Нанимателям запрещено принимать на работу людей, которые по состоянию здоровья не способны выполнять свои должностные обязанности. Для того чтобы выявить эти несоответствия, человек проходит медосмотр. Его итоги отражаются в справке по профпригодности.
Профпригодность — эффективность работника в той или иной сфере, которая основана на физических и психологических качествах вместе с полученными знаниями и умениями. Эти качества не являются врожденными, человек приобретает их на работе ежедневно по мере выполнения своей профессиональной деятельности. Чем больше и длительнее работник выполняет задачи, тем более ценен он для потенциального нанимателя.
К профкачествам относится:
Стандартный пакет документов для получения справки для трудоустройства в Москве включает в себя паспорт, ОАК, ОАМ и флюорографию. Для иностранных граждан нужна регистрация или разрешение на временное проживание. Люди, имеющие проблемы с сердцем, в обязательном порядке проходят ЭКГ. В некоторых случаях может потребоваться расширенный анализ крови.
Справки о профпригодности делятся на:
Данный бланк необходим следующей категории граждан:
Бланк, выдаваемый таким сотрудникам, — гарантия, что у них нет заболеваний, передающихся воздушно-капельным путем.
Документ представляет собой двухсторонний бланк, включающий 12 пунктов.
Данные медорганизации находятся в верхней части на лицевой стороне.
Бланк заполняется ручкой с черной или темно-синей пастой.
Документ обязательно содержит заключение экспертной комиссии, подпись терапевта и главврача.
Справка 086/у передается работодателю в течение 6 месяцев с момента получения. Обследование нужно проходить ежегодно. Купить форму 086/у и получить ее в день обращения можно на нашем сайте, заполнив простейшую форму обратной связи.
Справка, выдаваемая согласно приказу 302н является аналогом справки 086/у, но связана с вредным или опасным производством. Выдают ее в поликлинике по месту жительства, медицинские лаборатории и частные клиники.
Паспорт здоровья работника по форме 302н содержит:
Чтобы получить этот бланк, нужно сдать ОАМ и ОАК, разрешение от нарколога и психиатра. В нем врачи указывают, что у пациента нет заболеваний, мешающих ему нести гражданскую или муниципальную службу. Выдает справку терапевт. А если у вас нет времени проводить долгие часы в бесконечных очередях, вы можете легко заказать справку для госслужбы без прохождения врачей на нашем сайте.
Обновленный документ для ГИБДД. Выдается после осмотра нарколога, терапевта, психиатра и офтальмолога. Эту и другие водительские справки с доставкой можно заказать на нашем сайте уже сегодня.
Справка для работы на высоте — заключение медкомиссии, подтверждающее отсутствие противопоказаний к работе на высоте. Выдается электромонтажникам, сварщикам, крановщикам, а также работникам, обслуживающим лифты.
Поскольку уголовное наказание преследует прежде всего цели по пресечению поступления на должности государственной и муниципальной службы, то административное наказание в виде дисквалификации, вводимое с 01.07.2002 новым Кодексом РФ об административных правонарушениях, ориентировано на все организации. Согласно статье 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет). Напомню, что по статье 273 Трудового кодекса РФ руководителем организации признается физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Таким образом, нормы статьи 3.11 КоАП РФ полностью распространяются на руководителей организации. Но опять же, требовать от принимаемого на должность руководителя организации документ, подтверждающий, что он не дисквалифицирован, кадровик не вправе. В соответствии с частью второй статьи 32.11 КоАП РФ, при заключении договора на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом уполномоченное лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц. Что это будет за орган и как можно будет получить такую информацию из реестра — определят подзаконные нормативные правовые акты, принятые в будущем во исполнение КоАП РФ.
IV. Нужна ли справка о заработной плате и кому?
Анализируя перечень «иных документов», нельзя обойти вниманием справки с предыдущего места работы. Формально право на требование работодателем одного вида таких справок, было закреплено статьей 8 Закона РФ от 07.12.1991 № 1998-I «О подоходном налоге с физических лиц» — справка о заработной плате была необходима для подтверждения доходов, полученных по прежнему месту работы. Следует отметить, что требовать такой документ при приеме на работу (то есть при заключении трудового договора) работодатели и тогда не имели права. Сначала человек оформлялся по всем правилам, установленным законодательством о труде, и только после этого бухгалтерия могла попросить работника представить справку о заработной плате с предыдущего места работы.
В настоящее время статья 218 части второй Налогового кодекса РФ устанавливает необходимость представления справки о полученных налогоплательщиком доходах, выдаваемой предыдущим работодателем — налоговым агентом. Это случай, когда налогоплательщик начал работать не с первого месяца налогового периода, и решается вопрос о предоставлении ему налоговых вычетов, предоставляемых по новому месту работы, но с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Воспользоваться таким правом работодатель (а в данном случае — это бухгалтерия) также может в период работы работника, то есть после заключения трудового договора.
Кстати, согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель в числе копий документов, связанных с работой, обязан не позднее 3-х дней со дня подачи заявления выдать работнику справки о заработной плате, периоде работы у этого работодателя.
V. Характеристики и рекомендации можно попросить… Но лучше у прежних работодателей
Несмотря на запреты, устанавливаемые еще статьей 19 КЗоТ РФ, работодатели очень часто требовали от поступающих на работу предоставления характеристик с прежнего места работы. В настоящее время, законодательство устанавливает необходимость такого документа только при сдаче отдельных квалификационных экзаменов, аккредитации и проведении иных мероприятий.
Если же работодателю важно мнение предыдущего работодателя или рекомендации бывших коллег соискателя, то он не вправе требовать предоставления таких документов от работника, а может только вежливо спросить, есть ли у соискателя возможность представить такие документы, и не хочет ли он это сделать. Но лучше всего обратиться напрямую по прежнему месту работы, при этом выполнив требования статей Главы 14 Трудового кодекса РФ.
Согласно действующему законодательству РФ, при устройстве на работу субъекту нужно представить медицинскую справку. Кто в обязательном порядке должен проходить обследование? Каким учреждением может быть выдана медсправка при приеме на работу? По какой форме она может быть составлена? Какими особенностями характеризуется процесс выдачи этого документа несовершеннолетним трудоустраивающимся?
Ответить на эти, а также некоторые им сопутствующие вопросы далее и постараемся.
СодержаниеПоказать
Для тех случаев, когда закон обязует проходить медицинский осмотр, вышеназванные требования являются безоговорочными, и на работодателя возлагается ответственность за их соблюдение и выделение денежных средств на прохождение таких обследований его сотрудниками.
Так, согласно ст. 69 ТК РФ, обязательно медсправка при устройстве на работу должна быть представлена:
Прежде чем будет заключен трудовой договор, соискатель должен в обязательном порядке пройти обследование в медицинском учреждении. Медсправка для трудоустройства в последнем может быть выдана обследуемому только тогда, когда он представит выданное будущим нанимателем направление, в котором будут четко прописаны условия труда на занимаемом рабочем месте, включая наличие вредных и опасных факторов производственного происхождения.
На сегодняшний день не утверждена какая-либо единая форма этого направления, также, как и документа, который подается работодателю с результатами врачебного осмотра.
Медсправка для устройства на работу подростком должна быть представлена в виде врачебного профессионально-консультативного заключения, оформленного по утверждённой приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030 форме № 086/у, применяющейся и до настоящего времени. Этот медицинский документ также называют «справкой о профпригодности», поскольку в нем приводится заключение врачей, которым подтверждается профессиональная пригодность обследуемого к рассматриваемому виду деятельности.
Несовершеннолетними гражданами медицинская справка на работу может быть получена в любом медучреждении, имеющем лицензию на произведение первичных и периодических медицинских освидетельствований .
Работнику кадровой службы организации следует особо внимательно рассматривать, правильно ли заполнена форма медицинской справки при приеме на работу несовершеннолетнего. В данном документе должны быть приведены сведения о перенесенных заболеваниях, данные о состоянии здоровья претендента на момент обследования. Детально необходимо ознакомиться не только с графой 12 медсправки формы № 086/у, в которой делается общее медицинское заключение о профпригодности гражданина, но и с диагнозами каждого специалиста по отдельности.
В общем, получить медицинскую справку формы №086/у можно, побывав на приеме у:
Заполняется данная форма медсправки при приеме на работу терапевтом, который, также, как и все остальные специалисты, составив заключение, должен заверить его своей печатью. В данном документе обязательно должна быть отмечена дата последнего прохождения флюорографического обследования и проставлена печать главврача медучреждения. При отсутствии каких-либо из этих данных, или неразборчивом оттиске печати медсправка может быть признана недействительной.
Как понятно из вышеизложенного, данная форма медсправки о приеме на работу предназначается для трудоустраиваемых подростков и абитуриентов. Ее существенный недостаток в том, что пунктами формы справки не предусматривается указание должности (профессии) обследуемого, особенностей предстоящей работы, перечня опасных и вредных факторов производственного происхождения и работ, с которыми несовершеннолетний встретится в ходе выполнения трудовой функции.
С учетом этого работодателями и медучреждениями могут быть в договорах о проведении первичных и периодических медосмотров предусмотрены (оговорены) формы документов (направления, медицинского заключения и т.п.), применяемые при обследованиях сотрудников, и последовательность их заполнения. Также допустимым является использование форм, разработанных другими, в том числе и вышестоящими, учреждениями и организациями.
На основании результатов первичного медицинского осмотра осуществляется экспертиза профпригодности обследуемого. Право на произведение этой экспертизы предоставляется лечебно-профилактическому учреждению любой организационно-правовой формы, если в его в лицензии подобный вид деятельности прописан в качестве разрешенного.
Но: отправлен потенциальный сотрудник на медосмотр может быть не в каждое медицинское учреждение, даже если у последнего имеется «правильная» лицензия. Лицензии отдельных ЛПУ содержат некоторою оговорку, а именно: экспертиза профессиональной пригодности как вид медицинской деятельности распространяется только на контингент, прикрепленный к данному ЛПУ. Вот почему особо внимательно следует отнестись к вопросу выбора медицинской организации, в которую сотрудники будут направляться на обследование.
Лицензия на проведения медицинских осмотров имеется почти у всех амбулаторно-поликлинических организациях муниципальной (государственной) системы здравоохранения.
Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях. Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк справки с места работы .docСкачать образец справки с места работы .doc
На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой. Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении.
Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.
По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования. Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки.
Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней.
Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд.
Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация. Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т.п. Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо.
Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.
По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку. Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат). Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.
Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует. Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике). Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных:
Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена).
Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа.
Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации.
Справка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия (последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты). Справка может быть выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при этом каждый из них должен быть заверен должным образом.
При получении справки работник должен ее внимательно проверить и, при обнаружении каких-либо ошибок, потребовать выдачи нового документа — от содержания справки, как правило, зависит решение многих важных вопросов, поэтому неточности, исправления и помарки в них недопустимы.
Иногда предприятия просят подтвердить сотрудника о получении справки подписью во внутреннем журнале учета документов.
Медицинская справка, предъявляемая при трудоустройстве, – это известная форма 086/у. В 2009 году появилась специальная медсправка для приема на госслужбу – 001-ГС/у. Срок действия медицинской справки при приеме на работу нужно отличать от срока действия периодического освидетельствования на профпригодность для уже работающего персонала.
Справка 086/у имеет силу в течение 6 месяцев. Справка 001-ГС/у действительна в течение 12 месяцев.
В некоторых случаях срок действия справки может не учитываться отделами кадров. Например, в течение периода действия справки человек мог заболеть или перенести хирургическую операцию – и тогда его справка аннулируется, даже если еще не прошло полгода со времени ее выдачи.
Если справка оформлялась для поступления на работу в одну организацию, а предъявляется в другую (например, кандидат не смог или не захотел устраиваться в первую организацию), то многие отделы кадров требуют проходить повторное обследование, то есть получать новый документ. В данном случае срок действия справки также не имеет значения (даже если она выдана вчера), так как в различных организациях бывают разные условия работы и свои требования.
В статье 213 ТК РФ указано, что работодатель отвечает за организацию прохождения медосмотра при трудоустройстве, выдает направление на медосмотр при приеме на работу и оплачивает его стоимость.
Последние нормативные документы предусматривают проведение медосмотров при трудоустройстве с предъявлением направления, которое выдается работодателем. Направление должно содержать информацию об организации, куда устраивается работник, и о самом соискателе, а также следующие данные:
Представитель работодателя должен подписать направление, рядом с подписью надо указать его ФИО и должность. Предприятие, которое выдает направление, обязано вести строгий учет этих документов. Все, кто проходит медосмотр для поступления на работу, должны предъявлять в поликлинике направление от работодателя.
В статье 213 ТК РФ указано, что обязательный медосмотр при приеме на работу проводится для того, чтобы выявить профпригодность сотрудников и повысить профилактику профессиональных заболеваний. Лица моложе 18 лет должны неукоснительно подвергаться предварительному медицинскому освидетельствованию перед трудоустройством в любой организации или компании (ст. 69 и 266 ТК РФ).
В законодательстве указаны следующие виды деятельности, где требуется пройти медосмотр при приеме на работу:
Перечень специальностей, для которых необходимо пройти медосмотр, приведен в статье 213 ТК РФ, и более подробно указан в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н.
Обязательный медосмотр включает обследование у невропатолога, отоларинголога, хирурга, офтальмолога и гинеколога (для женщин), а также флюорографию и общий анализ мочи и крови. Руководители некоторых предприятий имеют право требовать от поликлиник, с которыми они заключают договор на проведение профессионального обследования, добавить в общий список и других врачей, например, специалистов по наркологическим или кожным заболеваниям и т.д. Список необходимых анализов также может быть расширен по запросу предприятия.
Для тех, кто устраивается на работу в государственные органы, необходимо пройти обследование только у двух врачей – нарколога и психиатра. Ограничение физических возможностей не рассматривается в качестве препятствий для работы в государственных органах, поэтому не требуется проходить освидетельствование у других медицинских специалистов.
Наиболее популярная медицинская справка для трудоустройства 086/у была утверждена Приказом Министерства здравоохранения СССР №1030 от 04.10.1980 года и остается в силе до сих пор.
С 14.09.2009 года для государственных служащих введена справка новой формы 001-ГС/у. Справка 086/у больше не нужна для оформления документов при устройстве в государственные органы.
Справка 086/у выдается в поликлинике по месту регистрации. Справка 001-ГС/у бесплатно оформляется в любой государственной (некоммерческой) поликлинике. Для этого нужно предъявить свой паспорт, справку о флюорографии, общем анализе крови и электрокардиограмму, а также справки от психиатра и нарколога.
В справке 086/у должна указываться следующая информация:
Все эти данные подкрепляет подпись лица, возглавляющего медкомиссию (полное имя должно быть напечатано рядом с подписью), прямоугольная печать медицинского учреждения, печать о прохождении флюорографии и круглая печать терапевта.
При приеме на работу каждый работник должен предоставить определенный пакет документов (документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку и т.д.). Медицинская справка для работы не входит в общий перечень обязательных к предъявлению документов. Однако для отдельных категорий работников список предоставляемых документов расширен. Необходимость наличия медсправки, которую гражданин предъявляет при устройстве на работу, зависит от различных факторов (от категории работников, к которой он относится, от возраста, характера выполняемой работы и пр.).
Если при приеме на работу работодателю необходимо определить, имеются ли у человека противопоказания к выполнению поручаемой ему работы, может ли он справляться с ней исходя из своего физического состояния и состояния здоровья, ему необходимо пройти предварительный медицинский осмотр. По результатам осмотра работнику будет выдано медицинское заключение или медицинская справка для трудоустройства на работу. В частности, медосмотр при трудоустройстве обязательно проходят следующие работники: трудящиеся на транспорте (например, водители автобусов), работники пищевого производства, лица, занятые на вредных, опасных для жизни производствах, несовершеннолетние и т.д.
Форма медицинской справки для приема на работу, которую по итогам медосмотра получает работник, имеет номер 086/у, она утверждена приказом Минздрава России № 834н от 15 декабря 2014 г.
Справка является двусторонней. На лицевой стороне указываются реквизиты медицинской организации, где проходил осмотр, и вносятся личные данные работника: ФИО, дата рождения и место регистрации, место учебы или работы, перенесенные заболевания и прививки, которые были поставлены в профилактических целях.
Оборотная сторона справки содержит подробные сведения о здоровье работника, прошедшего врачебный осмотр. Свои заключения в справке должны оставить терапевт, хирург, невролог, ЛОР (отоларинголог), офтальмолог. Кроме того, медицинская справка для поступления на работу содержит сведения о флюорографии, данные проведенных лабораторных исследований.
Исходя из заключений врачей, сданных анализов, делаются выводы о состоянии здоровья работника – нет ли противопоказаний к выполнению определенного вида работ.
Главный пункт, который подытожит данные о здоровье – заключение о профпригодности. В справке обязательно должна быть указаны данные врача, выдавшего ее, и главврача, а также дата выдачи справки, печать медицинского учреждения.
Необходимо помнить, что справка имеет свой срок годности. Справка действительна в течение шести месяцев со дня выдачи. Таким образом, если с момента ее получения прошло более полугода – справка считается недействительной.
Справка о допуске к управлению транспортными средствами имеет отдельную форму № 003-В/у, приведенную в приложении № 2 к приказу Минздрава России № 344н от 15 июня 2015 г.
Отдельным категориям работников при приеме на работу необходимо дополнительно представлять справку об отсутствии заболеваний наркоманией, токсикоманией, хроническим алкоголизмом. Форма такой справки приведена в приложении № 2 к приказу Минздрава России № 988н от 22 декабря 2016 г. Эту справку должны представлять работники, которые в соответствии со своими трудовыми обязанностями имеют доступ к наркотическим или психотропным веществам. Справку можно получить по результатам обследования, которое включает в себя сдачу анализов и осмотр врача. Обследование проводит психиатр-нарколог. Некоторые категории работников также должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.
Для устройства на определенную работу работодатель может попросить различные документы, такие как паспорт, трудовая книжка, диплом об образовании и другие.
Но бывает и так, что могут потребовать еще и справки, к примеру, медицинскую справку. Кому она может потребоваться, рассмотрим в статье.
Кто должен проходить медосмотр
Для защиты здоровья граждан, чтобы предотвратить распространение различных инфекций и чтобы подтвердить отсутствие болезней, которые могут помешать работе, работникам необходимо проходить медицинский осмотр.
Сегодня медсправка – это основной официальный документ, который используется для приема граждан на работу в органы государственные или муниципальные.
Также медицинскую справку в обязательном порядке должны иметь:
Содержание справки при устройстве на работу
Медицинская справка по форме 086/у необходима не только для поступления в ВУЗы, но и для поступления на работу. Срок действия такой справки – 12 месяцев, затем медосмотр нужно проходить заново.
Для получения справки нужно посетить некоторых врачей:
Также необходимо сдать анализы крови и анализы мочи, получить выписку из листа прививок и пройти флюорографию.
В справке необходимо указывать такую информацию:
Медицинскую справку, как и другие документы, необходимо оформлять согласно нормам и правилам. Справка заполняется черной ручкой или темно-синей.
В самом конце в документе ставится 3 печати: печать терапевта, печать поликлиники (любого другого лечебного учреждения), печать о прохождении флюорографии.
Ниже расположен типовой бланк и образец справки при устройстве на работу, вариант которого можно скачать бесплатно.
Сильные заявки на вакансию позволяют сопоставить ваши навыки, опыт и качества с теми, которые имеют отношение к работе. Вот как это сделать.
Пройдя через этот процесс, вы будете готовы рассказать работодателям о своих соответствующих навыках в форме заявления о приеме на работу, резюме (curriculum vitae) и сопроводительном письме.
Если вам нужна помощь в определении ваших основных навыков, ознакомьтесь с разделом «План вашей карьеры» на нашем веб-сайте.
После того, как вы проанализировали объявление о вакансии и решили подать заявку, самое время углубиться в детали.
Большинство работодателей предоставят более подробные инструкции по поддержке приложения, такие как подробное описание должности и спецификация персонала, в которой указаны ключевые навыки, опыт, квалификация и качества, которые им нужны. В описании должности и критериях определения личности критерии обычно помечаются как «существенные» или «желательные».Стремитесь охватить все «основные» и как можно больше «желательных» требований.
Можно легко почувствовать себя ошеломленным разделом формы заявки, часто озаглавленным «Как ваши навыки и опыт соответствуют критериям, указанным в спецификации человека?» или «Дополнительная информация для поддержки вашего приложения». Мы разработали процесс, который поможет вам начать работу. Если вы используете резюме вместо заполнения формы заявки, вы можете использовать этот процесс, чтобы помочь вам при составлении сопроводительного письма к вашему резюме.
Вот пример того, как сопоставить свой опыт с ключевыми требованиями для работы. В этом примере перечислены ключевые требования из спецификации персоны, и кандидат предоставил доказательства того, что он может предложить работодателю.
Ключевые требования к опыту | Мои доказательства |
---|---|
Нумерация | е.г. Казначей ассоциации жителей:
|
Клавиатура |
|
Маркетинговые знания |
|
Возможность работать самостоятельно | например С недавнего трудоустройства, текущее частичное обучение:
|
Интерес к дикой природе | например Активный член РСПБ:
|
Презентационные навыки |
|
Подумайте о различных источниках, из которых можно извлечь примеры / доказательства, в том числе о ваших исследованиях в Открытом университете (OU), вашей истории работы, вашей роли в семейной жизни и ваших личных интересах.
Можно ожидать, что вы ответите на некоторые вопросы, основанные на компетенциях, с просьбой рассказать о навыках или чертах личности и времени, когда вы их использовали. Например, вас могут попросить «описать время, когда вы успешно использовали навыки общения» или «привести пример ситуации, когда вы имели дело с конфликтом в своей команде.»
Работодатели задают вопросы, основанные на компетенциях, чтобы узнать, есть ли у вас навыки и качества для достижения успеха в должности. Если вы сможете доказать, что использовали какой-то навык в прошлом, вы сможете использовать его снова в будущем.
Сформулируйте свои ответы и примеры, используя технику ЗВЕЗДЫ, которая обеспечивает краткость и хорошо структурированность ваших ответов. Это также полезная подготовка к собеседованию.
Подумайте о примере, который вы хотите использовать, затем примените метод STAR…
Взгляните на нашу страницу с объявлениями о вакансиях, чтобы узнать больше о том, как адаптировать ваше приложение к требованиям вакансии.
После того, как вы составили заявку, прочтите ее. Затем прочитайте его еще раз критически, так же, как вы подходите к учебному заданию. Учтите следующее:
ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАБОТУ Счастье любого человека во многом зависит от наличия подходящей работы. О вакансии можно узнать из газеты, от друга, из агентства по трудоустройству или из рекламы на телевидении. Чтобы устроиться на интересующую вас работу, необходимо убедить потенциального работодателя в вашей способности хорошо выполнять эту работу. Первое, что вам нужно сделать, это подготовить резюме (curriculum vitae — BrE).Резюме должно содержать краткое изложение важных фактов из вашего прошлого: личные данные, карьерные цели, опыт работы, образование и рекомендации. Вы должны подчеркнуть свои сильные стороны в своем резюме. Например, если у вас нет опыта работы, подчеркните свои личные качества (общительность, честность, надежность, эффективность и т. Д.) Или образование. Хорошо составленное резюме позволит потенциальному работодателю понять, какие способности делают вас подходящим человеком для конкретной работы. Если вас заинтересовал работодатель, он пригласит вас на собеседование. Интервью проводятся по разным схемам: есть традиционные индивидуальные и групповые интервью, досковые или панельные интервью (где | кандидат проходит собеседование группой интервьюеров), «глубокие» собеседования, которые дают кандидату возможность продемонстрировать свои навыки и применить свои знания. Чтобы произвести хорошее впечатление на интервьюера, важно найти некоторую информацию о компании, в которой вы собираетесь работать.Кроме того, существуют правила поведения на собеседовании. Например, приветствуя интервьюера, вы должны подождать, пока он не пожал вам руку. Кроме того, вам не следует садиться, пока он не предложит вам это сделать. На собеседовании принято избегать обсуждения личных, домашних или финансовых проблем, если вас не спрашивают. Интервьюеры не могут сразу проверить профессиональные навыки кандидата, поэтому первое, что их привлекает, — это приятный характер и дружелюбное отношение интервьюируемый.Не стоит критиковать бывших коллег или работодателя: критика помогает выявить собственные отрицательные качества. Интервьюеров обычно интересует квалификация кандидата, его предыдущий опыт работы, мотивация и причины подачи заявления на эту работу. На собеседовании вы также можете задать вопросы — о заработной плате, испытательном сроке, социальных гарантиях, транспортных средствах на работу и обратно, возможностях продвижения по службе. Но вам следует обсудить интересующий вас предмет после того, как интервьюер представит его. Понятно, что собеседование — это стрессовая ситуация для любого соискателя. Большинство опрошенных нервничают, и не каждому удается проявить себя в интервью. Но необходимо некоторое время сконцентрироваться, потому что вывод о кандидате делается в течение первых десяти минут собеседования. |
Получение работы
Получение работы — очень тяжелый период в жизни большинства людей. Компании выбирают сотрудника из сотен кандидатов по особым правилам, поэтому существуют особые «типовые» факторы, влияющие на выбор работодателя. К таким факторам относятся: возраст, пол, опыт, семейное положение и семейное положение, личность и рекомендации.
Когда вы идете на собеседование, убедитесь, что вы пришли вовремя.Работодатель произведет плохое первое впечатление, если появится поздно. Если вы понимаете, что вас могут задержать, позвоните заранее и объясните проблему.
Во время собеседования работодатель попытается выяснить, что вы за человек, какой у вас опыт и как вы можете вписаться в рабочую ситуацию.
После того, как вы записались на прием, просмотрите информацию, которую вы указали в форме заявления, и резюме. Будьте готовы конкретно объяснить свои навыки и способности. Принесите резюме на собеседование.Резюме представляет собой распечатанный лист, в котором рассказывается о вашем образовании и опыте работы. Он служит письменной записью для работодателя.
Пойти на собеседование в одиночку; не берите с собой друзей или детей. Планируйте прибыть за десять минут до назначенного времени. Наденьте подходящую одежду. Чтобы произвести хорошее впечатление, у вас должен быть опрятный, опрятный вид.
Во время интервью будьте честны и скромны о себе. Обратите внимание на то, как говорит интервьюер; ответьте на все вопросы четко и грамотно.Постарайтесь не показаться скучающим, даже если вы понимаете, что работа вас не интересует.
Вот некоторые из вопросов, на которые работодатели пытаются ответить при собеседовании с будущими сотрудниками:
— Какой на самом деле этот человек?
— Есть ли у этого человека навыки для выполнения имеющейся у меня работы?
— Подойдет ли этот человек к моей команде сейчас?
— Как быстро этот человек может учиться?
— Будет ли этот человек готов работать и ставить интересы организации в первую очередь?
Будьте готовы задавать собственные вопросы о работе, знайте, какой вид работы и какие преимущества вы хотите получить от должности.Запишите эти вопросы, прежде чем идти на собеседование.
Наконец, выразите свою благодарность и убедитесь, что интервьюер знает, как с вами связаться, если он или она хочет вас нанять.
.Тест по чтению| Раздел 1 | Раздел 2 | Раздел 3 |
Вам следует потратить около 20 минут на вопросы 15-27 , которые основаны на приведенном ниже тексте.
Прочтите текст ниже и ответьте на вопросы 15-20.
Есть много ошибок, которые люди допускают при написании резюме (CV) или заполнении заявления о приеме на работу. Вот некоторые из самых распространенных и серьезных.
Самая большая проблема, возможно, заключается в перечислении обязанностей, которые вы выполняли на прошлой должности: все это говорит вашим потенциальным работодателям именно то, что вы должны были делать.Им не обязательно знать конкретные навыки, которые вы использовали при их выполнении, и они не знают, каких результатов вы достигли — и то, и другое очень важно. Короче говоря, они не будут знать, был ли вы лучшим, худшим или средним на своем месте.
Чем больше конкретной информации вы включите, тем лучше. Насколько возможно, предоставьте измерения того, чего вы достигли. Если какие-то введенные вами инновации сэкономили деньги организации, то сколько они сэкономили? Если вы нашли способ повысить производительность, на какой процент вы его увеличили?
Написание того, чего вы пытаетесь достичь в жизни — вашей цели — это пустая трата места.Он говорит работодателю, что вас интересует. Вы действительно думаете, что работодателей волнует ваше желание? Нет, им интересно то, что они хотят! Вместо этого используйте это место для резюме карьеры. Хороший короткий — от трех до четырех предложений. Хороший вариант заставит человека, просматривающего вашу заявку, захотеть читать дальше.
Во многих резюме перечислены «сложные» специфические для работы навыки, почти исключая передаваемые, или «мягкие», навыки. Однако ваша способность эффективно вести переговоры, например, может быть так же важна, как и ваши технические навыки.
Вся предоставляемая вами информация должна быть актуальной, поэтому внимательно рассмотрите вакансию, на которую вы претендуете. Если вы подаете заявку на работу, которая несколько отличается от вашей текущей работы, вы должны установить связь с рецензентом резюме, чтобы он понял, как ваши навыки впишутся в их организацию. Человек, который просматривает ваши документы, не будет читать мысли.
Если вы скромно оцениваете навыки, которые вы можете предложить, или результаты, которых вы достигли, читатель резюме может воспринять то, что вы пишете, буквально и остаться с низким мнением о ваших способностях: вам нужно точно сказать, насколько вы хороши .С другой стороны, конечно, никогда не преувеличивайте правду или ложь.
Заполните предложения ниже.
Выбирайте ТОЛЬКО ОДНО СЛОВО из текста для каждого ответа.
Запишите свои ответы в графах 15-20 на листе для ответов.
15. Неправильно указывать ваш ……………………… в прошлых позициях.
16. Не включайте описание вашего ……………………… в жизни.
17. Включите мягкие навыки, такие как способность ……………………… успешно.
18. Хорошо подумайте о позиции, чтобы убедиться, что информация в вашем приложении ……………………… .
19. Сделайте ……………………… между вашими способностями и работой, на которую вы претендуете.
20. Не слишком ……………………… о том, что можно сделать.
Прочтите текст ниже и ответьте на вопросы 21-27.
Кто должен записаться на этот курс?
Сертификат ОТ и ТБ предназначен для людей, которые работают в качестве руководителей в строительной отрасли (независимо от того, является ли это частью их должности), которые обязаны обеспечивать безопасное выполнение работ, находящихся под их контролем.
Продолжительность курса
Вариант 1 — Курс преобразования (для тех, у кого есть сертификат PHS — см. Ниже): 10 дней, либо один день в неделю, либо две недели на полную ставку.
Вариант 2 — Полный курс (для всех остальных): 15 дней, один день в неделю или три недели полный рабочий день.
Для обоих вариантов письменный экзамен и практическая оценка занимают полдня.
О курсе
Курс обеспечивает тщательную подготовку к получению сертификата ОТ и ТБ, который является наградой в области охраны труда и техники безопасности, специально разработанной для строительной отрасли.Он сочетает в себе теорию с практикой, гарантируя, что те, кто получит сертификат, смогут управлять здоровьем и безопасностью на всех этапах процесса строительства, от планирования и проектирования до использования и, наконец, сноса.
Возможно, вы уже сделали один шаг к получению сертификата ОТ и ТБ.
Сертификат PHS (Принципы безопасности и гигиены труда) можно получить отдельно или как часть сертификата ОТ и ТБ. Если вы получили эту квалификацию не более чем за пять лет до поступления на Сертификат ОТ и ТБ, она будет признана как способствующая получению Сертификата без необходимости повторения этого раздела курса.
Содержание курса
Сертификат ОТ и ТБ разделен на три части. Блок 1 охватывает принципы здоровья и безопасности (и идентичен сертификату PHS), блок 2 охватывает идентификацию и контроль опасностей, а блок 3 касается практического применения здоровья и безопасности.
Как оценивается курс?
Кандидаты сдают письменные экзамены по блокам 1 и 2. Блок 3 оценивается с помощью практического экзамена, проверяющего способность выявлять проблемы со здоровьем и безопасностью на рабочем месте в строительстве.Раздел 3 необходимо сдать в течение 14 дней после письменного экзамена.
Полный сертификат выдается при успешном завершении всех трех блоков.
Финансирование
Кандидаты из стран, не входящих в ЕС, могут иметь право на получение небольшого количества грантов. Они покрывают стоимость обучения, но не плату за экзамен. За подробностями обращайтесь к Регистратору.
Справки
За дополнительной информацией обращайтесь в нашу администрацию.
Ответьте на вопросы ниже.
Выберите ТОЛЬКО ОДНО СЛОВО И / ИЛИ НОМЕР из текста для каждого ответа.
Запишите свои ответы в графах 21-27 на листе для ответов.
21. На какую позицию рассчитан Сертификат?
22. Сколько дней должен учиться студент без сертификата PHS?
23. Какую последнюю стадию процесса строительства охватывает курс?
24. Как долго сертификат PHS засчитывается в сертификат H&S?
25. Что студенты учатся определять и с чем учатся в Блоке 2?
26. Какой вид экзамена используется для блока 3?
27. На что будет платить грант?
Нажмите кнопку, чтобы показать / скрыть ответы
Ответ:
15. обязанности
16. цель
17. вести переговоры
18. релевантный
19. связь
20. скромный
21. руководитель (и)
22. 15 (дней) // пятнадцать (дней)
23. снос
24.5 лет // пять лет
25. опасности
26. практические
27. обучение
Показать / скрыть ответы
.
Об авторе