Справка при увольнении: Отправка документов в день увольнения работника.

Содержание

Какие справки требовать у работодателя при увольнении?

– Обязанность работодателя выдать работнику надлежаще заверенные копии документов, связанные с его работой, предусмотрена статьей 62 и частью 4 статьи 84-1 Трудового кодекса РФ. По общему правилу работодатель обязан выдать их по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней с момента получения заявления.

Вместе с тем, есть справки, которые работодатель должен выдать работнику в день увольнения без заявления. К ним относятся:

справка о сумме заработка за два календарных года, которые предшествуют году увольнения, и за текущий календарный год;
справки о стаже и персонифицированном учете;
форма СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц»;
форма СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах»;
выписка из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» формы расчета по страховым взносам;
справка по форме ДСВ-3 «Реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя».

Справка о заработке работника за 2 года потребуется новому работодателю, чтобы рассчитать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет (пункт 3 части 2 статьи 4.1 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ), если такие случаи будут иметь место на новом месте работы. Из нее бухгалтер нового работодателя узнает о заработке в расчетном периоде и исключаемых периодах.

Форму справки утвердил Минтруд (приказ от 30.04.2013 №182н). Чтобы получить эту справку после увольнения, вы должны написать заявление. Справку должны выдать в течение трех рабочих дней.

Справки о стаже и персонифицированном учете выдаются работникам в день увольнения без письменных заявлений.

В форму СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» вносятся следующие сведения, связанные с работником: о страхователе, о периоде работы застрахованного лица, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, об уплаченных пенсионных взносах в соответствии с пенсионным договором досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (если таковой имеется)

В форме СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах» указываются фамилия, имя, отчество работника, страховой индивидуальный лицевой счет (СНИЛС), ИНН (если есть).

В выписке из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» формы расчета по страховым взносам указываются сведения о сумме заработка, на который начисляли страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, и начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам. Эти сведения указывают за последние три месяца отчетного периода, в который уволился работник – с начала квартала по день увольнения (пункт 22.1 Порядка, утвержденного приказом ФИС от 10.10.2016 №ММВ-7-11/551).

Справку по форме ДСВ-3 бухгалтерия выдает, если вы перечисляли дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию работника.

Если за этими документами вы обратитесь после увольнения, документ будет выдан в течение 5 календарных дней на основании поданного вами заявления.

Полный список документов при увольнении работника | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа

В последний день действия трудового договора с работником ему выдают пакет документов, касающихся деятельности в конкретной компании. Многие считают, что должны получить на руки только трудовую и расчетный лист, но это не так: законодательством утвержден намного более объемный перечень. Из этой небольшой памятки Вы узнаете, какие документы нужны при увольнении.

Список документов при увольнении: обязательные и необязательные формы

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения производят окончательный расчет с работником, а также выдают ему бумаги, отражающие сведения о деятельности человека в этой компании. Какие документы при увольнении выдают обязательно:

1. Трудовая книжка. Оформлять можно накануне дня расторжения договора, выдавать надо лично в руки сотруднику под подпись в последний день работы. Если нет такой возможности, получить согласие на отправление почтой либо хранить в организации до обращения владельца.

2. Медицинская книжка (при наличии). Никаких записей в ней делать работодателю нельзя.

3. Расчетный лист. В нем перечисляют суммы, заработанные за отработанные в текущем месяце дни, компенсационные выплаты (например, за непредоставленный отпуск), удержанные суммы на основании закона, решений суда, исполнительных листов, прочих оснований.

4. Справка о зарплате (форма 182н) за текущий год и 2 предшествующих. Выдается лицом, отвечающим за ведение бухгалтерии в организации, для предоставления новому работодателю или в органы ФСС для начисления пособий по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами.

5. Заполненный персональными данными сотрудника раздел 3 расчета по страховым взносам. Оформляется с начала квартала до даты расторжения трудового договора.

6. Выписка из формы СЗВ-СТАЖ. Заполнять в ней графу 14 необходимо только в том случае, если расторжение трудового договора производится 31 декабря. В остальных случаях этот столбец остается пустым. Разделы 4 и 5 формы не заполняют, если расторжение контракта не связано с выходом на пенсию.

7. Выписка из формы СЗВ-М, составленная на уходящего работника, за текущий месяц.

По заявлению увольняющегося работодатель должен предоставить:

— форму 2-НДФЛ, где указывают сведения о доходах с начала года по дату его увольнения;

— справку о среднем заработке, если человек планирует в ближайшее время обращаться за пособием по безработице;

— копию формы СПВ-2 (сведения о застрахованном стаже для установления пенсии), если работник уходит на пенсию по возрасту, по инвалидности, по иным основаниям. Оригинал в 10-дневный срок после получения заявления об уходе на пенсию направляют в ПФР;

— копии приказов о приеме, увольнении, переводах, несчастных случаях на производстве, иных распоряжениях и актах, касающихся деятельности сотрудника.

Обратите внимание: документы при увольнении по соглашению сторон или по иным причинам выдаются на общих основаниях. Чтобы избежать конфликтов и споров, необходимо все бумаги подписать у руководства, а при наличии печати — проштамповать их. Если выдаются копии, их необходимо заверять в общепринятом порядке.

Как подтвердить выдачу: несколько рекомендаций

Нередко бывает, что работник теряет документы, а потом обвиняет работодателя в том, что их не получил. Чтобы избежать таких ситуаций, рекомендуем составить некую справку-подтверждение, в которой перечислить все документы и копии бумаг, выдаваемых на руки работнику. Такой импровизированный отчет обязательно должен подписать работник с указанием даты ознакомления и получения документов. Кроме того, не забудьте попросить работника расписаться за получение трудовой и санитарной книжек в журналах их учета, а в отношении формы СЗВ-М закон обязывает получить с сотрудника расписку о получении этого документа.

Источник: http://ppt.ru

Новые материалы в КонсультантПлюс на эту тему:

Типовая ситуация: Как уволить работника по истечении срока трудового договора (Издательство «Главная книга», 2018) {КонсультантПлюс}
Типовая ситуация: Как уволить работника (Издательство «Главная книга», 2018) {КонсультантПлюс}
Типовая ситуация: Можно ли уволить работника во время больничного (Издательство «Главная книга», 2018) {КонсультантПлюс}
Типовая ситуация: Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, в том числе по инициативе работника (Издательство «Главная книга», 2018) {КонсультантПлюс}

Уведомление истца об отклонении жалобы | ATR

Уведомление истца об отклонении жалобы | АТР | Департамент правосудия Перейти к основному содержанию

Главная » Антимонопольный отдел

США против Exelon Corp. and Public Service Enterprise Group Inc.

Дата:

Четверг, 28 сентября 2006 г.

Тип документа:

Жалоба

для просмотра содержимого), PDF (сопоставимо с форматированием исходного документа) и WordPerfect. Для просмотра PDF-файла вам понадобится программа Acrobat Reader, которую можно загрузить с сайта Adobe. Чтобы получить официальную подписанную копию, обратитесь в Группу антимонопольных документов.

Окружной суд Соединенных Штатов
для округа Колумбия

Соединенные Штаты Америки

Exelon Corporation

. INCORPORATED

Ответчики.

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

Случай № 1: 06CV01138

Судья: Джон Д. Бейтс

Дата марки:

Уведомление Истца Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Соединенные Компания. (1) Федеральных правил гражданского судопроизводства, настоящим отклоняет все основания для иска в жалобе против ответчиков Exelon Corporation («Exelon») и Public Service Enterprise Group Incorporated («PSEG») без ущерба.

Соединенные Штаты отклоняют этот иск, поскольку больше нет оснований для судебной помощи, к которой стремились Соединенные Штаты. Этот иск был предпринят для предотвращения приобретения Exelon компании PSEG. Однако после того, как жалоба была подана, Exelon официально отказалась от своих усилий по приобретению PSEG и отозвала свое предварительное уведомление Hart-Scott-Rodino о слиянии для этой предполагаемой сделки.

Exelon и PSEG не представили ни ответа на жалобу, ни ходатайства о вынесении решения в порядке упрощенного производства по этим искам. Таким образом, увольнение в соответствии с Правилом 41(а)(1) уместно.
С уважением,
для Истца Соединенные Штаты:
_______________/________________
Марк Дж. Ник -Улд. , NW
Suite 500
Washington, DC 20530
Тел.: (202) 307-6318
Факс: (202) 307-2784
Дата: 27 сентября 2006 г.
СВИДЕТЕЛЬСТВО О ВРУЧЕНИИ
Настоящим подтверждаю, что 27 сентября 2006 г. я распорядился вручить копию вышеуказанного Уведомления истца об отклонении жалобы адвокату Ответчиков по данному вопросу. в порядке, указанном ниже:
По электронной почте и лично:
Адвокат ответчика Exelon Corporation
John M. Nannes, Esq. (DC Bar № 195966)
Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP и филиалы
1440 New York Ave., NW
Washington, DC 20005-2111
Тел.: (202) 371-7090
Факс: (202) 661-9191
Адвокат ответчика Public Service Enterprise Group, Inc.
Douglas G. Green, эсквайр (DC Bar #183343)
Steptoe & Johnson, LLP
1330 Connecticut Ave., NW
Washington, DC 20036-1795
Тел.: (202) 429-6264
Факс: (202) 429-3902