Среднесписочная численность работников за месяц определяется: 3. Среднесписочная численность работников / КонсультантПлюс

  • Главная   /  Разное   /  
  • Среднесписочная численность работников за месяц определяется: 3. Среднесписочная численность работников / КонсультантПлюс

Среднесписочная численность работников за месяц определяется: 3. Среднесписочная численность работников / КонсультантПлюс

Содержание

Расчеты среднесписочной численность и списочной численности работников

Расчеты среднесписочной численность и списочной численности работников

На основании Приказ Росстата от 28.10.2013 N 428 (ред. от 23.10.2014) «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации»

1. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три. 
2. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года, т.

е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д. 
3. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. 
4. Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц, определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце. 
Важно: 
— к вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. 
— организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. 
5. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.  
6. Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12. 
7. Работники, состоящие в списочном составе организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства (в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда), учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в численности отработанных человеко-часов — часы работы этих работников с учетом часов работы на общественных работах. 
8. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время 
Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.  
9. Средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. 
Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода. 
Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
 
В случае заключения договора гражданско-правового характера между организацией и учебным заведением о прохождении учащимися общеобразовательных учреждений производственной практики в организации в отчет организации включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того, как начислялась заработная плата — непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению. 
В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются: индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера; лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав.

 

Расчет численности работников предприятия. Налоги & бухучет, № 58, Июль, 2017

89078″>У работодателей довольно часто возникает необходимость для тех или иных целей подсчитать своих работников. Причем в зависимости от ситуации приходится определять разные показатели численности. Их существует несколько. Эти показатели, а также порядок их расчета установлены Инструкцией № 286. Предлагаем узнать о них из табл. 1.

Таблица 1. Показатели численности работников

Показатель

Цель использования

Метод расчета

Учетное количество штатных работников (УКШР)

Этот показатель может использоваться для определения количества работников в целом по предприятию либо по отдельным категориям (например, пенсионеры, инвалиды и др. )

В УКШР включают всех наемных работников, которые заключили трудовой договор (контракт) и выполняют постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

Показатель рассчитывают на определенную дату отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых работников и исключая тех, которые выбыли в этот день

Среднеучетное количество штатных работников (СКШР)

Используется для определения количества занятых работников по сферам экономической деятельности и наблюдения за изменениями мобильности рабочей силы.

Рассчитывается не на определенную дату, а за конкретный период (месяц, квартал, год).

Этот показатель определяют:

891340″>— за месяц путем суммирования количества штатных работников учетного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т. е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля — по 28-е

Также этот показатель применяют при установлении норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов и «трудовой» квоты для граждан, имеющих дополнительные гарантии в трудоустройстве

или 29-е), включая выходные, праздничные и нерабочие дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней отчетного месяца;

— за квартал (год) путем деления суммы среднеучетного количества штатных работников за месяцы, вошедшие в исчисляемый период, на количество месяцев в этом периоде.

Занятый работник учитывается только один раз (по месту основной работы), независимо от срока трудового договора и продолжительности рабочего времени

891861″>Среднее количество работников (СКР)

Используется для оценки общей занятости на конкретном предприятии

СКР за период определяют как сумму:

— среднеучетного количества штатных работников;

— среднего количества внешних совместителей;

— среднего количества работающих по гражданско-правовым договорам (далее — ГПД).

Среднее количество внешних совместителей и работающих по ГПД рассчитывают по той же методике, что и среднеучетное количество штатных работников.

Работники всех категорий учитываются как целые единицы, независимо от продолжительности рабочего времени в течение всего срока действия договора

892638″>Среднее количество всех работников в эквиваленте полной занятости (СКРЭПЗ)

Характеризует условное количество работников (рабочих мест), отработавших полный рабочий день, которое необходимо для выполнения установленного предприятием объема работ (услуг). Используется для определения среднего уровня заработной платы и других средних величин в целом по предприятию, а также для анализа эффективности использования рабочей силы

Методика определения этого показателя базируется на пересчете оплаченного рабочего времени всех лиц (штатных работников, совместителей, лиц, работавших по ГПД), которые привлекались к работе в отчетном периоде и получали заработную плату, в условное количество работников, которых было бы достаточно предприятию для выполнения фактического объема работы при условии работы всех работников в течение полного рабочего дня, исходя из установленной его продолжительности.

По каждой категории штатных работников, для которых установлена рабочая неделя разной продолжительности, определяется общее количество человеко-часов рабочего времени (отработанного и неотработанного), за которое была начислена заработная плата.

Рассчитанное таким образом общее количество человеко-часов делится на табельный фонд рабочего времени, определенный с учетом продолжительности рабочей недели, установленной на предприятии в соответствии с законодательством или коллективным договором

При определении показателей численности важно знать, какие категории работников нужно включать в расчет, а какие в него попадать не должны. Поможет в этом разобраться табл. 2.

Таблица 2. Категории работников, включаемые / не включаемые в расчет показателей

893316″>Категории работников

Включение в расчет показателя

УКШР

СКШР

СКР

СКРЭПЗ*

* Для этого показателя указываются те категории работников, по которым определяется общее количество человеко-часов рабочего времени.

1. Штатные работники, которые:

фактически явились на работу, в том числе те, которые не работали по причине простоя

894225″>+

+

+

+

приняты на работу с испытательным сроком

+

+

+

+

приняты либо переведены на неполный рабочий день либо неполную рабочую неделю

+*

+

+

+/–**

* Для расчета УКШР такие работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при зачислении на работу (п.п. 2.4.3 Инструкции № 286).

** Для СКРЭПЗ неотработанное время в связи с работой в режиме неполного рабочего дня (недели) не включается в показатель оплаченного времени (п.п. 4.2.2 Инструкции № 286).

находятся в служебных командировках, включая заграничные

+

+

+

+

являются надомниками

+*

+

+

+**

* В УКШР надомники включаются за каждый календарный день как целые единицы (п.п. 2.4.5 Инструкции № 286).

** Для СКРЭПЗ количество надомников определяется отдельно путем деления фактически начисленных за отчетный месяц таким работникам средств на оплату труда на среднемесячную заработную плату одного штатного работника (за этот же месяц) (п. 4.3 Инструкции № 286).

приняты для замещения временно отсутствующих работников

+

+

+

+

работают за пределами предприятия

+

+

+

+

направлены для выполнения работ вахтовым методом

+

+

+

+

приняты на постоянную работу по направлению государственной службы занятости

+

+

+

+

являются иностранными гражданами, если они оформлены в соответствии с национальным законодательством и получают заработную плату

+

+

+

+

являются студентами дневных отделений учебных заведений, аспирантами, а также учащимися профессионально-технических учебных заведений, с которыми заключены трудовые договоры

+

+

+

+

2. Работники, временно отсутствующие по причине:

неявки на работу в связи с болезнью (в течение всего периода заболевания до возвращения на работу согласно листкам нетрудоспособности либо до выбытия в связи с инвалидностью)

+

+

+

–

выполнения государственных либо общественных обязанностей

+

+

+

+

временного перевода на работу на другое предприятие на основании договоров между субъектами хозяйствования

+

+

+

+/–*

* Работники, переведенные на работу на другое предприятие по договорам между субъектами хозяйствования, включаются в СКРЭПЗ по месту фактического начисления им заработной платы (п.п. 4.4.3 Инструкции № 286). Их количество определяют аналогично количеству работников, выполняющих работу по ГПД.

направления с отрывом от производства в учебные заведения для повышения квалификации либо овладения новой профессией (специальностью), переподготовки и стажировки на другие предприятия либо за границу

+

+

+

+/–*

* Учитываются в расчете СКРЭПЗ человеко-часы, за которые работникам осуществляются начисления из фонда оплаты труда за время их отсутствия в связи с обучением и других неявок, оплачиваемых согласно действующему законодательству.

отпуска в связи с обучением, поступлением в учебные заведения либо по причине предоставления дополнительных свободных дней

+

+

+

+*

ежегодного основного либо дополнительного, творческого отпуска, предоставленного в соответствии с законодательством, коллективным или трудовым договором

+

+

+

+*

* В количестве оплаченных человеко-часов для расчета СКРЭПЗ учитываются человеко-часы, за которые работникам осуществлено начисление из фонда оплаты труда за время отпусков (основных, дополнительных, в том числе в связи с обучением, творческих отпусков) в части, приходящейся на рабочие дни отчетного месяца (п.п. 4.2.1 Инструкции № 286).

отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон, по инициативе администрации и в других случаях, предусмотренных законодательством

+

+

+

–

отпуска в связи с беременностью и родами

+

–

–

–

отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста, предусмотренного законодательством либо коллективным договором предприятия, включая усыновивших новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома

+

–

–

–

выходного дня в соответствии с графиком работы предприятия

+

+

+

–

получения дня отдыха за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни

+

+

+

–

участия в забастовке

+

+

+

–

совершения прогула

+

+

+

–

отстранения от выполнения полномочий

+

+

+

–

пребывания под следствием до решения суда

+

+

+

–

3. Лица, принятые на работу по совместительству (внешние совместители)

–*

–

+

+**

* Внутренний совместитель в УКШР учитывается как одно лицо в числе штатных работников (п.п. 2.6.1 Инструкции № 286).

** Для СКРЭПЗ внешних совместителей учитывают в эквиваленте полной занятости пропорционально оплаченному времени (п.п. 4.4.1 Инструкции № 286).

4. Лица (несубъекты хозяйствования), привлеченные к выполнению работ по ГПД

–*

–*

+

+**

* Работник, заключивший со своим работодателем дополнительно ГПД, учитывается в УКШР и СКШР один раз по месту основной работы и не учитывается в количестве работающих по ГПД (п.п. 2.6.2 Инструкции № 286).

** Для СКРЭПЗ работники, выполняющие работу по ГПД (непредприниматели), учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия такого договора. Полученная сумма делится на количество календарных дней в отчетном периоде (п.п. 4.4.2 Инструкции № 286).

5. Физические лица — предприниматели, работающие по ГПД

–

–

–

–

6. Лица, переведенные с других предприятий согласно договорам между субъектами хозяйствования

–

–

–

+/–*

* Включаются в расчет СКРЭПЗ по месту фактического начисления работникам заработной платы (п.п. 4.4.3 Инструкции № 286). Их количество определяют аналогично количеству работников, выполняющих работу по ГПД.

7. Учащиеся, слушатели профессионально-технических учебных заведений, которые проходят производственное обучение и производственную практику на предприятии в соответствии с договорами о предоставлении рабочих мест для указанных целей

–

–

–

+*

* Для СКРЭПЗ определяется путем деления фактически начисленных за отчетный месяц этим работникам средств на оплату труда на среднемесячную заработную плату одного штатного работника (за этот же месяц) (п.п. 4.4.4 Инструкции № 286).

8. Лица, направленные предприятиями для обучения в учебных заведениях с отрывом от производства и получающие за счет средств этих предприятий только стипендию

–

–

–

–

9. Лица, обучающиеся за счет средств, предусмотренных в сводных сметах строительства, для работы на предприятиях, которые будут вводиться в действие

–

–

–

–

10. Работники, которые подали заявления об увольнении и прекратили работу до окончания срока предупреждения либо прекратили работу, не предупредив администрацию*

–

–

–

–

* Исключаются из учетного состава работников с первого дня невыхода на работу.

Интересный момент! При исчислении среднего количества штатных работников в эквиваленте полной занятости не учитывается время, отработанное сверхурочно. То есть штатный работник, работавший в отчетном месяце (периоде) сверхурочно, в эквиваленте полной занятости учитывается как одно физическое лицо.

Вместе с тем при заполнении форм государственных статистических наблюдений время, отработанное сверхурочно, учитывается в общем количестве оплаченного и отработанного времени.

С теорией разобрались. Но как все это работает на практике? Рассмотрим на примере.

Пример. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя (выходные — суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего дня — 8 часов.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю (т. е. 7,2 часа в день).

За июнь 2017 года имеется следующая информация о количестве работников предприятия (см. табл. 3):

Таблица 3. Данные о численности работников

Работники

Количество человек

Штатные работники учетного состава на 01.06, из них:

52

— находящиеся на больничном (с 13.06 по 19.06)

1

— находящиеся в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет (весь июнь)

2

— находящиеся в ежегодном отпуске (с 12.06 по 25.06 и с 26.06 по 30.06)

2

— находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы по соглашению сторон (с 21.06 по 23.06)

1

— находящиеся в командировке (с 14.06 по 16.06)

3

— работающие неполный рабочий день (4 часа в день)

2

— работающие сверхурочно (с 06.06 по 09.06 по 1 сверхурочному часу в день)

1

— заключившие с этим же предприятием ГПД (с 19.06 по 27.06)

1

Приняты в июне на работу в штат предприятия (с испытательным сроком), в том числе:

2

— с 12.06 — на работу с нормальными условиями труда

1

— с 19.06 — на вредное производство

1

Уволены штатные работники в июне по собственному желанию (23.06)

1

Лица, работающие по ГПД (с 13.06) и не являющиеся штатными работниками, из них:

3

физические лица — предприниматели

2

Из учетного состава штатных работников (52 человека) для 40 человек норма продолжительности рабочего времени за месяц составила 159 часов при 40-часовой рабочей неделе, для остальных 12 человек — 144 часа при 36-часовой рабочей неделе (работники вредного производства). Все работники вредного производства отработали полностью все рабочие дни согласно графику работы предприятия.

На основании этих данных приведем расчет показателей УКШР, СКШР, СКР и СКРЭПЗ.

Рассчитываем УКШР

Для определения этого показателя мы используем только данные, касающиеся штатных работников учетного состава. Работающих по ГПД в расчет не берем.

Напомним: УКШР рассчитывается на определенную дату. При этом учитывают всех работников учетного состава, которые как фактически работали, так и отсутствовали по каким-либо причинам.

Работающего неполный рабочий день учитывают как одну целую единицу. Работающего по ГПД из числа работников учетного состава учитывают только один раз (как штатного работника).

Определим УКШР на 30.06.2017 г.:

52 чел. + 2 чел.* — 1 чел.** = 53 чел.

Рассчитываем СКШР

Здесь также нужно учитывать только штатных работников, за исключением работниц, находящихся в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. Рассчитаем СКШР за июнь (см табл. 4).

Таблица 4. Расчет СКШР за июнь

Число июня

Количество штатных работников учетного состава за каждый день июня

Исключаются из расчета СКШР

Включаются в расчет СКШР

1 и 2

52

2*

50

* Из расчета исключаются 2 работницы, находящиеся в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет (п.п. 3.2.2 Инструкции № 286).

3 — 5 (выходные и нерабочий дни)

52*

2

50

* За выходные, праздничные и нерабочие дни количество штатных работников учетного состава принимается на уровне учетного количества работников за предыдущий рабочий день (абзац второй п.п. 3.2.1 Инструкции № 286).

6 — 11

52

2

50

12 — 18

53 (52 + 1*)

2

51

* С 12 июня в штат принят новый работник.

19 — 25

54 (53 + 1*)

2

52

* С 19 июня в штат принят новый работник.

26 — 30

(54 — 1*) = 53

2

51

* Из штата исключен один работник в первый рабочий день после его увольнения 23 июня.

Итого

1586

60

1526

Количество штатных работников, включаемых в расчет СКШР за июнь, составляет 1526 человек. Количество календарных дней в этом месяце — 30. А значит, показатель СКШР за июнь 2017 года будет равен:

1526 чел. : 30 к. дн. = 50,87 чел. ≈ 51* чел.

Рассчитываем СКР 


Чтобы определить показатель СКР, необходимо знать три других показателя: СКШР, среднее количество внешних совместителей (далее — СКВС) и среднее количество работающих по ГПД (далее — СКРГПД).

СКШР мы определили выше. Оно равно 51-му человеку. Расчет СКВС нам проводить не нужно, поскольку внешние совместители в июне 2017 года на предприятии не работали. А вот показатель СКРГПД нам рассчитать придется. Займемся этим.

Работающих по ГПД в июне было 4 человека. Из них один в то же время являлся штатным работником предприятия и еще два — физлицами-предпринимателями. Этих лиц исключаем из расчета СКРГПД. Таким образом, в расчете СКРГПД примет участие только 1 человек.

Напомним: работающие по ГПД учитываются как целые единицы, независимо от продолжительности рабочего времени в течение всего срока действия договора. Из этого следует, что показатель СКРГПД равен:

1 чел. х 18 к. дн. : 30 к. дн. = 0,6 чел. ≈ 1 чел.,

где 18 к. дн. — количество дней работы по ГПД (с 13.06 по 30.06).

На основании произведенных расчетов определим СКР:

51 чел. + 1 чел. = 52 чел.

Рассчитываем СКРЭПЗ

Для начала определим оплаченное рабочее время (человеко-часы) для каждой категории штатных работников.

Расчет приведем в табл. 5 на с. 24.

Таблица 5. Оплаченное рабочее время штатных работников

Число июня

Оплаченное рабочее время штатных работников, человеко-часов в день

для работников с 40-часовой рабочей неделей

для работников с 36-часовой рабочей неделей

1 — 2

296 ((38* — 2**) х 8 + 2*** х 4)

86,4 (12 х 7,2)

* Количество работников с 40-часовой рабочей неделей, работающих полное рабочее время.

** Здесь и далее из расчета исключаем 2 работниц, находящихся в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет.

*** Здесь и далее — работники с неполным рабочим днем (4 часа в день вместо 8).

3 — 5*

—

—

* Выходные, праздничные и нерабочие дни не оплачиваются, поэтому в расчете участия не принимают.

6 — 9

297 ((38 — 2) х 8 + 2 х 4 + 1* х 1)

86,4

* Работник, работавший сверхурочно (по 1 часу в день).

10 — 11

—

—

12

304 ((38 — 2 + 1*) х 8 + 2 х 4)

86,4

* Работник, принятый в штат предприятия 12 июня. С этого дня штатных работников учетного состава с 40-часовой рабочей неделей — 39 человек.

13 — 16

296 ((39 — 2 — 1*) х 8 + 2 х 4)

86,4

* Работник, болевший с 13 по 19 июня.

17 — 18

—

—

19

296

93,6 ((12 + 1*) х 7,2)

* Работник, принятый в штат предприятия 19 июня. С этого дня штатных работников учетного состава с 36-часовой рабочей неделей — 13 человек.

20

304 ((39 — 2) х 8 + 2 х 4)

93,6

21 — 23

296 ((39 — 2 — 1*) х 8 + 2 х 4)

93,6

* Работник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по соглашению сторон с 21 по 23 июня.

24 — 25

—

—

26

296 ((39 — 2 — 1*) х 8 + 2 х 4)

93,6

* Работник, исключенный из штата в связи с увольнением 23 июня. Поскольку в день увольнения работник еще работал, из расчета за 23 июня его не исключаем.

27

260 ((38 — 2) х 7* + 2 х 4)

93,6

* Продолжительность рабочего дня накануне праздничного дня — Дня Конституции Украины (28 июня) сокращается на 1 час для работников, работающих полный рабочий день (ст. 53 КЗоТ).

28

—

—

29 — 30

296 ((38 — 2) х 8 + 2 х 4)

93,6

Итого

5904

1792,8

Далее рассчитаем среднее количество лиц, выполнявших в июне работы по ГПД, в эквиваленте полной занятости. Напомним, что они учитываются за каждый календарный день как целые единицы на протяжении всего срока действия ГПД. Для расчета СКРЭПЗ берутся как сторонние лица, так и штатные работники, выполнявшие работы по таким договорам. Их количество составит:

[9 к. дн. (с 19.06 по 27.06) х 1 чел. + 18 к. дн. (с 13.06 по 30.06) х (3 чел. — 2* чел.)] : 30 к. дн. = = 0,9 чел. ≈ 1 чел.

Итак, все необходимые показатели для расчета СКРЭПЗ имеем. Самое время его определить (см. табл. 6).

Таблица 6. Расчет СКРЭПЗ за июнь

Категории работников

Норма продолжительности рабочего времени на одного работника, часов в месяц

Оплаченное рабочее время, человеко-часов

В том числе время сверхурочных работ

Оплаченное рабочее время для расчета СКРЭПЗ

Количество работников в эквиваленте полной занятости

Штатные работники с 40-часовой рабочей неделей

159

5904

4

5900

(5904 — 4)

37

(5900 : 159)

Штатные работники с 36-часовой рабочей неделей

144

1792,8

—

1792,8

12

(1792,8 : 144)

Лица, работавшие по ГПД

Х

Х

Х

Х

1

Итого

Х

7696,8

4

7692,8

50

Подведем итог. Итак, в июне 2017 года на предприятии имелось следующее количество работников:

УКШР (на 30.06) — 53 чел.;

СКШР — 51 чел.;

СКР — 52 чел.;

СКРЭПЗ — 50 чел.

Считаем численность работников: среднюю, списочную

Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от 20.11.2006 N 69 (далее — Постановление).

Списочная численность

Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. 88 Постановления. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:

1. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

2. При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме.

3. В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам (например, заболевшие или совершившие прогул).

4. Списочная численность за каждый день должна совпадать с данными табеля учета рабочего времени работников.

Фрагмент документа. Пункт 88 Постановления Росстата от 20.11.2006 N 69.

Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п. 89 Постановления. Их не так много, поэтому советуем всех запомнить:

  • внешние совместители;
  • выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
  • работающие по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
  • переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу;
  • направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;
  • подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Такие работники исключаются из списочной численности с первого дня невыхода на работу;
  • собственники организации, не получающие заработную плату;
  • адвокаты;
  • военнослужащие.

Справка. Следующие категории работников учитываются в списочной численности: единицы за каждый календарный день:

  • надомники,
  • внутренние совместители,
  • работники, оформленные в одной организации на две, полторы или менее одной ставки,
  • лица, принятые на работу на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или на половину ставки.

Среднесписочная численность

Само название показателя говорит нам о том, что среднесписочная численность — это средняя списочная численность работников за какой-то период времени. Как правило, за месяц, квартал и год. Квартальный и годовой расчет будет опираться на месячный. Далее мы на примерах покажем все расчеты. Но прежде обращаем ваше внимание на важный момент. В среднесписочную численность включают не всех работников из списочного состава (п. 89 Постановления). В нее не войдут:

  • женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам;
  • лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родительного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
  • работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;
  • работники, поступающие в образовательные учреждения и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Справка. Рассчитать списочную и среднесписочную численности помогут следующие документы:

  • Приказ о приеме на работу (форма N Т-1),
  • Приказ о переводе работников на другую работу (форма N Т-5),
  • Приказ о предоставлении отпуска (форма N Т-6),
  • Приказ о расторжении трудового договора (форма N Т-8),
  • Приказ о направлении работника в командировку (форма N Т-9),
  • Личная карточка работника (форма N Т-2),
  • Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12),
  • Табель учета рабочего времени (форма N Т-13),
  • Расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49).

Перейдем к расчетам

Среднесписочная численность работников за месяц равна сумме списочной численности за каждый календарный день месяца, деленной на количество календарных дней в месяце.

Имейте в виду: в расчете учитываются праздничные (нерабочие) и выходные дни. Численность работников за эти дни равна списочной численности за предыдущий рабочий день. Причем если выходные или праздничные дни составляют несколько дней, то списочная численность работников за каждый этот день будет одинаковой и равной численности списочного состава за рабочий день, предшествующий выходным или праздникам. Такое условие содержится в п. 87 Постановления.

Пример 1. В ООО «Кадры плюс» по трудовым договорам работают 25 человек. Установленный график работы — 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Списочная численность на 30 ноября — 25 человек.

С 3 по 16 декабря включительно работник Иванов ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

5 декабря бухгалтер Петрова ушла в отпуск по беременности и родам. Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договора был принят работник Сидоров.

С 10 по 14 декабря включительно в компанию для прохождения производственной практики был направлен студент Кузнецов. Трудовой договор с ним не заключали.

18, 19 и 20 декабря на работу по трудовому договору были приняты 3 человека (Алексеева, Бортякова и Викулов) с испытательным сроком два месяца.

24 декабря водитель Горбачев подал заявление об уходе и со следующего дня не вышел на работу.

Необходимо рассчитать среднесписочную численность работников за декабрь.

Выходными и праздничными днями в декабре были 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 числа. Поэтому в эти дни списочная численность работников будет равна списочному составу за предыдущие рабочие дни. То есть этот показатель на 1 и 2 декабря будет равен списочной численности за 30 ноября, 8 и 9 декабря — за 7 декабря и так далее.

Из перечисленных выше работников в списочный состав за декабрь войдут:

  • Иванов — с 1 по 31 декабря,
  • Петрова — с 1 по 31 декабря,
  • Сидоров — с 10 по 31 декабря,
  • Алексеева — с 18 по 31 декабря,
  • Бортякова — с 19 по 31 декабря,
  • Викулов — с 20 по 31 декабря,
  • Горбачев — с 1 по 24 декабря.

В среднесписочной численности не учитывается бухгалтер Петрова (с 5 декабря). А студент Кузнецов вообще не включается в списочную численность, так как он не занимает никакой должности в фирме.

Для наглядности составим таблицу, в которой определен списочный состав работников за декабрь 2007 г.:

Списочная численность работников ООО «Кадры плюс» в декабре 2007 года

Число месяца

Списочная
численность,
чел.

Из них не включаются
в среднесписочную
численность, чел.

Включаются
в среднесписочную
численность, чел.
(гр. 2 — гр. 3)

1

2

3

4

1 декабря
(выходной день)

25

0

25

2 декабря
(выходной день)

25

0

25

3 декабря

25

0

25

4 декабря

25

0

25

5 декабря

25

1

24

6 декабря

25

1

24

7 декабря

25

1

24

8 декабря
(выходной день)

25

1

24

9 декабря
(выходной день)

25

1

24

10 декабря

26

1

25

11 декабря

26

1

25

12 декабря

26

1

25

13 декабря

26

1

25

14 декабря

26

1

25

15 декабря
(выходной день)

26

1

25

16 декабря
(выходной день)

26

1

25

17 декабря

26

1

25

18 декабря

27

1

26

19 декабря

28

1

27

20 декабря

29

1

28

21 декабря

29

1

28

22 декабря
(выходной день)

29

1

28

23 декабря
(выходной день)

29

1

28

24 декабря

29

1

28

25 декабря

28

1

27

26 сентября

28

1

27

27 декабря

28

1

27

28 декабря

28

1

27

29 декабря

28

1

27

30 декабря
(выходной день)

28

1

27

31 декабря
(выходной день)

28

1

27

Итого

802

 

Рассчитаем среднесписочную численность за декабрь:

802 чел.-дн. : 31 дн. = 25,87 чел.

В целых единицах она составит 26 человек.

Правила расчета среднесписочной численности за квартал, год или другой период таковы: необходимо сложить среднесписочную численность работников за каждый месяц периода и разделить на количество месяцев. Допустим, если требуется узнать показатель за квартал, то делить нужно на 3, если за год, — на 12. При этом показатель, полученный за месяц, не следует округлять до целых единиц. Округлению подлежит только конечный результат среднесписочной численности за расчетный период.

Четыре нюанса при расчете среднесписочной численности работников

Нюанс 1. Если организация неполный месяц осуществляла предпринимательскую деятельность, то рассчитывать среднесписочную численность работников за этот период она должна следующим образом. Сумму работников списочного состава за все дни работы нужно поделить (как ни странно) на общее количество календарных дней в месяце (п. 90.8 Постановления). Подобная ситуация может возникнуть у вновь образованной фирмы (не с начала месяца) или у организации с сезонным характером работы. Если такой организации требуется рассчитать показатель за квартал или за год, то независимо от продолжительности работы в периоде необходимо складывать среднесписочную численность за месяцы работы и делить на полное количество месяцев в периоде. Например, если фирма, образованная в ноябре 2007 г., хочет рассчитать показатель за весь 2007 г., то она должна сложить среднесписочную численность работников за ноябрь и декабрь и полученное значение разделить на 12.

Пример 2. Вновь образованное ООО «Любава» начало осуществлять деятельность с 25 октября 2007 г. На эту дату списочная численность работников составляла 4 человека. 30 октября еще с тремя людьми были заключены трудовые договора. До конца 2007 г. никакого движения кадров не происходило.

График работы — 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

Рассчитаем среднесписочную численность работников компании за 2007 г.

1. Списочный состав работников за октябрь приведен в таблице 2:

Списочная численность работников ООО «Любава» в октябре 2007 года

Число месяца

Списочная численность,
чел.

В том числе включаются в
среднесписочную численность, чел.

25 октября

4

4

26 октября

4

4

27 октября
(выходной день)

4

4

28 октября
(выходной день)

4

4

29 октября

4

4

30 октября

7

7

31 октября

7

7

Итого

34

34

 

2. Определим среднесписочную численность работников по месяцам.

За октябрь она равна 1,1 чел. (34 чел.-дн. : 31 дн.).

Поскольку в последующих месяцах списочный состав работников за каждый день не менялся, то среднесписочная численность за ноябрь составит 7 чел. (210 чел.-дн. : 30 дн.) и за декабрь также 7 чел. (217 чел.-дн. : 31 дн.).

3. Рассчитаем среднесписочную численность работников за 2007 г.:

(1,1 чел. + 7 чел. + 7 чел.) : 12 мес. = 1,26 чел.

В целых единицах она составит 1 чел.

Нюанс 2. Если организация образовалась в результате реорганизации или ликвидации компании либо на базе обособленных или несамостоятельных подразделений, то при расчете среднесписочной численности работников она должна учитывать данные своих предшественников.

Нюанс 3. Организации, которые временно приостановили работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность по общим правилам.

Нюанс 4. Если работники организации по собственной инициативе переведены на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) или работают на половину ставки (оклада), нужно помнить следующее. В списочной численности такие лица учитываются за каждый календарный день как целые единицы, в то время как в среднесписочной — пропорционально отработанному времени (п. п. 88 и 90.3 Постановления). Алгоритм расчета приведен в примере 3.

Учтите: если сокращенный (неполный) рабочий день (рабочая неделя) предоставлен работникам в соответствии с законодательством или по инициативе работодателя, то их следует учитывать как целые единицы за каждый день. К таким категориям работников относят несовершеннолетних, лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, женщин, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка или которые работают в сельской местности, инвалидов I и II групп.

Пример 3. В компании «Люкс» установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Списочный состав — 2 человека, которые по собственной инициативе трудятся неполное рабочее время. Так, в декабре Лебедева работала 13 дней по 5 часов в день, Санина — 17 дней по 7 часов. В декабре 2007 г. 21 рабочий день.

Необходимо определить среднесписочную численность работников за декабрь.

1. Определяем общее количество человеко-дней, отработанных данными лицами (в нашем случае — Лебедевой и Саниной).

Для этого общее число отработанных человеко-часов в нужном месяце (в декабре) делим на продолжительность рабочего дня. Количество отработанных человеко-часов Лебедевой составляет 65 чел.-ч (13 дн. x 5 ч), а Саниной — 119 чел.-ч (17 дн. x 7 ч). Чтобы определить продолжительность рабочего дня, нужно количество рабочих часов в неделю разделить на число рабочих часов в день. В нашем случае она будет равна 8 часам (40 ч : 5 ч). Общее количество человеко-дней составит 23 чел.-дн. ((65 чел.-ч + 119 чел.-ч) : 8 ч).

2. Следующим действием мы рассчитываем среднюю численность не полностью занятых работников за месяц в пересчете на полную занятость. Для этого делим полученный результат на число рабочих дней в месяце (в декабре их 21). Получаем 1,1 чел. (23 чел.-дн. : 21 дн.).

3. Для определения среднесписочной численности работников за месяц следует сложить предыдущий показатель и среднесписочную численность остальных работников. То есть необходимо вести раздельный учет таких сотрудников.

В нашем случае в компании числится всего 2 работника с неполным рабочим временем, поэтому среднесписочная численность за декабрь будет равна 1,1 чел. В целых единицах — 1 чел.

Средняя численность

Для расчета этого показателя нам осталось определить среднюю численность внешних совместителей и лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера.

Алгоритм расчета средней численности внешних совместителей такой же, как и при расчете среднесписочной численности работников, трудящихся неполное рабочее время.

А средняя численность лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, определяется по общим правилам расчета среднесписочной численности работников. Но свои особенности все же существуют. Так, если сотрудник, состоящий в списочном составе фирмы, заключил с ней договор гражданско-правового характера, он учитывается только в списочной численности и только один раз (как целая единица). Также в среднюю численность работающих по гражданско-правовым договорам не включаются индивидуальные предприниматели.

Таким образом, сложив все три показателя, мы сможем определить среднюю численность работников. Заметим: ее нужно округлять до целых единиц.

как рассчитать среднесписочную численность

Среднесписочная численность работников в 2021 году

Где установлен порядок расчета

Средняя списочная численность работников указывается в отчетах в различные контролирующие органы:

Контролирующий орган Отчет Срок сдачи
ИФНС Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий год До 20 января
ФСС 4-ФСС Ежеквартально до 20 (на бумаге) или 25 (в электронном виде) числа месяца, следующего за отчетным кварталом
Росстат П-4 Ежеквартально до 15 числа следующего месяца
1-Т (годовая) До 20 января следующего года

Но порядок расчета показателя установлен Росстатом в Приказе от 22.11.2017 № 772. Информация по отчету 4-ФСС — среднесписочная численность работников организации — будет рассмотрена нами ниже дополнительно.

Списочная численность работников и среднесписочная численность — отличия

Списочное число сотрудников представляет собой показатель, характеризующий количество сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на определенную дату. А уже на основе этих значений на каждую дату рассчитывается средний показатель за период. Он может вычисляться за различные временные промежутки.

Кто включается в среднесписочную численность работников

Вначале разберемся, кто входит в среднесписочную численность работников. Ведь организация может привлекать к работе физлиц как по трудовым договорам, так и по договорам подряда. Сотрудники могут трудиться на условиях неполного рабочего дня или внешнего совместительства.

Согласно правилам расчета, при исчислении среднесписочного количества персонала в расчет включаются только те сотрудники, для которых данное место работы является основным. При этом не важно, трудился сотрудник в это время или отсутствовал по причине болезни или отпуска. Основным критерием является факт заключения трудового договора.

Не нужно учитывать:

  • внешних совместителей;
  • физлиц, выполнявших работы по договорам ГПХ: подряда или оказания услуг;
  • сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам;
  • находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
  • находящихся в неоплачиваемых учебных отпусках.

При этом нужно учитывать, если мамочка, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день, то ее нужно включить в расчет как полную единицу.

Как учитываются сотрудники на неполном рабочем дне

Существуют нюансы учета тех сотрудников, которые трудятся неполный рабочий день. Так, те, для кого неполный рабочий день установлен законодательно (инвалиды, занятые на вредных или тяжелых условиях труда) учитываются при расчете как полные единицы.

А вот если работник трудится неполный день по соглашению с работодателем, то его необходимо учесть особым образом. По таким сотрудникам рассчитывается среднее число не полностью занятых:

При этом учитываются и дни выхода на работу, и дни нахождения в отпуске и на больничном. В этом случае за день отсутствия учитывается количество часов, равное отработанным в последний день работы.

Пример.

Менеджер Иванов Иван Иванович по согласованию с работодателем работает в понедельник, среду и пятницу по три часа. На аналогичных должностях в организации установлен обычный пятидневный график работы. Табель учета рабочего времени Иванова И.И. за январь выглядит так:

По обычному графику пятидневки в октябре 2018 года — 184 часа. Работник отработал 39. В расчет среднесписочной численности необходимо включить по нему:

Чтобы не запутаться, как и кого включать в расчет, воспользуйтесь нашей таблицей-подсказкой:

Категория сотрудника Как включается в расчет
На полном рабочем дне Как целая единица
Сотрудник был весь месяц на больничном, по трудовому договору работает полный рабочий день Как целая единица
Сотрудник был половину месяца в отпуске, по трудовому договору работает полный рабочий день Весь месяц как целая единица
Сотрудница не работала в связи с отпуском по беременности и родам и по уходу за ребенком Не включается в расчет весь период отпуска по беременности и уходу за ребенком
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работает неполный рабочий день Как целая единица
Внешний совместитель Не включается в расчет
Сотрудник работает на двух должностях: на одной — по основному месту работы, а на второй — как внутренний совместитель Как одна целая единица, работа по внутреннему совместительству не учитывается
Физлица, выполнявшие работы по договору подряда Не включается в расчет
Работнику установлен сокращенный рабочий день в соответствии с законодательством Как целая единица
Работнику установлен сокращенный рабочий день по согласованию с работодателем Пропорционально отработанному времени (см. расчет, приведенный выше таблицы)

Как рассчитать показатель за месяц

Рассматриваемый нами показатель определяется по формуле:

Как рассчитывается среднее число не полностью занятых, мы рассмотрели выше. А чтобы определить показатель по полностью занятым сотрудникам, необходимо сложить число персонала организации на каждый день месяца и разделить на число дней в месяце:

где n — число дней в месяце.

Покажем на примере расчет за декабрь 2018 г.:

В ООО «Компания» работало полностью занятых сотрудников:

  • с 1 по 10 декабря (10 дней) — 10 человек;
  • с 11 по 15 декабря (5 дней) — 12 человек;
  • с 16 по 31 декабря (16 дней) — 11 человек.

Кроме того, в организации работает один сотрудник на неполном рабочем дне по соглашению с работодателем. Он работает на условии пятидневной рабочей недели по 4 часа в день. В декабре им отработано 83 часа при норме 167 часов.

Рассчитаем показатель по полностью занятым:

Теперь по не полностью занятым:

Суммируя и округляя до целых, получаем среднесписочную численность:

Как вычислить среднесписочную численность работников за год и квартал

На основе значения ежемесячного показателя вычисляются среднегодовая численность работников списочного состава, квартальная, а также за любой иной период, превышающий месяц. Для этого суммируется значение за каждый месяц и делится на количество месяцев в расчетном периоде. Всегда полученное значение округляется до целых.

Вернемся к нашему примеру и покажем, что такое среднесписочная численность работников за год.

Как был рассчитан показатель за декабрь, мы показали выше. Равен он 11 чел. Аналогичным методом были сделаны вычисления за другие месяцы 2018 года. Результаты представлены в таблице:

Округляя до целых, получим 11 человек.

При необходимости можно сделать расчет за квартал:

Или любой иной промежуток времени:

Зачем контролирующим органам нужны сведения о числе работников организации

Госорганами используются сведения о количестве занятых на предприятии для различных целей. Росстат анализирует на основе таких данных занятость населения по отраслям и местностям.

Среднесписочная численность работников в 4-ФСС 2020 используется для контроля формы предоставления отчета и правильности произведенных вычислений. Так, чтобы иметь право предоставлять отчет на бумаге среднесписочная численность работников в 4-ФСС 2018 не должна превышать 25 человек. Если показатель выше, то сдать отчет можно только в электронном виде.

ФНС также необходимы данные для контроля формы сдачи отчетности, а также для отслеживания права на применение спецрежимов и льготных условий ведения учета. Например, микропредприятие численность работников 2018 году которого не превышало 15 человек, не применяет ПБУ 18/02, списывает любые МПЗ сразу на затраты, представляет упрощенную бухотчетность и освобождено от статотчетности.

Какие еще показатели характеризуют число сотрудников организации

Согласно Приказу Росстата № 772, агрегированным показателем числа сотрудников предприятия является среднее число персонала. Оно определяется суммированием численности:

  • среднесписочной;
  • среднего числа внешних совместителей;
  • среднего количества физлиц, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам.

Нередко для анализа трудовых ресурсов используются расчеты на основе данных о фактически вышедших на работу сотрудниках. Явочная численность работников — это число сотрудников списочного состава, вышедших на работу. Анализ этого показателя позволяет оценить эффективность использования трудовых ресурсов, выявить потери рабочего времени. Если явочное число персонала намного меньше среднесписочной — это повод задуматься о качестве работы персонала.

 788-сон 30.07.1999. По статистике численности и заработной плате работающих по найму

Ҳаммаси Кейинги таҳрирга ҳавола Олдинги таҳрирга ҳавола АПК бўйича индекслаш ҚСУК бўйича индекслаш ТТР бўйича индекслаш ҚМҚ бўйича индекслаш Ўзгартиришлар манбаси Расмий нашр манбаси

Среднесписочная численность и текучесть кадров

Примечание. Тексты задач взяты с форума

Задачи по экономике с решениями на тему статистики труда

В данном уроке:

  • Задача 1. Определить среднесписочную численность
  • Задача 2. Определить среднесписочную численность по кварталам и за год
  • Задача 3. Определить текучесть кадров и коэффициент постоянства кадров

Задача 1. Определить среднесписочную численность

Имеются следующие данные о численности рабочих на предприятии, вступившем в эксплуатацию с 15 марта: сумма явок и неявок рабочих за март составила 15 810 человеко-дней. Среднесписочное число рабочих за апрель — май составило 1 650 чел., за июнь — 1 810 чел., за июль -сентябрь — 1 680 чел., за октябрь-декабрь — 1 570 чел. Определить среднесписочную численность рабочих за март, за I и II кварталы, за I и II полугодия и за отчетный год. 

Комментарий.
Задача на навыки работы с калькулятором. 

Решение.
Определяем среднесписочную численность за март
15 810 / 31 = 510 человек

Определяем среднесписочную численность за 1 квартал
510 / 3 = 170

Определяем среднесписочную численность за 2 квартал
( 1650 + 1650 + 1810 ) / 3 = 1703

Определяем среднесписочную численность рабочих за первое полугодие
( 510 + 1650 + 1650 + 1810 ) / 6 = 937

Определяем среднесписочную численность за второе полугодие
( 1680 * 3 + 1570 * 3 ) / 6 = 1625

Все.

Задача 2. Определить среднесписочную численность по кварталам и за год


Сезонное предприятие начало работать с 17 мая.
Число работников по списку состояло(человек): 
17 мая-300;
18 мая- 330;
19 мая — 350;
20 мая 360;
с 21 по 31 — 380;
с 1 июня по 31 декабря -400.
Определить среднесписочную численность работников в мае, 2, 3, 4 кварталах, за 1 год.

Комментарий.
 Для определения среднесписочной численности работников необходимо обратиться к Приказу Минстата Украины № 286 от 28.09.2005. Необходимые нормы, которые необходимо знать, также указаны в уроке «Численность персонала».

У задачи есть серьезный недостаток. Дело в том, что не все сотрудники, которые приняты на работу, подлежат учету с целью расчета среднесписочной численности. Однако, автор задачи, возможно, об этом не подозревает. Чтобы не сводить с ума студентов, примем эту величину равной нулю. В «реальной жизни» обратите на это внимание.

Решение.
 Для начала нам необходимо определить среднесписочную численность работников за месяц, а, конкретно, в мае. Этот случай описан в пункте 3.2.4. Инструкции по статистике численности работников. См. Инструкция, как определить среднесписочную численность. 

Составим таблицу (для наглядности)

Числа месяца Численность штатных работников учетного состава (пункты 2.4 и 2.5 Инструкции) В том числе подлежит исключению из среднесписочной численности штатных работников (пункты 2.5.8 и 2.5.9 Инструкции) Подлежат включению в расчет среднесписочной численности штатных работников
А Б В Г = Б-В
17 300 - 300
18 330 - 330
19 350 - 350
20 360 - 360
21-31
(11 дней) 		380 - 380

Таким образом, среднесписочная численность работников в мае равна:

( 300 + 330 + 350 + 360 + 380 * 11 ) / 31 ≈ 178 человек

Численность работников за период, больший, чем месяц, исчисляется согласно пункту 3.2.5 Инструкции. (см. ссылку выше)

За второй квартал среднесписочная численность работников составит:

( 0 + 178 + 400 ) / 3 ≈ 193 человека

В апреле у нас ноль, в мае — только что посчитали, с первого июня — 400 человек. Находим среднее арифметическое.

Третий и четвертый квартал не считаем, и так ясно, что 400 человек.

Примечание. Возможно, преподаватель опять дал маху, он имел ввиду нарастающим итогом с начала года, но… написано то, что написано.

Среднесписочная численность с начала года (читаем пункт 3.2.6 Инструкции ) будет равна:

( ( 0 + 0 + 0 ) + ( 0 + 178 + 400 ) + (400 + 400 + 400) +  (400 + 400 + 400) ) / 12 ≈ 248 человек

Все.

Задача 3. Определить текучесть кадров и коэффициент постоянства кадров

Определить текучесть кадров по приему, текучесть кадров по выбытию, общую текучесть кадров, коэффициент постоянства кадров на основе данных предприятия о численности работающих за отчетной год. Данные представлены в таблице ниже.

Показатели

Значения

Среднесписочная численность работающих

4000

В том числе:

рабочие

3040

ИТР

440

Служащие

280

Младший обслуживающий персонал

240

Принято на работу в отчетном году

300

В том числе:

ИТР

27

Служащие

15

Младший обслуживающий персонал

18

Уволено с работы в отчетном году

350

В том числе:

255

ИТР

35

Служащие

32

Младший обслуживающий персонал

28

Решение.

Найдем коэффициент текучести кадров по приему на работу. Для этого воспользуемся формулой:

Ктек. пр.=число принятых работников за период / среднесписочная численность работников за период.

Подставим значения в формулу.

Ктек. пр.=300/4000=0,075

Найдем коэффициент текучести кадров по уволенным работникам. Для этого воспользуемся формулой:

Ктек. ув.=число уволенных по любым причинам работников за период / среднесписочная численность работников за период.

Подставим значения в формулу.

Ктек. ув.=350/4000=0,0875

Найдем коэффициент общей текучести кадров. Это можно сделать по формуле:

Ктек. общ.=( число принятых работников за период +число уволенных по любым причинам работников) / среднесписочную численность работников за период.

Подставим значения в формулу.

Ктек. общ.=(300+350)/4000=0,1625

Найдем коэффициент постоянства кадров. Это можно сделать по формуле:

Кпост. к.=численность работников проработавших в компании в течении года/ среднесписочную численность работников. 

Чтобы найти численность работников проработавших весь год, нужно из среднесписочной численности работников вычесть количество уволившихся работников.

Подставим значения в формулу.

Кпост. к.=(4000-350)/4000=3650/4000=0,9125

 Расчет численности персонала или рабочих на предприятии | Описание курса | Выработка 

   

Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей) микропредприятий с 2009 г. по 2016 г.

Идентификационный номер?

7708234640-fourazeroasixafiveazero

Наименование набора данных

Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей) микропредприятий с 2009 г. по 2016 г.

Описание набора данных

Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные нерабочие и выходные дни и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Владелец набора данных?

Федеральная служба государственной статистики

Ответственное лицо?

Спильник И.А.

Номер телефона ответственного лица

(495) 632-91-57

Адрес электронной почты ответственного лица

[email protected]

Гиперссылка (URL) на набор?

http://fedstat.ru/opendata/7708234640-fourazeroasixafiveazero/data-2018-01-11-structure-2018-01-11.xml

Формат данных?

xml

Описание структуры набора данных?

http://fedstat.ru/opendata/7708234640-fourazeroasixafiveazero/structure-2018-01-11.xsd

Дата первой публикации ?

11.01.2018

Дата последнего внесения изменений

11.01.2018

Дата актуальности набора данных?

17.04.2017

Содержание последнего изменения?

Актуализация данных показателя на дату 11.01.2018

Ключевые слова (Keywords)

Нет информации

Гиперссылки (URL) на версии набора данных?

Нет информации

Гиперссылки (URL) на версии структуры набора данных?

Нет информации

Оплата сверхурочных часов до неполного рабочего дня и как рассчитывается количество безоплачиваемых работ | Финансы и администрация

В контракте OPEU указано, что постоянным сотрудникам, работающим неполный рабочий день, оплачиваемым на фиксированной частичной ежемесячной основе, все сверхурочные часы, отработанные сверх обычного графика неполного рабочего дня, оплачиваются по почасовой ставке. У сотрудников, получающих оплату на фиксированной частичной ежемесячной основе, которые работают меньше обычного графика неполного рабочего дня, вычитается время по почасовой или пропорциональной ежемесячной ставке, в зависимости от того, как регулярно рассчитывается их заработная плата.

Для оплаты дополнительных часов классифицированному сотруднику, занятому неполный рабочий день:

Ступени Пример: 50% ок., Количество рабочих часов в месяц = ​​168
1. Определить количество отработанных часов в течение месяца В нашем примере мы скажем 92 часа
2. Определить количество дней, равное записи% 50% от 168 часов = 84 часа
3. Вычтем # 2 из # 1 92 — 84 часа = 8 часов
4.Это количество отработанных часов свыше 50% 8 часов
5. Количество часов по умолчанию в PYAHOUR,50 * 173,33 часа = 86,67 часа
6. Добавьте дополнительные отработанные часы к часам по умолчанию 86,67 часов + 8 часов = 94,67 часов

Как сотрудники отдела начисления заработной платы рассчитывают сумму для «doc» оплаты за отпуск без сохранения заработной платы

Потому что ежемесячная зарплата сотрудника исчисляется из 173.33 часа в месяц (среднее количество часов в месяц), и мы работаем в соответствии с рабочими днями в месяце, прежде чем можно будет вычесть отпуск без сохранения заработной платы (LWOP), его необходимо преобразовать в основу 173,33 для наемных сотрудников. Или, выражаясь по-другому, зарплата снижается за процент пропущенного месяца.

Формула: 173,33 / рабочих часов в месяц (количество часов lowp) = количество часов на оплату документации.

Если сотрудник пропустил весь месяц и в этом месяце было 176 рабочих часов, вы должны док 173.33 часа или целый месяц.

173,33 / 176 (176) = 173,33

Если сотрудник пропустил 20 часов, а в месяце было 176 рабочих часов, вы должны указать его заработную плату в размере 19,70 часов.

173,33 / 176 (20) = 19,70

Если у сотрудника изменилась ставка заработной платы в текущем месяце, и нам нужно вычесть LWOP за предыдущий месяц, мы не можем использовать код заработка DOC, поскольку он не допускает специальной ставки. В этих случаях мы используем код заработка RAD.

Калькулятор затрат на рабочую силу [Как рассчитать стоимость рабочей силы в 2021 году]

* Условия предложения

30-дневная бесплатная пробная версия Первые тридцать (30) дней подписки на QuickBooks Time, начиная с даты регистрации бесплатно. Чтобы продолжить использование QuickBooks Time после 30-дневной пробной версии, вам будет предложено предъявить действующую кредитную карту для авторизации, и с вас будет ежемесячно взиматься плата в размере текущей платы за услуги, которые вы » выбран, пока вы не отмените.Каждый работник оплачивается дополнительно [8/10] долларов в месяц в зависимости от вашего выбора QuickBooks Time Premium или Elite. Если вы добавляете или удаляете услуги, ваша плата за услуги будет соответствующим образом скорректирована. Там, где это применимо, может применяться налог с продаж. Чтобы иметь право на это предложение, вы должны быть новым клиентом QuickBooks Time и подписаться на ежемесячный план, используя опцию «Попробуйте бесплатно в течение 30 дней». Это предложение нельзя комбинировать с другими предложениями QuickBooks Time. Предложение доступно только в течение ограниченного времени. Чтобы отменить подписку в любое время, перейдите в раздел «Учетная запись и выставление счетов» в QuickBooks Time и выберите вкладку «Закрыть учетную запись», затем «Окончательно закрыть мою учетную запись».”Вы не получите пропорциональное возмещение. Положения, условия, цены, специальные функции, а также варианты обслуживания и поддержки могут быть изменены без предварительного уведомления.

** Информация о продукте

Поддержка по телефону: Чтобы узнать, как получить поддержку и как связаться со службой поддержки, нажмите здесь.

Системные требования: QuickBooks Time требует компьютера или устройства с поддерживаемым интернет-браузером и подключением к Интернету (рекомендуется высокоскоростное соединение).Мобильное приложение QuickBooks Time работает с телефонами и планшетами iPhone, iPad, Android. Устройства продаются отдельно; требуется тарифный план. Не все функции доступны в мобильных приложениях и мобильном браузере. Мобильный доступ к QuickBooks Time включен в вашу подписку QuickBooks Time.

# Претензии

1. Обратитесь к профессиональному консультанту по налогам, заработной плате или финансовому консультанту, чтобы узнать о конкретных расходах на персонал, государственных и федеральных налогах и о том, как они влияют на ваш бизнес.QuickBooks Time не рекомендует использовать определенные финансовые методы и оставляет эти решения на усмотрение вашей организации.

Положения, условия, цены, специальные функции, а также варианты обслуживания и поддержки могут быть изменены без предварительного уведомления.

Средние: среднее, медиана и мода

Термин « в среднем» часто встречается во всевозможных повседневных контекстах. Например, вы можете сказать « У меня сегодня средний день », что означает, что ваш день не является ни особенно хорошим, ни плохим, он примерно нормальный.Мы также можем ссылаться на людей, предметы и другие вещи как « в среднем ».

Термин «средний» относится к «средней» или «центральной» точке. При использовании в математике этот термин относится к числу, которое является типичным представлением группы чисел (или набора данных). Средние значения могут быть рассчитаны по-разному — на этой странице описаны среднее значение, медиана и мода. Мы включаем калькулятор средних значений, а также объяснение и примеры каждого типа среднего.

Наиболее широко используемый метод расчета среднего — это «среднее значение».Когда термин «средний» используется в математическом смысле, он обычно относится к среднему значению, особенно когда не приводится никакой другой информации.

Краткое руководство:

Для расчета среднего

Сложите числа и разделите на количество чисел.
(сумма значений, деленная на количество значений).

Для определения медианы

Расставьте числа по порядку, найдите среднее число.
(Среднее значение при ранжировании значений) .

Для определения режима

Подсчитайте, сколько раз встречается каждое значение; наиболее часто встречающееся значение — это режим.
(наиболее часто встречающееся значение)

Калькулятор среднего, медианы и моды

Используйте этот калькулятор для определения среднего, медианы и режима набора чисел.

Среднее

Математическим символом или обозначением среднего является «столбец x». Этот символ появляется на научных калькуляторах, а также в математических и статистических обозначениях.

«Среднее арифметическое » или «Среднее арифметическое » является наиболее часто используемой формой среднего. Чтобы вычислить среднее значение, вам понадобится набор связанных чисел (или набор данных). Для вычисления среднего необходимы как минимум два числа.

Числа должны быть связаны или связаны друг с другом каким-либо образом, чтобы иметь какой-либо значимый результат — например, показания температуры, цены на кофе, количество дней в месяце, количество ударов сердца в минуту, тест студентов. оценки и т. д.

Чтобы найти (среднюю) среднюю цену буханки хлеба в супермаркете, например, сначала запишите цену каждого вида буханки:

  • Белый: 1
    • фунта стерлингов.
  • Цельнозерновая мука: £ 1,20
  • Багет: 1,10 £

Затем сложите (+) цены вместе £ 1 + 1,20 £ + 1,10 £ = 3,30 £

Затем разделите (÷) ваш ответ на количество буханок (3).

3,30 фунта стерлингов ÷ 3 = 1,10 фунта стерлингов.

Средняя цена буханки хлеба в нашем примере составляет фунта стерлингов.10 .

Тот же метод применяется к большим наборам данных:

Чтобы вычислить среднее количество дней в месяце, мы сначала должны установить, сколько дней в каждом месяце (при условии, что это не был високосный год):

Месяц дней
Январь 31
Февраль 28
марта 31
Апрель 30
Май 31
июнь 30
июль 31
Август 31
сентябрь 30
Октябрь 31
Ноябрь 30
декабрь 31

Затем складываем все числа вместе: 31 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 = 365

Наконец, мы делим ответ на количество значений в нашем наборе данных, в данном случае их 12 (по одному на каждый подсчитанный месяц).

Таким образом, среднее значение составляет 365 ÷ 12 = 30,42 .

Таким образом, среднее количество дней в месяце составляет 30,42.

Тот же самый расчет можно использовать для вычисления среднего значения любого набора чисел, например, средней заработной платы в организации:

Предположим, в организации 100 сотрудников одного из 5 классов:

Марка Годовая зарплата Количество сотрудников:
1 20 000 фунтов стерлингов 21
2 £ 25 000 25
3 30 000 фунтов стерлингов 40
4 £ 50 000 9
5 80 000 фунтов стерлингов 5

В этом примере мы можем избежать добавления зарплаты каждого отдельного сотрудника, поскольку мы знаем, сколько человек входит в каждую категорию.Поэтому вместо того, чтобы записывать 20 000 фунтов двадцать один раз, мы можем умножить их, чтобы получить ответы:

Марка Годовая зарплата Количество сотрудников:
Заработная плата x
Сотрудников
1 20 000 фунтов стерлингов 21 420 000 фунтов стерлингов
2 £ 25 000 25 £ 625 000
3 30 000 фунтов стерлингов 40 1 200 000 фунтов стерлингов
4 £ 50 000 9 450 000 фунтов стерлингов
5 80 000 фунтов стерлингов 5 400 000 фунтов стерлингов

Затем сложите значения в столбце Заработная плата x Сотрудники, чтобы получить общую сумму: 3095000 фунтов стерлингов, и, наконец, разделите это число на количество сотрудников (100), чтобы найти среднюю зарплату:

3 095 000 фунтов стерлингов ÷ 100 = 30 950 фунтов стерлингов.

Совет:

Заработная плата в приведенном выше примере кратна 1000 фунтов стерлингов — все они оканчиваются на 000 .

Вы можете игнорировать 000 при вычислении, если не забудете добавить их в конце.

Из первой строки вышеприведенной таблицы мы знаем, что 21 человек получает зарплату в размере 20 000 фунтов стерлингов вместо того, чтобы работать с 20 000 фунтов стерлингов, работая с 20:

.

21 x 20 = 420, затем замените, 000, чтобы получить 420 000.


Иногда мы можем знать общую сумму наших чисел, но не отдельные числа, составляющие эту сумму.

В этом примере предположим, что 122,50 фунта стерлингов выручено от продажи лимонада в неделю.

Мы не знаем, сколько денег было заработано каждый день, только общая сумма на конец недели.

Мы можем вычислить среднесуточное значение: £ 122,50 ÷ 7 (общая сумма денег, разделенная на 7 дней).

122,5 ÷ 7 = 17.50 .

Итак, мы можем сказать, что в среднем мы зарабатывали 17,50 фунтов стерлингов в день.

Мы также можем использовать средние значения, чтобы дать нам представление о вероятных будущих событиях — если мы знаем, что в среднем мы зарабатываем 17,50 фунтов стерлингов в день, продавая лимонад за неделю, то мы можем предположить, что за месяц мы заработаем:

£ 17,50 × Количество дней в этом месяце

17,50 × 31 = 542,50 £

Мы могли регистрировать средние показатели продаж каждый месяц, чтобы помочь нам спрогнозировать продажи на будущие месяцы и годы, а также сравнить наши показатели.Мы могли бы использовать такие термины, как « выше среднего » — для обозначения периода времени, когда продажи были больше, чем средняя сумма, и аналогично «ниже среднего», когда продажи были меньше средней суммы.

Используя скорость и время в качестве данных, чтобы найти среднее значение:

Если вы преодолеете 85 миль за 1 час 20 минут, какова была ваша средняя скорость?

Первое, что нужно сделать с этой проблемой, — это преобразовать время в минуты — время не работает в десятичной системе, так как в часе 60 минут, а не 100.Поэтому нам необходимо стандартизировать наши единицы, прежде чем мы сможем начать:

1 час 20 минут = 60 минут + 20 минут = 80 минут.

Затем разделите пройденное расстояние на затраченное время: 85 миль ÷ 80 минут .

85 ÷ 80 = 1,0625.

Таким образом, наша средняя скорость составляла 1,0625 миль в минуту.

Преобразуйте это число обратно в часы, умножив на 60 (количество минут в часе).

1,0625 × 60 = 63.75 миль в час (миль в час).

Для пользователей электронных таблиц:

Используйте функцию , чтобы вычислить среднее значение в электронной таблице. В следующем примере формулы предполагается, что ваши данные находятся в ячейках от A1 до A10:

= среднее (A1: A10)

Медиана

Медиана — это среднее число в списке отсортированных чисел.

Для расчета медианы: 6, 13, 67, 45, 2

Сначала расположите числа по порядку (это также известно как рейтинг )

2, 6, 13 , 45, 67

тогда — найдите среднее число

Медиана = 13, среднее число в ранжированном списке.

Когда есть четное число чисел, нет единственного среднего числа, а есть пара средних чисел.

В таких случаях медиана является средним из двух средних чисел:

Например:

6, 13, 67, 45, 2, 7.

В порядке (ранжирование) = 2, 6, 7 , 13 , 45, 67

Средние числа — 7 и 13.

Медиана относится к одному числу, поэтому мы вычисляем среднее значение из двух средних чисел:

7 + 13 = 20
20 ÷ 2 = 10

Следовательно, медиана из 6, 13, 67, 45, 2, 7 равна 10 .

Режим

Режим — это наиболее часто встречающееся значение в наборе значений. Режим интересен тем, что его можно использовать для любого типа данных, а не только для чисел.

В этом примере предположим, что вы купили пачку из 100 воздушных шаров, упаковка состоит из 5 разных цветов, вы считаете каждый цвет и обнаруживаете, что у вас есть:

18 Красный
12 Синий
24 Оранжевый
25 Фиолетовый
21 Зеленый

Режим нашего образца воздушных шаров фиолетовый, так как пурпурных шаров (25) больше, чем шаров любого другого цвета.

Найти режим количества дней в каждом месяце:

Месяц дней
Январь 31
Февраль 28
марта 31
Апрель 30
Май 31
июнь 30
июль 31
Август 31
сентябрь 30
Октябрь 31
Ноябрь 30
декабрь 31

7 месяцев имеют 31 день, 4 месяца всего 30 дней и только 1 месяц всего 28 дней (29 в високосном году).

Таким образом, режим 31.

Некоторые наборы данных могут иметь более одного режима:

1,3,3,4,4,5 — например, имеет два наиболее часто встречающихся числа (3 и 4), это известно как бимодальный набор . Наборы данных с более чем двумя режимами упоминаются как мультимодальные наборы данных .

Если набор данных содержит только уникальных чисел, то вычисление режима более проблематично.

Обычно вполне приемлемо сказать, что режима нет, но если режим должен быть найден, то обычный способ — создать диапазоны номеров, а затем подсчитать тот, в котором больше всего очков.Например, из набора данных, показывающих скорость проезжающих автомобилей, мы видим, что из 10 автомобилей зарегистрированные скорости составляют:

40, 34, 42, 38, 41, 50, 48, 49, 33, 47

Все эти числа уникальны (каждое встречается только один раз), режима нет. Чтобы найти режим, мы выстраиваем категории в равномерном масштабе:

30—32 | 33—35 | 36—38 | 39—41 | 42—44 | 45—47 | 48-50

Затем определите, сколько значений попадает в каждую категорию, сколько раз встречается число от 30 до 32 и т. Д.

30-32 = 0
33-35 = 2
36-38 = 1
39-41 = 2
42-44 = 1
45-47 = 1
48-50 = 3

Категория с наибольшим количеством значений: 48-50 с 3 значениями.

Мы можем взять среднее значение категории, чтобы оценить режим как 49.

Этот метод расчета режима не идеален, поскольку режим может меняться в зависимости от определяемых вами категорий.


Дополнительная литература по навыкам, которые вам нужны

Обработка данных и алгебра
Часть необходимых навыков Руководство по счету

Эта электронная книга охватывает основы обработки данных, визуализации данных, базового статистического анализа и алгебры.Книга содержит множество проработанных примеров для улучшения понимания, а также примеры из реальной жизни, чтобы показать вам, насколько полезны эти концепции.

Если вы хотите освежить в памяти основы или помочь своим детям в обучении, эта книга для вас.

Как рассчитать среднее значение | Indeed.com

  1. Руководство по карьере
  2. Развитие карьеры
  3. Как рассчитать среднее значение
Составлено редакционной группой Indeed

22 февраля 2021 г.

Если вы владелец бизнеса, расчет среднего значения может помочь вам принимать решения, которые принесут пользу твоя компания.Чем лучше вы понимаете, что такое среднее значение и как его вычислять, тем лучше вы сможете реализовать его в бизнес-смысле и использовать в своих интересах. В этой статье мы определяем среднее значение, перечисляем шаги, которые необходимо предпринять для его расчета, и приводим пример для пояснения.

Связано: Узнайте, как стать бизнес-аналитиком

Что такое среднее значение?

Обычно известное как «среднее», среднее — это математический термин, обозначающий сумму набора чисел, деленную на количество цифр в наборе данных.Другими словами, это центральное число, которое представляет собой общий набор данных. Среднее также известно как «медиана» и «мода», хотя эти термины и расчеты используются реже, чем среднее значение. Для целей сравнения «режим» относится к числу в наборе данных, которое встречается чаще всего, а «медиана» — это число в середине набора данных, когда набор данных приводится в порядок. В наших целях мы сосредоточимся на среднем значении.

Зачем нужно рассчитывать среднее значение?

Вычисление среднего — отличный способ разобраться в наборе чисел.Он также может сказать вам, где группа людей стоит по определенному предмету, предмету или продукту, если вы управляете бизнесом. Расчет среднего может быть полезным для вашего бизнеса или организации. Например, если вы определяете средний объем продаж нового стиля брюк, это может помочь вам определить, сколько запасов нужно принести на будущее. Кроме того, это поможет вам понять, стоит ли продолжать продавать именно эту одежду.

Связано: Узнайте, как стать менеджером по продажам

Как рассчитать среднее значение

Вот шаги, которые необходимо предпринять при вычислении среднего:

  1. Определите, что вы хотите получить в среднем.

  2. Найдите сумму набора данных.

  3. Определите количество чисел в вашем наборе данных.

  4. Разделите сумму на количество чисел в вашем наборе данных.

Среднее значение равно сумме набора чисел, разделенной на количество, которое является количеством добавляемых значений. Например, вы хотите получить среднее 13, 54, 88, 27 и 104. Найдите сумму чисел: 13 + 54 + 88+ 27 + 104 = 286. В нашем наборе данных пять чисел, поэтому разделите 286 на 5 и получится 57.2. 57,2 — это среднее значение.

1. Определите, что вы хотите усреднить.

Чтобы рассчитать среднее значение, вам необходимо определить, что именно вы хотите усреднить. Это может включать в себя что угодно: от среднего количества продаж за определенный период, среднего количества запасов, которые вы заказали для определенного товара, среднего количества сотрудников, которых вы наняли в прошлом году, или среднего размера вашей заработной платы. раздали вашим сотрудникам в конкретном году. Как только вы узнаете, какое среднее значение вы хотите получить, вы можете приступить к его расчету.

2. Найдите сумму набора данных

Вторым шагом в вычислении среднего является определение суммы набора данных. Это можно сделать с помощью калькулятора, вручную, с помощью электронной таблицы или онлайн-калькулятора. Например, предположим, что вы складываете следующие числа: 2, 3, 4 и 5. Это означает, что вы будете складывать каждое из этих чисел вместе, чтобы получить сумму 14.

3. Определите сумму. чисел в вашем наборе данных

Следующий шаг включает определение количества чисел в вашем наборе данных.Для этого посчитайте количество используемых вами значений. В приведенном выше примере есть четыре числа или значения. Если у вас есть два числа с одинаковым значением, вам нужно будет считать их, как если бы они были их собственным числом.

4. Разделите сумму на количество чисел в вашем наборе данных

Последний шаг включает деление суммы, вычисленной на втором шаге, на количество чисел в вашем наборе данных, которое было определено на третьем шаге. Это приведет к среднему или среднему значению.

Например, используя приведенный выше пример, вы разделите 14 на 4, чтобы получить 3.5 Следовательно, среднее значение этого набора данных составляет 3,5.

Связано: Your Guide to Careers in Finance

Когда использовать среднее значение

Среднее значение можно использовать во многих сценариях, личных или профессиональных. Это отличный способ найти репрезентативное число для определенного набора данных. Среднее значение особенно полезно при попытке установить единичное значение для большого набора данных. С точки зрения бизнеса, вы можете использовать среднее значение в следующих сценариях:

  • Среднее количество клиентов за определенный период.

  • Среднее количество продаж за определенный период.

  • Среднее количество продаж определенного товара.

  • Среднее количество заработной платы, которую вы назначаете сотрудникам.

  • Средняя численность сотрудников за определенный период.

  • Среднее количество ваших расходов.

  • Среднее количество месяцев, в течение которых вы получали прибыль.

Пример вычисления среднего

Когда вы рассматриваете различные сценарии, это может помочь понять конкретный термин или расчет.Вот пример того, как вы можете вычислить среднее значение определенного набора данных.

Определение среднего объема продаж

Допустим, у вас есть обувной магазин и вы хотите определить средний объем продаж новой пары кроссовок за один год. Для этого вы решаете использовать количество продаж каждый месяц, чтобы помочь вам рассчитать среднее значение. Если в году 12 месяцев, вы будете работать с 12 числами. Допустим, с января по декабрь вы продали следующие количества этих кроссовок: 50, 45, 39, 52, 40, 50, 48, 43, 38, 34, 37 и 48.Чтобы вычислить среднее значение, вам нужно будет сложить эти числа. Достигнув числа 524, вы разделите его на 12. Это количество чисел в этом наборе данных. Поскольку 524, разделенное на 12, примерно равно 43,67, вы определили, что среднее количество продаж, сделанных вами за определенный год определенной пары кроссовок, составляет 43,67.

Как рассчитать среднее количество часов рабочей недели

Когда использовать:

Если вы сообщаете об отпуске, который вы использовали в прошлом, до начала вашего оплачиваемого отпуска от DFML, вам необходимо указать, сколько часов вы обычно работали бы.Это количество часов, которое вы бы проработали в течение этих недель, если бы не взяли отпуск.

Как рассчитать количество часов, которые вы обычно отработали за предыдущий отпуск

  1. Если вы взяли отпуск по уважительной причине с 1 января 2021 г., выясните, в какие дни вы взяли отпуск.

  2. Посчитайте, сколько недель протянулись эти дни. Рассчитайте недели с воскресенья по субботу.

  3. Для каждой недели, когда у вас был отпуск, запишите количество часов, которое вы бы проработали, если бы не брали отпуск.

  4. Сложите количество часов в каждой неделе, чтобы получить общее количество часов.

  5. Разделите на общее количество недель.

  6. Полученное число представляет собой среднее количество часов, которое вы проработали бы в течение нескольких недель, если бы вы взяли свой предыдущий отпуск.

Используйте этот номер, когда вас спросят, сколько часов вы обычно работали после предыдущего отпуска.

Например:

Мария взяла отпуск по болезни с четверга, 4 марта 2021 года.Она не работала до среды, 10 марта 2021 года. Дни, когда она взяла отпуск, были четверг, пятница и среда.

Если бы она не брала отпуск, Мария работала бы 30 часов в неделю с 28 февраля по 6 марта. Она проработала бы 40 часов в неделю с 7 марта по 13 марта. недель, мы ищем количество часов, которое она проработала бы, если бы за эти три дня у нее было , а не .

Мария проработала бы 70 часов в течение 2 недель, если бы она не была в отпуске.(30 часов на неделе 1 плюс 40 часов на неделе 2)

Нормальное количество часов Марии, которое она работала бы в неделю, составляет 35 часов (70 часов, разделенные на 2 недели).

Сколько рабочих часов в год? — Зиппия

Резюме исследования . Американцы работают дольше, чем большинство людей в западном мире, но существует несоответствие между рабочим временем в году и средней суммой, которую фактически работают люди.

  • Сколько часов работы в году? Для типичного сотрудника, который работает 40 часов в неделю 52 недели в году, в год 2080 рабочих часов

  • Однако OPM рассчитывает почасовые ставки оплаты, исходя из 2087 рабочих часов в год

  • Средний американский сотрудник, работающий полный рабочий день, работает 1801 час в год

  • Для сотрудника с 35-часовой рабочей неделей в году 1820 рабочих часов

  • Если предположить, что 8 оплачиваемых выходных и 10 дней приема на отпуск (в среднем в США), типичный корпоративный служащий фактически будет работать 1943 часа в год

  • Американцы работают на 258 часов больше, чем европейцы каждый год

  • В каждом 28-летнем цикле (промежуток времени, необходимый для повторения календаря) есть 4 года с 2096 часовыми часами, 17 лет с 2088 рабочими часами и 7 лет с 2080 рабочими часами, из которых в среднем составляют 2087 часов. часов работы в год

Общее количество рабочих часов в 2021 году:

Месяц рабочих дней часов работы
Январь 21 168
Февраль 20 160
марта 23 184
Апрель 22 176
Май 21 168
июнь 22 176
июль 22 176
Август 22 176
сентябрь 22 176
Октябрь 21 168
Ноябрь 22 176
декабрь 23 184
Итого 261 2,088

В 2021 году будет 261 рабочий день или 2088 рабочих часов. Обратите внимание, что здесь не учитываются праздники.

Независимо от того, начинаете ли вы работать или уже какое-то время работали полный или неполный рабочий день, понимание того, сколько часов вы работаете в конкретном году, является важной статистической информацией, которую нужно понимать.

Знание того, сколько часов вы работаете в год, может помочь вам определить, является ли ваш баланс между работой и личной жизнью здоровым, и понять, сколько денег вы зарабатываете за каждый час, проведенный в офисе.

Понимание этих разных вещей может быть решающим фактором при смене карьеры, смене работы или изменении образа жизни.Это также может повлиять на требования к заработной плате с точки зрения работника или работодателя.

В любом случае важно отслеживать и рассчитывать количество времени, которое вы посвящаете своей работе, даже если компенсация или новые изменения не связаны с этим.

Но как подсчитать количество часов, которые вы работаете в каждом конкретном году? Ниже мы обсудим, как рассчитать это число, и о том, насколько важно понимать это число для вашего личного благополучия.

Сколько рабочих часов в неделю?

Среднестатистический американец работает 34.4 часа в неделю. Люди в возрасте от 25 до 54 лет работают в среднем 40,5 часов в неделю. Если вы являетесь почасовым сотрудником, не освобожденным от уплаты налогов, вам должны платить полтора раза за каждый час сверхурочной работы. Любое время, отработанное в календарной неделе более 40 часов, считается сверхурочным.

Важность информации о количестве рабочих часов в году

Как мы упоминали выше, знание количества рабочих часов, которые вы работаете в год, напрямую влияет на ваше благополучие и удовлетворенность работой.Знание этого числа может помочь вам по-разному.

В финансовом отношении понимание количества часов, которые вы работаете, поможет вам рассчитать свой годовой доход. Если вы работаете с почасовой оплатой, понимание количества часов, которое вы можете проработать в каждом конкретном году, позволит рассчитать ваши доходы на дом за год.

Это невероятно важно для любого человека при планировании бюджета на такие крупные предметы, как дом или автомобиль.

Однако это относится не только к почасовым сотрудникам.Как правило, наемные сотрудники работают больше, чем обычно в 40 часов в неделю.

Понимание того, как ваша зарплата делится между вашей суммой, которую вы фактически вкладываете в свою работу каждый год, даст вам лучшее представление о фактической сумме, которую вы зарабатываете в час. Это может быть использовано в ваших интересах, когда вы просите о повышении по службе или повышении зарплаты.

Однако понимание количества часов, которое вы работаете, касается не только финансов. Знание количества часов, которые вы потратите в течение года, поможет вам спланировать деятельность и события вне работы.Понимая, сколько часов вам нужно посвятить работе, вы сможете лучше спланировать свое свободное время.

Одно из самых важных выводов, когда вы знаете, сколько часов вы работаете в году, помогает оценить ваш баланс между работой и личной жизнью.

Мы знаем, что слишком многочасовая работа означает меньшую продуктивность и эффективность для любого сотрудника, поэтому понимание того, нарушен ли ваш баланс, может быть важным для определения слишком большой или слишком легкой нагрузки.

Этот номер также может дать вам представление о ваших рабочих привычках и тенденциях и помочь вам скорректировать их, чтобы у вас было больше времени для личной жизни.

Как рассчитать количество рабочих часов в году

Вычислить это число относительно просто, если вы работаете одинаковое количество часов в неделю. Однако вам может потребоваться учитывать выходные, личные и праздничные дни.

И если количество часов, которое вы работаете, непостоянно, вам, возможно, придется вести постоянный журнал для расчета точного количества часов, которые вы работаете в год.

  • Расчет рабочего времени. Полная рабочая неделя обычно составляет 40 часов в неделю.Подсчитать количество часов, которые вы работаете в качестве штатного сотрудника, 40 часов в неделю, несложно и просто, но не так, как вы думаете.

    На первый взгляд это может показаться достаточно простым. Подсчитайте количество отработанных часов в месяц, умножив 40 часов на 4 недели, что даст 160 часов в месяц.

    У вас может возникнуть соблазн взять 160 часов в месяц и умножить их на количество отработанных месяцев в году; в большинстве случаев это будет 12.

    Но, умножив эти числа, мы получим в общей сложности 1920 часов в год, что неточно. В месяце не всегда бывает четыре недели.

    Чтобы приблизиться к действительному числу, умножьте типичные 40 часов в неделю на 52 недели в году. Это приводит к большему количеству часов в год — 2080 часов, что является гораздо более точным представлением количества часов для типичного сотрудника, занятого полный рабочий день.

    Важно отметить, что U.Южное федеральное правительство использует 2 087 человек в качестве среднего числа для полной занятости с учетом високосных лет.

  • Время сложения или вычитания. Чтобы получить еще более точное число часов, которые вы потратили в течение года, вы можете добавить сверхурочные часы или вычесть отпуск, личное время или праздничные дни, когда вы, возможно, не работали.

    Для сотрудников, получающих зарплату, эти дни обычно оплачиваются, и их, возможно, не нужно вычитать из общего количества рабочих дней.

    Если эти дни не оплачиваются, сотрудники могут рассчитать свое правильное количество рабочих часов, вычтя восемь часов за каждый день, когда они не работали.

    Аналогичным образом, если сверхурочные часы или часы, превышающие обычные 40 часов в неделю, вы также захотите добавить их к своей общей сумме. Обычно сверхурочные рассчитываются по часам, поэтому, если вы регулярно отслеживаете свое рабочее время, это должно быть достаточно легко добавить.

Как рассчитать почасовую оплату в год

Наемным работникам может быть интересно узнать, какова их почасовая ставка на самом деле, особенно если они склонны выходить за рамки обычного 40-часового графика в неделю.Поскольку наемные сотрудники получают одинаковую сумму в зарплату в каждый платежный период, сложно с первого взгляда определить, сколько вы зарабатываете в час.

Чтобы определить среднюю почасовую оплату, вы можете разделить свою зарплату на 52 недели, указанные выше, и разделить это число на среднее количество часов, которые вы работаете в неделю. Это даст вам почасовую оплату, которую вы действительно получаете, исходя из количества отработанных часов и вашей годовой зарплаты.

Иногда это число может показаться неожиданным, особенно если вы обычно работаете более 40 часов в неделю.В зависимости от того, хорошо это или плохо, вы можете внести некоторые изменения в свой стиль работы или образ жизни.

Возможно, вы зарабатываете меньше, чем вы думали, в час, исходя из количества часов, которые вы работаете. Используйте это как возможность попросить о повышении зарплаты и рассказать о цифрах своему менеджеру.

Аналогичным образом, если вы работаете слишком много часов, у вас могут возникнуть проблемы с рабочей нагрузкой или нереалистичными ожиданиями. Об этом также следует сообщить вашему менеджеру. Просьба об улучшении баланса между работой и личной жизнью — обычная и выполнимая просьба, и ваш руководитель должен серьезно отнестись к ней.

Сколько часов мне нужно работать?

К сожалению, на этот вопрос нет правильного ответа, поскольку он сильно зависит от человека, профессии, отрасли, компании и должности. Он также будет варьироваться в зависимости от страны, так как в странах за пределами США рабочие привычки обычно отличаются от привычек американцев.

По сравнению со средней продолжительностью рабочего времени в 1979 году, сегодня рабочие имеют значительно меньше рабочих часов в год.

Например, в 1979 году средняя продолжительность рабочего времени в США составляла 1829 часов, а в 2015 году — 1790 часов.

В Соединенных Штатах один из самых высоких показателей рабочего времени в год в мире. Например, европейцы работают на 19% меньше часов, чем их американские коллеги. Это добавляет до 258 часов в год.

Среднее рабочее время по отраслям также имеет большое значение. По отраслям наибольшее количество рабочих часов в неделю наблюдалось на нефтегазовом рынке — в среднем 42,4 часа. Производство бумаги наступает на пятки: в среднем 41,9 рабочих часа в неделю.

Наименьшее количество часов рассчитано в сфере досуга и гостеприимства: чуть менее 29 часов в неделю.

В большинстве стран за пределами США есть законы, устанавливающие максимальную продолжительность рабочей недели. В Европе большинство стран, наряду с Австралией и Новой Зеландией, предоставляют своим сотрудникам 20 дней оплачиваемого отпуска в год. Канада и Япония требуют 10 оплачиваемых выходных дней.

К сожалению, если вы живете в Соединенных Штатах, нет никаких правил об обязательном отпуске.Вот почему так важно обсудить это с вашим потенциальным работодателем, прежде чем вы примете предложение о работе.

Решение, сколько часов вам следует работать, зависит от вас, ваших обязательств, вашей выносливости и ваших целей в будущей карьере. Только вы можете диктовать, сколько вы хотите или мало работать.

Обычно рабочее время влияет на ваши финансовые результаты. Но в зависимости от вашей ситуации или целей на будущее меньшее количество часов и меньше денег может быть для вас правильным путем, точно так же, как работать больше часов и брать домой больше денег может быть правильным путем для кого-то другого.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Определение размера группы | Медицинское страхование штата Мичиган

Закон штата Мичиган гласит, что размер группы включает как сотрудников, работающих на полную ставку, так и эквивалентных сотрудников, также известных как сотрудники с полной занятостью. Он определяется каждый календарный год и обычно зависит от среднего размера рабочей силы работодателя в течение предыдущего года.

Определения групп

Малая группа
Группа с 50 или менее штатными сотрудниками, состоящая как из штатных сотрудников, так и из сотрудников с полной занятостью. Группы должны учитывать все связанные сущности, подразделения компании и местоположения, чтобы определить размер группы.

Большая группа
Группа с 51 или более штатными сотрудниками, состоящая из штатных сотрудников и сотрудников с полной занятостью.

Типы сотрудников

  • Сотрудник, работающий полный рабочий день: лицо, работающее в среднем не менее 30 часов в неделю или не менее 130 часов в месяц.
  • сотрудников, эквивалентных полной занятости: Расчетная комбинация всех сотрудников, не занятых полный рабочий день, определяемая с помощью уравнения, как показано ниже.

Как рассчитать количество FTE
Добавьте количество часов всех сотрудников, не занятых полный рабочий день, за месяц, но не включайте более 120 часов на одного сотрудника. Разделите общее количество этих часов на 120. Это ваше количество FTE.

Как рассчитать общее количество сотрудников, отвечающих критериям
Добавьте количество FTE к общему количеству существующих штатных сотрудников.Это сколько у вас подходящих сотрудников.

Среднее количество штатных сотрудников
в месяц (30+ часов в неделю,
или не менее 130 часов в месяц)

+

 Среднее количество сотрудников, занятых на полной ставке в месяц
(часы для сотрудников, не занятых полный рабочий день,
, как рассчитано выше)

=

 Всего правомочных
сотрудник в месяц

Пример:

  • Компания ABC насчитывает 30 штатных сотрудников (в среднем 30 и более часов в неделю).
  • ABC также имеет 20 сотрудников, работающих неполный рабочий день, каждый из которых работает в среднем 15 часов в неделю.
  • 20 сотрудников × по 15 часов в неделю × по четыре недели = 1200. Это общее количество часов, отработанных неполный рабочий день
    сотрудником в месяц.
  • 1,200 часов ÷ 120 = 10 FTE.
  • 30 штатных сотрудников + 10 штатных сотрудников = 40 сотрудников, отвечающих критериям.

Если размер вашей группы работодателей изменится, это может привести к изменениям на:

  • Требования к государственной отчетности
  • Требования к медицинскому страхованию
  • Возможные налоговые льготы
  • Методы оценки
  • Типы планов, доступных для покупки

HAP не предоставляет юридических или кадровых консультаций.Однако мы стремимся помочь нашим клиентам, направляя их на полезную информацию. Мы рекомендуем вам проконсультироваться с юристом или специалистом по персоналу, хорошо разбирающимся в Законе о доступном медицинском обслуживании.

Мы рекомендуем работодателям просмотреть следующие веб-страницы IRS, чтобы узнать больше:

Выберите HAP для всех потребностей вашей небольшой или большой группы

Планы медицинского страхования

HAP для небольших групп предлагают комплексные льготы и соответствуют Закону о доступном медицинском обслуживании. Наши планы для больших групп предлагают дополнительную гибкость с широким спектром опций.Если вы хотите узнать больше, обратитесь к своему агенту, представителю HAP или Health Alliance Administrators, Inc.

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ

© 2019 ICQ Information Center