Справка об увольнении с работы: 5 документов, которые нужно получить при увольнении

Справка об увольнении с работы: 5 документов, которые нужно получить при увольнении

справка о трудовой деятельности при увольнении сотрудника — «Мое Дело»

Оглавление Скрыть

• Что такое СТД-Р?
• Форма СТД-Р
• Когда выдаётся СТД-Р?
• Общие сведения о выдаче СТД-Р
• Общие правила заполнения СТД-Р
• Как запросить СТД-Р в ПФР?
• СТД-Р и СТД-ПФР: в чём разница?

Что такое СТД-Р?

Справка СТД-Р — это документ с данными о том, сколько времени работник трудится в текущей организации. Ответственность предоставлять своим работникам информацию об их трудовой деятельности в конкретной компании сформировалась у кадровиков два года назад. Тогда они познакомились сразу с двумя документами СЗВ-ТД и СТД-Р. О том, что такое СЗВ-ТД и как правильно заполнять данную форму можно ознакомиться здесь.

Форма СТД-Р

Форма СТД-Р утверждена в январе 2020 года (приказ Минтруда от 20.01.20 №23н), однако используется только с марта того же года. Обязанность выдавать данную справку регулируется Трудовым кодексом статьей 66.1, касающейся данных о трудовой деятельности.

Пустой бланк соответствующей справки скачать можно с сайта ПФР.

Когда выдаётся СТД-Р?

Причины и сроки выдачи сотруднику СТД-Р справки регулируется вышеперечисленными документами. До введения этих правил, работник получал на руки трудовую с информацией о деятельности в компании и окончательный расчёт в свой крайний рабочий день. Сейчас подобная практика сохраняется для сотрудников, отдавших предпочтение бумажному виду трудовой.

Работники, определившие формат учёта стажа в цифровом виде, могут получить СТД-Р в двух случаях:

• по запросу;
• при увольнении.

Сроки выдачи СТД-Р по запросу

hidden>

Работник может подать запрос на получение СТД-Р в любое время.

Для этого достаточно составить соответствующее заявление и не забыть указать в нём желаемый формат документа. У кадровика есть три календарных дня после получения заявления, чтобы подготовить требуемый документ.

Образец заполнения заявления на получение СТД-Р в бумажном варианте

Важно! Сотрудники, которые не стали отказываться от бумажного формата ведения трудовой также могут попросить у ответственного лица СТД-Р в любое время. Сроки изготовления справки для них аналогичные.

Сроки выдачи СТД-Р при увольнении

hidden>

Законодательство обязывает выдать СТД-Р сотруднику при расторжении с ним трудового договора. Кадровик должен подготовить все необходимые документы к крайнему рабочему дню гражданина.

Уже уволившийся работник может запросить данную справку в ПФР. Он получит данные о трудовом стаже на бланке СТД-ПФР. Подробности получения справки от госучреждения мы разберём в конце статьи.

Общие сведения о выдаче СТД-Р

Формат, в котором будет выдаваться документ, определяется самим сотрудник.

Он может запросить как электронный, так и бумажный вариант СТД-Р.

Справка в бумажном варианте должна быть подписана руководителем организации или специалистом по кадрам, также на листе следует проставить печать (при наличии). Электронный вариант документа заверяется УКЭП, которую можно оформить в удостоверяющем центре, аккредитованном Минцифры.

Общие правила заполнения СТД-Р

Справка СТД-Р — что это? Это документ, состоящий из двух разделов. Первый включает в себя данные о страхователе (то есть компании) и сотруднике, запросившем справку. Вторая часть бланка посвящена кадровым мероприятиям в конкретной организации в отношении сотрудника.

Правила заполнения первой части

hidden>

Верхняя часть бланка требует заполнения следующей информацией:

• о сотруднике: его ФИО, дата рождения, СНИЛС;

Образец заполнения сведений о сотруднике

• об организации: название предприятия, номер в ПФР, ИНН, КПП;

Образец заполнения сведений о работодателе

• о заявлении о форме ведения трудовой: дата подачи заявления о продолжении ведения бумажной книжки, о приостановлении ведения бумажной трудовой и переходе на электронный формат учёта трудовой деятельности.

Образец заполнения сведений о заявлении

Правила заполнения второй части

hidden>

Следующая часть СТД-Р представляет собой таблицу, в которую вносится информация о деятельности работника. Рассмотрим каждое поле подробнее:

• 2 столбец требует указания даты приёма/увольнения/перевода и так далее.
• 3 столбец содержит в себе сведения о кадровом перемещении. То есть, здесь нужно указать, какое действие совершено в указанную в графе 2 дату.

Мероприятие	Расшифровка
ПРИЁМ	Заключение трудового договора с сотрудником
УВОЛЬНЕНИЕ	Расторжение договора с сотрудником
ПЕРЕВОД	Перевод на иное место работы
ИЗМЕНЕНИЕ	Изменение наименования страхователя
ПРИСВОЕНИЕ	Получение сотрудником разряда, квалификации, класса и т. д. Повышение квалификации сотрудника, получение специальности сотрудником.

• 4 столбец отражает должностные обязанности сотрудника. То есть здесь следует указать какие функции выполняет работник (должность, профессию, специальность).

Важно! Структурное подразделение, указанное в договоре между компанией и сотрудником, должно быть перенесено в СТД-Р. Также необходимо, чтобы наименование должности соответствовало информации, приведённой в «Едином классификаторе должностей».

• 5 столбец (с прошлого года) — обязательное к заполнению поле. Здесь требуется указать «Код выполняемой функции», который должен соответствовать «Общероссийскому классификатору занятий».
• В 6 столбец необходимо вписать причины расторжения трудового договора с сотрудником. Данные вносятся в бланк согласно Трудовому кодексу, без сокращений.
• Столбцы с 7 по 9 заполняются исходя из данных документа, свидетельствующего об изменениях в отношениях между работником и организацией. Здесь указывается название документа, когда он был подписан и под каким номером.
• 10 столбец заполняется только в случае отмены ранее поданной информации.

Образец заполнения таблицы в СТД-Р

Как запросить СТД-Р в ПФР?

Где взять форму СТД-Р, если сотрудник больше не работает в конкретной организации? Такой вопрос может возникнуть, при условии, что работник по каким-то причинам не получил СТД-Р при расторжении договора с работодателем или потерял справку. Тогда для получения справки СТД-Р при увольнении потребуется зайти на сайт Госуслуг. Этот ресурс позволяет обратиться в ПФР за всей требующейся информацией. Аналогичным образом получить справку можно в личном кабинете на сайте госучреждения.

Такая возможность появилась у граждан РФ с 2020 года, когда страхователей обязали передавать данные о кадрах в ПФР в виде отчёта СЗВ-ТД. Все сведения, полученные от организаций, предоставляющих рабочие места, ведомство хранит у себя и может предоставить гражданам.

Справка с уведомлением о кадровых мероприятиях, касающихся гражданина, полученная от ПФР, будет называться СТД-ПФР. Этот документ включает в себя не только информацию о трудовом стаже работника, но и отражает, когда человек написал заявление о переходе (или отказе от перехода) на цифровой вариант учёта стажа.

Как получить СТД-ПФР?

hidden>

1. Войти в личный кабинет на сайте Госуслуг или ПФР;

2. Создать заявление с запросом необходимой справки;

Отправление запроса на получение СТД через Госуслуги

3. Скачать полученный от учреждения документ в PDF.

Оказанная услуга о предоставлении СТД-ПФР

СТД-Р и СТД-ПФР: в чём разница?

У СТД-Р и СТД-ПФР есть отличия. Говоря о первом виде справке, гражданин получает данные о деятельности в конкретной компании (последнее место работы), во втором случае — справка содержит данные о деятельности гражданина во всех компаниях, с которыми он заключал трудовой договор. Иначе говоря, СТД-ПФР дублирует данные, представленные в электронной трудовой.

С 2023 года не нужно представлять справку о зарплате с бывшего места работы

1856 просмотров

16.09.2022 11:38

С 2023 года работники больше не будут представлять справку о зарплате с бывшего места работы на новое место. Об этом сообщает пресс-служба Минтруда и соцзащиты.

Соответствующий приказ находится на стадии общественного обсуждения. Теперь сведения о зарплате работодатели будут представлять непосредственно в налоговые органы, а те — в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (ФПСС, он же — Социальный фонд).

Сейчас, по действующим нормам, пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются из средней зарплаты сотрудника за два последних года. Если в этот период он работал в другом месте, то при расчёте на новом месте учитывается заработок у предыдущего работодателя или работодателей. Поэтому при трудоустройстве сотрудник должен предъявить соответствующую справку с прошлых мест работы, выданную ему при увольнении.

С начала 2023 года такой документ не потребуется — все данные о прошлой зарплате будут находиться в Социальном фонде. На основе них, без истребования дополнительных справок от сотрудника, фонд и будет назначать сумму пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам и уходу за ребёнком.

Подробнее о скором объединении ПФР и ФСС

Напомним, с 1 января 2023 года Пенсионный фонд и Фонд соцстрахования объединятся в единую структуру. Здесь мы подробно разъясняли, какими нормами законодательства будет регулироваться работа фонда и как изменится исчисление страховых взносов. Также мы рассказывали, когда в новую структуру с начала 2023 года нужно будет направлять основные формы отчётности работодателя — СЗВ-М, СЗВ-ТД, 4-ФСС и др.

ФСС ПФР ФПСС СФР

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Свои замечания и предложения отправляйте на [email protected]

Специальные предложения

Новости по теме

«Такскому» – 23 года! Дарим скидки!

21 февраля

Утверждена электронная форма общего журнала строительных работ. Потребуется ЭП

23 января

Еще новости

Мы всегда готовы вам помочь

Оставьте свой номер, если возникли вопросы. Мы перезвоним и поможем со всем разобраться

Имя

Просьба заполнить имя, чтобы консультант знал как к вам обращаться

Номер телефона

Заполните поле телефон, чтобы консультант вам перезвонил

Ваш вопрос

Выберите тему вопросаТарифы, стоимостьКонсультация по продуктуПодключение к сервисамПартнёрствоТехническая поддержкаПродление услугДругое

Я согласен на обработку персональных данных

Совершая действия по отправке заявки в ООО «Такском», я даю свое согласие на получение от ООО «Такском» информационных и рекламных сообщений на указанный выше мой абонентский номер и/или адрес моей электронной почты, а также выражаю свое согласие с обработкой моих персональных данных (ФИО, абонентский номер, адрес электронной почты) ООО «Такском» включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение) извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение в целях оказания мне консультации по выбору тарифа и информировании меня об услугах и продуктах ООО «Такском». Я извещен о возможности отзыва мной настоящего согласия путем обращения в ООО «Такском» и подачи заявления об отзыве согласия по утвержденной форме. Настоящее согласие действует с момента отправки мной заявления в ООО «Такском» до момента подачи мной заявления об отзыве этого согласия.

Потеря работы — Legal Aid Queensland

В Австралии действуют законы о:

• понижении в должности
• резервирование
• несправедливое увольнение
• увольнение в нарушение общих мер защиты.

Если вы потеряли работу и считаете, что это несправедливо, важно получить юридическую консультацию о том, какой иск лучше всего подать в вашей ситуации. После того, как вы подадите заявление об увольнении с работы, вы можете потерять право подать другое заявление, которое могло быть лучше для вас. Существуют строгие ограничения по времени, поэтому действуйте быстро.

Понижение в должности

Понижение в должности происходит, когда условия вашей работы изменяются для уменьшения вашей заработной платы или обязанностей. Понижение может означать окончание существующего трудового договора и начало нового.

В некоторых случаях понижение в должности может быть несправедливым увольнением. Если вас понизили в должности, но это понижение не влечет за собой значительного сокращения заработной платы или обязанностей, и вы продолжаете работать у работодателя, который сократил обязанности, то вы не имеете права подавать заявление о несправедливом увольнении.

Если вас понизили в должности из-за того, что вы имеете право на рабочее место, используете право на рабочем месте или предлагаете воспользоваться этим правом, вы можете подать иск об общей защите.

Если вас понизили в должности из-за дискриминации в отношении вас из-за защищенного признака (например, расы, инвалидности, пола, сексуальной ориентации), вы можете подать иск о дискриминации.

Вам следует получить юридическую консультацию.

Сокращение

Сокращение — это когда не по вашей вине ваш работодатель больше не нуждается в ком-либо для выполнения вашей работы.

Увольнение может произойти, когда работодатель:

• становится неплатежеспособным или банкротом
• вводит новую технологию (например, работу может выполнять машина)
• переезжает между штатами или за границу
• переживает переезд, слияние, поглощение или реструктуризацию.

Настоящая избыточность — это когда:

• никто не должен выполнять вашу работу и
• работодатель правильно выполнил требования о консультациях в решении, корпоративном соглашении или другом зарегистрированном соглашении.

Если увольнение действительно, вы не можете подать иск о несправедливом увольнении.

Это не является настоящим увольнением, если работодатель:

• по-прежнему нуждается в том, чтобы кто-то выполнял вашу работу (например, он нанимает кого-то другого для выполнения вашей работы)
• не соответствует требованиям консультации
• вполне мог дать тебе другую работу.

Если вас сократили, вы можете иметь право на выходное пособие.

 Омбудсмен по справедливому труду располагает информацией об увольнениях, выходных пособиях и правах.

Если вы считаете, что не получили достаточную сумму выходного пособия, вы можете обратиться к омбудсмену по вопросам справедливого труда за помощью в взыскании причитающихся сумм.

Если у вас есть опасения по поводу увольнения, обратитесь за юридической консультацией.

Несправедливое увольнение

Вы уволены, если ваш работодатель увольняет вас или вы были вынуждены уйти в отставку из-за действий вашего работодателя (так называемое конструктивное увольнение или принудительный уход).

Не все увольнения незаконны.   Трудовое законодательство штата и Содружества распространяется на несправедливое увольнение. Вам следует обратиться за юридической консультацией, если вы считаете, что вас уволили несправедливо.

Несправедливое увольнение в соответствии с законодательством Содружества

В соответствии с законодательством Содружества увольнение работника является несправедливым, если оно является грубым, несправедливым или необоснованным — это определяется путем рассмотрения нескольких вопросов, включая:

• наличие уважительной причины, связанной с вашей вести
• вы были проинформированы об этой причине
• вам была предоставлена ​​возможность ответить.

На вас не распространяется действие законов Содружества о несправедливом увольнении, если вы:

• работаете в государственных или местных органах власти
• не завершили минимальный стаж работы (6 месяцев для предприятий с 15 или более сотрудников; 12 месяцев для предприятий с менее чем 15 сотрудников)
• работают в малом бизнесе (менее 15 сотрудников), и работодатель следует Кодексу увольнения малого бизнеса
• являются временными работниками, если только вы не работали на постоянной и систематической основе и у вас не было разумных ожиданий, что ваша работа продолжится
• являются независимым подрядчиком
• зарабатывают больше, чем высокий порог дохода (в настоящее время 136 700 долларов в год) и не работают по современному контракту или корпоративному соглашению
• были наняты в течение указанного периода времени, сезона или программы обучения, и вы уволены по истечении этого времени
• были уволены, и это была настоящая избыточность.

Если вы не уверены, застрахованы ли вы, обратитесь за юридической консультацией.

Подача иска о несправедливом увольнении в соответствии с законодательством Содружества

Жалобы на несправедливое увольнение в соответствии с трудовым законодательством Содружества следует направлять в Комиссию по справедливому труду. Заявление о несправедливом увольнении должно быть подано в Комиссию в течение 21 дня после увольнения. Комиссия может продлить этот период, но сделает это только в исключительных обстоятельствах.

Если вы подаете несправедливое заявление об увольнении, возможно, вы не сможете применить другие формы судебного иска для разрешения вашего спора (например, иск об общей защите или иск о дискриминации).

При подаче заявления о несправедливом увольнении Комиссия направляет копию заявления работодателю. Работодатель должен ответить письменно. Затем Комиссия проводит примирительную конференцию, чтобы помочь вам и вашему работодателю разрешить ваш спор. Обычно это происходит по телефону.

Если вы разрешите спор, ваше соглашение будет оформлено в письменной форме, а ваше заявление о несправедливом увольнении будет отозвано.

Если ваш спор не может быть разрешен, ваш вопрос будет вынесен на обсуждение или слушание, на котором член Комиссии решит, было ли увольнение сочтено несправедливым.

Если член Комиссии убежден, что вы были несправедливо уволены, он может распорядиться о восстановлении вас на работе, о выплате потерянной заработной платы и о продолжении службы. Если он убедится, что восстановление на работе нецелесообразно, он рассмотрит возможность приказать вашему работодателю выплатить вам компенсацию (только до максимальной заработной платы за 26 недель или до половины высокого порога дохода — 136 700 долларов США — в зависимости от того, что меньше).

Если вы недовольны результатами конференции или слушания, вы можете подать апелляцию. Если вы рассматриваете возможность подачи апелляции, обратитесь за юридической консультацией.

Вас может представлять адвокат только в том случае, если Комиссия даст ему разрешение на явку.

За подачу заявления о несправедливом увольнении взимается плата, но вы можете подать запрос на его отклонение, если оно вызовет серьезные затруднения.

В делах, рассматриваемых Комиссией по добросовестному труду, каждая сторона обычно оплачивает свои расходы. В некоторых ситуациях Комиссия может отдать распоряжение одной стороне об оплате расходов, понесенных другой стороной.

Несправедливое увольнение в соответствии с законодательством штата

Мы не предоставляем юридических консультаций по поводу несправедливого увольнения в соответствии с законодательством штата.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Комиссии по трудовым отношениям Квинсленда и получите юридическую консультацию.

Нарушение общей защиты

Если вы работали в соответствии с трудовым законодательством Содружества и считаете, что ваш работодатель уволил вас в нарушение общей защиты, вы можете подать иск об общей защите.

Вам следует получить юридическую консультацию.

Свидетельство о увольнении

Если вас уволил работодатель, вам следует получить свидетельство о увольнении, если вы хотите претендовать на пособия от Centrelink. После того как вы запросите свидетельство о раздельном проживании, у вашего работодателя есть 14 дней, чтобы передать его вам или отправить по факсу в Centrelink. Вы также должны получить свидетельство о службе с подробным описанием вашего периода службы и выполняемых обязанностей.

Если ваш работодатель не выдал вам свидетельство о разводе в течение 14 дней, обратитесь в Centrelink.

Нарушение контракта или потеря комиссионных

Если ваш трудовой договор был расторгнут, и вы хотите подать иск о нарушении контракта или потере комиссионных, вам следует получить юридическую консультацию о ваших возможностях у частного адвоката.

Нужна ли мне юридическая консультация?

Вам может понадобиться юридическая консультация, если вы:

• считаете, что имело место нарушение трудового договора, решения или соглашения
• были несправедливо уволены
• думаю, что ваш работодатель нарушил ваши общие меры защиты
• были незаконно уволены
• уволены
• понижены в должности
• есть спор с текущим или бывшим работодателем.

Как получить юридическую консультацию

Мы можем давать юридические консультации работникам по вопросам трудоустройства, в том числе лицам, подвергшимся дискриминации на рабочем месте.

Не можем дать юридическую консультацию:

• о торгах предприятия или современных наградах
• о нарушении условий договора
• государственным и муниципальным служащим в связи с несправедливым увольнением или незаконным увольнением
• для работодателей или настоящих независимых подрядчиков.

Если мы не можем помочь, мы можем направить вас в другие службы, которые могут помочь.

Юридический центр Caxton. Консультационная служба по трудовому праву может дать совет по вопросам несправедливого, незаконного и конструктивного увольнения, издевательств на рабочем месте и дискриминации. Свяжитесь с ними, чтобы узнать, могут ли они помочь.

LawRight Служба самопредставительства (федеральная) предоставляет юридические консультации и помощь лицам, участвующим в гражданских процессах в Федеральном окружном и семейном суде Австралии или Федеральном суде по вопросам, связанным с трудоустройством. Они также могут помочь с составлением документов и корреспонденции, касающейся вашего юридического вопроса. Они не обеспечивают юридическое представительство.

Юридическая служба для ЛГБТИ предоставляет бесплатные юридические консультации и информацию клиентам из числа ЛГБТИ, в том числе юридические консультации по вопросам трудоустройства.

Юридическое общество Квинсленда может направить вас к частному юристу, который может дать совет сотрудникам, работодателям и подрядчикам по вопросам трудового и промышленного права, а также может представлять ваши интересы.

Кто еще может помочь?

Следующие организации могут вам помочь. Они не дают юридических консультаций.

Омбудсмен Содружества по справедливому труду (FWO) предоставляет информацию и консультации по законам, правам и обязанностям на рабочем месте, а также расследует жалобы и предполагаемые нарушения законов на рабочем месте, наград и соглашений. FWO может помочь, если вы работали по фиктивному контракту, не позволяющему вам получать выплаты.

Комиссия по справедливому труду — это национальный суд по трудовым отношениям, который может предоставить информацию о несправедливых увольнениях, общих мерах защиты, издевательствах и домогательствах на рабочем месте, а также о том, как подать заявление.

Apprenticeships Info предоставляет бесплатные советы, рекомендации и поддержку всем жителям Квинсленда по вопросам ученичества, стажировок и вариантов обучения.

Управление производственных отношений — Квинсленд предоставляет информацию об отношениях на рабочем месте, включая отпуск за выслугу лет, занятость детей, частных агентов по трудоустройству, часы работы, жилье для рабочих, праздничные дни, а также заработную плату и условия для служащих государственного сектора и местных органов власти.n

Комиссия по трудовым отношениям Квинсленда — это независимый трибунал, созданный для примирения и разрешения производственных споров в Квинсленде. QIRC предоставляет информацию о том, подпадаете ли вы под действие законодательства штата или федерального законодательства.

WorkSafe Qld — это правительственный департамент штата, который рассматривает жалобы на домогательства на рабочем месте, безопасность и утомляемость. Они также предоставляют информацию о том, как подать жалобу внутри компании через ваше рабочее место или за ее пределами через процесс подачи жалоб.

Департамент промышленности — Служба единого бизнеса предоставляет информацию и справочные услуги независимым подрядчикам.

Австралийский совет профсоюзов оказывает помощь членам профсоюза в вопросах трудоустройства.

Комиссия по правам человека Квинсленда предоставляет информацию и помогает разрешать жалобы на дискриминацию в общественной жизни, в том числе на рабочем месте.

Австралийская комиссия по правам человека предоставляет информацию о правах человека и разрешает жалобы на дискриминацию или нарушения прав человека в соответствии с федеральными законами.

Служба работающих женщин Квинсленда предоставляет бесплатные конфиденциальные консультационные услуги, чтобы помочь женщинам Квинсленда с вопросами, связанными с работой. QWWS также может оказывать помощь в защите интересов и обращений по вопросам трудовых отношений, включая трудовые права, несправедливое увольнение, дискриминацию и домогательства.

Финансовое консультирование может помочь, если вы испытываете финансовые трудности из-за болезни или потери работы. Они могут помочь организовать сокращение или отсрочку платежей.

Отказ от ответственности: Эта страница предоставляется только в качестве информации и не является юридической консультацией. Если у вас есть юридическая проблема, вам следует связаться с нами или поговорить с юристом. Просмотрите наш полный отказ от ответственности.

Как подать заявление на получение сертификата учителя со снятыми обвинениями | Work

By Lee Grayson

Сертификация преподавателей позволяет департаментам образования штатов собирать информацию о потенциальных кандидатах и ​​исследовать заявления, сделанные в их официальных заявлениях на получение лицензии. В дополнение к общеобразовательным требованиям, формальной образовательной подготовке и диплому аккредитованного учебного заведения, отделы образования также исследуют любые потенциальные проблемы, которые могут помешать учителю взять на себя ответственность за класс учащихся. Соискатель лицензии в заявлениях о государственной аттестации должен раскрывать сведения об арестах и ​​увольнениях. Это помогает государственным экзаменаторам оценить личную достоверность и моральные стандарты заявителя.

Сертификационные требования

Кандидаты на получение лицензии на преподавание должны сдать отпечатки пальцев и пройти проверку биографических данных, чтобы получить право на получение сертификата на преподавание. Департаменты образования в каждом штате определяют правила лицензирования учителей, но все они требуют, чтобы соискатели сообщали в департамент об арестах, осуждениях и снятых обвинениях. Учителя также должны повторно сообщать эту информацию при подаче заявки на продление или продление лицензии. Арест или увольнение не влечет за собой автоматической дисквалификации кандидата в преподаватели, но заявители должны дать согласие на то, чтобы государственные органы образования расследовали обстоятельства увольнения.

Снятие обвинений

Должностные лица штата в области образования запрашивают разрешение у абитуриентов на проведение проверки криминального прошлого. В этих чеках иногда обнаруживаются снятые обвинения, но соискатели лицензии на преподавание должны дать разрешение чиновникам по лицензированию на дальнейшее расследование. Экзаменаторы лицензий могут запросить у учителя дополнительную информацию об увольнении, или заявителю может потребоваться включить подробности в онлайн-заявку на обучение. В соответствии с федеральными законами о конфиденциальности экзаменаторы штата не могут предоставлять информацию о снятии обвинений или любых других уголовных судимостях должностным лицам школьного округа. Государственные лицензиаты, однако, могут отказать в выдаче или продлении лицензии на основании результатов исследования снятых обвинений.

Официальное заявление

Государства, которым требуется информация о снятии обвинений, обычно просят заявителей представить заявление о причастности к преступлению и причинах снятия обвинения. Должностные лица сравнивают краткое заявление заявителя с подробностями, представленными в ходе проверки криминального прошлого. Государственные департаменты образования могут отозвать лицензию на преподавание на том основании, что заявитель не сообщил об отклонении обвинения или дал ложные показания, отвечая на вопросы о предыдущих арестах, без какой-либо необходимости оценивать характер обвинения или предысторию увольнения.

Поддержка и документация

Преподавателям иногда необходимо представить копии записей об увольнении и официальные документы из суда, связанные с увольнением, чтобы удовлетворить требования государственных экзаменаторов. Государственные департаменты перечисляют конкретные обвинительные приговоры, разрешенные в соответствии с законами о лицензировании, и кандидаты на сертификацию, осужденные за жестокое обращение с детьми, тяжкие преступления и преступления на сексуальной почве, автоматически получают отказ в соответствии с правилами.