Справка для госслужбы 001 гс у: Получить справку для госслужбы, сделать справку для работы в госструктурах

Медицинская справка для госслужбы (форма 001 гс у)

В чем необходимость справки

Главное назначение медицинского свидетельства — подтвердить у соискателя должности в государственной организации отсутствие психических нарушений, алкогольной, наркологической зависимости и других серьезных заболеваний. К ним относятся:

• шизофрения;
• эпилептические припадки;
• нестабильный эмоциональный фон;
• аутизм или недостаточное развитие умственных способностей.

Прохождение ряда специалистов и получение справки на госслужбу формой 001ГС/У — обязательно для работников гражданских и муниципальных организаций.

Предъявлять документ требуется один раз при официальном трудоустройстве в:

• органы правопорядка;
• инкассаторы;
• исполнительные судебные органы;
• руководящие должности и другие.

Повторное прохождение понадобится только в том случае, если у работника проявятся какие-либо нарушения.

Порядок получения

Выдается заключение в государственных медицинских заведениях и частных центрах. Документы, полученные тем и другим способом, имеют одинаковую силу, если частная организация получила лицензию на подобную деятельность.

Прохождение специалистов в поликлинике по месту прописки обходится бесплатно, но отнимает много времени. Кроме общего осмотра терапевта, понадобится получить заключение о профпригодности у нарколога и психиатра. По итогам выдается документ, подтверждающий отсутствие алкогольной, игровой, наркотической зависимости и психических нарушений у соискателя на должность. Стоит помнить, что заключения, упомянутых специалистов, ограничены сроком действия. Избежать повторного получения медицинских справок из-за непредвиденных ситуаций поможет прохождение врачей в удобное время в одном месте.

Сеть многопрофильных клиник «МедКом Крым» предлагает сделать получение справки на госслужбу в г. Симферополе комфортнее и быстрее. Прием ведут врачи с профильным образованием и большим опытом. Выданный документ полностью соответствует установленным государством нормам, содержит правильную информацию, печати и подписи и без проблем принимается организацией, предоставляющей рабочее место.

Медицинская справка для госслужбы (форма 001 гс у)

Лица, планирующие поступить на работу в государственные органы или муниципальные службы, должны соответствовать требованиям, предъявляемым к профессиональным качествам и здоровью. Форма 001-ГС-У, проверяемая руководителями госслужб, является обязательным документом, свидетельствующим об отсутствии у претендента на должность в государственных структурах определенных патологий. В первую очередь это алкогольная и наркотическая зависимость, психические заболевания, некоторые болезни центральной нервной системы.

Как получить справку

Справка выдается в поликлиниках по месту проживания. Но для получения документа придется провести несколько часов в очередях, долго ждать результатов врачебных заключений и лабораторных анализов. Быстро пройти осмотр у профильных специалистов, практически, невозможно – запись растягивается на недели и месяцы.

Альтернативное решение – оформление платной справки требуемого формата в любой клинике сети «МЕДКОМ». Позвоните, если у вас возникли вопросы, мы поможем сориентироваться в дальнейших действиях.

Какие специалисты проводят осмотр?

Форма медицинской справки для государственных учреждений разработана Минздравом в 2009 году. Специалист, работающий в учреждениях данного статуса, может иметь инвалидность и некоторые хронические заболевания за исключением психических и нервных расстройств.

Не принимаются на работу в госструктуры лица с эпилепсией и шизофренией, умственной отсталостью, рассеянным склерозом, неуравновешенным поведением и другими патологиями (список определен Минздравом). Таким образом, освидетельствование проводят два специалиста – нарколог и психиатр.

Как получить справку

Для получения медицинской справки для госучреждений рекомендуем выполнить ряд действий:

• Запишитесь к наркологу и психиатру, получите заключения от специалистов.
• Обратитесь в одну из клиник «МЕДКОМ» (при себе иметь паспорт и справку).
• Предоставьте свежие данные о прохождении общего обследования в рамках диспансеризации (ЭКГ флюорография, лабораторные анализы крови, мочи). Если данные устарели, вы быстро пройдете диагностику в нашей клинике.

Справка 001-ГС-У оформляется терапевтом на специальном бланке утвержденного образца. Предварительно вы подаете комплект вышеуказанных документов (справки нарколога, психиатра, общие диагностические заключения)

Срок действия документа – 1 год. Для других инстанций можно представлять ксерокопию без личного удостоверения (по закону допускается такой формат подачи).

Доступные цены, высокая скорость обслуживания, точные медицинские заключения, комфортность пребывания в станах клиники – главные преимущества наших предложений. Социалисты клиник «МЕДКОМ» в Рязани помогут получить справку для работы в государственных учреждениях в течение одного-двух дней.

Справка для поступления на госслужбу Калуга, справка 001 гс у

Стоимость справки на госслужбу

Справка для поступления на госслужбу может понадобиться для той категории людей, которые собираются работать в государственных и муниципальных органах власти. Медсправка — одно из подтверждений того, что состояния здоровья пациента позволяет ему занимать ту или иную должность.

Если справка для госслужбы 001 будет у вас на руках, то это также увеличит ваш шанс занять желаемую должность. Для оформления справки может уйти немало времени. Если вы желаете получить медицинскую справку как можно раньше, обратитесь за помощью в многопрофильный медицинский центр «Калужанин».

Хотим обратить ваше внимания, что для оформления справки для поступления на госслужбу при себе нужно иметь паспорт с актуальной регистрацией.

Кабинет каких специалистов нужно посетить для получения справки на госслужбу?

Для получения справки формы 001 гс у, вам нужно пройти медкомиссию.

В ходе проведения медосмотра, вы посетите кабинет таких специалистов, как:

Если вы страдаете от хронических или генетических заболеваний обязательно расскажите об этом специалистам. Это прояснит ситуацию. Возможно, специалист посчитает важным назначить дополнительные исследования.

Медицинское заключение о профпригодности работника действительно на протяжении одного года.

Где можно получить справку формы 001 в Калуге?

Если вы находитесь в поисках частного медицинского центра, где можно пройти медкомиссию для получения справки 001 гс у, то двери медцентра «Калужанин» открыты для вас в рабочее время. Мы с радостью организуем для вас медосмотр, и постараемся провести процедуры в максимально сжатые сроки, без потери качества и информативности результатов.

Чтобы записаться на прием, пожалуйста, свяжитесь с нашим администратором по телефону, который указан на сайте. Кроме этого, вы можете лично посетить медцентр «Калужанин», выбрав для себя приемлемое время проведения медосмотра. У нас работают лучшие медики Калуги, которые окажут вам профессиональное медицинское обслуживание!

Комиссия по государственной службе | Сертификаты

ПРИМЕЧАНИЕ К ВАШЕМУ АДРЕСУ ( N. J.A.C. 4A: 4-3.2 (e))

Ежегодно Комиссия по государственной службе обрабатывает множество заявлений о приеме на работу и выдает тысячи сертификатов для открытых конкурсных, рекламных списков и специальных списков повторного трудоустройства. Тем не менее, мы понимаем, что с момента, когда вы впервые подаете заявку до запланированного экзамена или когда ваше имя появится в списке подходящих участников, до момента выдачи сертификата из списка для рассмотрения на прием, определенные сведения, такие как ваш адрес или телефон. номер может измениться. В соответствии с N.J.A.C. 4A: 3-3.2 (e), «[i] t является обязанностью лица, имеющего право хранить текущий адрес в файле с Комиссией по государственной службе». Это означает, что если ваш адрес изменится в любое время в процессе подачи заявления и отбора или в течение срока действия соответствующего критериям или специального списка повторного трудоустройства, вы обязаны обновить свой текущий почтовый адрес непосредственно в CSC. Если вы этого не сделаете, вы можете не получать уведомления о появлении на экзаменах или уведомления о том, что ваше имя сертифицировано для рассмотрения на прием.Недостаточно заполнить форму изменения адреса в почтовом отделении; , ваша информация должна обновляться непосредственно с помощью CSC . Если вы исключены из списка подходящих, потому что мы не можем связаться с вами из-за изменения вашего адреса, о котором вы нам не сообщаете, это не будет считаться действительным основанием для подачи апелляции на восстановление вашего имени в списке. Используйте эту ссылку для доступа к официальной форме изменения адреса CSC.

Обратите внимание: вы также должны сообщить об изменении адреса в своем отделе или местном уполномоченном органе.Форма изменения адреса CSC распространяется только на переписку между CSC и вами относительно ваших заявок, статуса правомочности и списков сертификации. Кроме того, изменение вашего адреса после даты закрытия символа не меняет вашего статуса проживания или ранга в существующем списке участников.

Пособия государственной службы — карьера

Пособия государственной службы

В федеральном правительстве существует несколько систем оплаты труда. Управление персонала (OPM) разрабатывает и поддерживает общегосударственные нормативные акты и политику, регулирующие администрирование заработной платы, в том числе настройку базовой оплаты, оплату по месту жительства, специальные ставки заработной платы, задолженность, ограничения по оплате, надбавку за премию, класс и удержание заработной платы, выходное пособие и т. Д. льготы по найму, переезду и удержанию, а также пособия по стоимости жизни (COLA).Тем не менее, каждое федеральное агентство несет ответственность за управление этими политиками и программами оплаты труда своих сотрудников. В рамках Департамента Бюро глобального управления талантами помогает секретарю в выполнении этих обязанностей. Ниже приводится краткое описание наиболее распространенных систем оплаты труда, применяемых в Государственном департаменте:

Корректировки к оплате

Сотрудники, работающие в определенных районах (например, в столичном районе Вашингтона, округ Колумбия), назначенных президентом в соответствии с 5 U. S.C. 5304 (d) (1) может получить корректировку в оплате труда, чтобы уменьшить разницу в оплате труда с нефедеральными работниками в каждом населенном пункте.Для получения информации о местных платежных зонах и ставках см. 5 CFR 531.601, подраздел F или посетите Управление персонала.

График исполнительной власти (EX)

Пять уровней оплаты труда высших руководителей (например, члены кабинета президента, заместители секретарей, заместители секретарей, помощники секретарей, различные должностные лица комиссий, регулирующих советов и т. Д.).

Программа гибкого расходного счета (FSA)

Гибкая расходная программа (FSA) позволяет вам делать взносы до вычета налогов для оплаты квалифицированных медицинских расходов, которые не возмещаются FEHB или любым другим источником, а также для оплаты расходов по уходу за иждивенцами.Средства, вложенные в FSA, не облагаются федеральными подоходными налогами и налогами FICA, а также большинством государственных и местных налогов на прибыль.

Health Care FSA (HCFSA) оплачивает непокрытые или невозмещенные части квалифицированных медицинских расходов. HCFSA не заменяет вашу медицинскую страховку; он просто оплачивает ваши наличные медицинские расходы долларами до уплаты налогов. FSA по уходу за иждивенцами (DCFSA) позволяет вам оплачивать соответствующие расходы на уход за иждивенцами, такие как расходы по уходу за ребенком или расходы на взрослого инвалида, в долларах до налогообложения.

У вас есть 60 дней после даты приема на работу, но не позднее 1 октября любого планового года, чтобы сделать выбор для участия в Программе FSA. Выборы будут обязательными в течение Планового года, если только вы не испытаете соответствующее изменение статуса (например, брак, развод, рождение ребенка, смерть иждивенца). Если вы приняты на работу 1 октября или позже, вы не имеете права участвовать в этом плановом году и должны дождаться начала сезона открытия FEHB для регистрации, который проводится осенью каждого года с середины ноября до середины декабря. Ваши выборы вступают в силу в следующем календарном году.

Поскольку выборы в FSA являются полностью добровольными, вы должны повторно регистрироваться каждый год, если хотите иметь иждивенец и / или учетную запись медицинского обслуживания. Претензии FSA должны подаваться своевременно. Кроме того, любые удержанные средства, которые не востребованы до установленного срока, будут конфискованы. В отличие от FEHB, в программе нет государственных взносов. Все деньги, внесенные в FSA, вносите вы.

График дипломатической службы (FS)

Четырнадцать ступеней шкалы заработной платы FS.При определении заработной платы сотрудника дипломатической службы соответствующее должностное лицо считает такие факторы соответствующими, как квалификация, опыт и образование.

Чтобы просмотреть текущие таблицы выплат FS, нажмите здесь.

GG

План оплаты, используемый Департаментом для обозначения графика выплат, аналогичного Общему графику. Для освобожденных служебных должностей в Представительстве США при Организации Объединенных Наций (USUN) и Институте дипломатической службы (FSI) используется обозначение GG.

Общее расписание (GS)

Основано на равной оплате за практически равный труд в каждом районе оплаты труда.Большинство из служащих государственной службы Департамента получают вознаграждение в соответствии с Общим графиком. В каждой категории пятнадцать классов и десять ступеней, определяющих заработную плату.

При первоначальном назначении на государственную службу заработная плата обычно устанавливается на первом шаге от уровня должности, на которую выбран сотрудник, хотя она может быть повышена в зависимости от высшей квалификации или особых потребностей агентства, когда определенные требования выполнены. Кроме того, ставки заработной платы для сотрудников, оплачиваемых по Общему графику, могут отличаться из-за географического положения или уровня сложности должности.См. Раздел «Корректировки к оплате» для получения дополнительной информации.

Чтобы просмотреть текущие таблицы выплат GS, нажмите здесь.

Медицинское страхование

Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHB) позволяет сотрудникам, имеющим на это право, участвовать в групповом плане медицинского страхования, независимо от возраста или состояния здоровья. Федеральным служащим предлагается около 200 вариантов плана медицинского обслуживания по всей стране. Государство оплачивает значительную часть стоимости пособий по здоровью, а расходы наемного работника каждые две недели вычитаются из его / ее заработной платы.

У новых сотрудников есть 60 дней с даты назначения на участие в плане FEHB. Чтобы зарегистрироваться, сотрудники должны заполнить и подать форму выбора льгот по медицинскому страхованию сотрудников, SF-2809, в исполнительный офис своего бюро в течение 60 дней с момента их поступления на работу. Если вы не зарегистрируетесь в течение 60-дневного периода, ПОКРЫТИЕ НЕ БУДЕТ. Сотрудник должен дождаться следующей возможности зарегистрироваться, что обычно происходит во время ежегодного открытого сезона, который проводится с ноября по декабрь, или когда происходит соответствующее жизненное событие (e.г., брак и рождение ребенка).

Отпуск и отсутствие на работе

Политика Департамента состоит в том, чтобы справедливо и последовательно применять законы, касающиеся управления отпусками. В свою очередь, ожидается, что сотрудники будут учитывать интересы Департамента при подаче заявления на отпуск и избегать любого злоупотребления отпускными привилегиями.

Ставки начисления отпусков

Тип сотрудника	Менее 3 лет службы *	3 года, но менее 15 лет службы *	15 или более лет службы *
Полный- временных сотрудников	½ дня (4 часа) за каждый период оплаты	¾ дня (6 часов) за каждый период оплаты, за исключением 1 дня (10 часов) в последний период оплаты	1 день (8 часов) за каждый период оплаты
Сотрудники, работающие неполный рабочий день **	1 час ежегодного отпуска за каждые 20 часов с оплачиваемым статусом	1 час ежегодного отпуска за каждые 13 часов с оплачиваемым статусом	1 час ежегодного отпуска за каждые 10 часов часов в статусе оплаты
Необычные командировки **	(4 часа) умножить на (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты) , разделенное на 80 = двухнедельная ставка начисления. ***	(6 часов) умножить на (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты) , разделенное на 80 = двухнедельный коэффициент начисления. ***	(8 часов) умножить на (среднее количество часов в двухнедельный период выплаты) деленное на 80 = двухнедельная ставка начисления. ***

Страхование жизни

Программа группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) предусматривает срочное страхование и не создает денежной стоимости. FEGLI включает в себя базовое страхование жизни и три варианта: стандартный вариант A, дополнительный вариант B и семейный вариант C.Все новые сотрудники автоматически подпадают под базовый уровень, если не отменены. Сотрудники должны иметь базовую страховку, чтобы выбрать любое дополнительное страхование. Дополнительное страхование НЕ является автоматическим — вы должны принять меры, чтобы выбрать его. Если вы хотите получить дополнительное страхование, вы должны выбрать покрытие в течение 60 календарных дней после получения права на него. Если вы не примете участие в выборах, считается, что вы отказались от дополнительной страховки.

Чтобы отказаться от базового страхования жизни или выбрать дополнительное покрытие, заполните форму SF 2817, Избирательная форма по страхованию жизни.Сотрудникам также рекомендуется назначать бенефициаров, заполнив форму SF-2823 «Назначение бенефициара, программа группового страхования жизни федеральных служащих», чтобы получать доходы по страхованию жизни и гарантировать, что пособия будут выплачиваться по желанию. Если бенефициары не указаны, выручка будет выплачиваться в соответствии с порядком старшинства штата, в котором сотрудник проживает на момент смерти.

В отличие от медицинского страхования, в FEGLI нет ежегодной открытой регистрации. Таким образом, если вы не сможете зарегистрироваться в течение периода права на участие в программе, вы должны соответствовать определенным требованиям и предъявить доказательства наличия страховки, чтобы зарегистрироваться.

Страхование по долгосрочному уходу

Федеральная программа страхования по долгосрочному уходу (FLTCIP) является важным дополнением к пакету льгот, доступных федеральным служащим и пенсионерам. Однако работник оплачивает полную стоимость этой страховки. Страхование долгосрочного ухода в рамках Федеральной программы предусматривает возмещение расходов на уход, если вы не можете выполнять по крайней мере два вида повседневной жизни (например, есть, купаться, одеваться) в течение ожидаемого периода продолжительностью не менее 90 дней. или когда вам нужен постоянный присмотр из-за серьезного когнитивного нарушения.Как новый сотрудник, вы можете иметь право подать заявку на участие в этой программе. Если вы соответствуете критериям, вы будете использовать сокращенное или полное андеррайтинговое приложение, в зависимости от того, подаете ли вы заявку в течение 60 дней с момента получения права.

Для получения более подробной информации о федеральном страховании здоровья, жизни и долгосрочного ухода посетите сайт http://www. opm.gov/insure/.

Сверхурочные и компенсационное время

Сотрудники, обозначенные как «не освобожденные», имеют право на получение сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Агентства должны компенсировать этим сотрудникам работу, превышающую обычную 40-часовую рабочую неделю. Сотрудники, обозначенные как «освобожденные от уплаты налогов», не подпадают под действие закона FLSA, но все же могут получать сверхурочную оплату в соответствии с разделом 5 Закона США. В некоторых случаях сотрудники могут запросить отгул вместо оплаты сверхурочной работы или могут потребовать отгула вместо оплаты сверхурочной работы.

Руководитель или уполномоченное должностное лицо должны утверждать все сверхурочные и компенсационные часы, прежде чем они будут работать.Чтобы узнать, освобождены ли вы от уплаты налогов или нет, или чтобы узнать больше о политике и процедурах в отношении сверхурочной работы и отчислений, обратитесь в свой исполнительный офис.

Оплачиваемые выходные

• Новый год (1 января)
• День рождения Мартина Лютера Кинга (третий понедельник января)
• День рождения Вашингтона (третий понедельник февраля)
• День памяти (последний понедельник мая)
• День независимости (4 июля)
• День труда (первый понедельник сентября)
• День Колумба (второй понедельник октября)
• День ветеранов (11 ноября)
• День благодарения (четвертый четверг ноября)
• Рождество (25 декабря)

Чтобы получить оплату, вы должны быть в платеже за день до или после праздника.

Корректировка заработной платы

Каждый год Президент определяет, разрешить ли корректировку базовой заработной платы определенных категорий федеральных служащих. Эта корректировка обычно производится ежегодно и обычно осуществляется в начале первого полного периода выплаты заработной платы в январе.

День инаугурации президента

Федеральные служащие в Вашингтоне, округ Колумбия, имеют право на отпуск в день инаугурации президента (20 января после президентских выборов). Сотрудники имеют право на этот отпуск, если они работают в округе Колумбия:

1. ;
2. округа Монтгомери и Принс-Джордж в штате Мэриленд;
3. округа Арлингтон и Фэрфакс в Вирджинии; и
4. города Александрия и Фоллс-Черч в Вирджинии.

Когда День инаугурации переносится на 21 января, поскольку 20 января приходится на воскресенье, федеральные служащие в районе Вашингтона, округ Колумбия, которые в противном случае работали бы в понедельник, 21 января, имеют право на выходной в этот день.

Выход на пенсию

Существует три пенсионных плана для государственных служащих. Как правило, тип назначения определяет, покрывается ли сотрудник пенсионным планом. Сотрудники, нанятые до 31 декабря 1983 г., подпадают под систему пенсионного обеспечения государственных служащих (CSRS). Те, кто нанят после 1 января 1984 года, подпадают под действие Пенсионной системы федеральных служащих (FERS). Сотрудники, у которых был перерыв в работе более одного года и закончился после 1983 года, и пять лет заслуживающей доверия гражданской службы 1 января 1987 года, могут быть охвачены системой компенсации CSRS.

Служба старших руководителей (SES)

Включает большинство управленческих, надзорных и политических должностей, отнесенных к разряду 15 по Общей шкале или аналогичным должностям в исполнительной ветви власти федерального правительства. Политика оплаты труда Исполнительного совета по ресурсам (ERB) позволяет устанавливать оплату в зависимости от квалификации, результатов работы, должностных обязанностей и заработной платы в частном секторе.

Чтобы просмотреть текущий график выплат SES, щелкните здесь.

Социальное обеспечение

Сотрудники пенсионной системы федеральных служащих (FERS) также покрываются социальным страхованием.Пособия по социальному обеспечению предоставляются работникам и их квалифицированным иждивенцам в соответствии с программами страхования переживших старость и инвалидности (OASDI) Закона о социальном обеспечении. Он заменяет часть заработка, потерянного в результате выхода на пенсию, инвалидности или смерти.

Сотрудники также покрываются программой социального страхования Medicare Hospital Insurance, которая оплачивает часть больничных расходов, понесенных в то время, когда вы получаете пособие по инвалидности или пенсионное пособие в возрасте 65 лет и старше. Для получения дополнительной информации о пособиях по социальному обеспечению, включая Medicare, посетите веб-сайт Администрации социального обеспечения в Интернете.

Специальные ставки заработной платы

Эти ставки представляют собой более высокие ставки базовой заработной платы, которые установлены для группы или категории должностей по общему расписанию (GS) в одном или нескольких географических регионах. Специальные ставки устанавливаются для устранения существующих или возможных значительных препятствий при найме или удержании высококвалифицированных сотрудников. Эти ставки могут быть установлены практически для любой категории сотрудников на основе таких критериев, как профессиональная серия, специальность, класс и географический регион.

Программа погашения студенческой ссуды

Программа выплаты студенческой ссуды (SLRP) администрируется Департаментом Бюро глобального управления талантами Управления по связям с сотрудниками. Программа была реализована Государственным департаментом в 2002 году и с момента ее реализации ежегодно финансировалась. Департамент смог предоставить стимулы SLRP для квалифицированных сотрудников в размере 10 тысяч долларов США, годовой максимум на одного заявителя (максимум 60 тысяч долларов в течение всей жизни). Закон о американском плане спасения от 2021 года предоставляет получателям льгот SLRP уникальную возможность воспользоваться безналоговым статусом работодателя, предоставляющего льготы по студенческим ссудам до 2025 года.

SLRP приносит пользу карьерным сотрудникам государственной службы (CS), которые занимают критически важные профессиональные должности (MCO). Критерии предварительного отбора государственных служащих для списка MCO пересматриваются и утверждаются ежегодно и зависят от потребностей конкретного агентства в найме и удержании. Хотя список квалификационных профессиональных рядов обновляется ежегодно, определенные должности всегда соответствовали критериям отбора в прошлом;

1. GS-0130, Серия иностранных дел
2. GS-0967, Серия проверок паспортов и виз
3. GS-2210, Серия «Управление информационными технологиями»
4. GS-0510, Серия «Бухгалтерский учет»
5. GS-0201, Серия «Управление персоналом»

Сотрудники, заинтересованные в получении этого ежегодного поощрения, должны быть назначены в квалификационную профессиональную серию в течение периода допуска. с 1 марта по 31 июля. После поступления на борт информацию можно будет найти на странице SLRP Департамента в Интранете. Отдельные вопросы также можно отправлять по электронной почте на адрес [email protected].

Программа прощения ссуд на государственные услуги (Прощение ссуд для студентов)

Этот закон находится в ведении U.S. Прямые ссуды Министерства образования. Лица, заинтересованные в карьере на государственной службе, которые также имеют значительную задолженность по студенческим ссудам, застрахованным на федеральном уровне, могут быть заинтересованы в исследовании права на участие. Сотрудники могут претендовать на SLRP Департамента и после десяти лет определенной государственной службы получить прощение по ссуде (-ам), застрахованной на федеральном уровне.

График уровня заработной платы (WG)

называется «синими воротничками» или «преобладающей ставкой» и основан на превалирующих ставках в данном районе заработной платы.Эта система распространяется на торговлю, ремесло, рабочую силу и другие рабочие места. Каждая шкала заработной платы разделена на три класса: WG (рабочий), WL (руководитель) и WS (руководитель).

План сбережений сбережений (TSP)

План сбережений сбережений — это пенсионный план сбережений и инвестиций для федеральных служащих, взносы которого отсрочены по налогам. Целью TSP является обеспечение дополнительного пенсионного дохода. TSP предлагает федеральным служащим такие же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим служащим в рамках плана 401 (k).Участвуя в программе сбережений, сотрудник имеет возможность откладывать часть своего заработка до того, как он будет облагаться налогом. Взносы производятся на ваш счет за счет удержаний из заработной платы.

Сотрудники, охваченные пенсионной системой федеральных служащих (FERS) или пенсионной системой государственных служащих (CSRS), могут повысить пенсионный доход, участвуя в TSP. Однако для каждой группы действуют разные правила. Сотрудники FERS могут вносить процент от своей базовой заработной платы в каждый платежный период и получать соответствующие взносы агентства.

Сотрудники CSRS также могут вносить определенный процент от своей базовой заработной платы в каждый платежный период, но не получают соответствующих агентских взносов. Есть шесть инвестиционных фондов TSP, из которых можно выбрать:

• Инвестиционный фонд государственных ценных бумаг (G)
• Инвестиционный фонд индекса фиксированного дохода (F) Фонд
• Инвестиционный индекс обыкновенных акций (C) фонд
• Инвестиционный индекс акций малой капитализации (S ) Fund
• International Stock Index Investment (I) Fund
• Lifecycle (L) Funds

Transit Benefits Program

Департамент также управляет программой Transit Benefits Program, которая побуждает сотрудников пользоваться общественным транспортом для поездок на работу и обратно. на регулярной и постоянной основе.Эта необлагаемая налогом субсидия обеспечивает поощрение за счет снижения стоимости ежедневных поездок сотрудников на работу. Таким образом, случайное или нерегулярное использование общественного транспорта не дает сотруднику права участвовать в этой программе. Хотя эта программа предназначена для дополнения расходов сотрудников на поездки, Департамент может возместить эти расходы только в пределах максимально допустимой суммы.

Для участия в программе транзитных льгот сотрудники должны заполнить онлайн-заявку eTransit и подтвердить, что они будут соблюдать правила и процедуры программы.eTransit — это приложение самообслуживания сотрудников, доступное через интранет Департамента. Любое лицо, делающее ложное, фиктивное или мошенническое свидетельство, может быть подвергнуто уголовному преследованию в соответствии с разделом 18 Кодекса США, раздел 1001 или дисциплинарными мерами ведомства, вплоть до увольнения из Федеральной службы.

Повышение в пределах класса (WIG)

Сотрудники, работающие по плану оплаты GG и General Schedule (GS), которые получают зарплату по ставке ниже максимальной для класса (т. е., ступень 10) своей должности может дать продвижение к следующей более высокой ступени в классе или к следующей более высокой ставке в классе. Это повышение называется внутриклассовым (WIG) или ступенчатым повышением.

Периоды ожидания для WIG варьируются от 1 до 3 лет и определены в 5 CFR 531.405. Сотрудники, получающие заработную плату в соответствии с преобладающей системой ставок (например, с разрядами заработной платы), также получают зарплату в пределах классов. Тем не менее, WIG выплачивается в соответствии с правилами 5 CFR, Часть 532. Производительность сотрудников должна быть на приемлемом уровне компетентности, а последняя оценка эффективности должна быть как минимум полностью успешной или эквивалентной.

Федеральное правительство предоставляет своим сотрудникам ряд льгот, финансовых стимулов и программ, ориентированных на семью. Ниже приведены некоторые из предлагаемых стимулов:

экзаменов на государственную службу | Тесты и вакансии Федеральной государственной службы

Экзамены на государственную службу | Вакансии на государственной службе | Федеральный гражданский Сервисные испытания

Экзамены на государственную службу необходимы для определенных группы, включая офицеров дипломатической службы, таможни, некоторые секретарские и канцелярские, управление воздушным движением, правоохранительные органы почтовая служба, а для некоторых государственные должности начального уровня. Большинство — примерно 80% — вакансии в федеральном правительстве заполняются за счет конкурентных изучение вашего фона, опыта работы и образование; не через письменный тест государственной службы. Это важно прочитать объявление о вакансии тщательно определить, есть ли экзамен государственной службы, самостоятельная сертификация, или нужен навык.

Обязательные тесты государственной службы для административной карьеры были ликвидированы много лет назад.OPM и индивидуальные агентства рекламируют профессиональную и административную работу вакансии и заинтересованные стороны запрашивают и получают материалы заявки онлайн. Теперь этот самый вход письменные тесты не используются, поступающие обычно заполняют профессиональный анкета и федеральный резюме или необязательная форма заявки. Наиболее агентства хотят, чтобы соискатели подавали заявки онлайн. Федеральный гражданский вакансии в сфере услуг размещаются в Интернете, а отдельные сотрудники их заявление, федеральное резюме и анкета онлайн. Если требуется сдача экзамена на государственную службу, вы будете уведомлен о дате и месте проведения испытаний.

Меню экзаменов

Введение

Отделы персонала оценивают заявки и формируют списки приема на работу в течение двух-шести недель после работы дата закрытия объявления. «Лучшая квалификация» заявителей направляют к официальному представителю по отбору рассмотрение. В профессиональный анкета часто используется для оценки способность заявителя выполнять обязанности позиция.

Обратите внимание, что я упомянул несколько раз резюме в федеральном стиле. Я подчеркиваю «Федеральный стиль», потому что резюме в федеральном секторе не имеет ничего общего с большинством одностраничных резюме частного сектора. А Резюме в федеральном стиле хорошо структурировано и может содержат 43 конкретных блока информации и формат стандартизирован. Типичное резюме в федеральном стиле: от трех до шести страниц, а если Знание, Требуются сведения о навыках и способностях в вашем резюме. может легко достигать семи-десяти страниц и более.если ты отправить резюме в неправильном формате, оно может быть отклонено или, по крайней мере, вы не можете поставить оценку «Лучшая квалификация» для работы.

Большинство людей, впервые обращающихся в федеральный сектор, озадачен количеством времени, энергии и бумажной работы требуется для подачи заявления на работу в федеральной государственной службе. Кандидаты, вложившие дополнительные усилия и время в составление собственных уникальных федеральных составьте резюме и адаптируйте его к работе на государственной службе объявление с большей вероятностью будет успешным.

Канцелярские экзамены и работа

Канцелярское и административное обеспечение письменное гражданское служебные экзамены используются для измерения канцелярских и словесные способности, необходимые для разработки, организации и использования файловая система, эффективная организация делопроизводства в офисе, совершать поездки, встречи и конференции расположения, найдите и соберите информацию для отчеты и брифинги, составлять нетехнические переписку, быть эффективными в устном общении, и пользоваться оргтехникой.

Большинство федеральных агентств предпочитают использовать профессиональный анкета и самосертификация вместо экзамен федеральной государственной службы. Тесты на канцелярскую госслужбу и другие письменные экзамены стали необязательными с годами OPM тому назад. Кандидаты, по большей части сегодня, заполняют анкету по профессии, заполните федеральный стиль возобновить и самостоятельно подтвердить скорость набора текста.

Чтобы найти объявление о приеме на работу, просмотрите Административная и Канцелярские вакансии GS-300 Job Series для канцелярской вакансии объявления.Сначала вы должны определить объявление о приеме на работу в вашем районе, а затем вы подать заявку онлайн. Агентство уведомит вас, если требуется экзамен на государственную службу, иначе вас направят заполнить анкету по профессии онлайн.

Общий опыт: окончание средней школы или эквивалент может быть заменен на опыт работы на GS-2 уровень для всех перечисленных профессий, кроме Клерк-стенографист, где это может быть заменено на опыт работы на уровне GS-3. Эквивалентные комбинации успешно завершенное образование и опыт требования могут быть использованы для соответствия общему опыту требования для классов ГС-5 и ниже.

Уровень набора текста

Уровень набора текста определяется одним из нескольких способов. Вы можете представить заявление о сертификации скорости из курс набора текста, пройдите тест набора текста с OPM или лично подтверждаю, что вы набираете 40 или более слов в минуту и ​​позже пройдите тест, явившись на дежурство.

Должен все претенденты сдают экзамен на госслужбу?

Каждый, кто претендует на работу на федеральном уровне, проходит тестирование однако подавляющее большинство тестов проводится путем тщательной оценки вашей заявки, анкета по профессии и федеральное резюме, а не через письменный тест государственной службы. Обратите внимание, что я часто упоминал федеральное резюме. Я подчеркиваю «Федеральным», потому что резюме в федеральном секторе полностью отличается от типичного приватного одностраничного секторный эквивалент. Федеральное резюме очень структурирован и может содержать 43 конкретных блока информация, а формат стандартизирован. А типичное резюме в федеральном стиле — от трех до шести страницы, и если Знания, Навыки, Способности заявления (KSA) обязательны ваше резюме может легко занимать от семи до 10 страниц или более. Если вы отправляете федеральный возобновить его может быть отклонено или, по крайней мере, вы можете не оценивать эту вакансию как «Лучшая квалификация»

Некоторые профессии требуют специализированного тестирования и оценки и карьера с обязательным тестированием перечислены на этом сайте.В тесты используются для проверки физических и умственных способностей и навыки, необходимые для должности. Экзамены различаются по продолжительность от нескольких часов до полудня и более.

Узнайте о возможностях, которые могут подойти именно вам

Когда вы работаете в CDC, вы принимаете на себя часть нашей миссии — помочь сделать мир более здоровым. Мы защищаем здоровье и повышаем качество жизни путем предотвращения и контроля заболеваний, травм и других угроз здоровью.

Это непростая задача. Иногда это требует от нас работы по всему миру, поскольку болезни и угрозы здоровью лучше всего устранять до того, как они достигнут наших берегов. Фактически, мы работаем более чем в 50 странах и ежегодно реагируем на сотни вспышек и чрезвычайных ситуаций. И все начинается с таких, как вы.

Независимо от того, занимаетесь ли вы медициной, здравоохранением, исследованиями или администрацией, вы можете помочь в борьбе с такими заболеваниями, как ВИЧ / СПИД, малярия и туберкулез, и помочь сделать нашу страну и мир лучшим местом для жизни и процветания для всех.Спасение жизней и защита людей по всему миру — вот что делает CDC 24/7.

Студенты

У нас есть несколько ролей, доступных для стажировок и работы студентов, независимо от того, начинаете ли вы свою карьеру или преследуете цель, которую вы хотите преследовать, CDC предлагает множество стажировок, а также возможности обучения и волонтерства для студентов всех академических дисциплин и уровней. Узнайте больше о возможностях для студентов в CDC.

USPH Уполномоченный корпус

Присоединяйтесь к более чем 6500 высококвалифицированным специалистам общественного здравоохранения в рамках Службы общественного здравоохранения США. Под контролем главного хирурга вы будете частью элитной и разнообразной команды профессионалов, необходимых для лидерства в области общественного здравоохранения и образцовой клинической службы.

Для того, чтобы оставаться действующим офицером офицерского корпуса
Если вы в настоящее время являетесь и хотите оставаться офицером офицерского корпуса, вы можете подать заявку и получить вежливое направление.Обратите внимание, что направление вежливости не является конкурентным процессом государственной службы и не обеспечивает статус государственной службы для выбранного сотрудника. Ниже приведена сравнительная таблица рангов от военнослужащих и государственных служащих, в которой содержится информация о потенциальных рейтингах по брикетам.

Чтобы покинуть военнослужащий
Чтобы уйти и продолжить свою карьеру на конкурентоспособной государственной службе, подайте заявку на вакансии, открытые для широкой публики, через конкурсную сертификацию. Если выбрано, вам нужно будет получить статус государственной службы после завершения необходимого испытательного срока.

Заграничные возможности

Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) от Анголы до Зимбабве ощущаются в более чем 40 странах мира благодаря партнерству с международными и многонациональными агентствами общественного здравоохранения и неправительственными организациями. Независимо от того, работаете ли вы с министерствами здравоохранения над созданием систем наблюдения за общественным здоровьем в развивающихся странах, вносите свой вклад в глобальную политику и программы здравоохранения, помогаете иммунизировать детей в небольшой деревне или обучаете исследователей, наши сложные задания дают вам беспрецедентную возможность испытать различные культур, изменяя при этом здоровье и благополучие людей во всем мире.

Если вы заинтересованы в работе за границей в CDC, ваше право на участие будет зависеть от вашей квалификации, федерального статуса занятости и гражданства. Другие требования включают в себя аспирантуру (степень магистра или доктора) или степень бакалавра в сочетании с соответствующим опытом по вашей специальности.

Глобальные программы здравоохранения CDC обычно нанимают зарубежных сотрудников на относительно старшем уровне, GS-13 или его эквивалент в Комиссионном корпусе / U.S. Служба общественного здравоохранения. Узнайте больше о зарубежных вакансиях в CDC.

Присутствие CDC ощущается в более чем 40 странах мира

Соискатели с ограниченными возможностями

CDC стремится обеспечить прогрессивную среду для людей с ограниченными возможностями. Мы поддерживаем открытую культуру вовлечения и уважения, чтобы развивать идеи, разрабатывать решения и, в конечном итоге, повышать безопасность здоровья нашей нации.

Мы создали и постоянно совершенствуем культуру, которая поощряет сотрудничество, гибкость и справедливость, чтобы люди могли полностью раскрыть свой потенциал, не считая физических недостатков.

Запрос разумного приспособления
В соответствующих случаях федеральные агентства должны предоставлять заявителям с ограниченными возможностями разумные приспособления. Кандидатам, которым требуется разумное приспособление для любой части процесса подачи заявки и приема на работу, следует напрямую связаться с агентством по найму.

Чтобы запросить разумное приспособление в ответ на объявление о вакансии, свяжитесь с Офисом управления человеческим капиталом и ресурсами за три рабочих дня до даты закрытия объявления.

Эл. Почта [email protected]

Телефон (770) 488-1725 [TTY / TDD (770) 488-1228]

Решения по запросам о разумном приспособлении будут приниматься в индивидуальном порядке. Чтобы получить копию Политики разумного приспособления CDC, позвоните в Управление разрешения споров и равных возможностей трудоустройства по телефону (770) 488-3210.

Программа приема на прием для людей с ограниченными возможностями (PWD) / (Schedule A)

Департамент государственной службы | Округ Олбани, Нью-Йорк

Соревновательный класс

Конкурсный класс государственной службы состоит из должностей, на которые целесообразно определять заслуги и пригодность кандидатов на конкурсных экзаменах. Эти экзамены являются открытыми конкурсными, то есть открытыми для всех кандидатов, отвечающих минимальной квалификации для данной должности; или, поощрительный, для тех лиц, которые уже занимают более низкую должность в той же юрисдикции, что и существующая вакансия.

Предварительные назначения могут производиться на должности в конкурентном классе, если не существует списка подходящих кандидатов. Все временные кандидаты должны сдать конкурсные экзамены и быть доступными по любому списку, составленному в результате такого экзамена.

Непрерывный набор На вакансии можно подать заявку в любое время, и соответствующий список будет использоваться для заполнения вакансий по мере их появления. Сотрудник отдела кадров округа Олбани оставляет за собой право прекратить непрерывный набор и возобновить периодический экзамен с объявленной датой.

Освобожденный класс

Освобожденный класс государственной службы состоит из должностей, на которые не проводится конкурсный экзамен. Кандидаты на назначение должны соответствовать минимальной квалификации, установленной компетентным органом. Лица, назначенные на освобожденные классовые должности, служат по усмотрению назначающего органа. Заявки на эти должности будут приниматься на постоянной основе.

Неконкурентный класс

Неконкурентный класс государственной службы состоит из должностей, для которых использование конкурсных экзаменов для определения достоинств и пригодности кандидатов было признано нецелесообразным.

Класс труда

Трудовой класс государственной службы состоит из неквалифицированных рабочих должностей, для которых нецелесообразно проведение конкурсных экзаменов; однако соискатели могут быть проверены на предмет их пригодности для работы.

На пути к гражданской службе, основанной на заслугах

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

• Объясните, как создание Комиссии по государственной службе преобразовало систему добычи девятнадцатого века в систему государственной службы, основанную на заслугах
• Понять, насколько тщательно регулируемая практика найма и оплаты помогает поддерживать государственную службу, основанную на заслугах

В то время как федеральная бюрократия росла семимильными шагами в течение двадцатого века, она также претерпела совершенно иную эволюцию.Начиная с Закона Пендлтона в 1880-х годах бюрократия перешла от системы добычи к системе заслуг. Различие между этими двумя формами бюрократии имеет решающее значение. Развитие государственной службы в США имело важные функциональные последствия. Сегодня в Соединенных Штатах существует государственная служба, которая тщательно регулирует практику найма и оплаты труда, чтобы создать среду, в которой, как ожидается, лучшими людьми для выполнения каждой обязанности государственной службы будут те же люди, которых нанимают для заполнения этих должностей.

Комиссия по государственной службе

Закон Пендлтона 1883 года был не просто важным законодательным актом о реформе; он также заложил основы системы, основанной на заслугах, которая возникла в последующие десятилетия. Этого удалось добиться за счет ряда важных изменений, хотя три элемента выделяются как особо важные. Во-первых, в законе была предпринята попытка уменьшить влияние политики на сектор государственной службы, сделав незаконным увольнение или иное наказание государственных служащих по чисто политическим причинам.Во-вторых, закон повысил квалификацию для приема на работу на государственные должности, потребовав от претендентов сдавать экзамены, предназначенные для проверки их компетентности в ряде важных областей навыков и знаний. В-третьих, он позволил создать Комиссию государственной службы США (CSC), которой было поручено обеспечивать соблюдение элементов закона.

CSC, созданный в соответствии с Законом Пендлтона, должен был состоять из трех комиссаров, только двое из которых могли быть от одной и той же политической партии. На этих уполномоченных была возложена ответственность за разработку и применение конкурсных экзаменов на должности государственной службы, обеспечение того, чтобы назначения на государственную службу были распределены между несколькими штатами в зависимости от численности населения, и следить за тем, чтобы ни один человек на государственной службе не был обязан вносить свой вклад в по любой политической причине. На CSC также было возложено обеспечение того, чтобы все государственные служащие ожидали испытательный срок перед назначением, и чтобы ни один назначенец не использовал свои официальные полномочия для воздействия на политические изменения посредством принуждения или влияния.И Конгресс, и президент наблюдали за CSC, требуя от комиссии представлять годовой отчет о своей деятельности сначала президенту, а затем Конгрессу.

В 1883 году государственные служащие, находившиеся под контролем комиссии, составляли около 10 процентов всего штата государственных служащих. Однако в течение следующих нескольких десятилетий этот процент резко увеличился. Воздействие на само правительство как закона, так и увеличения размера государственной службы было огромным. Президенты и представители больше не тратили свои дни на откладывание или прекращение назначений.Следовательно, многие члены государственной службы больше не могли рассчитывать на своих политических покровителей в плане гарантии занятости. Конечно, гарантия занятости никогда не была гарантирована до Закона Пендлтона, потому что все должности были подвержены взлету и падению политических партий. Однако, когда назначения на госслужбу больше не были привязаны к партийному успеху, бюрократы начали искать друг друга, чтобы создать гарантии занятости, которых не хватало в предыдущей системе. Одним из наиболее важных способов добиться этого было создание организаций государственной службы, таких как Национальная ассоциация всех служащих государственной службы, созданная в 1896 году.Эта организация работала над дальнейшим реформированием государственной службы, особенно в области, наиболее важной для специалистов государственной службы: обеспечение большей гарантии занятости и поддержание дистанции между собой и политическими партиями, которые когда-то контролировали их.

В течение следующих нескольких десятилетий госслужащие стремились к профсоюзам почти так же, как и служащие в частном секторе. Благодаря силе своих коллективных голосов, усиленных представителями профсоюзов, они смогли добиться политического влияния.Рост федеральных профсоюзов ускорился после принятия Закона Ллойда – Ла Фоллета 1912 года, который снял многие наказания, с которыми госслужащие сталкивались при вступлении в профсоюз. По мере роста размеров федерального правительства и его бюрократии после Великой депрессии и реформ Рузвельта многие стали все больше беспокоиться о том, что запреты Закона Пендлтона на политическую деятельность государственных служащих перестали быть достаточно строгими. В результате этих нарастающих опасений Конгресс принял Закон Hatch 1939 года, или Закон о политической деятельности.Основное положение этого закона запрещает бюрократам активно участвовать в политических кампаниях и использовать свою федеральную власть через бюрократические ранги для влияния на результаты выдвижений и выборов.

Несмотря на усилия на протяжении 1930-х годов по возведению более прочных стен, отделяющих бюрократов государственной службы от окружающей их политической системы, многие граждане продолжали скептически относиться к росту бюрократии. Эти опасения достигли апогея в конце 1970-х, когда война во Вьетнаме и Уотергейтский скандал вызвали у общественности лихорадочный скептицизм по отношению к самому правительству.Конгресс и президент отреагировали на это Законом о реформе государственной службы № 1978 года, упразднившим Комиссию по государственной службе. Вместо этого законом были созданы два новых федеральных агентства: Управление кадров (OPM) и Merit Systems Protection Board (MSPB). OPM отвечает за набор, собеседование и тестирование потенциальных государственных служащих, чтобы выбрать тех, кого следует нанять. MSPB несет ответственность за расследование обвинений агентства в неправомерных действиях и рассмотрение апелляций при назначении корректирующих действий.Вместе эти новые федеральные агентства были предназначены для исправления предполагаемых и реальных проблем с системой поощрения сотрудников, защиты сотрудников от злоупотреблений со стороны руководства и в целом повышения эффективности бюрократии.

Отбор по заслугам

Общая тенденция с 1880-х годов до наших дней заключалась в создании системы государственной службы, которая все в большей степени основывается на заслугах. В этой системе подавляющее большинство должностей в отдельных бюрократических аппаратах привязано к потребностям организации, а не к политическим потребностям партийных боссов или политических лидеров.Эта цель отражена в том, как рекламируются должности государственной службы. Объявление о государственной должности на государственной службе будет содержать описание государственного агентства или офиса, ищущего сотрудника, объяснение того, что агентство или офис делает, объяснение того, что требуется для должности, а также список знаний, навыков и способностей, которые обычно упоминаются как KSA, которые считаются особенно важными для выполнения этой роли. Позиция бюджетного аналитика, например, будет включать в себя KSA, такие как опыт работы с автоматизированными финансовыми системами, знание бюджетных правил и политик, способность к устному общению и продемонстрированные навыки в администрировании, планировании и составлении бюджета.Система заслуг требует, чтобы человек оценивался на основе его или ее способности продемонстрировать KSA, которые соответствуют описанным или лучше. Нанятый человек должен иметь лучшие KSA, чем другие кандидаты.

Исторически сложилось так, что афроамериканцы в большом количестве тяготели к государственной службе, хотя только в 2009 году афроамериканец Эрик Холдер (на фото) поднялся до должности генерального прокурора США. В 2014 году афроамериканцы составляли 18 процентов государственной службы, что непропорционально больше, чем их доля в населении (около 13 процентов).Хотя для этого есть много причин, наиболее заметная из них заключается в том, что государственная служба, основанная на заслугах, предлагала афроамериканцам гораздо больше возможностей для продвижения по службе, чем частный сектор, где расовая дискриминация играла большую роль.

Много лет назад система поощрений требовала, чтобы все поступающие также хорошо сдавали экзамен на государственную службу, как это было предусмотрено Законом Пендлтона. С тех пор от этого обязательного тестирования отказались, и в настоящее время примерно восемьдесят пять процентов всех должностей в федеральном правительстве заполняются за счет проверки образования, фона, знаний, навыков и способностей соискателя.

Это говорит о том, что около 20 процентов заполняются по назначению и патронажу. Среди первой группы, нанятые на основе заслуг, небольшой процент по-прежнему требует, чтобы кандидаты сдавали один из нескольких экзаменов на государственную службу. Иногда это должности, которые требуют от соискателей демонстрации широких навыков критического мышления, например, работа за рубежом. Чаще эти экзамены требуются для должностей, требующих специальных или технических знаний, таких как сотрудники таможни, авиадиспетчеры и сотрудники федеральных правоохранительных органов.Кроме того, для проверки постоянно растущего числа соискателей все чаще используются новые онлайн-тесты.

Экзамены государственной службы в настоящее время проверяют навыки, применимые к конторским служащим, служащим почтовой службы, военнослужащим, медицинским и социальным работникам, а также бухгалтерским и инженерным работникам. Кандидаты с наивысшими баллами по этим тестам, скорее всего, будут приняты на желаемую должность. Как и все организации, бюрократия должна делать продуманные инвестиции в человеческий капитал.И даже после найма людей они должны продолжать обучать и развивать их, чтобы получать отдачу от инвестиций, которые они делают в процессе найма.

Карьера в правительстве: конкурентоспособная служба, исключительная служба, служба высшего руководства

Одним из значительных преимуществ огромной современной бюрократии США является то, что многие граждане находят там работу, которая является важным источником дохода и смыслом своей жизни. Возможности трудоустройства существуют в различных областях, от дипломатической службы в Государственном департаменте до информации и делопроизводства на всех уровнях.Каждая должность требует определенного фона, образования, опыта и навыков.

В федеральном правительстве есть три основные категории работы: конкурентная служба, освобожденная служба и высшая исполнительная служба. Конкурентные услуги должности строго регулируются Конгрессом через Управление кадрового обеспечения, чтобы гарантировать, что они заполняются справедливо и лучший кандидат получает работу. Квалификация для этих должностей включает в себя историю работы, образование и оценки на экзаменах на государственную службу.Федеральные рабочие места в категории исключенной службы освобождены от этих ограничений на прием на работу. Либо эти рабочие места требуют гораздо более строгого процесса найма, как в случае с Центральным разведывательным управлением, либо они требуют особых навыков, например, в Комиссии по ядерному регулированию. Рабочие места с освобождением от услуг позволяют работодателям устанавливать свои собственные ставки заработной платы и требования. Наконец, высших руководящих должностей должности заняты мужчинами и женщинами, которые могут продемонстрировать свой опыт на руководящих должностях.Это руководящие должности, и соискатели должны продемонстрировать определенные основные квалификации руководителей (ECQ). Эти квалификации приводят к изменениям, ориентированы на результат, демонстрируют деловую хватку и создают лучшие коалиции.

Управление персонала США регулирует практику найма на государственной службе США.

Каковы могут быть практические последствия наличия этих разных категорий должностей? Можете ли вы вспомнить некоторые конкретные позиции, с которыми вы знакомы, и категории, к которым они могут относиться?

государственных служащих получают заработную плату в соответствии с Общим федеральным графиком США. График заработной платы — это диаграмма, которая показывает диапазоны заработной платы для разных уровней (классов) должностей по вертикали и для разных рангов (ступеней) трудового стажа по горизонтали.Закон Пендлтона 1883 года разрешил этот тип графика выплат, но современная версия графика появилась в 1940-х годах и была усовершенствована в 1990-х годах. Современное Общее расписание включает пятнадцать ступеней, каждая с десятью ступенями. Оценки отражают различные требуемые компетенции, стандарты образования, навыки и опыт для различных должностей государственной службы. Уровни GS-1 и GS-2 требуют очень небольшого образования, опыта и навыков и мало платят. Уровни от GS-3 до GS-7 и от GS-8 до GS-12 требуют повышения уровня образования и платят все больше.Уровни от GS-13 до GS-15 требуют особого, специализированного опыта и образования, и эти уровни работы приносят больше всего. При приеме на работу в определенном разряде сотрудники, как правило, получают первую ступень этого разряда — самую низкую допустимую заработную плату. Со временем, если они получат удовлетворительные оценки, они будут проходить различные уровни. Многие карьеры позволяют государственным служащим также подниматься по ступеням определенной карьеры.

Эти методы найма и структурированные системы оплаты труда призваны создать среду, в которой на самом деле преуспеют те, кто в конечном итоге будет назначен.Системы почти естественным образом приводят к созданию организаций, состоящих из экспертов, которые посвящают свою жизнь своей работе и агентству. Однако не менее важны и недостатки. Первый из них заключается в том, что постоянные сотрудники могут стать слишком независимыми от избранных лидеров. Хотя определенное разделение является преднамеренным и желательным, слишком большое может привести к тому, что бюрократия будет недостаточно чутко реагировать на политические изменения. Другой недостаток заключается в том, что признанный опыт отдельных бюрократов иногда может скрывать их собственные шовинистические импульсы.Система заслуг поощряла бюрократов обращаться друг к другу и своим бюрократическим аппаратам за поддержкой и стабильностью. Разрыв политических связей, общих для системы трофеев, создает для бюрократов возможность направлять действия в соответствии с их собственными предпочтениями, даже если они противоречат планам избранных лидеров.

Сводка

Система заполнения рабочих мест в правительственной бюрократии, основанная на заслугах, ставит способности и подотчетность выше политической лояльности. К сожалению, у этой системы есть и недостатки.Чаще всего жалуются на то, что бюрократы уже не так отзывчивы к выборным государственным должностным лицам, как раньше. Однако это может быть необходимым компромиссом для уровня эффективности и специализации, необходимых в современном мире.

Практические вопросы

1. Кратко объясните преимущества и недостатки системы поощрений.

1. Преимущество системы поощрений состоит в том, что она помогает обеспечить получение должности наиболее квалифицированными кандидатами.Недостатком является то, что бюрократия менее восприимчива к воле избранных лидеров, чем находящаяся под покровительством.

график заработной платы график, показывающий диапазоны заработной платы для разных уровней должностей по вертикали и для разных рангов по выслуге лет по горизонтали

Процесс подачи заявления в Комиссию государственной гражданской службы

Процесс подачи заявления в Комиссию государственной гражданской службы

Чтобы подать заявление о приеме на будущие вакансии в Департаменте социальных служб округа Аллегейни

Шаг 1

Посетите www.занятость.pa.gov

Шаг 2

Выберите «Открытые вакансии».
Затем нажмите «Продолжить открывать вакансии».
Найдите и щелкните соответствующее название должности (некоторые из наиболее распространенных перечислены ниже):

• Сотрудник округа 1 (LG) C&Y (онлайн-экзамен)
• Социальный работник округа 2 (LG) C&Y (онлайн-экзамен)

Шаг 3

Просмотрите Бюллетень вакансий, чтобы получить подробную информацию о:

• Должность (Обратите особое внимание на жирный текст при подаче заявки на конкретную вакансию.)
• Описание работы
• Требуемый опыт, подготовка и соответствие требованиям
• Информация об экзамене
• Дополнительная анкета

Если у вас остались вопросы о заработной плате, льготах и ​​должностных обязанностях без ответа, отправьте электронное письмо специалисту по трудоустройству DHS.

Шаг 4

Нажмите кнопку «Применить» в правом верхнем углу страницы бюллетеня вакансий.
** Вы должны подать заявку на онлайн-экзамен и получить оценку ДО подачи заявки на объявление о вакансии в округе Аллегейни, иначе вы будете признаны неприемлемыми.

Выберите Создайте учетную запись , если вы новый пользователь
Или
Войдите в систему , если у вас уже есть учетная запись государственной гражданской службы штата PA.

Шаг 5

Заполните заявку.

• Импортируйте свое резюме
  или
• Перенесите информацию из LinkedIn
  или
• Загрузить с компьютера
  Или
• Вы также можете ввести свои данные вручную

** Вы должны приложить академические справки (неофициальные), иначе вы будете признаны неприемлемыми.

Шаг 6

Еще раз проверьте правильность заполнения всех полей.
Подайте заявку.

Шаг 7

Ждать SCSC

• Отправка результатов теста по электронной почте может занять до семи рабочих дней.
  Затем
• Вернитесь на веб-сайт и подайте заявку на размещение вакансии в округе Аллегейни, как указано в разделе «Позиция» бюллетеня вакансий.

Шаг 8

Ждать DHS

• Чтобы проверить результаты ваших тестов и вашу квалификацию.
  Затем
• Чтобы связаться с вами.

Вопросы?

Если у вас остались вопросы, связанные с работой, без ответа, отправьте электронное письмо специалисту по трудоустройству DHS.