Справка о доходах при увольнении: Документы при увольнении сотрудника в 2021 году — Бухонлайн — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Справка о доходах при увольнении: Документы при увольнении сотрудника в 2021 году — Бухонлайн

Содержание

«Я государственный служащий, каждый год заполняю справку о доходах и расходах. Подскажите, где посмотреть, чтобы не было ошибок при заполнении такой справки?»

Дата: 08.06.2021 12:16

С целью разъяснения отдельных ситуаций, возникающих при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Министерством труда России подготовлено письмо от 29.12.2020 № 18-2/10/В-12837, которым обновлены методические рекомендации по заполнению справок о доходах госслужащих.

Указанными методическими рекомендациями разъясняется порядок предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, которые подлежат ежегодному декларированию государственными и муниципальными служащими.

Предоставление ежегодных справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, является обязанностью соответствующего лица, предусмотренной антикоррупционным законодательством, предоставляется в отношении себя, супруги (супруга), а также несовершеннолетнего ребенка служащего (работника).

При этом, в рекомендациях по заполнению справок служащим, уточнено, что:

— на момент участия в конкурсе на вакансию госслужащего гражданам не нужно подавать справки, так как они представляют их перед назначением на должность;

— при увольнении служащего, до наступления срока публикаций сведений о его доходах, указанные данные размещению на сайте не подлежат;

— обязанность предоставления сведений о доходах возложена на лиц, занимающих должности государственной и муниципальной службы, включенные в соответствующие перечни, на отчетную дату (31 декабря), при этом, включение указанной должности служащего в период декларационной компании, то есть после отчетной даты, не влечет обязанности представлять указанные сведения в данном периоде.

Методические рекомендации приведены в соответствие с прошлогодними изменениями указов президента.

Так, отмечено, что справку нужно заполнять только через программу «Справки БК», внесение изменений от руки не допускается, обязательным стало указание на титульном листе СНИЛС. В строке «Иные доходы», необходимо также указывать ежемесячные выплаты на ребенка, суммы социальной поддержки, субсидии физическим лицам, а также единовременные выплаты родителям, усыновителям, опекунам и попечителям детей.

В методических рекомендациях также нашло отражение изменение законодательства, внесенное Федеральным законом от 31.07.2020 № 259-ФЗ «О цифровых финансовых активах, цифровой валюте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», вступившие в силу с 1 января 2021 года, разъяснен порядок их отражения.

Информацию подготовил исполняющий обязанности начальника отдела

по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции

прокуратуры Самарской области

Руслан Ильясов

Обязанность работодателя выдавать работнику справку о заработке и право работника требовать выдачи этой справки у работодателя установлена Законом и обязательна к исполнению.

Уважаемые страхователи!

Фонд социального страхования Российской Федерации письмом от 22.10.2013 г. обратил внимание территориальных отделений на случаи непредставления страхователями-работодателями сведений о заработке застрахованным лицам и уволившимся работникам в предусмотренных законодательством случаях.

По этой причине обращаем Ваше внимание на следующее:

С января 2013 года в соответствии со вступлением в силу ст.1 и ч.2 ст.3 Федерального закона от 25.02.2011 г. №21-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.12.2012 г. №276-ФЗ) внесены изменения в ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Частью 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 08. 12.2010 г. №343-ФЗ) предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 2013 года исчисляются исключительно исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

При этом, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Кроме того, согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся:

— периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

— а также периода освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за это время страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ), не начислялись.

При прекращении с работником трудовых отношений страхователь обязан в соответствии с п. 3 части 2 ст.4.1 Закона №255-ФЗ в последний день работы

(службы, иной деятельности) или позже, в 3-дневный срок после подачи бывшим работником заявления, предоставить ему сведения о заработной плате, на которую страхователем начислялись страховые взносы в ФСС РФ, а также сведения об исключаемых периодах (ч. 3.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ), за два календарных года, предшествующих году прекращения трудовых отношений или году подачи заявления и текущий год.

С 01.07.2013 г. указанные сведения оформляются в виде справки, форма и порядок заполнения которой предусмотрены приказом Министерства труда и социального развития РФ от 30.04.2013 г. №182н.

До 01.07.2013 г. (даты вступления в силу приказа №182н) выдавалась справка о заработке, предусмотренная приказом Минздравсоцразвития РФ от 07. 01.2011 г. №4н, в которую с 01.01.13 года необходимые сведения об исключаемых периодах должны были вноситься страхователем-работодателем в произвольном порядке.

Сведения о заработке у другого страхователя (других страхователей) и исключаемых периодах, предусмотренных ч. 3.1 ст.14 Закона №255-ФЗ, необходимы застрахованному лицу для реализации своего права на получение соответствующего страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при смене места работы (мест работы) в текущем или двух предшествующих календарных годах (ч. 2.1 и ч. 2.2 ст.13, ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ если на два календарных года расчётного периода (или один из них) приходится отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком, то соответствующие календарные годы (год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены за два любых календарных года (год), выбранных им из предшествующих лет при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В таких случаях при смене места работы застрахованным лицом справка о сумме заработка приобретает ещё более длительный срок применения.

В соответствии с ч. 7.1 ст. 13 Закона №255-ФЗ застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком (приказ Минтруда и социального развития №182н), может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке.

Сведения о страхователе, выдавшем справку о заработке застрахованного лица по форме, утверждённой приказом Минтруда и социального развития №182н, можно проверить в территориальном органе ФСС РФ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 г. №20н по регистрационному номеру, указанному в справке.

Помимо изложенного, сведения о заработке у нынешнего либо ликвидированного страхователя – работодателя необходимы застрахованному лицу для представления в территориальный орган ФСС РФ при получении страхового обеспечения в рамках ч. 3 и ч. 4 ст. 13 Закона №255-ФЗ, а также для осуществления проверки правильности исчисления страхового обеспечения у страховщика в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 4.3 Закона №255-ФЗ, в других случаях.

Обязанность работодателя – страхователя по письменному заявлению работника в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов/документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.) предусмотрена ст. 62 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, действующее законодательство Российской Федерации обязывает работодателя выдавать работнику справку, а застрахованное лицо вправе требовать от страхователя выдачи указанного документа.

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера:

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные государственными гражданскими служащими Комитета по внешним связям Санкт‑Петербурга за отчетный период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в Комитете по внешним связям Санкт‑Петербурга, а также их супруга (супруги) и несовершеннолетних детей за период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в Комитете по внешним связям Санкт‑Петербурга, а также их супруга (супруги) и несовершеннолетних детей за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года

Формы для заполнения

Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (формат A5)

Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (формат А4)

Примеры заполнения справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Заявление о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

Правовые основы

В соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 11. 05.2016 N 248-44 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи представителю нанимателя представляют:

— гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, — при поступлении на службу;

— гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, — ежегодно не позднее срока, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Непредставление гражданским служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный соответствующим нормативным правовым актом Российской Федерации, также представляет представителю нанимателя сведения о своих расходах, о расходах членов своей семьи.

Непредставление гражданским служащим или представление им неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно, является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.

В соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 11.05.2016 № 246-43 «О представлении гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Санкт‑Петербурга, и лицами, замещающими государственные должности Санкт‑Петербурга, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» сведения о доходах, (расходах — для лиц, замещающих государственные должности), об имуществе и обязательствах имущественного характера представляют:

— граждане, претендующие на замещение государственных должностей Санкт‑Петербурга;

— лица, замещающие государственные должности Санкт‑Петербурга, для которых действующим законодательством не установлены иные порядок и форма представления указанных сведений.

В случае непредставления лицом, замещающим государственную должность Санкт‑Петербурга, несвоевременного представления либо представления им заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера указанное лицо несет ответственность в соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции», Федеральным законом»Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», иными федеральными законами, определяющими статус соответствующего лица, замещающего государственную должность субъекта Российской Федерации.

В случае непредставления лицом, замещающим государственную должность Санкт‑Петербурга, несвоевременного представления либо представления им неполных или недостоверных сведений о расходах указанное лицо несет ответственность в соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции», Федеральным законом «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», иными федеральными законами, определяющими статус соответствующего лица, замещающего государственную должность субъекта Российской Федерации.

Непредставление гражданином, претендующим на замещение государственной должности Санкт‑Петербурга, либо представление им заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера влечет ответственность, установленную федеральным законодательством.

В соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 29.04.2013 № 252-43 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений Санкт‑Петербурга, и руководителями государственных учреждений Санкт‑Петербурга сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» гражданин, претендующий на замещение должности руководителя государственного учреждения Санкт‑Петербурга, и руководитель государственного учреждения Санкт‑Петербурга обязаны представлять работодателю сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

В случае непредставления либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданин и руководитель государственного учреждения Санкт‑Петербурга несут ответственность в соответствии со статьей 8 Федерального закона «О противодействии коррупции».

Справки при увольнении по собственному желанию 2021

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Как заполнить 2‑НДФЛ в 2021 году

Если вы выдаёте зарплату работникам или дивиденды учредителям, вам нужно удерживать с этих выплат НДФЛ и перечислять его в налоговую. Существует два отчёта по НДФЛ: ежеквартальный 6-НДФЛ и ежегодный 2-НДФЛ. Отчёт 2-НДФЛ отменяют с 2021 года, но за 2020 год его нужно сдать в прежней форме. В этой статье мы расскажем о том, как заполнить 2-НДФЛ.

Если в течение года ни один человек не получал от вас доходы, 2-НДФЛ сдавать не нужно.

Что такое НДФЛ

НДФЛ — это налог на доходы физических лиц. Его платит каждый человек, который получает доход. Но чаще всего он платит не сам, а этим занимается организация, в которой он работает.

Наняв работника, вы становитесь его налоговым агентом. Теперь вы должны считать, удерживать и перечислять в налоговую НДФЛ с его зарплаты. Важно: вы платите НДФЛ не из своих денег, а удерживаете из зарплаты сотрудника. То есть вы посредник между ним и государством. Обычно, размер НДФЛ 13% от дохода. Но бывает и больше. Например, с выигрыша в лотерею нужно заплатить 35%.

Сроки сдачи отчётности 2-НДФЛ

2-НДФЛ нужно сдавать раз в год до 1 марта. Если срок выпадает на выходной или праздник, он переносится на следующий рабочий день.

Не забывайте каждый квартал сдавать отчёт 6-НДФЛ. Подробнее о нём читайте в статье «Как подготовить отчёт 6-НДФЛ».

Правила заполнения формы 2-НДФЛ

2-НДФЛ состоит из справок на каждого сотрудника. В справке отражается информация о доходах, вычетах, исчисленном, удержанном и перечисленном налоге.

Скачать форму 2-НДФЛ

Правила заполнения 2-НДФЛ

Исчисленный налог — 13% от разницы между доходами и налоговыми вычетами.
Удержанный налог — сколько НДФЛ вы удержали из зарплаты сотрудника.
Перечисленный налог — сколько НДФЛ вы перечислили в налоговую.

Чаще всего трудности возникают при заполнении суммы перечисленного налога. В течение всего года вы платите общую сумму НДФЛ по всем сотрудникам, а в 2-НДФЛ её нужно распределить отдельно по каждому. Если вы всегда перечисляли ровно столько, сколько должны, проблем не будет — исчисленный, удержанный и перечисленный налог будут равны. Но встречаются ситуации, когда эти суммы различаются. Причины бывают разные. Например, при пересчёте налога в случае увольнения сотрудника вы не можете удержать налог, а при несвоевременном перечислении налога в бюджет образуется недоплата.

Что делать, если вы недоплатили НДФЛ

Если вы можете удержать недоплаченный НДФЛ, сделайте это до подачи 2-НДФЛ. Так вы сначала погасите недоимку, а потом распределите перечисленный налог по сотрудникам. Тогда в 2-НДФЛ начисленный, удержанный и перечисленный налог будут равны.

Если вы недоплатили и не можете удержать налог, например, сотрудник уже уволился, подготовьте справку 2-НДФЛ с признаком «2». В ней начисленный налог будет отличаться от удержанного и перечисленного. Также заполните строку «Сумма налога, не удержанная налоговым агентом».

Что делать с переплатой НДФЛ

Есть две причины переплаты:

Вы удержали у сотрудника нужную сумму НДФЛ, но по ошибке перечислили больше. Такое может случиться из-за ошибки в платёжке. В этом случае переплату можно только вернуть или зачесть в счёт платежей по другому налогу. Зачесть в счёт предстоящих платежей по НДФЛ не получится. Всё потому, что НДФЛ — это налог, который удерживают из зарплаты сотрудника. Платить его из личных средств нельзя, а вот другие можно, например, УСН или НДС. В 2-НДФЛ такая переплата не отражается.
Вы удержали у сотрудника больше НДФЛ, чем нужно. Такую переплату вы должны вернуть ему по заявлению в течение трёх месяцев.
Вы можете вернуть эту сумму из своих денег, а потом уменьшать на неё платежи по НДФЛ за всех сотрудников. И так, пока полностью не возместите налог, но в рамках трёх месяцев. Иногда суммы налога, который предстоит перечислить в ближайшие три месяца, не хватает для возмещения переплаты. Поэтому прикиньте будущие платежи заранее. И если поймёте, что их недостаточно, подайте в налоговую заявление о возврате излишне удержанного налога. Это нужно сделать в течение 10 дней со дня получения заявления от сотрудника.
Если вы успеете вернуть работнику деньги до подачи 2-НДФЛ, то переплату в справке показывать не нужно. Начисленный, удержанный и перечисленный налог будут равны. Если не успеете, тогда при заполнении 2-НДФЛ поставьте правильную сумму НДФЛ в строку «Сумма налога исчисленная». В строках «Сумма налога удержанная» и «Сумма налога перечисленная» укажите НДФЛ с учётом переплаты. А в строку «Сумма налога, излишне удержанная налоговым агентом» — только сумму переплаты. После возврата работнику НДФЛ нужно подать в инспекцию уточненную справку 2-НДФЛ.

Когда подают аннулирующие справки

Чаще всего, когда отправили отчёт не в ту налоговую. Если 2-НДФЛ нужно просто скорректировать, сразу подайте корректировку — аннулирующую справку перед этим не подавайте.

В аннулирующей справке в поле «признак» ставят код 99. А в полях «Сумма дохода», «Сумма исчисленного налога», «Сумма удержанного налога», «Сумма перечисленного налога» — нули.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Как выдать сотруднику справку 2-НДФЛ

Сотрудники получают 2-НДФЛ на руки, например, если увольняются. Для этого случая с 2019 года действует своя версия формы. Пользуйтесь ей.

Скачать форму 2-НДФЛ для сотрудников

Статья актуальна на 05.02.2021

Разъяснено, как заполнить справку, выдаваемую при увольнении, если сотрудница работала неполный день во время отпуска по уходу за ребенком

В письме от 20.06.2013 № 25-03-14/12-7942 ФСС России рассмотрел следующую ситуацию. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 01.01.2011 по 31.12.2012. В этот период она имела доход, так как работала в режиме неполного рабочего дня. Как в таком случае заполнить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий год, а именно раздел 3 о сумме заработка, на которую были начислены страховые взносы в ФСС России, и раздел 4, в котором указывается количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту зарплату страховые взносы в ФСС России не начислялись.

ФСС России указал, что период, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на условиях неполного рабочего времени, считается периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Это следует из ст. 256 ТК РФ и ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Поэтому при расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени за этот период включается в средний заработок для расчета пособий.

Учитывая это, в разделе 3 справки необходимо указать сумму заработка за время работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а в разделе 4 — количество календарных дней за период с 01.01.2011 по 31.12.2012, в который сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени.

Напомним, что приказом от от 30. 04.2013 № 182н Минтруд России утвердил новую форму справки о сумме заработной платы, на которую начислялись взносы в ФСС России, а также порядок ее выдачи. Подробнее читайте здесь

В программах системы «1С:Предприятие 8» новая форма справки реализована.

В документе Справка о заработке для расчета пособий выделены новые табличные части для периодов работы и отсутствия по болезни, отпуска по беременности, отпуска по уходу за ребенком. Автоматическое заполнение всех данных документа по текущему состоянию информационной базы поддерживается.

Новость подготовлена специалистами ИТС

Темы выхода на пенсию — Прекращение работы

Если вы уходите с работы и у вас есть пенсионный план (кроме плана с установленными выплатами (пенсии)), у вас обычно есть четыре варианта баланса вашего счета:

1. Оставьте деньги в плане

Вы можете оставить баланс в своем старом плане, особенно если:

Вам нравятся инвестиционные возможности плана,
план с низкими комиссиями, или
, вы хотите позже перенести остаток на план нового работодателя.

Если остаток на вашем счете меньше 5000 долларов, ваш работодатель может потребовать от вас его переместить. В этом случае рассмотрите возможность переноса его на план вашего нового работодателя или на IRA.

2. Переход на план нового работодателя

Проверьте, позволяет ли пенсионный план вашего нового работодателя перевести остаток средств из старого плана в новый. Однако вы должны учитывать следующее:

Есть ли в новом плане лучшие варианты инвестирования?
Какова разница между тарифами нового плана и старого плана?
Не лучше ли объединить пенсионные накопления в один план, чтобы у вас было меньше счетов, которые нужно отслеживать?

3.Вывести баланс

Вы можете снять свой баланс, запросив единовременную выплату. Однако вы:

, вероятно, придется заплатить подоходный налог с любой ранее не облагаемой налогом суммы, которую вы получаете, и
, возможно, придется заплатить дополнительный 10% налог на раннее распределение, если вам не исполнилось 55 лет (59½, если вы из плана SEP или SIMPLE IRA). Если ваш выход из плана ПРОСТОЙ ИРА в течение двух лет после вашего первого участия в плане, дополнительный налог на раннее распределение составляет 25%.

Если вы снимете часть или весь свой баланс, вы все равно можете решить передать его плану нового работодателя или IRA в течение 60 дней с момента получения распределения.

4. Переход на IRA

Вы можете перенести баланс старого плана на традиционный или IRA Рота. Большинство IRA предлагают широкий спектр недорогих инвестиционных вариантов. Перенося баланс вашего плана в IRA, вы можете объединить все свои инвестиции в одну учетную запись и легче отслеживать их.

Если вы переходите на Roth IRA, вы должны включить необлагаемую налогом сумму в свой валовой доход за год, в котором вы выполняете пролонгацию. Вывод средств из Roth IRA в конечном итоге может быть освобожден от налогов, если вы соблюдаете определенные условия.

Как я могу перенести остаток на новый план или IRA?

Есть два способа переместить баланс вашего старого плана в новый план или в IRA. Вы можете:

попросите попечителя старого плана напрямую перевести баланс на ваш новый план или IRA, или
запросит единовременное распределение остатка по старому плану, а затем внесет его в новый план или IRA в течение 60 дней.

Старый план обычно удерживает 20% федерального подоходного налога из распределенной суммы, поэтому, если вы не компенсируете удержанную сумму при внесении распределения в новый план или IRA, вы:

должно включать удержанную сумму в ваш валовой доход в год, когда было произведено распределение, а
может иметь дополнительный налог на досрочное распределение удержанной суммы.

Если ваше распределение включает в себя собственность, вы можете либо перенести собственность на новый план или IRA, либо продать собственность и перенести выручку.В любом случае вы должны внести депозит в новый план или IRA в течение 60 дней с момента получения рассылки.

Дополнительные ресурсы

бланков алиментов на ребенка | Офис генерального прокурора

Эти формы позволяют родителям, семьям и работодателям предоставлять в Отдел поддержки детей дополнительную информацию, чтобы мы могли лучше обслуживать вас.

Все формы поддержки детей сгруппированы по категориям и указаны ниже как файлы для загрузки. Выберите нужную категорию, чтобы увидеть соответствующие формы.

Отцовство

Опрос родителей по вопросу признания отцовства (AOP)

Эта форма должна быть заполнена после подписания AOP или после того, как лицо отказалось подписать AOP.

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Заявление о выдаче нового свидетельства о рождении на основании родства

VS-166 — Заявление на получение нового свидетельства о рождении на основе формы о родстве используется для добавления, удаления или замены информации о родителях, указанных в оригинальном свидетельстве о рождении.Щелкните ссылку, чтобы найти форму на веб-сайте Службы здравоохранения штата Техас.

Посмотреть форму

Военный

Военные показания под присягой

Эта форма используется в суде в качестве доказательства того, что родитель-опекун или не опекун является военным.

Посмотреть форму

Выплата или получение алиментов на ребенка

Форма разрешения на прямой депозит (1TAC 55.803)

Эта форма используется для настройки прямого депозита для выплаты алиментов.

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Запрос об отмене ордера

Эта форма используется для остановки платежа по утерянному или поврежденному ордеру (чеку).

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Анкета для проверки алиментов на ребенка

Эта форма предоставляет Отделу поддержки детей информацию о родителе-опеке или родителе, не являющемся опекуном, когда запрашивается пересмотр дела.

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Сертификат прямых платежей кастодиальной материнской компании

Эта форма используется для документирования выплат на содержание ребенка и медицинского обслуживания, произведенных непосредственно родителю-опекуну родителем, не являющимся опекуном (в любой форме).

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Свидетельство о прямых выплатах родителем, не являющимся опекуном,

Эта форма используется для документирования выплат на содержание ребенка и медицинского обслуживания, которые родитель, не являющийся опекуном, производит непосредственно родителю-опекуну (в любой форме).

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Безопасность

Запрос о неразглашении

Эта форма используется для того, чтобы сообщить о своих опасениях по поводу безопасности родителей в случае алиментов и попросить Отдел алиментов не разглашать идентифицирующую информацию другому родителю.

Посмотреть форму

Административная проверка алиментов на ребенка

Запрос на административную проверку (1 TAC 55.101 (ж) (2))

Эта форма заполняется родителем, не являющимся опекуном, для оспаривания требования о просроченных алиментах на ребенка и запроса о пересмотре его дела.

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Административная проверка — Распределение алиментов на ребенка (1 TAC 55.141 (e))

Эта форма используется родителем-опекуном, который является текущим или бывшим получателем Временного пособия для нуждающихся семей (TANF), чтобы запросить слушание по административной проверке для решения спорных вопросов, касающихся распределения выплат.

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Обеспечение алиментов на детей

Уведомление о подаче заявления о выдаче судебного приказа об удержании налога (1 TAC 55.111)

Эта форма используется для уведомления работодателя о необходимости удержания заработной платы родителю, не являющемуся опекуном, если у него есть просроченные алименты.

Посмотреть форму

Движение к остановке (1 TAC 55.112)

Эта форма используется родителями, не являющимися опекунами, для оспаривания судебного приказа об удержании налога.

Посмотреть форму

Ходатайство работодателя о слушании вопроса о применимости удержания дохода для поддержки (1 TAC 55.115)

Эта форма используется работодателем для запроса судебного определения удержания работника из заработной платы.

Посмотреть форму

Уведомление об административном письме об удержании — (1 TAC 55.116 (a))

Эта форма отправляется родителю, не являющемуся опекуном, Отделом алиментов для информирования их о начале удержания и предоставления информации о том, как они могут оспорить удержание.

Посмотреть форму

Запрос об удержании дохода для поддержки (1 TAC 55 .117)

Эта форма используется для запроса на удержание дохода для поддержки.

Посмотреть форму

Федерально установленное удержание дохода для поддержки (IWO) (1 TAC 55.118 (b))

Эта форма используется для уведомления работодателя об определенной сумме алиментов, которая должна выплачиваться путем удержания дохода из зарплаты работника. Эта форма (предоставляется Управлением по обеспечению соблюдения алиментов OCSE) используется для уведомления работодателя об определенной сумме алиментов, которая должна быть выплачена путем удержания дохода из зарплаты сотрудника.Эта форма утверждена на федеральном уровне для использования в случаях IV-D и не IV-D. (OMB 0970-0154)

Посмотреть форму

Уведомление о залоге (1 TAC 55.119 (a))

Эта форма служит уведомлением о том, что родитель-опекун наложил залог на имущество родителя, не являющегося опекуном, для получения неоплачиваемых алиментов. Залог показывает право владеть имуществом, принадлежащим родителю, не являющемуся опекуном, до тех пор, пока он не выплатит причитающиеся ему алименты.

Посмотреть форму

Освобождение от удержания алиментов на ребенка (1 TAC 55.119 (б))

Эта форма используется для снятия залогового права на собственность родителей, не являющихся опекунами, после того, как они выплатили причитающиеся им алименты.

Посмотреть форму

Частичное освобождение от удержания алиментов на содержание ребенка (1 TAC 55.119 (c))

Эта форма используется родителем-опекуном для снятия залогового права только на определенную собственность родителя, не являющегося опекуном, как указано в форме. Это не препятствует взысканию с другой собственности, принадлежащей родителю, не являющемуся опекуном.

Посмотреть форму

Запись о поддержке (1 TAC 55.121)

Эта форма используется округами для регистрации данных поддержки, необходимых для реестра дел штата.

Посмотреть форму

Запись о поддержке с приложением (1 TAC 55.121)

Эта форма используется округами для записи данных о порядке поддержки, необходимых для реестра дел штата. С 1 сентября 2021 г. эту форму должны использовать следующие округа, участвующие в Комплексной системе поддержки детей: Бексар, Камерон, Даллас, Эктор, Эль-Пасо, Грегг, Харрис, Харрисон, Идальго, Лаббок, Мидленд, Панола, Смит. , Таррант, Тейлор, Трэвис, Уэбб и Уичито.

Посмотреть форму

Приостановление действия лицензии

Административное уведомление о подаче петиции о приостановлении действия лицензии (1 TAC 55.203 (a))

Эта форма уведомляет родителя, не являющегося опекуном, который имеет задолженность по выплате алиментов на ребенка, о том, что был подан иск о приостановлении действия их водительских прав.

Посмотреть форму

Уведомление о подаче петиции о приостановлении действия лицензии (1 TAC 55.203 (f))

Эта форма отправляется родителю, не являющемуся опекуном, с предупреждением о том, что было подано действие по приостановлению действия их лицензии.

Посмотреть форму

Административное ходатайство о приостановлении действия лицензии (1 TAC 55.203 (b))

Эта форма используется для обозначения установленного судом графика выплаты алиментов родителям, не являющимся опекунами, которые необходимо соблюдать до восстановления их лицензии.

Посмотреть форму

Ходатайство о приостановлении действия лицензии (1 TAC 55.203 (f))

Эта форма показывает установленный судом график выплаты алиментов родителям, не являющимся опекунами, которые необходимо соблюдать до восстановления их лицензии.

Посмотреть форму

Уведомление о подаче петиции о приостановлении действия лицензии (1 TAC 55.203 (f))

Посмотреть форму

Запрос о слушании (1 TAC 55.203 (c))

Эта форма используется родителем, не являющимся опекуном, для запроса слушания по оспариванию ходатайства о приостановлении действия их лицензии.

Посмотреть форму

Уведомление лицензирующего органа о приостановлении действия лицензии (1 TAC 55.203 (г))

Эта форма направляется Генеральной прокуратурой лицензирующему органу с просьбой о принятии мер по приостановлению действия лицензии родителя, не являющегося опекуном.

Посмотреть форму

Уведомление лицензирующего органа Приказ об отмене или приостановлении действия лицензии (1 TAC 55.203 (e))

Эта форма отправляется Генеральной прокуратурой лицензирующему органу для уведомления о том, что лицензия родителя, не являющегося опекуном, может быть восстановлена.

Посмотреть форму

Медицинское обеспечение

Уведомление о государственной медицинской помощи (1TAC 55.120 (а))

Эта форма уведомляет сотрудника о том, что в соответствии с судебным или административным постановлением о выплате алиментов на ребенка они обязаны обеспечить медицинское страхование идентифицированного ребенка.

Посмотреть форму

Запрос на рассмотрение национального уведомления о медицинской поддержке (1 TAC 55.120 (b))

Эта форма используется сотрудником для оспаривания удержания на основании фактической ошибки.

Посмотреть форму

Уведомление о прекращении действия государственной медицинской помощи (1 TAC 55.

120 (в))

Эта форма уведомляет работодателей, когда в судебном или административном порядке больше нет обязанности сотрудника предоставлять медицинскую страховку для указанного ребенка (детей).

Посмотреть форму

Государственный справочник новых сотрудников

Отчетность о новом найме работодателя Техаса (1 TAC 55.303 (c) (1) (B))

Эта форма используется работодателями для сообщения сведений о вновь нанятых сотрудниках.

Посмотреть форму

Выпуск информации

Разрешение на разглашение информации (1 TAC 55.803)

Эта форма используется для разрешения другой стороне получать информацию о вашем случае алиментов или платежах от вашего имени.

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Отзыв разрешения на выпуск информации (1 TAC 55.803)

Эта форма используется для отзыва существующего разрешения на передачу информации и / или выплат алиментов другой стороне.

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

11 U.S. Кодекс § 707 — Прекращение дела или преобразование дела в дело в соответствии с главой 11 или 13 | Кодекс США | Закон США

Применимость поправки

Для ограниченной применимости поправки Pub. L. 110–438, см. Дату вступления в силу примечания к поправке 2008 г. ниже.

Исторические и редакционные заметки

законодательные акты

Раздел 707 поправки Палаты представителей указывает, что суд может прекратить дело только после уведомления и слушания.

доклад сената нет. 95–989

Этот раздел уполномочивает суд отклонить дело о ликвидации только по причине, такой как необоснованная задержка со стороны должника, которая наносит ущерб кредиторам, или неуплата любых сборов и сборов, требуемых в соответствии с главой 123 [§1911 et seq.] заголовка 28. Эти причины не являются исчерпывающими, а просто иллюстративными. Однако в этом разделе не рассматривается, что способность должника полностью или частично погасить свои долги является достаточным основанием для увольнения. Разрешить увольнение на этом основании означало бы ввести в действие неоднородную обязательную главу 13 вместо средства правовой защиты о банкротстве.

От редакции

Ссылки в тексте

Раздел 302 Закона о предотвращении насилия в семье и услугах, упомянутый в подст.(b) (2) (A) (ii) (I), относится к разделу 10402 Раздела 42 «Общественное здравоохранение и социальное обеспечение».

Налоговый кодекс 1986 года, упомянутый в подст. (b) (2) (A) (ii) (II), как правило, относится к Разделу 26 Налогового кодекса.

Федеральные правила процедуры банкротства, указанные в пп. (b) (4) (A), (B), (5) (A) изложены в Приложении к настоящему заголовку.

Поправки

2014 — п. (b) (2) (A) (ii) (II). Паб. L. 113–295 добавлен в конце «Такие ежемесячные расходы могут включать, если применимо, взносы на счет квалифицированной программы ABLE, если такие взносы не являются избыточными взносами (как описано в разделе 4973 (h) Налогового кодекса. 1986 г.), и если назначенным бенефициаром такого счета является ребенок, пасынок, внук или сводный внук должника. ”

2010 — п. (а) (3). Паб. L. 111–327, §2 (a) (25) (A), заменено «521 (a)» на «521».

Подсек. (b) (2) (A) (ii) (I). Паб. Закон № 111–320 заменил «раздел 302 Закона о предупреждении насилия в семье и услугах» на «раздел 309 Закона о предупреждении насилия в семье и услугах».

Подсек. (b) (2) (A) (iii) (I). Паб. L. 111–327, §2 (a) (25) (B) (i), после слова «дата» добавлено «из подачи».

Подсек. (б) (3). Паб. L. 111–327, §2 (a) (25) (B) (ii), во вводных положениях заменен «параграф (2) (A) (i)» на «подпункт (A) (i) такого параграфа». .

2008 — Подст. (б) (2) (Г). Паб. L. 110–438 заменено «тестирование» на «тестирование» во вводных положениях, вставлены п. (i) обозначение перед «если должник», измененное обозначение бывших пп. (i) и (ii) как пп. (I) и (II) соответственно п. (i) и добавил п. (ii).

2005 — Pub. L. 109–8, §102 (a) (1), заменил «Прекращение дела или преобразование дела в дело в соответствии с главой 11 или 13» на «Увольнение» в основной строке раздела.

Подсек. (б). Паб. L. 109–8, §102 (a) (2), существующие положения определены как пар.(1), заменено «доверительный управляющий (или управляющий по банкротству, если таковой имеется), или» вместо «но не по запросу или предложению» и «злоупотребление» вместо «существенное злоупотребление», вставлено «или с согласия должника» преобразовать такое дело в дело, предусмотренное главой 11 или 13 настоящего заголовка »после слова« потребительские долги »вычеркнуть« Должна быть презумпция в пользу предоставления судебной защиты, запрошенной должником ». перед «В разработке» и добавил пар. (2) — (7).

Подсек. (с). Паб. L. 109–8, §102 (f), добавлен подст.(с).

1998 — п. (б). Паб. L. 105–183 добавлен в конце: «Принимая решение о прекращении дела в соответствии с настоящим разделом, суд может не принимать во внимание, внес или продолжает ли должник делать благотворительные взносы (которые соответствуют определению« благотворительных взносов »). вклад «согласно разделу 548 (d) (3)) в любую квалифицированную религиозную или благотворительную организацию или организацию (как этот термин определен в разделе 548 (d) (4))».

1986 — п. (а) (3). Паб. L. 99–554, §219 (a), добавлен п.(3).

Подсек. (б). Паб. L. 99–554, §219 (b), заменено «ходатайство или ходатайство доверенного лица Соединенных Штатов, но» на «ходатайство и».

1984 — Pub. L. 98–353 обозначил существующие положения как подст. (а) и в пп. (1) и (2) заменены «или» на «и» и добавлены подпункты. (б).

Обязательства и связанные с ними дочерние компании

Дата вступления в силу поправки 2008 г.

Паб. L. 110–438, §4, 20 октября 2008 г., 122 Stat. 5002, с изменениями, внесенными Pub. L. 112–64, §2, Dec.13, 2011, 125 Стат. 766; Паб. L. 114–107, §2, 18 декабря 2015 г., 129 Stat. 2223; Паб. L. 116–53, §2, 23 августа 2019 г., 133 Stat. 1078, при условии, что:

«(А) Дата вступления в силу. За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (b), настоящий Закон [вносящий в этот раздел поправки и вводящие в действие положения, изложенные в примечании к разделу 101 настоящего заголовка] и поправки, внесенные этим Законом, вступают в силу через 60 дней после даты вступления в силу настоящего Закона.

[Октябрь. 20, 2008]. «(B) Применение поправок.

Поправки, внесенные настоящим Законом [поправки к этому разделу], применяются только в отношении дел, возбужденных в соответствии с разделом 11 Кодекса Соединенных Штатов в 15-летний период, начинающийся с даты вступления в силу настоящего Закона.”

Графики разумных и необходимых расходов

Паб. L. 109–8, раздел I, §107, 20 апреля 2005 г., 119 Stat. 42, при условии, что:

«Для целей раздела 707 (b) раздела 11 Кодекса Соединенных Штатов с поправками, внесенными в соответствии с настоящим Законом, директор Исполнительного офиса для попечителей Соединенных Штатов должен не позднее чем через 180 дней после даты вступление в силу этого Закона [апр. 20, 2005], выпускает графики разумных и необходимых административных расходов на администрирование плана главы 13 для каждого судебного округа США.”

Судебный регламент и судебные документы

Корректировка сумм в долларах

Суммы в долларах, указанные в этом разделе, были скорректированы уведомлениями Судебной конференции Соединенных Штатов в соответствии с разделом 104 настоящего заголовка следующим образом:

Уведомлением от 5 февраля 2019 г. , 84 F.R. 3488, вступает в силу с 1 апреля 2019 г., в подст. (b) (2) (A) (i) (I), сумма в долларах «7,700» была скорректирована до «8,175»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), долларовая сумма «12 850» была скорректирована до «13 650»; в подст.(b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1 925» была скорректирована до «2 050»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (I), сумма в долларах «7,700» была скорректирована до «8,175»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (II), сумма в долларах «12 850» была скорректирована до «13 650»; в подст. (b) (5) (B), сумма в долларах «1300» была скорректирована до «1375»; в подст. (b) (6) (C), сумма в долларах «700» была скорректирована до «750»; и в подст. (b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «700» была скорректирована до «750». См. Уведомление Судебной конференции Соединенных Штатов, изложенное в виде примечания в разделе 104 этого заголовка.

Уведомлением от 16 февраля 2016 г. 81 F.R. 8748, вступает в силу с 1 апреля 2016 г., в подст. (b) (2) (A) (i) (I), сумма в долларах «7 475» была скорректирована до «7 700»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), сумма в долларах «12 475» была скорректирована до «12 850»; в подст. (b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1875» была скорректирована до «1,925»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (I), сумма в долларах «7 475» была скорректирована до «7 700»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (II), долларовая сумма «12 475» была скорректирована до «12 850»; в подст. (b) (5) (B), сумма в долларах «1250» была скорректирована до «1300»; в подст.(b) (6) (C), сумма в долларах «675» была скорректирована до «700»; и в подст. (b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «675» была скорректирована до «700».

Уведомлением от 12 февраля 2013 г. 78 F.R. 12089, вступает в силу с 1 апреля 2013 г., в подст. (b) (2) (A) (i) (I), сумма в долларах «7 025» была скорректирована до «7 475»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), сумма в долларах «11 725» была скорректирована до «12 475»; в подст. (b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1,775» была скорректирована до «1875»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (I), сумма в долларах «7 025» была скорректирована до «7 475»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (II), долларовая сумма «11 725» была скорректирована до «12 475»; в подст. (b) (5) (B), сумма в долларах «1,175» была скорректирована до «1,250»; в подст. (b) (6) (C), сумма в долларах «625» была скорректирована до «675»; и в подст. (b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «625» была скорректирована до «675».

Уведомлением от 19 февраля 2010 г., 75 F.R. 8747, вступает в силу с 1 апреля 2010 г., в подст. (b) (2) (A) (i) (I), сумма в долларах «6 575» была скорректирована до «7 025»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), долларовая сумма «10 950» была скорректирована до «11 725»; в подст.(b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1,650» была скорректирована до «1,775»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (I), сумма в долларах «6 575» была скорректирована до «7 025»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (II), сумма в долларах «10 950» была скорректирована до «11 725»; в подст. (b) (5) (B), сумма в долларах «1,100» была скорректирована до «1,175»; в подст. (b) (6) (C), сумма в долларах «575» была скорректирована до «625»; и в подст. (b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «575» была скорректирована до «625».

Уведомлением от 7 февраля 2007 г. 72 F.R. 7082, действует с апреля.1, 2007, с изменениями, внесенными уведомлением от 26 марта 2007 г., 72 F.R. 15162, в подст. (b) (2) (A) (i) (I), долларовая сумма «6000» была скорректирована до «6 575»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), долларовая сумма «10 000» была скорректирована до «10 950»; в подст. (b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1500» была скорректирована до «1650»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (I), долларовая сумма «6000» была скорректирована до «6 575»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (II), долларовая сумма «10 000» была скорректирована до «10 950»; в подст. (b) (5) (B), долларовая сумма «1000» была скорректирована до «1100»; в подст.(b) (6) (C), сумма в долларах «525» была скорректирована до «575»; и в подст. (b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «525» была скорректирована до «575».

Департамент труда и занятости

Работа по желанию

Колорадо следует юридической доктрине «найма по желанию», которая предусматривает, что при отсутствии договора об обратном ни работодатель, ни работник не обязаны направлять уведомление или предварительное уведомление о прекращении или увольнении. Кроме того, ни работодатель, ни работник не обязаны указывать причину увольнения с работы.В деле Continental Airlines Inc. против Кинана (1987 г.) Верховный суд штата Колорадо признал трудоустройство в Колорадо по желанию и отметил, что могут быть определенные исключения из презумпции трудоустройства по желанию. Подробнее>

Окончательная заработная плата

Чтобы ознакомиться с требованиями относительно выплаты последней заработной платы при увольнении или увольнении сотрудника, воспользуйтесь ссылкой ниже.

Выплата последней заработной платы

Дискриминация или домогательства

Отдел трудовых стандартов и статистики не может вмешиваться в споры, связанные с обвинениями в дискриминации или преследовании.Если вы считаете, что действия вашего работодателя могли быть дискриминационными, вы можете связаться с Отделом гражданских прав штата Колорадо или Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Подробнее>

Отдел гражданских прав Колорадо:
https://www. colorado.gov/dora/civil-rights
Телефон: 303-894-2997 или 800-262-4845

EEOC:
https://www.eeoc.gov/
Телефон: 800-669-4000

Если вы считаете, что ваше лечение могло быть неправомерным по другим причинам, вам нужно будет обратиться к адвокату за юридической консультацией.

Список литературы

Пересмотренный Закон штата Колорадо 8-4-109 (Прекращение трудовых отношений)
Пересмотренный закон штата Колорадо 8-4-105 (Разрешены вычеты)
Пересмотренный Закон Колорадо 13-71-134 (Служба присяжных)
Пересмотренный Закон Колорадо 24-34-402 ( Дискриминационная или недобросовестная практика найма)
Закон Колорадо, пересмотренный 24-34-402.5 (Юридическая деятельность вне служебных обязанностей)
Закон Колорадо, пересмотренный 24-50.5-103 (Возмездие запрещено)
Закон Колорадо, пересмотренный 8-4-120 (Дискриминация или преследование)
Континентальный Airlines Inc., против Кинан, 731 P.2d 708, 711 (Colo. 1987)

Сайты

Отдел гражданских прав штата Колорадо
Комиссия США по равным возможностям трудоустройства

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

Алименты на ребенка | Судебная власть Северной Каролины

Что такое алименты?

Алименты на ребенка — это деньги, выплачиваемые родителем с целью удовлетворения разумных потребностей ребенка родителя в здоровье, образовании и содержании.

Каковы варианты получения алиментов?

Алименты на ребенка можно оформить несколькими способами.

Родители могут согласовать размер алиментов в Соглашении о раздельном проживании. Дополнительную информацию см. В разделе справки о раздельном проживании и разводе.
Родители могут подписать Соглашение о добровольной поддержке (VSA). VSA — это соглашение об алиментах, подписанное обеими сторонами, а затем судьей. Как только судья подписывает VSA, оно становится постановлением суда и подлежит исполнению судом.
Алименты на детей могут быть организованы через Агентство по обеспечению алиментов на детей (CSE).
Лицо, желающее получать алименты, может подать гражданскую жалобу в районный суд.

Кто может подавать на алименты?

Любой родитель или лицо, обеспечивающее уход за несовершеннолетним ребенком, проживающим в его или ее доме, может подать заявление на получение алиментов.

Должен ли я обращаться в суд и требовать опеки над ребенком до того, как я прошу алименты на ребенка, который живет со мной?

Если вы ухаживаете за ребенком, который живет с вами, вам не нужно иметь постановление суда о предоставлении вам опеки перед тем, как запросить алименты.

От кого могут потребовать выплаты алиментов?

Все родители несут ответственность за содержание своих детей, если родительские права не были лишены права. Если родителю не исполнилось 18 лет, его или ее родители могут быть обязаны выплачивать алименты до тех пор, пока он или она не достигнет 18-летнего возраста. В остальном лица, не являющиеся родителями, не несут ответственности за алименты.

Что делать, если родитель или ребенок не является гражданином США?

Все дети, живущие в Соединенных Штатах, имеют право на алименты, независимо от гражданства или иммиграционного статуса ребенка или родителей.

Что делать, если существует совместная опека?

Родители могут быть обязаны выплачивать алименты, даже если они совместно опекают своих детей. См. Ниже дополнительную информацию о том, как рассчитываются алименты.

Могу ли я подать иск о выплате алиментов, если имя отца не указано в свидетельстве о рождении ребенка?

Иск о выплате алиментов может быть подан против предполагаемого отца, даже если его имя не указано в свидетельстве о рождении ребенка.

Что делать, если я не уверен, что я отец?

Вы можете запросить тест на отцовство.

Судья решит, удовлетворить ли ваш запрос. Если CSE подал иск о выплате алиментов, агентство потребует пройти тест на отцовство. Если выяснится, что вы являетесь отцом, с вас могут потребовать оплатить стоимость теста.

Что делать, если другой человек не позволяет мне видеться с моим ребенком?

Опека над ребенком и алименты — это отдельные юридические вопросы.Даже если другая сторона отказывает вам в опеке или времени для посещения, это не влияет на ваше обязательство по выплате алиментов. См. Раздел справки по опеке над детьми для получения дополнительной информации о вопросах опеки и посещения.

Могу ли я просмотреть статус своего дела по алиментам или выплат в Интернете?

Если ваше дело подано через CSE, вы можете создать здесь учетную запись для просмотра статуса вашего дела, платежей и любой задолженности.

Если вы потеряете работу

Информация для безработных

Подайте заявку на бесплатное обучение навыкам прямо сейчас! По состоянию на июнь 2016 года Министерство труда штата Мэн открыло стипендиальную программу для повышения квалификации в 5 округах.Это дает майнерам с низким доходом реальный шанс получить значимые рабочие навыки. Он покрывает большую часть затрат на сертификационные программы и двух- и четырехлетние дипломы. Неясно, как долго продлится этот период зачисления. Получить более подробную информацию и форму заявки можно здесь.

Большое спасибо юристу из Портленда Дональду Фонтейну за его помощь в обновлении этой информации.

Это очень общее описание ваших прав как работника в штате Мэн. В нем рассматриваются основные вопросы, которые могут возникнуть у вас после потери работы.Мы также объясняем, как работает система пособий по безработице.

Вы можете остаться без работы, потому что вас уволили или уволили, или вы уволились. Факты вашей конкретной ситуации повлияют на ваши права в соответствии с законом.

Если вы состоите в профсоюзе, узнайте у них о дополнительных правах, которые вы можете иметь в соответствии с вашим профсоюзным договором. Некоторые городские служащие имеют особые права. Кроме того, если у вашего работодателя есть справочник для сотрудников или письменные правила найма, они могут дать вам больше прав, чем те, которые описаны здесь.Контракт между вами и вашим работодателем может дать вам больше прав.

Наконец, если вы считаете, что с вами обращались незаконно или вам было незаконно отказано в пособии по безработице, попытайтесь получить юридическую консультацию.

Может ли начальник уволить меня без уважительной причины?

В большинстве случаев да. Работодатели и сотрудники штата Мэн работают по системе, называемой «занятость по желанию». Это означает, что вы можете уволиться с работы, когда захотите. Ваш работодатель также вправе уволить вас по любой причине или вообще без причины.Единственным ограничением является то, что ваш работодатель не может уволить вас на основании дискриминации или мести.

Могу ли я уволиться или меня уволят без предупреждения?

Общее правило — да. Однако, если у вашего работодателя есть политика, согласно которой вы должны уведомить вас за неделю или две, вы должны уведомить об этом. Эта политика также вынуждает работодателя уведомлять вас в таком же объеме или платить вам вашу обычную заработную плату за неделю или две после вашего увольнения.

Что делать, если у меня и моего работодателя есть трудовой договор?

Если вы можете доказать, что вы и ваш начальник заключили соглашение, в котором говорится, что вы можете быть уволены только по определенным причинам — например, «по уважительной причине», — этот контракт может иметь обязательную силу для работодателя.Чтобы обжаловать выписку, выполните действия, указанные в соглашении или кадровой политике.

Работаю в городе. Могу ли я быть уволен без предупреждения?

Некоторые городские служащие имеют право на уведомление и короткое слушание дела перед увольнением. Чтобы узнать, имеете ли вы на это право, посмотрите описание своей должности, политику города или постановления города.

Что делать, если мое рабочее место объединено в профсоюзы?

Если между вашим работодателем и вашим профсоюзом существует трудовой договор, возможно, у вас есть процедура подачи жалобы, и вы не можете уволиться без уважительной причины.Даже если вы не являетесь членом профсоюза, вы все равно можете иметь право на представительство в профсоюзе, если вас собираются уволить.

Дискриминировал ли меня мой работодатель, когда меня уволили?

Дискриминация — это выделение вас из-за того, что вы принадлежите к группе или классу. Незаконная дискриминация — это неравное обращение из-за вашего:

раса или окрас
пол (включая беременность)
сексуальная ориентация
родословная или национальное происхождение
религия
возраст
психическая или физическая инвалидность
генетическая предрасположенность

Например, если вас уволили, потому что ваш начальник хотел нанять на ваше место своего племянника, это не является незаконной дискриминацией.Однако если вас уволили из-за того, что ваш босс считает, что мужчина справится лучше, вы были уволены незаконно.

Мой начальник уволил 10 пожилых рабочих за «неработоспособность», а затем нанял 10 молодых. Это незаконно?

Может быть. Один из способов доказать незаконность дискриминации — показать, что работодатель дал ложную причину для вашего увольнения. Вы также можете доказать незаконную дискриминацию, показав, что работникам защищенной группы был нанесен вред решением, а работникам, не входящим в защищенную группу, помогло то же решение.Ваши факты могут доказать, что начальник дискриминировал вас и других сотрудников по возрасту.

Я уволился, потому что мои коллеги постоянно называли меня расистскими именами. Что я могу с этим поделать?

Вы можете подать иск о дискриминации, даже если уволитесь с работы. Но обычно вам нужно показать, что вы рассказали своему начальнику или другому сотруднику компании о преследовании. Компания должна запретить вашим коллегам преследовать вас. Если компания не прекратит преследование, и вы чувствуете, что должны уйти, вы все равно можете подать иск.Ваша претензия называется «конструктивная разгрузка».

Что делать, если меня уволят из-за того, что я пожаловался на дискриминацию?

Увольнение работника из-за жалобы на дискриминацию является незаконным. Это называется «возмездие».

Какая у меня есть защита, если я потерял работу из-за незаконной дискриминации?

Закон о правах человека штата Мэн конкретно защищает всех рабочих штата Мэн от дискриминационного обращения. Федеральный закон о равных возможностях трудоустройства, Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу и Закон об американцах с ограниченными возможностями защищают работников, которые работают на работодателей с 15 и более сотрудниками.

Если вы потеряли работу из-за незаконной дискриминации, вы можете подать жалобу в Комиссию по правам человека штата Мэн в течение 300 дней после вашего увольнения.

Комиссия по правам человека штата Мэн
51 State House Station
Augusta, Maine 04333-0051

Телефон: 624-6290
Телетайп: 1-888-577-6690
Факс: 624-8729
Воспользуйтесь онлайн-формой приема заявок

Некоторые федеральные законы также защищают рабочих. Если вас выписали по соображениям безопасности, обратитесь в ближайший U.S. Департамент труда OSHA кабинет:

Районный офис Бангора
382 Харлоу Стрит, Комната 240
Бангор, Мэн 04401
(207) 941-8177
Факс: 207-941-8179

Районный офис в Огасте
E.S. Muskie Federal Building
40 Wetern Ave., Room G-26
Augusta, Maine 04330
(207) 626-9160
Факс: (207) 622-8213

Есть ли другие причины, по которым мое увольнение могло быть незаконным?

Ваш работодатель не может уволить вас только на том основании, что:

вы подали жалобу на неполучение сверхурочной или минимальной заработной платы
вы заявили о травме, полученной в результате выплаты компенсации работникам, или подали иск о компенсации работникам.
государство берет деньги из вашей зарплаты на выплату алиментов
государство снимает деньги с вашей зарплаты, чтобы получить переплату государственных пособий
вас вызвали в суд присяжных

Кроме того, некоторые общественно-полезные программы, такие как General Assistance, обеспечивают дополнительную защиту.Ваш работодатель не может наказать вас, потому что штат или город запросили информацию о вас, чтобы определить, имеете ли вы право на помощь.

Могу ли меня уволить, если я пропущу работу по болезни?

Если вы имеете право на отпуск в соответствии с законодательством штата Мэн или федеральным законом, ваш работодатель может быть незаконным уволить вас. Если вы проработали на своего работодателя год или более и у вас есть болезнь, которая требует регулярного обращения в больницу или посещения врача, вы можете иметь право на семейный отпуск по болезни.

Могу ли я быть уволен, если я пропущу работу, потому что мне нужно заботиться о моем ребенке?

Мэн и федеральный закон также позволяют вам брать отпуск с работы, чтобы позаботиться о своем ребенке и других членах семьи. Если у вашего ребенка серьезное заболевание, вы можете иметь право на семейный отпуск по болезни. Если ваш ребенок простудился, и вам нужно пропустить только день или два, Закон штата Мэн о семейных отпусках по болезни позволяет вам взять оплачиваемый отпуск или время по болезни, чтобы ухаживать за своим ребенком.

Как мне узнать, защищает ли закон мое свободное время?

Ваше свободное время может быть защищено одним или несколькими из следующих законов:

Федеральный закон о семейном отпуске по болезни
Требования к отпуску по семейным и медицинским причинам в штате Мэн
Семейный отпуск по болезни в штате Мэн
Отпуск по работе для жертв насилия
Закон штата Мэн о правах человека
Закон об американцах с ограниченными возможностями
Отсутствие для экстренного реагирования
Отпуск в связи с обучением в резерве или военной службой (члены семьи, а также военнослужащие)
Отпуск законодателя
Отпуск по работе в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения

Каждый закон имеет свои особые требования.Дополнительную информацию можно получить по телефону:

Pine Tree Legal Assistance
Министерство труда США

Вы также можете спросить своего начальника или менеджера отдела кадров вашей компании, имеете ли вы право на отпуск. Получите записку от вашего работодателя, в которой говорится, что ваш отпуск одобрен. Убедитесь, что в записке указан день, когда вы должны вернуться к работе.

Мой босс уволил меня, не объяснив почему. Как я могу узнать, почему я потерял работу?

У вас есть законное право на эту информацию.Попросите своего работодателя в письменной форме сообщить вам причину, по которой вы были уволены. Получите образец формы: Запрос о причинах расторжения.

Если ваш работодатель не ответит в течение 15 дней, он может понести ответственность до 500 долларов. Если вам необходимо подать иск в суд, его также могут попросить оплатить гонорары вашему адвокату, если вы выиграете.

Боюсь, что в моем личном деле есть недостоверная информация. Как я могу узнать?

Напишите своему работодателю и запросите копию вашего файла.Вам не нужно платить за копию, если вы еще не получили ее в течение того же года. Получите образец формы: Запрос на кадровое дело.

Если работодатель не предоставит вам копию вашего файла в течение 10 дней после вашего запроса, он может быть оштрафован на 25 долларов США в день за каждый день отказа (вплоть до штрафа в размере 500 долларов США). Вы можете обратиться в суд для защиты этого права. Суд также может распорядиться, чтобы ваш работодатель оплатил гонорары вашему адвокату, если вы выиграете.

Меня уволили месяц назад, и я до сих пор не получил свою последнюю зарплату.Им разрешено это делать?

После того, как вы уволились с работы, попросите вашу последнюю зарплату. Если вам нужно сделать это в письменной форме, вы можете использовать эту форму запроса заработной платы. Ваш работодатель должен заплатить вам в следующий обычный день выплаты заработной платы или в течение 2 недель, в зависимости от того, что наступит раньше. В этом чеке должны быть указаны все отпускные, которые ваш работодатель должен вам. Если вам не полностью заплатили, вы можете подать в суд на трехкратную сумму задолженности плюс гонорары адвокату.

Мой босс утверждает, что я не получаю свой последний чек, потому что я должен ему деньги.Это законно?

Нет. Ваш работодатель не может удерживать от вас зарплату для погашения долга, который, по его утверждениям, вы должны.
Исключение: Если он случайно переплатил вам заработную плату в более раннее время, и вы уволились добровольно, он может вычесть эту переплату из вашей последней зарплаты. Если ваш работодатель ссудил вам деньги, и вы подписали записку о ссуде, он может удержать сумму вашей задолженности.

Я работал у своего работодателя три года. Имею ли я право на выходное пособие?

По закону штата Мэн вы можете получить выходное пособие, если выполняются все следующие условия:

вы проработали в компании не менее трех лет подряд до закрытия компании (включая отпуска) и
вас уволили без причины и
у вас нет контракта, который дает вам лучшее выходное пособие и
компания (или часть компании) закрылась или переехала на расстояние не менее 100 миль, или имела массовые увольнения и
вы не работаете, куда переехала компания и
в течение года до закрытия в компании работало 100 и более человек и
компания не закрывалась или не переезжала из-за стихийного бедствия или бедствия и
федеральные, государственные или местные органы власти не принуждали компанию к переезду или закрытию.

Выходное пособие приравнивается к заработной плате за 1 неделю за каждый год работы и частичной оплате за неполные годы.

Если ваша компания объявила о банкротстве в соответствии с главой 11 (реорганизация) или главой 7 (ликвидация), вы можете получить выходное пособие. Вы также можете получить выходное пособие, если уволитесь с работы, чтобы перейти на другую работу в течение 30 дней до того, как ваше рабочее место будет закрыто или наложено массовое увольнение.

Чтобы узнать больше о любом из этих прав в соответствии с законодательством штата Мэн или подать жалобу, позвоните:

Ваши права на пенсионный фонд и страховые выплаты

Имею ли я право на деньги, которые я внес в пенсионный фонд?

Да.Вы получаете 100% -ное право на все взносы, которые вы сделали в пенсионный фонд, который поддерживает ваш работодатель. Вы также имеете право на возврат вложенных средств. Для получения подробной информации попросите своего работодателя предоставить вам копию Краткого описания плана.

Имею ли я право на получение пособия по социальному обеспечению?

Не раньше, чем вы выйдете на пенсию в возрасте 62 лет или старше или не станете полностью инвалидом. Получите дополнительную информацию в Администрации социального обеспечения.

Имею ли я право получать какие-либо взносы работодателя в пенсионный план или план участия в прибыли?

Да, но только в том случае, если вы «имеете право» на это пособие.Частные пенсионные планы контролируются Федеральным законом о пенсионном обеспечении занятости 1974 года (ERISA). Этот закон требует, чтобы у вас было не подлежащее конфискации право на все или часть вашего пособия после определенного количества лет службы у работодателя.

В настоящее время план может иметь либо «обрывной» график перехода прав, либо «градуированный». «Клифф» гораздо более распространен в традиционных планах с установленными выплатами. С «обрывом» наделения вы не получите никаких прав до тех пор, пока не отработаете 5 лет службы.В этот момент вы полностью защищены. Если ваш план является планом с «установленными взносами», он может предусматривать трехлетнее переходное право или шестилетнее дифференцированное переходное право на любые взносы работодателя.

Эти правила могут отличаться в зависимости от того, когда вы уволились. Наши права будут определяться правилами, действующими на момент вашего отъезда. Существуют разные правила для планов, находящихся в ведении правительства, например города или штата, или планов, спонсируемых церковью.

Имею ли я право на получение немедленного распределения моих доходов по пенсионному плану?

Не во всех случаях.Сначала выясните, участвуете ли вы в плане с установленными взносами или планом с установленными выплатами.

В плане с установленными взносами у вас есть собственный счет, права на который могут быть вам полностью или частично принадлежат. Примеры планов с установленными взносами:

планы участия в прибыли
Планы 401 (к)
пенсионный план с покупкой денег
целевых пенсионных планов
планы владения акциями сотрудников

Чаще всего по планам с установленными взносами закрепленные остатки на счетах распределяются между участниками в течение года после прекращения, но не во всех случаях.

В плане с установленными выплатами вы, как правило, не получаете распределение до тех пор, пока не достигнете нормального пенсионного возраста (часто 65 лет) или раннего пенсионного возраста (часто 55 лет). Опять же, вам следует попросить своего работодателя предоставить копию Краткого описания плана для получения подробной информации.

Какие права у меня есть, если я считаю, что имею право на получение льгот и выплат, но мой работодатель отклоняет мое заявление на получение пособия?

Согласно ERISA, вы имеете право обжаловать любой отказ в предоставлении льгот администратору плана.Часто это ваш работодатель или комитет пенсионного плана, созданный вашим работодателем. Как правило, у вас есть 60 дней, чтобы обжаловать отказ в выплате пособий. Затем администратор плана должен ответить на вашу апелляцию в течение 60 дней. Вам должно быть предоставлено полное письменное объяснение причин отказа и ссылка на план плана. Если ваша апелляция к администратору плана не будет удовлетворена, вы имеете право подать апелляцию в федеральный суд. Ваши права подробно описаны в Сводном описании плана.

Могу ли я продолжить свое медицинское страхование даже после увольнения с работы?

Если у вашего работодателя в обычный рабочий день было 20 или более сотрудников, и он поддерживал групповой план медицинского страхования, вы можете иметь право продолжить свое медицинское страхование.Это называется «Продолжение покрытия COBRA». Это покрытие также доступно для вашего супруга и членов вашей семьи. Когда вы увольняетесь, спросите своего работодателя, будет ли предложено страховое покрытие COBRA. Напишите письмо работодателю с указанием вашей возможной заинтересованности и сохраните копию этого письма.

Как я узнаю, имею ли я право, и когда я должен выбрать это покрытие?

Ваш работодатель должен уведомить администратора плана медицинского страхования в течение 30 дней с даты окончания вашей работы. Затем у администратора есть еще 14 дней, чтобы уведомить вас о ваших правах COBRA.Затем у вас есть 60 дней — с даты, когда вы потеряли страховое покрытие, или с даты, когда администратор отправил вам уведомление, в зависимости от того, что наступит позже, — чтобы выбрать страховое покрытие COBRA. Если вы выберете страховое покрытие, оно будет действовать с даты окончания действия вашей страховки. Ваш работодатель и поставщик медицинского страхового плана могут быть подвергнуты значительным штрафам за неспособность предоставить покрытие COBRA. Кроме того, ваш работодатель может быть привлечен к ответственности в суде, если он не сможет предложить страховое покрытие COBRA в нарушение закона, а у вас есть медицинские потребности.Получите юридическую консультацию.

Как долго продлится это продолжение и сколько мне это будет стоить?

Покрытие COBRA может длиться до 18 месяцев после того, как вы потеряли работу (в некоторых случаях до 36 месяцев). Покрытие автоматически прекратится, если вы пропустите премиальный платеж. До недавнего времени стоимость составляла около 102% от стоимости вашего трудоустройства. Но если вы получили право на COBRA после 1 сентября 2008 г., у вас может быть еще один шанс получить пособие по более низкой цене.Если вы:

имеют право на участие в программе COBRA, поскольку вы были уволены или уволены в период с 1 сентября 2008 г. по 31 декабря 2009 г., а также
не имеют права на другое групповое медицинское страхование (например, план супруга) или Medicare, а
выбрать покрытие COBRA

вам, возможно, придется заплатить только 35% страхового взноса по специальной программе. Если вы зарабатываете более 125 000 долларов, возможно, вам придется заплатить более 35%.

Эта новая программа с более низкими затратами также позволяет людям, которые не выбрали COBRA или потеряли льготы после избрания COBRA, переизбрать льготы.Если вы имеете право на переизбрание, вы должны получить уведомление от плана медицинского страхования. Если вы считаете, что имеете право на участие в программе, позвоните в план и спросите о «Программе снижения страховых взносов COBRA в соответствии с Законом о восстановлении».

Если у меня есть семейное страхование, должен ли я продолжать как мое страховое покрытие, так и страховое покрытие для моих иждивенцев?

Вы имеете право выбрать покрытие COBRA отдельно для себя и своих иждивенцев. Вы можете сохранить свое страховое покрытие и отказаться для своих иждивенцев, или вы можете отказаться от своего собственного покрытия COBRA и выбрать страховое покрытие для одного или нескольких своих иждивенцев.

Подробнее о COBRA от Министерства труда США

Что делать, если я не могу позволить себе страхование COBRA?

Проверьте, имеете ли вы или ваши дети право на получение MaineCare. Контакты:

Департамент здравоохранения и социальных служб штата Мэн: 1-877-543-7669 или

Потребители доступного медицинского обслуживания: 1-800-965-7476

ПРИМЕЧАНИЕ: За последние несколько месяцев количество недель, на которые могут претендовать работники штата Мэн, постоянно менялось.Министерство труда штата Мэн делает все возможное, чтобы держать сотрудников в курсе последних событий. Зайдите сюда, чтобы увидеть их последние сообщения.

Пособия по безработице выплачиваются работникам, не имеющим работы не по своей вине. Как правило, вы можете пользоваться этими преимуществами на срок до 26 недель (но для получения информации о продлениях см. Примечание и ссылку выше).

В основном, чтобы пройти квалификацию, вы должны:

подать иск, а
быть частично или полностью безработными, а
заработали минимальную сумму денег за определенный период времени, а
быть в состоянии и готово к работе, а
активно ищу работу

Подробнее об этих требованиях ниже.

Как мне узнать, имею ли я право?

Как только вы потеряете работу, подайте претензию.

Вы можете сделать это одним из трех способов:

Онлайн
Телефон: 1-800-593-7660 Телетайп: 1-888-457-8884
Mail: получите формы в ближайшем Центре карьеры. Некоторые городские офисы также имеют формы. Следуйте инструкциям по рассылке в форме.

Вас попросят предоставить информацию о вашей истории занятости, причине потери работы и вашей готовности к работе.

Ваше право на участие основано на том, что вы заработали минимальную сумму в первых четырех из последних пяти завершенных календарных кварталов (январь — март, апрель — июнь, июль — сентябрь, октябрь — декабрь). Если вы не заработали достаточно в течение этого года, агентство затем проверит ваши за четыре последних завершенных квартала (). Вы также должны заработать определенную сумму в каждом из двух кварталов в течение этого периода. (У рабочих, занятых в сезонных отраслях промышленности, размер пособий рассчитывается по-другому.)

Что произойдет, если отчет моего работодателя о том, почему меня уволили, отличается от моего?

Заместитель Службы безопасности занятости свяжется с вами и вашим работодателем и запросит дополнительную информацию о причине увольнения. Как правило, вы должны переждать период дисквалификации, если вы уволились с работы без уважительной причины или были уволены за проступки.

Депутат рассмотрит информацию от обоих паритетов и примет решение о вашем праве на участие.

Могу ли я уволиться с работы и по-прежнему получать пособие по безработице при каких-либо обстоятельствах?

Да. Если вы уйдете по «уважительной причине», связанной с вашей работой. Например, вы ушли из-за небезопасных условий или других нарушений трудового законодательства, таких как сексуальные домогательства. Это должна быть ситуация, которая заставила бы разумного человека бросить курить. Вы также должны показать, что приложили серьезные усилия для решения проблемы до того, как вас заставили уволиться с работы.

Вы можете соответствовать критериям в некоторых случаях, когда вам пришлось уволиться с работы из-за болезни вас или ближайшего члена семьи.Вы:

попросил выходной день или изменение рабочего времени или смены из-за болезни,
ваш запрос был своевременным и обоснованным, а
ваш работодатель отказал.

Вы по-прежнему должны быть «способны и доступны», по крайней мере, для работы неполный рабочий день.

Что, если бы мне пришлось бросить работу, чтобы последовать за мужем или женой в новое место или чтобы избежать домашнего насилия?

Когда вам нужно уволиться с работы, чтобы следовать за своим супругом, вы должны иметь возможность получать пособие.Чтобы получить право, вы должны подождать, пока не переедете в новое место жительства, и «быть способным, доступным и активно ищущим подходящую работу». Кроме того, вы можете соответствовать требованиям, если вы вынуждены оставить работу, чтобы защитить вас или любого члена вашей семьи от домашнего насилия. Или вы уволились с работы, потому что оставаться там было опасно для вас или ближайшего члена семьи. Вы должны соответствовать требованиям, если можете показать, что сделали все в разумных пределах, чтобы попытаться сохранить свою работу.

Мой работодатель говорит, что меня уволили за «плохое отношение».Могу ли я получить пособие?

Может быть. Само по себе увольнение не является дисквалификацией. Однако вам придется восстановить право на участие в программе, если вы были уволены за «проступок, связанный с работой».

Закон определяет «ненадлежащее поведение» как «виновное нарушение [ваших] обязанностей и обязательств перед работодателем или образец или безответственное поведение, которое … [показывает] пренебрежение материальными интересами работодателя». Другими словами, вы действовали безответственно, не выполняли свою работу и действовали не в интересах работодателя.Проступок включает:

невыполнение разумных задач и выполнение инструкций; вы сделали это сознательно или неоднократно
нарушение разумных правил, о которых вы знали и которые соблюдаются справедливо; Ваше нарушение было необоснованным
нарушающих правила, которые настолько распространены, что о них знают все; Ваше нарушение было необоснованным
опоздал на работу после предупреждения
нечестность в отношении вашего обучения, образования или другой квалификации или нечестность в отношении чего-либо, что может нанести ущерб бизнесу
пьяный или пьяный на работе
употребляет запрещенные наркотики или находится в нетрезвом состоянии во время работы
пропал без работы более 2 дней, потому что находился в СИЗО
спит на работе, если не разрешено
оскорбительное поведение, кроме случаев, когда это необходимо для самообороны
Уничтожение или похищение чужого имущества
вызывает опасную ситуацию
осуждение за преступление, связанное с вашей работой, или которое плохо отражается на вашей способности выполнять свою работу

Однако неправомерное поведение не может основываться исключительно на:

одиночная ошибка
низкая производительность, если вы прилагали добросовестные усилия
отсутствие по болезни, если вы добросовестно постарались сообщить об этом своему работодателю, или
защитить себя или своих детей от домашнего насилия, если вы приложили все разумные усилия, чтобы сохранить свою работу

Получите юридическую консультацию, если можете, чтобы помочь вам оценить обвинение в «неправомерном поведении».

Что мне нужно сделать, чтобы иметь право на пособие по безработице в течение всего времени, пока я получаю пособие?

Вы должны подавать отдельную претензию каждую неделю . При подаче заявления вы должны будете продемонстрировать, что серьезно относитесь к поиску работы и не отказываетесь от разумной работы. Возможно, вы сможете получить квалификацию, если ищете только работу на неполный рабочий день. Это правило применяется, если вы обычно работаете неполный рабочий день или вам необходимо работать неполный рабочий день из-за болезни или инвалидности члена семьи или из-за домашнего насилия.

Вы должны быть физически «способны и доступны», чтобы работать. После того, как вы проработали без работы более 12 недель, от вас могут ожидать, что вы устроитесь на работу, выходящую за пределы вашей обычной области работы, и за более низкую заработную плату, чем вы получали. В некоторых случаях вы можете работать и получать частичное пособие.

Для получения дополнительной информации см. Пособия безработным .

Если штат отклонит ваше требование, вы имеете право подать апелляцию.

Что делать, если депутат решит, что я не имею права?

Вы получите письменное решение, в котором будет указано, почему вы не соответствуете требованиям, каков будет период дисквалификации и как повторно пройти квалификацию.

В этом уведомлении также будет указано, как обжаловать это решение. Вы должны подать апелляцию в течение 15 дней с даты вынесения решения депутатом.

Что мне делать после подачи апелляции?

Вы можете подать свое дело перед сотрудником административного слушания Комиссии по обеспечению занятости.

У вас есть право иметь — или не иметь — адвоката на этом слушании. Вы можете рассказать свою версию истории, попросить других свидетелей выступить от вашего имени, задать вопросы свидетелям работодателя и показать все документы, подтверждающие ваше заявление.

Если судебный исполнитель примет решение против вас, вы имеете право потребовать повторную апелляцию. Это второе обращение направляется в Комиссию по страхованию от безработицы. Данная апелляция должна быть подана в течение 15 дней с даты, когда решение должностного лица было отправлено вам по почте.

Я автоматически получу новое слушание?

Нет. Комиссия из трех человек может основывать свое решение на информации последнего слушания, или назначат вам новое слушание.

Новые слушания обычно проводятся на этом уровне только в том случае, если:

первое слушание было несправедливым, или
у вас есть важные новые доказательства

Является ли комиссия моим последним шансом выслушать мое дело?

Нет. Вы можете подать апелляцию в Высший суд и даже в Верховный суд штата Мэн. Однако вам, вероятно, не разрешат добавлять новые доказательства в протокол об апелляции. Поэтому убедитесь, что вы предоставили всю информацию, необходимую для обоснования вашего дела, во время слушания в агентстве.Кроме того, вам следует обратиться за помощью к юристу, если вы еще этого не сделали. Вы должны подать апелляцию в течение 30 дней.

Вы можете получить образование или профессиональную подготовку в рамках стипендиальной программы по развитию конкурентоспособных навыков штата Мэн. Эта программа поможет вам получить образование, обучение и поддержку, чтобы вы могли найти лучшую работу. Эта программа применима только к определенным вакансиям с «высоким спросом», определенным штатом. В Центре карьеры штата Мэн можно найти дополнительную информацию о вакансиях, пользующихся повышенным спросом. Если вы соответствуете требованиям, эта программа предлагает поддержку для ученичества, программ сертификации и двух- и четырехлетних ученых степеней.

Как я могу претендовать?

Вы можете иметь право на обучение по этой программе, если вы:

Житель штата Мэн
18 и старше
У вас еще нет диплома, выходящего за пределы средней школы, или вы получили высшее образование в области, в которой вы не можете найти работу
Вы соответствуете требованиям программы обучения или обучения, о которой идет речь
Ваш доход составляет менее 200% от федерального уровня бедности для размера вашей семьи, см. Рекомендации по доходам (см. Диаграмму ниже)

Стипендия

для получения конкурентоспособных навыков может дать вам до 8000 долларов в год, если вы учитесь полный рабочий день, и 4000 долларов в год, если вы учитесь на неполный рабочий день.

Что покроет стипендия?

Деньги можно использовать за:

Стоимость обучения и сборы, которые не могут быть покрыты другими «разумно доступными» государственными стипендиями и помощью.
Книги, расходные материалы, инструменты и оборудование, необходимые для вашей образовательной или учебной программы.
Уход за детьми, транспортировка и другая необходимая поддержка, определенная Министерством труда.
Образование, необходимое для участия в программе (например, базовая математика или GED).

Уход за детьми, транспортировка и другие непредвиденные или экстренные расходы, связанные с вашей программой, не засчитываются в лимит в 4000 или 8000 долларов. Для получения дополнительной информации или подачи заявки на стипендию для получения конкурентоспособных навыков обратитесь в местный центр карьеры.

Внезапная потеря стабильной зарплаты может быстро разрушить ваш бюджет. Вот некоторые федеральные, государственные и местные программы, которые могут вам помочь.

Пищевые добавки

Это федеральная программа, реализуемая Министерством здравоохранения и социальных служб штата Мэн.Доход и лимиты выше, чем вы думаете, и большинство семей с детьми имеют право, даже если они владеют «лишними активами». Программа предназначена для быстрого оказания помощи. Одинокие люди и семьи могут получать пищевые добавки. Подайте заявление в местное отделение DHHS.

Временная помощь нуждающимся семьям

TANF помогает детям, у которых отсутствуют родители или родители-инвалиды. Также могут претендовать семьи с безработным родителем. Существуют ограничения по доходу и активам.Подайте заявление в местное отделение DHHS. DHHS также реализует программу «Родители как стипендиаты» (PaS) для родителей, имеющих на это право, которые хотят поступить в колледж, чтобы подготовиться к более высококвалифицированной и высокооплачиваемой работе.

Топливная помощь (LIHEAP)

Домохозяйства с низкими доходами могут получить помощь по счетам за топливо. Подайте заявку в вашем округе CAP (Программа действий сообщества).

Общая помощь

General Assistance находится в ведении каждого города штата Мэн и финансируется как местными, так и государственными деньгами.

Программа представляет собой «страховочную сетку» для помощи людям, которые не могут покрыть свои самые элементарные расходы на жизнь.

Пойдите в городской офис, чтобы подать заявление. Вам потребуется подтверждение доходов и расходов, таких как аренда, питание, топливо и коммунальные услуги.

Если вы подали заявление на участие в любой из вышеуказанных программ льгот и получили отказ, обратитесь в ближайший к вам офис юридической помощи Pine Tree , чтобы обсудить ваше дело. У вас могут быть веские основания для апелляции.

Подробнее о программах льгот и налоговых льгот

Ссылка на Центр карьеры штата Мэн (Ресурсы по трудоустройству)

Ссылка на Руководство по правам сотрудников Министерства труда штата Мэн

Частично редакция июль 2016 г.
PTLA № 299

Таиланд — Налогообложение международных руководителей

Каковы основные категории разрешений на работу для долгосрочных командировок в Таиланд? В этом контексте укажите, требуется ли местный трудовой договор для конкретного типа разрешения.

Буклет о разрешении на работу (синяя книга) и цифровое разрешение на работу (для иностранцев, работающих в компаниях, получающих льготы BOI) являются юридическим документом, подтверждающим должность иностранца и тайскую компанию, с которой он / она работает

Необходимые документы для получения разрешения на работу:

От иностранных сотрудников

1. Оригинал паспорта и ксерокопия соответствующих страниц паспорта с неиммиграционной визой «B»

2.Три недавние фотографии размером 3х4 см на белом фоне

3. Копия академического / образовательного свидетельства (например, университетская степень, диплом или любой сертификат)

Обратите внимание: : Сертификаты на других языках помимо английского должны быть переведены на английский и заверены аккредитованным центром переводов.

4. Копия справки о трудоустройстве от предыдущего работодателя с указанием должности / звания, описания должности и стажа работы для подтверждения предыдущего опыта соискателя

Поощрение (BOI): иностранные сотрудники должны иметь минимальный стаж работы для заявленной должности —

a) Не менее 2 лет опыта работы на должностях общего уровня и возраст не менее 22 лет на дату подачи заявки

b) Опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет, возраст на момент подачи заявки не должен быть меньше 27 лет.

5.Справка о состоянии здоровья от врача тайской больницы или поликлиники; свободный от 6 запрещенных заболеваний официальный формат для получения разрешения на работу.

Примечание: Для разрешений на работу по BOI и IEAT справка о состоянии здоровья не требуется.

Предоставьте общий обзор процесса получения разрешения на работу и вид на жительство для долгосрочных командировок (включая время обработки и максимальный срок действия разрешения).

Общий вид на работу и проживание:

Товар	Процесс	Срок действия
1.	Компания в Таиланде подает заявку на WP.3 для поддержки заявления на визу категории Non-B.	Процесс утверждения занимает около 5 рабочих дней.
2.	Правопреемники подают заявление на получение неиммиграционной визы в посольстве / консульстве Таиланда за границей и прибывают в Таиланд.	Обработка 3-5 рабочих дней
3.	После того, как правопреемник прибудет в Таиланд с визой Non-B, а затем подаст заявление на разрешение на работу.	5-10 дней после получения всех необходимых документов
4.	После того, как он / она получит разрешение на работу, он / она должен подождать, пока его / ее первая ежемесячная заработная плата не будет уплачена, чтобы получить продление визы на 1 год.	Процесс утверждения занимает 1 месяца. Тем не менее, для компании-спонсора, имеющей зарегистрированный капитал более 30 МБ, и заявитель, который работает менеджером и руководит процессом, занимает 1 рабочий день.

Разрешение на работу и проживание для иностранцев, работающих в компаниях, получающих льготы BOI / IEAT

Товар	Процесс	Срок действия
1.	Компания в Таиланде, чтобы связаться с BOI / IEAT для получения имени пользователя и пароля для электронной системы	Процесс получения одобрения от BOI / IEAT занимает около 1 рабочего дня
2.	BOI — Компания в Таиланде подает заявку в BOI на должность и письмо для поддержки неиммиграционной визы. IEAT — Компания в Таиланде должна подать заявку в IEAT на письмо для поддержки неиммиграционной визы.	Процесс получения одобрения от BOI / IEAT занимает около 5 рабочих дней.
3.	Правопреемники подают заявление на получение неиммиграционной визы в посольстве / консульстве Таиланда за границей и прибывают в Таиланд.	Обработка 3-5 рабочих дней
4.	BOI — После получения утверждений о должности из BOI, а затем для подачи заявки на размещение эмигранта на утвержденной должности. IEAT — Компания в Таиланде подает заявку в IEAT на получение разрешения на работу и проживание.	Процесс получения одобрения от BOI / IEAT занимает около 3-5 рабочих дней.
5.	Получите разрешение на работу и продление визы.	Процесс за 1 рабочий день

Существуют ли требования к минимальной заработной плате для получения долгосрочного разрешения на работу и вида на жительство по назначению? Могут ли учитываться надбавки при заработной плате?

Иностранные сотрудники должны иметь местную заработную плату в соответствии с таблицей, приложенной к приказу, в качестве правил и положений для продления визы, а именно:

Национальность

Минимальный доход

Страны Европы (кроме России) и Австралии, Канады, Японии, Соединенных Штатов Америки

THB 50,000 / месяц

Южная Корея, Сингапур, Тайвань и Гонконг

THB 45,000 / месяц

Страны Азии (кроме Японии, Южной Кореи, Сингапура, Тайваня.Гонконг, Камбоджа, Мьянма, Лаос и Вьетнам) и Южная Америка, страны Восточной Европы, страны Центральной Америки, Мексика, Россия и Южная Африка

THB 35,000 / месяц

Страны Африки (кроме ЮАР), Камбоджа, Мьянма, Лаос и Вьетнам

THB 25000 / месяц

Обратите внимание: допуски могут быть приняты во внимание.Однако эти надбавки необходимо получать и включать в сумму ежемесячной заработной платы.

Существует ли ускоренный процесс, который может ускорить получение визы / разрешения на работу?

Да, это только для иностранцев, ищущих разрешение на работу в Таиланде в рамках BOI и в

(i) исполнительный уровень и (ii) уровень управления (т.е. директор, менеджер).

На каком этапе работнику разрешается приступить к работе при подаче заявления на долгосрочную работу и вид на жительство (правопреемники / местный найм)?

Согласно тайским законам, иностранцам не разрешается работать в Таиланде, независимо от типа визы, которая у них есть, если только им не предоставлено разрешение на работу.

Можно ли преобразовать краткосрочное разрешение / бизнес-визу в долгосрочное разрешение в Таиланде?

Технически можно было бы перевести краткосрочное разрешение / бизнес-визу на долгосрочное разрешение в стране. Это необходимо рассматривать в каждом конкретном случае, поскольку это сильно зависит от обстоятельств. Если перевод невозможен, заявителю необходимо будет покинуть Таиланд и подать заявление на визу категории Non-B в посольстве / консульстве Таиланда за границей.

Можно ли продлить разрешение на работу и проживание?

В зависимости от типа разрешения можно будет продлить разрешение на работу и проживание в Таиланде.

Для получения общего разрешения на работу и вид на жительство правопреемник обязан предоставить копию последней налоговой декларации (Phor. Ngor. Dor. 91) за последний год.

Для BOI / IEAT компания обязана предоставить доказательства передачи технологии тайским сотрудникам. Доказательства должны включать информацию о датах передачи знаний, темах, методах обучения, именах получателей, результатах, а также о планах на будущее в отношении следующей передачи технологий.