Численность обслуживаемого населения
2015 | 2016 | |
Обслуживаемое население | 58 077 | 61 315 |
Женщин | 32 783 (56%) | 34 546 (56%) |
Мужчин | 25 294 (44%) | 26 769 (44%) |
Лица трудоспособного возраста | 40 548 (70%) | 40 932 (66,7%) |
Лица пенсионного возраста | 17 529 (30%) | 20 383 (33,3 %) |
Общая смертность
2015 год | ||
Умерло всего | 969 | 845 |
Умерло трудоспособного возраста | 223 | 199 |
Показатель общей смертности на 1000 населения | 15,8 | 13,8 |
Структура смертности
2015 год | 2016 год | |
Болезни системы кровообращения | 61,4 % | 61% |
Онкозаболевания | 14,9% | 18,2 % |
Неестественные причины смерти | 9,4 % | 7,7 % |
В трудоспособном возрасте
2015 год | 2016 год | |
Болезни системы кровообращения | 31,4 % | 30,2 % |
Неестественные причины смерти | 26 % | 23,1% |
Онкозаболевания | 14,8 % | 16,1 % |
Общий показатель смертности имеет тенденцию к снижению с 15,8 до 13,8
Снижение общей смертности на 13,5% (на 124 человек)
Снижение по нозологиям:
Рост смертности по нозологиям:
В ГУЗ Городская больница № 3 выполняется программа снижение смертности по болезням системы кровообращения (БСК):
1. Организованы школы здоровья:
2. Все кабинеты терапевтов в поликлиниках, офисах врача общей практики, врачебных амбулаториях обеспечены глюкометрами и пульсоксиметрами.
3. В поликлиниках активно реализуются мероприятия по формированию здорового образа жизни среди населения, уделяется особое внимание организации здорового питания, борьбе с табакокурением, наркоманией, алкоголизмом, гиподинамией и профилактике стрессов.
4. Еженедельно заведующие отделениями поликлиник проводят анализ смертности в разрезе терапевтических участках с акцентом смертности от сердечно — сосудистых заболеваний и цереброваскулярных болезней на врачебном участке.
5. Терапевтами выполняется динамика наблюдения за диспансерными больными, назначается лечебно – профилактические мероприятия в соответствии со стандартами.
6 .Организована работа неврологов на дому по наблюдению за больными перенесшими нарушение мозгового кровообращение, транспортабельные пациенты направляются на долечивание в дневной стационар.
1. В 2016 году проведен:
1. Приняты 12 молодых специалистов:
2. Для привлечения кадров используется выплата компенсации врачам – специалистам съема арендного жилья, 100% возмещение затрат на обучение по повышению квалификации или повышения смежной специальности.
В 2016 году ежемесячно проводились:
Проводились выездные школы здоровья в структурных подразделениях ГУЗ Горбольница №3:
Общий охват – 225 человек
Совместно с администрацией Железнодорожного района проводились мероприятия в рамках агитпоезда «За здоровый образ жизни, за здоровую счастливую семью» на территории обслуживания.
ОВОП Опытное Поле 27.01.2016 года
с. Белый Ключ 19.02.2016 года
ФАП п. Плодовый 17.03.2016 года
Ст. Белый Ключ 20.05.2016 года –
Областной агитпоезд 15.06.2016 года — 2434 человека
ФАП д. Кувшиновка 19.07.2016 – 48 человек
ФАП с. Анненково 12.08.2016 – 24 человека
п.им. Карамзина – 02.09.2016 – 25 человек
ФАП с. Луговое 14.10.2016 – 44 человека
ОВОП п. Пригородный 11.11.2016 – 42 человека
ФАП п. Плодовый 16.12.2016 года – 37 человек
Общий охват: 2665 человек
В рамках проекта «Шаги к здоровью» в парке «Винновская Роща» (пр-т Гая, 32 прошли 3 акции «Прогулка с доктором» на тему: «Гипертоническая болезнь. Причины и профилактика», «Сахарный диабет – не приговор» «Профилактика сердечно-сосудистых заболеваний». Врачи ответил на интересующие вопросы участников прогулки.
Охват участников составил – 61 человек.
На 2017 год составлен план-график проведение акции «Шаги к здоровью» прогулки запланированы с апреля по октябрь ежемесячно.
Мероприятия в рамках проекта «КардиоДесант» в 2016 году проведены на предприятиях территории обслуживания ГУЗ Горбольницы: ЗАО «Фирма Русь» и ООО «Ульяновский мебельный комбинат». Мероприятия направлены на выявление факторов риска сердечно-сосудистых заболеваний и контроля артериального давления. Проводились измерения АД, при выявлении факторов риска АД выдавались направления на ЭКГ и УЗИ-сердца. Охват составил – 80 человек.
На 2017 год составлен план-график проведение акции «КардиоДесант» мероприятия запланированы с февраля по декабрь ежемесячно.
В ГУЗ Горбольница №3 с 16.05.2016 года по 20.05.2016 года в рамках проведения «Недели антикоррупционных инициатив» работала «Горячая телефонная линия» по приему предложений по борьбе с коррупцией в структурных подразделениях ГУЗ Горбольница №3, проведен: социологический опрос граждан территории обслуживания. В опросе участвовало 335 человек. По итогам проведенного опроса – фактов бытовой коррупции не выявились.
Диспансеризация отдельных категорий граждан в 2016 году выполнена на 100% (план – 9880, выполнено – 9880 (100%)
ГУЗ Горбольница №3 участвует во всех основных и социально-значимых мероприятиях внесенных в план работы министерства здравоохранения ульяновской области – Дни Здоровья, Международные и всероссийские Дни борьбы с заболеваниями (День борьбы с инсультом, день борьбы с диабетом, день борьбы с гипертонией и т. д), Всероссийские акции (по профилактике йододефицитных заболеваний, Акция СТОПВИЧСПИД, акции «Подари мне жизнь» (ж/к)) Декады (инвалидов, Декада материнской славы (женская консультация)), месячники (по борьбе с заразными кожными заболеваниями и. т.д.)
ГУЗ Горбольница № 3
В результате реализации программы будет создана современная и эффективная система управления качеством и доступностью медицинской помощи, удовлетворяющая потребности населения Железнодорожного района.
Увеличится объем профилактических оздоровительных мероприятий. Повысится эффективность и качество диспансеризации пациентов.
Снизится заболеваемость населения за счет проводимых профилактических мероприятий.
Повысится преемственность медицинской помощи на всех этапах ее оказания.
Посмотреть Скачать
Посмотреть Скачать
Посмотреть Скачать
Посмотреть Скачать
Природные методы том 5 , страницы 183–188 (2008 г.)Процитировать эту статью
5933 Доступы
313 цитат
11 Альтметрический
Сведения о показателях
Приборы для массового параллельного секвенирования позволяют быстро и недорого получать данные о последовательности ДНК. Поскольку эти инструменты являются новыми, их данные требуют характеристики с точки зрения точности и полезности. Чтобы решить эту проблему, мы секвенировали Caernohabditis elegans Изолят штамма N2 Bristol с использованием Solexa Sequence Analyzer и сравнили считывания с эталонным геномом, чтобы охарактеризовать данные и оценить охват и репрезентативность. Массивно-параллельное секвенирование облегчает сравнение штамма с эталоном для обнаружения вариантов последовательности всего генома. Из-за полученных последовательностей с короткой длиной считывания мы разработали пересмотренный подход для определения областей генома, с которыми могут быть однозначно сопоставлены короткие считывания. Затем мы выровняли считывания Solexa с C. elegans , штамм CB4858, и проведен скрининг на однонуклеотидные полиморфизмы (SNP) и небольшие вставки. Это исследование демонстрирует полезность массивно-параллельного короткого секвенирования для повторного секвенирования всего генома и для точного обнаружения полиморфизмов всего генома.
Это предварительный просмотр содержимого подписки, доступ через ваше учреждение
Статьи открытого доступа со ссылками на эту статью.
Научные отчеты Открытый доступ 14 сентября 2021 г.
Биоинформатика BMC Открытый доступ 06 августа 2021 г.
Научные данные Открытый доступ 26 ноября 2019 г.
Подписаться на журнал
Получить полный доступ к журналу на 1 год
99,00 €
всего 8,25 € за номер
Подписаться
Расчет налогов будет завершен во время оформления заказа.
Купить статью
Получите ограниченный по времени или полный доступ к статье на ReadCube.
32,00 $
Купить
Все цены указаны без учета стоимости.
Рис. 1: Анализ показаний N2 Bristol Solexa. Рис. 2. Распределение точности односторонних считываний N2 Bristol Solexa. Рис. 3. Зависимость от местоположения базовой точности вызова для одностороннего чтения N2 Bristol Solexa. Рисунок 4: Повторяющееся содержимое в С. Элеганс .C. elegans Консорциум по секвенированию. Последовательность генома нематоды C. elegans : платформа для изучения биологии. Наука 282 , 2012–2018 (1998).
Waterston, R. et al. Геном нематоды Caenorhabditis elegans . Гавань Колд Спринг. Симп. Квант. биол. 58 , 367–376 (1993).
Артикул КАС Google Scholar
Ландер Э.С. и другие. Начальная последовательность и анализ человеческого генома. Природа 409 , 860–921 (2001).
Артикул КАС Google Scholar
Международный консорциум по секвенированию генома человека. Завершение эухроматической последовательности генома человека. Природа 431 , 931–945 (2004).
Харрис, Т.В. и другие. WormBase: многовидовой ресурс по биологии и геномике нематод. Рез. нуклеиновых кислот. 32 , Д411–Д417 (2004 г.).
Артикул КАС Google Scholar
Штейн, Л.Д. и другие. Последовательность генома Caenorhabditis briggsae: платформа для сравнительной геномики. PLoS Биол. 1 , е45 (2003).
Артикул Google Scholar
Ходжкин Дж. и Дониач Т. Естественные вариации и образование копулятивной пробки у Caenorhabditis elegans . Генетика 146 , 149–164 (1997).
КАС пабмед ПабМед Центральный Google Scholar
Март, Г.Т. и другие. Общий подход к обнаружению однонуклеотидного полиморфизма. Нац. Жене. 23 , 452–456 (1999).
Артикул КАС Google Scholar
Bieri, T. et al. WormBase: новый контент и улучшенный доступ. Рез. нуклеиновых кислот. 35 , Д506–Д510 (2007 г.).
Артикул КАС Google Scholar
Тузун Э. и др. Мелкомасштабные структурные вариации генома человека. Нац. Жене. 37 , 727–732 (2005).
Артикул КАС Google Scholar
Денвер, Д.Р., Моррис, К. и Томас, В.К. Филогенетика у Caenorhabditis elegans : анализ дивергенции и ауткроссинга. Мол. биол. Эвол. 20 , 393–400 (2003).
Артикул КАС Google Scholar
Смит А.Ф. Происхождение вкрапленных повторов в геноме человека. Курс. мнение Жене. Дев. 6 , 743–748 (1996).
Артикул КАС Google Scholar
Бхангейл, Т.Р., Стивенс, М. и Никерсон, Д.А. Автоматизация обнаружения полиморфизмов вставки-удаления на основе повторного секвенирования. Нац. Жене. 38 , 1457–1462 (2006).
Артикул КАС Google Scholar
Стивенс М., Слоан Дж. С., Робертсон П. Д., Шит П. и Никерсон Д. А. Автоматизация обнаружения и генотипирования SNP на основе последовательностей из диплоидных образцов. Нац. Жене. 38 , 375–381 (2006).
Артикул КАС Google Scholar
Никерсон, Д.А., Колкер, Н., Тейлор, С.Л. и Ридер, М. Дж. Обнаружение однонуклеотидных полиморфизмов на основе последовательностей. Методы Мол. биол. 175 , 29–35 (2001).
КАС пабмед Google Scholar
Кох, Р. , ван Луенен, Х.Г., ван дер Хорст, М., Тайссен, К.Л. и Пластерк Р.Х. Однонуклеотидные полиморфизмы в диких изолятах Caenorhabditis elegans . Рез. генома. 10 , 1690–1696 (2000).
Артикул КАС Google Scholar
Гордон, Д., Абаджян, К. и Грин, П. Консид: графический инструмент для завершения последовательности. Рез. генома. 8 , 195–202 (1998).
Артикул КАС Google Scholar
Скачать ссылки
Мы признаем финансирование Национального института исследования генома человека (HG003079-04 к Р.К.В. и от HG003698 до G.T.M.). Мы благодарим К. Холла и Д. Бентли из Illumina, Inc. за щедрое предоставление данных чтения парных концов, описанных в рукописи, М. Вендла за внимательное прочтение рукописи и Т. Биери за отправку вариантов CB4858 в Wormbase.
Примечания автора
LaDeana W Hillier и Gabor T Marth: Эти авторы внесли одинаковый вклад в эту работу.
Департамент генетики и центра секвенирования генома, Медицинский факультет Вашингтонского университета, 4444 Forest Park Blvd., St. Louis, 63108, Миссури, США
LaDeana W Hillier, David Dooling, Ginger Fewell, Paul Fox, Jarret I Glasscock , Мэтью Хикенботэм, Винсент Дж. Магрини, Райан Дж. Рихт, Саша Н. Сандер, Тодд Уайли, Тим Шедл, Ричард К. Уилсон и Элейн Р. Мардис
Факультет биологии, Бостонский колледж, 140 Commonwealth Ave., Chestnut Hill, 02467, Массачусетс, США
Габор Т. Март, Аарон Р. Куинлан, Дерек Барнетт, Вейчун Хуан, Дональд А. Стюарт, Майкл Стромберг и Эрик Ф. Цунг
Авторы
Просмотр публикаций автора
Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar
Просмотр публикаций автора
Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar
Просмотр публикаций автора
Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar
Просмотр публикаций автора
Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar
Просмотр публикаций автора
Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar
Просмотр публикаций автора
Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar
Просмотр публикаций автора
Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar
Посмотреть публикации автора
Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar
Просмотр публикаций автора
Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar
Просмотр публикаций автора
Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar
Просмотр публикаций автора
Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Академия
Просмотр публикаций автора
Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar
Просмотр публикаций автора
Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar
Просмотр публикаций автора
Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar
Просмотр публикаций автора
Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar
Просмотр публикаций автора
Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar
Просмотр публикаций автора
Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar
Просмотр публикаций автора
Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar
Просмотр публикаций автора
Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar
LWH, N2 Bristol чтение, охват, варианты и анализ пробелов; GTM, обнаружение SNP CB4858 и анализ профиля ошибок N2 Bristol; A.R.Q., анализ обнаружения и проверки SNP CB4858; DD, аналитический конвейер Solexa; GF, дизайн и анализ проверочного анализа, DB, анализ значения качества основания Solexa, PF, подготовка ДНК N2 Bristol и CB4858, JIG, анализ считывания N2 Bristol; MH, библиотеки Solexa и секвенирование, WH, микроповторный анализ, VJM, библиотеки Solexa и секвенирование, RJR, анализ N2 Bristol; SNS, проверочные анализы; DAS, маскирование микроповторов C. elegans; М.С., Мозаика, адаптация; E.F.T., обнаружение микроповторов; T.W., N2 Бристольский анализ, TS, отбор штамма C. elegans; R.K.W., создание проекта; ERM, координация проекта и подготовка рукописи.
Элейн Р Мардис.
Supplementary Figures 1–4, Supplementary Data, Supplementary Methods, Supplementary Table 1 (PDF 1178 kb)
Reprints and Permissions
Биоинформатика BMC (2021)
Научные отчеты (2021)
Нейронные вычисления и приложения (2021)
Молекулярная генетика и геномика (2021)
Научные данные (2019)
Обычный телефонный справочный звонок не даст много полезной информации — работодатели обеспокоены тем, что на них могут подать в суд за неблагоприятные рекомендации.
Показательный пример: Frank B. Hall Company против Buck , 678 S.W.2d 612 (Приложение Техаса — Хьюстон [14-й округ] 1984 г., судебный приказ № n.r.e.), cert. отказано, 472 US 1009, 105 S. Ct. 2704 (1985) — уволенный сотрудник подозревается, что бывший работодатель за кулисами очернил его — бывший сотрудник нанял частного детектива, чтобы тот представился потенциальным новым работодателем и позвонил бывшему работодателю для справки — следователь записал на магнитофон непристойные и недоказуемые утверждения работодателя о характере и честности экс-сотрудника — присяжные решили, что это клевета, и присудили истцу почти 2 000 000 долларов общей суммы ущерба.
Примечание. В соответствии с законодательством Техаса запись разговора на пленку без ведома или согласия других лиц является законной, если человек, делающий запись, участвует в разговоре.
Все кандидаты должны подписать форму об отказе и освобождении от ответственности, четко разрешающую предыдущим работодателям раскрывать любую запрошенную информацию вашей компании и освобождающую как предыдущих работодателей, так и вашу компанию от любой ответственности в связи с раскрытием и использованием информации — см. образец формы для публикации информации о работе.
Любая информация, которую работодатель публикует в связи со ссылкой на работу, должна быть фактической, добросовестной и не подстрекательской! В соответствии с разделом 52.031(d) Трудового кодекса Техаса правдивая письменная ссылка на работу не может быть основанием для судебного иска о клевете.
Точно так же было бы хорошей идеей ограничить раскрытие информации тем, что было запрошено — если нет настоятельной необходимости сделать это, постарайтесь не предлагать добровольно дополнительные вещи, которые не связаны с информацией, запрошенной потенциальным новым работодателем.
Закон штата Техас (Трудовой кодекс Техаса, глава 103) предоставляет работодателям важную защиту от судебных исков о диффамации, основанных на рекомендациях о работе, если работодатель не сообщает заведомо ложную информацию; тем не менее, работодатели должны стараться сообщать только то, что может быть задокументировано.
Работодатели имеют право самостоятельно проводить проверку криминального прошлого с использованием государственных баз данных, но большинство работодателей нанимают для этого услуги — будьте осторожны, поскольку Закон о достоверной кредитной отчетности требует от работодателя письменного уведомления о том, что проверка кредитоспособности или биографии будет быть сделано и получить письменное разрешение от заявителя на проведение проверки, если будет использоваться внешнее частное агентство или поисковая система (уведомление и разрешение могут быть в одной и той же форме) — кроме того, если заявителю будет отказано , работодатель должен сообщить заявителю причину, дать заявителю копию отчета и сообщить название и адрес службы, предоставившей информацию.
Компании по оказанию услуг на дому и по доставке на дом должны провести полную проверку криминального прошлого через DPS или частного поставщика всех сотрудников или партнеров, направляемых компаниями в дома клиентов (включая пристроенные гаражи или строительные площадки рядом с домами), или же подтвердите, что лица, направляемые в дома клиентов, имеют лицензию агентства по выдаче профессиональных лицензий, которое провело такую проверку судимости до выдачи лицензии. Записи должны показать, что в течение последних 20 лет за тяжкое преступление и за последние 10 лет за проступок класса А или В лицо не было осуждено или приговорено к отсрочке судебного разбирательства за преступление против человека или семьи. , преступление против собственности или непристойное поведение в обществе. Проверка, проведенная в соответствии с этими требованиями, дает работодателю лица право на опровержимую презумпцию того, что работодатель не действовал небрежно при приеме на работу этого лица. См. Кодекс гражданской практики и средств правовой защиты штата Техас, разделы 145.002–145.004. Рекомендовано : проводите такие проверки всех, кто будет входить в дом человека, гараж, дворы, подъездные пути или любые другие места, где сотрудник может вступить в контакт с людьми в их домах.
В отношении заявителей моложе 18 лет, по возможности, получить письменное разрешение от родителя или опекуна ребенка на проведение тестов на биографию или наркотики.
Если закон не требует такого вопроса, не спрашивайте об арестах, поскольку КСРТ и суды считают, что это оказывает несоизмеримое влияние на меньшинства — компания может спрашивать об осуждении и признании вины или об отсутствии оспаривания. Если подан иск EEOC, работодатель должен быть готов показать, какое отношение судимость имело к рассматриваемой работе, т. е. работодатель должен быть в состоянии объяснить связь правонарушения с работой — см. http://www. eeoc.gov/policy/docs/race-color.html#VIB2conviction и http://www.eeoc.gov/policy/docs/arrest_records.html позицию EEOC по этому вопросу.
Проведение расследования, связанного с работой, предполагает рассмотрение каждого кандидата как личности — работодатель должен быть в состоянии сформулировать, как он определил, в отношении отдельного кандидата, в свете криминального прошлого заявителя и в отношении рассматриваемой работы, что прием на работу это лицо было бы сопряжено с необоснованным риском возможного причинения вреда людям или имуществу.
В Техасе вопрос только о «осуждении» не приведет к некоторым формам альтернативного приговора — например, согласно закону об отсрочке вынесения приговора, если лицо, получившее такой приговор, удовлетворяет условиям испытательного срока, окончательное обвинительное заключение не выносится по его запись, и человек может по закону заявить, что он никогда не был «осужден» за это преступление — однако он признал бы себя виновным или не оспорил бы обвинение (такое заявление необходимо для того, чтобы претендовать на отсрочку судебного разбирательства), поэтому, если оно необходимо (связанное с работой) знать о судимостях и признании вины или отсутствии оспаривания, вопрос нужно было бы перефразировать — см. дискуссию непосредственно выше о связи правонарушения с работой. В случае Kellum v. TWC and Danone Waters of North America, Inc. , 188 S.W.3d 411 (Tex.App.-Dallas 2006), апелляционный суд постановил, что истец не совершал дисквалифицирующего проступка, указав, что он не был осужден. преступления, где в заявлении спрашивалось только об осуждении, и ему была предоставлена отсрочка вынесения судебного решения.
Пример вопроса о криминальном прошлом: «В течение последних (введите число) лет, были ли вы осуждены или признали себя виновным или не оспаривали совершение тяжкого преступления? Если да, поясните в соответствующем поле ниже. ( Ответ «да» на этот вопрос не приведет к автоматическому запрету на трудоустройство, если только применимое законодательство не требует таких действий.)»
Старайтесь учитывать только уголовное прошлое, которое достаточно недавнее, чтобы иметь отношение к делу, учитывая характер конкретного правонарушения, характер работы и соответствующий уровень риска причинения вреда — отдаленность правонарушения является фактором в работе- определение родства, указанное выше
Чтобы свести к минимуму риск претензии по КСРТ и быть максимально справедливым, постарайтесь помнить следующее:
Если исключение, основанное на преступном поведении, окажет несоизмеримое влияние на меньшинства, EEOC ожидает, что работодатель разработает «целевую проверку», которая учитывает характер и тяжесть преступления, сколько времени прошло с момента совершения преступления, и специфические функции рассматриваемой работы. Любое лицо, исключенное из таких критериев, будет иметь возможность пройти индивидуальную оценку, чтобы определить, связаны ли применяемые критерии с работой и соответствуют ли они деловой необходимости. Индивидуальная оценка будет включать в себя уведомление человека о том, что судимость может привести к тому, что он или она не будут приняты на работу, возможность для заявителя объяснить, почему исключение не должно применяться в его или ее конкретных обстоятельствах, и рассмотрение работодателем оправдывает ли новая информация человека исключение из исключения и показывает ли, что политика не связана с работой и соответствует деловой необходимости в конкретной ситуации заявителя. Подробный комментарий к стандартам EEOC для информации об уголовном прошлом доступен по адресу https://www.eeoc.gov/laws/guidance/arrest_conviction.cfm.
Будьте осторожны в отношении правонарушений, совершенных слишком далеко в прошлом. В политическом заявлении КСРТ от 4 февраля 1987 г. об использовании судимостей при принятии решения о приеме на работу цитируется судебное дело 1977 г. как основание для требования, чтобы работодатели принимали во внимание «характер и тяжесть правонарушения или правонарушений, время, прошедшее с момента осуждения и/или отбытия наказания, и характер работы, на которую претендовал заявитель». Грин против компании Missouri Pacific Railroad Company , 549 F.2d 1158, 1160 (8-й округ 1977 г.).
Никогда не просите соискателя пройти проверку на детекторе лжи, если только ваша организация не обязана это делать по закону — это будет нарушением Закона о защите сотрудников на полиграфе от 1988 года, федерального закона.
Работодатель может потребовать, чтобы соискатель был ответственным за представление официальных документов, выписок, сертификатов и лицензий.
Очень важно: чтобы позиционировать свою компанию как можно лучше против потенциальных претензий о «небрежном найме», задокументируйте свои усилия по проверке истории работы и другой справочной информации, предоставленной соискателем ( см. комментарий 7(а) выше ).
Оборотная сторона: «небрежное обращение» — никогда не давайте ложных или вводящих в заблуждение указаний, даже если вы думаете, что ограждаете себя от иска о клевете или делаете одолжение бывшему сотруднику — работодатель из Техаса получил крупную компенсацию за ущерб после предоставления ложной справки о бывшем сотруднике, уволенном за проступок.
Если вам известно, что бывший сотрудник имеет склонность к насилию, лучше всего быть правдивым и основываться на фактах в характеристиках работы — сообщайте только то, что вы можете задокументировать или доказать свидетелями из первых рук. Прежде всего, не сообщайте ложно, что сотрудник, о котором известно, что он прибегал к насилию или угрозам, был «хорошим» сотрудником, который соблюдал все правила.
«Запрет ящика» — с 20 декабря 2021 г. федеральные агентства и их гражданские или оборонные подрядчики будут подлежать ограничениям «запрета ящика» в соответствии с законопроектом Сената 387 (см. https://www.congress.gov/bill/116th). -congress/senate-bill/387/text), в соответствии с которым федеральные агентства и федеральные подрядчики не смогут запрашивать информацию о криминальном прошлом заявителя до того, как сделать условное предложение о приеме на работу, если только закон не требует предварительного расследования или работа не связана с национальной безопасности или секретной информации.
Об авторе