Срочный договор на какой срок: На какой срок заключается срочный трудовой договор? — Оренбург

Срочный договор на какой срок: На какой срок заключается срочный трудовой договор? — Оренбург

Прокурор разъясняет — Прокуратура Пермского края

Прокурор разъясняет

• 15 декабря 2020, 18:49

Можно ли перезаключить срочный трудовой договор?

  Текст

  Поделиться

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 58 Трудового кодекса РФ максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок.

В ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса приведен перечень ситуаций, в которых обязательно нужно оформлять срочный договор. Все эти условия обусловлены характером предполагаемой работы.

Так, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если же договор закончился, а сотрудник продолжает работать, и работодатель не возражает, договор считается продленным на неопределенный срок.

Кроме того, Закон предусматривает возможность преобразования срочного договора в бессрочный.

Согласно п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № при установлении факта многократного заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы или трудовой функции, то трудовой договор может быть призван заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, перезаключение срочного трудового договора возможно при соблюдении процедуры увольнения и приема на работу работника.

 

(подготовлено помощником прокурора Индустриального района г. Перми Каун К.Н.)

Можно ли перезаключить срочный трудовой договор?

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 58 Трудового кодекса РФ максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок.

В ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса приведен перечень ситуаций, в которых обязательно нужно оформлять срочный договор. Все эти условия обусловлены характером предполагаемой работы.

Так, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если же договор закончился, а сотрудник продолжает работать, и работодатель не возражает, договор считается продленным на неопределенный срок.

Кроме того, Закон предусматривает возможность преобразования срочного договора в бессрочный.

Согласно п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № при установлении факта многократного заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы или трудовой функции, то трудовой договор может быть призван заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, перезаключение срочного трудового договора возможно при соблюдении процедуры увольнения и приема на работу работника.

 

(подготовлено помощником прокурора Индустриального района г. Перми Каун К.Н.)

размер пособия и нюансы законодательства, какие права есть у работника и когда его можно расторгнуть

Мария Андреева

отстояла право на работу

Я узнала о своей беременности, работая по срочному трудовому договору.

Во время беременности хочется готовиться к появлению малыша, а не разбираться с руководством на работе. Я не доверяла начальству и боялась потерять деньги, поэтому мне пришлось взять трудовой кодекс и проштудировать все, что касается прав сотрудников на срочном трудовом договоре. Это помогло мне отстоять свои права: меня хотели уволить посередине беременности, но я осталась и получила все причитающиеся выплаты.

В этой статье расскажу, что такое срочный договор, какие проблемы с ним возникли у меня и как мне удалось их решить.

Что такое срочный трудовой договор

Обычный трудовой договор заключают на неопределенный срок. А срочный — на какой-то конкретный период времени, например на месяц или на год.

Срочный трудовой договор можно заключать не когда захочется работодателю, а в исключительных случаях, установленных законом. К таким случаям относится, например, замещение временно отсутствующего сотрудника, выполнение сезонной или строго определенной работы, прохождение альтернативной гражданской службы.

ст. 59 ТК РФ

Еще трудовой кодекс разрешает заключать срочные трудовые договоры со студентами и пенсионерами, руководителями организаций и главными бухгалтерами. Малые предприятия, штат которых — не больше 35 человек для торговли и не больше 20 для бытового обслуживания, могут подписывать срочные трудовые договоры со всеми без исключений. Если, конечно, кандидат согласен трудоустроиться на таких условиях.

Причина заключения срочного трудового договора должна быть указана в самом договоре.

Срок заключения. Максимальная длительность срочного трудового договора — 5 лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора.

/dekretniy-calc/

Калькулятор: сколько вам заплатят за декретный отпуск в 2022 году

Например, дизайнер Наталья родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С Александрой, которая пришла на ее место, договор заключают до момента возвращения Натальи.

Или сельскохозяйственный кооператив принял на работу Петра на сбор черники. Ягоду собирают в июле. Срочный трудовой договор заключили на 1 месяц.

Срок трудового договора можно сколько угодно раз продлевать по соглашению сторон. Допустим, чернику из предыдущего примера не успели собрать в июле, тогда срочный договор Петра продлят еще на один месяц, чтобы точно все успеть.

Некоторые работодатели злоупотребляют этим правом и бесконечно продлевают срочные трудовые договоры, хотя вообще не имели права их заключать. Это был как раз мой случай. Это незаконно: если работодатель многократно заключает срочный договор с одним и тем же сотрудником на выполнение одной и той же работы, значит, договор мог быть заключен на неопределенный срок. Это касается случаев из первой части ст. 59 ТК РФ. Но я узнала об этом слишком поздно.

п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Постановление Конституционного суда РФ от 19 мая 2020 г.

Больничный по срочному трудовому договору начисляется и выплачивается в общем порядке. Есть только один нюанс. Если трудовой договор заключен на срок до 6 месяцев, то пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Это ограничение не распространяется на случаи заболевания работника туберкулезом.

ч. 4 ст. 6 ФЗ об обязательном социальном страховании в связи с материнством

Отпуск по срочному договору тоже не отличается от отпуска по бессрочному трудовому договору. Есть только одно исключение. Если срочный трудовой договор заключен для выполнения временных или сезонных работ сроком до двух месяцев, работнику полагается отпуск исходя из двух рабочих дней за месяц работы. Их можно отгулять или получить компенсацию при увольнении.

ст. 291 ТК РФ

Срочный трудовой договор и беременность

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.

ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Соответственно, сотрудница сможет оформить все причитающиеся ей выплаты по беременности и родам через этого работодателя.

Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Если женщина замещает сотрудницу, которая ушла в декрет, то при возвращении замещаемой сотрудницы срок трудового договора не продлят. Но ей должны будут предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации — как ниже-, так и вышестоящие.

Если вакансий нет или женщина от всех отказалась, работодатель может ее уволить.

/prava-uchebnik/

Курс: как защитить свои права на работе

Когда можно расторгнуть срочный трудовой договор

Если работодатель хочет расторгнуть такой договор по истечении срока, он обязан письменно предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме.

ст. 79 ТК РФ

Но если срок договора истек, а работник продолжает исполнять обязанности, то условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор автоматически превращается в бессрочный.

ст. 58 ТК РФ 

Срочный трудовой договор выгоден работодателю, но не удобен работнику. Все дело в процедуре увольнения. Работника с бессрочным трудовым договором уволить намного сложнее. Если работник больше не нужен, его придется сокращать, выплачивать компенсации, а еще он может восстановиться через суд. Со срочным трудовым договором все проще — работодателю нужно только дождаться, когда у этого договора истечет срок.

Если работодатель заключил срочный трудовой договор, не имея на это право, такой договор можно признать бессрочным через суд. Суд в таких делах обычно встает на сторону работников. Приведу один пример из множества.

Одна авиакомпания заключила с бортпроводницей срочный трудовой договор на полгода. Потом его продлили еще на полгода, а потом стюардессу уволили в связи с истечением срока трудового договора. Женщина через суд смогла восстановиться на работе, признать срочный договор бессрочным и взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Апелляционная жалоба работодателя не помогла.

Как я начала работать по срочному трудовому договору

В июле 2019 года я устроилась на работу в одну из частных школ Санкт-Петербурга СММ-менеджером. В мои обязанности входило вести социальные сети школы, готовить вебинары, стенографировать выступления директора по педагогическим методикам, помогать с текстами на сайте школы.

Все лето я работала по договору гражданско-правового характера, а с 1 сентября 2019 года меня приняли по срочному трудовому договору на три месяца. Когда он истек, мы подписали новый на тех же условиях — и так несколько раз. Я не волновалась за продление, так как директора устраивала моя работа, а меня устраивали место и зарплата.

Договор гражданско-правового характера

Конечно, если бы мне дали выбор, я бы предпочла бессрочный договор. Но тогда меня все устраивало, и я не знала, что срочный трудовой договор можно заключать только в определенных случаях, и моя работа к ним не относилась.

Все изменилось, когда я узнала о беременности, а директор отказался продлевать со мной трудовой договор. Я испугалась, что останусь без работы и без денег накануне родов. Скажу сразу, что для себя я не рассматривала всерьез возможность борьбы за рабочее место в суде. Я не юрист, раньше никогда в суд не подавала, плюс мне не хотелось после декрета выходить на работу, за которую пришлось конфликтовать. Мне показалось, что количество затраченных усилий будет больше, чем полученная выгода.

Мой срочный трудовой договор

Как директор отказался продлевать мой договор

Я работала в школе с сентября 2019 года. В марте 2020 года началась пандемия, и я, как и многие, перешла на удаленную работу. В июле 2020 года я с радостью узнала о том, что жду ребенка. А уже в августе мой очередной срочный трудовой договор должен был закончиться.

Я изучила, как должны быть устроены трудовые отношения с беременной женщиной на срочном трудовом договоре. Узнала, что по закону директор должен продлить мой договор до конца отпуска по беременности и родам.

/guide/dekretnyj-otpusk/

Как оформить декретный отпуск

Я планировала сообщить ему о беременности при подписании очередного срочного трудового договора. Но оказалось, что директор и не собирался заключать со мной договор на новый срок и решил меня уволить. Претензий ко мне он не предъявлял, но решил выстроить работу по-другому: взял маркетолога, менеджера по продажам и видеооператора, которым должна была перейти и часть моей работы.

Вместо ознакомления с приказом об увольнении за три дня до истечения договора секретарь направила мне почтой заказное письмо. Письмо я в итоге так и не получила — то ли почтовое извещение пропустила, то ли оно до меня не дошло.

Я попыталась записаться на консультацию в трудовую инспекцию. Проще оказалось позвонить: из-за ковидных ограничений в ведомстве принимали только один день в неделю. Сотрудник отдела подтвердил, что я правильно понимаю, что уволить меня беременную директор не имеет права. А еще посоветовал в будущем писать вопросы в онлайн-инспекцию.

Работодатель героини действительно нарушил закон

Антон Дыбов

эксперт по трудовому праву

Работодатель автора нарушил закон. Но нарушение не в том, что уведомление об истечении срока трудового договора отправили заказным письмом — так можно. А в том, что работник должен его получить минимум за три дня до истечения срока действия своего трудового договора. А в нашем случае письмо только отправили за три дня до этого срока. Увольнение незаконно, и судебная практика это подтверждает.

Если уведомление отправили по последнему известному работодателю адресу, а человек не получил его без уважительных причин — например, если он живет в другом месте, — то возврат письма после истечения срока хранения от увольнения не спасет.

Другое дело, когда письмо не пришло вовсе, как у героини статьи. Даже если бы работодатель отправил письмо сильно заранее, то без доказательств, что почта пыталась вручить послание автору, это все равно означало бы, что уведомления за три дня не было.

В общем, мне пришлось сообщить директору, что теперь уволить меня он не имеет права. В подтверждение я принесла ему справку из женской консультации со сроком беременности 8—9 недель.

Директор отреагировал по всем стадиям принятия неизбежного по Кюблер-Росс: отрицание, гнев, торг, депрессия. Для принятия понадобилось несколько часов. Скорее всего, главным аргументом для него в итоге стала административная ответственность за нарушение трудового законодательства при обращении работника в трудовую инспекцию. Заместитель по кадрам даже позвонила моему врачу — проверить действительность справки о беременности.

ст. 5.27 КоАП РФ

В итоге мы заключили дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении его срока до момента окончания беременности. Если бы я не настояла на соблюдении своих прав, то осталась бы без денег за семь месяцев до родов.

Так выглядела моя справка о беременности, которую я показала директору

Отпуск и больничный

С сентября 2020 года я начала работать в обычном режиме. Раз в месяц я отпрашивалась у директора на прием у врача, еще несколько раз мне приходилось посетить врача внеурочно. Никаких препятствий со стороны работодателя не было, время моего отсутствия засчитывалось как отработанное. По закону это еще одна гарантия беременным сотрудницам — если женщине нужно пройти обязательное медицинское обследование, работодатель обязан сохранить в этот период ее средний заработок.

В отпуск по беременности и родам я должна была уйти в январе 2021 года. Но еще раньше, в ноябре, я стала задумываться об очередном ежегодном отпуске. Я знала, что беременные имеют право уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это право дается не просто так: к сроку 5—6 месяцев мне уже было очень тяжело работать.

ст. 260 ТК РФ

Но отдел кадров пытался мне в этом отпуске отказать. «У вас еще не накопилось столько отпускных дней, это будет авансовый отпуск, и потом при увольнении вам придется вернуть сумму отпускных! А после родов эти десять тысяч вам ой как понадобятся!» — кипятилась заместитель по кадрам.

На самом деле не имеет значения, была ли беременная работница в отпуске в текущем календарном году или получила за него компенсацию. Нужно только учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Мой рабочий год начинался 1 сентября, так как я устроилась на работу 1 сентября 2019 года. Так что я могла получить свои 28 дней, даже если к декабрю они еще не накопились.

Чтобы уточнить, правда ли это, я написала через веб-приемную в трудовую инспекцию. Для этого потребуется логин и пароль от госуслуг. Консультации там бесплатные.

В трудовой инспекции подтвердили, что я могу уйти в отпуск и работодатель не имеет права в этом мне отказать

Я просила дать мне отпуск с 4 по 31 декабря 2020 года. К директору я обратилась с этим вопросом за 10 дней, в последнюю неделю ноября. Но специалисты в нашей организации заявили, что о таком праве не слышали.

2 декабря мне надо было лечь в больницу, и мы решили вернуться к этому вопросу, когда я выйду с больничного. Скорее всего, за это время руководство проконсультировалось с юристами, и мне дали положенный отпуск. Строгим условием был уход в отпуск по беременности и родам в 30 недель на следующий день после окончания обычного отпуска.

/prava/muzhikam-tut-ne-mesto/

Права, которые есть только у женщин

Выплаты. Поскольку из-за больничного мой отпуск начался 12 декабря, а не 4 декабря, как я предполагала, то оставалось уже не 28, а 20 дней до конца декабря. В отпуск по беременности и родам мне по сроку нужно было выйти сразу после январских праздников, 11 января 2021 года. Выходные дни во время отпуска оплачиваются, а праздничные — нет. Так что я получила только 20 оплаченных дней.

Отпускные выплаты перечислены двумя частями. Каждое поступление — это оплата 10 дней отпуска

Может показаться, что я ничего не потеряла, ведь я все равно перед отпуском, со 2-го по 11-е декабря была на оплачиваемом больничном. Но больничный оплачивается по другим правилам, поэтому за дни, проведенные в больнице, я получила меньше, чем за дни отпуска.

При зарплате 30 000 Р в месяц замена восьми дней отпуска на больничный обошлась мне в 3449 Р. В моем случае быть в отпуске было выгоднее, чем на больничном. Кроме того, болезнь в период отпуска по закону позволяет сохранить дни отдыха, совпавшие с днями нетрудоспособности. И сначала за них положено пособие, а потом — отпускные. Или компенсация при увольнении.

/prava/dekret/

Права сотрудниц в декрете

В общем, в моей ситуации было бы лучше пойти в отпуск с 4 декабря и не брать больничный.

Моя выплата за больничный лист на 10 дней

Пособие по беременности и родам

После отпуска мне осталось только получить пособие по беременности и родам — напрямую через Фонд социального страхования.

К сожалению, ждать пришлось месяц вместо положенных 10 дней. Я получила 94 341 Р пособия и 675 Р за раннюю постановку на учет в женской консультации. Теперь это пособие назначают по-другому.

94 341 Р

пособие по беременности и родам, которое мне выплатил работодатель

Правильность этой суммы я перепроверила на сайте Фонда социального страхования на специальном калькуляторе

После родов

Я родила ребенка и стала одинокой матерью. Я очень довольна, что смогла отстоять все положенные мне выплаты. Если бы я вовремя не разобралась в правах беременных женщин, которые работают по срочному трудовому договору, то еще прошлой осенью осталась бы без дохода и вряд ли смогла бы найти новую работу.

Еще после рождения ребенка мне очень помогли единовременные выплаты и путинское пособие на первого ребенка. В Ленинградской области это 10 718 Р.

/guide/skolko-dekretniye/

Как рассчитать декретные выплаты

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет я также получаю в соцзащите, а не из ФСС, как трудоустроенные женщины.

Все выплаты я отслеживаю в мобильном приложении «СоцЗащита». Оно работает для жителей 8 регионов: Архангельской, Костромской, Ленинградской, Новгородской областей, республик Алтай, Карелия, Удмуртской Республики и Краснодарского края.

В приложении я вижу, какая именно выплата пришла

Все свои задачи перед работодателем я выполнила, а организация исполнила все обязанности. Заместитель по кадрам уволила меня с формулировкой «по собственному желанию». Она считает, что такая причина выглядит лучше, чем увольнение по истечении срочного договора, и я с ней согласна.

Приказ выпустили заранее и запись сделали раньше даты увольнения. Датой увольнения стал последний день отпуска по беременности и родам.

Формулировка увольнения в моей трудовой книжке

Запомнить

1. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей до окончания отпуска по беременности и родам. Исключение: трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае работодатель должен предложить ей все подходящие вакансии.
2. Беременная сотрудница при этом получает пособие по беременности и родам.
3. Беременная женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика. Это не зависит от усмотрения работодателя.
4. Если срочный трудовой договор продлевается несколько раз, то в некоторых случаях можно обратиться в суд и признать его бессрочным.
5. Если после истечения срочного трудового договора вы выполняете трудовые обязанности (хотя бы один день), то он автоматически становится бессрочным.
6. По вопросу трудовых отношений можно бесплатно проконсультироваться на сайте «Онлайнинспекция-рф».

Срочные трудовые договоры: Продление или расторжение срочного договора

Перейти к содержанию руководства

Расторжение срочного договора

Срочные договоры обычно прекращаются автоматически по достижении согласованной даты окончания. Работодатель не должен ничего уведомлять.

Если контракт не продлевается

Это считается увольнением, и если у работника стаж работы 2 года, работодатель должен показать, что существует «уважительная» причина для непродления контракта (например, если они планировали прекратить выполнение работы, на которую был заключен контракт).

Работники имеют право:

• не быть несправедливо уволенными после 2-х лет стажа работы — для работников, которые работали до 6 апреля 2012 года, это 1 год стажа
• к письменному заявлению о причинах непродления контракта — после 1 года службы

Они могут иметь право на установленные законом выплаты при увольнении после 2 лет службы, если причиной непродления является увольнение.

Если работодатель хочет досрочно расторгнуть договор

Что произойдет, зависит от условий контракта. Если там написано:

• ничего о досрочном расторжении контракта, работодатель может нарушить договор
• он может быть расторгнут досрочно, и работодатель уведомил об этом, контракт может быть расторгнут

Минимальный период уведомления

Работники, работающие по срочному контракту, имеют право на минимальный срок уведомления:

• 1 неделя, если они проработали непрерывно не менее 1 месяца
• 1 неделя за каждый проработанный год, если они проработали непрерывно 2 года и более

Это минимальные периоды. В договоре может быть указан более длительный срок уведомления.

Если работодатель расторгает договор без надлежащего уведомления, работник может иметь право заявить о нарушении договора.

Работа дольше даты окончания контракта

Если работник продолжает работать после окончания контракта без его официального продления, работодатель имеет «подразумеваемое согласие» на изменение даты окончания.

Работодатель по-прежнему должен уведомить об увольнении работника.

Пример Если контракт был заключен на 1 месяц, но работник фактически отработал 3 месяца, он все равно имеет право на минимальный срок уведомления (1 неделя).

Ограничение на продление срочного контракта

Любой работник, заключивший срочный контракт на 4 и более лет, автоматически становится постоянным работником, если работодатель не может доказать, что у него есть веская деловая причина не делать этого.

Однако работодатель и профсоюзы (или ассоциация персонала) могут заключить коллективный договор, который отменяет автоматическое право стать постоянным работником в этих обстоятельствах.

Переоформление срочного договора на менее выгодных условиях

Если работодатель хочет это сделать, работник может провести с ним переговоры для достижения соглашения.

Если контракт заканчивается, и они не могут прийти к соглашению, работник может потребовать несправедливого увольнения.

Досрочное прекращение контракта

Работники должны подать уведомление за 1 неделю, если они проработали на работодателя месяц или более. В контракте может быть указано, что они должны уведомлять больше.

Посмотреть версию всего руководства для печати

Срочные работники | нидирект

Работники с фиксированным сроком имеют те же минимальные права, что и постоянные работники. Узнайте, что такое срочный контракт, какие дополнительные меры защиты предусмотрены для сотрудников, работающих по срочному контракту, и как расторгнуть и возобновить срочный контракт.

Что означает «срочный трудовой договор»

Чтобы стать сотрудником с фиксированным сроком, должны применяться два условия:

• у вас должен быть трудовой договор с предприятием, на котором вы работаете
• ваш трудовой договор должен быть «срочным», то есть он должен заканчиваться в определенную дату, после определенного события или по завершении задачи

Примеры срочных сотрудников: шесть месяцев в пиковый период (например, сельскохозяйственные работники или сезонные работники магазинов)

специалист, нанятый на время проекта

кто-то, нанятый для замены другой сотрудницы во время отпуска по беременности и родам

Вы не являетесь сотрудником с фиксированным сроком если вы:

• имеют трудовой договор или другие договорные отношения с агентством, а не с компанией, в которой вы работаете (например, временные или заемные работники)
• состоят в вооруженных силах стажировка или схема временной работы
• Статус занятости
• Заемные работники

Почему работодатели берут на работу сотрудников с фиксированным сроком нужно.

Срочный контракт позволяет как работнику, так и работодателю быть гибкими в своих обязательствах. Оба могут выиграть, поскольку работодатель имеет доступ к специализированным навыкам для удовлетворения конкретной потребности, в то время как работник может получить более широкий опыт.

В некоторых компаниях работникам, работающим по срочным контрактам, платят больше, чем постоянным сотрудникам, либо из-за их специальных навыков, либо для компенсации временного характера работы.

Защита от менее благоприятного обращения

Ваш работодатель не должен относиться к вам менее благосклонно, чем к постоянным работникам, выполняющим ту же или практически ту же работу без уважительной причины.

Как наемный работник вы имеете право на:

• ту же оплату и условия
• такой же или эквивалентный социальный пакет
• доступ к профессиональной (корпоративной) пенсионной схеме (за исключением случаев, менее двух лет)
• получать информацию о возможностях постоянного трудоустройства в организации те, что для постоянных сотрудников, так же хороши или даже лучше.

  Например, работодатель может выбрать для сотрудников, работающих по срочному контракту, более высокую оплату вместо пенсионных прав.

  Непродление срочного контракта рассматривается как увольнение, поэтому, если контракт не продлевается, срочные работники также имеют:

  • право на полное увольнение (при непрерывной работе в течение двух лет и более)
  • предусмотренную законом защиту от несправедливое увольнение (при наличии годового стажа)
  • Трудовые договоры
  • Трудовой договор (веб-сайт nibusinessinfo.co.uk)

  Как сравнить ваше обращение

  Как работник, работающий по срочному контракту, вы можете сравнить свое обращение с обращением к «сопоставимому постоянному работнику». Они должны:

  • работать на одного и того же работодателя
  • работать в той же организации
  • выполнять ту же или в целом аналогичную работу

  Вам также следует учитывать их навыки и квалификацию в тех случаях, когда они имеют отношение к работе.

  Если в той же организации нет сопоставимого постоянного сотрудника, вы можете использовать компаратор (сопоставимый постоянный сотрудник) в другой части организации вашего работодателя.

  Вы не можете сравнивать условия с кем-либо в ассоциированной организации работодателя.

  «Объективное обоснование» менее благоприятного обращения

  Менее благоприятное обращение с работниками, работающими по срочному контракту, допускается, если ваш работодатель может доказать, что для этого есть веская причина. Это известно как «объективное обоснование».

  Менее благоприятное обращение будет объективно оправдано, если будет доказано, что оно:

  • направлено на достижение законной цели, например, подлинной деловой цели
  • необходимо для достижения этой цели
  • подходящий способ для достижения этой цели

  Например, если вы являетесь сотрудником с фиксированным сроком на трехмесячный контракт и сопоставимый постоянный сотрудник имеет служебный автомобиль, ваш работодатель не может предложить вам один, если стоимость слишком высока. Ваша деловая потребность в поездке может быть удовлетворена и другим способом.

  Ваш работодатель должен рассмотреть возможность предоставления сотрудникам, работающим по срочному контракту, определенные льготы, пропорциональные продолжительности их работы (также известные как «пропорциональные»).

  Например, если вы не должны работать в течение всего периода, на который предлагается пособие.

  Что делать, если с вами обращаются несправедливо

  Если вы считаете, что с вами обращаются несправедливо, сначала сообщите об этом своему руководителю и/или контактному лицу отдела кадров. Если вопрос все еще не решен, попросите у своего работодателя письменное объяснение, почему они относятся к вам менее благосклонно.

  Следующим вашим шагом должна быть подача письменной жалобы в соответствии со стандартной процедурой рассмотрения жалоб вашего работодателя. Если вы не можете решить вопрос со своим работодателем, последним вариантом является подача жалобы в Промышленный трибунал.

  • Как решить проблему на работе
  • Трибуналы по трудовым спорам

  Прекращение и продление срочного контракта

  ваш работодатель, чтобы уведомить вас. Тем не менее, ваш работодатель должен по-прежнему действовать справедливо и при необходимости следовать любой процедуре увольнения.

  Если у вас срочный контракт, ваш работодатель не должен уведомлять вас о том, что срок действия контракта истекает. Однако отказ от продления срочного контракта считается увольнением. Вы имеете право:

  • не быть уволенным по закону (после одного года службы)
  • на письменное заявление о причинах увольнения (после одного года службы)
  • на установленные законом выплаты при увольнении (после двух лет службы)
  • на минимальное уведомление период вашего контракта, заканчивающийся до согласованной даты окончания, задачи или события

  Минимальный период уведомления, на который вы имеете право, составляет:

  • после одного месяца непрерывной работы, но менее двух лет: уведомление за одну неделю
  • после двух лет непрерывной работы: уведомление за две недели, если вы непрерывно работали в течение двух лет более того, вы по-прежнему имеете право на минимальный период уведомления в одну неделю.

    Если вы проработали один месяц или дольше, то вы должны уведомить своего работодателя как минимум за одну неделю, установленный законом. Если в вашем контракте указано, что вы должны предоставить более длительный период уведомления, чем установленный законом минимум, вы должны предоставить своему работодателю этот стаж работы.

    • Трудовые договоры
    • Справедливые причины увольнения
    • Несправедливое увольнение
    • Уведомление и получение уведомления о работе

    Досрочное прекращение срочного контракта

    Если ваш работодатель хочет досрочно расторгнуть срочный контракт, вам следует условия вашего контракта. Если в нем сказано, что вы можете быть уволены досрочно, а ваш работодатель надлежащим образом уведомил об этом, вы мало что можете сделать. Однако, если он ничего не говорит, ваш работодатель может нарушать контракт.

    • Нарушение трудового договора

    Продление срочных договоров

    Работник может быть заключен по последующим срочным договорам на срок до четырех лет. Если после этого ваш контракт продлевается, вы становитесь постоянным работником, если только работодатель не может указать вескую причину, по которой вы должны оставаться на срочном контракте.

    Лимит может быть изменен работодателями и работниками, заключившими «трудовой» или «коллективный» договор.

    Рабочие или коллективные договоры могут предусматривать ограничение продолжительности или количества последовательных договоров, используемых работодателем. Они также могут ограничить использование последовательных контрактов и установить список причин, оправдывающих продление срочных контрактов.

    Продление срочного контракта на менее выгодных условиях

    Если вам предлагают продление контракта на менее выгодных условиях, чем первоначальный контракт, вы можете отказаться от его принятия. Затем вы можете попытаться договориться с вашим работодателем. Если они не изменят условия, вам придется выбирать между принятием измененного контракта или рассмотрением контракта как расторгнутого.

    Если контракт действительно заканчивается, вы можете потребовать несправедливого увольнения.

    Работать дольше даты окончания вашего контракта

    Если вы работали после истечения срока действия вашего контракта, например, вас оставили на год, тогда как ваш первоначальный контракт был на три месяца, ваш работодатель подразумевает изменение даты окончания. В этом случае вы имеете право получить надлежащее уведомление, если ваш работодатель захочет вас уволить.

    Право на увольнение по сокращению штатов

    Если ваш работодатель увольняет сотрудников на той же работе, которую вы выполняли, это может означать, что вы были уволены по сокращению штатов. Если у вас есть два года или более непрерывной работы в качестве сотрудника с фиксированным сроком, у вас есть те же права на увольнение, что и у постоянных сотрудников.

    Вы также защищены от увольнения, поскольку являетесь сотрудником с фиксированным сроком, если только ваш работодатель не может «объективно обосновать» свой выбор. Это означает, что они должны предоставить вам вескую причину, основанную на потребностях бизнеса.

    Вы не можете отказаться или отказаться от своего права на получение предусмотренных законом выходных пособий, и ваш работодатель не может исключить вас из установленной законом схемы увольнений, даже если это представляется объективно оправданным.

    • Резервирование: выбор и период уведомления

    Где можно получить помощь

    Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

    Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

    • Знакомство с профсоюзами

    Другие полезные ссылки

    • Понимание срочных договоров (веб-сайт nibusinessinfo.co.uk)

    Помогите улучшить эту страницу — отправьте отзыв

    Для использования этой формы у вас должен быть включен JavaScript.