Сроки оплаты больничного листа в 2019 году: Расчет и оплата больничного листа в 2022 году

Сроки оплаты больничного листа в 2019 году: Расчет и оплата больничного листа в 2022 году

Оплата больничного после 6 месяцев \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Оплата больничного после 6 месяцев

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного после 6 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Больничный лист:
• 6-НДФЛ больничный
• Акт о нарушении больничного режима
• Алименты с больничного
• Алименты с больничного листа
• Бланк больничного листа
• Ещё…

Судебная практика: Оплата больничного после 6 месяцев

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 12 «Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р. Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ по субъекту РФ о признании недействительным решения в части непринятия к зачету расходов по оплате листка нетрудоспособности, а также в части непринятия к зачету расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Как указал суд, согласно ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. В данном случае общество приняло к оплате листок нетрудоспособности, выданный застрахованному лицу за пределами шести месяцев после окончания периода освобождения от работы в случае ухода за больным членом семьи, в результате чего страхователем неправомерно выплачено пособие по временной нетрудоспособности по истечении 6-месячного срока со дня окончания периода освобождения от работы в случае ухода за больным членом семьи, в отсутствие решения территориального органа страховщика о назначении такого пособия либо соответствующего решения суда.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 15 «Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р. Б. Касенов)Доводы истца о том, что работодателю для расчета пособия по временной нетрудоспособности были предоставлены справки о среднем заработке с предыдущего места работы за последние два года, отклонены, поскольку на момент расчета названного пособия справка истцом представлена не была, а заявление о перерасчете подано уже после увольнения, вследствие чего представленные к оплате листки нетрудоспособности перерасчету не подлежат. Учитывая данные обстоятельства и то, что период работы истца у данного работодателя составлял менее 6 месяцев, ответчик правильно произвел расчет пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата больничного после 6 месяцев

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как работодателю хранить больничные листы, выданные до 31.12.2021 (включительно)
(КонсультантПлюс, 2021)Срок представления работником больничного зависит от того, для чего это нужно: получить оплату по больничному или подтвердить, что работник действительно был болен, а не совершил прогул. В последнем случае вы сами можете определить такой срок внутренним документом (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). А для того чтобы вы смогли выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня вследствие заболевания или травмы, он должен представить вам листок нетрудоспособности не позднее шести месяцев после его закрытия (ч. 1, 2 ст. 12, ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Закона N 478-ФЗ).

Нормативные акты: Оплата больничного после 6 месяцев

в какой день оплачивается листок нетрудоспособности по болезни работодателем, по беременности и родам, после увольнения

При возникновении определенных обстоятельств, связанных с состоянием здоровья гражданина или его ближайших родственников, им может быть оформлен больничный лист.

Период потери трудоспособности оплачивается работодателем в обязательном порядке. Важно учесть, что существуют определенные временные рамки, в течение которых денежная сумма должна поступить на счет застрахованного сотрудника.

Порядок выплаты пособия по нетрудоспособности в 2019 году

В 2019  году существенных изменений в технологию порядка начисления пособий указанного вида и сроки выплаты внесено не было. Выплатой данной денежной суммы занимается работодатель. В дальнейшем деньги, перечисленные на счет сотрудника, возвращаются на счет компании из ФСС.

Размер пособия по временной потери трудоспособности зависит от некоторых факторов.

Важно! Основным из факторов является продолжительность осуществления трудовой деятельности – длительность страхового стажа, от которого зависит процент оплаты.

Выделяются такие процентные соотношения в зависимости от стажа:

• при работе более 8 лет — 100%;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• при работе на протяжении менее 5 лет — 60%.

Итоговая сумма вычисляется с учетом среднего месячного заработка сотрудника. Если гражданин официально вступил в трудовые отношения менее чем полгода назад, размер полагающегося ему пособия рассчитывается по МРОТ.

Также МРОТ применяется при низких доходах, не превышающих минимальный уровень оплаты труда.

Рассчитайте ваше больничное пособие в онлайн калькуляторе.

Через сколько дней оплачивается работодателем по болезни?

В соответствии с установленными правилами, оплата больничного листа осуществляется в день начисления заработной платы.

Если труд сотрудника оплачивается в 2 этапа — путем получения оклада и аванса, пособие поступает на его счет одновременно с ближайшей выплатой указанного типа.

То есть срок оплаты больничного – это день расчета по оплате труда с работником.

Рассчитанная сумма подвергается налогообложению — в конечном итоге работник получает деньги, из которых уже удержан налог. НДФЛ с пособия по нетрудоспособности должен оплатить работодатель в срок до конца текущего месяца.

Важно! Работодатель не должен нарушать сроки и задерживать перечисление оплаты за больничный лист. При нарушении установленных сроков выплаты пособия работник может пожаловаться в органы трудовой инспекции.

Перед посещением указанного органа следует подготовить документацию, подтверждающую факт задержки выплаты. В данном случае таковой может являться:

1. ксерокопия листка нетрудоспособности;
2. ксерокопия трудового соглашения;
3. расчетный лист;
4. выписка из банка о денежных суммах, поступающих на счет гражданина;
5. другие подобные бумаги.

В течение какого времени начисляется и выплачивается пособие по БиР?

Претендовать на получение пособия по беременности и родам может только беременная женщина.

Для зачисления выплаты на ее счет важно обратить внимание на один нюанс — документы для оформления декретных должны быть предоставлены руководителю в срок не позднее, чем через полгода после окончания соответствующего отпуска.

После того, как подготовленный пакет документов попадает к работодателю, последний должен позаботиться о своевременном перечислении пособия.

Начисление по больничному по беременности и родам проводится в течение 10 дней, срок выплаты пособия – ближайший день выдачи заработной платы.

В какой день проходит начисление при открытии листа после увольнения?

Действующим Законодательством РФ определено право гражданина обратиться на прежнее место трудоустройства с целью получения оплаты за больничный, оформленный после увольнения.

Застрахованные лица вправе претендовать на перечисление компенсации данного типа при условии, что с момента прекращения трудовых отношений и оформления листка нетрудоспособности не прошел срок в 30 дней. Но это правило актуально только для начала болезни.

Важно! Гражданин получит компенсацию, если период потери нетрудоспособности наступит в течение 30 дней с момента увольнения.

Предоставить соответствующую документацию в отдел бухгалтерии компании он может в течение полугода. Отказать в начислении выплаты работодатель не имеет права.

Как и предыдущих ситуациях, оплата больничного должна быть произведена в установленный срок. При указанных обстоятельствах это действие должно быть осуществлено не позднее, чем через месяц после предоставления листка нетрудоспособности.

Полезное видео

В данном видео вы узнаете о сроках выплаты пособия по больничным листам, а также о банкротстве и НДС с законных процентов:

Краткие выводы по теме статьи

Период, во время которого сотрудник временно теряет трудоспособность, должен оплачиваться работодателям с учетом величины среднего заработка гражданина. Конкретное процентное соотношение зависит от стажа работника.

Претендовать на пособие указанного вида могут застрахованные лица. Руководство фирмы должно обеспечить своевременную выплату компенсации. Для каждого обстоятельства предусмотрены конкретные сроки перечисления оплаты. При нарушении установленных правил работодатель может быть привлечен к ответственности.

Оплачиваемый отпуск по болезни и коронавирус (COVID-19) Общие вопросы

На этой странице содержится информация и рекомендации по использованию законов штата об оплачиваемом отпуске по болезни (RCW 49.46 и WAC 296-128) в связи с недавним коронавирусом (COVID-19) вспышка.

L&I призывает работодателей предоставлять гибкие правила оплачиваемого отпуска по болезни, которые соответствуют руководящим принципам и законам штата и местного здравоохранения, а также информировать сотрудников об этих правилах.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Могут ли работодатели потребовать от сотрудников уйти с работы, если работодатель считает, что работник подвергся воздействию COVID-19?

Да. Однако работодатели не могут требовать от сотрудников использования оплачиваемого отпуска по болезни для покрытия этого отсутствия. Работник сам выбирает, когда использовать оплачиваемый отпуск по болезни.

Может ли работник, вынужденный уйти с работы из-за возможного заражения COVID-19, использовать оплачиваемый отпуск по болезни во время отсутствия?

Работник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если в данных обстоятельствах ему необходимо уйти с работы. Однако работодатель не может принуждать или требовать от работника использования оплачиваемого отпуска по болезни для покрытия отсутствия.

Может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если он чувствует себя плохо или испытывает симптомы, которые могут быть связаны с COVID-19?

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни при любых физических заболеваниях, травмах или других состояниях здоровья. Они также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членами семьи, у которых есть физические заболевания, травмы или другие проблемы со здоровьем.

Может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если врач рекомендует ему не возвращаться на работу из-за возможного заражения COVID-19воздействие или симптомы?

Работник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни при любых физических заболеваниях, травмах или других состояниях здоровья.

Может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если ему требуется медицинская диагностика, уход, лечение или профилактическая медицинская помощь в связи с болезнью или симптомами, которые могут быть связаны с COVID-19?

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для покрытия рабочего времени, пропущенного для диагностики, ухода, лечения и профилактической медицинской помощи.

Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни в рамках программы оплачиваемого отгула (ОТ), может ли работник использовать отпуск по болезни в связи с COVID-19?

Да, если сотруднику предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни в рамках программы оплачиваемых выходных, то сотрудник должен иметь возможность использовать этот отпуск для всех целей в соответствии с RCW 49.46.210(1)(b) и ( в). См. WAC 296-128-700.

Как работодатели могут предоставить своим работникам дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни или покрыть потерю заработной платы, которая может возникнуть в результате COVID-19?

Работодатели, обеспокоенные последствиями COVID-19 для общественного здравоохранения, имеют ряд возможностей для укрепления здоровья и благополучия своих сотрудников. Работодатели могут:

• Предоставлять более щедрый оплачиваемый отпуск по болезни, чем требуется в соответствии с законами об оплачиваемом отпуске по болезни.
• Разрешить сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни для дополнительных целей, помимо минимально разрешенных целей, предусмотренных законом. См. RCW 49.46.210(1)(e).
• Временно отказаться от требований проверки или смягчить существующую политику для сотрудников, использующих оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19..
• Разработайте и внедрите новые политики для предоставления оплачиваемых отпусков по болезни заранее, чтобы у сотрудников было достаточно для покрытия отсутствия, связанного с COVID-19. У L&I есть типовые политики предварительной загрузки, доступные в Интернете.
• Предоставлять работникам авансы по заработной плате при условии, что условия выплаты соответствуют применимым правилам удержания.
• Установите правила совместного отпуска, если они отсутствуют. Они также могут ослабить существующие правила, чтобы позволить сотрудникам с остатками отпусков жертвовать отпуск коллегам, у которых недостаточно средств для покрытия отсутствия из-за болезни. См. WAC 296-128-710.

Закрытие предприятий и школ

Если предприятие работника закрыто государственным должностным лицом в связи с COVID-19, может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни для компенсации отсутствия?

Да. Работники имеют право использовать оплачиваемый отпуск по болезни для любых разрешенных целей, перечисленных в RCW 49.46.210(1)(b) и (c). См. WAC 296-128-630(1).

Может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если работодатель подлежит будущему распоряжению губернатора о закрытии предприятий, связанных с пандемией?

Зависит от того, остается ли человек работать у работодателя. Если человек все еще работает, он имеет право использовать оплачиваемый отпуск по болезни — в соответствии с RCW 49.46.210(1)(b)(iii) – для любых смен, в которых он должен был бы работать. Если работодатель увольняет кого-то или сокращает часы работы, то работник, вероятно, будет иметь право на страхование по безработице через Департамент безопасности занятости.

Что делать, если мой работодатель все еще работает, но имеет ограничения на деятельность из-за будущего распоряжения губернатора? Могу ли я тогда использовать оплачиваемый больничный?

Если работодатель увольняет кого-либо на постоянной или временной основе в соответствии с распоряжениями губернатора, работник имеет право подать заявление на получение пособия по безработице. Если человек больше не считается работником предприятия, он больше не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни.

Как кто-то узнает, считается ли он по-прежнему нанятым работодателем?

Работодатели должны уведомить сотрудника, если он увольняет его, и он больше не считается трудоустроенным. Работники могут подать заявление на получение пособия по безработице, если они уволены или их рабочий день сокращен. Когда возникают споры о том, кто имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни во время закрытия в связи с коронавирусом, L&I может рассмотреть широкий спектр источников, чтобы определить, считается ли кто-либо по-прежнему сотрудником.

Если школа или место ухода за ребенком работника временно закрыто государственным должностным лицом из-за COVID-19, может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы покрыть отсутствие, пока он остается дома для ухода за своим ребенком?

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если школа или детский сад их ребенка закрыты по состоянию здоровья. Это прямо указано в законе штата об оплачиваемых отпусках по болезни RCW 49.46.210(1)(b)(iii). См. WAC 296-128-600(8).

Если школа ребенка работника использует онлайн-обучение после закрытия из-за COVID-19, может ли работник использовать накопленный оплачиваемый больничный?

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если школа или детский сад их ребенка закрыта государственным должностным лицом по состоянию здоровья. Это специально указано в законе штата об оплачиваемых отпусках по болезни. Школы, которые работают только через онлайн-обучение, считаются «закрытыми» для целей закона об оплачиваемых отпусках по болезни. Школы, в которых сочетаются дистанционное и очное обучение, также считаются «закрытыми» в то время, когда ребенок работника не может получать очное обучение в школе по состоянию здоровья.

Если место работы работника, школа или учреждение по уходу за ребенком закрывается государственным должностным лицом в ответ на COVID-19, может ли работодатель отклонить запрос на отпуск по болезни и вместо этого потребовать, чтобы сотрудники работали из дома?

Нет, работодатель не может требовать от сотрудника работать из дома вместо использования накопленного оплачиваемого отпуска по болезни. Тем не менее, работодателям рекомендуется разрешать сотрудникам работать удаленно, когда это позволяет характер их работы.

Если работодатель решит временно закрыть свое место работы, чтобы снизить риск заражения COVID-19, может ли работник использовать оплачиваемый больничный для покрытия отсутствия?

Работодатель не обязан разрешать работникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если предприятие само решает временно закрыться в ответ на COVID-19. Однако работодатель может разрешить использование оплачиваемого отпуска по болезни в этой ситуации, если он того пожелает.

Что должен знать каждый работодатель

За последние несколько лет законы об оплачиваемых отпусках по болезни были одной из самых больших тенденций в области трудового законодательства среди штатов и местных юрисдикций. Распространение этих законов может быть особенно проблематичным для работодателей, на которых распространяется действие нескольких законов с различными требованиями. Вот ответы на некоторые распространенные вопросы о законах об оплачиваемых отпусках по болезни.

В: Где требуется оплачиваемый отпуск по болезни?

A: В настоящее время следующие юрисдикции требуют (или скоро потребуют) от работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Обратите внимание, что некоторые из этих законов разрешают мелким работодателям (согласно определению каждого закона) предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни:

Штаты:

• Аризона
• Калифорния
• Коннектикут (работодатели со штатом более 50 человек должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни «обслуживающим работникам»)
• Мэриленд
• Массачусетс
• Мичиган (работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни)
• Нью-Джерси
• Орегон
• Род-Айленд
• Вермонт
• Вашингтон

Другие юрисдикции:

• Сан-Антонио, Техас (вступает в силу с 1 декабря 2019 г. для работодателей с более чем пятью сотрудниками, но с 1 августа 2021 г. для более мелких работодателей). В настоящее время данное постановление оспаривается в суде. Мы будем продолжать отслеживать и сообщать об обновлениях статуса закона.
• Даллас, Техас (вступает в силу с 1 августа 2019 г. для работодателей с более чем пятью сотрудниками, но с 1 августа 2021 г. для более мелких работодателей). В настоящее время данное постановление оспаривается в суде. Город заявляет, что отложит вступление в силу всех положений, кроме положения о недопустимости возмездия, до 1 апреля 2020 года. Мы продолжим следить за статусом закона и сообщать об обновлениях.
• Чикаго
• округ Кук, Иллинойс
• округ Колумбия
• Города в Калифорнии: Беркли, Эмеривилль, Окленд, Сан-Франциско, Санта-Моника, Сан-Диего, Лонг-Бич (отели на 100 и более номеров) и Лос-Анджелес
• Города Миннесоты: Дулут (вступает в силу с 1 января 2020 г.), Миннеаполис и Сент-Пол
• Округ Монтгомери, Мэриленд
• Нью-Йорк
• Округ Вестчестер Нью-Йорк
• Города в Пенсильвании: Филадельфия и Питтсбург (дата вступления в силу будет определена позже)
• Города в Вашингтоне: Сиэтл, Такома и Ситак (гостиничный бизнес и транспортная отрасль)

Примечание: В 2019 году штаты Мэн и Невада приняли законы, требующие от работодателей предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск, который можно использовать по любой причине . В штате Мэн требование будет применяться к работодателям с более чем 10 сотрудниками и вступит в силу с 1 января 2021 г. В Неваде требование будет применяться к работодателям с 50 и более сотрудниками и вступит в силу с 1 января 2020 г.

Обновлено : ноябрь 2019 г.

В: Какие виды отсутствия покрываются законами об оплачиваемом отпуске по болезни?

A: Это зависит от юрисдикции, но эти законы обычно распространяются на отсутствие на работе по причине психического или физического заболевания работника или члена его семьи, медицинского диагноза или профилактического лечения. Многие также покрывают отсутствие, связанное с обращением за помощью после домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований. Некоторые покрывают и другие виды отсутствия. Подробную информацию о том, какой отпуск покрывается и как определяется «член семьи», см. в применимом законодательстве.

В: Какова продолжительность отпуска?

A: Количество отпусков, которые сотрудники имеют право накапливать и использовать, различается в зависимости от юрисдикции. В большинстве законов используется формула начисления одного часа отпуска по болезни за определенное количество отработанных часов, например, один час за каждые 30 отработанных часов. Некоторые позволяют работодателям устанавливать ограничения на количество часов, которые работник может накапливать и/или использовать в течение года.

В: Сколько я плачу сотрудникам, когда они находятся на больничном?

A: Эти законы обычно требуют, чтобы работодатели компенсировали отпуск по болезни по обычной ставке заработной платы работника. Как правило, существуют особые правила определения «нормальной ставки заработной платы» работника для целей отпуска по болезни.

В: Что произойдет, если сотрудники не используют весь свой отпуск по болезни к концу года? Нужно ли переносить неиспользованный больничный на следующий год?

A: Эти законы обычно дают работникам право переносить неиспользованный отпуск по болезни на следующий год. Тем не менее, многие законы ограничивают количество часов, которые сотрудники могут переносить.

Примечание: В некоторых (но не во всех) юрисдикциях работодатели могут использовать метод предварительной загрузки вместо метода начисления для предоставления отпуска по болезни работникам. При методе предварительной загрузки работники получают весь отпуск, на который они имеют право, в начале каждого года. Некоторые из этих юрисдикций не требуют от работодателей переноса неиспользованного отпуска на следующий год, если они используют метод предварительной загрузки. Ознакомьтесь с законами об отпуске по болезни, чтобы узнать о каких-либо правилах предварительной загрузки.

В: Мой штат требует, чтобы я предоставлял работникам оплачиваемый отпуск по болезни, но я уже предоставляю оплачиваемый отпуск (PTO). Могу ли я сохранить свою текущую политику PTO или мне нужна отдельная политика оплачиваемого отпуска по болезни?

A: В соответствии со многими законами об оплачиваемых отпусках по болезни, если у вас есть политика отгулов, вы, как правило, не должны предоставлять дополнительные оплачиваемые дни болезни сотрудникам, если политика:

• Разрешает сотрудникам использовать одинаковую продолжительность отпуска для тех же целей и на тех же условиях, которые требуются законом об отпусках по болезни; и
• Удовлетворяет начислению, переносу, использованию и другим требованиям закона об отпусках по болезни.

Единый полис PTO может быть привлекательным вариантом для работодателей, на которых распространяется действие нескольких законов об оплачиваемых отпусках по болезни, если он соответствует или превышает требования закона о самом щедром оплачиваемом отпуске по болезни.

В: Должен ли я платить сотрудникам за неиспользованный отпуск по болезни, когда они покидают мою компанию?

A: Большинство законов об отпусках по болезни не требуют, чтобы работодатели оплачивали накопленный неиспользованный отпуск по болезни, когда сотрудник увольняется из компании. Однако в некоторых штатах, таких как Калифорния, работодатели обязаны выплачивать все неиспользованные отгулы при увольнении. Если вы объедините отпуск по болезни и отгулы в одну политику отгулов/отпусков, вы можете столкнуться с дополнительными расходами на выплату.

Примечание: Некоторые законы требуют, чтобы работодатели восстанавливали остаток отпуска работника, если он возвращается в компанию в течение определенного периода времени. По этой причине важно вести точные записи об остатках отпусков по болезни (ведение записей об отпусках по болезни также может требоваться по закону).

В: Что произойдет, если на моих сотрудников распространяется и закон штата, и местный закон об отпусках по болезни?

О: Вам придется координировать соблюдение обоих законов. Как правило, там, где законы противоречат друг другу, применяется правило, более щедрое по отношению к работнику. Изучите отличия каждого закона и предоставьте своим сотрудникам наибольшую защиту, требуемую в каждом положении закона.

В: Могу ли я потребовать от сотрудников предоставить документацию о том, что их отсутствие было вызвано причиной, подпадающей под действие закона об оплачиваемом отпуске по болезни?

О: В соответствии со многими законами об отпусках по болезни работодатели могут требовать от сотрудников предоставления необходимых документов, но с некоторыми ограничениями. Например, некоторые запрещают работодателям запрашивать документацию, если работник не брал отпуск по болезни более трех дней подряд. При отсутствии ограничений подумайте, какие документы разумно требовать от сотрудников, если таковые имеются, и убедитесь, что ваша политика применяется последовательно. Также имейте в виду, что некоторые законы ограничивают тип медицинской информации, которую работодатель может запросить, и любая полученная медицинская документация, медицинская информация или информация о статусе жертвы должны храниться в тайне и отдельно от личного дела сотрудника.

В: Могу ли я потребовать от сотрудников уведомления о необходимости использования отпуска по болезни?

A: В соответствии со многими из этих законов работодатели могут требовать от сотрудников предоставления разумного уведомления, когда потребность работника в отпуске предсказуема, но у них могут быть разные определения того, что считается разумным. Если необходимость в отпуске непредвиденна, работодатели, как правило, могут потребовать от сотрудников уведомить об этом как можно скорее или следовать обычным процедурам работодателя для сообщения о других незапланированных отсутствиях (например, позвонить своему руководителю до начала смены). Все требования к уведомлению должны соответствовать действующему законодательству и должны быть доведены до сведения сотрудников в письменной форме.

В: Имеют ли сотрудники право на работу по окончании отпуска?

A: Эти законы обычно требуют, чтобы работодатели восстанавливали сотрудников на должности, которую они занимали до начала отпуска, или на сопоставимую/равную должность (с эквивалентным трудовым стажем, льготами, оплатой труда и условиями найма).

В: Моя компания находится в штате, в котором в настоящее время не требуется оплачиваемый отпуск по болезни, но у меня есть сотрудники, которые работают в штате, где это необходимо. Обязан ли я предоставить этим работникам больничный лист?

A: Покрытие в соответствии со многими законами штатов и местных органов власти об оплачиваемых отпусках по болезни обычно зависит от того, где работает сотрудник. Таким образом, эти законы могут применяться к вам, если у вас есть сотрудники, работающие в юрисдикции, на которую распространяется действие закона, даже если ваш бизнес расположен в другом месте.