Среднечасовая тарифная ставка: Как рассчитать часовую тарифную ставку на 2022 год. Расчет часовой тарифной ставки

Среднечасовая тарифная ставка: Как рассчитать часовую тарифную ставку на 2022 год. Расчет часовой тарифной ставки

Минимальная часовая тарифная ставка по месяцам 2022 года, рассчитанная Министерством благосостояния

Минимальная часовая тарифная ставка по месяцам 2022 года, рассчитанная Министерством благосостояния | Baltikons-Centrs

1. Главная
2. Бухучет

Бухучет, Справочная информация

09 февраля

Минимальная часовая тарифная ставка по месяцам 2022 года, рассчитанная Министерством благосостояния

Минимальная часовая тарифная ставка, рассчитанная

Министерством благосостояния по месяцам 2022 года
в рамках четырех видов (графиков) нормального рабочего времени

Размер минимальной часовой тарифной ставки для работников с 5-дневной 40-часовой рабочей неделей по месяцам 2022 года (согласно части 1 статьи 131 и части 1 статьи 133 Закона о труде)
Месяц	Число отработанных часов	Оплаченное вознаграждение по уважительным причинам		Всего — число оплачиваемых часов (2 + 3 + 4)	Рассчитанная минимальная месячная заработная плата, EUR (2 x 10)	Рассчитанное оплачиваемое вознаграждение, EUR (3 + 4) x 10	Всего рассчитанная минимальная месячная заработная плата и оплачиваемое вознаграждение, EUR (6 + 7)	Установленная в государстве минимальная месячная заработная плата, EUR	Минимальная часовая тарифная ставка, EUR (9 / 5)
		Количество часов в праздничные дни (согласно п. 8 ч.1 ст.74 ЗоТ)	Количество часов в предпраздничные дни (согласно ст.135 ЗоТ)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Январь	168	0	0	168	500,0000	0	500,00	500	2,9762
Февраль	160	0	0	160	500,00	0	500,00	500	3,1250
Март	184	0	0	184	500,00	0	500,00	500	2,7174
Апрель	151	16 (15, 18 апреля)	1 (14 апреля)	168	449,4048	50,5952	500,00	500	2,9762
Май	167	8 (4 мая)	1 (3 мая)	176	474,4318	25,5682	500,00	500	2,8409
Июнь	159	16 (23, 24 июня)	1 (22 июня)	176	451,7045	48,2955	500,00	500	2,8409
Июль	168	0	0	168	500,0000	0	500,00	500	2,9762
Август	184	0	0	184	500,0000	0	500,00	500	2,7174
Сентябрь	176	0	0	176	500,0000	0	500,00	500	2,8409
Октябрь	168	0	0	168	500,0000	0	500,00	500	2,9762
Ноябрь	167	8 (18 ноября)	1 (17 ноября)	176	474,4318	25,5682	500,00	500	2,8409
Декабрь	166	8 (26 декабря)	2 (23, 30 декабря)	176	471,5909	28,4091	500,00	500	2,8409

Размер минимальной часовой тарифной ставки для работников с 6-дневной 40-часовой рабочей неделей по месяцам 2022 года (согласно части 1 статьи 131 и части 2 статьи 133 Закона о труде)
Месяц	Число отработанных часов	Оплаченное вознаграждение по уважительным причинам		Всего — число оплачиваемых часов (2 + 3 + 4)	Рассчитанная минимальная месячная заработная плата, EUR (2 x 10)	Рассчитанное оплачиваемое вознаграждение, EUR (3 + 4) x 10	Всего рассчитанная минимальная месячная заработная плата и оплачиваемое вознаграждение, EUR (6 + 7)	Установленная в государстве минимальная месячная заработная плата, EUR	Минимальная часовая тарифная ставка, EUR (9 / 5)
		Количество часов в праздничные дни (согласно п. 8 ч.1 ст.74 ЗоТ)	Количество часов в предпраздничные дни (согласно ст.135 ЗоТ)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Январь	167	5 (1 января)	0	172	485,4651	14,5349	500,00	500	2,9070
Февраль	160	0	0	160	500,00	0	500,00	500	3,1250
Март	181	0	0	181	500,00	0	500,00	500	2,7624
Апрель	155	14 (15, 18 апреля)	3 (14, 16, 30 апреля)	172	450,5814	49,4186	500,00	500	2,9070
Май	165	7 (4 мая)	2 (3, 7 мая)	174	474,1379	25,8621	500,00	500	2,8736
Июнь	158	14 (23, 24 июня)	2 (4, 22 июня)	174	454,0230	45,9770	500,00	500	2,8736
Июль
Август	172	0	0	172	500,00	0	500,00	500	2,9070
Сентябрь	181	0	0	181	500,00	0	500,00	500	2,7624
Октябрь	174	0	0	174	500,00	0	500,00	500	2,8736
Ноябрь	172	0	0	172	500,00	0	500,00	500	2,9070
Декабрь	166	7 (18 ноября)	1 (17 ноября)	174	477,0115	22,9885	500,00	500	2,8736
	160	17 (24, 26, 31 декабря)	2 (23, 30 декабря)	179	446,9274	53,0726	500,00	500	2,7933

Размер минимальной часовой тарифной ставки для подростков и работников, подверженных особому риску и работающих по 5-дневной 35-часовой рабочей неделе по месяцам 2022 года (согласно части 3 статьи 131, части второй статьи 132 и части 2 статьи 133 Закона о труде)
Месяц	Число отработанных часов	Оплаченное вознаграждение по уважительным причинам		Всего — число оплачиваемых часов (2 + 3 + 4)	Рассчитанная минимальная месячная заработная плата, EUR (2 x 10)	Рассчитанное оплачиваемое вознаграждение, EUR (3 + 4) x 10	Всего рассчитанная минимальная месячная заработная плата и оплачиваемое вознаграждение, EUR (6 + 7)	Установленная в государстве минимальная месячная заработная плата, EUR	Минимальная часовая тарифная ставка, EUR (9 / 5)
		Количество часов в праздничные дни (согласно п. 8 ч.1 ст.74 ЗоТ)	Количество часов в предпраздничные дни (согласно ст.135 ЗоТ)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Январь	147	0	0	147	500,0000	0,0000	500,00	500	3,4014
Февраль	140	0	0	140	500,00	0	500,00	500	3,5714
Март	161	0	0	161	500,00	0	500,00	500	3,1056
Апрель	132	14 (15, 18 апреля)	1 (14 апреля)	147	448,9796	51,0204	500,00	500	3,4014
Май	146	7 (4 мая)	1 (3 мая)	154	474,0260	25,9740	500,00	500	3,2468
Июнь	139	14 (23, 24 июня)	1 (22 июня)	154	451,2987	48,7013	500,00	500	3,2468
Июль	147	0	0	147	500,0000	0	500,00	500	3,4014
Август	161	0	0	161	500,0000	0	500,00	500	3,1056
Сентябрь	154	0	0	154	500,0000	0	500,00	500	3,2468
Октябрь	147	0	0	147	500,0000	0	500,00	500	3,4014
Ноябрь	146	7 (18 ноября)	1 (17 ноября)	154	474,0260	25,9740	500,00	500	3,2468
Декабрь	145	7 (26 декабря)	2 (23, 30 декабря)	154	470,7792	29,2208	500,00	500	3,2468

Размер минимальной часовой тарифной ставки для подростков и работников, подверженных особому риску и работающих по 6-дневной 35-часовой рабочей неделе по месяцам 2022 года (согласно части 3 статьи 131, части второй статьи 132 и части 1 статьи 133 Закона о труде (ЗоТ))
Месяц	Число отработанных часов	Оплаченное вознаграждение по уважительным причинам		Всего — число оплачиваемых часов (2 + 3 + 4)	Рассчитанная минимальная месячная заработная плата, EUR (2 x 10)	Рассчитанное оплачиваемое вознаграждение, EUR (3 + 4) x 10	Всего рассчитанная минимальная месячная заработная плата и оплачиваемое вознаграждение, EUR (6 + 7)	Установленная в государстве минимальная месячная заработная плата, EUR	Минимальная часовая тарифная ставка, EUR (9 / 5)
		Количество часов в праздничные дни (согласно п. 8 ч.1 ст.74 ЗоТ)	Количество часов в предпраздничные дни (согласно ст.135 ЗоТ)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Январь	146	5 (1 января)	0	151	483,4437	16,5563	500,00	500	3,3113
Февраль	140	0	0	140	500,00	0	500,00	500	3,5714
Март	158	0	0	158	500,00	0	500,00	500	3,1646
Апрель	136	12 (15, 18 апреля)	3 (14, 16, 30 апреля)	151	450,3311	49,6689	500,00	500	3,3113
Май	144	6 (4 мая)	3 (3, 7 мая)	153	470,5882	29,4118	500,00	500	3,2680
Июнь	138	12 (23, 24 июня)	2 (4. , 22 июня)	152	453,9474	46,0526	500,00	500	3,2895
Июль	151	0	0	151	500,00	0	500,00	500	3,3113
Август	158	0	0	158	500,00	0	500,00	500	3,1646
Сентябрь	152	0	0	152	500,00	0	500,00	500	3,2895
Октябрь	151	0	0	151	500,00	0	500,00	500	3,3113
Ноябрь	145	6 (18 ноября)	1 (17 ноября)	152	476,9737	23,0263	500,00	500	3,2895
Декабрь	139	16 (24, 26, 31 декабря)	2 (23, 30 декабря)	157	442,6752	57,3248	500,00	500	3,1847

Документ получен из информационно-правовой системы «Консультант-Бухгалтер».

 

Подпишитесь на рассылку Ежемесячный обзор новостей налогового и бухгалтерского законодательства от Baltikons-Centrs

Email*

Имя

Фамилия

Рассчитываем минимальный размер часовой тарифной ставки. Оплата труда, № 2, Январь, 2017

Синько Неля, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины

Оплата труда Январь, 2017/№ 2

Печать

Как рассчитать минимальный размер часовой тарифной ставки? Нужно ли по работникам-почасовикам рассчитывать доплату до минимальной зарплаты? И если нужно, то как?

02069″>Начнем с определения. Минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.

Минимальная заработная плата устанавливается одновременно в месячном и почасовом размерах. В 2017 году минимальная зарплата равна в месячном размере 3200,00 грн., в почасовом — 19,34 грн.

Важно! В случае применения на предприятии тарифной системы оплаты труда минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года.

В 2017 году минимальный месячный должностной оклад (тарифная ставка) работника не может быть ниже 1600,00 грн.

02464″>Если предприятие применяет почасовую оплату труда, минимальная часовая тарифная ставка, ниже которой нельзя оплачивать труд работника, определятся расчетно путем деления суммы прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января отчетного года, на среднемесячную норму продолжительности рабочего времени, установленную на предприятии.

Так, при 40-часовой рабочей неделе минимальный размер часовой тарифной ставки будет равен в 2017 году:

1600,00 грн. : (1986 ч : 12) = 9,67 грн.,

где 1600,00 — прожиточный минимум, установленный для трудоспособных лиц на 1 января 2017 года;

1986 — норма продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе на 2017 год;

12 — количество календарных месяцев в году.

021060″>Важно! Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы. Такая доплата выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц. Это требование следует соблюдать и в случае применения на предприятии почасовой оплаты труда. Только для почасовой оплаты труда ориентиром для расчета суммы доплаты до МЗП является минимальная зарплата в почасовом размере — 19,34 грн.

Порядок действий работодателя работника-почасовика рассмотрим на примере.

Пример. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя. Часовая тарифная ставка работника составляет 10,00 грн., что выше минимального размера часовой тарифной ставки, рассчитанного нами ранее для 40-часовой рабочей недели (9,67 грн. ). Премий, надбавок нет.

За январь 2017 года работник отработал 159 часов.

Месячный заработок работника за январь составит 1590,00 грн. (10,00 грн. х 159 ч).

Рассчитаем по этому работнику минимальный размер зарплаты, ниже которого не может быть начислена зарплата за выполненную им месячную норму труда:

19,34 грн. х 159 ч = 3075,06 грн.

Поскольку фактическая зарплата работника, рассчитанная исходя из условий трудового договора (1590,00 грн.), ниже минимального размера зарплаты, рассчитанного на соответствующий месяц исходя из выполненной нормы труда (3075,06 грн.), необходимо рассчитать сумму доплаты. Ее величина равна:

3075,06 — 1590,00 = 1485,06 (грн.).

Таким образом, зарплата работника за январь 2017 года составит:

022069″>1590,00 + 1485,06 = 3075,06 (грн.).

Теги часовая тарифная ставка минимальный размер работник-почасовик доплата до минимальной зарплаты

Среднечасовой заработок в США

Дата	Значение
31 января 2023 г.	33.03
31 декабря 2022 г.	32,93
30 ноября 2022 г.	32,80
31 октября 2022 г.	32,66
30 сентября 2022 г.	32,53
31 августа 2022 г.	32.43
31 июля 2022 г.	32.33
30 июня 2022 г.	32.18
31 мая 2022 г.	32.06
30 апреля 2022 г.	31,94
31 марта 2022 г.	31,83
28 февраля 2022 г.	31,63
31 января 2022 г.	31,63
31 декабря 2021 г.	31.42
30 ноября 2021 г.	31.24
31 октября 2021 г.	31.14
30 сентября 2021 г.	30,96
31 августа 2021 г.	30,78
31 июля 2021 г.	30,66
30 июня 2021 г.	30,53
31 мая 2021 г.	30.38
30 апреля 2021 г.	30.20
31 марта 2021 г.	30.05
28 февраля 2021 г.	30.05
31 января 2021 г.	29,92

Дата	Значение
31 декабря 2020 г.	290,92
30 ноября 2020 г.	29,65
31 октября 2020 г.	29.53
30 сентября 2020 г.	29.51
31 августа 2020 г.	29.48
31 июля 2020 г.	29. 41
30 июня 2020 г.	29.36
31 мая 2020 г.	29,71
30 апреля 2020 г.	30.01
31 марта 2020 г.	28,79
29 февраля 2020 г.	28,56
31 января 2020 г.	28.43
31 декабря 2019 г.	28.36
30 ноября 2019 г.	28.33
31 октября 2019 г.	28. 24
30 сентября 2019 г.	28.15
31 августа 2019 г.	28.16
31 июля 2019 г.	28.04
30 июня 2019 г.	27,96
31 мая 2019 г.	27,88
30 апреля 2019 г.	27.80
31 марта 2019 г.	27,76
28 февраля 2019 г.	27,68
31 января 2019 г.	27. 59
31 декабря 2018 г.	27.54

Американцы зарабатывают в среднем почти 32 доллара в час, согласно данным Бюро статистики труда.

Средняя почасовая заработная плата всех работников выросла до 31,85 доллара в час, что на 5,5% выше, чем годом ранее.

Однако с марта по апрель заработная плата снизилась в розничной торговле и ЖКХ.

LoadingЧто-то загружается.

Спасибо за регистрацию!

Получайте доступ к своим любимым темам в персонализированной ленте, пока вы в пути.

За последний год зарплаты американцев становились все больше и больше, и эта тенденция сохранилась в апреле.

В апреле средний работник зарабатывал 31,85 доллара в час, согласно последнему выпуску данных о занятости Бюро трудовой статистики. Год назад они зарабатывали 30,20 доллара в час — на 5,5% больше.

Это не новая тенденция: в прошлом году заработная плата росла, так как работодатели стремились набрать персонал, а рабочие стремились к более высокой заработной плате.

Но хотя зарплата в апреле и выросла, но не так быстро, как ожидалось. Экономисты, опрошенные Bloomberg, подсчитали, что средняя заработная плата в апреле вырастет на 0,4% по сравнению с предыдущим месяцем. Вместо этого рост на 10 центов по сравнению с мартом ознаменовал рост на 0,3% — небольшое замедление.

«Я думаю, что по всем направлениям мы видим, что заработная плата возвращается на землю после особенно сильного 2021 года. Действительно, 2021 год — это когда мы увидели, что количество вакансий взлетело до небес, а за этим последовал рост заработной платы», — Дэниел Чжао, старший экономист Glassdoor. , — рассказал Инсайдер. «То, что мы наблюдаем в 2022 году, более умеренное. Рост заработной платы по сравнению с прошлым годом по-прежнему очень хороший».

Ожидания по заработной плате по-прежнему высоки. Согласно анализу Glassdoor, ожидания соискателей относительно того, сколько они заработают на новой должности, за последний год выросли на 43%. Это выше, чем темпы роста заработной платы. Согласно опросу Pew Research Center, более половины американцев, уволившихся в 2021 году и работающих в настоящее время, зарабатывают больше, чем на своей старой работе.

В большинстве отраслей средняя почасовая заработная плата увеличилась за месяц, при этом горнодобывающая промышленность и лесозаготовка лидировали с увеличением на 1,12% с марта 2022 года по апрель 2022 года. Однако в розничной торговле и коммунальных услугах фактически наблюдалось снижение заработной платы за тот же период. Несмотря на падение за месяц, эта заработная плата в этих двух отраслях по-прежнему выше, чем год назад.

Ник Банкер, директор по экономическим исследованиям Indeed Hiring Lab, сказал Insider, что, основываясь на замедлении роста заработной платы производственных и неконтролирующих сотрудников за последние несколько месяцев, возможно, «работодателям не нужно повышать заработную плату так быстро, как они были в точках в прошлом году».

Повышение заработной платы сталкивается с одной из самых больших сил, снижающих зарплату рабочих: инфляцией.

«Слон в комнате в обсуждении роста заработной платы является инфляция», сказал Чжао.

За последний год цены резко выросли, а в марте инфляция достигла 41-летнего максимума. С марта 2021 года по март 2022 года потребительские цены выросли на 8,5%, что на несколько процентных пунктов превышает рост заработной платы на 5,6% за тот же период.

«Дихотомия или своего рода дилемма, которую мы сейчас наблюдаем с ростом заработной платы, заключается в том, что в номинальном выражении он очень силен и по некоторым показателям сильнее, чем мы видели за несколько десятилетий, но инфляция, очевидно, остается невероятно высокой», Банкер сказал.