Среднесписочная численность работников кто входит: Полная информация для работы бухгалтера

Среднесписочная численность работников кто входит: Полная информация для работы бухгалтера

Кто входит в среднесписочную численность работников :: Profiz.ru

Све­де­ния о сред­не­спи­соч­ной чис­лен­но­сти еже­год­но по­да­ют в на­ло­го­вую ин­спек­цию все ор­га­ни­за­ции и пред­при­ни­ма­те­ли с ра­бот­ни­ка­ми. С 2021 г. све­де­ния о сред­не­спи­соч­ной чис­лен­но­сти хотят вклю­чить в со­став Рас­че­та по стра­хо­вым взно­сам. Кроме того, сред­не­спи­соч­ная чис­лен­ность ра­бот­ни­ков от­ра­жа­ет­ся в от­дель­ных видах от­чёт­но­сти, к при­ме­ру в рас­че­те 4-ФСС.

Кто входит в среднесписочную численность

В этот по­ка­за­тель вклю­ча­ют сле­ду­ю­щих лиц (п. 77 Ука­за­ний, утв. При­ка­зом Рос­ста­та от 27.11.2019 № 711):

• ра­бот­ни­ков по тру­до­вым до­го­во­рам, для ко­то­рых место ра­бо­ты яв­ля­ет­ся ос­нов­ным;
• ра­бо­та­ю­щих соб­ствен­ни­ков ор­га­ни­за­ции, по­лу­ча­ю­щих зар­пла­ту в этой ор­га­ни­за­ции.

При этом в сред­не­спи­соч­ную чис­лен­ность ра­бот­ни­ков вклю­ча­ют­ся как ра­бо­та­ю­щие, так и от­сут­ству­ю­щие на ра­бо­те по ка­ким-ли­бо при­чи­нам, в част­но­сти ра­бот­ни­ки:

• не ра­бо­тав­шие по при­чине про­стоя;
• на­хо­див­ши­е­ся в ко­ман­ди­ров­ке;
• не явив­ши­е­ся на ра­бо­ту по бо­лез­ни;
• не явив­ши­е­ся на ра­бо­ту в связи с вы­пол­не­ни­ем го­су­дар­ствен­ных или об­ще­ствен­ных обя­зан­но­стей;
• ра­бо­тав­шие на непол­ном ра­бо­чем вре­ме­ни и при­ня­тые на ра­бо­ту на пол­став­ки. Эти ра­бот­ни­ки, кста­ти, учи­ты­ва­ют­ся в сред­не­спи­соч­ной чис­лен­но­сти про­пор­ци­о­наль­но от­ра­бо­тан­но­му вре­ме­ни. А вот ра­бот­ни­ки, ко­то­рым непол­ное время по­ло­же­но по ТК (на­при­мер несо­вер­шен­но­лет­ние или ин­ва­ли­ды), учи­ты­ва­ют­ся как пол­но­стью за­ня­тые;
• на­дом­ни­ки;
• на­хо­див­ши­е­ся в еже­год­ных и до­пол­ни­тель­ных от­пус­ках;
• по­лу­чив­шие день от­ды­ха за ра­бо­ту в вы­ход­ные или празд­нич­ные (нера­бо­чие) дни;
• на­хо­див­ши­е­ся в от­пус­ке за свой счет неза­ви­си­мо от дли­тель­но­сти от­пус­ка.

Кто не включается в среднесписочную численность

В сред­не­спи­соч­ную чис­лен­ность ра­бот­ни­ков не вхо­дят (п. 78, 79.1 Ука­за­ний, утв. При­ка­зом Рос­ста­та от 27.11.2019 № 711):

• внеш­ние сов­ме­сти­те­ли;
• ра­бо­та­ю­щие по граж­дан­ско-пра­во­вым до­го­во­рам;
• жен­щи­ны, на­хо­див­ши­е­ся в от­пус­ках по бе­ре­мен­но­сти и родам, в от­пус­ках в связи с усы­нов­ле­ни­ем ре­бен­ка, ра­бот­ни­ки в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком.
  Вме­сте с тем, если ра­бот­ник, на­хо­дясь в от­пус­ке, тру­дит­ся непол­ное ра­бо­чее время, то он учи­ты­ва­ет­ся в сред­не­спи­соч­ной чис­лен­но­сти;
• ра­бот­ни­ки, обу­ча­ю­щи­е­ся в об­ра­зо­ва­тель­ных ор­га­ни­за­ци­ях и на­хо­див­ши­е­ся в до­пол­ни­тель­ном от­пус­ке без со­хра­не­ния зар­пла­ты;
• ра­бот­ни­ки, по­сту­па­ю­щие в об­ра­зо­ва­тель­ные ор­га­ни­за­ции, на­хо­див­ши­е­ся в от­пус­ке без со­хра­не­ния зар­пла­ты для сдачи всту­пи­тель­ных эк­за­ме­нов;
• со­труд­ни­ки, пе­ре­ве­ден­ные в дру­гую ор­га­ни­за­цию, если за ними не со­хра­ня­ет­ся зар­пла­та;
• со­труд­ни­ки, на­прав­лен­ные на ра­бо­ту за гра­ни­цу;
• ра­бот­ни­ки, на­прав­лен­ные на обу­че­ние с от­ры­вом от ра­бо­ты, по­лу­ча­ю­щие сти­пен­дию за счет средств ор­га­ни­за­ции;
• лица, с ко­то­ры­ми за­клю­чен уче­ни­че­ский до­го­вор;
• соб­ствен­ни­ки ор­га­ни­за­ции, не по­лу­ча­ю­щие зар­пла­ту.

 

Источник: glavkniga. ru

06.10.2020, 14:39

Подписаться на журнал

Что такое среднесписочная численность, и как ее рассчитать

Величину, которую необходимо установить с целью статистического учета, а также для налогообложения, называют среднесписочной численностью работников предприятия. Данная численность рассчитывается за установленный временный период. Для среднесписочной численности основными данными являются ее значения, которые предопределяются на момент, что входят в текущий период. Для того чтобы рассчитать среднесписочную численность, нужно учитывать каждого работника организации один раз. Следует взять во внимание за календарный день всех тех, кто работал и тех, кто отсутствовал по каким-либо причинам. У многих предпринимателей (бухгалтеров) фирм, организаций возникают проблемы в вопросе, как определить среднесписочную численность. Здесь необходимо учесть всех сотрудников, которые заключили трудовой контракт и выполняют постоянную (сезонную, временную) работу один и больше дней.

Определенная категория работников не входит в списочную численность. Кто относится к этой категории, можно ознакомиться в приказе Росстата № 278 от 12.11.2008 года (ниже в статье). В соответствии с пунктом 7 статьи 5 Закона РФ № 268-Ф от 3.12.2006г., каждый руководитель (директор) должен подать в налоговую службу (по месту регистрации предприятия) информацию, содержащую данные о средней списочной численности работников. Постараемся более детально разобраться в вопросе, как рассчитать среднесписочную численность, так как с 2007г. такие отчеты необходимо предоставлять всем предпринимателям, независимо от того, числятся ли у них на фирме сотрудники или нет. В случае если работники отсутствуют, то в данной графе в форме отчета ставиться цифра «0».

Среднесписочное количество работников вычисляется за календарный год для организации, которая работает много лет и для организации, которая только начала свою деятельность. Расчет нужно начинать с определением СЧ за месяц. Далее вычисляется среднесписочная численность за целый год, при этом используется следующая формула: суммирование среднесписочную численность за каждый месяц, и разделить на двенадцать месяцев.

Расчет среднесписочной численности за месяц

Для расчета среднесписочной численности за год, первоначально необходимо определить среднесписочную численность за месяц. Данный показатель среднесписочной численности вычисляется таким образом: среднесписочная численность работников, которые работают каждый рабочий день (полный), разделяется на количество дней месяца (календарных). Этот показатель и будет демонстрировать среднесписочную численность сотрудников. Следует обратить внимание и учесть все праздничные и выходные дни. В данные дни численность работников принимается аналогично предыдущему рабочему дню. Учету подлежат и работники, которые на это время находятся в отпуске, командировке, на лечении (с надлежащим документальным оформлением).

Расчет средней списочной численности за квартал

Чтобы определить среднесписочную численность сотрудников за квартал нужно разделить на три суммы среднесписочную численность за год. Достаточно часто результатом такого расчета может быть не круглое (не целое) число. Полученный результат следует округлить, потому что отдавать в налоговую службу, указывая две и две десятых человека – просто не корректно. Округление чисел необходимо проводить правильно, вспомнив школьные уроки математики.

• если в результате деления после запятой получена цифра 5 или больше, то число перед запятой увеличивается на единицу. Цифры после запятой отбрасываются;
• если в результате деления после запятой получена цифра меньше 5, то число оставляем без изменений, а цифры после запятой отбрасываются.

Категории работников, которые не входят в расчет среднесписочной численности

• работники адвокатуры;
• работники, направленные в другую страну;
• работники, с которыми заключены контракты;
• люди, с которыми заключено соглашение, согласно которому они проходят профессиональное обучение;
• внешние совместители;
• военнослужащие;
• женщины, находящиеся в декрете;
• владельцы фирмы, которым не начисляется (не выплачивается) заработная плата;
• люди, которые направлены в образовательные учреждения для обучения с отрывом от работы;
• люди, которые увольняются с работы и прекратили исполнение своих рабочих обязанностей.

Расчет среднесписочной численности для работников-совместителей

Внешние сотрудники совместители не учитываются при расчете среднесписочной численности. Они учитываются за основным местом работы. Следует обратить внимание, что в момент расчета как единица (то есть один человек) учитывается сотрудник, который получает на фирме не меньше одной (полторы, две) ставки, а также оформленный внутренним совместителем.

Расчет среднесписочной численности сотрудников, работающих неполный рабочий день

В расчет среднесписочной численности сотрудников, которые работают неполный день, записывается время, которое они работали. Средняя списочная численность подается в целых единицах. К примеру, если у одного работника рабочее время составляет четыре часа, то, соответственно, у двух таких работников рабочее время становит восемь часов и их необходимо учитывать как одного человека (одну целую единицу).

Программы для расчетов среднесписочной численности

Сегодня существует достаточно много программ по расчету среднесписочной численности сотрудников, что существенно облегчает работу руководителям и бухгалтерам. Представленные программы автоматического расчета среднесписочной численности можно отыскать в Интернете (сайт «Бухсофт»): «1С зарплата-кадры», необходимо лишь разобраться в основных моментах правильного расчета.

СберБанк

Лицензия: №1481

Альфа-Банк

Лицензия: №1326

ВТБ

Лицензия: №1000

Русский Стандарт

Лицензия: №2289

Международный Промышленный Банк

Лицензия: №2056 (отозвана)

Глобэкс

Лицензия: №1942

Банк Жилищного Финансирования

Лицензия: №3138

Национальный Банк Развития Бизнеса

Лицензия: №2795(отозвана)

Банк «ФК Открытие»

Лицензия: №2209

Банк Зенит

Лицензия: №3255

Предпринимательство — Сотрудники по размеру бизнеса

Наемные работники — это все люди, на которых распространяется договорное соглашение, работающие на предприятии и получающие вознаграждение за свою работу. Сюда включаются люди, находящиеся в отпуске по болезни, в оплачиваемом отпуске или в отпуске, в то время как работающие собственники, активные деловые партнеры, неоплачиваемые семейные работники и надомники исключаются. Работники со стабильными контрактами — это те, кто имел и продолжает иметь явный или неявный трудовой договор или ряд таких договоров с одним и тем же работодателем на период, превышающий установленный национальный минимум (определяемый обстоятельствами страны). . Постоянные работники — это те, у кого есть стабильные контракты, за которых предприятие несет ответственность за уплату налогов и отчислений на социальное страхование, и/или в отношении которых договорные отношения регулируются национальным трудовым законодательством. Предприятия можно классифицировать как малые или средние (менее 250 сотрудников) или крупные (250 и более сотрудников). Этот показатель измеряется как количество занятых на производстве.

Последняя публикация

Entrepreneurship at the GlancePublication (2017)

Индикаторы

• Сотрудники по размеру бизнеса
• предприятий по размеру бизнеса
• Самозанятые с наемными работниками
• Самозанятые без наемных работников
• Индивидуальный предприниматель с высшим образованием
• Самозанятость по видам деятельности
• Открытие бизнеса
• Ведение бизнеса
• изобретателей
• Молодые самозанятые

Показывать:

• Диаграмма
• карта
• Стол

• полноэкранный режим
• доля

• скачать

  • Только выбранные данные (. csv)
  • Полные данные индикатора (.csv)

• Моя доска объявлений

  • Добавить это представление
  • Перейти к пинборду

Определение

Сотрудники по размеру бизнеса

Наемные работники — это все лица, на которых распространяется договорное соглашение, работающие на предприятии и получающие вознаграждение за свою работу. Сюда включаются люди, находящиеся в отпуске по болезни, в оплачиваемом отпуске или в отпуске, в то время как работающие собственники, активные деловые партнеры, неоплачиваемые семейные работники и надомники исключаются. Работники со стабильными контрактами — это те, кто имел и продолжает иметь явный или неявный трудовой договор или ряд таких договоров с одним и тем же работодателем на период, превышающий установленный национальный минимум (определяемый обстоятельствами страны). . Постоянные работники — это те, у кого есть стабильные контракты, за которых предприятие несет ответственность за уплату налогов и отчислений на социальное страхование, и/или в отношении которых договорные отношения регулируются национальным трудовым законодательством. Предприятия можно классифицировать как малые или средние (менее 250 сотрудников) или крупные (250 и более сотрудников). Этот показатель измеряется как количество занятых на производстве.

Ссылка

Укажите этот показатель следующим образом:

ОЭСР (2022 г.), Сотрудники по размеру бизнеса (индикатор). doi: 10.1787/ceaf53c9-en

Исходная база данных

Структурная бизнес-статистика ISIC Rev. 4Database Структурная и демографическая бизнес-статистика

Хранилище данныхБаза данных OECD.Stat

Дополнительные показатели, относящиеся к предпринимательству

Уровень занятости Индикатор

ВВП за час работыПоказатель

Экспорт по размеру бизнесаПоказатель

Неравенство доходовПоказатель

Другие публикации, связанные с предпринимательством

Публикация «Устранение гендерного разрыва» (2012 г. )

Публикация «Перспективы науки, технологий и промышленности ОЭСР» (2021 г.)

Публикация «Перспективы занятости ОЭСР» (2022 г.)

Среднее количество сотрудников требование тега

С 13 октября 2020 г. Регистрационная палата потребует, чтобы «Средняя численность сотрудников» была обязательной пометкой в ​​учетных записях iXBRL.

Последние шаблоны итоговых счетов VT (апрель 2020 г. и июнь 2020 г.) автоматически включают «Среднюю численность сотрудников» в качестве обязательного тега.

Если вы используете шаблон для микрокомпании старше апреля 2020 года, вам нужно будет вручную отметить среднюю численность сотрудников. Пожалуйста, ознакомьтесь с приведенным ниже руководством по маркировке старых книг.

Кроме того, среднее количество сотрудников должно быть помечено, даже если оно равно нулю. См. раздел Что делать, если в моей компании нет сотрудников? ниже для более подробной информации.

Маркировка старых книг

Если вы используете книгу учетных записей, созданную на основе шаблона Micro-entity до апреля 2020 года, вы можете столкнуться со следующим сообщением об ошибке при попытке создать файл iXBRL.

Чтобы решить эту проблему, вам просто нужно вручную пометить среднюю численность сотрудников, описанную в шагах ниже.

1.Введите среднее количество сотрудников в таблицу данных в книге счетов (см. примечание ниже).

2. Затем выберите рабочий лист BS. Это вкладка в вашей книге Excel, которая содержит балансовый отчет. Цифры, которые вы ввели на шаге 1, будут переданы сюда.

3. На рабочем листе BS выберите ячейку, содержащую среднее количество сотрудников за текущий год, и выберите VT XBRL>Установить тег Easy в меню надстроек в Excel.

4. После этого откроется экран Set Tag Easy. Выберите вкладку BS Micro и выделите ячейку, соответствующую среднему количеству сотрудников за текущий год, чтобы она стала синей, как показано ниже, а затем нажмите «ОК» (обратите внимание, что экран «Установить тег» не следует путать с самой рабочей книгой, хотя она выглядит похожей). ).

5. Повторите описанный выше процесс для среднего количества сотрудников за сравнительный год.

6. Чтобы подтвердить, что элемент помечен, он покажет Тег: core:AverageNumberEmployeesDuringPeriod… в левом нижнем углу листа Excel, когда вы выберете ячейку с номером сотрудника.

Примечание

Рабочие книги, созданные на основе шаблонов микросущностей до марта 2018 г., не имеют возможности прямого ввода нет. сотрудников.

Хотя это можно добавить вручную в балансовый отчет в старой книге микрообъектов, вставив строку с помощью стандартной функции «Вставить» в Excel, мы не рекомендуем использовать старые шаблоны, поскольку они не будут иметь определенных изменений и исправлений, которые были добавлены в последующие версии.

Лучше создать новую книгу; затем вы можете скопировать данные учетных записей из старой рабочей книги, используя команды VT Final Accounts>File>Edit>Copy/Paste.

Что делать, если в моей компании нет сотрудников?

Регистрационная палата сообщила VT, что среднее количество сотрудников должно раскрываться, даже если оно равно нулю.