ТК РФ является основным законодательным документом, регламентируемым трудовые правоотношения между руководством учреждения и подчиненным. Он обязательный для обеих сторон, не зависимо от формы собственности того или иного предприятия.
Трудовые взаимоотношения регулируются ст. 58 ТК РФ, в которой определено – что такое срочный трудовой договор (СТД), и в каких вариантах он составляется?
Файлы для скачивания:
В таких вариантах принимать на постоянную работу лиц экономически нецелесообразно. Как правило, СТД заключается с работниками до 2-х месяцев, за исключением сезонных работ, где допускается продолжительность работы до 6-ти месяцев.
К лицам, с которыми заключаются СТД, относятся:
СТД может иметь видоизмененную форму, когда при оформлении бессрочного соглашения, требующего ротацию для некоторых вакансий, обе стороны соглашаются на СТД. Примером такого взаимного соглашения могут служить:
Полный список допускаемых трудоустройств по СТД, отображен в ст. 58 и ст. 59 ТК РФ.
Ниже представлена таблица, в которой отображены положения по заключению СТД, прописанные в ч.1 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Если при трудоустройстве, оснований, отмеченных в таблице нет, руководитель учреждения не вправе заключать с работником СТД. Такая мера будет относится к нарушению прав работника.
Также не разрешается многократное подписание СТД без перерыва, если подчиненный выполняет одну и ту же работу. Это прописано в п. 14 решения Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении Российскими судами – ТК РФ». Подобные трудовые соглашения признаются бессрочными.
Как отмечалось ранее, для оформления СТД требуется иметь основания, отмеченные в предыдущем разделе, утвержденные ТК РФ. Поэтому, при подписании СТД, требуется в соглашении отразить причины заключения с потенциальным рабочим, отмеченного в соглашении периода. Указанные положения отображена в абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
При несоблюдении отмеченных условий – СТД может быть определен неправомерным.
Для сезонного персонала требуется отобразить в СТД фразу – «на сезон» или «до подписания приемосдаточного акта исполненных работ» и т. д.
Примечание. Законом запрещается использовать постоянную трудовую деятельность под временную, для уклонения от предоставления подчиненным компенсированных выплат и прочих льгот при увольнении. (Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 года). К примеру, если работодатель планирует сократить вакансию, если оформивший пенсию подчиненный продолжает трудиться или инвалид ждет переосвидетельствования, а также при прочих подобных обстоятельствах, судом признаются такие трудовые правоотношения на бессрочный период.
Приведем пример, как должна быть отображена запись в контракте при устройстве на работу по СТД.
И. П. Сидорова была оформлена на работу в ООО «Игровой аттракцион» кассиром. Учреждение открыто для клиентов с 1 июня по 30 сентября. Руководитель фирмы подписал с работницей СТД на время открытия учреждения.
В этом варианте обязаны быть записана в СТД такие фразы:
«2. Срок действия договора.
2.1. Контракт вступает в действие с даты его оформления Работницей и Начальником.
2.2. Дата выхода на работу: 1 июня 2020 года.
2.3. Контракт подписан на четыре месяца на время открытия аттракционного парка с 1 июня по 30 сентября.
2.4. Время завершения контракта 30 сентября 2020 года».
В данном примере время завершения СТД определено. Однако, в некоторых обстоятельствах определить дату завершения СТД нельзя. К подобным типичным обстоятельствам, в которых нельзя определить окончательный срок работы временно принятого работника, можно привести следующие:
В перечисленных вариантах окончание СТД привязано к конкретному событию. В этом варианте руководителю учреждения, при отчислении подчиненного по завершению времени действия СТД, требуется руководствоваться частью 2 ст. 79 ТК РФ.
Сезонная трудовая деятельность.
При устройстве на предприятие на период сезона можно назначать испытательный период, продолжительностью на больше 2-х недель (ст. 70 ТК РФ).
При этом, при заполнении соглашения – в тексте документа требуется ссылаться на ст. 294 ТК РФ.
Временный труд.
При временном труде до 2-х месяцев – испытательный период устанавливать нельзя (ст. 289 ТК РФ).
Прочая трудовая деятельность.
При заполнении СТД на прочих работах сроком от 2-х до 6-ти месяцев, испытательное время не может быть больше, чем 2 недели (ст. 70 ТК РФ).
Примечание. Ст. 70 ТК РФ регламентирует, что испытательный срок нельзя устанавливать:
Длительность отпуска равняется не меньше 28-ми дням за трудовой годовой период (ст. 115 ТК РФ).
Если временный работник проработал не полный год, длительность отпуска высчитывается пропорционально проработанному периоду.
Право на уход в отпуск за начальный год трудовой деятельности у работника появляется через 6 месяцев его отработки на предприятии (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отсюда, можно сделать вывод, что лицо, принятое на временную работу до 6-ти месяцев, права на оплачиваемый отпуск не имеет. Однако, при отчислении, в связи с прекращением действия СТД, он имеет право на компенсирование за начисленные отпускные дни за период работы согласно ТК РФ.
Оплата отпускных дней начисляется исходя из размера средней зарплаты, исчисляемой в порядке, отраженном ст. 139 ТК РФ, а также Инструкцией, установленной Правительством РФ в распоряжении № 922 от 24.12.2007 года.
Работающему лицу может быть выделен отпуск по семейным и прочим уважительным ситуациям за свой счет на основании ходатайства, поданного в письменном виде (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Следовательно, если работник трудоустроен по СТД на любой период, требуется записать об этом в трудовую книжечку либо открыть новую, если ее у работника нет. Работодатель обязан занести данные в трудовую книжечку о принятии на работу, если человек проработал на предприятии более 5-ти дней и работа является для него основной (п. 3 постановления Правительства № 225 от 16.04.2003 г).
При этом, в трудовом бланке необязательно отображать, что человек оформлен на работу по СТД. Также не требуется отмечать, что подчиненный, например, замещает отсутствующего сотрудника. Достаточно будет записать, к примеру: «Зачислен на должность инженера», с отметкой номера записи, даты ее внесения, а также данных распоряжения о зачислении на работу (письмо ФСТЗ № 937-6-1 от 06.04.2010 г).
При отчислении
Трудовая книжечка при отчислении выдается подчиненному в день завершения СТД (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Согласно п. 5.2 Правил по ведению трудовых книжечек, принятой Минтрудом РФ № 69 от 10.10.2003 года, при завершении СТД по основаниям ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжечку записываются данные об отчислении, со ссылкой на эту же статью ТК.
Примечание. В варианте, если СТД подписан с подчиненным на время замещения отсутствующего сотрудника, руководитель учреждения вправе не уведомлять его об отчислении заранее.
СТД допускается продлевать. Приведем некоторые варианты продления СТД.
Обязательное продление СТД.
Действительный статус СТД может быть непременно продолжен лишь в одном варианте — при установлении беременности подчиненной. В этом обстоятельстве, работодатель обязан продолжить время действия СТД до завершения беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом, беременная сотрудница обязана написать заявление и предоставить свидетельство врача о беременности.
Продление по согласию сторон.
В ч. 4 ст. 58 ТК отмечается следующее. В варианте, когда стороны СТД, по его окончанию, не уведомили о его окончании и сотрудник продолжает трудиться, СТД теряет статус срочного и становиться бессрочным соглашением.
Смена статуса соглашения осуществляется автоматически, поэтому никакого заявления составлять не надо. Таким образом, после этого – на оставшегося работать подчиненного распространяются нормативы трудового права, отображенные в бессрочном трудовом соглашении.
Однако, в таком варианте, рекомендуется составить добавочное соглашение к трудовому контракту (письмо Роструда № 1904-6-1 от 20.11.2006 года).
Далее выдается распоряжение начальника, где отмечается, что трудовое соглашение становится бессрочным. Основанием для распоряжения является дополнительное соглашение.
СТД может быть завершен и на общих основаниях, отображенных в ст. 77 ТК РФ, в том числе:
Более подробно ознакомиться с заключением СТД, можно, посмотрев видео
(Видео: “Заключение срочного трудового договора”)
Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:
О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте здесь.
Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.
Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:
Внимание! Если срок действия трудового договора свыше 5 лет, то могут возникнуть споры с работником в суде.
Прием на работу на определенный срок, так же как и при бессрочном договоре, оформляют приказом. Содержание приказа должно соответствовать данным трудового соглашения. При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора.
Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».
А про отпускные нюансы для работников — срочников подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.
Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):
Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):
Как оформить срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ, узнайте в Путеводителе по кадровым вопросам от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):Возможны также и такие варианты:
Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:
Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. здесь.
Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:
Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):
Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.
О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:
Трудовой договор — документ, не имеющий строго обязательной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации.
Кто обязан использовать типовой трудовой договор, узнайте из этой публикации.
Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.
Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см. по ссылке.
Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам.
Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:
Составить трудовой договор вам поможет наш образец.
Образец срочного трудового договора можно найти на нашем сайте.
Скачать образец трудового договора
Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.
Однако нужно учитывать некоторые особенности:
Скачать образец приказа о продлении договора
Уволить работника по истечении срочного трудового договора вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.
Оформление трудового договора на определенный срок трудностей не представляет, но требует соблюдения ряда законодательно установленных правил для исключения возможности его переквалификации в бессрочный. Срочный трудовой договор заключается на срок, не превышающий 5 лет.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.В материале будут рассмотрены следующие вопросы:
Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ).
Под названными обстоятельствами подразумеваются особые условия выполнения работы (не путать с условиями труда – вредными, опасными, тяжелыми). В данном случае речь идет о таких условиях, которые лишают работодателя возможности установить постоянные отношения с работником (например, при выполнении временных (до двух месяцев) работ).
Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет. Однако, возможно осуществить продление срочного трудового договора.
Когда срочный трудовой договор с работником правомерен
Срочный трудовой договор, безусловно, удобный инструмент регулирования трудовых отношений, прежде всего для работодателя. Несмотря на то что Трудовым кодексом строго ограничен перечень случаев, при которых такой договор может быть заключен, работодатели нередко без достаточных на то оснований устанавливают срок договора.
Пример
Работодатель заключил с Максимовым А.Б., получающим пенсию за выслугу лет, срочный трудовой договор на два года. За три календарных дня до прекращения трудового договора работодатель предупредил Максимова об увольнении (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Работник счел позицию работодателя неправомерной и указал, что срочные трудовые договоры могут заключаться с пенсионерами по возрасту, а не с лицами, получающими пенсию за выслугу лет (п. 2 ч. вторая ст. 59 ТК РФ). Выслушав работника, работодатель был вынужден согласиться с его мнением.
Совет
Обратите внимание: при увольнении по окончании срока договора нет необходимости выплачивать работнику выходное пособие
Некоторые работодатели отдают предпочтение срочным трудовым договорам, предполагая, что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще. Однако работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор, предоставляются права и гарантии в том же объеме, что и тем, кто трудится по бессрочному договору. Отдельно стоит сказать о ситуации, когда срок срочного трудового договора истекает в период беременности работницы. В этом случае работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).
В Трудовом кодексе есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры на неопределенный срок (ч. шестая ст. 58 ТК РФ).
Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается именно на работодателя. Если доказать такие обстоятельства нельзя, исходят из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.
Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок. Более того, на основании решения суда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Совет
Если в срочном трудовом договоре не указаны срок и обстоятельство, послужившее основанием для его заключения, он будет считаться заключенным на неопределенный срок
Выделим основные причины переквалификации трудового договора.
1. Срочный трудовой договор заключен без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной статьей 59 Трудового кодекса. Как правило, в подобных случаях работодатель, заключая срочный договор, хочет уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам.
2. Не указан срок действия договора (или работа, подлежащая выполнению). То есть в договоре отсутствует ссылка на событие, в связи с которым он прекращается, или не указана дата прекращения трудовых отношений.
Прекращение срочного трудового договора неправомерно, если он признан бессрочным
Если увольнение работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора будет признано неправомерным, незаконно уволенный работник вправе восстановиться на работе (трудовой договор будет считаться бессрочным) и взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред, средний заработок за время вынужденного прогула, расходы на оплату услуг адвоката и др.**
Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установил, что договор заключен работником вынужденно, будут применяться правила договора, заключенного на неопределенный срок***.
Ирина Акшанова — государственный инспектор труда Гострудинспекции в г. Москве:
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Содержание этого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если в трудовом договоре срок его действия не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. третья ст. 58 ТК РФ). Если в приказе о приеме на работу указан срок действия трудового договора, отличающийся от срока, упомянутого в самом договоре, на основании которого издается приказ, последний считается изданным с нарушением (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Работник будет осуществлять трудовую деятельность на тех условиях, которые предусмотрены в заключенном с ним трудовом договоре.
Галия Измалкова — начальник отдела кадров ООО «Рисар» (Республика Татарстан, Казань):
Срочный трудовой договор можно расторгнуть и до окончания беременности работницы. Женщину, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить и до окончания беременности, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу (ч. третья ст. 261 ТК РФ). Кроме того, любой договор (срочный и бессрочный) может быть расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ).
Ирина Орлова — менеджер по кадрам ООО «Вольга» (Москва):
Если нужно заменить еще одного сотрудника, с временным работником может быть заключен второй срочный трудовой договор (по совместительству). Есть и другой вариант: до прекращения срочного трудового договора в него могут вноситься изменения путем заключения дополнительного соглашения. Это не противоречит Трудовому кодексу. Возможность вносить в договор корректировки предусмотрена вне зависимости от его вида (срочный или заключенный на неопределенный срок).
Мария Лапина — консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (Уфа):
Сотрудник, временно замещающий отсутствующего работника, может сам уйти на больничный. Такая ситуация возникает на практике достаточно часто. Один из вариантов ее решения – принять нового работника по срочному трудовому договору на период отсутствия первого работника и временно замещающего его второго работника (ст. 59 ТК РФ). Например, на место находящейся в отпуске по уходу за ребенком Петровой принята по срочному трудовому договору Иванова, которая заболела. На ее место по срочному трудовому договору принимается Сидорова. В этом случае в договоре и приказе о приеме на работу необходимо указать, что она принята на период отсутствия работника, занимающего эту должность. Трудовой договор с Сидоровой будет прекращен с выходом одной из замещаемых сотрудниц на работу на эту должность (ст. 79 ТК РФ).
Альберт Абдрашитов — юрисконсульт ООО «УзДЭУ Авто-Уфа» (Уфа). Редакция журнала «Кадровое дело»
* Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 2).
** Статьи 394–396 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 13 апреля 2004 г. № 35-Г04-5.
*** Постановление Пленума ВС РФ № 2.
Прием на работу по срочному трудовому договору работников при некоторых обстоятельствах является единственно верным решением. Чем срочный трудовой договор отличается от обычного и как быстро и правильно принять на работу по срочному трудовому договору, рассмотрим в нашей статье.
Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор (ТД), заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами (ст. 56, 57 ТК РФ).
Основным отличием между этими договорами является срок, на который они заключаются.
Простой ТД заключается на неопределенный срок. То есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу.
Срочный ТД заключают на конкретный срок, который обязательно должен быть в нем оговорен. Он не может превышать 5 лет. Если указанный период трудовых отношений больше максимально разрешенного, то договор становится бессрочным, и работник будет считаться принятым на постоянной основе.
ВАЖНО! Если после окончания действия срочного ТД ни одна из сторон не потребовала его расторжения и при этом работник имеет желание продолжить работу в фирме, условия, оговоренные в срочном ТД, теряют свою силу, а работник считается принятым на работу на неопределенный срок.
Кого можно принимать по срочному трудовому договору?
Полный перечень лиц и условий, которые необходимо соблюдать при приеме работника по срочному ТД, приводится в ст. 59 ТК РФ. Это может быть временная работа, совмещение или сезонная работа (например, замещение заболевшего работника, основного работника, работника, находящегося в отпуске, или работа, которую выполняют в определенный период времени). В случае несоблюдения условий, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, договор будет считаться бессрочным.
Одной из причин заключения срочного ТД является ограниченный период его действия. Именно это обстоятельство дает работодателю возможность воздействовать на работника. Ведь наниматель без объяснения причин может просто не продлить договор с сотрудником. Но даже в этом случае работодателю необходимо за 3 дня до окончания срочного ТД уведомить работника об увольнении.
Как правильно уволить срочника, читайте в статьях:
Например, я хочу принять завуча по срочному трудовому договору на работу в школу. Правомерно ли это и как это правильно сделать?
Да, мы можем его принять по срочному ТД в следующих случаях:
При приеме на работу срочнику необходимо написать заявление и приложить к нему все необходимые для трудоустройства документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, документы об образовании, трудовую книжку, справки с прошлой работы и т. п.).
Подробнее о том, как принять по срочному трудовому договору и о необходимых для этого документах, читайте в статье «Какие документы нужны при приеме на работу?».
Правила приема на работу в этом случае ничем не отличаются от приема работника по бессрочному договору (ст. 65, 66, 68 ТК РФ):
Как принять сотрудника по срочному трудовому договору и правильно его составить, вы узнаете из материала «Составляем срочный трудовой договор — образец на 2020 год».
Бланк и образец заполнения приказа вы найдете в статье «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».
Как ее заполнить, вы узнаете из материала «Порядок заполнения трудовой книжки — образец».
Если работник выбрал электронную трудовую книжку, бумажную трудовую не заполняйте. В данном случае оформляются иные документы. Какие именно, узнайте в Обзоре от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Образец и правила ее заполнения смотрите в статье «Личная карточка работника формы Т-2 — скачать образец».
Основным отличием является то, что в срочном договоре нужно оговорить причину, по которой он не был заключен как бессрочный. Во всех документах необходимо указать не только дату начала работы, но и дату или обстоятельство ее окончания. Также следует четко указать количество дней испытательного срока. Если договор заключен не более чем на 2 месяца, испытательный срок не устанавливается. В случае если работа будет длиться от 2 до 6 месяцев, испытание работника не может превышать 2 недель (ст. 70 ТК РФ).
Всё об испытательном сроке вы узнаете из материала «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».
Трудоустройство по срочному трудовому договору достаточно распространено. Чтобы никто не мог оспорить правомерность заключенного срочного договора и переквалифицировать его в бессрочный, при составлении этого документа важно учитывать нормы ст. 58, 59 ТК РФ. Также важно в срочном ТД оговорить срок его действия и причину заключения именно такого вида договора.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Последнее изменение: Июнь 2020
В обязанности работодателя входит оформление соответствующего документа, подтверждающего законность отношений со своими сотрудниками. В большинстве случаев, такой документ не имеет срока ограничения своего действия. Но есть обстоятельства, при наличии которых работодатель имеет право заключить с соискателем срочный трудовой договор. Эти обстоятельства регулируются трудовым законодательством.
Работодатель не имеет права составлять и заключать трудовой договор на определенный срок, если для этого нет достаточных оснований, которые прописаны в 59 ТК РФ. Если этих условий нет, то соглашение между работником и начальством должно быть бессрочным. При нарушении этих норм, можно пожаловаться в инспекцию по труду.
Срочный трудовой договор — это письменное соглашение между администрацией предприятия и сотрудниками, имеющее определённый срок действия. По его истечении, сотрудник может быть уволен или принят на работу по бессрочному договору.
Заключить такой договор можно только при наличии определенных обстоятельств. Если они будут нарушены администрацией фирмы, это приведёт к тому, что временного работника нужно будет трудоустроить на постоянной основе.
Для того чтобы корректно и грамотно составить срочный трудовой договор, необходимо точно знать, выполняются ли условия, прописанные в ст. 59 ТК РФ. Если эти условия не выполняются, то договор может быть только бессрочный.
Составление срочного договора возможно при наличии условий, указанных в ст. 59 ТК РФ. Это:
При наличии этих условий может быть заключен только тот договор, который будет действовать в течение определенного периода времени. Бессрочный заключать нельзя, это будет нарушением норм ТК РФ, которые приведут к штрафным санкциям.
Составляется он так же, как и бессрочный договор. Бланк может быть заранее подготовлен работниками кадровой службы. Но нужно обязательно указать:
Составляется в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне. На том экземпляре, который будет храниться у работодателя, новый работник должен поставить свою подпись и сделать пометку «свой экземпляр получил».
В ТК РФ приведен точный список документов, которые должен предоставить соискатель при трудоустройстве. Это:
При необходимости, работник кадровой службы может попросить представить и другие бумаги. Например, действующую медицинскую книжку.
На основании заявления работодатель издает приказ о том, что он принимает в свой штат нового человека по договору, сроком действия на определенный период. Этот нюанс нужно обязательно отразить! Нужно не просто указать «сроком на 2 месяца», а указать точную дату завершения срока действия документа. Например, «12 мая 2019 года».
В промежутке времени между написанием заявления и изданием приказа, который должен быть внимательно прочитан новым сотрудником, необходимо заключить трудовой договор. Если сразу это сделать не получается, то ТК РФ строго регулирует срок — в течение 3 дней с того момента, как новый сотрудник фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Несоблюдение этого срока грозит штрафами!
Если обе стороны трудовых отношений довольны друг другом, и хотели бы продолжить сотрудничество, но срок действия срочного трудового договора истек, есть 2 варианта:
В ст. 58 ТК РФ сказано, что если после того, как срок действия срочного договора истек, но работник продолжает выполнять свои обязанности, он «автоматически» переводится в категорию сотрудников, работающих по бессрочному соглашению.
Срочное соглашение может быть расторгнуто как по желанию работника, так и по инициативе начальства. В первом случае, работник просто пишет заявление на увольнение до истечения срока. Во втором — необходимо тщательно соблюсти процедуру.
Дополнительное условие прекращения срочных отношений — это истечение срока действия документа. Если ни одна из сторон не изъявила желания сотрудничать дальше, работник увольняется. Он должен написать заявление заранее, чтобы отработать положенный срок. Он составляет 14 дней, если срок действия договора более 2-х месяцев. Если менее — то 3 дня.
В последний рабочий день, сотруднику выдают полный расчёт, трудовую книжку и другие документы. Если стороны смогли договориться, то уволиться можно в день написания заявления, без отработки.
Нельзя заключать трудовой договор на определенный срок по желанию. Обязательно необходимо соблюдение одного или нескольких условий, которые прописаны в ст. 59 ТК РФ. Если работник считает, что работодатель незаконно подготовил именно такое соглашение, то нужно обращаться в инспекцию по труду.
Контракт с фиксированным сроком «делает то, что говорит», истекая по истечении срока.
Однако их использование не так просто, потому что работодатель по-прежнему должен соблюдать все законы, касающиеся любого сотрудника, включая закон об увольнении. Единственное отличие состоит в том, что истечение срочного контракта является «разумной причиной» увольнения того, кто в противном случае мог бы утверждать, что увольнение было несправедливым.
Если срок составляет два года или больше, работодатель также должен соблюдать закон, касающийся сокращения штатов.
Тем не менее, договор с фиксированным сроком полезен, когда работодатель требует:
краткосрочное покрытие для другого сотрудника, который временно недоступен, например, в декрете, творческом отпуске, командировке или длительной болезни
покрытие сезонного спроса, например, в розничной торговле и сельском хозяйстве
рабочие для конкретного проекта, например, в сфере кино, строительства и организации мероприятий
Это соглашение можно использовать во всех этих обстоятельствах.Это тщательно продуманная структура для справедливой и полной защиты работодателя и соблюдения требований организации. Он охватывает все юридические требования к информации, которая должна быть предоставлена сотруднику. Использование простого английского упрощает редактирование и позволяет понять его всем.
Размер или бизнес организации-работодателя не важны, равно как и должность сотрудника. Спецификации для различных должностей, такие как обязанности, могут быть легко добавлены либо в существующем тексте, либо со ссылкой на описание должности.
В этот «информационный век» все трудовые договоры Net Lawman очень строго защищают секреты и конфиденциальную информацию работодателя.
Этот контракт можно повторно использовать для последующих сотрудников.
Это соглашение регулярно пересматривается, поскольку в трудовое законодательство часто вносятся изменения. При этом учитывается, что:
Кроме того, дисциплинарные процедуры теперь соответствуют процедурам, рекомендованным ACAS.
Примечание: этот контракт отражает то, что по закону работники по срочному контракту имеют точно такие же права, как и работники, работающие полный рабочий день.
Вы можете использовать это соглашение для:
нанять замещающий или временный персонал на время отсутствия других сотрудников
нанимать персонал для проектов определенной продолжительности
заменить существующие контракты, которые могут быть устаревшими
Подходит для организаций любого типа: компаний, благотворительных фондов, трастов, партнерств, государственных организаций и других; и для сотрудников любого уровня, хотя наиболее подходит для сотрудников младшего и среднего звена.
Документ включает следующие абзацы:
Контракт, письменный или устный, заключается, как только сотрудник принимает предложение о работе.Чтобы свести к минимуму недопонимание в будущем, мы рекомендуем приложить письменный трудовой договор к письму с предложением, чтобы сотрудник мог вернуть письмо о принятии с подписанной копией контракта.
По закону всем сотрудникам должно быть предоставлено «письменное заявление с данными о занятости» не позднее дня начала работы. Это документ, который устанавливает условия найма, которые работодатель должен раскрывать, известный как «основное заявление». Этот трудовой договор включает всю необходимую информацию, чтобы действовать как основное заявление, поэтому вам не нужно предоставлять эту информацию отдельно в письме или другом документе.
В трудовой договор могут быть включены другие правила и процедуры найма, не входящие в основное положение (например, защита данных). Однако легче поместить все процедуры и политики, общие для всех сотрудников, в справочник для сотрудников и обратиться к справочнику в трудовом договоре. Это подход, рекомендованный Net Lawman.
РисовальщикЭтот документ был написан юристом Net Lawman.Он соответствует действующему английскому законодательству.
.После того, как вам предложили должность, пожалуйста, как можно скорее отправьте следующие документы для подготовки контракта:
После получения трудового договора просьба отправить в кратчайшие сроки документы, отмеченные знаком *, на указанное лицо и адрес.Все остальные документы также можно отправить по электронной почте:
Для защиты учреждения и его репутации ЕЦБ нанимает только лиц, чья способность поддерживать высокие стандарты профессиональной этики при исполнении своих обязанностей в ЕЦБ не подвергается сомнению.Поэтому, пожалуйста, отправьте заполненное заявление о конфиденциальности и форму самопроверки безопасности для выбранных кандидатов, а также справку о судимости (которую не нужно переводить на английский язык) до начала работы.
Отправьте оба документа в оригинале по почте на номер
. Европейский центральный банк
Отдел безопасности — оформление
Sonnemannstrasse 20
60314 Франкфурт-на-Майне
Германия
Для облегчения процесса допуска:
Ознакомьтесь с введением в систему допуска для получения дополнительной информации.
Самостоятельная декларация безопасности и форма согласия
Введение в систему допуска
Медицинское освидетельствование обязательно для всех сотрудников ЕЦБ, работающих по срочному контракту.Это также применимо, если вы уже работали в ЕЦБ по другому типу контракта.
Вам не нужно проходить медицинское обследование, если вы уже получили медицинское освидетельствование по предыдущему срочному контракту, заключенному в течение последних трех лет.
Отправьте заполненную медицинскую анкету медицинскому консультанту не менее чем за десять дней до начала действия вашего контракта.
Медицинский отчет должен быть предоставлен на английском языке, в том числе, если обследование проводит врач в стране вашего проживания.
Убедитесь, что вы начали этот процесс заблаговременно, чтобы не задерживать дату начала.
Медицинская анкета
Работа вдали от дома сопряжена с определенными проблемами, и мы это знаем. Чтобы компенсировать стоимость переезда во Франкфурт, ЕЦБ предлагает ряд льгот и услуг по записи.
Поскольку вам предложили срочный контракт, вы будете работать в ЕЦБ в течение более длительного периода времени. Если ваше место приема на работу находится более чем в 50 км от ЕЦБ, вы будете иметь право на услуги по переезду и переезду, или вы можете предпочесть остаться во временном жилье до тех пор, пока не примете решение о более долгосрочном размещении.
Группа услуг по переезду Cheryl Koenig (CKRS) поможет вам и вашей семье переехать в район Франкфурта. Эта услуга по переезду, которая полностью покрывается ЕЦБ, включает:
Однако обратите внимание, что, хотя ЕЦБ покрывает услуги, предоставляемые CKRS, вы будете нести ответственность за любые дополнительные расходы, связанные с использованием этих услуг
Услуги по переезду Шерил Кениг
См. Специальный раздел.
Если вы не знаете Франкфурт, мы рекомендуем вам ознакомиться с городом, прежде чем принимать решение о долгосрочном проживании.
Различные веб-сайты с недвижимостью предоставляют информацию, если вы хотите найти свое временное или постоянное жилье — просто введите слова «Frankfurt Immobilien» в поисковую систему.
Если вы были наняты из места, находящегося более чем в 50 км от ЕЦБ, и переезжаете в район Франкфурта, ЕЦБ возместит вам расходы по переезду.
Ваши расходы на переезд будут возмещены, если следовать процедуре, описанной ниже.
Примечание: мы рекомендуем вам обратиться в компании по переезду, как только вы будете выбраны для работы. Индустрия вывоза обычно очень загружена, особенно в июле и августе.
Примечание: хотя возмещение ваших затрат на удаление будет ограничено самым дешевым полученным предложением, вы можете выбрать другую компанию по удалению.Однако вам придется нести любые дополнительные расходы, превышающие утвержденную сумму возмещения.
Обратите внимание, что, если три представленных котировки окажутся чрезмерными, ЕЦБ оставляет за собой право запросить котировки у других компаний, занимающихся удалением.
Личные вещи сотрудника и членов его семей включены в обычные расходы на переезд. Также могут быть возмещены расходы на вывоз домашних животных (например, собак и кошек), более крупных животных (например, лошадей) и автомобилей.
Расходы, понесенные на переделку, установку или расширение мебели и / или других вещей, не возмещаются. Любые расходы, связанные с услугами, оказываемыми мастерами, такими как электрики, плотники или сантехники (для установки и настройки встроенных кухонь и т.п. на новом месте), также не покрываются.
ЕЦБ возместит соответствующую стоимость страхования. Пожалуйста, попросите выбранных вами поставщиков услуг включить стоимость страховки в свои предложения — страховка предназначена для покрытия полной стоимости ваших вещей или любого ущерба, нанесенного во время переезда.Каждая компания по переезду должна проинформировать вас о том, что необходимо сделать, чтобы ваши личные вещи были должным образом застрахованы (это включает в себя заполнение соответствующей декларации стоимости).
Если расстояние от вашего места жительства до ЕЦБ превышает 50 км и независимо от используемого транспортного средства, ЕЦБ выплачивает следующие единовременные суммы при назначении услуги (с целью покрытия всех транспортных расходов):
До 500 км | 500–1500 км | Более 1500 км | |
---|---|---|---|
Сотрудник, супруг (а) или признанный партнер | 353 евро | 483 евро | 611 евро |
Ребенок на иждивении | 299 евро | 428 евро | 557 евро |
В центре города есть зоны с ограниченным движением / зоны с низким уровнем выбросов (Umweltzone / зеленая зона), где разрешено движение только автомобилям со специальными экологическими значками / наклейками (Feinstaub-Plaketten).Значки / наклейки можно получить за 5 евро в Kfz-Zulassungsstelle, в Bürgerämter во Франкфурте, в TÜV, DEKRA и в гаражах. Вам нужно будет принести свой автомобильный идентификатор (Fahrzeugschein), чтобы купить его. Транспортные средства без экологического значка / наклейки не могут проезжать через зеленую зону и применяются штрафные санкции.
.Заполните наш обзор заработной платы и получите зарплату!
Трудовой договор с фиксированным сроком похож на договор постоянной занятости. Разница в том, что в контракте с фиксированным сроком будет указана дата начала и дата окончания. Срок действия контракта четко оговаривается между работодателем и работником.
В контракте будет указано, что «По достижении (указать дату окончания) этот трудовой договор прекращается, и трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются.Контракт также может заканчиваться «при наступлении определенного события или до тех пор, пока конкретная задача не будет завершена».
Преимущества?
В фиксированном контракте работодатель укажет, где такие льготы, как пенсия, медицинская помощь, резервный фонд, какие-либо средства группового страхования жизни и т. Д. Применимы или не применимы.
К сожалению, некоторые работодатели используют срочный контракт как средство экономии денег, отказывая работнику в возможности получения пенсионных пособий / пособий из резервного фонда и пособий по медицинской помощи.
Кроме того, в случае увольнения сотрудника по срочному контракту ему или ей может быть отказано в выходном пособии.
Срочные контракты с продлением срока действия
Некоторые работодатели продолжают продлевать срочные контракты каждый раз по истечении срока их действия. Это известно как «пролонгация» контракта.
Работодателю не запрещается пролонгировать срочный договор. Один или максимум два раза приемлемо. Однако, если контракт был продлен в третий или четвертый раз, работник теперь имеет то, что известно как «право ожидания».”
Это означает, что теперь работник имеет право ожидать, что такая ситуация сохранится, и их контракт будет продлен. Если это не так и работник уволен, есть веские основания привлечь работодателя в CCMA по причине несправедливого увольнения.
Подробнее
Узнайте больше о CCMA и о том, как они могут вам помочь.
.Существует три основных типа трудовых договоров: постоянные трудовые договоры, срочные контракты и временные трудовые договоры.
Письменное документирование особенностей трудовых отношений является не только требованием закона, но и может помочь вам защитить свой бизнес и управлять отношениями с сотрудниками.
Трудовой договор — это все права, обязанности, обязанности и условия найма, которые составляют правовые отношения между работодателем и работником. Он включает ряд условий, записанных или нет, но имеющих обязательную юридическую силу — например, обязанность работодателя по выплате заработной платы работнику.
Применяются разные типы контрактов в зависимости от статуса занятости человека. Поэтому важно правильно определить статус занятости человека, которого вы нанимаете, до написания трудового договора.
Постоянные трудовые договоры применяются к работникам, которые работают в обычное время и получают заработную плату или почасовую оплату. Контракты действительны до тех пор, пока не будут расторгнуты работодателем или работником и могут быть на полную или частичную работу.
Сотрудники по этим контрактам имеют право на все законные трудовые права.
Срочные контракты имеют установленную дату окончания, например, шесть месяцев или один год.Вы можете рассмотреть этот тип контракта, если хотите покрыть расходы в декретном отпуске, укомплектовать большой проект или нанять стажеров.
Сотрудники, работающие по срочным контрактам, защищены и имеют те же права, что и постоянные сотрудники (включая несправедливое увольнение и выплату по сокращению после двухлетнего срока службы). Вы не можете предложить им менее выгодные условия, потому что они срочные.
Срочный контракт может быть продлен по соглашению, но обычно нельзя держать кого-то на срочных контрактах более четырех лет; с этого момента они становятся постоянными сотрудниками.
Если сотрудник продолжает работать после окончания срока действия контракта, но формально он не продлен, существует «подразумеваемое соглашение» об изменении даты окончания, и работодатель все равно должен предоставить надлежащий срок уведомления.
Вы также должны информировать временных сотрудников о любых постоянных вакансиях в вашей организации.
Договор о временном найме подходит для сценариев, когда вы хотите, чтобы человек взял на себя обязательство работать на вас, но вы не уверены, сколько часов работы вы сможете предложить им каждую неделю, и не можете гарантируют регулярный рабочий режим.В контракте должно быть указано минимальное количество часов, которое вы ожидаете, что они будут работать каждую неделю, с учетом того, что режим работы и количество часов, предлагаемых сверх этого минимума, вероятно, будут колебаться.
Лица, участвующие в этих контрактах, будут накапливать отпуск в зависимости от количества отработанных часов и будут иметь право на трудовые права, включая установленную законом выплату по болезни, если она имеет на это право, и установленные законом минимальные сроки уведомления
Если вы используете временный трудовой договор, но по схеме рабочего времени увеличивается с течением времени, такая модель работы с большей вероятностью станет основой контракта, чем любое письменное соглашение, которое вы заключаете, т. е.считается, что они работают по постоянному трудовому договору, а не по временному.
Если вы действительно хотите, чтобы временный сотрудник работал в течение определенного периода времени в течение определенного периода времени, стоит пояснить в письменной форме, что это только временный режим работы, соответствующий потребностям бизнеса, и не указывает на постоянное договорное право на эти часы.
ПОДРОБНЕЕ: Что должно быть включено в трудовой договор
Наши консультанты по персоналу могут помочь вам разобраться с проблемами ваших сотрудников.
Записали ли вы что-нибудь или нет, ваши новые сотрудники заключат с вами трудовой договор, как только они начнут работать на вас. Например, то, что у нового сотрудника еще нет письменного контракта, еще не означает, что вы можете избежать оплаты им или предоставления отпуска.
Хотя элементы контракта могут оставаться неписаными, вам необходимо будет предоставить им «письменное заявление», в котором указаны основные условия оплаты и рабочего времени в течение двух месяцев с момента начала их работы у вас.Тем не менее, это хорошая идея — попытаться сделать это как можно раньше в отношениях.
Трудовой договор вступает в силу, как только кто-то начинает на вас работать, поэтому, по сути, договор существует независимо от какой-либо документации.
По закону вы должны предоставить всем сотрудникам, работающим более одного месяца, письменное заявление, в котором задокументированы согласованные ключевые условия, такие как оплата труда и рабочее время.
Сотрудник может обратиться в суд по трудовым спорам для объявления условий и потребовать выплаты компенсации за 2-4 недели (при условии максимальной установленной законом еженедельной выплаты) в качестве компенсации, если вы не предоставите заявление в течение двух месяцев с даты начала их работы. .
Хотя это и не является юридическим требованием для этого, может быть выгодно изложить весь трудовой договор в письменной форме по двум основным причинам:
Это позволяет избежать недоразумений и споров
Если подробные детали контракта не указаны в письменной форме вниз, вам нечего будет доказывать свою правовую позицию в споре.
Он управляет ожиданиями
Все расписано, это поможет вашему сотруднику понять широту своих прав и обязанностей, помогая вам управлять своими отношениями с ними.
Еще один вид контракта, о котором следует знать, — это контракт, который применяется к рабочим.
Отличительной чертой этих контрактов является то, что работодатель не обязан предлагать минимальное количество рабочих часов, а работник их соглашаться.Это известно как взаимность обязательств.
Работники, работающие по контрактам с нулевым рабочим днем, по-прежнему имеют право на некоторые законные права на трудоустройство, включая установленный законом минимальный уровень оплачиваемого отпуска и национальный минимальный размер оплаты труда / национальный прожиточный минимум.
Также важно отметить, что незаконно требовать, чтобы работник работал исключительно на вас, поэтому вы не можете включать положение об исключительности в свои трудовые контракты.
Когда дело доходит до работы с самозанятыми подрядчиками, консультантами или фрилансерами, не менее важно иметь письменный документ, широко известный как «консалтинговое соглашение», для определения ожиданий в отношении рабочих отношений.
Если вам нужна помощь в выборе правильного типа трудового договора для ваших сотрудников и в том, чтобы убедиться, что ваши контакты подали юридические жалобы, наши консультанты по кадрам могут помочь.
Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.
ПОДРОБНЕЕ:
Содержание этого блога предназначено только для общей информации.Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.
Об авторе