Срочный трудовой договор на полставки: Трудовой договор на полставки: образец 2020 скачать

Нередко так бывает, что гражданин по какой-то причине (состояние здоровья, социальное положение или высокий уровень занятости) не может устроиться работать на полный рабочий день, в таких случаях предусмотрена возможность трудоустройства лишь на какой-то определенный промежуток времени.

В нашей статье мы подробно ответим на актуальные вопросы, которые касаются подобного типа трудоустройства, а также рассмотрим существующие нюансы и особенности.

СодержаниеПоказать

Функции и особенности трудового договора на неполный рабочий день

Подобный документ позволяет устанавливать неполный рабочий день или смену в виде ограниченного по часам (например, 4 часа в день, против обычных 8 часов) или же в виде неполной рабочей недели с большим количеством выходных дней.

Особенностью данного договора также является возможность установки такого типа рабочего для беременных женщин, родителей и опекунов, которые воспитывают детей до четырнадцати лет. Это также касается и опекунов инвалидов или больных членов семей, при предъявлении соответствующих медицинских справок.

При неполном рабочем дне заработная плата может выплачиваться за фактически

По ТК РФ также не предусмотрено ограничение оплачиваемого отпуска раз в год или начисления трудового стажа и других прав и льгот для тех, кто работает на полставки. На основании девяносто третьей статьи Трудового кодекса.

Исходя из девяносто пятой статьи ТК РФ предусмотрено и сохранение права на сокращенные рабочие дни в предпраздничное время, в соответствии с законодательством.

Все часы, отработанные свыше установленной нормы, также считаются сверхурочными, как и в случае трудоустройства на полный рабочий день.

Важно знать, что трудовые договора на неполный рабочий день могут быть как срочными (заключены на определенный промежуток времени), так и бессрочными (пока одна из сторон не расторгнет договор).

Структура трудового договора

Единой унифицированной формы подобного типа документа не существует, при этом в законодательстве и деловодстве есть устоявшиеся нормы и правила оформления таких документов.

Перечень данных, которые обязательно должны присутствовать в трудовом договоре:

1. Место и дата оформления трудового договора.
2. Реквизиты обоих сторон (как работника, так и работодателя).
3. Указание должности сотрудника, на которую он нанимается.
4. Особенности трудовых отношений: трудовые обязанности, льготы и права работника, а также нюансы, касающиеся работы.
5. Условия труда в организации (место и график работы, наличие форменной одежды и прочее).
6. Порядок выплаты заработной платы (выплата аванса и самой ЗП).
7. Срок действия документа или строка, где указывается, что договор является бессрочным.
8. Описание процесса прекращения трудовых отношений между работником и работодателем, а также выплата пособий и отпускных после увольнения.
9. Описание механизма решений трудовых споров, на случай возникновения таковых.

В примечании к документу чаще всего указывается и дополнительная информация, которая касается трудовых отношений между сторонами. Нередко сам трудовой договор оформляется по ранее установленной форме в определенной организации, а все нюансы заносятся в примечание к договору, чтобы в случае изменений сам договор не переоформлять.

Вам не нравится практика удержаний из вашей заработной платы? Узнайте, насколько это законно в нашей статье.

На какой размер компенсации вы можете рассчитывать в случае несвоевременной выплаты вашей зарплаты? По ссылке есть вся нужная вам информация!

Нюансы оформления такого типа договоров

Далее происходит ознакомление работника с документом под роспись, а также его

Сам договор сохраняется в двух копиях: один сберегается в кадровом отделе, второй —у работника. Данный тип документов нужно тщательно хранить, ведь в случае прекращения трудовых отношений или судебных разбирательств, вам нужно будет предоставить трудовой договор в суде.

Оформление такого типа документов редко чем отличается от обычного трудового договора, за исключением нюансов, описанных выше. Важно тщательно подходить к оформлению и постараться не упустить мелочей, ведь от прописанных норм, обязательств и прав зависит ваша дальнейшая работа и будущее.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Трудовой договор на неполный рабочий день

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Не всегда человек имеет возможность трудиться в полную смену. Такая необходимость обычно связана с состоянием здоровья, совмещением с учебой, устройством в виде дополнительного заработка. Причин можно назвать много. Закон позволяет в подобной ситуации трудоустроиться на полставки. Какой порядок и правила, по которым оформляют соглашение на неполный рабочий день? Какие установлены законом образцы их составления? Эти вопросы будут освещены в представленной статье.

Как оформить работу на полставки в трудовом договоре?

Чтобы оформить трудовой договор на полставки, необходимо ознакомиться с несложным порядком действий и определенными правилами. Согласно нормам, установленным российским законодательством, любой трудящийся располагает правом работать в неполный рабочий день. Однако, чтобы появилась такая возможность, необходимо оговорить данный нюанс с работодателем.
Порядок действий заключается в необходимости оформить письменное заявление сотрудника. В некоторых случаях решить вопрос можно по согласованию сторон. Дальнейшие задачи выполняет отдел кадров. В небольших организациях этим вопросом может заниматься сам руководитель.

Правила составления соглашения на полставки:

• Основной особенностью представленного соглашения является указание определенного графика работы, включая время начала и окончания службы;
• При этом никаких изменений в исчислении стажа или отпуска здесь не происходит;
• После оформления с документом нужно ознакомить работника, который должен его подписать;
• Сохраняется такой документ в двух экземплярах – для сотрудника и работодателя;
• Если имеет место увольнение, то запись в трудовой книжке оформляется в стандартном порядке, то есть запрещено указывать информацию о неполном дне работы.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на полставки

Оформить дополнительное соглашение на полставки можно в случаях, когда руководитель и сотрудник согласны с подобным переводом. Такая возможность регулируется ст. 72 ТК РФ. Ст. 93 ТК РФ устанавливает перечень льготных категорий, по требованию которых работодатель должен быть согласен с дополнительным соглашением. К таким относятся следующие сотрудники:

• Родитель ребенка, которому еще нет 14 лет;
• Беременные женщины;
• Подчиненный, который помогает и ухаживает за больным родственником.

Заключение дополнительного соглашения дает право на неполный рабочий день или неделю. Без его наличия, работая в сокращенном режиме, у бухгалтерии нет оснований, чтобы начислять повышенную зарплату, которая предусмотрена за меньшее количество отработанного времени. Дополнительное соглашение подобно трудовому договору, поэтому и оформляется оно в соответствии с правилами составления стандартной договоренности. Исключением будет являться пометка на документе о том, что соглашение является дополнительным.

Трудовой договор на неполный рабочий день – образец

В содержание указанного акта необходимо внести всю информацию, которая устанавливается ст. 57 ТК РФ. Представленный документ должен отражать следующие сведения:

• Номер и дата заключения документа;
• Стороны, заключающие соглашение и сведения о каждой из них;
• Основные обязанности и должность сотрудника;
• Дата начала работы, срок действия документа;
• График осуществления профессиональной деятельность;
• Права работника и нанимателя;
• Информация об оплате;
• Ответственность сторон;
• Условия, при которых возможно расторжение договоренности;
• Подписи сторон.

Документ, заключаемый на неполный день труда по сути не отличается от обычного, особенность его заключается в определении соответствующего графика работы.

Скачать образец трудового договора на неполный рабочий день

Трудовой договор по совместительству на полставки – образец

Образец такого документа идентичн обычному трудовому договору. Главный нюанс заключается в указании того, что он заключается с трудящимся по совместительству. Указывать то, что работа осуществляется неполный рабочий день не имеет смысла, поскольку и так предусматривает такую особенность, исходя из своего названия. Оплата производится на основании отработанного времени, несмотря на то, что в документе фиксируется сумма для полной ставки.

Скачать образец трудового договора по совместительству на полставки

Срочный трудовой договор на неполный рабочий день – образец

Следует знать, что соответствующий контракт составляется аналогичным образом с рядовой рабочей договоренностью. При этом срочный трудовой договор в своем содержании имеет информацию начала и окончания его действия. Оформить его можно на любое количество дней, месяцев или лет. Причем указать можно неполный рабочий день. В этом случае содержание срочной договоренности должно иметь в своей структуре информацию относительно продолжительности рабочего времени.

Скачать образец срочного трудового договора на неполный рабочий день

В ТК РФ содержатся положения, дающие возможность трудоустроиться на неполный рабочий день. В определенных ситуациях работодатель не вправе отказать сотруднику в таком желании.

Образец трудового договора на неполный рабочий день

Трудовой договор на неполный рабочий день — образец этого документа часто требуется работникам кадровых подразделений на предприятиях. Рассмотрим, что конкретно должен содержать такой договор и что нужно учитывать при его оформлении.

Когда нужен трудовой договор на неполное рабочее время?

Вопросы, посвященные неполному рабочему дню, регулируются прежде всего ст. 93 ТК РФ. Данная норма определяет, что есть следующие варианты неполного рабочего времени:

1. Неполный день — в этом случае вместо обычной продолжительности дня либо смены (обычно 8 часов) устанавливается меньшая, хотя число рабочих дней в неделю остается тем же.
2. Неполная неделя — при таком режиме продолжительность смены или дня не меняется, но зато работа производится не во все дни.

Какой из вариантов лучше использовать, зависит от конкретной ситуации.

По закону трудовой договор на неполный рабочий день либо неполную неделю заключается в одном из двух случаев:

• если на такие условия труда согласны обе стороны;
• если работник относится к одной из категорий, которой нельзя отказать в использовании неполного рабочего дня.

К работникам, которым нельзя отказать, ст. 93 ТК РФ относит:

1. Женщин, находящихся в положении.
2. Лиц, являющихся родителями, опекунами либо попечителями ребенка младше 14 лет. Если у ребенка имеется инвалидность, то право на неполный день получают и ухаживающие за ним лица до тех пор, пока инвалиду не исполнится 18 лет.
3. Людей, ухаживающих за больными родственниками, при наличии соответствующего медицинского заключения.

Работникам, не относящимся к этим категориям, неполное время устанавливается лишь в том случае, если на это есть согласие и сотрудника, и его руководства.

Работодатель тоже может выступить с инициативой о неполном рабочем времени. В частности, ст. 74 ТК РФ предусматривает, что если организационные или технологические условия на предприятии изменились так, что это грозит массовым увольнением, то работодатель вправе с согласия профсоюза вводить ради сохранения рабочих мест неполный день или неполную неделю. Срок для таких мер статьей установлен в пределах 6 месяцев. При этом работник, несогласный с новыми условиями, может либо перевестись на другую работу в предприятии, либо уволиться в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О том, что на предприятии вводится неполное время, работники должны быть предупреждены письменно не менее чем за 2 месяца до введения нового режима (ст. 74 ТК РФ).

Разница между неполным и сокращенным временем

Помимо неполного дня законодательство предусматривает возможность использования и сокращенного рабочего дня (ст. 92 ТК РФ). На первый взгляд может показаться, что это то же самое, что и неполный рабочий день, т. к. работник и в этом случае трудится меньше обычных 40 часов в неделю. Причем эти понятия путают даже некоторые кадровики, считая их разновидностью одного и того же рабочего режима. Однако это не так.

Принципиальная разница между неполным и сокращенным временем состоит в том, как оно оплачивается. Сокращение времени, установленное для несовершеннолетних, инвалидов и работников на вредных условиях, не влечет за собой уменьшения установленного для них размера оплаты.

Неполные же дни либо недели оплачиваются, согласно ст. 93 ТК РФ, пропорционально отработанному времени либо произведенной продукции. Это означает, что работник, выбравший или согласившийся работать, скажем, 5 дней в неделю вместо 4, теряет в среднем 20% зарплаты.

Правда, это единственный проигрыш в условиях для работника. Все остальные трудовые права (на отпуск, стаж и т. д.) сохраняются за ним в полном объеме точно так же, как если бы он трудился полное время. В частности, даже при сокращенном рабочем дне у работника есть право на то, чтобы в предпраздничный день трудиться меньше, чем обычно (ст. 95 ТК РФ).

Как прописать в договоре неполный рабочий день

Для того чтобы документально оформить работника на неполное время, можно воспользоваться одним из следующих способов:

Подпишитесь на рассылку

1. Изначально заключить с ним трудовой договор на неполный рабочий день на таких условиях. Такой вариант годится, если работник принимается с условием, что его день будет неполным. Этот вариант довольно часто используется при внутреннем совместительстве, если по одной из должностей рабочий день получается неполным.
2. Заключить дополнительное соглашение, в котором будут описываться новые условия труда. По поводу формы такого соглашения в законодательстве не сказано ничего, ст. 72 ТК РФ требует лишь, чтобы такого рода соглашения заключались строго в письменной форме.

Как именно будет сформулировано указание на то, что рабочий день является неполным, зависит от специфики предприятия и желания руководства. Главное, чтобы сам неполный день был четко отражен. Есть только одно ограничение: с 1 января 2017 года в России может быть отменен кадровый учет на микропредприятиях (то есть предприятиях, имеющих до 15 сотрудников, работающих по трудовым договорам) при условии, что они все кадровые вопросы будут оговаривать в договоре с работником.

Сам же бланк договора, используемый в этом случае, утвержден постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Соответственно, вывод может быть только один: нужен договор на неполный рабочий день — образец должен использоваться именно тот, что был утвержден вышеуказанным постановлением. Также важно следить, чтобы в договоре была отражена конкретная продолжительность дня (ст. 57 ТК РФ) и присутствовало прямое указание на часы работы, в течение которых сотрудник обязан находиться на рабочем месте.

Бланк трудового договора на неполный рабочий день образца 2016 года (он актуален и в 2017) можно найти на нашем сайте.

Что должен содержать образец трудового договора на неполную рабочую неделю?

Если нужен договор, в котором работнику устанавливалась бы неполная неделя, можно воспользоваться любым имеющимся образцом. Официально утвержденная форма есть только для отдельных категорий работников (например, сотрудников микропредприятий, руководство которых не хочет заниматься кадровым учетом и издавать соответствующие локальные акты). Всем остальным можно пользоваться любой формой договора, содержащей установленные ст. 57 ТК РФ сведения.

Важно при этом в сам текст договора добавить пункт, отражающий тот факт, что рабочая неделя является неполной. Варианты формулировки могут быть разными, к примеру:

«Рабочая неделя состоит из 4 рабочих и 3 выходных дней:

• вторник, среда, четверг, пятница — рабочие дни;
• суббота, воскресенье, понедельник — выходные».

Образец договора на неполную неделю 2016–2017 годов, как и в случае трудового договора на неполный рабочий день образца 2016 года, может быть любым: его можно взять с нашего сайта, воспользоваться официально утвержденным или самостоятельно разработать на предприятии. Главное, чтобы в нем было указано, что работник трудится по неполной неделе, и определялось, в какие дни он вправе не работать. В остальном же по отношению к неполной неделе действуют те же правила, что установлены для неполного дня.

Нужно ли оплачивать сверхурочные при неполном рабочем дне?

При заключении договора на неполный день часто возникает вопрос: что делать, если работник, для которого установлены такие условия труда, время от времени или систематически трудится полный день? Надо ли в этом случае оплачивать ему сверхурочные? Ответ на этот вопрос не так прост, как кажется.

С одной стороны, неполный день (либо неполная неделя) устанавливает для сотрудника новые нормы работы. Так как ст. 99 ТК РФ указывает, что сверхурочным является труд за пределами нормы, которая установлена для работника, формально при таких условиях можно говорить о том, что работник вправе рассчитывать на выплату сверхурочных.

С другой — ст. 22 ТК РФ требует, чтобы труд одинаковой ценности оплачивался одинаково. В ситуации же с неполным днем (неполной неделей) может оказаться так, что рабочие часы, не выходящие за пределы нормальной продолжительности, будут оплачены одному работнику в большем размере, чем другому. Однако здесь все же стоит исходить из норм ст. 99 ТК РФ, в которой сказано, что сверхурочными являются часы, когда работник трудился сверх установленной именно для него продолжительности времени. Таким образом, если за одинаковый 8-часовой день работник на сокращенном времени получит большую оплату, чем тот, кто трудится по общим правилам, это не будет нарушением ст. 22 ТК РФ.

Трудовой договор на полставки (0,5 ставки)

Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора на полставки. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь шаблоном FreshDoc Трудовой договор (универсальный).

Трудовой договор устанавливает трудовые отношения между работодателем и работником. При его составлении обязательно учитывается режим работы будущего сотрудника — полный день или неполное рабочее время.

Согласно ст.93 Трудового кодекса РФ, неполный рабочий день может быть нескольких видов:

• неполная рабочая неделя;
• неполный рабочий день;
• неполная рабочая неделя в соединении с неполным рабочим днем.

Неполный рабочий день представляет собой 0,5 ставки. При заключении трудового соглашения между работодателем и работником на неполный рабочий день используется типовой образец трудового договора на полставки.

Заключение такого соглашения никоим образом не ограничивает работника в правах:

• заработная плата может зависеть от нормы выработки, либо выплачивается за общее количество рабочих часов;
• работнику полагается оплачиваемый отпуск, как и сотрудникам, работающим на полную ставку;
• сохраняются праздничные дни;
• компенсации выплачиваются из расчета средней заработной платы за месяц.

Трудовой договор на 0,5 ставки может быть заключен работодателем с любым работником по соглашению сторон. Как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Существует категория работников, которым работодатель обязан по их просьбе предоставить неполный рабочий день, в соответствии с действующим законодательством. К ним относятся:

• работники, имеющие отпуск по уходу за ребенком;
• работники, имеющие ребенка возрастом до 14 лет;
• работники, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида возрастом до 18 лет;
• беременные женщины.

При заключении типового образца договора на полставки работнику необходимо предоставить работодателю стандартный пакет документов: диплом об образовании, сертификаты об окончании курсов повышения квалификации (если таковые имеются), трудовую книжку и паспорт. Может потребоваться предоставление и других документов, в зависимости от должности, на которую устраивается работник и некоторых других факторов.

Понятие договора

Согласно договору, работодатель обязуется создать работнику условия работы, необходимые для надлежащего выполнения его обязанностей, а также оплатить труд в установленном соглашением размере и порядке. Работник берет на себя обязательство по соблюдению трудового расписания и по выполнению рабочих функций, в соответствии со всеми условиями работодателя.

Договор заключается в простой письменной форме.

Структура и содержание типового образца трудового договора на полставки

1. Место и дата заключения.
2. Наименование сторон.
3. Предмет договора. Типовой бланк договора содержит информацию об обязательствах работодателя и работника по отношению друг к другу. При этом указываются должность работника, его квалификация и место работы. Должностные обязанности могут быть отражены в тексте договора, а могут быть вынесены в отдельное приложение — Должностную инструкцию, которая после согласования и утверждения сторонами становится неотъемлемой частью договора.
Уточняется факт того, что данная работа является для работника основным видом занятости и основным местом работы, если соглашением не предусмотрено иное.
4. Срок действия договора. Указывается дата (или событие) вступления соглашения в силу, дата начала работы (когда работник обязуется приступить к своим обязанностям), а также срок действия договора (неопределенный или определенный).
5. Права и обязанности сторон. Перечисляются все права и обязанности сторон с учетом действующего законодательства РФ и в зависимости от условий, на которых стороны заключили договор.
6. Гарантии и компенсации. Содержание пункта зависит от условий, на которых работодатель и работник заключили соглашение.
7. Режим труда и отдыха. Содержание зависит от норм действующего законодательства РФ и условий, на которых работодатель и работник заключили данное соглашение. Устанавливается режим рабочего времени, порядок и продолжительность отпуска.
8. Условия оплаты труда. Указывается тарифная ставка и ее размер, а также условия, порядок и форма выплаты заработной платы, премий и других выплат.
9. Ответственность сторон. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
10. Основания и порядок расторжения договора.
11. Прочие условия. Указывается количество экземпляров трудового договора на 0,5 ставки и другие условия, по которым стороны пришли к соглашению.
12. Список приложений.
13. Адреса и реквизиты сторон.
14. Подписи сторон.

К типовому образцу трудового договора на полставки могут прилагаться:

• Должностная инструкция;
• Дополнительное соглашение.

Трудовой договор на полставки — неполный рабочий день

Трудовое законодательство государства предусматривает заключение трудового договора с соискателем на полставки. Подобное действие может быть подписано и с настоящим сотрудником предприятия. Данное правило касается тех работников, которые по некоторым причинам лишены возможности выполнять свои профессиональные обязанности весь трудовой день.

Случаи оформления

Случаи подобных укороченных смен рассматриваются Трудовым кодексом страны.

Его норма обусловливает следующие виды неполной трудовой смены:

1. Неполный день приравнивается к уменьшенной продолжительности смены — менее 8 часов, но с полным количеством дней в календарную неделю.
2. Неполная неделя характеризуется выборочным количеством дней выполнения профессиональных обязанностей, но полной рабочей ежедневной вахтой.

Работник вправе использовать любой вид трудоустройства в зависимости от обстоятельств.

Неполный трудовой день обусловливается выполнением возложенных на сотрудника профессиональных функций в течение сокращённого количества рабочих часов.

Хотя неполная вахта имеет сокращённое количество часов, она подразделяется на неполный и сокращённый день. Первый случай характеризуется трудоустройством либо переводом по желанию подчинённого, но никак не работодателя. Последний — обязывает подчиниться воле администрации. Это бывает вызвано финансовыми трудностями предприятия, установкой нового оборудования, изменением специфики или условий труда.

Договор или по-другому контракт на неполную рабочую вахту имеет следующие условия:

• ходатайство сотрудника, с одной стороны, согласие руководителя — с другой;
• беременность работницы, что предоставляет ей определённые права, оговорённые Трудовым кодексом государства;
• воспитание матерью-одиночкой несовершеннолетнего ребёнка до 14-летнего возраста либо ребёнка с признаками инвалидности до 18;
• официальное ухаживание сотрудника за больным или престарелым родственником, что должно документально подтверждаться медицинской справкой лечебного учреждения.

Несогласие администрации предоставить подчинённому неполную смену грозит обращением последнего в суд, после чего будет вынесено решение в его пользу.

Государственное регулирование

Наименьший объём времени, который сотрудник может использовать по соглашению, равняется 25% от общего времени. Использование менее приведённого процента правовыми актами не обсуждается, поэтому не практикуется при заключении контракта. Это обусловливается тем, что даже половина ставки не всегда может применяться, особенно, на государственных и муниципальных предприятиях.

Организации негосударственной формы хозяйствования допускают не только полставки в трудовом договоре, но и четверть, что достигается путём договорённости между контрагентами. Однако это не означает перевод подчинённого на сокращённый день по воле руководства.

Параграфы ТК — Трудового кодекса предусматривают трудоустройство некоторых групп населения на неполную вахту, которая обусловливается половиной рабочего времени. Причём администрация предприятия не вправе им отказать.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Подобные группы включают следующих трудящихся:

• беременных женщин;
• одиноких матерей, воспитывающих детей до 14-летнего возраста;
• осуществляющих уход за лицами с инвалидностью либо преклонного возраста.

Разумеется, это перечисление не останавливается только на данных категориях. Они могут быть дополнены любым служащим, который пожелал перейти на сокращённый рабочий день по договорённости с администрацией. При обоюдном соглашении можно избрать и четвёртую часть вахты, но не менее.

Переход на частично реализуемую смену характеризуется подачей служащим ходатайства к администрации, которая обязана издать распоряжение с указанием действующих временных рамок смены.

Перечень документов, необходимых для заключения подобного контракта оговаривается Кодексом, притом данное трудоустройство не отражается трудовым формуляром либо личной карточкой рабочего. При переводе служащего с ним подписывается новое соглашение, где указывается число часов для выполнения профессиональных обязанностей.

Составляя подобный контракт, следует придать значение диапазону времени для выполнения рабочих обязанностей. Конкордат может не акцентировать внимание на определённых рабочих часах, имея гибкий график. Несоблюдение упоминаемого обстоятельства может привести к неумышленному прогулу или опозданию рабочего на своё место.

Обстоятельства договора

Несоблюдение вышеуказанных правил приведёт к нарушению законодательных норм, что может обернуться возникновением противоречий с контролирующими органами. Правильно составленный договор будет содержать все обязательные условия правового акта.

Последние отражены Кодексом государства и включают в себя:

1. Место трудоустройства. Если же оно находится не в главном офисе, а на периферии или одном из филиалов, следует вписать точный адрес его расположения.
2. Конкретный тип исполняемой работы с присутствием обязательных профессиональных функций.
3. Дату начала трудоустройства либо перевода с указанием даты окончания, в случае срочного договора.
4. Обстоятельства оплаты работы с перечислением размера заработной платы, условий её отнесения.
5. Организацию труда, выходных дней, обязательного ежегодного отдыха.
6. Величину компенсационного возмещения при выполнении конкретных профессиональных функций.
7. Определяющий работу регламент.
8. Обстоятельства социального либо иной формы страхования.

Стандартное соглашение на неполную смену вправе наличествовать и дополнительные пункты условий по взаимной договорённости контрагентов.

Таковыми условиями могут позиционировать следующие дополнения:

• обязательное присутствие испытательного периода, в зависимости от рода выполнения обязанностей;
• неразглашение информации об осуществлении профессиональных функций и особенностей;
• прохождение обучающего периода в случае его предоставления за счёт администрации предприятия;
• дополнительное приобретение сертификата добровольного страхования при условии его надобности;
• улучшение социально-бытовой организации труда и отдыха сотрудника, если таковое необходимо;
• корректирование прав и обязанностей контрагентов.

Приведённый вид обязательным не является, разнообразные нюансы трудоустройства могут быть расширены или урезаны по взаимной договорённости сторон.

Однако решающее слово остаётся за администрацией предприятия. Причём одновременно следует уважительно относиться к законодательству, не допуская нарушения его параграфов.

Обратное может инициировать признание договора на полставки недействительным либо частично необоснованным.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Узнать оклад в трудовом контракте

Заработная плата служащих, отдающих работе только часть времени, начисляется от установленной ставки в зависимости от отработанных часов или выполненного объёма работы.

Производственные формуляры указывают полную заработную плату служащего, находящегося на сокращённом рабочем дне. Однако он имеет право получить только ту часть денежного вознаграждения, которое ему предназначается за конкретно выполненное задание.

Подобная формулировка отражается трудовым соглашением, где подчёркивается, что зарплата исчисляется относительно отработанным часам.

Дополнительное соглашение

Перевод рабочего на сокращённые трудовые смены потребует от администрации составления дополнительного контракта.

Он обязан содержать следующие аспекты:

• изменённое рабочее время на период его выполнения;
• оговорённые сроки подобного трудоустройства;
• изменённые условия оклада и его выплаты.

Соглашение исполняется в двух экземплярах — каждому из контрагентов.

Пример дополнительного контракта с настоящими изменениями и условиями.

Составляя соглашение подобного вида, можно прибегнуть к любому имеющемуся его образцу либо создать самостоятельно, но соблюдая приведённые выше правила. Существует и стандартизированная форма, которой пользуются руководители малых предприятий. Это обусловливается отсутствием возможности отрабатывать кадровые аспекты, осуществлять выпуск локальных трудовых актов. Остальные же категории предприятий негосударственной формы хозяйствования вправе использовать сведения параграфов Трудового кодекса. Основным же условием подписания данного соглашения является отражение неполной смены.

Трудоустройство на сокращённый рабочий день или переход на него обусловливается предварительной договорённостью, что можно осуществить и в процессе работы на полной смене. Кадровый отдел предприятия вносит соответствующие изменения, на которые следует обратить внимание.

Таковыми факторами являются:

1. Оплата осуществляется согласно количеству отданных труду часов, что оговаривается рабочим с администрацией.
2. За перешедшим на укороченную смену по праву сохраняется ежегодный оплачиваемый отдых.
3. Привлечение к исполнению профессиональных обязанностей сверх оговорённых часов будет расцениваться как сверхурочное дополнительно оплачиваемое время.
4. Неполная вахта может выражаться неполной ежедневной сменой либо неполной календарной неделей.

Подобные нюансы оговариваются при составлении контракта.

Оформить трудовой договор вправе на неполный рабочий день определённая группа трудящихся, оговорённая законодательством государства. Однако на его составление имеют право и не перечисленные им категории.

Трудовой договор на полставки \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на полставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовой договор на полставки

Судебная практика: Трудовой договор на полставки

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор на полставки

Фиксированный (неполный) трудовой договор

Фиксированный (неполный) трудовой договор

EMP.CONT.27

Этот контракт с фиксированным сроком (неполный рабочий день) предназначен для использования на различных работах, где сотрудник принимается на определенный или фиксированный срок на основе неполного рабочего времени.

Работодатели должны предоставить рабочим и служащим письменный заявление об их основных условиях найма, и это часто известная как стандартная форма , раздел один.

Настоящий контракт с фиксированным сроком (неполный рабочий день) покрывает требования Стандартной формы Раздела 1 Заявления. От 6 апреля 2020 года действуют новые правила о том, что должно быть включено в письменное заявление для новых начинающих и уже существующих сотрудников будет возможность запросить письменное заявление, соответствующее новым правила.Этот контракт соответствует этим требований и должны быть предоставлены сотруднику или работнику в первый день трудоустройство.

В этом трудовом договоре содержится пункт об обработке данных в соответствии с Общим регламентом защиты данных (GDPR). После 25 мая 2018 года работодатели должны использовать этот пункт, поскольку работодатели не смогут полагаться на существующие общие положения о согласии.

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, имеют те же минимальные права, что и постоянные работники, и защищены Положениями 2002 года о наймах по срочным контрактам (предотвращение менее благоприятного обращения).Эти правила гласят, что любой пункт, который подразумевает отказ от прав в отношении несправедливого увольнения или сокращения штатов, недействителен.

Договор предлагает три альтернативных способа установить фиксированный срок: —

• Срок действия контракта составляет фиксированное количество месяцев / лет, или
• Срок действия контракта продолжается до завершения указанного проекта, или
• Срок действия контракта истекает, когда указанный сотрудник возвращается на работу после отпуска по беременности и родам или отпуска по болезни.

Настоящий контракт с фиксированным сроком (неполный рабочий день) включает пункт, в соответствии с которым контракт может быть расторгнут любой стороной, направившей уведомление.Это позволяет работодателю досрочно расторгнуть срочный контракт, не столкнувшись с потенциальным иском о возмещении ущерба, эквивалентного заработной плате и льготам, которые работник по срочному контракту получил бы до истечения срока действия контракта. Однако во всех случаях увольнения работодатель всегда должен иметь уважительную причину увольнения, которую работодатель может обосновать, а также работодатель должен действовать разумно в сложившихся обстоятельствах. В таких обстоятельствах рекомендуется обратиться за юридической консультацией, чтобы убедиться, что увольнение оправдано в данных обстоятельствах, чтобы избежать потенциального иска о несправедливом увольнении.

Хотя договор с фиксированным сроком считается временным, истечение срока его действия без продления формально все еще считается увольнением. Увольнение по истечении срочного контракта обычно будет справедливым, но работодатели должны знать о необходимости убедиться, что истечение установленного срока является реальной причиной увольнения, и о необходимости для работодателей действовать разумно для прекращения занятость сотрудника. Практический кодекс ACAS по дисциплинарным процедурам и процедурам рассмотрения жалоб не распространяется на увольнения из-за невозобновления срочных контрактов.

Пункт с фиксированным сроком также содержит необязательный пункт, позволяющий работодателю указать, что происходит по истечении срока действия пункта с фиксированным сроком; либо контракт расторгается напрямую, либо он будет продолжаться при условии уведомления любой из сторон.

В дополнение к специальным положениям, касающимся продолжительности контракта, контракт содержит все обычные положения, касающиеся болезни, отпуска, вознаграждения, пенсий и выхода на пенсию и т. Д. Существует испытательный срок.Наконец, есть «положение о мобильности», в котором говорится, что от сотрудника могут потребовать командировки в пределах Великобритании.

Контракт в открытом формате. Либо введите необходимые данные в выделенные поля, либо измените формулировку в соответствии с вашими целями.

Пункты с дополнительными и альтернативными фразами
Варианты и альтернативы выделены синим шрифтом. Способ, которым разработан этот документ, гарантирует, что он будет иметь смысл с дополнительными пунктами или без них.Измените этот договор, удалив все фразы и положения, не относящиеся к вашему бизнесу. По завершении не забудьте выделить весь документ и переключить цвет шрифта на черный.

После приобретения доступа к соответствующей папке с документами нажмите кнопку «Загрузить документ» ниже. Вас спросят, что вы хотите сделать с файлом. Перед просмотром рекомендуется сохранить документ в любом месте по вашему выбору.

Эссе по неполному и срочному контракту — 1169 слов

Название эссе: частичные и срочные контракты

Регистрационный номер студента: 2211904 1. Введение
Число людей, которые предпочитают использовать гибкие трудовые контракты, резко выросло в западных странах за последние десять лет (Graaf-zijl, 2012). Существуют различные типы таких контрактов, например, временные, срочные, неполный рабочий день, случайные контракты и контракты нулевого часа и так далее, и это лишь некоторые из них.(Пакет семинаров по управлению персоналом, осень 2013 г., стр. 11). Однако это эссе будет посвящено только контрактам на неполный рабочий день и срочным контрактам. Самая большая разница между работой с неполной занятостью и полной занятостью касается фактического рабочего времени. Согласно пакету семинаров по управлению персоналом (осень, 2013 г., стр. 16), работники, занятые неполный рабочий день, выполняют задания меньше часов, чем обычные, которые работодатель считает полными. Интересно, что было сказано, что в определенном смысле работодатели являются типом работников, работающих неполный рабочий день, поскольку их обязанности не квалифицируются как работа на полную ставку (там же).С другой стороны, содержание срочного контракта заключается в том, что сотрудники работают до конца указанного срока или до наступления определенного события, такого как потеря капитала или выполнение порученной им работы (Пакет семинаров по управлению людьми, Осень 2013, с. 13). В этом эссе будут подробно рассмотрены положительные и отрицательные моменты обоих этих типов контрактов, и будут объяснены причины, по которым работодатели их поддерживают.

2. Контракты с частичной занятостью (преимущества) Во-первых, что касается контрактов с частичной занятостью, у них есть ряд положительных сторон.Как объясняет GOV.UK (2013), задействованное рабочее время меньше, чем у работающих полный рабочий день; таким образом, работники, занятые неполный рабочий день, могут ходить в школу, выздоравливать от болезней, заботиться о семьях и выполнять другие задачи (Люк, 2009). Согласно определению, содержащемуся в пакете семинаров по управлению персоналом (осень, 2013 г., стр. 16), кроме того, работники, занятые неполный рабочий день, могут применять гибкий шаблон к своей работе и предлагать работать неполный рабочий день вместо того, чтобы сталкиваться увольнение. Кроме того, контракты на неполный рабочий день выгодны для женщин.Коннолли и Грегори (2007) показали, что 40% деловых женщин (примерно 6 миллионов человек) работали неполный рабочий день. Неудивительно, что две из трех женщин в своей карьере имели опыт работы неполный рабочий день. Основная причина, по которой они склонны выбирать контракты на неполный рабочий день, заключается в том, что эти типы контрактов позволяют женщинам, особенно с маленькими детьми, совмещать свою профессию и работу по дому (там же).
3. Контракты с частичной занятостью (недостатки) Несмотря на вышеупомянутые преимущества контрактов с частичной занятостью, существуют некоторые недостатки.Во-первых, хотя число лиц, работающих неполный рабочий день, увеличивается, говорят, что многие работы на условиях неполного рабочего дня имеют низкое качество из-за низкой заработной платы (Connolly and Gregory, 2007). Кроме того, люди, выполняющие более одной работы одновременно, вряд ли легко найдут другую (там же). Люк (2009) утверждает, что люди, которые работают неполный рабочий день, обычно не получают льгот от работодателя, таких как медицинское страхование, отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск, по сравнению с работниками, занятыми полный рабочий день. Это означает, что если они не работают, они не могут получать доход.Более того, когда работа поступает медленно, работники, занятые неполный рабочий день, с большей вероятностью будут уволены раньше, чем их коллеги, работающие полный рабочий день (там же).
4. Срочные контракты (преимущества) Что касается срочных контрактов, одно из их самых больших преимуществ состоит в том, что работодатели с большей вероятностью будут относиться к людям по этим контрактам, как если бы они были постоянными сотрудниками (GOV.UK, 2013) . Например, они могут получать одинаковую зарплату, занимать эквивалентные должности и получать сопоставимые пакеты льгот. Кроме того, утверждается, что они защищены от предвзятого увольнения и увольнения.Согласно TUC (2011), во время беременности работницы, работающие по срочному контракту, могут брать отпуск по беременности и родам, как и постоянные. Более того, бывают даже ситуации, когда работникам фиксированного срока платят больше, чем

СРОЧНЫЕ И ВРЕМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ — Скачать PDF бесплатно

ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРА РАБОТЫ

ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРА РАБОТЫ ВВЕДЕНИЕ 1.Совет графства Кармартеншир полностью привержен обеспечению равенства возможностей в сфере занятости. Целью Политики распределения рабочих мест является предоставление возможностей