Средний тарифный разряд рабочих: :: :: > econcoverage.ru

Средний тарифный разряд рабочих: :: :: > econcoverage.ru

«Определение среднего разряда исполнителей и среднего разряда работ»

Цель темы — определение среднего разряда рабочих и среднего разряда выполняемых работ, а также анализ соотношения этих величин.

В практической деятельности строительно-монтажных организаций очень часто возникает необходимость в определении соответствия квалификационного состава подразделений сложности выполняемых ими работ. Анализ соответствия подобранного по квалификации подразделения сложности той работы, которую оно должно выполнять, проводится путем сопоставления этих двух величин.

Подобрать строительные подразделения, в которых средний разряд рабочих и средний разряд работ были бы равны, практически невозможно. Однако, следует помнить, что сильно заниженный фактический средний разряд рабочих может повлечь за собой брак, снижение качества продукции, недовыполнение плана. В свою очередь, завышение среднего разряда рабочих по сравнению со средним разрядом работ ведет к недоиспользованию рабочих по квалификации и перерасходу заработной платы.

В итоге, средний разряд рабочих должен быть близким к среднему разряду работ (несколько ниже его)

Средний разряд рабочих определяется по формулам:

(1),

где^—количество рабочих, работающих по i-му разряду;

— общее количество рабочих;

— разряд рабочих

(2),

где —меньший разряд по отношению к среднему тарифному коэффициенту;

— найденный средний тарифный коэффициент;

— меньший тарифный коэффициент по отношению к найденному среднему тарифному коэффициенту;

— больший тарифный коэффициент по отношению к найденному среднему тарифному коэффициенту;

Средний тарифный коэффициент находится по следующей формуле:

(3),

где —тарифный коэффициент i –го разряда;

— численность рабочих, работающих по i-му разряду;

— общая численность рабочих подразделения.

Для расчета среднего разряда рабочих необходимо знать тарифную сетку рабочих-строителей. В строительстве применяется 8-разрядная тарифная сетка.

Таблица 1

Наименование показателей	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Тарифные коэффициенты	1,0	1,085	1,19	1,34	1,54	1,8	1,92	2,05

ПРИМЕР: Необходимо найти средний разряд рабочих подразделения, которые характеризуются следующими данными (табл. 2.)

Таблица 2

№	-разряд	— количество рабочих
1	2	3
1	VI	36
2	V	32
3	IV	86
4	III	60
5	II	75
6	I	48
Итого

1. Определяем средний тарифный коэффициент по формуле 3.

2. Определяем средний разряд рабочих подразделения по формуле 2:

1 Способ: Заключается в том, что при нахождении среднего разряда работ проводят все те же рассуждения, что и при определении среднего разряда рабочих, только вместо показателя «количество рабочих» указывается «нормативное (Т) время».

(4)

(5),

где — продолжение выполнения каждойi-ой операции;

— общая продолжительность строительного процесса

2 Способ: менее точный, основанный на вычислении среднего разряда работ следующей формуле:

(6),

где — разряд и нормативное время работы по этому разряду;

— общее рабочее время.

ПРИМЕР: Необходимо найти средний разряд работ, которые характеризуются следующими данными (табл.3.3.)

Таблица 3.3.

№	-разряд	— (час.)
1	2	3
1	VI	350
2	V	475
3	IV	950
4	III	800
5	II	250
6	I	125
Итого

1 Способ:

1. Определяем средний тарифный коэффициент по формуле 5

4. Определяем средний разряд работ подразделения по формуле 4

2 Способ (формула 6):

Относительная погрешность :

Вывод: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Самостоятельная работа: определить средний разряд работ и рабочих для примера, рассмотренного в примере таблицы 2.2.

1.Определяем средний тарифный коэффициент

2. Определяем средний разряд рабочих подразделения

3. Определяем средний тарифный коэффициент

4. Определяем средний разряд работ подразделения

Практическое занятие № 5

Определение средней тарифной ставки и тарифного разряда рабочих по проектному варианту. Средний тарифный разряд для оперативно-дежурного персонала и слесарей ремонтников

Определение средней тарифной ставки и тарифного разряда рабочих по проектному варианту. Средний тарифный разряд для оперативно-дежурного персонала и слесарей ремонтников

Экономика и менеджмент \ Экономика отрасли

Страницы работы

1 страница (Word-файл)

Посмотреть все страницы

Скачать файл

Содержание работы

Средний тарифный разряд для персонала подрядной организации, занятого     на капитальных ремонтах:

                       ,

                                                 (6. 4.6)

Средняя тарифная ставка и тарифный разряд рабочих по проектному варианту определяется:

      Средняя тарифная ставка для оперативно — дежурного персонала:                 

     ,

                                                       (6.4.7)

      Средний тарифный разряд для оперативно — дежурного персонала:

                             ,

                                                                                    (6.4.8)

      Средняя тарифная ставка для слесарей ремонтников на текущих ремонтах:

                                ,                                                             

                                                         (6.4.9)

      Средний тарифный разряд для слесарей ремонтников на текущих ремонтах:

                   ,

КР  2068046 – 140613 – 04 – 2008 ПЗ

Лист

20

Изм

Лист

№ документа

подпись

дата

Похожие материалы

Информация о работе

Скачать файл

Выбери свой ВУЗ

• АлтГТУ 419
• АлтГУ 113
• АмПГУ 296
• АГТУ 267
• БИТТУ 794
• БГТУ «Военмех» 1191
• БГМУ 172
• БГТУ 603
• БГУ 155
• БГУИР 391
• БелГУТ 4908
• БГЭУ 963
• БНТУ 1070
• БТЭУ ПК 689
• БрГУ 179
• ВНТУ 120
• ВГУЭС 426
• ВлГУ 645
• ВМедА 611
• ВолгГТУ 235
• ВНУ им. Даля 166
• ВЗФЭИ 245
• ВятГСХА 101
• ВятГГУ 139
• ВятГУ 559
• ГГДСК 171
• ГомГМК 501
• ГГМУ 1966
• ГГТУ им. Сухого 4467
• ГГУ им. Скорины 1590
• ГМА им. Макарова 299
• ДГПУ 159
• ДальГАУ 279
• ДВГГУ 134
• ДВГМУ 408
• ДВГТУ 936
• ДВГУПС 305
• ДВФУ 949
• ДонГТУ 498
• ДИТМ МНТУ 109
• ИвГМА 488
• ИГХТУ 131
• ИжГТУ 145
• КемГППК 171
• КемГУ 508
• КГМТУ 270
• КировАТ 147
• КГКСЭП 407
• КГТА им. Дегтярева 174
• КнАГТУ 2910
• КрасГАУ 345
• КрасГМУ 629
• КГПУ им. Астафьева 133
• КГТУ (СФУ) 567
• КГТЭИ (СФУ) 112
• КПК №2 177
• КубГТУ 138
• КубГУ 109
• КузГПА 182
• КузГТУ 789
• МГТУ им. Носова 369
• МГЭУ им. Сахарова 232
• МГЭК 249
• МГПУ 165
• МАИ 144
• МАДИ 151
• МГИУ 1179
• МГОУ 121
• МГСУ 331
• МГУ 273
• МГУКИ 101
• МГУПИ 225
• МГУПС (МИИТ) 637
• МГУТУ 122
• МТУСИ 179
• ХАИ 656
• ТПУ 455
• НИУ МЭИ 640
• НМСУ «Горный» 1701
• ХПИ 1534
• НТУУ «КПИ» 213
• НУК им. Макарова 543
• НВ 1001
• НГАВТ 362
• НГАУ 411
• НГАСУ 817
• НГМУ 665
• НГПУ 214
• НГТУ 4610
• НГУ 1993
• НГУЭУ 499
• НИИ 201
• ОмГТУ 302
• ОмГУПС 230
• СПбПК №4 115
• ПГУПС 2489
• ПГПУ им. Короленко 296
• ПНТУ им. Кондратюка 120
• РАНХиГС 190
• РОАТ МИИТ 608
• РТА 245
• РГГМУ 117
• РГПУ им. Герцена 123
• РГППУ 142
• РГСУ 162
• «МАТИ» — РГТУ 121
• РГУНиГ 260
• РЭУ им. Плеханова 123
• РГАТУ им. Соловьёва 219
• РязГМУ 125
• РГРТУ 666
• СамГТУ 131
• СПбГАСУ 315
• ИНЖЭКОН 328
• СПбГИПСР 136
• СПбГЛТУ им. Кирова 227
• СПбГМТУ 143
• СПбГПМУ 146
• СПбГПУ 1599
• СПбГТИ (ТУ) 293
• СПбГТУРП 236
• СПбГУ 578
• ГУАП 524
• СПбГУНиПТ 291
• СПбГУПТД 438
• СПбГУСЭ 226
• СПбГУТ 194
• СПГУТД 151
• СПбГУЭФ 145
• СПбГЭТУ «ЛЭТИ» 379
• ПИМаш 247
• НИУ ИТМО 531
• СГТУ им. Гагарина 114
• СахГУ 278
• СЗТУ 484
• СибАГС 249
• СибГАУ 462
• СибГИУ 1654
• СибГТУ 946
• СГУПС 1473
• СибГУТИ 2083
• СибУПК 377
• СФУ 2424
• СНАУ 567
• СумГУ 768
• ТРТУ 149
• ТОГУ 551
• ТГЭУ 325
• ТГУ (Томск) 276
• ТГПУ 181
• ТулГУ 553
• УкрГАЖТ 234
• УлГТУ 536
• УИПКПРО 123
• УрГПУ 195
• УГТУ-УПИ 758
• УГНТУ 570
• УГТУ 134
• ХГАЭП 138
• ХГАФК 110
• ХНАГХ 407
• ХНУВД 512
• ХНУ им. Каразина 305
• ХНУРЭ 325
• ХНЭУ 495
• ЦПУ 157
• ЧитГУ 220
• ЮУрГУ 309

Полный список ВУЗов

Уважаемый посетитель!

Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).

Ссылка на скачивание — внизу страницы.

Заработных плат в США — Paylab.com

Наша база данных содержит 464 860 утвержденных профилей зарплат за последние 12 месяцев.

Вход для компаний

Профессиональный обзор заработной платы для малого и среднего бизнеса. Оптимизируйте и установите модные зарплаты.

Paylab API

Вам нужны данные о зарплате для вашего продукта, проекта или стартапа? Paylab предоставит вам реальные данные в необходимом вам объеме.

Статьи о зарплатах

Стратегии соискателей: как получить должность своей мечты

16 .

ноября

Если вы недавно закончили колледж или являетесь опытным сотрудником, поиск новой работы может быть нервным. Однако, учитывая, что средний человек тратит более одной трети своего жизненного…

Как улучшить отношения с коллегой

20 . 90 005 октября

Социальная связь на рабочем месте часто является одной из важнейших переменных, которые приводят к удовлетворенности работой, производительности и общему счастью. Когда вы развиваете хорошие отношения со своими коллегами, вы…

Развитие позитивных отношений на рабочем месте

11 . 90 005 октября

Успех на рабочем месте во многом зависит от хороших отношений. Ваша продуктивность и уровень удовлетворенности работой повысятся в результате развития отношений на работе. Вы можете создать…

9 лучших способов сохранять мотивацию на работе и вдохновлять окружающих

26 .

августа

В каждой команде есть один человек, который всегда выполняет задачи и большую часть времени проявляет энтузиазм в работе. Если у вас в команде есть такой человек, то можете поспорить, что такой мо…

Новейшие профили в обзоре заработной платы

долларов США долларов США

Пол	Должность и категория	Регион	Размер компании	Возрастная группа	Месячная брутто-зарплата
	Директор по продажам Высшее руководство	Южная Африка	н/д	35-44	48 593 долл. США
	Python-программист Информационные технологии	г. Киев	н/д		12 266 долл. США
	Специалист по соблюдению Банковское дело	Люксембург	н/д		129 580 долларов США
	Специалист по соблюдению Банковское дело	Люксембург	н/д		129 580 долларов США
	Консультант по программному обеспечению Информационные технологии	Карачи	н/д		7 343 долл. США
	Оператор станка, Машинист Строительство и недвижимость	Вена	н/д	25-34	42 480 долларов США
	Ведущий разработчик Информационные технологии	Израиль	н/д	35-44	160 537
	Торговый представитель коммерция	Шах Алам	средняя рота	25-34	23 905 долл. США
	Бармен Туризм, гастрономия, гостиничный бизнес	Сион	н/д	25-34	86 161
	Администратор Администрация	Австралия	н/д	55+	19 489 долларов США

Узнать о моей ценности на рынке труда

в качестве сотрудника

• Сравните свою зарплату с зарплатой людей на той же должности
• Подготовьтесь к собеседованию при приеме на работу или оценочному собеседованию
• Получение аргументов для переговоров о зарплате

Продолжить

Пожалуйста, загрузите поддерживаемый браузер для использования Paylab.

com

Мы создали Paylab.com с использованием новейших методов и технологий. Это делает Paylab.com быстрее и проще в использовании. К сожалению, ваш браузер не поддерживает эти технологии.

Загрузите один из следующих замечательных браузеров:

Вы обновили браузер, но проблема не устранена? Пожалуйста свяжитесь с нами .

Среднегодовая базовая заработная плата для рабочих мест в частном секторе | Work

By Aurelio Locsin

Рабочие места в частном секторе занимают работники, не нанятые федеральными, государственными или местными органами власти. Работодатели стремятся получить прибыль, однако эта категория охватывает некоторые некоммерческие учреждения. Работодатели в частном секторе состоят из компаний, находящихся в частной собственности и подотчетных только своим владельцам, или компаний, которые выпустили акции и имеют обязательства перед своими акционерами.

Basics

Средняя годовая заработная плата более чем 106 миллионов работников частного сектора составляла 43 980 долларов США в год, что равно 21,15 доллара США в час, по данным Бюро статистики труда на май 2011 года. Заработная плата покрывала сотни должностей, таких как главный исполнительный директор и официант, в десятках категорий, включая управление и продажи. Оплата варьировалась не только по категориям, но и по отдельным должностям.

Менеджмент

Самая высокооплачиваемая категория должностей в 2011 году принадлежала 5,1 миллиона управленческих профессий, которые в среднем приносили 110 640 долларов США в год. Менеджеры оправдывают свое высокое вознаграждение тем, что сохраняют высшую власть над успехом своих отделов или корпораций. Самые высокооплачиваемые должности в этой категории принадлежали 223 250 руководителям, средняя заработная плата которых составляла 187 620 долларов в год. Они устанавливают цели для своих сфер ответственности и разрабатывают стратегии для достижения этих целей. 1 665 240 генеральных и операционных менеджеров контролировали повседневную деятельность, получая среднюю заработную плату в размере 115 780 долларов в год, при этом определенное количество их обязанностей совпадало с обязанностями руководителей. 1 менеджеров административных служб координировали деятельность офисного вспомогательного персонала, получая среднюю заработную плату в размере 88 260 долл. США в год.

Служба общественного питания

Самая низкооплачиваемая профессиональная категория в 2011 году охватывала 10,6 миллиона работников, занимающихся приготовлением пищи и обслуживанием, со средней годовой заработной платой 21 270 долларов США. Отсутствие требований к образованию делает эти должности популярными среди студентов и тех, кто только выходит на рынок труда. Самая высокооплачиваемая работа в этой категории принадлежала 86,590 поваров и старших поваров, средняя заработная плата которых составляла 46 250 долларов в год. Они составляли меню, готовили еду и контролировали кухонный персонал. Самыми низкооплачиваемыми работниками были 2 654 260 специалистов по приготовлению пищи и официантов, средняя годовая заработная плата которых составляла 18 560 долларов. Они принимали заказы от клиентов и готовили блюда в недорогих закусочных, таких как рестораны быстрого питания.