Сроки срочного трудового договора: Срочный трудовой договор: в чем его особенности
Как правильно продлить срочный трудовой договор с работником?
В статье разберем ситуацию, когда срок срочного трудового договора подходит к концу. Можно продлить договор через дополнительное соглашение? Определенного ответа в законе нет. Судебная практика неоднозначна. Решение подсказала эксперт Евгения Конюхова.
В статье разобрана ситуация из экспресс-курса Контур.Школы «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство: изменения 2018 года, перспективы 2019», ведущая — эксперт Евгения Конюхова.
Как заключать и продлевать срочные трудовые договоры
Трудовые договоры заключают на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ). В последнем случае речь идет о срочном трудовом договоре, который заключают:
- если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ;
- по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Главное правило, о котором должен помнить работодатель, — срочный трудовой договор заключают на основании нормы кодекса или иного федерального закона, а не «потому что так захотелось».
Срочный трудовой договор заключают:
- на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Можно ли заключить срочный трудовой договор под выигранный тендер?
Евгения Конюхова, преподаватель программы профпереподготовки по кадрам в Контур.Школе:
«Однозначного ответа нет, потому что в российском трудовом законодательстве не сказано, что понимать под «заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг». Если вы выиграли тендер и заключаете с работниками срочные трудовые договоры, готовьтесь к возможным судебным спорам. Типичная ошибка в срочном договоре — указать, что он заключен под какой-то проект. Таких определений быть не должно. Ваша задача — прописать норму из Трудового кодекса, никаких выдуманных формулировок! Укажите, например: «Трудовой договор заключен для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства, в соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ».
Внимание на срок срочного договора!
Если срок срочного договора истек, но стороны не потребовали его расторгнуть и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Совет: контролируйте срок окончания срочных договоров. Иначе они «превратятся» в обычные трудовые договоры.
Продление срочного договора. Не без рисков…
Кадровое делопроизводство
Обучение в Контур.Школе
ПрограммаРоструд в докладе за III квартал 2018 года отмечает: по общему правилу увеличивать срок договора нельзя. Однако продлить договор, заключив дополнительное соглашение, все же можно, если соблюдены условия:
- сохранено основание срочности;
- общий срок договора — не более пяти лет.
Как видите, мнения неоднозначны.
Решение:
«Наименьший риск для работодателя — прекратить срочный трудовой договор и следующим днем заключить новый. В срочном договоре обязательно указать срок и обстоятельства для его заключения».
Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.
5 569
Срок срочного трудового договора — 3146 советов адвокатов и юристов
2. Как уволить сотрудника принятого по срочному трудовому договору если срок не истек.
2.1. Добрый день. Для этого нужны основания. Его личное желание или грубое нарушение трудовой дисциплины. Всего вам самого наилучшего. Удачи вам.
Вам помог ответ?ДаНет
2.2. Основания для досрочного расторжения трудового договора изложены в статье 81 Трудового кодекса РФ: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»
Вам помог ответ?ДаНет
2.3. Можете уволить только в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей по должностной инструкции, нарушением правил трудового распорядка.
Вам помог ответ?ДаНет
2.4. Как уволить сотрудника принятого по срочному трудовому договору если срок не истек.[quote][/quote]Уволить можно по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ,если имеются факты неисполнения должностных обязанностей.
Вам помог ответ?ДаНет
2.5. Добрый день! По любому общему основанию увольнения, закрепленному в статье 77 ТК РФ. Можно уволить по инициативе работодателя (статья 81), соглашению сторон, либо, возможно, работник захочет уйти по собственному желанию до истечения срока трудового договора. Вариантов очень много, могу проконсультировать более подробно по наиболее приемлемым для Вас.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Можно ли срочный трудовой договор на год оформить с испытательным сроком?
3.1. Здравствует, да, может быть, при чем срок будет стандартный. Ограничения для договоров от 2 до 6 месяцев сроком.Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Вам помог ответ?ДаНет
4. В декабре 2019 года устроилась на работу по срочному трудовому договору, срок до 31.10.20, в декабре ухожу в декрет, продлевать трудовой договор работодатель не хочет, увольняет после отпуска по беременности и родам, но готов продлить договор ещё на месяц, чтобы я уходила в декрет не как безработная. Сколько месяцев мне будут платить 40% от средней з/п? Могу ли я сразу устроиться на работу и написать заявление об отпуске? Как лучше поступить?
Вам помог ответ?ДаНет
6. Мой договор заключён на 3 месяца. Работаю я в компании 1 год 9 месяцев. Недавно мне вручили уведомление, но в нем нарушения: 1, в названии должно стоять, что это СРОЧНЫЙ трудовой договор.
2, должен быть указан обязательно срок окончания договора.
3, т, к. После срока тебя оставили, он стал бессрочным.
Сегодня отдали акт об отказе мой подписи в уведомление, в акте так же слова: о прекращения трудового договора в связи с истечением срока действия.
6.1.
Надо договор смотреть. Но в уведомлении может быть и не указано по срокам. Но вы смотрите сам договор, если так указан срок, то это срочный трудовой договор.
С уважением.
Вам помог ответ?ДаНет
6.2.
Договор, содержащий указание на срок действия, является срочным. Если срока нет, он считается бессрочным.
Учитывая, что вы продолжили работать, договор автоматом становится бессрочным. Изучите договор. При несогласии подавайте жалобу в труд инспекцию или заявление в суд.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Я работаю преподавателем в техникуме первый год, со мной заключён срочный трудовой договор от 30.08.2019 по 30.06.20. При этом в отпуск за это время я не ходила. Отпуск положен с 1 июля, но 30 июня заканчивается срок действия срочного договора. Имею ли я право отгулять отпуск с последующим увольнением, а не брать компенсацию за отпуск и быть уволенный 30 июня.
7.1. Истечение срока трудового договора, и компенсация за отпуск. Если предоставить отпуск, то срок трудового договора истекает и продолжаются трудовые отношения с неопределенным сроком.
Вам помог ответ?ДаНет
7.2. Здравствуйте, в вашей ситуации да вам может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.
Вам помог ответ?ДаНет
8. В коллективном договоре АО «Фортуна» содержится условие, что все работники, поступающие на работу в фирму, заключают только срочный трудовой договор сроком на 1 год с возможностью в дальнейшем его превращения в бессрочный. Дайте юридическую оценку названного условия.
8.1.
Выполнение заданий студентам — платная услуга.
Дорого.
Только по 100% предоплате.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Работал вахтовым методом, по срочному трудовому договору (срок договора с 24.12.2019 по 24.06.2020 г.г.) уволился по собственному желанию с 11.06.2020 г.Фактически отработал с 24.12.2019 по 14.02.2020 — был на вахте, район крайнего севера. Была начислена компенсация отпуска 13 дней и средний подсчитали взяв сумму и разделили на все дни-5.5 месяца. Сам проживаю в районе приравненному к району Крайнего севера, Республика Коми г.Ухта. Я считаю, что меня неправильно рассчитали.
9.1. Здравствуйте. Для того чтобы понять правильность расчётов необходимо видеть документы. А их могут запросить только проверяющие органы и суд. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту нахождения организации, и они проведут проверку.
Вам помог ответ?ДаНет
11. Можно ли не платить заработную плату на испытательном сроке по срочному трудовому договору? Работник не против. Этот период работник будет обучаться.
11.1. Не выплата заработной платы на испытательном сроке является нарушением трудового законодательства, а также ст. 37 Конституции РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
12. У директора муниципального предприятия окончился 5-летний срок срочного трудового договора, можно ли его продлить еще на следующий срок? Учредитель делает приказ об увольнении а потом опять заключает договор на следующий срок.
12.1.
Это уже учредитель будет решать: продлять или не продлять.
С уважением.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Оформлена оператором кассиром на АЗК по срочному трудовому договору.. Забеременела, срок 20 недель. Класс вредности 2.могу ли я уйти в декрет раньше положенного или на отпуск. Работаю там 5 месяцев.
13.1.
По поводу декрета, будет решать врач — по медицинским показателям. По поводу отпуска — по согласованию с работодателем.
С уважением.
Вам помог ответ?ДаНет
13.2.
Здравствуйте.
Вам должны смягчить условия труда на основании мед. заключения.
Вам помог ответ?ДаНет
14. Можно ли в рамках закона после увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора взять больничный и стать на учёт в центре занятости.
14.1. Можете встать, препятствий не должно быть.
Вам помог ответ?ДаНет
16. С работницей был заключен срочный трудовой договор, срок его истек, она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, обязаны мы продлять с ней договор?
16.1. Здравствуйте) Да, обязаны, как минимум до конца отпуска.
Вам помог ответ?ДаНет
16.2.
Срочный трудовой договор по каким основаниям заключался?
Уточните.
Вам помог ответ?ДаНет
17. По достижении предельного возраста 65 лет с муниципальным служащим был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Можно еще раз заключить срочный трудовой договор с эти муниципальным служащим?
17.1. В соответствии с разъяснениями Комитета Государственной Думы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления (http://www. komitet4.KM. /site. xp/053050056124056057054.html) понятие «однократность» в ч.2 ст.19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» введено исключительно для обозначения, что за 1 раз служебные отношения могут быть продлены на срок не более одного года, однако количество таких продлений не ограничено.Вам помог ответ?ДаНет
18. Скажите, могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке по срочному трудовому договору (беременность наступила в трехмесячный период испытательного срока)
18.1. Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Вам помог ответ?ДаНет
19. Имеется срочный трудовой договор, заключенный на год. По истечение срока действия, составлено доп. соглашение о сроках действия, а позже — еще одно. Сейчас срок действия вышел и работодатель не собирается продлевать этот договор. Для полноты картины — среднесписочная численность сотрудников 15 чел. Нарушены ли права работника и стоит ли идти в суд?
19.1.
Здравствуйте Алена
Срочный трудовой договор заключается при наличии оснований (сезонная работа или выполнение какого-либо задания), поэтому вам решать нарушены в данном случае права или нет.
Вам помог ответ?ДаНет
На какой срок заключается срочный трудовой договор
2. Детская поликлиника для проведения капитального ремонта в помещении лаборатории и гардероба наняла строителей. При этом был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Строители потребовали заключения с ними бессрочного трудового договора.
Обоснованы ли требования строителей? Законны ли действия администрации поликлиники?
На какой срок может заключаться трудовой договор?
В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор заключается
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
Срок стороны устанавливают самостоятельно.
Согласно ТК РФ поликлиника обоснованно предложила заключение именно срочного трудового договора, поскольку работа будет выполняться определенный промежуток времени и привязана к конкретному результату.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Вопрос. Можно ли заключать трудовые договора на разные сроки, например, на 2-3 и более лет. И при продлении срочного договора надо ли писать заявление и какого характера? При этом заключается новый срочный договор и составляется приказ?
Спасибо за ответ.
3.1. Можно заключить и по его окончании писать заявление о заключении договора на новый срок, с оформлением приказа.
Вам помог ответ?ДаНет
3.2. Здравствуйте. Если вы будете продлевать срочный трудовой договор его могут признать бессрочным имейте это ввиду.
Вам помог ответ?ДаНет
3.3. Для корректного ответа надо знать суть трудовых отношений (функции работника).
Вам помог ответ?ДаНет
4. 2 года назад был заключен бессрочный трудовой договор в связи с изменением наименования предприятия (стаж 45 лет на данном месте). В апреле прошлого года я вышел на пенсию. Сегодня в отделе кадров сказали, что необходимо заключить срочный договор сроком до 31.12.2016 года. На какой срок должен заключаться срочный договор? Обязан ли сотрудник госпредприятия при выходе на пенсию перезаключать трудовой договор с января следующего года, имея срочный трудовой договор?
4.1. Здравствуйте. Если Вы не увольнялись работаете, никто не вправе предлагать Вам заключить срочный трудовой договор. Если Вы уволились и пришли работать вновь, то тогда можно заключить срочный трудовой договор.
Вам помог ответ?ДаНет
6. На какой срок заключаются срочные трудовые договора, и если они потом дальше продолжаются то какой перерыв должен быть и должен ли он быть.
Спасибо.
6.1. Трудовые договора бессрочны, но работодатель вправе заключить срочный трудовой договор со сроком (если не изменяет память до 5 лет).
Вам помог ответ?ДаНет
7. На какой срок заключается срочный трудовой договор с работником, замещающим педагога, находящегося в длительном отпуске сроком до одного года?
7.1. Валентина срочный трудовой договор может быть заключен на срок до 5 лет, в Вашем случае на 1 год до выхода работника из длительного отпуска.
Вам помог ответ?ДаНет
7.2. На то период, когда педагог находится в длительном отпуске.
Вам помог ответ?ДаНет
7.3. Здравствуйте Валентина!Статья 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Срок продолжительностью один год в данном случае не применяется. Например, работник может отсутствовать в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Всего хорошего.
Вам помог ответ?ДаНет
8. В нашей организации работодатель заключает срочный договор на 1 год, хотя в трудовой одна единственная запись о приёмке на работу в данной организации. По окончанию этого срока заключается новый точно такой же. По трудовому кодексу нам положена компенсация за неотгуленый отпуск если мы в период действия договора не отдыхали? И какие выплаты можно ещё получить?
8.1. Мне кажется что при описанной ситуации заключение трудовых договоров на определенный срок вообще неправомерно. В любом случае при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Вам помог ответ?ДаНет
9. В нашей организации работодатель заключает срочный договор на 1 год. По окончанию этого срока заключается новый точно такой же. По трудовому кодексу нам положена компенсация за неотгуленый отпуск, если мы в период действия договора не отдыхали? И какие выплаты можно ещё получить?
9.1. Для начало нужно определиться на сколько правомерно работодатель заключает с вами срочный трудовой договор. Исчерпывающий перечень приведен в ст.59 ТК РФ.При увольнении компенсация только за неиспользованный отпуск.
Вам помог ответ?ДаНет
11. На какой срок может заключаться срочный трудовой договор с заместителем директора? На 6 месяцев может?
11.1.
Яна, добрый день! Да, Вы можете заключить срочный трудовой договор с заместителем директора сроком на 6 месяцев. Возможно заключение срочного ТД и на более длительный срок.
Желаю удачи!
(423)294-17-67
Вам помог ответ?ДаНет
12. Скажите у меня в Трудовом ДОГОВОРЕ указаны сроки выполнения работ:
Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
В пункте начало работы написано 15 мая 2009 г.
В пункте окончание работы написано 15 июня 2009 г.
Работал я вплоть до сентября 2009, после окончания работ не получил расчет, могу я обратиться в суд, чтобы взыскать зарплату, и каким считается договор с такими сроками срочный или нет?
Вы себя сначала спросите — на основании чего и за что Вы работали ещё 3 месяца. Может Вы договаривались на добровольных началах. Если Вы работали, то договор (даже устный, условный и т.д.) все-таки был. И он Вас устраивал поскольку Вы продолжали работать. Какие претензии Вы сейчас предъявите к работодателю? Можете через суд с грамотным адвокатом, но дело не такое простое.
Виктор Николаевич.
Вам помог ответ?ДаНет
13. В каком порядке продлевается срочный трудовой договор — дополнительным соглашением о продлении срока договора либо заключается трудовой договор на новый срок?
13.1. Если еще остались основания для заключения срочного трудового договора, то можно заключить трудовой договор на новый срок. А также согласно ст.58 ТК если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. Условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Вам помог ответ?ДаНет
13.2. Уважаемый Алексей,Если еще остались основания для заключения срочного трудового договора, то можно заключить трудовой договор на новый срок. А также согласно ст.58 ТК если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, и работник продолжает работу, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Вам помог ответ?ДаНет
14. Какая запись делается в трудовой книжке работника принятого на должность на период декретного отпуска другого работника? Заключается ли срочный трудовой договор на период декретного отпуска другого работника, или необходимы конкретные даты? И может ли такому работнику назначаться испытательный срок?
14.1. Вы можете составить срочный трудовой контракт с данным работником, указав в нем не точные даты, но условие — на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудника, замещающего эту должность. Возможность испытательного срока также не противоречит нормам о срочных трудовых контрактах. С уважением,
Вам помог ответ?ДаНет
Назначение испытательного срока при срочном трудовом договоре в 2020 году
Испытательный срок при срочном трудовом договоре — это период от 2 недель до 6 месяцев. Цель использования — проверка соответствия сотрудника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК).
Испытание и срочный договор
Общее правило — испытание по срочному договору применяется, если период его действия свыше двух месяцев. Оно используется в отношениях работника и работодателя только по соглашению сторон (ч. 1 &mdash):
- если в соглашении нет этого условия — сотрудник принят без данного условия;
- если работник допущен к выполнению обязанностей без оформления (ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании включается в ТД только отдельным соглашением.
- на работника распространяются НПА о труде, положения коллективного договора, локальные соглашения и акты.
Продолжительность и условия
В зависимости от категории нанятых и продолжительности занятости ст. 70 ТК ограничивает срок испытания при срочном трудовом договоре следующим образом:
| Категория нанятых | Длительность контракта, месяцев | Максимальная длительность | Статья 70 ТК |
|---|---|---|---|
| Все занятые | до 2 | не применяется | ч. 4 |
| Все занятые | от 2 до 6 | 2 недели | ч. 6 |
| Работники | от 6 месяцев до 5 лет | 3 месяца | |
| Руководители организаций (филиалов) и их заместители, главные бухгалтеры | 6 месяцев | ч. 5 |
Закон запрещает использовать срок испытания для некоторых категорий граждан. Они прямо перечислены в ч. 4 ст. 70 и ч. 1 ст. 207 ТК.
| Лица, избранные по конкурсу по закону | Лица на выборной оплачиваемой должности |
|---|---|
| Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет | Лица, трудоустроенные в порядке перевода по соглашению работодателей |
| Лица, не достигшие восемнадцати лет; | Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев |
| Выпускники аккредитованных организаций ВО и СПО (приступившие к работе по специальности в течение года со дня окончания обучения) | Ученики по окончании ученичества |
Дни временной нетрудоспособности и другие уважительные случаи отсутствия на работе не засчитываются в период испытания (ст. 70 ТК).
Как оформить
Условие о пробном периоде не вводится «по умолчанию»:
- наличие и продолжительность фиксируется в договоре найма;
- издается распоряжение о приеме на работу с указанием о наличии особого условия.
Особенности оформления:
- в соглашении следует ввести пункт: «работник принимается на работу с испытанием продолжительностью (указать период)».
- договор подписывается и работодателем, и сотрудником.
- пункт об испытании присутствует и в тексте приказа.
Так прописывается испытательный срок при срочном договоре:
Образец приказа:
Если же сведения о пробном интервале есть только в приказе, а в соглашении они отсутствуют, то испытание считается недействительным. Условие испытательного срока никак не отражается в сведениях о профессиональной деятельности.
Как влияет результат испытания
Если проверка не пройдена, инициатором увольнения становится работодатель. Расторжение отношений оформляется по ст. 71 ТК: необходимо документальное подтверждение неудовлетворительного качества работы испытуемого. Процесс увольнение по инициативе работодателя выглядит следующим образом:
Шаг 1. Примите решение и оформите его письменно. Предупредите под подпись сотрудника не позднее чем за три дня до предстоящего увольнения, в решении укажите причины. После принятия решения составьте приказ.
Шаг 2. Составьте приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника.
Шаг 3. Работником отдела кадров делается соответствующая запись в трудовой.
Шаг 4. Проводится расчет, выдаются на руки требуемые документы.
В период испытания работник вправе уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом за три дня.
Шаг 1. Сотрудник подает соответствующее заявление на имя работодателя или начальника отдела кадров.
Шаг 2. Готовится и выпускается приказ о расторжении срочного контракта.
Шаг 3. В трудовую книжку увольняющегося вносится последняя запись с данного места работы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК).
Шаг 4. В день увольнения проводятся все необходимые выплаты и выдается трудовая или форма СТД-Р. если работник выбрал ведение в электронном формате.
Срочные трудовые договоры и контракты являются взаимоисключающими
Работники, нанятые клиентами по срочным трудовым договорам, не являются подрядчиками, занимающимися предоставлением услуг, а являются сотрудниками, чья работа заканчивается или заканчивается, когда конкретная задача или результат были достигнуты.
Срочные трудовые договоры могут внешне напоминать договор подрядчика в том смысле, что они, как правило, на фиксированный срок для целей конкретного проекта, но характер отношений между клиентом и работником — это отношения найма, а не деловых отношений. -бизнес.
Но при определенных обстоятельствах срочные контракты могут предлагать преимущества как клиентам, так и подрядчикам, особенно когда линейное руководство, нахождение на руководящей должности или выплаты сотрудникам являются особенностями этой роли.
Что такое срочный трудовой договор?
Чтобы работник мог работать по срочному контракту, он должен иметь трудовой договор, или «договор о предоставлении услуг», непосредственно с клиентом или работодателем. Этот контракт должен быть «фиксированным сроком», поэтому он должен заканчиваться в конкретную дату, когда конкретная задача или результат были выполнены или когда происходит конкретное событие.
Работники агентства или кадрового агентства не классифицируются как работники по срочному контракту, потому что их трудовой договор заключен с агентством, а не с конечным клиентом или работодателем.
Срочные трудовые договоры очень распространены за пределами основных контрактных дисциплин как в частном, так и в государственном секторах. Они часто используются для найма работника на определенный период времени для покрытия отпуска по беременности и родам и длительной болезни, или, возможно, на один учебный год в школе, или когда будущее финансирование должности может быть неопределенным.
Заключение срочных трудовых договоров не ведет к ведению подрядной деятельности
Работники по срочным контрактам существенно отличаются от подрядчиков, ведущих малый бизнес. В отличие от подрядчиков, сотрудники, работающие по срочным контрактам, имеют права на трудоустройство, как и постоянные сотрудники, и получают большую часть тех же льгот, что и постоянные сотрудники на пропорциональной основе, такие как ежегодный отпуск, оплата по болезни и обучение.
Подрядчики, торгующие через свою собственную компанию с ограниченной ответственностью и за пределами IR35, обычно платят себе низкую заработную плату и остаток своего вознаграждения в виде дивидендов, что может быть очень эффективным с точки зрения налогообложения.Они также могут воспользоваться налоговыми льготами в отношении реальных деловых расходов, таких как оборудование, командировочные расходы и суточные.
Срочным сотрудникам платят так же, как и постоянным сотрудникам, и они уплачивают полную сумму подоходного налога и взносов в национальное страхование (NIC) в соответствии с принципом оплаты по мере поступления (PAYE). Они не могут требовать возмещения путевых расходов к основному месту работы и обратно.
Контракты не проходят тесты на трудоустройство — сотрудники по срочным контрактам — нет
Крайне важно, чтобы настоящие подрядчики не прошли все три ключевых критерия приема на работу, имея возможность отправить замену вместо них, будучи неподконтрольными клиенту и не имея взаимных обязательств (MOO) с клиентом.
Работники, нанятые по срочным трудовым договорам, обычно находятся под контролем своего клиента, которому говорят, что, когда и где выполнять свои задачи. Они не могут послать замену вместо себя.
Работники по срочным контрактам существенно отличаются от подрядчиков, ведущих малый бизнес 
Вплоть до момента окончания контракта существует взаимность обязательств. Это означает, что сотрудник, работающий по срочному контракту, должен каждый день приходить на работу, а его работодатель должен находить им чем заняться и платить им в любом случае.
Преимущества срочного трудового договора
Хотя это может усложнить их налоговые дела в течение финансовых лет, в течение которых они работают по найму, подрядчики могут получить выгоду от краткосрочного найма на работу по срочному контракту, если:
- Других подрядных работ нет
- Задание предоставит им опыт работы с конкретным проектом или с конкретным клиентом, которого в противном случае они не смогли бы обеспечить.
- Они хотят пройти обучение, предлагаемое этим работодателем, или хотят получить некоторый опыт линейного управления.
Однако подрядчики, решившие принять срочный трудовой договор, больше не будут настоящими подрядчиками и не будут контролировать свою повседневную деятельность и карьеру на протяжении всего срока действия трудового договора.
Работники по срочному контракту привлекательны для клиентов, потому что, как и подрядчики, они представляют собой вариант с низким уровнем риска по сравнению с наймом постоянных сотрудников. Сотрудник, работающий по срочному контракту, является идеальным решением, если роль носит временный характер, но может потребовать линейного руководства, или работник должен быть сотрудником по причинам соблюдения требований, что является обычным явлением в финансовом секторе, где популярны срочные трудовые контракты.
Подрядчики, выбирающие срочные трудовые договоры, технически больше не являются подрядчиками. Но потеря их более высокого домашнего дохода может быть компенсирована другими преимуществами, такими как возможность получить навыки и опыт.
.канадских трудовых договоров — типы, продолжительность, последствия
Различие между срочными трудовыми договорами и договорами на неопределенный срок является важным из-за большой разницы в возможном возмещении ущерба, которое может получить работник в случае возможного судебного разбирательства.
В чем разница?
Трудовые договоры на неопределенный срок
В контрактах на неопределенный срок трудоустройство подразумевает непрерывную службу и рассчитано на неопределенный период времени без какого-либо конкретного или предсказуемого прекращения отношений.Этот тип контракта сопровождается рядом прав и обязательств, в первую очередь правом на разумное уведомление о расторжении.
Срочный трудовой договор
В срочных контрактах трудовые отношения должны длиться только определенный и определенный период времени или до завершения конкретного проекта. По завершении срока или проекта прекращаются срочные трудовые отношения. Таких сотрудников часто называют «контрактниками».
При наличии действующего срочного контракта работодатель не обязан направлять работнику разумное уведомление, поскольку трудовые отношения, естественно, ожидаемо прекращаются либо в определенное время, либо после завершения определенного проекта.
Терминология не является определяющим фактором
Тип контракта, к которому относятся трудовые отношения, не определяется исключительно терминологией, используемой в самом контракте.Общий характер найма является определяющим фактором для того, считается ли контракт срочным или бессрочным.
Например, с человеком может заключаться ряд срочных контрактов на несколько лет, но общий характер занятости предполагает, что это лицо фактически является сотрудником на неопределенный срок. В таких случаях суды могут отказаться от срочного контракта и вместо этого рассматривать его как контракт на неопределенный срок, который сопровождается соответствующими правами и обязательствами, такими как разумное уведомление о расторжении.
Использование услуг юриста по трудоустройству до составления или принятия трудового договора может помочь гарантировать, что работодатели и работники получат все свои права и выполнят свои законные трудовые обязательства.
Чтобы найти соответствующие тематические исследования и дополнительную информацию о типах трудовых договоров, выполните поиск в нашем блоге.
Дополнительные концепции трудового договора
.| Отпуск по усыновлению | Приемный отпуск отпуск приемной матери с работы или единственный усыновитель-мужчина после усыновления ребенка. |
| Разговорный работник | Человек, нанятый агентством для работы для другого человека или компании. |
| Ежегодный отпуск | Годовой отпуск — это оплачиваемое свободное от работы время для отпуска, отдыха или оздоровления. |
| Натуральное пособие | Термин, используемый Налоговым управлением для обозначения налогооблагаемой безналичная оплата работнику, например, использование автомобиля. |
| Перерывы | Короткие периоды времени для отдыха и освежение принимается в течение рабочих часов . |
| Издевательства | Издевательства на рабочем месте повторяется некорректное поведение одного или нескольких человек против другой человек или люди. |
| Перерыв в карьере | Неоплачиваемый период времени вдали от вашего работа по семейным обстоятельствам или учеба, которая одобрена вашим работодателем. |
| Отпуск опекуна | Сиделка отпуск отпуск с работы по уходу за тем, кто считается Департаментом по делам занятости и социальной защиты как нуждающиеся в постоянной заботе и внимании. |
| Временный работник | Лицо, работающее по мере необходимости без фиксированной часы или посещаемость. |
| Практические правила | Свод правил устанавливает передовую практику в трудоустройство, но обычно не имеет обязательной юридической силы |
| Коллективные договоры | Соглашения, заключенные между профсоюзами и работодатели об условиях найма. |
| Общее право | Закон, вытекающий из обычаев и судебных решений, а не законодательство. |
| Компаратор | Компаратор означает сопоставимого сотрудника, который выполняет ту же или аналогичную работу, что и , неполный рабочий день рабочий или кто-либо на срочном контракте договор. |
| Трудовой договор | контракт занятости существует, если кому-то предлагается работа в обмен на заработную плату и принимает предложение — см. также письменные условия трудоустройство . |
| Конструктивное увольнение | Конструктивный увольнение — это когда вы расторгаете свой трудовой договор, потому что поведения вашего работодателя. |
| Непрерывность работы или службы | Означает услугу сотрудника или занятость не прерывается и может помочь вам получить определенную работу права, такие как избыточность . |
| Разрешение на трудоустройство критически важных навыков | Критический Разрешение на трудоустройство с квалификацией разрешение на работу для профессий с годовой зарплатой выше 64000 евро и для некоторых профессии с годовой зарплатой от 32 000 до 64 000 евро. |
| Обычаи и практика | Срок службы, установленный нормальным поведением на рабочем месте, а не в соответствии с законодательством или письменным контрактом.Один Примером может служить неформальный 10-минутный перерыв на кофе в 11 часов утра. |
| Вычеты | Вычеты — это суммы, вычитаемые из вашей заработной платы и указаны в вашей расчетной ведомости, например PRSI . |
| Дисциплинарное производство | Излагает в письменной форме, как работодатель будет разобраться с предполагаемыми недостатками сотрудника . |
| Дискриминация | Обращаться с одним человеком менее благосклонно, чем другой человек.Дискриминация на работе является незаконной, если она основана на пол, гражданское положение, семейное положение, сексуальная ориентация, религия, возраст, инвалидность, раса, членство в сообществе путешественников. |
| Увольнение | Это происходит, когда ваш трудовой договор Я отправил. Если ваш работодатель уволил вас, вы можете иск о несправедливом увольнении . |
| Домашний работник | Внутренний работник — это тот, кто работает в частном доме. |
| Дежурство | Ваш работодатель обязан заботиться о обеспечить безопасное рабочее место, и это предусмотрено законом в вашем трудовой договор . Значит, не стоит вынуждены работать в небезопасных или вредных для здоровья условиях. |
| Сотрудник | Сотрудник — это кто-то работает на кого-то другого в обмен на оплату. Нет определения «служащий» в трудовое право.Код практики определения статуса занятости (pdf) содержит критерии, которые могут быть использованы для выяснения того, работает ли человек или частный предприниматель. Статус занятости человека обычно определяется налоговой службой или Департаментом по делам занятости и Социальная защита. |
| Разрешение на работу | Большинство граждан стран, не входящих в ЕЭЗ, должны иметь работу разрешение на работу в Ирландии. |
| Приказ о регулировании занятости (ERO) | ERO согласовываются Совместными комитетами по труду для регулирования условий занятость и оплата в определенных секторах занятости. |
| Срочный договор | Срочно Контракт — это трудовой договор, который заканчивается в согласованную дату. |
| Отпуск по форс-мажору | Оставить с работы на сотрудник по неотложным причинам из-за болезни или травма члена семьи. |
| Свобода информации (FOI) | FOI законодательство позволяет вам получить доступ к документам, хранящимся в правительстве ведомства и отдельные государственные органы. |
| Общее разрешение на работу | A General Разрешение на трудоустройство типа разрешение на трудоустройство для определенных профессий минимальная годовая зарплата 30 000 евро и для несколько вакансий с зарплатой ниже 30 000 евро. |
| Процедура рассмотрения жалоб | Здесь описано, как на что-то пожаловаться в ваших условиях найма, которые затрагивают вас. |
| Грубые проступки | Откровенное проступок на работе, например нападение, воровство, запугивание или притеснение. |
| Преследование | Преследование в соответствии с законодательством о равенстве в сфере занятости по любому из 9 дискриминационных оснований является незаконным. Он определяется как поведение, «имеющее целью или следствием нарушение чьего-либо достоинства и создания устрашающего, враждебного, унизительного, унизительного или оскорбительная среда для человека ». |
| Выходные | Отпуск — это оплачиваемое свободное от работы время для отдыха и отдых. Это может означать либо ежегодный отпуск , либо государственный праздник . |
| Работа в режиме | Тип гибкой работы, когда два человека занимают одинаковую должность. |
| Объединенные рабочие комитеты (JLC) | JLC регулируют условия занятости в определенных секторах занятости.Их соглашения называются Постановления о регулировании занятости (ERO). |
| Проверка потребности рынка труда | Это требование для большинства общих Заявления на получение разрешения на работу. Это означает рекламу вакансии с сеть трудоустройства EURES на 4 недели и на местном и национальном газеты на 3 дня. |
| Увольнение | Lay Off — это когда вас временно увольняют с работы, поскольку вы у работодателя нет для вас работы. |
| Выйти | Разрешение на отсутствие на работе. Под Законодательство о правах занятости есть законные права на годовой отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком, Отцовский отпуск, отпуск родителей и отпуск по уходу . |
| Отпуск по беременности и родам | Материнство отпуск отпуск с работы для женщины, которая беременная или только что родившая. |
| Рабочий-мигрант | Лицо, не являющееся гражданином страны где они работают. |
| Минимальная заработная плата | Это минимальная почасовая оплата. Наиболее сотрудники имеют законное право на получение национального минимальная заработная плата (NMW). |
| Ночная работа | В соответствии с Законом об организации рабочего времени 1997 ночь работа означает работу, выполняемую с полуночи до 7 утра. |
| Уведомление | Уведомление объявление сотрудника или работодателя что трудовой договор закончится в определенный Дата. |
| Бессрочный договор | Это контракт трудоустройство , которое продолжается до увольнения работодателя или работника Это. Он известен как контракт на неопределенный срок. Это то, что сотрудников часто называют постоянной работой. |
| Сверхурочные | Сверхурочная работа — это работа, выполняемая не по назначению. часов. |
| P45 | Если вы уволились с работы до 2019 года, ваш работодатель предоставит вам форму P45 с указанием вашей заработной платы, налогов, USC и PRSI взносы, удерживаемые с начала налогового года до последнего дня вашей работы. В 2019 году P45 были упразднены и заменены онлайн система. Теперь, когда вы увольняетесь с работы, ваш работодатель вводит ваше увольнение. дата и подробности вашей последней выплаты и отчислений в онлайн-портал Revenue системы, и вы можете получить доступ к этим деталям через myAccount Revenue. |
| Подробная информация о занятости (ранее P60) | Работа Подробная сводка доступна вам через myAccount Revenue служба. Он содержит подробную информацию о вашей заработной плате, а также о подоходном налоге, PRSI и универсальный социальный сбор (USC), списанный вашим работодатель и выплачивается в налоговую службу. |
| P60 | Справка о вашей зарплате, налогах, Взносы USC и PRSI, удерживаемые за год.До 2019 года ваш Работодатель дал вам P60 в конце года. Но в 2019 году P60 были отменен и заменен онлайн-отчетом на конец года, который вы можно получить доступ с помощью службы myAccount Revenue. |
| Отпуск по уходу за ребенком | Родительский отпуск отпуск с работы для родителей детей в возрасте до 12 лет (до 16 лет, если ребенок инвалид). |
| Отпуск родителей | Каждый родитель имеет право на двухнедельный оплачиваемый родительский отпуск для ребенка родились или усыновлены 1 ноября 2019 г. или позднее.Он направлен на то, чтобы работать родители проводят больше времени со своим младенцем или приемным ребенком во время первый год. |
| Работник, неполный рабочий день | Сотрудник , нормальный часов работы меньше нормального рабочего времени сопоставимого штатного сотрудника. |
| Отпуск по уходу за ребенком | Отцовство отпуск отпуск с работы для одного из родителей (кроме мать) после рождения или усыновления ребенка.Eсть установленное законом право на отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением ребенка или усыновления, произошедшие 1 сентября 2016 г. или позднее. |
| PAYE | PAYE (Pay As You Earn) — система, в которой налог вычитается из вашей заработной платы вашим работодателем и отправлено комиссарам по доходам. |
| Пансионат | Пенсия — это платеж от государства или частной компании кому-то, кто на пенсии. |
| Номер ППС | Ваш PPS (Personal Public Service) Number — ваш уникальный ссылочный номер для всех отношений с правительственными ведомствами и другими государственными органами например, комиссары по доходам. |
| Испытательный срок | Указанный период в начале трудоустройство, чтобы узнать, подходит ли сотрудник для работа. |
| PRSA | PRSA (Личные пенсионные сберегательные счета) представляют собой тип пенсия договоренность. |
| PRSI | PRSI (Социальное страхование, связанное с оплатой труда) означает Социальное страховые взносы удерживаются из вашей заработной платы . Ваши взносы в PRSI помогут вам получить право на получение социальных пособий. такие как болезнь Выгода. |
| Государственные праздники | Всего 9 публичных праздники каждый год, например, Рождество. Законодательный Право на государственные праздники для сотрудников: либо оплачиваемый выходной, либо дополнительный день ежегодного отпуска или дневная заработная плата. |
| Резервирование | Резервирование это когда ваша работа перестает существовать из-за отсутствия работы или вашего закрытие компании. |
| Зарегистрированный трудовой договор (REA) | REA устанавливает оплату и условия занятости в определенных секторах занятости. Это коллективных договоров , которые были зарегистрирован в суде по трудовым спорам. |
| Период отдыха | Период отдыха — это любое время, которое не работает. время. |
| Самостоятельная работа | Самозанятый человек — это тот, кто ведет свой бизнес и не сотрудник . |
| Отраслевой приказ о занятости (SEO) | Оптимизация поисковых систем производится по рекомендации Трудового суда по вопросы оплаты труда, пенсии или схемы оплаты больничных для работников в экономической сектор. |
| Сексуальные домогательства | Нежелательное поведение сексуального характера, которое влияет на достоинство женщин и мужчин на работе — см. также домогательства. |
| Кратковременное | Здесь ваша зарплата или часы сокращены до меньше половины вашей обычной еженедельной суммы, потому что работы меньше быть сделано. |
| Договор определенного назначения | A трудовой договор который заканчивается, когда определенная задача завершена, или когда определенное событие происходит. |
| Разрешение на работу для иждивенцев / партнеров / супругов | Иждивенец (кроме супруга или де-факто партнер) держателя разрешения на трудоустройство с критическими навыками или исследователь по соглашению о хостинге может подать заявку на иждивенца / супруга / партнера Разрешение на работу.С 6 марта 2019 года супруг или фактический партнер держателя CESP больше не нужно разрешение на работу, они будут получили разрешение на работу при регистрации в ирландской натурализации и иммиграционная служба (ИНИС). |
| Законное право | Юридическое право регулируется законом. |
| Профсоюз | Торговля профсоюз — это организация, которая ведет переговоры с работодателем о лучшая оплата и условия. |
| Передача бизнеса | Трансфер бизнеса происходит, когда компания переходит к другому или когда две компании объединяются. |
| Недобросовестное увольнение | Если ваш работодатель увольняет трудовой договор , ваш увольнение считается несправедливым, если только ваш работодатель не может оправдать это на справедливых основаниях. |
| Виктимизация | Виктимизация или наказание — это несправедливое обращение с сотрудником со стороны работодатель из-за некоторых действий, предпринятых работником, например требуя минимальной заработной платы. |
| Заработная плата | Заработная плата — это деньги, выплачиваемые вам вашим работодатель для вашей работы. Эти деньги также известны как зарплата, зарплата или вознаграждение. Иногда можно включить другие преимущества, чтобы компенсировать заработная плата, например, питание и проживание, если она предоставляется вашим работодателем и являются частью вашего трудового договора. |
| Рабочие часы | Это означает время, когда вы работаете. Для большинство сотрудников законный максимальный средний рабочий неделя 48 часов. |
| Письменные условия найма | Хотя ваш договор трудоустройство не нужно писать, у вас есть законное право к письменному заявлению об определенных условиях найма. |
| Договор нулевого рабочего времени | Нулевые часы договор — это вид трудового договора, по которому работник заключает сами доступны для работы на указанное количество часов и получают оплачивалась часть этих часов, даже если работа не требовалась. |
трудовых договоров | Информационные бюллетени
Трудовой договор — это юридически обязательное соглашение между работодателем и работником. В Соединенном Королевстве термин «работник» определяется Законом о правах в сфере занятости 1996 года как лицо, которое заключило или работает по контракту об оказании услуг или ученичества. Трудовые договоры состоят из прямо выраженных и подразумеваемых условий.
Экспресс-условия
Экспресс-условия — это те условия, которые фактически изложены в письменной или устной форме.Письменные явные условия не ограничиваются письменными трудовыми договорами, но могут включать ряд других документов организации, таких как справочник персонала, если только эти положения не считаются не имеющими контрактной силы.
Перед составлением срочных условий работодатели должны быть знакомы с соответствующими законами, такими как статус работника, правила, регулирующие письменные данные, равная оплата и минимальная заработная плата, срочная и неполная занятость, гибкий график работы, отпуск по уходу за ребенком и рабочее время.Срочные условия должны соответствовать любым минимальным юридическим стандартам, таким как право на оплачиваемый отпуск и право на ежедневные и еженедельные перерывы на отдых.
Все сотрудники, а с 6 апреля 2020 года все работники также имеют законное право на получение письменного заявления с подробными сведениями о занятости, в котором излагаются определенные ключевые условия найма в первый день их работы.
Подразумеваемые условия
Условия также могут быть включены в контракты. Это может произойти из-за того, что термин:
- Зарегистрировано коллективными договорами (соглашениями с профсоюзами, признанными работодателем).
- Включено в трудовые соглашения (например, соглашения со всеми сотрудниками по таким вопросам, как право на перерывы).
- Зарегистрировано в соответствии с законом.
- Включено в индивидуальные контракты по индивидуальному заказу в течение определенного периода времени.
- Настолько очевидно, что предполагается, что этот термин подразумевается.
- Требуется для придания контракту «деловой эффективности» (то есть, чтобы контракт работал должным образом).
Примеры условий, которые подразумеваются в трудовом договоре, включают:
- Обязанность взаимного доверия между работодателем и работником.
- Обязанность работодателя обеспечить безопасную систему труда и безопасное рабочее место.
- Право на получение как минимум национальной минимальной заработной платы или прожиточного минимума (подразумевается законом).
- Право на уведомление в минимальный срок (предусмотренное законом).
- Равенство в оплате труда мужчин и женщин (предусматривается законом).
Как можно больше условий должно быть четко изложено в письменной форме и дано новому сотруднику до или после того, как он приступит к работе. Это поможет избежать неопределенности или спора между работодателем и работником по поводу условий.
.
Об авторе