однако существует очень мало эмпирических исследований, которые пытались бы измерить эффективность среды или культуры для реализации внутрипредпринимательских идей. структура культуры внутрипредпринимательства через развитие инструмента оценки внутрипредпринимательства (IAI).Этот инструмент использовался для оценки эффективности продолжающейся программы обучения внутрипрофессиональному обучению в компании из списка Fortune 500.

Информация о журнале

Журнал стратегического управления публикует оригинальные рецензируемые материалы. занимается всеми аспектами стратегического управления. Он посвящен усовершенствованию и дальнейшее развитие теории и практики стратегического менеджмента и он предназначен как для практикующих менеджеров, так и для ученых. Журнал стратегического управления также публикует сообщения в виде исследовательских заметок или комментариев читателей к опубликованным статьям или текущие вопросы.Редакционные комментарии и специальные статьи о практике и изменения в стратегическом менеджменте время от времени появляются как оправданные новыми разработками. В целом SMJ предоставляет форум для общения. за продвижение теории и практики стратегического управления. Такие важные темы как стратегическое распределение ресурсов; структура организации; лидерство; предпринимательство и организационная цель; методы и приемы оценки и понимания конкурентная, технологическая, социальная и политическая среда; планирование процессы; и процессы стратегических решений включены в журнал.Журнал стратегического управления на данный момент издается 13 раз. год.

Информация для издателя

Wiley - глобальный поставщик контента и решений для рабочих процессов с поддержкой контента в областях научных, технических, медицинских и научных исследований; профессиональное развитие; и образование. Наши основные направления деятельности выпускают научные, технические, медицинские и научные журналы, справочники, книги, услуги баз данных и рекламу; профессиональные книги, продукты по подписке, услуги по сертификации и обучению и онлайн-приложения; образовательный контент и услуги, включая интегрированные онлайн-ресурсы для преподавания и обучения для студентов и аспирантов, а также для учащихся на протяжении всей жизни.Основанная в 1807 году компания John Wiley & Sons, Inc. уже более 200 лет является ценным источником информации и понимания, помогая людям во всем мире удовлетворять их потребности и реализовывать их чаяния. Wiley опубликовал работы более 450 лауреатов Нобелевской премии во всех категориях: литература, экономика, физиология и медицина, физика, химия и мир. Wiley поддерживает партнерские отношения со многими ведущими мировыми обществами и ежегодно издает более 1500 рецензируемых журналов и более 1500 новых книг в печатном виде и в Интернете, а также базы данных, основные справочные материалы и лабораторные протоколы по предметам STMS.Благодаря растущему предложению открытого доступа, Wiley стремится к максимально широкому распространению и доступу к публикуемому контенту, а также поддерживает все устойчивые модели доступа. Наша онлайн-платформа, Wiley Online Library (wileyonlinelibrary.com), является одной из самых обширных в мире междисциплинарных коллекций онлайн-ресурсов, охватывающих жизнь, здоровье, социальные и физические науки и гуманитарные науки.

Как определить и нанять по-настоящему предприимчивых лидеров

Коротко
Проблема

Хотя предприниматели - новые герои делового мира, большинству компаний не хватает научного подхода к набору менеджеров с предпринимательскими качествами.Вместо этого они полагаются на стереотипы.

Решение

Анализ результатов психологического тестирования более 4000 предпринимателей и 1800 генеральных менеджеров показал, что предпринимателей отличает три фактора: процветание в условиях неопределенности, страсть к собственности и умение убеждать.

The Upshot

Предприниматели не всегда более креативны, чем генеральные менеджеры, но им нравится раздвигать границы. Они не стремятся к риску, но считают, что новизна мотивирует.Как и художники, они хотят создавать и владеть проектами. И они прирожденные продавцы. Менеджеры по найму должны обращать внимание на эти качества при приеме на работу.

Предприниматели стали новыми героями делового мира. Точно так же, как Роберт Макнамара и его коллега по Ford Motor Company «Whiz Kids» подняли генеральных менеджеров до звездного статуса, такие фигуры, как Марк Цукерберг и Стив Джобс, сделали предпринимателей последними иконами бизнеса. В Гарвардской школе бизнеса, где я консультирую программу развития карьеры, даже студенты, которые планируют работать в компаниях с голубыми фишками и не намерены когда-либо создавать стартапы, будут оскорблены, если им скажут, что они не «предприимчивы».«Я понимаю, почему: предпринимательство высоко ценится на сегодняшнем рынке труда. Компании всех форм и размеров стремятся к тому, чтобы их считали высокоинновационными, маневренными и гибкими - все это качества, которые традиционно приписываются предпринимателям.

Тем не менее, в своих усилиях по подбору персонала компании не имеют научного способа отделить настоящих предпринимателей от других талантливых кандидатов. Вместо этого они прибегают к широко распространенным стереотипам.

В своем исследовании я изучил, как фирмы могут решить эту проблему.Чтобы понять, что делает предпринимателей особенными, я сравнил результаты психологического тестирования более 4000 успешных предпринимателей из разных стран с результатами примерно 1800 бизнес-лидеров, которые называли себя генеральными менеджерами, но не предпринимателями. Неудивительно, что у этих двух групп было много общего. По 28 из 41 измерения лидерства разницы между их навыками практически не было. Тем не менее, когда я присмотрелся, объединив их оценки навыков с данными об их жизненных интересах и личностных качествах, я обнаружил, что предприниматели обладают тремя отличительными характеристиками: способность процветать в условиях неопределенности, страстное желание создавать и владеть проектами, и уникальные умение убеждать. Я также обнаружил, что многие черты, которые обычно ассоциируются с лидерами предпринимательства, неприменимы.

Например, предприниматели не всегда отличаются творчеством. Но они более любопытны и беспокойны. Они не стремятся к риску, но они считают, что неуверенность и новизна мотивируют. В этой статье я раскрою некоторые мифы о предпринимателях и объясню реальность более детально. Я также дам практические советы, основанные на фактах, по вопросам собеседований и проверке резюме, которые менеджеры по найму могут использовать для того, чтобы отличить кандидатов-предпринимателей от других перспективных талантов.

Знайте свои требования

Прежде чем нанимать лидеров предпринимательства, менеджеры должны ответить на важный вопрос: действительно ли он нужен компании? Не все организационные проблемы требуют предпринимательского подхода. В моем исследовании успешные основатели как группа получили чрезвычайно высокие баллы по шкале, измеряющей стремление к власти и контролю, и заметно выше, чем лидеры, не склонные к предпринимательству. Это качество может вызвать конфликт в ситуациях, когда обмен информацией и властью жизненно важен для работы организации.Более того, это часто не будет хорошо работать в организациях, которые установили матричные структуры, нуждаются в прозрачных границах между рабочими группами или требуют высокого уровня сотрудничества.

Менеджеры по найму должны тщательно обдумать конкретную лидерскую задачу, для решения которой они нанимают. Если это ситуация с нуля, реорганизация или любое другое обстоятельство, требующее интенсивной инициативы в рамках ограниченного проекта, то предпринимательский стиль, скорее всего, повысит ценность. Но если ситуация включает в себя очень взаимозависимую матрицу рабочих единиц, вам, возможно, будет лучше поискать другой профиль лидерства.

Если вы все же пришли к выводу, что предпринимательский лидер - это то, что нужно вашей организации, то важно тонко и тонко понять предпринимательский характер. Давайте теперь посмотрим на распространенные представления о предпринимательстве и на то, что, как показывают исследования, действительно движет людьми, у которых это хорошо получается.

Стереотип: Предприниматели необычайно креативны.

Более тонкая правда: Предприниматели - любопытные искатели приключений, обучения и возможностей.

Одно популярное мнение состоит в том, что предприниматели и люди, которым нравится постоянно меняющаяся, инновационная среда, более творческие, чем другие. Но в бизнесе есть много видов творчества. Некоторые менеджеры, например, очень творчески подходят к исправлению неисправных вещей и получают удовольствие от задачи возврата системы к предыдущему состоянию оптимального функционирования. Хотя предприниматели, безусловно, обладают оригинальным мышлением, так же как и многие непредприниматели. В действительности, то, что отличает предприимчивых людей, - это что-то несколько иное - нечто более широкое и более глубокое, чем то, что обычно называют словом «творчество».«Это способность преуспевать в неопределенности.

Критическим аспектом этого измерения является открытость новому опыту . В своем исследовании я обнаружил, что это единственная черта, которая больше всего отличает предприимчивых лидеров от их более традиционных коллег.

Открытость новому опыту - это беспокойная потребность исследовать и учиться. Это влечет за собой не только готовность действовать в непредсказуемой среде, но и повышенное состояние мотивации, которое возникает на грани неизвестного и неизведанного.Для людей, получивших высокие баллы по этому параметру, неизвестное является скорее источником волнения, чем беспокойства.

Рассмотрим Шарлотту Йейтс, которая привнесла свой предпринимательский стиль руководства в Sprint и IBM, прежде чем уйти, чтобы помочь основать телекоммуникационную фирму Telwares. Когда она работала в более крупной корпоративной среде, она считала, что придерживается подхода, отличного от подхода, используемого большинством ее коллег-лидеров. «Я не следила за процессом проектирования IBM и их обычной цепочкой команд, потому что моя задача никогда не была бы выполнена», - говорит она.«Я не считал себя обладателем четко определенной рамки; Я не видел границ. Я смотрел на чистый лист бумаги и спрашивал себя: «А что я хочу здесь создать?»

Предпринимателям нравится «мечтать». Как и Йейтс, они менее связаны условностями, чем их корпоративные коллеги, и с большей вероятностью полагают, что дела обстоят лучше. По этой причине они процветают в среде, где есть рыночные возможности, но нет продукта или услуги, или где есть продукт, но стратегия выхода на рынок не ясна.Им нравится начальная стадия проектов, и они, как правило, становятся менее вовлеченными по мере того, как проекты становятся более рутинными и стабильными.

Стереотип: Предприниматели любят риск и ищут его.

Более тонкая правда: Предприниматели более комфортно относятся к риску.

Еще одна преобладающая точка зрения - предприимчивые люди любят риск - им нравится рисковать. Это неправда; предприниматели - не парашютисты в деловом мире.Как и любой хороший бизнесмен, они стремятся минимизировать риск при каждой возможности. Однако многие исследования показали, что предприниматели более комфортно относятся к риску, чем обычные менеджеры. Другими словами, когда принятие риска необходимо для достижения желаемой цели, предприниматели лучше смиряются с этим и справляются с тревогой, которая может лишать других. Мое исследование также показало, что коллеги-лидеры предпринимателей оценили их значительно выше, чем более традиционных руководителей, с точки зрения того, что они не боятся риска.

Предпринимательские лидеры не обязательно более жесткие и стрессоустойчивые, чем их корпоративные коллеги - в рейтингах их устойчивости, взятых из 360 обзоров, я не обнаружил существенной разницы между этими двумя группами. Скорее, выяснилось, что крайне непредсказуемая и неоднозначная среда является источником мотивации для лидеров предпринимательства. Это вторая причина, по которой они процветают в условиях неопределенности.

Оценка способности процветать в условиях неопределенности

Открытость к новому опыту и комфортное отношение к риску являются основными составляющими способности хорошо работать в непредсказуемой среде, хотя многие люди ошибочно воспринимают самые важные вещи как упорство, стойкость или устойчивость.Это очень желательные качества для лидера (и ситуация в вашей организации может потребовать их), но они не имеют значения, если вы ищете лидера-предпринимателя.

Вот что следует изучить вместо этого: сделал ли кандидат выбор, который явно предпочитает приключения и обучение условностям и минимизации риска? Примеры могут включать выбор менее признанного колледжа для достижения определенной страсти; провести год за границей в необычной обстановке как опыт роста; выбор работы в небольшой инновационной компании, а не в крупной компании с известной торговой маркой; места для отдыха, сопряженные с трудностями, но с необычными переживаниями проживание в разнообразной и интересной части города, а не в обычных профессиональных анклавах; принятие на себя реальных рисков в предыдущих организационных ролях; и взятие на себя проектов, для которых ресурсы ограничены, а результаты неопределенны.

Во время собеседования предпринимательские менеджеры будут задавать смелые вопросы, проявлять инициативу в беседе, проявлять небольшое беспокойство по поводу соответствия или предоставления желаемых ответов и источать чистый, почти нетерпеливый, энтузиазм. Ответы кандидатов кажутся безопасными или "связанными с правилами"? Не упускайте ни одной возможности, которая позволит кандидатам продемонстрировать свою готовность и способность исследовать неизведанное.

Следующие вопросы помогут вам определить кандидатов, которые будут процветать в условиях неопределенности.Но не ищите лучших ответов; Обратите внимание на степень, в которой кандидат отстаивает ценность исследования, обучения, новых подходов и готовности идти на риск для достижения важного результата.

Некоторые вопросы для собеседования:

  • Чего вы боитесь больше всего: беспокойства или разочарования?
  • Готовы ли вы попасть в неприятности, чтобы произошло что-то важное?
  • Что дороже: инстинкт или мудрость? Почему?
  • Что дороже: воображение или анализ? Почему?
  • Космический исследователь ищет людей для колонизации Марса.Поговорите между той частью вас, которая скажет «да» этой миссии, и той частью, которая скажет «нет».
  • Мы (или конкурент) решили запустить этот продукт именно таким образом. Как мы могли поступить иначе?
  • Быстро выберите один вариант из каждой из следующих пар слов. (Не пытайтесь оценивать эти ответы, а ищите общую закономерность.)
  • Последовательность или Гибкость | Проверено или Потенциально | Осторожный или Полужирный | Исследуйте или Поселите | Предсказуемо или Возможно | Бонус или Зарплата | Безопасность или Возможность | Медаль или Радость | Пазл или Пустой холст | Шустрый или Устойчивый | Изменить константу или | Известный или Неизвестный | Терпение или Волнение | Frontier или На главную | Установить или Открыть | Wild или Tame | Разновидность или Уверенность | Наследовать или Создать

Стереотип: Предприниматели более амбициозны, чем другие лидеры.

Более тонкая правда: Предпринимателей движет потребность в собственных продуктах, проектах и ​​инициативах.

Как упоминалось ранее, предпринимательские лидеры, как группа, имеют исключительно высокие баллы по потребности во власти и контроле и заметно выше, чем обычные генеральные менеджеры (хотя эта группа тоже имеет довольно высокие баллы). Заинтригованный этим, я взял интервью у предпринимателей, чтобы узнать больше. Я начал замечать интересную разновидность потребности во власти, которая часто ассоциируется с лидерами предпринимателей: для них важнее не доминирование, а владение.Дело не в превосходстве над подчиненными, уважении или авторитете; речь идет о контроле над готовым продуктом. Таким образом, предприниматели имеют больше общего с авторами и художниками, чем с диктаторами.

Предпринимательские менеджеры работают над собой. Они хотят быть в центре шума и суеты, поскольку новое предприятие день за днем ​​приходит в мир и начинает ходить, а затем бегать. Они не из тех, кто сидит в со вкусом обставленных угловых кабинетах, перемещая шахматные фигуры для игры, которая разыгрывается этажами ниже.Они хотят быть мастерами, держащими руки на мокрой глине. Они хотят взять готовую деталь из печи и сказать: «Это мое» - не в эгоистическом или корыстном смысле, а в смысле «я формирую материалы, которые становятся ценными и полезными вещами». Спустя долгое время после того, как Apple стала одной из крупнейших компаний в истории, Стиву Джобсу все еще приходилось участвовать в каждом критическом обсуждении дизайна, держать прототипы в руках и оценивать каждую деталь от блеска до веса. Власть для духа предпринимательства заключается в том, чтобы быть владельцем инициативы и движущей силой.

Один из лидеров предпринимательства, с которым я беседовал, Андреа Киммел, генеральный директор Sweet Kiddles, стартапа по уходу за детьми, сказал об этом так: «Я хочу, чтобы люди видели во мне человека, который может воплощать идеи в жизнь. Для меня роль начальника означает, что люди в организации будут приходить ко мне, чтобы попытаться осуществить что-то, внести изменения ».

Это выражение силы отличается от позиционной власти (которая основана на вашем ранге), харизматической силы (влияние на людей через вашу личность) или экспертной власти (когда другие полагаются на ваше знание).Лидеры предпринимательства не считают себя властью сверху. Они видят свою роль в центре круга, а не в вершине пирамиды. Предприниматель может быть харизматичным, а может и не быть, но его метод состоит не в том, чтобы вдохновлять массы на ежегодном конгрессе, а затем сойти со сцены и уйти в угловой офис. Он хочет принять участие в немедленной игре.

Это не означает, что лидеры предпринимателей не проявляют аспектов авторитета, опыта или харизмы - многие из них это делают.Но объединяет их не желание принимать решения. Для таких лидеров предприятие - это выражение того, кем они являются.

Оценка стремления к собственности

Чтобы выяснить, кто жаждет практического участия в проектах, от начала до конца, попытайтесь выделить следующее: Был ли кандидат учредителем, а не участником? Например, вместо того, чтобы баллотироваться в офис класса, она основала новый клуб, кампус или бизнес? (Тем не менее, очки должны начисляться за образец поиска лидерства любого рода.) Сделала ли она в начале карьеры выбор, который дал бы ей творческий контроль? Был ли ее путь нетипичным или оппортунистическим, а не последовательным продвижением по службе? Была ли она «в ведении своей жизни» с раннего возраста? Была ли она на каком-то этапе предпринимателем, успешным или нет?

Затем обратите внимание на эти признаки: «владеет» ли кандидат интервью, начав набрасывать видение того, как можно удовлетворить требования должности? Участвует ли она (в идеале без высокомерия) почти сразу как общий «хозяин» какой-либо проблемы? Проверяет ли она гарантии того, что у нее будет необходимая автономия, чтобы руководить новым предприятием?

Некоторые вопросы для собеседования:

  • Какими руководителями бизнеса вы восхищаетесь? Почему?
  • Чем вы гордитесь?
  • Что заставляет новые предприятия чаще терпеть неудачу: недостаток лидерства или недостаток сотрудничества?
  • Что лучше для бизнес-лидера: увлеченность или профессионализм?
  • Психологически, вы берете с собой работу домой?
  • Сколько из вас самих - это то, что вы делаете на работе?
  • Быстро выберите один вариант из каждой из следующих пар слов.(Опять же, не пытайтесь оценивать эти ответы, а ищите общую закономерность.)
  • Собственный или Управляющий | Предложить или Прямой | Ведите или Участвуйте | Форма или Контроль | Капитан или Навигатор | Право собственности или Право собственности | Grace или Power | Complete or Reflect | Aspire или Выполнить | Членство или Владение | Знание или Мощность | Президент или Министр | Прибыль или Собственный капитал

Стереотип: Предприниматели - прирожденные продавцы.

Правда: Это правильно.

Мое исследование подтвердило многие предыдущие исследования, в которых подчеркивалась важность уверенности и убедительности среди лидеров предпринимательства. Когда важно куда-то добраться или что-то сделать, но непонятно, как это сделать, вы должны, во-первых, верить в то, что вы можете достичь своей цели, и, во-вторых, убедить всех людей, чья помощь вам нужна, в том, что вы тоже можете - и очень часто с небольшими доказательствами или без них.

Эта статья также встречается в:

Предприниматели должны иметь возможность продать свое видение перспективным членам команды, прежде чем им будет что-то еще предлагать.Многим приходится продавать свои идеи первоначальным инвесторам, а затем венчурным капиталистам и партнерам по совместным предприятиям. И все предприниматели должны иметь возможность продавать покупателю.

То же самое относится к людям, возглавляющим новые предприятия в более крупных корпоративных структурах. Известный американский автомобильный руководитель Ли Якокка был лидером предпринимательства, всю свою карьеру проработавшим в крупных корпорациях. Хотя он был инженером по образованию, он рано переключился на продажи, и именно его способности продаж сделали его исключительным.Его навыки убеждения помогали ему на каждом шагу. Два его подвига в продажах приобрели мифический статус: убедить руководство Ford в том, что компания должна сделать большие инвестиции в разработку недорогого спортивного автомобиля (что привело к феноменальной истории успеха Mustang), и заставить Конгресс принять беспрецедентный акт спасения. Крайслер.

Оценка убедительности

Оценка убедительности отличается от оценки способности преуспевать в неопределенности и страсти к собственности.Большая часть доказательств будет получена непосредственно в результате взаимодействия с кандидатами. Лидеры, занимающие высокие позиции в этом измерении, будут источать уверенность и искренне убедить вас, что они могут выполнить свою работу. Их уверенность не будет казаться бахвальством или шумихой, но будет казаться вполне обоснованной. Они будут постоянно и разумно исследовать актуальные проблемы и возможные варианты действий. Они будут честны в отношении того, что неизвестно о ситуации, но в то же время не будут сомневаться в своей способности преодолевать непредвиденные обстоятельства.

Вот несколько вопросов на собеседовании о прошлом поведении, которые могут быть полезны, хотя ответы должны быть взвешены меньше, чем фактическое поведение и отношение кандидата в процессе отбора.По сути, вы должны оценивать этот аспект предпринимательского лидерства, как если бы вы нанимали на руководящую должность по продажам.

Некоторые вопросы для собеседования:

  • Какой у вас был опыт продаж?
  • Не могли бы вы рассказать об особенно сложном опыте продаж, который у вас был?
  • Не могли бы вы описать жизненную ситуацию, когда было чрезвычайно важно изменить мнение других?
  • Чем убеждать группу коллег-руководителей отличается от продажи покупателю?

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

У выдающихся лидеров много общего, и большинство из них могут адаптироваться к требованиям любых организационных проблем, с которыми они сталкиваются.Однако по-настоящему предприимчивые лидеры преуспевают, когда ситуация требует полного владения предприятием или проблемой, становятся более мотивированными по мере увеличения неопределенности и обладают замечательной способностью убеждать других следовать их плану действий. Этот профиль может быть проблематичным в сложных организациях, где устоявшимся бизнес-подразделениям необходимо интенсивно работать вместе, независимо от границ, а лидерам необходимо ежедневно делиться информацией и властью. Но если вашей организации нужен кто-то, чтобы превратить инновационные идеи в полноценные автономные предприятия или изобретать и воплощать в жизнь совершенно новые модели, возможно, пришло время нанять руководителя-предпринимателя.А следуя советам из этой статьи, вы действительно найдете то, что ищете.

Версия этой статьи появилась в выпуске журнала Harvard Business Review за март – апрель 2017 г. (стр. 84–93).

5 Характеристики духа предпринимательства

В работе и в жизни есть некоторые характеристики, которым вы просто не можете научить. Они формируются изнутри и со временем становятся частью нас.

Одна из таких характеристик - предпринимательский дух.

Он развивается у людей, которые демонстрируют истинную страсть к созданию чего-то великого из ничего и готовы довести себя до предела, чтобы достичь больших целей.

Как предприниматель, это люди, которых вы хотите нанять и окружить себя. Я твердо убежден, что вам не нужно владеть многомиллиардным бизнесом или запускать следующий Facebook, чтобы продемонстрировать качества предпринимательского духа. Это то, что вы демонстрируете каждый день в своем подходе к жизни и карьере.

Ниже приведены пять показателей, которые демонстрируют, что предпринимательский дух жив и процветает в ком-то.

1) Они созвучны своей страсти.

Вспомните последний разговор, который у вас был с кем-то о чем-то, чем они были глубоко увлечены. Неважно, если тема вам совершенно неинтересна, убежденность в их голосе и неподдельный энтузиазм по поводу нее подкупают. Страстные люди знают, каково это - глубоко погрузиться в предмет и полностью понять его.Это то, что мы ищем при приеме на работу в мой стартап Porch.com. Когда люди искренне увлечены проблемами, которые пытается решить ваша компания, они будут вдохновлены любой проблемой, которая встанет у них на пути.

2) Они всегда задаются вопросом, как это можно сделать лучше.

Марк Твен однажды сказал: «Всякий раз, когда ты оказываешься на стороне большинства, пора остановиться и подумать». Обычный человек редко задумывается о том, как можно улучшить или улучшить обычные вещи - люди с предпринимательским духом ничего не могут с собой поделать.Они постоянно задаются вопросом, почему все делается так, как есть, и не боятся пойти против большинства, чтобы внести изменения. На собеседовании впечатляет, когда у кандидата есть реальные вопросы к бизнесу, а также предложения и идеи о том, как можно улучшить существующий продукт.

3) Оптимистичный по отношению ко всем возможностям

Предпринимательский характер - значит быть оптимистом. Люди с предпринимательским духом не тратят время на размышления о том, чего они не могут сделать, а вместо этого спрашивают себя: «Почему я не могу?» При запуске шансы на успех очень низки, поэтому вам действительно нужны люди, настроенные оптимистично, как никогда.Ищите кандидатов, которых вдохновляет идея агрессивных задач и больших целей. Они те, кто раздвинет границы того, что когда-то считалось невозможным.

4) Они берут на себя просчитанные риски

Помимо оптимизма, предприниматели предрасположены к высокой терпимости к риску. Но это не значит, что они вслепую берутся за дело, это наоборот. Те, кто обладает предпринимательским духом, делают расчетливые шаги, понимая, что никогда не бывает никаких гарантий успеха.Это также способность работать автономно и быть решительным. Сценарий не всегда ясен, поэтому он идеально подходит для того, чтобы говорить о гибкости и приспосабливаться с высокой степенью двусмысленности.

5) Прежде всего, они выполняют

Я не могу сосчитать, сколько раз начинающие предприниматели обращались ко мне за советом по поводу своих непроверенных идей. Я всегда стараюсь действовать в соответствии с вашими идеями, чтобы получить реальную обратную связь. Это потому, что идеи бессмысленны, пока не будут реализованы.Те, кто обладает предпринимательским духом, понимают, что исполнение - это все, когда дело доходит до успеха или неудачи. Найдите людей, которые всегда готовы работать, независимо от обстоятельств.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

На что следует обратить внимание предприятиям

Эта статья была первоначально опубликована 3 марта 2020 г. и последний раз обновлялась 3 июля 2020 г.

Чтобы смягчить экономический удар, вызванный вспышкой COVID-19, центральные и местные власти Китая развернули серию поддерживающих политик, чтобы укрепить доверие предприятий и облегчить некоторые из их бремени соблюдения требований, помимо обеспечения стабильных поставок медикаментов и ежедневных поставок. предметы первой необходимости.

Здесь мы предоставляем консолидированный и обновленный список всех этих политик, который включает в себя политики, направляющие предприятия к возобновлению производства, меры по облегчению внешней торговли, предоставление налоговых льгот и льгот, финансовую поддержку, пособия по социальному обеспечению, снижение затрат на энергию и стимулы для пожертвований медицинских товаров.

Предприятия в Китае, включая предприятия с иностранными инвестициями (FIE), могут использовать эти специальные политики для преодоления трудностей, вызванных COVID-19.

Вы можете ориентироваться в различных государственных политиках, используя оглавление справа (обратите внимание, что некоторые политики могут быть включены в перекрывающиеся категории, поэтому инвесторам следует внимательно проверять).

Мы продолжим обновлять этот список. Компании могут регулярно проверять наличие обновлений и определять их влияние на свой бизнес. Чтобы обратиться за помощью к нашим профессионалам, отправьте электронное письмо по адресу [email protected]

Зона опоры

Возобновление работы

Контроль над эпидемиями

Государственный совет: Циркуляр о принятии мер по профилактике и контролю эпидемий для ключевых объектов, подразделений и групп (CN) (Guo Ban Fa Ming Dian [2020] No.16) Государственный совет: Циркуляр о повторном посещении и повторном обследовании выздоровевших пациентов с COVID-19 (CN) (Го Бан Фа Мин Дянь [2020] № 15) Государственный совет: Циркуляр о стандартах ведения бессимптомных случаев COVID-19 (CN) (Го Бан Фа Мин Дянь [2020] № 13)

Государственный совет: Руководство по ускоренному возобновлению работы и производства на основе эффективного сдерживания эпидемии (CN) (Го Фа Мин Дянь [2020] № 13) Государственный совет: Циркуляр о принятии мер профилактики и контроля и возобновлении работы и производства для Регионы с разным уровнем риска (CN) (Guo Fa Ming Dian [2020] No.12)

МИИТ: Циркуляр о налаживании отраслевых цепочек и стимулировании скоординированного возобновления работы и производства (CN) (Gong Xin Ting Zheng Fa [2020] № 54) Циркуляр призывает соответствующие правительства проводить благоприятную политику, например предлагать субсидированные ссуды сельскохозяйственным фирмам. и малый бизнес, освобождение от уплаты взносов социального страхования и жилищных резервов для корпоративных работодателей, перенос сроков погашения ссуд для МСП и указание местным компаниям в полной мере использовать эту политику.

MOFCOM: Циркуляр о балансе между борьбой с коронавирусом и экономическим развитием в зонах национального экономического развития (CN) Циркуляр призывает зоны экономического развития на национальном уровне принимать быстрые и эффективные меры для борьбы с эпидемией и решения инвестиционных проблем компаний, производственные и хозяйственные операции. Эти зоны должны активизировать усилия по обеспечению того, чтобы китайские и иностранные компании могли получить равный доступ к преференциальной политике правительства Китая, и помочь стабилизировать важные отраслевые цепочки и цепочки поставок.

Государственный совет: Циркуляр о дальнейшем упрощении процедуры утверждения и оптимизации услуг для поощрения предприятий к возобновлению работы и производства (CN / EN) (Го Бан Фа Мин Дянь [2020] № 6) В циркуляре предлагается ряд политических мер для облегчения бизнеса возобновления работы по всей стране и отмены необоснованных мер управления и контроля как в отношении персонала, так и в отношении логистики.

MOST: Уведомление о содействии упорядоченному возобновлению работы предприятий в Национальной зоне высоких технологий (CN) (Guo Ke Ban Han Qu [2020] No.21)

МИИТ: Руководство по содействию упорядоченному возобновлению работы промышленных телекоммуникационных предприятий (CN) (МИИТ Чжэн Фа [2020] № 29)

Государственный совет: Уведомление о принятии мер по предотвращению и контролю эпидемий во время работы и возобновления производства (CN / EN) (Guo Fa Ming Dian [2020] № 4) Связанная публикация брифинга для Китая : График открытия заводов и офисов в Китае после лунного Нового года

МИИТ: Циркуляр о поддержке возобновления работы с помощью службы информационных технологий (CN) (Gong Xin Ting Xin Fa [2020] No.4)

SAMR: десять мер по поддержке возобновления работы (CN) (Го Ши Цзянь Цзун [2020] № 30)

Предприятия с иностранными инвестициями

NDRC: Циркуляр по дальнейшему углублению реформы в отношении проектов иностранных инвестиций для реагирования на эпидемические ситуации (CN / EN) (Fa Gai Wai Zi [2020] № 343) NDRC и MOFCOM пересмотрят Каталог отраслей, привлекающих иностранные инвестиции . Тарифы на оборудование для самостоятельного использования, импортируемое для иностранных инвестиционных проектов, поощряемых Каталогом, будут по-прежнему отменены в пределах инвестиционной квоты.В отношении проектов, выходящих за рамки инвестиционной квоты, проектные компании могут подавать заявки в провинциальную комиссию по развитию и реформе на освобождение от уплаты пошлин.

MOFCOM: Циркуляр об усилении услуг для иностранных предприятий и привлечении инвестиций во время эпидемии коронавируса (CN / EN) Связанная публикация брифинга для Китая : Поддержка Китаем предприятий с иностранными инвестициями в борьбе со вспышкой COVID-19

Малые и средние предприятия

CBIRC: Циркуляр о внедрении временной отсрочки погашения основной суммы долга и процентов по ссудам МСП и микропредприятиям (CN / EN) (Yin Bao Jian Fa [2020] No.6) МСП и микропредприятия, пострадавшие от эпидемии, в том числе владельцы малых предприятий и индивидуальные домашние хозяйства, могут подавать заявки в банки на отсрочку погашения основной суммы и процентных расходов, подлежащих уплате с 25 января по 30 июня 2020 г. подлежат штрафам.

STA: Объявление о политике налога на добавленную стоимость (НДС) для поддержки возобновления производства и деятельности индивидуальных домашних хозяйств (CN / EN) (Объявление MOFCOM STA [2020] No.13) С 1 марта 2020 года по 31 мая 2020 года мелкие налогоплательщики в провинции Хубэй будут освобождены от НДС, если их ставка налога будет установлена ​​на уровне 3 процентов. Мелкие налогоплательщики в других регионах будут платить более низкую налоговую ставку в размере 1 процента от налогооблагаемой выручки от продаж, если их ставка НДС установлена ​​на уровне 3 процентов.

MOFCOM: Руководство по усилению поддержки индивидуальных домашних хозяйств (CN / EN) (Го Ши Цзянь Чжу [2020] № 38) В руководящих принципах представлены 12 мер по смягчению воздействия эпидемии на владельцев малых домашних хозяйств.Владельцы малых домашних хозяйств, у которых есть сотрудники, также могут пользоваться политикой сокращения и отсрочки отчислений на социальное страхование, которая была предназначена для корпоративных служащих. Кроме того, если владельцы бизнеса не могут зарегистрироваться для участия в планах социального страхования, они могут зарегистрироваться после окончания эпидемии, и это не повлияет на их страховые выплаты.

Государственный совет: введение сильных финансовых мер, чтобы помочь небольшим фирмам возобновить производство и работу (CN / EN) Исполнительное заседание Государственного совета 25 февраля 2020 года обнародовало ряд мер по поддержке МСП.Финансовым учреждениям, имеющим право на получение кредита, будет предложено временно отложить погашение основной суммы кредита. Их процентные платежи могут быть отложены до 30 июня с освобождением от уплаты пени. Чтобы поддержать возобновление производства и эксплуатации отдельных предприятий, на встрече было предложено освободить налог на добавленную стоимость для мелких налогоплательщиков в провинции Хубэй и снизить налог с 3 до 1 процента для тех, кто находится за пределами Хубэй, с 1 марта 2020 года по май. 31 января 2020 года сократить свои взносы на страхование пожертвований, страхование от безработицы и страхование от несчастных случаев на производстве, направить банки для выдачи недорогих кредитов отдельным бизнес-операторам, снизить плату за электроэнергию на пять процентов для промышленных и коммерческих компаний, не относящихся к отраслям с высоким энергопотреблением, и побудить местные органы власти снизить или отменить налог на землепользование в качестве стимула для владельцев собственности к снижению арендной платы для индивидуальных арендаторов бизнеса.

МИИТ: Уведомление о 20 нефинансовых мерах по содействию возобновлению работы МСП во время эпидемии (CN) (Gong Xin Ming Dian [2020] №14)

Минфин: пять органов для увеличения кредитной поддержки производственного сектора, малых и микрокомпаний (CN) (Инь Фа [2020] № 29)

Снижение налогов и сборов, отказ от арендной платы

STA: Руководство по льготной налоговой политике для предотвращения и контроля COVID-19 (CN)

NDRC: Циркуляр о продлении временного сокращения и освобождения от некоторых тарифов на услуги кредитной справки (CN)

Некоторые правила снижения комиссионных сборов будут продлены до конца этого года, включая регистрацию залога дебиторской задолженности предприятий, изменение регистрационного сбора, сборы за регистрацию возражений и плату за обслуживание кредитных запросов для 10 типов финансовых учреждений.

Минфин: Положения о порядке учета льгот по аренде, вызванных COVID-19 (CN)

Если арендатор и арендатор достигают соглашения о концессии на аренду или отсрочке аренды и выполняются три условия, арендатор может использовать упрощенные методы бухгалтерского учета, указанные в постановлении. Арендатору не нужно оценивать, изменился ли договор аренды, или оценивать классификацию аренды. Постановление также уточняет правила ведения бухгалтерского учета для арендатора и арендатора.

Государственный совет: Государственный совет объявил о серии сниженных пошлин (CN)

Брифинг по теме в Китае: Китай объявляет о дополнительном снижении комиссионных сборов, компании, как ожидается, сэкономят 310 миллиардов юаней в 2020 году

SASAC: Циркуляр об отмене и снижении арендной платы за недвижимость для поддержки развития малых, средних и микропредприятий, а также индивидуальных промышленных и коммерческих домохозяйств (CN) (Guo Zi Ting Cai Ping [2020] No. 42)

Центральные предприятия должны снизить арендную плату для малых, средних и микропредприятий, а также индивидуальных промышленных и коммерческих домашних хозяйств, которые сдают свою собственность в аренду для коммерческих целей.Центральные предприятия должны сформулировать четкие руководящие принципы в отношении объема, стандартов, условий и процедур принятия решений о снижении и освобождении от арендной платы, а арендные привилегии не должны подвергаться произвольному и безоговорочному злоупотреблению.

Государственный совет: Рекомендации по дальнейшему снижению затрат на логистику (CN) (Го Бан Фа [2020] № 10)

В документе предлагается ряд мер по снижению институциональных затрат и налогов и сборов для логистической отрасли. Он подчеркнул продвижение электронных сертификатов в транспортном секторе и облегчение таможенного оформления, обеспечение земли для основных логистических объектов, снижение платы за проезд для автомобильного, железнодорожного и воздушного транспорта, регулирование морских перевозок и портовых сборов, а также надзор за другими сборами в логистической отрасли. .

SASAC: Циркуляр о дальнейших усилиях по отмене и снижению арендной платы за недвижимость для малых и микропредприятий и индивидуальных промышленных и коммерческих домохозяйств (CN) (Guo Zi Ting Cai Ping [2020] № 158)

Центральные предприятия должны уделять большое внимание работе по снижению арендной платы. Малые и микропредприятия, а также индивидуальные промышленные и коммерческие домохозяйства, которые арендуют помещения для деловых целей и столкнулись с эксплуатацией и сталкиваются с трудностями, должны быть освобождены от уплаты арендной платы как минимум на три месяца в первом полугодии.

Минфин, STA: Объявление о продлении крайнего срока для политики преференциальных налогов и сборов для поддержки профилактики, контроля и снабжения эпидемий (CN) (Сообщение Минфина STA [2020] № 28)

Льготная политика, включая то, что возврат налоговых льгот по налогу на добавленную стоимость и период переноса убытков будут продлены до восьми лет, корпоративные пожертвования могут быть полностью вычтены до налогообложения, а также некоторые административные сборы и государственные средства не будут взиматься на временной основе , будет реализовываться до 31 декабря 2020 года.

Государственный совет: отчет о работе правительства за 2020 год (CN / EN)

Премьер-министр

Ли Кэцян сказал, что правительство продолжит снижение ставки НДС и ставки пенсионного страхования для предприятий, а также снизит налоги и сборы примерно на 500 миллиардов юаней (70 миллиардов долларов США).

Политика снижения налогов и сборов, введенная в начале этого года и истекающая к июню, будет продлена до конца года. Они включают, среди прочего, «освобождение микро-, малых и средних предприятий от взносов в базовое страхование по старости, страхование от безработицы и страхование компенсаций в связи с производственными травмами», а также «снижение или отмена НДС для мелких налогоплательщиков».

Уплата налога на прибыль субъектов малого и микробизнеса, а также физических лиц переносится на следующий год.

STA: Объявление об отсрочке уплаты подоходного налога малыми коммерческими предприятиями и индивидуальными промышленными и коммерческими домохозяйствами (CN) (Сообщение STA [2020] № 10)

С 1 мая 2020 года по 31 декабря 2020 года малые низкоприбыльные предприятия могут отложить уплату налога на прибыль предприятий до первого периода декларации в 2021 году после того, как они подадут декларации о предоплате.Небольшие низкоприбыльные фирмы могут воспользоваться этой политикой, заполнив форму декларации о предоплате налогов.

«Малые низкоприбыльные предприятия», как уже упоминалось, относится к предприятиям, которые соответствуют требованиям, изложенным в объявлении по вопросам, связанным с реализацией политики льготного налога на прибыль для малых низкоприбыльных предприятий (CN) (объявление STA [2019 ] №2)

Минфин, STA: Объявление о вычетах до налогообложения по вопросам, связанным с пожертвованиями на общественное благосостояние (CN) (Минфин, STA, MCA [2020] No.27)

Объявление разъясняет такие вопросы, как квалификация и требования для получения вычета до вычета налогов с пожертвований на общественное благосостояние.

STA и Минфин: Циркуляр о продлении срока действия льготной политики НДС для мелких налогоплательщиков (CN) (Сообщение Минфина США [2020] № 24)

Связанная публикация China Briefing Publication: Китай продлевает льготную политику по НДС для мелких налогоплательщиков до конца 2020 года

STA: Объявление о прояснении некоторых вопросов, касающихся взимания НДС при продаже подержанных автомобилей (CN) (Сообщение STA [2020] No.9)

Если общая сумма продаж налогоплательщика за 12 последовательных месяцев (один месяц как период налоговых платежей) или четыре последовательных квартала (один квартал как период налоговых платежей), предшествующих дате перехода, не превышает 5 миллионов юаней, общая сумма налогоплательщик может принять решение о переходе на статус мелкого налогоплательщика до 31 декабря 2020 года.

Минфин, STA: Объявление о политике налога на добавленную стоимость в отношении продажи подержанных автомобилей (CN) (Минфин, Объявление STA [2020] No.17)

С 1 мая 2020 года по 31 декабря 2023 года НДС с налогоплательщика, занимающегося реализацией подержанных автомобилей для продажи налогоплательщиком приобретенных им подержанных автомобилей, будет взиматься по сниженной ставке 0,5 процента вместо ранее сниженная ставка в 2 процента от исходных 3 процентов при упрощенном методе сбора.

STA: Циркуляр о продлении срока подачи налоговой декларации на апрель 2020 г. (CN) (Shui Zong Han [2020] №55) Связанная публикация брифинга для Китая: Китай продлевает крайний срок подачи налоговой декларации на апрель до 24 апреля

STA: Циркуляр о крайнем сроке подачи налоговой декларации на май 2020 г. (CN) (Shui Zong Han [2020] No.73) Согласно циркуляру, для налогоплательщиков и налоговых агентов, которые платят налоги ежемесячно, крайний срок подачи налоговых деклараций в мае переносится на 22 мая 2020 года. Если налогоплательщики и налоговые агенты по-прежнему не могут подавать налоговые декларации раньше новый крайний срок из-за эпидемии, они могут подать заявки в местные налоговые администрации с просьбой о дальнейшей отсрочке.

MOF & STA: Объявление о продолжении внедрения льготной налоговой политики в отношении инклюзивного финансирования (CN) (Сообщение Министерства финансов STA [2020] No.22) О льготной налоговой политике в Циркуляре о продолжении поддержки налоговой политики в поддержку финансового развития сельских районов (Caishui [2017] № 44), Циркуляре по налоговой политике для малых ссудных компаний (Caishui [2017] № 48), Циркуляре о налоговой политике для поддержки финансирования малых и микропредприятий (Caishui [2017] №77) и Циркуляре по политике НДС, такой как вычет предварительного налога на арендованные основные средства (Caishui [2017] №90), будет расширен с 31 декабря 2019 г. по 31 декабря 2023 г.

STA: Циркуляр о продлении крайнего срока для удержания и сбора налогов (CN / EN) (Shui Zong Han [2020] No.43) Срок порученного удержания и сбора налогов будет продлен с 30 марта 2020 года до 30 мая 2020 года.

STA: административные меры по возмещению налога на добавленную стоимость на китайское оборудование, приобретенное научно-исследовательскими учреждениями (CN) (Объявление STA [2020] № 6)

STA: Руководство по льготной налоговой политике для предотвращения и контроля COVID-19 (CN) Руководство было первоначально опубликовано 10 февраля 2020 года. STA обновило Руководство 10 марта.Согласно документу, предприятия, пострадавшие от эпидемии, могут продлить переходящий период убытков, понесенных в 2020 году, на восемь лет; мелкие налогоплательщики будут освобождены от налога на добавленную стоимость на период; взносы работодателя в фонд пожертвований, страхование от безработицы и производственного травматизма будут освобождены на определенный период; взносы работодателя в медицинское страхование персонала будут сокращены вдвое на определенный период; местным органам власти рекомендуется отказаться от налога на использование земли в городах, чтобы помочь домовладельцам снизить или отказаться от арендной платы за недвижимость.

STA: продление крайнего срока подачи налоговой декларации с марта до 23 марта 2020 г. (CN) Связанная публикация брифинга для Китая: Китай продлевает крайний срок подачи налоговой декларации до 23 марта

STA: Мнения о запуске удобных налоговых услуг в 2020 году (CN / EN) (Shui Zong Fa [2020] No.11) В документе представлены 24 меры по таким аспектам, как оказание помощи предприятиям, пострадавшим от эпидемии, содействие предприятиям в возобновлении производства и эксплуатации, обслуживание национальных стратегий развития и оптимизация налогового делового климата.

STA: Циркуляр о возврате (освобождении) экспортного налога во время профилактики коронавируса и борьбы с ним (CN / EN) (Шуй Цзун Хан [2020] № 28) В период эпидемии налогоплательщики могут заниматься налоговыми делами, такими как регистрация для возврата налогов освобождение от налогов, выдача налоговых сертификатов и заполнение деклараций о возврате (освобождении) налогов «бесконтактными» способами.После получения заявок налоговые органы проверят электронные документы и предоставят статус возврата налога (освобождения) только в том случае, если нет подозрений в налоговом мошенничестве.

STA: перенос налоговой подачи до 28 февраля (CN / EN) (Шуй Цзун Хан [2020] № 27) Связанная публикация брифинга для Китая : Китай продлевает срок подачи налоговой декларации в феврале до 28 февраля

STA: Руководство по льготной налоговой политике для предотвращения и контроля COVID-19 (CN)

STA: Объявление по вопросам, касающимся администрирования налоговых сборов в поддержку профилактики и борьбы с новой эпидемией пневмонии, инфицированной коронавирусом (CN / EN) (Сообщение STA [2020] No.4)

MOF: Список онлайн-налоговой службы (CN)

STA: Уведомление о финансовой поддержке по индивидуальному подоходному налогу (CN / EN) (Объявление STA [2020] № 10) Связанная публикация брифинга для Китая : Льготная налоговая политика Китая для помощи предприятиям в преодолении стресса, связанного с коронавирусом

STA: Объявление о налоговой политике для пожертвований в поддержку предотвращения и контроля новой эпидемии коронавируса (CN / EN) (Объявление STA [2020] № 9) Соответствующая публикация брифинга для Китая : Льготная налоговая политика Китая в помощь предприятиям Преодолеть коронавирусный стресс

STA: Объявление о налоговой политике для поддержки профилактики и борьбы с пневмонией, вызванной новой коронавирусной инфекцией (CN / EN) (Объявление STA [2020] No.8) Связанная публикация брифинга для Китая : Льготная налоговая политика Китая для помощи предприятиям в преодолении стресса, связанного с коронавирусом

STA: Объявление о безналоговой политике в отношении импортируемых продуктов, используемых для предотвращения и контроля нового коронавируса (CN / EN) (Объявление Министерства финансов [2020] № 6)

STA: Уведомление об изменениях в уплате налогов (CN)

Финансовая поддержка

Государственный совет: Положение об обеспечении невыплаченных платежей МСП (проект) (CN)

Проект постановления ввел новые гарантии для малых и средних предприятий, обеспечивающие их полную оплату государственными органами, государственными учреждениями и крупными предприятиями.В нем оговаривалось, что учреждения не должны отказываться или откладывать выплаты под предлогом назначения нового руководителя.

Минфин: Министерство финансов предоставило подробную информацию о размещении специальных казначейских облигаций (БВУ) (CN)

Минфин пояснил, что он планирует использовать поступления от специальных казначейских облигаций (БВУ) на инфраструктуру, арендные субсидии, кредитные скидки для ключевых предприятий, кредитные скидки для новых предприятий, субсидии, чтобы помочь предприятиям стабилизировать занятость, базовые пособия на жизнь для нуждающихся , и другие расходы на борьбу с коронавирусом.Это подтверждение политики, объявленной на двух сессиях в мае, которые ознаменуют собой первую эмиссию STB с 2007 года. Центральное правительство обязало, чтобы весь 1 триллион юаней (140 миллиардов долларов США) денег STB направлялся в города и округа, а не в округа. чем провинциальные правительства.

NDRC: Циркуляр о предоставлении кредитной поддержки частным предприятиям в провинции Хубэй (Китай) (Фа Гай Бан Ти Гай [2020] № 311)

ICBC предложит кредитные ссуды на сумму 10 миллиардов юаней (1,4 миллиарда долларов США) частным компаниям провинции Хубэй, особенно тем, которые работают в передовой обрабатывающей промышленности; местные отделения могут предоставлять ссуды по льготным процентным ставкам.Малые и средние предприятия (МСП) могут удовлетворить свои потребности в капитале за счет финансирования цепочки поставок; отделения банков должны эффективно использовать финансовые технологии для предоставления банковских услуг через Интернет.

PBC, CBIRC: Циркуляр об усилении кредитной поддержки для малых и микропредприятий (CN) (Yin Fa [2020] № 123)

Начиная с 1 июня 2020 года Народный банк Китая (НБК) будет использовать специальную квоту повторного кредитования в размере 400 миллиардов юаней для покупки 40 процентов кредитных ссуд, предоставленных малым и микрокомпаниям местными банками с 1 марта 2020 года по 31 декабря 2020.

PBC, CBIRC: Циркуляр о дальнейшем внедрении отсроченного погашения основной суммы долга и процентов малыми, средними и микропредприятиями (CN) (Yin Fa [2020] № 122)

Для основных займов и процентных расходов (включая займы с размером кредита 10 миллионов юаней или меньше для малых и микропредприятий, индивидуальных предприятий, владельцев малых и микропредприятий), срок погашения которых составляет с 1 июня 2020 года по 31 декабря 2020 года. банкам следует разрешить корпоративным заемщикам продлить период погашения до 31 марта 2021 года и не взимать штрафные проценты.

PBC, CBIRC: Рекомендации по дальнейшему укреплению финансовых услуг для МСП и микропредприятий (CN) (Инь Фа [2020] № 122)

Крупные банки с национальной филиальной сетью должны играть ведущую роль и предлагать скидку по процентной ставке не менее 50 базисных пунктов; пять крупных государственных банков должны увеличить ссуды малым и микропредприятиям как минимум на 40 процентов по сравнению с прошлым годом, в то время как банки развития и политики должны предоставить 350 миллиардов юаней в виде специальных кредитных ссуд; страховым компаниям рекомендуется разрабатывать продукты с гарантированным страхованием от риска невозврата кредитов.В документе также установлены цели по улучшению внешней политики для банковского сектора и усилению роли рынка капитала в предоставлении каналов финансирования.

MHRSS: Циркуляр об увеличении поддержки трудоустройства для трудящихся в провинции Хубэй и из нее (Китай) (Ren She Ting Fa [2020] № 46) В циркуляре предлагается увеличить гарантированные кредиты и процентные субсидии для людей, начинающих новый бизнес, процедуры утверждения кредита должны быть упрощенным и оптимизированным, а погашение кредита может быть продлено на разумный период времени.Местные органы власти могут рассмотреть возможность предоставления единовременных субсидий новым владельцам бизнеса из провинции Хубэй, если их предприятия работают без сбоев в течение как минимум шести месяцев.

Минфин: Циркуляр о продвижении увеличения процентных субсидий для гарантированных ссуд для стартапов и поддержке ключевых групп людей для открытия нового бизнеса или получения работы (CN) (Cai Jin [2020] No.21) Для малых и микропредприятий, если 15 процентов их сотрудники принимаются на работу недавно, они могут ходатайствовать о гарантированных стартовых кредитах; для компаний с численностью персонала более 100 человек доля вновь нанятых сотрудников может быть снижена до 8 процентов.Соответствующие критериям индивидуальные заемщики могут получить гарантированные стартовые займы на сумму до 200 000 юаней. Новые ссуды, предоставленные до 31 декабря 2020 года, должны охватывать индивидуальных владельцев бизнеса в секторах оптовой и розничной торговли и общественного питания, а также водителей, работающих на полную ставку, которые взяли ссуды на покупку автомобилей для онлайн-поиска автомобилей.

SAFE: Уведомление об оптимизации валютного администрирования для поддержки развития бизнеса, связанного с иностранными государствами (CN / EN) (Hui Fa [2020] № 8)

Минфин: Циркуляр об исполнении роли государственных финансовых гарантий и предоставлении дополнительных кредитов малым и микрокомпаниям, а также сельскохозяйственной промышленности (Cai Jin [2020] No.19) Агентства по гарантиям и повторным гарантиям, финансируемым государством, должны вдвое снизить комиссионные за гарантии для малых и микропредприятий и стремиться удерживать общие гарантийные сборы ниже 1 процента от общей суммы кредита.

STA и CBIRC: Циркуляр об использовании банковских услуг для помощи малым и микропредприятиям в возобновлении работы и производства (CN) (Shui Zong Ban Fa [2020] № 10) Банкам следует разрабатывать инновационные кредитные продукты, подходящие для малых и микропредприятий, оптимизировать процедуры утверждения ссуды, ускорение реакции на запросы клиентов, увеличение квоты по ссуде и продление срока погашения, чтобы помочь малым предприятиям решить свои проблемы с капиталом и как можно скорее возобновить операции.

Государственный совет: Государственный совет обещает более широкую финансовую поддержку МСП и микрофирм (CN). Квота повторного кредитования и повторного дисконтирования будет увеличена на 1 триллион юаней (140 миллиардов долларов США) для малых и средних банков. Целевые сокращения нормативов обязательных резервов будут дополнительно реализованы, чтобы побудить эти банки направлять все недавно полученное финансирование в виде кредитов по льготным ставкам для МСП и микропредприятий. Секторы, сильно пострадавшие от вспышек, такие как внешняя торговля, получат большую кредитную поддержку.Финансовым учреждениям будет оказана поддержка в выпуске финансовых облигаций на сумму 300 миллиардов юаней (42,3 миллиарда долларов США), которые будут использоваться в качестве ссуд, предназначенных исключительно для малых фирм. Совещание призвало к увеличению на 1 триллион юаней (140 миллиардов долларов США) по сравнению с предыдущим годом чистого финансирования за счет корпоративных облигаций с кредитным обеспечением для расширения каналов недорогого финансирования для частного и малого бизнеса.

Минфин: Дополнительный циркуляр об ускорении выделения процентных субсидий и усилении капитальной поддержки ключевых предприятий по борьбе с эпидемиями (CN) (Cai Ban Jin [2020] No.13) В циркуляре содержится призыв к фискальным департаментам провинции активизировать взаимодействие с банками, чтобы ускорить выделение процентных субсидий и убедиться, что ссуды будут своевременно предложены подходящим фирмам.

CBIRC: Циркуляр о внедрении временной отсрочки погашения основной суммы долга и процентов по ссудам МСП и микропредприятиям (CN / EN) (Инь Бао Цзянь Фа [2020] № 6)

Минфин: Срочный циркуляр об усилении капитальной поддержки ключевых предприятий в борьбе с новой коронавирусной пневмонией (CN / EN) (Cai Jin [2020] No.5) В проспекте содержится призыв к усилению финансовой поддержки и улучшению управления капиталом в списке ключевых компаний. Для компаний, включенных в список, центральный банк предоставит возможности для повторного кредитования, чтобы они могли занимать деньги в банках по льготным кредитным ставкам, а центральное правительство предложит субсидии, эквивалентные 50% их процентных расходов.

Минфин: Уведомление об улучшении финансовых услуг в области профилактики нового коронавируса (CN) и борьбы с ним (Цай Цзинь [2020] № 3)

Минфин: Уведомление о призыве финансовых учреждений не отзывать займы при расширении финансовых услуг (CN / EN) (Yin Fa [2020] No.29)

Социальное обеспечение

HRMSS, MOF, STA: Циркуляр о продлении срока временного освобождения и снижении взносов на социальное страхование (CN)

Политика освобождения от уплаты некоторых сборов социального страхования для малых, средних и микрокомпаний будет продолжена до конца декабря 2020 года.

Государственный совет: Мнения о реализации мер по стабилизации занятости и противодействию воздействию вспышки коронавируса (CN) (Guo Ban Fa [2020] No.6)

STA: Циркуляр о реализации политики временного сокращения и освобождения от взносов на социальное обеспечение (CN / EN) (Шуй Цзун Хан [2020] № 33) Согласно циркуляру, налоговые бюро провинций должны классифицировать собранные взносы на социальное обеспечение в феврале 2020 года и определите сумму, которую нужно вернуть или вычесть предприятиям.

MHRSS: Руководящие заключения по поэтапному сокращению взносов на базовое медицинское страхование для сотрудников (CN / EN) (Yi Bao Fa [2020] No.6)

Предприятия могут вести переговоры с сотрудниками о приостановке внесения взносов в Фонд обеспечения жилищного строительства (CN / EN)

MHRSS: Уведомление о поэтапном сокращении взносов социального страхования для предприятий (CN / EN) (Ren She Bu Fa [2020] № 11) Связанная публикация брифинга в Китае: Китай сокращает взносы корпоративного социального страхования, отсрочивает жилье Выплата в Фонд обеспечения персонала

Государственный совет предлагает корпоративным работодателям временную отсрочку в расходах на социальное обеспечение и жилищных фондах (CN / EN)

MHRSS: Местные платформы для подачи заявлений о возмещении страховки по безработице (CN)

MHRSS: Уведомление об отсрочке выплаты социального страхования и продвижении онлайн-сервисов (CN) (Ren She Ting Ming Dian [2020] No.7)

Кадры и трудовые отношения

Минфин, MHRSS: Руководство по защите основной жизни людей с ограниченными возможностями в связи с профилактикой и контролем эпидемии COVID-19 (CN)

Работодатели должны стремиться сохранить рабочие места для инвалидов и иметь возможность пользоваться льготной политикой, введенной центральными и местными правительствами, например субсидиями на аренду; Фонды гарантий занятости должны использоваться надлежащим образом для стабилизации условий занятости для людей с ограниченными возможностями.

Циркуляр

о привлечении выпускников колледжей государственными учреждениями для борьбы с последствиями эпидемии коронавируса (CN) (Ren She Ting Fa [2020] No.27)

MHRSS: Ответное письмо об электронном трудовом договоре (CN) По взаимному соглашению работодатели и работники могут заключать электронный трудовой договор с надежными электронными подписями.

MHRSS: Уведомление о стабилизации занятости и возобновлении поддерживающих операций (CN / EN) (Ren She Bu Fa [2020] № 8)

MHRSS: Уведомление о трудоустройстве во время эпидемии (CN) (Ren She Bu Ming Dian [2020] No. 2)

MHRSS: Уведомление о надлежащем решении вопросов трудовых отношений в период профилактики и борьбы с новой эпидемией пневмонии, инфицированной коронавирусом (CN / EN) (Ren She Ting Ming Dian [2020] No.5)

Торговля и инвестиции

SAFE: Циркуляр о поддержке развития новых форм бизнеса в торговой индустрии (CN) (Hui Fa [2020] No.11)

В циркуляре говорится, что SAFE поддерживает соответствующие банки для обработки электронных транзакций валютных предприятий и расширения каналов расчетов для содействия развитию новых видов торгового бизнеса. Продавцы, занимающиеся трансграничной электронной коммерцией, могут производить комбинированные расчеты по расходам на зарубежные склады, логистическим расходам и налоговым счетам.В циркуляре также разъясняются процедуры оптимизации расчетов по торговым закупкам, компании, предоставляющие торговые услуги, для сбора платежей в иностранной валюте от имени экспортных клиентов и оптимизации декларирования небольших платежей, связанных с иностранной валютой.

SAMR: Руководство по информации о доступе к рынку для экспорта противоэпидемических продуктов в ЕС (второе издание) (CN). Производители противоэпидемических продуктов должны подготовить технические документы, подписать заявление о соответствии и зарегистрироваться в государствах-членах ЕС, чтобы они могли наносить маркировку CE на свою продукцию и продавать ее на рынках ЕС.

MOFCOM: Циркуляр об использовании грузовых поездов Китай-Европа для смягчения воздействия коронавируса, стабилизации внешней торговли, иностранных инвестиций и увеличения потребления (CN) Грузовые поезда Китай-Европа должны в основном использоваться для оказания помощи пострадавшим от эпидемии компаниям в возобновлении производства и поставок и восстановить свои импортные и экспортные операции. Транснациональные корпорации могут использовать грузовые поезда Китай-Европа, чтобы уменьшить воздействие на свои цепочки поставок и отраслевые цепочки. Компании с иностранным капиталом должны получать такую ​​же политическую поддержку, как и китайские фирмы.

Государственный совет: Циркуляр о надзоре и управлении экспортом лекарств во время эпидемии коронавируса (CN) (Яо Цзянь Цзун Яо Гуань [2020] № 31) Циркуляр требовал от регулирующих органов по лекарственным средствам строго регулировать выдачу экспортных сертификатов активных веществ и управление ими. фармацевтические химические вещества (API), лекарства, анаболические препараты протеина и пептидные гормоны. Если владелец сертификата на экспорт лекарственного средства не соответствует условиям сертификации или не соблюдает китайские стандарты надлежащей производственной практики (GMP), экспортный сертификат должен быть отозван.

MOFCOM: Циркуляр о продвижении реформ, открытии и стабилизации внешней торговли во время эпидемии (CN) В циркуляре содержался призыв к целевым усилиям по решению проблем, с которыми сталкиваются компании с иностранным финансированием, чтобы возобновить работу и производство, внедрить негативный список и расширить объем инвестиций для иностранные компании.

MOFCOM: Объявление об организации упорядоченного экспорта медицинских товаров (CN) (Объявление MOFCOM GAC NMPA [2020] № 5) С 1 апреля 2020 года при оформлении таможенных деклараций на экспорт агентов для тестирования на коронавирус, медицинских масок, защитной одежды, аппаратов ИВЛ, и инфракрасных термометров, компании должны предоставить письменное или электронное заявление, чтобы обещать, что они получили регистрационные свидетельства на эти медицинские принадлежности и что их продукция соответствует стандартам качества, установленным странами назначения экспорта.

MOFCOM: Циркуляр о поддержке строительства зон приграничного (трансграничного) экономического сотрудничества и содействии инновационному развитию приграничной торговли (CN)

MOFCOM: Циркуляр о рациональном использовании специальных фондов для внутренней и внешней торговли для стабилизации внешней торговли и иностранных инвестиций и стимулирования потребления (CN) (Шан Бан Цай Хан [2020] № 98)

Государственный совет: Китай примет комплексные меры по поддержанию стабильности внешней торговли и инвестиций (CN) Все скидки на экспортные пошлины должны быть произведены в полном объеме без промедления, за исключением энергоемких, загрязняющих и ресурсных продуктов.Финансовые учреждения будут поощряться к увеличению объемов внешнеторговых кредитов, в полной мере проводить политику отсрочки ссуд как по основной сумме, так и по процентам, а также рассматривать возможность дальнейшего пролонгации кредитов, предоставленных более мелким фирмам, которые серьезно пострадали от вспышки, но имеют многообещающие перспективы. Коммерческим страховым компаниям будет оказана поддержка в предоставлении краткосрочного страхования экспортных кредитов и снижении ставок страховых взносов. Необходимо активизировать усилия по сокращению отрицательного списка иностранных инвестиций и расширению каталога отраслей, в которых поощряются иностранные инвестиции.Недавняя политика освобождения от налогов и сборов, призванная помочь компаниям, находящимся в затруднительном положении, должна в равной мере применяться как к отечественным, так и к иностранным предприятиям.

MOFCOM: Циркуляр по стабилизации внешней торговли и инвестиций и стимулированию потребления в ответ на новую коронавирусную пневмонию (CN) (Shang Zong Fa [2020] No 30) Связанная публикация брифинга для Китая : Поддержка Китаем предприятий с иностранными инвестициями справиться со вспышкой COVID-19

MOFCOM: Циркуляр о помощи торговым компаниям в преодолении трудностей и сокращении потерь во время эпидемии (CN) Связанная публикация брифинга для Китая : Поддержка Китаем иностранных инвесторов и торговых компаний в связи с воздействием коронавируса на цепочки поставок

Таможня

GACC: Объявление о проверке товаров медицинского назначения для экспорта (CN / EN) (Объявление GACC [2020] No.53) Медицинские материалы под кодом ТН ВЭД «6307

0» и другие предметы, перечисленные в приложении, подлежат экспортной товарной инспекции.

GACC: Объявление о регулировании возврата импортных товаров (CN) в розничной торговле через международную электронную торговлю (Объявление GACC [2020] № 45). Агенты или их органы таможенного декларирования могут подать заявление о возврате товаров в местный таможенный отдел.

GACC: Объявление о всестороннем продвижении регуляторных мер для возврата товаров, экспортируемых через трансграничную электронную торговлю (CN) (Объявление GACC [2020] No.44) Компании, занимающиеся трансграничной электронной торговлей, или их агентства по таможенному декларированию могут подать заявление на возврат товаров, экспортированных через трансграничную электронную торговлю.

Циркуляр

о временном сокращении и освобождении от платы за строительство порта и фонда компенсации за ущерб от загрязнения нефтью (CN), вызванный судном (Hai Zheng Ji [2020] № 46). Согласно циркуляру, фонд компенсации ущерба от загрязнения нефтью будет уменьшен вдвое, а Плата за строительство порта для импортируемых и экспортируемых товаров будет освобождена с 1 марта 2020 года по 30 июня 2020 года.

Уведомление о продлении срока временного ввоза и ввоза грузов, затронутых эпидемией (CN) (Объявление GACC [2020] № 40) Для временных ввозимых и исходящих грузов, которые были отложены три раза и не могут быть повторно отправлены в соответствии с графиком из-за влияния эпидемии предприятие может подать заявление о продлении срока до 6 месяцев в местную таможню.

Министерство транспорта и NDRC: Циркуляр о временном снижении стандартов портовых сборов (CN / EN) С 1 марта по 30 июня 2020 года грузовые сборы и сборы за портовые сооружения, устанавливаемые правительством, будут снижены на 20 процентов, а также будут приняты меры реагирования на чрезвычайные ситуации. услуги и сборы для не танкерных грузовых судов будут отменены.

GAC: Интерпретация политики: Руководство по классификации материалов для профилактики и контроля эпидемий (медицинское оборудование и дезинфицирующие средства) (CN)

GAC: Интерпретация политики: продукты для предотвращения эпидемий в США будут освобождены от дополнительных тарифов (CN)

GAC: Уведомление о нефизическом присутствии отправителя / получателя таможенного досмотра груза во время эпидемии (CN)

MOFCOM: Оптимизация применения импортно-экспортных лицензий Китая (CN) Связанная публикация China Briefing : Поддержка Китаем иностранных инвесторов и торговых компаний в условиях воздействия коронавируса на цепочки поставок

GAC: Продление налоговых платежей, просроченных платежей и сбора за декларацию (CN / EN) (Объявление GACC [2020] No.18) Консолидированная подача налогов на импорт и экспорт, соответствующая январю 2020 года, может быть оплачена до 24 февраля 2020 года. Налоги на импорт и экспорт, подлежащие уплате с 3 февраля до даты возобновления работы, объявленной местным правительством, могут быть уплачены в течение 15 дней после возобновления работы. Дата.

STA: Объявление о безналоговой политике в отношении импортируемых продуктов, используемых для предотвращения и контроля нового коронавируса (CN / EN) (Объявление Министерства финансов [2020] № 6)

Экономика
Повышение расхода

Мнения по реализации о стимулировании потребления и развитии мощного внутреннего рынка (CN) (Fa Gai Jiu Ye [2020] No.293) Меры включают снижение импортных пошлин на предметы повседневного обихода, перенос налога на потребление на дорогие часы, ювелирные изделия и драгоценные камни с импортеров на конечных потребителей, расширение беспошлинных товаров, покупаемых в приграничных портах, открытие большего количества магазинов беспошлинной торговли и поощрение интернет-магазины и дополнительные инвестиции в логистическую систему для рынков свежих продуктов. Документ призывает к жестким действиям правоохранительных органов против практики недобросовестной конкуренции и жестких репрессий против нарушений прав интеллектуальной собственности и производства и продажи контрафактной продукции.

Промышленность

Киноиндустрия

MOF, STA: Объявление о поддерживающей политике налогов и сборов для киноиндустрии (CN) (Объявление MOF STA [2020] № 25) Согласно объявлению, убытки, понесенные кинокомпаниями в 2020 году, могут быть перенесены в течение длительного периода времени. восемь лет, по сравнению с пятью годами в прошлом. Плата за культурное строительство будет освобождена от уплаты с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года.

Сфера услуг

NDRC, MOF, STA: Рекомендации по оказанию помощи малым и микропредприятиям в сфере услуг и индивидуальным домашним предприятиям для облегчения бремени арендной платы (CN) (Fa Gai Tou Zi Gui [2020] No.734) Согласно документу, будут отменены трехмесячные расходы на аренду для малых и микрокомпаний, а также индивидуальных предпринимателей, которые сдают в аренду государственную собственность и сильно пострадали от эпидемии. Местные органы власти должны оказывать политическую поддержку тем сервисным компаниям и индивидуальным владельцам бизнеса, которые сдают в аренду негосударственную собственность. Владельцы недвижимости могут быть освобождены от налога на имущество и налога на использование городской земли в текущем году, если они предлагают арендаторам льготы по арендной плате и скидки.

Индустрия выставок и конференций

MOFCOM: Циркуляр об инновационных выставочных и конференц-услугах и создании свежего импульса для стимулирования развития индустрии выставок и конференций (CN)

Отрасль логистики

Минфин и STA: Объявление о продолжении реализации льготной налоговой политики на городское землепользование в отношении земель, используемых логистическими предприятиями для складских помещений для массовых грузов (CN) (Объявление MOF и STA [2020] No.16) С 1 января 2020 года по 31 декабря 2022 года налог на городское землепользование с земли под складские помещения для сыпучих материалов, принадлежащих логистическим предприятиям (независимо от того, используются они сами или переданы в аренду), будет взиматься по сниженной ставке в размере 50 процентов от сумма налога, применимая к качеству земли. Налогоплательщики должны хранить соответствующие справки и документы для возможных проверок в будущем.

Сфера услуг

MOFCOME, NDRC: Циркуляр о поддержке возобновления бизнеса на предприятиях торговли, торговли и обращения (CN) (Shang Ban Fu Mao Han [2020] No.103) В циркуляре говорится, что рестораны, гостиничные и бытовые компании, которые все еще не могут возобновить нормальную работу, могут вести переговоры с фирмами розничной торговли и экспресс-доставкой, чтобы поделиться своими трудовыми ресурсами и решить краткосрочную нехватку рабочей силы в некоторых компаниях.

Высокотехнологичная промышленность

MOST: несколько мер по научным и технологическим инновациям для поддержки возобновления производства и бесперебойной работы экономики (CN) (Guo Ke Fa Qu [2020] No.67)

Уведомление о дальнейшем предоставлении услуг по упрощению формальностей для различных научно-технических предприятий во время эпидемии (CN) (Guo Ke Huo Zi [2020] No. 38)

Транспортная промышленность
Циркуляр

о возобновлении транспортных услуг целевым и упорядоченным образом и о продвижении к возобновлению производства и эксплуатации (CN) (Jiao Yun Ming Dian [2020] № 95) Правительственные ведомства должны осуществлять налоговую, налоговую и финансовую политику, чтобы помочь транспортным компаниям преодолеть трудности.Транспортные власти должны оказывать помощь грузовым компаниям, таксомоторным компаниям, а также их сотрудникам в получении ссуд в финансовых учреждениях. Компаниям, занимающимся арендным финансированием, рекомендуется откладывать сбор арендной платы с корпоративных и индивидуальных клиентов, если позволяют условия их бизнеса или терпимость к риску.

Авиационная промышленность

Минфин: Циркуляр о политике поддержки капиталовложений для предприятий гражданской авиации во время эпидемии коронавируса (CN) (Cai Jin [2020] No.30) Отечественные и иностранные авиакомпании, которые не приостанавливают или возобновляют международные рейсы во время эпидемии, могут получить вознаграждение по адресу: 0 юаней.0176 за место-километр для совместных рейсов или 0,0528 юаня за сидячий километр для индивидуальных рейсов. Авиакомпании, выполняющие важные аварийные рейсы, получат специальные субсидии для покрытия расходов.

Строительное машиностроение

Министерство жилищного строительства и городского и сельского развития: Циркуляр о продлении срока действия квалификаций строительных инженерных предприятий (CN / EN) (Jian Si Ju Han Shi [2020] № 38)

Снижение затрат на электроэнергию

NDRC: Уведомление о поэтапном снижении затрат предприятий на электроэнергию для поддержки возобновления работы (CN) (Fa Gai Jia Ge [2020] No.258)

NDRC: Уведомление о поэтапном снижении стоимости газа для нежилых помещений для поддержки возобновления работы (CN) (Fa Gai Jia Ge [2020] № 257)

NDRC: Объявление о мерах по снижению затрат компаний на электроэнергию (CN) (Fa Gai Ban Jia Ge [2020] № 110)

Интеллектуальная собственность

CNIPA: Циркуляр о жестких мерах по борьбе с заявками агентств на товарные знаки в связи с аномальной эпидемией (CN) (Guo Zhi Ban Han Yun Zi [2020] No 149)

CNIPA: Циркуляр о продвижении приложений интеллектуальной собственности и поддержке борьбы с эпидемиями (CN / EN) (Guo Zhi Ban Fa Yun Zi [2020] No.7) В документе предлагается девять мер в трех аспектах, включая использование прав интеллектуальной собственности в качестве обеспечения для финансирования, ускорение коммерциализации прав интеллектуальной собственности и оптимизацию услуг в области прав интеллектуальной собственности.

Государственные юридические услуги

SAMR: Объявление о поддержке соблюдения антимонопольного законодательства в борьбе с коронавирусом и возобновлении работы и производства (CN) (Объявление SAMR [2020] № 13) В объявлении содержится призыв ускорить антимонопольную экспертизу в отраслях, связанных с контролем над эпидемиями и обеспечением средств к существованию людей и отказаться от деловых соглашений между операторами, которые являются законными в соответствии с антимонопольным законодательством и помогают развивать передовые технологии, повышать эффективность, реализовывать общественные интересы и защищать интересы потребителей.

Минюст: Минюст раскрывает 14 типичных дел для ускорения возобновления работы и производства (CN)

SPC: SPC публикует 8 типичных случаев возобновления работы и производства (CN)

Минюст: Циркуляр о юридических фирмах и юристах, проводящих двухмесячную юридическую экспертизу частных компаний с целью оказания правовой помощи и стабилизации рынка труда (CN)

Минюст: Руководство по государственным юридическим службам по борьбе с эпидемиями и возобновлению бизнеса (CN) В документе содержится призыв к надлежащему порядку предоставления нотариальных услуг в случае форс-мажорных обстоятельств и сохранения доказательств во время эпидемии.

Государственный совет: Обеспечение основных медицинских материалов и предметов первой необходимости для профилактики и контроля эпидемий (CN) (Объявление MOF GACC STA [2020] № 6) Связанная публикация брифинга для Китая : Поддержка Китаем иностранных инвесторов, торговых компаний как коронавирус Цепочки поставок воздействия

Региональная полиция (Регионы: A-Z)

В ответ на просьбу центрального правительства провинциальные и муниципальные правительства также выпустили ряд правил, таких как доказательство налоговых и сборов, налоговых субсидий, финансовых стимулов, возмещения или снижения суммы социального обеспечения и льготы по аренде для поддержки местного бизнеса.

Пекин
Поддержка малого и среднего бизнеса

Циркуляр о некоторых мерах по поддержке возобновления работы и производства (CN)

10 мер по содействию устойчивому развитию малых и средних предприятий (CN)

Меры по содействию развитию облачного офиса для МСП (CN)

Уведомление о частичном или полном отказе от арендной платы для МСП (CN)

  • 7 февраля 2020 г., действует до 31 декабря 2020 г.

Меры по расширению государственных закупок для поддержки SEM (CN)

16 Меры в поддержку МСП (CN / EN / Дополнительная литература)

Уведомление о выпуске 19 мер по поддержке бизнеса (CN)

Кадры и социальное обеспечение

Пекин повысит ставку возврата страховых взносов по безработице для SEM до 100% (CN)

Уведомление о корректировке почтовых субсидий и субсидий социального страхования для работодателей (CN)

Уведомление о поэтапном сокращении и отсрочке трех выплат социального страхования (CN)

Пекин устанавливает минимальные ежемесячные прожиточные расходы на уровне 3080 юаней для работников, оказавшихся в затруднительном положении в провинции Хубэй (Китай), начиная с 1 марта 2020 г.

Уведомление о возврате взноса по социальному страхованию за январь 2020 г. (CN)

Уведомление о вопросах заработной платы и льгот для родителей, которые остаются дома в связи с задержкой открытия школ (CN)

Уведомление об обработке выплат по социальному страхованию в период профилактики и борьбы с эпидемиями (CN)

Уведомление о гибком графике работы предприятий во время профилактики эпидемий (CN)

Уведомление об улучшении управления человеческими ресурсами и социальным обеспечением (CN)

Финансы и налоги

Уведомление о разрешении налоговых вопросов, которые могут быть рассмотрены в автономном режиме (CN)

Уведомление о процедуре подачи заявки на субсидию для ключевых предприятий по предотвращению и контролю COVID-19 (CN)

Уведомление о налоговых мерах по борьбе с новым коронавирусом (CN)

Пекин вернет 3 миллиарда юаней взносов социального страхования в пособие 1.2 миллиона сотрудников (CN)

Таможня

Пекинская таможня: продление периода уплаты налогов для поддержки предприятий в возобновлении производства (CN)

Город Чанчунь

Меры по поддержке малого и среднего бизнеса для преодоления трудностей (CN)

Чунцин

43 Меры по поддержке предприятий по возобновлению работы (CN)

20 мер поддержки МСП в ответ на новую эпидемию коронавируса (CN)

Город Далянь

Уведомление таможни Даляня об оптимизации проверки доставок с помощью поставщиков во время эпидемий (CN)

Политика поддержки деятельности и развития малых и средних предприятий (CN)

Провинция Фуцзянь

24 Меры по поддержке предприятий в возобновлении производства и эксплуатации (CN)

Провинция Гуандун

22 Меры по поддержке возобновления деятельности предприятий (CN)

20 мер по поддержке всех предприятий в возобновлении производства и эксплуатации (CN / Дополнительная литература)

Провинция Хайнань

Хайнань выпустил 30 мер по развитию индустрии туризма (CN)

Продление срока представления деловой информации агентством профессиональных налоговых услуг в 2019 году (CN)

Ускорение возврата средств по страхованию от безработицы (CN)

Уведомление о продлении срока выплаты социального страхования (CN)

Десять налоговых политик в поддержку борьбы со вспышкой коронавируса (CN)

Провинция Хэбэй

Открытие бесплатной онлайн-платформы профессионального обучения во время эпидемии (CN)

11 Меры по поддержке возобновления работы и обеспечению медикаментами в Хэбэе (Китай)

Провинция Хэйлунцзян

Руководство по поэтапным налоговым льготам для предприятий, испытывающих трудности во время эпидемии (CN)

Провинция Хубэй

Поэтапное сокращение выплат по базовому медицинскому страхованию сотрудников (CN)

Провинция Хунань

30 Меры по поддержке предприятий в преодолении трудностей, связанных с финансами, социальным обеспечением и налогами (CN)

Десять мер поддержки предприятий в возобновлении производства (CN)

Провинция Цзянсу

Освобождение от налога на имущество и налога на использование земли в городах для отраслей, серьезно пострадавших от эпидемии во втором полугодии 2020 года (CN)

50 мер по содействию нормальному экономическому развитию в ответ на воздействие эпидемии (CN / EN)

Уведомление об эффективном улучшении профилактики и контроля COVID-19 и финансовых услуг для предприятий, возобновляющих работу (CN)

Провинция Цзянси

Уведомление о поэтапном удержании и освобождении от выплаты социального страхования предприятий (CN)

Провинция Цзилинь

Политика и меры поддержки деятельности и развития предприятий (CN)

Уведомление о предупреждении и контроле эпидемической ситуации и возобновлении работы промышленных предприятий (CN)

Провинция Ляонин

Уведомление об улучшении деловой среды и поддержке предприятий для возобновления работы во время битвы против NCP (CN)

25 Меры по поддержке МСП во время вспышки коронавируса (CN)

Город Нанкин

Уведомление о реализации политики возмещения страхового возмещения по безработице (CN)

Нинся

Нинся позволяет малым и средним предприятиям и микропредприятиям откладывать отчисления на социальное страхование во время эпидемии (CN)

Город Циндао

Циндао разъясняет политику сокращения и освобождения от налога на землепользование для четырех отраслей (CN)

Провинция Шаньдун

Освобождение малых, микро и индивидуальных предприятий от всех налогов и сборов к концу этого года (CN)

Правительство провинции Шаньдун приняло 10 мер по поддержке малого и частного бизнеса.В дополнение к государственной политике льгот по налогам и сборам, провинция Шаньдун обещает освободить отдельные предприятия, малые и микропредприятия от уплаты всех налогов и сборов до 31 декабря 2020 года.

20 мер по поддержке стабильного развития малых и средних предприятий в ответ на новую эпидемию коронавируса (CN)

Шанхай

Первая партия школ Шанхая откроется 27 апреля (CN / EN) Колледжи и средние профессиональные училища могут начать организовывать возвращение аспирантов в школу с 27 апреля.Школы всех других уровней и типов должны быть готовы вернуться в школу по частям для других сегментов школы и классов до 6 мая.

Мнения по повышению способности города реагировать на кризис общественного здравоохранения (CN) Муниципальное народное правительство Шанхая опубликовало Мнения, цель которых - сделать город к 2025 году одним из самых безопасных мест в мире для общественного здравоохранения.

Шанхай объявил об 11 мерах по поддержке внешнеторговых компаний в ответ на COVID-19 (CN / EN) Эти меры ясно дали понять, что механизм закупок импортных материалов, используемых для реагирования на COVID-19, должен быть оптимизирован.Должен быть установлен список импортируемых материалов и субъектов импорта для борьбы с эпидемией. Материалы, непосредственно используемые для профилактики и контроля эпидемий, ввозимые органами здравоохранения, должны освобождаться от таможенных пошлин. Если предприятие-импортер облагается налогом на товары, которые должны были быть беспошлинными, оно может подать заявку на возврат до 30 сентября 2020 года. Финансовым учреждениям в Шанхае рекомендуется увеличить кредитную поддержку ключевых внешнеторговых предприятий в целях предотвращения и борьба с эпидемией.

Шанхай отложил период корректировки базы жилищного фонда в 2020 году (CN)

16 Меры по поддержке устойчивого развития научно-технических предприятий в борьбе с эпидемией (CN)

28 Меры по поддержке предприятий в борьбе с коронавирусом (CN / EN / Дополнительная литература)

Четыре меры по снижению финансового бремени на предприятия, пострадавшие от эпидемии коронавируса (CN / EN)

Город Шэньян

Уведомление о принятии 30 мер по поддержке возобновления бизнеса (CN)

Меры политики муниципального правительства Шэньяна по поддержке деятельности и развития предприятий в условиях борьбы с NCP (CN)

Город Шэньчжэнь

Уведомление о продлении срока подачи заявления на освобождение некоммерческих организаций от налогов и изменении методов подачи заявления (CN)

Провинция Сычуань

13 Меры по облегчению финансового бремени на МСП (CN)

Город Сучжоу

Десять мер по укреплению доверия МСП (CN)

Тяньцзинь

Некоторые меры по поддержке микро-, малых и средних предприятий и индивидуальных промышленных и коммерческих домохозяйств в поддержании здорового развития в условиях вспышки (CN) (Jin Shui Han [2020] No.29)

Уведомление по вопросам возврата страховых взносов по безработице (CN)

14 Меры по поддержке возобновления работы предприятий (CN)

Уведомление Бюро общественной безопасности Тяньцзиня (CN) о выпуске десяти мер в поддержку возобновления бизнеса

Офис иностранных дел муниципального правительства Тяньцзиня: Доставочные компании возобновляют работу (EN)

Ухань

MHRSS: Циркуляр об увеличении поддержки трудоустройства для рабочих в Хубэе и из него (CN) В циркуляре предлагалось увеличить гарантированные ссуды и процентные субсидии для людей, начинающих новый бизнес в Хубэе, процедуры утверждения ссуды должны быть упрощены и рационализированы, а выплаты по ссуде могут быть продлен на разумный срок.Местные органы власти могут рассмотреть возможность предоставления единовременных субсидий новым владельцам бизнеса из провинции Хубэй, если их предприятия работают без сбоев в течение как минимум шести месяцев.

NDRC: Циркуляр о предоставлении кредитной поддержки частным предприятиям в провинции Хубэй (CN) В циркуляре говорится, что финансовые учреждения должны принимать различные меры, такие как оптимизация процедур утверждения кредита, принятие финансирования цепочки поставок и использование специальных рейтинговых моделей для увеличения финансовой поддержки реальная экономика. В циркуляре подчеркивается увеличение кредитной поддержки частных производственных компаний провинции Хубэй, занимающихся оборудованием, энергетическим и химическим производством, особенно МСП, а также тех, кто занимается инфраструктурой, борьбой с бедностью и интеллектуальным производством.

21 Новая политика поддержки предприятий в возобновлении производства (CN) (Wu Ban Wen [2020] No.6) МСП будет предложено более 20 миллиардов юаней специального фонда для преодоления трудностей, вызванных COVID-19. МСП могут получить беспроцентные ссуды сроком на один год.

Город Сямэнь

18 Политика преференций для поддержки предприятий во время эпидемии (CN)

Провинция Чжэцзян

Циркуляр по вопросам поэтапного сокращения или освобождения от выплаты социального страхования предприятий (CN)

Уведомление о поддержке предприятий для проведения онлайн-обучения профессиональным навыкам (CN)

Департамент финансов провинции Чжэцзян издает уведомление по вопросам, касающимся мер по снижению и освобождению от арендной платы предприятий в период предотвращения и контроля COVID-19 (CN)

17 Меры по поддержке возобновления деятельности предприятий (CN)


О нас Брифинг для Китая написан и подготовлен Dezan Shira & Associates.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ