Средняя ступень оплаты труда это: Тарифная система оплаты труда

Средняя ступень оплаты труда это: Тарифная система оплаты труда

Как рассчитать тарифный коэффициент разряда в 2021 году

Зачем нужен

Тарифный коэффициент показывает, что оплата труда двух работников, выполняющих работу по одной и той же специальности (профессии) на одном и том же предприятии, может значительно различаться. И причина этого — в разном уровне квалификации работников и сложности выполняемой ими работы. В зависимости от квалификации и сложности работникам присваиваются разряды и устанавливаются тарифные коэффициенты (ТК).

Приведем некоторые примеры:

• 1, наиболее низкий, присваивается таким рабочим, как протирщик часовых стекол, рабочий по обслуживанию бани, истопник, няня и другие;
• 2-6 — наиболее многочисленная категория самых разных рабочих профессий;
• до 8-го «дотягиваются» наладчики различного оборудования (технологического, полиграфического, испытательного и т. д.).

Список всех профессий и разрядов дан в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих, но информации, как рассчитать тарифный коэффициент разряда, он не содержит.

Кроме того, начиная с 01.07.2016 при определении квалификации обращаются к профессиональным стандартам. В них используется понятие «уровень квалификации» (от 1-го до 8-го).

Как рассчитать

В Советском Союзе действовала единая тарифная сетка, в которой были установлены минимальные ставки (самого низкого квалификационного разряда для конкретной профессии) и ТК. В настоящее время такой сетки нет и возникает вопрос: что показывает тарифный коэффициент на практике и зачем он нужен.

Показывает он следующее: чем выше квалификация рабочего, трудоемкость работы, тем больше ТК, на который умножается минимальная ставка. Нужен он для дифференциации оплаты труда рабочих по одной профессии, но выполняющих работу разной степени сложности.

Сегодня государство регулирует минимальные ставки и ТК лишь в отношении бюджетников (базовый документ — так называемая Новая система оплаты труда и отраслевые соглашения). Остальные предприятия вправе создавать сетки и рассчитывать ТК самостоятельно. Для этого определяют:

• сколько разрядов одной профессии (специальности) вы введете;
• какой планируется разрыв между низшим и высшим уровнями квалификации;
• как увеличивается ТК — равномерно (1; 1,2; 1,4; 1,6…) или прогрессивно (1; 1,2; 1,5; 1,9…).

Для расчета коэффициента с равномерным увеличением воспользуемся формулой:

(макс. коэф. – мин. коэф.) / (кол-во разрядов – 1).

Пример:

Решено для токарей ввести 5 разрядов: с 2-го по 6-ой. Разрыв в ТК — 2 (низший — коэф. 1, высший — коэф. 2).

Решение: (2 – 1) / (5 – 1) = 0,25.

Значит, ТК для разрядов будут:

2-й	3-й	4-й	5-й	6-й
1	1,25	1,5	1,75	2

Консультация: как определить тарифные коэффициенты при установлении тарифной системы оплаты труда

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 132 ТК РФ).

Под тарифными системами оплаты труда понимаются системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. При этом тарифная система включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ст. 143 ТК РФ).

Читать продолжение в КонсультантПлюс

Средний коэффициент

Иногда в организациях существует такая система оплаты труда, когда труд рабочих одного цеха или бригады оплачивается по единой тарифной сетке. В таком случае потребуется высчитать средний ТК. Формула среднего тарифного коэффициента довольно трудна, но попробуем разобраться без пугающих математических символов. Расчет строим следующим образом:

1. Умножить количество работников, имеющих минимальный разряд, на минимальный ТК.
2. Повторить операцию для каждого последующего уровня квалификации.
3. Сложить полученные значения.
4. Разделить сумму на количество работников.

Еще проще выглядит пример расчета среднего тарифного коэффициента.

Для решения потребуется установить, сколько рабочих работает по какому уровню квалификации.

Допустим (для упрощения расчетов), что по 2 разр. работают 2 человека, по третьему — 3, по четвертому — 4, по пятому — 5, по шестому — 6 (всего в бригаде — 20 рабочих).

1. 2 человека (2-й разр.) × 1 (ТК 2-го разр.) = 2.

2. 3 × 1,25 = 3,75; 4 × 1,5 = 6; 5 × 1,75 = 8,75; 5 × 2 = 12.

3. 2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

4. 32,5 / 20 (количество работников) = 1,63. Мы получили средний ТК бригады.

Раздел 4.

ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников с учетом мнения соответствующего выборного органа профсоюзной организации Общества на основе Единой тарифной сетки (повременно-премиальная система), Схемы должностных окладов работников организаций ПАО «Газпром», осуществляющих добычу, транспортировку и переработку газа, оплачиваемых по повременно-индивидуальной системе оплаты труда, утверждаемых ПАО«Газпром», и осуществляет оплату труда работников Общества в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО«Газпром добыча Уренгой», разработанным на основе единых корпоративных норм по оплате труда, предусмотренных Политикой управления оплатой труда работников организаций ПАО «Газпром», утверждаемой приказом ПАО «Газпром».

4.2. Пересмотр действующих и введение новых систем оплаты труда осуществляется с учетом мнения соответствующего выборного органа профсоюзной организации Общества.

4.3. Индексация окладов (должностных окладов) и тарифных ставок производится на основании приказа ПАО«Газпром» о повышении в соответствии с учтенным в бюджете Общества уровнем индексации.

4.4. Минимальная тарифная ставка2 устанавливается приказом ПАО «Газпром» с учетом мнения МПО ОАО «Газпром».

Установленный размер минимальной тарифной ставки является основой дифференциации размеров тарифных ставок и окладов (должностных окладов) всех профессионально-квалификационных групп Работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Минимальная тарифная ставка также применяется для расчета размера социальных льгот, гарантий и компенсаций. При изменении (увеличении) минимальной тарифной ставки исчисление размера социальных льгот, гарантий и компенсаций осуществляется исходя из размера минимальной тарифной ставки, действующего на момент возникновения права Работника на выплаты.

4.5. Выплата заработной платы Работникам Общества производится в следующие сроки: за первую половину месяца 28 числа текущего месяца, окончательный расчет – 14 числа следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы и иных причитающихся Работникам сумм производится накануне этого дня.

Выплаты Работникам производятся в месте выполнения ими работы либо, по письменному заявлению Работника, перечисляются на указанный им счет пластиковой электронной банковской карты, выпущенной финансовым учреждением, с которым Общество заключило договор на оказание банковских услуг. Расходы по перечислению денежных средств, причитающихся Работникам, осуществляются за счет средств Работодателя.

4.6. Оплата отпуска производится Работодателем не позднее чем за три дня до его начала.

4.7. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работникам, и несет ответственность за нарушение сроков их выплаты.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работникам, Работодатель обязуется выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.

4.8. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника:

–о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

– о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику;

– размерах и основаниях произведенных удержаний;

– об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения Совета председателей профкомов профсоюзной организации Общества в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

4.9. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) Работников расчет производится в порядке, предусмотренном статьей 139 Кодекса, если в Договоре не установлен иной порядок.

4.10. Работникам, за исключением Работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, предусмотренное статьей 112 Кодекса, в размере дневной минимальной тарифной ставки, рассчитанной исходя из среднемесячной нормы рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе и 8-часовой продолжительности нерабочего праздничного дня.

На указанное дополнительное вознаграждение не начисляются и не выплачиваются какие-либо компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7, который выплачивается Работникам Общества, проживающим в районах Крайнего Севера.

4.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в повышенных размерах.

Размер доплат к тарифной ставке (окладу) конкретного Работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда (действующей аттестации рабочих мест по условиям труда) на основании приложения No 4.

4.12. Время простоя:

–по вине Работодателя оплачивается исходя из размера средней заработной платы Работников за фактическое время простоя;

–по причинам, не зависящим от Работодателя и Работников, оплачивается в размере месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

– по вине Работников не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения Работниками их трудовых функций, Работники обязаны сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя.

4.13. Оплата труда в районах Крайнего Севера осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера начисляются на фактический месячный заработок без ограничения его размера.

Работникам Общества районный коэффициент к заработной плате устанавливается в следующих размерах:

— работающим на объектах, расположенных южнее Полярного круга – 1,7;

— работающим на объектах газового промысла No 9 филиала Общества Уренгойское газопромысловое управление и на объектах, расположенных севернее Полярного круга – 1,8.

Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в указанных районах. Размер процентной надбавки3 к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном статьей 317 Кодекса и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.14. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, предоставление гарантий, выплата компенсаций и других льгот производится в порядке и размерах, установленных действующим законодательством, а также Договором.

Особенности оплаты труда в Казахстане: высокая должность не всегда означает высокую зарплату

Комитет по статистике опубликовал многочисленные данные по структуре и распределению заработной платы казахстанцев. Inbusiness.kz начал знакомить читателей с некоторыми из них: женщины зарабатывают на треть меньше мужчин, а оплата труда пенсионеров подчас гораздо выше, чем у работников в расцвете сил. Следующая тема – как оплата труда зависит от квалификации работника.

Когда карьерный рост обеспечивает доход

По данным комитета по статистике, средняя заработная плата руководителя и/или госслужащего (они объединены в одну категорию) в 4,2 раза выше, чем у неквалифицированного работника. Заработки первых составляют в среднем 354,5 тыс. тенге, вторых – 83,7 тыс. тенге. Между ними расположились специалисты, администраторы, водители и прочий персонал. Как правило, чем больше квалификация и ответственность, тем выше заработная плата.

Но не всегда карьерное повышение имеет большой смысл с точки зрения оплаты труда. Например, неквалифицированные рабочие, занятые в производстве фильмов, передач и звукозаписи, зарабатывают в Казахстане в среднем 114,8 тыс. тенге. Руководители соответствующих предприятий, по официальным данным, – 202,3 тыс. Разница – менее чем на 80%. Еще меньше отличается оплата труда между высшим и низшим звеньями в деятельности по обеспечению безопасности и расследованию. Руководители зарабатывают 228,2 тыс. тенге в месяц, неквалифицированные рабочие – 155,7 тыс.

Зато в сфере деятельности головных компаний и консультаций по вопросам управления разница в оплате труда огромна. Руководители тут получают в 12 раз больше, чем работники низшего звена, – 1,6 млн против 133,2 тыс. тенге. Значительно уровень зарплаты зависит от карьерной ступени и в деятельности воздушного пассажирского транспорта: средняя оплата труда тут варьируется от 69,3 тыс. до 862,8 тыс. тенге в месяц.

Но самый большой разбег в оплате труда – в начальном образовании. Неквалифицированным работникам платят в среднем по 63 тысячи тенге, а вот первые руководители получают в 13,3 раза больше: в среднем 839,2 тысячи тенге ежемесячно. И это притом, что средняя зарплата в целом в сфере образования у первых лиц составляет 271,5 тыс. тенге, а у специалистов-профессионалов – 195,2 тыс. тенге.

Когда неквалифицированному работнику платят больше

Но не всегда выполнять неквалифицированную работу – это значит зарабатывать меньше. Иногда с точки зрения финансов выгоднее сменить профиль работы и опуститься на несколько ступенек по карьерной лестнице. Например:

• Разнорабочие в горнодобывающей промышленности зарабатывают гораздо больше, чем руководители дошкольных учреждений (211,8 тыс. против 128,5 тыс. тенге).
• Неквалицированный труд в сфере транспортирования по трубопроводу оплачивается значительно выше, чем получают специалисты-профессионалы в сельском хозяйстве (213,5 тыс. против 159,4 тыс.).
• Неквалифицированная рабочая сила в сфере трудоустройства зарабатывает больше, чем среднестатистический руководитель госучреждения (225,5 тыс. против 198,2 тыс.).
• В грузовом ж/д-транспорте грузчикам платят 200,8 тыс. тенге, что больше, чем получают специалисты в области врачебной практики и стоматологии (191,8 тыс. тенге).

Впрочем, многое зависит не только от сферы деятельности, но и региона. Например, руководители предприятий в Павлодарской области зарабатывают на треть больше своих коллег из соседней Северо-Казахстанской области (290,7 тыс. против 214,9 тыс.). Но обоим очень далеко до зарплат алматинских руководителей (506,9 тыс.), не говоря уже об уровне оплаты труда в Атырауской области (718,4 тыс.).

Когда зарплаты удивляют

Если и отойти от крайностей и рассматривать зарплаты работников, то и тут найдется множество странностей. Среди них:

• Средняя месячная заработная плата инспектора образования в Атырауской области составляет 652,6 тыс. тенге. При этом в среднем по республике оплата составляет 146,2 тыс.
• Инженеры-технологи в Мангистауской области зарабатывают в 4,2 раза больше своих коллег из СКО (544,0 тыс. против 129 тыс. тенге).
• Лучше всего труд врача оплачивается в Атырауской области – 298,5 тыс. тенге в месяц. Коллегам из Жамбылской области платят на 40% меньше – 178 тыс. тенге. Но, где бы ни работал врач, он получает меньше массажистов Актюбинской области – 321,2 тыс. тенге.
• В той же Жамбылской области кассиры зарабатывают 167,9 тысячи тенге – это больше всего по республике. И больше, чем получают местные фельдшеры (120,3 тыс.), фармацевты (159 тыс.) и методисты (144,5 тыс.).
• Средняя заработная плата преподавателя вуза в Кызылординской области – 96,4 тыс. тенге, в Восточно-Казахстанской области – 113 тыс.
• В Атырауской и Мангистауской областях преподаватели вузов зарабатывают меньше официантов, в Кызылординской – меньше продавцов. В Восточно-Казахстанской области – комбо: труд преподавателя высшего учебного заведения оплачивается меньше, чем у обоих «конкурентов»
• И еще о важности образования: среднемесячная зарплата экономиста в Жамбылской области составляет 136,5 тыс. тенге. Это на 6,4 тыс. меньше, чем у местных продавцов.
• Зарплате официантов Мангистауской области (371,1 тыс. тенге) позавидует любой работник сельского хозяйства – ни в одном регионе, ни по одной из специальностей таких зарплат нет.
• Кузнецы в Мангистауской области зарабатывают в среднем 664,2 тыс. тенге в месяц, токари – 441,3 тыс. В других регионах трудно найти даже вдвое меньшую зарплату.
• Алматинские водители троллейбусов зарабатывают в месяц 299,1 тыс. тенге. Средняя оплата труда фельдшеров в южном мегаполисе – 146,4 тыс. тенге, медсестер – 124,3, школьного учителя – 240,4 тыс. тенге.
• Самая низкооплачиваемая работа в Казахстане – у официантов Кызылординской (44 тыс.) и Павлодарской (30,8 тыс.) областей, пекарей и кондитеров в Шымкенте (по 43 тыс. тенге) и пастухов в Алматинской области (42 тыс. тенге).

Продолжение следует

Алексей Никоноров

---

Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!

Понятие оплаты труда — Энциклопедия по экономике

Говоря о натуральных выплатах, мы имеем в виду прежде всего продовольственные выдачи по весьма льготным цепам, а затем и бесплатно, и бесплатные выдачи спецодежды и бесплатные или удешевленные коммунальные услуги. Строго говоря, все это предоставлялось государством рабочим в порядке социального обеспечения, совершенно независимо от характера выполняемой, ими работы и даже при отсутствии всякой работы. Поэтому относить такого рода выдачи и льготы к понятию оплаты труда можно лишь в весьма условном смысле. Государство объявило всеобщую трудовую повинность. При этих условиях формально остаться без дела могли тишь те, кому государство не имело возможности предоставить в данный момент той или иной работы. Но именно поэтому государство брало па себя обязанность содержания всех трудящихся, независимо от того, имеют ли они в данный момент какую-либо работу или не имеют никакой. И с этом точки зрения всякие выплаты и выдачи в счет этой обязанности государства можно рассматривать как компенсацию за взаимное обязательство всех граждан к труду, т. е. как оплату за пх использованный и не использованный по вине обстоятельств труд,  [c.339]

Понятие оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Фонд заработной платы и его состав. Выплаты социального характера. Состав затрат предприятий и организаций на рабочую силу. Показатели среднего уровня оплаты труда средняя часовая, средняя дневная и средняя месячная (годовая) заработная плата. Взаимосвязь показателей среднего уровня оплаты труда.  [c.445]

Понятие оплаты труда  [c.177]

Понятие оплаты труда 179  [c.179]

Что входит в понятие оплата труда  [c.181]

Дайте определение понятию оплата труда работающих и перечислите задачи, стоящие перед статистикой оплаты труда.  [c.57]

Не случайно понятие оплата труда , сформулированное в ст. 129 Трудового кодекса РФ, основано на положениях международных договоров и соглашений, признанных Российской Федерацией. Согласно Конвенции МОТ № 95 Об охране заработной платы (1949 г.) термин заработная плата означает всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который выполнен либо должен быть выполнен.  [c.250]

Общее понятие об издержках производства и обращения. Классификации издержек по месту возникновения, роли в производстве и управлении, по экономических элементам и статьям затрат. Оценка текущих издержек производства по их экономическим элементам. Планирование и анализ издержек, связанных с использованием средств труда, предметов труда и живого труда. Формы и системы оплаты труда и оптимизация издержек на оплату труда. Законодательство об оплате труда.  [c.492]

Понятие о фонде потребления. Дополнительные источники доходов персонала фирмы. Законодательные ограничения величины издержек на оплату труда и регулирование размеров фонда потребления. Себестоимость продукции и методы планирования и оценки ее уровня и динамики. Анализ калькуляции по статьям затрат. Роль бухгалтерского учета в принятии управленческих решений. Комплексная оценка экономической эффективности производственной деятельности фирмы. Удельные- затраты на единицу продукта и их пофакторный анализ.  [c.492]

КАРЬЕРА ВЕРТИКАЛЬНАЯ — вид карьеры, с которым чаще всего связывают само понятие деловой карьеры, т.к. в этом случае продвижение наиболее зримо. Под вертикальной карьерой понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда).  [c.117]

ОПЛАТА ТРУДА— понятие, равноценное заработной плате, но определенные различия между ними имеются. Заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. Но имеются поощрительные выплаты, связанные в той или иной мере с трудовыми затратами (напр., премии за создание и внедрение новой техники, высокое качество продукции/ сбор и сдачу металлолома, отходов драгоценных металлов и т.д. (источником которых является не фонд заработной платы, а либо прибыль предприятия, либо средства специального назначения и целевых поступлений. И чем больше размер этих средств у работников организации, тем ощутимее будет разница между заработной платой и О.т.  [c.214]

Оплата труда рабочих понятие тарифной системы, системы и формы заработной платы.  [c.248]

В ПБУ 10/99 Расходы организации и ПБУ 9/99 Доходы организации , вступивших в силу с 1 января 2000 г., впервые определены для целей бухгалтерского учета понятия доходы и расходы . При этом под расходами понимается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества) 1. Расходы включают такие статьи, как затраты на производство реализованной продукции (работ, услуг), на оплату труда управленческого персонала, амортизационные отчисления, атакже потери (убытки от стихийных бедствий, продажи основных средств, изменений валютных курсов и др.). Составление формы № 2 Отчет о прибылях и убытков для внешних пользователей бухгалтерской отчетности предполагает развернутое и симметричное отражение информации о доходах и расходах организации.  [c.45]

Определите содержание следующих ключевых понятий доходы и расходы домашних хозяйств доходы в денежной и натуральной форме совокупные, располагаемые, номинальные и реальные доходы домашних хозяйств минимальный потребительский бюджет потребительский минимум минимальный размер оплаты труда трудовые и социальные пенсии пособия и их виды страховые возмещения расходы на потребление обязательные платежи денежные сбережения государственная пошлина налог на имущество физических лиц местные налоги на физических лиц косвенные налоги на физических лиц коммунальные платежи капитальные и текущие расходы домашних хозяйств.  [c.510]

Для каких целей используется понятие минимального размера оплаты труда  [c.510]

Бухгалтерский учет и статистика различают фонд оплаты труда (ФОТ) и затраты на оплату труда . В системе национальных счетов существует третье понятие и соответственно показатель— оплата труда наемных работников , в состав которого входят все виды оплаты труда наемных работников, включая  [c.350]

Метод двойной записи обусловливает существование таких понятий, как корреспонденция счетов и бухгалтерская проводка. Корреспонденция счетов — это взаимосвязь между счетами, возникающая при методе двойной записи, например, между счетами 50 Касса и 51 Расчетные счета , или 70 Расчеты с персоналом по оплате труда и 50 Касса , или 10 Материалы и 60 Расчеты с поставщиками и подрядчиками и т.д.  [c.95]

На основании того, что согласно МСФО 2 в запасы входят затраты на оплату труда основного персонала, если фирма работает в сфере услуг, а в ПБУ 5/01 [32] (как и в ПБУ 5/98 [8]) рассматриваются именно материальные запасы, видимо, мы имеем дело с различающимися понятиями.  [c.259]

Анализ экономических публикаций и диссертационных исследований [58 59 60] приводит к выводу о том, что само понятие налоговый потенциал рассматривается односторонне. Под налоговым потенциалом понимается весь объем запланированных налоговых доходов в составе утвержденного бюджета. Недопоступление налогов оценивается как наличие неиспользованного налогового потенциала на каждый данный период времени. Такого рода трактовка налогового потенциала обусловлена традиционным подходом к самой сути налогообложения, т. е. определением этой системы в качестве чисто фискального механизма. Однако, как убеждают исследования великих финансистов древности и современные зарубежные, система налогообложения — органичный элемент воспроизводства. Налогообложение в равной степени затрагивает сферы публичных и корпоративных финансовых отношений. Следовательно, налоговый потенциал можно определять из расчета соотношений элементов создаваемой и потребляемой стоимости, устанавливая соотношение долей совокупного дохода общества (в статистике это валовый внутренний продукт) и перераспределенных через фонды потребления сумм НД. Величина НД, уменьшенная на сумму затрат по воспроизводству жизненно необходимых потребностей (оплата труда и социальные выплаты, соответствующие мировым нормам потребления), и капитал, оставшийся после обеспечения инвестиционных потребностей, могут теоретически оцениваться как относительный налоговый потенциал. При проведении соответствующих аналитических измерений величины оплаты труда, обеспечивающей воспроизводственные потребности граждан, и величины добавочного дохода корпораций (прироста капитала и ренты) можно рассчитать абсолютную величину налогового потенциала. Разумеется, потребуется ряд поправочных коэффициентов (учет демографических, геополитических, природно-климатических и тому подобных факторов), однако такого рода постановка вопроса вполне возможна.  [c.107]

Как уже отмечалось, налоговая система России построена на базе стоимостных показателей. Такая ориентация налогообложения крайне негативно оценивается специалистами, ибо она не позволяет получить устойчивую и реальную налогооблагаемую базу. Подвижность стоимостных показателей, их зависимость от специфики учета, а также от инфляционных факторов делают налогообложение крайне зависимым от конъюнктуры не только финансовой, но и политической. Опираться на заработную плату российское налогообложение не в состоянии по причине ее низкого уровня по сравнению с тем, который позволил бы выдвинуть подоходный налог с граждан на первый план при определении структуры налоговых поступлений в бюджет. Эксперты отмечают, что система оплаты труда в России находится в самом запущенном состоянии, это та сфера, где вообще не ставился вопрос о реформе. В проекте Налогового кодекса практически неизменной остается экономическая платформа, на которой будет основываться налоговое производство. Это те же стоимостные показатели прибыль и доход. Следовательно, налоговый регламент в отношении прибыли, исчисляемой для целей налогообложения, сохранится, несмотря на то, что понятие себестоимость продукции в проекте не упоминается. Сохраняются и проблема информационного обеспечения налоговой практики, ее давление на систему первичного бухгалтерского учета.  [c.197]

Спрашивается сколь долго предприятие в состоянии выдерживать подобные отклонения До тех пор, пока оно может их финансировать. Если уровень ликвидности оказывается уже недостаточным, то несмотря ни на социальные, ни на экономические соображения эти отклонения должны стать сигналом к отправке рабочих в вынужденные отпуска, сокращению рабочего дня и увольнениям. Однако при составлении бюджета недопустимо, ссыпаясь на подобные временные обстоятельства, принимать всю оплату труда основных производственных рабочих постоянной. Правда, слово постоянная однозначно понимается здесь как нерегулируемая . Именно поэтому понятие постоянные затраты рекомендуется заменить понятием структурные затраты (см. рис. За).  [c.221]

Для новой структуры учредители выбрали весьма оригинальный по тем временам юридический статус — автономная некоммерческая организация (АНО). Этот статус предполагает, что учредители АНО не могут претендовать на формирующуюся в результате ее работы прибыль — по российскому законодательству она должна тратиться на цели, ради которых организация создана, то есть, в нашем случае, на развитие научных исследований , — утверждает Михаил Предтеченский. Впрочем, если абстрагироваться от юридических понятий, МНЦ сегодня, разумеется, можно считать вполне коммерческой структурой, сотрудники которой работают далеко не только ради удовлетворения творческих амбиций, — зарплата специалистов многократно превышает средний уровень оплаты труда российского ученого. Причем помимо базового коллектива (ученых Института теплофизики) для выполнения конкретных научно-исследовательских и технологических задач МНЦ на контрактной основе привлекает сотрудников сторонних организаций, прежде всего из других НИИ новосибирского Академгородка.  [c.332]

Так, встал вопрос о применении некоторых налоговых норм в отношении взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Представителем Фонда высказано убеждение, что на эти платежи не могут распространяться принципы налогообложения, поскольку они являются составной частью не налоговых, а трудовых отношений По своей экономической природе страховые взносы отличаются от налогов, носят не фискальный, а компенсационный характер и, по существу, являются отложенной частью оплаты труда для материального обеспечения при наступлении страхового случая (достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, смерть кормильца и т.п.). Кроме того, понятие социального страхования и его основные элементы, закрепленные международным правом, не идентичны понятию и принципам налогообложения 1.  [c.39]

До настоящего времени понятие «доход» не имело однозначного толкования. В одних литературных источниках, в том числе в учебных пособиях, доход рассматривается как результат производственно-хозяйственной деятельности организации (предприятия), получаемый как разница между стоимостью реализованной продукции и всеми произведенными затратами, в других — как сумма прибыли и фонда оплаты труда персонала организации (предприятия), в третьих — как выручка от реализации продукции.  [c.71]

Здесь укажем, что политика оплаты труда должна помогать работникам решать проблему неопределенности в отношении их будущих заработков. Она также служит сигналом о ценностях организации, о принятых внутри нее нормах поведения, о качестве выполнения работниками их ролей. Многие аспекты систем оплаты труда, принятых на успешных предприятиях, могут быть поняты, только если будет принят во внимание их стимулирующий эффект. Приведем в табл. 5.2. классификацию форм оплаты труда с учетом этого эффекта.  [c.255]

Источник порочной практики, состоящей в уравнивании предельных издержек на заработную плату и предельных первичных издержек производства, кроется, быть может, в двусмысленности самого понятия «предельные издержки на заработную плату». Мы можем подразумевать под ними издержки, связанные с выпуском дополнительной единицы продукции наиболее экономичным путем, с помощью имеющегося оборудования и других незанятых факторов. В первом случае мы не должны соединять с дополнительной оплатой труда дополнительную деятельность предпринимателя, или дополнительный оборотный капитал, или вообще что-нибудь другое, помимо затрат труда, что прибавилось бы к издержкам производства, Мы не вправе даже допустить, что дополнительный труд ведет к более быстрому износу оборудования, чем это было бы при меньшей занятости рабочей силы. Поскольку в первом случае мы не допускаем включения какого-либо элемента издержек, помимо оплаты труда, в предельные первичные издержки производства, то отсюда, конечно, следует, что предельные издержки на заработную плату и предельные первичные издержки производства равны. Но результаты анализа, основанного на такой предпосылке, не имеют почти никакого приложения, так как предпосылка эта очень редко реализуется на практике. На практике мы не так глупы, чтобы отказываться от соединения дополнительного труда с соответствующим дополнительным количеством других факторов в той мере, в какой они доступны. Предпосылка эта, следовательно, применима только в том случае, если мы предполагаем, что все другие факторы, кроме труда, уже полностью использованы. (120) Автор не делает ни намека, ни предположения о том, что это происходит путем влияния на норму процента  [c.174]

Страховая деятельность осуществляется в процессе формирования и использования страхового фонда и является финансовой основой деятельности страховщика. Понятие страховой деятельности шире, чем получение страховых платежей и выплата страхового возмещения, поскольку в нее включаются также операции, связанные с организацией страхового дела (оплата труда страховых работников, расходы на маркетинг и т.д.). Отсюда денежный оборот, связанный со страховой деятельностью страховщика в свою очередь распадается на два оборот средств, непосредственно связанный с оказанием страховой защиты — он регулируется сущностными моментами категории страхования и оборот средств, связанный с организацией страхования — он регулируется юридическими актами, формой собственности страховщика, принятой моделью ведения хозяйства и другими экономическими факторами.  [c.120]

Наибольшего сокращения неявок в связи с повышением оплаты труда следовало бы ожидать в области прогулов но неуважительным причинам. И они, действительно, сократились более чем вдвое, на целых 52%. Но уважительные прогулы сократились еще больше, на 57%, а неявки в связи с выполнением общественных обязанностей в профсоюзах и пр.— даже на 60%. Отсюда заключаем, что уважительность и неуважительность прогулов — понятия весьма относительные. В частности, необходимые отлучки с работы по делам союзов и т.п. оказалось возможным сократить в 2,5 раза, причем, насколько известно, союзы не потерпели от этого ровно никакого ущерба.  [c.357]

Понятие неконкурирующих групп помогает объяснить дифференциацию заработной платы для различных видов работ, которые могут выполнять ограниченное число работников. Выравнивающие различия в оплате труда позволяют понять дифференциацию заработной платы для определенных видов работ, на которых заняты работники одной и той же неконкурирующей группы с одинаковой квалификацией. Отклонения от условий конкуренции в виде различных ограничений мобильности помогают объяснить различия в заработной плате на одних и тех же работах.  [c.629]

Оплата за эффективный труд. Понятие эффективный труд предполагает, что наниматели могут получить от своих работников больше трудовых усилий, если будут платить им относительно более высокую, то есть выше равновесного уровня, заработную плату. Посмотрим снова на рис. 28-3, на котором показан конкурентный рынок рабочей силы с равновесным уровнем оплаты в 6 дол. Как изменилась бы ситуация на рынке, если бы наниматель решил заплатить цену выше равновесной — 7 дол. в час Вместо того чтобы поставить фирму в невыгодное положение по сравнению с фирмами-конкурентами, платящими по 6 дол. в час, более высокая зарплата потенциально поможет увеличить усилия работников и производительность труда, так что издержки на единицу рабочей силы на самом деле снизятся. Например, если каждый работник производит 10 единиц продукции в час при оплате 7 дол. по сравнению с 6 единицами при оплате в 6 дол., то затраты на единицу рабочей силы составят только 70 центов (= 7/10) для фирмы, платящей высокую зарплату, по сравнению с 1 дол. (= 6/6) для фирмы, платящей равновесную зарплату.  [c.631]

У многих низкооплачиваемых членов общества, например у поваров экспресс-кафе, как правило, относительно плохие условия труда. Следовательно, понятие выравнивающих различий в оплате труда неверно . Вы согласны с таким утверждением Объясните.  [c.635]

Понятие оплаты за эффективность предполагает, что уровень заработной платы выше равновесного вызовет повышение производительности работника. Какими конкретными способами более высокая заработная плата может привести к повышению производительности труда Почему молодые работники одобряют план оплаты за выслугу лет, при котором им сначала платят меньше MRP]  [c.635]

Для выявления сущности организации труда важно четкое определение ее места в системе организации производства. В экономической литературе термин организация труда употребляется в самых разнообразных сочетаниях организация производства, труда и управления , организация и управление трудом , организация, нормирование и оплата труда и др. Это результат различной смысловой трактовки данного понятия. В одном случае организация производства и организация труда рассматриваются как взаимосвязанные, но относительно самостоятельные направления, в другом — организация труда понимается как составная часть организации производства, которая связана с организацией управления предприятием.  [c.6]

Так, к примеру, за устойчивыми представлениями о так называемой справедливой цене могли скрываться самые разные вещи традиция, представление о необходимых производственных издержках, соответствие с ценами других продавцов аналогичного товара и т.д. Подобные замечания относятся и к представлениям о справедливой оплате труда . Работники могут соотносить уровень текущей оплаты с множеством параметров прошлым уровнем оплаты труда, оплатой на других предприятиях, с ростом цен на предметы потребления и т.д. Понятие справедливости, таким образом, является понятием не экономическим, но моральным. Конечно, мораль как система поведенческих норм является в определенной мере результатом складывающихся материальных отношений. Однако затем она становится активным регулятором экономических отношений.  [c.98]

И тем же менее расходы социального характера в пользу рабочих, как в порядке социального страхования, так и из иных источников, до революции были чрезвычайно скромны, тогда как теперь они повсюду, а в особенности у нас, в Советском Союзе, составляют и абсолютно, и относительно весьма солидные суммы. Но из этого, на наш взгляд, можно сделать один лишь вывод. При сопоставлении современного уровня жизни рабочих с дореволюционным необходимо учитывать не только индивидуальную их заработную плату, но и все остальные социальные ресурсы средств существования рабочих. Но отсюда вовсе еще нельзя было бы сделать выводы о необходимости безоговорочного включения всех этих ресурсов в понятие оплаты труда рабочих. И тем а енее оснований было бы это сделать в отношении одних лишь фондов социального страхования и тому подобных начислений на заработную плату.  [c.378]

Хомо сапиенс» — в биологии, рабочая сила — в экономической теории… Научной абстракции, теории присуще оперировать абстрактным понятием человека. Но коль скоро экономическая теория питаема практическими наблюдениями, то уже и в ней проявляется понимание неотделимости организации производства, управления им от выявления, если не индивидуальных, то групповых, типовых черт, различающих людей, в том числе — и в качестве носителей способности к. труду.Возраст, пол, национальная и расовая принадлежность — не зависящие от человека демографические характеристики, но в силу воздействия остальных,производственных условий они оборачиваются разницей в трудовых,деловых возможностях людей, их запросах в отношении условий и оплаты труда, разницей в производственном поведении и многом другом, что необходимо знать, управляя реальным коллективом. Ибо он, этот реальный коллектив, сегодня наверняка будет состоять из самых разных людей, и, как дирижер в оркестре, специалист по управлению должен знать, как все это организовать, направить, чтобы вышла не какофония, а ладное звучание.  [c.55]

Словарь содержит более 2000 статей и толкований понятий по основополагающим областям науки об управлении персоналом методологии управления персоналом, формированию системы управления персоналом, стратегии управления персоналом, планированию работы с персоналом, технологии управления персоналом и его развитием, управлению поведением персонала, оценке результативности деятельности персонала, а также истории, психофизиологии, экономики и социологии труда маркетингу персонала, нормированию, организации труда и учета персонала социальному обеспечению, занятости и безопасности персонала мотивации, оплате труда инновационного менеджмента в кадровой работе, конфликтологии, этике деловых отношений, экономической и социальной эффективности труда и др.  [c.454]

Смешанный валовой доход (mixed in ome gross). По методологии СНС—93 это понятие применяется, когда сложно или невозможно интерпретировать доход только как оплату труда или только как прибыль (доходы фермеров, доходы от индивидуальной деятельности, доходы лиц свободных профессий и т.п.).  [c.694]

Действительно, инфляция издержек имеет значение. Но, во-первых, из всего, что написано выше, видно это все же не единственная и не решающая причина инфляции. Есть к тому же и родственное понятие инфляция спроса—стремление продавцов, когда спрос превышает предложение, повышать цены на продаваемые ими Товары есть Ситуации, когда денежные каналы переполняются в результате оплаты труда, не дающего немедленной отдачи в виде оплачиваемых товарбв и услуг, (например, труда в строительстве и производстве вооружений) есть и такие ситуации, когда заработная плата работников отрасли или производства, повысивших производительность, оправданно повышается, но затем, по аналогии , повышают зарплату и в тех отраслях, где подобного роста эффективности не наблюдалось, а также некоторые другие, не менее убедительные, на первый взгляд, объяснения инфляции.  [c.93]

Формирование заработной платы в организации

Показатели структуры зарплатных вилок

К показателям структуры зарплатных вилок относятся следующие показатели.

Ширина от минимума до максимума (Range Spread). Ширину диапазона можно рассчитать по формуле:

(Max-Min)/Min. Пример: (22К – 18K)/18К = 22%

Расстояние между средними точками диапазона называют Range Spread from midpoint. Рассчитать это значение можно следующим образом:

(Max — Mind)/Mind Пример: (22К-20К)/20К = 10%

(Mind — Min)/Mind Пример: (20К-18К)/20К = 10%

Чем выше должностной уровень, тем больше диапазон и шире вилка. Есть разные рекомендации (!) по ширине диапазона от минимума до максимума:

• 20%–30% — производство и услуги (должности нижнего уровня)
• 30%–40% — технический персонал
• 40%–50% — специалисты и супервайзеры
• 50% и более — менеджеры и руководители

Нужно отметить, что эти рекомендации весьма условны.

Дифференциал (Midpoint differentials) или дифференциалы средних точек. Это процентная разница между двумя midpoint рядом стоящих грейдов (вилок).

Это рыночные значения политики, которую компания определила для себя и платит сотрудникам, которые 100% соответствуют требованиям должности. Он, по сути, отражает разницу оплаты между квалифицированными специалистами двух рядом стоящих грейдов (вилок платы труда). В том числе этот показатель показывает, насколько вилки должны расти друг относительно друга. Дифференциал чаще всего определяется рынком. Но он как правило не дает логику колебания дифференциала между различными уровнями и может иметь абсолютно разные значения между различными грейдами. Поэтому в практике проектирования структуры вознаграждения дифференциал можно задать самостоятельно (дискретно). Это, по сути, карьерное управление перемещения сотрудников. Как правило дифференциал (разница в оплате труда) должен заинтересовать специалиста нижнего грейда перейти на должность специалиста более высокого грейда.

Расчет дифференциала строится следующим образом:

Середина высшей вилки/Середина низшей вилки – 1. Пример (24К/22К – 1 = 9%)

Дифференциал показывает, насколько последующая должность оплачена выше, чем предыдущая. И мы должны предположить, что при переходе с одной должности на другую должен быть интерес. Это как правило 20%–30%. На более низких должностях – это невысокий процент (10%–15%), а для ТОПов от 40% и выше. Одно из правил: чем выше должность, тем выше дифференциал. Желательно принимать во внимание понимание того на сколько повышается в компании заработная плата при продвижении должности, что может быть ориентиром. Одним из референтных показателей является ежегодный рост заработной платы, а именно какое повышение мы даем внутри вилки при повышении в должности. Оно должно быть больше, чем регулярное повышение (в том числе по результатам годовой оценки).

Как рекомендации можно рассмотреть следующие цифры дифференциала у различных категорий:

• 6%–13% — рабочие и простые офисные должности
• 9%–16% — специалисты и эксперты
• 16%–26% — руководители
• 21%–35% — высшее руководство

Старт со средней ступени. В колледже можно получить отличную специальность

Времена промышленного застоя прошли, и растущая экономика все больше нуждается в квалифицированных рабочих кадрах. Увы, если в развитых странах высококвалифицированный рабочий потенциал составляет тридцать процентов, то в России всего лишь пять. Поэтому тема подготовки специалистов по-прежнему не теряет своей актуальности.

Как считает председатель Совета директоров ссузов Санкт-Петербурга и Ленинградской области, директор Санкт-Петербургского технического колледжа управления и коммерции Виктор Смирнов, сегодня проблемные вопросы, существующие в системе среднего профессионального образования, постепенно решаются, и картину в целом можно назвать позитивной, однако важно кардинально изменить отношения между обществом и системой СПО. Ведь если попросить любого прохожего назвать пятерку ведущих вузов, он это сделает, не задумываясь. О пятерке ведущих колледжей вряд ли кто имеет представление, хотя их, к примеру, в Петербурге больше, чем вузов.

– Одна из задач системы СПО – дать человеку хорошую стартовую базу. В среднем профессиональном образовании можно получить отличную специальность и стать профессионально успешным человеком, – уверен Виктор Смирнов. – Например, в Петербурге сегодня в среднем профессиональном образовании обучается 81 тысяча человек, а конкурс в ведущие учебные заведения составляет 3,6 человека на место. Если говорить о рейтинге направлений, то в лидерах специальности экономики и управления, здравоохранения, образования, а также специальности информатики и вычислительной техники. Спросом пользуются специальности сервиса, автотранспорта и машиностроения. В то же время выпуск специалистов в системе СПО по техническим специальностям в 1,6 раза меньше, чем потребность, и работодатель по востребованности на первое место ставит специалистов в машиностроительной сфере, сварочном производстве, строительстве и специалистов в сфере, связанной с городским хозяйством.

Первоочередные задачи системы СПО – повышение качества подготовки специалистов и повышение качества абитуриентов. Давно пора изменить установку, что в колледжи поступают по остаточному принципу. Сегодня многие колледжи – звенья одной образовательной цепи, в которую входят и учреждения системы начального профессионального образования, и вузы. Скажем, в Петербурге успешно функционирует двенадцать университетских комплексов, и на очереди еще два университетских комплекса.

По словам Виктора Смирнова, самый острый вопрос на сегодня – обновление материально-технической базы учебного процесса и оборудования мастерских.

– Нынешний техник – это не просто техник, а программист, и для того чтобы его обучить, требуется современная материальная база.

Важной остается проблема закрепляемости выпускников. Но, по замечанию председателя Комитета по науке и высшей школы правительства Санкт-Петербурга Александра Викторова, данная проблема – проблема конкурентоспособности работодателя.

– В условиях неплановой экономики введения распределения быть не может. Реальными механизмами закрепления специалиста на предприятии могут быть: система государственной поддержки образовательных кредитов (когда человек выбирает организацию и закрепляется в ней, так как она позволяет полностью или частично погасить кредит) и конкурентоспособность работодателя (уровень оплаты труда, социальный пакет). Если вводить систему распределения, то это приведет к тому, что на эти специальности станут поступать слабые абитуриенты. Что касается образовательных кредитов, то с 1 сентября 2007 года государство приняло постановление, в соответствии с которым банкам, кредитующим образование, будет оказываться государственная поддержка. Это значит, что часть рисков банка и, собственно, погашение части кредитной ставки государство берет на себя, и в этом случае процентная ставка будет не выше 10 процентов. Государством будут поддерживаться три типа кредита: основной (получение первого кредита на образование), дополнительный (получение второго и последующего образований), вспомогательный (кредит на жизнь, то есть если ребенок с высоким баллом ЕГЭ поступил в вуз и ему негде жить, то можно взять кредит, в том числе и его родителям, и государство при этом будет удерживать ставку до 10 процентов). Кредит выдается в рублях, и взять его может сам студент, если на тот момент ему исполнилось восемнадцать лет. В процедуре оформления кредита участвуют четыре субъекта: банк, учебное заведение, обучаемый или его родители, поручитель. При этом кредит на льготных условиях реально можно будет получить уже весной 2008 года.

3. Средняя ступень управления.

На средней ступени управления сосредоточены функции по оперативному, текущему и перспективному управлению производственно-экономической деятельностью цеха. Однако и здесь имеет место разделение труда внутри каждого звена отдельно по производственной и экономической составляющим деятельности цеха. Звеном, обобщающим управление цехом в целом, является служба руководства, в состав которой входит начальник цеха, его заместитель и помощники. Причем объем и содержание используемой здесь информации зависят от временного состава функций управления (оперативных, текущих или перспективных).

Начальник цеха оперативно (за прошедшие сутки и нарастающим итогом в течение месяца) контролирует выполнение плана комплексной деятельности цеха по важнейшим показателям, ее характеризующим, таким как объем производства (всего и по ассортименту), выполнение заказов потребителей, качество продукции, ее себестоимость и рентабельность, уровень производительности труда и использования производственных фондов (рис.20). Дополнительная информация, формирующая указанные показатели, начальником цеха используется только в экстренных, аварийных ситуациях. В текущих периодах времени (за месяц, квартал, полугодие, год) начальник цеха контролирует и оценивает результаты производственно-экономической деятельности цеха, принимая необходимые решения по улучшению этих результатов.

За основу управляющего воздействия начальник цеха берет распределение фонда оплаты труда внутри цеха для устранения имеющихся потерь производства и использования выявленных резервов производственно-экономической деятельности. Содержанием перспективного управления производственно-экономической деятельностью цеха для начальника цеха является обоснование и принятие решения по уровню этой деятельности на конец пятилетки, через 10-20 лет, с учетом необходимого достижения уровня мировых стандартов по важнейшим показателям оценки деятельности цеха.

В состав таких показателей могут входить:

— производительность основных агрегатов и оборудования в час, сутки, за год;

— выпуск основной продукции на одного рабочего и работающего в цехе;

— расход сырья, топлива и энергетических ресурсов на единицу продукции;

— ассортимент и качество продукции.

При этом начальник цеха в своих решениях использует информацию, подготавливаемую технической службой цеха (по уровню технического развития), а также службами нормирования и экономической.

Информация на базе укрупненных расчетов представляется начальнику цеха в нескольких вариантах развития цеха для выбора из них наиболее рационального.

Заместитель начальника цеха в отличие от начальника выполняет функции управления сугубо производственной деятельностью цеха, как в оперативном, так и в текущем периодах времени. Оперативно в течение суток заместитель осуществляет контроль и управление производственной деятельностью через начальников соответствующих служб и участков цеха, таких как снабжения (обеспечения) основного производства сырьем (полуфабрикатами) и топливом, качественного доведения сырья и готовой продукции, технической и ОТК, сбыта готовой продукции. За основу выработки управленческих решений берется информация о качестве и количестве поступающих в цех сырья (полуфабрикатов) и топлива, объеме, ассортименте и качестве производимой продукции, соответствии технологии производства и качества готовой продукции государственным стандартам, а также о соответствии готовой продукции заказам потребителей (рис. 21).

Управленческие функции заместителя начальника цеха зависят от структуры производственного процесса в цехе. Поэтому для выполнения своих функций он использует информацию о деятельности всех производственных подразделений, включая материальное снабжение основного производства, переработку сырых материалов и полуфабрикатов в готовую продукцию, качественную доводку готовой продукции, контроль ее качества и сбыт. Если начальник цеха при управлении производственной составляющей деятельности цеха руководствуется информацией, характеризующей только ее конечные результаты (см. рис.20), то заместитель начальника использует при управлении производственной деятельностью цеха информацию о состоянии всех этапов производства продукции: исходных, промежуточных и конечных (см. рис.21). В этом отличие их функций по управлению производственной деятельностью цеха и используемой в управлении информации.

Рис.20. Информация начальника цеха и периодичность её использования в оперативном управлении:

6— объем производства цеха; 7— ассортимент продукции; 8— качество продукции; 9— выполнение заказов потребителей; 10— уровень использования основных фондов; 11— себестоимость и рентабельность продукции; 12- уровень производительности труда; 13-ежесуточно; 14-еженедельно

Рис.21. Информация заместителя начальника цеха по объектам управляющего воздействия

7— объем и качество поступающего в цех сырья и топлива; 8— объем и ассортимент продукции участков основного производства; 9— качество полуфабрикатов и готовой продукции по участкам цеха; 10— соответствие стандартам технологии производства и готовой продукции; 11— соответствие готовой продукции цеха заказам потребителей

В текущем управлении (в течение года) заместитель начальника цеха совместно с руководителями перечисленных на рис. 21 участков обеспечивает совершенствование организации производственной деятельности цеха. За основу текущего управления берется совершенствование методов согласования деятельности указанных служб и участков цеха, а содержанием управления является изучение систематизированной информации, характеризующей эту деятельность, сравнение полученных результатов с опытом передовых предприятий, разработка новых нормативов деятельности участков и рекомендаций по их внедрению.

Кроме информации о результатах деятельности каждого участка за сутки и по сменам, заместитель начальника цеха использует в своей работе сведения по согласованию деятельности всех участков внутри цеха по количественным и качественным показателям, подготавливаемые диспетчерами цеха и начальниками смены (рис. 22).

Рис.22. Содержание информации в соответствии с оперативными функциями управленческого персонала цеха

1— конечные результаты производственной составляющей деятельности цеха; 2— конечные результаты экономической составляющей деятельности цеха; 3— качественные показатели работы участков цеха в течение смены; 4— конечные результаты производственной деятельности участков цеха по всему технологическому циклу; 5— показатели использования во времени основных агрегатов и оборудования; 6— показатели использования материальных и трудовых ресурсов; 7— количественные показатели работы участков во времени в течение смены; 8- количественные и качественные показатели работы бригад внутри участка в течение одной смены; 9— количественные и качественные показатели работы участка по сменам и за сутки; 10— результаты работы отдельных рабочих внутри одной бригады в течение смены; 11— количественные и качественные показатели работы бригады за сутки по сменам

В оперативном управлении деятельностью цеха весьма большое значение имеет служба по поддержанию агрегатов и оборудования в работоспособном состоянии. Это подразделение возглавляет помощник начальника цеха по оборудованию. Ему подчиняются дежурный и ремонтный персонал по всем видам оборудования: электрического, механического и теплотехнического. В его функции входит организация своевременной замены изнашивающихся деталей и узлов оборудования и агрегатов на основе изучения их стойкости и разработки соответствующих нормативов стойкости и графиков их замены. Основной задачей этой службы является обеспечение безаварийной работы агрегатов и оборудования и соответствующее улучшение их экстенсивного использования. Информация, характеризующая результаты использования во времени агрегатов и оборудования, отражает деятельность ремонтной службы. Эти результаты сообщаются еженедельно начальнику цеха. При нарушении нормальной работы агрегатов и оборудования, повлекших невыполнение суточных заданий, начальнику цеха поступает дополнительная информация ежесуточно по причинам и с указанием виновников допущенных нарушений. Кроме оперативных функций, руководитель ремонтной службы цеха — помощник начальника цеха по оборудованию совместно со службой оборудования предприятия выполняет текущие и перспективные функции по оснащению цеха современным оборудованием.

Для этого систематически изучается информация обо всех новинках, касающихся технического оснащения производства, и на основе соответствующего анализа принимаются решения по замене оборудования или изменению методов и организации его ремонтов.

Оперативное управление использованием материальных и трудовых ресурсов в цехе осуществляется на основе информации о выполнении норм их расхода. При этом информация о фактически израсходованных материалах и трудовых ресурсах используется в дальнейшем экономистом и нормировщиком для разработки соответствующих нормативов для текущего управления. Оперативные сведения о расходе трудовых и материальных ресурсов начальнику цеха при нормальной работе целесообразно представлять только один раз в неделю. При нарушениях норм расхода, существенно влияющих на конечные результаты экономической деятельности цеха, начальнику цеха сообщаются дополнительные сведения о причинах и виновниках нарушения.

Управление качеством продукции осуществляется как непосредственными исполнителями производственного процесса на низшей ступени управления, так и работниками специальной технической службы предприятия и цеха на средней ступени. Причем оперативное управление осуществляется путем контроля в процессе производства специалистами (контролерами) отдела технического контроля (ОТК). Основной информацией являются государственные стандарты (ГОСТы). Текущее и перспективное управление осуществляется специалистами технической службы цеха и предприятия путем разработки новых технологических режимов с учетом темпов технического прогресса. Эта работа выполняется на основе изучения информации, отражающей тенденции изменений в технологии как основного производственного процесса, так и вспомогательных.

Содержание управления в цехе учитывает все особенности временной и функциональной иерархии и укрупненно представлено в приложении 1. Оно охватывает две рассмотренные ступени управления и ограничивается рамками одного цеха.

Поскольку цех является элементом сложной производственно-экономической системы — предприятия, то возникает необходимость рассмотрения функционального содержания управления комплексом цехов, объединенных в рамках одного предприятия, состава используемой при этом информации и организации управления деятельностью всего предприятия. Весь этот круг вопросов сосредоточен на высшей иерархической ступени управления предприятием.

Информация о средней заработной плате для рабочих в США

Какова средняя зарплата рабочего в США? Заработная плата зависит от пола, образования, профессии, отрасли, географического положения, этнической принадлежности и других факторов. Узнайте больше о заработной плате в различных категориях и о калькуляторах, которые можно использовать для определения заработной платы по конкретным профессиям.

Информация о средней заработной плате американских рабочих

По данным Бюро статистики труда (BLS), средняя заработная плата рабочих в Соединенных Штатах в четвертом квартале 2020 года составила 984 доллара в неделю или 51 168 долларов в год (при условии работы 52 недели в год).Заработная плата была на 5,7% выше, чем годом ранее.

Заработная плата может значительно различаться в зависимости от профессии и местонахождения.

То, что считается хорошей зарплатой на одной работе или в одном районе, может не соответствовать другой. Например, работники профессиональных, управленческих и смежных профессий получали самую высокую заработную плату. На этих должностях мужчины получали среднюю годовую зарплату в размере 81 744 долларов США, в то время как женщины получали среднюю годовую зарплату в размере 60 736 долларов США. Однако в сфере обслуживания мужчины получали среднюю годовую зарплату в размере 37 180 долларов США, в то время как женщины получали среднюю годовую зарплату в размере 30 212 долларов США.

Работа в крупных мегаполисах с более высокой стоимостью жизни также, как правило, оплачивается больше, чем работа в более сельских и пригородных районах.

Заработная плата также зависит от таких факторов, как пол, образование и т. Д.

Средняя заработная плата мужчин и женщин в США

BLS сообщает, что в четвертом квартале 2020 года мужчины получали среднюю годовую зарплату в размере 55 744 долларов США, в то время как женщины получали среднюю годовую зарплату в размере 46 488 долларов США, или 83,4% от заработка мужчин.

Средняя зарплата по расе

Раса и этническая принадлежность также влияют на заработную плату мужчин и женщин.Например, белые женщины зарабатывают на 82,3% больше, чем их коллеги-мужчины, по сравнению с 95,7% для чернокожих женщин, 74,9% для азиатских женщин и 91,8% для испаноязычных женщин.

Однако среднегодовая зарплата чернокожих мужчин составляла 42 120 долларов США, что составляет лишь 73,1% от заработка белых мужчин (57 616 долларов США). Для женщин разница была немного меньше; Средний годовой заработок чернокожих женщин составлял 85% (38 584 доллара США) от среднего годового дохода белых женщин (45 396 долларов США).

BLS также предоставляет информацию о латиноамериканских и азиатских наемных рабочих, которые получали среднюю годовую зарплату в размере 38 584 и 65 572 долларов соответственно.

Средняя заработная плата по возрасту

Заработная плата также различалась в зависимости от возраста, но у мужчин и женщин были разные пики заработка. Например, у мужчин в возрасте от 45 до 54 лет была самая высокая средняя годовая зарплата (64 064 доллара США). С другой стороны, женщины получали самую высокую годовую заработную плату в возрасте от 45 до 54 лет (51 064 доллара США).

Средняя заработная плата по образованию

Данные BLS ясно показывают, что получение дополнительного образования окупается. Работники в возрасте от 25 лет и старше, не имеющие степени средней школы, имели средний годовой заработок в размере 31 616 долларов США в четвертом квартале 2020 года по сравнению с 40 612 долларами США для выпускников средней школы без высшего образования.Выпускники колледжей, имеющие как минимум степень бакалавра, получали среднюю зарплату в размере 73 892 долларов в год.

Как найти типичную зарплату на работе

Когда вы оцениваете карьеру или ищете работу, может быть полезно знать, на что вы можете рассчитывать. Это также может быть хорошим инструментом для переговоров, когда вы ведете переговоры о зарплате с новым работодателем или о повышении зарплаты с нынешним начальником.

Просмотрите этот список профилей заработной платы для различных профессий, а также ссылки на калькуляторы заработной платы и инструменты для сравнения зарплат и определения того, сколько вы можете заработать.

Инструменты для заработной платы и калькуляторы стоимости жизни

Существует множество калькуляторов, с помощью которых вы можете узнать, какова средняя заработная плата на работе по вашей специальности и интересующему вас месту. Кроме того, вы можете использовать калькулятор стоимости жизни, чтобы определить, сколько на самом деле стоит проживание в определенном месте.

Понимание средней заработной платы по вашей профессии и стоимости жизни в любом конкретном районе предоставит вам факты, которые вам нужны, когда вы подумываете о поиске новой работы или переезде в другой географический регион.

Zippia имеет интерактивный инструмент, с помощью которого вы можете увидеть, как ваши заработки сравниваются с доходами других людей того же возраста, пола и уровня образования.

Инструмент «Знай свою ценность» от Glassdoor предоставляет бесплатную персонализированную оценку заработной платы, основанную на текущем рынке труда. Предоставьте информацию о вашей компании, должности, местонахождении и многолетнем опыте работы. Затем инструмент сообщит вам, если вам платят ниже или выше вашей рыночной стоимости.

Indeed Salary Search позволяет искать зарплаты по должностям и сравнивать зарплаты на аналогичных должностях в разных компаниях и разных местах.Инструмент также предоставляет информацию о типичных льготах, а также советы по выбору профессии и списки вакансий.

LinkedIn Salary — это калькулятор, который предоставляет среднюю зарплату для рабочих мест в определенных местах по всей территории США. Он показывает среднюю базовую зарплату, а также среднюю общую компенсацию (включая льготы, бонусы и т. Д.). Вы можете сузить область поиска по местоположению, отрасли, многолетнему опыту и многому другому.

Калькулятор стоимости жизни PayScale позволяет сравнивать вашу зарплату в вашем текущем местоположении с типичными зарплатами в других местах.Калькулятор покажет вам разницу в стоимости жизни, а также сумму, которую вам нужно будет заработать на новом месте для поддержания текущего уровня жизни.

Обзор заработной платы PayScale предоставит вам диапазон заработной платы практически для каждой профессии. Вы можете сузить область поиска по местоположению, многолетнему опыту и многому другому. Вы также можете получить информацию о средних льготах.

Salary.com Benefits Wizard позволяет рассчитать общий компенсационный пакет (зарплата плюс бонусы и льготы).Затем вы можете сравнить свой пакет со средними показателями по отрасли.

Обзор заработной платы Salary.com позволяет вам изучить диапазон заработной платы в зависимости от местоположения, лет опыта и т. Д. Вы также можете получить информацию о типичных льготах и ​​увидеть факторы, влияющие на вашу заработную плату. Salary.com также перечисляет вакансии, связанные с вашим поиском.

Сколько американцы зарабатывают в каждом возрасте

Средний доход домохозяйства в Соединенных Штатах составляет 56 516 долларов, согласно данным США за 2015 год.Перепись. Но он растет и падает в зависимости от того, насколько вы приблизились к пиковому возрасту заработка, который обычно составляет около 49 лет для мужчин и 40 лет для женщин.

Как сравнить вашу зарплату? Ниже приведены средние заработки американцев в каждой возрастной группе, согласно данным Бюро статистики труда за второй квартал 2017 года.

• От 16 до 19 лет: 422 доллара в неделю / 21 944 доллара в год
• от 20 до 19 лет. 24 года: 525 долларов в неделю / 27 300 долларов в год
• От 25 до 34 лет: 776 долларов в неделю / 40 352 доллара в год
• От 35 до 44 лет: 976 долларов в неделю / 50 752 долларов в год
• От 45 до 54 лет: 975 долларов в неделю / 50 700 долларов ежегодно
• От 55 до 64 лет: 966 долларов в неделю / 50 232 долларов в год
• 65 лет и старше: 904 долларов в неделю / 47 008 долларов в год

Цифры резко различаются в разбивке по полу.

Вот сколько зарабатывают мужчины в любом возрасте:

• От 16 до 19 лет: 440 долларов в неделю / 22 880 долларов в год
• От 20 до 24 лет: 549 долларов в неделю / 28 548 долларов в год
• От 25 до 34 лет: 828 долларов еженедельно / 43 056 долларов в год
• От 35 до 44 лет: 1065 долларов в неделю / 55 380 долларов в год
• От 45 до 54 лет: 1094 долларов в неделю / 56 888 долларов в год
• От 55 до 64 лет: 1058 долларов в неделю / 55 016 долларов в год
• 65 лет и старше: 1005 долларов в неделю / 52 260 долларов в год

А вот распределение для женщин:

• от 16 до 19 лет: 404 доллара в неделю / 21 008 долларов в год
• От 20 до 24 лет: 508 долларов в неделю / 26 416 долларов в год
• От 25 до 34 лет: 727 долларов в неделю / 37 804 долларов в год
• От 35 до 44 лет: 877 долларов в неделю / 45 604 долларов в год
• От 45 до 54 лет: 851 доллар в неделю / 44 252 доллара в год 90 090
• От 55 до 64 лет: 869 долларов в неделю / 45 188 долларов в год
• 65 лет и старше: 800 долларов в неделю / 41 600 долларов в год

Не только женщины по-прежнему сталкиваются с последствиями гендерного разрыва в оплате труда, но и их пиковый возраст заработка значительно ниже, чем у среднего человека.Выпускники колледжей мужского пола зарабатывают больше с самого начала. Они приносят домой среднюю зарплату в размере 50 200 долларов в возрасте 22 лет, в то время как их коллеги-женщины зарабатывают 39 800 долларов в год, то есть разница в 10 400 долларов.

В возрасте от 22 до 32 лет зарплата выпускниц колледжей растет немного быстрее, чем мужчин. Однако сдвиг происходит в возрасте 33 лет, когда рост доходов женщин начинает замедляться, а у мужчин остается стабильным. К 40 годам эти женщины-профессионалы видят свою пиковую зарплату примерно в 67000 долларов.

Однако, как пишет Роберт Кийосаки в своей классике личных финансов «Богатый папа, бедный папа», «большинство людей не понимают, что в жизни дело не в том, сколько денег вы зарабатываете.Это то, сколько денег вы храните ».

Если вы хотите разбогатеть, вот несколько советов и приемов, которые помогут вам начать:

Нравится эта история? Поставьте нам лайк на Facebook.

Не пропустите: Марк Кьюбан делится книгой, которая помогла ему заработать свой первый миллион долларов

Какой средний доход в США?

Экономисты любят смотреть на изменения валового внутреннего продукта (ВВП) при оценке состояния экономики.Но для того, чтобы в реальной жизни увидеть, насколько хорошо живут отдельные американцы, вам нужно знать, каков их доход. Мы можем узнать, каков средний доход гражданина США, с Бюро переписи населения США.

Ключевые выводы

• Средний доход домохозяйств в США в 2018 году составил 63 179 долларов, что на 0,8% больше, чем в предыдущем году.
• Средний доход за 2018 год растет второй год подряд. 2017 год стал первым годом с 2007 года, когда средний доход в США вырос.
• Северо-восток зарабатывает больше всего с точки зрения среднего дохода по регионам, в то время как американцы азиатского происхождения получают больше всего с точки зрения расы.
• На основе среднего дохода в 2018 году женщины получали примерно 80% от заработка мужчин.

Что такое средний доход?

Средний доход означает, что половина людей зарабатывает меньше этой цифры, а половина зарабатывает больше. На самом деле это более точная оценка того, насколько хорошо у американцев. При среднем доходе небольшое количество людей с очень высокими зарплатами — например, растущий класс миллиардеров Америки — может увеличить эти цифры, чтобы они выглядели лучше, чем есть на самом деле.

На самом деле, последние цифры лучше, чем были за последние годы. Судя по последним данным Бюро переписи населения США, есть основания для оптимизма. Средний доход домохозяйства в 2018 году составил 63 179 долларов, что на 0,8% больше, чем в 2017 году.

Почему средний семейный доход вырос

Это был второй годовой рост подряд, в то время как увеличение в 2017 году стало первым ежегодным увеличением с 2007 года, когда Великая рецессия оставила миллионы американцев без работы. Эксперты рассматривают это как свидетельство того, что экономический рост в стране превысил Последние несколько лет наконец оказали давление на заработную плату.

Более того, есть свидетельства того, что рост доходов наблюдается не только у представителей высшего и среднего классов, но и у лиц с низкой заработной платой. Особо следует отметить тот факт, что уровень бедности также снизился. Однако, несмотря на эти обнадеживающие тенденции, мы все еще пытаемся вернуться к докризисному уровню заработной платы.

Региональные различия в среднем доходе

Хотя данные о доходах по стране могут быть информативными, более внимательное рассмотрение этих данных позволяет сделать некоторые интересные открытия.Среди них — глубокая пропасть между богатыми и бедными частями страны.

Северо-восток — самая богатая часть США, где средний доход семьи составляет 70 113 долларов США. Американцы на Западе получили почти столько же: заработков в размере 69 520 долларов в год. Те, кто на Среднем Западе, немного отставали — 64 069 долларов в год. В нижней части спектра находится Юг, где средний доход домохозяйства составляет 57 299 долларов в год.

Гендерный и расовый разрыв в оплате труда

Цифры свидетельствуют о сохранении гендерного разрыва в оплате труда: женщины зарабатывают значительно меньше мужчин.Согласно данным переписи, женщины, работавшие полный рабочий день, получали средний доход в размере 45 097 долларов. Это примерно 80% от заработка их коллег-мужчин: 55 291 доллар.

Также существует значительный разрыв в доходах между расовыми группами. Средний годовой доход белых домохозяйств составлял 66 943 доллара. Однако латиноамериканские семьи получали зарплату в размере 51 450 долларов, в то время как чернокожие зарабатывали еще меньше — всего 41 361 доллар. Самыми высокими заработками были американцы азиатского происхождения — 87 194 доллара в год.

Итог

Данные переписи населения по всем направлениям показывают, что заработная плата растет — это признак того, что восстановление экономики начинает приносить пользу Средней Америке.Хотя это хорошая новость для рабочих в США, ясно, что по-прежнему существует большая пропасть между полами и расами.

Определение средней заработной платы в промышленности

Что такое средняя заработная плата в промышленности?

Средняя заработная плата в промышленности относится к средней почасовой ставке оплаты труда рабочих в определенной географической области, например в стране или провинции, за исключением сельскохозяйственных рабочих.

Это измерение служит разумным показателем дохода среднего работника в данной местности и используется трудовыми организациями и работодателями в качестве ориентира для оценки средней заработной платы, выплачиваемой работникам в этой местности.

Ключевые выводы

• Средняя заработная плата в промышленности относится к средней почасовой ставке оплаты труда промышленных или иных рабочих в данной географической области.
• Национальные исследовательские организации, такие как Бюро статистики труда США и Статистическое управление Канады, несут ответственность за расчет средней заработной платы в промышленности.
• Средняя заработная плата в промышленности используется для расчета ряда других показателей, связанных с трудом и занятостью.

Понимание средней заработной платы в промышленности

Средняя заработная плата в промышленности — термин, который может вводить в заблуждение, поскольку он не ограничивается рабочими промышленных профессий.Вместо этого он включает данные для сотрудников практически всех отраслей по всему спектру рабочей силы, за исключением сельскохозяйственных рабочих.

Национальные исследовательские организации, такие как Бюро статистики труда США и Статистическое управление Канады, рассчитывают среднюю заработную плату в промышленности. Эти данные можно сравнить с местными темпами инфляции, чтобы определить изменения в относительном доходе.

Средняя недельная заработная плата по отраслям

Как исчисляется средняя заработная плата в промышленности

U.S. Бюро статистики труда рассчитывает общенациональную статистику занятости на основе ежемесячных опросов различных работодателей. Помимо отчетов о заработной плате по секторам, регионам и штатам, он также публикует разбивку заработной платы по полу, уровню безработицы и стоимости занятости. Эти точки данных детализируются более точно и детально, чтобы передать данные и тенденции, связанные с конкретными аспектами информации, связанной с занятостью.

BLS поддерживает набор надежных баз данных, которые обеспечивают понимание и анализ американской рабочей силы и рынка труда.Эту информацию можно использовать для выявления тенденций, делать выводы, поддержки исследований, связанных с занятостью, и делать прогнозы относительно будущих тенденций. Статистика BLS, доступная в настоящее время на веб-сайте бюро и легко доступная для общественности, включает графики, диаграммы и отчеты, связанные с такими темами, как цены, льготы, забастовки, производительность и затраты на занятость.

Что касается информации о заработной плате, BLS собирает данные, связанные с заработком, с разбивкой по таким категориям, как отрасль, возраст, местонахождение или другие демографические характеристики.Данные можно просматривать на национальном, региональном или местном уровне.

Между тем, Статистическое управление Канады — это агентство, которому правительство Канады официально поручило собирать и анализировать статистическую информацию о стране и ее жителях. Агентство отслеживает среднюю заработную плату по должностям, рассчитывает среднюю почасовую оплату сотрудников, отсортированных по множеству категорий, и отслеживает тенденции, связанные с разницей в оплате труда, связанной с расой и полом.

Примеры средней заработной платы в промышленности

В Соединенных Штатах данные о заработной плате публикуются каждый месяц в «Текущей статистике занятости» на основе опросов, проводимых Бюро переписи населения.Средняя заработная плата в промышленности представлена ​​в таблице B-3, которая охватывает почасовую и недельную заработную плату во всех частных несельскохозяйственных секторах, а также общую среднюю зарплату.

В июне 2021 года средняя заработная плата по стране составляла 30,40 доллара в час для всех частных несельскохозяйственных отраслей. Это было более чем на доллар больше, чем годом ранее. Еженедельная прибыль составила 1054 доллара, что на 40 долларов больше, чем в июне 2020 года.

В Канаде эти цифры публикуются в Обзоре занятости, заработной платы и рабочего времени (SEPH).По данным Статистического управления Канады, средний несельскохозяйственный доход составил 1118,50 канадских долларов, что на 9,4% больше, чем за последние двенадцать месяцев.

Для большинства американцев реальная заработная плата почти не менялась в течение десятилетий

На первый взгляд, сейчас должны быть бурные времена для американских рабочих. Безработица в США так же низка, как и за почти два десятилетия (3,9% по состоянию на июль), а работодатели из частного сектора страны добавляли рабочие места в течение 101 месяца подряд — 19,5 миллиона с тех пор, как в начале 2010 года наконец прекратились сокращения, связанные с Великой рецессией, и 1.5 миллионов только с начала года.

Но, несмотря на сильный рынок труда, рост заработной платы не оправдал ожиданий экономистов. Фактически, несмотря на некоторые взлеты и падения за последние несколько десятилетий, реальная средняя заработная плата сегодня (то есть заработная плата с учетом инфляции) имеет примерно такую ​​же покупательную способность, как и 40 лет назад. И то, что было приростом заработной платы, в основном было направлено на самый высокооплачиваемый уровень работников.

Разрыв между рынком труда и зарплатой рабочих послужил причиной большей части недавней активности в штатах и ​​городах по поводу повышения минимальной заработной платы, а также стал фактором, по крайней мере, в некоторых кампаниях в Конгресс в этом году.

Средняя почасовая оплата работников частного сектора, не являющихся руководителями, в июле составила 22,65 доллара, что на 3 цента больше, чем в июне, и на 2,7% выше средней заработной платы годом ранее, согласно данным Федерального бюро статистики труда. Это соответствует росту средней заработной платы за последние пять лет: годовой рост в основном колебался от 2% до 3% с начала 2013 года. Но в годы, непосредственно предшествовавшие финансовому краху 2007-08 гг., Средняя почасовая оплата часто увеличивается примерно на 4% по сравнению с прошлым годом.А в период высокой инфляции 1970-х и начала 1980-х годов средняя заработная плата обычно подскакивала на 7%, 8% или даже 9% в годовом исчислении.

Однако с поправкой на инфляцию сегодняшняя средняя почасовая заработная плата имеет примерно такую ​​же покупательную способность, как и в 1978 году, после длительного спада в 1980-х и начале 1990-х годов и неровного, неустойчивого роста с тех пор. Фактически, в реальном выражении средняя почасовая оплата достигла пика более 45 лет назад: ставка 4,03 доллара в час, зафиксированная в январе 1973 года, имела такую ​​же покупательную способность, что и 23 доллара.68 бы сегодня.

Аналогичный показатель — «обычный еженедельный заработок» работающих, работающих полный рабочий день и окладов, — говорит примерно то же самое, хотя и за более короткий период времени. В текущих долларах с учетом сезонных колебаний средняя обычная недельная прибыль выросла с 232 долларов в первом квартале 1979 года (когда начался сбор данных) до 879 долларов во втором квартале этого года, что может показаться большим. Но в реальном выражении с поправкой на инфляцию медиана практически не изменилась за этот период: 232 доллара в 1979 году имели такую ​​же покупательную способность, как 840 долларов в сегодняшних долларах.

Между тем повышение заработной платы в основном досталось людям с самым высоким доходом. С 2000 года обычная недельная заработная плата выросла на 3% (в реальном выражении) среди работников, находящихся в самой низкой десятой части распределения заработков, и на 4,3% среди работников самого низкого уровня. Но среди людей, находящихся в верхней десятой части распределения, реальная заработная плата выросла в совокупности на 15,7%, до 2112 долларов в неделю, что почти в пять раз превышает обычный недельный заработок нижней десятой части (426 долларов).

Наличные деньги — это не единственный способ оплаты труда рабочих, конечно: медицинское страхование, взносы на пенсионный счет, компенсация за обучение, транзитные субсидии и другие льготы — все это может быть частью пакета.Но заработная плата является самой большой (около 70%, по данным Бюро статистики труда) и наиболее заметным компонентом оплаты труда.

Стагнация заработной платы была предметом большого количества экономического анализа и комментариев, хотя, возможно, предсказуемо мало единого мнения о том, что ее вызывает (или действительно ли данные BLS адекватно отражают то, что происходит). Одна из теорий состоит в том, что рост расходов на льготы, особенно на медицинское страхование, предоставляемое работодателем, может ограничивать способность или желание работодателя повышать денежную заработную плату.Согласно индексам компенсационных затрат, созданным BLS, общие затраты на льготы для всех гражданских работников выросли с поправкой на инфляцию на 22,5% с 2001 года (когда начался сбор данных) по сравнению с 5,3% для расходов на заработную плату.

Другие предложенные факторы включают продолжающийся упадок профсоюзов; отставание в образовании по сравнению с другими странами; оговорки о недопустимости конкуренции и другие ограничения на смену должности; большой пул потенциальных работников, которые не входят в официально определенную рабочую силу, не работают и не ищут работу; и общее сокращение занятости в обрабатывающем и производственном секторах и, как следствие, сдвиг в сторону роста рабочих мест в отраслях с низкой заработной платой.

Медленный и неравномерный рост заработной платы был назван ключевым фактором увеличения неравенства доходов в Соединенных Штатах. Недавний отчет исследовательского центра Pew Research Center, основанный на анализе данных о доходах домохозяйств от Бюро переписи населения, показал, что в 2016 году американцы, находящиеся в верхней десятой части распределения доходов, зарабатывали в 8,7 раза больше, чем американцы, находящиеся в нижней десятой части (109 578 долларов против 12523 долларов). В 1970 году, когда начался период анализа, первая десятая зарабатывала в 6,9 раз больше, чем нижняя десятая (63 512 долларов против 9212 долларов).

Примечание. Это обновление сообщения, первоначально опубликованного 9 октября 2014 г.

Средний доход по штатам 2021

В Соединенных Штатах средний личный доход значительно различается. Многие факторы влияют на средний уровень личных доходов: рынок труда, соотношение затрат к прибыли и состояние экономики.

Уровень образования штата оказывает значительное влияние на средний доход.Более высокий уровень образования, например получение диплома о высшем образовании или профессиональной степени, приводит к более высокооплачиваемой работе, что увеличивает средний личный доход. Штатами с самым высоким уровнем образования являются округ Колумбия и Массачусетс, у которых два самых высоких средних дохода в стране — 88 702 доллара и 81 123 доллара. Штатами с самым высоким уровнем образования являются Мэриленд, Коннектикут, Нью-Джерси, Нью-Гэмпшир и Нью-Йорк, которые также входят в десятку штатов с самыми высокими средними доходами.

Стоимость жизни и различные отрасли, которые процветают в штате, также влияют на то, сколько денег предлагается сотрудникам. Федеральное правительство не устанавливает минимальную заработную плату и оплачиваемые должности, поэтому местные органы власти штатов, в частности, полностью контролируют эти ставки.

Средний доход по штату

По данным Бюро переписи населения США, средний доход домохозяйства в 2019 году составил 65 712 долларов. Средний доход домохозяйства отличается от личного дохода на душу населения, который на конец третьего квартала 2020 года составлял 60 320 долларов США.Это на 2 801 доллар больше, чем в первом квартале 2020 года, и на 3728 долларов больше, чем в третьем квартале 2019 года. Средние доходы по штатам варьируются от 41 776 долларов в Миссисипи до 88 702 долларов в округе Колумбия.

штатов с самым высоким средним доходом

Десять штатов с самыми высокими средними доходами:

1. Округ Колумбия — 88 702 долл. США
2. Массачусетс — 81 123 долл. США
3. Коннектикут — 80 530 долларов
4. Нью-Джерси — 76727 долларов
5. Нью-Йорк — 76450 долларов
6. Калифорния — 72 430 долларов
7. Вашингтон — 69 204 долларов
8. Мэриленд — 60 067 долларов
9. Аляска — 66 830 долларов
10. Нью-Гэмпшир — 66 565 долларов

Как упоминалось ранее, в некоторых из этих штатов самый высокий уровень образования в США.В сочетании с высокими доходами высокая стоимость жизни. Округ Колумбия, Калифорния и Нью-Йорк входят в пятерку самых дорогих штатов для жизни.

штатов с самым низким средним доходом

Десять штатов с самыми низкими средними доходами:

1. Миссисипи — 41776 долларов США
2. Западная Вирджиния — 44 947 долларов
3. Кентукки — 45 966 ​​долларов
4. Нью-Мексико — 46325 долларов
5. Алабама — 46957 долларов
6. Арканзас — 47 274 долларов США
7. Южная Каролина — 47 458 долларов США
8. Айдахо — 48 591 долл. США
9. Оклахома — 49 078 долларов
10. Аризона — 49 823 долларов

В отличие от штатов с самым высоким уровнем оплаты труда, в этих штатах более низкий уровень образования, особенно низкое количество обладателей степени бакалавра и дипломированных специалистов или обладателей профессиональных степеней.В то время как средние доходы в этих штатах значительно ниже, приемлемая заработная плата также ниже из-за общей более низкой стоимости жизни. Миссисипи, Оклахома и Арканзас имеют самую низкую стоимость жизни в США.К сожалению, в вышеперечисленных штатах также очень высокий уровень бедности, при этом 19,6% в Миссисипи являются самыми высокими.

Доходы в таблице ниже предоставлены Бюро экономического анализа и представляют собой цифры за 3 квартал 2020 года.

ESDWAGOV — Средняя и почасовая оплата

Таблицы средней и средней почасовой заработной платы включают годовые данные с 1990 года для штата и каждого округа.Перечислены нескорректированные, скорректированные на инфляцию и годовые данные, а также данные по частному сектору. Для преобразования номинальной заработной платы в заработную плату в постоянных долларах (2018 г.) использовался неявный дефлятор цен личных потребительских расходов в США.

Каков источник данных для этого отчета?

Данные взяты из ежеквартальных налоговых деклараций по страхованию от безработицы, в которых указаны все рабочие места, покрываемые страховкой по безработице, заработная плата и количество отработанных часов. Федеральные рабочие места не включены.Из-за различий в методах отбора данных и вычислений эти статистические данные нельзя напрямую сравнивать с данными квартальной переписи занятости и заработной платы, опубликованными в других местах.

Как рассчитываются ставки заработной платы?

Почасовые ставки заработной платы основаны на квартальных файлах заработной платы. Почасовая оплата за работу рассчитывается путем деления квартальной заработной платы на количество отработанных часов в квартал. Затем рабочие места конвертируются в работу, эквивалентную полной занятости (ЭПЗ), на основе количества отработанных часов в квартале.Работа FTE определяется как 8 часов в день в течение квартала. Обычно это 520 часов в квартал.

Средняя почасовая оплата — это граница между 50 процентами самых высокооплачиваемых должностей и 50 процентами самых низкооплачиваемых должностей. Половина всех рабочих мест с полной занятостью имеют почасовую оплату ниже или равную медиане, а половина — больше или равна медиане. Этот расчет может применяться к географическому региону или отрасли. Обратите внимание, что география зависит от местонахождения работодателя, а не от места жительства работника.

Средняя почасовая оплата рассчитывается путем сложения общей заработной платы по региону или отрасли и деления на общее количество отработанных часов. Как правило, оно будет выше медианы, потому что распределение заработной платы искажено — относительно небольшое количество работников с более высокой заработной платой поднимет среднее значение выше медианы.

Занятость FTE с почасовой оплатой рассчитана на основе эквивалента полной занятости, где 1 работа FTE = 2088 часов, отработанных в течение 2019 года. FTE будет меньше месячной занятости по данным Квартальной переписи занятости и заработной платы (QCEW), которая считает работу с частичной занятостью как одну работу.Записи о занятости на нескольких объектах назначаются алгоритмом, чтобы соответствовать соотношению занятости и заработной платы на этом участке. При разной минимальной почасовой оплате труда по всему штату, скорее всего, это будут записи ниже минимальной заработной платы, предназначенные для Сиэтла / округа Кинг, и более высокие записи почасовой оплаты труда, предназначенные для других областей.

Отчет о заработной плате в Вашингтоне, 2019

Этот отчет о заработной плате за 2019 год обычно включается в ежегодный отчет Департамента занятости по рынку труда и экономике.Однако этот анализ был отложен в этом году из-за проблем, связанных с пандемией COVID-19.

В этом отчете использовались два набора данных. Для определения динамики почасовой оплаты труда использовались квартальные файлы заработной платы штата. Эти файлы включают заработную плату, отработанное время и работодателя для каждого нефедерального служащего в штате за каждый квартал (трехмесячный период), начиная с 1990 года.

Вторым источником данных была база данных Local Employment Dynamics (LED), партнерство Бюро переписи населения и штатов.LED обеспечивает среднемесячную заработную плату за каждый квартал, начиная с 1990 года, по округам, отраслям и демографическим характеристикам, таким как пол, возраст, раса, этническая принадлежность и образование.

.