Среднесписочная численность работников нулевая отчетность: Форма сведения о нулевой среднесписочной численности работников в 2020 году
Понятие среднесписочной численности неразрывно связано с деятельностью компаний и предпринимателей, начиная с момента их регистрации. Несмотря на тот факт, что исчисления данного показателя требуют разные инстанции, в том числе и налоговые органы, четко сформированное определение содержится лишь в инструкции к заполнению статистического отчета 1-Т. В соответствии с указаниями, средняя списочная численность персонала представляет собой сумму численности работников компании (или индивидуального предпринимателя) за каждый месяц отчетного года, которую необходимо разделить на 12 календарных месяцев. Однако в некоторых ситуациях, у работодателей возникает вопрос, может ли среднесписочная численность быть 0 человек. Для того чтобы разобраться в ситуации потребуется рассмотреть случаи, в которых измерение величины данного показателя является проблематичным.
В каких случаях необходимо предоставить сведения о среднесписочной численности?
Главным потребителем данной информации являются налоговые органы, так как именно эта инстанция требует от налогоплательщиков ежегодного предоставления указанных сведений. Передать налоговиками исчисленную среднесписочную численность необходимо не позднее 20 января года следующего за окончанием отчетного периода.
Также рассчитывать показатель средней численности работников необходимо для органов статистики, а именно для заполнения статистических отчетов по форме П-4 и 1-Т.
Чем отличается средняя численность от среднесписочной численности
Среднесписочная численность работников ИП без работников
Несмотря на то, что индивидуальные предприниматели не являются юридическими лицами, существуют определенные условия, при возникновении которых данная категория налогоплательщиков должна формировать и передавать сведения о среднесписочной численности в уполномоченные органы.
Для большинства предпринимателей характерно ведение учета рабочего времени с использование табелей учета рабочего времени. Для исчисления рассматриваемого показателя должно быть суммировано ежедневное количество присутствующих на рабочих местах сотрудников в течение одного года, деленое на 12 месяцев (если коммерсант функционирует менее одного года, необходимо разделить на количество месяцев года, в течение которых велась деятельность.
Существуют определенные нюансы, которые следует учитывать при исчислении данного показателя:
- Сам предприниматель не должен учитываться в расчете;
- При исчислении средней списочной численности должны учитываться только работники, взаимодействие с которыми основывается на подписанном трудовом договоре.
При определении значения рассматриваемого показателя не должны быть учтены следующие категории работников:
- Граждане, работающие по ученическим контрактам;
- Физлица, переведенные в другую компанию;
- Работники, деятельность которых осуществляется за пределами территории РФ;
- Граждане, находящиеся в декретном отпуске.
Как следует поступить, если деятельность бизнесмена только набирает обороты и наемных работников он не имеет? В этом случае, необходимости исчислять и предоставлять сведения о среднесписочной численности не возникает.
Таким образом, в следующих ситуациях предприниматель не должен рассчитывать показатель средней численности:
- Если предприниматель не имеет наемного персонала, трудящегося на основании трудовых контрактов;
- Если есть работники, с которыми подписаны договоры гражданско-правового характера.
Соответственно, если у предпринимателя отсутствую наемные сотрудники, исчисленная среднесписочная численность может быть равна нулю. В настоящее время при возникновении такой ситуации, передавать налоговикам нулевой отчет не нужно.
Среднесписочная численность работников ООО без работников
Не только у предпринимателей могут возникнуть сложности с исчислением средней списочной численности персонала. В данном случае руководителю следует ориентироваться на нормы, прописанные в налоговом законодательстве. Правовой базой определена необходимость предоставлять в инспекцию даже тот отчет, который содержит в себе нулевое значение показателя. В отличие от предпринимателя, который не принимается в расчет, в компании в обязательном порядке должен присутствовать руководитель (директор, генеральный директор).
Каким образом исчисляется среднесписочная численность работников если один директор? В этом случае, если в качестве директора представлен единственный учредитель общества, его нельзя учитывать при определении величины средней численности, так как трудовых отношений с таким директором не возникает и, соответственно, контракт не подписывается.
Таким образом, в расчет среднесписочной численности директор попадает только тогда, когда он работает по трудовому договору и получает за это денежное вознаграждение в виде заработной платы.
Соответственно, если в ООО нет работников среднесписочная численность может быть равной нулю. Однако нулевое значение показателя не освобождает компанию от сдачи отчета в налоговые органы по окончании календарного года.
Резюмируя вышеизложенное, отметим, что значение показателя средней списочной численности может принять нулевое значение, как у предпринимателя, так и компании. Однако, обязанность сдавать нулевой отчет в инспекцию возникает только у организаций.
В обязанности любого индивидуального предпринимателя входит сдача различных отчетов в ИФНС по месту жительства. Важным показателем является количество работников организации. Не освобождаются от этого и ИП. Но у них может возникнут вопрос, может ли среднесписочная численность быть 0 человек, и как в этом случае отобразить информацию в отчете ССЧ?
Может ли у ИП не быть работников?
Далеко не каждый предприниматель нанимает на работу кого-то. Некоторые предпочитают делать все самостоятельно, не привлекая иных лиц. Законодательство предполагает возможность не нанимать на работу персонал. Но сразу бизнесмен задается вопросом, какова же будет среднесписочная численность работников ИП без работников?
Такой вопрос вполне оправдан, ведь ИП может не знать, включать ему себя в число работников или нет. По общему правилу это делать не нужно по нескольким причинам:
- ИП не имеет полномочий принимать себя на работу по трудовому договору или назначать себе размер заработной платы;
- ИП – это формат бизнеса, предполагающий возможное наличие прибыли, а это не подпадает под понятие трудовой деятельности.
А это значит, что при отсутствии работников у ИП среднесписочная численность – 0 человек.
Когда ССЧ у ИП без работников не будет нулевой?
Иногда ИП все-таки указывают себя в качестве работников. Речь идет о ряде сфер, где для расчета размера налоговых отчислений используются физические показатели в виде количества сотрудников. Такая ситуация актуальна, например, в розничной торговле, ремонтных сервисах, при оказании бытовых услуг. В этих случаях численность среднесписочная по ИП без работников может быть равна единице.
Сдавать ли нулевой отчет ССЧ индивидуальному предпринимателю?
Чтобы определиться с тем, нужно ли сдавать ССЧ ИП, если у него нет работников, нужно внимательно изучить регулирующий этот вопрос документ. В НК РФ сказано, что сдачу такой документации осуществляют организации и ИП. Последних это касается только в случае наличия работников. А это означает, что среднесписочная численность работников может быть 0 у индивидуальных предпринимателей.
И если ИП не принял никого на работу, то и сдавать нулевую отчетность ему не нужно. Хотя ранее эти сведения отправлялись в ИФНС. Просто в отчете проставляли «0». В 2017 году эту обязанность сняли с ИП, не имеющих персонала.
Сдают ли ССЧ ООО без работников?
Вопрос о том, передается ли среднесписочная численность работников ООО без работников, тоже может появиться. Здесь также нужно руководствоваться НК РФ. В нем говорится о необходимости сдачи даже нулевого отчета юридическими лицами.
Некоторые эксперты и вовсе утверждают, что в ООО не может не быть работников, ведь там обязательно должен присутствовать генеральный директор, который подписывает договора и иные внешние и внутренние документы.
Как отразить нулевую численность в ССЧ ООО?
Необходимость сдачи нулевого отчета может породить другой вопрос – как заполнить среднесписочную численность ООО без работников? Все сведения отображаются в общем порядке, только в графе ССЧ проставляется ноль.
Сам отчет организация сдает за текущий год не позднее 20 января следующего года. Если юрлицо образовалось в текущем месяце, то дополнительно ему придется сдать еще один отчет до 20 числа следующего месяца.
Заключение
ИП нулевую отчетность по ССЧ не сдают, они освобождены от этой обязанности. А вот если в ООО нет работников, среднесписочная численность (даже равная 0) должна быть отображена в отчете и своевременно сдана в ИФНС по месту регистрации организации.
А расскажите пожалуйста про ДИКИЙ разрыв между БУ и НУ, особ…
Но сначала стырил и перевел в это во вне 🙂 Иначе откуда там…
«платить НДФЛ в отношении доходов от источников за пред…
Тоже сталкивалась с письмом-требованием вернуть вычет 100тыс…
Зачем эти придумки с фиксированным НДФЛ, это типа стырил из …
Зачем данные обзывать «электронная трудовая книжка"…
Шутовкая партия шутит 😆
Спросила ПФ в одном отделе какой вариант они выбрали. Ответ…
Справедливая Россия, карманная оппозиционная партия, регуляр…
для производства не совсем корректный пример, на мой взгляд….
самый прикол—что вот что плохого в выплатах на детей?? но …
4.2) Если СДЗмрот+рк больше СДЗдоход, то расситываем Пособие…
‘Forbes’, уважаемый автор!
Не всегда. Об этом прямо указал в своём решении ВС РФ.Раньше…
Да ну? А где же вы начисляете зарплату за истекший месяц, чт…
Принимать визу вообще обязанности нет
а есть разница в пороге — для визы и для мира?
У меня похожая ситуация. Я почетный донор. Была прописана в …
Мое дело в рекламе имхо не нуждается )
или записать кого-нибудь генеральным директором
Обратная ситуация возникает даже чаще )
Стартап Бендер )
наконец-то кто-то написал, что бухучет нужен. А то реклама п…
Например, считающие, что трудовая книжка (с записями о много…
УРА. Наконец-то наказали ФНС за их же ошибки. К сожалению, п…
ВОТ И КОНЦОВ ПОТОМ НЕ НАЙДЕШЬ С ЭТОЙ СИСТЕМОЙ… ПОСЛЕ 40 В …
Я думаю, что 50%с электронными книжками вообще перестанут су…
мне ОЧЕНЬ понравилась статья! я восхищении
И еще вопрос: можно ли невыплаченную (не из кассы) сумму куд…
Добровольно-принудительный частный бизнес
Про «аппетит» на сборы — 100500! Как обычно, выиск…
Можно, конечно (это я для красоты слога добавил). Но, думаю,…
А если исключаться из этого Перечня, то за какой период юр. …
«Ждем открытия наследства» — это ответ на второй в…
Насчет взносов информации не увидела. В 1С ЗУП был косяк — в…
что, все получили прибыль? а оплатил всё это кто?
Здравствуйте, Иван!
В соответствии со ст.80 НК РФ
3. Налоговая декларация (расчет) представляется в налоговый орган по месту учета налогоплательщика (плательщика сбора, налогового агента) по установленной форме на бумажном носителе или по установленным форматам в электронной форме вместе с документами, которые в соответствии с настоящим Кодексом должны прилагаться к налоговой декларации (расчету). Налогоплательщики вправе представить документы, которые в соответствии с настоящим Кодексом должны прилагаться к налоговой декларации (расчету), в электронной форме.
Налоговые декларации (расчеты) представляются в налоговый орган по месту учета налогоплательщика (плательщика сбора, налогового агента) по установленным форматам в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи через оператора электронного документооборота, являющегося российской организацией и соответствующего требованиям, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным осуществлять функции по контролю и надзору в сфере налогов и сборов, если иной порядок представления информации, отнесенной к государственной тайне, не предусмотрен законодательством Российской Федерации, следующими категориями налогоплательщиков:
налогоплательщиками, среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превышает 100 человек;
вновь созданными (в том числе при реорганизации) организациями, численность работников которых превышает 100 человек;
налогоплательщиками, не указанными в абзацах третьем и четвертом настоящего пункта, для которых такая обязанность предусмотрена частью второй настоящего Кодекса применительно к конкретному налогу.
Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются организацией (индивидуальным предпринимателем, привлекавшим в указанный период наемных работников) в налоговый орган не позднее 20 января текущего года, а в случае создания (реорганизации) организации — не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована). Указанные сведения представляются по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации (по месту жительства индивидуального предпринимателя).
Налогоплательщики, в соответствии со статьей 83 настоящего Кодекса отнесенные к категории крупнейших, представляют все налоговые декларации (расчеты), которые они обязаны представлять в соответствии с настоящим Кодексом, в налоговый орган по месту учета в качестве крупнейших налогоплательщиков по установленным форматам в электронной форме, если иной порядок представления информации, отнесенной к государственной тайне, не предусмотрен законодательством Российской Федерации.
Бланки налоговых деклараций (расчетов) предоставляются налоговыми органами бесплатно.
По Вашему вопросу имеется официальное разъяснение Минфина
Вопрос: О постановке на учет в налоговом органе, а также о представлении единой (упрощенной) декларации и сведений о среднесписочной численности работников вновь созданной организацией, не имеющей объектов налогообложения и наемных работников.
Ответ: МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 4 февраля 2014 г. N 03-02-07/1/4390
В Департаменте налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрено письмо по вопросам о применении «ст. ст. 45» и «80» Налогового кодекса Российской Федерации и сообщается следующее. В соответствии с «п. 3 ст. 49» Гражданского кодекса Российской Федерации правоспособность юридического лица возникает в момент его создания. Согласно «п. 8 ст. 51» Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо считается созданным, а данные о юридическом лице считаются включенными в единый государственный реестр юридических лиц со дня внесения соответствующей записи в этот реестр. В соответствии с «п. 1 ст. 83» Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) организация подлежит постановке на учет в налоговом органе по месту своего нахождения и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом. Сведения об учете организаций и физических лиц в налоговых органах отражаются в едином государственном реестре налогоплательщиков («п. 8 ст. 84» Кодекса). На организацию-налогоплательщика возлагаются обязанности, установленные «Кодексом» и иными актами законодательства о налогах и сборах, в том числе обязанности по представлению в налоговые органы налоговых деклараций (расчетов) в соответствии с «Кодексом». Лицо, признаваемое налогоплательщиком по одному или нескольким налогам, не осуществляющее операций, в результате которых происходит движение денежных средств на его счетах в банках (в кассе организации), и не имеющее по этим налогам объектов налогообложения, на основании «п. 2 ст. 80» Кодекса, представляет по данным налогам единую (упрощенную) налоговую декларацию. «
Пунктом 3 ст. 80″ Кодекса установлена обязанность вновь созданной организации представлять в налоговый орган по месту ее нахождения сведения о среднесписочной численности работников не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором эта организация была создана. Указанные сведения представляются по «форме», утвержденной Приказом ФНС России от 29.03.2007 N ММ-3-25/174@. «Рекомендации» по порядку заполнения названной выше «формы» содержатся в Письме ФНС России от 26.04.2007 N ЧД-6-25/353@. Организации вправе представлять указанные сведения в электронной форме по «формату», утвержденному Приказом ФНС России от 10.07.2007 N ММ-3-13/421@. «Кодексом» и вышеуказанными «Приказами» ФНС России не предусмотрено освобождение организаций, не имеющих работников, от представления в налоговые органы в установленный срок сведений о среднесписочной численности работников.
Среднесписочная численность работников определяется с учетом порядка заполнения соответствующих форм федерального статистического наблюдения. П
ри наличии затруднений в заполнении формы о среднесписочной численности работников организация вправе обратиться за дополнительными разъяснениями в налоговый орган. В соответствии с «п. 1 ст. 32» Кодекса налоговый орган обязан разъяснить порядок заполнения этой формы. «Статьей 5» Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 «О банках и банковской деятельности» предусмотрено, что в рамках проведения банковских операций допускается осуществление переводов денежных средств без открытия банковских счетов только по поручению физических лиц. Согласно указанной «статье» осуществление расчетов по поручению юридических лиц производится по их банковским счетам.
Заместитель директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Р.А.СААКЯН
Так как у Вас имеется директор, с которым должен быть заключен трудовой договор, то он тоже является работником, и он должен учитываться в отчете.
| Шаг 1: Чтобы рассчитать среднегодовую численность работников, оплачиваемых вашим учреждением в течение 2018 года, вы должны рассчитать общее количество работников, Учреждение оплачивается за все периоды. Добавьте количество сотрудников, оплачиваемых вашим учреждением за каждый период оплаты в течение календарного 2018 года. Подсчитайте всех сотрудники, которым вы платите в любое время в течение года и которые включают в себя занятых полный рабочий день, неполный рабочий день, временных, сезонных, наемных и почасовых работников.Обратите внимание, что периоды оплаты могут быть ежемесячными, еженедельными, двухнедельными и т. д. | Пример: В течение 2018 года Acme Construction оплачивала своим работникам в течение 12 периодов оплаты:
Период оплаты Число работников, оплаченных
за период оплаты
1 30
2 0
3 35
4 37
5 37
6 40
7 43
8 42
9 37
10 35
11 30
12 +26
392 (общее количество сотрудников
оплачивается за все периоды оплаты)
|
| Шаг 2: Разделите общее количество сотрудников (начиная с шага 1) на количество периодов оплаты, проведенных вашим учреждением в 2018 году.Обязательно посчитайте любые периоды оплаты, когда у вас не было (ноль) сотрудников. | Пример: В Acme Construction было 12 периодов оплаты труда, и в течение этих периодов заработная плата составила 392 человека. 392 делится на 12 = 32,67 | Шаг 3: Округлите ответ, который вы вычислили на шаге 2, до следующего наибольшего целого числа. Запишите это число в поле для раздела 1, вопрос 2 на предыдущей странице. | Пример: Acme будет раунд 32.С 67 до 33. |
Дата последнего изменения: 27 декабря 2018 года
,
Подписаться на новостную рассылкуПоиск Поиск
Меню
COVID-19 налог Личный налогНалог на бизнесHMRC и политика практика Практика стратегииОбщая практикаSkills Бизнес Финансовая отчетностьУчет управленияФинансы и стратегия Технология Бухгалтерское программное обеспечениеПрактическое программное обеспечениеExcelTech Pulse Tech
спонсируется
Как рассчитать коэффициент текучести кадров
В сообществе нашей Академии AIHR у нас было несколько дискуссий о том, как рассчитать текучесть кадров. В области аналитики людей текучесть кадров является, пожалуй, самой обсуждаемой метрикой. Тем не менее, расчет оборота гораздо сложнее, чем кажется. В этой статье мы предложим лучшую практику для измерения текучести кадров.
Расчет текучести кадров: проблема
Как известно тем, кто знаком с этой темой, в настоящее время нет «правильного» способа расчета оборота.Быстрый поиск Google покажет несколько веб-сайтов, используя разные формулы. То же самое происходит в профессиональных органах.
Американский национальный институт стандартов (ANSI), институт, занимающийся продвижением стандартов на основе консенсуса, использует другое определение, чем Международная организация по стандартизации (ISO). Формула оборачиваемости, предложенная ISO, также представляет некоторую неопределенность и может быть объяснена (и, таким образом, рассчитана) более чем одним способом.
Легко понять, почему практикующие HR запутаются, когда речь заходит об этой теме.Помимо технических трудностей, связанных с подсчетом общего числа сотрудников и увольняющихся, — темы, о которой мы не будем говорить в этой статье, — существует проблема расчета уровня текучести кадров. Наличие четкой формулы очень поможет.
Чтобы ответить на вопрос, как рассчитать коэффициент текучести кадров, сначала нам нужно определить, что мы подразумеваем под текучестью сотрудников.
Сотрудник: ANSI определяет работника как частное лицо, «получавшее любую выплату заработной платы в течение периода оплаты, который включает в себя 12 -й день месяца».Кроме того, мы хотели бы добавить, что Сотрудник не может быть новым Нанимателем — подробнее об этом в следующем разделе.
51 HR Metrics
Шпаргалка
Управление персоналом на основе данных начинается с создания и внедрения набора соответствующих метрик HR, которые помогут вам определить эффективность и влияние персонала и отдела кадров.
Загрузите БЕСПЛАТНУЮ шпаргалку с 51 метрикой HR
Скачать бесплатно pdf
Оборот: Выход из организации по причине увольнения, истощения и по другим причинам.Эти люди не будут в платежной ведомости в течение следующего периода.
Коэффициент текучести кадров: Процент работников, уходящих за определенный период времени.
Как рассчитать текучесть кадров
Определение «Сотрудник» может показаться немного ненужным, но оно оправдано. Позвольте мне привести пример, чтобы объяснить это.
В начале квартала было 100 сотрудников. В течение этого квартала ушли 5 сотрудников и 10 присоединились.В конце этого периода в организации работало 105 человек. Рассчитайте оборот за этот квартал.
Вопрос теперь в том, включаем ли мы всех в наш знаменатель уровня текучести или мы включаем только существующих сотрудников (тем самым исключая наемных работников)?
Это подчеркивает важность проведения четкого различия между сотрудниками , наймами и увольнениями . Это три разные группы с тремя разными метриками.Наемными работниками являются люди, которые присоединились к компании в течение данного периода, и к ним следует относиться так, как будто у нас есть отдельный набор метрик для них.
Чтобы проиллюстрировать это, наймы являются частью ставки найма за период. В случае досрочного отъезда они включаются в 90-дневную метрику оборота и в 1 -й -летний коэффициент оборота. Таким образом, мы должны проводить четкое различие между нашими сотрудниками и сотрудниками.
Когда мы оглядываемся на наш пример, мы видим, что у нас было 100 сотрудников, пять увольнений и десять сотрудников.Это означает, что оборот в нашем примере выше составляет 5%, так как пять из ста покинули компанию.
Это подводит нас к формуле коэффициента оборачиваемости, которую мы рекомендуем использовать.
Этот подход соответствует описанию, приведенному в ISO 30414, универсальной норме отчетности о человеческом капитале, опубликованной в 2018 году, в которой учитывается общее число выпускников за определенный период и делится на общее число людей в организации.
Формула годового оборота формулируется следующим образом:
Альтернативные подходы к расчету оборота
Несмотря на то, что мы рекомендуем приведенную выше формулу коэффициента текучести, мы считаем полезным обсудить часто обсуждаемый альтернативный способ расчета текучести кадров, с которым мы не согласны.
Этот подход отстаивается преимущественно ANSI и также может быть найден в нескольких местах в Интернете. В нем предлагается, чтобы показатель текучести кадров равнялся # увольнениям, деленным на среднее число работников за каждый из 12 месяцев в назначенный годовой период.
Эта альтернативная формула оборота ставит две проблемы. Давайте пройдемся по одному.
- Согласно определению ANSI, в число сотрудников будут входить как действующие, так и наемные работники.Он смешивает как числа найма и ставки, так и показатели оборота. Это приводит к «нечистому» расчету. Для простоты рассмотрим следующий пример, который мы установили на 3-месячный период времени.
| январь | февраль | март | |
| Оригинальный пул сотрудников | 100 | 90 | 80 |
| Увольнения в месяц | 10 | 10 | 10 |
| Новый Количество рабочих мест в месяц | 20 | 20 | 20 |
| Всего сотрудников | 100 | 110 | 120 |
Мы видим, что каждый месяц увольняются 10 сотрудников, а каждый месяц присоединяются 20 новых сотрудников.В соответствии с этим альтернативным расчетом, в котором в качестве знаменателя принимается среднее количество работников, существует 30 увольнений и в среднем 110 работников: (100 + 110 + 120) / 3. Это делает оборот 30/110 = 27%.
Наш предложенный метод показывает другое число. 30 увольнений / 100 сотрудников на начало периода = 30%.
на будущее — ваш набор навыков работы с персоналом
Визуализация данных HR
Онлайн курс
Получите конкурентное преимущество в управляемом данными будущем HR.Научитесь использовать данные HR, создавая привлекательные визуализации данных
Скачать программу
Разница в том, что первая формула разбавлена Hires. Вот почему мы предлагаем разделить наемных и наемных работников на две категории, чтобы получить более чистое число. Как уже упоминалось ранее, у найма есть свой собственный набор показателей, включая 90-дневный оборот и 1 -й оборот года.
Как только мы закончим с вычислением метрики оборота, мы можем проанализировать данные.Обычно это делается с помощью какого-то многомерного статистического анализа, чтобы выяснить, существует ли какая-либо сильная причинно-следственная связь между предикторами оборота и зависимой переменной.
Смешивание найма и окончания в расчете ставки может испортить интерпретируемость. Один из возможных способов решения этой проблемы может заключаться в том, чтобы включить предиктор, который учитывает этот фактор, но важность сохранения анализа верна независимо.
- Наша вторая проблема заключается в том, что этот альтернативный подход допускает изменение знаменателя в течение расчетного периода времени.Это создает другую проблему. Более простой пример, чтобы проиллюстрировать это.
| январь | февраль | март | |
| Оригинальный пул сотрудников | 100 | 90 | 80 |
| Увольнения в месяц | 10 | 10 | 10 |
Как видите, каждый месяц уходят 10 человек. Формула ANSI предложит усреднить количество работников в знаменателе, что приведет к уровню текучести кадров
Наш предложенный метод показывает другое число.30 увольнений / 100 сотрудников на начало периода = 30%. Таким образом, трехмесячный оборот составляет 30%. Это также имеет смысл, поскольку 30 из 100 человек, с которых мы начали, ушли.
- Есть и очень практическая сторона этой истории. Данные, с которыми мы работаем в этих примерах, будут получены из пула данных или хранилища данных. Панели мониторинга и отчеты, созданные на основе этих входных данных, должны соответствовать практическим требованиям системы и измерениям.
Прежде всего, большинство из нас захотят нарезать и нарезать кубиками наши данные.Когда речь идет об изменяющемся знаменателе, который мы обсуждали ранее, наша метрика должна иметь смысл на всех уровнях дезагрегации. Это означает, что формула должна обеспечивать осмысленное вычисление и на индивидуальном уровне. Возьмите этот пример увольнения одного сотрудника. Выбранный период времени составляет 2 месяца.
| январь | февраль | |
| Оригинальный пул сотрудников | 1 | 0 |
| Увольнения в месяц | 1 | 0 |
Здесь альтернативный подход придумал бы следующую формулу
В нашем отчете о панели управления или персонале мы не хотим, чтобы обороты составляли 200%, когда мы делаем такой конкретный выбор.Это невозможно объяснить деловому партнеру или линейному руководителю.
Кроме того, мы сообщаем как о нашем существующем населении, так и о наших новобранцах. Это еще один аргумент в пользу отделения сотрудников от найма, поскольку у обоих есть своя специальная панель инструментов.
FAQ
Что такое оборот?Текучесть кадров — это скорость, с которой сотрудники покидают организацию. Оборот может быть добровольным (инициируемый работником) и недобровольным (представляющим увольнение, увольнение или истечение срока трудового договора).Уровень оборота компании может быть показателем ее культуры.
Что такое хороший оборот?В общем, хорошей вещи не бывает. Это зависит от вашей отрасли и типа работы, которую вы предлагаете. В колл-центре или в рознице годовой оборот 50% — это неплохо. Для космонавтов вы не хотите, чтобы оборот превышал 5%.
Как рассчитать скорость оборота?Чтобы рассчитать коэффициент оборачиваемости, мы делим число завершений в течение определенного периода на количество сотрудников в начале этого периода.Если мы начнем год с 200 сотрудниками, а в течение года 10 человек расторгнут контракт, оборот 10/200 = 0,05 или 5%.
Как рассчитать годовой оборот? Чтобы рассчитать коэффициент текучести кадров, мы разделим число завершений в течение года на количество работников в начале этого периода. Если мы начнем год с 200 сотрудниками, а в течение года будет расторгнуто 10 контрактов, оборот составит 10/200 = 0,05 или 5%. 
Особое мнение Джона Липински
Из-за различий в обоих подходах я подошел к Джону Липински.Джон имеет докторскую степень в когнитивной психологии. Он является основателем веб-сайта HRanalytics101, который публикует более технические части измерений и аналитики. Он также является инструктором в нашем курсе наук о данных Академии АИПЧ. Джон был достаточно любезен, чтобы оставить отзыв об этом материале, и добавил свое мнение о расчете уровня текучести кадров.
| январь | февраль | март | |
| Оригинальный пул сотрудников | 100 | 90 | 80 |
| Увольнения в месяц | 10 | 10 | 10 |
Когда дело доходит до приведенного выше примера — при условии отсутствия новых сотрудников — я думаю, что при другой подходной оценке среднее число людей в начале (100) и в конце (70) будет иметь знаменатель 85.30/85 = 35,2%. Это может показаться неправильным, но помните, что в январе вы потеряли 10 человек, когда начали с 100. К марту вы потеряли еще 10, когда вы только начинали месяц с 80, поэтому в одном измерении ваш оборот ухудшается … Вы теряете то же самое абсолютное количество людей, даже если ваш стартовый пул меньше. Это не очень хорошая тенденция.
| январь | февраль | |
| Оригинальный пул сотрудников | 1 | 0 |
| Увольнения в месяц | 1 | 0 |
Другой приведенный пример проясняет проблему в процессе игры, но он упускает из виду другую возможную проблему, а именно: в какой-то момент в месяце у вас не было сотрудника.В любой день в этом месяце в среднем работало менее 1 работника.
В этом крайнем случае вы бы не сказали, что оборот составил 200%. С другой стороны, это имеет смысл: вы потеряли 1 человека, но в среднем за месяц работало менее одного работника (они работали только часть этого месяца).
В более естественном случае вы вполне можете иметь оборот более 100%. Если у вас высокий оборот, то вы могли бы нанимать больше людей с постоянным увольнением и больше найма и т. Д.В конце года у вас примерно столько же сотрудников, но у вас было еще много работы, немного поработали, а затем ушли. Это означает, что вы имели оборот более 100%.
Что бы это ни стоило, вы можете увидеть некоторые связанные проблемы в показателях оттока клиентов и оборачиваемости запасов.
В целом, я думаю, что имеет смысл делать что-то вроде удержания для заданного набора в начале периода, а затем обрабатывать новых сотрудников по-разному. Тем не менее, я не уверен, что определяет, когда новый сотрудник становится сотрудником.Это решение может показаться произвольным и может просто подтолкнуть проблему в другое место ».
Выражаем особую благодарность Линдону Сандмарку за помощь в написании этой статьи и Джону Липински за то, что он бросил вызов нашим идеям и помог нам достичь лучшего результата.
People Analytics Certificate Program
68% вакансий в HR требуются навыки аналитики
Развивайте востребованные навыки HR Analytics всего за 40 часов
Скачать программу
, Другая статистика по теме
Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность пометить статистику как избранное. Затем вы можете получить доступ к вашей любимой статистике через звездочку в шапке.
Зарегистрируйтесь сейчасПожалуйста, авторизуйтесь, перейдя в «Мой аккаунт» → «Администрирование».Тогда вы сможете пометить статистику как избранное и использовать оповещения личной статистики.
АутентифицироватьСохранить статистику в формате .XLS
Вы можете загрузить эту статистику только как Премиум-пользователь.
Сохранить статистику в формате .PNG
Вы можете загрузить эту статистику только как Премиум-пользователь.
Сохранить статистику в формате .PDF
Вы можете загрузить эту статистику только как Премиум-пользователь.
Показать ссылки на источники
Как Премиум-пользователь, вы получаете доступ к подробным ссылкам на источники и справочной информации об этой статистике.
Показать подробности об этой статистике
Как Премиум-пользователь, вы получите доступ к справочной информации и сведениям о публикации этой статистики.
Статистика закладок
Как только эта статистика обновится, вы сразу же получите уведомление по электронной почте.
Да, сохранить как любимый!
…и сделать мою исследовательскую жизнь проще.
Изменить параметры статистики
Для использования этой функции требуется как минимум Единый аккаунт .
Основной аккаунт
Познакомьтесь с платформой
У вас есть доступ только к основной статистике.
Эта статистика не входит в вашем аккаунте.
Единый аккаунт
Ваш идеальный старт с Statista
- Мгновенный доступ от до 1 м статистика
- Скачать в форматах XLS, PDF и PNG
- Подробные ссылки
Корпоративный аккаунт
Полный доступ
Корпоративное решение, включающее все функции.
* Все товары требуют годового контракта; Цены не включают налог с продаж.
Самая важная статистика
Самая важная статистика
Самая важная статистика
Самая важная статистика
Самая важная статистика
Дополнительная статистика
Learn больше о том, как Statista может поддержать ваш бизнес.
Эмерсон. (18 ноября 2019 г.) Среднесписочная численность сотрудников Emerson с 2013 финансового года до 2019 финансового года [график]. В статистике. Получено 24 июля 2020 г. с сайта https://www.statista.com/statistics/596816/average-number-of-employees-of-emerson/
Emerson. «Среднесписочная численность сотрудников Emerson с 2013 финансового года до 2019 финансового года». Диаграмма. 18 ноября 2019 года. Статистика. По состоянию на 24 июля 2020 г. https://www.statista.com/statistics/596816/average-number-of-employees-of-emerson/
Emerson. (2019). Среднесписочная численность сотрудников Emerson с 2013 финансового года до 2019 финансового года.Statista. Statista Inc. Доступ: 24 июля 2020 г. https://www.statista.com/statistics/596816/average-number-of-employees-of-emerson/
Emerson. «Среднее число сотрудников Emerson с 2013 по 2019 год». Statista, Statista Inc., 18 ноября 2019 г., https://www.statista.com/statistics/596816/average-number-of-employees-of-emerson/
Emerson, Среднесписочная численность сотрудников Emerson с 2013 финансового года по финансовый год 2019 Statista, https://www.statista.com/statistics/596816/average-number-of-employees-of-emerson/ (последнее посещение 24 июля 2020 г.)
Мы используем файлы cookie для персонализации контента и рекламы, предлагая социальные медиа-функции и анализировать доступ к нашему сайту.В настройках вашего браузера вы можете настроить или отключить это, соответственно, и можете удалить любые уже размещенные куки. Подробнее см. В разделе справки вашего браузера (нажав клавишу F1). Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим заявлением о конфиденциальности для получения подробной информации о том, как мы используем данные.
ОК.
Об авторе