Справка о фонде оплаты труда: Что включает в себя фонд оплаты труда?

Справка о фонде оплаты труда: Что включает в себя фонд оплаты труда?

образец бланка, структура документа, цели оформления

Справка о заработной плате может оформляться по установленной унифицированной форме либо в свободном формате. Основная ее цель – подтвердить размер полученных сотрудником доходов.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Для чего требуется и куда предоставляется справка о зарплате в свободной форме

Справка о заработной плате предоставляется по месту требования. Ее могут запросить следующие организации:

1. Центр занятости, который на ее основе будет определять размер пособия по безработице до момента трудоустройства работника.
2. Банковские учреждения в целях подтверждения доходов для получения кредита.
3. Пенсионный фонд.
4. Органы соцзащиты для оформления различных субсидий и льгот, а также пособий.
5. Миграционные службы, посольства для оформления визы в целях выезда за пределы российской территории.

При этом единая унифицированная форма документа законодательно не предусмотрена, поэтому работодатель может ориентироваться на принятый в компании образец такого документа. Стоит отметить, что в некоторых случаях от работодателя может потребоваться предоставление документа по рекомендованной форме.

Так, при увольнении сотрудника стоит руководствоваться формой №182н, которая была утверждена Минтруда в 2013 году. В этом документе содержатся сведения о зарплате сотрудников за последние 2 года в целях начисления пособия по нетрудоспособности и декретных новым работодателем.

В бланке от Минтруда от 2016 года №16-5/В-42 указываются данные о  за последние 3 месяца. Такой документ обычно используется в целях выплаты пособия для безработного. Но это форма является не обязательной к применению, а рекомендуемой.

Еще одна распространенная унифицированная форма 2-НДФЛ обычно требуется для получения различных налоговых вычетов в ИФНС. Также она оформляется при увольнении сотрудника для предоставления по новому месту работы, чтобы была возможность проверить корректность начисления вычета и его остаток. Отчетность за своих сотрудников о размере полученных доходов, начисленном и удержанном НДФЛ подается строго по установленной форме 2-НДФЛ.

В банках также часто запрашивается справка по форме 2-НДФЛ в процессе оформления потребительского кредита, но практически все кредитные учреждения готовы принять справку в свободной форме.

Таким образом, за работодателем закреплено право на оформление справки о зарплате в свободном формате за исключением некоторых ситуаций. В частности, справка должна быть предоставлена в унифицированном формате при сдаче отчетности в налоговую инспекцию и при увольнении работника для подтверждения его доходов за последние 2 года.

Как правильно составить

Законодательно никаких требований к справке о зарплате в свободной форме не предусмотрено. Данный документ оформляется в произвольном формате, но с учетом запрашиваемой информации по месту требования.

Обычно от работодателя запрашивают размер полученной зарплаты за последние полгода или официальное подтверждение того факта, что в рассматриваемый период сотрудник не получал зарплату. В некоторых инстанциях от работодателя требуют, чтобы он указал в справке только средний заработок без разбивки помесячно (например, при оформлении работником визы).

Фиксированных требований к содержанию и структуре такого документа нет. Но на практике в справку обычно включаются такие сведения:

1. Наименование предприятия-работодателя (полное и сокращенное наименование в соответствии с учредительными документами) с указанием на форму собственности бизнеса (ООО, ЗАО, ОАО) или полные фамилия, имя и отчество индивидуального предпринимателя.
2. Реквизиты компании-работодателя: ИНН, КПП и юрадрес для юридических лиц или ИНН и адрес регистрации для ИП.
3. Наименование документа: «Справка о заработной плате».
4. ФИО гражданина, который запросил справку о зарплате.
5. Подтверждение того, что гражданин продолжает работать в организации с указанием даты приема его на работу (и даты увольнения сотрудника, если он уже не работает в компании).
6. Его должность, наименование отдела и подразделения, в котором он работает.
7. Размер полученного дохода за запрашиваемый период суммарно и с разбивкой по месяцам.
8. Место предоставления справки (или просто указывается «по месту требования»).
9. Подпись лица, которое ответственно за формирование справки, с расшифровкой и указанием должности. При необходимости справка дополнительно подписывается руководством организации.
10. Дата формирования справки.
11. Печать предприятия (сегодня требование об обязательном наличии печати упразднили, поэтому она ставится при наличии).

Справка оформляется на фирменном бланке предприятия. Она не должна содержать помарок, неточностей и исправлений.

В некоторых случаях в справке требуется отобразить отдельно размер зарплаты без учета начисленных и удержанных налогов и чистый заработок, который получил на руки сотрудник после уплаты НДФЛ и других установленных законом удержаний.

При наличии таковой указывается размер задолженности предприятия-работодателя по зарплате перед сотрудником.

Обычно за оформление справок о заработной плате ответственен бухгалтер или главный бухгалтер. Но в небольших организациях подобные документы могут оформляться руководителем.

В крупных компаниях руководством в приказном порядке может быть утвержден свой формат оформления справки о зарплате, который должен использоваться бухгалтерами.

При составлении справки о зарплате в свободной форме можно ориентироваться на готовый образец. Образец справки о зарплате в свободной форме можно скачать здесь.

Как получить

Процедура получения справки о зарплате в свободной форме включает в себя следующие этапы:

1. Работник обращается к работодателю с заявлением на выдачу справки.
2. Работодатель в отведенные сроки формирует справку.
3. Справка передается сотруднику, о чем он расписывается в специальном учетном журнале.

Для получения справки сотрудник предварительно пишет заявление на имя руководства компании с просьбой выдать ему справку о заработной плате. К данному заявлению не предъявляется никаких особых требований. Оно должно содержать ФИО, должность, отдел работы (табельный номер при необходимости), непосредственную просьбу о выдаче справки о зарплате, период предоставления информации о заработке для справки, дату подачи заявления и подпись работника.

Некоторые работодатели требуют от сотрудника указания места предоставления справки и цель (например, в отделение соцзащиты для оформления жилищной субсидии).

На основании требований ст. 62 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить сотруднику справку в течение трех рабочих дней после поступления от него запроса. При задержке в предоставлении нужных данных работник может пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Здесь указаны максимальные сроки: в небольших организациях справку могут предоставить в тот же день.

Факт выдачи сотруднику справки о его зарплате фиксируется в специальном учетном журнале, где он расписывается за это. Это будет подтверждением на случай необоснованных претензий сотрудника о неполучении им справки.

Выше представлен алгоритм получения справки о зарплате, который используется в крупных организациях. В небольших компаниях справка обычно оформляется по личной устной просьбе сотрудника.

Таким образом, справка о заработной плате может быть оформлена в свободной форме за исключением ситуаций, когда нужно использовать утвержденный законодателями формат справки. Такой документ может потребоваться для предоставления в посольство, банковскую организацию, органы соцзащиты, Пенсионный фонд, центр занятости. К содержанию и формату оформления подобного рода справок не предъявляется жестких требований.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Загрузка…

Справка о размере заработной платы — все подробности о получении

Справка о размере заработной платы отражает сведения о получаемых человеком доходах. Она может потребоваться как в государственных, так и частных, коммерческих организациях.

Цель справки – показать, что владелец имеет стабильные и официальные финансовые поступления, а значит является надежным в экономическом плане.

СодержаниеПоказать

Где может потребоваться справка о доходах?

• В пенсионном фонде для расчета и назначения пенсии;
• в посольствах для оформления визы;
• в кредитно-финансовых организациях для получения займов, ипотечного или потребительского кредитования;
• в центре занятости для устройства на учет и определения пособия;
• по различным причинам в прочие организации, в числе которых налоговая и опекунская службы;
• в ситуациях, где требуется подтвердить официальный доход и стабильность финансового положения;
• в органах социальной защиты.

Чаще всего граждане сталкиваются с необходимостью достать справку о зарплате, когда решают оформить кредит или ипотеку.

На основе данного документа устанавливается кредитоспособность человека, планирующего стать заемщиком, и выносится итоговое решение о предоставлении денег.

Также подобная бумага нужна для выплаты различных пособий и выплат, поэтому требуется при обращениях в органы социальной защиты, чтобы доказать необходимость надбавок. В службе занятости справка нужна как для обычной постановки на учет, так и для профессиональной переподготовки или участия в курсах повышения квалификации.

Четкого стандарта справки о зарплате нет, поэтому содержание может отличаться в зависимости от назначения. Подавая заявку на выписку бумаги, следует указывать, для каких целей она требуется.

Где и как добыть документ?

Официально работающим гражданам для оформления справки о зарплате нужно обращаться в отдел кадров или бухгалтерию, где специалисты проконсультируют, как быть сотрудникам каждого конкретного предприятия.

Обычно требуется письменное заявление на имя руководителя, ответ на которое готовится в течение трех рабочих дней. Заявление составляется в произвольной форме, обязательно с подписью работника. Оно может быть передано почтой или через третьих лиц, но в таком случае необходимо выдать уполномоченному доверенность.

Скачать пример заявления на получение справки о размере заработной платы можно здесь.

Указанные в ответе сведения защищены Законом «О персональных данных», поэтому в руки заявителю документ передается после регистрации в специальном журнале.

Cправка должна быть достоверной, отображать настоящее положение дел, чтобы не стать причиной разбирательств. Все данные, указанные в ней, легко проверяются.

ВАЖНО! Справка о зарплате делается и выдается бесплатно.

Что в документе?

Соответственно целям справка о зарплате может содержать разные сведения, но все они являются конфиденциальными и не могут разглашаться или передаваться посторонним.

Так, она по требованию выдается за разные временные периоды от пары месяцев и до

нескольких лет. Строго оформляется только бумага формы 2-НДФЛ, а справка может составляться в свободной форме. Однако в некоторых учреждениях, чаще всего крупных, имеются фирменные бланки с уже разработанной формой заполнения документа.

В противном случае можно использовать обычный лист формата А4. Сверху в левом углу должны находиться штамп и печать с реквизитами организации, подписи главного бухгалтера и руководителя, сведения об ИНН, физическом и юридическом адресах учреждения.

Скачать пример бланка справки о размере заработной платы можно здесь.

Особенности расчетов

• Учитываются все виды заработка в организации, независимо от финансирования;
• при вычислении средней зарплаты не учитываются время и переведенные за него суммы, если рабочий освобождался от обязанностей;
• если за расчетный период человеку фактически не начислялась зарплата, средняя сумма назначается по заработной плате, полученной сотрудником в предшествующий период, равный по времени расчетному;
• для выяснения среднего заработка используют сумму среднего дневного заработка;
• при расчете для работника, для которого введен суммированный учет трудового времени, применяется средний заработок за час.

Увольнение со справкой

Всякий рабочий, с которым прерывается трудовой договор, обязан взять у работодателя справку о зарплате.

Форма и порядок предоставления официальной бумаги в таком случае определены

приказом Минтруда РФ № 182н.

В документе отражаются доходы работника, полученные у конкретного работодателя за последние два года и за год увольнения. Отдельными разделами предусмотрены свидетельства о периодах, в которые не производилось начисление страховки в ФСС на зарплату.

Подобная бумага должна быть выдана без дополнительного требования со стороны уволенного человека, при этом при необходимости работодатель должен выдать документ повторно, если работник обращается с просьбой.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

образец, для чего может потребоваться, как получить, особенности заполнения и прочие нюансы

Справка с подтверждением уровня доходов является одним из типовых документов, который часто требуется гражданину в различных инстанциях. Несмотря на отсутствие единого стандарта по оформлению таких справок, всё же к ним предъявляется ряд важных требований, которые рекомендуется соблюдать. Полезно также знать, как преодолеть сопротивление работодателя, который по каким-то причинам не готов предоставить справку по запросу сотрудника.

Что собой представляет справка о заработной плате

Справка о заработной плате выдаётся работодателем на руки сотруднику по его просьбе. Содержание справки определяется инстанцией, для предоставления в которую она запрашивается работником. В большинстве случаев справка может быть оформлена в свободной форме с указанием доходов сотрудника за определённый период. Некоторые организации запрашивают сведения о доходах гражданина по форме 2-НДФЛ. Так поступают, например, банки, когда гражданин обращается к ним за ипотечным кредитом. Справку по форме 2-НДФЛ работник получает на руки и при увольнении.

Куда может потребоваться справка о заработной плате

Справка о заработной плате может потребоваться в различных жизненных ситуациях. Чаще всего необходимость подтвердить определённый уровень дохода возникает при обращении в государственные службы и органы для получения всевозможных льгот и субсидий.

Итак, перечень инстанций, которые обычно требуют предоставления справок о доходах:

1. Пенсионный фонд — для начисления пенсии.
2. Службы социального страхования — для подтверждения принадлежности человека к категории малообеспеченных и имеющих право на помощь от государства в виде пособий или субсидий.
3. Органы опеки — чтобы удостовериться, что уровень дохода претендента на роль приёмного родителя позволяет взять на иждивение ребёнка.
4. Консульства иностранных государств — для оформления визы, чтобы удостовериться в платёжеспособности будущего туриста.
5. Биржа труда — для расчёта и выплаты пособия по безработице.

Как получить справку о зарплате

Порядок получения справки определяется ТК РФ. Согласно закону, работодатель обязан выдать служащему справку о доходах не позднее трёх дней с момента подачи соответствующего запроса.

Информация о доходах гражданина является конфиденциальной, на неё распространяется действие закона «О персональных данных». Справку может получить только сам работник лично в руки, при этом он обязан расписаться в получении документа.

Заявление на предоставление справки оформляется в произвольной форме на имя руководителя предприятия.

Заявление на получение справки о доходах можно составить в свободной форме

Как заполнить справку о заработной плате

Поскольку единого бланка для справки о доходах не существует, в зависимости от целей, с которыми сотрудник берёт эту справку, имеются и некоторые особенности её заполнения.

Для расчёта пособий и выплат по больничному листу используется справка по форме 182н. Эта же справка выдаётся на руки сотруднику, покидающему компанию. Хотя существует стандартизованная форма, каждая компания вправе заполнять справку так, как ей кажется приемлемым. Так, справка может быть составлена от руки или на компьютере, в качестве основы можно использовать как фирменный бланк организации, так и обычную белую бумагу для принтера. При заполнении от руки запрещается писать карандашом, можно использовать только ручку с пастой синего или чёрного цвета. Разрешается не проставлять печать на документе.

Единственное непременно соблюдаемое условие состоит в том, что подписи директора и главного бухгалтера должны быть «живыми», иначе говоря, не допускается использование факсимиле или других способов для печати подписей.

Справка выдаётся в единственном экземпляре. Если возникает необходимость, бухгалтерия имеет право подготовить заверенные копии оригинального документа.

В справке о доходах не может быть ошибок и помарок.

Фотогалерея: образец заполнения справки по форме 182н

В справке о доходах обязательно должны содержаться сведения об организации-работодателе

Справка о доходах всегда содержит данные о работнике

В документе о доходах обычно указывается размер выплат

Информация о количестве дней больничного или периода освобождения от работы по другим причинам также попадает в справку о доходах

Для определения размера пособия по безработице гражданин должен предоставить на биржу труда справку, оформленную в отличном от вышеописанного виде. Бухгалтерия, выдающая эту справку, должна вычислить среднемесячную заработную плату работника за последние три месяца его трудоустройства в этой компании. Именно эта сумма указывается в документе.

В справке для определения размера пособия по безработице указывается средний заработок за последние три месяца

Стоит сказать, что оформить справку о доходах можно различными способами. Непременным условием, которое должно быть соблюдено, является корректность и правдивость предоставляемой информации. Кроме того, справка обязательно должна быть заверена подписью уполномоченного лица в подтверждение того, что документ содержит верные сведения.

Что делать, если работодатель не выдаёт справку о зарплате

Наниматель ни при каких условиях не имеет законного права отказать сотруднику в выдаче справки о доходах. Если бухгалтерия компании отказывается выдавать подобный документ, а руководитель не хочет его подписывать, гражданин вправе обратиться с исковым заявлением в суд либо в инспекцию по труду.

Видео: справка о заработной плате

Корректное оформление документов является обязательным условием для получения тех или иных услуг от государственных и коммерческих организаций. Справка о доходах не является исключением. И хотя допускается оформление этого документа в свободном виде, необходимо учитывать и требования инстанции, которая запрашивает справку у гражданина. Например, при получении кредита необходимо подтверждать доходы именно по той форме, которую требует конкретный банк. В органы же социальной защиты предоставляется иначе оформленная справка.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Справка о заработной плате в пенсионный фонд

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о заработной плате в пенсионный фонд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Справка о заработной плате в пенсионный фонд

Судебная практика: Справка о заработной плате в пенсионный фонд

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 13 «Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р. Б. Касенов)Суд удовлетворил требования общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании недействительными решений Фонда о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, о доначислении страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, о доначислении взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Основанием для принятия решений послужили недостоверность сведений, указанных в представленных страхователем документах, неверное исчисление размера пособий. Суд указал, что согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Для назначения и выплаты пособий застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. В данном случае работники общества представили справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые содержат все необходимые данные, оформлены надлежащим образом. При этом сам по себе факт наличия различных сведений в указанных справках и в сведениях Пенсионного фонда РФ о заработной плате вышеуказанных лиц не подтверждает того, что средняя заработная плата, указанная в справках, представленных работниками, не соответствует действительности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Справка о заработной плате в пенсионный фонд

Регистрация EPF для работодателей

Правительство Индии будет выплачивать работодателю и работнику взносы на счет работников EPF в течение еще трех месяцев с июня по август 2020 года. Пособие распространяется на учреждения с численностью до 100 сотрудников, где 90% этих работников получают зарплату менее 15 000 рупий в месяц. Взнос в EPF снижен до 10% с 12% для негосударственных организаций.

Последнее обновление!

Ставка по депозитам в ПФ увеличена до 8.65% с 8,55% на 2018-19 финансовый год.

Фонд обеспечения сотрудников [EPF] — это схема в соответствии с Законом о резервных фондах сотрудников и других положениях Закона 1952 года. Он регулируется в рамках компетенции Организации резервного фонда сотрудников (EPFO), которая является одной из крупнейших в мире организаций социального обеспечения. клиентуры и объема совершенных финансовых операций. По сути, EPF обычно похож на пособие для сотрудника при выходе на пенсию, предоставляемое организацией.

Применимость регистрации EPF для работодателей

Регистрация EPF обязательна для всех заведений —

• , который является фабрикой любой отрасли, насчитывающей 20 или более человек, и

• в любое другое учреждение, в котором работает 20 или более человек, или класс таких заведений, которые Центральное правительство может указать в уведомлении от этого имени.

Работодатель должен получить регистрацию в течение 1 месяца после достижения силы, в противном случае будут применяться штрафные санкции.Зарегистрированное предприятие продолжает подпадать под действие Закона, даже если численность сотрудников падает ниже требуемого минимума.

Центральное правительство может применять положения к любому учреждению, в котором работает менее 20 сотрудников, после уведомления не менее чем за два месяца об обязательной регистрации.

Если работодатель и большинство сотрудников согласились с тем, что положения этого закона должны применяться к предприятию, они могут сами обратиться к центральному уполномоченному по федеральным фондам.Комиссар Центрального ПФ может применять положения настоящего Закона к этому учреждению после направления уведомления в Официальном вестнике с даты такого соглашения или с любой последующей даты, указанной в соглашении.

Некоторым предприятиям, имеющим менее 20 сотрудников, также необходимо будет получить регистрацию PF, но это добровольная регистрация. Все сотрудники будут иметь право на получение ПФ с момента начала их работы, и ответственность за удержание и выплату ПФ лежит на работодателе.

Взнос в ПФ в размере 12% должен быть разделен поровну между работодателем и работником. Взнос работодателя составляет 12% от основной заработной платы. Если на предприятии работает менее 20 сотрудников, размер вычета в ПФ составит 10%.

Процедура регистрации EPF

Работодатель должен зарегистрировать заведение онлайн. Благодаря удобству онлайн-регистрации работодатель может зарегистрировать предприятие, указав следующие данные:

• Сведения об учреждении:

  — Название предприятия
  — Адрес
  — Дата регистрации
  — PAN
  — Тип предприятия

  Если предприятие является фабрикой, необходимо предоставить следующие данные:

  — Заводской номер лицензии
  — Дата лицензии
  — Место выдачи

  Если предприятие является MSME, то необходимо предоставить регистрационные данные MSME.

• Электронные контакты: Работодатель должен предоставить адрес электронной почты и номер мобильного телефона уполномоченного лица.
• Контактное лицо: Работодатели должны предоставить информацию о контактном лице, как менеджер. Требуемая информация:

  — Имя
  — Дата рождения
  — Пол
  — Контактные данные

• Идентификаторы: Идентификаторы — это информация о лицензии, которую работодатель должен предоставить.
• Сведения о вакансии:

  — Численность сотрудников
  — Пол
  — Вид деятельности
  — Заработная плата сверх лимита
  — Общая заработная плата

• Филиал / Подразделение: Подробная информация о филиале, такая как название / номер помещения и адрес.
• Виды деятельности: Работодатель должен выбрать тип бизнеса и виды деятельности, включенные в список доступных раскрывающихся списков.

Шаги для регистрации EPF для работодателей

Сотрудник должен выполнить следующие шаги:

Шаг 1. Зарегистрируйте организацию в EPFO ​​

Посетите веб-сайт и зарегистрируйте организацию в EPFO. На главной странице Единого портала есть опция «РЕГИСТРАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ».

Шаг 2. Прочтите руководство пользователя

Щелкните «РЕГИСТРАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ», и вы попадете на следующую страницу, где найдете «РУКОВОДСТВО ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ». Новый пользователь должен загрузить и полностью прочитать инструкцию перед регистрацией.

Шаг 3. Зарегистрируйте DSC

Уже зарегистрированные работодатели могут войти в систему со своими учетными данными, то есть с универсальным номером учетной записи [UAN] и паролем. В данном руководстве объясняется процесс регистрации работодателя, за которым должна последовать регистрация DSC [сертификата электронной подписи] работодателя.Регистрация в DSC является предварительным условием для подачи нового заявления на регистрацию в ERF.

Шаг 4. Заполните данные работодателя

Отметьте «Я полностью прочитал инструкцию». Нажмите на «КНОПКУ РЕГИСТРАЦИИ», указанную ниже. Вы попадете на новую страницу, где должны быть заполнены все данные работодателя. Поля, отмеченные красной звездочкой (звездочкой), являются обязательными для заполнения.

Шаг 5: Правильно заполните детали

• Имя: Имя, отчество и фамилия должны быть введены в точности так, как указано в Департаменте подоходного налога.Любое отклонение в названии Департамента подоходного налога приведет к отклонению данных по мере онлайн-проверки.

• PAN работодателя: после ввода PAN работодателя появится сообщение о том, что работодатель ранее не регистрировался. PAN также будет проверен, как и имя, и будет разрешена онлайн-заявка.

• Имя пользователя: можно выбрать имя пользователя по своему усмотрению. Система автоматически покажет, доступно ли то же имя пользователя или нет.

• Подсказка Вопрос / Ответ: Можно выбрать подсказочный вопрос и подсказочный ответ по своему выбору, который будет полезен человеку в случае, если он забудет пароль. После его заполнения процесс регистрации завершается, и вам нужно ввести код CAPTCHA (символы показаны на изображении), затем нажать кнопку ПОЛУЧИТЬ PIN.

• Мобильный PIN-код: Человек получит PIN-код на том же номере мобильного телефона, с которым вы зарегистрировались, и затем щелкнет «Я согласен с вышеуказанным заявлением»

• Активировать ссылку по электронной почте: Ссылка по электронной почте будет отправлена ​​на указанный идентификатор электронной почты, который необходимо активировать, чтобы можно было подать заявку на онлайн-регистрацию предприятия.

Документы, необходимые для регистрации EPF

Список документов, необходимых для регистрации ГФ, будет варьироваться в зависимости от типа организации, которая желает зарегистрироваться, а именно:

Собственные фирмы	Общество / Трест	Партнерские фирмы	ТОО / Компания	Сотрудники
Имя заявителя.	Свидетельство о регистрации	Свидетельство о регистрации фирмы	Свидетельство о регистрации	Имя Имя отца Дата присоединения
PAN карта.	MOA и официальные разъяснения	Партнерский договор	Удостоверение личности директора	Дата рождения Мобильный номер Почтовый адрес
Доказательство удостоверения личности — водительские права / паспорт / карточка избирателя.	Пан карта №	Подтверждение личности партнеров — водительские права / паспорт / карта избирателя	ДСК директора	Имя номинанта Оценка Заработная плата
Подтверждение адреса помещения.	президент и члены Адрес Подтверждение личности	Список всех партнеров с Адрес удостоверение личности	Список всех директоров с Адрес удостоверение личности	Обозначение Удостоверение личности (карта Aadhaar / карта PAN) Номер банковского кондиционера с кодом IFSC
подтверждение адреса проживания Телефонный номер			MOA, AOA	Добровольное заявление реквизиты сотрудника Подпись дата договора

Для всех остальных организаций

• Счет за первую продажу.
• Первая закупочная накладная на сырье и оборудование.
Свидетельство о регистрации
• GST, если зарегистрировано
• Реквизиты банкира — имя, адрес, филиал, код IFSC
• Учет месячной численности сотрудников.
• Регистр заработной платы, все ваучеры, все балансы с первого дня до текущей даты временного покрытия.
• Выписка о заработной плате и ПФ.
• Перекрестный аннулированный чек.

Заключение

Тиль Ф.В 2017-18 годах процентная ставка EPF составляет 8,55 процента. Что касается доходов от долгового инструмента, EPF, безусловно, стоит на высоте. Деньги обеспечены государством, а полученные проценты не облагаются налогом. Фактически, он имеет статус Exempt, Exempt, Exempt (EEE), поскольку взносы вычитаются из дохода.

Вряд ли найдется какой-либо долговой продукт, который давал бы такую ​​высокую прибыль с надежностью и гарантией. Поэтому лучше переводить счет ПФ на момент смены работы и не поддаваться соблазну снять сумму.

Часто задаваемые вопросы

• Почему работодатель должен регистрировать заведение на портале EPFO?

  После 01.04.2012 работодатели обязаны осуществлять денежные переводы только после создания запросов на портале работодателей EPFO. Следовательно, работодатель обязан зарегистрироваться онлайн. Все новые регистрации должны производиться онлайн, поскольку процесс офлайн-регистрации был отменен.

• Каких сообщений об ошибках можно ожидать и как их разрешить? Когда работодатель пытается зарегистрироваться, могут появиться следующие сообщения об ошибках:
  • «Запись не найдена» при вводе идентификатора учреждения — работодатель должен проверить код и добавочный номер, а также офис EPFO.Если все данные верны, работодатель должен связаться с соответствующим региональным / субрегиональным офисом EPFO.
  • «Ваше предприятие уже зарегистрировано» при вводе идентификатора учреждения — работодатель должен проверить номер кода и добавочный номер, если таковой имеется, а также правильный офис EPFO. Если данные верны, работодатель должен отправить письмо в службу поддержки EPFO ​​по адресу [email protected] и указать «СБРОС РЕГИСТРАЦИИ». Работодатель получит форму, которая должна быть отправлена ​​за подписью работодателя / Уполномоченного лица в соответствующий местный офис EPFO. После получения SMS об успешном сбросе регистрации; работодатель может зарегистрироваться повторно.
• Как работодатель может изменить данные после регистрации? Работодатель может изменить данные на портале, когда возникнет необходимость. Процедура описана ниже:
  • Номер мобильного телефона — Работодатель должен войти на Портал работодателя. Затем нажмите ссылку «Изменить основной номер мобильного телефона» в разделе «ПРОФИЛЬ». Работодатель должен ввести новый номер мобильного телефона, SMS с PIN-кодом на новый номер мобильного телефона получит работодатель.Введите ПИН-код и нажмите «Изменить основной мобильный». Подтверждающее SMS будет получено на новый номер мобильного телефона, который теперь является основным.
  • Идентификатор электронной почты — Работодатель должен войти на Портал работодателя. В меню «ПРОФИЛЬ» щелкните ссылку «Подтвердить основной адрес электронной почты». Работодателю необходимо ввести новый идентификатор электронной почты вместо отображаемого идентификатора. Затем щелкните ссылку «Отправить подтверждение». Электронное сообщение будет отправлено на зарегистрированный адрес электронной почты. Работодатель должен перейти в учетную запись электронной почты и щелкнуть ссылку в полученном сообщении.Подтвержденный идентификатор электронной почты будет записан в системе, и в будущем все электронные письма будут приходить с новым идентификатором.
• Если работодатель или уполномоченное лицо имеет несколько заведений, должен ли он получить регистрацию для всех заведений?

  Да, для каждого заведения необходимо пройти процедуру регистрации.

• Что делать, если работодатель забыл ID пользователя / пароль для входа на портал?

  Если работодатель забыл идентификатор пользователя или пароль, он должен щелкнуть ссылку «Забыли пароль» на экране входа в систему.Пароль можно сбросить с помощью идентификатора учреждения, основного идентификатора электронной почты и номера мобильного телефона.
  

Создание свидетельства о спонсорстве

перейти к содержанию

• Учеба в Кембридже
• Об университете
• Исследования в Кембридже

Поиск по сайту Дом

• Учеба в Кембридже

• Бакалавриат
  • Курсы
  • Применение
  • События и дни открытых дверей
  • Сборы и финансы
  • Студенческие блоги и видео

• Аспирант
  • Почему Кембридж
  • Каталог курсов
  • Как подать заявку
  • Комиссии
  • Финансирование
  • Часто задаваемые вопросы вопросы

• Международный ученики
• Непрерывное образование
• Исполнительное и профессиональное образование
• Курсы в образовании

• Об университете

• Как Работа университетов и колледжей
• История
• Посещение университета
• Срок действия и календари
• карта

• Для СМИ
• Видео и аудио
• Найдите эксперта
• Публикации
• Международный Кембридж

• Новости
• События
• Общественное участие
• Вакансии
• Пожертвовать Кембриджу

• Исследования в Кембридже

• Для персонала
• Для нынешних студентов
• Для выпускников
• Для бизнеса
• Колледжи и факультеты
• Библиотеки и объекты
• Музеи и коллекции
• Электронная почта и поиск по телефону

• Домашняя страница
• Кадровые службы
• Визы и иммиграция
• Работа в Великобритании
• Руководство по найму 2-го уровня

Кадровые ресурсы

• Дом
• Стратегия управления персоналом
• Кадровые услуги
  • Обзор кадровых услуг
  • Равенство и разнообразие
  • Кадровая отчетность
    • Обзор кадровой отчетности
    • Библиотека отчетов
      • Обзор библиотеки отчетов
      Отчет об оценке
      • Изменение часов или режима работы в следующем календарном месяце
      • Отчет о безопасности CHRIS
      • Равенство и разнообразие онлайн, Отчет по обучению предотвращению и бессознательной предвзятости
      • Список предприятий
      • Институциональные контакты CHRIS
      • Отчет об уходе за период
      • Выпустившие в следующем календарном месяце
      • Предел владения / контроля над финансированием
      • Отсутствие беременности
      • Регистрация NMC заканчивается в следующие 9 месяцев
      • Ежемесячные платежные операции
      • Операции с еженедельной оплатой
      • Отчет об испытательном сроке
      • Набор: кандидаты на стадии предложения
      • Паспорта исследований
      • Стажировки и другие академические отпуска
      • Болезнь за предыдущие 12 месяцев
      • Болезнь в предыдущем календарном месяце
      • SRD — Статус проверки
      • SRD — Требования к обучению
      • Описание персонала
      • Неоконченное отсутствие болезни
      • Менеджеры по схемам работы и отчетности
    • Панель отчетности
    • Регистрация получателей пакетов
  • Школьные команды HR
  • HR Системы
  • Служба внутреннего посредничества
    • Обзор службы внутреннего посредничества
    • Свод правил
    • Как запросить посредничество
    • Часто задаваемые вопросы
    • Часто задаваемые вопросы для учреждений
    • Документация
    • Дополнительная информация
    • Свяжитесь с нами
  • Временная поддержка профессиональных услуг
  • Визы и иммиграция
    • Визы и иммиграция обзор
    • Работа в Великобритании
      • Работа в Великобритании обзор
      • Виза Global Talent
      • Бессрочный отпуск / урегулирование
      • Руководство по найму 2-го уровня
        • Руководство по найму 2-го уровня
        • Минимальный уровень навыков
        • Минимальный уровень заработной платы
        • Реклама и RLMT
        • Процесс выбора и RLMT
        • Право на подачу заявления на визу Tier 2
        • Создание свидетельства о спонсорстве
        • Подача заявления на визу Tier 2
        • Схема получения визы Tier 2
      • Виза квалифицированного работника
        • Обзор визы квалифицированного работника
        • SWV — Требования к минимальной заработной плате
          • SWV — Обзор требований к минимальной заработной плате
          • Академические и исследовательские роли
          • Академическая работа и помощник — руководящие должности и должности директора
          • Академический и помощник — административные и профессиональные роли
          • Связанные с учебой и помощники — роли технических и специалистов
          • Роли в колледже, имеющие право на спонсорство
        • Обязанности спонсора
          • Обзор обязанностей спонсора
          • Обязанности по ведению учета
          • Обязанности по отчетности
      • Уровень 5 (GAE)
      • Зависимые визы
      • Tier 2 / Tier 5 Дополнительная работа
    • Посещение Великобритании
      • Посещение Великобритании обзор
      • Маршруты посетителей
      • Гостевая виза Великобритании
        • Обзор гостевой визы Великобритании
        • Как оформить гостевую визу
      • Разрешенные оплачиваемые задания (PPE)
    • Проверки права на работу
      • Обзор проверок права на работу
      • Завершение проверки
      • Истечение срока действия визы, отказы и апелляции
      • Утерянная / украденная виза
    • Новости и обновления
      • Обзор новостей и обновлений
      • Новости и обновления (2017)
      • Новости и обновления (2016)
      • Новости и обновления (2015)
    • Формы, направляющие и шаблоны
    • HR-процедуры
  • Академия постдока
  • Глобальная мобильность и зарубежные назначения
    • Обзор глобальной мобильности и зарубежных командировок
    • Дерево принятия решений по глобальной мобильности
    • Руководство менеджера
      • Обзор руководства менеджера
      • Руководство менеджера
      • Справочник по расходам и надбавкам
      • Covid-19 Временная работа за границей
    • Глобальная политика мобильности
    • Часто задаваемые вопросы
    • Свяжитесь с нами
  • Личностное и профессиональное развитие (PPD)
  • Переезд в Великобританию
    • Переезд в Великобританию обзор
    • Жизнь в Великобритании
      • Жизнь в Великобритании обзор
      • Где остановиться
      • Банковские счета
      • Обзор
        • Обзор
        • Аэропорты
        • Велоспорт
        • Автобусы
        • На машине
        • Такси
        • Поезда
      • Здравоохранение
        • Обзор здравоохранения
        • Право на лечение в системе NHS
        • Экстренная служба
        • Врач (терапевт)
        • Стоматолог
        • Рождение ребенка в Великобритании
        • Лекарства и рецепты
        • Оптики
        • Частное медицинское страхование
        • Благополучие персонала
      • Налог на прибыль и государственное страхование
      • Законы и правила Великобритании
      • Телевидение, телефон и Интернет
    • Партнеры и семьи
      • Обзор партнеров и семей
      • Младенцы и младенцы
      • Уход за детьми и школьное обучение
      • Работа и волонтерство
    • Визы и иммиграция
      • Визы и иммиграция обзор
      • Рабочие визы
      • Гостевая виза
      • Визы для членов семьи
      • Регистрация в полиции
  • Службы поддержки в университете
  • Служба временной занятости
    • Обзор службы временной занятости
    • Часто задаваемые вопросы о коронавирусе для сотрудников TES
      • Часто задаваемые вопросы о коронавирусе для сотрудников TES Обзор
      • TES Worker Coronavirus Часто задаваемые вопросы
    • Информация для потенциальных кандидатов
      • Информация для потенциальных кандидатов Обзор
      • Часто задаваемые вопросы о потенциальных кандидатах
    • Право на работу в Великобритании
    • Подать заявку на регистрацию в TES
    • Что произойдет после регистрации?
      • Что произойдет после регистрации? обзор
      • Часто задаваемые вопросы о зарегистрированных работниках
    • Когда вам предлагают работу
    • Справочник временного работника
    • Расписания и получение зарплаты
      • Расписания и получение оплаты Обзор
      • Расписания и ответы на часто задаваемые вопросы о получении оплаты
    • Авторизация расписаний
      • Обзор авторизации расписаний
      • Часто задаваемые вопросы об авторе
    • Часы работы и перерывы
    • Стаж работы
    • Стажировки
      • Обзор стажировок
    • Свяжитесь с нами
  • Комитет по кадрам
  • Благополучие
• HR для персонала
  • HR для обзора персонала
  • Информация для поступающих
  • Индукция
  • Информация для новых пускателей
    • Информация для новых пускателей Обзор
    • Прием на работу и право на работу
    • Индукция
    • Переезд
    • Служба размещения
    • Испытательный срок
    • Самообслуживание сотрудников (ESS)
    • Плата
    • Обучение и развитие
    • Пансионаты
    • Доступ ко всем областям
    • Как добраться
    • Здоровье, благополучие и безопасность
    • Служба размещения
  • Информация для персонала
    • Информация для обзора персонала
    • Начало работы
    • Руководство для персонала
      • Обзор руководства для персонала
      • Университет как работодатель
        • Университет как работодатель
        • Равные возможности
        • Инвалидность
        • Оценка
        • Вакансии
      • Условия найма
        • Обзор условий найма
        • Назначения и испытательный срок
        • Обязанности и обязанности
        • Продвижение
        • Плата
        • Часы работы
        • Выход
        • Жалобы
        • Использование имущества университета
        • Разоблачение
        • Резервирование и передислокация
        • Интеллектуальная собственность
        • Страхование профессиональной ответственности
        • Частное консультирование
        • Уведомление об уходе
        • Выход на пенсию
      • Охрана труда
      • Финансовые вопросы
      • Услуги, доступные для вас
      • Глоссарий
    • Справочник помощника персонала
      • Справочник помощника персонала Обзор
      • Введение
      • Разное
      • Плата
      • Часы работы
      • Компенсация за сверхурочную работу и праздничные дни
      • Праздники
      • Отпуск и оплачиваемый отпуск по беременности и родам и другие семейные дела
      • Особый отпуск
      • Процедура сообщения об отсутствии по болезни
      • Прекращение трудовых отношений
      • Процедура рассмотрения индивидуальных жалоб
      • Издевательства и домогательства
      • Дисциплинарные процедуры
      • Испытательный срок
      • Дополнительная информация
    • Служба внутреннего посредничества
    • Твоя карьера
    • Высшее образование
    • Обучение и развитие
    • Управление эффективностью
    • Благополучие сотрудников
    • Достоинство в работе
    • Отпуск по беременности и родам и другой оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
    • Отсутствие или специальный отпуск
    • Выпускники

Закон о резервном фонде 1952 года, Закон о минимальной заработной плате 1948 года, Закон о выплате заработной платы 1948 года, Закон о выплате бонусов, PDF Скачать бесплатно

1 MBA (администрация больницы) 2 ГОДА III семестр Задачи курса «Управление заработной платой и окладом» Цели этого курса — ознакомить студентов с динамикой управления заработной платой и текущими тенденциями в Индии.Экзамены Преподавательский состав выставляет оценки из максимум 40 баллов за внутреннюю успеваемость Студента. Семестровый экзамен будет стоить 60 баллов. Он будет состоять из двух разделов A и B. Раздел A на 45 баллов будет состоять из пяти теоретических вопросов, из которых студенты должны будут ответить на три вопроса. Раздел-B будет состоять из одного или нескольких ящиков стоимостью 15 баллов. Содержание курса: 1. Заработная плата и администрирование заработной платы: определение, цели, оценка работы, заработная плата и обследования, временная и сдельная оплата, оплата за заслуги / квалификация, факторы, влияющие на заработную плату.2. Планы поощрения: индивидуальные и групповые планы поощрения, планы распределения прироста производительности, планы распределения прибыли, нефинансовые и финансовые стимулы, измерение затрат для компании (CTC). 3. Вознаграждения сотрудникам: дополнительные выплаты (оплата за неиспользованное время), страховые выплаты, пенсионные выплаты, выплаты сотрудникам за обслуживание, ESOP, гибкие льготы и опросы о льготах. 4. Применимые законы: Закон о резервном фонде 1952 года, Закон о минимальной заработной плате 1948 года, Закон о выплате заработной платы 1948 года, Закон о выплате премий, Текущие тенденции в области компенсации и управления вознаграждениями.Литература для чтения 1. Гарри Десслер, Управление персоналом / человеческими ресурсами, Лондон, Прентис Холл, Уильям Б. Вертер-младший и Кейт Дэвис Управление человеческими ресурсами. Нью-Джерси: Макгроу Хилл. (1993)

2 MBA (Управление больницами) 2 года III семестра Управление проектами в области здравоохранения Цели курса: Цели курса — помочь студентам изучить и познакомиться с различными аспектами управления больничными проектами.Экзамены Преподавательский состав выставляет оценки из максимум 40 баллов за внутреннюю успеваемость Студента. Семестровый экзамен будет стоить 60 баллов. Студенты должны попытаться ответить на 5 вопросов из 7. За все вопросы выставляются одинаковые оценки. Содержание курса 1. Планирование и фазы проекта: необходимость и важность, этапы составления бюджета капиталовложений, факты анализа проекта, структура распределения ресурсов (инвестиционные стратегии, инструменты планирования портфеля и взаимодействие между стратегическим планированием и составлением бюджета капиталовложений), генерация и Показ идей проекта.Зарубежные проекты: создание международной торговой среды для зарубежных проектов, роль международных рейтинговых агентств, экспортный потенциал Индии в зарубежных проектах, маркетинг зарубежных проектов, включая тендеры, субподряд и совместные торги. Финансирование зарубежных проектов в соответствии с руководящими принципами RBI, Роль международных финансовых институтов в финансировании зарубежных проектов. 2. Анализ проекта: анализ рынка и спроса, (включая прогнозирование спроса) технический анализ и финансовый анализ (стоимость проекта, требования к оборотному капиталу и его финансирование) Оценка проекта за рубежом — методы анализа социальных затрат и выгод, теневое ценообразование.4. Выбор проекта: денежные потоки проекта, временная стоимость денег, стоимость капитала, критерии оценки и анализ рисков. 3. Управление и контроль проекта: организация проекта, планирование и контроль или проектные и человеческие аспекты управления проектами. Инструменты управления проектами (диаграммы Ганта, линейный дисбаланс) 4. Сетевые методы для управления проектами: основные концепции сетей, линейная оценка и определение критического пути (для моделей PERT и CPM), системы сетевых затрат и сбой активности.5. Обзор проекта: необходимость в обзоре, первоначальном обзоре, оценке эффективности, анализе отказа, оценке систем капитального бюджета. Чтение текста: 1. Планирование, анализ, отбор, реализация и обзор проекта Прасанна Чандра Нью-Дели, Публикации Тата М.С. Гроу Хилл, П. Гопалкришнан и Э. Рама Мурти, Учебник управления проектами Нью-Дели, Публикации Тата М.С. Керцнер, Управление проектами: системный подход к планированию, составлению графиков и контролю, Нью-Дели, CBS Publication, Раджив Ананд, Профили проектов с модельным агентством франчайзинга и соглашением о совместном предприятии, Нью-Дели, Bharat Publications.

3 MBA (Администрация больниц) 2 года III семестр ГЛОБАЛИЗАЦИЯ, ЗДОРОВЬЕ И СТРАХОВАНИЕ Цели курса Цели этого курса — ознакомить студентов с проблемами, связанными с ГЛОБАЛИЗАЦИЕЙ, СТРАХОВАНИЕМ ЗДОРОВЬЯ и TPA и их внедрением в больницах и секторе здравоохранения. Экзамены Преподавательский состав выставляет оценки из максимум 40 баллов за внутреннюю успеваемость Студента.Семестровый экзамен будет стоить 60 баллов. Студенты должны попытаться ответить на 5 вопросов из 7. Все вопросы имеют одинаковые знаки. Содержание курса Глобализация: Введение: Значение глобализации Необходимость глобализации Преимущества и недостатки глобализации Влияние глобализации на сценарий национальной экономики в Индии и за рубежом Влияние глобализации на сектор здравоохранения, влияние глобализации на больничную промышленность Медицинское страхование Введение и концепция страхования, здравоохранения Страхование: Медицинское страхование в Индии и за рубежом в качестве меры по сокращению расходов Государственное страхование сотрудников: Подробная информация о схеме здравоохранения в рамках центрального правительства в армии и железных дорогах Общие страховые компании в медицинском страховании Частные страховые компании в медицинском страховании IRDA его значение и роль Полисы Mediclaim и безналичный расчет. Другие льготы в рамках медицинского страхования. Заболевания, обычно покрываемые или не принимаемые в различных страховых полисах. Метод оплаты: Возмещение расходов или напрямую в больницы, или через TPA. Необходимость госпитализации. Медицинские записи в соответствии с требованиями компании. Требования и их проверка TPA: Введение и концепция стороннего администрирования в медицинском страховании Значение и роль TPA Расширение больниц и поставщиков медицинских услуг через TPA Предварительные требования и условия для процедуры оказания помощи в больнице, при поступлении пациента с безналичным расчетом и необходимых формальностей

4 Проблемы, с которыми сталкиваются медицинские работники и больницы при лечении пациентов в безналичном учреждении Проблемы, с которыми сталкивается TPA в отделении больниц, утверждении и проверке случаев, перекрестной проверке и проведении платежей Отношения между TPA и больницами, TPA и страховыми компаниями Дело обоснованное изучение проблем.

5 MBA (Управление больницами) 2 ГОДА III семестр МАРКЕТИНГ УСЛУГ БОЛЬНИЦЫ Цели курса: Цели этого курса — помочь студентам узнать и познакомиться со всеми аспектами маркетинга больничных услуг. Экзамены: преподаватель будет выставлять оценки максимум из 40 баллов за внутреннюю успеваемость студента.Семестровый экзамен будет стоить 60 баллов. Он будет состоять из двух разделов A и B. Раздел A на 45 баллов будет состоять из пяти теоретических вопросов, из которых студенты должны будут ответить на три вопроса. Раздел-B будет состоять из одного или нескольких ящиков стоимостью 15 баллов. Содержание курса: Раздел I «Введение в маркетинг больничных услуг: концепция услуг»; Характеристики больничных услуг, проблемы маркетинга больничных услуг. Раздел II Поведение потребителей: понимание покупательского поведения в отношении больничных услуг; критерий выбора; Принятие решений для больничных услуг.Блок III — Маркетинговый комплекс услуг: Введение в комплекс маркетинга больничных услуг. Блок IV — Больничные услуги: структура больничных услуг; Модель сервисного продукта; Разработка новых больничных услуг. Блок V — Ценообразование: роль цены в сообщении стоимости и качества больничных услуг; Факторы, влияющие на ценообразование больничных услуг; Методы и стратегии ценообразования на услуги. Блок VI — Распространение: каналы сбыта больничных услуг; Стратегии распространения больничных услуг; Проблемы в распределении больничных услуг; Роль Интернета в распределении больничных услуг.Блок VII — Продвижение: интегрированные маркетинговые коммуникации для больничных услуг; Создание обещаний больничного обслуживания; Использование инструментов маркетинговых коммуникаций для продвижения больничных услуг Блок VIII — Люди: ключевая роль сотрудников в бизнесе больничных услуг; Концепция Служения встречает Момент Истины; Управление работниками больничной службы. Блок IX — Вещественные доказательства: условия работы больниц; Характер вещественных доказательств; Важность вещественных доказательств в больничных услугах; Управление подсказками больничной службы.Блок X — Процесс: Больничная служба как процесс; Различные аспекты процесса и управленческие проблемы; Стратегии управления процессом оказания больничных услуг Blue Printing; Совместное творчество: клиенты как сопродюсеры; Технологии самообслуживания, управление больничным опытом.

6 Блок XI Стратегии больничного обслуживания: треугольник обслуживания; Внешний маркетинг; Внутренний маркетинг; Подразделение интерактивного маркетинга XII Качество больничных услуг: концепция и важность качества больничных услуг; Критерии оценки клиентами качества обслуживания; Модели качества обслуживания — Модель пробелов Парсурамана-Зейтамаля-Берри (PZB) — SERVQUAL и модель Gronroos; Управление качеством обслуживания.Раздел XIII «Стратегические вопросы маркетинга больничных услуг: жалобы пациентов, удовлетворенность, лояльность»; Управление отношениями. Рекомендуемые книги: — 1. Маркетинг услуг Лавлок, Виртц и Чаттерджи, Пирсон. 2. Маркетинг услуг Zeithaml, Bitner, Gremler & Pandit, TMGH. 3. Стратегический маркетинг для организаций здравоохранения — создание системы здравоохранения, ориентированной на клиента Филип Котлер, Джоэл Шаловиц и Роберт Дж. Стивенс, Джосси Басс.

7 MBA (HA) 2 YrsSemester III Курс по операционному менеджменту Цель Цели этого курса — помочь студентам понять концепции производственной функции, управления запасами, контроля качества и применения технических моделей и методов для решения производственных проблем.Экзамен Преподавательский состав выставляет баллы из максимум 40 баллов за внутреннюю успеваемость Студента. Семестровый экзамен будет стоить 60 баллов. Студенты должны попытаться ответить на 5 вопросов из 7. Все вопросы имеют одинаковые знаки. Содержание курса 1. Введение в производственный и операционный менеджмент: сущность производства / операционный менеджмент, производственная функция и ее окружение, функции производства / операционного менеджера, организация производственной функции.2. Планирование производственных мощностей: выбор и проектирование продукции, проектирование услуг, выбор процессов и технологий, расположение производства / сервисного центра, модели центра тяжести и медианы, анализ размеров, модель Брауна и Гибсона. 3. Схема производства / обслуживания: схема продукта, схема процесса, фиксированная позиция и групповая схема, дизайн схемы: матрица затрат на основе отношений и расстояния между нагрузкой, концепции обработки материалов. 4. Планирование потребности в ресурсах: планирование мощностей, машин и труда (вычисления количества машин и количества рабочих) и применение кривой обучения.5. Планирование и контроль производства: сводное планирование производства — стратегия преследования (изменение рабочей силы), уровень производства (стоимость запасов и стоимость отсутствия запасов), смешанная стратегия (транспортная модель), планирование потребности в материалах, 6. Планирование операций и контроль производственной деятельности для массового производства (балансировка сборочной линии с использованием правил приоритета ранжирует позиционный вес, наибольшую продолжительность активности и наибольшее количество последователей), пакетная обработка (упорядочение с использованием времени выхода) и цех заданий — n-заданий на одной машине (с использованием EDD, SPT , FCFS, ST, CR), n-задания на двух / трех машинах (правило Джонсона), 2-задания на m-машинах (алгоритм Акера с графическим методом) 7.Контроль качества: функция контроля качества, приемочная выборка (одинарная выборка, двойная выборка и множественная выборка), статистический контроль процесса, кривая рабочих характеристик и ее приложения (для атрибутов и переменных), применение контрольных диаграмм (Cchart, P-chart, X и R-диаграммы), Круги качества, Повышение качества, Введение в концепцию качества Six Sigma и ее роль в управлении качеством, профилактике и ремонте. Чтение текста 1. Р. Панеерсельвам. Управление производством и операциями, Нью-Дели: Издательство Prentice Hall of India Publications, С. Н. Чари.Случаи и проблемы управления производством и операциями, Нью-Дели: Tata McGraw Hill Publications, 5-е изд., 2000.

8 3. Josheph G. Monks Operations Management, Нью-Йорк: McGraw Hill Publications, Рекомендуемая литература 1. Джеймс Р. Эванс, Дэвид Р. Андерсон, Деннис Дж. Суини и Томас А. Уильямс, Прикладное производство и управление операциями, Нью-Йорк: Запад Издательская компания, 1-е изд., Элвуд С. Буффа и Ракеш К. Сарин, Современное производство, управление операциями, Сингапур: Джон Вили и сыновья, 8-е изд., Эверетт Э. Адам-младший и Р.Дж. Эберт, Управление производством и операциями, Нью-Дели: Prentice Hall of India Publications, 2000.

9 MBA (HA) 2-х летний семестр III Законодательство о здоровье и больницах Цели курса Цели курса — познакомить студентов с многомерными сложностями законодательства о больницах, чтобы они могли выработать правильную перспективу этой деликатной обязанности иметь дело с больницей Администрирование в конструктивной манере.Схема экзаменов: преподаватель выставляет внутренние оценки из 40 на основе трех оценок по 20 баллов, каждая из которых будет считаться лучшей. Экзамен в конце семестра оценивается в 60 баллов за теорию и кейсы / практические задачи. Содержание курса Раздел 1 Введение: -Введение в законы, применимые к больницам, Функционирование больниц и судебные проблемы с юридической ответственностью Medico, Медико-Правовые проблемы, связанные с управлением здравоохранением — Предоставление ввода в эксплуатацию больниц: Закон о регистрации компаний 1956 года со ссылкой на регистрацию больниц как компании, Закон о медицинском совете Индии от 1956 г. Раздел 2 Общие законы: — Общий закон о контракте: Основы предложения и принятия контракта Возможности сторон Свободное согласие Рассмотрение и законность объекта Недействительный аргумент и условный контракт, Закон о привилегированных сообщениях.- Закон об ИТ 2000 года, касающийся электронного управления, сертификата электронной подписи, серьезных киберпреступлений и штрафов. Раздел 3 Законы, регулирующие медико-правовые аспекты: — Список правонарушений и неправомерных действий врачей согласно разделу 52,80, 89, 92,93, 100, 93,262, 269, 278, 284,304 A, 336, 337 Медицинского совета Индии. и Индийский закон о доказательствах, раздел 126, Закон о правонарушениях — Определение Закона о защите прав потребителей Совет по защите прав потребителей Агентства по рассмотрению споров с потребителями Другие важные особенности Заявление потребителей.Закон о защите в больнице. Недавнее постановление Верховного суда о последствиях для медицинских работников. Закон о человеческих органах 1994 г. Раздел 5 Законы, касающиеся лекарств и фармации: Закон и правила о наркотических средствах и психотропных веществах, Закон о лекарствах и косметических средствах 1940 г. (Положения о банках крови в соответствии с правилами о лекарственных и косметических средствах), Закон о фармацевтике 1948 г.

10 Раздел 6 Другие законы: Закон 1986 года об охране окружающей среды, Закон 1974 года о воде (предотвращение и контроль загрязнения), Закон об эпидемиях 1897 года. Рекомендуемая литература 1.Капур, Северная Дакота; 2004: Торговое право Sultan Chand & Sons: Нью-Дели 2. Кучхель, М.С., 2003, Марцентильное право; Vikas Publishing Private Ltd. Нью-Дели 3. Патхак, Правовой аспект бизнеса, TMH 4. Закон и этика в медсестринском и медицинском обслуживании, Нельсон Трон 5. Право и медицинская профессия — Eastern Law Book Co. 6. Соответствующие законы — Kamal Law Book Дом

11 MBA (HA) 2-х летний семестр III Экономика здравоохранения Цели: Цель курса — помочь студентам понять и понять события и проблемы, которые происходят в повседневной работе организаций здравоохранения.Ожидается, что студент разовьет диагностический подход и метод решения проблем. Это поможет студентам отточить понимание, аналитические, описательные и международные навыки. Экзамены Преподавательский состав выставляет оценки из максимум 40 баллов за внутреннюю успеваемость Студента. Семестровый экзамен будет стоить 60 баллов. Студенты должны попытаться ответить на 5 вопросов из 7. Все вопросы имеют одинаковые знаки. Курс содержит: Часть I Вводного курса экономики здравоохранения 1.Введение Экономика здравоохранения. 2. Спрос на здоровье и медицинские услуги. 3. Эластичность спроса и здоровье 4. Производство, здоровье и уход. Эффективное использование ресурсов 5. Состав оказания медицинских услуг. 6. Базовые модели рынка. 7. Спрос и агентская деятельность со стороны поставщиков. 8. Несостоятельность рынка и правительство. Часть-II 9. Теоретические основы экономической оценки. 10. Вопросы измерения затрат. 11. Измерение выгод в экономической гравитации. 12. Практические шаги в борьбе с экономической гравитацией 13.Экономическая гравитация как основа для выбора. Часть III. Дальнейшая экономика рынков и рыночных интервенций. 14. Контракты 15. Рыночные силы 16. Поведение и мотивация больниц и поставщиков медицинских услуг 17. Экономика регулирования. 18. Стимулы и Агентство. Часть IV 19. Системы здравоохранения: основа для анализа. 20. Системы здравоохранения во всем мире. Введение в вариацию и производительность. 21. Опора на государство: системы общественного здравоохранения. 22. Системы на основе добровольного страхования.23. Социальные системы входа 24. Портальные системы. Тенденции в отношении ссылок на сектор здравоохранения.

12 MBA (HA) 2-летний семестр III РЕИНЖИНИРИНГ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ Цель: Цель курса познакомить студентов с концепциями и развитием способностей и навыков для эффективной работы в больничной отрасли. Экзамены Преподавательский состав выставляет оценки из максимум 40 баллов за внутреннюю успеваемость Студента.Семестровый экзамен будет стоить 60 баллов. Студенты должны попытаться ответить на 5 вопросов из 7. Все вопросы имеют одинаковые знаки. Содержание курса: Философия реинжиниринга бизнес-процессов, возможности и подводные камни, оценка возможностей структуры реинжиниринга процессов, планирование проекта реинжиниринга бизнес-процессов в здравоохранении, группа реинжиниринга бизнес-процессов, анализ бизнес-процессов, проектирование процессов, оценка рисков и последствий, планирование и реализация перехода, Отслеживание и измерение эффективности процессов в здравоохранении, передовые инструменты и методы.Учебники: 1. Реинжиниринг бизнес-процессов — Энри Дж. Йоханссон, Патрик Мчуч, А. Джон Пендлбери, Уильям А. Уилер III, John Wilev & Spms. 2. Реинжиниринг процессов — Лон Робертс, Тата МакГроу-Хилл, Нью-Дели.

Требования к заявкам для начальной сертификации

Заявки на начальную сертификацию требуют, чтобы кандидаты документировали информацию по трем категориям: образование, профессиональная практика и профессиональная деятельность.Приложение работает по балльной системе.

Кандидаты должны подтвердить минимальное количество баллов в каждой из трех категорий, чтобы быть утвержденными для сдачи экзамена CFRE.

Ваша онлайн-заявка на My CFRE автоматически подсчитает баллы.

Чтобы записаться на экзамен CFRE, ваше заявление должно быть одобрено.

См. Информацию о сроках подачи заявок, стоимости и датах экзаменов.

Если вам требуются особые условия для тестирования, обратитесь к нашим Правилам и укажите, что вам нужны специальные условия при заполнении заявления.

Минимальные баллы, необходимые в каждой категории приложений для начальной сертификации:

ОБРАЗОВАНИЕ: 80 баллов (должно быть в пределах последних 5 лет). Образование включает непрерывное образование по темам сбора средств (включая посещение конференций), ученую степень, обучение темам сбора средств, авторскую работу по темам сбора средств и обучение служению через волонтерский опыт. CFRE не предлагает обучение напрямую. Кандидаты должны выбрать свои собственные образовательные программы, которые принесут им наибольшую пользу, помня о том, что продолжительность и строгость программы влияют на ее ценность.Баллы начисляются следующим образом:

• Непрерывное образование: 1 балл за каждый час, потраченный на посещение образовательных конференций или семинаров. 2 балла за каждый час, потраченный на преподавание учебных конференций или семинаров с использованием ранее разработанных материалов . 3 балла за каждый час, потраченный на преподавание учебных конференций или семинаров с использованием новых разработанных материалов .
• Авторство: 5 баллов за опубликованную статью (500 слов и более; самостоятельно опубликованные материалы не принимаются).15 баллов за главу книги. 30 баллов за книгу.
• Ученые степени: 5 баллов для получения степени младшего специалиста. По 10 баллов для получения степени бакалавра, магистра или доктора. Для начальной сертификации могут быть засчитаны все ученые степени, даже если степень была получена более 5 лет назад.
• Сервисное обучение: 2 очка в год за каждую текущую руководящую роль волонтера. 1 балл в год за каждый случай общей волонтерской службы (будет засчитано максимум 10).Волонтерская работа должна быть отделена от трудовых или договорных обязательств в данной организации.

Максимум 10 баллов непрерывного образования, не связанного с привлечением средств, также может быть засчитано при условии, что контент, не связанный с сбором средств, развивает навыки, которые помогут человеку стать более опытным профессионалом в области сбора средств. Сессии, посвященные общим лидерским навыкам, тайм-менеджменту и т. Д., Являются примерами контента, не связанного с фандрайзингом, который может быть применим.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРАКТИКА: 36 баллов (должно быть в пределах последних 5 лет). 1 месяц работы = 1 балл. Только 1 балл будет начислен за каждый месяц независимо от количества работодателей или клиентов.

Кандидаты на получение сертификата CFRE должны быть или работали на полную ставку в качестве профессиональных сотрудников по сбору средств или консультантов по сбору средств в некоммерческих организациях; не менее 50% их должностных обязанностей и ответственности должны включать деятельность по сбору средств, разработку ресурсов и / или управление развитием фонда, что приводит к созданию благотворительной поддержки.

Кандидаты, которые работают или работали на полставки (по определению CFRE International как 50% FTE или больше), также могут соответствовать требованиям, при условии, что 100% их должностных обязанностей и обязанностей состоят из деятельности по сбору средств, развитию ресурсов и / или управлению развитие фонда, результатом которого является получение благотворительной поддержки.

Консультанты должны предоставить список клиентов на период времени, заявленный в качестве консультанта.

* Для профессионалов со стажем работы в сфере фандрайзинга менее 5 лет (60 баллов) настоятельно рекомендуется получить ученую степень по фандрайзингу и / или интенсивную программу сертификации по фандрайзингу.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ: 55 баллов (должно быть в течение последних 5 лет)

Кандидаты могут зарабатывать баллы в любой из следующих трех областей или по их комбинации. Нет необходимости документировать баллы в каждой из категорий.

• Фактически привлеченные средства: 1 балл = сумма привлеченных средств в местной валюте кандидата в размере 25 000 долларов США. Сборщики средств из стран, не являющихся членами ОЭСР, получат 1 дополнительный балл за каждый балл Фактического привлеченного финансирования.
• Коммуникационные проекты: 5 баллов за каждый проект с результатами , которые оказали измеримое влияние на успех сбора средств для организации.