Список награждаемых работников: Бланки представления к награждению и основные требования к написанию характеристики работника к награждению

Список награждаемых работников: Бланки представления к награждению и основные требования к написанию характеристики работника к награждению

Содержание

Евгений Куйвашев вручил выдающимся уральцам государственные награды и региональные знаки отличия

16.12.2020г.

Губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев вручил жителям региона государственные награды Российской Федерации, награды Президента России и знаки отличия Свердловской области. В числе награждённых — работники промышленных предприятий Среднего Урала, спортсмены, деятели сферы культуры, а также представители исполнительных органов власти региона.

«Руководство страны по достоинству оценивает достижения уральцев. Только в этом году уже 137 человек отмечены высокими наградами, вписали свои имена в славную летопись Свердловской области. Сегодня мы чествуем вас, дорогие земляки. Эти награды – оценка вашего многолетнего труда, опыта, профессионализма, большого личного вклада в развитие региона, повышение качества жизни уральцев», – сказал Евгений Куйвашев.

Так, в числе тех, кто удостоен почётных наград, – металлурги и машиностроители. В частности, высокими государственными наградами и почётными званиями награждены работники компании ЕВРАЗ-НТМК, Машиностроительного завода имени М.И. Калинина, Уральского завода транспортного машиностроения. Особо многочисленна группа награждаемых   работников Первоуральского новотрубного завода: звания «Заслуженный металлург России» удостоены пять человек, ещё пяти сотрудникам предприятия вручены медали ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени.

Глава региона выразил благодарность всем присутствующим за деятельность, направленную на развитие и процветание Свердловской области, укрепление благополучия уральцев.

Состав награжденных государственными наградами Российской Федерации, наградами Президента Российской Федерации и наградами Свердловской области:

— Александр Сергеевич Ахрамейко, ведущий инженер-технолог публичного акционерного общества «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург» – медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени

— Игорь Михайлович Банников, мастер участка цеха акционерного общества «Первоуральский новотрубный завод» – медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени     

— Сергей Николаевич Бубнов, мастер (смены) цеха акционерного общества «Первоуральский новотрубный завод» – медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени     

— Михаил Михайлович Волков, министр строительства и развития инфраструктуры Свердловской области – Благодарственное письмо Президента Российской Федерации

— Николай Павлович Глухих, заместитель начальника управления железнодорожного транспорта по грузовой работе акционерного общества «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат» – «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации»

— Николай Александрович Емшанов, нагревальщик металла акционерного общества «Первоуральский новотрубный завод» – «Заслуженный металлург Российской Федерации»

— Виктор Владимирович Заряжко, мастер спорта России международного класса – Почётная грамота Президента Российской Федерации

— Наталья Анатольевна Зырянова, инженер-технолог публичного акционерного общества «Машиностроительный завод имени М. И. Калинина, г. Екатеринбург» – медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени;

— Василий Валерьевич Козлов, министр международных и внешнеэкономических связей Свердловской области – Благодарственное письмо Президента Российской Федерации

— Сергей Викторович Крашенин, вальцовщик стана горячего проката труб акционерного общества «Первоуральский новотрубный завод» – «Заслуженный металлург Российской Федерации»

— Александр Николаевич Кудрявцев, министр общественной безопасности Свердловской области – Благодарственное письмо Президента Российской Федерации

— Виктор Григорьевич Кучерявенко, нагревальщик металла АО «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат» – медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени

— Татьяна Анатольевна Левина, преподаватель муниципального автономного учреждения культуры дополнительного образования «Екатеринбургская детская школа искусств № 4 «АртСозвездие» – «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»

— Антон Сергеевич Лоскутов, руководитель производственного комплекса «Сталь» – начальник цеха акционерного общества «Первоуральский новотрубный завод» – медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени

— Владимир Михайлович Мартынов, электромонтажник-схемщик четвёртого разряда производственно-технического комплекса «Спецтехника» (880) акционерного общества «Уральский завод транспортного машиностроения» – «Заслуженный машиностроитель Российской Федерации»

— Александр Александрович Никитин, генеральный директор АО «Серовский механический завод» – знак отличия Свердловской области «За заслуги перед Свердловской областью» III степени

— Марина Леонидовна Попова, заместитель директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Центральная городская библиотека», город Нижний Тагил – «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»

— Леонид Аронович Рапопорт, министр физической культуры и спорта Свердловской области – Благодарственное письмо Президента Российской Федерации

— Надежда Владимировна Репицына, главный балетмейстер муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр культуры» городского округа Верхотурский – «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»

— Александр Николаевич Савин, мастер по ремонту оборудования акционерного общества «Первоуральский новотрубный завод» – «Заслуженный металлург Российской Федерации»

— Николай Борисович Смирнов, министр энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Свердловской области – Благодарственное письмо Президента Российской Федерации

— Ирина Борисовна Старостина, начальник участка цеха акционерного общества «Первоуральский новотрубный завод» – медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени

— Александр Вячеславович Сухов, оператор поста управления стана горячей прокатки акционерного общества «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат» – медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени         

— Валентин Иванович Толкачёв, генеральный директор ООО «Униматик», город Екатеринбург – знак отличия Свердловской области «За заслуги перед Свердловской областью» III степени

— Елена Георгиевна Тычинина, сдатчик металла акционерного общества «Первоуральский новотрубный завод» – медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени

— Светлана Николаевна Учайкина, министр культуры Свердловской области – Благодарственное письмо Президента Российской Федерации

— Александр Васильевич Цыпышев, ведущий инженер по подготовке производства акционерного общества «Первоуральский новотрубный завод» – «Заслуженный металлург Российской Федерации»

— Олег Борисович Чернов, старший мастер участка цеха акционерного общества «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат» – медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени

— Ильхам Сабзалиевич Ширалиев, директор департамента противодействия коррупции и контроля Свердловской области – Благодарственное письмо Президента Российской Федерации

— Сергей Борисович Шумихин, мастер участка цеха акционерного общества «Первоуральский новотрубный завод» – «Заслуженный металлург Российской Федерации».


Дата публикации:  16.12.2020г.


Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации

Министр связи и массовых коммуникаций РФ Игорь Щёголев поздравил сотрудников отрасли с Днём российской печати и вручил им правительственные и ведомственные награды. Церемония награждения прошла 13 января в Минкомсвязи России.

Вручение правительственных и ведомственных наград работникам СМИ, Москва, 13 января 2012

Как отметил глава министерства, День российской печати отмечается в стране уже двадцатый год. В следующем году самому событию, которому он посвящён – выходу первого номера первой русской газеты «Ведомости» – исполнится 310 лет.

«Я очень рад, что у нас в этом году много достойных награждаемых, – подчеркнул Игорь Щёголев. – Все вы представляете интересные и пользующиеся популярностью средства массовой информации». По его словам, среди награждаемых «не только те, кто непосредственно работают пером и мышкой, но и те, кто обеспечивает деятельность журналистского коллектива».

Более половины награждённых представляли агентство РИА Новости, которое отмечает в этом году своё 70-летие. Также были отмечены главные редакторы журналов «Итоги» и «Караван историй», один из руководителей «Интерфакса», представители научного сообщества, сотрудники министерства и подведомственных организаций.

В заключение глава Минкомсвязи поздравил всех присутствующих с наступающим Старым Новым годом и пожелал «успехов, здоровья, а самое главное – хорошего новогоднего настроения в эти дни».

Список награждённых работников

За заслуги в области культуры, печати, телерадиовещания и многолетнюю плодотворную работу Указом Президента Российской Федерации

награждены:

ОРДЕНОМ ДРУЖБЫ

АБДУЛЛИН Ренат Раисович, первый заместитель генерального директора – директор-координатор закрытого акционерного общества «Интерфакс»

ВЯТКИН Владимир Юрьевич, специальный корреспондент Объединенной редакции новостей федерального государственного унитарного предприятия «Российское агентство международной информации «РИА Новости»

ГРЕШНОВ Андрей Борисович, руководитель представительства в Исламской Республике Афганистан федерального государственного унитарного предприятия «Российское агентство международной информации «РИА Новости

МЕДАЛЬЮ ОРДЕНА «ЗА ЗАСЛУГИ ПЕРЕД ОТЕЧЕСТВОМ» II СТЕПЕНИ

ДЫБСКИЙ Кирилл Александрович, главный редактор журнала «Итоги» закрытого акционерного общества «Издательство СЕМЬ ДНЕЙ»

ЛОСЕВА Наталья Геннадьевна, заместитель главного редактора – директор по мультимедиа и новым проектам – первый заместитель руководителя объединенной редакции новостей федерального государственного унитарного предприятия «Российское агентство международной информации «РИА Новости»

МАКСИМОВ Константин Андреевич, советник руководителя – главный редактор федерального государственного унитарного предприятия «Российское агентство международной информации «РИА Новости»

МАМЕДОВ Энвер Назимович, советник руководителя – главный редактор федерального государственного унитарного предприятия «Российское агентство международной информации «РИА Новости»

ОРЛОВА Ольга Владимировна, главный редактор журнала «Караван историй» закрытого акционерного общества «Издательство СЕМЬ ДНЕЙ»

Указом Президента Российской Федерацииприсвоены почетные звания:

за заслуги в педагогической и научной работе, значительный вклад в дело подготовки высококвалифицированных специалистов

«ЗАСЛУЖЕННЫЙ РАБОТНИК ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ГОЛУБИЦКОЙ Елене Александровне, профессору государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Московский технический университет связи и информатики

За заслуги в области связи и многолетний добросовестный труд

«ЗАСЛУЖЕННЫЙ РАБОТНИК СВЯЗИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ШЕЛИХОВУ Владимиру Васильевичу, заместителю руководителя Федерального агентства связи

За заслуги в области экономики

«ЗАСЛУЖЕННЫЙ ЭКОНОМИСТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ЛАВРЕНТЬЕВОЙ Надежде Владимировне, заместителю генерального директора по экономике и бизнес-анализу федерального государственного унитарного предприятия «Российское агентство международной информации «РИА Новости»

ЛИХАЦКОЙ Ирине Владимировне, начальнику отдела Дирекции по экономике, финансов и бизнес-анализа федерального государственного унитарного предприятия «Российское агентство международной информации «РИА Новости»

За исполнение гражданского долга при защите демократии и конституционного строя 19 — 21 августа 1991 годаУказом Президента Российской Федерации

медалью «Защитнику свободной России»

награжден

РАТНИКОВ Сергей Евгеньевич, оператор телекомпании открытого акционерного общества «Телекомпания НТВ»

За большой вклад в разработку нормативно-правовой базы в области информационных технологий, связи и массовых коммуникаций распоряжением Правительства Российской Федерации Почетной грамотой Правительства Российской Федерации

награжден

ПОЗНЯК Владимир Геннадьевич, заместитель директора Правового департамента Минкомсвязи России

Лучшие работники сферы образования

2021

СПИСОК лиц, награждаемых на торжественной церемонии вручения государственных наград Российской Федерации, поощрений Президента Российской Федерации, наград (поощрений) Новгородской области 11 июня 2021 года

Медаль «Новгородская Слава» II степени

Колчина Нина Митрофановна

директор Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Центр детского творчества»,г. Старая Русса


Нагрудный знак «Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации»

Кныш Ирина Викторовна

заведующая муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 26 комбинированного вида»,город Великий Новгород

Скобочкина Юлия Владимировна

 учитель истории муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия «Новоскул»,город Великий Новгород

Почётная грамота Министерства просвещения Российской Федерации

Ведехина Наталья Алексеевна

учитель биологии муниципального автономного общеобразовательного учреждения Пролетарской средней общеобразовательной школы

Дмитриева Виктория Васильевна

воспитатель муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 5 «Надежда»

Князева Инна Евгеньевна

преподаватель областного государственного автономного профессионального образовательного учреждения«Дорожно-транспортный техникум»

Лаврентьева Елена Александровна

учитель начальных классов муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия «Гармония», город Великий Новгород

Лещук Надежда Владимировна

воспитатель государственного областного автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная спортивная школа — интернат «Спарта»

Соболева Лариса Алексеевна

учитель естествознания государственного областного бюджетного общеобразовательного учреждения«Центр адаптированного обучения»

Благодарность Министерства просвещения Российской Федерации

Шведова Ирина Валентиновна

преподаватель специальных дисциплин областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Новгородский агротехнический техникум»

 

2020 год

В День Конституции Российской Федерации, 12 декабря, прошла торжественная церемония награждения. Губернатор Новгородской области Никитин А.С. вручил государственные награды.

Указом Президента Российской Федерации от 10 сентября 2020 года № 552 «О награждении государственными наградами Российской Федерации» за большой вклад в развитие образования и многолетнюю добросовестную работу почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации» присвоено Шабаровой Марине Николаевне, учителю начальных классов Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 1 имени Н.И. Кузнецова» г. Пестово. Марина Николаевна – учитель начальных классов высшей квалификационной категории. Ее стаж работы в отрасли образования составляет 34 года. В 2018 и 2019 годах учитель стала призёром Всероссийского конкурса профессионального мастерства педагогических работников, приуроченного ко дню рождения знаменитого педагога А.С. Макаренко.

Новости министерства строительства — Иркутская область.

Официальный портал 23.09.2021 Завершение строительства жилых домов по улице Донской обсуждали накануне в Минстрое
По поручению министра строительства Иркутской области Павла Писарева в региональном Минстрое состоялось совещание с участием представителей министерства транспорта и дорожного хозяйства Иркутской области, администрации г. Иркутска, службы государственного жилищного и строительного надзора Иркутской области, АО «Иркутское региональное жилищное агентство» по вопросу завершения строительства группы жилых домов по улице Донской в г. Иркутске. 22.09.2021 Вопрос обеспечения строительной отрасли инертными материалами обсудили сегодня на совещании в региональном Минстрое
22 сентября 2021 года в министерстве строительства Иркутской области состоялось совещание, на котором представители Минстроя, министерства транспорта и дорожного хозяйства, министерства природных ресурсов и экологии Иркутской области, Союза строителей, Союза дорожников, службы государственного экологического надзора, руководители производственных предприятий и строительных организаций обсуждали вопрос обеспечения инертными материалами для осуществления строительства социальных объектов, жилья и дорожной деятельности на территории Иркутской области. 22.09.2021 ОБЪЯВЛЕНИЕ
Министерство по молодежной политике Иркутской области сообщает о продлении сроков приема заявок на участие в конкурсном отборе на право получения грантов в форме субсидий на реализацию социально значимых проектов в сфере молодежной политики в 2021 году) до 30 сентября 2021 года. 20.09.2021 Капитальный ремонт школы № 90 ведётся в посёлке Чунский
В рамках рабочей поездки в составе делегации Правительства Иркутской области глава регионального Минстроя Павел Писарев оценил начало работ по капитальному ремонту здания средней общеобразовательной школы № 90 в посёлке Чунский. 10.09.2021 Иркутская область занимает первое место среди регионов Сибири по расселению аварийного жилья
Иркутская область стала первой среди субъектов Сибирского федерального округа и десятой среди регионов России по расселению аварийного жилищного фонда. Такие данные приводит ГК «Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства». По данным на 1 сентября, с учётом всех программ, направленных на расселение жильцов из аварийных домов, в том числе признанных таковыми после 1 января 2017 года, в регионе новое жилье получили 10,79 тысячи человек, расселено 211,51 тысячи квадратных метров. Это составляет 151 % к плановому показателю 2021 года.
Новости 1 — 20 из 1441
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все

Кто получил государственные награды ко Дню независимости – Газета.uz

В преддверии празднования 29-летия независимости Узбекистана президент Шавкат Мирзиёев подписал ряд указов о награждении государственных служащих, представителей разных сфер, медицинских работников, военных и сотрудников правоохранительных органов. Награды также получили иностранные граждане и соотечественники, проживающие за рубежом.

Наград удостоились работники сфер науки, образования, литературы, культуры, искусства, спорта и средств массовой информации.

В документе о награждении группы медицинских работников, проявивших себя в борьбе с пандемией коронавируса, — четыре специалиста, которые удостоились медали «Жасорат» посмертно:

  • Одилжон Низомиддинович Нематов — заведующий отделением хирургии туберкулеза легких Республиканского специализированного научно-практического медицинского центра фтизиатрии и пульмонологии;
  • Фаррух Фархадович Рустамов — анестезиолог-реаниматолог отделения реанимации Ташкентского областного многопрофильного медицинского центра;
  • Венера Васильевна Шарипова — старшая медсестра Центральной многопрофильной поликлиники Яккасарайского районного медицинского объединения в Ташкенте;
  • Бахром Каромович Шукруллаев — врач семейной поликлиники №18 Алмазарского района Ташкента.

Еще одним указом награды получили иностранные граждане и соотечественники за рубежом. Орденом «Дустлик» наградили ректора Московского государственного института международных отношений Анатолия Торкунова и заместителя премьер-министра Японии, министра финансов, председателя японской парламентской Лиги дружбы с Узбекистаном Таро Асо.

Этой награды также удостоились директор сингапурской компании Indorama Corporation Пракаш Кежривал и старший советник по международному сотрудничеству компании Exxon Mobil Элис Уэллс, ранее работавшая первым заместителем помощника госсекретаря США по делам Южной и Центральной Азии.

Среди соотечественников, живущих за рубежом, награды получили представители Всемирной ассоциации молодежи Узбекистана в Китае и России, бизнесмены и преподаватель немецкого языка.

Группе госслужащих и работников производственной и социально-экономической сфер также вручили соответствующие награды. В списке награжденных — министры и заместители министра, хокимы областей и районов, главы крупных государственных компаний и организаций.

Заслуженным экономистом Узбекистана стал хоким Наманганской области Хайрулло Базаров, а министр строительства Ботир Закиров получил орден «Фидокорона хизматлари учун». Вице-премьер по социальным вопросам Бехзод Мусаев, министр по развитию информационных технологий и коммуникаций Шухрат Садиков, министр энергетики Алишер Султанов, хоким Навоийской области Кобул Турсунов, а также председатели правления «Узавтосаноат» Шавкат Умурзаков и Uzbekistan Airways Бахтиёр Хакимов награждены орденом «Мехнат шухрати».

Государственных наград за повышение боевой готовности Вооруженных Сил, мужество, отвагу и самоотверженность при выполнении служебного долга удостоилась группа военных и сотрудников правоохранительных органов. Медалью «Жасорат» посмертно награждены три человека и один без вести пропавший:

  • Абдулходи Абдулазиз угли Абдулвохидов — рядовой сотрудник группы управления охраны Наманганской области Национальной гвардии Узбекистана;
  • Есемурат Калбаевич Кайпназаров — начальник отдела управления патрульно-постовой службы и охраны общественного порядка Министерства внутренних дел Каракалпакстана;
  • Хусниддин Зокирович Суяров — специалист группы войсковой части Национальной гвардии Узбекистана;
  • Хазрат Кароматович Суюнов (без вести пропавший) — специалист группы войсковой части Национальной гвардии Узбекистана.

Новости | Федеральное дорожное агентство

В торжественном мероприятии принял участие Министр транспорта РФ Максим Соколов, руководитель Росавтодора Роман Старовойт, сотрудники и ветераны дорожной отрасли страны.

Максим Соколов зачитал поздравление Президента РФ Владимира Путина с днём работников дорожного хозяйства, в котором отмечено, что дороги имеют большое значение для укрепления единого экономического пространства страны, развития территорий, повышения качества жизни людей. «Сегодня перед вами стоят ответственные задачи по модернизации инфраструктуры, совершенствованию рациональной и удобной сети дорог, в том числе скоростных и трансграничных. Безусловно, это требует высокой квалификации, широкого внедрения успешных инновационных практик, новейших экологичных технологий и материалов», – сказано в обращении Президента России. Также выражена уверенность, что дорожники и впредь будут беречь и творчески обогащать лучшие профессиональные традиции, своей работой содействовать благополучию России и ее граждан.

Министр от своего имени и от имени Минтранса России поздравил всех собравшихся с наступающим праздником. «Именно вашим трудом за истекший год было отремонтировано более 6,5 тыс. км федеральных трасс нашей страны, построены десятки мостов, путепроводов и других уникальных сооружений. Именно вашими руками сегодня создаётся самый главный инфраструктурный объект России – Керченский мост. – Сегодня ни у кого нет сомнения, что наша отрасль справится с этой задачей. Высокое качество, отличные результаты, и скорость – вот визитная карточка работы дорожной отрасли», – сказал глава Минтранса.

Роман Старовойт зачитал приветствие Председателя Правительства РФ Дмитрия Медведева, в котором подчёркнуто, что день дорожника каждый год объединяет сотни тысяч специалистов дорожного хозяйства. «Вы делаете все, чтобы наши дороги были удобными, надежными и безопасными для водителей, пассажиров и пешеходов. Благодаря вашему труду и ответственному отношению к своему делу ежегодно в стране строятся современные автострады, новые транспортные развязки и мосты, совершенствуется придорожная инфраструктура. Это делает жизнь миллионов людей более удобной, мобильной и современной», – сказано в поздравлении. Перед дорожной отраслью стоят важнейшие задачи, связанные с внедрением инновационных технологий, использованием новейших материалов и техники, подготовкой квалифицированных специалистов. На первом месте всегда должно быть высокое качество и долговечность автомобильных трасс. «Уверен, что опыт и профессионализм и дальше будут помогать вам успешно решать самые сложные задачи», – сообщается в обращении Председателя Правительства.

В адрес работников дорожного хозяйства также поступили поздравления Председателя Совета Федерации ФС РФ Валентины Матвиенко и Полномочного представителя Президента РФ в Центральном федеральном округе Александра Беглова.

В ходе мероприятия Максим Соколов вручил государственные и ведомственные награды лучшим работникам дорожной отрасли России.

СПИСОК НАГРАЖДАЕМЫХ
Министром транспорта Российской Федерации
М. Ю. Соколовым
11 октября 2016 года

Указом Президента Российской Федерации
ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ «ЗАСЛУЖЕННЫЙ СТРОИТЕЛЬ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ПРИСВОЕНО


НЕДЯЛКОВУ
Сергею Любомировичу
(начальнику федерального казенного учреждения
«Управление автомобильной магистрали Москва-Харьков
Федерального дорожного агентства»)

Распоряжением Правительства Российской Федерации
БЛАГОДАРНОСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБЪЯВЛЕНА КОЛЛЕКТИВУ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СИБМОСТ» ВРУЧЕНА


КОШКИНУ
Альберту Александровичу
(председателю Совета директоров,
президенту  открытого акционерного общества «Сибмост»)

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации за вклад в развитие дорожного хозяйства
МЕДАЛЬЮ «ЗА БЕЗУПРЕЧНЫЙ ТРУД И ОТЛИЧИЕ» III СТЕПЕНИ НАГРАЖДЕН


ПЧЕЛИН
Алексей Валерьевич
(заместитель начальника Управления строительства и эксплуатации автомобильных дорог Федерального дорожного агентства)

 

БЛАГОДАРНОСТЬ
МИНИСТРА ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБЪЯВЛЕНА


КИРПИЧЕВУ
Николаю Васильевичу
(варильщику асфальтовой массы открытого акционерного общества «Рыбинское управление механизации строительных работ»)

ЛЫСЕНКО
Ларисе Ивановне
(экономисту общества с ограниченной ответственностью «Россошанское дорожное ремонтно-строительное управление № 1»)

 

 

— Разместил/а Минина Ирина 11 октября 2016, 23:50, отредактировано 07 апреля 2018, 18:28

Государственные награды вручили выдающимся новосибирцам: список награжденных

​Полномочный представитель Президента РФ в СФО Сергей Меняйло, губернатор Новосибирской области Андрей Травников и председатель Законодательного собрания Новосибирской области Андрей Шимкив участвовали в торжественной церемонии вручения государственных наград 3 апреля. Выдающимся новосибирцам вручены награды РФ и Новосибирской области.

За большой вклад в развитие здравоохранения и медицинской науки Орденом Почета Российской Федерации награжден главный врач государственного автономного учреждения здравоохранения Новосибирской области «Городская клиническая поликлиника № 1» Сергей Дорофеев. Орденом Почета РФ награжден научный руководитель Института ядерной физики им. Г. И. Будкера СО РАН Александр Скринский. Медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени награжден председатель Законодательного собрания Новосибирской области Андрей Шимкив.

Знаком отличия «За заслуги перед Новосибирской областью» награждены: Сергей Гершенович, художественный руководитель джаз-оркестра «Сибирский диксиленд»;  Николай Симонов, ранее замещавший должность министра промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области; Александр Кучеров, ветеран труда, ранее глава Венгеровского района.

 

Татьяне Асадчей — заместителю начальника отдела работы с налогоплательщиками Управления Федеральной налоговой службы по Новосибирской области — присвоено почетное звание «Заслуженный работник средств массовой информации Новосибирской области».  

 

Список награждаемых государственными наградами Российской Федерации и наградами Новосибирской области:

 

Государственные награды Российской Федерации

За большой вклад в развитие здравоохранения и медицинской науки, многолетнюю добросовестную работу Орденом Почета награждается:

 

1. Дорофеев Сергей Борисович, главный врач государственного автономного учреждения здравоохранения Новосибирской области «Городская клиническая поликлиника № 1».

 

За заслуги в развитии науки и многолетнюю добросовестную работу Орденом Почета награждается:

 

2. Скринский Александр Николаевич, научный руководитель федерального государственного бюджетного учреждения науки Института ядерной физики им. Г.И. Будкера Сибирского отделения Российской академии наук.

За достигнутые трудовые успехи и многолетнюю добросовестную работу награждаются:

 

Медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» I степени

 

3.  Паневкин Юрий Александрович, машинист электровоза эксплуатационного локомотивного депо Карасук Западно-Сибирской дирекции тяги Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

 

Медалями Ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени

 

4. Гатилин Сергей Николаевич, машинист электропоезда моторвагонного депо Новосибирск Западно-Сибирской дирекции моторвагонного подвижного состава Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги»;

 

5. Зайцев Алексей Петрович, машинист тепловоза эксплуатационного локомотивного депо Карасук Западно-Сибирской дирекции тяги Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

 

За заслуги в области сельского хозяйства и многолетнюю добросовестную работу награждаются:

 

Медалями ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени

 

6.  Гаврилова Ирина Михайловна, оператор машинного доения закрытого акционерного общества «Колыбельское»;

 

7. Давыденко Надежда Геннадьевна, оператор машинного доения закрытого акционерного общества «Колыбельское»;

 

8. Дудник Анатолий Николаевич, тракторист закрытого акционерного общества «Новомайское»;

 

9. Калиниченко Николай Михайлович, тракторист общества с ограниченной ответственностью «Рубин»;

 

10. Сулема Александр Павлович, тракторист закрытого акционерного общества «Колыбельское».

 

За активную законотворческую деятельность и многолетнюю добросовестную работу награждается:

 

Медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени

 

11. Шимкив Андрей Иванович, председатель Законодательного собрания Новосибирской области.

 

За большой вклад в развитие здравоохранения и медицинской науки, многолетнюю добросовестную работу почетное звание «Заслуженный врач Российской Федерации» присвоено:

 

12.  Ковригиной Людмиле Валентиновне, врачу государственного автономного учреждения здравоохранения Новосибирской области «Городская клиническая поликлиника № 1».

 

За заслуги в освоении авиационной техники, высокое профессиональное мастерство и многолетнюю добросовестную работу почетное звание «Заслуженный пилот Российской Федерации» присвоено:

 

13. Неумывако Александру Борисовичу, ведущему пилоту-инструктору воздушных судов публичного акционерного общества «Авиакомпания «Сибирь».

 

За большой вклад в развитие здравоохранения и медицинской науки, многолетнюю добросовестную работу почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации»присвоено:

 

14. Федорову Сергею Анатольевичу, заведующему отделением государственного бюджетного учреждения здравоохранения Новосибирской области «Новосибирское областное клиническое бюро судебно-медицинской экспертизы»;

 

15. Четыриной Алле Александровне, врачу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Новосибирской области «Новосибирский клинический центр крови».

 

За заслуги в развитии физической культуры и спорта, многолетнюю добросовестную работу почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» присвоено:

 

16. Ждановой Алле Александровне, директору государственного автономного учреждения Новосибирской области «Спортивная школа олимпийского резерва по фехтованию»;

 

17. Ковальчуку Василию Дмитриевичу, тренеру отдела спортивной подготовки муниципального автономного учреждения города Новосибирска «Новосибирский Центр Высшего Спортивного Мастерства»;

 

18. Копёнкину Андрею Владимировичу, тренеру-преподавателю по дзюдо муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования города Новосибирска «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Центр спортивной борьбы»

 

За достигнутые трудовые успехи, активную общественную деятельность и многолетнюю добросовестную работу Благодарность Президента Российской Федерации объявлена:

 

19.  Гарину Василию Евгеньевичу, старшему электромеханику Новосибирской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги»;

 

20. Линькову Александру Викторовичу, старшему осмотрщику-ремонтнику вагонов эксплуатационного вагонного депо Инская Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

 

Награды Новосибирской области

За выдающиеся достижения, направленные на обеспечение развития Новосибирской области в сфере экономики, производства, науки, культуры, физической культуры и спорта, образования, а также за общественную деятельность знаком отличия «За заслуги перед Новосибирской областью» награждаются:

 

21. Гершенович Сергей Борисович, художественный руководитель Джаз-оркестра «Сибирский диксиленд» государственного автономного учреждения культуры Новосибирской области «Новосибирская государственная филармония», заслуженный артист Российской Федерации.

 

22. Кучеров Александр Яковлевич, ветеран труда, ранее замещавший должность главного специалиста управления архитектуры, строительства и ЖКХ администрации Новосибирского района Новосибирской области, ранее глава Венгеровского района.

 

23. Панарин Владимир Иванович, ветеран труда, председатель совета ветеранов администрации губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, доктор философских наук.

 

24. Симонов Николай Николаевич, ветеран труда, ранее замещавший должность министра промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области.

 

25. Синенко Василий Яковлевич, ветеран труда,заслуженный учитель школы РСФСР, доктор педагогических наук, профессор, академик Российской академии образования, ранее замещавший должность ректора государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Новосибирской области «Новосибирский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования».

 

26. Титкова Ольга Васильевна, член Новосибирского областного отделения Общероссийской общественной организации «Союз театральных деятелей Российской Федерации (Всероссийское театральное общество)», народный артист Российской Федерации, профессор.

 

27. Шубников Владимир Николаевич, Глава Купинского района Новосибирской области.

 

За заслуги в развитии культуры и искусства, нравственном и эстетическом воспитании граждан, изучении и сохранении культурного наследия Новосибирской области почетное звание «Заслуженный работник культуры и искусства Новосибирской области» присвоено:

 

28. Кузнецову Валерию Владимировичу, художнику Новосибирского регионального отделения Всероссийской творческой общественной организации «Союз художников России».

 

29. Кутафиной Наталии Семеновне, ветерану труда, руководителю семейного фольклорно-этнографического ансамбля «Радоница».

 

30. Петрочининой Ольге Петровне, библиотекарю 1 категории Пеньковской сельской модельной библиотеки муниципального казённого учреждения культуры «Маслянинская централизованная библиотечная система» Маслянинского района Новосибирской области.

 

31. Сизикову Николаю Владимировичу, артисту оркестра высшей категории Академического симфонического оркестра государственного автономного учреждения культуры Новосибирской области «Новосибирская государственная филармония».

 

32. Слизову Валерию Мадестовичу, руководителю казачьего клуба «Родова» при Федеральном государственном казенном учреждении культуры и искусства «Дом офицеров Новосибирского гарнизона» Министерства обороны Российской Федерации.

 

За заслуги в организации и развитии деятельности средств массовой информации и издательско-полиграфического комплекса, освещении актуальных общественно-политических и социально-экономических вопросов почетное звание «Заслуженный работник средств массовой информации Новосибирской области» присвоено:

 

33. Асадчей Татьяне Петровне, заместителю начальника отдела работы с налогоплательщиками Управления Федеральной налоговой службы по Новосибирской области.

 

34.  Медяник Ларисе Владимировне, руководителю – главному редактору государственного автономного учреждения Новосибирской области «Редакция газеты «Краснозёрская новь»;

 

35. Плетенкину Анатолию Александровичу, ветерану труда, ранее замещавшему должность редактора областного государственного учреждения «Редакция газеты «Ленинец».

 

За заслуги в сфере строительства, разработке, внедрении и применении новых современных строительных технологий и материалов, реализации крупных социально значимых проектов, создании нового производства высококачественных, экологически чистых строительных материалов почетное звание «Заслуженный строитель Новосибирской области» присвоено:

 

36. Саишеву Фариду Касымовичу, директору общества с ограниченной ответственностью «Маслянинская строительная организация».

 

За заслуги в организации и совершенствовании экономического планирования, развитии отраслей экономики, подготовке квалифицированных кадров в области экономики почетное звание «Заслуженный экономист Новосибирской области» присвоено:

 

37.  Попрыгаевой Анастасии Владимировне, советнику генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания «Сибантрацит».

 

За заслуги в развитии энергетики, энергосбережении, создании, проектировании и освоении новых видов энергетического оборудования, возведении объектов энергетики, внедрении прогрессивных энергосберегающих технологий на территории Новосибирской области почетное звание «Заслуженный работник энергетики Новосибирской области» присвоено:

 

38. Никитиной Наталье Алексеевне, руководителю группы режимов оперативной службы филиала Публичного акционерного общества «Федеральная гидрогенерирующая компания — РусГидро» — «Новосибирская ГЭС».

 

За особый вклад в социально-экономическое развитие области, высокие производственные и профессиональные достижения почетной грамотой Новосибирской области награждается:

 

39. Примеров Николай Андреевич, преподаватель муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования города Новосибирска «Детская музыкальная школа № 2 им. Е.Ф. Светланова».

Михаил Фокин

 

12 вдохновляющих идей для награждения сотрудников

В конце финансового года организации обычно отмечают сотрудников, которые посвятили компании 10, 15 или даже 20 лет. Каждый сотрудник обычно получает одинаковую табличку, рукопожатие и пятиминутное выступление. Годы их службы сократились до одного антиклиматического момента.

Этот сценарий является реальностью для многих компаний, поскольку только 46 процентов сотрудников оценивают своих руководителей и менеджеров выше среднего в плане признания.Организации, стремящиеся повысить вовлеченность сотрудников, должны создать культуру признательности и наград.

Прочтите, чтобы узнать, почему вам нужно отмечать сотрудников личными наградами, и откройте для себя 12 идей поощрения сотрудников, которые могут повысить вовлеченность сотрудников в вашей организации.

Пособия по награждению сотрудников

Компенсация может приносить денежное удовлетворение, но не подпитывает скрытое желание ваших сотрудников чувствовать себя ценными. Внедрение системы вознаграждений, которая учитывает уникальный вклад каждого сотрудника, позволяет им знать, что вы уделяете внимание и цените их усилия.

«Деньги имеют значение в жизни людей, но не все. Что действительно важно на рабочем месте, так это помочь сотрудникам почувствовать, что их ценят ». — Эми Уилланс, исследователь Гарвардской школы бизнеса

Продуманные награды создают воспоминания, которые связывают ваших сотрудников с вашей компанией и могут значить столько же — или даже больше -, чем другие виды вознаграждений. Но, согласно исследованию глобальных тенденций в области человеческого капитала, проведенного Deloitte, только 33% респондентов считают, что их компания хочет улучшить свою программу вознаграждений.

Например, The Very Group (ранее Shop Direct), интернет-магазин в Великобритании и Ирландии, поддерживает более 50 миллионов товаров. С момента внедрения своей программы признания и поощрения (R&R) Shine они перешли от предоставления 8 до 1000 наград в год, и на сегодняшний день они прислали более 355 000 наград. Благодаря тому, что Shine руководит практикой компании, The Very Group была удостоена награды за признание и поощрение сотрудников в Великобритании и впервые за десять лет получила прибыль.

Лучшие практики поощрения сотрудников

Следуя этим простым правилам признательности, вы будете на пути к тому, чтобы отмечать сотрудников значимыми наградами:

  • Частое признание : Не ждите ежегодных вех или рабочих годовщин, чтобы отметить своих сотрудников за их вклад. Сообщайте о признании в режиме реального времени и на регулярной основе, чтобы сделать его частью вашей повседневной культуры.
  • Общественное признание : Ваш персонал много работает, даже когда никто не смотрит.Общественная награда гарантирует, что те, кто постоянно жертвует за кулисами, будут в центре внимания и будут отмечены всеми.
  • Наградные акции, соответствующие ценностям вашей компании: Ваша программа награждения должна соответствовать ценностям вашей организации, бренду и опыту сотрудников, который вы хотите создать. Это лучший способ превратить вашу компанию в культуру признания сотрудников и закрепить ключевые модели поведения, отражающие ценности вашей компании.
  • Включите призовые баллы в процесс награждения: Наградите членов команды баллами, которые они могут обменять на вознаграждение по своему выбору, используя платформу признания сотрудников, которая поддерживает признание на основе баллов.Члены команды оценят возможность выбирать награды, которые им действительно нужны, вместо того, чтобы получать ту же самую обычную кружку или футболку, которые получают все.
  • Наслаждайтесь названиями наград: Чтобы сделать ваши награды уникальными и запоминающимися, нужно начать с названия. Например, вместо награды «За 10 лет службы» попробуйте «Спасибо за то, что вы были нашим MVP в течение 10 лет».

Применение этих передовых методов гарантирует, что ваша программа вознаграждений будет эффективной и значимой для сотрудников.

12 идей поощрения сотрудников

Просмотрите эти 12 идей поощрения сотрудников и тщательно обдумайте, какое влияние каждая награда окажет на членов вашей команды сейчас и в будущем. Помните, что награды ваших сотрудников многое говорят о ценностях, которые вы считаете приоритетными как компания.

1. Признание магистра

Премия «Мастер признания» присуждается тому, кто чаще всего признает других в команде. Лидерство и другие члены команды, которые активно признают других, составляют основу вашей программы награждения.Думайте о них как о офисных влиятельных лицах. Их постоянное признание помогает вам привлекать и удерживать других сотрудников.

Когда сотрудники получают признание и награды, они чувствуют себя признанными, работают усерднее и с нетерпением ждут выхода на работу. Они считают, что их вклад ценится, и они с гораздо большей вероятностью узнают своих коллег. Чтобы поощрять частое признание, вы должны предоставлять эту награду ежемесячно.

Убедитесь, что эта награда вручается членам команды на всех уровнях компании, чтобы показать, что признание должно практиковаться во всей организации.Исследования показывают, что признание невероятно ценно, независимо от того, кто его дает:

2.

Награда наиболее признанного сотрудника

Какой сотрудник постоянно получает похвалы от своей команды и руководства? Награждайте сотрудников, получивших наибольшее признание каждый месяц и квартал. Подумайте о том, чтобы вручить наиболее признанную награду сотрудникам каждой команде, отделу и всей компании. Эта награда стимулирует участие в программе R&R ваших сотрудников и дает вашей команде понять, что вы благодарны за их приверженность процессу.Вы даже можете наградить сотрудников дополнительными баллами вместе с этой наградой, чтобы сделать ее по-настоящему незабываемой.

3. Награда выдающегося слушателя

Сотрудники хотят чувствовать заботу о вас, и 90 процентов с большей вероятностью останутся в компании, где, по их мнению, их вклад ценится. Награда за исключительный слушатель идеально подходит для менеджеров и руководителей, которые запрашивают отзывы и действуют в соответствии с ними. Обратная связь повышает вовлеченность и производительность сотрудников, поскольку позволяет менеджерам решать проблемы в режиме реального времени. Действия в ответ на вводимые данные имеют решающее значение и могут существенно повлиять на развитие вашей команды. И особо отметьте руководителей, которые передают эту обратную связь своей команде и работают с ними, чтобы совместно разработать план действий, чтобы все были заинтересованы в решении.

Традиционно компании полагались исключительно на ежегодные исследования эффективности. Но достижения в области технологий позволили ускорить цикл обратной связи с помощью таких инструментов, как импульсные опросы и постоянные каналы обратной связи с сотрудниками, такие как чат-бот на рабочем месте.Эти инструменты позволяют вам реагировать на отзывы в режиме реального времени, поэтому ваш ответ не будет слишком поздно для вас.

4. Награда за отличный отзыв

Менеджеры и руководство нуждаются в обратной связи с сотрудниками, чтобы предлагать решения, поддерживающие потребности команды. Награждение сотрудников за регулярную обратную связь — отличный способ поощрить других сотрудников к обмену мнениями, создавая среду, в которой все члены команды чувствуют себя комфортно, давая обратную связь. Эту награду, разумеется, можно присуждать только в том случае, если отзыв был отправлен не анонимно.Как по юридическим, так и по этическим причинам, вы никогда не захотите раскрывать неопознанного автора, даже для получения награды.

5. Награда чемпиона по тренерской работе

Недавнее исследование Gallup пришло к выводу, что великие лидеры также являются прекрасными тренерами. Коучинг — это особый навык, который требует практики. Менеджеры консультируются и осуществляют микроменеджмент, но тренеры предоставляют обратную связь, чтобы помочь членам команды принимать решения. Устанавливая четкие ожидания, выражая признательность и похвалу, а также помещая членов команды на те должности, где они лучше всего преуспевают, коучи помогают сотрудникам расти и раскрывать свой максимальный потенциал.Они также устанавливают искренние отношения с другими членами команды, основанные на взаимном доверии и уважении.

Награда чемпиона по коучингу должна быть вручена тренерам на рабочем месте, которые делают все возможное, чтобы помочь другим расти личностно и профессионально. Признание хороших лидеров и тренеров помогает мотивировать и вовлекать сотрудников на всех уровнях.

6. Премия «Жить по нашим ценностям»

Ценности вашей компании объединяют членов вашей команды, поскольку они работают для достижения общей цели, и 75 процентов сотрудников говорят, что очень важно работать в компании с набором основных ценностей.Получателем награды должен быть тот, кто интегрирует ценности компании во все, что она делает, действуя как якорь команды в неопределенные времена.

Meijer, супермаркет на Среднем Западе США, добился большого успеха, получив аналогичную награду. Работая с 1934 года, компания обратилась за поддержкой к платформе признания и вознаграждения, чтобы привлечь 70 000 членов своей команды. Теперь они присуждают две традиционные награды, одна из которых — премия Фреда Мейера. Meijer вручает эту награду члену команды, который олицетворяет смирение, щедрость и страсть к обслуживанию, что отражает их основную ценность — ставить клиентов на первое место.

Признание идет рука об руку с признательностью. Узнайте о простых идеях признательности сотрудников, которые вы можете использовать, чтобы отметить их вклад сегодня.

7. Награда «За безопасность»

Когда сотрудники не чувствуют себя в безопасности, они не хотят давать отзывы, которые могли бы помочь вашей компании. Если их мнение было отвергнуто или проигнорировано в прошлом, им может быть неудобно высказываться. Гэри ДеПол, владелец HR Leadership Curators (HRLC), говорит, что создание атмосферы психологической безопасности помогает «членам команды полагать, что их вопросы, комментарии и предложения принимаются справедливо и воспринимаются как ценные.»Вручайте эту награду членам команды, которые вносят наибольший вклад в то, чтобы сделать вашу организацию безопасным и гостеприимным местом для всех.

8. Постоянно растущая награда

Вам нужны сотрудники, которые всегда стремятся расти по-новому, как в профессиональном, так и в личном плане. Рост не ограничивается карьерными показателями, поэтому подумайте о том, как сотрудники выросли лично как лидеры, коллеги и отдельные лица. Вы можете вручить эту награду сотруднику, который только что получил профессиональный сертификат, или тому, кто только что окончил новую специальность.Помимо присуждения этой награды, проявите приверженность инициативам, которые поддерживают развитие сотрудников во всех областях, от обучения и профессионального развития до благополучия.

9. Награда за успехи в вождении

Сотрудники, которые являются важнейшим фактором успеха вашей компании, заслуживают награды за успех в управлении. Это может быть член команды, который добился наибольшего объема продаж, обновил ключевые процессы компании или обеспечил успех другим. Например, Meijer вручает награду президента, чтобы отметить членов своей команды, которые добиваются успеха в соответствии с успешной стратегией компании.

10. Награда командному игроку

Некоторые сотрудники объединяют команду, от их готовности оказывать поддержку эффективному общению до признания вклада других. Премия командного игрока предназначена для признания и поощрения сотрудничества. Эта награда для сотрудников отражает ожидания вашей команды и вознаграждает тех, кто их оправдывает. Добавьте уровень достоверности, включив процесс голосования, и сделайте это наградой по выбору народа. А если у вас возникли проблемы с определением командных игроков в вашей компании, ознакомьтесь с этими полезными советами.

11. Премия «Все выше и выше»

Всегда есть один или два члена команды, которые приходят рано, уходят поздно, берут на себя дополнительные задания без суеты и вкладывают все свои силы в каждый проект. Лауреат этой награды делает больше, чем изложенные в них обязанности. Скорее всего, они очень заинтересованы, и вы хотите вознаградить их за приверженность компании, чтобы они оставались такими же, а вы их удерживаете. Отсутствие признания — третья по частоте причина ухода сотрудников от работодателей.Покажите своей команде примеры того, как ведут себя заинтересованные и целеустремленные сотрудники, и они обязательно пойдут по их стопам.

12. Награда за обслуживание клиентов

Награда за обслуживание клиентов присуждается тем членам команды, которые продемонстрировали исключительные навыки в общении с клиентами и отношениях с ними. Удовлетворение потребностей клиентов — непростая задача, но обеспечение высокого качества обслуживания клиентов приносит пользу всем участникам. По словам Ванессы Брэнгвин, директора по работе с клиентами компании Achievers, «у сотрудников компаний с отличным клиентским опытом в 1,5 раза больше шансов быть привлеченными, чем у сотрудников в местах с плохим клиентским опытом.”

Признание сотрудников, обеспечивающих отличное обслуживание клиентов, помогает вашей организации добиваться их успеха. Мейер обнаружил, что увеличение узнаваемости с двух раз в месяц до двух раз в неделю привело к пятипроцентному увеличению оценок удовлетворенности клиентов.

Не ограничивайтесь наградами сотрудников с культурой признания

Чем больше признания и наград получают члены команды, тем больше они чувствуют себя частью команды, которую ценят, участвуют в процессе и привержены долгосрочным целям компании. Тем не менее, награды — это лишь часть программы повышения квалификации сотрудников. Реализация решения R&R — ключ к тому, чтобы признание стало частью вашей культуры. Фактически, «организации без технологий R&R на 160 процентов чаще, чем те, у которых есть технологии, узнают сотрудников всего два раза в год или реже».

Achievers Recognize — это отмеченное наградами решение для признания сотрудников, которое позволяет каждому сотруднику вашей компании ежедневно обеспечивать социальное признание и признание на основе баллов из любого места.Он упрощает процесс награждения, обеспечивает понимание ключевых данных, позволяет сотрудникам номинировать других на награды и включает функцию «повышения» одним щелчком, которая позволяет лидерам выделять признания и присуждать дополнительные баллы членам команды.

Доказательство в пудинге: клиенты Achievers в 3,6 раза чаще, чем клиенты других провайдеров, будут давать признание несколько раз в месяц, в 2,5 раза больше шансов увидеть увеличение удержания сотрудников и на 36 процентов больше шансов увидеть увеличение вовлеченности сотрудников. Кроме того, у них на 107% больше шансов дать своей культуре признания более высокий рейтинг, чем у организаций, не использующих технологии распознавания.

Чтобы продемонстрировать свою приверженность обеспечению признания во всем мире, Achievers ежегодно определяет и награждает наиболее заинтересованные рабочие места с помощью награды Achievers 50 Most Engaged Workplaces® Awards. Среди прошлых победителей — Kellogg’s, Marriott International, General Motors, Discover и многие ведущие мировые бренды. Achievers также выступила с инициативой Elite 8, чтобы награждать компании, действия которых лучше всего иллюстрируют восемь элементов вовлеченности сотрудников. Среди отобранных — Power Design для видения и ценностей, Cox Automotive для коммуникации и CHRISTUS St.Майклу за корпоративную социальную ответственность.

И Achievers также практикует то, что проповедует, с точки зрения признания. Каждый квартал руководители проводят встречи в масштабах компании, на которых награждаются сотрудники всех отделов. Победители получают признание на основе баллов в программе Aspire, Achievers ‘R&R, а после этого каждый получает дополнительные баллы, которые они могут дать, вместе с признанием члена команды, который, по их мнению, оказал наибольшее влияние в предыдущем квартале.

Именно такой опыт отличает Achievers Recognize от других решений по признанию и вознаграждению сотрудников.Чтобы пройти тест-драйв Achievers Recognize, запросите живую демонстрацию сегодня.

Есть ли у вас какие-либо мысли по поводу этой статьи? Поделитесь своими комментариями ниже.

Свяжитесь с нами
Политика конфиденциальности

50 творческих имен для наград за признание сотрудников

Награды за признание сотрудников могут быть непростыми. Никого больше не радует получение награды «Лучший сотрудник» или «Сотрудник месяца»! Премия уже потеряла свой блеск, и вашей компании срочно нужны креативные названия наград, которые вдохновляют и волнуют сотрудников.

Надоело каждый год делиться одними и теми же старыми названиями во имя признания сотрудников?

Итак, мы составили список из 50 имен творческих наград, которыми вы можете с гордостью наградить своих сотрудников.

Награды за лучший исполнитель / лучший исполнитель Альтернативные варианты:

  1. Лучший исполнитель года в Pinnacle
  2. Звездный игрок Департамента
  3. Награда WoW Machine
  4. Mover of Mountains
  5. Награда Spotlight
  6. MVP
  7. The Knight in Shining Armor
  8. Награда Acing It
  9. The Smasher of Records
  10. Альфа Департамента

Награда за лучший дебютный исполнитель Альтернативы:

  1. Лихой дебют
  2. Премия за лучшее первое впечатление
  3. Блестящий новичок
  4. Будущая звезда
  5. Здесь к лучшему
  6. Ценный камень
  7. Недавнее сокровище
  8. На дороге героя

Не знаете, как найти истинного MVP своих сотрудников?

С помощью правильно составленных, привлекательных оценок на 360 градусов вы можете легко определить звездного сотрудника вашего офиса, а также тех, кому нужна помощь. Вот экспертный опрос сотрудников, созданный с помощью SurveySparrow:

. Вы тоже можете создать такие эффективные, точные опросы и начать процесс признания сотрудников вашей компании. Подпишитесь на бесплатную пробную версию и используйте готовые шаблоны, чтобы начать работу.

14-дневная бесплатная пробная версия • Кредитная карта не требуется • Строки не привязаны

Награды за признание равноправных партнеров Альтернативы:

  1. Perfect Sidekick
  2. The True Gem
  3. The Powerhouse
  4. Flock’s Favorite
  5. The BTS Performer
  6. Безмолвное плечо, чтобы опереться на него
  7. Рука помощи
  8. Повседневный герой
  9. Безмолвный солдат

Награды за обслуживание клиентов:

  1. Первоклассный исполнитель
  2. Победитель сердец
  3. Заклинатель шепот
  4. Утешительный шторм
  5. Дистрибьютор улыбок
  6. Утешитель клиентов
  7. Награда за превосходство
  8. Покоритель сердец
  9. Пятизвездочный исполнитель
  10. Раздавливание и крушение
  11. Mr. /РС. Превосходя ожидания
  12. Достижение целей
  13. Любимый клиент

Альтернативы награды за идеальную посещаемость:

  1. Считайте вас в
  2. Всегда вовремя
  3. г-на / мс. Совершенный
  4. г. / мс. Надежный
  5. The Dedicated One

Лучшая команда Альтернативы:

  1. Сила считаться с
  2. Super Squad
  3. Команда «Here to Win It»
  4. Ace Alliance Award
  5. Dream Team Award

Wrapping Наверх…

Это всегда счастливые сотрудники = счастливые клиенты!

Небольшие случаи счастья в сочетании с удовлетворением могут подтолкнуть ваших сотрудников к преодолению препятствий и демонстрации лучшего.Регулярные награды и программы признания наряду с комфортной рабочей средой гарантируют искренний вклад каждого сотрудника.

Кейт Уильям

Контент-маркетолог в SurveySparrow

57 наименований Creative Award для признания сотрудников — возможность признания

Повышение морального духа сотрудников, усиление вовлеченности и первоклассное обслуживание клиентов — вот некоторые из преимуществ, которыми пользуются компании, располагающие надежными средствами признания сотрудников. Если вы хотите поднять ROI (возврат инвестиций) на ступеньку выше, вы никогда не ошибетесь, признав достижение.

Распознавание сотрудников звучит просто, как утка в воду, не так ли? Это может показаться легкой задачей, но правда в том, что очень важно разработать надежную стратегию признания сотрудников. Что такое признание сотрудников?

Почему признание сотрудников?

Признание сотрудников вращается вокруг признательности за достижения и упорный труд коллективов и отдельных лиц в вашей компании.Это включает в себя развитие эмоциональных связей между вашими сотрудниками и вашей организацией без ущерба для ценностей компании и работы, выполняемой вашим персоналом.

По правде говоря, признание сотрудников предлагает то, чего не могут предложить подарочные карты или безделушки — нет лучшего способа заставить их почувствовать себя уважаемыми, любимыми и даже ценными. С учетом сказанного, не стесняйтесь позаимствовать листок из следующих названий наград признания.

Имена лучших исполнителей

  • Выше и выше
  • Ace of Initiative
  • Высшее из пяти
  • Президентский круг
  • Награда WOW
  • Cloud 9 Collaborator
  • Премия председателя
  • Круиз и сокрушение
  • Лидерство Награда
  • Hyper Helper
  • Выходим за рамки
  • Мир внимания, успех здесь
  • Беспрецедентная производительность.Непревзойденная преданность делу.
  • Pinnacle Award
  • Beyond the Call of Duty
  • All You Have Done
  • Standing Ovation
  • Превосходя Эверест
  • Награда High Five
  • Ваш успех заслужен
  • За постоянное стремление к успеху
  • Награда Spotlight

Благодаря трапециевидной поверхности в сочетании с треугольными сторонами, Newberry Wedge является идеальным вариантом для поощрения трудолюбивых сотрудников. Вы будете рады узнать, что изображение по вашему выбору может быть воссоздано внутри хрустальной награды с помощью технологии трехмерной подповерхностной гравировки.

Названия наград за признание наставников / лидеров

  • Вы — жемчужина
  • Вы нас всех вдохновляете
  • Наслаждайтесь плодами своих усилий
  • 3 Ура
  • Приветствие напарника
  • Вы сделали разницу
  • Галактическая благодарность
  • Признательность партнера
  • Ключевой участник
  • Ваша преданность делу никогда не останется незамеченной
  • PROPS

Хотите знать, какую лучшую награду предложить сотруднику за его выдающиеся лидерские качества? Вы никогда не ошибетесь, выбрав скульптурную модель Breeze Crystal Award .

Имена пенсионных премий

  • Превосходство
  • Посвящение и обслуживание
  • Исключительное обслуживание
  • Замечательная преданность делу
  • Мы предлагаем вам Adios

Изготовленная из переработанного материала, известковая доска Accent Limestone — отличный способ показать признательность за многолетнюю преданность делу. Мы все любим экологически чистые продукты, не так ли?

Имена наград за безопасность

  • Первоклассная точность
  • Награда за безопасность
  • Награда за безопасность
  • Установщик целей безопасности
  • Постоянная осторожность
  • Достижение безопасности
  • Безопасное вождение
  • Отлично безопасное
  • Признание безопасности
  • Золотой Награда щита

Орел — символ многих вещей, и главное из них — отвага. Soaring Eagle Crystal Award — верный способ наградить любого чемпиона по безопасности.

Названия наград для дилеров / программ стимулирования продаж

  • Награда V12
  • Награда за достижения в сфере продаж
  • Премия Big Kahuna
  • Премия за лидерство в продажах
  • Главный доводчик
  • Премия за 1/2/3/4-е место
  • Исключительное качество продаж
  • Лучший исполнитель
  • Достижение продаж золота / серебра / бронзы

Награда Bradenton Star Crystal Award мотивирует вашу команду продаж к покорению больших высот. Почему бы не попробовать и не убедиться?

Итоги

Во многих организациях по всему миру есть программы награждения, которые ценят сотрудников за создание наиболее успешных продуктов, удержание большинства клиентов, максимальные продажи, среди прочего. Более того, другие компании всегда признают своих новичков года и MVP. Такие компании осознают, что их успех или неудача во многом зависят от их сотрудников.

Награждение сотрудников прошло испытание временем с точки зрения повышения вовлеченности и признания усилий сотрудников.Чего же ты ждешь? Попробуйте уже сегодня и наслаждайтесь всеми бонусами, которые к нему прилагаются.

имен сотрудников. 118 лучших идей

Лучшие сотрудники получают признание и награды не реже одного раза в год. Во всех этих наградах используются разные названия наград, которые делают каждую из них особенной.

Награды за признание сотрудников

Они помещены в различные классы с разными титулами для получения множества наград. В их число входят:

Награды за обслуживание клиентов
  • Награда за обслуживание клиентов
  • Награда «Считай это сделанным»
  • Платиновая награда за обслуживание
  • Утешитель бурь
  • Утешитель для клиентов
  • Награда «Круг радости»
  • Customer Whisperer
  • Diamond Награда за обслуживание
  • Награда пожарного
  • Награда «Герой клиента»
  • Первоклассное обслуживание
  • Главный директор по обеспечению счастья
  • Премия «Звездное обслуживание»
  • Благодарность за обслуживание

Признание лучшего исполнителя
  • Президентский круг
  • Награда президента
  • Executive Choice
  • Премия Председателя
  • Премия за лидерство
  • Награда Summit
  • Премия Pinnacle
  • Paramount Achievement
  • Circle of Excellence
  • Зал славы
  • Diamond Club
  • Leaderboard Award
  • Honor Club

Добро пожаловать на борт
  • Rockstar Rookie
  • Награда за хорошее дополнение
  • Выбор проекта
  • Добро пожаловать и разыскиваемый
  • Начинается
  • Яркое начало
  • Новый участник
  • Fast Starter
  • Яркое будущее
  • Добро пожаловать в Awesome
  • Добро пожаловать в наш мир

Выше и выше признания
  • Круиз и сокрушение
  • Ace of Initiative
  • Награда WOW
  • Высшая из пятерок
  • Сотрудник Cloud 9
  • Награда High Five
  • Превосходя ожидания
  • Признание
  • Смотри, мир, успех здесь
  • Превосходя Эверест
  • Hyper Helper
  • Что они сделали? УХ ТЫ!
  • Выходим за рамки
  • За пределами Call of Duty
  • Уважение
  • Превосходство

Признание идеальной посещаемости
  • Превосходное присутствие
  • Идеальное присутствие
  • Абсолютная посещаемость
  • Тузы весь день
  • Весь день Каждый день
  • Основное участие
  • Безупречная посещаемость

Награды за продажи Имена
  • Главный сотрудник
  • Награда Большого Кахуна
  • Награда V12

Имена добровольцев
  • Постоянный участник
  • Все за одного для всех
  • Положительный участник
  • Внесение изменений
  • World Changer
  • Занимайтесь этим
  • Горячо, пропустите и прыгайте
  • Раунд аплодисментов

Названия пенсионных премий
  • We Bid You Прощание
  • Оставляя наследие
  • Постоянный перерыв
  • Прощай, друг
  • Превосходный выход
  • Удачи и прощания
  • Развлечение с 401k
  • Начало нового путешествия
  • Выйти на вершину
  • Герои вспоминаются, легенды никогда не умирают
  • Отсутствуют Мастер
  • Достойный уход
  • Награды за безопасность
  • Постоянная осторожность
  • Экспертная точность
  • Великолепная безопасность
  • Премия Silver Shield
  • Премия Safety Star

Названия программ равноправного признания
  • Sidekick Salute
  • Associate Благодарность
  • Вы — жемчужина
  • Ключевой участник
  • Награда Ripple Effect
  • 3 Ура
  • PROPS
  • Galatic Gratitude
  • Награда High Five
  • Награда командному игроку
  • Награда On Point
  • Наклоните шляпу
  • Звездный успех
  • Недурно
  • 900 49

    Имена Top Recognition Club
    • Зал славы
    • Клуб почета
    • Награда за лидерство
    • Круг передового опыта
    • Diamond Club
    • Five Star Honors
    • Limelight Award
    • Capital Achievement
    • Hero Award
    • Награда «В центре внимания»
    • Премия «Суперзвезда»
    • Влияние на лидерство
    • Награда «Сияющая звезда»

    101 Награда за признание творческих сотрудников

    Вот 101 имя самой креативной награды за признание сотрудников за все время. Я разбил эти невероятные названия наград на категории, от креативных до запоминающихся и уникальных.

    Награда за признание творческих сотрудников
    Выше и дальше
    Ace of Initiative
    All You’ve Done
    Calmer of Storms
    Премия председателя
    Circle of Excellence
    Награда Circle of Joy
    Client Comforter
    Награда «Считай это готово и готово»
    Cruising Раздавить его .Непревзойденная производительность.
    Мы искренне ценим
    Награда WOW
    Ваш упорный труд был вознагражден!
    Ваша работа вдохновляет всех нас
    Ваш успех заслужен
    Ваша ценность для наших клиентов неизмерима.

    Имена награды Catchy Employee Recognition
    Служение и преданность делу
    Звездное обслуживание
    Превосходно Показано
    благодарностей за ____ великих лет
    Непревзойденная производительность в течение ___ лет.

    Имена отличных сотрудников
    Яркое начало
    Постоянная осторожность
    Точность экспертов
    Быстрый старт
    Награда за хорошее дополнение
    Премия Prospect
    Rockstar Rookie
    Безопасное вождение
    Достижение за безопасность
    Приз за безопасность
    Приз за безопасность
    Приз за безопасность Награда Shield Award
    Superbly Safe
    Добро пожаловать на борт.
    Добро пожаловать в нашу команду.
    Добро пожаловать в наш мир.
    Добро пожаловать.

    Имена наград за признание умных сотрудников
    Награда Big Kahuna
    Chief Closer
    Cloud 9 Collaborator
    Diamond Club
    На всю жизнь на службе ___ лет и по-прежнему сильна.
    За «все выше и выше»
    Золотые / серебряные / платиновые / бронзовые достижения в продажах
    Зал славы
    Выдающиеся навыки продаж
    Премия Pinnacle
    Платиновая награда за обслуживание
    President’s Circle
    Премия за достижения в области продаж
    Премия за лидера продаж
    Лучший исполнитель
    V12 Мы благодарим Вас. Наши клиенты благодарят вас.

    Уникальные имена сотрудников для признания наград
    3 приветствия
    Аплодисменты
    Все за одного, один за всех
    Признательность сотрудников
    Постоянный участник
    Наслаждайтесь плодами своих усилий
    Галактическая благодарность
    Признание ваших усилий

    Kudos Korner
    Сделаем мир лучше
    Положительный участник
    PROPS
    Награда Ripple Effect
    Приветствие напарника
    Благодарность за ваши услуги
    World Changer
    Вы — жемчужина
    Вы сделали разницу
    Ваше посвящение не осталось незамеченным
    Ваши усилия Всех нас вдохновляет

    Инфографика ниже описывает преимущества и важность внедрения программ признания сотрудников для создания стимулов и вовлечения сотрудников. Предложение программ признания сотрудников может непреднамеренно повысить вовлеченность сотрудников, удовлетворенность клиентов и общий успех в бизнесе.

    39 Идеи признания сотрудников от экспертов в области культуры в 2021 году

    Хороший результат окупается при признании сотрудников .

    Компании с твердой стратегией распознавания членов команды получают более высокую вовлеченность, повышение морального духа сотрудников, лучшее обслуживание клиентов и меньшую текучесть кадров.Признание достижений может иметь серьезную рентабельность инвестиций — повышение производительности на 50% и увеличение результатов бизнеса на 20%.

    Звучит легко, правда?

    Ну, это не так просто, как кажется. Вам необходимо найти подходящую программу признания сотрудников для вашей компании. Для этого сначала нужно лучше понять, что такое признание сотрудников и как оно работает.

    Прежде чем мы погрузимся в это . .. Наши любимые программы признания сотрудников, которые стоит проверить:

    Bonusly — это программа признания и поощрения, которая позволяет сотрудникам отправлять небольшие общественные бонусы друг другу в знак признания ежедневных побед и успехов. Пользователи могут легко обменять бонусные баллы на самые разные подарочные карты, пожертвования и другие персонализированные призы!

    Blueboard — это лучшая в мире универсальная экспериментальная программа вознаграждений, позволяющая предприятиям любого размера легко узнавать своих сотрудников с помощью уникальных и персонализированных вознаграждений, стимулов и опыта (дома и за пределами мира).

    Assembly — это бесплатная программа признания и вовлечения сотрудников, которая направлена ​​на формирование позитивной командной культуры посредством взаимного признания, юбилеев, дней рождения, культурных наград и значков.

    Nectar — это глобальная программа, которая объединяет процессы вознаграждения и признания сотрудников в одном удобном решении.С помощью Nectar сотрудники могут узнавать друг друга, получать вознаграждения, получать эксклюзивные корпоративные скидки и измерять успех.

    Бесплатный бонус: Загрузите всю нашу библиотеку шаблонов наград для сотрудников. Включает шаблоны наград для «Сотрудник месяца», «Годовщина работы», «MVP», «Новичок года», «Дух» и «Прохождение лишней мили». Легко настраивайте каждую награду для своей компании и получателя!

    Итак…

    Что такое признание сотрудников?

    Признание сотрудников — это признание усердной работы и достижений отдельных лиц и команд в вашей организации. На самом деле речь идет о создании эмоциональной связи с вашими сотрудниками и вашей компанией , при этом поддерживая работу, которую ваши сотрудники выполняют и , оставаясь верными ценностям вашей компании.

    Это столько же искусства, сколько и науки, и лучшая тактика признания делает то, чего не могут сделать никакие чепчики или подарочные карты — они заставляют сотрудников чувствовать себя ценными, уважаемыми и даже любимыми.

    Примеры творческого признания сотрудников и идеи признательности сотрудников, приведенные ниже, исходят от реальных компаний, которые кое-что знают о том, как заставить своих сотрудников чувствовать себя любимыми.

    Содержание страницы (нажмите для перехода)

    Идеи признания сотрудников для демонстрации признательности сотрудникам

    Идеи признания сотрудников — это как большие, так и маленькие способы, которыми компании говорят «спасибо» своим трудолюбивым сотрудникам. Наиболее значимые идеи будут личными, запоминающимися и часто отражающими аспект культуры компании или тип работы, которую они выполняют. Осмысленное признание, представленное с осторожностью и продуманными идеями взаимодействия с сотрудниками, может повысить удержание сотрудников и повысить их моральный дух.

    1

    Отправить спот-бонус

    Когда кто-то достигает цели, делает что-то достойное восхищения или выходит за рамки, немедленно выразите свою признательность словами похвалы и специальным бонусом через вашу платформу признания.

    Pro-Tip: Вот краткое описание преимуществ спотовых бонусов:

    16

    Поддержка того, что они хотят поддерживать

    Рекламное агентство Drake Cooper поощряет сотрудников через благотворительные побочные проекты. У них есть программа Dream Big, где они позволяют сотрудникам бесплатно выбирать некоммерческую организацию, с которой агентство будет работать.Предоставление сотрудникам возможности поработать над увлеченным проектом и творить добро — отличный способ предложить признание.

    17

    Дайте им прозвища

    Прозвища укрепляют дух товарищества на рабочем месте и могут стать отличным источником юмора. При стратегическом назначении псевдонимы также могут быть тонким, долгосрочным способом обеспечить признание сотрудников.

    Вместо того, чтобы называть людей сокращенной версией их собственных фамилий или находить выдающиеся физические или индивидуальные особенности, которые нужно выделить, что, если бы вы дали товарищам по команде прозвища, символизирующие их сильные стороны и таланты? Представьте, что вы называете своего заместителя «Хемингуэй», чтобы похвалить его лаконичный стиль письма.Прозвища, основанные на талантах или навыках, очевидно, заставляют сотрудников чувствовать себя узнаваемыми и ценными, но они также могут помочь сотрудникам оправдать свою репутацию и даже превзойти ее. Со временем слова, в том числе имена, могут формировать восприятие и поведение в достаточной степени, чтобы в конечном итоге повлиять на результаты.


    Программы признания сотрудников

    Программы признания сотрудников — это ресурсы и технологические механизмы, с помощью которых вы можете выполнять долгосрочные текущие шаги, необходимые для достижения целей признания ваших сотрудников.Эти программы позволяют компаниям, командам и даже отдельным лицам проводить и масштабировать мероприятия по признанию.

    18

    Бонус

    Bonusly — любимое программное обеспечение для распознавания сотрудников. Вы можете использовать его, чтобы вознаградить кого-то за достижение цели благотворительным пожертвованием, публично признать кого-то, кто использует интеграцию со Slack, или отпраздновать чей-то день рождения или годовщину.

    Отличительные особенности:

    • Социальные возможности позволяют делиться моментами признания
    • Показатели и отчеты отражают тенденции производительности
    • Функция ежемесячного пособия способствует внедрению в масштабах всей компании

    Почему эта программа признания сотрудников работает : Bonusly обеспечивает такой же интересный и простой в использовании опыт, как социальные сети. Поощрять сотрудников начать и продолжать использовать его будет очень просто.

    Известные компании, использующие Bonusly:

    • Чобани
    • Свободное пространство
    • ZipRecruiter
    • SurveyMonkey
    • Тост

    Стоимость начинается с 2,70 долларов США за пользователя в месяц. Начать бесплатную пробную версию.

    19

    Доска

    Используйте Blueboard, чтобы «испытать» название вашей игры на распознавание. Выберите опыт, который понравится вашим сотрудникам, и позвольте опытной команде Blueboard взять на себя все планирование, чтобы вы могли просто наслаждаться радостью дарения.В их обширном каталоге вы найдете идеальную демонстрацию признательности за юбилейные награды, рекомендации сотрудников, точечное признание, стимулы для продаж и многое другое.

    Отличительные особенности:

    • Anniversary Engine автоматизирует доставку юбилейных наград
    • Функции совместного использования превращают каждого сотрудника в историю
    • Меню опыта позволяют сотрудникам самостоятельно выбирать награды

    Почему работает эта программа признания сотрудников : Новые впечатления запоминаются.Соединяя признание с новым опытом, Blueboard делает ваши усилия по распознаванию абсолютно незабываемыми.

    Известные компании, использующие Blueboard:

    • Стеклянная дверь
    • Salesforce.org
    • GoPro
    • Боинг
    • Ubisoft

    Стоимость высылается по запросу.

    20

    Нектар

    Nectar обеспечивает и вдохновляет на значимое признание, основанное на ценностях, на всех уровнях.Он поддерживает аутентичное одноранговое признание, а также всесторонние программы стимулирования. Ленты в социальных сетях и публичные акции превращают признание в бесконечный цикл хорошего самочувствия.

    Отличительные особенности:

    • Интеграция с популярными инструментами обеспечивает беспрепятственное внедрение сотрудников
    • Функции
    • Challenge мотивируют сотрудников к достижению масштабных целей
    • Создавайте индивидуальные товары для распространения в качестве значимых наград

    Почему эта программа признания сотрудников работает : Она сочетает в себе все лучшие аспекты простого выражения «спасибо» с инфраструктурой для подарков, которая усиливает вашу признательность.

    Известные компании, использующие нектар:

    • ШРМ
    • MLB
    • Heineken
    • Обучаемый
    • Оракул

    Стоимость начинается с 2,50 долларов США за пользователя в месяц. Доступен бесплатный базовый план.

    21

    Сборка

    Assembly — это платформа для распознавания сотрудников и программное обеспечение для взаимодействия с компаниями, которые хотят создавать индивидуальные поощрения, повышающие культуру.Работодатели могут создавать свои собственные вознаграждения, исходя из своих культурных приоритетов и основных ценностей. В конечном итоге награды вызывают хорошие чувства, а также глубокую связь с ценностями компании.

    Отличительные особенности:

    • Врезка «Основные ценности» приветствует особые качества
    • Знаки присуждают сотрудникам уникальные навыки
    • Общедоступные каналы делают видимыми особые события, например дни рождения и годовщины

    Почему эта программа признания сотрудников работает : Она работает, воплощая одну из наших любимых цитат о признании сотрудников:

    «С точки зрения поведенческой экономики, когда мы предлагаем признание, мы подтверждаем, что получатели достигли социального идеала.Они ведут себя определенным образом, потому что считают, что поступают правильно. Если мы затем признаем такое поведение с похвалой или признательностью, мы предлагаем подтверждение того, что их поведение желательно, и сделаем это таким образом, который получатели сочтут значимым ». — Синди Вентрис, автор книги Make their Day! Признание сотрудников, которое работает

    Известные компании, использующие сборку:

    • Квест Нутришн
    • FTD
    • Кока-Кола
    • Амазонка
    • Каспер

    Цена начинается с 2 долларов.50 на члена в месяц. Доступен бесплатный базовый план.

    22

    Кару

    Caroo — это корпоративная платформа для подарков, чьи продуманные и тщательно отобранные варианты позволяют получать значимые и запоминающиеся награды. Свяжитесь со своей командой, угостив их пакетами услуг, наполненными подарками и закусками для хорошего самочувствия. Вы даже можете работать с командой экспертов над созданием уникальных пакетов услуг.

    Отличительные особенности:

    • Централизованная платформа для организации почтовых адресов
    • Параметры настройки, добавляющие сентиментальности
    • Пожертвования Feeding America, вложенные в каждую коробку

    Почему работает эта программа признания сотрудников: Она предоставляет средства, с помощью которых компании могут оказывать значимые моменты заботы командам, независимо от того, находятся ли они на месте или удаленно.

    Известные компании, использующие Caroo:

    • Яблоко
    • Nike
    • ADP
    • Microsoft
    • Hulu

    Цена начинается с 24,95 долларов за пакет. Пройдите 60-секундную викторину, чтобы получить персональные рекомендации для своей команды.

    23

    Фонд

    Fond позволяет доставить признание по-своему. Позвольте сотрудникам выбирать из огромного каталога вознаграждений и впечатлений или создавать свои собственные индивидуальные вознаграждения для оптимизации воздействия.Сотрудники могут получить доступ к платформе в любое время с любого устройства, видеть, что происходит, и чувствовать себя полностью связанными с компанией и своими коллегами.

    Отличительные особенности:

    • Просмотр, лайк и комментирование делают взаимодействие аутентичным и непринужденным
    • Функция согласования привилегий сокращает время, затрачиваемое на взаимодействие с поставщиками
    • Подробная аналитика предлагает менеджерам глубокое понимание поведения

    Почему работает эта программа признания сотрудников : Иммерсивная платформа объединяет сотрудников из всех мест, повышая вашу культуру личной или удаленной работы и уровень вовлеченности сотрудников.

    Известные компании, использующие фонд:

    • Виза
    • Salesforce
    • Lyft
    • WW Международный
    • Хард-рок

    Стоимость высылается по запросу.

    24

    Хоппьер

    Hoppier — это универсальный магазин подарочных карт, которые представляют собой нечто большее, чем просто подарочные карты. Их кредитные карты дают вам возможность добавлять интересные элементы из реального мира в виртуальные мероприятия по построению команды, а также в повседневную виртуальную работу.Отправляйте открытки, чтобы упростить единый заказ виртуального обеда или просто предложить вознаграждения, которые действительно нужны сотрудникам.

    Отличительные особенности:

    • Зачислить остаток на счету
    • Удобный выбор поставщиков
    • Выберите временные рамки, чтобы все заказывали вместе

    Почему эта программа признания сотрудников работает : Она обеспечивает большую гибкость, чем другие варианты группового заказа, но при этом одинаково легко предлагает компаниям и сотрудникам выкупать.

    Известные компании, использующие Hoppier:

    • Shopify
    • Fluke
    • Амазонка
    • LinkedIn
    • Philips

    Стоимость высылается по запросу.

    25

    Казоо

    Kazoo помогает компаниям объединить усилия по признанию сотрудников и управление производительностью для создания счастливых рабочих мест. Используя одну простую платформу, вы можете раздавать награды, публиковать стимулы, отслеживать цели и даже предоставлять отзывы.Сотрудники могут связывать свои достижения с признанием с большей ясностью, чем когда-либо.

    Отличительные особенности:

    • Интегрированные цели и OKR помогают сотрудникам отслеживать свой прогресс
    • Автоматическая настройка каталога вознаграждений экономит время и стресс
    • Insights помогает менеджерам принимать решения на основе данных

    Почему эта программа признания сотрудников работает : Она помогает превратить вознаграждения, признательность и производительность в непрерывный цикл вознаграждений, признательности и положительных эмоций.

    Известные компании, использующие Kazoo:

    • Среда обитания человечества
    • Hitachi
    • Киа
    • Kaiser Permanente
    • Мередит

    Стоимость начинается с 4,25 доллара США на сотрудника в месяц. Узнайте больше, заказав демо с командой Kazoo.

    26 Эмпульс

    Empuls — это не что-то одно; это комплексная инфраструктура для вашей программы вознаграждений. Он включает технологически масштабируемый набор инструментов и ресурсов для вознаграждений и поощрений, которые готовы к настройке и интеграции в существующие корпоративные системы.Используйте передовые инструменты прослушивания, чтобы выявить проблемы и возможности, связанные с культурой вашей компании, предложить потрясающий каталог льгот и вознаграждений и использовать ИИ для поощрения участия и напоминаний.

    Отличительные особенности:

    • AI-боты автоматизируют напоминания об участии
    • Настраиваемый интерфейс для полноценного взаимодействия с брендом
    • Администратор контролирует централизованное управление бюджетами и графиками вознаграждений

    Почему работает эта программа признания сотрудников : Она обеспечивает прочную основу, которую компании могут использовать для создания полностью индивидуализированного вознаграждения с учетом всех их культурных приоритетов.

    Известные компании, использующие Empuls:

    • САГ-Афра
    • RealPage
    • Evolent Health
    • Innovacer
    • Cleartrip

    Стоимость высылается по запросу. Узнайте больше здесь.

    Pro-Tip: Ознакомьтесь с исчерпывающим списком SnackNation лучших программ для признания и поощрения сотрудников с более подробными рекомендациями для вашей компании.


    Примеры признания сотрудников от компаний, имеющих право на признание

    Примеры признания сотрудников — это основные моменты и мини-тематические исследования из реальных компаний.Они рассматривают преимущества и передовой опыт признания сотрудников в контексте. Изучение того, что сработало для реальных компаний, дает множество удобных идей признания и качественного вдохновения.

    27 ADP

    ADP предлагает услуги по расчету заработной платы и кадрам, чтобы помочь компаниям оптимизировать основные рабочие процессы. Когда они хотели выразить признательность своему удаленному персоналу, они обратились к Caroo, потому что, как сказал один из их офис-менеджеров, им нравится «простота процесса, представление инструкций и поддержка.Вот еще один обзор их офис-менеджера Дейси:

    28 SalesForce

    SalesForce, вероятно, самое известное имя в области управления взаимоотношениями с клиентами, столкнулось с трудностями в управлении льготами и вознаграждениями своих сотрудников. Они предлагали множество льгот, но помощь сотрудникам в их поиске и использовании представляла собой логистическую проблему.

    Они выбрали Fond, чтобы помочь им справиться с этой логистической проблемой. Они знали, что оптимизированная платформа позволит сотрудникам легко и даже весело найти свои преимущества.

    29 Чобани

    Руководство Чобани узнало из опросов компаний, что, хотя сотрудникам нравится там работать, они жаждут большего признания. Отдел кадров компании работал над распознаванием вручную, но все видели преимущества использования технологий для создания всеобъемлющей и эффективной системы распознавания, которая гарантировала бы, что никто не останется в стороне.

    Их поиск идеальной технологии привел их к Bonusly. Они знали, что этот инструмент может сделать их распознавание эффективным, значимым и масштабируемым.

    Вот как Эндрю Шрейдер, менеджер по персоналу Chobani, описывает опыт своей компании с Bonusly:

    «Неважно, сколько у людей сотрудников, они просто хотят, чтобы им говорили, что они делают хорошую работу.

    Вместо того, чтобы идти сверху вниз, наш успех с Bonusly рос органически. Наши сотрудники хотели частого признания, и программа дает им возможность узнавать друг друга. Возможность сразу узнавать кого-то — самая ценная часть Bonusly.”

    30 Прецизионные биологические науки

    Компания

    Precision Biosciences поняла, что перспективные биотехнологические специалисты, которых они хотели привлечь, вероятно, смогут работать везде, где захотят. Они решили выделиться и повысить удержание, предложив выдающуюся программу ежегодных вознаграждений.

    Они решили работать с Blueboard, зная, что предлагают бесподобный выбор опыта. Они также расширили преимущества опыта с платформой для создания ажиотажа.

    31 XANT

    Команды продаж обращаются к XANT за экспертной помощью в управлении своими продажами. XANT обратился к Nectar за экспертной помощью в управлении и оптимизации их вознаграждений и усилий по признанию. Это сотрудничество не только укрепило программу признания XANT, но и привело к культурному сдвигу. Согласно их вице-президенту по операциям с доходами:

    «Нектар помогает нам создавать культуру обмена, сотрудничества и признания.Я вижу доказательства того, что значение имеет не размер вознаграждения, а то, что признание просто происходит », — Роб, вице-президент по операциям с доходами в XANT

    32 HelloTech

    HelloTech предлагает повсеместную техническую поддержку своим клиентам по всему миру. Они хотели, чтобы программа признания была такой же постоянно доступной и простой в использовании, как и их собственные услуги. Они нашли идеальное место в сборке.

    «Мы искали способ узнавать сотрудников, который был бы веселым, простым в использовании и соответствовал нашему бюджету.Всегда много чего происходит. Нам нужна была программа признания, к которой сотрудники могли бы получить доступ на ходу и в данный момент, и которая могла бы быть привязана к ощутимым вознаграждениям ». — Мэллори Йоханнан, руководитель отдела кадров HelloTech

    33 Геокэшинг

    Компания Geocaching, создавшая реальное приложение для поиска сокровищ, знает, как относиться к своим сотрудникам как к сокровищам. Менеджер по персоналу Лаура Хьюз объясняет свои идеи признательности сотрудникам:

    «Узнайте, какие формы признания больше всего находят отклик у сотрудников.Часто мы приравниваем оптимизированный процесс к эффективности — с признанием, это далеко от истины. Если мы используем только один подход к распознаванию и тем самым упускаем из виду то, как мы узнаем других, это может быть равносильно тому, что мы не узнаем их вообще. Поощряйте менеджеров спрашивать сотрудников, как им больше всего нравится, когда их узнают — вы можете быть удивлены ответами, которые появятся на поверхности! »

    34 Детская больница Сент-Луиса

    Отель St.Детская больница Луи использовала социальные сети, чтобы повысить узнаваемость сотрудников во время гала-концерта. О сотрудниках, номинированных на почетные награды, рассказывали в Facebook, и они даже пытались привлечь сотрудников Skype на торжественное мероприятие для особого признания, если они не смогли приехать. Отдельные сотрудники, работающие в поздние смены, по-прежнему пользовались заслуженным признанием. Дополните любую идею признания сотрудников социальными сетями .

    Вы также можете узнать сотрудников, используя их на фотографиях в профиле в разных сетях.Например, фотография ваших лучших сотрудников на обложке Facebook — отличный знак для тех, кто делает все возможное.

    35 РАЗУМ

    MINDBODY предлагает программное обеспечение для управления бизнесом в Интернете. Их цель — «использовать технологии для улучшения благополучия мира». Эта цель показывает, как они относятся к клиентам и к идеям признательности своих сотрудников. Джефф Харпер, старший вице-президент по кадрам и культуре MINDBODY, говорит:

    «Признание сотрудников может иметь огромное влияние на культуру компании и поведение сотрудников, если все сделано хорошо.При всех различных подходах к признанию сотрудников одна из самых важных вещей, которые следует помнить при разработке программы признания, — это быть верным тому, кто вы есть. В MINDBODY наша культура лежит в основе всего, что мы делаем, поэтому мы, , строим наши программы признания сотрудников в соответствии с ценностями нашей компании . Такой подход помогает связать поведение сотрудников с тем, во что мы верим, укрепляя при этом наш бренд.

    Например, мы — целевая организация, ориентированная на улучшение благополучия мира.Это неотъемлемая часть наших основных ценностей и культуры, которую мы предлагаем другим компаниям в рамках нашей программы Connect Workplace. Эта программа предоставляет работодателям возможность вознаграждать своих сотрудников и поддерживать их вовлеченность, пропагандируя здоровое поведение с помощью услуг крупнейшей в стране сети практикующих специалистов по оздоровлению! »

    Узнавайте сотрудников так, чтобы они соответствовали вашим ценностям. Нажмите, чтобы твитнуть.

    36 Шлюз вознаграждений

    Иногда, как говорит менеджер по контенту Хлоя Дейулис, достаточно простого «спасибо».Reward Gateway, платформа взаимодействия с сотрудниками, доставляет благодарности в цифровом формате через программу взаимного признания, в которой индивидуализированные электронные карты помогают выдвинуть на первый план ценности компании. Она говорит:

    «Я открыто пытаюсь узнать своих коллег по всему миру по разным каналам, как наедине, так и на открытом воздухе. Один из моих любимых способов сделать это — использовать электронные карты однорангового распознавания.

    Они неденежные, их просто отправить, и они являются отличным способом сказать спасибо.Существует бесконечное количество открыток, которые сотрудники могут отправлять для получения новых идей мотивации. Кроме того, поскольку они социальные, вся компания может просматривать и добавлять отзывы ».

    37 Пивоваренный завод Deschutes

    Вы, наверное, думаете, что работать на пивоварне — это весело. В случае с Deschutes Brewery вы абсолютно правы. Пэт Герхарт, директор по персоналу пивоваренного завода, одобряет удивительно веселых мероприятий, которые чествуют каждого человека в компании .

    «В Deschutes Brewery наша программа признания сотрудников не предназначена специально для выделения одного человека или небольшой группы, а для создания поддержки нашей рабочей среды в целом для всех.Например, мы часто делаем то, что можно назвать «случайными забавами».

    Есть снег? Давайте устроим поход на снегоступах с бочонком пива и буррито у костра приюта. Хороший летний вечер? Давайте спонсируем совладельцев для пробежек / прогулок по местным достопримечательностям, а после мероприятия повеселимся, выпьем пива и поделимся историями. В городе куча сумасшедших велосипедистов? Давайте отправим нашу команду по велокроссу присоединиться к веселью и соревнованиям и устроить самую большую вечеринку, которую Бенд видит каждый год, чтобы отпраздновать!

    Нам нравится жить в соответствии с нашими основными ценностями, и это будет отражать «Отдайте должное культуре крафтового пива».”

    38 А именно

    Эшли Пелличчионе, директор по персоналу компании Namely, занимающейся разработкой программного обеспечения для управления персоналом, верит в добрую волю, которая исходит от признания группы. Она говорит:

    «Я бы сказал привет на собрании всей компании. Конечно, успешные работники работают не только на признание. Но упоминание вашего имени перед всей компанией, сопровождаемое аплодисментами толпы, — это награда больше, чем подарочная карта, больше, чем благодарственный обед.Это настоящая признательность, и это мощно.

    Мы ежемесячно проводим общие собрания в Namely. Мы собираем всех в веселом месте, например, в ресторане на крыше или в веселом театре, и представляем большие проекты, над которыми каждый работает. Признание сотрудников играет большую роль ».

    39 Бесстрашное путешествие

    Intrepid Travel предлагает своим клиентам уникальные маршруты приключенческих путешествий. Они также предпочитают уникальный подход к признанию сотрудников.Их директор по маркетингу в Северной Америке Ли Барнс сообщил нам:

    «Сделайте признание забавным и представительным. Изо всех сил постарайтесь выяснить, в чем состоят их интересы, и распознать их с помощью персонализированного сообщения.

    Записка, крафтовое пиво … знайте своих сотрудников лично, и вы узнаете те мелочи, которые действительно будут их мотивировать ».

    Отличный бонусный офис

    Drip Club придерживается старой школы. В интервью шоу Awesome Office генеральный директор Майк Чжан рассказал, почему его команда предпочитает ящик для предложений для признания своих сотрудников.

    «У нас есть« ящик для комментариев »старой закалки, куда вы можете бросить карточку, если случайно увидите коллегу, сотрудника, менеджера — кого бы то ни было — воплощающими или живущими ценностями. На следующем собрании мы узнаем всех людей, получивших эти открытки, вместе с подарочной картой или другим знаком признательности ».

    Нам нравится этот метод признания достижений не только потому, что он прост, но и потому, что анонимность поддается аутентичности — вы знаете, что распознающий ничего не хочет от акта узнавания.Ящик для предложений также может быть отличным способом продемонстрировать признательность сотрудникам, позволяя каждому предлагать веселые командные мероприятия и идеи оздоровительного рабочего места для улучшения офиса.

    Бонус TINYpulse

    TINYpulse предлагает массу идей для демонстрации признательности сотрудникам, в том числе футболку с благодарностью, подписанную коллегами. Когда мы попросили их поделиться идеей признательности сотрудникам, они посоветовали быть своевременными и конкретными. Лаура Трояни, директор по маркетингу Tinypulse, говорит:

    «Я был потрясен результатами нашего недавнего отчета об оценке и признании сотрудников, который показал, как чувство собственной значимости на рабочем месте на самом деле значительно влияет на удержание сотрудников.

    Для менеджеров, которые действительно заботятся о признании, а они действительно должны это делать, я всегда рекомендую быть своевременным и конкретным. Когда вы видите, что происходит что-то замечательное, сразу же выразите свою признательность и скажите, почему вы думаете, что это была отличная работа. Это гарантирует, что вы не забудете сделать это позже, и помогает закрепить те типы поведения, которые вы хотите видеть в дальнейшем ».

    Бонус The Frontier Project

    Консалтинговая фирма The Frontier Project предлагает своим сотрудникам потрясающие фитнес-льготы.Что еще более важно, руководство стремится к хорошему признанию сотрудников. Ведущий фасилитатор Стиви Тёпке говорит:

    «Признайтесь: мы все проводим слишком много времени на работе, чтобы чувствовать, что работа, которую мы делаем, не имеет значения. Хорошие менеджеры заставляют своих сотрудников чувствовать, что их ценят. Хорошие менеджеры заставляют своих сотрудников чувствовать, что их ценят.

    Да, разница есть. Эта разница сводится к признанию — не только по тому, как вы его даете, но и в том, как вы его даете. Программы признательности сотрудников существуют уже некоторое время и часто принимают форму похвалы или выделения сотрудника за срок пребывания в должности или за отличные качества (подумайте: «Сотрудник месяца»).

    Лучшие руководители не заставляют своих сотрудников ждать конца месяца (или года), чтобы дать им понять, что они делают отличную работу. Вместо этого они признают хорошую производительность, давая неформальные и частые положительные отзывы о конкретном поведении — в разговоре, по электронной почте или даже в короткой рукописной заметке.

    Что самое лучшее в этом инструменте распознавания? Это ничего не стоит. И вы можете раздавать его ежедневно — даже несколько раз в день. Да, и в дополнение к тому, чтобы помочь вашему сотруднику почувствовать себя ценным, он с большей вероятностью поймет (и сделает) больше того, что сделает их и компанию успешными.”

    Совет по признанию сотрудников: раздавайте его ежедневно Click To Tweet

    Бонус помолвлен

    Соучредитель Engagedly, платформы взаимодействия с сотрудниками, Шрикант Челлаппа поделился своими лучшими практиками признания сотрудников:

    «Единственное, что работодатели могут сделать, чтобы признать своего сотрудника, — это дать социальную похвалу и четко сообщить о положительном влиянии, которое оказал сотрудник, и признать, что сотрудник продвинулся сверх описания своей работы.Денежные стимулы, хотя и хороши, имеют ограниченное влияние и в основном краткосрочны. Сотрудники должны чувствовать, что их работа ценится и что они должны чувствовать себя причастными к общей цели организации, частью которой они являются ».


    Люди также задают эти вопросы об идеях распознавания сотрудников

    Q: Какова хорошая идея признания сотрудников в 2021 году?

    A: Хорошая идея признания сотрудников в 2021 году — это персонализация. Использование этого момента признательности, чтобы показать своим коллегам, что вы действительно их знаете и осмысленно признаете их хорошую работу, будет способствовать укреплению корпоративной культуры.Вот некоторые из наших любимых идей признания сотрудников:

    • Общественное признание на следующем собрании единой компании или коллективном собрании
    • Персонализированные фигурки с уникальной суперсилой / предысторией
    • Персональные карикатуры на основе изображения профиля в LinkedIn
    • … подробнее

    В: Что такое признание сотрудников?

    A: Признание сотрудников основано на предпосылке, что признание позитивного поведения и деятельности на работе приводит к повышению общей производительности сотрудников.Признание членов вашей команды за их успехи создает преимущества, которые положительно влияют на результаты бизнеса. Мы взяли интервью у ведущих компаний, которые делают упор на признательность сотрудников, чтобы предложить лучшие способы создания собственной программы признания.

    Q: Почему программа признания сотрудников важна в 2021 году?

    A: Разработка стратегии признания сотрудников в 2021 году принесет массу преимуществ. Компании связывают повышение морального духа сотрудников, улучшение обслуживания клиентов, снижение текучести кадров и повышение производительности.Все это указывает на то, что признание сотрудников может привести к серьезной рентабельности инвестиций.

    Q: Как вы оцениваете сотрудников?

    A: Признательность сотрудников может осуществляться разными забавными и творческими способами. Со всем: от платформ для однорангового распознавания, корпоративных игр, праздничных мероприятий и персонализированных наград. Ознакомьтесь с нашим списком лучших идей признания и признательности, чтобы начать формировать культуру признания в офисе.

    Q: Откуда берутся эти примеры признания сотрудников?

    A: Эти примеры признания творческих сотрудников были собраны в реальных компаниях, которые уделяют первоочередное внимание тому, чтобы сотрудники чувствовали себя ценными и уважаемыми во время работы.Наши исследования и интервью с бизнес-профессионалами были составлены таким образом, чтобы вы могли увидеть, насколько хорошо эти идеи признательности могут работать в вашем офисе.

    Q: Какие примеры наград за признание сотрудников?

    A: Мы рекомендуем выбирать награды, которые подходят как сотруднику, так и культуре вашей компании. Наш список идей признания может помочь вам найти подходящую программу для вашей команды, независимо от того, включает ли она: геймификацию, офисные торжества, выкрики в социальных сетях или другие творческие идеи.

    Q: Когда я должен узнавать сотрудников?

    A: Многие из экспертов по признанию, с которыми мы говорили, рекомендуют своевременно благодарить сотрудников личным подарком, наградой или благодарностью. Ежедневно демонстрируя успехи и отмечая победы своей команды, можно создать рабочую среду, в которой люди будут чувствовать себя ценными и ценными как участники общего дела.

    Q: Как я могу оценить своих сотрудников?

    A: Если вы хотите выложиться изо всех сил или ограничиться бюджетом, начните с правильной идеи признательности сотрудников.У нас есть 39 вариантов на выбор, но не забывайте проявлять творческий подход!

    Списки лучших рабочих мест — Награда за лучшее рабочее место

    Часто задаваемые вопросы: Списки лучших рабочих мест в Great Place to Work

    Кто лучше всего работает?

    Great Place to Work — мировой авторитет в области культуры труда, опыта сотрудников и лидерского поведения, доказавших свою эффективность в обеспечении лидирующих на рынке доходов и роста инноваций. Мы помогаем компаниям по всему миру опрашивать своих сотрудников, сравнивать их результаты, выявлять пробелы и повышать культуру их работы.Наша единственная национальная программа признания, основанная на строгой методологии и проверенных отзывах сотрудников.

    Кто может попасть в списки лучших рабочих мест компании Great Place to Work?

    В целом компании США, которые:

    • Иметь не менее 10 сотрудников, работающих полный и / или неполный рабочий день
    • — отличное место для работы, сертифицированный по состоянию на крайний срок подачи списка
    • Чтобы получить сертификат, компании должны опросить своих сотрудников, используя нашу флагманскую оценку, Индекс доверия ©, и заполнить краткую информацию о культуре.

    Для некоторых списков может потребоваться больше сотрудников (50+). Пожалуйста, свяжитесь с нами для уточнения деталей, если вас интересует конкретный список.

    Как выбираются лучшие рабочие места?

    Мы используем нашу модель и методологию «Для всех» для оценки нашего пула сертифицированных компаний «Лучшее место для работы». Лучшие компании признаны лучшими рабочими местами.

    Что произойдет, если я не попаду в список?

    Во-первых, будьте уверены, мы сохраняем полную конфиденциальность результатов.Мы никогда не раскрываем названия компаний, которые участвуют в процессе, но не получают признания. Тебе нечего терять.

    Прискорбно, что вас не признали в списке, который вас действительно интересует, но пройти через этот процесс все же чрезвычайно ценно.

    Вы получаете преимущества обратной связи с сотрудниками и можете использовать наши полезные отчеты и аналитику, чтобы получить практическую информацию о своем бизнесе. У нас есть тренеры по культуре, если вам нужна небольшая экспертная поддержка.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ