Сроки уведомления о приеме на работу госслужащего: Полная информация для работы бухгалтера

Сроки уведомления о приеме на работу госслужащего: Полная информация для работы бухгалтера

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

Стать клиентом

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

Телефон *

E-mail*

Я даю согласие на обработку персональных данных

Спасибо за ваше обращение!

Написать нам

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

Телефон *

E-mail*

Я даю согласие на обработку персональных данных

Спасибо за ваше обращение!

Проверка чекбоксов

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

E-mail*

Линия консультации

Готовый договор

Банк привилегий

Я даю согласие на обработку персональных данных

Оформление приема, увольнения и перевода сотрудников (кадровый документооборот) | Совместители внутренние и внешние, договора ГПХ | Кадровику | Законодательство

Вопрос:

Хотим принять на работу по совместительству специалиста, который осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы на государственной службе. Нужно ли в данном случае уведомлять работодателя по основному месту работы о заключении трудового договора с таким работником?

Ответ:

Нет, не нужно. Работодатель не обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) по месту службы о приеме на работу на условиях совместительства действующего госслужащего.

Сообщить о приеме на работу на последнее место службы при заключении трудового договора по совместительству нужно только в том случае, если принимаете на работу бывшего государственного служащего (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).

Принять на работу по совместительству поможет Типовая ситуация.

Ответ представлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, [email protected]

По этой теме

Законодательство Какие сведения нужно передать в СФР о прекращении гражданско-правового договора? Законодательство В какие сроки и за какие периоды в 2023 году нужно будет сдавать единую форму отчетности ЕФС-1 в СФР? Законодательство Требуется ли уведомлять Роскомнадзор о выявлении случая утечки персональных данных?

Консультант Плюс

Бесплатный доступ на 3 дня

Получить бесплатный доступ
на 3 дня

Спасибо за ваше обращение!

ВЭД (бухучет и налоги)

Иное (интеллектуальное право, земельное право, семейное право, регистрация недвижимости)

Представительство в суде

Налогообложение и отчетность (УСН, спецрежимы)

Бюджетный учет (КОСГУ) и учетная политика (РСБУ)

Зарплата, НДФЛ, страховые взносы

Налоговые проверки и судебные споры с ФНС

Бюджетная и налоговая отчетность

Договорная работа

Иностранные работники

Охрана труда (медосмотры, СОУТ и тд)

ККТ

Оформление приема, увольнения и перевода сотрудников (кадровый документооборот)

Договорная работа (договора поставки, аренды, комиссии, подряда, цессии, новации, займа, НИОКР, коммерческого кредита, лизинга)

Начисление и уплата налогов, отчетность (ОСН)

Учредительные документы. Корпоративные процедуры.

Подготовка документации, планирование закупок, заключение договора по 223-ФЗ

Бухучет. Учетная политика

Корпоративные процедуры

Бюджетная смета казенного учреждения или план ФХД бюджетного (автономного) учреждения

НДФЛ, страховые взносы, зарплата

Взаимодействие с надзорными, контрольными органами, органами государственной и муниципальной власти

Претензионно-исковая работа

Разработка локальных нормативных актов и должностных инструкций

Совместители внутренние и внешние, договора ГПХ

Трудовые споры

Взаимодействие с надзорными, контрольными органами, органами государственной и муниципальной власти (проверки, ответственность)

Подготовка документации, планирование закупок, заключение госконтрактов по 44-ФЗ

14.11.2022 — 24.11.2022

Курс повышения квалификации

Практический курс. Бухгалтерская отчетность бюджетных и автономных учреждений. Порядок составления, правила проверки, устранение рисков допущения ошибок

15.11.2022 — 16.11.2022

Вебинар

ОНЛАЙН. Новые ФСБУ и их влияние на показатели отчетности — готовимся к формированию бухгалтерской отчетности за 2022 год

Email:

Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку

Нет

Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!

Попробовать

Да

Вы переходите в систему КонсультантПлюс

Перейти

Можно ли направлять скан уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего

Можно ли направлять скан уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего — БУХ. 1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

• Новости
• Статьи
• Вопросы и ответы
• Видео
• Форум

03.02.2023

---

Эксперты Роструда разъяснили, может ли компания направить скан уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего на официальный электронный адрес прежнего работодателя.

В ведомстве напоминают, что статья 64.1 ТК РФ обязывает граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать новому работодателю , заключая трудовой договор, о последнем месте службы.

В свою очередь, новый работодатель в случае заключения с такими лицами трудового договора в течение 2 лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан сообщать об этом в 10-дневный срок представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту их службы.

По мнению Роструда, работодатель обязан направить оригинал такого сообщения. Соответственно, направление скана на официальный электронный адрес прежнего работодателя не допускается.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. 

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!

Темы: кадровые документы, обязанности работодателя

Рубрика: Кадровое оформление

Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Нужно ли вносить в трудовую книжку сведения о звании «заслуженный работник» Как оформить дубликат трудовой книжки, если сотрудница сменила фамилию Размещение информации о вакансиях в 2023 году: кто и куда должен сообщать и что будет тем, кто проигнорирует Какие работники могут взять отпуск в удобное время вне графика отпусков Нужны ли письменные согласия дистанционных работников для перехода на ЭКДО

Мероприятия

22 марта 2023 года — Конференция «Решения 1С для цифровизации бизнеса»

1C:Лекторий: 28 февраля 2022 года (вторник) — Использование типовых шаблонов бизнес-процессов для электронных документов в «1С:БГУ КОРП». Серия 1С:Консалтинг для госсектора 1C:Лекторий: 2 марта 2023 года (четверг, начало в 12:00) — Применение единого налогового платежа (ЕНП) с 2023 года в программах «1С:ERP» и «1С:КА»

Все мероприятия

Законов о государственной службе | Адвокатское бюро S. David Worhatch

Что такое «государственная служба» и может ли она защитить мою работу?

Большинство государственных служащих, на которых не распространяется действие профсоюзного договора, классифицируются как работники «государственной службы», имеющие право на защиту, предоставляемую для защиты имущественного интереса государственного служащего, защищенного контрактом, в продолжении работы в государственном секторе. Работники в частном секторе, как правило, не пользуются этой защитой, если они не заключают индивидуальные трудовые договоры или не работают в соответствии с коллективным договором, заключенным от их имени их профсоюзом.

«Государственная служба» охватывает широкий круг служащих федеральных, штатных, окружных, городских и поселковых государственных учреждений. В штате Огайо «государственная служба» также обычно включает сотрудников колледжей и университетов, находящихся в ведении штата.

Не все государственные служащие защищены законами о государственной службе. Закон признает, что победители выборов должны иметь определенную свободу действий при заполнении определенных высокопоставленных и директивных должностей в правительстве. Когда дело доходит до таких назначений, законы о «государственной службе», как правило, освобождают руководство от обязанности предоставлять те же гарантии отбора по заслугам и гарантии занятости, которые распространяются на управленческий персонал среднего звена и рядовых работников.

Существуют ли особые условия для государственных служащих, на которых распространяются профсоюзные контракты?

Обычно да. Государственные служащие, работающие по контракту с профсоюзом, обычно получают льготы по гарантии занятости только в соответствии с условиями контракта, согласованными от их имени их профсоюзными лидерами. Тем не менее, некоторые муниципалитеты в Огайо разрешают своим объединенным в профсоюзы работникам возможность подать жалобу на руководство в соответствии с условиями их профсоюзного контракта или в соответствии с городскими законами о государственной службе, но не в обоих случаях. Для получения более подробной информации проконсультируйтесь с опытным адвокатом «государственной службы».

Работники государственного сектора, работающие по контракту с профсоюзом, имеют одно дополнительное преимущество, которым не пользуется ни один другой работник государственного или частного сектора … право сообщить своему профсоюзу, что его помощь в судебном преследовании или рассмотрении жалобы или в арбитражном процессе не требуется, поскольку работник сделать это в одиночку или с помощью своего адвоката по правам сотрудников. Раздел 4117.03(A)(5) Пересмотренного кодекса штата Огайо распространяет это право на любого такого работника, но только в том случае, если он или она использует такое право своевременно и не предпринимает действий для исключения профсоюза в процессе урегулирования жалобы работника. . Другими словами, закон штата Огайо признает, что имущественная заинтересованность в продолжении работы в государственном секторе настолько ценна, что работник не должен быть обременен необходимостью принимать услуги адвоката профсоюза, который, по мнению работника, не в состоянии представлять его интересы. ее интересы эффективно, или потерял интерес к делу, или не имеет финансирования или других ресурсов для рассмотрения дела на всем пути через арбитраж, если это необходимо, или назначил представителя для рассмотрения жалобы, которому работник не доверяет или у кого могут быть личные претензии к работнику (например, работник активно выступал против президента профсоюза на последних выборах руководства профсоюза).

Чем мне полезна работа на государственной службе?

Если вы являетесь государственным служащим, вы защищены от несправедливых или необоснованных неблагоприятных действий руководства. Государственный служащий не может быть уволен или отстранен от работы более чем на три дня, например, кроме как по «уважительной причине». В штате Огайо проверка обстоятельств, предположительно поддерживающих заявление руководства о «уважительной причине», фокусируется не только на том, были ли веские основания для вывода о том, что сотрудник нарушил какое-либо правило, политику, процедуру или законную инструкцию, но также и на том, было ли решение об увольнении или увольнение работника было оправдано соображениями серьезности правонарушения, тем, как другие работники, находящиеся в аналогичном положении, были наказаны при аналогичных обстоятельствах, количеством раз, когда работник совершал нарушения на рабочем месте, и степенью, в которой правонарушение работника было вызвано отсутствие обучения или неспособность руководства разъяснить, что ожидается от работника.

Законы о государственной службе заменяют патронаж системой отбора, управления и дисциплины сотрудников, основанной на заслугах. Таким образом, прошли те времена, когда штатные сотрудники могли рассчитывать на потерю работы только потому, что их босс проиграл свою заявку на переизбрание. Работники «государственной службы» не позволяют победителю на выборах преследовать сотрудников своего предшественника или увольнять любых работников только для того, чтобы политик мог дать работу своим друзьям или сторонникам.

Законы о государственной службе также действуют для обеспечения того, чтобы процессы приема на работу, тестирования и продвижения по службе были справедливыми, были разработаны для выявления наиболее квалифицированных кандидатов и единообразно администрировались.

Каковы мои средства правовой защиты в качестве работника государственной службы против руководства?

Работники «государственной службы» штата Огайо защищены главой 124 Пересмотренного кодекса штата Огайо и положениями части 124 Административного кодекса штата Огайо. Местные и окружные работники в Огайо защищены либо другими законами и постановлениями штата, либо местными правилами, принятыми законодательным органом, ответственным за государственное учреждение, в котором работает «государственный служащий». Адвокат по правам сотрудников, имеющий опыт работы с претензиями и апелляциями в отношении «государственной службы», может помочь вам в этом процессе.

Гарантируются ли мне какие-либо дополнительные меры защиты до того, как будут приняты дисциплинарные меры?

Да! Поскольку право на постоянную работу в государственном секторе считается правом собственности, подлежащим защите в соответствии с положением о надлежащей правовой процедуре Конституции Соединенных Штатов, государственный работодатель не может принимать неблагоприятные меры в отношении работника «государственной службы», если только Претензии или обвинения против сотрудника Я пишу и достаточно подробно, чтобы сотрудник мог их понять. Затем работодатель должен уведомить работника о встрече, специально предназначенной для того, чтобы дать работнику возможность объяснить свои действия или оспорить обоснованность требований или обвинений, заявленных руководством. Любые доказательства или аргументы, выдвинутые сотрудником во время этой встречи, должны быть приняты во внимание руководством до вынесения окончательного решения в письменной форме, и руководство также должно убедиться, что окончательное решение доведено до сведения сотрудника или его или ее адвоката заблаговременно. за обжалование такого решения может начаться работа.

Предварительное слушание или собрание называется «слушание Loudermill ». Это название происходит от дела Совет по образованию Кливленда против Лоудермилла , по которому Верховный суд США подтвердил характер имущественного интереса государственного служащего в продолжении работы в государственном секторе и заявил, что до того, как такой интерес может угрожают или уводят, сотрудник имеет право на слушание в рамках надлежащей правовой процедуры, на котором он или она имеет возможность обсудить претензии руководства.

Сотрудник имеет право нанять юриста «государственной службы» для оказания помощи на этой встрече.

Должен ли я обращаться за помощью к адвокату «государственной службы»… и могу ли я себе это позволить?

Ваш будущий доход в качестве государственного служащего является очень ценным активом. Он заслуживает того внимания, которое вы бы уделили защите своих самых ценных активов.

Если вы зарабатываете 37 500 долларов в год на «государственной службе» и можете рассчитывать на продолжение работы в государственном секторе в течение следующих 20 лет до выхода на пенсию, решения, которые вы принимаете для защиты своей работы, стоят 750 000 долларов, даже если вы не получаете повышение на один пенни за эти 20 лет (37 500 x 20 = 750 000 долларов).

Когда вы добавляете стоимость преимуществ работы в государственном секторе (постоянный рабочий день, хорошие медицинские льготы, исключительные пенсионные планы и т. д.), реальный вопрос заключается в том, можете ли вы позволить себе не нанимать адвоката, когда вы чувствуете, что ваша «государственная служба «права или привилегии могут оказаться под угрозой.

Плата, которую вы несете за наем адвоката, может рассматриваться как необходимая для защиты этого будущего потока доходов, и поэтому все, что вы тратите на эффективную защиту своих прав, может быть «амортизировано» в течение срока вашего будущего потока доходов. Таким образом, плата в размере, скажем, 8400 долларов США за то, чтобы нанять адвоката, который поможет вам в процессе слушания в Комиссии по государственной службе, может рассматриваться как обходящаяся вам в 420 долларов в год или всего в 35 долларов в месяц в течение оставшихся 20 лет. в вашей карьере до выхода на пенсию.

Существуют ли крайние сроки для реализации моих прав на «государственную службу»?

Да! Как правило, срок может составлять всего десять (10) дней для подачи официального уведомления об апелляции на действия руководства по конкурсу, нарушающие ваши права «государственной службы». Неподача апелляции «государственной службы» надлежащим образом и во все соответствующие органы приведет к потере права на апелляцию. А поскольку эти сроки исковой давности отсчитываются с даты принятия окончательного решения, которое затронуло эти права, вам не следует долго ждать, чтобы воспользоваться услугами адвоката-наемного работника со стажем «госслужбы».

Что такое процесс подачи апелляции в отношении государственной службы и существуют ли сроки подачи апелляции?

Если государственный служащий, не являющийся членом профсоюза, считает, что его или ее права были нарушены, что привело к увольнению, понижению в должности или отстранению от должности более чем на три дня, он может обратиться за помощью в административные органы и в суд.

Государственные служащие, не являющиеся членами профсоюзов, в том числе работники государственных колледжей и университетов, должны подавать апелляции в связи с наиболее неблагоприятными действиями на работе в Совет штата по рассмотрению кадров в Колумбусе.

Работники округов, поселков и муниципалитетов, не входящие в профсоюзы, не организованные в соответствии с уставной формой правления, могут подавать апелляции либо в Контрольный совет штата по кадрам в Колумбусе, либо в свои местные комиссии по государственной службе или в другие местные административные органы, специально созданные для обработки таких действий.

Как и в жизни, время имеет решающее значение . Если вы не подадите заявление вовремя, ни Государственная кадровая инспекция, ни какая-либо местная комиссия по делам государственной службы или другое местное административное учреждение не будут иметь «юрисдикции» или полномочий выслушать вас, и, следовательно, у вас не будет никаких средств правовой защиты. .

Как правило, апелляция должна быть подана в Государственную кадровую инспекцию или (если применимо) в местную комиссию по делам государственной службы или в другое местное административное учреждение, имеющее юрисдикцию , в течение десяти (10) дней с даты вручения приказа о наложении дисциплинарного взыскания. ты . (В отношении профессиональных служащих Департамента транспорта штата Огайо действуют несколько иные правила.)

Если вам не нравятся результаты вашей апелляции, вы имеете право обжаловать это решение в суде по общим делам округа в г. где находится ваш уполномоченный орган. В соответствии с законодательством штата существует 15-дневный срок для обращения за таким судебным пересмотром .

Все это, конечно же, означает, что жизненно важно, чтобы вы действовали быстро, чтобы защитить свои права, так как любая задержка может привести к потере вашего доступа к процессу апелляции. Опытный сотрудник «государственной службы» может провести вас через этот срочный процесс, но только если вы обратитесь к нему или к ней как можно раньше.

Как проходят апелляции «государственной службы»?

Апелляция «государственной службы» должна рассматриваться как судебный процесс, поскольку стороны должны представить доказательства через свидетелей, от них может потребоваться подготовка кратких сведений и других письменных материалов в поддержку их позиций, могут вызывать в суд свидетелей и документы, а также Может часто участвовать в предварительном слушании ходатайства, а также в раскрытии информации в форме показаний и письменных запросов на раскрытие информации. Агентство, ответственное за рассмотрение апелляции, будет рассматривать только доказательства, фактически представленные в протоколе судебного разбирательства, и не будет принимать решение на основании посторонних доказательств. На самом деле, прецедентное право ясно дает понять, что вы, как правило, не получите «второго укуса в яблоке», если вы не включите в протокол определенные доказательства, которые вы позже хотели бы представить.

В то время как служащий «государственной службы» может подать свою апелляцию самостоятельно, рекомендуется проконсультироваться с опытным адвокатом, который регулярно практикует в этой области права.

Если «государственному служащему» не нравится решение руководства, закон штата Огайо предоставляет всего 30 дней для подачи апелляции на это окончательное решение в суд по гражданским делам, обладающий юрисдикцией в отношении апелляции «государственной службы». Этот процесс довольно технический, и неспособность усовершенствовать апелляцию в порядке, специально предусмотренном уставом и судебными решениями, приведет к увольнению.

При рассмотрении апелляционной жалобы «государственной службы» суд будет рассматривать только протокол доказывания по делу «государственной службы» и отменит решение только в том случае, если орган неправильно истолковал или применил закон, действовал произвольно при вынесении решения, нарушил права одной из сторон на проведение апелляционного производства или не обосновал свое решение «существенными, надежными и доказательными доказательствами», фактически фигурирующими в протоколе.

Только в редких случаях суд разрешает работнику представить новые доказательства в апелляционной жалобе, когда такие доказательства могли быть представлены в административный орган в первой инстанции.

Пенсия против. Отставка в занятости государственной службы | Work

Автор Chron Contributor Обновлено 17 июня 2021 г.

Государственный служащий — это преданный своему делу сотрудник, нанятый местным, государственным или федеральным агентством для оказания основных государственных услуг. В какой-то момент своей карьеры государственные служащие либо уходят на пенсию, либо увольняются по личным причинам. Однако многие задаются вопросом, является ли разница между уходом в отставку и уходом на пенсию чисто семантической, и если нет, то каковы плюсы и минусы каждого из них. Беглый анализ показывает, что различия действительно существуют, и процедуры для каждого из них различны.

Определение терминов

Увольнение с должности просто подразумевает умышленное желание отказаться от своих обязанностей и прекратить рабочие отношения с любым агентством, в котором вы работаете. Это не означает желания полностью прекратить работу и даже не предполагает отказа от другой государственной работы. С другой стороны, выход на пенсию часто возможен только в том случае, если вы проработали государственным служащим определенное количество лет. Это подразумевает ваше желание навсегда уйти с государственной службы и начать получать пенсионные пособия, которые вы накопили.

Причины ухода с работы

Увольнение и выход на пенсию выражают ваше добровольное желание прекратить работу и все связанные с ней обязанности. Они могут быть вызваны любым количеством причин, включая личные обиды или инвалидность, препятствующую удовлетворительному выполнению работы. Ни то, ни другое, однако, по своей сути не передает никакого чувства правонарушения. Обе стратегии выхода требуют от вас заблаговременного письменного уведомления вашего государственного работодателя с четко установленным и безоговорочным последним днем ​​службы. Период уведомления об отставке с государственной службы различается в зависимости от государственных органов, но обычно составляет не менее двух недель.

Выход на пенсию или выход на пенсию

Выход на пенсию предполагает, что вы проработали в определенном агентстве определенное количество лет и достигли определенного возраста (обычно от 55 до 65 лет). У отставок нет таких соображений. Пенсионерам также причитаются пенсионные выплаты, которые они накопили за время пребывания в должности. Таким образом, государственные работодатели обычно требуют больше уведомлений от пенсионеров, чтобы должным образом оформить необходимые документы. Кроме того, добровольная отставка оставляет работника открытым для восстановления в агентстве в будущем либо на той же должности, либо на более низкой должности, а выход на пенсию — нет. Веб-сайт FederalPay.org предлагает советы по увольнению для федеральных государственных служащих, покидающих свои посты.

Плюсы и минусы

У увольнения есть несколько плюсов: вы можете сделать это в любом возрасте и в относительно короткие сроки, вам не запрещено вернуться на эту должность позже, и время полностью зависит от вас. Главный недостаток заключается в том, что вы не можете получать пенсионные пособия или другие привилегии, предназначенные для государственных пенсионеров, такие как регистрация в Федеральной программе страхования на случай длительного ухода.