Среднесписочная численность что это: списочная и среднесписочная — СКБ Контур

Среднесписочная численность что это: списочная и среднесписочная — СКБ Контур

Численность и среднесписочная численность разница

Показателей, которые характеризуют деятельность любой компании, достаточно много. Каждый из них необходим для конкретных целей и рассчитывается с учетом общих формул и рекомендаций, прописанных в методических рекомендациях и научной литературе. И одним из таких критериев в деятельности организации является показатель численности персонала, применяемый для разных целей.

Штат, количество сотрудников: что это, для чего необходима

Для начала хочется отметить, что количество персонала – это важный показатель, по которому предприятие может получить статус малого или нет. Кроме того, с помощью такого критерия организация имеет право получить дотирование из бюджета, вести упрощенный бухгалтерский и налоговый учет, работать по упрощенной системе налогообложения и т.д. Но главное здесь не только применять такой показатель, но и правильно его рассчитывать, поскольку есть средняя и среднесписочная численность, имеющая свои принципиальные отличия.

Для чего может понадобиться показатель:

• Для подачи статистической информации внешним пользователям, например, Росстат;
• Для принятия управленческий решений, например, в сегменте кадрового учета: какую категорию сотрудников можно сократить, какую увеличить, где нахватает персонала, а где существует его переизбыток;
• Для расчета некоторых финансовых и экономических показателей, например, нормы выработки;
• Для подачи налоговой отчетности и ведения налогового учета на предприятия;
• Другие цели, которые возникаю у субъекта хозяйственной деятельности.

Как видно, он важен, но возникает логичный вопрос: чем отличается средняя численность от среднесписочной численности работников, и когда применяется та или другая? Или может это вообще один и тот же критерий, просто разные названия.

Численность и среднесписочная численность: в чем разница

Для начала хочется заметить, что списочная и среднесписочная численность работников это два взаимодополняющих фактора, которые учитывают количество всех категорий сотрудников на предприятии.

В такое количество включают

• Административный персонал, в том числе с аппаратом управления, официально принятого в штат компании;
• Работников производственного труда, вне зависимости от профессии и образования;
• Обслуживающий персонал, который работает в сфере обслуживания и поддержания основной деятельности;
• Высококвалифицированных специалистов и служащих, например, бухгалтеров, инженеров и т.д.
• Другие сотрудников, которые имеют отношения к деятельности учреждения.

Но главное: чем отличается средняя численность от среднесписочной численности в том, что при определении средней учитываются все без исключения люди, работающие в пределах организации. Сюда относятся те, кто трудятся по трудовым договорам, по гражданско-правовым, по контрактам и т.д., при этом нет разницы: является ли для таких работников работа основной или нет. При определении простого среднего количества бухгалтер должен учесть даже совместителей, которые не предоставляют в отдел кадров свою трудовую книжку.

Если же речь идет о расчете исключительно среднесписочного состава, то тогда здесь учитываются только основные работники, зачисленные в штат компании. Именно в таком нюансе и заключается такой момент как чем отличается численность от среднесписочной численности.

Списочная численность

Говоря о том, какие средняя и среднесписочная численность отличия, нельзя не упомянуть о разнице в расчете такого показателя. Следует отметить, что сама списочная включает в себя среднесписочную, и без последней никак нельзя произвести расчет первой.

По утвержденной методике Росстата среднее количество сотрудников включает в себя три главных составляющих:

1. Среднесписочное количество;
2. Среднее количество лиц, работающих по совмещению;
3. Количество среднее людей, оформленных в организацию по гражданско-правовым договорам.

Таким образом, самое главное понять: как рассчитывается такая среднесписочная. По представленным рекомендациям лицу, которое производит расчет, необходимо сложить общую численность трудящихся на основном месте работы за каждый день календарного месяца, учитывая, как выходные, так и праздничные дни. Потом получившееся число разделить на количество календарных дней в отчетном периоде.

При этом необходимо знать, что при расчете такого показателя очень важно знать, что в количество сотрудников нельзя учитывать некоторые категории работников, которые сейчас не находятся на работе. К такой категории, например, относятся те, кто находятся в декрете и отпуске по уходу за ребенком.

По такой же методике рассчитываются и два других показателя. Разница только в категории работников, по которым считаются такие календарные дни. В одном случае определяется количество тех, кто является совместителем, в другом – тех, кто допущен к работе по подписанному гражданско-правовому договору.

Когда все три критерия будут рассчитаны, они все суммируются, и получается такой всеобщий показатель как среднее количество.

Помимо того, очень важно знать, что при расчете те люди, которые оформлены в штат не на полный день, например, на 0,5 ставки, учитываются в состав не в качестве одной штатной единицы, а только в такой пропорции, на какую ставку они приняли.

Таким образом, средняя численность и среднесписочная численность разница заключается в том, что первая учитывает всех трудящихся без исключения и является итоговым статистическим показателем. Среднесписочная же основывается исключительно на штатном расписании, то есть с учетом тех ставок и профессий, на которые люди оформлены по основному месту работы. Все остальные категории специалистов учитываются в показателях, рассчитанных на основании гражданско-правовых договорах и документах совмещения.

Средняя численность работников за год: как рассчитать

Численность наемных работников в штате субъекта предпринимательства отражает сегмент его функционирования и идентифицирует количество граждан, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. Параметр может быть определен на конкретную дату или рассчитан за определенный период. Он является основой для расчета разновидностей его величин, используемых при вычислении обязательного платежа, который перечисляется в уполномоченные органы. Они практически идентичны и с первого взгляда их различит только специалист, понимающий разницу в их расчетах. Поэтому вопрос о том, чем отличается средняя численность от среднесписочной численности, актуален на многих предприятиях.

Количество работников на предприятии

Общая информация

Параметр средней численности является составным, сформированным за счет работников, отношения с которыми оформлены по трудовым договорам, а также граждан, являющихся внешними совместителями, основное место работы которых на другом предприятии.

При определении величины учитываются все лица, имеющие отношения к функционированию субъекта хозяйствования. Средняя численность работников – это количество персонала, осуществляющего трудовые обязанности на конкретном предприятии в определенный временной промежуток. Для бухгалтерских целей чаще всего применяется деление периодов на месяц, квартал и год. В некоторых отчетах могут понадобиться сведения за полугодие или за несколько месяцев.

Формула расчета среднесписочной численности

Информация, рассчитанная за месячный период, может быть использована бухгалтерией для калькуляции параметра для более длительного периода. Целями произведения расчетов являются:

• заполнение формы регулярной отчетности;
• предоставление информации в уполномоченные органы вновь созданными или реорганизованными субъектами хозяйствования;
• определение статуса предприятия для того чтобы понять, нужно ли подавать электронную налоговую декларацию.

Среднесписочная численность и средняя численность разница

При определении средней численности в расчете учитываются все наемные сотрудники и лица, работающие в интересах предприятия в ракурсе гражданско-правовых отношений или в статусе совместителей.

В расчете среднесписочного состава учитываются только штатные работники, с которыми оформлены трудовые договоры. Исходя из характеристик параметров, применяемых в расчете, можно сделать вывод, что среднесписочное количество является более узким значением и учитывается при вычислениях, произведенных с целью определения средней величины.

Как производятся расчеты

Среднесписочный параметр определяется для конкретного временного промежутка. Его минимальное значение соответствует месяцу, а максимальное – году.

Для определения величины необходимо установить, сколько человек работает на предприятии. При проведении операции следует учесть штатных сотрудников, обеспечивающих функционирование субъекта хозяйствования. В расчет включаются сотрудники, которые в учитываемом периоде отсутствовали на рабочем месте по причине болезни, отпуска или командировки.

Штатные работники, которым предоставляется учебный отпуск, учитываются в расчетах только в случае начисления им за этот период в полном или частичном объеме заработной платы. В расчет средней численности работников включаются граждане, работающие на дому при условии заключения с ними договоренности, а также сотрудники, которым предоставлен выходной по причине их работы в официально выходные или праздничные дни.

Формула расчета средней численности

Алгоритм расчета предполагает, что для каждого дня списочная численность определяется отдельно. Общий параметр рассчитывается суммированием показателей за каждый день учетного временного периода. При определении месячного параметра, полученную величину необходимо откорректировать на число дней в месяце. Их может быть 30, 31, а в феврале – 28 или 29. Полученное значение будет искомой среднесписочной численностью.

Средняя численность работников за год как рассчитать

Для определения среднесписочного количества работающих на предприятии граждан в год, необходимо суммировать параметры, актуальные для конкретных календарных месяцев и разделить полученное число на 12.

При расчете на другой временной период, значение необходимо делить на количество рассматриваемых месяцев. Результат вычислений округляется до целого числа. Дроби не указываются. Если они превышают 0,5, то к целому значению добавляется единица, а если меньше, то просто не учитываются.

Средняя численность сотрудников определяется после произведенных вычислений среднесписочной величины. В расчетах необходимо учесть всех лиц, официально осуществляющих деятельность на предприятии. Их учет осуществляется только в дни действия трудового соглашения. Расчет времени работы определяется по факту.

Количественная характеристика персонала

Формула средней численности работников определяется как сумма среднесписочной величины, количества совместителей и лиц, деятельность которых обусловлена гражданско-правовыми соглашениями. Поскольку значение в основном формируется из среднесписочной численности, то разница между параметрами обычно незначительна.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Среднесписочная численность работников — это. .. Что такое Среднесписочная численность работников?



Среднесписочная численность работников

«…Среднесписочная численность работников за год исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день года, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней года. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням. Подробная информация о заполнении данных по указанному показателю приведена в Порядке заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения N N П-1 — П-4, П-5 (м), утвержденном Постановлением Росстата от 20.

11.2006 N 69…»

Источник:

Постановление Росстата от 18.04.2007 N 34 (ред. от 03.10.2008) «Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за ценами и финансами на 2008 год» (с изм. и доп., вступающими в силу с отчета за январь 2009 года)

Официальная терминология. Академик.ру. 2012.

• Средненавигационная глубина судового хода
• Среднесрочный финансовый план субъекта РФ (муниципального образования)

Смотреть что такое «Среднесписочная численность работников» в других словарях:

• Среднесписочная численность работников — – численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный… …   Коммерческая электроэнергетика. Словарь-справочник

• Среднесписочная численность работников — работники, состоящие в штате, в том числе работающие по совместительству, а также лица, не состоящие в штате (выполняющие работы по договорам гражданско правового характера за соответствующий отчетный (налоговый) период) …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

• СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ — численность работников предприятия в среднем за определенный период За месяц определяется путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный день и деления полученного итога на число календарных дней месяца (численность в… …   Энциклопедический словарь экономики и права

• численность работников среднесписочная — Численность работников в среднем за отчетный период (месяц, квартал, с начала года, год). Для определения С.ч.р. из списочной численности работников исключаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в доп. отпуске по уходу за …   Справочник технического переводчика

• ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ — численность работников в среднем за отчетный период (месяц, квартал, с начала года, год). Для определения С.ч.р. из списочной численности работников исключаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в доп. отпуске по уходу за …   Большой бухгалтерский словарь

• Численность Работников Среднесписочная — численность работников в среднем за отчетный период. Ч.р.с. опрределяется из списочной численности работников, при этом, исключаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;… …   Словарь бизнес-терминов

• ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ — численность работников в среднем за отчетный период (месяц, квартал, с начала года, год). Для определения С.ч.р. из списочной численности работников исключаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске… …   Большой экономический словарь

• ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ

  — численность работников в среднем за отчетный период. Ч.р.с. определяется из списочной численности работников, при этом, исключаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;… …   Энциклопедия трудового права

• ЧИСЛЕННОСТЬ СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ — (см. СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ) …   Энциклопедический словарь экономики и права

• Норма численности работников — – установленная численность работников определенного профессионально квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. Различают списочную, явочную и среднесписочную… …   Коммерческая электроэнергетика. Словарь-справочник

Чем отличается списочная численность от среднесписочной — разница понятий

Каждый специалист по кадровому делу, руководитель или бухгалтер должен знать, чем отличается списочная численность от среднесписочной численности сотрудников предприятия. Эти понятия хоть и являются схожими, однако неправильное их использование может привести к серьезным неблагоприятным последствиям для компании. Поэтому знать разницу и отличия списочной и среднесписочной численности нужно обязательно.

Списочная и среднесписочная численность — что это такое

Численность сотрудников предприятия является одним из важнейших кадровых показателей. Это связано с тем, что действующее законодательство считает численность работников одним из основных критериев определения размеров предприятия. И, как следствие — возможности применения им особых режимов налогообложения и подачи отчетности. Поэтому работодателю важно всегда понимать, какой является численность сотрудников на предприятии.

При этом тяжело найти компанию, в которой численность работников всегда была бы постоянной величиной. Работники могут увольняться, штатное расписание может изменяться. Поэтому для того, чтобы скомпенсировать такие возможные флуктуации численности сотрудников предприятия и было использовано понятие среднесписочной численности.

Среднесписочная численность — это усредненное количество работников предприятия в течение определенного периода. Использование этого показателя позволяет получить информацию о количестве работников в среднем в компании в течение определенного учетного промежутка времени. Более подробно о том, что такое среднесписочная численность сотрудников можно прочитать в отдельной статье.

Простая же списочная численность — это непосредственное количество работников, которые находятся на предприятии по состоянию на какую-либо конкретную дату. В расчетах списочной численности сотрудников участвуют только лица, которые находятся в штате предприятия в конкретный день.

Чем отличается списочная численность от среднесписочной численности — разница

Как можно понять из толкования самих понятий списочной и среднесписочной численности, главное отличие этих показателей — это порядок их расчета. Для определения списочной численности необходимо посчитать количество штатных единиц, исключая из списка фактических работников внешних совместителей, лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, а также лиц, не явившихся на работу при отсутствии уважительной причины, когда ими уже было написано заявление на увольнение. Декретницы и люди, находящиеся на больничном, относятся к списочному составу.

Почти все эти же лица за редкими исключениями в т

Расчет средней и среднесписочной численности работников

Организации и предпринимателю нужно знать среднюю численность своих работников для расчета налогов. Например, чтобы решить, имеет фирма право переходить на упрощенную систему налогообложения или нет. Чтобы воспользоваться регрессивной шкалой при расчете взносов в Пенсионный фонд, также нужно знать среднюю численность работников. Фонд социального страхования требует указывать этот показатель при сдаче отчетности.
Средняя численность работников рассчитывается за определенный период, например месяц, квартал, полугодие. Чтобы рассчитать среднюю численность работников, нужно знать:
— среднесписочную численность работников;
— среднюю численность внештатных совместителей;
— среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
Если у вас работают только штатные сотрудники по трудовым договорам, то вам достаточно определить их среднесписочную численность. В данном случае она совпадет со средней численностью работников.
Среднесписочная численность работников
Чтобы определить среднесписочную численность работников, сначала нужно рассчитать их списочную численность.
Списочная численность работников рассчитывается на определенную дату. Например, на первое или последнее число месяца. В списочную численность работников за каждый календарный день включаются все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор.
Обратите внимание: в списочной численности работников учитываются не только работники, которые вышли на работу, но и отсутствующие работники. Например, работники, которые взяли больничный, уехали в служебную командировку, ушли в отпуск.
В списочную численность не включаются следующие сотрудники:
— принятые по совместительству из других организаций;
— выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
— направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;
— заключившие с организацией ученический договор и получающие стипендию;
— подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Пример
30 марта 2005 года в организации числились 15 человек. Из них 9 человек работают по трудовому договору, 6 человек — по договору гражданско-правового характера.
Из 9 сотрудников, с которыми заключен трудовой договор, двое приняты по совместительству из других организаций.
Рассчитаем списочную численность работников на 30 марта 2004 года. Для этого из общего количества сотрудников нужно вычесть тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера, и тех, кто принят по совместительству. Таким образом, на 30 марта 2004 года списочная численность сотрудников организации составляет 7 человек (15 — 6 — 2).
Среднесписочная численность работников рассчитывается за определенный период. Она вычисляется так: складывается списочная численность работников за каждый день месяца (включая праздничные, рабочие и выходные дни) и полученная сумма делится на число календарных дней периода.
Не все работники, которые входят в списочную численность, учитываются при расчете среднесписочной численности. К таким работникам относятся:
— женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением новорожденного ребенка, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
— сотрудники, обучающиеся или поступающие в образовательные учреждения и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы.
Пример
Списочная численность работников организации составила:
— за каждый календарный день с 1 по 15 апреля — 305 человек;
— с 16 по 30 апреля — 290 человек.
В апреле пять женщин находились в отпуске по беременности и родам. Согласно трудовым договорам в апреле все сотрудники организации были приняты на полный рабочий день.
Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за апрель, из списочной численности нужно исключить женщин, находившихся в декретном отпуске.
Таким образом, сумма численности работников списочного состава за все дни апреля составит:
15 дн. х (305 чел. — 5 чел.) + (290 чел. — 5 чел.) х 15 дн. = 8775 чел.
Среднесписочная численность работников за апрель будет равна:
8775 чел. : 30 дн. = 292,5 чел.
Округлив эту цифру до целых единиц, получим, что среднесписочная численность работников за апрель — 293 человека.
Чтобы определить среднесписочную численность работников за квартал, нужно сложить среднесписочную численность за каждый месяц квартала и разделить эту сумму на 3. Аналогичным образом определяется среднесписочная численность работников за любой период с начала года (полугодие, 9 месяцев и т.д.) и за весь год.
Пример
За каждый месяц 2004 года среднесписочная численность работников равнялась:
— в январе — 320 чел.;
— в феврале — 325 чел.;
— в марте — 320 чел.;
— в апреле — 290 чел.;
— в мае — 290 чел;
— в июне — 305 чел.;
— в июле — 310 чел.;
— в августе — 310 чел.;
— в сентябре — 310 чел.;
— в октябре — 315 чел.;
— в ноябре — 315 чел.;
— в декабре — 315 чел.
Среднесписочная численность работников за 2004 год составит:
(320 чел. + 325 чел. + 320 чел. + 290 чел. + 290 чел. + 305 чел. + 310 чел. + 310 чел. + 310 чел. + 315 чел. + 315 чел. + 315 чел.) : 12 мес. = 310, 41 чел.
Округлив эту цифру до целых единиц, получим, что среднесписочная численность сотрудников за 2004 год — 310 человек.
Расчет среднесписочной численности при неполном рабочем дне. Сотрудники, которые в соответствии с трудовым договором работают неполное рабочее время, включаются в среднесписочную численность пропорционально отработанному времени.
Сначала рассчитывается общее количество человеко-дней, отработанных этими сотрудниками. Для этого общее количество отработанных человеко-часов делится на продолжительность полного рабочего дня и умножается на количество отработанных дней. Затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Для этого общее количество отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.
Пример
Согласно письменным заявлениям в сентябре 2004 года два сотрудника организации работают по 4 часа в день. Организация работает по графику пятидневной рабочей недели. Нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Следовательно, при расчете среднесписочной численности эти сотрудники учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4 чел.-ч : 8 ч).
В сентябре 2004 года первый сотрудник отработал 22 дня, а второй 16 дней.
У первого сотрудника общее количество человеко-дней за сентябрь равно 11 (22 чел.-дн. х 0,5 чел.).
У второго сотрудника общее количество человеко-дней за сентябрь будет равно 8 (16 чел.-дн. х 0,5).
Среднесписочная численность не полностью занятых работников за сентябрь составит:
(11 чел.-дн. + 8 чел.-дн) : 22 дн. = 0,86 чел.
Предположим, что в сентябре среднесписочная численность сотрудников, работающих полный день, составила 214 человек. Тогда общая среднесписочная численность сотрудников организации составит 214,86 человека (214 + 0,86).
Округлив эту цифру до целых единиц, получим, что среднесписочная численность сотрудников за сентябрь равна 215 человек.
Расчет среднесписочной численности вновь созданными организациями и вновь зарегистрированными предпринимателями. Организации и предприниматели, которые зарегистрированы в текущем году, рассчитывают среднесписочную численность работников за месяц следующим образом: количество работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце делится на общее количество календарных дней в месяце.
Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется так: складывается среднесписочная численность работников за каждый месяц квартала, и полученная сумма делится на 3. Также определяется среднесписочная численность сотрудников за любой неполный период с начала года.
Пример
Вновь созданная организация начала работать с 25 сентября 2004 года. Списочная численность работников за каждый день с 25 по 30 сентября составляла 18 человек.
Численность работников списочного состава за 6 дней сентября равна:
18 чел. х 6 дн. = 108 чел.
Среднесписочная численность работников за сентябрь составит:
108 чел. : 30 дн. = 3,6 чел.
Округлив эту цифру до целых единиц, получим, что среднесписочная численность сотрудников за сентябрь 2004 года — 4 человека.
Допустим, что в октябре, ноябре и декабре 2004 года среднесписочная численность работников составляла 18 человек. Рассчитаем среднесписочную численность работников за 2004 год.
Численность работников списочного состава за 2004 год равна:
4 чел. + 18 чел. + 18 чел. + 18 чел. = 58 чел.
Среднесписочная численность работников за 2004 год такова:
58 чел. : 12 мес. = 4,83 чел.
Округлив эту цифру до целых единиц, получим, что среднесписочная численность сотрудников за 2004 год — 5 человек.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как считать среднесписочную численность

В этой статье вы узнаете, что это за показатель, для чего он нужен, срок сдачи, способ расчета.

Определение.

Среднесписочная численность-это среднее число сотрудников в организации за какой-то период.

Налоговыми органами принимается отчет с данной цифрой для расчета верной ставки налогообложения.

Игнорирование отчета ведет к штрафам и лишением льгот при выплате налогов. Отчет сдается самым первым в новом году до 20 января.

Как рассчитывается

В первую очередь надо знать, кто не входит в среднесписочную численность за год это:

1. Женщины в декретном отпуске, по уходу за усыновленным ребенком.
2. Стажеры, стипендиаты.
3. Фрилансеры.
4. Военнослужащие.
5. Сотрудники в отпуске без содержания.
6. Уехавшие по стипендии от фирмы на обучение.
7. Адвокаты.
8. Руководители, не получающие заработную плату.
9. Переведенные на работу в другую страну.
10. Уволившиеся без предупреждения.
11. Не доработавшие испытательный срок.

Расчеты обычно ведет бухгалтерия. Для удобства высчитывают среднесписочную численность за месяц, а потом уже за год.

Количество работников на каждый день складывается и делится на количество дней в месяце. Полученное число округляется.

При этом число сотрудников в праздники/выходные должно быть таким же как и в предыдущий день. Дни на больничном, в отпуске, выходные так же добавляются в общее число.

Среднесписочная численность за год можно рассчитать так: складывая все месяца, и разделяя на количество месяцев в году.

Пример.

В организации работало 15 человек, 2 сотрудницы фирмы находятся в декретном отпуске. Отработав 18 дней ноября, к ним присоединится еще одна девушка. Нужно высчитать среднесписочную численность за ноябрь.

Решение:

Ноябрь 30 дней.

Количество сотрудников за день умножается на количество дней в месяце и делится на число календарных дней в указанный месяц.

(15*18+14*12):30= 14,6, при округлении 15 человек в месяц.

Пример расчета за год. Данные по месяцам уже высчитаны:

Месяц

Среднесписочная численность сотрудников

Январь

10

Февраль

13

Март

13

Апрель

16

Май

15

Июнь

15

Июль

10

Август

13

Сентябрь

17

Октябрь

17

Ноябрь

20

Декабрь

20

Складываем среднесписочную численность по месяцам и делим на 12:

179:12=14,9=> 15 человек.

Актуальные курсы 163 валют с графиками их изменений Вы можете увидеть на сайте наших партнёров currency.events.

Средняя численность персонала | Справочный центр One Model

Пояснение к расчету средней численности персонала одной модели

В одной модели для расчета средней численности персонала в одной модели используется ежедневная постоянная численность персонала.

В таблице 1 ниже представлен пример расчета и его значение для одного месяца для 2 отделов и 6 сотрудников. Ниже приведены общие объяснения сотрудником индивидуальных расчетов:

• Сотрудник 1 уволился в 13 день 28-дневного месяца, поэтому численность сотрудника 1 составляет 12/28 или 0.43.
• Сотрудники 2 и 5 оставались в компании весь месяц, поэтому их численность составляет 1. Они работали в разных отделах.
• Сотрудник 3 оставался в компании весь месяц, но менял отделы через несколько дней в месяц. Численность сотрудника 3 в целом по организации равна 1. Если данные просматриваются на уровне отдела, это 0,11 для отдела 1 и 0,89 для отдела 2.
• Сотрудник 4 был нанят в середине месяца, поэтому численность сотрудника 4 составляет 16/28 или 0.57.
• Сотрудник 6 ушел в отпуск по болезни, но вернулся в течение месяца (странная ситуация). Этот сотрудник не учитывается в активной численности, но может быть засчитан в неактивную численность. Средняя активная численность персонала 6 за месяц составляет 3/28 или 0,11.

Если вы суммируете численность персонала для всех сотрудников, это будет 4,11 для всей организации. При распределении между двумя отделами это 1,54 для отдела 1 и 2,57 для отдела 2.

Почему это важно?

Использование ежедневного скользящего среднего — это гораздо более точный метод расчета численности персонала, чем обычно используют большинство организаций, если только они не используют программное обеспечение People Analytics. Из-за сложности расчета средней численности персонала вне системы многие организации выбирают конкретный момент времени для расчета численности ( т. Е. Конец года или начало года ). Проблема с этим расчетом заключается в том, что компания может завышать или занижать показатель ставки, применяя этот метод, что затрудняет сравнение.

Завышение или занижение показателя скорости — проблема, когда организации используют разные временные контексты в показателях. Например, коэффициент прерывания при использовании в качестве знаменателя численности персонала EOP смешивает совокупный показатель времени (завершения) с показателем на момент времени (численность персонала EOP). По возможности, лучше всего использовать два показателя с одинаковым временным контекстом, такие как средняя численность персонала в коэффициенте прерывания, и количество увольнений, и средняя численность персонала, охватывающие период времени.

В приведенном ниже примере вы можете видеть, что Организация A является относительно большой организацией.Показатели средней численности персонала и численности персонала на конец года в Организации относительно схожи (менее 100 сотрудников). Разница в расчете показателя коэффициента увольнения с использованием любой численности в знаменателе составляет 0,02%. Таким образом, на общем уровне нет значительных различий при использовании любого из показателей.

Различия становятся очевидными только после изучения отдельных отделов (или других подразделений организации).

• Отдел 1 — очень маленький отдел.У них разница между средней численностью персонала и численностью персонала EOP составляет 1 человек. Скорее всего, один человек был нанят ближе к концу года. Разница в расчетах для этой площади составляет 25%. Традиционно небольшие области компании следует исследовать с осторожностью при использовании показателей среднего или EOP в качестве знаменателя для показателя коэффициента завершения.
• Похоже, что к концу года численность персонала отделов 2 и 3 значительно выросла. Они не кажутся небольшими организациями, но, возможно, в конце года произошло внешнее слияние, которое привело к увеличению численности персонала в их областях, или, возможно, произошла внутренняя консолидация.Как бы то ни было, оба отдела видят значительную разницу при использовании средней численности персонала в качестве знаменателя. В таких ситуациях, если организация использовала в качестве знаменателя численность персонала EOP, она может занижать коэффициент увольнения за год.
• Отдел 4, похоже, подвергся распродаже или внутреннему перемещению людей. Хотя это не такой маленький отдел 1, фактическая разница в расчетах на самом деле гораздо более значительная. Если организация использует в качестве знаменателя численность сотрудников EOP, они могут значительно завышать коэффициент увольнения для этого отдела.

Многие организации действительно используют в своих расчетах форму средней численности персонала. Вместо того, чтобы брать начало или начало года, они будут брать численность персонала EOP для каждого сотрудника за каждый месяц и среднее значение за год. Это лучший метод, чем использование одной точки и времени, но все же и, где это возможно, особенно в сфере технологий, следует использовать среднесуточную скользящую численность персонала.

Как это используется?

Сама по себе средняя численность персонала — это не то, что вы увидите.Это традиционно то, что большинству организаций трудно объяснить конечным пользователям. Традиционно он используется в качестве знаменателя в показателях ставок (например, коэффициент прерывания, коэффициент продвижения, коэффициент передачи, коэффициент найма) для лучшего сравнения.

Таблица 1

средняя численность персонала — это … Что такое средняя численность персонала?

Военная медицина — Памятник медсестре в Колобжеге, Польша. Термин «военная медицина» может иметь несколько значений.Это может означать: Медицинская специальность, в частности отрасль медицины труда, занимающаяся медицинскими рисками и потребностями (оба…… Wikipedia

Университет Центральной Флориды — UCF перенаправляется сюда. Для использования в других целях, см UCF (значения). Координаты: 28 ° 36′06 ″ с.ш. 81 ° 12′02 ″ з.д. / 28,6016 ° с.ш. 81.2005 ° з.д. /… Википедия

Флоридский Атлантический университет — Infobox Название университета = Флоридский Атлантический университет Родное имя = размер изображения = 250 пикселей подпись = латинское имя = девиз = слоган = установлено = 1964 видение = тип = Общественная принадлежность = календарь = семестр пожертвования = 190 миллионов долларов название…… Википедия

ул.Средняя школа Ксавьера (Цинциннати) — Высшая школа Святого Ксавьера Academia Sancti Xaverii Cincinnatensis Печать школы Vidit Mirabilia Magna; Ad Majorem Dei Gloriam Он видел великие чудеса; Во имя великой славы Бога… Википедия

Калифорнийский университет, Дэвис — Девиз Fiat lux (латиница) Девиз на английском языке «Да будет свет» Установлено… Википедия

Университет Оклахомы — Девиз Университета Оклахомы Civi et reipublicae (латиница) Девиз на английском языке Для гражданина и государства Основан в 1890 г. Тип… Википедия

Университет Северной Каролины в Чапел-Хилл — Координаты: 35 ° 54′30 ″ с.ш., 79 ° 3′0 ″ з.д. / 35.90833 ° с.ш., 79,05 ° Вт / 35,90833; 79.05… Википедия

Калифорнийский университет, Риверсайд — Инфобокс Название университета = Калифорнийский университет, девиз Риверсайда = Fiat lux (латинский) девиз = Да будет светлый размер изображения = 150 пикселей установлено = 1954 тип = Календарь общественных, земельных и космических грантов = Квартал эндаумент = 121 миллион долларов США, ссылка на веб-сайт…… Wikipedia

Lindenholzhausen — Infobox Немецкое название местонахождения = Lindenholzhausen Art = деревня изображение photo = image caption = Wappen = Lindenholzhausen wappen.jpg lat deg = 50 | lat min = 22 | lat sec = 35 lon deg = 08 | lon min = 7 | lon sec = 22 Bundesland = Hessen Regierungsbezirk… Wikipedia

University of Wisconsin-Oshkosh — Infobox Название университета = University of Wisconsin Oshkosh type = Государственный университет, основанный = 1871 г. : //www.uwsa.edu/opar/ssb/2005…… Википедия

Electronic Arts — EA перенаправляет сюда.Для использования в других целях, см EA (значения). Electronic Arts, Inc. Тип… Википедия

компонентов затрат на персонал | Малый бизнес

По данным Института управления человеческим капиталом, для многих организаций общая стоимость их персонала составляет около 70 процентов всех их операционных расходов. Вы тратите на своих сотрудников гораздо больше, чем просто их зарплаты. Учитывая льготы, льготы и уплачиваемые работодателем налоги, численность персонала не из дешевых.Кроме того, ваша численность — это гораздо больше, чем просто штатные сотрудники.

Элементы численности персонала

Прежде чем даже сосредоточиться на стоимости вашей численности, начните с определения вашей численности. В одной неопознанной компании, указанной в «Graziado Business Review» Университета Пеппердайн, численность персонала варьировалась от 3 570 до 4 320 человек в зависимости от того, как она была подсчитана. В состав вашей компании могут входить постоянные работники, работающие полный или неполный рабочий день, временные работники и консультанты или подрядчики.Более широкое представление о численности персонала может помочь вам отслеживать затраты на стратегию, которая включает сокращение штатных единиц, но с привлечением большего числа подрядчиков.

Заработная плата и налоги

Самая основная часть затрат на персонал вашей компании — это заработная плата или другой доход, который вы платите своим работникам. Однако, когда вы платите сотрудникам, вы также несете ответственность за уплату доли работодателя в налогах на заработную плату. К ним относятся удержания для социального обеспечения и медицинской помощи. По состоянию на 2013 налоговый год только эти налоги составляют дополнительно 7.65 процентов зарплаты многих сотрудников.

Бонусы и льготы

Дополнительные бонусы и льготы, которые вы даете своим сотрудникам, также увеличивают ваши расходы. Некоторые из них, например выплаты в федеральную кассу страхования от безработицы или компенсационное страхование работника, требуются по закону. Другие — это льготы, которые вы предоставляете по своему выбору, например, страхование здоровья или бесплатные обеды в офисе. Все льготы увеличивают стоимость каждого сотрудника на соразмерную сумму и должны быть добавлены к расходам вашего сотрудника.

Помимо прямых затрат

Помимо прямых затрат, у вас есть дополнительные косвенные затраты, которые связаны с вашей численностью персонала. Во многих компаниях каждому сотруднику требуется место для работы, компьютер, лицензии на программное обеспечение и телефон. Вам также необходимо создать штат для поддержки этого работника. Вы также можете понести дополнительные расходы как на обучение этого работника при запуске, так и на его постоянную переподготовку для повышения его навыков.

Итог

Вы также можете использовать практическое правило для оценки затрат на персонал.Возьмите зарплату сотрудника и удвойте ее. Как сообщает Intuit, многие компании предполагают, что стоимость сотрудника в два раза превышает его зарплату, хотя сотрудники в специализированных областях могут стоить в три раза больше своей зарплаты. Это приблизительное значение, но оно может помочь вам быстро понять, во что обходится вам и вашим инвесторам численность персонала вашей компании.

Разница между FTE и численностью персонала

FTE по сравнению с численностью персонала

FTE (что означает эквивалент полной занятости) и численность персонала — это два метода подсчета определенного количества членов в населении или организации.Обе меры также учитывают измерение времени визуализации. Кроме того, как штатная численность, так и FTE используются в сферах образования и бизнеса.

Обе меры используются в отделах кадров школ и коммерческих предприятий. Школы используют их для подсчета количества посещаемых учащихся и их зачетных единиц за определенный семестр или учебный год.

«Численность» означает «фактическую численность существующего населения» независимо от того, состоит ли это население из студентов или сотрудников.Обычно при подсчете численности только одного человека учитывают как одного члена данной популяции. Никакие атрибуты или отличия человека, такие как его навыки, кредиты или часы, не рассматриваются. Кроме того, не признается природа или статус человека. Представлены и учитываются как лица, занятые неполный, так и полный рабочий день.

Проведение подсчета персонала является предпочтительным методом подсчета населения для базового демографического профиля и анализа.

Это также относится к процессу в образовательных учреждениях для определения академического и карьерного потенциала каждого студента от поступления до выпуска.Этот процесс основан на предположении, что все учащиеся имеют равные способности и потенциал. В некоторых образовательных учреждениях численность персонала называется «индивидуальной зачислением».

С другой стороны, эквивалент полной занятости — это показатель для людей, которые работают либо полный рабочий день (для сотрудников), либо зачетные единицы (для студентов). Человек с эквивалентом полной занятости должен потратить определенное количество часов или кредитов для получения статуса полного рабочего дня. В этой ситуации FTE представляет фактические часы рабочей нагрузки как эквивалент статуса работника как полный рабочий день.

Например, штатный работник в любой бизнес-среде должен работать 40 часов в неделю. В других ситуациях, таких как избыток персонала, два или более работника, занятых неполный рабочий день, могут оказывать услуги на полную ставку или работать до тех пор, пока эти люди соблюдают эквивалент полной занятости (40 часов) в свое рабочее время. Таким образом, труд компании распределяется равномерно с использованием как персонала, так и времени.

В эквиваленте полной занятости основными факторами при измерении и расчетах являются подсчитываемое лицо, а также часы рабочей нагрузки или кредиты.FTE — полезный метод для расчета рабочих часов, отработанных часов и корректировок в случае сверхурочной работы. После расчета FTE компания может точно выплатить оплату или компенсацию за отработанные часы рабочего или персонала.

В образовательной среде FTE обычно используется при зачислении студентов на следующий семестр или год. FTE в этой области — это тип подсчета, при котором один студент посещает дневную форму обучения в течение всего учебного года. Это означает зачисление и посещаемость на весь учебный год.На самом деле измеряется общее количество зачетных часов студента. Как и в случае FTE на рабочем месте, студент должен иметь определенное количество кредитов, чтобы соответствовать требованиям.

Резюме:

1. Счетчик голов и эквивалент полной занятости — это типы измерений, используемые для подсчета и распознавания населения в окружающей среде. Оба используются в школах и коммерческих организациях.
2. Головной счет — это сумма и фактическое количество лиц в определенной группе. Нет различия между людьми.Это просто отсчет одного члена за другим для получения числа; один человек считается одним членом.
3. С другой стороны, эквивалент полной занятости (или FTE) учитывается как для участников, так и для времени, отведенного для конкретной компании (для работника), или суммы общих кредитов за определенный семестр или год (для студента). В FTE есть определенное количество времени или кредитов, которые необходимо использовать, прежде чем будет подтвержден или получен статус полного рабочего дня. Для рабочих необходимо выделить 40 часов рабочего времени (либо на одного человека, либо на несколько человек, работающих неполный рабочий день), в то время как студенты должны взять определенное количество кредитных часов на семестр или год.

: Если вам понравилась эта статья или наш сайт. Пожалуйста, расскажите об этом. Поделитесь им с друзьями / семьей.

Укажите
Селин. «Разница между FTE и численностью персонала». DifferenceBetween.net. 30 июля 2017 г.

Процент бедных из расчета 1,90 доллара в день (ППС 2011 г.) (% населения) по странам

Определение: Коэффициент бедности при уровне 1,90 доллара в день — это процент населения, живущего менее чем на 1 доллар.90 в день по международным ценам 2011 года. В результате пересмотра обменных курсов по ППС уровни бедности в отдельных странах нельзя сравнивать с уровнями бедности, указанными в предыдущих изданиях.

Описание: На приведенной ниже карте показано, как соотношение численности бедного населения на уровне 1,90 долл. США в день (ППС 2011 г.) (% населения) зависит от страны. Оттенок кантри соответствует величине показателя. Чем темнее оттенок, тем выше значение. Страна с самой высокой ценностью в мире — Мадагаскар со значением 77.60. Страна с самым низким значением в мире — Чешская Республика со значением 0,00.

Источник: Всемирный банк, Группа исследований в области развития. Данные основаны на данных первичного обследования домашних хозяйств, полученных от государственных статистических агентств и страновых департаментов Всемирного банка. Данные по странам с высоким уровнем дохода взяты из базы данных Luxembourg Income Study. Для mor

См. Также: Рейтинг стран, Сравнение временных рядов

Загрузка карты …

Индикатор поиска:

Еще карты: Африка | Азия | Центральная Америка и Карибский бассейн | Европа | средний Восток | Северная Америка | Океания | Южная Америка | Мир |

Актуальность для развития: Группа Всемирного банка привержена сокращению масштабов крайней бедности до 3 процентов или менее в глобальном масштабе к 2030 году.Мониторинг бедности важен в глобальной повестке дня развития, а также в повестке дня национального развития многих стран. Всемирный банк подготовил свои первые глобальные оценки бедности для развивающихся стран для Доклада о мировом развитии 1990: Бедность (World Bank 1990), используя данные обследований домашних хозяйств в 22 странах (Ravallion, Datt, and van de Walle, 1991). С тех пор значительно увеличилось количество стран, проводящих обследования доходов и расходов домашних хозяйств. Группа исследований развития Всемирного банка ведет базу данных, которая обновляется ежегодно по мере появления новых данных обследований (и, таким образом, может содержать более свежие данные или исправления), и ежегодно проводит основную переоценку прогресса в борьбе с бедностью.PovcalNet — это интерактивный вычислительный инструмент, который позволяет пользователям воспроизводить эти сопоставимые на международном уровне оценки бедности на уровне 1,90, 3,20 и 5,50 доллара в день на глобальном, региональном и национальном уровнях, а также вычислять показатели бедности для групп стран и различных черт бедности. Портал данных о бедности и равенстве предоставляет доступ к базе данных и удобным информационным панелям с графиками и интерактивными картами, которые визуализируют тенденции основных показателей бедности и неравенства для различных регионов и стран.Информационные панели по странам отображают тенденции в показателях бедности на основе национальных черт бедности наряду с сопоставимыми на международном уровне оценками, полученными из PovcalNet и согласованными с ним.

Ограничения и исключения: Несмотря на прогресс, достигнутый за последнее десятилетие, проблемы измерения бедности остаются. Необходимо существенно повысить своевременность, частоту, качество и сопоставимость обследований домашних хозяйств, особенно в беднейших странах. Доступность и качество данных мониторинга бедности остается низким в малых государствах, странах с нестабильной ситуацией, а также в странах с низким и даже в некоторых странах со средним уровнем дохода.Низкая частота и отсутствие сопоставимости данных, доступных в некоторых странах, создают неопределенность в отношении масштабов сокращения бедности. Помимо частоты и своевременности данных обследований, при измерении уровня жизни домохозяйств возникают и другие проблемы с качеством данных. Опросы задают подробные вопросы об источниках дохода и о том, как они были потрачены, которые должны быть тщательно задокументированы обученным персоналом. Доход, как правило, труднее точно измерить, а потребление приближается к понятию уровня жизни.И доход может меняться с течением времени, даже если уровень жизни не меняется. Но данные о потреблении не всегда доступны: в последних оценках, представленных здесь, используются данные о потреблении примерно двух третей стран. Однако даже аналогичные обследования не могут быть строго сопоставимы из-за различий во времени или в качестве и обучении счетчиков. Сравнение стран, находящихся на разных уровнях развития, также представляет потенциальную проблему из-за различий в относительной важности потребления нерыночных товаров.Стоимость всего потребления в натуральном выражении на местном рынке (включая собственное производство, что особенно важно в слаборазвитых сельских экономиках) должна быть включена в общие расходы на потребление, но может не включаться. Большинство данных обследований теперь включают оценки потребления или дохода от собственного производства, но методы оценки различаются.

Статистическая концепция и методология: Международные сопоставления оценок бедности связаны как с концептуальными, так и с практическими проблемами. Страны имеют разные определения бедности, и последовательные сравнения между странами могут быть трудными.Местная черта бедности, как правило, имеет более высокую покупательную способность в богатых странах, где используются более щедрые стандарты, чем в бедных странах. Начиная с Доклада о мировом развитии за 1990 год, Всемирный банк стремился применять общий стандарт измерения крайней бедности, привязанный к тому, что означает бедность в беднейших странах мира. Благосостояние людей, живущих в разных странах, можно измерить по единой шкале, скорректировав разницу в покупательной способности валют. Обычно используемый стандарт в 1 доллар в день, измеренный в международных ценах 1985 года и скорректированный с учетом местной валюты с использованием паритета покупательной способности (ППС), был выбран для Доклада о мировом развитии за 1990 год, поскольку в то время он был типичным для черты бедности в странах с низким уровнем дохода.По мере развития различий в стоимости жизни во всем мире международная черта бедности должна периодически обновляться с использованием новых данных о ценах по ППС, чтобы отразить эти изменения. Последнее изменение произошло в октябре 2015 года, когда мы приняли 1,90 доллара США в качестве международной черты бедности с использованием ППС 2011 года. До этого в обновленной версии 2008 года международная черта бедности была установлена ​​на уровне 1,25 доллара США с использованием ППС 2005 года. Меры бедности, основанные на международных чертах бедности, пытаются удержать реальное значение черты бедности постоянным для разных стран, как это делается при проведении сравнений во времени.Черта бедности в размере 3,20 доллара США определяется на основе типичной национальной черты бедности в странах с низким средним уровнем дохода. Черта бедности в размере 5,50 долларов США определяется на основе типичной национальной черты бедности в странах с уровнем дохода выше среднего. Ранние выпуски Индикаторов мирового развития использовали ППС из Penn World Tables для преобразования значений в местной валюте в эквивалентную покупательную способность, измеренную в долларах США. В более поздних изданиях использовались оценки ППС потребления 1993, 2005 и 2011 годов, подготовленные Всемирным банком.Текущая черта крайней бедности установлена ​​на уровне 1,90 долл. США в день по ППС 2011 года, что представляет собой среднее значение черты бедности, обнаруженной в 15 беднейших странах, ранжированных по уровню потребления на душу населения. Новая черта бедности поддерживает тот же стандарт крайней бедности — черту бедности, типичную для беднейших стран мира, — но обновляет ее с использованием последней информации о стоимости жизни в развивающихся странах. В результате пересмотра обменных курсов по ППС уровни бедности в отдельных странах нельзя сравнивать с уровнями бедности, указанными в предыдущих изданиях.Представленные здесь статистические данные основаны на данных о потреблении или, если они недоступны, на обследованиях доходов. Анализ примерно 20 стран, по которым данные о доходах и расходах на потребление были доступны из одних и тех же обследований, показал, что доход дает более высокое среднее значение, чем потребление, но также более высокое неравенство. Когда сравнивались показатели бедности, основанные на потреблении и доходе, эти два эффекта примерно компенсировали друг друга: не было значительной статистической разницы.

Единица измерения: %

Периодичность: Годовой

Общие комментарии: База данных Всемирного банка по мониторингу бедности, сопоставимая на международном уровне, теперь основана на данных о доходах или подробных данных о потреблении, полученных из более чем одной тысячи шестисот обследований домашних хозяйств в 164 странах. стран в шести регионах и 25 других странах с высоким уровнем дохода (индукция

Что такое DAU, WAU, отношения MAU и D1, D30?

Я был в восторге.Я собирался повысить вовлеченность клиентов в наше приложение для аналитики для не программистов. Это был интересный проект. Наше удержание и рост стремительно росли, и я собирался стать героем.

Но быстро я почувствовал, что некоторые хитрые вопросы подкрадываются ко мне ..

Вопросы вроде: « Как я собираюсь измерить вовлеченность пользователей ?» и « Какова наша текущая вовлеченность пользователей »? Это привело к появлению дополнительных вопросов, таких как « Что такое активный пользователь »?

Совершенно верно, поскольку я понял, что существует множество способов, с помощью которых можно измерить вовлеченность пользователей, — и много китайских акронимов, таких как W1, WAU и MAU.

В чем разница между WAU и MAU? Как я узнаю, что мне подходит? Это было уже сложнее, чем я думал …

Итак, я написал эту статью, чтобы зафиксировать то, что я узнал. Я очень надеюсь, что это тебе поможет.

TL; DR В этой статье я расскажу:

Вовлеченность пользователей приводит к удержанию клиентов, поэтому, если вам нужна стратегия удержания клиентов, перейдите сюда. Хорошо, приступим …

Также, если вы хотите слушать онлайн, нажмите на плеер ниже:

Определение: что такое взаимодействие с пользователем?

Давайте начнем с определения того, что такое User Engagement и User Engagement Actions и почему вам следует это волновать.

Линкольн Мерфи говорит, что вовлечение пользователей — это «когда ваш клиент осознает ценность вашего SaaS». В более общем смысле вы можете сказать: «Вовлеченность пользователей — это когда ваш клиент осознает ценность вашего продукта / услуги / веб-сайта / приложения».

Хороший способ измерить ценность, которую получают клиенты, — это использование ими ключевых действий User Engagement Actions . Если пользователь последовательно выполняет ключевые действия по вовлечению пользователя, это хороший показатель вовлеченности.

Ключевые действия по взаимодействию с пользователем специфичны для каждого продукта, поэтому вам нужно будет принять решение для вашего собственного бизнеса, но чтобы дать вам представление, вот несколько примеров определенных типов действий по взаимодействию с пользователем для различных онлайн-предприятий:

• Приложение для совместной работы в команде : добавить задачу, выполнить задачу, пригласить членов группы
• Приложение SaaS для тестирования A / B : создание теста, запуск теста, завершение теста, публикация результатов
• Приложение для онлайн-выставления счетов : создание счета, отправка счета, получение платежа
• Публикация события : для нашего собственного продукта ключевым действием по взаимодействию с пользователем является публикация пользователем события отслеживания.