Сроки аттестации рабочих мест по условиям труда: Полная информация для работы бухгалтера

Сроки аттестации рабочих мест по условиям труда: Полная информация для работы бухгалтера

Аттестация рабочих мест по условиям труда в Украине

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на предприятиях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов. Об алгоритме проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и этапах аттестации — рассказываем в статье.

• Организация проведения аттестации рабочих мест
• Что предусматривает аттестация рабочих мест по условиям труда
• Приказ о проведении аттестации рабочих мест
• Аттестация рабочих мест на предприятии: кто проводит
• Сроки проведения аттестации рабочих мест
• Оформление аттестации рабочих мест по условиям труда
• Контроль качества проведения аттестации
• Ответственность за непроведение аттестации
• Аттестация рабочих мест во время военного положения

 

 

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда — комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, сопутствующих социально-экономических факторов, влияющих на здоровье и работоспособность работников в процессе трудовой деятельности.

Организация проведения аттестации рабочих мест

Нормативная база

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден постановлением КМУ от 01.08.1992 № 442 (далее – Порядок № 442). 

Еще один нормативный документ, который регулирует проведение аттестации, — Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденные приказом Министерства труда Украины от 01.09.1992 № 41.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводят, чтобы урегулировать отношения между работодателем и работниками по реализации их прав на здоровые и безопасные условия труда, льготы и компенсации за работу с вредными условиями труда.

Прежде всего нужно выяснить, есть ли основания, чтобы проводить аттестацию. Для этого предприятие исследует:

• нормы охраны и гигиены труда на своем производстве;
• Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях;
• Списки производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда;
• Списки производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия.

 С инвалидностью — за компьютер: проводить аттестацию рабочего места по условиям труда

Что предусматривает аттестация рабочих мест по условиям труда

Согласно требованиям Порядка № 442 аттестация предусматривает выполнение следующих действий:

• установления факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;
• санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;
• комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на их соответствие характеристикам стандартов безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;
• установление степени вредности и опасности труда и его характера по гигиенической классификаци;

   

• обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда;
• определение или подтверждение права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях;
• составление перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников;
• анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.

Важно!

Гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса проводятся лабораториями, аттестованными Гоструда и МОЗ в порядке, определенном Минсоцполитики вместе с МОЗ.

Приказ о проведении аттестации рабочих мест

Для организации и проведения аттестации руководитель предприятия должен издать приказ о проведении аттестации, в котором:

• определяет цели и задачи аттестации;
• утверждает состав, председателя и секретаря постоянно действующей аттестационной комиссии, определяет ее полномочия, при необходимости — состав цеховых (структурных) аттестационных комиссий;
• устанавливает сроки и графики подготовительных работ в структурных подразделениях предприятия;
• определяет лабораторию для гигиенических исследований;
• определяет проектные, научно-исследовательские учреждения для научно-технического оценивания условий труда и участия в разработке мер по устранению вредных производственных факторов.

Содержание приказа может различаться в зависимости от размера предприятия и его структуры, вида деятельности, количества рабочих мест, где необходимо провести аттестацию, объема необходимых гигиенических исследований.

 

Кто проводит аттестацию рабочих мест на предприятии

Аттестация проводится аттестационной комиссией. Ее состав и полномочия определяются приказом по предприятию в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже чем 1 раз в 5 лет.

В состав комиссии включается уполномоченный представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, а в случае отсутствия таковой — уполномоченное наемными работниками лицо.

К проведению аттестации могут также привлекаться:

• проектные и научно-исследовательские организации;
• технические инспекции труда профсоюзов;
• территориальные органы Гоструда.

Пошаговый алгоритм проведения аттестации от эксперта:

• Аттестация рабочих мест по условиям труда: с чего начать
• Аттестация рабочих мест по условиям труда: организуем проведение
• Аттестация рабочих мест по условиям труда: составляем Карту условий труда
• Завершающий этап аттестации: 10 шагов

Сроки проведения аттестации рабочих мест

Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводят со следующей периодичностью:

• очередную аттестацию проводят на предприятии не реже чем раз в пять лет.
• внеочередную аттестацию проводят в случае коренного изменения условий и характера труда.

Внеочередная аттестация проводится по инициативе:

• работодателя;
• профсоюзного комитета;
• трудового коллектива или его выборного органа;
• органов Гоструда.

Срок проведения аттестации отсчитывают от даты, когда завершили предварительную аттестацию, — с даты, когда издали приказ о результатах аттестации. А датой начала очередной аттестации является дата, когда работодатель издал приказ об утверждении состава аттестационной комиссии и председатель комиссии составил график проведения аттестации.

График проведения аттестации рабочих мест, как правило, добавляют к приказу о проведении аттестации или утверждают отдельным приказом по предприятию. График проведения аттестации в структурных подразделениях оформляют как приложение к приказу.

Оформление аттестации рабочих мест по условиям труда

На завершающем этапе аттестации рабочих мест по условиям труда не только издают приказ по предприятию об итогах аттестации, но и предпринимают другие важные шаги.

Результаты аттестации используются для:

• разработки мероприятий по улучшению условий труда и оздоровления работников;
• определения права на пенсию по возрасту на льготных условиях, льгот и компенсаций за счет предприятий, учреждений и организаций;
• обоснования предложений о внесении изменений в списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Важно, чтобы аттестацию провели качественно и объективно, ведь от ее результатов зависит социальная защита и здоровье работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

После завершения аттестации на предприятии нужно установить порядок хранения материалов аттестации, назначить ответственных лиц за ведение дела «Документы по аттестации рабочих мест по условиям труда».

Перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников после согласования с профсоюзным комитетом утверждается приказом по предприятию, организации и сохраняется в течение 50 лет. Выдержки из приказа прилагаются к трудовой книжке работников, профессии и должности которых внесены в перечень.

 

 

Контроль качества проведения аттестации рабочих

На Гоструда возлагается контроль качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильности применения:

• списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях;
• списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда;
• перечней производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную длительность рабочей недели;
• перечней работ с особо вредными и особо тяжелыми и вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливается повышенная оплата труда;
• других нормативно-правовых актов, согласно которым предоставляются льготы и компенсации работникам за работу с вредными условиями труда.

 

Ответственность за непроведение аттестации

Если аттестацию не провели, но предприятие тратит средства на выплату компенсаций и предоставление льгот работникам, при проверке могут возникнуть вопросы о правомерности таких выплат. И наоборот, если предприятие не предоставляет работникам надлежащие льготы и компенсации, те могут обратиться в суд и требовать возместить им материальный и моральный ущерб. В таком случае непроведение аттестации не только не спасет работодателя от ответственности, но и станет доказательством его вины.

Согласно статье 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях за нарушение срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы их собственности и граждан-субъектов предпринимательской деятельности налагается штраф от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан.

  Подробнее об ответственности за непроведение аттестации читайте в статье: Ответственность за нарушение сроков и порядка проведения аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест во время войны

Согласно п. 3.4 Методических рекомендаций лабораторно-инструментальные исследования физических, химических, биологических, определение психофизиологических факторов проводятся в процессе работы в характерных (типичных) производственных условиях, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

При отсутствии типовичных производственных условий, в частности когда производственный процесс на отдельных производствах, цехах, рабочих местах работников остановлен, аттестация не проводится.

Предприятие должно провести аттестацию рабочих мест на тех рабочих местах, где продолжается производственный процесс при типичных производственных условиях. Также аттестацию следует провести на рабочих местах, на которых возобновлен производственный процесс в типичных производственных условиях.

2.10. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Охрана труда на производстве и в учебном процессе

2.10. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда является важной составляющей организации охраны труда в организации. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждено постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 марта 1997 г. № 12. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В аттестацию рабочих мест входит:

определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;

оценка тяжести и напряженности трудового процесса; оценка травмобезопасности рабочих мест;

оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в первую очередь для следующих целей:

сертификация производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

планирование и проведение мероприятий по охране и улучшению условий труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

обоснование предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда РФ в случае выявления нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации. При отсутствии в организации необходимых для этого технических средств и нормативно-справочной базы привлекаются центры Госсанэпиднадзора, лаборатории органов Государственной экспертизы условий труда и другие лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения указанных измерений.

Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится организациями самостоятельно или по их заявкам сторонними организациями, имеющими разрешение органов Государственной экспертизы условий труда на право проведения указанных работ.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда осуществляет аттестационная комиссия. В состав аттестационных комиссий организации входят главные специалисты, а также работники служб охраны труда, а в состав аттестационных комиссий цехов – мастера и бригадиры. Приказом по организации назначаются председатель, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также определяются сроки и графики проведения работ.

Аттестационная комиссия организации:

осуществляет методическое руководство и контроль проведения работы на всех ее этапах;

формирует необходимую нормативно-справочную базу и организует ее изучение;

составляет полный перечень рабочих мест с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условий труда;

выявляет на основе анализа причин производственного травматизма наиболее травмоопасные участки работы и оборудования;

составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса;

присваивает коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации;

аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест;

разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда;

вносит предложения о готовности подразделений организации, производственных объектов к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда.

По результатам проверки соответствия рабочего места требованиям безопасности заполняют карты аттестации рабочих мест, в которых фиксируются нормативное и фактическое значения гигиенических параметров, величины отклонения их от нормы, соответствие требованиям безопасности средств коллективной и индивидуальной защиты, оборудования и технологических процессов. Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20 % таких рабочих мест.

Если условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности, то такое рабочее место признается аттестованным. В случаях, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности, а обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты не соответствует существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным.

При сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда такое рабочее место не засчитывается как аттестованное.

По результатам аттестации рабочих мест заполняются:

ведомость рабочих мест в подразделении и результатов их аттестации, в которую включаются сведения об аттестуемых рабочих местах, условиях труда на них, количестве занятых в этих условиях работников, обеспеченности их средствами индивидуальной защиты;

сводная ведомость рабочих мест в организации и результатов их аттестации, где указывается количество рабочих мест по структурным подразделениям и в целом по организации, количество рабочих мест, на которых проведена аттестация с распределением их по классам условий труда, количество работников, занятых на этих рабочих местах, сведения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.

Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом. К протоколу должны прилагаться:

карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;

сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;

план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

В соответствии с Постановлением Совета министров РСФСР от 3 декабря 1990 г. № 557 государственный контроль качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы Государственной экспертизы условий труда РФ.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.

На базе результатов аттестации рабочего места производится сертификация производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 8 закона «Об основах охраны труда в РФ», а также другими законодательными актами каждый работник имеет право на компенсации, установленные законодательством РФ и законодательством субъектов РФ, коллективным договором (соглашением), трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. При этом гарантируется предоставление следующих льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда:

сокращение продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю;

дополнительный оплачиваемый отпуск;

повышенная оплата за вредные условия труда;

бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов, лечебно-профилактическое питание;

льготное пенсионное обеспечение по старости (возрасту).

Льготные пенсии назначаются в соответствии со Списками № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. В соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516 «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости» пенсия в связи с особыми условиями труда устанавливается: мужчинам – по достижении 50 лет и женщинам – по достижении 45 лет, если они трудились, соответственно, не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, и их общий трудовой стаж не менее 20 и 15 лет. В названном законе приведены и другие возрастные категории работников, имеющие право выхода на досрочную пенсию по условиям труда в зависимости от отрасли.

В Российской Федерации рабочие места с вредными и тяжелыми условиями труда имеют большой удельный вес, что обуславливает относительно высокий показатель профессиональной заболеваемости. Очевидно, что все виды компенсаций и льгот не приводят к существенному восстановлению потери здоровья работающих во вредных условиях труда. Поэтому одна из основных обязанностей работодателя заключается в создании безвредных условий труда на рабочих местах, а также санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Проверка проводников по условиям короны и радиопомех

Проверка проводников по условиям короны и радиопомех Вопрос. В каких случаях проводники проверяются по условиям образования короны?Ответ. Проверяются при напряжениях 35 кВ и выше с учетом среднегодовых значений плотности и температуры воздуха на высоте расположения

Глава 1.

4. ПРОВЕРКА ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ АППАРАТОВ И ПРОВОДНИКОВ ПО УСЛОВИЯМ КОРОТКОГО ЗАМЫКАНИЯ

Глава 1.4. ПРОВЕРКА ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ АППАРАТОВ И ПРОВОДНИКОВ ПО УСЛОВИЯМ КОРОТКОГО ЗАМЫКАНИЯ Область применения Вопрос. На какие методы проверки электрических аппаратов и проводников распространяется настоящая глава Правил?Ответ. Распространяется на методы проверки

3.6. Аттестация ОУ и рабочих мест по безопасности

3.6. Аттестация ОУ и рабочих мест по безопасности Аттестация (сертификация) является одной из наиболее действенных форм комплексного контроля безопасности в ОУ.Своеобразным сертификатом соответствия предъявляемым требованиям безопасности можно считать ежегодный Акт

1.1. Предмет охраны труда. Основные понятия охраны труда

1.1. Предмет охраны труда. Основные понятия охраны труда Предмет охраны трудаПредметом научной дисциплины «Охрана труда» является система сохранения жизни и здоровья человека в процессе трудовой деятельности. Опыт показывает, что любой вид деятельности человека должен

1.4. Охрана труда женщин. Особенности охраны труда молодежи. Правовое регулирование труда учителя

1.4. Охрана труда женщин. Особенности охраны труда молодежи. Правовое регулирование труда учителя Охрана труда женщинОсобые условия безопасности труда женщин определяются в главе 41 ТК РФ.Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением

6.5.2 Аттестация

6.5.2 Аттестация Данная работа состоит из следующих задач:6.5.2.1 Подготовка выбранных требований к испытаниям (тестированию), контрольных примеров и технических условий испытаний к анализу результатов испытаний.6.5.2.2 Обеспечение того, чтобы требования к испытаниям

1.4. Проверка электрических аппаратов и проводников по условиям короткого замыкания

1. 4. Проверка электрических аппаратов и проводников по условиям короткого замыкания Область применения, определенияВопрос 74. Какие электрические аппараты и проводники считаются стойкими при КЗ?Ответ. Считаются такие, которые при расчетных условиях КЗ выдерживают

Обходы и осмотры рабочих мест

Обходы и осмотры рабочих мест Вопрос 60. С какой целью проводятся обходы рабочих мест? Ответ. Проводятся с целью проверки:выполнения персоналом правил, должностных инструкций и инструкций по эксплуатации, поддержания установленного режима работы оборудования;соблюдения

1.7. Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда слесаря-ремонтника газового хозяйства

1.7. Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда слесаря-ремонтника газового хозяйства Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении

5. ТРЕБОВАНИЯ К РАЗМЕЩЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБОРУДОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

5. ТРЕБОВАНИЯ К РАЗМЕЩЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБОРУДОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ Вопрос 175. Какими должны быть предельные расстояния между транспортными средствами для погрузки или разгрузки грузов на погрузочно-разгрузочных площадках?Ответ. Должны быть не

4. ТРЕБОВАНИЯ ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ОБОРУДОВАНИЮ, ЕГО РАЗМЕЩЕНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

4. ТРЕБОВАНИЯ ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ОБОРУДОВАНИЮ, ЕГО РАЗМЕЩЕНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 4.1. Общие требования Вопрос 295. Каковы правила установки стационарного производственного оборудования?Ответ. Оно должно устанавливаться на

4.2. Требования к строительным лесам, переносным лестницам, средствам подмащивания при организации рабочих мест на высоте

4.2. Требования к строительным лесам, переносным лестницам, средствам подмащивания при организации рабочих мест на высоте Вопрос 315. Каковой должна быть ширина настила монтажных подмостей?Ответ. Должна быть не менее 1 м. Зазор между настилами и собираемой конструкцией

15. ОБХОДЫ И ОСМОТРЫ РАБОЧИХ МЕСТ

15. ОБХОДЫ И ОСМОТРЫ РАБОЧИХ МЕСТ 15.1. В каждой энергетической организации должны осуществляться обходы и осмотры рабочих мест, в том числе и в ночное время.Порядок их организации и проведения определяет руководитель организации.15.2. Обходы рабочих мест проводятся с целью

7. ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ ОБОРУДОВАНИЮ, ЕГО РАЗМЕЩЕНИЮ И ОСНАЩЕНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ, ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

7.  ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ ОБОРУДОВАНИЮ, ЕГО РАЗМЕЩЕНИЮ И ОСНАЩЕНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ, ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 7.1. Общие положения Вопрос 354. Какие требования предъявляются к организации и оформлению расстановки в цехах и перестановки

13.2 Аттестация инструментальных средств

13.2 Аттестация инструментальных средств Аттестация инструментальных средств необходима, когда процессы, представленные в настоящем стандарте, могут быть исключены, сокращены или автоматизированы посредством использования инструментальных средств, без верификации их

Аттестация рабочих мест по охране труда на предприятии в г. Актау

Наша компания имеет аккредитованную испытательную лабораторию. ТОО «Кен Айдан» аккредитовано в Системе аккредитации Республики Казахстан на соответствие требованиям ГОСТ ISO IEC 17025-2009 «Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий». Аттестат аккредитации № КЗ.Т.13.1902.

аттестация рабочих мест по условиям труда

• Понятие аттестации рабочего места
• Процедура аттестации
• Преимущества аттестации рабочего места
• Процесс аттестации
• Назначение результатов аттестации

ПОНЯТИЕ аттестации рабочего места на соответствие условиям труда

Трудового кодекса, соблюдать условия труда своих работников и устранять имеющиеся нарушения или стремиться к их уменьшению. Набор действий, которые выполняются для этого, называется «сертификация рабочего места».
Аттестация рабочих мест позволяет оценить условия труда сотрудников компании на временных и постоянных рабочих местах. Это делается для того, чтобы выявить опасные или опасные факторы на рабочих местах и ​​сравнить фактические условия труда с государственными требованиями. Правовые нормы порядка аттестации рабочих мест установлены статьей 37 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Данная процедура обязательна для всех без исключения работодателей. Руководители компаний и профсоюзов несут ответственность за проведение сертификации уполномоченным персоналом или сторонними компаниями, имеющими соответствующую квалификацию и сертификаты.
Объектом оценки являются опасные и опасные для здоровья и жизни факторы, такие как производственные, аварийность, работоспособность оборудования, механизмов, инструментов. Аттестация выявляет наличие вредных и опасных для здоровья и жизни факторов, оценивает состояние рабочего места работника, условия труда, в частности, его напряженность и тяжесть. В результате работодатель имеет возможность ставить задачи по устранению обнаруженных ошибок и недостатков, упорядочивать условия труда у работников в соответствии с нормами и правилами.

Поскольку аттестация проводится в строгом соответствии с правилами и нормами, несоблюдение и нарушения являются административным правонарушением, за которое могут быть наложены штрафные санкции. Сертификация может проводиться персоналом компании при наличии необходимых разрешений или сторонними компаниями, имеющими соответствующую лицензию.

Предоставляем такую ​​услугу, как аттестация рабочих мест на соответствие условиям труда согласно требованиям действующего законодательства Республики Казахстан. Наши специалисты обладают необходимыми лицензиями и имеют соответствующий опыт.

Порядок аттестации

Периодичность аттестации устанавливается предприятием исходя из условий труда, но не реже одного раза в пять лет. Внеплановая аттестация может проводиться в следующих случаях:

• реконструкция предприятия
• модернизация предприятия
• установка нового оборудования на рабочие места

Аттестацию рабочих мест на соответствие условиям труда можно разделить на несколько этапов. Сначала измеряют фактические значения опасных и вредных факторов на рабочих местах и ​​в общей рабочей зоне, в том числе:

• уровень шума в рабочей зоне
• уровень освещенности на рабочем месте
• уровень вибрации
• микроклимат
• воздух в рабочей зоне
• электрическая и электростатическая напряженность
• гамма-облучение включает вторую фазу оценки условий труда , нагрузка и интенсивность труда для работодателей. Аттестация рабочих мест на соответствие условиям труда учитывает аварийность на рабочих местах и ​​анализирует уровень безопасности оборудования, инструментов, сооружений и устройств. На основании этих данных оцениваются условия труда и интенсивность труда. Еще одним пунктом аттестации является проверка уровня обеспеченности предприятия средствами индивидуальной и коллективной защиты — противогазами, респираторами, огнетушителями и т. д.

  Процедура аттестации описана следующим образом:

  • измерение физических факторов рабочей среды
  • оценка тяжести и напряженности труда с помощью анкетирования, наблюдение за рабочим процессом и сопоставление правил внутреннего распорядка с реальными обстоятельствами
  • оценка травмобезопасности рабочих мест сотрудников компании
  • оценка применимости, правоприменимости и эффективности существующих документов
  • разработка предварительного отчета
  • предварительный отчет позволяет руководству ознакомиться со всеми обнаруженными ошибками и нарушениями. Если какие-то из них незначительны и могут быть устранены в короткие сроки, руководители имеют право потребовать пересмотра отчета
  • итоговые документы подготовлены и переданы руководителям после устранения ошибок

  Все эти мероприятия позволяют оптимизировать рабочий процесс, сделать это совместимо с требованиями законодательства и повышает производительность труда сотрудников.

  Преимущества сертификации рабочих мест

  Аттестация рабочих мест в Казахстане имеет ряд преимуществ, улучшающих организацию рабочего процесса:

  • Выполнение требований Трудового кодекса РК
  • Возможность убедиться в соответствии фактических обстоятельств требованиям законодательства
  • Возможность объективной оценки негативное воздействие оборудования и выбор способов оптимизации рабочего процесса, приводящих к снижению риска травматизма и профессиональных заболеваний
  • Возможность снижения и предотвращения расходов на компенсации при несчастных случаях, несчастных случаях или развитии профессиональных заболеваний у работников
  • Возможность развития новых направлений работы и совершенствования системы охраны труда в компании
  • Возможность повышения лояльности в контролирующих органах, некоммерческих организациях и самих работников
  • Аттестация рабочих мест с целью снижения потерь по выплате штрафов, потерь по оплате труда компенсировать последствия аварий, несчастных случаев и других происшествий, связанных с воздействием физических факторов
  • Возможность получения преимущества при проведении торгов и конкурсов
  • Возможность улучшить имидж компании

  Процесс аттестации

  Все параметры, необходимые для анализа условий на рабочих местах, измеряются в конкретных условиях и основаны на измерениях, включая физические, психофизиологические и химические показатели. Для оценки воздействия фактора на человека необходимо учитывать его воздействие на человека в течение дня. Значения измерений регистрируются в протоколе. Основным документом для аттестации команд являются «Санитарные нормы и правила по гигиене труда на производстве» и «Гигиенические критерии оценки и классификации труда».

  Отбор проб воздуха в зонах дыхания на временных и постоянных рабочих местах. Параметры микроклимата измеряются одновременно с отбором проб воздуха на вредные вещества. Берут три пробы, максимальное значение регистрируют в протоколе. Все средства измерений, используемые при проведении измерений, должны пройти обязательную государственную поверку.

  Аттестация рабочих мест в Казахстане включает в себя анализ травматизма и профилактику травматизма для инструментов и оборудования. Анализ основан на количестве пострадавших за последние пять лет. Для оценки травмобезопасности инструментов и оборудования они сверяются с техническими паспортами и правилами, регламентирующими их применение. При этом оценивается наличие средств индивидуальной и коллективной защиты и соблюдение условий труда. Критериальная оценка основана на нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, специальной одежды и обуви и т.п. всем работникам.

  Вентиляционные системы должны быть в обязательном порядке нормированы и подлежат дальнейшему контролю в соответствии с ГОСТ и Методическими положениями, утвержденными Главным санитарным врачом РК. Класс трудового риска рассчитывается для каждого производственного объекта.

  Назначение результатов сертификации

  По завершении сертификации ее результаты оформляются в виде единого итогового отчета и представляются руководству компании. Далее их можно использовать:

  • для улучшения условий труда и охраны труда
  • для соблюдения норм, актов и правил для рабочих мест
  • для оценки условий производственной среды и охраны труда
  • для определения численности персонала, имеющего средства индивидуальной и коллективной защиты
  • для подтверждения факта работы в неблагоприятных условиях и для подтверждения связи условий труда с заболеванием
  • для изменения технологии труда и (или) для закрытия предприятия в связи с неблагоприятными условиями труда
  • для определения страхового тарифа на возмещение возможного возмещения телесных повреждений персонала
  • для обоснования заработной платы и предоставления льгот работникам
  • для информирования работников, населения и контролирующих органов об условиях труда

  Аттестация рабочих мест должна проводиться опытным и высококвалифицированным персоналом. Будем рады помочь Вам в проведении сертификации с учетом специфики компании.

  Законы о детском труде | Образовательный центр OSHA

  Существуют как государственные, так и федеральные законы, защищающие работников в возрасте до 18 лет от воздействия опасностей и работы в неразумные смены. Согласно статистике OSHA, в 2013 году было убито 335 молодых рабочих. При надлежащей подготовке и обучении многие из этих смертей можно было бы предотвратить.

  В то время как работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных и здоровых условий для молодых сотрудников, молодые работники обязаны следовать безопасным методам работы на своих рабочих местах. Вот некоторые из ключевых фактов о законах о детском труде в США.

  Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

  Созданный для защиты несовершеннолетних как в сельскохозяйственном, так и в несельскохозяйственном секторах, этот закон включает конкретные положения о детском труде, в том числе законы, ограничивающие количество часов, которые дети до 18 лет могут работать в день, и какие виды работ они могут выполнять. FLSA также устанавливает минимальную заработную плату, оплату сверхурочных и ведение учета для детей, работающих неполный и полный рабочий день, по заработной плате, часам и другим обычным деловым практикам. Когда ребенку исполняется 18 лет, эти правила больше не применяются. Для работающих детей разрешение на работу не требуется, но желающие работодатели могут получить свидетельство о возрасте государственного образца.

  Есть несколько исключений из этих правил, каждое из которых следует исследовать в каждом отдельном случае. Более подробное объяснение исключений можно найти здесь.

  Дополнительную информацию о FLSA можно найти здесь.

  Заблуждения

  Существует несколько неправильных представлений о том, что требует этот закон, и ниже приводится список того, что не регулируется Законом о справедливых трудовых стандартах: периоды приема пищи или отдыха

• «W-2» или платежные квитанции
• Повышение заработной платы за дополнительные льготы или надбавки за работу в праздничные или выходные дни
• Причины увольнения, уведомление об увольнении или немедленная выплата последней заработной платы

Департамент США Официальный список лейбористов можно найти здесь.

Закон штата против федерального закона

Законодательство штата и федеральный закон содержат нормы детского труда, и если они различаются, то также соблюдается закон, обеспечивающий большую защиту ребенка.

Age Certification

Age Certifications — это сертификаты, требуемые государством или запрошенные работодателем, в которых официально указывается возраст работника. Государство может занять несколько позиций в отношении этого сертификата: не выдается, что означает, что несовершеннолетнему не требуется наличие возрастного сертификата для работы; никаких положений, что означает, что несовершеннолетний должен иметь удостоверение для работы; и особые обстоятельства, когда возраст и профессия меняются независимо от того, требует ли государство сертификат.

Возрастные сертификаты для несовершеннолетних не выдаются в следующих штатах: Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Айдахо, Канас, Миссисипи, Невада, Нью-Гемпшир, Огайо, Южная Дакота, Теннесси, Вермонт и Вайоминг.

В следующих штатах: Делавэр, Джорджия, Луизиана, Мейн, Мэриленд, Мичиган, Северная Каролина, Орегон, Пенсильвания и Вашингтон не предусмотрена сертификация возраста несовершеннолетнего.

Следующие штаты выдают справку о возрасте несовершеннолетнего для определенного возраста и обстоятельств: Арканзас, Колорадо, Коннектикут, Флорида, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Айова, Кентукки, Массачусетс, Миннесота, Миссури, Монтана, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Йорк. Мексика, Нью-Йорк, Северная Дакота, Оклахома, Род-Айленд, Южная Каролина, Техас, Юта, Вирджиния, Западная Вирджиния и Висконсин.

Свидетельство о трудоустройстве

В некоторых штатах для легального трудоустройства несовершеннолетнего требуется свидетельство о трудоустройстве, которое также называется разрешением на работу. В некоторых штатах нет положений, касающихся этого сертификата, что означает, что штат требует разрешение на работу.

Следующие штаты не выдают свидетельство о трудоустройстве несовершеннолетним: Аризона, Айдахо, Кентукки, Монтана, Южная Дакота и Теннесси.

В следующих штатах не предусмотрены положения о трудовой книжке несовершеннолетних: Флорида, Южная Каролина, Техас и Юта.

Остальные штаты выдают несовершеннолетним свидетельство о трудоустройстве в зависимости от возраста и конкретных обстоятельств. Чтобы просмотреть полный список возрастов и требований, нажмите здесь.

Законные часы и работа для несовершеннолетних

Федеральный закон гласит, что 14-15-летние не могут работать более 8 часов в день, не более 3 часов в учебный день, и более 40 часов в неделю, не более 18 часов. часов в неделю во время учебы. Несовершеннолетние также не могут работать до 7 утра или после 7 вечера соответственно.

Никакие федеральные законы не ограничивают количество часов, которое могут работать 16-18-летние подростки. Тем не менее, в большинстве штатов действуют собственные законы относительно количества часов, которое может работать ребенок. Как указывалось ранее, более строгий закон всегда защищает ребенка. Если вас интересуют законы о несовершеннолетних в вашем штате, список можно найти здесь.

Для получения дополнительной информации о трудовом законодательстве штата для несовершеннолетних посетите веб-сайт Департамента труда по делам молодежи (DOL).

Работа, слишком опасная для несовершеннолетних

Федеральный закон запрещает задания и работы, которые считаются слишком опасными для детей. Хотя применяются некоторые исключения, ниже приводится список работ, которые, как правило, не разрешается выполнять работникам моложе 18 лет:

• Хранение или производство взрывчатых веществ
• Вождение или работа в качестве внешнего помощника на автотранспортных средствах
• Добыча угля
• Горнодобывающая промышленность
• Заготовка леса и лесопильное дело
• Тушение или предотвращение лесных пожаров
• Лесной тракт
• Лесохозяйственная служба
• Работа на механическом деревообрабатывающем станке
• Работа на вилочном погрузчике
• Работа на металлообрабатывающих станках, ножницах или штамповочных машинах
• Работа на хлебопекарных машинах с механическим приводом
машины
• Работа с пресс-подборщиками или компакторами
• Работа с механическими пилами, ножницами, рубильными машинами и абразивными режущими дисками
• Работа на работах по сносу и разборке судов
• Работа на механических машинах для нарезки мяса при упаковке или переработке мяса
• Работа на механических подъемных машинах
• Убой или разделка птицы
• Работы, связанные с воздействием радиоактивных веществ ионизирующего излучения
• Производство плитки, кирпича и связанных с ними продуктов Работы на крыше или рядом с ней
• Копание траншей и земляные работы

Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда)

Закон об охране труда включает разделы, применимые к молодым работникам, которые требуют от работодателей обеспечения безопасного и здорового рабочего места в соответствии со стандартами OSHA для молодых сотрудники.