Срок расчета при увольнении по собственному желанию: ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении / КонсультантПлюс

Содержание

Расчет при увольнении: сроки выплаты

При прекращении трудовых отношений с сотрудником руководство компании обязано не только отдать его трудовую книжку, но и все причитающиеся ему по закону денежные суммы. Срок выдачи расчета при увольнении устанавливается Трудовым Кодексом РФ.

Расчет при увольнении, сроки выплаты

Статья 140 ТК РФ определяет, когда должна производиться выплата заработной платы при увольнении. Сроки зависят от того, находился человек в последний день на рабочем месте или отсутствовал, и есть ли у сторон разногласия по поводу сумм выплаты.

В общих случаях, при уходе с работы расчет производится строго в день увольнения. При этом действует правило – если дата увольнения приходится на выходной или праздник, то все положенные выплаты должны быть произведены в последний рабочий день.

Помимо этого, существует несколько нюансов, при которых дата окончательного расчета может отличаться от даты, которая проставлена в трудовой книжке.

Сроки расчета при увольнении, если работник отсутствует

Если в день увольнения работник отсутствует на своем рабочем месте, то есть два способа произвести окончательный расчет:

выплатить все положенные суммы в день увольнения при условии, что работник получает заработную плату на расчетный счет, то есть безналичным способом и его личное присутствие не требуется;
в случае, когда работник получает деньги наличными, окончательный расчет выдается ему не позднее, чем на следующий день, после того, как он изъявил желание получить положенные ему суммы.

То есть, если работник отсутствует, срок выдачи не обязательно должен совпадать с днем увольнения.

В этом случае работодателю следует иметь документ, оправдывающий перенос сроков окончательного расчета. Это может быть:

В этом случае перенос будет правомерным.

Расчет после увольнения: сроки выплаты при наличии спорных сумм

Если у увольняемого человека и работодателя есть разногласия по поводу зарплатных сумм, то должна ли быть произведена выдача расчета при увольнении? В какие сроки администрация фирмы должна уложиться?

На этот счет в ст. 140 ТК РФ есть пояснение: в день увольнения человеку отдается только сумма, по которой нет разногласий. Все остальные средства выплачиваются только, когда между сторонами достигнуто согласие либо есть решение суда.

Такой перенос также должен иметь документальное подтверждение: все разногласия должны оформляться в письменном виде.

Отпуск с последующим увольнением: срок расчета

При увольнении по собственному желанию, которому предшествует основной отпуск нужно пользоваться письмом Роструда от 24.12.07 за № 5277-6-1, в котором установлено, что все взаиморасчеты с человеком должны быть произведены в последний день работы. Здесь может быть два варианта:

выдача будет произведена в день, непосредственно предшествующий первому дню отдыха;
выдача производится в последний рабочий день, если до момента начала отпуска остается несколько дней, которые будут являться выходными или праздничными.

Еще один момент, который часто вызывает вопросы, это увольнение в последний день месяца. Расчетный период в данной ситуации никак не может отразиться на датах выплаты окончательно расчета, независимо от того, будет он включаться в расчет отпускных или нет.

При окончании трудовых отношений работодателя и работника законодатель предписывает выдавать окончательный расчет в день увольнения. При этом выплата расчетных при увольнении, сроки и порядок, могут варьироваться, в зависимости от различных обстоятельств. Все они оговорены в законодательстве.

Уполномоченный по правам человека в РФ

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

причины, виды увольнения и порядок действий

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Диана Шигапова

юрист

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.

Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.

Что делать? 14.04.20

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением.

На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.

Что делать? 20.08.18

Как правильно создать финансовый резерв?

Виды увольнения

Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения

Основание увольнения	Пример
Соглашение сторон	Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договора	Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
	Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работника	Работник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателя	ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
	Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность	Работника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации	Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора	Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям	Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем	Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон	Работника призвали в армию
	Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
	У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться	Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Соглашение сторон

Пример

Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться

Истечение срока трудового договора

Пример

Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник

Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор

Инициатива работника

Пример

Работник сам решил уйти в другую компанию

Инициатива работодателя

Пример

ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение

Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника

Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность

Пример

Работника избрали местным депутатом

Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации

Пример

Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме

Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора

Пример

Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия

Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям

Пример

Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья

Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем

Пример

Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Пример

Работника призвали в армию

Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы

У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем

Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться

Пример

Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

ст. 62, 84.1 ТК РФ

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, — справку 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно. Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.

Письмо Минтруда от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773

Но с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. Если работодатель участвует в эксперименте, работник может отправить заявление на увольнение электронно в порядке, утвержденном работодателем.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.

Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

Что делать? 01.08.18

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27.04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Что делать? 18.11.19

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Датой увольнения будет стоять дата, следующая за последним отпускным днем.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.

Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.

Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:

Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
Срок предупреждения об увольнении — минимум 1 месяц.
Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.

Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т⁠—⁠Ж есть отдельная статья.

Пример соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в 12 случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

За грубое нарушение трудовых обязанностей увольняют в качестве дисциплинарного взыскания.

Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:

Прогул.
Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
Растрата имущества, которое вверили работнику.
Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

ст. 178, 180 ТК РФ

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.

При сокращении штата работодатель должен предлагать работникам свободные должности, учитывать преимущественное право остаться на работе.

В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

У которых на иждивении двое и больше человек.
Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
Инвалидов боевых действий по защите отечества.
Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

Беременных женщин.
Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

ст. 261 ТК РФ

В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить — эта информация содержится в постановлении Госкомитетов СССР № 470/267. Указанный акт действует в части, не противоречащей трудовому кодексу.

Вкратце аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.

Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.

ст. 74 ТК РФ

п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.

Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.

Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.

Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

Расчет при увольнении

Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.

При увольнении по сокращению или из-за ликвидации работодателя работнику кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие.

Какие документы нужно получить

При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.

Приказ об увольнении работодатель выдает по запросу работника.

Справка 2-НДФЛ

Как защитить свои права

Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.

Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель должен составить акт об отказе от уведомления или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.

ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

Если работодатель задерживает документы, за помощью следует обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.

В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.

В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.

Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.

Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.

Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.

При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.

Ошибки увольняющегося

Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально мешать документы, грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.

Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.

О чем нужно помнить

Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
Заявление об увольнении составляется строго письменно.
Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки.
С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию.
При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие.
По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.

Положения ст. 140 ТК РФ о сроке расчета при увольнении

Полный расчёт с работником проводится в день прекращения трудового договора. Если этот день зависит от какого-то срока, то он определяется по правилам ст. 14 ТК РФ. При нарушении правила о полном расчете в день увольнения работодатель будет нести материальную ответственность. Такие положения содержит ст. 140 ТК РФ.

Сущность норм о сроке расчета при увольнении

Увольнение работника неразрывно с прекращением трудового договора между ним и работодателем. В день прекращения договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы. К ним относятся долги по зарплате за прошлые периоды, которые выплачиваются вместе с компенсацией задержки, заработная плата за текущий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, если работник ещё не успел им воспользоваться, а так же выходное пособие, гарантийные и прочие выплаты.

Если что-либо причитается в силу наличия соответствующих условий коллективного договора, то работодатель обязан выплатить и эту сумму. Нужно учитывать, что в случае увольнения по соглашению сторон работник теряет право на получение всех компенсаций по трудовому или коллективному договору.

Все эти суммы должны быть выплаченными в день увольнения, которым является последний рабочий день.

Нарушение этого правила довольно часто происходит из-за того, что законодатель максимально снизил ответственность работодателя, а практика получения реальных материальных компенсаций с работодателей, которые искусственно занижают сумму выплаты, в РФ отсутствует. Имеющиеся положения не вызывают у них никакой озабоченности.

Отсутствует в РФ и реальное выходное пособие. Считающееся таковым в стране — это что-то более близкое к символической оплате или насмешке.

В случае отсутствия увольняемого работника на рабочем месте в день увольнения выплата причитающихся сумм проводится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Некоторые участники трудовых отношений и представители работодателей неверно толкуют положения ч. 1 данной статьи и считают, что при отсутствии работника на месте не проводится выплата ему денежных сумм. Это не так… Работодатель может перечислить их на счёт увольняемого работника. Законодатель устанавливает лишь предельный срок выполнения работодателем своих обязанностей по выплате всех причитающихся сумм.

Если день увольнения определяется в связи с истечением какого-то срока, то применяются общие правила ст. 14 ТК РФ. Они же содержат положение о том, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом определяется не только последний рабочий день, но и день, когда работнику должны быть выданы все причитающиеся ему суммы. В случае нарушения срока выплаты работодатель будет обязан выплатить их с процентами за каждый день просрочки.

На основании ст. 236 ТК РФ о материальной ответственности работодателей в таких случаях период за который придётся платить компенсации длится от следующего за увольнением дня до дня фактического расчета включительно. При возникновении между работником и работодателем спора о размере причитающихся сумм, работодатель должен выплатить не оспариваемую им часть расчетной суммы.

Это правило не говорит о том, что другую работодатель может не выплачивать. Понимать положение следует в качестве запрета на отказ в выплате итоговой суммы в силу спора о какой-то её части. Добиваться выплаты оставшейся части, которую оспаривает работодатель, работник может любым законным способом.

Судебная практика, связанная с применением положений ст. 140 ТК РФ

Довольно красноречивым примером судебного акта с применением положений ст. 140 ТК РФ является определение СК по гражданским делам ВС РФ от 17.04.2017 № 4-КГ17-3.

Коллегия рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску бывшего работника к одному из обществ с ограниченной ответственностью о возложении на работодателя обязанности выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию. Работодатель же пытался игнорировать заявление работника на увольнение и уволить его в связи с прогулом.

Суд начальной инстанции вынес решение в пользу работника, но работодатель подал апелляционную жалобу и выиграл дело в суде апелляционной инстанции. Однако с его решением не согласились в ВС РФ. Для того было найдено несколько причин. В частности то, что суд апелляционной инстанции игнорировал, что факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию был установлен судом первой инстанции и даже подтвержден судом апелляционной инстанции. Однако суд апелляционной инстанции не дал правовой оценки факта с учетом обязанности работодателя произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его. В результате и произошло неправильное разрешению трудового спора.

Судебный акт высшего суда интересен тем, что в нём перечислены почти все связанные со ст. 140 ТК РФ применимые нормативные акты. Работодатель обязан был издать приказ о прекращении с работником трудового договора, выдать его, трудовую книжку и документы, касающиеся трудовой деятельности, однако в нарушение норм ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ возложенные на него законом обязанности не исполнил.

Довольно характерным образом упоминалась статья и в определении КС РФ от 26 мая 2016 г. № 950-О. Оно посвящено отказу в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Павлова В. И.

Суть дела в том, что он узнал, что около двух лет работодатель ничего не начислял ему за работу в выходные и праздничные дни. Произошло это уже после увольнения. Тогда он обратился за защитой своих прав в судебные инстанции, но все суды отказали ему в принятии иска, поскольку закон отводит на обращение работников срок в три месяца, а заявитель обратился за защитой своих прав примерно через год после увольнения.

Не найдя понимания ни в одном суде он обратился уже в КС РФ, а в заявлении перечислил все статьи, какие имели отношение к делу, в том числе и ст. 140 ТК РФ.

Довольно часто заявители не имеют никаких претензий к статьям, хотя указывают в заявлении, что они нарушают их конституционные права. Делается это для того, чтобы обратить внимание судей КС РФ на проблему.

В течение нескольких лет человек регулярно работал в выходные и праздники. При этом он надеялся, что таким образом оказывается у начальства на хорошем счету, но это было самообманом. В определённый срок предприятие он покинул, а уже позже узнал, что никакой оплаты за свой героический труд в выходные не получил. В судах же его заявление уже не рассматривают. Чтобы сделать хоть что-то, более из психологических причин, он обращается к КС РФ, но и там заявление оставляют без рассмотрения.

Пусть это будет доказательством того, что никаким героическим трудом расположения начальства заслужить нельзя. За работу нужно тут же требовать оплату, а если она не поступает, то принимать меры буквально на следующий день. В противном случае работник окажется в такой же неприглядной ситуации, как и гражданин Павлов.

Хотите уволиться, а Вас не отпускают

Ситуация, когда не хотят увольнять по собственному желанию или не отдают необходимые документы, не такая уж и редкость. И хорошо, если работника не хотят увольнять как ценного специалиста. Но бывают ситуации, когда работника не отпускают по неприятным причинам: вдруг появившаяся недостача товара, которую надо компенсировать; инвентаризация, которая будет проходить длительное время; срочное выполнение большого объема работы или поиск нового сотрудника. Обычно это пугает работника и он боится подавать заявление об увольнении, не понимает, что делать, когда заявление порвали и отправили в корзину.

Основной закон страны предоставляет каждому гражданину право на выбор вида занятости, на свободный труд. Трудовым законодательством предусмотрено право каждого работника, независимо от специфики деятельности, социального статуса и прочих обстоятельств, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Кстати сказать, заявление можно написать и находясь в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (статья 66.1 ТК РФ) и, по письменному заявлению работника-другие документы, связанные с работой. Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, вдруг появившаяся недостача товара, которую надо компенсировать, инвентаризация, которая будет проходить длительное время, срочное выполнение большого объема работы или поиск нового сотрудника это уже проблемы работодателя.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

Статья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

В соответствие со статьей 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Согласно статье 348.12. ТК РФ спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

Если Ваш работодатель откажется Вас увольнять, задержит трудовую книжку или не выплатит окончательный расчет, Вы можете обратиться за консультацией в центр занятости населения города Армавира по телефону +7(86137) 7-33-28.

накажут ли нанимателя, если он не отдает заработанные деньги?

Перед увольнением работников интересует целый ряд вопросов. Когда будут выплачены заработанные деньги? Что делать, если не отдали трудовую книжку при увольнении? Может ли наниматель не сразу рассчитать работника? Существует ли ответственность за задержку выдачи трудовой книжки?

Итак, ситуация: вы увольняетесь, и наниматель обязан вас рассчитать. Когда именно вам должны выплатить положенную сумму?

В настоящее время Трудовой Кодекс Республики Беларусь отвечает на это однозначно: выплата должна быть произведена работнику не позже дня увольнения. При этом если в день увольнения вы не трудились, то соответствующие выплаты должны быть не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете (ст. 77 ТК).

Но вот прошло несколько дней с момента увольнения, а зарплаты от прежнего нанимателя все нет. Как быть?

Оказывается, в случае, если наниматель не рассчитал вас в срок, установленный Трудовым кодексом, работник может взыскать с работодателя средний заработок за каждый день задержки. При этом взыскать средства можно даже если не выплачена только часть суммы. Тогда выплаты будут пропорциональны деньгам, которые вы не получили при расчете.

Нарушение сроков расчета при увольнении, согласно части 1 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, влечет наложение штрафа на должностное лицо в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.

Любопытной является и ситуация, когда наниматель по каким-то причинам задерживает выдачу трудовой книжки.

Ведь он обязан выдать ее работнику лично на руки в день увольнения (в последний день работы).

Согласно законодательству при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Средний заработок за время вынужденного прогула определяется из расчета 2 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу увольнения.

Но всегда ли наниматель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки уволившемуся работнику?

Такая ответственность наступает только в случае, если трудовая книжка не была выдана работнику своевременно по вине нанимателя. Если же работник не забрал трудовую книжку, потому что отсутствовал на работе в день увольнения, либо отказался забирать документ, то наниматель не понесет ответственность. Но только при условии, что он выполнит предписанные законодательством действия.

Так, если работник уклоняется от получения трудовой книжки, нанимателю необходимо:

оформить акт об отказе работника от получения трудовой книжки;
направить работнику письменное извещение.

Если в последний рабочий день сотрудник отсутствовал на работе, наниматель должен в этот же день направить ему письменное извещение о необходимости явиться за трудовой книжкой. Данное извещение высылается заказным письмом с уведомлением о вручении, где указывается, что работник может получить трудовую книжку по почте, если оформит письменное согласие.

Не позднее следующего дня после получения письменного заявления работника о согласии на пересылку трудовой книжки наниматель обязан выслать ее по адресу, указанному в этом заявлении. Если такой день приходится на нерабочий (выходной, праздник), выслать трудовую книжку можно в день получения заявления или первый рабочий день, следующий за нерабочим. Если же он направит его позже или не направит вообще, то нарушит законодательство.

Совершив данные действия, наниматель не понесет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, и с момента направления письменного извещения вины нанимателя в задержке выдачи трудовой книжки не будет ни в первом, ни во втором случаях.

Кристина Смольянова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Жилищный суд Нью-Йорка

В целом
Решение, если ответчик не отвечает
Решение, когда ответчик не явился
Решение, основанное на требовании мирового соглашения
Решение после судебного разбирательства
Невоенное заявление

В целом

Результатом дела домовладельца / арендатора является судебное решение, увольнение или прекращение.

Решение может быть принято на основании того, что ответчик не появиться или ответить после суда, по условию урегулирования сторон или по ходатайству.

Окончательное решение определяет вопросы, поднятые в ходе разбирательства. и устанавливает права и обязанности сторон. Успешный партии также присуждаются расходы и выплаты судебного разбирательства.

Если заявитель не может доказать, что он имеет право на судебное решение, производство может быть прекращено с предубеждением и не может быть возвращен или уволен без предрассудки и могут быть снова принесены.Дело также может быть прекращено истцом до того, как ответчик ответит, с разрешения ответчика или по решению суда.

Ответ ответчика может содержать встречный иск, и суд может вынести решение по этому встречному иску в пользу ответчика, либо встречный иск может быть отклонен или прекращен с предубеждением или без него, или разорвано.

Если суд присудит истцу посессорное право судебного решения, то может быть выдан ордер на выселение.Для дополнительной информации щелкните по Ордеранам.

Окончательное решение по делу о неплатеже обычно предусматривает для обоих денежное суждение и собственническое суждение. Если денежное суждение выплачивается своевременно, как денежное, так и денежное собственническое суждение удовлетворены. Если денежное суждение не своевременно выплачивается, ответчик может быть выселен на основании собственнического суждения, и ответчик по-прежнему обязан выплатить денежную сумму судебного решения.В некоторых случаях суд может также вынести судебное решение о непосессорных денежных средствах, что означает, что ответчик несет ответственность за выплату денежного приговора, но не могут быть выселены за неуплату.

Решение когда респондент не отвечает

После того, как респондент обслуживается, он может либо отвечать, либо не отвечать.Если ответчик не отвечает в течение 10 дней с момента вручения уведомления о петиции и ходатайстве, истец может по истечении времени для ответа ответчика обратиться в суд с просьбой вынести решение. Это решение может быть денежным, если петиция и уведомление о петиции были доставлены из рук в руки, в противном случае оно будет только для хранения.

В большинстве случаев судебное решение и ордер запрашиваются одновременно. Заявитель свяжется с маршалом и передаст ему письмо в суд с просьбой о вынесении приговора.Кроме того, заявитель должен предоставить маршалу действующие невоенные показания под присягой. Для получения дополнительной информации см. Невоенный аффидевит ниже. Затем маршал подает документы в суд вместе с заявлением о выдаче ордера. Чтобы просмотреть список приставов Нью-Йорка, щелкните Департамент расследований Нью-Йорка.

Когда клерк получит эти бумаги, клерк проверит их на предмет юридической и процедурной достаточности. Если документы верны, клерк отправит их судье на рассмотрение.В конечном счете, решение о вынесении приговора и выдаче ордера остается на усмотрение судьи. Для получения дополнительной информации о получении ордера в случае неуплаты после того, как арендатор не отвечает, нажмите «Ордер».

После того, как судья подпишет приговор, клерк выдаст ордер маршалу. Затем маршал может выселить ответчика. Для получения дополнительной информации нажмите «Выселение». Чтобы узнать, как отменить приговор, нажмите «Отмена приговора».

Решение в случае неявки ответчика

Если респондент ответит, клерк передаст дело в часть.В день суда ответчик может не явиться. Если неявка ответчика после внесения дела в календарь истец может попросить судью вынести решение против ответчик. Обычно это суждение о деньгах и владении. Судья или судебный поверенный рассмотрит документы на предмет юридической и процессуальная достаточность. Для получения дополнительной информации нажмите «Требования». для прошения о невыплате.Вам также потребуется предоставить информация о военном статусе ответчика. Я упал документы в порядке, судья укажет, что решение будет вошел. Решение, основанное на неявке ответчика обычно будет пятидневный срок после выдачи ордера, и судья может потребовать, чтобы истец вручил копию приговор ответчику.Решение обычно позволяет выдача ордера. Большинство петиционеров связываются с маршалом, предоставляют информация и / или копия приговора маршалу и затем маршал подает запрос на выдачу ордера в клерк. Для получения дополнительной информации нажмите «Ордер». После выдачи ордера маршал может выселить ответчика. Для для получения дополнительной информации нажмите «Выселение».

Чтобы узнать, как отменить решение, нажмите «Отмена». Суждения.

Решение на основании Положения о поселении

Если появятся обе стороны, дело будет готово к рассмотрению. Подавляющее большинство дел о неуплате разрешается на конференциях, в которых могут участвовать истец, ответчик, поверенные любой из сторон, посредники, судебные поверенные и иногда даже судья.

Если дело будет урегулировано, будет записано положение об урегулировании. Для получения дополнительной информации щелкните Условия урегулирования. Условие урегулирования может предусматривать вынесение судебного решения и ордера. Оговорка может содержать требования к заявителю уведомить ответчика до выдачи ордера. Оговорка может потребовать от истца подать ходатайство в суд либо с уведомлением, либо без уведомления другой стороны, прежде чем ордер может быть исполнен.Как бы то ни было, условия должны быть соблюдены до того, как судебное решение и / или ордер может быть введен или выдан.

Когда у заявителя есть судебное решение и ордер, судебный пристав не может выселить арендатора до тех пор, пока не пройдет самая ранняя дата выселения, установленная судом, и маршал не вручит арендатору Уведомление о выселении. Чтобы узнать, как отменить приговор, нажмите «Отмена приговора».

Судебные решения после судебного разбирательства

Если обе стороны появляются и урегулирование не может быть достигнуто, дело будет отправлено в судебную часть для рассмотрения в жилищном суде Судить.Если истец докажет свою версию, судья указывать, чтобы приговор был вынесен после судебного разбирательства. Это суждение вообще будет за деньги и владение. Если петиционер терпит неудачу чтобы доказать свою правоту, судья прекращает дело.

Судья не может вынести свое решение в тот же день, когда вы попробуете дело. Это называется «зарезервированное решение». Судья может отправить вам копию решения по почте.Тем не мение, Чтобы быть уверенным, вы можете позвонить или явиться в суд, чтобы узнать, есть ли было решение. Чтобы узнать, куда поехать в вашем округе, нажмите «Места».

Решение обычно разрешает выдачу ордера. Самый заявители связываются с маршалом, предоставляют информацию и / или копию приговора маршалу и маршалу затем подает запрос для выдачи доверенности у делопроизводителя.Для дополнительной информации, щелкните по Ордеранам. После выдачи ордера маршал может выселить ответчика. Для получения дополнительной информации нажмите «Выселение».

Чтобы узнать, как обжаловать решение судьи, нажмите по апелляциям.

Аффидевит невоенного характера

Чтобы получить решение о неисполнении обязательств, заявитель должен предоставить информацию в суд по поводу военного статуса ответчика.Ты может потребоваться подать невоенное письменное показание под присягой, излагающее факты относительно основания убеждения, что респондент не обслуживает в армии или не находится на иждивении кого-либо на военной службе. Это письменное показание, как правило, должно быть не старше 30 дней. Вы можете нажать на Affidavit of Military Исследование для просмотра и / или загрузки копии бесплатной версии Civil Судебная форма.Для получения дополнительной информации вы можете нажать на Невоенные показания под присягой прочитать Постановление гражданского суда по данному вопросу.

Как работают суды

Этапы судебного разбирательства

Досудебные конференции

Судьи используют досудебные совещания с адвокатами для многих целей.Один из типов конференций, набирающих популярность, — это конференция статуса (иногда называемая ранней конференцией ). Эта конференция, проводимая после подачи всех первоначальных состязательных бумаг, помогает судье вести дело. Судьи используют его, чтобы установить временные рамки для завершения всех досудебных мероприятий и могут установить предварительную дату судебного разбирательства в это время.

В некоторых юрисдикциях определенные виды споров, такие как разногласия по поводу опеки над детьми, должны передаваться третьей стороне, которая попытается содействовать урегулированию.Если в юрисдикции имеется такое прилагаемое к суду альтернативное разрешение споров (например, арбитраж или посредничество ), судья может передать дело в эту программу на этом слушании. Арбитраж предполагает передачу спора нейтральной третьей стороне, которая выносит решение после заслушивания аргументов и изучения доказательств. Обычно это быстрее и дешевле, чем полноценная пробная версия. При посредничестве сторонний посредник, который является нейтральным, помогает сторонам достичь урегулирования их разногласий путем переговоров.Посредник использует различные методы, чтобы помочь им прийти к соглашению, но он или она не уполномочены решать дело. Как арбитраж, так и посредничество, как правило, являются частными, поэтому они имеют дополнительное преимущество, помогая сторонам избегать огласки.

По крайней мере, в 28 штатах арбитраж или посредничество с привлечением суда является автоматическим во многих случаях, например, в случаях, когда сумма в долларах меньше определенной. Несмотря на то, что эти дела изначально должны быть отправлены в арбитраж или посредничество, иногда проигравшая сторона в арбитраже или посредничестве может подать апелляцию, которая отправляет дело обратно в судебную систему.

Судьи также используют досудебные конференции для поощрения урегулирования дел. На конференции судья и адвокаты могут ознакомиться с доказательствами и прояснить спорные вопросы.

Если дело не было урегулировано, многие суды назначают время для конференции по вопросам . Юристы обычно предстают на этом слушании перед судьей без своих клиентов и пытаются согласовать неоспоримые факты или вопросы права. Такие соглашения называются положениями . Конференция по проблемам может сократить фактическое время судебного разбирательства, определив моменты, которые не нужно доказывать в ходе судебного разбирательства.Если урегулирование не происходит посредством досудебных совещаний, судья назначает дату судебного разбирательства.

>> Схема прохождения дела в судах
>> Гражданские и уголовные дела
>> Урегулирование дел
>> Досудебное производство по гражданским делам
>> Подсудность и место проведения
>> Состязания
>> Ходатайства
>> Discovery
>> Досудебные конференции
>> Досудебные процедуры по уголовным делам
>> Привлечение к суду
>> Процедуры ареста
>> Явки в предварительном суде по уголовным делам
>> Залог
> > Соглашение о признании вины
>> Гражданские и уголовные процессы
>> Должностные лица суда
>> Резерв присяжных
>> Выбор присяжных
>> Вступительные заявления
>> Доказательства
>> Прямой допрос
>> Перекрестный допрос
>> Ходатайство о вынесении вынесенного вердикта / увольнения
>> Представление доказательств защитой
>> Опровержение
>> Заключительные ходатайства
>> Заключительные аргументы
>> Инструкции для присяжных
>> Ошибки
>> Обсуждения присяжных
>> Вердикт
>> Ходатайства после приговора
>> Решение
>> S вступление в силу
>> Апелляции

Как работают суды Домой | Суды и судопроизводство | * Шаги в судебном процессе *
Человеческая сторона судьи | Посредничество

Практические правила | Отдел по правам человека штата Нью-Йорк

Закон | Правила практики | Общие правила

Правила практики

Версия для печати

465.1 Определения. При использовании в этой части
465.2 Обслуживание документов
465.3 Жалоба
465.4 Поправки к жалобе
465.5 Отзыв, прекращение и увольнение до слушания
465.6 Расследования
465.7 Согласительная процедура
465.8 Проверка вероятной причины
465.9 465.10 Судебное разбирательство Уведомление о слушании и ответе
465.12 Слушания
465.13 Представление интересов адвокатом
465.14 Повестки в суд и повестки в суд Duces Tecum
465.15 Расчеты, инициированные отделом
465,16 Расчеты
465,17 Приказы после слушания
465,18 Расследование соблюдения требований
465,19 Действия по обеспечению соблюдения требований со стороны ответчика-нерезидента
465.20 Возобновление производства по делу комиссаром
465.21 Доступность правил
465.22 Построение правил
469.22

Раздел 465.1 Определения.

При использовании в этой части:

(a) Термин административный офис означает офис, в котором расположены офисы комиссара, заместителя и помощника комиссара, главного юрисконсульта, директора по региональным вопросам, главного судьи по административным делам и их помощников.

(b) Термин региональный офис означает офис, должным образом учрежденный отделом для приема и / или расследования жалоб.

(c) Термин исполнительный заместитель комиссара означает лицо, ответственное за общее управление агентством, как определено комиссаром.

(d) Термин заместитель комиссара по региональным делам означает лицо, назначенное комиссаром для главы бюро, отвечающего за прием и расследование жалоб и надзор за региональными директорами.

(e) Термин главный юрисконсульт относится к главному юридическому представителю агентства.

(f) Термин судебный советник должен означать поверенного, который рассматривает рекомендованные приказы судей административного права для окончательного определения лицом, уполномоченным выполнять приказы Отдела.

(g) Термин , судья по административным делам, означает слушателя, как определено в законе. Термин или главный судья административного права означает того судью административного права, назначенного комиссаром для надзора за судьями административного права.

(h) Термин региональный директор означает сотрудника подразделения, должным образом назначенного уполномоченным для управления региональным офисом подразделения.

(i) Термин поверенный отдела означает главного юрисконсульта отдела по правам человека или любого лица, назначенного генеральным юрисконсультом или комиссаром в качестве его поверенного.

(j) Термин Закон означает Закон штата Нью-Йорк о правах человека.

(k) Слово или термин, определенный в Законе, должны иметь то же значение при использовании в этой Части.

465,2 Обслуживание документов.

Определения, уведомления о слушании, жалобы, ответы респондентов и решения по разделам, факты и приказы должны быть доставлены персональной службой, заказной или заказной почтой или обычной почтой первого класса. Однако, если физическое лицо-нерезидент или иностранная корпорация обвиняются в нарушении какого-либо положения закона в силу положений его статьи 298-a, жалоба и уведомление о слушании должны быть доставлены только персональной службой или заказным письмом с уведомлением о вручении. запрашивается, направляется такому лицу или корпорации по последнему известному месту жительства или бизнеса.

465,3 Жалоба.

(a) Кто может подавать:

(1) Любое лицо или организация, утверждающие, что пострадали от предполагаемой незаконной дискриминационной практики, может лично или через адвоката подать, подписать и подать в региональный офис подтвержденную жалобу в письменной форме. Помощь в составлении и подаче жалоб предоставляется заявителям во всех региональных офисах лично, по телефону или по почте.Если заявителю не хватает умственных способностей, жалоба может быть подана от его или ее имени лицом, существенным образом заинтересованным в благополучии заявителя.

(2) Комиссар по вопросам труда, генеральный прокурор или председатель Комиссии по качественному уходу за душевнобольными могут аналогичным образом подать, подписать и подать такую жалобу.

(3) Отделение по собственной инициативе или по заявлению заинтересованного лица может подать собственную жалобу.

(4) Любая жалоба, поданная в соответствии с параграфом (1), (2) или (3) данного раздела, может быть подана от имени группы лиц, находящихся в аналогичном положении.

(5) Любой работодатель, чьи сотрудники или некоторые из них отказываются или угрожают отказаться сотрудничать с положениями Закона о правах человека штата Нью-Йорк, может подать в отдел проверенную жалобу с просьбой о помощи путем примирения или других корректирующих действий.

(6) Работники подразделения могут подавать жалобы в установленном порядке; при условии, однако, что такое лицо не может подавать жалобу на само подразделение.

(б) Форма. Жалоба подается в письменной форме либо на форме, опубликованной отделом, либо на любом листе, пригодном для подачи жалобы. Оригинал должен быть подписан и заверен нотариусом или другим лицом, должным образом уполномоченным законом делать подтверждения. Нотариальные услуги предоставляются отделением бесплатно. Проверка претензии «Nunc pro tunc» или ответ на нее могут быть сделаны в любое время, когда отмечается отсутствие подписанной проверки.

(1) Полное имя и адрес лица, подающего жалобу (далее именуемого «податель жалобы»).

(2) Полное имя и адрес каждого ответчика, против которого подана жалоба.

(3) Предполагаемая незаконная дискриминационная практика и изложение ее подробностей. Ответчик может обратиться в письменной форме в соответствии с разделом 301 Закона об административных процедурах штата к поверенному отделения после вручения уведомления о слушании за более конкретным или подробным заявлением.В таком заявлении должны быть подробно указаны случаи, когда жалоба является недостаточно определенной и подробной. Если поверенный отделения считает, что жалоба не является достаточно определенной или подробной, он должен предоставить такое заявление. В противном случае заявка должна быть передана главному эксперту по слушанию или эксперту по слушанию после начала слушания, который должен издать такие указания, если таковые имеются, которые могут потребоваться.

(4) Даты предполагаемой незаконной дискриминационной практики и, если предполагаемая незаконная дискриминационная практика имеет длящийся характер, даты, между которыми, как утверждается, имели место указанные продолжающиеся акты дискриминации.

(5) Заявление о любом другом иске, гражданском или уголовном, возбужденном в любом другом суде, и о любом незавершенном административном разбирательстве, основанном на той же жалобе, которая указана в жалобе, вместе с заявлением о статусе или диспозиция или другое подобное действие.

г. Место подачи. Жалоба подается в Отдел по правам человека в любое из его региональных отделений или в другое место, указанное отделом.

(д) Срок подачи. Жалоба должна быть подана в течение одного года с даты предполагаемой незаконной дискриминационной практики. Если предполагаемая незаконная дискриминационная практика имеет длящийся характер, датой ее возникновения считается любая дата после ее начала, вплоть до даты ее прекращения.

(f) Порядок подачи. Жалоба может быть подана личной доставкой, обычной почтой, заказным письмом или заказным письмом в любой из офисов подразделения.

(г) Сервис. Копия жалобы незамедлительно вручается отделом ответчикам и всем лицам, которые отдел сочтет необходимыми сторонами, по собственной инициативе или по заявлению ответчика. Копии всех поправок к жалобе должны быть переданы отделом всем сторонам судебного разбирательства, за исключением тех поправок к жалобе, которые сделаны для более правильной идентификации ответчика или необходимой стороны, ранее обслуживаемой. Копия любой жалобы, поданной против любого ответчика, который ранее заключил согласительное соглашение или в отношении которого ранее было вынесено постановление отделения или его предшественницы, Государственной комиссии по правам человека, должна быть доставлена Генеральному прокурору. , Государственному секретарю, если секретарь выдал лицензию ответчику, и другим государственным служащим, которые подразделение сочтет нужным.

465,4 Внесение изменений в жалобу.

(a) Право на внесение изменений. Отделение или податель жалобы должны иметь право разумно и справедливо изменить жалобу. Ни одна из сторон не может быть удалена какой-либо поправкой. После начала слушания в суде по административным правонарушениям любые поправки принимаются на усмотрение судьи по административным правонарушениям.

(b) Полномочия заявителя. Заявитель имеет право изменить жалобу в разумных пределах до начала слушания.

(в) Мощность дивизии. Региональный директор, поверенный отделения или судья по административным правонарушениям могут обоснованно изменить жалобу.

(d) Любые изменения, внесенные после определения вероятной причины, не подлежат дальнейшему расследованию или определению вероятной причины.

(е) Сервис.

(1) Любая поправка к жалобе должна быть вручена всем сторонам, если она не внесена в протокол на публичных слушаниях перед судьей по административным делам.Если поправка добавляет новых сторон, копия уведомления о слушании должна быть доставлена этим сторонам.

(2) Если в жалобу вносятся поправки после подачи ответа, но до слушания, каждому ответчику, подавшему ответ, разрешается подать измененный ответ поверенному отделения не менее чем за два рабочих дня до слушания.

465,5 Отзыв, прекращение и увольнение до слушания.

(a) Выход. Жалоба на рассмотрении или любая ее часть может быть отозвана истцом в любое время до вручения уведомления о слушании. Такой отказ оформляется в письменной форме и подписывается подателем жалобы. Такой отзыв не мешает отделению подать жалобу по собственной инициативе, основанной на тех же фактах.

(b) EEOC Жалобы . Жалоба, поданная Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве 15 июля 1991 г. или после этой даты в соответствии с требованиями 42 USC §2000e-5 (c) или 16 июня 1992 г. или позднее в соответствии с требованиями 42 USC. §12117 (a) или 29 USC §633 (b) не являются подачей документов в значении §297 Закона о правах человека.9, и не требует увольнения из отделения, в котором истец пытается использовать вышеуказанные средства правовой защиты в суде.

(1) После вручения уведомления о слушании дело может быть прекращено истцом, уведомив ответчика и с согласия уполномоченного.

(2) Заявление о прекращении дела должно быть в письменной форме, подписано подателем жалобы или его адвокатом или внесено в протокол публичных слушаний перед судьей по административным делам.

(d) Увольнение из-за отсутствия юрисдикции или вероятной причины.

(1) Если отдел сочтет, либо на основании жалобы, либо после расследования, в отношении любого ответчика или любого обвинения, что он не обладает юрисдикцией или эта вероятная причина не существует, жалоба должна быть отклонена в отношении такого ответчика. или по поручению регионального директора или директора по региональным делам.

(2) Жалоба против лица-нерезидента или иностранной корпорации в соответствии с разделом 298-а Закона о правах человека штата Нью-Йорк должна быть отклонена, если подразделение сочтет, либо на основании жалобы, либо после расследования, в отношении такого ответчика что у него нет юрисдикции или что нет оснований полагать, что такой ответчик совершил или собирается совершить за пределами этого государства действие, которое, если бы оно было совершено в этом государстве, составило бы незаконную дискриминационную практику.

(3) Региональный директор должен издать и вручить всем сторонам приказ об отклонении указанной жалобы, полностью или частично, в котором должны быть указаны основания для такого отклонения тех обвинений или ответчиков, против которых направлено решение об увольнении, и уведомление истца о праве на подачу апелляции в Верховный суд штата в судебном департаменте округа, в котором имеет место незаконная дискриминационная практика, которая является предметом постановления.

(e) Увольнение по административным причинам.

(1) Если разделение сочтет, что возражения истца против предлагаемого согласительного соглашения не имеют существа или что уведомление о рассмотрении жалобы для слушания было бы в противном случае нежелательным, оно может по своему усмотрению в любое время до дачи показаний открытое слушание дела судьей по административным делам, отклонить жалобу по соображениям административного удобства.

(2) Основания для отклонения жалобы для административного удобства могут включать, помимо прочего, следующее:

(i) возражения заявителя против предлагаемого соглашения о примирении необоснованны;

(ii) заявитель недоступен или не желает участвовать в примирении или расследовании или присутствовать на слушании;

(iii) судебная защита невозможна в связи с отсутствием ответчика или другими особыми обстоятельствами;

(iv) проведение слушания не принесет пользу истцу;

(v) рассмотрение жалобы не будет способствовать достижению целей государства в области прав человека; или

(vi) истец инициировал или хочет инициировать действие или судебное разбирательство в другом форуме на основании той же жалобы, если увольнение по административным соображениям не противоречит положениям о выборе средств правовой защиты, содержащимся в §297.9 или § 300 Закона.

(3) Подразделение комиссаром, заместителем комиссара по региональным делам или региональным директором издает и вручает всем сторонам приказ об отклонении указанной жалобы, в котором указываются основания для такого увольнения и должно содержаться уведомление подателю жалобы. права на подачу апелляции в Верховный суд округа, в котором имеет место незаконная дискриминационная практика, которая является предметом постановления.

465.6 Расследования.

(а) Расследование. После подачи жалобы региональный директор подразделения, в которое она была подана или куда она была передана, с помощью персонала проводит быстрое и справедливое расследование утверждений по жалобе.

(б) Методы. Такое расследование может быть проведено путем выезда на место, письменного или устного запроса, конференции или любого другого метода или их комбинации, которые будут сочтены подходящими по усмотрению регионального директора или директора по региональным делам.

465,7 Согласительная процедура.

(a) Endeavors.

(1) Отделение может в любое время после подачи жалобы попытаться устранить незаконную дискриминационную практику, на которую обжаловано совещание, примирение и убеждение.

(2) Согласительная процедура, в которой должны участвовать стороны, должна созываться во всех соответствующих случаях отделом до вынесения решения после расследования в попытке разрешить разногласия сторон.Разумные отсрочки такой согласительной процедуры могут быть даны по усмотрению следователя или регионального директора. Отказ стороны присутствовать на разбирательстве или сотрудничать со следователем может привести к вынесению решения на основе материалов, уже внесенных в протокол, при этом сторона, которая отсутствовала по недостаточным причинам, лишена возможности представить дополнительные доказательства до определения причины или нет причин.

(3) Предложения ответчика о примирении должны быть рассмотрены региональным директором, чтобы определить, является ли такое предложение о примирении достаточно существенным, чтобы потребовать решения в общественных интересах о прекращении производства с уведомлением истца, если истец необоснованно отказывается принять примирение.Следующие критерии относятся к числу тех, которые следует учитывать:

(i) вероятность успеха после полного расследования;

(ii) разумность предложения;

(iii) обоснованность отказа истца, если таковой имеется;

(iv) размер экономических потерь истца, степень ответственности ответчика за них;

(v) в соответствующих случаях доказательства степени душевной боли и страданий заявителя;

(vi) вопиющий характер предъявленного обвинения в дискриминации;

(vii) отвечает ли общественным интересам продолжение судебного разбирательства.

(4) Возражения истца против предлагаемого согласительного соглашения должны быть письменными и должны быть доставлены или отправлены по почте в течение 15 дней с момента вручения предложенного соглашения отделением заявителю или раньше, т. Е. Если они сделаны в контексте примирительная процедура, в которой присутствуют обе стороны или их представители. Если соглашение было доставлено по почте, срок для возражений продлевается на пять дней. Возражения должны быть конкретными и подробными.

(5) Если региональный директор считает, что условия предлагаемого соглашения о примирении отвечают общественным интересам и что возражения заявителя против предлагаемого соглашения о примирении необоснованны, он или она может

(i) отклонить жалобу для административного удобства;

(ii) предпринять другие соответствующие действия в соответствии с §297.3 (c) Закона; или

(iii) по запросу ответчика издать рекомендованное постановление о справедливости для рассмотрения комиссаром, при условии, что ответчик уплатит истцу сумму, предложенную в соглашении о примирении, и отклонив жалобу по существу.

(6) Должен вестись специальный календарь согласований для планирования всех предварительных согласований.

(7) Уведомление о примирительных слушаниях должно сопровождаться заявлением, уведомляющим заявителя о возможном периоде ожидания перед слушанием дела судьей по административным правонарушениям, на основании текущих статистических данных отдела, обновляемых каждые шесть месяцев.

(б) Условия. Условия примирительного соглашения должны включать положения, требующие от ответчика воздерживаться от совершения незаконных дискриминационных действий в будущем, и могут содержать такие дополнительные положения, которые могут быть согласованы региональным директором и ответчиком.

(c) Информация о неразглашении. Отделение не должно раскрывать то, что произошло в ходе его усилий по примирению и убеждению, кроме как сторонам и их представителям.

(d) Успешное примирение.

(1) Если ответчик согласен с условиями примирения, подготовленными региональным директором, то региональный директор вручает их истцу.

(2) Если истец соглашается с условиями соглашения или не возражает против таких условий в течение 15 дней после его вручения, отдел может официально заключить предлагаемое соглашение о примирении, издав приказ, воплощающий такое соглашение о примирении.Отделение должно вручить копию такого постановления всем сторонам судебного разбирательства.

465,8 Анализ вероятной причины.

(a) Региональный директор должен проверять все рекомендации в отношении определений после расследования, сделанного следователем, на предмет точности фактов и юридической достаточности. Региональный директор должен вести реестр всех определений после расследования, проведенного им или ею после такой проверки, с указанием даты определения после проверки и комментариями, если необходимо.

(b) Специальное подразделение, называемое Группой проверки, при необходимости проверяет определения возможных причин. Если такое подразделение определяет, что протокол расследования не подтверждает установление вероятной причины, он может приказать возобновить рассмотрение такого дела и закрыть его или, в соответствующем случае, повторно открыть и передать его в региональный офис с инструкциями относительно дальнейших разбирательств.

465,9 Судебные запреты.

(a) В любое время после подачи жалобы комиссар, региональный директор, директор по региональным вопросам или поверенный отделения может потребовать судебного запрета против совершения или обеспечения любого действия, которое может сделать неэффективным любой приказ Уполномоченный может участвовать в разбирательстве в порядке, предусмотренном разделом 6 статьи 297 Закона штата Нью-Йорк о правах человека.

(b) Требование такого судебного запрета может быть по собственной инициативе отделения или по запросу стороны или поверенного.

465.10 Предварительный календарь расчетов.

До выпуска Уведомления о слушании может быть проведен календарь расчетов, в котором каждый случай, когда была обнаружена вероятная причина, может рассматриваться для урегулирования.

Уведомление о календаре урегулирования до слушания : Уведомление о календаре урегулирования до слушания должно быть вручено всем сторонам разбирательства.

Такое уведомление должно содержать следующий язык, который должен соблюдаться на практике в существенной форме:

ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ

ПЕРВАЯ СЕССИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО СЛУШАНИЯ, ОПИСАННАЯ В ДАННОМ УВЕДОМЛЕНИИ, БУДЕТ ПОСВЯЩЕНА ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО УРЕГУЛИРОВАНИЮ ВОПРОСА.

ПОЭТОМУ, адвокат или представители сторон должны присутствовать на этом слушании с полными полномочиями для разрешения спора.

НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ИЗМЕНЕНИЕ ЭТОГО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО СЛУШАНИЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ УЧИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ, УКАЗАННОЙ В ПИСЬМЕННОМ СЛУЧАЕ, ПРЕДСТАВЛЕННОМ СУДЬЮ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, КТО МОЖЕТ УПРАВИТЬ ИЛИ ОТКАЗАТЬ ЗАПРОС.

ЗАПРОС ОБ ИЗМЕНЕНИИ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОДАН НА ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО СУДЬЯ И ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ ГЕНЕРАЛЬНОМУ СОВЕТУ ОТДЕЛЕНИЯ И ЛЮБОМУ ДРУГОМ СОВЕТУ НЕ МЕНЕЕ ЗА ПЯТЬ (5) ДНЕЙ ДО ДАТЫ, УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО СЛУШАНИЯ.

ЕСЛИ ПРЕДСЕДАТЕЛЬ АДМИНИСТРАТИВНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИНИМАЕТ ИЗМЕНЕНИЕ, КОНФЕРЕНЦИЯ БУДЕТ ПЕРЕНОСИТСЯ НА СЛЕДУЮЩУЮ ДОСТУПНУЮ ДАТУ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ В ЭТОМ ОКРУГЕ.

EX PARTE ЗАПРОСЫ НА РЕГУЛИРОВАНИЕ БУДУТ АВТОМАТИЧЕСКИ ОТКАЗАНО.

КАЖДЫЙ ЗАПРОС ОБ ИЗМЕНЕНИИ ДОЛЖЕН РАССЧИТАТЬСЯ ОТКАЗОМ ЗАПРАШИВАЮЩЕЙ СТОРОНЫ ОТ ЛЮБЫХ НАСТОЯЩИХ ИЛИ БУДУЩИХ ВОЗРАЖЕНИЙ, ЗАЯВЛЯЮЩИХ, ЧТО ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА НЕ СВОЕВРЕМЕННО РАССМОТРЕЛО ЖАЛОБУ.

Доводим до вашего сведения, что стороны жалобы могут в любое время до дачи показаний на публичных слушаниях взаимно согласиться подать жалобу для обязательного арбитража в Американскую арбитражную ассоциацию.

465,11 Уведомление о слушании и ответ.

Уведомление о слушании вместе с жалобой с внесенными в нее поправками должно быть доставлено в соответствии с разделом 297.4 (а) Закона о правах человека штата Нью-Йорк.

(а) Время подачи ответа. По крайней мере, за два рабочих дня до слушания ответчик и любая необходимая сторона может подать письменный ответ на жалобу, присягнув к наказанию за лжесвидетельство.

(б) Место и способ подачи ответа. Ответ должен быть подан в отдел в трех экземплярах в офис главного юрисконсульта отделения, а копия должна быть вручена каждому зарегистрированному поверенному и каждой стороне, не представленной поверенным.

(в) Форма ответа.

(1) Ответ должен быть в письменной форме, оригинал должен быть подписан и приведен к присяге с учетом наказания за лжесвидетельство. Ответ должен содержать адрес стороны, номер телефона и, если это сделано поверенным, имя, почтовый адрес и номер телефона указанного поверенного.

(2) Ответ должен содержать отдельный и конкретный ответ на каждую конкретную жалобу или отрицание каких-либо сведений или информации о них, достаточных для формирования убеждения. Любой вопрос, требующий положительной защиты, в том числе отсутствие юрисдикции, должен быть изложен отдельно и с конкретностью в ответе.

(3) Любое утверждение в жалобе, которое не отклонено, считается принятым.

(d) Поправка к ответу. Сторона имеет право разумно и справедливо изменить свой ответ на усмотрение судьи по административным делам.

(e) По умолчанию. Если ответчик не отвечает на жалобу, судья по административным правонарушениям может объявить о невыполнении обязательств, и слушание продолжится на основе доказательств в поддержку жалобы. По заявлению судья по административным правонарушениям или главный судья по административным правонарушениям может, при наличии уважительной причины, отказаться от ответа на справедливых условиях, включая получение устного ответа.

465,12 Слушания.

Слушания проводятся в соответствии с разделом 297.4 (а) Закона штата Нью-Йорк о правах человека.

(а) Консолидации. Две или более жалобы могут быть одновременно представлены одному и тому же судье по административным делам, который может объединить или разделить их.

(b) Появлений.

(1) Все стороны судебного разбирательства, кроме ответчика, отказ от ответа которого не был оправдан, могут присутствовать, и им разрешается давать показания лично или через адвоката и допросить свидетелей.

(2) Если уведомление о слушании не было доставлено стороне, отдел по своему усмотрению может отложить запланированное слушание, чтобы определить, планирует ли эта сторона присутствовать на слушании, или же жалоба должна быть отклонена для административного удобства, по умолчанию введены или предприняты другие соответствующие действия.

(3) Если ответчик не явился в должным образом указанные время и место слушания и слушание не было отложено, независимо от того, был ли подан ответ на жалобу, слушание продолжается на основе доказательств в поддержку жалоба.По заявлению судья по административным правонарушениям или главный судья по административным правонарушениям может при наличии уважительной причины возобновить разбирательство на справедливых условиях.

(4) До вынесения постановления после слушания неисполнение обязательств в связи с неявкой ответчика может быть возобновлено при наличии уважительной причины после письменного обращения к судье по административным делам или главному судье по административным делам.

(в) Новые партии.

(1) По усмотрению судьи по административным делам любому другому лицу, имеющему существенный личный интерес, может быть разрешено вмешаться в качестве стороны, лично или через адвоката.

(2) Судья по административным делам может потребовать, чтобы любое лицо, еще не являющееся стороной, было присоединено в качестве необходимой стороны к процессу. Партия может предложить присоединиться к человеку в качестве необходимой партии.

(3) При таком присоединении слушание должно быть отложено, если только лицо, которому было приказано присоединиться, не присутствует и не соглашается отказаться от вручения уведомления о слушании и состязательных бумаг и действовать так, как если бы он или она были назначены такой необходимой стороной в оригинал жалобы.

(4) В случае такой отсрочки, отделение направляет новое уведомление о слушании и измененную жалобу лицу, присоединившемуся к таким образом, и всем другим сторонам, а также направляет лицу, присоединившемуся таким образом, копии предыдущих состязательных бумаг и уведомление о том, что протокол предыдущего слушания может быть просмотрен в офисах подразделения в обычные рабочие часы по предварительной записи.

(5) После такого отказа от уведомления присутствующим лицом или после вручения нового уведомления о слушании и измененной жалобы слушание продолжается, как если бы сторона, присоединившаяся таким образом, была указана в первоначальной жалобе.

(d) Кто будет проводить.

(1) Слушания проводит судья по административным делам, назначенный отделением. Все поручения по делам делаются главным судьей по административным делам. Все решения о календарном планировании подлежат утверждению главным судьей по административным правонарушениям. Ни одно лицо, которое ранее проводило расследование, участвовало в согласительной процедуре или вызывало уведомление о слушании, не должно действовать в качестве судьи по административным делам в таком случае.

(2) Отделение может по своему усмотрению в любое время до завершения слушания заменить одного судью по административным делам другим. Слушание продолжается по предыдущей записи.

(3) Отвод судьи по административным делам. Если сторона подает своевременные и достаточные показания под присягой о личной предвзятости или отводе судьи по административным делам, вопрос должен быть передан главному судье по административным делам, который разрешает другим сторонам подавать показания под присягой, а затем решает вопрос на основании таких показаний под присягой. .Если представлены письменные показания с целью дисквалификации главного судьи по административным делам, вопрос должен быть передан на рассмотрение заместителю комиссара исполнительной власти. Любое такое определение должно быть внесено в протокол по делу.

(e) Форма и содержание доказательства. Судья по административным правонарушениям при проведении слушания должен использовать любые процедуры, соответствующие надлежащей правовой процедуре, для получения доказательств, касающихся окончательных вопросов. Следующие руководящие принципы имеют преимущественную силу.

(1) Слуховые свидетельства полностью допустимы.

(2) Требуемый порядок предъявления доказательств отсутствует.

(3) Документальные доказательства могут быть приняты без завещания, если это разумно.

(4) Свидетельские сведения не нужно вводить в форме вопросов и ответов.

(5) Информация свидетелей может быть представлена в форме письменных показаний без устного допроса и перекрестного допроса.

(6) Сторонам не может быть отказано в праве допросить или перекрестный допрос свидетеля, если это необходимо и разумно.

(7) Устные показания даются под присягой.

(8) Доказательства не принимаются в камеру .

(9) Письменные оговорки могут быть представлены в качестве доказательств, если они подписаны лицом, которое стремится быть связанным ими, или его адвокатом. Устные оговорки могут быть внесены в протокол на открытом слушании.Полный протокол может быть представлен в форме оговорки главному судье по административным делам без созыва слушания дела судьей по административным делам.

(10) Все материалы, относящиеся исключительно к примирительным или мировым дискуссиям, должны быть помещены в отдельную папку и не должны составлять часть формальной доказательственной документации. Все обсуждения урегулирования должны проходить в камере .

(11) Если это разумно и удобно, судья по административным делам может разрешить допрос свидетеля по телефону при соблюдении следующих условий:

(i) лицо, находящееся в зале слушаний, может дать показания о том, что голос свидетеля распознается или личность может быть установлена иным образом;

(ii) судья по административным делам, докладчик и соответствующие поверенные могут заслушивать вопросы и ответы;

(iii) свидетель приводится под присягой и свидетельствует о том, что его или ее не тренирует какое-либо другое лицо.

(12) Если показаний под присягой или других форм доказательства недостаточно, судья по административным делам может разрешить снятие показаний по устным или письменным вопросам и должен принять такие показания в качестве доказательств на слушании вместо личной явки и свидетельских показаний ответчик в судебном заседании при соблюдении следующих условий:

(i) Всем сторонам и адвокатам была предоставлена разумная возможность принять участие в снятии показаний и провести перекрестный допрос.

(ii) Ответчик не может явиться на слушание по какой-либо причине личного характера.

(iii) Показания были сняты до того, как любое лицо, уполномоченное давать присягу в том месте, где они были приняты, либо подписано и принесено под присягой, либо удостоверено стенографистом как верное, либо снято в форме магнитофонной записи.

(iv) Отсутствие перекрестного допроса не является препятствием для признания таких показаний; при условии, однако, что, если того требует правосудие, в отношении подсудимого может быть проведено дополнительное расследование путем дополнительных показаний.

(v) Любое другое разумное условие, установленное судьей по административным делам.

(f) Полномочия судьи по административным делам. Судья по административным делам имеет следующие полномочия контролировать представление доказательств и проведение слушания:

(1) полностью контролировать процедуру слушания в соответствии с настоящими правилами, принимать решения по всем ходатайствам и возражениям, а также отдавать рекомендуемые приказы в отношении ходатайств об отклонении и ходатайств об упрощенном судебном разбирательстве;

(2) отказать в рассмотрении возражений, неоправданно затягивающих представление доказательств;

(3) исключить представление доказательств, которые являются совокупными, аргументированными или выходящими за рамки дела;

(4) для внесения доказательств в протокол без предложения стороны;

(5) для вызова и допроса свидетелей;

(6) для принесения присяги;

(7), чтобы исключить свидетелей, не являющихся участниками, которые еще не дали показания, из зала слушаний;

(8) для руководства производством документов и других доказательственных материалов;

(9) предлагать на рассмотрение сторон изложение фактов;

(10) для публикации промежуточных или предварительных выводов о фактах на любом этапе слушания;

(11) выдавать вопросы, разграничивающие вопросы для слушания;

(12) предлагать условия урегулирования на рассмотрение сторон в любое время в ходе разбирательства или издавать справедливый приказ, как более подробно изложено в (m) этого правила;

(13) направлять дальнейшие слушания для сбора дополнительных доказательств или для других целей, если судья по административным правонарушениям установит, что протокол является неполным или не может служить основанием для обоснованного решения;

(14) изменить жалобу, чтобы она соответствовала доказательству.

(g) Материалы расследования. Региональное дело расследования, которое также доступно сторонам, будет доступно судье по административным делам не менее чем за 30 дней до предварительного совещания в соответствии с подразделом (h) данного раздела.

(h) Предварительная конференция. Первое заседание слушания, о котором стороны получают уведомление в соответствии с правилом 465.9 [следует читать 465.11 – ред.] , должно начинаться с предварительного совещания перед судьей по административным делам.Это предварительное совещание проводится следующим образом:

(1) Все юридические и фактические вопросы по делу, связанные с проведением слушания или представлением доказательств, будут обсуждаться, и стороны, их адвокаты, должны быть готовы рассмотреть эти вопросы.

(2) Стороны должны представить на предварительную конференцию все находящиеся под их контролем документальные доказательства, которые должны быть представлены в качестве доказательства. Предметы, уже имеющиеся в следственном деле, не нужно предъявлять отдельно.Судья по административным делам определит, какие документы необходимы для завершения дела. Документы должны быть собраны и занесены в протокол в это время с пометкой судьи по административным делам.

(3) Стороны предоставят список предполагаемых свидетелей с объяснением их личности и степени их осведомленности о фактах дела. Судья по административным делам определит свидетелей, необходимых для завершения протокола.

(4) Судья по административным делам может, по своему усмотрению или по предложению стороны, потребовать предоставления дополнительных документов и / или дополнительных свидетелей, а также может дать согласие на выдачу повесток в суд, если это необходимо.

(5) Судья по административным правонарушениям может на предварительном совещании или в более позднее время предлагать возможные констатации фактов или выдавать сторонам промежуточные или предварительные выводы фактов и / или задавать сторонам вопросы для слушания, и может предпринять любые другие шаги, необходимые для ограничения и определения вопросов, подлежащих рассмотрению на слушании.

(6) Судья по административным делам устанавливает график дачи показаний и, насколько это практически возможно, решает все вопросы, касающиеся проведения слушания и представления доказательств.

(7) Протокол предварительного совещания будет храниться в виде официальных записей судьи по административным делам.

(i) Протокол слушания. Запись слушания может быть сделана путем стенограммы, записи на магнитную ленту или другим разумным способом. Выбор метода зависит от усмотрения и распоряжения главного судьи по административным делам. На всех слушаниях судья по административным правонарушениям должен делать официальные записи, перечисляя все вопросы, включенные в протокол, которые должны прилагаться в качестве приложения к рекомендуемому порядку.

(j) Общественные слушания. Слушания должны быть открытыми, за исключением чрезвычайных обстоятельств. Устные показания в камеру не принимаются. Судья по административным правонарушениям может исключить из зала слушания или от дальнейшего участия в судебном разбирательстве любое лицо, которое проявляет ненадлежащее поведение на слушании, за исключением стороны судебного разбирательства, официального поверенного или свидетеля, дающего показания. Слушание должно проводиться достойно и уважительно.

(k) Коммерческая тайна и конфиденциальность. При желании судья по административным правонарушениям, консультируясь с адвокатом, может предусмотреть использование таких устройств, как удаление имен и кодов, для защиты личной жизни или информации, включая коммерческую тайну, которая, если ее обнародовать, приведет к несправедливому преимуществу для конкуренты. В чрезвычайных обстоятельствах судья по административным делам может по своему усмотрению закрыть слушание для публики, чтобы защитить права сторон.

(l) Ex parte коммуникации. Ни одно лицо не может связываться с судьей по административным делам после начала слушания по любому вопросу, касающемуся дела, кроме расследования статуса, если копия такого сообщения не разослана всем сторонам судебного разбирательства. Если такое сообщение сделано в нарушение этого правила, его копия или письменное резюме, если сообщение было устным, должны быть отправлены всем сторонам судьей по административным делам.

(м) Нас.

(1) Если стороны соглашаются на мировое соглашение в ходе слушания, применяются процедуры, изложенные в Правиле 465.16.

(2) Предлагаемое урегулирование должно содержать условия, изложенные в Правиле 465.16 (b).

(3) Если добровольное урегулирование не достигнуто, предложения ответчика об урегулировании должны быть рассмотрены судьей по административным делам, чтобы определить, является ли такое предложение урегулирования достаточно существенным для того, чтобы в общественных интересах потребовался приказ о прекращении разбирательства.Следующие критерии относятся к числу тех, которые следует учитывать:

(i) вероятность успеха после полного слушания;

(ii) разумность предложения;

(iii) обоснованность отказа истца, если таковой имеется;

(iv) размер экономических потерь истца и степень ответственности ответчика за них;

(v) в соответствующих случаях доказательства степени душевной боли и страданий заявителя;

(vi) вопиющий характер предъявленного обвинения в дискриминации;

(vii) отвечает ли общественным интересам продолжение судебного разбирательства.

(4) Возражения заявителя против предлагаемого урегулирования должны быть устными или письменными, по усмотрению и указанию судьи по административным делам, который устанавливает сроки для подачи возражений. Возражения должны быть конкретными и подробными.

(5) Если судья по административным правонарушениям находит, что условия предлагаемого урегулирования соответствуют общественным интересам и что возражения заявителя против предлагаемого урегулирования необоснованны, он или она может, по запросу ответчика, издать рекомендуемый справедливый иск. Распоряжение о рассмотрении комиссара, при условии, что ответчик уплатит истцу сумму, предложенную в мировом соглашении, и отклонение жалобы по существу.

(n) Глухие. Если какой-либо глухой человек является стороной или свидетелем слушания, отделение должно назначить квалифицированного переводчика, сертифицированного признанным национальным органом или уполномоченным органом штата Нью-Йорк, для перевода слушаний и дачи показаний таким глухим. человек.

(o) Устные аргументы и записки. Судья по административным правонарушениям может разрешить сторонам или их поверенным, поверенному отделения, вмешивающимся и заинтересованным организациям выступить устно в такие сроки, которые могут быть определены судьей по административным правонарушениям.Сводки судебных заседаний будут разрешены только в тех случаях, когда это специально запрошено судьей по административным правонарушениям по определенным вопросам права. Любая такая записка должна быть подана в двух экземплярах судье по административным делам с доказательством обслуживания всех адвокатов в процессе и сторон, явившихся без адвокатов. Полные письменные аргументы разрешены в форме возражений, как это предусмотрено Правилом 465.17 (c).

(р) Продолжение, отложение и замена судьи по административным делам. Отделение может отложить запланированное слушание или продолжить слушание изо дня в день или перенести его на более позднюю дату или в другое место, объявив об этом на слушании или направив соответствующее уведомление всем сторонам. Запланированное слушание не откладывается, кроме как после письменного показания под присягой о фактическом взаимодействии перед вышестоящим судом или по уважительной причине. Главный судья по административным делам может пересмотреть и изменить перенесенные даты.

(q) Сроки для рекомендованных ордеров. Главный судья по административным правонарушениям устанавливает сроки для написания рекомендуемых постановлений судьей по административным правонарушениям, проводящим слушания. Судья по административным делам должен строго придерживаться таких сроков.

465,13 Представительство интересов поверенным.

(а) Внешний вид. Если какая-либо сторона назначает адвоката для представления этой стороны в отделении, такой поверенный должен подать в отдел уведомление о явке.Присяжный поверенный, который выступает в качестве стороны в судебном разбирательстве на любой его стадии, включая ходатайство о судебном запрете, считается адвокатом этой стороны на протяжении всего разбирательства до:

(1) сторона представила файлы с разделением письменного отзыва полномочий поверенного; или

(2) поверенный подает в отдел письменное заявление об отказе от дела; или

(3) поверенный заявляет в протоколе слушания в отделении, что поверенный отказывается от дела; или

(4) представляемая сторона заявляет в протоколе слушания в отделении, что полномочия поверенного аннулированы; или

(5) отдел получает уведомление о смерти или отводе поверенного; или

(6) выносится неблагоприятное решение по ходатайству о дисквалификации поверенного из-за конфликта интересов.

(b) Уведомление для поверенных. Копии всех письменных сообщений или уведомлений по делу, адресованных стороне, должны быть отправлены либо только адвокату, либо и стороне, и адвокату.

(c) Эффективность обслуживания. Вручение любого документа или бумаги (кроме повесток в суд и повесток duces tecum ) по делу такого поверенного считается вручением представленной стороне; при условии, однако, что подразделение может, кроме того, вручить любой документ или бумагу стороне, которую представляет такой поверенный.

(d) Кто будет представлять дело в поддержку жалобы.

(1) Если истец не представлен адвокатом, дело в обоснование жалобы должно быть представлено административному судье агентом или поверенным. Однако такой агент или поверенный не должен иметь отношений поверенный-клиент с истцом.

(2) Если истец представлен поверенным, такой поверенный должен исключительно представить дело в поддержку жалобы с согласия поверенного отделения.Поверенный отделения должен подготовить и представить судье по административным правонарушениям или главному судье по административным правонарушениям заявление вместо явки вместе с юрисдикционными документами.

(e) Адвокаты истца и ответчика должны иметь полный и полный доступ к делу и к копиям (по разумной цене) документов, необходимых для слушания, в офисе, обслуживаемом удобным для такого поверенного отделом, по предварительной записи.

(f) Адвокаты истца и ответчика должны проконсультироваться с поверенным отделения или с судьей по административным правонарушениям на слушании относительно любого предлагаемого урегулирования дела с целью защиты общественных интересов.

(g) Судья по административным делам может по своему усмотрению потребовать явки адвоката отделения.

(h) Общественные интересы или правовые вопросы.

(1) Если поверенный отделения определяет, что существует существенный общественный интерес или важный или новый вопрос права, отделение должно явиться на слушание.

(2) В таком случае поверенный отделения и поверенный истца могут договориться о процедуре, которой необходимо следовать при представлении дела, включая совместное представление такими поверенными.

(3) Поверенный отделения может в любое время отозвать согласие на рассмотрение дела исключительно поверенным заявителя и явиться на слушание или представить аргументы или записки.

(i) Выплата вознаграждения. Когда поверенный перестает представлять истца, отдел не обязан уведомлять указанного поверенного о присуждении денег истцу путем примирения, урегулирования, постановления после слушания или иным образом, и может дать согласие или распорядиться о доставке и выплата компенсации ответчиком истцу.Когда истец представлен адвокатом во время присуждения компенсации, условия выплаты должны предусматривать, что указанная компенсация должна быть выплачена в форме чека или векселя, выплачиваемого истцу, но доставленного адвокату истца.

465.14 Повестки в суд duces tecum .

(a) Кто может выдавать.

(1) Комиссар, судья по административным делам, поверенный отдела или другое должностное лицо или служащий отдела, назначенный для этой цели комиссаром, может издавать повестки с требованием явки свидетеля и дачи показаний под присягой, когда это необходимо для принуждения к явке.

(2) Комиссар, судья по административным правонарушениям, поверенный отдела, заместитель комиссара по региональным делам, региональный директор или другое должностное лицо или служащий подразделения, назначенного для этой цели комиссаром, могут выдавать повестки duces tecum в суд. требовать предоставления для проверки любых бухгалтерских книг, ведомостей заработной платы, кадрового учета, корреспонденции, документов, бумаг или любых других доказательств, относящихся к любому расследуемому или рассматриваемому в подразделении вопросу.

(b) Когда и где можно вернуть. Повестка в суд duces tecum , выданная назначенными должностными лицами и сотрудниками подразделения, может быть возвращена на любой стадии расследования или разбирательства, ожидающего рассмотрения в отделении. Документы, книги и записи, необходимые для публичного слушания перед судьей по административным делам, могут быть вызваны в суд и возвращены до такого слушания в такое время и в месте, которые указаны в повестке, выдавшим их должностным лицом, или могут быть возвращены назначенному депозитарному офицеру подразделения.Повестки свидетелей в суд подлежат возврату только на публичных слушаниях.

(c) Заявление о вызове в суд. Повестки в суд и повестку duces tecum могут выдавать назначенные должностные лица и сотрудники подразделения по заявлению стороны или ее поверенного.

(d) Вызов адвокатов в суд. Поверенный, выступающий от имени стороны, может издать повестку в суд или повестку в суд duces tecum , подлежащую возврату на слушании перед судьей по административным делам.Повестки в суд для представления документов, книг и записей, необходимых для публичного слушания перед судьей по административным правонарушениям, могут быть возвращены до такого слушания должным образом назначенному сотруднику депозитарного отдела, который должен хранить материалы, представленные в соответствии с повесткой для административного права. судить.

(e) Депозитарий. Должностное лицо или служащий офиса главного юрисконсульта подразделения может быть назначен в качестве депозитария, который должен получать и хранить документы, книги и записи, вызванные в суд до публичного слушания или представленные на указанном слушании и необходимые для использования в период между начало публичных слушаний и любая дата их переноса.Такие записи должны быть доступны для проверки и копирования в обычные рабочие часы подразделения по предварительной записи и в соответствии с разделом 2305 (c) Закона о гражданской практике и правил штата Нью-Йорк.

(f) Государственные органы. Повестка в суд duces tecum , направленная в государственный орган или агентство, не требует одобрения суда.

(g) Свидетельство или плата за пробег. Если повестка в суд или повестка в суд duces tecum выдается по просьбе стороны или поверенным, расходы на услуги, свидетелей и сборы за километраж, а также бремя услуг несет такая сторона или поверенный.Взносы за свидетелей и за пробег должны быть такими же, как и в судебных процессах в Верховном суде штата Нью-Йорк.

465,15 Отдел инициировал расчеты.

(a) Главный юрисконсульт или его или ее назначенное лицо может в любое время после обнаружения вероятной причины попытаться добиться урегулирования спора, предложив ответчику урегулирование, которое, при согласии ответчика, будет предложено истцу, который должен согласиться с таким предложением об урегулировании или отклонить его по достаточным причинам, указанным в возражениях.Если предлагаемое урегулирование согласовано с ответчиком и отклонено истцом без достаточных причин, дело будет прекращено для административного удобства или будет рекомендован справедливый порядок.

(b) Главный юрисконсульт может по своему усмотрению определить, подходит ли дело для урегулирования, инициированного разделением. Он или она должны установить расчетную стоимость для дела в виде единовременной суммы в долларах или с помощью такой другой формулы, которая может быть подходящей, и сформулировать такие другие условия, которые обеспечили бы соответствующее разрешение дела.Стоимость урегулирования может быть такой же, как предложение урегулирования, ранее сделанное стороной и отклоненное противоположной стороной.

(c) После формулирования мирового соглашения ответчику будет отправлено письмо с изложением всех предлагаемых условий урегулирования, инициированного разделением, вместе с другой информацией, необходимой для объяснения процесса урегулирования, инициированного разделением. У ответчика должно быть определенное время, чтобы указать, согласится ли ответчик на такое урегулирование.

(d) Если ответчик согласен с условиями урегулирования, инициированного разделением, то условия урегулирования и объяснение процесса урегулирования, инициированного разделением, должны быть отправлены истцу. У истца должен быть установлен срок, в течение которого он может согласиться на мировое соглашение или подать письменные возражения против него. Возражения должны быть конкретными и подробными.

(e) После рассмотрения возражений истца главный юрисконсульт должен либо принять возражения и передать дело на слушание, либо отклонить возражения и предоставить истцу дополнительный период времени для принятия решения.

(f) Если истец не соглашается на урегулирование в течение отведенного времени и возражения заявителя не принимаются генеральным юрисконсультом, то дело может быть прекращено для административного удобства или по запросу ответчика, генерального юрисконсульта. может издать на рассмотрение комиссара рекомендованный справедливый приказ при условии, что ответчик выплатит истцу сумму, предложенную в урегулировании, и отклонив жалобу по существу.

(g) При определении стоимости урегулирования дела и других предлагаемых условий урегулирования, а также при оценке обоснованности возражений заявителя, главный юрисконсульт должен учитывать, среди прочего, следующие

(1) вероятность успеха после прослушивания;

(2) размер экономических потерь истца и степень ответственности ответчика за них;

(3) в соответствующих случаях — доказательства степени душевной боли и страданий истца;

(4) вопиющий характер предъявленного обвинения в дискриминации;

(5), требует ли общественный интерес продолжения разбирательства.

(h) Предлагаемое урегулирование, инициированное разделением, должно содержать условия, изложенные в Правиле 465.16 (b).

(i) Успешное урегулирование, инициированное разделением, должно быть подтверждено приказом уполномоченного в соответствии с Правилом 465.16 (c).

(j) Главный юрисконсульт или любой другой представитель подразделения не должны раскрывать то, что выяснилось в ходе попыток урегулирования, инициированного разделением, кроме как сторонам и их представителям, за исключением того, что

(1) в тех случаях, когда попытка урегулирования, инициированная разделением, приводит к увольнению для административного удобства, отклонение должно содержать изложение предлагаемого урегулирования и причин, по которым возражения заявителя против него были отклонены.

(2) в тех случаях, которые приводят к распоряжению уполномоченного, условия урегулирования могут быть раскрыты так же, как и в любом окончательном приказе о разделении.

465,16 Расчеты.

(а) Условие. В любое время после определения вероятной причины стороны могут договориться о разрешении дела с согласия комиссара. Такое положение должно быть либо в письменной форме, подписано сторонами или их поверенными, либо должно быть внесено в протокол на публичных слушаниях.

(б) Условия.

(1) Условие должно содержать точные и недвусмысленные термины.

(2) Условие должно включать согласие ответчика воздерживаться или прекратить и воздерживаться от совершения незаконных дискриминационных действий в будущем.

(3) Условие может включать в себя условное депонирование для выплаты любых причитающихся денежных средств.

(4) Положением должно быть предусмотрено издание приказа комиссара по этому поводу с указанием его рабочих условий.

(1) Приказ после оговорки может быть подписан и издан комиссаром без слушания и без установления факта.

(2) Такой приказ должен быть приведен в исполнение в суде таким же образом, как и любой приказ, изданный комиссаром.

465,17 Заказы после слушания.

(а) Форма. В приказе, изданном после заслушивания, должны быть изложены факты, установленные комиссаром, определение и, по усмотрению комиссара, заключение, содержащее основания для решения.

(б) Содержание. Постановление после слушания должно соответствовать требованиям, изложенным в разделе 297.4 (c) Закона штата Нью-Йорк о правах человека, и может включать директиву о выплате процентов на присужденные деньги.

(в) Подготовка и заказ.

(1) После того, как все свидетельские показания получены и записки, если таковые имеются, представлены, судья по административным правонарушениям должен подготовить предложенный приказ для комиссара, содержащий сведения о фактах и решение, и копия указанного предложенного приказа должна быть вручена всем стороны.Возражения на предложенный порядок должны быть в письменной форме и поданы в офис комиссара в течение 21 дня после вручения предложенного порядка. Если возражения поданы таким образом, слушание считается завершенным на момент подачи такой заявки.

(2) Если того требуют интересы правосудия, судебный советник может издать приказ на основании протокола. Если альтернативный предложенный приказ находится на рассмотрении уполномоченного, копия указанного альтернативного предложенного приказа должна быть вручена всем сторонам.Возражения против альтернативного предложенного порядка должны быть в письменной форме и поданы в офис комиссара в течение 21 дня после вручения альтернативного предложенного порядка.

(3) Стороны не должны иметь односторонних контактов с комиссаром. Комиссар не принимает решения ни по одному делу, если какая-либо из сторон имела с ним контакт ex parte в контексте дела в баре. Если по этой или любой другой причине комиссар отзывает себя или иным образом делегирует эту функцию, исполнительный заместитель комиссара, советник по судебным решениям или главный судья по административным правовым вопросам будет назначен комиссаром в качестве лица, наделенного всеми полномочиями. решить такой случай.

(д) Сервис. Копии приказов, подписанных уполномоченным, должны быть отправлены истцу, ответчику и всем сторонам, включая вмешивающихся и их поверенных. Копия приказа должна быть доставлена во всех случаях Генеральному прокурору, Государственному секретарю, если он выдал лицензию ответчику, и другим государственным служащим, которые подразделение сочтет нужным.

(e) Подача. Копии всех приказов, вынесенных после слушания, должны храниться в административных офисах подразделения и в офисе, где была подана жалоба.Такие приказы открыты для всеобщего ознакомления в обычные часы работы подразделения.

465,18 Расследование соответствия.

(а) Расследование. Не позднее чем через один год с даты примирительного соглашения, приказа после слушания или приказа после оговаривания, а также в любое другое время по своему усмотрению, отдел должен расследовать, соблюдает ли ответчик условия такого соглашения или приказа. .

(b) Действия. При обнаружении несоответствия подразделение должно предпринять соответствующие действия для обеспечения соблюдения.

465,19 Действия по обеспечению соблюдения требований респондентом-нерезидентом.

(а) Слух. Если подразделение в ходе расследования соответствия или иным образом получает достоверную информацию, указывающую на несоблюдение приказа о прекращении действия, выданного в отношении ответчика-нерезидента или иностранной корпорации-ответчика в соответствии с разделом 298-a Закона штата Нью-Йорк о правах человека По закону, отдел направляет такому ответчику уведомление, в котором резюмируется такая информация и указывается, что ответчик должен явиться на слушание и указать причину, по которой такому ответчику не следует запрещать вести какие-либо операции в этом штате.В уведомлении должны быть указаны время и место слушания. Такой ответчик может явиться на слушание лично или через адвоката, допрашивать свидетелей и представлять устные показания и другие доказательства. В таких случаях применяются разделы с (c) по (l) раздела 465.12 данной Части и разделы с 465.13 по 465.15 данной Части.

(б) Запрет. Если после слушания, проведенного, как предусмотрено в подразделе (а) данного раздела, комиссар обнаружит, что такой ответчик не выполнил приказ о прекращении и воздержании, подразделение, действуя комиссаром, издает приказ, запрещающий такому ответчику от ведения любого бизнеса в этом штате.Такой запретительный приказ подлежит судебному пересмотру в порядке, предусмотренном статьей 78 Закона и правил о гражданской практике штата Нью-Йорк.

(c) Распоряжение о запрете снятия с продажи. Любой запретительный приказ, изданный в соответствии с подразделом (b) этого раздела, может быть отменен отделом по заявлению, поданному в соответствии с разделом 465.20 настоящей Части, после удовлетворительного доказательства соблюдения основного приказа о прекращении и воздержании.

(d) Нарушение мисдиминор. Любая информация, указывающая на то, что ответчик нарушил запретительный приказ, изданный в соответствии с подразделом (b) этого раздела, должна быть передана окружному прокурору округа, в котором произошло нарушение. Подраздел 3 статьи 298-а Закона о правах человека штата Нью-Йорк квалифицирует такое нарушение как проступок класса А.

465.20 Возобновление производства уполномоченным.

(a) Открытие по собственному желанию комиссара.

(1) Комиссар или любое лицо, назначенное комиссаром, включая тех, кто конкретно упомянуты в настоящих правилах, может по своей собственной инициативе, когда того требует правосудие, возобновить производство, определение или запись и предпринять такие действия, как может быть сочтено необходимым.

(2) Ни одно дело не может быть возобновлено, если в суд была подана апелляция на постановление о прекращении дела из-за отсутствия вероятной причины или неподсудности. Однако отделение может потребовать от суда возвратить такое дело на повторное рассмотрение по уважительной причине.

(б) Возобновление определения вероятной причины по заявлению ответчика.

(1) Комиссар или любое лицо, назначенное комиссаром, может по письменному заявлению ответчика, сделанному в течение 60 дней после того, как подразделение вынесет определение вероятной причины, когда того требует справедливость, возобновить производство и предпринять такие действия, как может быть сочтено необходимым. Главный юрисконсульт назначается комиссаром для целей данного подразделения.

(2) Заявление ответчика должно быть вручено всем сторонам. Заявителю будет предоставлена возможность отправить ответ на заявку. Никакие дополнительные материалы от сторон не принимаются до принятия решения о повторном открытии заявки.

(c) Срок подачи апелляции истек. Если жалоба была отклонена после расследования из-за отсутствия вероятной причины или отсутствия юрисдикции, время для подачи апелляции в суд истекло и с момента увольнения прошло менее одного года, возобновление рассмотрения может быть основано только на:

(1) действия, совершенные после расследования; или

(2) утверждение о недавно обнаруженных доказательствах правонарушения, мошенничества или нарушения, которые заявитель не мог с должной осмотрительностью обнаружить до отклонения жалобы.

(d) Отозванные жалобы. Если жалоба была отозвана, она не может быть возобновлена, за исключением заявления о том, что отзыв был вызван мошенничеством, принуждением или ошибкой, содержащимся в письменном заявлении о таком повторном открытии, поданном в отдел в течение одного года после подачи разделение уведомления о том, что указанная жалоба была отозвана, или в течение одного года с даты вступления настоящего документа в силу. Ничто из содержащегося здесь не может быть истолковано как ограничение права заявителя на повторную подачу отозванной жалобы не позднее, чем через год после предполагаемой дискриминационной практики.

465.21 Наличие правил.

Правила отделения должны быть доступны для общественности во всех офисах отделения.

465.22 Построение правил.

Данная Часть должна толковаться в широком смысле для достижения целей Закона о правах человека штата Нью-Йорк и политики подразделения.

мелких претензий | Судебная власть Северной Каролины

Мне подали жалобу в суд мелких тяжб.Что мне делать?

Сторона должна явиться в суд в назначенный день и время, если она хочет, чтобы ее заслушал мировой судья. В суде мелких тяжб ответчик может дать письменный ответ на жалобу истца, но не обязан этого делать. Ответчик также может подать встречный иск, чтобы подать иск против истца. Ответ может быть доставлен другой стороне по обычной почте, но обычно встречный иск должен быть доставлен шерифом или заказным письмом.

Когда у меня будет дата суда?

Судебные заседания назначаются в течение 30 дней со дня подачи истцом дела, и обычно в пределах от 10 до 15 дней для дел о выселении.Секретарь вышестоящего суда назначит дату суда, когда истец подаст дело, и напишет это в бланке повестки мирового судьи, который вручается ответчику.

Что произойдет, если сторона не явится в суд мелких тяжб?

Если истец не явится, дело обычно прекращается. При некоторых обстоятельствах он может быть «продолжен» или перенесен.
Если обвиняемому не вручены повестка и жалоба должным образом и он не явился, то дело должно быть продолжено до вручения ответчику.
Если ответчик был доставлен должным образом, но не явился, магистрат может вынести решение по делу без его присутствия в суде.

Могу ли я получить продолжение?

Если ответчику передано дело мелких тяжб менее чем за 5 дней до даты суда (или менее чем за 2 дня до даты суда в делах о выселении), магистрат должен разрешить отсрочку, что означает перенос даты судебного заседания. В противном случае магистрат решает, разрешить ли продление, если сторона этого требует.Если другая сторона не согласна, сторона, запрашивающая продление, должна указать уважительную причину.

Что, если я захочу прекратить рассмотрение дела?

Если истец и ответчик придут к соглашению или по какой-либо причине истец решит не продолжать рассмотрение дела, истец может подать заявление о добровольном увольнении, используя эту форму, при условии, что нет ожидающих рассмотрения встречных исков в принудительном порядке. Истец может подать заявление об увольнении до судебного заседания или в суде.Если заявление об увольнении подается заранее, стороны не должны присутствовать на судебном заседании.

Есть ли процессы в суде мелких тяжб?

Да, но суды обычно бывают быстрыми и решаются мировым судьей. В суде мелких тяжб не проводятся суды присяжных. Суд мелких тяжб может проводиться в зале суда или в офисе мирового судьи. Истец сначала представляет свое дело и может давать показания, вызывать свидетелей или представлять другие доказательства, такие как документы или записи.Ответчик может допросить свидетелей истца после того, как они дадут показания. После того, как истец завершил свое дело, ответчик может также давать показания, вызывать свидетелей и представлять доказательства, а истец может допросить свидетелей ответчика. Судья может задавать вопросы сторонам и свидетелям и может объявить свое решение сразу после того, как обе стороны представят свои дела.

Нужно ли мне нанять адвоката для суда мелких тяжб?

Многие люди представляют себя в суде мелких тяжб, и процесс разработан таким образом, чтобы быть доступным для людей без адвоката.Однако сотрудники суда, такие как магистраты и секретари суда, не могут дать вам юридические консультации по вашему делу, и, если вы решите представлять себя, к вам будут применяться те же правила процедуры и доказательства, что и к лицензированному поверенному.

Я не поверенный. Могу ли я представлять свой бизнес в суде мелких тяжб?

Да, бизнес может быть представлен уполномоченным агентом, не являющимся поверенным, например, владельцем или сотрудником, в суде мелких тяжб.

Где я могу найти ресурсы, которые помогут мне подготовиться к суду мелких тяжб?

Legal Aid of North Carolina предоставляет руководство для суда мелких тяжб на английском и испанском языках.Это руководство включает информацию о заполнении форм для суда мелких тяжб.

Руководство и файл eCourts доступны, чтобы помочь пользователям подготовить судебные документы в Интернете для подачи малых исков: причитающиеся деньги, возвращение личного имущества.

Могу ли я подать в суд на моего работодателя за увольнение?

Да, вы можете подать в суд на своего работодателя, если он вас незаконно уволил. Но вам нужно знать, действительно ли ваш работодатель нарушил закон, и вам необходимо определить, насколько сильны ваши доводы.

Слишком часто люди хотят подать в суд за увольнение, когда у компании была законная причина для увольнения. Не всякая стрельба считается незаконной. Вот краткое изложение того, когда вы потенциально можете подать в суд за незаконное увольнение.

Вы можете подать в суд, если ваш работодатель совершит любое из следующих действий:

Нарушение трудового договора
Возмездие за жалобу или действия осведомителя
Дискриминация
Нарушение политики компании

Если вы решите подать иск, вы можете урегулировать дело вне суда или передать дело судье.В каждом конкретном случае учитывается множество факторов, поэтому разговор с юридической фирмой по трудоустройству во время бесплатной консультации — ваш лучший первый шаг.

Работа по желанию: причины, по которым вас могут уволить

Почти все сотрудники в США работают по желанию. Работа по собственному желанию означает, что вашему работодателю не нужна причина, чтобы вас уволить. Им также не нужно уведомлять вас. Если причина не является незаконной, сотрудник по желанию может быть уволен в любое время.

Ваш работодатель может уволить вас по любой из следующих причин:

Нарушение трудового договора
Низкая производительность труда или отзывы о производительности
Нарушение политики сотрудника (все, что указано в справочнике сотрудника)
Незаконное поведение или непрофессиональные действия (например, опоздание, отсутствие, неучастие в команде, повреждение имущества и т. Д.)
Воровство, кража или преступление
Насилие, надругательства или сексуальные домогательства в отношении коллег

Это лишь некоторые из примеров увольнения людей. Помните, что при трудоустройстве по желанию работодатель может уволить вас за все, что не является незаконным, поэтому, хотя они не могут уволить вас из-за цвета вашей кожи, они потенциально могут уволить вас из-за (неестественного) цвета ваших волос. . Даже если вы оставите свой пост, чтобы стать добрым самаритянином, это могло быть законной причиной для вашего увольнения.

уволен без причины? Дело сотрудника по желанию

Государственные служащие могут иметь право на надлежащее судебное разбирательство до их увольнения.Тем не менее, частные сотрудники по желанию могут быть уволены без:

Срок уведомления
Официальное слушание
Шанс защитить себя перед работодателем

По этой причине многие частные служащие предпочитают объединяться в профсоюзы. Это потенциально обеспечивает права на арбитраж или посредничество в случае отстранения члена профсоюза от должности или его увольнения.

В зависимости от конкретных фактов вашего увольнения, вы можете доказать, что ваш работодатель подвергал вас дискриминации, принимал ответные меры или действовал иным образом незаконно.Всегда полезно поговорить с юристом о вашей ситуации, чтобы понять, есть ли у вас дело о незаконном увольнении.

Что считается незаконным прекращением действия договора?

Существует несколько незаконных причин для увольнения сотрудника, и они могут быть основанием для подачи иска о неправомерном увольнении. Если вы подозреваете, что вас уволили на основании дискриминации или мести, вы можете подать в суд.

1. Дискриминация в сфере занятости — это незаконное увольнение

Как государственным, так и частным работодателям запрещается дискриминация по признаку расы, пола, религии и национального происхождения.Федеральные законы также запрещают работодателям дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Законы о защищенном классе и дискриминации просты, и вы можете проверить свою ситуацию на предмет соответствия нормативным актам, чтобы узнать, есть ли у вас дело.

2. Дискриминация по инвалидности означает, что вы можете подать в суд

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) работает над тем, чтобы дать каждому равные шансы на трудоустройство. У вас также есть защита в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.Этот закон запрещает увольнение сотрудника на основании просьбы о предоставлении ему приспособления или статуса инвалидности.

Генетическая информация также не является поводом для увольнения или отказа в страховании здоровья. Закон о запрещении дискриминации в отношении генетической информации от 2008 года (GINA) запрещает увольнение из-за генетической информации, которую ваша компания запрашивает или узнает позже.

3. Возмездие — это неправомерное прекращение действия

Работодатель также не может уволить сотрудника от занятия защищенной деятельностью. Эти действия включают в себя изобличение, подачу жалоб на дискриминацию и создание профсоюзов.Месть сотрудника за участие в одном из этих действий запрещена.

Вас также нельзя уволить за жалобу или сообщение о сексуальных домогательствах.

Когда можно подать иск о незаконном прекращении действия контракта?

Вы можете подать иск сразу или в любое время в течение срока давности — обычно два года.

Как доказать незаконное расторжение договора

Чем раньше вы подадите иск, тем выше ваши шансы получить свидетелей и доказательства неправомерного увольнения.Для доказательства неправомерного увольнения требуются веские доказательства, такие как электронные письма, заявления свидетелей, обзоры эффективности, записанные встречи и многое другое.

Если вы будете ждать слишком долго, будет сложно отследить бывших сотрудников, документы и записи о том, что привело к незаконному увольнению. Не позволяйте отсутствию улик помешать вам продолжить дело. Если у вас есть доказательства, ваш адвокат может проверить обоснованность дела.

шагов, которые нужно предпринять после того, как вас отпустили

Если вы подозреваете, что работодатель уволил вас по незаконной причине, вам следует:

Отправляйте копии электронных писем и документов себе, если у вас все еще есть доступ к компьютеру (не волнуйтесь: поверенный может потребовать от компании выпустить эти файлы позже)
Делайте подробные записи о ситуации — даты, люди, комментарии, встречи, свидетели и т. Д.
Спросите коллег, готовы ли они высказать свое мнение о ситуации
Свяжитесь с юристом по трудоустройству, чтобы обсудить возможные варианты.

Имейте в виду, что не каждое увольнение является делом о неправомерном увольнении, но есть возможность обратиться в суд даже для сотрудников, не желающих работать.

Связанные ресурсы:

Вам не нужно решать эту проблему самостоятельно — обратитесь за помощью к юристу

Встреча с юристом поможет вам понять, какие у вас есть варианты и как лучше всего защитить свои права.Посетите наш справочник юристов, чтобы найти ближайшего к вам юриста, который может помочь.

Пособия по окончании службы для сотрудников в частном секторе

Резервы под выплату пособий по окончании службы

Если сотрудник увольняется по собственному желанию до истечения одного года, он не будет иметь права на получение денежного вознаграждения.

Работник имеет право на денежное вознаграждение за отработанную долю года при условии, что он проработает один год непрерывно.

Чаевые при окончании службы рассчитываются на основе последней заработной платы, на которую работник имел право, а именно базовой заработной платы. Следовательно, он не будет включать такие надбавки, как жилье, транспорт, коммунальные услуги, мебель и т. Д.

Если работник должен работодателю какие-либо деньги, работодатель может вычесть эту сумму из денежного вознаграждения работника.

Полезные ссылки

Расчеты на выплату чаевых

По ограниченному контракту

Сотрудник, проработавший один год или более непрерывно, имеет право на получение денежного вознаграждения в связи с прекращением службы.Дни отсутствия на работе без сохранения заработной платы не включаются в расчет стажа работы, а денежное вознаграждение рассчитывается следующим образом:

Если служащий проработал менее 1 года, он не имеет права на получение денежного вознаграждения.
Если работник проработал более 1 года, но менее 5 лет, он имеет право на получение полного денежного вознаграждения из расчета заработной платы за 21 день за каждый год работы.
Если работник проработал более 5 лет, он имеет право на получение полного вознаграждения в размере 30-дневной заработной платы за каждый год работы после первых пяти лет.

Во всех случаях общая сумма вознаграждения не может превышать двухлетнего оклада.

По бессрочному контракту

В случае, если работодатель расторгает бессрочный договор, расчет будет следующим:

Если служащий проработал менее 1 года, он не имеет права на получение денежного вознаграждения.
Если работник проработал более 1 года, но менее 5 лет, он имеет право на базовую заработную плату за 21 календарный день за каждый год первых пяти лет работы.
Если работник проработал более 5 лет, он имеет право на базовую заработную плату за 30 календарных дней за каждый дополнительный год при условии, что вся компенсация не превышает двухлетнего оклада.

В случае увольнения сотрудника по бессрочному контракту расчет будет следующим:

Если сотрудник увольняется до истечения 1 года службы, он не имеет права на денежное вознаграждение.
Если работник проработал от 1 до 3 лет, он имеет право на получение одной трети (1/3) базовой заработной платы за 21 день в качестве денежного вознаграждения.
Если служащий проработал от 3 до 5 лет, он имеет право на две трети (2/3) базовой заработной платы за 21 день в качестве денежного вознаграждения.
Если служащий проработал более 5 лет, он имеет право на получение полного базового оклада за 21 день в качестве денежного вознаграждения.

Полезные ссылки:

F.B.I. Чиновник, уволенный при Трампе, возвращает свою пенсию

После разрешения иска Министерство юстиции и ФБР. Избегайте риска того, что переход к судебному разбирательству может привести к получению неловкой информации в процессе обнаружения и показаний.В сентябре 2020 года федеральный судья отклонил попытки департамента закрыть дело, позволив судебному разбирательству продвинуться дальше.

Адвокаты г-на МакКейба планировали допросить ФБР. директор Кристофер А. Рэй и его бывший заместитель Дэвид Л. Боудич. Юристы также подбадривали г-на Сешнса и его тогдашнего заместителя Рода Розенштейна, а также других, в том числе генерального инспектора департамента Майкла Э. Горовица.

Г-н МакКейб и его адвокаты утверждали, что он был уволен, потому что в то время он отказался присягать на верность президенту.Он также был частью ФБР. руководство, которое начало расследование того, были ли соратники кампании Трампа в сговоре с Россией на президентских выборах 2016 года. Г-н Трамп неоднократно называл расследование охотой на ведьм и увольнял ФБР. тогдашний директор Джеймс Б. Коми, выразивший свою ярость по поводу расследования.

Г-н Трамп призывал Министерство юстиции избавиться от г-на МакКейба. После того, как в декабре 2017 года средства массовой информации сообщили, что г-н Маккейб планирует уйти на пенсию, г-н.Трамп сказал в Twitter, что «заместитель директора ФБР Эндрю Маккейб спешит уйти на пенсию с полными льготами. Осталось 90 дней? !!! »

Г-н МакКейб, выпускник Университета Дьюка и юридического факультета Вашингтонского университета в Сент-Луисе, присоединился к ФБР. в 1996 году в качестве агента в нью-йоркском офисе и быстро поднялся по карьерной лестнице в бюро. Г-н Коми назначил г-на МакКейба заместителем директора в 2016 году, поставив его в качестве главного агента бюро за операционную деятельность.

Рост г-на МакКейба в бюро принял головокружительный поворот в январе 2018 года, когда г-н МакКейбРэй понижал в должности мистера Маккейба, не объясняя ему почему. Затем г-н Маккейб решил взять отпуск до марта, когда он получил право на пенсию.

Срок расчета при увольнении по собственному желанию: ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении / КонсультантПлюс