Средний фонд оплаты труда: формула расчета в 2021 году
Фонд оплаты труда определение \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Фонд оплаты труда определение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Фонд оплаты труда определение Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 135 «Установление заработной платы» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 135 ТК РФ, любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил, должны быть соразмерными тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия, и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически не обусловленное произвольное определение размера таких компенсаций неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и могут негативно повлиять на деятельность предприятия.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускМежду тем в Письме от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105 Минтруд России указал, что доплату между окладом и средней заработной платой в период командировки можно рассматривать как часть зарплаты и учитывать при расчете среднего заработка, если системой оплаты труда предусмотрена такая выплата (с отражением в трудовом договоре) и она включена в фонд оплаты труда и учитывается при определении сумм страховых взносов.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Неучтенные доходы. Выплаты, не учитываемые для расчета средней зарплаты
(Семенихин В.)
(«Финансовая газета», 2020, N 12)В то же время доплату между окладом и средней заработной платой в период командировки можно рассматривать как часть заработной платы и учитывать при расчете среднего заработка, если системой оплаты труда предусмотрена такая выплата (с отражением в трудовом договоре) и она включена в фонд оплаты труда и учитывается при определении сумм страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации.Нормативные акты: Фонд оплаты труда определение Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
«Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса»5.
18. Расходы на оплату труда, вызываемые необходимыми технико-технологическими и организационными условиями производства, рассчитываются по месту их образования. В расчетах трудовых затрат определяется сумма основной заработной платы, доплат, премий, дополнительной заработной платы и других выплат, включаемых в фонд оплаты труда. Расчет основной заработной платы включает определение численности персонала, его профессионально-квалификационного состава, размеров заработной платы по профессиям работников и суммарной величины затрат.Фонд оплаты труда, показатели среднего уровня оплаты труда
Заработная плата – это денежное вознаграждение работников за трудовые усилия. Ее размер определяется образованием, квалификационным разрядом и стажем сотрудника, а также рядом его трудовых качеств. Процесс оплаты труда происходит посредством специального фонда в организации, который формируются за счет прибыли и других доходов предприятия.
В бюджетных организациях начисление заработной платы осуществляется, соответственно, из государственного бюджета.Фонд оплаты труда в зависимости от его временной направленности бывает следующих видов:
1) часовой. Отчисления из него на оплату труда происходят за фактически отработанные часы по нормативным расценкам, он измеряется в человеко-часах. Это значит, что он составляет сумму, которую один работник может получить, отработав положенное число часов. Такой тип фонда, как правило, характерен для непостоянных рабочих мест, например калымных. Кроме того, он встречается в строительных, ремонтных и иных обслуживающих организациях, где наемные работники получают заработную плату в соответствии с тем, какое количество времени они затратили на определенный объем работы;
2) дневной фонд заработной платы, расходуется на оплату отработанных человеко-дней;
3) месячный, годовой фонды создаются для выплат за соответствующий временной промежуток. Принято считать, что если часовой фонд предназначен только для оплаты труда рабочих, осуществляющих трудовую деятельность на непостоянном месте работы, то месячный и годовой – для всего персонала, который числится в ведомости годовой среднесписочной численности работников данной организации.
Заработная плата имеет две составные части: основную, которая начисляется по тарифной системе, и дополнительную, которую составляют премии и различные выплаты, вознаграждения, связанные с высоким качеством труда и его результатами. Последняя также выплачивается из фонда оплаты труда.
Для оценки величины заработной платы существует система показателей. Они позволяют оценить работу кадровой политики в организации и определить соответствие заработной платы действительно затраченным усилиям и общей экономической ситуации в стране (в том числе общему уровню рыночных цен).
1. Показатели средней заработной платы, которая исчисляется исходя из фонда оплаты труда определенного вида. В соответствии с этим среднечасовая заработная плата равна часовому фонду заработной платы, деленному на человеко-часы, которые рассчитываются по каждой категории рабочих.
Среднедневная заработная плата равна дневному фонду, деленному на человеко-дни.
Среднемесячная заработная плата равна месячному фонду, деленному на среднесписочную численность работников организации.
Иными словами, данные показатели характеризуют различные уровни основной заработной платы, начисляемой по тарифной системе вне зависимости от качества и результатов труда.
2. Для того чтобы оценить величину среднего по данной организации заработка, необходимо, помимо основных выплат, взять в расчет премиальные и вознаграждения. Таким образом, среднечасовой заработок равен сумме фонда оплаты труда и премии, разделенной на человеко-часы. Аналогично получаются данные по средним дневным и среднемесячным заработкам.
3. Такой показатель, как средний уровень оплаты труда, систематизирует все денежные выплаты, осуществляемые работнику из бюджета организации. Он представляется как совокупность всех денежных средств, направленных на оплату труда сотрудников, а также их социальную поддержку. В этом случае показатели среднего уровня оплаты труда рассчитываются по подобию предыдущих, только в числителе, соответственно, стоит сумма из следующих элементов: фонда оплаты труда (его определенного вида), премий и выплат социального характера, например материальной помощи малообеспеченным сотрудникам организации.
Из всех показателей наиболее полным является показатель среднего уровня оплаты труда, поскольку он содержит наиболее полную информацию о денежных средствах, которые так или иначе «перешли в собственность работников». Это способствует максимальному контролю над бюджетом организации и его планированию и позволяет наиболее эффективно расходовать его средства.
Показатели уровня оплаты труда.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему
В экономическом анализе используется следующие показатели уровня оплаты
1) Среднечасовая заработная плата.
2) Среднедневная заработная плата.
3) Среднемесячная заработная плата.
Среднечасовая заработная плата- определяется путём деления часового фонда на отработанные человеко-часы
Среднечасовая заработная плата= часовой фонд \ отработанные человеко-часы.
ЧФЗП (часовой фонд заработной платы) – прямая заработная плата начисленная за фактически отработанные (человеко-)часы.
Среднедневная заработная плата = Дневной фонд заработной платы \ отработанные человеко-дни.
ФДЗП ( фонд дневной заработной платы) – суммы начисленные за отработанное время учтённое в человеко-днях в его состав входят фонд часовой заработной платы и выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня (оплата льготных часов подросткам, оплата внутрисменных простоев, оплата часов не отработанных в связи с выполнением государственных обязанностей).
fдневная= f часовая* среднюю фактическую продолжительность рабочего дня * K1
где К1 – коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счёт доплат за неотработанные часы.
К1 = Фонд дневной заработной платы/ Фонд часовой заработной платы.
Среднемесячная заработная плата отношение фонда заработной платы к ССЧ
Среднемесячная заработная плата = фонда заработной платы / ССЧ
В состав ФМЗП входят 3 части:
1) Фактическая дневная заработная плата
2) Выплаты за неотработанные дни (оплата очередных и учебных отпусков, оплата дней в связи с выполнением государственных обязанностей оплата целодневных простоев )
3) Прочие выплаты включённые в фонд заработной платы(выплаты на питание, жильё и топливо)
Среднемесячная зарплата = Среднедневная зарплата * среднюю продолжительность рабочего периода в днях * К2
К2 – коэффициент увеличения ФМЗП за счёт доплат.
К2 + ФМЗП/ФДЗП
i(fмесячной)= i (fдневной ) * i(средней фактической продолжительности рабочего периода *i K2.
Для изучения динамики среднего уровня заработной платы используются индексы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.
I переменного состава показывает как изменился средний уровень оплаты труда под влиянием двух факторов:
1) Изменение з/п у разных групп работников
2) Структурные изменения в составе работающих т.е. изменение соотношения между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда.
I постоянного состава показывает движение среднего уровня оплаты труда под влиянием первого фактора.
I структурных сдвигов показывает движение среднего уровня оплаты труда под влиянием второго фактора.
Ti – численность гоуппы
fi – уровень заработной платы у отдельной категории
Fi – фонд месячной заработной платы.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.
• Средняя зарплата игрока в НФЛ 2019/20
У Atlanta Falcons была самая высокая среднегодовая зарплата игроков в сезоне 2019/20 — каждый из их игроков получил в среднем 4,71 миллиона долларов США. Для сравнения: команда с самой низкой заработной платой, Miami Dolphins, со средним годовым доходом 2,05 миллиона долларов США на игрока в 2019/20. У Патриотов Новой Англии, которые доминировали в НФЛ в последние годы, была на удивление средняя заработная плата, составляющая в среднем 3 человека.21 миллион долларов США на игрока, 16-е место в списке.New England Patriots
Несмотря на скромный фонд заработной платы франшизы, успех Patriots в последние годы далеко не скромен. Команда забрала домой трофей Винса Ломбарди в 2019 году, победив Лос-Анджелес Рэмс 13: 3 в Суперкубке. Это стало третьим успехом «Патриотов» за пять лет и их шестой победой в Суперкубке в целом. Их последний титул сравнял их с «Питтсбург Стилерз» с шестью общими победами в Суперкубке.Однако с последним титулом «Стилерс», возвращающимся в 2009 году, это, кажется, лишь вопрос времени, когда «Патриоты» заявят о явном лидерстве. Без сомнения, благодаря недавнему успеху команды, стоимость франшизы New England Patriots выросла с 1,8 миллиарда долларов США в 2013 году до 3,8 миллиарда долларов США в 2018 году. Выручка франшизы также увеличилась в последние годы, и по последним оценкам почти достигла отметки. 600 миллионов долларов США.
Максимальные и минимальные зарплаты НФЛ
Для того, чтобы спортсмены получали справедливую компенсацию за свою работу, в НФЛ установлена минимальная годовая зарплата игроков.Эта заработная плата составляла 375 тысяч долларов США в 2011 году, но с тех пор выросла до почти 500 тысяч долларов США в 2019 году. С другой стороны, существует жесткий потолок заработной платы, чтобы команды не тратили чрезмерные средства на игроков. В 2019 году этот предел составлял 188,2 миллиона долларов США, и его нарушения включают штрафы в размере до пяти миллионов долларов США, потерю драфта или расторжение контрактов.
Бундеслига: Зарплаты игроков (2021) | Зарплаты всех команд
Бундеслига уже много лет является одной из самых высокооплачиваемых лиг Европы.С учетом сказанного, разница в оплате труда между командами огромна. Как вы можете видеть ниже, Bayern Münich сейчас является самым высокооплачиваемым клубом и DSC Arminia Bielefeld.
Средняя зарплата игроков в Бундеслиге составляет 1 624 488 евро в год, а средний годовой фонд оплаты труда всех игроков в команде составляет 45 812 888 евро.
Ниже приводится разбивка средней зарплаты игроков каждой команды в Бундеслиге
Об авторе