Срочный трудовой договор заключается на какой срок: На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Содержание

Прокурор разъясняет — Прокуратура Пермского края

Прокурор разъясняет

24 июля 2020, 16:00

Работал по срочному трудовому договору, ушел на больничный. Когда вернулся на работу, узнал об увольнении в связи с истечением срока договора. Законно ли это?

Текст

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда заключается срочный трудовой договор, в договоре в обязательном порядке указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в числе прочих, истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Таким образом, истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, поэтому увольнение работника по данному основанию относится к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, в связи с чем, временная нетрудоспособность работника (нахождение на больничном листе) на дату увольнения не препятствовала увольнению.

Таким образом, увольнение в данном случае является правомерным.

(подготовлено помощником прокурора Ординского района Полуяновой М.Е.)

Работал по срочному трудовому договору, ушел на больничный. Когда вернулся на работу, узнал об увольнении в связи с истечением срока договора. Законно ли это?

Таким образом, увольнение в данном случае является правомерным.

(подготовлено помощником прокурора Ординского района Полуяновой М.Е.)

как заключить, продлить и расторгнуть

24 октября

Срочный трудовой договор с работником – это договоренность между руководителем компании и сотрудником о том, что последний будет выполнять трудовые обязанности только определенное время. Такое соглашение подписывают, когда нет возможности заключить бессрочный трудовой договор либо по соглашению между сторонами. В статье расскажем, какие нюансы возникают при заключении срочного договора, можно ли его продлевать, почему договор могут переквалифицировать в бессрочный и как законно уволить сотрудника-срочника.

Скачайте образцы документов для работы:
	Образец срочного трудового договора
	Бланк приказа о расторжении срочного трудового договора
	Бланк срочного трудового договора *(форма ТД-1)*

Суть срочного трудового договора в том, что его заключают на определенный период и обязательно указывают основание для его подписания. Это замена сотрудника, пока его нет долгое время, разовые работы не более чем на два месяца, например ремонтные или пусконаладочные, сезонные работы или стажировка работника. В Трудовом кодексе взаимоотношения по такому виду договоров регулирует статья 59.

Иногда у работодателя возникает соблазн заключить вместо срочного трудового договора ГПХ, например, если это временные работы или если сотрудника направляют работать за рубежом. В последнем случае кадровые работники ссылаются на Письмо Минтруда от 16 января 2017 г. № 14-2/ООГ-245. Письма Минтруда носят рекомендательный характер, но многие работодатели следуют ему, тем самым лишают сотрудников гарантий по трудовому законодательству.

Обратите внимание! Договор ГПХ заключают с гражданином РФ, который уже живет за границей и хочет работать в российской компании. Если организация наняла работника на территории РФ и отправляет его для работы за рубеж, то с ним обязаны в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключить срочный трудовой договор. Образец можно скачать по ссылке.

Когда нужно, чтобы работник выполнял конкретные обязанности, работал по графику и на оборудованном рабочем месте, то требуется заключение срочного трудового договора. Если требуется фиксированный объем работы или оказать услугу, заключают ГПХ.

К обязательным относятся, например, такие как замена сотрудника пока он отсутствует. Также временные или сезонные работы, направление на работу за границей, альтернативная служба и общественные работы, и даже стажировка.

Срочный договор можно заключить с пенсионерами или людьми, кому по медицинским показаниям разрешают только временную работу. Также со студентами-очниками и совместителями. Полный перечень оснований содержится в ст. 59 ТК РФ.
Максимальный срок срочного трудового договора:
не больше пяти лет по ТК;
определяется возвращением основного сотрудника.
Обратите внимание! Когда работника принимают на место отсутствующего, дата его выхода неизвестна. Поэтому ее не прописывают во временном трудовом договоре. В таком случае в текст соглашения необходимо включить условие следующего содержания: «договор заключается на время отсутствия основного работника Фамилия И.О. и будет прекращен в момент его выхода на работу».
Почему за срочный трудовой договор наказывают
Если ни работник, ни работодатель не потребовали расторгнуть трудовой договор, когда он закончился и при этом работник продолжает работать, то договор переходит в категорию бессрочного, и никакие санкции за это не последуют. Но бывают ситуации, когда компанию могут наказать за то, что она заключила такой тип соглашения.
По закону срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет (п. 2. ч.1 ст. 58 ТК РФ). Если вдруг проверяющие выявят, что договор заключен на больший срок, переквалифицируют в бессрочный.
Когда в компанию берут человека с условием, что он будет заменять отсутствующего работника, а на самом деле на эту должность открыта вакансия, то работа по срочному трудовому договору будет незаконна. Или когда работодатели думают, что по соглашению сторон можно нанять любого гражданина и заключить с ним такой трудовой договор, при этом не соблюдают ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Соглашение сторон предполагает добровольное согласие каждого из участников, но иногда работодатели пренебрегают этим. Они оказывают давление, например, на людей пенсионного возраста, заставляют их подписывать срочный договор в обязательном порядке.
Иногда компания заключает срочные договоры один за другим на одну и ту же работу с одним и тем же работником. При проверке с большой вероятностью их переквалифицируют в бессрочные, а компанию накажут.
Уволить сотрудника по инициативе работодателя при обычных трудовых взаимоотношениях гораздо сложнее, чем расторгнуть срочный договор по его окончании. Поэтому часто работодатели пользуются тем, что работники не знают законодательство и намеренно заключают срочное трудовое соглашение, тем самым лишают людей прав, которые дает бессрочный договор.
Есть еще одна причина, по которой срочный трудовой договор признают неправомерным – когда он не содержит всех нужных реквизитов, которые требует закон. В документе нужно указать:
срок действия
перечень функций и место выполнения
условия работы
оплата, компенсации и социальные гарантии
режим работы
Есть ли испытательный срок у СТД
Да, работодатель вправе назначить испытательный срок и временному работнику, однако есть некоторые ограничения — срок испытания не может быть больше 2 недель, если полный срок ТД составляет от 2 до 6 месяцев. Кроме того ст. 70 ТК введен запрет на установление испытательного срока при следующих обстоятельствах:
временный сотрудник принимается на работу сроком меньше 2 месяцев;
оформляется беременная женщина или сотрудник с детьми до полутора лет;
оформление несовершеннолетних;
первый прием на работу выпускника образовательного учреждения;
временная должность выборная.
Важно! Во всех остальных случаях заключения трудового договора на определенный срок правила установления испытаний для принимаемых на работу такие же, как и при заключении бессрочных договоров.
Расторжение срочного трудового договора
О прекращении срочного трудового договора говорит ст. 79 ТК. Это следующие случаи:
завершение работы, определенной договором;
выход на работу отсутствующего сотрудника;
завершен сезон для соответствующих видов работ.
Важно! Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ.
Во всех остальных случаях действует правило — письменно предупредить временного сотрудника об окончании контракта не позднее, чем за трое суток.
Совет

Проследите, чтобы работник поставил свою подпись в уведомлении в качестве согласия с увольнением.
Порядок увольнения в связи с окончанием срочного трудового договора не отличается от стандартного:
издается приказ;
основание прекращения трудовых отношений — п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
то же основание записывается в трудовую книжку;
увольняемый расписывается в трудовой книжке, журнале учета движения трудовых книжек, личной карточке и получает документ на руки.
В последний рабочий день производится окончательный расчет.
Нужно ли писать заявление на увольнение при срочном трудовом договоре
Да, нужно. Только при наличии письменного заявления происходит расторжение срочного трудового договора работником по его инициативе. Здесь действует правило двухнедельной отработки или, по соглашению с работодателем, увольнение возможно в любой день.
Важно! Если срок контракта завершен, но ни одна из сторон не заявила о его окончании и работник продолжает трудиться — этот трудовой договор приобретает бессрочный характер и увольнение станет возможным только по общим основаниям ТК.
Продлить нельзя уволить
Если заканчивается срок действия срочного трудового договора, работодатель не может просто так продлить его, Трудовой Кодекс это не предусматривает. Суды тоже придерживаются такого мнения (Определение Верховного суда от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).
В 2018 году в докладе за III квартал Роструд отметил, что заключить дополнительное соглашение, все же можно, если сохраняется основание срочности и общий срок договора не превышает пяти лет.
В 2021 году Минтруд выпустил письмо от 27 апреля 2021 г. № 14-2/ООГ-3772, в котором разъяснил, что продление срочного трудового договора не допускается за исключением некоторых случаев:
если сотрудница беременна, то до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если его предоставили. Она должна написать заявление и подтвердить свое положение, приложив справку из медучреждения (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
при взаимном согласии сторон, педагогическому работнику из профессорско-преподавательского состава, которого повторно избрали по конкурсу (ч. 8 ст. 332 ТК РФ).
Совет
Уточните, что в случае самовольного изменения места нахождения без ведома работодателя последний не обязан назначать зарплату (включая надбавки), пособия и НДФЛ по правилам территории фактического пребывания, поскольку не имеет права следить за дистанционным работником (ч. 2 и 5 ст. 57, 312.1 ТК РФ).
Как уволить «срочника» законно. Сложные случаи
Как писали выше, окончание срочного трудового договора регулирует статья 79 ТК РФ, согласно ей действие соглашения заканчивается когда:
закончена работа, если договор заключался на время ее выполнения
завершился сезон, в случае договора на сезонные работы
сотрудник вышел на работу, если договор был на время его отсутствия
В первых двух случаях работника предупреждают письменно за три календарных дня.
На практике больше всего сложностей возникает при замещении сотрудниц в декретных отпусках.
Если истечение срочного трудового договора обозначили точной датой, а основная сотрудница в этот день не выйдет на работу, то увольнение временного сотрудника признают незаконным. То же самое происходит, когда в договоре указывают конкретную причину отсутствия работника, например, отпуск по беременности и родам. Сотрудница может не выходить из него и сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком, в этом случае уволить «срочника» не получится, ведь событие не наступило, а договор придется продлить. В этой ситуации лучше оставить формулировку «до выхода основного сотрудника» без уточнения.
Если сотрудник выходит на работу на неполный день или будет работать дистанционно из дома (ст. 256 ТК РФ), то временного сотрудника увольняют.
Не важно, сколько часов будет трудиться основной работник, даже если он позже снова уйдет в «детский» отпуск, его выход — основание для увольнения по срочному трудовому договору. Обязательно нужно взять с работника заявление, что он выходит на неполный день или на удаленку (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Это поможет избежать споров с временными сотрудниками о фиктивном выходе основного.
Подробнее о новых требованиях дистанционной работы в нашем курсе.
Если сотрудница в декрете вдруг решила уйти из компании по собственному желанию, то уволить ее замену нельзя, нет основания. Срочный трудовой договор заканчивается только с ее выходом, которого не будет. В этом случае договор автоматически становится бессрочным, а бывшего временного сотрудника придется увольнять в соответствии с другими статьями ТК РФ.
Если сотрудница, работающая по срочному трудовому договору тоже забеременела, а основная хочет выйти на работу, нужно проверить, есть ли в компании должности, на которые можно перевести временную сотрудницу до окончания ее беременности
(ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если соответствующих вакансий нет, тогда оформляют увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если временная сотрудница сама уходит в отпуск по беременности и родам, предоставляет больничный лист, то отказать нельзя. На замену ей берут третьего работника и в договоре обычно пишут, что он действует до выхода основного сотрудника.
Если вдруг вторая работница решит выйти на работу досрочно, то нельзя будет уволить ни ее, ни третью сотрудницу, так как основной сотрудник не вышел, а значит, нет основания для расторжения срочного трудового договора. Чтобы избежать такой ситуации, в договоре нужно прописать срок действия – до выхода основного работника или того, кто его замещает. Тогда третьего сотрудника можно уволить без проблем.
Социальные гарантии работника
Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений по существующим социальным гарантиям для временных работников. Они имеют право работать на тех же условиях при заключении срочного трудового договора, что и сотрудники на бессрочных контрактах, а именно:
белая зарплата со всеми обязательными вычетами;
оплачиваемый больничный и отпуск;
компенсация при увольнении.
Статья 291 прямо говорит о том, какие гарантии есть у заключивших ТД на срок до 3 месяцев. Это:
оплачиваемый отпуск;
компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за 15 дней работы.
При более длительных срочных трудовых договорах отпуск рассчитывается по общему порядку его предоставления — аналогично расчету при работе по бессрочному ТД.
Скачать срочный трудовой договор бланк приказа
Скачать трудовой договор срочный — образец форма ТД-1
Скачать образец срочного трудового договора

Все вопросы о заключении, расторжении и продлении срочного трудового договора подробно разбираем в нашем курсе. Вся информация на курсе актуализирована под новые требования законодательства.
Что такое срочный трудовой договор? [+ Плюсы и минусы]
Независимо от того, расширяете ли вы оффшор или просто расширяете свои местные операции, наем новых сотрудников представляет собой ключевой момент для вашего бизнеса. Это не только позволяет вам общаться с новыми талантами, но также предоставляет платформу для создания заинтересованной рабочей силы; тот, который дает вашему бизнесу конкурентное преимущество на новых рынках.
При найме сотрудников важно сначала оценить все за и против срочные трудовые договоры против бессрочных трудовых договоров . В зависимости от вашей отрасли, размера вашего бизнеса и человека, которого вы нанимаете, вполне вероятно, что одна форма контракта в конечном итоге будет лучшей для вас и вашего сотрудника.
В этой статье мы расскажем, что такое срочный контракт, почему вам нужно знать разницу между срочными контрактами и бессрочными контрактами, а также какой тип контракта может быть наиболее подходящим для вашего бизнеса.
Примечание. В этой статье представлена общая информация о трудовых договорах, действующих на международном уровне. Для оценки вашей конкретной ситуации рекомендуется обратиться за профессиональной юридической консультацией в вашем регионе.
Ключевые выводы
1. Контракты с фиксированным сроком, также известные как контракты с ограниченным сроком, устанавливают дату начала и окончания трудового договора.
1. Обычно ни работодатель, ни работник не могут расторгнуть срочный трудовой договор без уважительной причины.
3. Срочные трудовые договоры дают работодателям возможность покрыть определенный период, когда в компании может не хватать персонала или она загружена больше, чем обычно.
4. Поскольку срочная занятость предлагает сотрудникам менее долгосрочные гарантии занятости, эти роли могут быть более сложными для заполнения.
5. Работники, продолжающие работать на работодателя после истечения срока, обычно классифицируются в соответствии с законом как постоянные работники.
Что такое определение срочного трудового договора?
Срочный трудовой договор определяется как договор, по которому предприятие или компания нанимает работника на определенный период времени. Контракты с фиксированным сроком, также известные как контракты с ограниченным сроком, устанавливают дату начала и окончания трудового договора.
Сотрудников с фиксированным сроком часто нанимают в качестве прикрытия для отсутствующего сотрудника, для восполнения пробелов в человеческих ресурсах или для укомплектования крупных проектов. В большинстве случаев срочный трудовой договор заключается на срок от нескольких месяцев до одного года.
Вообще говоря, работодатель или работник не может расторгнуть срочный договор досрочно .
После истечения срока действия контракта компания может возобновить, продлить или расторгнуть его. Однако в случае продления контракта компаниям необходимо помнить о правилах работы на рабочем месте в стране. Это связано с тем, что многие страны устанавливают ограничения на частоту продления трудового договора, что рассматривается как средство защиты своих граждан от несправедливых увольнений, потенциальных злоупотреблений и прекращения цикла краткосрочной работы.
Как действует срочный трудовой договор?
Главной особенностью срочного трудового договора является то, что трудовые отношения заканчиваются в определенный день или при выполнении определенного задания. Работники не считаются «срочными», если они наняты через агентство, имеют опыт работы или являются учениками. Точно так же они не определяются как наемные работники с фиксированным сроком, если они наняты по договору независимого подрядчика.
Ни работодатель, ни зарегистрированный работодатель, ни работник не могут расторгнуть договор без уважительной причины. Кроме того, между обеими сторонами должно быть соглашение о сохранении трудового соглашения в течение срока действия контракта. Это может быть изменено только в том случае, если причины расторжения позволяют сторонам расторгнуть договор досрочно.
Согласно применимым отраслевым нормам, сотрудники, работающие по срочному контракту, обычно имеют те же права, что и постоянные работники (например, сравнительные льготы и бонусы). Единственным исключением является случай, когда у работодателя есть веская причина, чтобы оправдать отказ в предоставлении сотруднику, работающему по срочному контракту, конкретной льготы (например, командировочных, когда сотрудник работает из дома).
Что такое бессрочный трудовой договор?
Бессрочный трудовой договор отличается от предложения о работе. Предложение о трудоустройстве предшествует трудовому договору, может быть условным или безусловным, и в нем излагаются основные детали трудоустройства. Работник должен знать из предложения о работе, будет ли трудовой договор срочным или бессрочным.
Наиболее распространенным трудовым договором является бессрочный (или постоянный) договор. В бессрочных трудовых договорах указывается согласованный рабочий день работника и нет заранее определенной даты окончания. То есть они имеют непрерывный, «неопределенный» период.
Несмотря на то, что сотрудники с бессрочным контрактом имеют лучшую долгосрочную гарантию занятости, чем сотрудники с фиксированным сроком, они все же могут быть уволены в соответствии с законом.
Бессрочная занятость может прекратиться и в других случаях, если работник уходит в отставку или выходит на пенсию, или если предприятие закрывается.
Для работника преимущества бессрочного контракта заключаются в большей уверенности и стабильности в отношении своей роли. В частности, существует большая защита в виде международного трудового законодательства (например, выходное пособие). Что касается работодателей, они, вероятно, увидят большую лояльность со стороны своих сотрудников с бессрочным контрактом.
Для компаний, которые расширяют свою деятельность за счет расширения определенной команды, создания предприятия в новом месте или заполнения пробелов из-за нехватки персонала, бессрочные трудовые контракты обеспечивают большую гибкость, чем срочные контракты.
Какие права работника по срочному трудовому договору?
Работники, работающие по срочному трудовому договору, как правило, имеют право на не менее благоприятное обращение, чем сопоставимые постоянные работники .
Сотрудник, проработавший четыре или более лет по последовательным срочным контрактам, может автоматически стать постоянным работником. Единственным исключением является случай, когда работодатель может указать уважительную причину не делать этого или существует коллективный договор, который отменяет это право.
Работники, работающие по срочному контракту, которые проработали непрерывно в течение двух или более лет, могут иметь право на выходное пособие – если причиной непродления является увольнение.
Работники, работающие по срочному контракту, имеют право получать информацию от своего работодателя о доступных вакансиях на предприятии, на котором они работают.
Узнать больше
Каковы преимущества срочного трудового договора?
Срочный трудовой договор имеет ряд ключевых преимуществ для работодателей. Во-первых, работодатель не обязан проходить через обычные периоды прекращения или увольнения, что означает, что ему не нужно принимать во внимание соответствующие периоды уведомления и запреты на уведомление (если только речь не идет о досрочном увольнении). Это делает сотрудников с фиксированным сроком гибким вариантом как часть «условной рабочей силы» предприятия.
Срок действия срочных трудовых договоров автоматически истекает или продлевается по истечении срока, указанного в трудовом договоре. По этой причине срочные трудовые договоры могут быть приняты в качестве формы «пробного договора» (если нет последовательных срочных договоров). Напротив, пробные периоды для бессрочных контрактов обычно ограничиваются максимум двумя месяцами.
Работодатели, которые считают двухмесячный испытательный срок недостаточным, могут сначала заключить срочный контракт со своим сотрудником. Это позволяет работодателю оценить, подходит ли сотрудник для долгосрочной роли.
Другим преимуществом срочных трудовых договоров является возможность охватить определенный период, когда у компании может не хватать персонала или она может быть загружена больше, чем обычно. Примером может быть пляжный отель или горнолыжный курорт — оба эти бизнеса являются сезонными и имеют предсказуемые всплески в течение года. В этих случаях срочный трудовой договор позволяет компании получить дополнительный персонал для удовлетворения этого спроса. Как только спрос спадет, компании не нужно будет держать сотрудника в вашей платежной ведомости. Отсюда и преимущество краткосрочного контракта.
Сотрудники, работающие по срочному контракту, также могут привнести новые навыки и опыт, которыми не обладает нынешняя команда компании. Если есть конкретный проект, который будет дополнять рост бизнеса, сотрудник по срочному контракту может присоединиться к команде компании и работать до завершения этого проекта. Это особенно полезно, если у компании нет существующей рабочей силы с навыками для выполнения этого проекта (например, если проект является нишевым или техническим).
Каковы риски срочного трудового договора?
Одним из основных недостатков срочного контракта является сложность его найма. Это связано с тем, что кандидаты могут не счесть перспективу краткосрочного контракта столь же привлекательной, как бессрочный или постоянный опцион.
Поскольку контракт сотрудника ограничен по времени, создать сплоченную команду может быть сложнее. Это может привести к значительному обороту, который может повредить прибыли компании.
Кроме того, если сотрудник с фиксированным сроком не подходит, работодатель может захотеть досрочно расторгнуть контракт. Однако, если контракт был составлен таким образом, что досрочное расторжение не допускается, работодатель потенциально должен будет заплатить работнику за время, оставшееся в его контракте.
Единственным исключением может быть случай, когда сотрудник совершил грубый проступок.
Как перезаключить срочный трудовой договор
В течение срока действия трудового договора некоторые его условия могут измениться. Это может произойти по разным причинам, включая продолжительность работы, изменения в технологии и повышение заработной платы. Любое предлагаемое изменение или изменение срочного трудового договора должно быть согласовано между работодателем и работником. То есть одна сторона не может юридически изменить договор без согласия другой стороны. Тот факт, что работодатель хочет изменить договор, не означает, что работник должен принять это изменение. Они имеют право сказать «нет» предложенным изменениям.
Работодатели не могут постоянно продлевать или продлевать срочный контракт до такой степени, что продление становится просто формальностью.
Работники, продолжающие работать на работодателя после истечения срока полномочий, согласно закону являются постоянными работниками. Работодатели должны будут рассматривать их как постоянных сотрудников на тех же условиях, что и их старый контракт, но без ограничения срока. Для возобновления или продления срочного контракта с работниками необходимо согласовать новый контракт с новым конкретным периодом времени или задачей.
Заключение
Срочные трудовые договоры идеально подходят для конкретных задач или проектов, таких как сезонная работа. Контракт действует на определенный срок, который согласовывается как работодателем, так и работником. Когда наступает дата окончания трудового договора, срок действия договора автоматически истекает без необходимости для работодателя или работника расторгать его.
Соответственно, срочные контракты обычно используются в обстоятельствах, когда характер работы имеет только установленную продолжительность или связан с завершением проекта.
В то время как срочные трудовые договоры позволяют компании покрывать расходы в течение определенного периода времени, их может быть труднее выполнить, чем бессрочные контракты. Это потому, что они предлагают менее долгосрочные гарантии занятости для потенциальных сотрудников.
В Horizons наша команда экспертов по юридическим и кадровым вопросам поможет вам нанять и адаптировать сотрудников более чем в 180 странах. Наши трудовые договоры, которые могут включать срочные контракты, составлены в полном соответствии с правилами и положениями конкретной страны.
Часто задаваемые вопросы
Законны ли срочные трудовые договоры?
Да, в большинстве юрисдикций. Однако важно проверить, какие ограничения (например, ограничения по времени) могут применяться к срочным трудовым договорам в некоторых юрисдикциях.
Как долго работник может работать по срочному контракту?
Зависит от юрисдикции. Например, в Великобритании сотрудник с фиксированным сроком автоматически становится постоянным или бессрочным сотрудником через четыре года срочных контрактов.
Срочный трудовой договор | Law & More B.V.
Блог / 18 января 2023 г. 18 января 2023 г.
Если раньше срочные трудовые договоры были исключением, то, похоже, они стали правилом. Срочный трудовой договор также называют временным трудовым договором. Такой трудовой договор заключается на ограниченный срок. Зачастую он заключается на полгода или год. Кроме того, этот договор может быть заключен и на время выполнения работ. На что следует обратить внимание, предлагая трудовой договор? Что вы в него кладете? И чем заканчивается трудовой договор?
Что это?
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок. Это может быть несколько месяцев, но и несколько лет. После этого срочный трудовой договор заканчивается. Поэтому он заканчивается автоматически, и никаких дальнейших действий ни работодатель, ни работник предпринимать не должны. Однако работодатель может нести ответственность за ущерб, если он не соблюдает срок уведомления по истечении срока действия срочного трудового договора. Следствием «автоматического» истечения срока действия является то, что у сотрудников меньше уверенности в срочном трудовом договоре, поскольку работодателю больше не нужно уведомлять (через разрешение на увольнение от UWV) или расторгать (через районный суд), чтобы избавиться сотрудника. Прекращение или расторжение трудового договора должно иметь место в случае заключения трудового договора на неопределенный срок. К этим формам увольнения прилагается довольно много условий.
Срочный трудовой договор стал интересным вариантом для работодателей, особенно в плохие экономические времена.
Предложение срочного договора .
Перед предложением контракта следует учесть несколько важных моментов:
Цепочка договоров: количество срочных контрактов
При заключении срочного трудового договора следует учитывать так называемое цепное правило. Это определяет, когда временный трудовой договор превращается в постоянный трудовой договор. В соответствии с этим положением вы можете заключить не более трех последовательных временных трудовых договоров в течение 36 месяцев. Другие положения могут применяться в коллективном договоре
Вы заключаете более трех последовательных временных трудовых договоров? Или трудовые договоры превышают 36 месяцев, включая интервалы до 6 месяцев? А нет ли в коллективном договоре положения об увеличении количества договоров или этого срока? Тогда последний временный трудовой договор автоматически превращается в постоянный трудовой договор.
Трудовые договоры являются последовательными, если работник не работал в течение шести месяцев или менее между ними. Хотите разорвать цепочку трудовых договоров? Тогда вы должны обеспечить более чем на шесть месяцев.
Cao
Коллективный договор (CAO) иногда содержит положения о заключении срочного трудового договора. Например, коллективный договор может включать исключения из правила цепочки договоров. Подумайте о положениях, позволяющих заключать больше временных трудовых договоров на продолжительный период. Есть ли в вашей компании или отрасли коллективный трудовой договор? Затем проверьте, что регулируется в этой области.
Равное обращение
Работники должны иметь возможность рассчитывать на равное обращение. Это относится и к заключению срочного трудового договора. Например, запрещается не продлевать временный трудовой договор беременной работнице или хронически больной работнице по причине беременности или хронического заболевания.
Последовательные работодатели
Есть ли последовательные работодатели? Далее цепочка трудовых договоров продолжается (и может быть подсчитана). Последующие работодатели могут иметь место при поглощении компании. Или если работник нанят агентством по трудоустройству, а затем непосредственно работодателем. Затем работник переходит к другому работодателю, но продолжает выполнять ту же или аналогичную работу.
Содержание договора
Содержание трудового договора во многом соответствует бессрочному трудовому договору. Однако есть некоторые особенности:
Продолжительность
В срочном трудовом договоре должен быть указан срок действия трудового договора. Срок обычно указывается с датой начала и датой окончания.
Также возможно, что временный трудовой договор не содержит даты окончания, например, в случае трудового договора на время проекта. Или заменить давно болеющего сотрудника, пока он не сможет возобновить работу самостоятельно. В таких случаях вы должны быть в состоянии объективно определить окончание проекта или возвращение длительно больного сотрудника. В таком случае окончание трудового договора зависит от этого объективного определения, а не от воли работника или работодателя.
Пункт о временном уведомлении
Включение пункта о временном расторжении в срочный трудовой договор является разумным. Этот пункт дает возможность расторгнуть трудовой договор досрочно. Не забудьте назвать срок предупреждения. Имейте в виду, что досрочно расторгнуть трудовой договор может не только работодатель, но и работник.
Испытательный срок
Испытательный срок только иногда допускается в срочном трудовом договоре. Вы можете согласиться на испытательный срок только в срочных трудовых договорах со следующей продолжительностью контракта:
Более шести месяцев, но менее двух лет: испытательный срок не более одного месяца;
2 года и более: испытательный срок не более двух месяцев;
Без даты окончания: максимальный испытательный срок один месяц.
Конкурентная оговорка
С 1 января 2015 года запрещается включать в срочный трудовой договор оговорку о неконкуренции. Исключением из этого основного правила является то, что оговорка о неконкуренции может быть включена в срочный трудовой договор, если оговорка о неконкуренции сопровождается изложением причин, показывающих, что эта оговорка необходима из-за существенных деловых или служебных интересов на часть работодателя. Поэтому пункт о неконкуренции может быть включен в срочный трудовой договор только в исключительных случаях.
Когда быстрый контракт превращается в постоянный?
Постоянный контракт после трех последовательных временных контрактов
Работнику автоматически предоставляется постоянный контракт, если:
У него было более трех временных контрактов с одним и тем же работодателем, или;
У него было более трех временных контрактов с последовательными работодателями на один и тот же вид работы. (Например, если работник сначала работает через агентство по трудоустройству, а затем присоединяется к работодателю напрямую), и;
Перерыв (интервал) между договорами не более 6 месяцев. Для временной повторяющейся работы (не ограничиваясь сезонной работой), которая может выполняться до 9 месяцев в году, между контрактами может быть максимум 3 месяца. Однако это должно быть включено в коллективный договор, и;
Третий контракт работника заканчивается 1 января 2020 г. или позднее, и;
Других условий в Коллективном договоре нет, так как соглашения в Коллективном договоре имеют преимущественную силу.
Постоянный контракт после трех лет временного контракта
Работник автоматически получает постоянный контракт, если:
Он получил несколько временных контрактов с одним и тем же работодателем на срок более трех лет. Или для того же типа работы с последовательными работодателями;
Между контрактами максимум 6 месяцев (интервал). Для временной повторяющейся работы (не ограничиваясь сезонной работой), которая может выполняться до 9 месяцев в году, между контрактами может быть максимум 3 месяца. Однако это должно быть включено в коллективный договор;
Других условий в коллективном договоре нет.
Исключения
Цепное правило применяется только к некоторым. Вы не имеете права на автоматическое продление постоянного контракта в следующих случаях:
Для ученического контракта на курс BBL (профессиональная подготовка);
Возраст до 18 лет с рабочим временем до 12 часов в неделю;
Временный работник с агентской оговоркой;
Вы стажер;
Вы подменяете учителя начальной школы в случае болезни учителя или вспомогательного педагогического персонала;
У вас возраст AOW. Работодатель может заключить с работником шесть временных контрактов через 4 года после достижения им государственного пенсионного возраста.
Окончание срочного трудового договора
Срочный трудовой договор заканчивается в конце согласованного периода или после завершения проекта. Это временный трудовой договор на 6 месяцев или дольше? Если да, то вы должны уведомить об этом, т. е. сообщить в письменной форме, желаете ли вы продлить трудовой договор, и если да, то на каких условиях. Например, если вы не продлите временный трудовой договор. Лучше всего, если вы уведомите об этом не позднее, чем за месяц до окончания трудового договора. Если вы этого не сделаете, вы должны получить компенсацию в размере месячной зарплаты. Или, если вы уведомите слишком поздно, пропорциональную сумму. Работодатель должен доказать, что он своевременно уведомил об этом в письменной форме. Поэтому мы рекомендуем отправить уведомление заказным письмом и сохранить квитанцию об отслеживании.